在學術界和工作場所中，報告扮演著重要的角色，幫助人們交流和分享研究成果或工作經驗。編寫報告前，先明確報告的目標和受眾。報告是一種對某一問題或情況進行詳細描述和分析的書面材料，通常包括背景介紹、研究方法、數據分析、結果展示等內容。我們需要根據實際情況撰寫報告，以便更好地向他人傳達信息。如何寫一份優(yōu)秀的報告呢？首先，要明確報告的目的和受眾，選擇合適的結構和語言表達方式；其次，收集和整理相關資料，進行深入的研究和分析；最后，將結果以清晰、邏輯、有說服力的方式展示出來，同時注意排版和繪制可視化圖表，提高報告的可讀性和準確性。下面是一些優(yōu)秀報告范文，供大家參考借鑒。這些報告涵蓋了各種領域和專業(yè)，從市場調研到科學研究，從項目進展到問題解決，都有詳盡的說明和分析，希望能為你的報告寫作提供一些有益的啟示。
系統優(yōu)化報告好篇一
隨著科技的不斷發(fā)展，計算機已經成為我們日常生活中不可或缺的一部分。然而，隨之而來的問題是計算機運行速度的下降，這給我們的使用體驗帶來了很大困擾。為了解決這個問題，我不斷地嘗試不同的系統優(yōu)化方式，并總結出了一些心得體會。
首先，我意識到了內存管理的重要性。計算機的運行速度很大程度上取決于內存的使用情況。當我電腦運行緩慢時，我首先會檢查內存的占用情況。如果內存占用率高，我會嘗試關閉一些不必要的程序來釋放內存。另外，我還會安裝一些優(yōu)化軟件，如內存清理工具，來幫助我管理內存。通過這些方法，我發(fā)現我的電腦速度明顯加快了，同時也減少了系統崩潰的頻率。
其次，我學會了及時清理垃圾文件。垃圾文件的積累不僅占用了大量的硬盤空間，還會影響計算機的運行速度。因此，我會定期清理垃圾文件，并使用一些專業(yè)的清理軟件來幫助我進行深度清理。清理軟件能夠掃描和清除系統中的無用文件、臨時文件、緩存文件等，為計算機釋放更多的存儲空間，從而提高計算機的運行速度。
此外，我還會定期進行磁盤碎片整理。磁盤碎片是指硬盤上數據散落到不連續(xù)的位置，導致讀取速度變慢。我會利用系統自帶的磁盤碎片整理工具，定期對硬盤進行整理。通過整理，可以將散亂的數據整理到連續(xù)的位置，提高硬盤讀取速度，進而提高整個系統的運行速度。
另外，我也關注了系統的啟動項管理。隨著軟件的安裝，系統的啟動項也會越來越多，導致系統啟動速度變慢。為了優(yōu)化系統啟動速度，我會定期檢查并禁用開機自啟動的不必要程序。這樣不僅可以縮短系統的啟動時間，也能釋放更多的系統資源，提高系統的運行速度。
最后，我還會定期進行系統更新。隨著時間的推移，操作系統的性能和安全性都會得到改進。因此，我會定期檢查系統更新并進行升級。系統更新可以修復一些系統漏洞和bug，提高系統的穩(wěn)定性和安全性。此外，系統更新還可以帶來一些性能優(yōu)化的改進，從而提高整個系統的運行速度。
通過這些系統優(yōu)化心得體會，我深切體會到了系統優(yōu)化對計算機運行速度的重要影響。合理管理內存、定期清理垃圾文件、磁盤碎片整理、啟動項管理以及系統更新，這些方法在提高計算機運行速度和優(yōu)化用戶體驗方面發(fā)揮了重要作用。在今后的使用中，我會時刻關注系統的優(yōu)化問題，并不斷總結和分享更多的心得體會，為更多的用戶帶來更好的計算機使用體驗。
系統優(yōu)化報告好篇二
第一段：引入系統優(yōu)化的重要性和目的（200字）。
在當今信息化高度發(fā)展的時代，各種系統軟件都扮演著重要的角色。無論是企業(yè)的生產管理系統，還是個人的智能手機操作系統，都需要通過系統優(yōu)化來提高其性能和效率。系統優(yōu)化的目的在于去除無效操作、提升處理速度、節(jié)省資源消耗，最終實現更加快速、穩(wěn)定和高效的系統運行。在經歷了多次系統優(yōu)化的過程中，我親身體會到了系統優(yōu)化的重要性，并從中得出了一些心得體會。
第二段：合理規(guī)劃優(yōu)化方向，精簡冗余功能（200字）。
在進行系統優(yōu)化時，我們首先要明確優(yōu)化的方向，以及優(yōu)化所針對的對象。優(yōu)化方向可以包括提升系統運行速度、節(jié)省資源消耗等。在確定了優(yōu)化方向后，我們要對系統中的冗余功能進行精簡。這些冗余功能不僅會占用寶貴的系統資源，還會影響系統運行的穩(wěn)定性。通過刪除冗余功能，我們可以使系統更簡潔、更高效。
第三段：合理分配資源，提升系統性能（200字）。
系統優(yōu)化的關鍵在于合理分配系統資源，以提升系統性能。在優(yōu)化過程中，我們可以根據系統的需求來調整資源的分配比例，將更多的資源分配給常用的、重要的功能模塊。同時，我們還可以通過增加硬件設備來提升系統性能，例如添加內存、升級處理器等。通過合理分配資源和升級設備，我們可以使系統運行得更加順暢和高效。
第四段：定期維護和更新，保持系統穩(wěn)定（200字）。
系統優(yōu)化不是一次性的工作，而是一個持續(xù)的過程。在優(yōu)化過程中，我們應該定期進行系統維護和更新，以保持系統的穩(wěn)定性。系統維護包括清理系統垃圾文件、定期進行磁盤整理等，這些操作可以有效地釋放系統資源，提升系統運行速度。同時，通過及時更新系統和應用程序，我們可以獲取到最新的功能和修復，進一步提升系統的穩(wěn)定性和安全性。
第五段：優(yōu)化過程中的經驗總結，持續(xù)改進（200字）。
在系統優(yōu)化的過程中，我們還需要總結經驗，不斷改進優(yōu)化策略。首先，我們要及時記錄下系統優(yōu)化的步驟和結果，以便后續(xù)參考和調整。其次，我們可以借鑒他人的優(yōu)化經驗和方法，尋找更科學和有效的優(yōu)化方案。最后，我們要保持學習和反思的態(tài)度，不斷提升自己的優(yōu)化技能，以應對不斷變化的系統需求。
總結：系統優(yōu)化是一項重要而復雜的任務，但它能為我們帶來巨大的收益。通過合理規(guī)劃優(yōu)化方向、精簡冗余功能、合理分配資源、定期維護和更新以及持續(xù)改進，我們可以實現系統的快速、穩(wěn)定和高效運行。不僅如此，系統優(yōu)化還能提高我們的工作效率和用戶體驗，使我們的生活更加便捷和舒適。因此，在面對需要進行系統優(yōu)化的情況時，我們應該引起重視，并根據自身的實際情況，選擇合適的優(yōu)化策略，以達到最佳的優(yōu)化效果。
系統優(yōu)化報告好篇三
同志們：
×年全市郵政工作會議暨二屆五次職工代表大會今天召開了。
下面，我向大會作工作報告，請予審議。
×年，在市委、市政府、省局的正確領導下，全局干部職工按照“抓基儲抓關鍵、抓發(fā)展”的總體要求，突出經營，強化執(zhí)行，穩(wěn)抓閉環(huán)，促使全局各項工作都取得了較好的成績，開創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展的新局面。主要表現在以下幾個方面：
×年，經過全市郵政職工的共同努力，圓滿實現了如下幾大主要經營目標：
全年收入指標超額完成，到××年底全市郵政業(yè)務收入完成萬元，較上年增長%，完成年計劃的%;完成收支差額萬元，較上年增長%，完成年計劃的%;市局現業(yè)及大冶市局、陽新縣局全部完成了收入收支差計劃。
郵政業(yè)務取得新進展，由省局單列考核之一的函件業(yè)務，通過實施“一把手”工程，超額完成了全年業(yè)務收入計劃，累計實現收入萬元，占年計劃的%，另外兩項單獨考核的特快、物流業(yè)務因受計劃較大的影響，存在欠產;郵儲業(yè)務和集郵業(yè)務是拉動全局收入增長的主要動力，到××年末全市郵政儲蓄余額凈增萬元，實現業(yè)務收入萬元，完成年計劃的%，同比增長%;集郵業(yè)務實現收入萬元，完成年計劃的%。
通信建設邁上新臺階。按照省局網點建設標準，完成了個骨干網點的裝修改造;克服重重困難，完成了團城山郵區(qū)中心大樓的改造，使局容局貌得到根本轉變;積極籌措資金，新增一批辦公及生產計算機設備和郵運車輛;全局通信建設取得了分營以來前所未有的成績。
財務狀況明顯好轉。貨幣資金年末較年初凈增長萬元;資產負債率為%，較年初下降了個百分點;用戶欠費基本得到了有效控制，年末較年初減少萬元;固定資產盤活收效顯著，為企業(yè)減負近萬元。
確保良好服務與安全生產。全年各項服務指標都達到了省局要求，服務水平進一步提高;高度重視安全生產，采取有力措施及時處理問題，實現全年無重大安全事故。
一是金融類業(yè)務保持快速增長。我們一手抓上規(guī)模，一手抓調結構，保持了郵儲業(yè)務的快速發(fā)展。精心組織跨年度郵儲競賽、季度短程賽等各種形式的業(yè)務競賽，做到全年賽事不間斷，并及時調整業(yè)務旺季與淡季的發(fā)展政策，充分調動職工積極性;堅持效益發(fā)展原則，加大骨干網點的裝修改造和低效網點的調整力度，增強網點自然吸儲能力;采取低成本手段，成功接收商業(yè)銀行撤點，累計接收余額近萬元;重視開發(fā)農村市場，大力推行客戶經理發(fā)展農村郵儲;快速應對各種市場信息，以國家整頓教育儲蓄為契機，加大業(yè)務宣傳力度，合理開發(fā)新儲源;著力提高綠卡發(fā)放量，通過發(fā)揮綠卡統版和兩網互通的優(yōu)勢，以校園和農村兩大市場為重點，加大了綠卡發(fā)放力度;廣泛開展聯合經營，發(fā)展與聯通、移動、電信和社保等各行業(yè)的合作關系，積極鞏固與開發(fā)中間業(yè)務，在全區(qū)成功開辦了代收電費業(yè)務，累計代收電費達億元。
二是郵遞類業(yè)務迎難超常發(fā)展。
函件業(yè)務是所有郵政業(yè)務中發(fā)展最難的業(yè)務。為了做大郵政的這項核心業(yè)務，我們綜合運用多種手段積極創(chuàng)造市場需求，大力推進業(yè)務發(fā)展。采取專業(yè)聯手策略，成功開發(fā)了中國人壽、泰康人壽等帳單業(yè)務;實施數據庫營銷，發(fā)展商函業(yè)務;關注萬達等重點大客戶，創(chuàng)新服務手段，培育了首個年用郵量超百萬的大戶;推行項目認購制，發(fā)揮能人作用，收效明顯;緊抓社會熱點，成功開發(fā)書信比賽、廉政系列明信片、高考大禮包等新業(yè)務;通過政策激勵、能人營銷與專業(yè)營銷相結合，大力發(fā)展企業(yè)金卡業(yè)務，雖然提前完成了攬收量及收入計劃，但絲毫不放松，繼續(xù)抓住年底旺季開展銷售賀年郵資明信片短程競賽，一舉實現萬枚銷售量。
速遞業(yè)務以薪酬改革為契機，有效調動了攬投隊伍的積極性，增強了專業(yè)市場開發(fā)能力，全年新增大客戶家;依托“全夜航”，精心組織中秋“思鄉(xiāng)月”活動，拓展郵政親情服務領域;加強聯系經營，集中精力做好二代身份證、火車票等單證照業(yè)務;全年共實現業(yè)務收入萬元，完成年計劃的，比去年同期增長%。
物流業(yè)務以倉儲配送為主，通過積極搭建倉儲平臺，提供優(yōu)質服務，發(fā)展協議客戶家，全年完成全網配送噸;以服務“三農”為目的，建設三農服務點個，啟動了洗衣粉、種子等農資配送業(yè)務。
報刊業(yè)務按照“大收訂保存量、常年收訂保增量”的工作思路，通過實施按件計酬，開展投遞段道收訂競賽及每天通報收訂進度等方式，極大地調動了投遞員的積極性，在大收訂期間實現了黨報黨刊有增量、私費訂閱有突破;堅持不懈地做好破訂、續(xù)訂和上門收訂等工作，開展常年收訂競賽;采取下任務、定期通報等措施，做好《市場報》、《武漢晚報》等買斷包銷和效益型報刊的訂閱;完成一次性報刊大收訂流轉額達萬元，在消化《黃石廣播電視報》等流轉額的情況下，仍比去年增長萬元。
三是有效益地發(fā)展集郵業(yè)務。堅持規(guī)范經營，采取各種措施做好新郵預訂;成功開發(fā)了雞年生肖郵票系列郵品，創(chuàng)收多萬元;重點加大定向郵品開發(fā)力度，成功開發(fā)了移動年冊、黃石二中等大客戶個性化郵票，實現收入萬元。
圍繞“全夜航”和快速郵路開通，制定了新的生產作業(yè)計劃，在確保郵件傳遞速度的前提下，對郵路進行了調整，降低了郵運成本;優(yōu)化中心局內部作業(yè)流程，加快郵件傳遞速度;在不降低服務水平的前提下，將個農村支局由自辦改為委代辦，撤消了一門、新建區(qū)等個城市網點。同時，根據業(yè)務發(fā)展的需要，開通了理工學院郵所和團城山、天虹、河口等個網點。
在信息網方面，順利實現了儲蓄、匯兌兩網互通，郵政金融業(yè)務實時監(jiān)控系統成功上線;完成了郵政綜合網骨干網擴容改造、支局電子化統一版本及量收系統的建設;對集郵、中心局生產作業(yè)、報刊及零售、特快、郵保通、客戶經理業(yè)績管理等系統進行了升級改造;完成了郵政視頻會議系統、內部語音系統等信息工程;安裝了理工學院、移動通信廣場等自動取款機;配合業(yè)務發(fā)展，實現了火車票在郵政營業(yè)窗口實時出票;改進了儲蓄窗口交易系統，實現交易日志無紙化，使窗口存折打印機的作業(yè)量下降了。另外做好運行維護工作，通過認真落實“駐點包機責任制”和“故障申告預處理”，確保了各類系統正常運行。
在通信建設方面，本著節(jié)儉的原則，完成了團城山郵區(qū)中心局大樓改造工程，改善了機關辦公條件，同時規(guī)范作業(yè)要求，重新劃分團城山一樓生產現場，極大地方便了生產一線;通過省局支持和自籌資金，完成了鐵山、下陸、沈家營、大冶東風路等個郵儲骨干網點標準化裝修改造，鐘樓營業(yè)網點改造裝修預計春節(jié)前可以竣工;同時根據生產需要，添置了一批臺式液晶電腦和郵運車輛。
一是關注細節(jié)加強財務管理。全面清查固定資產，共清理已調出資產萬元，使企業(yè)減少折舊預算額萬元，同時對閑置資產進行清理，并擬定閑置資產的分步盤活計劃，完成了鐘樓的整體對外出租，資產盤活工作取得了明顯進展。制定了一系列的財務管理制度，對有關業(yè)務的收入列帳口徑及欠費問題進行了清理和規(guī)范。
系統優(yōu)化報告好篇四
摘要：火力發(fā)電廠仍然是我國最重要的能源，為國民經濟的發(fā)展提供重要的支持。但隨著我國經濟的發(fā)展，節(jié)約能源，生態(tài)環(huán)保提上日程。降低成本，節(jié)約能源，提高火力發(fā)電廠的效益日趨緊迫。電廠熱動系統是火力發(fā)電廠的核心部分，需要消耗大量的物料，節(jié)能優(yōu)化對于電廠熱動系統來說具有非常重要的意義，本文對電廠熱動系統節(jié)能優(yōu)化的必要性進行研究，進一步提出電廠熱動系統節(jié)能優(yōu)化的對策，為火力發(fā)電廠提高理論依據。
關鍵字：電廠；熱動系統；節(jié)能優(yōu)化。
0前言。
火力發(fā)電廠是我國能源供給最核心力量，熱動系統是火力發(fā)電廠的核心部分，是發(fā)電力廠動力的源泉，通過熱動系統轉換熱能和動力，保障火力發(fā)電廠的高效運轉。我國改革開放三十多年，經濟發(fā)展飛速，各行各業(yè)對電的需求量巨增，給供電行業(yè)帶來了巨大的壓力。當前，我國熱動系統的系統結構，工藝水平都不是世界一流水平，都有許多提升的空間。對火力電廠的熱動系統進行節(jié)能優(yōu)化，改良技術，優(yōu)化運行方式，充分利用鍋爐余熱等，優(yōu)化蒸汽系統和供熱系統，都能降低能耗，提高電廠的生產效率。
系統優(yōu)化報告好篇五
[實習目的] 通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。
[實習任務] 對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.
[實習內容] 計算機在人事管理中的應用 隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。
當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。 計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。 電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。 管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現管理現代化勢在必行。
現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的'能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。 管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發(fā)展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾?，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。
2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃
3.編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位
4.制定人事管理的條例辦法;
5.教職員工的業(yè)務培訓;
6.人才選拔、使用、交流(流動);
7.考核、獎懲、任免;
8.工資、福利與保險
9.離休、退休、退職。 作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。 過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們： 首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。 其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。 第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。 使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。 即：
(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。
(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。
(3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。 實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：
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系統優(yōu)化報告好篇六
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兩年以上工作經驗|男|28歲(1988年8月17日)
居住地：常州
電話：131********(手機)
e-mail：xuzeyi@
最近工作 [1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
職位：系統優(yōu)化員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：制冷與低溫技術
學校：常州工程學院
自我評價
在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，敢于承擔責任，良好的協調與溝通能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在工作業(yè)務上，具有良好的職業(yè)判斷能力。。
求職意向
到崗時間：隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
目標地點：常州
期望月薪：面議/月
目標職能：系統優(yōu)化員
工作經驗
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
開發(fā)部系統優(yōu)化員
1. 協助團隊實現廠務系統的平穩(wěn)運行, 與項目組、承包商、其他廠務小組及生產部門溝通合作，持續(xù)改進系統運行狀況。運用工程知識與mbps等方法解決系統設備的疑難雜癥。
2. 建立團隊內部文件資料管理系統及質量系統。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
開發(fā)部系統優(yōu)化員
1. 參與系統改造項目及工廠升級項目，參與設計、施工及系統調試。
2. 制定節(jié)能方案，帶領團隊實現節(jié)能目標。
教育經歷
2007/9— 2011/6 常州工程學院 制冷與低溫技術 本科
證 書
2009/6大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
系統優(yōu)化報告好篇七
火力發(fā)電廠是高能耗的企業(yè)，隨著國家礦產資源的匱乏，降低發(fā)電廠的能耗，節(jié)約能源非常有必要。只要處理好生態(tài)環(huán)保與煤炭資源之間的協調關系，才能實現火力發(fā)電廠的長久發(fā)展，實現人類與大自然的共同發(fā)展，實現企業(yè)最大的經濟效益與社會效益。
我國是能源消耗大國，我國石油和煤炭等能源型礦產資源日趨減少，已經開始向外國采購，火力發(fā)電廠的生產成本也在逐漸提高，企業(yè)為提高自身的經濟效益，必須采用節(jié)能優(yōu)化。電廠熱動系統的節(jié)能優(yōu)化，節(jié)省了生產資料，提高了原材料或半成品的使用效益，自然就降低了生產成本。
1.3保護環(huán)境的必要。
我國的火力發(fā)電技術尚處于中等水平，談不上非常高技術，火力發(fā)電的過程中因為未完全燃燒產生大量的濃煙或其它硫化物、碳化物等，這些尾氣排放物一般都是直接排往大氣層，嚴重影響了空氣質量，更有甚者，產生的大量固體廢渣直接屯放在露天，對火力發(fā)電廠周邊的居民產生重大的影響。電廠熱動系統節(jié)能優(yōu)化，可以讓煤炭完全燃燒，產生的尾氣進行回收或利用，有效的緩解了大氣或土地的污染。
1.4創(chuàng)新技術的必要。
我國經濟正在轉型發(fā)展中，由粗放型經濟向集約型經濟，由勞動密集型向高技術型發(fā)展。大膽進行技術創(chuàng)新，開拓經濟發(fā)展的新局面?；鹆Πl(fā)電技術同樣需要技術創(chuàng)新，研究新技術，高技術，提高企業(yè)的經濟效益。同時全民都在追求技術創(chuàng)新，作為火力發(fā)電廠的技術員工，也都希望使用新的高科技技術，體現自身的技術價值。從企業(yè)或企業(yè)技術員工來說，兩者都希望大擔進行技術革新，創(chuàng)新發(fā)展發(fā)電技術。
系統優(yōu)化報告好篇八
二、關閉網站留言系統，現在各種留言系統都面臨著群發(fā)機的困擾，打開后簡直就是別人的垃圾場，要打開的話留言也需要后臺審核才行。
三、關閉個人空間，雞肋一個，沒什么用處，反倒漏洞一堆，容易被攻擊。
四、內容頁meta優(yōu)化。
內容頁模板中meta可以修改為：
{$my_描述}標簽內容如下：
這樣子描述就自動變成前100個字符，不用每次都要輸入內容簡介。電氣中國()做了這個優(yōu)化后搜索引擎收錄速度明顯變快了很多。
五、(最新內容)，一般采集的時候都要用這個，開了這個不僅占用系統資源，而且經常會成為采集愛好者的采集入口。
六、關閉打印頁。
打印頁內容跟文章內容一樣，容易造成站內文章重復，不利于seo。
七、內容頁面。
系統優(yōu)化報告好篇九
今天和大家將講seo實戰(zhàn)案例分析，下面是一個閥門網站的案例，剛接手的時候可以說就是亂七八糟，經過精心策劃和重新排版后，現在已經不...
經過這樣的修改，和不斷的優(yōu)化，已經在百度google排名相當不錯了，已經繼續(xù)優(yōu)化，馬上就可以排名首頁了，事業(yè)，做seo，一定要記住，要不斷更新，不斷去優(yōu)化，不斷去提升自己，這樣才可以出類拔萃!好了，深圳seo培訓永信電子商務中心就給大家介紹到這里，希望對新手有所幫助!不斷完善提升自己的能力!
厚誠集智成長無限。
系統優(yōu)化報告好篇十
云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃管理信息平臺是立足于規(guī)劃工作實際，統籌引領全省的規(guī)劃管理信息系統，創(chuàng)建全省規(guī)劃大數據的管理體系，可實現全省城鄉(xiāng)一體的信息化管理，獨立成形的規(guī)劃審批系統。
1.2、
根據規(guī)劃處辦理的各項業(yè)務流程進行詳細的分析，包括省級、市級、地州級、縣級等各環(huán)節(jié)操作的詳細步驟和企業(yè)需上報的相關信息進行整合、分析確定開發(fā)方向和內容。
1.3、
根據投標文件：云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會規(guī)劃項目申報審批信息系統采購項目。
二、
1、問題識別：根據調研內容了解系統需求包括：功能、性能、環(huán)境、可靠性、安全性、保密性、用戶界面、資源使用、成本、進度。同時建立需求調查分析所需的通信途徑。
2、分析與綜合：從數據流和數據結構出發(fā)，逐步細化所有的軟件功能，找出各元素之間的聯系、接口特性和設計上的限制，分析它們是否滿足功能要求并剔除不合理部分，綜合成系統解決方案，給出目標系統的詳細邏輯模型。
三、
企業(yè)（省內、外規(guī)劃設計）企業(yè)根據模塊進行填報企業(yè)基本信息、人員信息及項目相關信息等逐級上報到省規(guī)委辦進行審核，審核通過后企業(yè)可以繼續(xù)進行操作。各級主管單位可以對企業(yè)上報的各項資料進行審核、查看并可打回和添加審核意見等。最終審核通過后企業(yè)可繼續(xù)進行操作包括規(guī)劃成果電子章出章等。
1、省建設廳規(guī)劃處。通過各州市規(guī)劃局及企業(yè)申報的信息進行審查。
2、各州市規(guī)劃局。填報規(guī)劃局基本信息，可以報送信息、發(fā)送消息、會議報名，查看規(guī)劃企業(yè)報送的規(guī)劃資質以及企業(yè)人員相關信息。
3、各省內規(guī)劃企業(yè)。填報本單位基本信息及規(guī)劃資質信息，可以報送信息、規(guī)劃資質申報、會議報名等。
4、各省內設計企業(yè)。填報本單位基本信息及設計資質信息，可以報送信息、城鄉(xiāng)規(guī)劃電子章申請等。
5、各省外規(guī)劃企業(yè)。填報本單位基本信息及設計資質信息，可以報送信息、城鄉(xiāng)規(guī)劃電子章申請等。
6、各省外設計企業(yè)。填報本單位基本信息及設計資質信息，可以報送信息、城鄉(xiāng)規(guī)劃電子章申請等。
4、系統應具有良好的可維護性：系統應易于維護、安裝；
系統應具有良好的可擴展性：系統應適應未來信息化建設的要求，能方便得進行功能擴展，以建立完善的信息集成管理體系。
1、b/s架構的全稱為browser/server，即瀏覽器/服務器結構。browser指的是web瀏覽器，極少數事務邏輯在前端實現，但主要事務邏輯在服務器端實現，browser客戶端，webapp服務器端和db端構成所謂的三層架構。b/s架構的系統無須特別安裝，只有web瀏覽器即可。
2、b/s架構中，顯示邏輯交給了web瀏覽器，事務處理邏輯在放在了webapp上，這樣就避免了龐大的胖客戶端，減少了客戶端的壓力。因為客戶端包含的邏輯很少，因此也被成為瘦客戶端。
3、對于核心數據庫來說，選擇一個合適的數據庫系統對我們的系統運行是很重要的，選擇數據庫的關鍵因素是要考慮預計會有多少人同時訪問數據庫；正常工作時間的級別；用來訪問數據庫的應用程序的類型；運行數據庫的服務器的硬件和操作系統類型；以及管理人員的專業(yè)技術水平。目前市場上適用于中小型企業(yè)的數據庫產品有ibmdb2、mysql系列、大型數據庫oracle系列。所有這些產品都基于sql語言。同時，它們還擁有精密復雜的安全控制以適應不同的商業(yè)需要。考慮到價格因素、易用性，我們使用oracle11g作為系統后臺數據庫系統。
系統優(yōu)化報告好篇十一
工作述職，首先應對業(yè)績以及職責有一個明確陳述。重點是把履職經驗與組織分享，否則向老總一個人匯報就可以了。下文是衛(wèi)生系統。
歡迎閱讀!
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為的。
工作報告。
全面簡要的總結了醫(yī)院*年所做的主要工作分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告基本上體現了班子和我本人過去一年所做的主要工作也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結果反饋后，看到決大多數職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結的領導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統;有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術、設備、管理經驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬桑展δ?、服務質量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經過這次抉擇，通過這段時間與許多關心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關愛和期望。這份真情，這種信任和關愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?/p>
借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹的科學態(tài)度相結合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
在廉政方面還是從自身做起，加強品質、作風、人格修養(yǎng)去表現威信，培養(yǎng)誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴于律己，自知之明的姿態(tài);勇擔風險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè)，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
根據《關于開展20xx年度醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員述職述廉暨廉潔從醫(yī)承諾工作的通知》的文件精神和2月12日下午縣衛(wèi)生局的工作部署，結合實際，現將本人一年來在政治思想、業(yè)務學習、主管工作、民主決策、個人廉價自律、行風建設等方面的工作開展情況向在座的各位匯報如下：
一、政治思想。
本人身為衛(wèi)生院的一名黨員，一年來嚴格履行一名共產黨員的職責，積極做好黨員的骨干作用和先鋒模范作用。經常學習黨的方針政策，保持黨的先進性。
二、業(yè)務學習。
作為基層衛(wèi)生院的一名醫(yī)生和非嚴格意義上的管理者，業(yè)務學習是不可或缺的重要方面。一年來本人不但要學習醫(yī)院內部管理知識、統籌協調知識、人際關系知識、心理溝通方面的知識，還要每天瀏覽一下縣衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳甚至衛(wèi)生部的網站，學習我本人認為有用的相關知識，還積極參加醫(yī)學、藥學、管理方面的業(yè)務培訓班及繼續(xù)教育培訓。
三、主管工作。
1、財務管理工作：本人一直關注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數據匯總表、訪視總結報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現在人文關懷和心理支持方面。本人20xx年全年接診門診人次，門診處方平均額**元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
四、民主決策方面。
本人作為衛(wèi)生院領導班子的班長，積極做好帶頭作用。在平時工作中尊重班子其他成員。對于單位內重大問題(違規(guī)情況的處理、人員調動、先進評比、大額資金的使用、衛(wèi)生院重大設備的采購、大型基建項目的預決算等)都按照*衛(wèi)[20xx]156號文件規(guī)定執(zhí)行，實行重大問題領導班子集體決策制和院長負責制，對涉及到全體職工利益方面的事還廣泛征求全體職工的意見，并在衛(wèi)生院職工大會上或工會的會議上表決。
五、個人廉價自律方面。
本人一年來嚴格要求自己，從不借單位名義宴請自己的親朋好友;也從不到下屬服務站報銷應由個人承擔的各種發(fā)票;本人平時不抽煙，衛(wèi)生院接待用的茶葉也是自己家中帶來的，也沒有私車亂報銷的情況。開會或辦事用車，因時間比較緊迫外，能用自己電瓶車或坐中巴、搭便車的盡量不包車。努力給單位減少支出。
六、行風建設方面。
一年來我院行風建設總體較好。在工作中我們注重公平分配，既體現效益優(yōu)先，又兼顧公平。把調動業(yè)務技術骨干積極性與注重公平分配相結合。努力使每個人都有事做，每天都很踏實，并自己帶好頭。其次積極營造一個良好的工作氛圍，使每個人都能在較好的環(huán)境中工作。不斷加強平時的思想教育和業(yè)務學習，思想是行動的先導，不斷強化思想教育至關重要。平時的業(yè)務學習多了，人的內心世界充實了，就會形成一種興趣，這樣另一類的庸俗的興趣就會蕩然無存。再者職工與職工之間平時溝通與交流也比較多。領導與職工也經常談心交流，聽一聽他們的所思所想。作為一個單位核心層的領導班子的團結很重要，領導班子的思想建設和組織建設也很關鍵，本人時刻做好模范帶頭作用。對待患者要求職工必須做到文明用語“十講”和服務忌語“十禁”。
一年來本人以“心似平原走馬易放難收”的心態(tài)來對待、處理身邊的每一件事，始終把職工的利益、醫(yī)院的發(fā)展和構建和諧的內部環(huán)境作為三件大事來抓。并以“學如逆水行舟不進則退”的緊迫感來加強自身的業(yè)務學習和政治學習，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。
七、存在的問題與不足。
雖然衛(wèi)生院這幾年得到了較快的發(fā)展，但我們注意到衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生整體服務水平仍然不能滿足當地老百姓日益增長的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的需求，特別在醫(yī)院管理的各項工作上還需要進一步抓細，還沒有完全建立起一套管理比較嚴密、運行機制比較完善、考核機制比較健全、又能充分調動職工積極性的衛(wèi)生院運作體系。
20xx年參加工作以來，堅持黨的基本路線、方針、政策，與時俱進，有強烈的民族自尊、自信心和自強精神。關心國家大事，無論在同胞危難時刻還是非典等艱巨工作面前，都表現積極主動，不畏困難，積極參與單位和社會上的各項政治活動，積極參加義務勞動、給災區(qū)獻血、捐款、捐物。
工作中弘揚物實求真精神，積極探索，大膽創(chuàng)新，及時總結經驗教訓，認真負責、積極主動、細心耐心、操作規(guī)范、服從分配、謙虛好學，參加了衛(wèi)生局、區(qū)婦保所、防疫站、計生辦等組織的各種培訓和學習，取得了繼續(xù)教育學分，獲得了兒科主治專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、兒保人員上崗證、預防接種資格證等。還考取了高級營養(yǎng)師執(zhí)業(yè)證書。平時積極學習專業(yè)知識、有較好的專業(yè)技術水平，出色地完成了各項工作任務，可以獨擋一面。
能做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，從不計較個人得失，經常義務加班加點，主動承擔新的、困難的工作任務。響應黨的構建和諧社會的號召，工作、學習、生活中處處爭取和諧，在計劃生育工作中，積極熱情為同志服務，勤跑腿，勤動嘴，得到大家好評。平時為人善良、誠懇、正直、寬容，生活積極、熱情、開朗、平和，總是把快樂帶給身邊的人，從不把不良情緒帶到工作中來。團結、關心、熱心幫助同志、愛護小朋友、能做好批評與自我批評，堅持實事求是，堅決與不良風氣和社會丑惡現象做斗爭。
總之，政治思想過硬，業(yè)務水平過硬，工作成績比較突出，較好地起到了黨員的先鋒模范作用，表現突出，幾次被評為省直機關優(yōu)秀共產黨員，多次被評為單位文明職工、年終考核優(yōu)秀、區(qū)級計劃生育先進工作者等。
系統優(yōu)化報告好篇十二
在oa剛剛出現的時候，政府和事業(yè)單位的確是oa的主要用戶，oa還沒有進入企業(yè)。所以人們認為oa并不能解決企業(yè)管理層關心和控制企業(yè)運營過程中關鍵業(yè)務過程的作用，也沒有幫助員工有效的輔助到他們的日常辦公。但是伴隨著oa的逐步發(fā)展，企業(yè)成為oa應用的廣泛對象，oa也不再停留在傳統的收發(fā)文系統或行政辦公系統，oa發(fā)生了質的變化。它需要結合不同的部門和崗位、人員，成為他們的個性化的辦公系統才有生命力。對于管理層來說，辦公審批(不僅指公文，更多的管理流程和業(yè)務流程的審批)以及員工輸入的數據匯總為不同權限的報表就是他們的辦公系統。對于其他部門來說，他們除日常行政辦公支持外，更需要他們的日常的業(yè)務流程的審批(如采購流程，合同審批，出差，借款，資金的審批)，這些資源與信息的協同運作，才能構建適合現代企業(yè)運作和應用的協同辦公oa產品。
二、系統上線。
總裁辦在9月份展開了集團oa系統的上線準備工作，完成了包括服務器的安裝配置、網絡機房的選址、人員信息的收集及整理、各功能模塊的應用設定、郵件系統配置及切換、oa系統運行測試等主要工作，集團oa辦公系統在209月底正式上線運行，總裁辦并在系統上線后及時安排了在總部和項目公司的操作培訓，方便集團員工及時熟悉及使用oa系統。
集團oa系統上線使用后，總體運行情況穩(wěn)定，未出現過嚴重的問題或故障。
三、oa系統的使用意義。
5.協同辦公：就是要支持多分支機構、跨地域的辦公模式以及移動辦公。隨著集團的業(yè)務發(fā)展及考慮到新的地區(qū)公司的地域分布，移動辦公和協同辦公成為很迫切的一種需求。通過協同辦公使相關信息能夠獲得有效的整合，提高集團總部領導層整體的反應速度和決策能力。
隨著集團信息化的建設與發(fā)展，oa（辦公自動化系統）的應用也越來越廣泛，它將從單純的電子文檔審批和信息發(fā)布轉變?yōu)橐惶淄暾男畔⒒芾硐到y，更重要的是透過先進的管理思想和方法實現管理的提升、業(yè)務的改善，促進企業(yè)制度與文化的發(fā)展。
四、已上線的oa功能應用。
1.工作流程：
1.2流程使用情況：上線流程已審批結束的3337筆，正在審批的流程266筆。
2.電子郵件：已全員開通了郵件系統，極大方便了內部和外部的信息數據交流。
傳遞。之前是租用的公網郵件系統，用戶數及容量均無法滿足集團快速發(fā)展的需要，集團自己搭建郵件系統后解決了這些問題，也極大提高了我們郵箱數據的安全性。
五、模塊應用開發(fā)計劃。
oa系統本身包含了很多功能模塊，但在實際工作環(huán)境中，有些功能無法滿足我們的實際使用需求，這就需要我們在原來的基礎上進行系統數據接口開發(fā)及相關功能完善。目前有需求意向的主要是以下幾方面：
1.行政資產管理；
2.檔案查詢系統；
3.即時通訊功能升級；
4.人資及考勤管理；
5.相關數據統計功能；
6.其它系統數據接口開發(fā)；
六、oa系統推進問題及改進措施：
1.流程上線數量偏少：流程上線需要總裁辦和各單位、各中心的進一步溝通，更需要相關單位的配合。oa作為管理軟件，最終應用到企業(yè)，軟件只是一個工具，關鍵靠人去用，企業(yè)應用深度與否取決于各單位及各中心領導的重視程度，以及配套的管理制度保證。
2.流程審批不及時：一部分管理人員尚未養(yǎng)成及時登錄oa系統進行審批工作的習慣，造成有些工作的審批不及時?？偛棉k信息部考慮采用流程審批統計功能，分析審批過程，及考慮增加手機短信提醒和開發(fā)手機移動辦公（即智能手機審批流程）模塊，進一步提高流程審批的運行效率。
3.模塊功能未充分發(fā)掘：集團oa系統上線時間較短，有些功能模塊還沒有充分利用，例如圖書管理、考勤管理等，接下來總裁辦信息管理部將通過培訓等方式進行模塊應用的推進，充分發(fā)揮oa系統的整理功能。我們的策略是先把企業(yè)目前最迫切，最關鍵，見效最快的需求提煉出來，在此基礎上逐漸加深應用，然后擴展新的需求。
系統優(yōu)化報告好篇十三
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安全生產、安全生活、安全生存是構建和諧社會的基礎目標，安全是鐵路永恒的主題。翻開事故案例，因為人為因素造成的事故不勝枚舉，事實一次次印證，人是生產力中最活躍的因素，人是確保安全生產的最關鍵因素。如何堅持“以人為本”的理念，不斷探索安全教育的新途徑、新方法，強化人的安全意識，讓安全理念真正入心入腦，讓安全理念成為每一名職工的行為習慣，為安全生產長治久安奠定堅實的基礎，是我們永恒的課題。
一、親情化安全教育提出的背景。
1、鐵路基層單位踐行“三個代表”重要思想的內在要求。安全生產與“三個代表”重要思想有著密切的聯系，安全教育作為安全生產的重要環(huán)節(jié)和基礎性工作，必須自覺用“三個代表”重要思想指導實踐。通過加強安全教育，促進安全生產，有效維護勞動者的生命健康，是最廣大人民群眾的根本利益的需要;構建“讓安全理念成為行為習慣”的安全文化，是先進文化對鐵路企業(yè)的要求;通過安全教育，促進廣大職工安全素質的提升，是先進生產力的發(fā)展前提。因此，必須與時俱進地加強和改進安全教育。
2、“以人為本”的主流理念推動。以人為本作為和諧社會的主旋律，對安全教育有重要指導作用。一方面，安全生產為了人，目的在于保障人的生命安全和健康，促進人的全面發(fā)展;另一方面，安全生產必須依靠人，人是安全生產的實踐主體，是對安全生產起決定性作用的因素，人的安全意識，直接作用于安全生產的具體實踐。堅持“以人為本，安全第一”的理念，把關心人、理解人、尊重人、愛護人作為安全教育工作的基本出發(fā)點，是時代進步的需要，只有不斷創(chuàng)新探索安全教育的新方法、新途徑，才能更好地達到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的。
3、職工思想多元化對傳統的安全教育手段提出挑戰(zhàn)。隨著各種外界環(huán)境因素的影響，職工思想向多元化發(fā)展。一是形式枯燥、簡單乏味的形式容易使職工對安全教育產生抵觸心理;二是職工的自主意識增強，對不受約束和少受約束的心理期望值高了，容易形成抵觸制度約束的問題;三是職工自立意識增強了，要求平等，要求受到尊重，傳統的家長式的教育方法行不通了;四是職工的趨利意識增強了，簡單的說教喚不起職工的重視。諸多因素共同作用，影響著職工的思想穩(wěn)定，導致職工居安思危、防微杜漸、如履薄冰的意識淡了。如何改進安全教育的方式方法，對教育者提出了新的課題。
4、安全教育“標本兼育”的迫切需求。鐵路熟練工眾多，作業(yè)簡單重復的特點，容易使職工思想麻痹，養(yǎng)成惰性，自己對自己打保票，領導在于不在不一樣，有的甚至和管理人員玩起了“貓捉老鼠”的游戲。職工價值取向發(fā)生變化，滋長了僥幸心理，對“違章不一定出事，出事一定就違章”的理解，只偏重于違章不一定出事。傳統的片面理性教育和“事后追究型”處理手段只注重育標，不注重育本，職工對安全教育曲解成了“別人得病、自己吃藥”，安全教育入耳不入腦的現象日趨嚴重，迫切需要探索能激發(fā)職工認可的標本兼育的安全教育形式和方法。
二、親情化安全教育的具體做法。
在對安全教育新方法探索的過程中，我們認識到：人對事物的認知分為理性和感性兩種，傳統的安全教育片面強調理性教育，告訴職工該怎么做，不該怎么做，對職工來講是“要我安全”，忽略了感性教育，引不起職工的共鳴，只達到育標的目的，收效不明顯。如何挖掘對行為主體人的感性教育，充分發(fā)揮親人、家庭的作用，激發(fā)職工內心對安全的重新定位和認識，牢固樹立“我要安全”的行為意識，達到安全教育標本兼育的目標，成為我們探索的源動力。
我站以親情為主線，貫穿安全教育的全過程，著重培育職工的“四感三力”，努力構建單位、家庭、個人三位一體的安全教育網絡，打造親情化安全教育品牌。
1、表彰獎勵送到家，增強榮譽感。職工在安全生產中獲得榮譽時,單位領導要將表彰獎勵送到職工家中，向家屬在軍功章上一半的付出和支持表示感謝，讓職工和家屬共同分享職工的榮譽和喜悅，增強職工“一榮俱榮”的榮譽感，激發(fā)職工保安全的積極性和自覺性。
2、發(fā)生“重違”請家屬，增強危機感。當職工發(fā)生嚴重“兩違”時，車間支部領導要及時請職工家屬座談，當著家屬的面講清違章違紀可能造成的嚴重后果，以及對單位對家庭對個人的影響，增強職工和家屬的危機感，引發(fā)家屬的共鳴，爭取職工家屬的支持，共同擔負起安全教育的責任。
3、定期召開聯誼會，增強認知感。每季度或年底前，“三新”人員上崗前，各車間、支部組織職工、家屬召開聯誼座談會，自編自演寓教于樂的小節(jié)目，向家長、家屬宣講鐵路工作面臨的困難和當前的安全形勢和要求，增強職工和家屬的認知感，使職工和家屬感到企業(yè)發(fā)展人人有責，個人、家庭與企業(yè)利益息息相關，增強職工和家屬“站興我榮、站衰我恥”的意識。
4、征集親情。
寄語。
增強責任感。積極在生產一線職工當中開展“征集親情寄語營造安全教育氛圍”的活動。引導職工對“上班為什么?安全與家庭的關系?”等問題進行大討論面向職工家屬征集樸實生動、極具個性的親情寄語?；顒拥玫铰毠ず图覍俚嫩x躍支持“安全是天你就是家中的天”“爸爸兒子盼你平安歸”一句句樸實的寄語飽含著親人對職工的深情厚愛和殷切期望呼喚著職工時刻不忘自己肩負的責任增強保安全的主動性。
5、堅持“四必談”、“五必訪”制度，增強凝聚。
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力。即：干群之間發(fā)生矛盾時必談，不讓職工帶意見上崗;職工之間發(fā)生隔閡時必談，不讓職工帶脾氣上崗;工作中發(fā)生問題必談，不讓職工帶包袱上崗;受到獎勵或處分時必談，不讓職工帶情緒上崗。職工有婚、喪、嫁、娶必訪;職工家庭有矛盾必訪;職工生病住院必訪;遇到天災人禍必訪;職工長期休假必訪。同時積極開展逢年過節(jié)送溫暖、盛夏酷暑送清涼等親民、愛民活動，切實解決職工的生活困難和思想包袱，增強凝聚力。
7、開辟全家福宣傳欄，增強感召力。我們開辟專欄，將職工全家福照片與親情寄語組合上墻到點名室，讓職工在班前目睹親人的音容笑貌，重溫親人的叮嚀話語，讓濃濃的親情和簡短的寄語產生強大的感召力，激勵職工班中作業(yè)遵章守紀保安全。
三、收到的效果和啟示。
實行親情化安全教育以來，我站逐步形成單位、家庭、個人三位一體的安全教育網絡，職工遵章守紀保安全的責任意識和“我要安全”的主動意識大大增強了，職工中嚴重違章違紀的數量明顯下降，截至到2月22日，陽泉站實現安全生產2300天，創(chuàng)建站近百年來的最高紀錄。企業(yè)安全好了，效益提高了，職工的收入也明顯提高了，職工“以站為家，榮辱與共”的意識和車站的親和力、凝聚力增強了，形成了單位和個人良性互動的循環(huán)。
1、以人為本是安全教育的關鍵。誠然，法制化管理是實現安全生產長治久安的必由之路，但僅僅靠制定幾個制度是不能實現的，因為制度的落實離不開全員的參與。必須深入貫徹“以人為本”的理念，緊緊抓住對人的安全教育不放松，不斷提升全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”，增強全員保安全的主動性和自覺性，才能實現安全生產的長治久安。
2、方法創(chuàng)新是安全教育的靈魂。隨著時代的進步，人們的意識發(fā)生較大變化，安全教育一成不變的“我說你聽、我打你通”方法跟不上現實的需求，起不到應有的作用，達不到預期的效果。必須本著貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，不斷創(chuàng)新安全教育的方式方法，使安全教育的方法目標明確、形式靈活，形成教育者和被教育者的交流與互動，最終達到安全教育入心入腦的目標。
3、沐浴親情的安全更可靠。在現階段安全教育的實踐中，找準親情這個賦予職工責任和壓力的源動力和突破口，組建立體化、全方位的安全教育網絡，單位、家庭、親人形成合力，就能有效激發(fā)職工保安全的責任意識和主動意識，使安全生產始終保持在有序可控的狀態(tài)。
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兩名初中生利用假期實踐，對武漢中心城區(qū)的公交系統進行了一番民意調查。昨天，市交委公交辦表示，這份《關于武漢市中心城區(qū)公交系統的調查報告》，可作為今后管理部門制定公交線網優(yōu)化調整方案的參考。
高楚鯤和趙宇軒是武漢實驗外國語學校初三學生。說到調查的初衷，高楚鯤說：“我們這一代，可以說是‘建設的一代’。從我記事起，我家門口的徐東大街就一直處于打開又縫合的拉鏈狀態(tài)。在一次次打開修建的過程中，這條街也發(fā)生了翻天覆地的變化……從小學六年級開始，在周末，我經常一個人坐公交車轉悠，看新區(qū)，感受新高架，體驗新開通的公交。xx年寒假，我邀請和我一樣對武漢市政建設感興趣的同學，一起調查了武漢中心城區(qū)公交系統的情況，以學生的視角反映問題，參與到武漢的市政建設中去。”
在實地調查中，兩人選取了漢陽3處、武昌7處、漢口4處公交場站，對它們的容量、停車現狀和出車線路情況進行了調查，認為需要在居民區(qū)新建公交場站，緩解路面停車的窘境。
民意調查由高楚鯤在網上設計問卷，然后把網址鏈接發(fā)到家長和同學的qq群和微信群里傳播，收到問卷回復800份。統計結果顯示，超過60%的受訪者表示自家附近有公交車停在路邊的情況;選擇公交車出行的人最多，占34.38%，私家車占29.25%，地鐵占24.63%;對公交系統滿意的超過50%，不滿意和較不滿意的占35.25%;受訪者普遍認為，公交的優(yōu)點是價格便宜，缺點是速度較慢。高楚鯤從中得出一個結論：身邊有5-10條公交線路，基本可以滿足正常出行，武漢公交系統還有很大的提升空間。
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在耕地不斷減少、糧食需求日益增加、環(huán)境問題逐漸突出的今天，中國該怎樣提高養(yǎng)分資源利用效率，緩解因養(yǎng)分資源利用不當造成的糧食安全和環(huán)境保護所面臨的雙重壓力?為解決困惑中國農業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展的重大問題，國內外專家學者試圖為中國開出良方。
在五天的研討中，來自土壤、植物營養(yǎng)、農業(yè)生態(tài)、環(huán)境工程、化肥工業(yè)、動物營養(yǎng)、動植物育種等領域的專家學者共同交流農業(yè)生態(tài)系統養(yǎng)分管理理論與技術推廣研究領域的最新學術成果，探討將我國農業(yè)生態(tài)系統養(yǎng)分利用效率在現有基礎上再提高50%，同時減輕農業(yè)對環(huán)境的污染，提高農業(yè)生產力的技術與政策途徑。
專家們認為，在種植業(yè)養(yǎng)分管理方面應該首先控制單位面積施肥總量，做好作物生育期分期調控，大幅度提高養(yǎng)分利用效率。與此同時，與作物栽培等專業(yè)結合大幅度提高作物產量，實現高產高效。在畜牧業(yè)養(yǎng)分管理方面，短期內最能奏效的措施分別是針對農民、政府和科學家的養(yǎng)分管理理念的教育和培訓;提高面向環(huán)境目標的動物飼養(yǎng)技術;動物糞便的收集、處理和循環(huán)利用。根據其重要性長期內有效的措施分別是動物糞便處理新技術的應用;面向提高動物生產力和環(huán)境保護的畜牧業(yè)體系養(yǎng)分管理研究;最后是制定以保障生產和保護環(huán)境為目標的畜牧業(yè)系統養(yǎng)分管理的政策和法規(guī)。
系統優(yōu)化報告好篇十四
全球經濟的蓬勃發(fā)展帶來了理財領域的巨大變革和創(chuàng)新，新的金融工具和理財觀點不斷產生，迅速地刷新家庭與個人傳統的理財觀念。改革開放以來，我國社會經濟的發(fā)展和居民收入水平得到了很大的提高，家庭理財活動已成為居民生活的重要內容。
自20xx年起，中國的人均gdp已跨過1000美元大關，這標志著中國經濟社會的發(fā)展進入了一個重要的、嶄新的時期。據國家統計局的調查顯示，20xx年，中國有13%的城市家庭步入中產階層行列（年收入6萬元-30萬元），約2450萬戶；目前，中等收入人群已占到19%；預計到20xx年，這個數字將達到25%，約5700萬戶。中低等收入人群雖然還占有大部分，但他們的年收入也在不斷的增加。收入的增加和人們日益增長的物質文化需求決定了家庭理財將越來越來受到人們的關注。
同時，人們對的家庭經濟行為的概念又有了進一步的認識，即家庭在其經濟生活中表現出的各種行為總和，主要包括收入行為、消費行為及為獲得家庭理財收益的投資行為。隨著家庭收入渠道多元化，物質文化需求的和思想覺悟的日益提高，投資行為的份額有增加趨勢，是家庭理財實現的“內部環(huán)境”。而隨著投資市場不斷壯大，又使得家庭的理財投資擁有較好的“外部環(huán)境”，可能性和可行性都很高；同時，隨著中國的退休和醫(yī)療的社會保障制度已經全面改革，個人理財的必要性也日益突出。
這時，人們迫切需要一個能充分利用計算機優(yōu)勢，并可以管理家庭財務的軟件平臺，利用這個平臺使得家庭財務有了明晰的收支情況的系統。
它利用計算機技術技術，使家庭理財逐步信息化，從而形成由家庭成員與計算機共同構成服務于家庭的人機信息財務管理系統。隨著計算機發(fā)展，家庭理財系統已經成為很多家庭財務管理的一個重要途徑。計算機的最大優(yōu)點在于利用它能夠高效準確地進行財務信息管理。使用計算機進行信息財務管理，不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。
現今，很多家庭對于家庭財政收入支出和財政管理的問題都是無計可施。很多人想著每天記下各方面的開銷，到月底匯總在一起看看怎么才能減少家庭開支，但是發(fā)現越計越糊涂，感覺每一份錢都是需要花的，可是仔細地去看，又不知道錢到底花到哪兒了，記了一筆糊涂賬。
家庭理財系統在國外很多地方使用已經相當的普遍，而且國外的家庭理財系統功能相當強大，比如系統里包含有股票的預測、基金的分析等等。在我們國內，尤其是在近幾年，伴隨著計算機的高速普及，家庭理財系統的使用范圍逐步擴大，從最早的簡單使用紙筆記錄家庭、個人財務的收支情況，到現在用計算機對財務的收支、查詢、匯總等等。巨大的市場需求也促使了很多公司加大了對家庭理財系統的研究。
一些家庭財政管理系統有了比較全面的功能。比如一些主要的功能：家庭預算、收入支出記賬；財務分析：按時間、按消費類型、按消費名稱、按消費用戶；收入支出比對、消費數據檢測；消費類型維護、收入類型維護、用戶管理搜索功能：支出搜索、收入搜索、預算搜索。其財務管理系統,其開發(fā)主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。
主要功能有：用戶管理、密碼修改、收入、支出、收支預算、現有資產、借入、借出、借入歸還、借出歸還、存款、取款、家庭成員詳細信息等。本系統在對社會家庭財務狀況進行了分析的基礎上，制作的關于處理家庭財產，家庭生活，家庭經營等方面的管理系統可以完成對各類信息的瀏覽、查詢、添加、刪除、修改、等功能。
其收支管理也是該系統的核心功能之一，用于管理用戶的日常收支信息，包括收支信息的錄入，收支信息查詢。
[2](美)bruce編程思想.陳昊鵬譯.北京：機械工業(yè)出版社，20xx。
[3](美)herbertschildt著鄢愛蘭、鹿江春譯.j2se5edition.清華大學出版社,20xx.
[4](美)ivor2入門經典：jdk5[m]。潘曉雷，于浚泊，王丹，等，譯.北京：機械工業(yè)出版社，20xx.
[5]馬俊，語言面對對象程序設計[m].北京：機械工業(yè)出版社，20xx.
[6]耿祥義，面對對象程序設計[m].北京：清華大學出版社，20xx.
系統優(yōu)化報告好篇十五
根據區(qū)委安排，結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，召開鎮(zhèn)黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現將我鎮(zhèn)村級班子運行情況報告如下：
一、村兩委班子運行情況。
（一）班子結構。
我鎮(zhèn)共有7個村，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產業(yè)種植能手12人，能夠帶領廣大村民勤勞致富。
（二）工作能力。
做到分工明確，責任落實，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實。
（三）村干部遵守制度情況。
按照黨的民主集中制原則，7個村均認真落實村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規(guī)范；村級議事決策程序規(guī)范、民主；同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利；落實發(fā)展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關規(guī)定。
（四）村干部工作實績情況。
村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標制、村干部崗位目標責任制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務水平，維護各村和諧穩(wěn)定。
（五）村后備干部隊伍建設情況。
為進一步解決后繼無人的問題，各村至少培養(yǎng)1名后備干部。尤其是建強村存在村支書、村主任一肩挑的情況，更是積極無色與培養(yǎng)村委后備人才。
（六）鎮(zhèn)黨委對各村兩委班子綜合評價。
全鎮(zhèn)7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區(qū)制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領導群眾發(fā)展產業(yè)，干群干洗和諧。在復興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠及時相互補位，推進各項工作推進。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮(zhèn)黨委的積極指導下，在第一書記的.扎實領導下，基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務水平可圈可點。
二、存在的問題。
一是班子配備不齊。目前，全鎮(zhèn)班子配備不齊的有建強村，村支書與村主任工作由現任女村長一肩挑，村支書位置空缺。
二是工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮(zhèn)上工作安排，不立足本村實際，積極進取。在積極發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。
三是服務意識不強。一些村委班子服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。
四是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強，難以及時有效地解決村內發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效的協調配合，導致問題不能及時解決。
三、下一步工作打算。
一是完善村級兩委班子。結合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)漕~人選擔任村級兩委班子成員。
二是加強農村干部培訓。以提升整體素質為目的，已以會代訓、專題講座等形式，大力舉辦培訓活動，不斷提高村兩委干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
三是管理、獎懲上量化目標。嚴格執(zhí)行年終考核，在執(zhí)行工作成中注重科學會、標準化。
四是加強制度建設。完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互促進，合作共事，切實推進村級各項事業(yè)的發(fā)展。
系統優(yōu)化報告好篇十六
今年一季度，我市工業(yè)在市委市政府的堅強領導下，一面加強技術改造和新產品開發(fā)，調整產品結構，一面強化管理，挖潛降耗，消解原燃料價格上漲的壓力,工業(yè)經濟在連續(xù)保持40個月高速增長基礎上，增速出現暫時回落,但仍保持持續(xù)增長。
一、工業(yè)運行情況。
1、工業(yè)生產增速暫時回落，仍保持持續(xù)增長。
一季度，我市規(guī)模企業(yè)完成工業(yè)總產值24.04億元，同比增長12.7，比去年同期增速回落12.4個百分點。全市有48戶企業(yè)呈增長態(tài)勢，其中37戶企業(yè)產值增速在20以上。
——從企業(yè)屬性看，市屬企業(yè)發(fā)展迅猛,中渝企業(yè)首次出現下滑。市屬企業(yè)完成工業(yè)總產值9.42億元，同比增長44.2，高于全市增速30個百分點。__酒廠增長36，天助水泥增長34，柏杉絲綢增長32，海倫公司增長28。中渝企業(yè)（10戶）實現工業(yè)總產值14.62億元，同比下降1.1，其中四維瓷業(yè)下降21，重濰下降9.5，重齒下降7.6，電廠下降3.4。
——從行業(yè)看，食品、紡織、化醫(yī)等行業(yè)增長較快。機械行業(yè)完成工業(yè)總產值8.57億元，同比增長8.3，行業(yè)比重由去年同期37.1下降到35.6；電力行業(yè)完成工業(yè)總產值5.9億元，同比下降2.5，行業(yè)比重由去年同期28.4下降到24.6；建材行業(yè)完成工業(yè)總產值3.1億元，同比增長12.3，行業(yè)比重為12.9；食品行業(yè)完成工業(yè)總產值1.32億元，同比增長32.5，行業(yè)比重由去年同期4.6提高到5.5；紡織行業(yè)完成工業(yè)總產值1.12萬元，同比增長28.5，行業(yè)比重由去年同期4.1提高到4.7；化醫(yī)行業(yè)完成工業(yè)總產值1.52億元，同比增長29.1，行業(yè)比重由去年同期5.5提高到6.3。
2、工業(yè)經濟效益合理回落，仍保持較高水平。
一季度，主營業(yè)務收入21.2億元，同比下降2.3，利稅2.94億元，同比下降20.7，利潤1.68億元，同比下降28.4，主營業(yè)務收入、利稅、利潤等主要經濟指標在去年同期畸高的基礎上，有不同程序下降，屬正?；芈?。一季度工業(yè)經濟效益綜合指數仍高達181.8點，比1—2月上升了12點，比重慶高40點左右，資本保值增值率（129.7）、流動資產周轉率（1.7次）、成本費用利潤率（8.4)、全員勞動生產率（120668元/人）等經濟運行質量指標仍較高。實現工業(yè)增加值8.41億元，同比增長25.6，工業(yè)增加值率達35，工業(yè)經濟效益仍保持在較高水平。
3、招商引資成果顯著，工業(yè)園區(qū)加速發(fā)展。
一季度，三個工業(yè)園新入駐企業(yè)9戶,協議引資56.7億元，金龍集團、重慶比哥斯特真空玻璃有限公司、重慶石川泰安化工有限公司、重慶晉安鋼重型結構有限公司等大項目先后落戶三個工業(yè)園。新開工企業(yè)6戶,新投產企業(yè)5戶。累計完成工業(yè)總產值3.65億元，同比增長3倍，實現主營業(yè)務收入3.7億元，同比增長3倍，實現工業(yè)增加值1億元，同比增長3.9倍，完成入庫稅金895萬元，實現就業(yè)3582人。
4、重點企業(yè)發(fā)展不平衡，有喜有憂。
一季度，23戶重點企業(yè)完成產值19.49億元，同比增長1.8，實現工業(yè)增加值7.35億元，同比增長18.3，實現主營業(yè)務收入17.22億元，同比下降9.4，完成利稅2.68億元、同比下降25.8，實現利潤1.53億元，同比下降33.8。以上指標分別占全市規(guī)模企業(yè)的81、87、81、91、91，絕對支撐著__工業(yè)發(fā)展，但增速同比回落較大。重點企業(yè)產值增長貢獻率由20__年的70回落到40，拉動產值增長由20__年的17回落到5，貢獻率和拉動力都有所下降。由于重慶先用外購電，及去年重慶新投產一批發(fā)電機組，“蛋糕”有限的情況下，導致珞璜電廠發(fā)電量減少2.5億度，產值、主營業(yè)務收入減少近20__萬元，利潤、利稅減少近2700萬元；重慶濰柴產品結構調整，大機產量同比增加80臺，由于大機生產銷售周期較長，企業(yè)產成品增長4500余萬元，利潤減少20__余萬元，利稅下降3500余萬元；重齒公司受水泥行業(yè)調整期影響，水泥磨等大機產量減少，船用大機銷售周期較長，產成品增加1500余萬元，利稅下降2400萬元，利潤下降1500余萬元；地維水泥公司仍處整合期，受煤價上漲和產品持續(xù)低價影響，企業(yè)虧損1794萬元；華能石粉公司由于一次性核銷對外投資證券損失1000余萬元，導致企業(yè)虧損790萬元。重點企業(yè)整體表現雖然不盡如人意，但仍有亮點：__酒廠進一步擴大規(guī)模，在收購大足笛女酒廠和永川石松酒廠后，今年又收購合川陽晨酒業(yè)，進一步拓展市場，一季度實現利潤增長117，利稅增長24；長風廠開拓轉向器市場較為成功，一季度實現利潤3倍，主營業(yè)務增長近1倍，利稅增長86。
5、投資強度加大，技術改造和產品結構調整步伐加快。
一季度，全社會工業(yè)投資6.49億元，同比增長36.4，工業(yè)占全市投資比重49.5，比去年高出5個百分點，投資強度加大。其中8個重點工業(yè)項目完成投資5.06億元，占全年計劃的21.05。其中珞璜電廠三期工程、3萬噸/年合成氨技改項目、40萬噸/年石粉生產線、4000萬平方米/年紙面石膏板項目、cw200zc系列柴油機擴大規(guī)模項目等進展順利。
企業(yè)技術改造的實施，促使產品結構得到優(yōu)化，完成新產品產值7.19億元，同比增長16.9，新產品產值率由20__年的.28提高到30，促進了經濟效益的提升。今年重慶濰柴調整產品結構，大機產能增加，同比增長1倍以上，實現新產品產值2.84億元，新產品產值率達88,同比提高14個百分點；__酒廠積極向中高檔產品調整，提升產品附加值，實現新產品產值6362萬元，增長92，新產品產值率達63。
6、非公有制經濟健康發(fā)展。
一季度，全市非公有制經濟實現增加值15.11億元，同比增長26；實現營業(yè)收入43.76億元，同比增長11.3；從業(yè)人員190759人，同比增長14.7；實現勞動者報酬4.6億元，同比增長13.1。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實現增加值7.8億元，同比增長30.2；實現營業(yè)收入25.3億元，同比增長26.8；從業(yè)人員__652人；實現勞動者報酬2.37億元，同比增長14.3。
二、工業(yè)經濟運行存在的問題。
1、工業(yè)總量較小，結構不合理。一季度我市規(guī)模企業(yè)總產值在重慶位列第11位，比第10位北碚的少3.7億元。我市工業(yè)經濟與中渝企業(yè)一榮俱榮，一損俱損的局面依然沒有大的改觀。機械、電力、建材、醫(yī)化、紡織、食品等優(yōu)勢產業(yè)雖已具備一定規(guī)模，但總量偏小，缺乏大型主導產品，產業(yè)關聯度不高、產業(yè)鏈不長,工業(yè)經濟增長的基礎還薄弱。
2、基礎原燃材料漲價，產品價格下調，壓縮企業(yè)利潤空間。1－2月份全國工業(yè)品出廠價格同比上漲3，原材料、燃料、動力購進價格上漲6.6。地維水泥公司煤每噸上漲300多元，32.5r、42.5r水泥價格下降4左右；禾豐公司天然氣每立方米上漲0.12元，1-2月成本增加200多萬元，產品市場價格下降100元/噸；三三廠產量增加，但由于煤上漲39，染化料上漲15而略有虧損，增產未增利。由于原燃材料漲價與產品價格下滑的雙向擠壓，我市企業(yè)利潤總體下降。
3、企業(yè)流動資金緊張。一季度末，全市企業(yè)存款12.99億元，比年初減少7408萬元，各項貸款余額50.78億元，比年初增加5592萬元。一季度，保公司分別為三三廠、永和直錐公司擔保貸款1000萬元、400萬元，市商業(yè)銀行分別為廣際實業(yè)公司、泰山石膏公司放貸1000萬元、3000萬元，但我市仍有很多企業(yè)反映資金緊張。如長風機器資金缺口5000萬元、川江公司資金缺口3000萬元、柏杉絲綢資金缺口1600萬元、夏強公司資金缺口1000萬元、海倫地毯資金缺口300萬元。企業(yè)資金短缺，影響企業(yè)規(guī)模的擴大，阻礙了企業(yè)進一步發(fā)展。
4、園區(qū)發(fā)展條件還不夠成熟。一是基礎設施建設不理想，硬環(huán)境相對較差，招商引資競爭力不強。園區(qū)“七通”（水、電、氣、路、排污、閉路、通訊）不完善，入園企業(yè)部分職工在園區(qū)生活極不方便，看不了電視，進出沒有公交車，難免出現已入駐企業(yè)進行反宣傳的局面。二是用地指標緊張。德感儲備的土地已用完，雙福園區(qū)“兩個3000畝”必須調規(guī)后才能征地，珞璜工業(yè)園由于a區(qū)土地基本用完，b區(qū)還未啟動，導致談好的企業(yè)遲遲不能簽約入駐，甚至由于不能及時交地，有的企業(yè)萌生退意，土地因素使得園區(qū)招商引資困難重重。三是園區(qū)企業(yè)用工困難。當地農民工由農民直接轉變?yōu)楣と?，文化水平較低，很難較好的掌握生產技術，自由散漫的生活習慣一時很難適應企業(yè)管理，給企業(yè)生產、管理帶來較嚴重影響，使企業(yè)在投產后不能正常達產。
四、半年及全年預測。
20__年，煤油氣運等生產要素依然緊張，煤價依然保持在去年的較高水平，天然氣價格上調20-30，從四月起全國鐵路貨物運輸價格上調了5，汽油、柴油分別上漲300元/噸、200元/噸。鋼鐵行業(yè)產量持續(xù)攀升，需求卻沒有相應增長，產品價格卻不斷下滑，生產成本不斷上升，企業(yè)的贏利空間受到雙重擠壓；水泥行業(yè)受經濟平穩(wěn)發(fā)展走勢影響，需求增幅會進一步下降，目前尚有一部分在建的生產線陸續(xù)建成投產，新增產能還將繼續(xù)釋放，20__年水泥行業(yè)將仍處在周期的收縮期。人民幣升值壓力持續(xù)增大，企業(yè)出口將受較大影響。雖然有諸多不利因素，但國家繼續(xù)加強和改善宏觀調控，堅持財政和貨幣“雙穩(wěn)健”的政策，總體上經濟將平穩(wěn)較快發(fā)展。特別是國家要求各城市對小排量汽車解禁和消費稅調整政策，將給重慶的汽車產業(yè)發(fā)展帶來新的機遇，也將給我市汽摩配件行業(yè)帶來新的增長。一些企業(yè)技術改造項目完工投產，將開成新的增長點。初步預計我市今年上半年完成工業(yè)總產值50億元，同比增長16；全年完成工業(yè)總產值110億元，增長18，完成市人代會確定的目標任務還需更加努力。
——機械行業(yè)，預計產值增長26.3，新增8億元。重濰產品結構調整，大機產量增加，園區(qū)擴建項目下半年將投產，增加產值4億元；重齒公司風電設備在下半年實現批量生產，增加產值約2.5億元；廣際實業(yè)投產達產，新增產值7000萬元；渝豐線纜新投產一條生產線，新上高壓線項目，增加產值6000萬元；長風廠動力轉向器投產后，市場前景好，增加產值5000萬元；美科機電一期工程投產達產，新增產值5000萬元；增壓器廠由于與abb合資后，民品由abb公司生產，而車用增壓器市場還需進一步開拓，預計減產1億元；川江公司由于其受渝州汽車廠改制影響、消費稅調整政策影響，預計減產1億元。
——電力行業(yè)，預計產值增長6.4，新增產值1億元。珞璜電廠將力爭完成發(fā)電指標，12月三期工程第一臺機組發(fā)電及供電公司供電增長10左右，新增產值1億元。
——建材行業(yè)，預計產值增長10，新增產值5000萬元。天助水泥加大推銷散裝水泥力度，提高產量，新增產值0.2億元；西部石膏擴大生產能力，新增產值0.2億元；地維水泥由于濕法線生產成本較高，6條只有兩條運行，預計產值比去年沒有大的增長；四維瓷業(yè)正在對一條生產線進行改造，預計產值將與去年持平；夏強水泥由于沒有干法水泥生產線，產品缺乏競爭力，預計產值將與去年持平。
——食品行業(yè)，預計產值增長10，新增產值5000萬元。__酒廠今年又成功收購合川陽城酒業(yè)，公司形象得到提升，市場份額進一步擴大，新增產值3000萬元。
——紡織行業(yè)，預計產值增長10，新增產值5000萬元。主要增長點在三三廠、柏杉絲綢公司等企業(yè)。
——化醫(yī)行業(yè)，預計產值增長21，新增產值1億元。三九廠訂單充足，新增產值5000萬元，禾豐化工將一條1.5萬噸合成氨改造成3萬噸合成氨，生產能力增加，新增產值20__萬元。
——其它行業(yè)，預計產值增長20，新增產值2億元。主要增長點在鵬程鋼鐵、重鋼鐵業(yè)、隆盛鋼鐵等企業(yè)。
——園區(qū)新增產值10億元，其中已投產企業(yè)重濰、美科、焱煉、廣際等企業(yè)新增6億元；新建成投產企業(yè)，新增4億元。主要是abb公司、杜拉維特、西南制藥二廠、泰山石膏、智亨實業(yè)等企業(yè)投產。
五、下一步工作措施。
1、搞好運行調節(jié)，做好協調服務。重點是抓好兩個調節(jié)，一是抓煤電氣運的協調。夏冬季用電高峰期做好珞璜電廠電煤的協調工作；做好電力協調保障工作，確保重點企業(yè)的生產用電；做好天然氣的供應保障工作，確保禾豐化工、四維瓷業(yè)、杜拉維特等企業(yè)的天然氣供應；做好運輸協調，盡量減小三峽船閘改造礙航期、鐵路貨運價格上漲的影響，確保衛(wèi)生潔具、水泥等大宗貨物的運輸。二是抓好流動資金協調。進一步加強銀企信息交流溝通，加大中小企業(yè)擔保公司擔保貸款能力，解決企業(yè)融資困難。
2、培育新的增長點。一是實施“上坎”工程。進一步加大培育重點企業(yè)力度，加強協調，優(yōu)化資源配置，延伸產業(yè)鏈，力爭形成一批以骨干企業(yè)為龍頭的產業(yè)群。力爭珞璜電廠突破20億元，重濰突破15億元，重齒突破12億元，地維突破5億元，美科、渝豐線纜、海倫等企業(yè)突破1億元。全年產值1億元以上企業(yè)達到20戶以上。二是重點推進大項目盡快投產達產。千方百計確保電廠三期工程第一臺機組發(fā)電、40萬噸石粉生產線、西南制藥二廠、智亨實業(yè)公司、美科機電、鵬程鋼鐵、泰山石膏板項目、愛思開瀝青等項目按期投產達產。三是培育新上一批規(guī)模企業(yè)，力爭全年規(guī)模企業(yè)力爭達到110戶以上。
缺壓力，促進園區(qū)基礎設施建設，全面完成“七通”，公共客車、金融、稅務等年內要入駐園區(qū)，完善園區(qū)的硬環(huán)境。加強業(yè)務培訓，提高園區(qū)工作人員的業(yè)務素質，提升園區(qū)形象。二是建立招商信息共享機制，加強部門與園區(qū)之間、園區(qū)與園區(qū)之間招商引資信息的交流共享。三是提高招商門檻。在招商中突出“招大、招強”，提高園區(qū)單位土地面積投資強度和產出效益。四是園區(qū)做好調規(guī)工作，爭取用地指標。做好雙福園區(qū)“兩個3000畝”和珞璜園區(qū)b區(qū)15平方公里概念性規(guī)劃和4平方公里控制性規(guī)劃審批的協調工作。加快加強土地整治工作，對閑置土地要依法予以清理收回，策劃包裝一批項目，申報用地指標，儲備一批土地，解決園區(qū)招商土地瓶頸。
系統優(yōu)化報告好篇十七
鏈接決定排名，這個是要著重強調的地方，如果想提高網站的權重，使網站有好的排名，最最重要的是外部鏈接，就是從別人的網站對我們網站的鏈接。鏈接是決定性因素，所以seo工作的重點是在如果獲得高質量鏈接上。
我們需要的是高質量鏈接，并不是垃圾鏈接。做了垃圾鏈接，也許短時間內對怕名有益，但是時間久了對網站是有很不利的影響。如果網站做過很多垃圾鏈接，以后即使做很多高質量鏈接，排名也不容易上來。一般論壇留言、博客留言等鏈接，專門用來交換鏈接的頁面，都屬于垃圾鏈接，千萬不要去做。
關鍵詞。
要做一個網站，首先要做的就是選擇一個主題，然后有目的的針對這個主題做站。這時就有一個選擇關鍵詞的問題。很多人只針對首頁，用相關工具選擇有限的幾個關鍵詞，以后的目標就是做好這幾個關鍵詞的排名，做鏈接時也是以這些為主。這樣是不好的，我們要做的不是只做有限的幾個關鍵詞，而是幾百幾千個內頁的關鍵詞。
我們的網站有大量的內頁，一般每個網頁都有一個主關鍵詞。這些關鍵詞還可以引申出來許多小關鍵詞，這些內頁主關鍵詞以及引申出來的小關鍵詞都是我們的目標，我們要將其中大部分的排名做上去。至于首頁的關鍵詞，一般選擇的都是大關鍵詞，這種排名難度比較大，甚至可以不用考慮。
如果做到了將幾百幾千個內頁關鍵詞的排名做上去，那么即使首頁沒有排名，那么也能有大量的搜索引擎流量。要想達到這個目標,需要將網站作為一個整體來做，提升網站整體的權重。是這方面最好的例子，他的首頁也許沒有多少從搜索引擎來的流量，但是搜索產品名稱，或者與產品名稱有關的詞時，他的大部分內頁排名都靠前，可以說從這些內頁關鍵詞來的流量比首頁要多得多。這樣的效果就是我們做seo要達到的目標。
制作網站。
大家一般都是用wp或者cms程序來做網站，一定要保證每個網頁都有自己的title、descrption、keywords，不同的網頁，這些內容不能重復。
順便提一下，很多人都覺得自己制作網站很難，不愿意去學。其實自己制作網站也是很容易的，網站前臺頁面無非就是從數據庫中讀取數據，管理頁面也就是讀取、增加更改數據庫內容，如果看了簡單php程序例子，就會發(fā)現其實很簡單。如果認真去學，兩周可以自己開發(fā)簡單網站，一個月可以開發(fā)稍微復雜的網站。我們個人的網站的數據不會太多，最好是自己開發(fā)，這樣需要擴充功能時可以自己方便的實現。
頁面布局。
搜索引擎抓取網頁時，靠前的部分要比靠后部分要先抓取、分析，可以認為網頁靠前部分的權重更高一些。我們可以網頁中重要的內容提前，放到前面來。網頁中可以先出現主關鍵詞h1，然后緊跟著成段連貫的文字內容。在網頁中，最好都要有成段連貫的描述性文字內容，這種連貫文字里可以自然的多增加一些關鍵詞，這樣可以提高關鍵詞密度。
一般的網站都有頂部和左邊菜單欄，一般這些部分都和當前網頁的關鍵詞沒有什么關系，屬于干擾性的內容。我們可以用css技術，將這些干擾性內容都放到html文件的后面去。這要求自己動手制作網站，做到更好，做不到也不算什么。
網站內容：拼湊大法。
網站如果有原創(chuàng)內容，無疑是有更大的優(yōu)勢?？墒遣粫懺瓌?chuàng)內容，怎么辦？我們可以用拼湊大法。從不同的網站找出一個句子，或者找到不同的半個句子組成一個完整的句子，用這些句子組成一段文字，幾段這種文字就可以組成一篇文章了。這樣拼湊出來的文章，雖然可讀性不算很好，可是因為是從別人網站復制過來，可讀性比起我們自己寫的要好得多。
這樣拼湊出來的文章，雖然不算是完全原創(chuàng)，但是也可以說都是獨一無二的。由于只是和其他文章某些句子類似，因此對google來說，這種文章也可以說是原創(chuàng)。我自己的網站的內容就是用這個方法拼湊出來的，在google已經穩(wěn)定了幾年，不論算法怎么變化，排名始終穩(wěn)定。
關鍵詞分布。
在網站中，每個網頁都有自己的關鍵詞。作為主關鍵詞，它在本網頁中出現的次數一定是最多的。首先，關鍵詞一定要在title，description、keywords中出現，而且位置越靠前越好。其次，在網頁中最好有成段的連貫文字，可以將關鍵詞自然的分布到這些文字中，為了增加關鍵詞密度，只要不過于影響可讀性，可以在這些連貫的文字里多多增加關鍵詞。最后，除了h1之外，如果要在其他地方增加關鍵詞，不要讓關鍵詞孤立的出現，可以將關鍵詞加到句子里，即使是短句。做到了這些，就不要考慮關鍵詞密度問題，即使再高也沒有關系。
這里要著重強調的是：不要堆積關鍵詞，在網頁中的任何位置都不要堆積關鍵詞。比如在title里，同一個單詞只需要出現一次就夠了，不要多次出現，將一堆類似的關鍵詞堆積在一起是千萬不能做的事情。
利用免費博客做鏈接。
第一種方法是用免費博客來做鏈接，這種方法是很多做fp常用的方法，也是很多做seo培訓者所教的方法。
這種方法是要在網上找到免費博客，然后注冊發(fā)文章，在文章里帶上自己需要的鏈接。只有幾個這種博客鏈接沒有多大的效果，但是如果做幾千幾萬個這種鏈接，效果就會非常顯著。用這個方法要注意兩個方面的問題。一個是文章內容要和你自己被鏈接的頁面相關，在這些相關內容的文章里給自己頁面加鏈接；第二是一定要在文章正文里帶鏈接，鏈接自然的分布文章里，千萬不要做孤零零的鏈接。
用博客來做鏈接，屬于spam行為，經常會被刪除，所以就需要不停的尋找新博客資源，不停的注冊新賬號，不停的發(fā)內容。這個他們做外貿的，專門有很多人來做這個事情，他們所說的發(fā)鏈接，通常指的就是這個方法，這個方法不用花錢，但是要花費很多時間和精力。這個方法做的鏈接不穩(wěn)定，短期內會有效果。要想做一個長期穩(wěn)定的正規(guī)網站，要用大殺器級方法：站群。
做自己能控制的鏈接：站群。
google排名的決定性因素是鏈接，最好的鏈接是從相似主題網站首頁來的鏈接，其次是從別人文章正文里的鏈接。鏈接存在的時間長短，其作用也是不同的，鏈接存在的時間越長，他的作用就越大。
如果我們的網站有非常優(yōu)秀的內容，很多人能主動引用我們的文章，在引用的文章里給我們做鏈接，那是最好的鏈接之一?？上覀兤胀ㄈ硕甲霾坏竭@一點。我們一般用交換、博客等方法做的鏈接，這些鏈接存在于自己不能控制的網站中，無法控制鏈接的位置，無法控制那個頁面的鏈接的數量，鏈接也會因為各種原因被刪除，使得這些鏈接的穩(wěn)定性不好。
我們如何能做穩(wěn)定性好的鏈接呢？答案顯然只有一個：自己做小站，在小站給自己的主站加鏈接。自己做很多這種小站，來將主站的排名做上去，就是我所重點倡導的站群技術。我自己所做的幾個主站，就是用同一批站群來做的，這幾個主站的排名已經穩(wěn)定好幾年了，其間不管google怎么改變，排名都是一直非常穩(wěn)定。
做站群，首先要明確目的是什么。很多人做站群，都是想將站群里的每個站的排名都做起來。如果有這樣的想法，那不可避免的就要給每個站都做鏈接，這樣一方面是會利用這些站互相鏈接，可能會導致所有的域名都被懲罰，另一個方面是本來要給主站的鏈接給了小站，導致主站的鏈接減少，不利于主站提高權重。做站群千萬要放棄這種想法。我們做站群的目的只是為了給自己的主站做鏈接，做好幾個主站的排名。
用站群來做排名，需要注意一定的技巧。注意這些技巧的目的，是要完全模仿自然鏈接，就好像這些鏈接是別人很自然的給我們加上去的。
1.每個小站都要有一定的內容，可以只有幾個頁面，但是每個頁面都要有一定的內容。不要直接從其他地方復制內容，可以用拼湊大法來制作網站內容。
2.域名的whois信息可以相同，也可以不同。但是同ip地址下的域名不要太多，建議不要超過4個。
3.不管是首頁還是內頁，都要在文章正文里給主站加鏈接。不要每篇文章里加太多的鏈接，如果要想給主站加更多的鏈接，可以在小站增加頁面，在增加的頁面里給主站加。
4.給主站加鏈接時，要注意鏈接的多樣化。第一是鏈接網址的多樣化，要給主站的首頁、不同的內頁都要加上鏈接，不要只是給主站的首頁加。第二是錨文字的多樣化，主要以需要優(yōu)化的關鍵詞作為錨文字，同時也要用其他各種不同的詞作為錨文字。
5.給小站可以走一兩個鏈接，也可以不做鏈接，只要保證小站被收錄就可以了。不要做所謂的鏈輪，鏈輪會顯著提高每個小站的權重，但是這樣可能會導致所有域名全部被懲罰。
6.循序漸進，按照一定的速度來注冊域名，來給主站加鏈接。
按照這樣的方法來操作站群，只要花上一定的時間，是絕對可以將主站的排名做起來的，等做起來后，隨著小站的不斷繼續(xù)增加，排名是會越來越好，會一直穩(wěn)定下去的。這是我極力推薦的做鏈接方法。
交換鏈接。
那么就可能對自己的排名有不利的影響，何況那種主題不相干的，更是對自己有害無利。三.如果別人的網站被懲罰了，我們給他們做鏈接，也可能會被連帶懲罰，這樣就太冤了。
因此，我們不要用這種方式來交換鏈接，可以采取三方鏈接的形式。什么叫三方鏈接呢？就是自己的一個子站給別人加鏈接，別人的網站再來給我們的主站加鏈接。這樣主站得到了鏈接，同時又避免了用主站給別人加鏈接。由于現在交換鏈接的主要指標是pr，要想辦法提高子站的pr，才可能交換到高pr的鏈接，因此就要想辦法提高子站的pr。這個最好通過購買的方法，可以購買高pr鏈接，還可以購買黑鏈，迅速提高pr。
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