隨著社會(huì)的發(fā)展,我們每個(gè)人都需要了解并掌握一些基本知識(shí)??偨Y(jié)時(shí)應(yīng)避免重復(fù)和啰嗦,要言之有物,抓住重點(diǎn)。以下是小編為大家整理的各類總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇一
1、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面,主要表現(xiàn)在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,綜合處理,總在事后處理。
3、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。
4、存在好人主義。干事激情不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過(guò)多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評(píng)教育不夠。
5、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
6、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
7、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
8、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。11、工作投入不夠,沉不下去。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,深入一線開(kāi)展工作太少,沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
12、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對(duì)時(shí)下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動(dòng)執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。
14、存在官僚主義密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,不善于抓細(xì)節(jié)、出精品比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)、不細(xì)、不深,2013年在全區(qū)綜合排名較低。
15、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過(guò)程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入,無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。
16、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
17、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。
18、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題。
19、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。
20、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依賴性比較大,在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,多以下發(fā)工作方案為主,主要在落實(shí)上級(jí)文件,在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。
21、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通、交流較少,各自為陣,特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇二
1、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。
2、對(duì)**同志批評(píng)意見(jiàn):第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,對(duì)材料方面動(dòng)手少,大多安排秘書(shū)工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒(méi)有深入研究,只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。
3、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。
4、張友武同志的意見(jiàn):在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
5、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。
6、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以,推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。
7、我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái),希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn),多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。
8、向**同志的意見(jiàn):在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
9、對(duì)**同志批評(píng)意見(jiàn):第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒(méi)有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)單安排工作,自己動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員,你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn)。
10、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。
11、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。
12、張**(組織干事)。**同志,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng),不夠深入,只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒(méi)有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
13、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
14、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如:文書(shū)把關(guān)不嚴(yán),有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。
15、張**同志的意見(jiàn):在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。
16、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。
17、鄭**同志的意見(jiàn):創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。
18、你作為社區(qū)黨支部書(shū)記,對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓。如:我們社區(qū)的特色是紅色文化,你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái),沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。
19、作為副書(shū)記,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。
20、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。
21、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問(wèn)題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋,不等其他同志說(shuō)完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如,這些問(wèn)題,說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識(shí),多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。
22、向**同志的意見(jiàn):工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如,分管后勤工作,學(xué)生多活動(dòng)多,構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式,對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。
23、說(shuō)得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。
24、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,就顯得比較急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖,但又怕被你批評(píng),不敢多問(wèn),導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,這是官僚主義的表現(xiàn)。
25、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠,有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評(píng)有辣味,對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作推薦代替批評(píng)意見(jiàn),對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。
26、明**同志的意見(jiàn):鄭**同志作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班,但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,對(duì)所有工作都要求做得最好,這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!
27、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問(wèn)題,個(gè)性是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如,這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jī)”,搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作,個(gè)性是對(duì)投資大見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)效慢的工作重視不足。
28、對(duì)**同志批評(píng)意見(jiàn):第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子,不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題,開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題,你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。
29、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇三
組織生活會(huì):是黨支部或黨組交流思想、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的組織活動(dòng)制度。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
(一)理論學(xué)習(xí)方面。
1.在抓常抓長(zhǎng)上還不夠,建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,發(fā)揮好示范帶頭作用。
2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),實(shí)事求是的講,在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象,建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上,增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。
3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。
4.對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,建議定期為黨員干部講黨課,以幫助大家加深對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解。
5.作為宣傳部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo),在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,建議在這方面加強(qiáng)探索,以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。
6.作為黨委一把手,雖然對(duì)班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí),但對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,建議平時(shí)對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。
7.作為紀(jì)委書(shū)記,在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性,建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。
8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際,采取形式多樣的方式和方法,以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。
9.作為分管領(lǐng)導(dǎo),在安排理論學(xué)習(xí)時(shí)計(jì)劃性不夠,使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,建議在這方面予以加強(qiáng),促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有章法地開(kāi)展。
10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí),但對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),同步督促分管部門(mén)和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。
(二)思想政治方面。
1.作為班子的班長(zhǎng),在運(yùn)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),把整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來(lái),以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。
2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,對(duì)班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,批評(píng)與自我批評(píng)武器運(yùn)用得還不夠好,建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,發(fā)揮好民主生活會(huì)的作用,提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.與基層干部職工談心談話不夠,對(duì)基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透,建議結(jié)合平時(shí)檢查調(diào)研,多和基層干部職工聊聊天、交交心,廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議。
4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)基層單位意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,建議進(jìn)一步有針對(duì)性地加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,建議加強(qiáng)這方面措施的研究,從體制機(jī)制層面出臺(tái)相關(guān)辦法,以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。
6.落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問(wèn)題較為突出,建議加強(qiáng)基層班子研判,采取有針對(duì)性的措施,進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,重過(guò)程、輕實(shí)效,上下一邊粗等問(wèn)題較為突出,建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法,能壓縮的盡量壓縮,能精簡(jiǎn)的盡可能精簡(jiǎn),以增強(qiáng)工作實(shí)效。
8.作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級(jí)決策部署不徹底的問(wèn)題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個(gè)別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,建議加大對(duì)上級(jí)決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度,采取嚴(yán)格過(guò)硬的措施,促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí)。
9.大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng),工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,進(jìn)一步克服好人主義問(wèn)題。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng),對(duì)基層宗教工作指導(dǎo)不夠,建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),尤其是加強(qiáng)對(duì)中央宗教政策的宣傳解讀,以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作。
(三)擔(dān)當(dāng)作為方面。
1.對(duì)分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),但面對(duì)群眾來(lái)訪有畏難情緒,建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí),同步做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,及時(shí)回應(yīng)群眾訴求。
進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。
4.作為紀(jì)委書(shū)記,在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),開(kāi)展常態(tài)化、長(zhǎng)效化整治,促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。
5.作為組織部長(zhǎng),在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,視野還不夠開(kāi)闊,建議聚焦基層一線,及時(shí)發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部,讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6.作為紀(jì)委書(shū)記,運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠好,建議進(jìn)一步。
實(shí)踐“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”,使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7.面對(duì)日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng),如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。
8.對(duì)脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,對(duì)一些長(zhǎng)期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力,建議統(tǒng)籌兼顧,擺布好對(duì)各項(xiàng)工作的精力投入,使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。
9.作為主抓改革的班子成員,在深化改革上還存在一定的畏難情緒,建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神,拿出過(guò)硬的措施和管用的招數(shù),推動(dòng)改革走深走實(shí)。
10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效,但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺,建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,抓好分管部門(mén)和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
(四)為民服務(wù)方面。
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào)、下指示的現(xiàn)象,到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,建議深入基層開(kāi)展調(diào)查研究,建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,切實(shí)把問(wèn)題查清楚,把措施定實(shí)在。
2.在財(cái)力緊張的情況下,推動(dòng)實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目,但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,每年辦好幾件民生實(shí)事,讓群眾有更多的獲得感。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距,建議在財(cái)力許可的前提下,進(jìn)一步加大對(duì)民生領(lǐng)域的投入,讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)“黨員先鋒+”行動(dòng)落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠,部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng),建議加大監(jiān)督檢查力度,推動(dòng)“黨員先鋒+”行動(dòng)往深地走、往實(shí)地做,真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。
5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上。
效果不夠明顯,建議加大這方面的精力投入,采取政策撬動(dòng)、村集體經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)等措施,促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。
6.作為政府主官,對(duì)民生建設(shè)關(guān)注不夠,掌握群眾所思所盼不全面,建議深入開(kāi)展調(diào)查研究,暢通收集民情民意的渠道,切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。
7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),在落實(shí)對(duì)口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí),欠缺具體實(shí)在的幫扶措施,建議加大考核問(wèn)責(zé)力度,督促有關(guān)單位拿出管用的措施,推動(dòng)對(duì)口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處。
8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠,有時(shí)群眾去找不到人,反映問(wèn)題沒(méi)途徑,建議加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督,切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù)。
9.作為分管宣傳工作的班子成員,在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡(jiǎn)單,在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念,借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體,推動(dòng)宣傳工作提質(zhì)增效。
10.為民服務(wù)意識(shí)有所淡化,在思想上、感情上、行動(dòng)上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭,建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。
(五)清正廉潔方面。
1.能夠堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán),但在推進(jìn)權(quán)力公開(kāi)上還不夠有力,一些基層單位財(cái)務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒(méi)完全公開(kāi),建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)各項(xiàng)工作陽(yáng)光化、透明化運(yùn)作。
2.作為紀(jì)委書(shū)記,在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步,著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo),能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定,但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識(shí)還不夠強(qiáng),建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識(shí),處理好“清”與“親”的關(guān)系。
4.作為紀(jì)委書(shū)記,在整治違法中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問(wèn)題方面,力度還不夠大,措施還不夠有力,建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)力度,進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。
5.作為政法委書(shū)記,深挖徹查黑惡勢(shì)力“保護(hù)傘”問(wèn)題的機(jī)制沒(méi)有完全建立,與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索第一時(shí)間移交、第一時(shí)間徹查,確保掃黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有力推進(jìn)。
6.作為班子主要負(fù)責(zé)人,能夠嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮表率示范作用,但在節(jié)儉辦會(huì)辦事方面還有欠缺,建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求、加強(qiáng)審核,著力營(yíng)造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。
7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層單位財(cái)務(wù)的管理監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問(wèn)題,防止小漏洞演變成大問(wèn)題。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng),多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒(méi)有完全建立,建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè),強(qiáng)化對(duì)派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo),促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。
9.作為紀(jì)委書(shū)記,在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,從細(xì)處入手,把工作往深地做、往實(shí)地做,實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。
10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,雖然建立了網(wǎng)上留言通道,但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新,運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。
1、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。
2、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn):第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,對(duì)材料方面動(dòng)手少,大多安排秘書(shū)工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒(méi)有深入研究,只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。
3、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。
4、張友武同志的意見(jiàn):在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
5、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。
6、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以,推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。
7、我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái),希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn),多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。
8、向xx同志的意見(jiàn):在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
9、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn):第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒(méi)有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)單安排工作,自己動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員,你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn)。
10、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。
11、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。
12、張xx(組織干事)。xx同志,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng),不夠深入,只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒(méi)有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
13、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
14、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如:文書(shū)把關(guān)不嚴(yán),有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。
15、張xx同志的意見(jiàn):在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。
16、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。
17、鄭xx同志的意見(jiàn):創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。
18、你作為社區(qū)黨支部書(shū)記,對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓。如:我們社區(qū)的特色是紅色文化,你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái),沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。
19、作為副書(shū)記,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。
20、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。
21、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問(wèn)題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋,不等其他同志說(shuō)完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如,這些問(wèn)題,說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識(shí),多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。
22、向xx同志的意見(jiàn):工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如,分管后勤工作,學(xué)生多活動(dòng)多,構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式,對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。
23、說(shuō)得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。
24、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,就顯得比較急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖,但又怕被你批評(píng),不敢多問(wèn),導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,這是官僚主義的表現(xiàn)。
25、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠,有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評(píng)有辣味,對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作推薦代替批評(píng)意見(jiàn),對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。
26、明xx同志的意見(jiàn):鄭xx同志作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班,但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,對(duì)所有工作都要求做得最好,這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!
27、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問(wèn)題,個(gè)性是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如,這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jī)”,搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作,個(gè)性是對(duì)投資大見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)效慢的工作重視不足。
28、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn):第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子,不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題,開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題,你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。
29、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
30、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
31、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠理想,個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),用心主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。
32、擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來(lái)講,挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。
33、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng),缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,有享樂(lè)主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。
34、愛(ài)批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,不講方法不講場(chǎng)合,更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
35、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。
36、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。
37、向xx同志的批評(píng)意見(jiàn):工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
38、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足,有些工作僅限于聽(tīng)匯報(bào),主動(dòng)安排的少,被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠,有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有早退現(xiàn)象。
39、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái),我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題,希望xx同志要引起高度重視,把精氣神提起來(lái),像前幾年那樣充滿激情富有活力,為xx當(dāng)好榜樣,起好表率。
40、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn):第一,主角轉(zhuǎn)變不快,履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來(lái),有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),但你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,同樣需要熟悉基層狀況,漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),導(dǎo)致調(diào)研不足,對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了,逐漸放松了對(duì)自己的要求,工作按部就班,不求最好只求過(guò)得去,比如,你剛到政府辦工作的時(shí)候,遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),還有遲到早退現(xiàn)象。
41、缺乏奉獻(xiàn)精神。總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢(qián)。
42、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮群眾智慧,但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會(huì),沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。
43、舒xx同志的意見(jiàn):管理有時(shí)不嚴(yán),即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過(guò)失,也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理,總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。
44、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上,對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒(méi)有引起重視,沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。
45、擔(dān)當(dāng)精神不夠。xx同志,你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改善。
46、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,無(wú)計(jì)可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時(shí),村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解,或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少,個(gè)性是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少。比如:對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入,不夠扎實(shí),只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。
47、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對(duì)于通知全體干部用心參與的活動(dòng),參加的也少。
48、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,思考方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來(lái)麻煩,以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,在改革上畏首畏尾,放不開(kāi)手腳。
49、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。比如:在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,對(duì)村組工作指導(dǎo)不力,對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,久久找不到發(fā)展途徑,導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對(duì)策推薦少,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。比如:在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,由于脫離了實(shí)際,致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的,我干我的”的思想。
50、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
1、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面,主要表現(xiàn)在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,綜合處理,總在事后處理。
3、缺乏擔(dān)當(dāng)?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。
4、存在好人主義。干事激情不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過(guò)多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評(píng)教育不夠。
5、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
6、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
7、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
8、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
12、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對(duì)時(shí)下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動(dòng)執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。
14、存在官僚主義密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,不善于抓細(xì)節(jié)、出精品比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)、不細(xì)、不深,2013年在全區(qū)綜合排名較低。
15、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過(guò)程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入,無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。
16、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
17、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。
18、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題。
19、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。
20、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依賴性比較大,在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,多以下發(fā)工作方案為主,主要在落實(shí)上級(jí)文件,在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。
21、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通、交流較少,各自為陣,特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。
22、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對(duì)社區(qū)全面情況了解不夠。
23、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)、新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),存在覺(jué)得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
24、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
25、有“守?cái)傋印彼枷?,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想。
26、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度。
27、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。
28、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上,對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪、無(wú)理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。
29、xxx同志全盤(pán)帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開(kāi)展不夠均衡,對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,在社區(qū)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
32、履行抓黨建職責(zé)不到位作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,提要求多,真正研究具體問(wèn)題少,這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,我認(rèn)為這不是能力問(wèn)題,說(shuō)穿了還是官僚主義。
34、脾氣急,缺少耐心愛(ài)發(fā)火,不分場(chǎng)合批評(píng)人,讓別人說(shuō)不了話,不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說(shuō)幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)你說(shuō)我還不留情面,我年齡還比你大呢,說(shuō)其他同志還不更不耐心了。
35、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開(kāi)拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。
36、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書(shū)記,在自我形象打造上,過(guò)于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。特別是到呼南、化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。
37、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員、社區(qū)治理工作方面多,對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過(guò)問(wèn)。
38、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記,感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
39、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),一崗雙責(zé),齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書(shū)記后雖然有安全意識(shí),也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了、關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力。
40、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,但是不注重效果,沒(méi)有定期通報(bào)和交流,沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。
41、同志對(duì)80后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員、干部的教育培養(yǎng)、調(diào)配,切實(shí)關(guān)心、關(guān)懷,劉丹作為80后年輕干部思想活躍,年輕有為,但是作為工委書(shū)記在安排工作等各個(gè)方面對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全。
42、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管、綜治等工作關(guān)注度高,對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
43、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要,但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,思考研究不夠,如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題,沒(méi)有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,多次向你進(jìn)行匯報(bào),但是沒(méi)有給予足夠指導(dǎo),沒(méi)有形成切實(shí)可行的辦法舉措。
44、有官僚主義的問(wèn)題。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書(shū)記以后你給城管隊(duì)開(kāi)過(guò)會(huì)沒(méi)有?你對(duì)環(huán)境秩序、城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書(shū)記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書(shū)記以來(lái),還沒(méi)有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開(kāi)思想政治方面的會(huì)議,也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。
45、角色轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開(kāi)手腳,工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題,提升水平。
46、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變通過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場(chǎng)辦公,樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場(chǎng)辦公,把問(wèn)題研究透。
47、有急躁情緒。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究,沒(méi)有全面了解掌握情況,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,認(rèn)為自己決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,各種利益交織,很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題需要掌握一手資料,權(quán)衡利弊,避免急于下結(jié)論。比如,有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,涉及到多個(gè)部門(mén)需要統(tǒng)籌考慮,不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,要多方面聽(tīng)取意見(jiàn)。
48、政績(jī)觀有偏差。你不僅是街道辦事處主任,同時(shí)也是工委副書(shū)記,平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,而對(duì)于黨建、宣傳、機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開(kāi)展情況的關(guān)心,帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的積極性不夠。
49、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自己認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽(tīng)進(jìn)展;但是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心、不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情況了解不深、不透、不全面,沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
50、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
51、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心、關(guān)愛(ài)不夠。與大家溝通少,有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),但你經(jīng)常開(kāi)會(huì),找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
52、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠,對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,特別是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒(méi)有方法的指導(dǎo)。
53、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,積極性、主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過(guò)問(wèn),缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。
54、全面熟悉地區(qū)情況不夠。指導(dǎo)各位副職開(kāi)展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書(shū)記、主任,社會(huì)單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系。
55、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書(shū)記、主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒(méi)有工作不見(jiàn)面,感情交流少,感覺(jué)和基層干部有一定的距離。
56、工作中講面子,重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通,過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排名,比如說(shuō)城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排名,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排名靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。
58、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠有流于形式的問(wèn)題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了責(zé)任書(shū),看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自己很少參加安全檢查,對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問(wèn)題不力。
59、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書(shū)記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自己分管的組織、宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,工作不成體系。
60、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒(méi)有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。
61、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,造成干部心里不服氣。
62、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念,對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自09年起,街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站、非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
63、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在一定場(chǎng)合時(shí),如開(kāi)會(huì)式研究工作,不太注意語(yǔ)言,有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。
64、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無(wú)尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足;比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,但是在活動(dòng)過(guò)程中,劉萬(wàn)軍同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、會(huì)前準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
65、工作浮于表面,存在形式主義。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介、一種優(yōu)勢(shì)資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:街道重點(diǎn)工作、為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展、惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而形成群眾對(duì)我們的印象就是真做官、不干事。
67、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了、工作中按部就班,四平八穩(wěn),對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
68、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科,沒(méi)兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
69、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情況,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開(kāi)展。
71、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重、遺留問(wèn)題多,潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過(guò)問(wèn)的少、關(guān)注的少,存在顧此失彼的問(wèn)題,系統(tǒng)分析、綜合研判,前瞻性工作不到位。
72、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,沒(méi)有充分聽(tīng)取居民意見(jiàn)和建議,經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。就像你在批評(píng)材料里說(shuō)的那樣,為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺(jué)得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
73、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽(yáng)區(qū)反腐倡廉的形勢(shì)、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動(dòng)內(nèi)容空洞、形式單一,針對(duì)性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。
74、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀、開(kāi)會(huì)、傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)、抓典型、抓警示教育不夠,特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。
75、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門(mén)震懾力不足。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況。
76、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的規(guī)劃。
77、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。
78、有本位主義思想,比如分管的工、青、婦、紀(jì)檢工作,應(yīng)該主動(dòng)納入大黨建格局,但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,考慮自身工作得失,影響了街道大黨建格局的建立。
79、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了,而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上,體現(xiàn)在具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味、品牌,過(guò)緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
80、存在享樂(lè)主義。表現(xiàn)在缺乏激情,安于現(xiàn)狀,從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,先后分管過(guò)民政、殘聯(lián)、計(jì)生等工作,工作中是有想法的,但受自我滿足思想局限,造成工作推進(jìn)不力。
81、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
82、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)、管理不到位。要求只停留在一般性工作上,業(yè)務(wù)指導(dǎo)少、導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。83、主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門(mén)和窗口單位日常督促少,遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門(mén)的負(fù)責(zé)人交流溝通,對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展情況,跟蹤不夠。
84、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書(shū)記,對(duì)于如何預(yù)防腐敗,如何改進(jìn)作風(fēng)等問(wèn)題缺少務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效化措施,具體表現(xiàn)為對(duì)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。
85、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透,創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒(méi)有思考,組織活動(dòng)方法單一。
86、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,沒(méi)能做到及早提醒,早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),批評(píng)教育多,實(shí)際舉措少,沒(méi)有形成真正的震懾。
87、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
88、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實(shí)事時(shí),有時(shí)未能聽(tīng)取居民意見(jiàn),存在一廂情愿的情況。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題,主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權(quán)單位的問(wèn)題,并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題。
89、存在本位主義。例如開(kāi)工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,對(duì)其他議題漠不關(guān)心。
90、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,拓展新企業(yè)稅源不多,比如一些跟蹤很長(zhǎng)時(shí)間的異地納稅大戶,還是停留在等上,缺乏“鉆、擰、咬”的精神,表面看是有點(diǎn)慵懶,實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,攻堅(jiān)克難的勁頭差。
91、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在街道工作近30年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,但是對(duì)改革沒(méi)有新舉措,總是能拖就拖。
92、存在“守?cái)傋印彼枷?。比如?duì)分管工作政策之外的問(wèn)題解答不細(xì)致、態(tài)度生硬,遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,不能給群眾提供解決問(wèn)題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),缺乏橫向交流。
93、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴,追求名牌,存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。
94、存在官僚主義問(wèn)題。下社區(qū)少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多,到其他社區(qū)少,與社區(qū)居民群眾交流也較少,比如我到自己包的小莊社區(qū)時(shí),很少遇到或聽(tīng)到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問(wèn)題。
95、工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長(zhǎng),有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如2013年開(kāi)展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務(wù)而完成任務(wù),得過(guò)且過(guò),敷衍了事,沒(méi)從民生大局統(tǒng)籌考慮,沒(méi)有細(xì)致的調(diào)研,草草收?qǐng)觯瑳](méi)能輻射更多的弱勢(shì)群體,使他們得到實(shí)惠。
96、對(duì)民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多,也出臺(tái)了很多好的制度,但是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),才能有有效的解決措施,缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。
97、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如,溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,缺少與他們的主動(dòng)交流、鼓勵(lì)。
98、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開(kāi)展了慈善助學(xué)、李春平捐款等活動(dòng),設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),但現(xiàn)在沒(méi)有動(dòng)靜,工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
99、深入一線解決問(wèn)題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(zhǎng),有老資格心態(tài),享樂(lè)主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏一線調(diào)研,缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決,存有等、拖、靠的問(wèn)題。
100、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系,共同開(kāi)展工作,信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),沒(méi)有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
101、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
103、工作中有急躁情緒。與分管部門(mén)溝通不及時(shí),不注重與一線工作人員的溝通交流,比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病,造成生活困難,就沒(méi)能及時(shí)掌握情況,安排救濟(jì),造成工作被動(dòng)。
104、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平、管理能力,發(fā)展特征沒(méi)有很好地研究,比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。
105、重形式、輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中,滿足于會(huì)議開(kāi)了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報(bào),這就是形式主義。
106、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,近年來(lái),上級(jí)達(dá)標(biāo)、評(píng)比內(nèi)容多,街道也開(kāi)展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,但是社區(qū)干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負(fù)擔(dān)重,有點(diǎn)疲于應(yīng)付,這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,指導(dǎo)力度不夠,落實(shí)工作效果不好,不扎實(shí)。
107、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,溝通不充分,離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,有些社區(qū)落實(shí)效果不理想,這說(shuō)到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。
108、工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí),只顧說(shuō)工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。
109、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇四
1.在抓常抓長(zhǎng)上還不夠,建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,發(fā)揮好示范帶頭作用。
2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),實(shí)事求是的講,在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象,建議在學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上,增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。
3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。
4.對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,建議定期為黨員干部講黨課,以幫助大家加深對(duì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解。
5.作為宣傳部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo),在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,建議在這方面加強(qiáng)探索,以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。
6.作為黨委一把手,雖然對(duì)班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí),但對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,建議平時(shí)對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。
7.作為紀(jì)委書(shū)記,在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性,建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。
8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際,采取形式多樣的方式和方法,以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。
9.作為分管領(lǐng)導(dǎo),在安排理論學(xué)習(xí)時(shí)計(jì)劃性不夠,使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,建議在這方面予以加強(qiáng),促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有章法地開(kāi)展。
10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí),但對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),同步督促分管部門(mén)和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。
1.作為班子的班長(zhǎng),在運(yùn)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),把整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來(lái),以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。
2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,對(duì)班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,批評(píng)與自我批評(píng)武器運(yùn)用得還不夠好,建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,發(fā)揮好民主生活會(huì)的作用,提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.與基層干部職工談心談話不夠,對(duì)基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透,建議結(jié)合平時(shí)檢查調(diào)研,多和基層干部職工聊聊天、交交心,廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議。
4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)基層單位意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,建議進(jìn)一步有針對(duì)性地加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,建議加強(qiáng)這方面措施的研究,從體制機(jī)制層面出臺(tái)相關(guān)辦法,以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。
6.落實(shí)***總書(shū)記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問(wèn)題較為突出,建議加強(qiáng)基層班子研判,采取有針對(duì)性的措施,進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,重過(guò)程、輕實(shí)效,上下一邊粗等問(wèn)題較為突出,建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法,能壓縮的盡量壓縮,能精簡(jiǎn)的盡可能精簡(jiǎn),以增強(qiáng)工作實(shí)效。
8.作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級(jí)決策部署不徹底的問(wèn)題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個(gè)別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,建議加大對(duì)上級(jí)決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度,采取嚴(yán)格過(guò)硬的措施,促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí)。
9.大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng),工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,進(jìn)一步克服好人主義問(wèn)題。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng),對(duì)基層宗教工作指導(dǎo)不夠,建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),尤其是加強(qiáng)對(duì)中央宗教政策的宣傳解讀,以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作。
1.對(duì)分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),但面對(duì)群眾來(lái)訪有畏難情緒,建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí),同步做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,及時(shí)回應(yīng)群眾訴求。
進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。
4.作為紀(jì)委書(shū)記,在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),開(kāi)展常態(tài)化、長(zhǎng)效化整治,促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。
5.作為組織部長(zhǎng),在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,視野還不夠開(kāi)闊,建議聚焦基層一線,及時(shí)發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部,讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6.作為紀(jì)委書(shū)記,運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠好,建議進(jìn)一步。
實(shí)踐“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”,使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7.面對(duì)日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng),如果不能在**產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。
8.對(duì)脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,對(duì)一些長(zhǎng)期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力,建議統(tǒng)籌兼顧,擺布好對(duì)各項(xiàng)工作的精力投入,使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。
9.作為主抓改革的班子成員,在深化改革上還存在一定的畏難情緒,建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神,拿出過(guò)硬的措施和管用的招數(shù),推動(dòng)改革走深走實(shí)。
10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效,但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺,建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,抓好分管部門(mén)和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào)、下指示的現(xiàn)象,到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,建議深入基層開(kāi)展調(diào)查研究,建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,切實(shí)把問(wèn)題查清楚,把措施定實(shí)在。
2.在財(cái)力緊張的情況下,推動(dòng)實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目,但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,每年辦好幾件民生實(shí)事,讓群眾有更多的獲得感。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距,建議在財(cái)力許可的前提下,進(jìn)一步加大對(duì)民生領(lǐng)域的投入,讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇五
這次團(tuán)組織生活是我們開(kāi)學(xué)以來(lái)第一次團(tuán)組織生活,這次我們是項(xiàng)管q1342和項(xiàng)管q1241班聯(lián)誼,在這次團(tuán)組織生活中我們兩個(gè)班級(jí)都收獲了很多,下面說(shuō)下我們的這次感想。
大一是富有激情,充滿活力的,從他們?cè)诨顒?dòng)準(zhǔn)備的狀況以及每個(gè)人的參與程度上都能夠看出來(lái)。相比較我們大一的時(shí)候和大二學(xué)長(zhǎng)聯(lián)誼的情形,活動(dòng)資料更加的豐富多彩,因?yàn)橹皼](méi)有看過(guò)他們節(jié)目的籌備以及彩排,這天第一次看到,讓我很是驚訝。除了節(jié)目的選取上很貼合這次團(tuán)組織生活的主題,每一個(gè)節(jié)目更是引來(lái)了同學(xué)們的陣陣喝彩聲,尤其是我們大二的,個(gè)性為他們感到驕傲。不愧為項(xiàng)管班的啊,項(xiàng)管永遠(yuǎn)都是這么的富有創(chuàng)造力。在眾多精彩的節(jié)目表演中尤其記憶深刻的是吹口琴的表演,曲子悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng),似乎在經(jīng)歷一些較high的活動(dòng)后,每個(gè)人的情緒都難以平靜下來(lái),但是當(dāng)這首曲子響起來(lái)的時(shí)候,每個(gè)人都安靜下來(lái),享受這一美妙的時(shí)刻。是啊,有時(shí)候我們更需要安靜下來(lái)去慢慢享受一些東西,快節(jié)奏的生活、學(xué)習(xí)或許已經(jīng)打亂了我們每個(gè)人最好的節(jié)奏,但是靜下心來(lái),聽(tīng)一首曲子,想想自己每一天的生活也是一個(gè)蠻不錯(cuò)的選取。曲終而人不會(huì)散,有的只是掌聲的響起。因?yàn)槁?tīng)到這邊十分熱鬧的聲音,甚至有幾個(gè)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的女生也悄悄跑來(lái)教室里面看,覺(jué)得比她們的團(tuán)組織生活要好看多了。
大一是很會(huì)組織的。之所以這次會(huì)和大一的一齊聯(lián)誼,一方面是為了和大一的有一個(gè)交流的機(jī)會(huì),其次是教會(huì)他們?nèi)绾稳ソM織好團(tuán)組織生活,把我們大一的經(jīng)驗(yàn)分享給他們。在整個(gè)活動(dòng)的期間,我沒(méi)有去干涉他們要求他們?cè)鯓幼?,而是在一邊看著他們?cè)谠鯓幼?。本?lái)想在活動(dòng)完了之后再給她們一些推薦,但當(dāng)她們把活動(dòng)做完了之后,似乎覺(jué)得沒(méi)有什么可說(shuō)的了。因?yàn)橹皼](méi)有經(jīng)過(guò)彩排,活動(dòng)不太流暢也是情理之中的事,看到她們是如何的安排節(jié)目,以及及時(shí)通知演員準(zhǔn)備好上場(chǎng),我覺(jué)得我不用說(shuō)什么了,此刻能做成這樣也就能夠了。她們雖然是第一次組織團(tuán)組織生活,看的出來(lái)她們有一點(diǎn)緊張,但是更多的看到了一份自信,一份擔(dān)當(dāng)。相信在以后的團(tuán)組織生活中,他們能更加靈活的應(yīng)變各種突發(fā)狀況,使團(tuán)組織生活更加緊湊精彩!
團(tuán)組織生活是由團(tuán)支部主辦班委協(xié)辦的一次針對(duì)班級(jí)團(tuán)員的活動(dòng),目的是為了班級(jí)更好的發(fā)展,提增強(qiáng)班級(jí)凝聚力,打造特色班級(jí),提高班級(jí)團(tuán)員的思想文化素質(zhì)。透過(guò)和她們團(tuán)支部成員交流,以及她們這次充足的準(zhǔn)備,感受到了我們團(tuán)支部成員都是想為班級(jí)建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。只有每一個(gè)人都想著為我們班級(jí)付出時(shí),我們班級(jí)才能更好的發(fā)展。一次團(tuán)組織生活,收獲一份感動(dòng)。
地震無(wú)情,一次次的奪走了同胞們的生命。5.124.14這兩個(gè)悲痛的日子讓我們無(wú)法忘懷。為了紀(jì)念死去的同胞,為了讓地震不再傷害中華同胞,我們班就此策劃了關(guān)于“我們?cè)谝积R”的團(tuán)組織生活向同學(xué)們講述汶川,玉樹(shù)的感人場(chǎng)面以及避震知識(shí)本次團(tuán)組織生活較以往來(lái)說(shuō)取得了很大的進(jìn)步,這次團(tuán)組織生活主題自定的,征求全班同學(xué)及老師的意見(jiàn),選定了大家感興趣的主題。所以同學(xué)們都踴躍參加。其次,這次活動(dòng)讓同學(xué)們都受益良多。
剛開(kāi)始,我們?yōu)橥瑢W(xué)們放映了汶川玉樹(shù)的感人視頻,每位同學(xué)都認(rèn)真觀看視頻,并且留下了感人的熱淚。讓大家在悲痛中感受地震的無(wú)情。明白到防震是多么的務(wù)必。緊之后以提問(wèn)的方式為同學(xué)們講述了地震發(fā)生前有哪些征兆。比如說(shuō)水位升降大,翻花冒氣泡;豬不進(jìn)圈、不吃食、亂叫亂鬧、拱圈、越圈外逃等。同學(xué)們都踴躍回答,基本上全面概括出了地震發(fā)生前的一些征兆。
其次最重要的環(huán)節(jié)來(lái)臨了,那就是防震知識(shí)。在此環(huán)節(jié)開(kāi)始之前,一共放映了6個(gè)有關(guān)防震演習(xí),防震知識(shí)的視頻。每放完一個(gè)視頻都讓同學(xué)們討論一下透過(guò)以上視頻,大家明白到哪些防震知識(shí)。每位同學(xué)都認(rèn)真觀看,用心回答自己所收獲到的防震知識(shí)。最后主持人再進(jìn)行總結(jié),讓防震知識(shí)進(jìn)一步映入到同學(xué)們的腦海中。
最后我還講述了發(fā)生地震后如何進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)。使同學(xué)們明白到震后心理調(diào)節(jié)的重要性。
此次團(tuán)組織生活并不是單純的,枯燥的進(jìn)行地震知識(shí)講解,在其中,我們還穿插了游戲互動(dòng)環(huán)節(jié)。
比如說(shuō)“地震游戲”。透過(guò)這個(gè)游戲,讓同學(xué)們懂得了在混亂的時(shí)候,如何持續(xù)鎮(zhèn)靜,同時(shí)鍛煉了同學(xué)們的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
“抱抱團(tuán)游戲”,透過(guò)這個(gè)游戲,鍛煉同學(xué)們的反應(yīng)潛力。讓同學(xué)們?cè)诰o急時(shí)刻照樣不亂了大腦,永遠(yuǎn)持續(xù)著清醒。同時(shí)鍛煉了同學(xué)們的合作意識(shí)。
總之,此次團(tuán)組織生活取得了圓滿成功。不僅僅主題吸引人,更重要的是同學(xué)們踴躍參加,學(xué)到了地震知識(shí),同學(xué)心理受到強(qiáng)大鼓舞,更重要的是還鍛煉了全班同學(xué)的合作意識(shí)。
此次團(tuán)組織生活較以往最大的提高在于它從頭到尾都貫徹了一個(gè)主題,中間沒(méi)有跑開(kāi)主題。還有就是,成功帶動(dòng)了全班同學(xué)的用心性。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇六
1、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面,主要表現(xiàn)在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,綜合處理,總在事后處理。
3、缺乏擔(dān)當(dāng)?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。
4、存在好人主義。干事激情不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過(guò)多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評(píng)教育不夠。
5、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
6、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
7、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
8、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。11、工作投入不夠,沉不下去。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,深入一線開(kāi)展工作太少,沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
12、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對(duì)時(shí)下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動(dòng)執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。
14、存在官僚主義密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,不善于抓細(xì)節(jié)、出精品比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)、不細(xì)、不深,2013年在全區(qū)綜合排名較低。
15、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過(guò)程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入,無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。
16、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
17、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。
18、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題。
19、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。
20、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依賴性比較大,在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,多以下發(fā)工作方案為主,主要在落實(shí)上級(jí)文件,在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。
21、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通、交流較少,各自為陣,特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。
22、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對(duì)社區(qū)全面情況了解不夠。
23、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)、新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),存在覺(jué)得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
24、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
25、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸?,存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想。
26、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度。
27、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。
28、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上,對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪、無(wú)理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。
29、xxx同志全盤(pán)帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開(kāi)展不夠均衡,對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,在社區(qū)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
32、履行抓黨建職責(zé)不到位作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,提要求多,真正研究具體問(wèn)題少,這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,我認(rèn)為這不是能力問(wèn)題,說(shuō)穿了還是官僚主義。
34、脾氣急,缺少耐心愛(ài)發(fā)火,不分場(chǎng)合批評(píng)人,讓別人說(shuō)不了話,不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說(shuō)幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)你說(shuō)我還不留情面,我年齡還比你大呢,說(shuō)其他同志還不更不耐心了。
35、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開(kāi)拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。
36、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書(shū)記,在自我形象打造上,過(guò)于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。特別是到呼南、化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。
37、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員、社區(qū)治理工作方面多,對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過(guò)問(wèn)。
38、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記,感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
39、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),一崗雙責(zé),齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書(shū)記后雖然有安全意識(shí),也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了、關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇七
開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要盡好責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)好“指揮員”,又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”。
一是帶頭參加組織生活。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格落實(shí)黨的“三會(huì)一課”制度,帶頭貫徹黨章要求,以普通黨員身份參加所在黨支部開(kāi)展的活動(dòng),自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,多向基層學(xué)習(xí)、向普通黨員學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。
二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部每人要明確一個(gè)地方或一個(gè)單位為工作聯(lián)系點(diǎn),要統(tǒng)籌好聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作,深入調(diào)研,準(zhǔn)確掌握民情民意,要把為民、為基層辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn),切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難。
三是開(kāi)展普遍談心活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要與所在黨支部的每名黨員談心談話,帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),盯住信仰信念、政治意識(shí)、清風(fēng)正氣、擔(dān)當(dāng)作為四個(gè)方面,帶頭查找問(wèn)題,切實(shí)抓好整改,讓黨員隊(duì)伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新氣象。
開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要抓到位。要圍繞信仰信念、政治意識(shí)、清風(fēng)正氣、擔(dān)當(dāng)作為四個(gè)方面,真正把自己擺進(jìn)去,深入查找問(wèn)題,切實(shí)抓好問(wèn)題,讓黨員隊(duì)伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新形象。要建立常態(tài)化巡查督導(dǎo)、全過(guò)程考核評(píng)價(jià)、跟蹤式從嚴(yán)問(wèn)責(zé)的學(xué)習(xí)教育工作落實(shí)推進(jìn)機(jī)制,多部門(mén)聯(lián)動(dòng),采取專項(xiàng)督察、隨機(jī)抽查、不打招呼督查等形式,抓好對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域的督促檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,確保不漏項(xiàng)、不留死角,狠抓各基層黨組織學(xué)習(xí)教育工作的督促檢查和追蹤落實(shí)。
開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要見(jiàn)實(shí)效?!皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要得到群眾的歡迎,必須要以“見(jiàn)實(shí)效”為關(guān)鍵抓手,堅(jiān)持從嚴(yán)要求,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,切實(shí)抓好整改,有效提升全體黨員自身素質(zhì)、提升黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)水平。要根據(jù)各領(lǐng)域內(nèi)黨員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,立足于不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員的思想、工作、作風(fēng)實(shí)際,有針對(duì)的分類進(jìn)行,避免“一刀切”,增強(qiáng)教育的針對(duì)性、時(shí)效性。
對(duì)農(nóng)村黨員,要以“喚醒黨章意識(shí)、提高黨性修養(yǎng)”為主線,重點(diǎn)突出對(duì)黨的理論方針、黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及黨的惠農(nóng)政策的學(xué)習(xí),并結(jié)合農(nóng)村民主管理、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、壯大集體經(jīng)濟(jì)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定開(kāi)展教育。要廣泛開(kāi)展設(shè)崗定責(zé)、黨員、黨員聯(lián)戶等活動(dòng),調(diào)動(dòng)和激發(fā)農(nóng)村社區(qū)黨組織和黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同富裕。對(duì)城市黨員,要重點(diǎn)突出“深入服務(wù)群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)”這一落腳點(diǎn),重點(diǎn)圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾、化解社區(qū)矛盾、建設(shè)文明和諧社區(qū)開(kāi)展教育。
要組織開(kāi)展黨員示范樓院、黨員志愿服務(wù)等活動(dòng),在建設(shè)文明和諧社區(qū)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。對(duì)機(jī)關(guān)黨員,要以“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”為主旋律,重點(diǎn)圍繞服務(wù)中心、服務(wù)改革、服務(wù)基層、改進(jìn)作風(fēng)、提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和履職盡責(zé)能力開(kāi)展教育。通過(guò)設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等,引導(dǎo)黨員做轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的表率,建設(shè)為民、務(wù)實(shí)、清廉機(jī)關(guān)。
對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織黨員,要圍繞“發(fā)揮政治引領(lǐng)、服務(wù)組織發(fā)展”這一著力點(diǎn),重點(diǎn)圍繞持正確政治方向、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)各方合法權(quán)益、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任等開(kāi)展教育,引導(dǎo)和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行黨的決議,團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾,維護(hù)各方合法權(quán)益,促進(jìn)健康發(fā)展。
對(duì)學(xué)校黨員,要圍繞“立德樹(shù)人、教書(shū)育人”這一主題,重點(diǎn)圍繞堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、愛(ài)崗敬業(yè)等開(kāi)展教育。通過(guò)創(chuàng)建課題攻關(guān)黨員先鋒隊(duì)、師德標(biāo)兵等活動(dòng)發(fā)揮黨員作用,努力提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平,爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。
通過(guò)兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)。在全體黨員干部隊(duì)伍中形成勇于擔(dān)當(dāng),履職盡責(zé)的政治氛圍,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
6個(gè)方面對(duì)照檢查材料。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇八
為了積極響應(yīng)公司下發(fā)的《2021年度黨總支民主生活會(huì)和黨支部專題組織生活會(huì)方案》的要求,近期我們上海共康路營(yíng)業(yè)部黨支部召開(kāi)了一次關(guān)于“兩學(xué)一做”的專題組織生活會(huì)。
會(huì)上,每位黨員都認(rèn)真準(zhǔn)備了各自的發(fā)言提綱,圍繞“兩學(xué)一做”充分交流思想,聯(lián)系“四個(gè)不適應(yīng)的”的問(wèn)題,分別從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作機(jī)制四個(gè)方面,認(rèn)真查擺營(yíng)業(yè)部以及自身存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施。
作為一個(gè)年輕的黨員,雖然這是我第一次參加組織生活會(huì),但我充分感受到了組織生活會(huì)高度的政治性和原則性,這都源于黨支部實(shí)事求是,遵循“團(tuán)結(jié)—批評(píng)與自我批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的方針,充分發(fā)揚(yáng)民主。整個(gè)會(huì)議圍繞著“兩學(xué)一做”交流思想,查找不足,黨員們以誠(chéng)相見(jiàn)、與人為善,達(dá)到統(tǒng)一思想,增強(qiáng)團(tuán)結(jié),共同提高。
會(huì)后大家紛紛反映,召開(kāi)專題組織生活會(huì)對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)有著重要作用。通過(guò)組織生活會(huì),開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),交換意見(jiàn),溝通思想,互相幫助,可以達(dá)到糾正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤,消除思想和工作上的分歧,增進(jìn)團(tuán)結(jié),加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。真可謂:組織生活會(huì),會(huì)小意義大!
為隆重紀(jì)念黨的_華誕,深刻認(rèn)識(shí)黨的奮斗歷程、優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)校院科學(xué)發(fā)展的職責(zé)感和使命感,校辦黨支部擬定于6月上中旬組織召開(kāi)一次“學(xué)_人物,努力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”專題組織生活會(huì)。
結(jié)合_知識(shí)的第二次學(xué)習(xí),圍繞“我所敬仰的一位_人物”的活動(dòng)主題,支部黨員撰寫(xiě)發(fā)言文稿,并作交流發(fā)言。
本次專題組織生活會(huì)以茶話會(huì)形式舉行,會(huì)場(chǎng)懸掛黨旗、會(huì)標(biāo),營(yíng)造莊重、活潑的氛圍。
1、發(fā)言文稿圍繞活動(dòng)主題,題目自擬。行文可結(jié)合_人物的工作方法、思想品德、為人處事等,選取一個(gè)視角,以小見(jiàn)大,夾敘夾議,暢談_人物對(duì)自己的啟發(fā)、激勵(lì)和影響,文字篇幅在500-800字左右。
2、會(huì)議按在黨旗下重溫入黨誓言、交流發(fā)言(每人3-5分鐘)、支部老黨員現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)。
3、會(huì)后,全體黨員結(jié)合校院組織的“學(xué)_、講黨性、跟黨走”紀(jì)念建黨_周年主題征文活動(dòng),將發(fā)言文稿進(jìn)一步修改潤(rùn)色,踴躍投稿。(征文啟事附后)。
1、組織委員朱鋒同志主持會(huì)議,并組織大家拍攝群眾照和活動(dòng)照。
2、學(xué)習(xí)委員陸怡清同志負(fù)責(zé)記錄,并做好活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
3、各黨小組組長(zhǎng)協(xié)助督促小組成員撰寫(xiě)發(fā)言文稿,并于10月前向網(wǎng)站投稿,確保本年度主題征文活動(dòng)的參與率。
黨的組織生活分為廣義和狹義。狹義指三會(huì)一課,廣義指黨員參加支部黨員大會(huì)和黨組會(huì)議,以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部單獨(dú)召開(kāi)的黨內(nèi)民主生活會(huì)。黨的組織生活是黨生活的一部分。
第一,嚴(yán)格黨的組織生活是加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督、促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)、提高黨員素質(zhì)、促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施。兩學(xué)一工學(xué)習(xí)教育通過(guò)不斷豐富和完善黨的組織生活,將黨員的管理、教育和監(jiān)督納入實(shí)踐,通過(guò)現(xiàn)實(shí)生活的示范,具體展示抽象的意識(shí)形態(tài),使廣大黨員干部受益匪淺,效果顯著。黨員教育形式多樣,但必須嚴(yán)肅,所以黨的組織生活多樣嚴(yán)肅。
第二,是維護(hù)黨員純潔、先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。黨員是否純潔取決于黨員的教育,黨員的黨性必須有載體。三會(huì)一課是黨員教育的載體,也是黨員教育最基本、最有效的方式。黨的先進(jìn)性是建立在黨員先進(jìn)的基礎(chǔ)上的,所以黨員教育一直是黨建工作的核心,因?yàn)辄h是以人為本的。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇九
按照縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)工委的要求,根據(jù)縣科技局黨員在思想、紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)方面的實(shí)際情況,特制定《__縣科學(xué)技術(shù)局黨組織生活會(huì)實(shí)施方案》。如下:
以***總書(shū)記系列重要講話精神為指導(dǎo),全體黨員嚴(yán)格對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”精神,嚴(yán)肅深刻開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。在對(duì)其他黨員進(jìn)行批評(píng)的同時(shí),認(rèn)真剖析自己在做人、做事方面存在那些不嚴(yán)不實(shí)的突出問(wèn)題,客觀分析原因,明確今后整改方向。
1、組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委《“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案》、《廉政準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條列》等黨紀(jì)法規(guī)和文件精神。
2、廣泛征求意見(jiàn),重點(diǎn)征求對(duì)黨支部、黨員在對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在的突出問(wèn)題。
3、開(kāi)展交心談心。支部委員分別同每個(gè)黨員進(jìn)行交心談心,互相幫助,增進(jìn)了解,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
4、認(rèn)真分析和梳理,反饋意見(jiàn)。對(duì)征求到的意見(jiàn)逐條梳理分析歸納,并將結(jié)果反饋到本人。
5、黨員撰寫(xiě)黨性分析材料。每個(gè)黨員認(rèn)真檢查反思自身存在的問(wèn)題,自己動(dòng)手撰寫(xiě)黨性材料,列出問(wèn)題清單和整改措施,然后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。
6、上報(bào)會(huì)議方案。
1、黨支部書(shū)記主持會(huì)議,通報(bào)征求會(huì)議準(zhǔn)備和征求意見(jiàn)情況,明確組織生活會(huì)主題、要求和程序。并代表支部和個(gè)人開(kāi)展自我批評(píng),然后每位黨員發(fā)言開(kāi)展批評(píng)。
2、其他黨員依次發(fā)言,開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
3、支部書(shū)記在會(huì)議最后進(jìn)行總結(jié),明確整改努力方向。
4、上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。
5、支部書(shū)記代表黨支部作表態(tài)發(fā)言。
6、民主評(píng)議黨員。對(duì)全體黨員從履行黨員義務(wù)、立足崗位發(fā)揮作用、按期繳納黨費(fèi)等方面開(kāi)展評(píng)議。并將結(jié)果上報(bào)上級(jí)黨組織。
1、專題組織生活會(huì)后一定時(shí)期內(nèi)向上級(jí)黨組織書(shū)面匯報(bào)會(huì)議情況,向全體黨員通報(bào)會(huì)議情況。
2、按規(guī)定要求做好會(huì)議資料的歸檔工作。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十
大會(huì)暨民主評(píng)議黨員專題組織生活會(huì),會(huì)議由高書(shū)記主持,除了出國(guó)人員和下鄉(xiāng)人員外,其余黨員同志都積極參加了該會(huì)議,我作為心血管內(nèi)科黨支部的一員參加了本次會(huì)議,感觸很多。
首先,鄭書(shū)記分別從黨支部工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、黨風(fēng)廉政與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作創(chuàng)新點(diǎn)、存在的問(wèn)題與不足及努力及改進(jìn)措施等方面進(jìn)行了20__年度心血管內(nèi)科黨支部工作總結(jié),提出了加強(qiáng)思想建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)及建立人文型黨支部的總體要求。
會(huì)議接下來(lái),是民主評(píng)議黨員專題組織生活會(huì)。由于心血管內(nèi)科黨支部人員較多,現(xiàn)場(chǎng)把原來(lái)的6個(gè)小組隨機(jī)分為了3大組進(jìn)行民主評(píng)議黨員專題組織生活會(huì)。鄭書(shū)記、牟主任、白主任分別在1組2組3組這3個(gè)組中帶頭做了發(fā)言,結(jié)合黨支部書(shū)記的工作職責(zé)進(jìn)行了深入細(xì)致的分析。隨后,黨員們結(jié)合自己實(shí)際生活工作情況分別就政治思想、道德品行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng),使得黨員同志們?cè)谡嗡刭|(zhì)、思想覺(jué)悟、責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面都有了深刻的認(rèn)識(shí)。
通過(guò)本次會(huì)議的召開(kāi),心血管內(nèi)科黨支部的凝聚力的戰(zhàn)斗力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng),并提高了全體黨員的思想覺(jué)悟與工作積極性,同時(shí)在會(huì)議討論過(guò)程提到了我們心內(nèi)科醫(yī)生的科研水平在全院處于水平,而我們護(hù)理科研水平有待于進(jìn)一步的提高,為我們心內(nèi)科科室的發(fā)展及學(xué)科沖“a”目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。通過(guò)本次的會(huì)議讓我對(duì)我們中國(guó)共產(chǎn)黨有了更深的認(rèn)識(shí),覺(jué)得作為其中的一員感到很自豪。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十一
***總書(shū)記強(qiáng)調(diào),黨要管黨,首先要從黨內(nèi)政治生活管起;從嚴(yán)治黨,首先要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起?!蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》提出:“黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體,是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式?!眹?yán)肅黨內(nèi)政治生活,首先必須嚴(yán)格黨的組織生活。***總書(shū)記的重要論述和《準(zhǔn)則》科學(xué)地揭示了黨的組織生活在黨內(nèi)政治生活中的地位作用,為嚴(yán)格黨的組織生活提供了明確的指導(dǎo)和遵循。
嚴(yán)格黨的組織生活,是中國(guó)共產(chǎn)黨不同于其他非馬克思主義政黨的一個(gè)鮮明特征,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是全面從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ),是保持黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的重要途徑,對(duì)新時(shí)代保持黨的先進(jìn)性和純潔性、加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程具有十分重要的意義。
(一)嚴(yán)格黨的組織生活是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨區(qū)別于其他政黨的一個(gè)本質(zhì)特征。
嚴(yán)格黨的組織生活,是馬克思、恩格斯指導(dǎo)工人階級(jí)建黨的一個(gè)重要原則和主張,是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨的本質(zhì)屬性。馬克思及馬克思主義者致力于無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè),對(duì)黨的組織生活制度進(jìn)行了探索。在俄國(guó)社會(huì)民主工黨第二次代表大會(huì)上,列寧堅(jiān)持把參加黨的一個(gè)組織并開(kāi)展組織生活作為黨員的“必須”,這是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨史上的一個(gè)創(chuàng)舉,是列寧對(duì)無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨組織建設(shè)的重要理論貢獻(xiàn)。中國(guó)共產(chǎn)黨歷史上第一個(gè)章程第三章闡明了黨組織如何召開(kāi)黨的會(huì)議,并在第四章對(duì)無(wú)故連續(xù)兩次不參加會(huì)議、不為本黨服務(wù)等作出“必須開(kāi)除”的明確規(guī)定,這是對(duì)黨員參加黨的組織生活的具體要求。在較早黨的中央有關(guān)文件中強(qiáng)調(diào),“支部是黨的政治達(dá)到群眾的樞紐,支部生活是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨的基礎(chǔ)”。黨的十九大黨章修正案根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐要求,對(duì)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的組織生活作出明確規(guī)定??梢?jiàn),在黨內(nèi)平等地參加組織生活,是遵守黨章、加強(qiáng)黨的建設(shè)的基本要求,是每一名共產(chǎn)黨員的義務(wù),也是中國(guó)共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的一個(gè)重要標(biāo)志。
(二)嚴(yán)格黨的組織生活是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。
中國(guó)共產(chǎn)黨從建黨時(shí)就注重堅(jiān)持馬克思列寧主義關(guān)于黨的組織生活的思想,持之以恒嚴(yán)格黨的組織生活,強(qiáng)化黨內(nèi)自我管理、自我約束,并在長(zhǎng)期的實(shí)踐中,形成了一系列黨的組織生活基本規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。嚴(yán)格黨的組織生活有利于嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和黨中央權(quán)威;有利于充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道,增強(qiáng)黨員意識(shí)和對(duì)黨組織的歸屬感、認(rèn)同感、責(zé)任感,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和諧,增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力。實(shí)踐證明,嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活是我們黨堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨、保持先進(jìn)性和純潔性的重要法寶,是解決黨內(nèi)矛盾和問(wèn)題的“金鑰匙”,是廣大黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”,是純潔黨風(fēng)的“凈化器”。
(三)嚴(yán)格黨的組織生活是保持黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的重要途徑。
嚴(yán)格黨的組織生活,是加強(qiáng)黨員黨性鍛煉的有效手段。黨的十八大以來(lái),***總書(shū)記多次指出,必須解決黨的組織生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅以及表面化、娛樂(lè)化、形式化問(wèn)題;要圍繞增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性,把運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)武器開(kāi)展積極健康的思想斗爭(zhēng)貫穿組織生活始終等等,為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織生活提出了明確要求。嚴(yán)格黨的組織生活,有利于提高黨員干部思想覺(jué)悟和理論水平,堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)黨性修養(yǎng);有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效解決黨內(nèi)存在的突出問(wèn)題,預(yù)防和懲治腐敗,激勵(lì)黨員干部廉潔自律,保持黨的先進(jìn)性和純潔性;有利于廣泛聽(tīng)取和吸收黨員的正確意見(jiàn)和建議,加強(qiáng)和改進(jìn)黨的工作,更好地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;有利于開(kāi)展健康的思想斗爭(zhēng),保證黨在思想上政治上行動(dòng)上的一致,鞏固組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。黨的建設(shè)實(shí)踐證明,什么時(shí)候黨的組織生活堅(jiān)持得好,黨內(nèi)政治生活就健康,黨就有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(四)嚴(yán)格黨的組織生活是全面從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ)。
我們黨歷來(lái)高度重視黨的組織生活,并將其視為全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)。管黨治黨失之于“寬松軟”,一個(gè)重要的原因就是一些黨的組織生活沒(méi)有嚴(yán)肅認(rèn)真地開(kāi)展起來(lái)。嚴(yán)格的組織生活就像全面從嚴(yán)治黨的“鈣”,缺了這種“鈣”,全面從嚴(yán)治黨就會(huì)沒(méi)有剛性;有了這種“鈣”,就能為全面從嚴(yán)治黨強(qiáng)筋壯骨,黨的建設(shè)才能嚴(yán)起來(lái)緊起來(lái)硬起來(lái)。嚴(yán)格黨的組織生活是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要舉措,是夯實(shí)全面從嚴(yán)治黨組織根基的關(guān)鍵一招。沒(méi)有嚴(yán)格的組織生活,黨員的教育管理監(jiān)督、黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議的貫徹落實(shí)、黨的工作任務(wù)的傳達(dá)推進(jìn)、黨員先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮都將失去依托和載體。要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求,從根本上解決思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上、紀(jì)律上存在的問(wèn)題,就必須進(jìn)一步嚴(yán)格黨的組織生活,充分發(fā)揮黨組織教育管理監(jiān)督的基礎(chǔ)職能,經(jīng)常嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),及時(shí)改正錯(cuò)誤、處置“病變”黨員,清除黨組織內(nèi)的毒瘤,有效抵御各種風(fēng)險(xiǎn)。
黨的十八大以來(lái),黨中央全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè),把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)擺在更加突出的位置。各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織把嚴(yán)格黨的組織生活作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的關(guān)鍵所在,注重發(fā)揮基層黨組織的主體作用和基本功能,以“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等黨的組織生活為基本形式,推動(dòng)各項(xiàng)要求落實(shí)到基層、規(guī)范到支部、嚴(yán)格到黨員。
一是抓筑基,打牢落實(shí)黨的組織生活的工作基礎(chǔ)。把握基層黨組織的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基本要求,抓好基礎(chǔ)工作,落實(shí)“三會(huì)一課”,選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織負(fù)責(zé)人,定期輪訓(xùn)支部書(shū)記,夯實(shí)嚴(yán)格組織生活的基礎(chǔ)。二是抓規(guī)范,完善落實(shí)黨的組織生活的運(yùn)行機(jī)制。著眼于健全完善“支部建在處室、處長(zhǎng)擔(dān)任書(shū)記”的工作機(jī)制,厘清和完善機(jī)關(guān)黨建責(zé)任清單,強(qiáng)化處室負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”,完善工作臺(tái)賬,推行機(jī)關(guān)基層黨組織向機(jī)關(guān)黨委述職制度。三是抓創(chuàng)新,豐富落實(shí)黨的組織生活的形式載體。把創(chuàng)新作為持續(xù)增強(qiáng)黨的組織生活活力的切入點(diǎn),推行主題黨日制度,以各具特色的主題活動(dòng)為載體,積極加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建品牌建設(shè)、推行支部工作法。四是抓督查,強(qiáng)化落實(shí)黨的組織生活的推動(dòng)力度。把督促檢查作為加強(qiáng)和規(guī)范組織生活的關(guān)鍵,督促指導(dǎo)各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織不定期深入基層黨組織,采取實(shí)地走訪、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料等形式,“一竿子插到底”,加強(qiáng)對(duì)基層黨組織生活情況,特別是“三會(huì)一課”的指導(dǎo)和督促檢查,并把黨的組織生活開(kāi)展和落實(shí)情況作為機(jī)關(guān)黨建工作考核的重要項(xiàng)目,以推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每一個(gè)支部、每一名黨員。
近年來(lái),機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織在嚴(yán)格黨的組織生活方面呈現(xiàn)出良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。但對(duì)照***總書(shū)記和黨中央對(duì)全面從嚴(yán)治黨的要求,黨的組織生活仍存在平淡化、形式化、庸俗化等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在一定程度上影響著機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的質(zhì)量和水平,損害黨內(nèi)政治生態(tài)和黨的形象。
一是思想認(rèn)識(shí)不到位,導(dǎo)致“平淡化”。一些黨組織書(shū)記對(duì)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨特別是嚴(yán)格黨的組織生活認(rèn)識(shí)不足、重視不夠,導(dǎo)致黨的組織生活政治性、思想性、原則性不強(qiáng)。有的黨組織不能正確處理黨的組織生活與業(yè)務(wù)工作關(guān)系,只管埋頭抓業(yè)務(wù)工作,主動(dòng)抓黨建、抓嚴(yán)抓常組織生活的意識(shí)缺乏,特別是在抓“結(jié)合”、抓“創(chuàng)新”上思考不深、方法不多,存在“兩張皮”現(xiàn)象。二是制度執(zhí)行不到位,導(dǎo)致“形式化”。個(gè)別機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)組織生活制度不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致制度形同虛設(shè),組織生活質(zhì)量大打折扣。有的單位、部門(mén)用行政會(huì)議代替支部會(huì)議,黨的組織生活流于形式。有的對(duì)開(kāi)展談心談話不問(wèn)實(shí)際效果,民主評(píng)議走過(guò)場(chǎng)。有的為應(yīng)付檢查,注重表面文章,組織生活僅局限于機(jī)械落實(shí)“三會(huì)一課”,缺乏針對(duì)性和吸引力。三是組織功能發(fā)揮不到位,導(dǎo)致“庸俗化”。在組織建設(shè)中,有的工作責(zé)任不落實(shí),組織運(yùn)行不規(guī)范,工作打折扣搞變通。有的組織管理失范,功能退化,黨的組織生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅,甚至出現(xiàn)庸俗化的現(xiàn)象。比如,有的黨員干部拉幫結(jié)派,搞小圈子,信奉“關(guān)系學(xué)”,把市儈作風(fēng)帶到黨內(nèi)生活中;有的斤斤計(jì)較個(gè)人得失,專注仕途“自我設(shè)計(jì)”,熱衷個(gè)人名譽(yù)地位;有的喜歡察言觀色,一味曲意逢迎,親疏有別,搞人身依附等;有的黨員原則性不強(qiáng),喜歡打“太極”,當(dāng)“老好人”,搞一團(tuán)和氣,在是非面前不能旗幟鮮明。
在全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的新形勢(shì)下,機(jī)關(guān)黨的組織生活存在的問(wèn)題有新表現(xiàn)和新特點(diǎn)。但從根本上講,平淡化、形式化、庸俗化仍是機(jī)關(guān)黨的組織生活的最強(qiáng)“腐蝕劑”,使得正常、健康、積極的組織生活低級(jí)化,削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,侵害黨員干部思想精神的“免疫系統(tǒng)”。新時(shí)代要有新?lián)?dāng)新作為,堅(jiān)持嚴(yán)格黨的組織生活,決不能空喊口號(hào),必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去,取得實(shí)實(shí)在在的成效。
(一)增強(qiáng)政治意識(shí),彰顯政治統(tǒng)領(lǐng)。
***總書(shū)記指出,旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求,是共產(chǎn)黨人最鮮明的本質(zhì)特征。政治性是黨的組織生活的靈魂,決定黨的組織生活的發(fā)展方向。嚴(yán)格機(jī)關(guān)黨的組織生活,首先要突出政治性,旗幟鮮明講政治。要提高政治站位,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)***總書(shū)記的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅(jiān)定不移地全面貫徹執(zhí)行黨的政治路線,在謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務(wù)、推進(jìn)重大工作的實(shí)踐中要自覺(jué)與中央要求對(duì)表對(duì)標(biāo),及時(shí)糾偏校準(zhǔn),統(tǒng)一步調(diào)行動(dòng)。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,擰緊思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”,以強(qiáng)烈的政治意識(shí)和政治擔(dān)當(dāng),嚴(yán)格機(jī)關(guān)黨的組織生活,在做好“三個(gè)表率”、建設(shè)模范機(jī)關(guān)上走在前。
(二)強(qiáng)化理論武裝,把牢思想之舵。
堅(jiān)持以科學(xué)理論引領(lǐng)、用科學(xué)理論武裝是我們黨永葆先進(jìn)性、純潔性的根本保證。黨的組織生活是我們黨堅(jiān)持不懈加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、統(tǒng)一全黨思想的重要載體。嚴(yán)格黨的組織生活,就要把增強(qiáng)黨員黨的意識(shí)作為首要目標(biāo),引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)共產(chǎn)主義和社會(huì)主義的信念、對(duì)黨和人民的忠誠(chéng),筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵,始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,嚴(yán)格落實(shí)黨組(黨委)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)制度,堅(jiān)持原原本本學(xué)、融會(huì)貫通學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué),準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)把握思想精髓和核心要義,真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一,讓組織生活真正成為黨員政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺(tái)、黨性鍛煉的熔爐。要深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育,引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心,更加自覺(jué)地為完成新時(shí)代黨的歷史使命不懈奮斗。
(三)嚴(yán)格落實(shí)制度,凸顯剛性約束。
***總書(shū)記強(qiáng)調(diào),推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨既要解決思想問(wèn)題,也要解決制度問(wèn)題。制度事關(guān)根本,關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn),是全面從嚴(yán)治黨的重要保障,而制度的生命力在于執(zhí)行。要嚴(yán)格貫徹《準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、完善規(guī)定、優(yōu)化程序,提高制度的執(zhí)行力,不斷強(qiáng)化剛性約束,推動(dòng)黨的組織生活經(jīng)?;?、制度化和規(guī)范化。要堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)制度,認(rèn)真查擺問(wèn)題,開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。要深入開(kāi)展談心談話,落實(shí)民主評(píng)議黨員制度,督促黨員對(duì)照黨章進(jìn)行黨性分析,提出整改措施,逐一抓好落實(shí)。要完善黨內(nèi)通報(bào)、重大決策征求意見(jiàn)制度,拓展黨內(nèi)民主,營(yíng)造良好氛圍。要規(guī)范日常管理,加強(qiáng)督促檢查,把黨的組織生活各項(xiàng)制度落實(shí)情況作為黨建考核的重中之重,對(duì)落實(shí)組織生活不到位、不嚴(yán)格、不積極問(wèn)題突出的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),確保黨的組織生活嚴(yán)起來(lái)、活起來(lái),真正取得實(shí)效。
(四)抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,提升質(zhì)量效果。
***總書(shū)記強(qiáng)調(diào),要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,抓實(shí)基層支部,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用。嚴(yán)格黨的組織生活,必須發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶動(dòng)作用?!瓣P(guān)鍵少數(shù)”抓好了,就抓住了嚴(yán)格黨的組織生活的關(guān)鍵,執(zhí)行黨的組織生活制度就有了保障。要進(jìn)一步強(qiáng)化“抓好黨建是最大政績(jī)”的意識(shí),督促各單位黨組(黨委)、機(jī)關(guān)黨委、黨支部負(fù)責(zé)人落實(shí)好工作責(zé)任,一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí),不斷提升黨的組織生活質(zhì)量效果。要督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以上率下,以“關(guān)鍵少數(shù)”帶“最大多數(shù)”,形成“頭雁效應(yīng)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)參加組織生活,與基層黨員談心談話,帶頭用好批評(píng)和自我批評(píng)的銳利武器,增強(qiáng)組織生活的針對(duì)性和時(shí)效性,真正達(dá)到紅臉、出汗、排毒、治病的目的。要強(qiáng)化機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè),確保黨支部作用發(fā)揮,引導(dǎo)黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇于擔(dān)當(dāng),把直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)履行好。
(五)堅(jiān)持繼承創(chuàng)新,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。
***總書(shū)記強(qiáng)調(diào),“在黨內(nèi)生活方面,一個(gè)是堅(jiān)持、一個(gè)是加強(qiáng)、一個(gè)是創(chuàng)新”。嚴(yán)格黨的組織生活,必須堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新有機(jī)統(tǒng)一,堅(jiān)持把改革創(chuàng)新精神貫穿嚴(yán)格黨的組織生活始終,在堅(jiān)持好的做法的同時(shí),以新的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新的實(shí)踐,進(jìn)一步增強(qiáng)黨的組織生活的吸引力、感染力。要繼續(xù)創(chuàng)新黨的組織生活的內(nèi)容和方式方法,抓好主題黨日、黨員活動(dòng)日等載體設(shè)計(jì),將政治性、思想性、生動(dòng)性有機(jī)地結(jié)合起來(lái),不斷增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代性。要運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)“智慧黨建”,通過(guò)qq群、微博、微信等組織黨員開(kāi)展網(wǎng)上互動(dòng)式組織生活。要開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建品牌及黨支部工作法展示推廣活動(dòng),推動(dòng)組織生活與業(yè)務(wù)工作有效融合,構(gòu)建嚴(yán)格黨的組織生活長(zhǎng)效機(jī)制,規(guī)范黨支部工作流程、完善黨支部工作制度,積極探索黨支部建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的有效途徑。進(jìn)一步完善黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考評(píng)機(jī)制,堅(jiān)持“抓兩頭帶中間”,擴(kuò)大先進(jìn)支部、提升中間支部、整頓后進(jìn)支部,把“堡壘”建好、把“先鋒”育好,推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。
嚴(yán)格機(jī)關(guān)黨的組織生活是一個(gè)系統(tǒng)工程、一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。我們必須進(jìn)一步提高政治意識(shí)、增強(qiáng)政治思維、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),堅(jiān)持從推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)、來(lái)把握、來(lái)落實(shí),真正使機(jī)關(guān)黨的組織生活嚴(yán)起來(lái)、抓到位,為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,推進(jìn)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)、提供保證。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十二
團(tuán)的組織生活是團(tuán)內(nèi)政治生活的重要組成部分,是團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員進(jìn)行思想政治教育和團(tuán)員自我教育的具體形式,是加強(qiáng)團(tuán)的思想建設(shè)和組織建設(shè)的重要途徑。
組織團(tuán)員過(guò)好團(tuán)的組織生活,是共青團(tuán)組織先進(jìn)性和嚴(yán)密性的重要體現(xiàn),也是團(tuán)內(nèi)生活與青年活動(dòng)有所區(qū)別的一個(gè)重要標(biāo)志。
因此,團(tuán)支部必須把嚴(yán)格團(tuán)的組織生活作為一項(xiàng)重要工作,建立和健全團(tuán)的組織生活制度,不斷提高團(tuán)的組織生活質(zhì)量。
(一)團(tuán)的組織生活是全面提高團(tuán)員素質(zhì)、發(fā)揮團(tuán)員先鋒模范作用的保證。
(二)團(tuán)的組織生活是團(tuán)組織加強(qiáng)自身建設(shè),提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力的有效途徑。
(1)健全團(tuán)的組織生活是促進(jìn)團(tuán)的思想建設(shè),保持共青團(tuán)組織的先進(jìn)性的需要。
(2)健全團(tuán)的組織生活是推動(dòng)團(tuán)組織各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)施,提高團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力的需要。
(3)健全團(tuán)的組織生活是活躍團(tuán)內(nèi)的民主生活,加強(qiáng)團(tuán)支部組織建設(shè)的需要。
由此可見(jiàn),團(tuán)的組織生活,是保證和促進(jìn)團(tuán)員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)基本措施,是加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,團(tuán)支部必須嚴(yán)格團(tuán)的組織生活制度,要求每一個(gè)團(tuán)員都必須參加團(tuán)的組織生活,并把它作為團(tuán)內(nèi)的紀(jì)律的一個(gè)方面。團(tuán)員更好的融入團(tuán)體。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十三
首先,鄭書(shū)記分別從黨支部工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、黨風(fēng)廉政與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作創(chuàng)新點(diǎn)、存在的問(wèn)題與不足及努力及改進(jìn)措施等方面進(jìn)行了20__年度心血管內(nèi)科黨支部工作總結(jié),提出了加強(qiáng)思想建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)及建立人文型黨支部的總體要求。
會(huì)議接下來(lái),是民主評(píng)議黨員專題組織生活會(huì)。由于心血管內(nèi)科黨支部人員較多,現(xiàn)場(chǎng)把原來(lái)的6個(gè)小組隨機(jī)分為了3大組進(jìn)行民主評(píng)議黨員專題組織生活會(huì)。鄭書(shū)記、牟主任、白主任分別在1組2組3組這3個(gè)組中帶頭做了發(fā)言,結(jié)合黨支部書(shū)記的工作職責(zé)進(jìn)行了深入細(xì)致的分析。隨后,黨員們結(jié)合自己實(shí)際生活工作情況分別就政治思想、道德品行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng),使得黨員同志們?cè)谡嗡刭|(zhì)、思想覺(jué)悟、責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面都有了深刻的認(rèn)識(shí)。
通過(guò)本次會(huì)議的召開(kāi),心血管內(nèi)科黨支部的凝聚力的戰(zhàn)斗力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng),并提高了全體黨員的思想覺(jué)悟與工作積極性,同時(shí)在會(huì)議討論過(guò)程提到了我們心內(nèi)科醫(yī)生的科研水平在全院處于水平,而我們護(hù)理科研水平有待于進(jìn)一步的提高,為我們心內(nèi)科科室的發(fā)展及學(xué)科沖“a”目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。通過(guò)本次的會(huì)議讓我對(duì)我們中國(guó)共產(chǎn)黨有了更深的認(rèn)識(shí),覺(jué)得作為其中的一員感到很自豪。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十四
當(dāng)下,各黨組織都在積極召開(kāi)組織生活會(huì),《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》也有明確規(guī)定:“堅(jiān)持民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度。”那么,各黨組織召開(kāi)的組織生活會(huì)有什么意義呢?通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、組織生活會(huì),開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),清洗黨員思想上、政治上、行為上的灰塵,解決黨內(nèi)矛盾和問(wèn)題,加強(qiáng)了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,促進(jìn)了黨的肌體健康。
黨的組織生活會(huì),對(duì)于每個(gè)黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),增進(jìn)同志之間的思想交流,加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督,增強(qiáng)黨組織的活力,都具有重要的意義。
只有開(kāi)展好黨的組織生活,才能保證全黨的高度統(tǒng)一。黨的性質(zhì)和任務(wù)要求全黨必須在政治上、思想上同黨中央保持高度的一致。這就更需要全黨統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)。開(kāi)展好黨的組織生活,就可以使每個(gè)共產(chǎn)黨員,包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,自覺(jué)地置于黨組織的監(jiān)督之下,時(shí)刻不忘自己是個(gè)共產(chǎn)黨員,自覺(jué)地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。同時(shí),也可以通過(guò)組織生活,使黨員經(jīng)常檢查和克服各種非無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。每個(gè)共產(chǎn)黨員參加黨的一個(gè)組織,過(guò)嚴(yán)格的組織生活,是把黨建成一個(gè)有組織的、富有戰(zhàn)斗力的先進(jìn)部隊(duì)的根本保證。
開(kāi)展好黨的組織生活,才能充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用。黨的組織生活會(huì)能夠強(qiáng)化和加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子的約束和管理,從而充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用。
當(dāng)然,組織生活會(huì)也要求各級(jí)黨的組織,要對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出,保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子在黨的組織生活中,起表率和帶頭作用,從而影響和帶動(dòng)各級(jí)黨組織搞好黨的工作。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十五
組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織活動(dòng)制度。召開(kāi)專題組織生活會(huì),是黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育組織生活會(huì)可以深入查擺問(wèn)題,進(jìn)一步提高全體黨員的思想認(rèn)識(shí),壓實(shí)工作責(zé)任。
通過(guò)對(duì)照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求,組織定期聽(tīng)取黨員關(guān)于自己的思想和工作情況匯報(bào),組織黨員開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),從而了解黨員的全面情況。所以召開(kāi)黨史學(xué)習(xí)專題組織生活會(huì)對(duì)于每個(gè)黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),增進(jìn)同事之間的思想交流,加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督,增強(qiáng)黨組織的活力都具有重要意義。
有的干部黨員意識(shí)不強(qiáng),組織生活不嚴(yán)肅,站位不高,容易出現(xiàn)思想上的傾斜。作為黨員干部就要善于從政治上分析問(wèn)題,對(duì)待工作,注重大局意識(shí),充分認(rèn)識(shí)黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義。要堅(jiān)定理想信念,在原則問(wèn)題和大是大非面前旗幟鮮明,態(tài)度堅(jiān)決。批評(píng)與自我批評(píng)不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)、不玩虛招。始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的使命感,弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),錘煉政治品格,賡續(xù)紅色血脈,自覺(jué)做中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者。
總之,只有嚴(yán)格黨的組織生活,才能更好地管理、教育、監(jiān)督黨員嚴(yán)格黨的組織生活,不斷開(kāi)創(chuàng)工作高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十六
為隆重紀(jì)念黨的_華誕,深刻認(rèn)識(shí)黨的奮斗歷程、優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)校院科學(xué)發(fā)展的職責(zé)感和使命感,校辦黨支部擬定于6月上中旬組織召開(kāi)一次“學(xué)_人物,努力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”專題組織生活會(huì)。
結(jié)合_知識(shí)的第二次學(xué)習(xí),圍繞“我所敬仰的一位_人物”的活動(dòng)主題,支部黨員撰寫(xiě)發(fā)言文稿,并作交流發(fā)言。
本次專題組織生活會(huì)以茶話會(huì)形式舉行,會(huì)場(chǎng)懸掛黨旗、會(huì)標(biāo),營(yíng)造莊重、活潑的氛圍。
1、發(fā)言文稿圍繞活動(dòng)主題,題目自擬。行文可結(jié)合_人物的工作方法、思想品德、為人處事等,選取一個(gè)視角,以小見(jiàn)大,夾敘夾議,暢談_人物對(duì)自己的啟發(fā)、激勵(lì)和影響,文字篇幅在500-800字左右。
2、會(huì)議按在黨旗下重溫入黨誓言、交流發(fā)言(每人3-5分鐘)、支部老黨員現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)。
3、會(huì)后,全體黨員結(jié)合校院組織的“學(xué)_、講黨性、跟黨走”紀(jì)念建黨_周年主題征文活動(dòng),將發(fā)言文稿進(jìn)一步修改潤(rùn)色,踴躍投稿。(征文啟事附后)。
1、組織委員xx同志主持會(huì)議,并組織大家拍攝群眾照和活動(dòng)照。
2、學(xué)習(xí)委員xx同志負(fù)責(zé)記錄,并做好活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
3、各黨小組組長(zhǎng)協(xié)助督促小組成員撰寫(xiě)發(fā)言文稿,并于10月前向網(wǎng)站投稿,確保本年度主題征文活動(dòng)的參與率。
組織生活個(gè)人意見(jiàn)意義條篇十七
統(tǒng)一黨員的思想,增強(qiáng)黨性和組織觀念.黨員在組織生活會(huì)上,就能表達(dá)自己意志的權(quán)利和自由,有助于相互溝通了解,消除誤會(huì),求得共識(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間,都應(yīng)該知無(wú)不言言無(wú)不盡,相互提醒,相互幫助。通過(guò)這一過(guò)程,每個(gè)黨員通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)后,將更加嚴(yán)格對(duì)標(biāo)合格黨員標(biāo)準(zhǔn),不斷提高黨性修養(yǎng),勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難、以身作則,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,團(tuán)結(jié)一致,凝心聚力。更加有助于改善工作作風(fēng),促進(jìn)黨的自我成長(zhǎng),保持先進(jìn)性。
能充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用.通過(guò)組織生活會(huì),能夠強(qiáng)化和加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子的約束和管理,增強(qiáng)黨員干部的黨性,從而使中國(guó)共產(chǎn)黨員的立身之本,并要充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用。在這個(gè)過(guò)程中,每個(gè)黨員都認(rèn)真參與到組織生活會(huì)的學(xué)習(xí)交流中,作為戰(zhàn)斗堡壘的基層黨組織定能打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),共創(chuàng)美好未來(lái)。同時(shí),也最能體現(xiàn)出黨組織的戰(zhàn)斗力,最能看出黨的領(lǐng)導(dǎo)的作用。通過(guò)民主評(píng)議,黨組織總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),解決自身問(wèn)題,進(jìn)一步增強(qiáng)活力和戰(zhàn)斗力。
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