方案的制定需要考慮各種因素，如資源、時間和預算等。制定一個完美的方案需要我們思考問題的全面性和復雜性。下面是一些在實踐中被證明有效的方案，希望對您有所啟發(fā)。
長效機制方案篇一
為進一步鞏固和擴大掃黑除惡專項斗爭成果，不斷健全沙河店鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使掃黑除惡斗爭規(guī)范化、常態(tài)化，根據(jù)《關于進一步抓好掃黑除惡長效機制建設的通知》要求，鎮(zhèn)黨委結合自身工作實際，加強領導，創(chuàng)新載體強化督導，建立健全了科學有效的掃黑除惡專項斗爭長效機制，充分激發(fā)干部和群眾參與掃黑除惡斗爭內(nèi)在動力，切實維護社會和諧穩(wěn)定，鞏固黨的執(zhí)政基礎，不斷增強人民獲得感、幸福感、安全感，制定掃黑除惡長效機制工作方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，貫徹落實總體國家安全觀，針對當前涉黑涉惡問題新動向，切實把專項治理和系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結合起來，把打擊黑惡勢力犯罪和反腐敗、基層“拍蠅”、加強基層組織建設結合起來，把掃黑除惡與法治建設、平安建設和美麗鄉(xiāng)村建設結合起來，既有力打擊震懾黑惡勢力犯罪，形成壓倒性態(tài)勢，又有效鏟除黑惡勢力滋生土壤，形成長效機制，為打造支撐縣、鎮(zhèn)未來發(fā)展的重要一極創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。
根據(jù)趙縣掃黑除惡專項斗爭的總體部署和安排，通過長效管理，采取強有力措施，不斷進行整改、落實、完善，從根本上遏制農(nóng)村涉黑涉惡問題，全面整治涉黑涉惡治安亂點，使人民群眾安全感、滿意度明顯提升；黑惡勢力“保護傘”得以鏟除，基層組織建設的環(huán)境明顯優(yōu)化；掃黑除惡工作法治化、規(guī)范化、專業(yè)化水平進一步提高。
（一）線索摸排常態(tài)化。轄區(qū)17個村要時刻對本村所有領域掃黑除惡線索摸排，有針對性的對信訪案件治安案件、職務犯罪案件、輕微刑刑事案件、涉眾型經(jīng)濟案件等涉及人員重點關注，深挖隱藏在幕后的涉黑涉惡線索。鎮(zhèn)黨委、紀委要對群眾舉報、村中上報線索對有關涉黑涉惡線索及時深入排查，并建立涉黑涉惡線索排査移交制度。派出所要充分運用大情報、大數(shù)據(jù)等信息化手段和人力情報手段動員全鎮(zhèn)力量，結合基礎大排查行動，從重點人員、重點場所、重點村落和警情案件系統(tǒng)中排査涉黑涉惡線索。司法所要加強對社區(qū)服刑人員、刑滿釋放人員等特殊對象坦白、檢舉、揭發(fā)線素的深挖細查，做好檢舉揭發(fā)人保護工作。各村要對摸排的涉黑涉惡線索建立臺賬，及時移交沙河店鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭領導小組辦公室。堅持邊摸排、邊取證、邊收網(wǎng)，對具備打擊條件的涉黑涉惡犯罪案件，第一時間果斷出手，防止其毀滅證據(jù)、逃避打擊。
（二）加大監(jiān)督、執(zhí)紀審查力度。鎮(zhèn)紀委要立足監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置的職責定位，把治理黨員干部涉黑涉惡問題作為整治群眾身邊腐敗問題的重點，納入執(zhí)紀監(jiān)督工作內(nèi)容。各村在掃黑除惡專項斗爭中發(fā)現(xiàn)黨員干部及其他行使公權力的公職人員涉嫌違紀問題線索，要及時移送紀委。建立涉黑涉惡問題線索管理臺賬，嚴格按規(guī)定處置問題線索，確保件件有著落。鎮(zhèn)紀委要將黨員干部涉黑涉惡問題作為執(zhí)紀審查重點，對掃黑除惡斗爭中發(fā)現(xiàn)“保護傘”問題線索優(yōu)先處置，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。加大督辦力度，把打擊“保護傘”與偵辦涉黑涉惡案件結合起來，做到同步偵辦，對群眾反映強烈、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重、典型性強、久拖不決的，實行掛牌督辦或由上級紀檢監(jiān)察機關直接查辦，并選取典型案例例通報曝光，形成有力震懾，各村也要不間斷開展自查自糾，防止內(nèi)部人員與黑惡勢力互相勾結、通風報信、充當“保護傘”。鎮(zhèn)紀委要堅持懲前毖后治病救人，把紀律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加加強日常監(jiān)督執(zhí)紀，認真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定，對黨員干部和其他行使公權力公職人員存在的涉黑涉惡苗頭性問題要早警示、早糾正、早處理防止小錯釀成大錯。
（三）切實加強基層組織建設。把掃黑除惡與加強基層組織建設結合起來，切實抓好基層黨組織建設、基層政權建設、民主法治建設，著力改善城鄉(xiāng)治理體系，筑牢防黑防惡堤壩，為鏟除黑惡勢力滋生土壤提供堅強組織保證。在基本將軟弱渙散基層黨組織整頓完的基礎上，針對癥結，加強監(jiān)督，對出現(xiàn)村黨組織書記政治素質(zhì)差、領導能力弱、面對至風邪氣不講正氣、軟弱無力的，堅決調(diào)整撤換、及時選優(yōu)配強；黨組織生活要長期開展活動，要嚴格落實“三會一課”等制度，著力引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，旗幟鮮明地同邪教迷信、“黃賭毒”等不法行為作堅決斗爭；對村管理混亂、矛盾糾紛突出的，要幫助村黨組織理清問題、化解矛盾、建立制度，對確屬“村霸”、涉黑涉惡村干部，要依紀依法嚴肅處理。嚴防“村霸”、涉黑涉惡人員進入村兩委班子，嚴防黑惡勢力染指基層政權。鎮(zhèn)和村黨組織的黨員積極參與掃黑除惡專項斗爭，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為打贏掃黑除惡專項斗爭的戰(zhàn)斗優(yōu)勢。完善村黨組織領導下的村民治機制，發(fā)揮村委會在群眾自我管理、自我教育、自我服務中的重要作用，切實維護集體、群眾和公共利益。加強對村基層治理的領導，健全自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)治理體系。加強對群眾的宣傳教育，深入宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，普及法律知識，弘揚中華傳統(tǒng)美德。推進移風易俗、弘揚時代新風，豐富群眾精神文化生活，抵制腐朽文化侵蝕，引導群眾樹立正氣，勇于同一切不良風氣和違法犯罪行為作斗爭，最大限度地鏟除滋生邪教組織、黑惡勢力的土壤。
（一）建立健全齊抓共管和群眾動員機制。沙河店鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭領導小組成員單位部門要結合自身職能，主動承擔好在掃黑除惡專項斗爭中的職責任務，依法行政、依法履職，強化重點行業(yè)重點領域監(jiān)管，防止不作為和亂作為。各鎮(zhèn)直有關部門要與派出所形成聯(lián)防聯(lián)控機制，將日常執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的涉黑涉惡線索及時向公安機關通報，并積極協(xié)助派出所依法查處。要采取多種形式，動員人民群眾積極投身掃黑除惡專項斗爭。通過宣傳舉報電話、信箱等多種舉報渠道，24小時受理群眾舉報和相關問題線索，對實名舉報和匿名線索同等對待，及時核查反饋，做到件件有落實。完善并嚴格落實舉報人人、證人、鑒定人、被害人及其近親屬相關保護措施，消除群眾后顧之憂。
（二）組織領導。
1．完善領導體系。沙河店鎮(zhèn)黨委成立掃黑除惡專項斗爭領導小組，負責貫徹中央決策部署，落實省、市、縣工作要求，研究解決工作中的重要問題和重要事項，統(tǒng)籌推進沙河店鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭。領導小組下設辦公室，負責日常組織協(xié)調(diào)工作。要進一步充實紀委、綜治中心、公安派出所、司法所等基層力量，加強網(wǎng)格化服務管理工作。沙河店鎮(zhèn)黨委負責人是掃黑除惡專項斗爭第一責任人。
2．強化督導檢查和責任追究。將掃黑除惡專項斗爭納入社會治安綜合治理考核體系，將考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據(jù)。適時開展專項督查，科學全面評估掃黑除惡專項斗爭成效。掃黑除惡專項斗爭領導小組辦公室要堅持日常檢查和專項督導檢查相結合，加大督導檢查力度。對問題嚴重、造成惡劣影響的，由紀委、基層辦依規(guī)依紀嚴肅追究第一責任人及其他相關責任人責任。嚴格落實行業(yè)監(jiān)管責任，對日常監(jiān)管不到位，導致黑惡勢力滋生蔓延的，實行責任倒查，嚴肅問責。
長效機制方案篇二
2020年是掃黑除惡專項斗爭三年為期目標的實現(xiàn)之年，是“深挖根治”決戰(zhàn)決勝之年、“行業(yè)整治”動真除患之年、“長效常治”開局起步之年、“斗爭成果”全面檢閱之年。按照中央、省委、市委掃黑除惡專項斗爭工作部署，經(jīng)局黨組研究確定如下2020年掃黑除惡專項斗爭工作要點。
深化對習近平總書記關于掃黑除惡專項斗爭重要批示指示精神和黨中央決策部署的認識，持續(xù)學習貫徹上級有關會議精神，堅決防止“過關”思想、自滿和厭戰(zhàn)情緒，以更高的政治站位、更強的政治定力推動專項斗爭。堅持以上率下推動完善掃黑除惡專項斗爭主題責任，將掃黑除惡工作納入到局黨組工作議題，同研究、同部署，壓實專項斗爭政治責任，特別是主要負責同志“第一責任人”責任，依法打擊操控文化旅游市場黑惡勢力，維護良好營商、投資環(huán)境，堅決克服工作中存在的形式主義、官僚主義，確保掃黑除惡專項斗爭取得全面勝利。
(一)緊盯重點行業(yè)，嚴厲打擊各類違法行為。
文化旅游市場綜合執(zhí)法隊要嚴格按照中央、省委、市委和掃黑除惡專項斗爭工作部署，在全市范圍全力配合公安等部門開展文化旅游領域掃黑除惡專項斗爭。堅持日常檢查和隨機抽查相結合，主動承擔好在文化旅游領域掃黑除惡專項斗爭中的職責任務，依法行政、依法履職，強化監(jiān)管，全面清查文化旅游領域內(nèi)操縱、經(jīng)營和涉及“黃賭毒”等違法犯罪活動的黑惡勢力;旅游行業(yè)出現(xiàn)的黑旅游團，欺客宰客、強買強賣等違法行為，在旅游景區(qū)、旅游飯店、游客服務中心等游客密集場所開展禁止“黃賭毒”警示教育，切實維護旋游市場經(jīng)營秩序和游客合法權益。娛樂、演出、網(wǎng)吧等欺行霸市、充當保護傘等違法違規(guī)經(jīng)營行為。
(二)緊盯打傘破網(wǎng)，推動深挖徹查。
堅持2020年“大傘破網(wǎng)”力度不減，文化旅游市場綜合執(zhí)法隊要嚴格落實屬地監(jiān)管責任，加強對監(jiān)督檢查，及時掌握轄區(qū)內(nèi)文化旅游領域的情況，及早發(fā)現(xiàn)問題，依法依規(guī)查處。加強與公安等部門協(xié)調(diào)合作，深挖文化旅游領域欺行霸市等違法行為的保護傘和關系網(wǎng)，打擊其利益關系鏈條，形成一級抓一級的工作機制，逐步建立健全規(guī)范化的文化旅游領域監(jiān)管體系。
(三)緊盯線索核查，提高質(zhì)量和效率。
全面梳理中央督導組交辦的重點案件和督辦線索、全國掃黑辦12337舉報平臺下發(fā)、中央部委督轉、自行摸排、受理群眾舉報、成員單位移交線索情況，對于檢查發(fā)現(xiàn)的文化旅游領域涉黑涉惡線索要及時向公安等相關部門通報，對文化旅游領域掃黑除惡專項斗爭中發(fā)現(xiàn)的“保護傘”等問題線索及時移交司法機關處理，提高質(zhì)量和效率。
(四)強化宣傳引導，營造良好氛圍。
充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體傳播渠道，及時宣傳報道文化旅游領域掃黑除惡專項工作開展情況。結合自身優(yōu)勢，積極創(chuàng)作群眾喜聞樂見的有關“掃黑除惡”的相聲、小品、戲曲等節(jié)目，引導人民群眾形成“掃黑除惡民心所向黑惡犯罪人人喊打”的意識，激發(fā)全社會積極參與支持“掃黑除惡”專項斗爭的積極性。
梳理提煉專項斗爭中成熟的經(jīng)驗做法，轉化為操作性強的制度規(guī)范，形成打擊、整治、管理、建設的長效機制。建立以人民群眾獲得感、幸福感、安全感為導向的評價體系，組織開展掃黑除惡專項斗爭(群眾安全感)民意調(diào)查。同時，明確責任、完善制度，號召廣大人民群眾積極通過“12318”全國文化市場、“12301”全國旅游市場舉報電話，檢舉揭發(fā)盜掘古墓以及倒賣、走私文物行為和文化領域行業(yè)欺壓同行、稱霸市場、強買強賣、擾亂行業(yè)秩序，黑旅游團，欺客宰客、強買強賣等等違法違規(guī)經(jīng)營行為，獲取案件線索，推進推動掃黑除惡工作常態(tài)化。
長效機制方案篇三
一是拓展內(nèi)容，增強針對性。突出加強理想信念 教育，增強黨員為中國特色 社會主義事業(yè)而奮斗的信心；加強形勢教育，增強黨員保持先進性的緊迫感；加強能力教育，增強黨員搞好 工作、為民辦事的本領；加強反邪教育，增強黨員崇尚科學、抵制邪教的意識。
二是改進方式，注重靈活性。既要采取集中學習、專題輔導、大會交流和領導干部上黨課等“靜態(tài)”學習培訓方式，又要采取組織黨員到基層開展調(diào)查研究、舉辦“訪貧問苦”、“送溫暖、獻愛心”活動、展評心得體會、重溫入黨誓詞等“動態(tài)”學習培訓方式。
三是健全制度，保持經(jīng)常性。堅持和完善“三會一課”、“黨員活動日”等黨員學習制度，使學習培訓納入制度化軌道，確保廣大黨員干部及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育。建立健全學習培訓成果運用制度，將黨員干部的崗位安排、職務提拔與學習培訓成果緊密結合，促進廣大黨員參與學習培訓的自覺性和主動性。經(jīng)常組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策，學習黨的光輝歷史和優(yōu)良革命傳統(tǒng)，學習科技文化知識和專業(yè)技能，將學習貫穿于黨組織的各項活動中。靈活運用多種形式和現(xiàn)代信息技術手段抓好學習，打破枯燥、呆板、沉悶的局面，防止搞那種陡具形式、不求實效的學習，使廣大黨員真正從思想上經(jīng)常受到教育。把是否認真學習作為評價、考察黨員的重要一環(huán)，努力建設學習型政黨、學習型黨員隊伍。通過學習不斷強化黨員的黨的意識、理想信念和宗旨意識，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
認真制定、實施發(fā)展黨員規(guī)劃，做好發(fā)展黨員工作，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“五頂制度”。發(fā)展黨員嚴格堅持黨員標準，按照程序，保證質(zhì)量，手續(xù)完備，記錄完整，材料齊全，把好“入口關”。把符合“三個代表”要求的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)，建立一支保持常數(shù)的入黨積極分子隊伍。
二、從嚴格考核入手，建立績效考評機制
在考評的主體上，將領導考評、干部職工考評與人民群眾考評相結合，尤以群眾考評為主，以群眾的滿意度為基本依據(jù)。在考評的方式上，應具體量化，按照“三卡”管理“群眾評價20分、基本共性要求30分、個性化承諾職責50分”的量化計分標準，對黨員發(fā)揮先進性的情況進行百分制考評。在考評的結果上，要予以公開并正確運作?？砂淳C合得分分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格幾類。對優(yōu)秀黨員給予適當?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎勵；對基本合格特別是不合格的黨員進行誡免談話，批評教育，指出不足，限期改正，對嚴重違反黨紀國法或?qū)医滩桓恼撸枰詣裢嘶虺?，為搞?*評議和提高整改提供依據(jù)，奠定基礎。
積極開展創(chuàng)建以“學習型”機關為基礎的學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型“四型” 機關活動，結合效能建設，不定期舉辦專家講座，開展讀書知識競賽等方式方法，實行政事分設，做到工作效率到位，明顯改善了職責不清，條塊不順，辦事效率不高等問題，不斷提高機關的效能意識、法律意識、政治理論素質(zhì)，從而確保各項工作圍繞大局來開展。
做到“建設好隊伍，培育好作風，樹立好形象”。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極完成上級有關部門布置的各項工作，圓滿完成上級部署和工作任務，多項工作受到有關部門表彰。
三、從激發(fā)活力入手，建立激勵保障機制
堅持以人為本，努力促進黨員的全面發(fā)展。一方面，要尊重黨員政治上和價值上的追求。認真制定和落實符合本地區(qū)本單位實際的黨員權利保障條例，切實保障黨員權利。加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用力度，對優(yōu)秀的黨員干部大力提拔、大膽使用。與實行責任目標激勵相對應，對圓滿完成責任目標的要通過表彰給予精神與物質(zhì)獎勵，增強他們的榮譽感，對未完成責任目標的黨員形成壓力感。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干事環(huán)境和充滿生機活力的用人環(huán)境，堅持正確的用人導向，真正把“政治上*得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優(yōu)秀黨員選拔到各級領導崗位上，并把碌碌無為、政績平庸、喪失先進性的及時調(diào)整下來，以賞罰分明來鼓勵先進、鞭策后進。另一方面，要尊重黨員在精神和物質(zhì)上的訴求。積極為黨員創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，切實為困難黨員解決實際問題，由此激發(fā)黨員長期奉獻的精神和熱情。
四、從深化活動入手，建立良性互動機制
一要突出個性化。要進一步深化在學習動員階段開展的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求的大討論中提出的具體要求，結合個體黨員的崗位職責、能力特長、家庭條件等實際，提出新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的個性要求，便于黨員踐行，便于加強對黨員的個性化管理，也便于進一步充實和完善“三卡”管理制度。
長效機制方案篇四
掃黑除惡專項斗爭工作開展以來，全區(qū)各村(社區(qū)）、相關部門堅決貫徹習近平總書記重要指示精神，按照中央、省市和縣委縣政府部署要求，堅持從嚴打擊，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，推動專項斗爭取得了階段性成果。今年是掃黑除惡專項斗爭長效機制建設年，為鞏固專項斗爭成果，推動掃黑除惡工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)省、市、縣《關于深入開展掃黑除惡專項斗爭的實施方案》工作要求，現(xiàn)制定開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作長效機制建設分工方案如下：
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞推動區(qū)域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅持專項治理與系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理相結合，注重打防并舉，致力長效常治，著力建立健全掃黑除惡長效工作機制，鞏固掃黑除惡專項斗爭成果，提升掃黑除惡工作法治化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，遇制黑惡勢力滋生發(fā)展蔓延，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感，為推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列、加快建設“四有新區(qū)”營造更加和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
長效機制建設工作由區(qū)掃黑辦牽頭，區(qū)掃黑除惡專項斗爭領導小組各成員單位根據(jù)部門職責分工，分別負責本部門本系統(tǒng)長效機制建設工作。重點圍繞以下方面建立健全開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作長效機制。
（一）組織領導方面。
（二）依法嚴懲方面。
（三）打傘破網(wǎng)方面。
（四）綜合治理方面。
（五）基層組織建設方面。
1、建立健全防范黑惡勢力向基層組織滲透機制?！矩熑尾块T：組織科、民政科、派出所】。
（一）、總結梳理找短板。各成員單位要從工作實際出發(fā)，全面總結掃黑除惡專項斗爭開展以來的工作經(jīng)驗和做法，針對行業(yè)監(jiān)管、亂點整治、防范打擊等方面存在的短板弱項和暴露出來的日常管理及體制機制癥結，梳理出需要建立健全的相關制度機制。2020年5月31日前完成。
（二）剖析原因定制度。各成員單位集中力量、集中精力、集中時間，針對找出的問題不足、短板弱項、瓶頸障礙，深入剖析原因，研究提出針對性強、行之有效的長效常治措施，形成掃黑除惡長效常治制度機制。此項工作于2020年8月底前完成。
（三）系統(tǒng)總結抓實施。對擬制定的相關制度機制廣泛征求社會公眾和相關部門的意見建議，確保擬的制度機制能夠有效解決暴露出來的日常管理和體制機制癥結。依據(jù)征求意見研究制定開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作機制規(guī)定，匯總各成員單位制定出臺長效機制成果，形成“1+n”的開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作長效機制制度體系并及時發(fā)布實施。此項工作于2020年12月底前完成。
（一)深化認識，加強組織領導。各成員單位要充分認識長效機制建設工作的重大政治意義、現(xiàn)實意義，進一步增強工作責任感和緊迫感，圍繞本方案提出的重點建設任務，結合各自承擔的職責任務和本部門本系統(tǒng)工作實際，組織專門力量，精心組織、確保長效機制建設工作扎實推進。
（二）注重創(chuàng)新，提高工作質(zhì)效。要在提煉固化本部門本系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)驗做法的同時，調(diào)動發(fā)揮各方面力量，廣泛征求意見，在制度機制針對性強、實用性上大膽創(chuàng)新，針對當前工作中存在的問題不足尤其是體制性機制性障礙，創(chuàng)造性地研究制定切合實際、科學管用的掃黑除惡長效機制。
（三）明確責任，強化協(xié)作配合。各成員單位要牢固樹立“一盤棋”思想，主動擔當、主動配合，合力推動各項建設任務落實，各牽頭單位要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進落實，抓緊召集相關責任部門進行研究，確保各項任務有計劃按步驟推進。各責任單位要認真對照自身職能，按照分工要求，積極推進本部門本系統(tǒng)建設任務，并按照工作階段時間節(jié)點及時向區(qū)掃黑辦報送相關工作進展，確保工作穩(wěn)步推進。區(qū)掃黑辦要加強對《分工方案》落實情況的督促檢查，定期通報各項任務進展情況。對思想不重視、措施不得力等造成工作滯后的，區(qū)紀工委將按照相關規(guī)定追究責任。
長效機制方案篇五
掃黑除惡專項斗爭開展以來，全鎮(zhèn)堅決貫徹習近平總書記重要指示精神和中央決策部署，重視源頭治理，推進平安建設，全方位、多領域排查整治，有效遏制黑惡勢力的滋生,推動專項斗爭取得了重大階段性成果。今年是掃黑除惡專項斗爭“長效常治”年，為深化鞏固專項斗爭成果，推動掃黑除惡工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)啟東市掃黑辦《啟東市掃黑除惡工作長效機制建設分工方案》(啟掃黑辦〔2020〕11號)，現(xiàn)制定王鮑鎮(zhèn)掃黑除惡工作長效機制建設分工方案如下。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆。
四中全會。
中央政法工作會議省委十三屆七次全會省南通市政法工作會議和市委十三屆八次全會精神，認真落實省市政法工作會議部署要求，緊緊圍繞推進市域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅持專項治理與系統(tǒng)治理綜合治理依法治理源頭治理相結合，注重打防并舉，致力長效常治，著力建立健全掃黑除惡長效工作機制，鞏固掃黑除惡專項斗爭成果，提升掃黑除惡工作法治化規(guī)范化專業(yè)化水平,遏制黑惡勢力滋生發(fā)展蔓延，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感，為推動王鮑高質(zhì)量發(fā)展營造更加和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
長效機制建設工作由鎮(zhèn)掃黑辦牽頭，各村各部門各單位根據(jù)職責分工，分別負責各自長效機制建設工作。重點圍繞以下方面建立健全全鎮(zhèn)掃黑除惡工作長效機制：
(一)組織領導方面。
1.建立健全組織推進機制，建立完善黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治辦牽頭協(xié)調(diào)、有關部門齊抓共管的掃黑除惡工作領導體系。
牽頭部門：鎮(zhèn)政法綜治辦(鎮(zhèn)掃黑辦)。
責任部門：各村、各部門、各企事業(yè)單位。
2.建立健全督查督辦機制，推動掃黑除惡各項工作落地見效。
牽頭部門：鎮(zhèn)政法綜治辦(鎮(zhèn)掃黑辦)。
責任部門：各村、各部門、各企事業(yè)單位。
1.建立健全宣傳發(fā)動機制，最大限度調(diào)動人民群眾參與掃黑除惡工作的積極性、主動性，營造掃黑除惡良好氛圍。
牽頭部門：鎮(zhèn)黨政辦(宣傳)。
責任部門：各村、各部門、各企事業(yè)單位。
4.建立健全考評獎懲機制，形成科學、合理、有效的掃黑除惡工作評價指標體系，對掃黑除惡成績突出的予以表彰獎勵。
責任部門：鎮(zhèn)政法綜治辦(鎮(zhèn)掃黑辦)。
5.建立健全責任查究機制，推動各村各部門各單位切實履行掃黑除惡政治責任。
責任部門：鎮(zhèn)黨政辦(紀委)、鎮(zhèn)政法綜治辦(鎮(zhèn)掃黑辦)。
6.建立健全工作保障機制，加強經(jīng)費、技術、裝備保障，強化政法機關掃黑除惡專業(yè)隊伍建設，保障掃黑除惡干警依法履職,健全掃黑除惡工作人員及其近親屬保護機制。
牽頭部門：鎮(zhèn)政法綜治辦(鎮(zhèn)掃黑辦)。
責任部門：鎮(zhèn)黨政辦(紀委、組織)、鎮(zhèn)財政所、鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。
(二)依法嚴懲方面。
1.建立健全動態(tài)監(jiān)測機制，滾動摸排、及時核查涉黑涉惡線索，集成管理涉黑涉惡案件、線索、警情，研判黑惡違法犯罪形勢，始終掌握工作主動權。
牽頭部門：鎮(zhèn)派出所。
責任部門：各村、各部門、各企事業(yè)單位。
2.建立健全打擊懲處機制，進一步規(guī)范偵查、起訴、審判各環(huán)節(jié)辦案工作，確保辦案力度、質(zhì)量、效率相統(tǒng)一。進一步規(guī)范律師依法辯護、代理涉黑涉惡案件工作。
責任部門：鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。
3.建立健全打財斷血機制，進一步明確黑財認定標準，加強查封、扣押、凍結等工作，用好黑惡財產(chǎn)查控平臺，有效鏟除黑惡勢力再生基礎。
牽頭部門：鎮(zhèn)政法辦、鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。
4.建立健全辦案協(xié)作機制，完善重大黑惡勢力犯罪案件會商機制，加強執(zhí)法環(huán)節(jié)銜接，進一步統(tǒng)一執(zhí)法思想，增強工作合力。
責任部門：鎮(zhèn)政法辦、鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。
(三)打傘破網(wǎng)方面。
1.建立健全對涉黑涉惡腐敗和“保護傘”監(jiān)督執(zhí)紀審查機制，嚴格落實“兩個一律”“一案三查”要求，確保一查到底，絕不姑息。
責任部門：鎮(zhèn)黨政辦(紀委)。
2.建立健全紀檢監(jiān)察機關和政法機關查處涉黑涉惡案件協(xié)作配合機制，進一步增強依紀依法打傘破網(wǎng)合力。
牽頭部門：鎮(zhèn)黨政辦(紀委)、鎮(zhèn)政法辦。
責任部門：鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。
(四)綜合治理方面。
1.建立健全重點行業(yè)領域滾動排查整治和日常監(jiān)管機制,在抓好今年行業(yè)領域突出問題專項整治的基礎上(附《王鮑鎮(zhèn)掃黑除惡重點行業(yè)領域?qū)ｍ椪稳蝿涨鍐巍贰⑦M一步強化市場準入、規(guī)范管理、重點監(jiān)控等工作，做到打早打小打苗頭，堵塞管理漏洞，防范黑惡勢力侵害，消除黑惡勢力滋生土壤。
2.建立健全高危人群幫教管控機制，進一步強化有黑惡勢力犯罪前科人員的動態(tài)化、常態(tài)化管控工作。
責任部門：鎮(zhèn)政法辦、鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。
3.建立健全外來務工、無業(yè)人員、失學輟學青少年服務管理機制，防止其拉幫結派或被黑惡勢力教唆利用。
責任部門：鎮(zhèn)政法辦、鎮(zhèn)教管辦、鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所、鎮(zhèn)團委。
4.健全民間矛盾糾紛調(diào)處化解機制，進一步擠壓黑惡勢力插手介入空間。
責任部門：鎮(zhèn)政法辦、鎮(zhèn)司法所、鎮(zhèn)調(diào)解中心。
(五)基層組織建設方面。
1.建立健全防范黑惡勢力向基層組織滲透機制。
責任部門：鎮(zhèn)黨政辦(組織)、鎮(zhèn)社會事務辦(民政)、鎮(zhèn)派出所。
2.建立健全基層社會治理機制，加快推進基層社會治理現(xiàn)代化，健全黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)治理體系。
責任部門：鎮(zhèn)政法辦、鎮(zhèn)黨政辦(組織)、市委組織部、鎮(zhèn)社會事務辦(民政)、鎮(zhèn)司法所。
(一)細化工作方案。各村各部門各單位按照全鎮(zhèn)方案要求，結合實際，制定子方案，明確長效機制建設目標任務、原則要求、重點任務。此項工作于2020年5月底前完成。
(二)精心組織實施。各村各部門各單位集中力量、集中精力、集中時間，摸清基層掃黑除惡工作實情，找準問題不足、短板弱項、瓶頸障礙，研究提出針對性強、行之有效的長效常治措施，形成掃黑除惡長效常治制度機制。此項工作于2020年9月底前完成。
(三)系統(tǒng)總結集成。研究制定王鮑鎮(zhèn)掃黑除惡工作機制規(guī)定，匯總各村各部門各單位制定出臺的長效機制成果，形成“1+n”的全鎮(zhèn)掃黑除惡工作長效機制制度體系。此項工作于2020年12月底前完成。
(一)加強組織領導。各村各部門各單位要高度重視掃黑除惡長效機制建設工作，堅持主要負責人親自抓，分管負責人直接抓,圍繞本方案提出的重點建設任務，結合工作實際,組織專門力量，精心組織、有序推進長效機制建設工作。
(二)注重改革創(chuàng)新。要在提煉固化現(xiàn)有經(jīng)驗做法的同時，敢于實踐、大膽創(chuàng)新，針對當前工作中存在的問題不足尤其是體制性機制性障礙，創(chuàng)造性地研究制定切合實際、科學管用的掃黑除惡長效機制。
(三)強化協(xié)作配合。各村各部門各單位要牢固樹立“一盤棋”思想，主動擔當、積極配合，合力推動各項建設任務落實。各牽頭單位要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進落實，抓緊召集相關責任部門進行研究，確保各項任務有計劃按步驟推進。各責任單位要認真對照自身職能，按照分工要求，積極推進建設任務。鎮(zhèn)掃黑辦要加強對《分工方案》落實情況的督促檢查，定期通報各項任務進展情況。各村各部門各單位工作中遇到的困難和問題，請及時與鎮(zhèn)掃黑辦溝通協(xié)商。
長效機制方案篇六
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。做好師德建設工作，必須統(tǒng)籌兼顧，突出重點，形成合力，健全機制。建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)機制是師德建設的必然要求和有力保障，是構建師德建設長效機制的關鍵內(nèi)容。教育部明確要求，各級教育行政部門要把師德建設作為一項事關教育工作全局的大事，納入教育事業(yè)總體規(guī)劃，加強領導，統(tǒng)籌部署，切實做到制度落實、組織落實、任務落實、措施落實、人員落實。
鄧小平同志講：“要教育人民，必須自己先受教育，要給人民以營養(yǎng)，必須自己先吸收營養(yǎng)?！币虼耍M一步強化教師職業(yè)道德的學習和培訓，要從思想教育人手，組織教師認真學習發(fā)展中國特色社會主義理論體系，認真學習《教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)，以科學發(fā)展觀為指導，營造教師成長成才的良好環(huán)境，引導教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的職業(yè)理想，志存高遠，愛崗敬業(yè)；樹立育人為本，德育為先的思想，用正確的思想觀念來教育幼兒，以良好的思想和道德風范去影響和引領幼兒。
第一、建立合理的考核機制?！皫煹驴己耸侨藗円罁?jù)一定的標準，對教師做出善惡判斷，確定其道德價值，表明自己褒貶的一種實踐活動。”這種考核可以激發(fā)教職工的榮譽感和職業(yè)責任感，能夠進一步強化良好的職業(yè)道德，改進和提高教職工的職業(yè)道德素養(yǎng)。
第二、健全師德建設的獎勵機制。幼兒園要把對教師道德規(guī)范要求納入有關法律法規(guī)和各項具體決策之中，要將評選師德先進個人制度化，要注意物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結合，獎勵與輿論導向相結合，在精神獎勵上，通過開展評先創(chuàng)優(yōu)活動和倡導高尚的師德活動，樹立教書育人的典型，以掀起樹形象、學榜樣、找差距、作貢獻的熱潮，充分發(fā)揮典型任務的激勵、向?qū)?、示范作用，從而營造一種積極向上、崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。在物質(zhì)獎勵上，通過設立師德獎勵基金，對師德高尚、業(yè)績卓著的教師予以表彰和重獎，在晉級、評聘，職稱評審、進修深造等方面予以優(yōu)先考慮。教師發(fā)表的有關教書育人的文章、著作，應以教育科研成果對待。
第三、加強師德建設的輿論宣傳。通過校報、宣傳欄、網(wǎng)站等多種形式宣傳師德先進，如在校報上開設“名師”專欄，建立師德教育網(wǎng)站等，以擴大師德宣傳網(wǎng)絡的覆蓋面，增強師德教育的針對性和時效性，利用每年的教師節(jié)組織師德主題教育，集中開展師德宣傳教育活動；通過“優(yōu)秀教師”、“師德標兵”、“優(yōu)秀班主任”等評選活動，對那些思想道德素質(zhì)優(yōu)秀、教書育人事跡突出、貢獻突出、家長稱頌、幼兒喜歡的優(yōu)秀教師大力進行表彰，廣泛宣傳先進事跡，交流家園共育、教書育人工作的先進經(jīng)驗，以倡導尊師重教的好風尚。
教師的師德行為具有外在性、主動性、善惡性、可塑性的特點，可以通過教育、評價、監(jiān)督來改變。因此，可以通過構建民主監(jiān)督、教師職業(yè)良心自律監(jiān)督等方式來調(diào)控教師的師德行為，最終促使教師自覺履行師德義務。構建監(jiān)督機制也應做好如下工作：
第一、首先建立師德建設的領導與監(jiān)督機構；其次建立師德建設督導隊伍；最后充分利用現(xiàn)代化信息資源。
第二、建立系統(tǒng)完善的約束制度。幼兒園要依據(jù)《教育法》、《教師法》以及有關法規(guī)、條例，從增強敬業(yè)意識，提高教學質(zhì)量、塑造師德風范入手，制定本園《師德建設規(guī)范》和《教師職業(yè)道德行為準則》等制度，重點強化教職工隊伍在思想道德、教學紀律、教學風氣、教學科研、教書育人等方面的責任和義務，通過舉辦經(jīng)驗交流座談會、觀摩教學、參觀訪問、學習典型等多種形式，使師德教育制度化、科學化、有形化、經(jīng)?；?。
反饋是控制理論中的一個重要概念。構建信息反饋機制，必須做好如下工作：
信息反饋要迅速、準確。信息具有滯后性、時效性特點，必須高度重視信息反饋的時效和速度，一旦發(fā)現(xiàn)師德建設中存在的問題，就應及時匯報，迅速向上級領導反饋，信息反饋者要對了解的情況進行分析，認真核實，對所掌握的材料認真篩選，去粗取精、去偽存真，以保證信息的價值及準確性。
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。師德建設，是保證高等教育質(zhì)量和體現(xiàn)高等教育精神的重要一環(huán)，是貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的有力實踐，也是深化高等教育改革和發(fā)展的關鍵之所在。我們必須高度重視師德建設工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，落實科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，扎扎實實地將師德建設抓緊抓好。
長效機制方案篇七
殘疾人是特殊的群體，又是困難的群體。對這一群體給予特定的制度安排，保障他們的社會生活權益，是關注民生的一個重要方面。
我區(qū)總人口40.5萬人，殘疾人總人口2.4萬人，占總人口的5.9％（其中城鎮(zhèn)人口1.3萬人，農(nóng)村人口1.1萬人）。不同類型殘疾人占殘疾人總人口數(shù)比例，肢體殘疾人數(shù)量7563人，比例為31％，聽力殘疾人數(shù)量4531人，比例為18.7％，言語殘疾人數(shù)量580人，比例為2％，視力殘疾人數(shù)量4840人，比例為19.9％，智力殘疾人數(shù)量1977人，比例8％，精神殘疾人數(shù)量2420人，比例為9.9％，綜合殘疾人數(shù)量：2284人，比例為10.5％。
近年來，區(qū)委區(qū)政府高度重視殘疾人的社會保障和援助工作，采取多種舉措，有效地改善和提高了我區(qū)殘疾人的生活水平。
在生活就業(yè)方面，政府及有關部門開展“幫、包、帶、扶”等多種形式，共幫助563名殘疾人脫貧。通過低保、五保和救濟保障，城鎮(zhèn)特困殘疾人全部享受了低保，部分農(nóng)村殘疾人的基本生活得到了改善。為保障和提高殘疾人的生活水平，在全區(qū)城鄉(xiāng)各類經(jīng)濟組織中全面推行按比例安排殘疾人就業(yè)的政策，對福利企業(yè)安置殘疾人就業(yè)、殘疾人自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)實行更加優(yōu)惠的政策。
在醫(yī)療方面，實施以免費為特困殘疾人助視、助行、助聽和對特困精神病患者免費給藥的“三助一給”康復扶貧工程，不定期組織專家醫(yī)療隊分赴農(nóng)村，開展義診和會診。
在權益保障方面，開展殘疾人群眾性文化體育活動，對殘疾人經(jīng)營性收入實行稅收優(yōu)惠，推行公共場所無障礙設施建設，支持和鼓勵法律服務機構為貧困殘疾人提供減免費的法律援助和法律服務等。
目前我區(qū)殘疾人的社會保障主要存在以下幾個方面的問題：
1、殘疾人的生活保障仍以家庭撫養(yǎng)及臨時性的`救助和救濟活動為主，缺乏制度性保障。盡管有關方面大力推行低保制度，使得相當多殘疾人被納入低保體系中，但總體而言，直接依靠制度性保障的殘疾人還很有限，特別是處于低保標準外邊緣狀態(tài)的大量城鎮(zhèn)低收入殘疾人家庭，以及農(nóng)村貧困殘疾人家庭，他們的基本保障主要依靠家屬、鄰里幫助以及干部節(jié)日走訪、黨團幫扶和一些親友臨時性救濟。以戶均收入確定低保標準的差額補助低保，解決不了殘疾人的基本生活、教育、醫(yī)療等必需支出。
2、殘疾人社會保障水平較低。一是上級補助經(jīng)費有限，使殘疾人低保工作不能做到普惠加特惠，加上一些地方自身財力不足。二是社會保障的籌資渠道單一，大部分靠財政支出，處于政府包攬的局面，阻礙了殘疾人保障水平的提高。三是殘疾人社會保障納入社會低保之中，未作為獨立保障項目。四是各類康復器材嚴重匱乏，缺乏場所，缺少訓練有素的康復指導員，康復工作在城市沒有正常開展，農(nóng)村更是空白。五是殘疾人的維權工作有待進一步發(fā)展與完善。
3、社會主動助殘未成風尚。中國人組織觀念強，家庭觀念重，受傳統(tǒng)觀念“家國結構”的影響較深。當他們遇到殘疾傷害時，只能上靠政府，下靠自己，別無他途。社會上許多人漠視這一社會群體的困難性，對他們關愛不夠，甚至是歧視。企業(yè)主動捐助殘疾人情況較少，個人捐助現(xiàn)象更是少見。
4、農(nóng)村殘疾人的生活與社會保障出現(xiàn)了新困難和新問題。按人口比例計算，我區(qū)農(nóng)村殘疾人約有1.1萬人。農(nóng)村殘疾人社會保障更是存在諸多困難。一是農(nóng)業(yè)稅取消，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施社會救濟殘疾人的唯一資金來源消失。二是殘疾人往往是因病致殘，因殘致窮，又因窮致病。我市有四分之一的殘疾人屬于農(nóng)村特困戶，近四成農(nóng)村殘疾人在高額醫(yī)療和社會各項開支的擠壓下，過著十分貧困的生活。三是農(nóng)村殘疾孩子失學狀況嚴重。四是農(nóng)村重殘和一家多殘家庭進一步邊緣化。五是外出務工的農(nóng)民受傷致殘增加，加大農(nóng)村助殘工作的壓力。
（一）樹立新殘疾人觀念。
把殘疾人作為能夠參與社會物質(zhì)與精神財富創(chuàng)造的勞動者來對待，不斷改善他們的生活，包括整個社會生活，使他們能夠在那里持久地而不是一陣子、平等地而不是作為“三等公民”、充分地而不是一星半點地參與社會生活，達到共同參與、共同分享、共同和諧，最終與健康人相融合。加強宣傳，倡導愛殘助殘的社會風尚，努力營造廣大殘疾人“平等、參與、共享”的社會氛圍，在較大范圍內(nèi)形成對殘疾人全新的認同。引導社會公益組織和個人積極投入到殘疾人社會保障事業(yè)中來。
（二）政府要加大對殘疾人社保工作力度。
一是發(fā)揮政府在殘疾人事業(yè)中主導和引導作用。將殘疾人社會保障納入本區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)費列入財政預算統(tǒng)籌規(guī)劃，完善殘疾人保障金的管理，設立專項基金，保障資金按時到位足額的發(fā)放。
二是明確牽頭單位和責任人。建議政府確定以殘聯(lián)為牽頭單位，根據(jù)具體情況，進行分類保障；同時建立殘疾人社會保障信息共享平臺，保證牽頭單位全面、系統(tǒng)地了解殘疾人社會救助情況。
三是積極引導幫助殘疾人實現(xiàn)自我價值。鼓勵廣大殘疾人自強、自立，增強就業(yè)意識，引導和幫助他們?nèi)谌肷鐣?。對殘疾人勞動就業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，支持他們參加職業(yè)培訓，鼓勵用人單位對殘疾職工開展在崗培訓和轉崗培訓；積極做好開業(yè)指導、咨詢服務和后續(xù)扶持工作。對農(nóng)村的殘疾人要與農(nóng)村扶貧相結合，突出針對性、實用性、通俗性、簡便性和靈活性，鼓勵農(nóng)村殘疾人擴大“種、養(yǎng)、加”實用技術培訓規(guī)模，逐步實現(xiàn)殘疾人職業(yè)培訓規(guī)范化、制度化、社會化，為殘疾人創(chuàng)造各種就業(yè)條件。
四是采取多種措施積極支持興辦福利企業(yè)，擴大殘疾人就業(yè)門路。政府要支持那些推進殘疾人社會保障事業(yè)的單位、企業(yè)和個人，并對做出貢獻的給予表揚和表彰。
（三）發(fā)揮第三方的社會保障作用。
殘疾人社會保障事業(yè)屬于“社會公共服務領域”，要改變“強國家、弱社會”的格局為“小政府、大社會”的格局，發(fā)揮第三方力量的作用，作為殘疾人社會保障體系的一個補充。
1、企業(yè)可以發(fā)揮資金、產(chǎn)品、人才、技術等方面的優(yōu)勢，為殘疾人社會保障提供各方面的支持，與政府部門共同開展殘疾人社會保障事業(yè)。同時規(guī)范企業(yè)的捐助行為，加強透明度，保證資金的正確運用。
2、各級行會組織應完善機構建設和管理，努力提高自己的公信力和服務能力，真正發(fā)揮第三方在殘疾人社會保障中的主力軍作用。
3、利用廣泛的社會資源支持殘疾人就業(yè)，形成以政府為主導的社會化就業(yè)援助體系。廣泛開展慈善募捐，發(fā)揮各類慈善機構、公益組織、民間團體的作用，為殘疾人事業(yè)募資金、募項目、募服務；動員全社會關心幫助殘疾人就業(yè)，深入開展文化助殘、科技助殘、法律助殘、志愿者助殘等活動，給殘疾人就業(yè)給以行政、法律、經(jīng)濟、道義和輿論等方面援助。
（四）完善社會保障體系，實現(xiàn)保障制度規(guī)范化。
一是建立完善殘疾人基礎檔案。重點掌握殘疾人貧困戶的生活狀況及動態(tài)變化,為政府部門落實保障措施提供準確依據(jù)。涉及殘疾人社會保障工作的單位應及時將有關情況和數(shù)據(jù)抄送牽頭單位，由牽頭單位負責定期編發(fā)殘疾人社會保障工作的信息。
二是建立獨立的殘疾人社會保障體系。推行覆蓋全社會的以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險為重點的殘疾人社會保障制度，建立城鄉(xiāng)困難殘疾人社會救助基金、殘疾人就業(yè)保障基金等社會保障金，重點對特困殘疾人家庭實施定點和定期的保障。加大各級人大執(zhí)法、各級政協(xié)視察和相關部門定期檢查的力度，切實提高殘疾人社會保障程度，維護社會公平和正義。
三是出臺地方殘疾人社會保障實施細則。將殘疾人生活、醫(yī)療、教育等社會保障的對象、標準、方法、措施細化，特別要對目前社會低保進行分類，針對重殘、老殘一體、一戶多殘和無業(yè)智殘人、精神病殘疾人的特殊困難，進一步擴大保障范圍，提高保障標準。
四是完善殘疾人社會救助制度。對城市范圍內(nèi)的殘疾貧困家庭，適當上浮社會保障標準，對重殘無業(yè)、老養(yǎng)少、一戶多殘等貧困殘疾人酌情每月給予特別補助；對于農(nóng)村殘疾人，可免費參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并為愿意參加養(yǎng)老保險的貼補部分資金。同時多渠道解決他們的生活困難，包括危房改造、免費安裝自來水等；對農(nóng)村孤殘兒童要提供必要的生活保障和就學條件。
五是社會公共服務部門和行業(yè)建立對殘疾人的救助制度。教育、醫(yī)療、住房、交通等單位應對殘疾人提供優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)的公共服務和救助，每年安排一定量的專項資金服務殘疾人。
六是勞動就業(yè)工作制度化。殘疾人的勞動就業(yè)是保障其基本生活的一條重要途徑，鼓勵幫助殘疾人自食其力、自強自立，是殘聯(lián)部門的一項主要業(yè)務工作。要使這項工作真正落到實處，成為殘疾人的一種長效保障，必須走制度化的路子。制度化涉及三個問題：一是技能培訓的信息化建設。用人單位用工信息平臺。由殘聯(lián)部門與各用人單位企業(yè)建立用工信息反饋制度，保證各類用工信息靈活暢通。要有登記和輸送平臺。主要是殘聯(lián)部門在社區(qū)和村組建立服務平臺，對有勞動能力的殘疾人建立臺帳，與殘聯(lián)部門及時溝通，有針對性地開展技能培訓。二是“培訓——就業(yè)”一體化建設。分散式就業(yè)是很難滿足殘疾人就業(yè)要求的。殘聯(lián)部門應注重摸索培訓就業(yè)一體化模式。如鼓勵興辦福利企業(yè)，大量培訓安置殘疾人；農(nóng)村開展種養(yǎng)殖業(yè)基地化建設等。這些模式一旦形成，殘疾人勞動就業(yè)就有了制度上的保障。三是殘疾人自謀職業(yè)的鼓勵和獎勵機制。殘疾人自強自立、自食其力是政府鼓勵的，并對自謀職業(yè)者予以工商稅收等多方面的優(yōu)惠照顧。但還不夠，還應制定相應的獎勵機制，年底視殘疾人貢獻大小以政府的名義予以精神和物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵的資金來源就是殘疾人就業(yè)保障金。
七是社區(qū)服務規(guī)范化。
第一，隊伍的規(guī)范。
殘疾人是社區(qū)、村組、組織的重點服務對象。要提高社區(qū)、村組、班子扶殘助殘意識，成立助殘小組并制定扶殘助殘計劃，做到殘疾人工作人人有責。要建立聯(lián)絡員隊伍，搭好殘疾人與各級組織的橋梁。要規(guī)范助殘志愿者隊伍和社區(qū)殘疾人自助小組。這是吸引社會各界助殘的渠道，也是殘疾人自強自立、互動互助的一種極佳方式。
第二，場地規(guī)范。
有隊伍必須有陣地。社區(qū)要保證扶殘助殘隊伍有陣地、有制度、有牌子、有適當經(jīng)費，要形成統(tǒng)一的格式。要建立社區(qū)殘疾人康復中心，把人人享有“康復服務”作為重點服務工作之一。
第三，服務的規(guī)范。
為殘疾人的服務應做到三條：
一是內(nèi)容要突出。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，針對殘疾人基本生活來確定。要突出最低生活保障、法律援助和維權、就學就醫(yī)、就業(yè)及培訓等內(nèi)容。
二是形式要凸顯。要在社區(qū)服務場地樹立明顯的服務內(nèi)容招牌，讓殘疾人一目了然。要建立殘疾人咨詢服務專門窗口，堅守“殘疾人優(yōu)先得到服務”的信條。要在“助殘日”期間開展扶殘助殘宣傳活動，營造社區(qū)扶殘助殘的良好氛圍，讓“扶殘助殘，有你有我”概念在社區(qū)居民中生根開花。
三是服務要突破。服務內(nèi)容要不斷開拓，根據(jù)不同社區(qū)的不同特點，開展特色服務，如結對幫扶、鼓勵殘疾人興辦福利企業(yè)等。服務質(zhì)量要不斷提高，即基本生活得到保障和提高，生理殘障不斷康復，社區(qū)殘疾人精神狀態(tài)不斷提高等。服務手段不斷人性化，提倡服務首問負責制，實行跟蹤服務、上門服務等。
只要服務到位了，殘疾人基本生活得到了長期保障，他們就會自覺地、高興地、和諧地融入社會。
長效機制方案篇八
第一段：引言（100字）。
長效機制是指在基礎教育領域推行的一種教育管理和評價方式，它主要依賴于長期的、持續(xù)的跟蹤和評估體系。長效機制讓學生的學習過程更加科學和系統(tǒng)，促進了學校的穩(wěn)步發(fā)展。通過參與長效機制的實施和探索，我深刻體會到了它的重要性和優(yōu)勢。
第二段：體驗長效機制（200字）。
在我們學校的長效機制實施過程中，我有幸擔任學生評價小組的組長。每個月，我們會選擇一部分課程進行跟蹤評價，以了解學生的學習進展和學科掌握情況。通過觀察課堂和聽取同學們的講解，我們能夠更客觀地了解學生的學習情況，為學校提供有針對性的改進建議。我也發(fā)現(xiàn)，長效機制讓學校教學質(zhì)量得到了極大的提升，學生的學習效果也明顯提高。
長效機制具有許多優(yōu)勢，首先，它能夠追蹤學生的學習過程，不僅關注學生的學習成績，還關注學生的學習態(tài)度和習慣。這樣能夠更全面地了解學生的學習情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進學生的全面發(fā)展。其次，長效機制能夠提供有效的數(shù)據(jù)支持，為學校的教學改進提供科學依據(jù)。通過持續(xù)的評估和反饋，學校能夠根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進，提高教育質(zhì)量。此外，長效機制還能促進學校和家長的密切合作，家庭和學校形成良好的共育氛圍。
第四段：體會與收獲（300字）。
通過長效機制的實施，我體會到了教育管理的重要性。作為學生評價小組的一員，我不僅能夠更深入地了解學校的教學情況，還能夠培養(yǎng)自己的觀察力和分析能力。通過觀察、分析和評價，我不僅對自己的學習有了更清晰的認識，還提高了解決問題的能力。同時，我也深刻體會到了教育是一個團隊合作的工作。在長效機制的實施過程中，教師、學生和家長的合作至關重要。只有大家共同努力，才能夠推動學校的發(fā)展和進步。
第五段：總結（200字）。
長效機制是促進教育改革和發(fā)展的有力手段，它能夠提高學校的教育質(zhì)量，促進學生的全面發(fā)展。通過參與長效機制的實施和探索，我收獲了很多，不僅對自己的學習有了更清晰的認識，還提高了解決問題的能力。長效機制需要學校、教師、學生和家長共同參與，只有大家齊心協(xié)力，才能夠取得更好的教育效果。我相信，在長效機制的引領下，我校的教育將不斷提升，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。
長效機制方案篇九
為鞏固生活垃圾分類精品示范小區(qū)創(chuàng)建成果，進一步提升廚余垃圾和其他垃圾的'分出率，常態(tài)化推進垃圾分類“三定一督”工作模式?，F(xiàn)結合工作實際，制定該專項檢查方案。
城區(qū)生活垃圾分類精品示范小區(qū)（見附件）
2022年1月至12月
（一）分類設施：
分類設施是否干凈整潔，標識是否準確，是否定時開放，是否具有遮雨、密閉、洗手等功能；是否設置有誤時投放點標識及設施。
（二）宣傳指南：
（三）督導員情況：
督導員是否著裝規(guī)范，是否定時定點進行分類督導，是否有督導臺賬記錄；
（四）分類投放檢查：
（五）分類收運：
垃圾清運人員是否按照垃圾分類要求進行分類清運，清運是否及時。
采取每周不定日期、不打招呼、實地查看方式進行檢查。
（一）生活垃圾分類精品示范小區(qū)要安排業(yè)務熟練的人員擔任督導員，社區(qū)要做好監(jiān)督和指導，協(xié)助示范小區(qū)常態(tài)化開展好“三定一督”工作。
（二）區(qū)垃圾分類辦要加強日常的監(jiān)督檢查，及時將發(fā)現(xiàn)的問題進行交辦，責任單位在規(guī)定時間內(nèi)進行問題整改。對于整改不及時，工作落實不到位的，將取消年度垃圾分類評優(yōu)選先的資格。
長效機制方案篇十
第一段：引言（150字）。
長效機制是指一種可持續(xù)的管理方法，在一個系統(tǒng)中保持可持續(xù)的運行和效果。在我所參與的項目中，我們實施了長效機制，以確保項目的可持續(xù)成功。通過這個經(jīng)歷，我深刻體會到長效機制的重要性，這是我寫這篇文章的主要原因。
第二段：什么是長效機制（250字）。
長效機制是將項目或組織的目標轉化為可持續(xù)的行動方案和策略的方法。它需要對組織的流程、資源、監(jiān)控和評估進行全面的規(guī)劃和管理。長效機制是一種全局的思維方式，它要求我們從長遠的角度來思考和規(guī)劃，并提供解決方案來持續(xù)改進和適應變化。長效機制還需要組織內(nèi)外的合作與協(xié)作，以確保有效的執(zhí)行和結果。
第三段：長效機制帶來的好處（300字）。
長效機制為項目和組織帶來了許多好處。首先，它確保了項目的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。通過制定長期目標和規(guī)劃，項目可以更好地應對外部變化和挑戰(zhàn)，并保持其競爭力。其次，長效機制促使組織進行全面的規(guī)劃和資源管理。這有助于提高效率和生產(chǎn)力，節(jié)約成本，并為組織提供優(yōu)勢。第三，長效機制鼓勵團隊合作和信息共享。它提供了一個良好的溝通渠道和資源的共享平臺，促進信息傳遞和團隊的互動。最后，長效機制通過持續(xù)的監(jiān)控和評估，確保項目和組織保持在正確的軌道上。它提供了一種適應變化和持續(xù)改進的手段，以應對新的挑戰(zhàn)和機會。
第四段：應用長效機制的挑戰(zhàn)和解決方案（300字）。
在應用長效機制的過程中，我們也面臨了一些挑戰(zhàn)。首先，長效機制需要全員參與和合作。這需要建立一個開放的溝通和合作的文化，并為團隊成員提供必要的培訓和支持。其次，長效機制需要持續(xù)監(jiān)控和評估。這需要建立有效的監(jiān)測和評估機制，并及時采取措施來糾正問題。第三，長效機制需要資源投入和持續(xù)支持。這需要確保項目和組織有足夠的資源，并制定有效的預算和管理機制。最后，長效機制需要能夠適應變化和創(chuàng)新。這需要建立一個靈活的管理框架，并鼓勵團隊成員提出新的想法和解決方案。
第五段：總結（200字）。
通過參與長效機制的實施，我明白了長效機制的重要性和好處。它不僅可以幫助項目和組織實現(xiàn)可持續(xù)的成功，還鼓勵團隊合作和創(chuàng)新。應用長效機制面臨的挑戰(zhàn)可以通過建立開放的溝通和合作文化，以及建立有效的監(jiān)測和評估機制來解決。我希望將來能應用這些經(jīng)驗和知識，幫助更多的項目和組織實現(xiàn)可持續(xù)的成功。
長效機制方案篇十一
為進一步鞏固創(chuàng)建“人民滿意基層站所”工作成果，使其形成制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化，按照“條塊結合，以條為主”的創(chuàng)建原則，結合交通系統(tǒng)工作實際，制定****縣交通系統(tǒng)創(chuàng)建人民滿意基層站所工作機制。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會為目標，以提高基層站所的文明程度和干部職工思想道德素質(zhì)為核心，以公正執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務和解決群眾反映強烈的問題為重點，以人民群眾滿意為最終目標，以豐富多彩的活動為載體，大力開展創(chuàng)建活動，促進交通系統(tǒng)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、堅持實事求是，建立創(chuàng)建機制。
1、以提高素質(zhì)為目標，建立學習教育機制。
各站所要按深化創(chuàng)建學習型機關活動的要求，制定學習規(guī)劃，重點圍繞以下幾個方面，規(guī)定具體學習篇目和內(nèi)容。一是馬克思主義基本理論教育。包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。二是理想、信念和宗旨觀教育。三是道德品質(zhì)教育。四是組織紀律教育。五是執(zhí)政能力教育。六是履行崗位職責的能力教育。
堅持利用文明市民學校一周二次的集中學習，落實“三本”制度（學習筆記本、作業(yè)本、心得體會本）；經(jīng)常進行政治和業(yè)務知識測試，對學習情況進行考核評估，促使職工提高學習深度，提高學習效果。
2、以推進全局為目標，建立目標管理機制。
每年年初局在制定經(jīng)濟、計生、綜治、安全等計劃的同時，簽定《創(chuàng)建目標管理責任書》，將工作任務完成進度與工資發(fā)放、年終評比、綜合考核相結合，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)建意識，為促進全年各項任務目標的實現(xiàn)提供保障。
3、以改善服務為目標，建立社會監(jiān)督機制。
廣泛聽取群眾和社會各界的意見和建議，定期召開政務行風監(jiān)督員、人大監(jiān)督員、民主監(jiān)督員及管理服務對象代表進行座談會；發(fā)放征求意見表，設立意見箱，舉報電話等，自覺接受社會監(jiān)督。對日常工作中受理的投訴及時調(diào)查、核實并反饋。
4、以爭取支持為目標，建立溝通協(xié)調(diào)機制。
一是要通過廣播、電視、宣傳臺、橫幅、傳單等形式，大力宣傳自身工作的職責、任務及管理服務范圍，通過宣傳與社會各界進行良好的溝通，讓全社會了解我們的工作性質(zhì)，理解我們工作的難處，支持我們工作的開展。在不斷宣傳自己工作職責的同時，基層站所要定期不定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府請示、匯報工作，爭取地方他們的支持和幫助，以推動工作的順利、高效開展。
5、以平衡發(fā)展為目標，建立典型示范機制。
為鞏固創(chuàng)建成果，表彰先進，激勵后進，避免創(chuàng)建工作發(fā)展不平衡，每年抓一至二個創(chuàng)建示范點，在此基礎上，以點帶面，形成系統(tǒng)基層站所創(chuàng)建特色，推動創(chuàng)建人民滿意基層站所再上新臺階。
6、以整改提高為目標，完善公開評價機制。
邀請內(nèi)部職工、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居委會)干部代表和在各站所的服務范圍選擇一定的服務對象和了解站所情況的人員參加，定期不定期對各基層站所的學習教育、依法行政、政務公開、履行職責、辦事效率、工作作風、勤政廉潔、制度建設、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、便民利民、工作實績等情況予以評議。采取站所負責人述職、集中填表測評為主的形式進行。
7、以評議結果為依據(jù)，建立獎優(yōu)罰劣機制。
評議設“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等次。“滿意”率達80以上的為“滿意”等次；“不滿意”率達40以上的為“不滿意”等次；其余為“基本滿意”等次。
被評為“滿意”等次的站所，向縣人事局、總工會申報“人民滿意的基層站所”。被評為“基本滿意”等次的站所，要查擺存在的問題，認真進行整改。對問題較多、群眾意見反映強烈、評為“不滿意”等次的站所，對群眾反映的主要問題進行核實，結果屬實的，責令其進行認真檢查，針對存在的問題制定整改措施，限期整改三個月，且取消單位和負責人的年終評優(yōu)資格。整改結束后，局組織有關部門共同組織檢查驗收。對整改不力、效果不好的，將對站所領導班子和有關工作人員進行調(diào)整或分流。
三、正確處理幾個關系，保持創(chuàng)建活力。
1、正確對待創(chuàng)建活動與全局的關系。只有圍繞發(fā)展這個第一要務，創(chuàng)建活動才能充滿生機和活力。各單位要始終圍繞“搶抓機遇，乘勢而上，奮力崛起，全面建設小康社會”的總體要求，堅持以創(chuàng)建促發(fā)展，以發(fā)展推動創(chuàng)建，使創(chuàng)建工作始終充滿生機和活力。通過開展創(chuàng)建活動，廣大基層站所要增強宗旨意識，認真整改工作中的不足，修定完善工作制度，切實轉變工作作風，主動為民辦實事，辦好事，密切與人民群眾的關系，進一步優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進我縣經(jīng)濟和社會的發(fā)展。
確的方向。基層站所作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶和履行政府職能的窗口，如何做到“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”，直接關系到黨和政府在人民群眾的`威信和形象，關系到黨和政府執(zhí)政地位根基的牢固與否，在創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”活動中，要始終把群眾利益放在第一位，堅持群眾利益無小事的思想，把優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境和實現(xiàn)人民群眾的要求、愿望當成我們工作的首要任務，從企業(yè)、群眾關注的熱點難點問題入手，從企業(yè)、群眾最關心的最直接的最現(xiàn)實的利益著手，抓好各項工作的落實。在工作中多征求群眾意見，使工作切實順應民心，體現(xiàn)民意，符合民情，使創(chuàng)建活動得到廣大人民群眾的積極參與，進一步密切黨與群眾的關系，提高黨和政府的威信。
3、正確對待總體要求與行業(yè)管理的關系。只有突出行業(yè)特點，創(chuàng)建活動才能行之有效?！叭嗣駶M意的基層站所”創(chuàng)建活動內(nèi)容豐富，只有抓住了重點，抓出了特色，才能有所突破，推動工作全面發(fā)展，各單位要結合行業(yè)實際，根據(jù)服務對象的不同，進一步細化標準和方法，把創(chuàng)建活動與行業(yè)管理、日常工作結合起來。
4、正確對待創(chuàng)建活動與隊伍建設的關系。只有著眼提高干部職工的素質(zhì)，創(chuàng)建活動才能取得長遠成效。創(chuàng)建“人民滿意基層站所”活動不是一項短期的、突擊性工作，而是一項長期的任務。要把以人為本，提高干部職工的素質(zhì)作為根本出發(fā)點，采取多種形式加強思想教育和業(yè)務培訓，增強基層站所為人民服務的自覺性，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，改進工作作風，增強服務意識和群眾觀念，為創(chuàng)建活動長期開展奠定堅實的基礎。
四、加強組織領導，完善保障措施。
1、加強領導，履行責任。局成立創(chuàng)建人民滿意基層站所領導小組，組長梁峰，副組長陳曉明、付明、陳夫建、蔡揚、焦正奇，各有關職能股室為成員。領導小組下設辦公室，由焦紅靈同志任辦公室主任，負責“人民滿意基層站所”創(chuàng)建工作的日常事務。
2、開拓創(chuàng)新、務求實效。加強交流和黨外群眾監(jiān)督，認真聽取群眾意見和建議，不斷研究機制運行中出現(xiàn)的新情況，提出相應對策建議，用制度為長效機制的健康運行提供一個良好的制度環(huán)境和廣闊發(fā)展空間，用制度來及時總結、強化鞏固長效機制所取得的成效，不斷鞏固和擴大創(chuàng)建的成果，提高系統(tǒng)黨員隊伍建設水平。要加強制度建設的研究和探索，注意結合形勢變化和工作推進的新要求，不斷總結好的經(jīng)驗和作法，發(fā)現(xiàn)制度運行中的問題和不足，及時充實、調(diào)整各項制度，不斷健全完善長效機制，使之更為科學合理、行之有效，促進我縣交通事業(yè)健康發(fā)展。
長效機制方案篇十二
［摘要］隨著形勢的發(fā)展和高等教育事業(yè)改革的進一步深入，高校校園安全問題也逐漸凸顯出來，越來越引起人們的關注并采取有效的對策。安全教育是維護校園安全穩(wěn)定的一項重要工作，也是高校教育的薄弱環(huán)節(jié)。為此，要積極構建大學生安全教育長效機制，確保大學生人身和財產(chǎn)安全。
［關鍵詞］大學生;安全教育;機制。
近年來，各高校在加強大學生安全教育方面做了大量工作，雖有一定成效，但是也存在著大學生的安全意識依然比較淡薄，安全防范能力不強，高校對安全問題重視不夠，安全教育方式、方法單一，師資力量不雄厚等問題。為進一步加強和改進大學生安全教育，提高大學生的安全防范意識和能力，保障大學生生命和財產(chǎn)安全，筆者認為應從以下幾個方面著手建立健全安全教育長效機制。
1提高認識，加強領導，強化責任。
當前，影響高校安全穩(wěn)定的因素越來越復雜，大學生安全問題出現(xiàn)了許多新情況和新變化，維護高校安全穩(wěn)定的工作任務越來越艱巨。加強對學生的安全教育工作是確保學生安全的前提和基礎。各高校一定要站在保障大學生生命和財產(chǎn)安全，維護學校和諧與社會穩(wěn)定的高度，將大學生安全教育列入高校發(fā)展的總體規(guī)劃和人才培養(yǎng)目標中，納入學校素質(zhì)教育教學體系中，作為學校安全維穩(wěn)工作的一項重要內(nèi)容列入議事日程，始終貫穿學生學習、生活的全過程。大學生安全教育工作必須置于學校黨委的領導之下，建立健全由校黨委書記親自掛帥，分管校領導具體負責，由保衛(wèi)處牽頭，其他各二級單位如學工、教務、團委、宣傳以及各院系等共同參與的安全教育領導體制，形成從上到下高度重視、齊抓共管安全教育的良好局面。同時，要強化安全教育責任機制，按照“誰主管，誰負責”的原則，明確安全教育工作責任到具體單位、具體人，定期對責任單位、責任人執(zhí)行落實情況進行檢查，檢查結果納入單位和個人年度考核，堅決實行“一票否決制”。
2打造專兼結合的師資隊伍，提高安全教育水平。
加強大學生安全教育，增強安全教育實效，需要打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、經(jīng)驗豐富、專兼結合的教育教學隊伍。一是精心組建專職師資隊伍。在全校教師隊伍中挑選出政治素質(zhì)高、責任心強、具有相關專業(yè)知識背景與實踐經(jīng)驗的教師從事大學生安全教育，提升教育效果。二是加強專職教師業(yè)務學習和培訓，提升教師安全教育素質(zhì)。教師作為學校安全教育工作的組織者和實施者，要扎實有效地開展安全教育工作，提升自身安全教育素質(zhì)是關鍵。通過業(yè)務學習和培訓，使教師不僅能熟練掌握有關大學生安全的各種知識，而且通過安全演練等實踐鍛煉，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，提高實戰(zhàn)技術和能力。三是開展安全教育理論研究。要根據(jù)國內(nèi)外形勢變化和高校安全穩(wěn)定工作的新情況、新問題，持續(xù)開展大學生安全問題專項研究，提高教師安全教育的整體水平，提高安全教育的針對性、實效性。四是聘請公安、消防系統(tǒng)的相關專家兼職授課。公安、消防系統(tǒng)的干部安全素質(zhì)高，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，聘請其作為高校安全教育兼職教師，使安全教育更具說服力和吸引力。
3樹立“三全”理念，創(chuàng)新安全教育方式方法。
3.1樹立“三全”理念。
安全教育是一項復雜的系統(tǒng)工程，高校要樹立“三全”理念，即實施全員、全面、全程教育。首先，要樹立“全員教育”的理念。大學生安全教育工作要真正落到實處，僅僅依靠保衛(wèi)處、學工處或者輔導員的工作是不夠的，還要依靠其他學生管理工作部門及學生組織的共同參與，必須建立健全安全教育工作運行機制。安全教育工作應由各校保衛(wèi)處負責，學工處、團委、教務處、就業(yè)處、后勤處、公寓管理部門、網(wǎng)絡管理中心、心理咨詢中心、思想政治理論課教研部、院系等相關部門及學生會、社團組織要相互配合，明確職責，層層抓落實。全體教職員工都要參與安全教育工作，形成齊抓共管的局面。只有這樣，才能根據(jù)實際情況和需要因人因事有針對性地進行安全教育，才能收到良好的效果。其次，要樹立“全面教育”的理念。當前，加強對大學生的安全教育，不但要使學生掌握一般的國家安全、交通安全、人身安全、飲食安全、財物安全等方面?zhèn)鹘y(tǒng)常識，還要對學生進行網(wǎng)絡安全、心理安全、學業(yè)安全、運動安全、社交安全、信息安全、性安全、消費安全、就業(yè)安全和法制教育等。安全教育內(nèi)容只有與時俱進，及時更新，才能貼近實際、貼近生活、貼近學生，才能增強學生的關注度，提高他們的積極性。全面教育不僅體現(xiàn)為教育內(nèi)容的全面，還體現(xiàn)在教育的層次上。全面的安全教育不僅是傳授學生安全知識，還要培養(yǎng)學生的安全意識，提高學生的安全技能和防范能力。最后，要樹立“全程教育”的理念。安全教育不是階段性教育，而是全程教育，這就要求學生從入學到畢業(yè)，安全教育要始終貫穿于學生學習、生活的全過程，做到持之以恒、常抓不懈，確保學生平安度過大學生活。
3.2創(chuàng)新安全教育方式，堅持“三個結合”
安全教育事關大學生在校能否順利學習成才，因此高校要從維護學生利益和社會穩(wěn)定的高度，把大學生安全教育貫穿于學生學習、生活的始終，通過豐富多樣的方式使安全教育落到實處，提高實效。
3.2.1點面結合。
加強學生安全教育，要做到點面結合。一方面，高校要面向全體學生系統(tǒng)、全面地開展安全教育。各高校要把安全教育課以公共必修課的形式納入學?？傮w教學計劃中，貫穿大學生在校學習、生活全過程。另一方面，高校也應根據(jù)實際情況有重點、有針對性地開展安全教育，做到以點帶面。一是抓重點學生的安全教育。對女生要加強以防害為主要內(nèi)容的安全教育;對有心理障礙的學生要加強心理健康教育;對貧困學生要加強以自立、自強、自警、自制為主要內(nèi)容的安全教育等。二是抓重點場所的安全教育。如對防毒、防火、防爆有一定要求的實驗室，要教育學生嚴格遵守實驗操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故。三是抓重點時期的安全教育。高校應重點抓好政治敏感時期、新生入學時、節(jié)假日期間、學生外出實習實踐期間以及畢業(yè)生就業(yè)前、離校時的安全教育，防止各類事件的`發(fā)生。
3.2.2教育與管理相結合。
加強大學生安全教育，一方面要堅持以正面教育為主，提高他們的安全防范能力。另一方面，要加強學校的安全管理工作。如要加強制度建設，建立和完善各項管理制度，發(fā)揮制度的約束和激勵作用，規(guī)范大學生的日常行為;建立安全教育經(jīng)費保障機制，加強師資隊伍建設，確保安全教育課時充足、理論更新及時、教學內(nèi)容豐富，教育有成效。建立安全隱患排查機制，及時排查大學生中的各種安全問題，切實把不安全、不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài);建立突發(fā)事件應急反應處理機制，制訂科學合理、可操作性強的處置突發(fā)公共事件應急預案，做到事前有預防，事中控制事態(tài)的發(fā)展，事后盡量減少損失和影響;落實各類安全防范措施，保障大學生的生命和財產(chǎn)安全;組織大學生參與安全管理，可以通過建立大學生治保會、護校隊等組織，讓大學生參與到學校的社會治安綜合治理工作中來，提高大學生自我教育、自我管理、自我服務的能力。
3.2.3學校教育與家庭、社會教育相結合。
安全教育是一項龐大而復雜的系統(tǒng)工程，要堅持學校教育與家庭、社會教育相結合，確保教育空間上的立體化、時間上的連續(xù)化，這是保障學生安全的重要途徑。高校要不斷探索和改進學校、家庭、社會三結合的教育方式、方法，使學校、家庭、社會教育相互配合，相互促進，形成多層次、全方位、一體化的教育體系，努力做到學生校內(nèi)校外有人教，離校不離教。
3.3創(chuàng)新安全教育方法。
大學生安全教育應采用多樣化的方法，才能切實增強教育效果。課堂教學是對大學生進行安全教育的主渠道，主要以系統(tǒng)的講授法為主，使學生系統(tǒng)掌握安全知識，提高自我保護和防范能力。同時，安全教育還應充分發(fā)揮第二課堂的作用，注重實踐教育。一是以案說教法。要善于利用發(fā)生在學生身邊的案(事)件、事故進行安全警示教育，增強安全教育的說服力和影響力，不斷提高大學生的安全防范意識，增加安全知識和防范技巧。二是寓教于樂法。主要通過開展豐富多彩的安全教育活動來進行教育，寓教育于活動之中。其形式豐富多彩，如舉行安全教育月、安全演講、安全講座、安全知識競賽、安全技能比賽、安全演練等活動，使安全知識和信息通過潛移默化的方式深入學生頭腦。
4加強校園安全文化建設，營造良好的安全教育環(huán)境氛圍。
安全教育應體現(xiàn)在整個校園環(huán)境中，為此高校要大力加強校園安全文化建設。高校安全文化對大學生具有體驗性、教化性的特點，對大學生的影響是潛移默化的，其影響力是持久、深遠的，是做好大學生安全教育工作的重要保證。各高校要積極開展豐富多彩的安全文化建設活動，營造良好的校園安全文化氛圍，讓學生能經(jīng)常感受到學校對大學生安全的關懷與重視，使學生在校園中處處受到安全文化的熏陶，從而把耳濡目染的安全知識內(nèi)化為自己的安全素質(zhì)，進而達到大學生安全教育的預期目的，確保大學生人身、財產(chǎn)安全。另外，校園安全文化建設不能脫離社會安全文化孤立進行，加強校園安全文化建設，還要整治校園周邊環(huán)境，創(chuàng)造優(yōu)良育人環(huán)境。保持校園周邊良好的環(huán)境，僅靠學校管理往往成效甚微，高校要積極與地方政府加強溝通，研究落實長效管理機制，積極配合公安、工商、文化、稅務、衛(wèi)生、新聞等部門工作，打擊處理違法犯罪分子，為校園安全穩(wěn)定創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境。
參考文獻:。
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長效機制方案篇十三
20xx年清明節(jié)期間森林防火實施方案各村、鄉(xiāng)直各機關單位：為切實加強今年清明期間的森林防火工作，最大限度地減少森林火災的發(fā)生，保護森林資源和人民群眾生命財產(chǎn)安全，構建綠色和諧社會，根據(jù)《森林法》、《森林防火條例》的有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣森林防火工作的要求，進一步落實森林防火行政領導負責制，以宣傳為先導，以深化落實責任為重點，實行一級抓一級，層層抓落實，形成良好的森林防火氛圍，全面提高群眾的森林防火意識。切實加強領導，精心部署，把森林防火責任落實到人，落實到山頭地塊，不留死角。建立起領導重視，政府負責，群眾廣泛參與，全社會積極支持的森林防火工作新機制。提倡文明祭祖，禁止明火上墳，確保清明節(jié)期間無重大森林火災和人員傷亡事故。
根據(jù)清明節(jié)森林防火工作的特點，全鄉(xiāng)上下狠抓落實，齊抓共管，全面開展森林防火工作（時間為2月25日至4月14日）。主要工作步驟和任務：
1、3月1日前各村負責把《封山育林制度》、《森林防火通告》發(fā)放張貼到每個村組及人員集中的場所。3月1日前各村必須召開村支兩委、全體共產(chǎn)黨員、村民代表會議，并將《封山育林制度、《森林防火通告》《致廣大農(nóng)民群眾的公開信》有關規(guī)定進行學習，并要求宣傳下發(fā)到到每家每戶，做到家喻戶曉，人人皆知。同時落實責任人做好外出人員的聯(lián)系工作，以確保他們密切注意上墳安全用火。
2、3月10日前各村對轄區(qū)內(nèi)的癡、呆、傻人員進行一次排摸登記，落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，開展一次森林防火安全隱患大排查。
3、3月20日前各村以組為單位進行調(diào)查摸排，劃分清明節(jié)森林防火責任地段，落實人員實行包干，明確責任，3月20日至4月14日，各村增派巡查人員，加強巡邏檢查，制止一切野外違章用火。各村落實駐村干部管村，村干部管山的制度。
4、鄉(xiāng)教辦組織好全鄉(xiāng)中小學全面開展森林防火宣傳教育活動，充分發(fā)揮中小學生對家長和親屬的森林防火宣傳作用，確保無煙上墳、文明祭祖。
5、鄉(xiāng)各安全職能部門成員單位要積極配合開展森林防火工作，維護正常的森林防火管理秩序。森林火災發(fā)生后，要及時趕赴火災現(xiàn)場，開展火災現(xiàn)場調(diào)查，從嚴打擊火災肇事者。
6、各村利用廣播、宣傳欄、標語等形式搞好森林防火宣傳工作。3月30日4月6日，鄉(xiāng)利用宣傳車播放《封山育林制度》，《森林防火通告》在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進行巡回宣傳。
（一）切實加強領導，精心部署，把防火工作落實到人。防火工作由各村支書、主任負總責，要落實防火地段；在本村山林地段要落實巡查人員，要有村干部帶隊，把每個地段名稱、巡查人員名單、村干部帶班人名單，3月15號前上報鄉(xiāng)黨政辦、林業(yè)站。
（二）各村要加強值班，實行24小時值班制度，接到森林火情報告的要在第一時間向鄉(xiāng)森林防火指揮部報告，確保信息暢通。
（三）對本村內(nèi)的癡、呆、傻人員進行一次排摸登記，落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，做到不玩火、不到森林邊緣活動。人員名單3月15日前上報鄉(xiāng)黨政辦。
1、鄉(xiāng)森林防火指揮部對每起受害面積100畝以上的森林火災，要查清責任，堅決按照有關規(guī)定追究責任。
2、護林防火巡查員，要堅守崗位，加強巡邏檢查，管死各類野外違章用火。鄉(xiāng)林業(yè)站和各村要加強對護林防火巡查人員的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次不在崗的，扣發(fā)50元補貼，發(fā)現(xiàn)二次不在崗的，予以辭退。
長效機制方案篇十四
為加強黨的建設，推進黨支部工作的規(guī)范化、制度化，建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，永葆黨的先進性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，參照《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》，結合我局實際，制定如下規(guī)定。
協(xié)調(diào)、科學、民主的決策機制。
一、支部書記職責。
1、負責召集支部委員會和支部黨員大會，結合本部門的具體情況，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。
2、了解掌握黨員和群眾的思想、工作、學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
3、檢查支部。
決議的執(zhí)行情況，解決在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并按時向支部委員會支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
4、抓好支部委員會自身的學習，按時召開支部委員會的民主生活會，積極開展批評與自我批評，加強支部委員會的自身建設，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。
5、書記不在家時，由副書記或指定一名委員主持工作。
二、支部委員職責。
（一）黨支部的組織委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的組織工作，其主要職責是：
1、了解和掌握支部的組織狀況，組織好組織生活。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的先進模范事跡，及時向支部委員會提出表揚和獎勵黨員的建議。
3、負責做好發(fā)展黨員工作。及時了解和掌握要求入黨的積極分子的情況，并負責對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察。按照發(fā)展黨員工作的指導方針，制定切實可行的發(fā)展黨員工作計劃。具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續(xù)。
4、做好黨員的管理工作。例如接轉黨員組織關系，黨費的收繳與管理，定期完成黨員統(tǒng)計工作，黨員登記和鑒定等。
（二）黨支部宣傳委員在支部委員會的集體領導下，分管宣傳工作。宣傳委員的主要職責是：
1、掌握黨員和群眾的思想狀況，提出宣傳教育工作的意見，擬定。
學習計劃。
和建議。
長效機制方案篇十五
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于工作、學習以及生活的要求也越來越高。為了更好地適應這種需求，一種稱之為“長效機制”的工作方法逐漸流行起來。長效機制是指通過有效管理時間、保持高效率和長期穩(wěn)定的工作狀態(tài)，從而達到更好的工作效果。在這里，我想分享一下我對長效機制的一些心得體會。
首先，長效機制需要良好的時間管理。時間是一種非常寶貴的資源，只有合理利用時間，才能夠最大限度地提高工作效率。在長效機制下，我會事先制定一個詳細的工作計劃，將每項工作按優(yōu)先級排序，并且設定明確的工作時間。同時，我也會根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整，以確保每個任務都能在最佳狀態(tài)下進行。通過科學合理地管理時間，我能夠高效地完成工作，并且還有時間娛樂和休息，實現(xiàn)工作與生活的平衡。
其次，長效機制要保持高效率。高效率可以說是長效機制的關鍵。在工作中，我會專注于當前正在做的事情，盡量避免分散注意力。我會設定一段連續(xù)工作時間，比如一個小時，專注于一項任務，期間不進行其他無關的事情。此外，我還會盡量避免拖延癥，及時完成任務，避免任務堆積。盡管有時候會感到很累，但為了達到更好的工作效果，我依然堅持高效率的工作狀態(tài)。
再次，長效機制要保持長期穩(wěn)定。長效并不是指短時間內(nèi)的一蹴而就，而是需要持續(xù)的努力和堅持。在長效機制下，我會養(yǎng)成良好的工作習慣，比如每天定時起床、定時開始工作，并且保持相對固定的工作環(huán)境。同時，我也會注重保持良好的身心健康，通過運動、飲食和休息等方式來維持良好的狀態(tài)。長期穩(wěn)定的工作狀態(tài)不僅可以提高工作效果，還能夠降低工作壓力，使工作變得更加輕松愉快。
最后，長效機制需要有明確的目標和動力。沒有明確的目標和動力，長效機制將難以持續(xù)下去。在工作中，我會根據(jù)具體的工作內(nèi)容和時間安排制定明確的目標，以激發(fā)自己的積極性和工作熱情。同時，我也會時刻關注自己的工作進展，及時進行總結和調(diào)整。此外，我還會尋找一些激勵自己的動力，比如與同事競爭、接觸一些優(yōu)秀的人物或閱讀一些激勵性的書籍。通過設定明確的目標和動力，我能夠更好地推動長效機制的運作。
總之，長效機制是一種高效而可持續(xù)的工作方式，可以幫助我們更好地適應社會的發(fā)展需求，提高工作效率和生活質(zhì)量。通過良好的時間管理、保持高效率和長期穩(wěn)定的工作狀態(tài)，明確的目標和動力，我們可以更好地運用長效機制來改善工作與生活。相信只有持之以恒地堅持和不斷優(yōu)化，長效機制才能發(fā)揮其最大的效果，讓我們在工作和生活中都能取得更大的成功。
長效機制方案篇十六
陽光體育運動是黨中央國務院和政府部門在為了改善學生體質(zhì)健康狀況持續(xù)下滑、推動廣大學生積極參與體育活動、推動學校體育工作健康和持續(xù)發(fā)展的前提下提出的。陽光體育是當前社會傳播最為廣泛的一個理念，這一理念不僅注重體育強健體魄的本質(zhì)，同時也注重內(nèi)心的強化與成長。特別是對職業(yè)學院的學生來說，這樣的體育教學思想，能夠保證其身心的同步強大，使其成為符合社會人才需求的人，未來有更好的社會發(fā)展，但是陽光體育理念的體現(xiàn)，需要依靠教師的認真規(guī)劃落實，才能讓學生意識到陽光體育理念的重要意義，可見陽光體育運動長效機制的建立十分重要。自2008年實施陽光體育工程以來，甘肅省各大中小學校響應上級號召，積極推行陽光體育。通過對甘肅省高職院校陽光體育運動開展情況、學生素質(zhì)變化情況以及場地器材方面等問題進行深入調(diào)查，全面了解甘肅省高職院校陽光體育運動開展現(xiàn)狀，分析存在問題，找出其中存在的不足，總結歸納出影響甘肅省高職院校陽光體育運動開展的主要因素，為進一步推廣和落實陽光體育運動提出切實可行的對策，以便對甘肅省高職院校今后開展“陽光體育運動”并取得更好的效果提供理論參考依據(jù)。
1認識陽光體育理念。
所謂陽光體育理念，其與傳統(tǒng)體育理念最大的差別，是在于內(nèi)心。傳統(tǒng)體育理念注重的是體魄的強化，目的是為了塑造強健的身體，調(diào)整身體的狀態(tài)。但是陽光體育理念，注重的是身心同步的養(yǎng)成，除去體魄的養(yǎng)成以外，還注重內(nèi)心素養(yǎng)的強化，以及積極人生態(tài)度的養(yǎng)成。團隊合作的精神、良性競爭的精神、永不放棄的精神、自我突破的精神、積極的人生態(tài)度，這是陽光體育的關鍵詞，也是一個人在社會上生活所必備的素養(yǎng)。所以特別是在職業(yè)院校的體育教學當中，陽光體育這一理念的滲透是十分必要的，通過這樣的理念引導，體育訓練能對學生產(chǎn)生更長遠的影響，甚至形成追隨其一生的影響，在其每次面對困難時，成為其重要的動力，支撐其跨越人生的難關。所以職業(yè)院校教學體系中，陽光體育理念的長效機制建設十分重要。
長效機制方案篇十七
長效機制是指能夠長期有效地解決問題的一套制度、措施或方法。它的出現(xiàn)是為了解決“治標不治本”的問題，將問題從根本上加以解決，從而達到長期穩(wěn)定的效果。在實踐中，我深切體會到長效機制的重要性和有效性，下面將從理解長效機制的意義、長效機制在教育領域的應用、長效機制的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)及下一步的工作方向等幾個方面來進行總結和提升。
首先，理解長效機制的意義是深入應用的前提。長效機制的核心目標是解決問題根源，為此需要深入理解長效機制的意義。長效機制并非一蹴而就，而需要經(jīng)過周密的考慮、精心設計、有效執(zhí)行和不斷改進。只有在深入理解長效機制的意義之后，才能夠確保其有效性和可持續(xù)性。例如，在環(huán)保領域，長治久安的環(huán)保機制需要有關部門加大執(zhí)法力度、提高罰則力度、完善法律法規(guī)等，才能真正解決環(huán)境污染問題。
其次，長效機制在教育領域的應用是一種發(fā)展趨勢。教育長效機制的出現(xiàn)，在一定程度上解決了傳統(tǒng)教育中的問題，為教育事業(yè)的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎。例如，學?？梢越⒍ㄆ谠u估制度，對教師開展教學質(zhì)量評估和學生學習情況評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并作出調(diào)整。此外，長效機制還可以幫助教師提升教學能力，提高學生的學習質(zhì)量。長效機制的應用使教育工作更加有序，進一步推動了教育事業(yè)的健康發(fā)展。
再次，長效機制的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)需要認真考慮。長效機制的優(yōu)勢在于能夠解決問題的根本原因，提高問題解決的效率和效果。與治標方法相比，長效機制更注重解決問題的持久效果，可以防止問題的反復出現(xiàn)。但是，長效機制也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，長效機制的建立和執(zhí)行需要花費大量的時間和精力，實施成本較高。其次，長效機制的效果并非一勞永逸，在實踐中可能需要多次調(diào)整和改進。因此，在具體應用長效機制時，需要充分權衡其優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，做好充分的準備工作。
最后，下一步的工作方向是推動長效機制的深入發(fā)展。根據(jù)實踐經(jīng)驗，我認為應從以下幾個方面入手。首先，要加強制度建設，健全長效機制的法律法規(guī)體系。只有在制度保障的前提下，長效機制才能得到有效執(zhí)行和推行。其次，應注重長效機制的改進和創(chuàng)新，不斷提高其適應性和靈活性。長效機制應能夠隨時做出調(diào)整和改進，以應對社會和環(huán)境的變化。最后，要加強宣傳和培訓工作，提高人們對長效機制的認識和應用能力。只有廣泛宣傳和普及，才能使長效機制真正得到廣泛應用和發(fā)揮作用。
總之，長效機制的出現(xiàn)和應用是社會進步和問題解決的必然趨勢。在實踐中，我深刻體會到了長效機制的重要性和有效性。只有深入理解長效機制的意義、推動其在各個領域的應用、充分考慮其優(yōu)勢和挑戰(zhàn)以及制定下一步的工作方向，我們才能夠更好地應用長效機制，解決實際問題，推動社會的進步和發(fā)展。
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