合同是商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán)，它規(guī)范了各方行為，確保交易的順利進(jìn)行。在起草合同時，要盡量用簡潔明了、通俗易懂的語言，避免使用過于繁瑣的法律術(shù)語。堅守合同精神，是建設(shè)法治社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。
合同聘用制人員篇一
合同訂立類別(合同續(xù)簽口，新聘合同口)國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。
第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位。
為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三條勞動合同期限自___年_____月_____日起，至___年_____月_____日止，新品人員包含試用期為____-個月，自___年_____月_____日起，至___年_____月_____日止。
三、權(quán)利和義務(wù)。
第四條甲方的權(quán)利：
(一)按照章程自主管理;。
(二)組織實施教學(xué)活動;。
(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。
(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進(jìn)行考核并實施獎懲;。
(六)聘任教師及其他職工;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第五條甲方的義務(wù)：
(一)遵守法律、法規(guī);。
(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量;。
(三)維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第六條乙方的權(quán)利：
(一)按時獲得勞動報酬;。
(三)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);。
(四)進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗;。
(五)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中發(fā)表意見;。
(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條乙方的義務(wù)。
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;。
(二)嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策;。
(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。
(九)認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，續(xù)簽合同時同時考慮末位淘汰制。
(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。
四、工資和社會保險。
第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%，但不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。
第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。
第十一條甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費(fèi)中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十二條乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學(xué)期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資，不滿一學(xué)期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
五、合同的變更、解除及終止。
第十五條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：
(一)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。
第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;。
(五)故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成重大損害的;。
(六)違反本合同第七條第(八)款的;。
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;。
(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;。
第二十條有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;。
(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。
第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
第二十二條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天，強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請表，結(jié)算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟(jì)責(zé)任，甲方無需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)方面的`補(bǔ)償與賠償。
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。
七、爭議處理。
第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。
八、附則。
第二十七條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十八條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、雙方約定的其他事項。
甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇二
甲方：乙方：
合同訂立類別(合同續(xù)簽口，新聘合同口)國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。
第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位。
為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三條勞動合同期限自年月日起，至年月日止，新品人員包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。
三、權(quán)利和義務(wù)。
第四條甲方的權(quán)利：
(一)按照章程自主管理;。
(二)組織實施教學(xué)活動;。
(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。
(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進(jìn)行考核并實施獎懲;。
(六)聘任教師及其他職工;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第五條甲方的義務(wù)：
(一)遵守法律、法規(guī);。
(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量;。
(三)維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第六條乙方的權(quán)利：
(一)按時獲得勞動報酬;。
(三)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);。
(四)進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗;。
(五)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中發(fā)表意見;。
(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條乙方的義務(wù)。
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;。
(二)嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策;。
(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。
(九)認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，續(xù)簽合同時同時考慮末位淘汰制。
(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。
四、工資和社會保險。
第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%，但不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。
第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。
第十一條甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費(fèi)中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十二條乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學(xué)期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資，不滿一學(xué)期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
五、合同的變更、解除及終止。
第十五條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：
(一)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。
第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;。
(五)故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成重大損害的;。
(六)違反本合同第七條第(八)款的;。
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;。
(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;。
第二十條有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;。
(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。
第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
第二十二條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天，強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請表，結(jié)算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟(jì)責(zé)任，甲方無需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償與賠償。
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。
七、爭議處理。
第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。
八、附則。
第二十七條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十八條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、雙方約定的其他事項。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)：
年月日年月日。
合同聘用制人員篇三
茲經(jīng)甲乙雙方同意訂立條款如下：
（一）甲方現(xiàn)聘請乙方為集電視劇（以下簡稱“該劇集”）之制片人，每集不少于45分鐘，甲方亦答應(yīng)同時執(zhí)行監(jiān)制及副制片人之職。
（二）合約有效期由x年x月x日起生效至x年x月x日該劇完成為止。（以下簡稱“合約期”）。
（三）乙方保證于合約期內(nèi)是自由身份，除本合約外，絕無任何其它合約之羈束以致妨礙乙方于合約期內(nèi)向甲方提供其服務(wù)及履行本合約中乙方之所有責(zé)任及義務(wù)。設(shè)若本合約之簽署引起任何合約糾紛，乙方須負(fù)百分之一百責(zé)任及承擔(dān)一切后果，與甲方完全無涉。乙方于合約期內(nèi)，至完全履行本合約規(guī)定之一切責(zé)任為止，得優(yōu)先為甲方及各該劇工作，不得以其它理由為借口，以致妨礙履行本合約列明之工作及義務(wù)，乙方于合約期內(nèi)必須為甲方提供最有效之服務(wù)，使各該劇能以最低成本、在最短時間內(nèi)達(dá)成最佳質(zhì)素完成。
（四）1、乙方替甲方擔(dān)任合約制片人于合約期內(nèi)共執(zhí)導(dǎo)集電視劇，甲方同意支付乙方酬金每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整。支付方法如下：
2、甲方保證支付乙方每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整。
3、酬金余數(shù)即每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整，由乙方所引薦之贊助商付出之本劇集贊助費(fèi)收集，若有不足之?dāng)?shù)，甲方不負(fù)任何責(zé)任亦不用支付，乙方亦不作追究。
a、第一期于簽約時支付人民幣x萬元整作為訂金。（30%）。
b、第二期于開始拍攝時支付人民幣x萬元整。（15%）。
c、第三期于拍攝至中段時支付人民幣x萬元整。（20%）。
d、第四期于拍攝完成后支付人民幣x萬元整。（20%）。
e、第五期于后期制作完成后支付人民幣x萬元整。（15%）。
4、倘若本合約期滿，而乙方未能完成履行本合約之責(zé)任，則本合約之有效期及乙方于本合約之責(zé)任得以順延至各該劇全部完成為止，而甲方無須支付乙方上述合約第（四）1、條所列明以外之酬金。
5、倘若本合約期滿，而甲方因行政上之安排導(dǎo)致乙方未能完成履行本合約之責(zé)任，則本合約之有效期及乙方于本合約之責(zé)任之順延期由甲乙雙方根據(jù)情況另議。
（五）1、乙方應(yīng)在甲方要求下，義務(wù)為甲方修改各該劇之劇本內(nèi)容，而甲方無須付予乙方上述本合約第（四）1、條所列明以外之酬金。
2、各該劇之一切錄像帶、錄像、雷射影碟、電視、電影、廣播及一切將來發(fā)明之傳播媒介，劇本內(nèi)之人物造型、姓名等版權(quán)﹙除文字版權(quán)外﹚，皆屬甲方所擁有，與乙方無涉。
3、甲方有權(quán)更改各該劇之劇名及故事內(nèi)容，乙方不得異議。
（六）乙方在合約期內(nèi)得向甲方提供最完善及奏效之服務(wù)。
（七）在本合約期內(nèi)，倘約乙方因任何原因不得履行本合約，甲方有權(quán)暫行吊銷本合約而不必征得乙方同意。待查明一切原因及處理后，仍可由甲方?jīng)Q定恢復(fù)本合約，而不必向乙方賠償。但如果乙方違反本合約任何條款時，乙方必須退回及不得收取上述本合約第（四）1、條所列明之酬金，并且賠償甲方之一切損失。
（八）1、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作或超時工作，甲方無須付予乙方上述本合約第（四）1、條所列明以外之酬金或津貼。
2、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作，則在工作期間乙方之全部旅費(fèi)及逗留外埠期間之住宿費(fèi)均由甲方負(fù)擔(dān)（但不包括私人長途電話費(fèi)及洗衣費(fèi)及其它私人消費(fèi)）。
（九）在本合約期內(nèi)，乙方必須通知甲方其所在地，使甲方可在合理的時間內(nèi)不論日夜與乙方聯(lián)絡(luò)。
（十）1、乙方同意甲方有權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三者取代甲方在本合約中享有之權(quán)利，但事前必須通知乙方。
2、乙方不得將其于本合約中之一切權(quán)利及義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。
3、乙方同意遵守甲方與任何其它公司、私人或團(tuán)體等所訂下之一切有關(guān)各該劇之任何合約協(xié)議。
（十一）乙方必須遵照香港政府及其它國家政府所訂立之稅例，自行申報及繳付稅金，倘若因任何違反稅務(wù)法例而引起任何法律糾紛，乙方必須負(fù)全部責(zé)任，與甲方無涉。
（十二）甲乙雙方在本合約中并不構(gòu)成合股地位，甲乙雙方亦非對方之代理人。
（十三）本合約壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，由簽字日起生效。甲乙雙方之一切意愿均列明在本合約內(nèi)，并無其它口頭協(xié)議。如因本合約引起法律糾紛，則以當(dāng)?shù)胤蔀楦鶕?jù)。
甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
6篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集......
6篇在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編......
合同聘用制人員篇四
為了扎實有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門，負(fù)責(zé)落實本單位人員聘用制方案的實施。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機(jī)制。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學(xué)習(xí)，宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設(shè)崗原則。
按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制，引入競爭激勵機(jī)制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置，分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同。
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責(zé)任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，科學(xué)設(shè)崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng)，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機(jī)活力。
合同聘用制人員篇五
為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心工作實際，制定本制度。
（一）聘用方式：
1、確定招聘計劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據(jù)招聘計劃確定招聘對象崗位職責(zé)。
3、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進(jìn)行討論，討論通過后向上級部門進(jìn)行申請，經(jīng)上級部門審批通過從社會中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開招聘、個人推薦等方式進(jìn)行。
5、入職培訓(xùn)：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓(xùn)，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
6、轉(zhuǎn)正：試用期滿xx個月考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后正式聘用并簽訂勞動合同。
（二）待遇：
1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續(xù)聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同后，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規(guī)章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后享受同崗?fù)辏ǖ韧趩挝恍逻M(jìn)在編人員）待遇。
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、獎金和其他津補(bǔ)貼（即降溫費(fèi)和烤火費(fèi)）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個月。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費(fèi)即婦女費(fèi)、學(xué)歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同后辦理的“五險一金”，該費(fèi)用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累，以進(jìn)入單位工作當(dāng)月起計算。具體標(biāo)準(zhǔn)為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，按每年增加xx元的標(biāo)準(zhǔn)加薪直到滿xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會研究另行確定。
3、學(xué)歷工資：中專學(xué)歷在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得大專學(xué)歷且官方認(rèn)可，并能提供官方認(rèn)可的證明，將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中?；虼髮W(xué)歷，后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認(rèn)可，并能提供官方認(rèn)可的證明，將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元。
4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員崗位貢獻(xiàn)。獎金一般體現(xiàn)為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。
6、其他津補(bǔ)貼：試用期滿，參照國家及婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放烤火費(fèi)、降溫費(fèi)及婦女費(fèi)。
請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以內(nèi)（含1天）由科主任批準(zhǔn)，假條報辦公室登記備案；3天之內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)任批準(zhǔn)，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批準(zhǔn)（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假人員假期結(jié)束后，上班時必須到辦公室進(jìn)行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發(fā)情況來不及請假，請假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導(dǎo)/本單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，當(dāng)天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改江西省人口與計劃生育條例的決定》相關(guān)規(guī)定，對符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護(hù)理假xx日，符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節(jié)假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規(guī)定予以補(bǔ)休。特殊情況按照國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù)，結(jié)合工作崗位的實際，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執(zhí)行計劃，進(jìn)行工作總結(jié)。
1、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)聘用人員的日?？记?、考核等工作。
2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方式，主管科室負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行綜合評定。
3、辦公室負(fù)責(zé)聘用人員總體日常考核、紀(jì)律監(jiān)督。
4。所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負(fù)責(zé)人依據(jù)履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。
5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動者不服從單位領(lǐng)導(dǎo)或科所室隊負(fù)責(zé)人工作安排的。
6、勞動者恣意制造內(nèi)部矛盾，影響單位團(tuán)結(jié)，不遵守單位各項規(guī)章制度及管理的。
7、勞動者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續(xù)、當(dāng)月累計曠工7天者，無特殊情況一年內(nèi)病事假累計超過xx天的。
8、勞動者不能勝任本職工作的。
9、勞動者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。
凡出現(xiàn)上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說明：后期若有修訂以最新修訂版為準(zhǔn)。
合同聘用制人員篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)，深化內(nèi)部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神，結(jié)合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前，各單位、各部門要把加強(qiáng)臨時聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng)，在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強(qiáng)教育，嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)行為規(guī)范教育，加強(qiáng)國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強(qiáng)化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān)，切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴(yán)格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負(fù)責(zé)制，由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定，給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的，將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任，相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任，所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。
以上管理制度，希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會加強(qiáng)臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。
合同聘用制人員篇七
別
工作部門。
政治面貌。
來校時間。
最高學(xué)歷。
畢業(yè)學(xué)校。
畢業(yè)時間。
人員類別專任教師/行政人員/輔導(dǎo)員/專職班主任。
工作總。
結(jié)一、三年以來工作情況。
二、三年以來取得的成績。
三、存在不足及努力方向。
部門考核意。
見考核不合格/合格/優(yōu)秀,不同意/同意繼續(xù)聘任。
負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：
年
月
日
合同聘用制人員篇八
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
第二條 ?聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。 ?
第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求； ?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序：?
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ??
（三）試用期三個月； ?
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?第五條 ?聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計算機(jī)； ?
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作； ?
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（二）財務(wù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
3、審核票據(jù)后及時進(jìn)行會計賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實數(shù)據(jù)； ?
5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報工作； ?
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存； ?
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。?
（三）臨時性崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認(rèn)真履行后勤保障工作； ??
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的； ??
（三）不履行聘用合同條款的； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ? ?
本制度自2015年1月1日起實施。
第一章 總則
第一條?為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和-諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動與社會保障法》，結(jié)合我處實際，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的聘用人員，是指我處聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。
第三條?聘用聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。
第四條?后勤管理處受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則，與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，由各服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。
第五條?后勤管理處成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在保障與質(zhì)量監(jiān)督科，負(fù)責(zé)全處聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、考試錄用、績效考核、合同簽訂、檔案管理、與人事處協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜等。各服務(wù)中心成立相應(yīng)的聘用工作組，負(fù)責(zé)本中心的聘用人員聘用工作。
第二章 聘用人員聘任
第六條?聘用聘用人員，須符合以下基本條件：
1?思想品德好，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；
2?身體健康，能勝任所從事的工作；
3?年齡在18?周歲以上，男性在55?周歲、女性在50?周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬(?由該服務(wù)中心決定，并報保障與質(zhì)量監(jiān)督科備案)?。
4?根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求，從事特種作業(yè)工種的聘用人員，應(yīng)持相關(guān)專業(yè)資格證書。
第七條?機(jī)要部門原則上不聘用聘用人員，確需聘用的'，應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全。
第八條?各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究中心負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第九條?聘用程序
1?后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學(xué)校紀(jì)檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對全處范圍內(nèi)的臨時務(wù)工人員重新進(jìn)行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。
2?各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2?月份、8?月份定期進(jìn)行。聘任按照以下程序進(jìn)行：
（1?）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。
（2?）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報名時間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。
（3?）報名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報名時，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(?職業(yè))?資格證等有效證件，要詳細(xì)地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個人的學(xué)習(xí)工作簡歷、家庭情況、專業(yè)特長等進(jìn)行詳實陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細(xì)地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時間和勞動報酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。
（3?）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。
（4?）聘用結(jié)果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。
（5?）試用期：公示期結(jié)束若無異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進(jìn)入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3?個月，各部門可根據(jù)實際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%?發(fā)放，不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（6?）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。
第三章 勞動合同
第十條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1?固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動合同每期不超過三年。
2?無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同：從勞動者初次與后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
3?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十一條?聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。
全日制聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，原則上每日工作時間為8?小時，?確因工作需要的，可適當(dāng)延長工作時間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應(yīng)聘人員。
非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時計酬為主，也可以雙方協(xié)商報酬，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于太原市最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條?勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：
1?用工單位名稱和主要負(fù)責(zé)人；
2?勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；
3?勞動合同期限；
4?工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和考核要求；
5?工作時間和休息休假；
6?勞動報酬；
7?社會保險；
8?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；
10?雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項。
第十三條?合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十四條?聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，不影響勞動合同的履行時，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門繼續(xù)履行。
第十五條?合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動合同。
聘用人員提前30?天或在試用期間提前3?天書面通知各服務(wù)中心，上報后勤管理處，可以解除勞動合同。
聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動合同。1?未按合同約定提供勞動條件；2未足額支付工資；3?以暴-力、脅迫手段或限制人身自由強(qiáng)迫勞動的；4?違章指揮，強(qiáng)令聘用人員冒險作業(yè)，危害人身安全等損害勞動者權(quán)益的行為。
第十六條?合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。
由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1?在試用期證明不符合錄用條件；2?嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3?嚴(yán)重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4?與其他單位建立勞動關(guān)系，給工作造成重大影響；5?以欺詐的手段簽訂合同；6?因違法被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的。
聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報后勤管理處后，提前30?天以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1?患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2?經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3?簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。
第十七條?有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1?勞動合同期滿；2?聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3?聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4?部門撤銷；5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條?勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動合同證明書，并在15?日內(nèi)給勞動者辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。
第四章 聘用人員待遇
第十九條?后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第二十條?后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
新聘的全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為850?元/?月，非全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3?元/?小時。
各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，以850?元/?月為基準(zhǔn)，上下浮動10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%?；違反勞動紀(jì)律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%?。
第二十一條?后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會保險。保費(fèi)繳納按國家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負(fù)傷、死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條?根據(jù)國家勞動保護(hù)規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動者提供必備的勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
第二十四條?對從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。
第五章 聘用人員管理
第二十五條?后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核。
第二十六條?保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責(zé)：
1?根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標(biāo)；
2?根據(jù)國家勞動法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度；
3?負(fù)責(zé)各中心聘用人員需求的審批；
4?負(fù)責(zé)具體組織聘用人員考試錄用工作；
5?負(fù)責(zé)組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同；
6?負(fù)責(zé)聘用人員檔案的動態(tài)管理；
7?監(jiān)督各服務(wù)中心對聘用人員實施規(guī)范管理和定期考核；
8?負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險相關(guān)事宜。
第二十七條?各服務(wù)中心職責(zé)：
3?負(fù)責(zé)提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求；
4?負(fù)責(zé)配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘人員情況進(jìn)行調(diào)研和資格審查；
6?負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行崗前技術(shù)、安全和勞動紀(jì)律培訓(xùn)；
7?負(fù)責(zé)定期對本部門聘用人員進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；
8?保證按時足額發(fā)放聘用人員工資；
9?定期組織聘用人員進(jìn)行體檢；
10?安排聘用人員住宿的，應(yīng)對聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；
11?如遇聘用人員違紀(jì)、違法情況發(fā)生須及時做出處理，并上報后勤管理處。
第二十八?條?聘用人員應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律：
1?聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
2?聘用人員應(yīng)服從各服務(wù)中心的工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
3?聘用人員在工作場所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。
4?聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準(zhǔn)留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準(zhǔn)存放易燃、易爆和劇毒物品；不準(zhǔn)賭博、酗酒。
5?聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評教育或者按規(guī)定解除勞動合同；有違法犯罪行為的，送交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章 附則
第二十九條?本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條?本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條?本辦法自公布之日起執(zhí)行。
合同聘用制人員篇九
一、聘用的對象和范圍。衛(wèi)生技術(shù)人員的聘用應(yīng)占本院現(xiàn)有符合執(zhí)業(yè)條件人員的85%以上。按照“老人老辦法”的原則，從醫(yī)25年或者男滿50周歲、女滿45周歲以上，且符合執(zhí)業(yè)條件，尚未達(dá)到退休或提前離崗?fù)损B(yǎng)條件的人員，原則上應(yīng)予優(yōu)先聘用；經(jīng)依法鑒定或證明患有職業(yè)禁忌癥或因病暫無法堅持工作的人員，可暫緩參加競聘，有關(guān)工資福利待遇可參照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，病愈后可繼續(xù)參加競聘；因病或因工（公）致殘，經(jīng)依法進(jìn)行勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，按有關(guān)政策辦理退休（退職）手續(xù)，不參加競聘。對具有普通醫(yī)學(xué)院校中專以上學(xué)歷的衛(wèi)生技術(shù)人員暫未獲得執(zhí)業(yè)資格的，允許連續(xù)參加全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試三次，三次考試未獲得執(zhí)業(yè)資格者，解除聘用關(guān)系。
專業(yè)技術(shù)崗位。
三、醫(yī)務(wù)人員聘用程序：組建醫(yī)務(wù)人員聘用工作組，由院長任組長，副院長為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人成員。
（1）由院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和工會代表成立聘用工作小組；
（2）制定招聘崗位設(shè)置；
（3）發(fā)布公開招聘信息，公布人員聘用崗位及條件；
（4）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
（6）對擬聘的新進(jìn)人員進(jìn)行健康檢查；
（7）對擬聘人員進(jìn)行公示；
（8）將擬聘人員名冊報縣衛(wèi)生局審核確定受聘人員；
（9）院長與受聘人員簽訂《聘用合同書》，并到縣人事局依法鑒證，確定人事關(guān)系；
（10）醫(yī)務(wù)人員和一般工作人員聘用期為1年；聘用期滿，崗位需要，本人愿意，考核合格，可以續(xù)簽聘用合同。
四、人員解聘辭聘制度
衛(wèi)生院、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（2）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出游或者出游逾期不歸的；
（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（4）收受藥品回扣和病人“紅包”、“禮金”，“開單提成”且情節(jié)嚴(yán)重的.；
（5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使衛(wèi)生院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
（6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也可以隨時單方面解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與衛(wèi)生院協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
受聘人員經(jīng)衛(wèi)生院出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后使用原所在尚湖衛(wèi)生院名稱或冒充尚湖衛(wèi)生院人員進(jìn)行非法行醫(yī)的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
受聘人員退休離職等其他事項按相關(guān)文件執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索衛(wèi)生院人員聘用制度。
合同聘用制人員篇十
電話：________________。
乙方(家政工):________________。
電話：________________。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及其他有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等，自愿，公平，誠實信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議。
第一條、家政服務(wù)內(nèi)容：
照顧嬰兒的一切事宜，包括但不限于以下內(nèi)容：
a、嬰兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察及日常保健、夜間陪護(hù);。
c、育兒常識及嬰兒用品的消毒等;。
e、及時為嬰兒更換衣物、尿布，安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等。
f、掌握嬰兒生長發(fā)育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。隨時對嬰兒的`身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
g、培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。
第二條、服務(wù)方式及期限。
1、服務(wù)方式：住家制。
2、服務(wù)期限：
第三條、服務(wù)費(fèi)用及其支付方式：
甲方支付乙方家政服務(wù)費(fèi)___元/月，甲方按月薪支付給乙方，滿月結(jié)算。甲方保證乙方每月休息4天時間，雙方協(xié)商后可間隔休息也可連續(xù)休息，若由乙方原因超過休息時間不按時服務(wù)的，按照超過天數(shù)扣除雙倍日薪(日薪為當(dāng)月工資的日平均數(shù)額)。
第四條、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。
(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作;。
(2)甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行“胸透、肝功能及乙肝、艾滋病、梅毒、丙肝等傳染病篩查”等上崗體檢，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
2.甲方的義務(wù)。
(1)按時向乙方支付服務(wù)費(fèi);。
(2)配合乙方做好家政工作，并提供合理的協(xié)助;。
(3)為乙方提供食宿。
3.乙方的權(quán)利。
(1)乙方有權(quán)拒絕甲方合同以外的不合理工作安排。
(2)乙方合法權(quán)益受到損害，有權(quán)向相關(guān)部門提出申訴或向司法部門起訴。
4.乙方的義務(wù)。
(1)須向甲方提供真實身份信息，并按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。
(2)在工作期間應(yīng)當(dāng)注意安全，規(guī)范操作，杜絕火災(zāi)、盜竊、燃?xì)庵卸镜仁鹿实陌l(fā)生，以保護(hù)自己和他人的人身安全、財產(chǎn)安全。如乙方因疏忽或違規(guī)操作，對他人造成不良后果，應(yīng)依法被追究法律責(zé)任。
(3)不得向他人泄露甲方家庭成員的經(jīng)濟(jì)狀況及工作、學(xué)習(xí)、住址、電話等私人信息;不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。
第五條、協(xié)議的解除。
一、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：
1.違反國家法律、法規(guī);。
2.不服從甲方合理工作安排的;。
3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。
4.被證明有偷盜行為的;。
5.不能勝任相應(yīng)工作的;。
6.身體有病，不能繼續(xù)從事育兒嫂工作的。
二、在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：
1.甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。
2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
第六條、其他約定。
2.由于乙方的違法行為或其他失職造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。
3.乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。
4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在嬰幼兒護(hù)理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答;。
5.乙方欲中途解除合同，需提前一周通知甲方(以便甲方有時間另行雇請家政工)，否則乙方需按未履約工作天數(shù)向甲方雙倍賠付同等天數(shù)日薪。
第七條、甲乙雙方發(fā)生爭議的解決辦法。
如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解，也可向所屬行政區(qū)仲裁委員會或司法部門提出訴訟。
第八條、附則。
1、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(簽名)：________________。
_____年_____月_____日。
乙方(簽名)：_________________。
_____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十一
1.指導(dǎo)思想：以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，全面貫徹立德樹人的教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以實行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，合理配置教育人才資源，調(diào)整優(yōu)化學(xué)校人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，符合學(xué)校特點(diǎn)的充滿生機(jī)與活力的人事管理制度。
2.基本思路：全面推行教師聘任制。按照“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則，全面實施教職工聘任制。
所有公辦教師。
1.堅持注重實際，任人唯賢，秉公辦事的原則。堅持有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，有利于調(diào)動教師積極性原則。
2.考核和考試相結(jié)合?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面；考試根據(jù)本人教什么考什么的原則，內(nèi)容包括教育理論，專業(yè)知識、教材教法三部分。
3.學(xué)校和教職工雙向選擇。要把尊重個人意愿和服從整體需要有機(jī)結(jié)合，既要考慮學(xué)校工作的整體需要，又要尊重教師人個意愿，正確處理好個人和集體的關(guān)系。
4.平等競爭，擇優(yōu)聘用。學(xué)校要把設(shè)崗情況、教師職責(zé)、教學(xué)任務(wù)、任職條件、工作目標(biāo)等公布于眾。教職工可根據(jù)自己實際情況平等參與競爭，學(xué)校擇優(yōu)聘任。
5.年齡、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理。通過聘任，學(xué)校教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)要趨于合理，滿足學(xué)校教育教學(xué)工作的需要。
1.堅持四項基本原則，忠誠人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人，廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2.具有一定的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科的教學(xué)工作。
3.取得擬聘崗位的教師資格證書。
4.年度和任期考核結(jié)果為合格以上。
5.身體健康，能堅持正常的教學(xué)工作。
1.聘任范圍。
所有公辦教師。
2.聘任程序。
（1）核編定崗。根據(jù)“因地制宜，區(qū)別對待”的核編原則，下達(dá)教職工編。
（2）制定方案。制定聘任工作實施方案，經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育行政部門同意后，組織實施。
（3）公布崗位及聘任條件。以學(xué)校為單位公布崗位設(shè)置及聘任條件。
（4）應(yīng)聘。教職工在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向?qū)W校提出應(yīng)聘申請。
（5）聘任。各?？刹扇∶嬖?、試講、考核等形式，根據(jù)崗位設(shè)置要求及教師應(yīng)聘情況，由聘任領(lǐng)導(dǎo)組研究聘任并簽訂崗位聘任協(xié)議書。
（6）頒發(fā)聘書。受聘教職工的任期一般為1年，聘任期滿可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協(xié)議書的期限一般不得超過國家法定退休年齡。
1.受聘人員與校長簽訂聘任合同后，不因領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)變動而終止。
2.聘任雙方應(yīng)全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更，確需變更時，需經(jīng)雙方同意，違反聘任合同的，承擔(dān)違反聘任合同約定的相應(yīng)責(zé)任。
3.聘任合同內(nèi)容一般包括：聘任崗位的任務(wù)指標(biāo)和工作目標(biāo)責(zé)任，合同期限（一年），工作條件，工資福利待遇，紀(jì)律及其它要求等。
4、合同期滿，自行終止，雙方同意，可以續(xù)訂。
1.解聘。
2.緩聘。
3.低聘。
4.辭聘與拒聘。
5.落聘。
1.宣傳發(fā)動階段；
2.制定方案階段；
3.全面實施階段；
4.轉(zhuǎn)崗分流階段。
合同聘用制人員篇十二
第二十條有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;。
(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。
第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
第二十二條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天，強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請表，結(jié)算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國。
法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟(jì)責(zé)任，甲方無需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償與賠償。
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。
七、爭議處理。
第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。
八、附則。
第二十七條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十八條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、雙方約定的其他事項。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)：
年月日年月日。
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《黑龍江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。
一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限。
本合同為固定期限合同，時間為年(自20xx年月日起至二0一一年月日止。試用期月)。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。
三、聘用崗位及職責(zé)要求。
甲方在核定崗位指導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校的設(shè)崗計劃確定乙方的。
崗位職責(zé)。
范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下：
1乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方依法對乙方履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核和任期考核。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
3、乙方在完成本崗位工作的同時，還應(yīng)完成甲方安排的與本崗位有關(guān)的其他臨時性工作任務(wù)。
4、在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)本單位的實際情況和工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
四、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1.依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。
2.依法維護(hù)乙方的各項合法權(quán)利。
4.根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方提供相應(yīng)的工作條件、勞動保護(hù)措施及福利待遇。
5、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的崗位和實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。對乙方進(jìn)行考核和獎懲。
6、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況按期為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。
(二)、乙方權(quán)利和義務(wù)。
1.獲得相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇。
2.享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展等方面的權(quán)利。
3、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)。
規(guī)章制度。
和工作職責(zé)。
4、乙方必須完成甲方分配的教育教學(xué)任務(wù)，做到滿勤滿量。
5、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核，乙方必須達(dá)到合格以上的標(biāo)準(zhǔn)。
6、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力做好本職工作，維護(hù)甲方的的聲譽(yù)。
7、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。否則，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的懲處。
8、乙方不得對本校生從事有償家教。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及甲方事業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化的，應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的;。
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
3、未經(jīng)甲方同意，擅自外出學(xué)習(xí)不歸的;。
4、違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;。
5、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;。
6、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;。
7、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的;。
8、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
2、搞有償家教，經(jīng)教育不改的;。
3、向?qū)W生推銷輔導(dǎo)資料、學(xué)習(xí)、生活用品，學(xué)生、家長反映強(qiáng)烈的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知甲方:。
1、聘用單位未按本合同約定支付工資報酬的;。
2、聘用單位使用暴力或者以暴力威脅的。
(五)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30日內(nèi)書面通知對方。續(xù)簽的聘用合同的期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。
(一)、為穩(wěn)定教師隊伍，凡經(jīng)本校聘用的教師，須出示畢業(yè)證，教師資格證，職稱證供甲方驗證。確定證件合格后，乙方需交納元，并將在校最后一個月的工資作為履約保證金，以避免教師中途擅自離校后給甲方造成教學(xué)的不利或造成相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。若乙方違約終止合同，乙方所交甲方履約保證金元及最后一個月的工資視為違約金。
(二)乙方由甲方出資培訓(xùn)后辭聘的，若雙方就培訓(xùn)問題訂有合同，按合同約定處理;若雙方?jīng)]有簽訂合同，乙方應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)，返還培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回甲方服務(wù)的年限，每滿1年遞減%的比例計算;不滿1年的按1年計算。培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)繳費(fèi)、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)發(fā)生的全部費(fèi)用。
九、爭議的解決方式。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其他。
在合同期限內(nèi)，因乙方的職務(wù)行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權(quán)向乙方追償。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送主管部門備案。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
共
2
頁，當(dāng)前第。
2
頁
1
2
合同聘用制人員篇十三
甲方：
法定地址：
電話：
電傳：
電報：
掛號：
乙方：
法定地址：
電話：
電傳：
電報：
掛號：
第一條。
根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條。
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條。
1.乙方人員在_國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
3.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國_公司_帳戶，并按_國_銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐_國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
第四條。
1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米;。
(2)其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第五條。
1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的20__年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工資天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：假期工作天數(shù)。30天第八條1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回的機(jī)票。
3.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。
第六條。
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_的旅費(fèi)和替換者來_的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)_國通行的規(guī)定對傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。
2.在_期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。如因工作而死亡，按照_國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第七條。
1.乙方人員在_服務(wù)期間，應(yīng)遵守_國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應(yīng)尊重_當(dāng)?shù)氐?風(fēng)俗習(xí)慣。
2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議。
第八條。
1.服務(wù)期為_年，從乙方人員到達(dá)_地算起，其間包括乙方人員在_國內(nèi)或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。
3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_年后，月工資增長15%。
第九條。
1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。
2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_的人員，不享受從_到_的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負(fù)責(zé)其從_至_的旅費(fèi)。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十條。
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還。
2.乙方人員抵達(dá)_后，_國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條由于地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實施。
第十一條。
雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。
第十二條。
為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其它形式的擔(dān)保。
第十三條。
除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。
第十四條。
雙方對合同的內(nèi)容及其實施負(fù)有保密責(zé)任。
第十五條。
雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對于損失賠償?shù)恼埱髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。
第十六條。
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。
第十七條。
甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
第十八條。
本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。本合同于_年_月_日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_國_市簽字。
甲方：_。
_____年_____月_____日。
乙方：_。
_____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十四
為了加強(qiáng)對我院聘用人員的規(guī)范化管理，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本意見：
1、堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正；
3、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平；
4、身體健康、五官端正；
1、根據(jù)工作崗位需要聘用臨時人員。聘用臨時人員實行公開招聘，符合條件的，經(jīng)考試、審核，由院黨組研究決定聘用。
2、聘用人員必須與本院簽訂用工協(xié)議。
3、聘用人員上崗前必須試用1個月，試用期間不發(fā)工資。
4、簽訂勞動合同時，必須交納500元風(fēng)險抵押金，抵押金由院財務(wù)統(tǒng)一管理。
5、用工協(xié)議一年一簽。根據(jù)法院工作情況，如果協(xié)議期滿后不再續(xù)簽，視為不聘。因工作需要，需要繼續(xù)聘用的，由政治處提交院黨組會議同意，方可續(xù)訂。
6、聘用人員有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同。
（1）、不符合聘用條件；
（2）、因病或其它原因不能勝任工作的；
（3）、年度考核不合格的；
（4）、不聽從指揮、不服從管理，完不成規(guī)定任務(wù)的；
1、聘用人員必須遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度。
2、聘用人員的工資待遇由院黨組研究決定。
3、聘用人員的福利參照正式工作人員減半發(fā)放。
4、院里原則上不負(fù)責(zé)安排聘用人員住宿。
5、聘用人員工資由政治處造表，院長簽發(fā)，院財務(wù)發(fā)放。
6、每半年參照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》對聘用人員進(jìn)行民主測評一次，分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。聘用人員優(yōu)秀數(shù)額按30％核定，由院黨組根據(jù)民主測評情況研究確定考核格次。按優(yōu)秀、合格設(shè)立優(yōu)秀獎和滿意獎，給予獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)由院黨組研究決定。一次不合格的人員予以警告，連續(xù)兩次不合格的人員予以解聘。
7、因聘用人員個人過錯造成損失的，由本人承擔(dān)責(zé)任。
8、無違法違紀(jì)和過錯責(zé)任的，用工協(xié)議解除時退還風(fēng)險抵押金。
合同聘用制人員篇十五
第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。
第二條人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書)，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。
第三條醫(yī)務(wù)處(護(hù)理部)或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條體檢。
第六條按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
您
第八條同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第九條根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9673821.html】
