人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞（實(shí)用19篇）

總結(jié)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足。如何在旅途中合理安排時(shí)間和預(yù)算？希望大家喜歡這些總結(jié)的參考文獻(xiàn)，為自己的寫(xiě)作添加靈感。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇一

昨天下午，昆山干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會(huì)議召開(kāi)，總結(jié)20xx年昆山市干部教育培訓(xùn)工作，部署工作要點(diǎn)。市委常委、組織部部長(zhǎng)林小明出席會(huì)議。

今年全市干部教育培訓(xùn)工作總體思路是：聚焦黨的十八屆六中全會(huì)主題，突出“兩聚一高”主線，貫徹省市縣三級(jí)黨大會(huì)部署，以堅(jiān)定理想信念、錘煉黨性修養(yǎng)、提升能力素質(zhì)、加快知識(shí)更新為重點(diǎn)，把嚴(yán)實(shí)要求貫穿于干部教育培訓(xùn)全過(guò)程，提升干部教育培訓(xùn)制度化水平，為走在高水平全面建成小康社會(huì)前列提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證和人才智力支撐。

林小明在講話中指出，干部教育培訓(xùn)工作是一種管理方法、工作路徑、工作平臺(tái)，要充分認(rèn)識(shí)干部教育培訓(xùn)工作的重要性，從思想認(rèn)知、培訓(xùn)內(nèi)容、組織管理、培訓(xùn)效果等方面，深刻認(rèn)識(shí)干部教育培訓(xùn)工作中存在的困難與問(wèn)題，理順干教工作機(jī)制、突出素質(zhì)養(yǎng)成、強(qiáng)化組織管理、著力方法創(chuàng)新，創(chuàng)新探索干部教育培訓(xùn)工作的有效途徑，做到系統(tǒng)化構(gòu)建、項(xiàng)目化管理、標(biāo)準(zhǔn)化組織、效能化推進(jìn)。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇二

要落實(shí)會(huì)議精神，完成各項(xiàng)任務(wù)，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心，更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的。作風(fēng)、有力的措施。各部門(mén)要根據(jù)各自實(shí)際情況，把會(huì)議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務(wù)要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進(jìn)展。正如徐副書(shū)記講話中所強(qiáng)調(diào)的，20xx年是我縣《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》實(shí)施的起步之年，做好20xx年的人才工作意義重大。做好20xx年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點(diǎn)，抓住一兩件有影響性的工作做深做實(shí)，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來(lái)，創(chuàng)出我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌出來(lái)。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇三

1月6日上午，市委副書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)姜繼鼎主持召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取各成員單位人才工作情況匯報(bào)，安排下一步人才工作。市委常委、組織部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)劉濤，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)楊青玖出席會(huì)議。

姜繼鼎強(qiáng)調(diào)，各成員單位要樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，在謀劃工作時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧，把評(píng)審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)吃透、拿準(zhǔn)，做到工作無(wú)縫銜接。首批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))評(píng)審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，各成員單位要主動(dòng)介入、積極跟進(jìn)。市人才辦要發(fā)揮牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)解決好評(píng)審工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題;市科技局要梳理匯總專家意見(jiàn)，做好評(píng)審后續(xù)工作;市財(cái)政局要提前準(zhǔn)備，研究財(cái)政資金的兌現(xiàn)辦法和防控措施，及時(shí)兌現(xiàn)項(xiàng)目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引進(jìn)人才的身份、年齡、學(xué)歷等信息的`審核工作，其他成員單位要按照職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)作，形成共同推動(dòng)評(píng)審工作的強(qiáng)大合力。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇四

3月20日，全盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi)，會(huì)議貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和盟委關(guān)于人才工作的部署，討論研究我盟《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，安排部署工作任務(wù)。盟委委員、組織部部長(zhǎng)、盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張殿生出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，過(guò)去一年，我盟立足地區(qū)實(shí)際，深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，大力推進(jìn)人才強(qiáng)盟戰(zhàn)略，不斷建立健全機(jī)制，完善舉措，營(yíng)造氛圍，人才工作取得了一定成效。截至目前，全盟本土人才總量達(dá)53432人，占全盟總?cè)丝诘?22.2%。其中專業(yè)技術(shù)人才13640人，技能人才27183人，農(nóng)牧區(qū)實(shí)用人才2120人，社會(huì)工作人才1030人，基本形成了各類人才成長(zhǎng)發(fā)展的局面。

就進(jìn)一步做好新形勢(shì)下人才工作，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要圍繞服務(wù)發(fā)展，高度重視和謀劃人才工作，以體制機(jī)制改革開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。各地區(qū)各部門(mén)要深刻領(lǐng)會(huì)新形勢(shì)下人才工作的新要求，清醒認(rèn)識(shí)我盟人才發(fā)展的現(xiàn)狀，以高層次創(chuàng)新型科技人才、本土基礎(chǔ)人才和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)。要突出工作重點(diǎn)，按照服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的總要求，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。要優(yōu)化人才資源配置，深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為我盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。要深化人才制度改革，積極探索人才工作的新思路、新方法，用科學(xué)理論指導(dǎo)、科學(xué)制度保障、科學(xué)方法推進(jìn)人才工作。要進(jìn)一步健全人才工作體制機(jī)制，注重抓好頂層設(shè)計(jì)、制度統(tǒng)籌，健全完善培養(yǎng)選拔機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，加大對(duì)相關(guān)人才政策的研究，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)人才載體平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)人才的“引、育、管、用”，發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，推動(dòng)全盟人才工作再上新臺(tái)階。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇五

同志們:。

現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)會(huì)。

今天，召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，縣委、縣政府對(duì)這次會(huì)議非常重視，徐副書(shū)記在多次聽(tīng)取縣委組織部的匯報(bào)后研究決定召開(kāi)今天下午這次會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)過(guò)去一年的工作，分析工作面臨的形勢(shì)，明確今年人才工作思路，部署今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

本次會(huì)議的議程主要有五項(xiàng)：一是聽(tīng)取xxx同志就我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進(jìn)行有關(guān)說(shuō)明；二是聽(tīng)取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補(bǔ)助暫行辦法作有關(guān)介紹；三是由縣委常委、組織部長(zhǎng)xxx同志總結(jié)全縣人才工作，并就人才工作進(jìn)行任務(wù)分工；四是大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修改討論，以及對(duì)《20人才工作要點(diǎn)》提出意見(jiàn)建議；最后是xxx副書(shū)記作重要講話。

下面進(jìn)行會(huì)議第一項(xiàng)議程，請(qǐng)xxx同志對(duì)我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進(jìn)行有關(guān)說(shuō)明。

下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程，請(qǐng)xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補(bǔ)助暫行辦法作有關(guān)介紹。

下面進(jìn)行會(huì)議第四項(xiàng)議程，大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修改討論，以及對(duì)發(fā)到大家手中的《2006年人才工作要點(diǎn)》提出意見(jiàn)建議。

雖然有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)前作了充分準(zhǔn)備，但現(xiàn)在還沒(méi)有輪到發(fā)言，由于時(shí)間關(guān)系，會(huì)議討論就暫告?zhèn)€段落，會(huì)后請(qǐng)還沒(méi)有發(fā)言的同志與我們?cè)龠M(jìn)行交流，或者以書(shū)面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎xxx書(shū)記講話。

剛才，xxx書(shū)記作了非常重要的講話。充分肯定了年全縣人才工作取得的成績(jī)，深刻分析了當(dāng)前人才工作面臨的形勢(shì)、新特點(diǎn)，并就做好2006年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)xxx書(shū)記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門(mén)、各單位的工作實(shí)際，進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，全力以赴完成縣委交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

同志們，這次會(huì)議的主要議程進(jìn)行完了。今天的會(huì)議開(kāi)的很好，雖然時(shí)間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務(wù)實(shí)。通過(guò)這次會(huì)議，大家認(rèn)清了人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，明確了做好人才工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和工作重點(diǎn)。下面，我就貫徹這次會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。會(huì)后，各成員單位要認(rèn)真組織好對(duì)這次會(huì)議精神的傳達(dá)、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)做好2006年人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹(shù)立人才意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，全面準(zhǔn)確地把握人才工作在實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅(jiān)定信心，做好各項(xiàng)人才工作。要建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。要落實(shí)會(huì)議精神，完成各項(xiàng)任務(wù)，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心，更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的作風(fēng)、有力的措施。各部門(mén)要根據(jù)各自實(shí)際情況，把會(huì)議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務(wù)要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進(jìn)展。正如徐副書(shū)記講話中所強(qiáng)調(diào)的，2006年是我縣《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》實(shí)施的起步之年，做好2006年的'人才工作意義重大。做好2006年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點(diǎn)，抓住一兩件有影響性的工作做深做實(shí)，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來(lái)，創(chuàng)出我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌出來(lái)。

徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。

徹好、實(shí)施好、落實(shí)好，促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇六

關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會(huì)議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點(diǎn)》。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的工作：

第一，更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說(shuō)到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準(zhǔn)化，精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會(huì)議部署，今年要深入開(kāi)展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門(mén)，會(huì)同區(qū)縣對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ?，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服?wù)，加強(qiáng)分析研判，更有針對(duì)性地做好工作。另一方面，要充分運(yùn)用市場(chǎng)化手段引才聚才。人社部門(mén)要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門(mén)的作用，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法，切實(shí)發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用。人社部門(mén)要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來(lái)淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來(lái)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺(tái)市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開(kāi)國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會(huì)，借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開(kāi)始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動(dòng)。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門(mén)，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等辦法，招商引資與招才引智并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。

第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級(jí)都有人才工程，這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級(jí)層面講，一是要抓好重點(diǎn)人才工程申報(bào)。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭(zhēng)取到省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個(gè)億的gdp創(chuàng)造的財(cái)政收入。其中，臨淄區(qū)的長(zhǎng)治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃，目前省財(cái)政已明確扶持資金2200萬(wàn)元，占該公司去年利潤(rùn)的41%，對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，要用足用活用好上級(jí)各項(xiàng)人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報(bào)工作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國(guó)家“__”“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項(xiàng)目”等申報(bào)工作。各單位要加強(qiáng)與省對(duì)口部門(mén)的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲(chǔ)備一批重點(diǎn)項(xiàng)目和人選。要加強(qiáng)政策解讀，適時(shí)搞好申報(bào)培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實(shí)，對(duì)入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計(jì)劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程對(duì)人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對(duì)性地推進(jìn)淄博英才計(jì)劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門(mén)，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點(diǎn)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見(jiàn)，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會(huì)等部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好首席技師的申報(bào)評(píng)審工作，深化技能競(jìng)賽、名師帶高徒活動(dòng);市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評(píng)選、第二屆齊魯和諧使者申報(bào)工作。四是要注重解決基層反映的問(wèn)題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了幾個(gè)座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)人才工作的意見(jiàn)建議。調(diào)研過(guò)程中我了解到，有些問(wèn)題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來(lái)都沒(méi)有得到落實(shí)，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真分析原因，看看是不符合淄博的實(shí)際，還是部門(mén)拖著不辦?對(duì)這些問(wèn)題，必須拿出具體的解決辦法。前段時(shí)間，市人才辦對(duì)有關(guān)高校反映的問(wèn)題進(jìn)行了整理，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動(dòng)迅速，已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見(jiàn)，并向市委、市政府作了匯報(bào)。下一步，市教育局、人社局等部門(mén)，要針對(duì)高校提出的其他問(wèn)題，重點(diǎn)在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對(duì)群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問(wèn)題，市衛(wèi)計(jì)委要研究解決辦法，對(duì)接泰山學(xué)者工程，制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。

第三，更加注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)是人才開(kāi)發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，主動(dòng)幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺(tái)，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，研究提出我市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開(kāi)始，市里要統(tǒng)籌市級(jí)企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會(huì)等培訓(xùn)資源，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要，用好500萬(wàn)元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開(kāi)展長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍。要繼續(xù)開(kāi)展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野，提升管理水平。三是對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時(shí)候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展和提升，是難以用資金來(lái)衡量的。比如，東岳集團(tuán)從年開(kāi)始，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)臺(tái)塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)臺(tái)塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和管理體系，整個(gè)企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)大臺(tái)階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，該企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長(zhǎng)的好勢(shì)頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制，市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。

第四，更加注重平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好，有時(shí)往往看的不僅是待遇報(bào)酬，更注重的是有沒(méi)有發(fā)揮作用、施展才華的平臺(tái)。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢(shì)。一是實(shí)施創(chuàng)新平臺(tái)提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要扎實(shí)做好各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報(bào)建設(shè)工作，推動(dòng)各類研發(fā)平臺(tái)晉檔升級(jí)。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動(dòng)實(shí)施“__”專家工作站建設(shè)，對(duì)建站企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助，吸引更多的“__”專家來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才的作用，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹(shù)立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進(jìn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長(zhǎng)期合作，都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才，帶出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開(kāi)展“__”專家淄博行活動(dòng)，提前摸清需求，搞好項(xiàng)目對(duì)接，切實(shí)提高活動(dòng)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時(shí)做好第二批科技副區(qū)縣長(zhǎng)的選派工作，加強(qiáng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢(shì)，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。

第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠?jī)?yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門(mén)的事，要更多地依靠中介機(jī)構(gòu)，推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門(mén)和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評(píng)估等工作，推動(dòng)人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實(shí)際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、定期走訪等形式，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級(jí)人才政策的宣傳力度，重點(diǎn)宣傳好我們的扶持政策、激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

五、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)平臺(tái)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門(mén)如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

第一，抓責(zé)任落實(shí)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點(diǎn)責(zé)無(wú)旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實(shí)、抓出活力。抓責(zé)任落實(shí)，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開(kāi)三個(gè)會(huì)，一是年初任務(wù)部署會(huì)，二是年中工作調(diào)度會(huì)，三是年底述職評(píng)議會(huì)。在工作中，有什么問(wèn)題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時(shí)提出來(lái)，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動(dòng)人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問(wèn)題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點(diǎn)問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦。要加大對(duì)下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門(mén)要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實(shí)好責(zé)任，發(fā)揮好每個(gè)成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實(shí)得到底怎么樣，評(píng)議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項(xiàng)目化管理，建立通報(bào)、督辦、約談制度，實(shí)行每季一調(diào)度，半年一通報(bào)，年底述職考核，推動(dòng)人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。

第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門(mén)牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2014年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門(mén)靠上做工作，入選人數(shù)達(dá)到20人，這說(shuō)明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對(duì)人才工作，各成員單位都要牢固樹(shù)立全市一盤(pán)棋的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對(duì)一些多個(gè)部門(mén)共同參與的項(xiàng)目，牽頭單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確具體措施，排出時(shí)間進(jìn)度，保證工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，參與單位要增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)作為，積極配合，確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成。

第四，抓工作保障。重點(diǎn)是解決好“有人干事”和“有錢(qián)辦事”的問(wèn)題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見(jiàn)肘。我們不是說(shuō)一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu)，但事業(yè)沒(méi)人干是絕對(duì)做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實(shí)工作力量。人才投入是贏得未來(lái)的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢(qián)。財(cái)政部門(mén)要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費(fèi)，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，希望大家在時(shí)間上一定要打緊，進(jìn)一步完善措施、加大力度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實(shí)發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對(duì)各單位工作中遇到的困難和問(wèn)題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。

同志們：

這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點(diǎn)任務(wù)，全面加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)步伐，努力開(kāi)創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、推動(dòng)賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義。

(一)人才是強(qiáng)區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進(jìn)程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強(qiáng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才群體，使人才優(yōu)勢(shì)成為賈汪最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。對(duì)照發(fā)展的態(tài)勢(shì)和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個(gè)市場(chǎng)的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨(dú)擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門(mén)以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級(jí)技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級(jí)人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長(zhǎng)源。

(二)人才是競(jìng)爭(zhēng)之本。人才是稀缺的資源，也是競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。在人才問(wèn)題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方，人才就相對(duì)集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無(wú)論是蘇南先進(jìn)城市還是財(cái)大氣粗的跨國(guó)公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價(jià)集聚人才。近幾年來(lái)，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問(wèn)題比較嚴(yán)重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會(huì)的足夠重視;人才成長(zhǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤桑峙錂C(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等亟待完善;人才市場(chǎng)化配置程度還不高，有序流動(dòng)不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費(fèi)的現(xiàn)象并存;人才資源開(kāi)發(fā)的多渠道投入機(jī)制尚未形成，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強(qiáng)。這些問(wèn)題必須引起足夠的重視，并切實(shí)加以解決。

(三)人才是跨越發(fā)展之要?！皣?guó)以才興，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會(huì)發(fā)展、歷史前進(jìn)的動(dòng)力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說(shuō)是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無(wú)例外。當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國(guó)對(duì)資源的爭(zhēng)奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來(lái)愈成為各國(guó)、各地區(qū)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。推動(dòng)賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場(chǎng)、有項(xiàng)目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)優(yōu)先”。

一是人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)。要切實(shí)樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開(kāi)發(fā)，確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位。

二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬(wàn)元人才工作專項(xiàng)資金，以后每年隨財(cái)政一般預(yù)算增長(zhǎng)適度增加，重點(diǎn)用于對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實(shí)際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項(xiàng)資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。

(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對(duì)引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇。

二是創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動(dòng)計(jì)劃”，加大對(duì)我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會(huì)落實(shí)的干部隊(duì)伍。

三是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開(kāi)展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進(jìn)”計(jì)劃及引進(jìn)的緊缺型高層次人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予每人不低于10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

一是要加強(qiáng)行政推動(dòng)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究，把握人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動(dòng)力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開(kāi)發(fā)。

二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門(mén)一定要提高認(rèn)識(shí)，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門(mén)要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強(qiáng)工作考核。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來(lái)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

同志們，蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強(qiáng)區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營(yíng)造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個(gè)核心優(yōu)勢(shì)，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵(lì)人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展!

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇七

同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我來(lái)回顧總結(jié)20**年人才工作，明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：

一、增強(qiáng)信心，充分認(rèn)識(shí)20**年人才工作喜人成績(jī)。

20**年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

一是機(jī)制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才的原則，定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入，建立人才投入剛性機(jī)制，劃拔9500萬(wàn)元人才專項(xiàng)資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù)，建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì)，建立12個(gè)人才工作辦事處，新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”，每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì)，海外招才引智成果豐碩。

二是工作取得新成效，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”，圍繞新特產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“__”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī)，深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng)，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì)，組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名，其中外籍院士1名，“__”專家5名，海外專家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè)，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?！缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。

三是載體建設(shè)完善，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?！熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng)，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)保科技展覽館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu)，與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務(wù)園區(qū)發(fā)展。

四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì)，集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20**中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè)，位居全市前列。其中“__”專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽，17位來(lái)自海外，2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶，榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。

五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤，定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專門(mén)工作班子，提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足，尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少，等等，還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。

二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。

亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?！钡闹麝嚨亍⒁I(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地，承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn)，對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前，凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，要注意把握以下四點(diǎn)：

——聚焦深化改革，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放，必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng)，靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭，得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用，通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，增強(qiáng)人才工作效益。

——注重統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要各類人才競(jìng)相發(fā)展，各類要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，既要緊扣不足，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái)，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè)，不斷擴(kuò)張人才總量，盤(pán)活人才存量，提升人才質(zhì)量，激活人才能量，使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。

——突出品牌打造，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái)，我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力，博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái)，在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念，堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題，不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。

三、圍繞中心，謀劃做好20**年重點(diǎn)人才工作。

20**年是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年，也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。今年，市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類考核，將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì)，鎖定重點(diǎn)目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn)，會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20**年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》，在這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

一是落實(shí)責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)，通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專項(xiàng)資金的50%，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。

二是實(shí)施重大人才工程，整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心，重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī)，積極組團(tuán)外出招才引智，確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“__”專家5名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會(huì)，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班，加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。

三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系，構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè)，重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器，推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接，整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。

四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制，統(tǒng)籌整合各類資源，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式，招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù)，提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署，在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái)，全面提升人才服務(wù)水平。

同志們，讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇八

同志們：

20*年，全縣人才工作堅(jiān)持以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“雙爭(zhēng)”目標(biāo)，扎實(shí)工作，較好地完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，總結(jié)了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標(biāo)。大家對(duì)今年的工作要點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了許多很好的建議，會(huì)后，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會(huì)議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見(jiàn)和建議充實(shí)到今年的人才工作要點(diǎn)中來(lái)。制定的“*”人才規(guī)劃，會(huì)前已征求了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的意見(jiàn)，剛才大家也進(jìn)行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，確?！?”人才規(guī)劃得以順利實(shí)施。

20*年是深化改革之年、科學(xué)發(fā)展之年、促進(jìn)和諧之年，也是我縣站在新的起點(diǎn)上全面落實(shí)“*”規(guī)劃的開(kāi)局之年。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點(diǎn)，實(shí)施好“*”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實(shí)十六屆五中全會(huì)精神的需要，也是加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)步伐的需要。在大家討論的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。

去年1月，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，縣委、縣政府專門(mén)召開(kāi)了全縣人才工作會(huì)議，全面部署我縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，并以縣委6號(hào)文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》。一年多來(lái)，各單位、各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達(dá)4.98萬(wàn)人，每萬(wàn)人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級(jí)技師以上高層次人才達(dá)2*3名，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，為我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎(chǔ)。

審視當(dāng)前形勢(shì)，我們正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨著大好機(jī)遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。從某種意義上講，區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而經(jīng)濟(jì)實(shí)力主要取決于該區(qū)域內(nèi)人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。我縣要在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，加快融入蘇南發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)板塊，在全國(guó)排名中不斷升位進(jìn)檔，并力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，“*”期末跨入全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣的目標(biāo)，迫切需要更多眼界開(kāi)闊、心胸開(kāi)闊的領(lǐng)導(dǎo)人才，迫切需要更多知國(guó)情、懂市場(chǎng)、有魄力的經(jīng)營(yíng)管理者，迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人?？缭桨l(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終取決于我們能否具有比別人更強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術(shù)創(chuàng)新人才、產(chǎn)學(xué)研綜合研發(fā)成果和科技型、成長(zhǎng)型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下，建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門(mén)類齊全、配置適當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，才能從根本上確?？缭桨l(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

各成員單位要認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)人才工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，重視培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、聚集人才，使加快發(fā)展既獲得物質(zhì)資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導(dǎo)作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進(jìn)、留得住、用得好，為建設(shè)“人才*”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)打下良好基礎(chǔ)。

二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，努力提高人才工作的整體水平。

實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和*實(shí)際，我們重點(diǎn)要在人才隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。

第一，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才素質(zhì)的新提高。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力提高人才隊(duì)伍能力素質(zhì)，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，要根據(jù)“五支隊(duì)伍”的不同特點(diǎn)，確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高，加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。今年，要按計(jì)劃開(kāi)展好干部教育培訓(xùn)工作，大力開(kāi)展異地培訓(xùn)和國(guó)（境）外培訓(xùn)。加強(qiáng)黨政后備人才隊(duì)伍建設(shè)，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點(diǎn)單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實(shí)踐能力。圍繞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提高，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、集團(tuán)，以提高政策理論水平、經(jīng)營(yíng)管理水平和崗位業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)家?？偨Y(jié)舉辦企業(yè)家成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的綜合素質(zhì)。圍繞創(chuàng)新能力提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，通過(guò)組織實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動(dòng)計(jì)劃、人才扶企“1+1”工程等活動(dòng)，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對(duì)象、市拔尖人才、市新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)管理工作，加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞實(shí)際操作能力提高，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。推動(dòng)科技創(chuàng)新，需要一批有專業(yè)理論功底的高層次人才，同時(shí)也離不開(kāi)一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富和創(chuàng)新能力較強(qiáng)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)踐者。要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源，培養(yǎng)一批既有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干，使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長(zhǎng)的帶頭人，當(dāng)好推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級(jí)技能人才9*人，高級(jí)工3032人，中初級(jí)工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在，今年我們將啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭(zhēng)通過(guò)三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級(jí)工4000人，培訓(xùn)中初級(jí)工0人。這一項(xiàng)工程涉及面廣、任務(wù)重，牽頭部門(mén)要制定好具體實(shí)施計(jì)劃，其它部門(mén)要密切配合，保證這一項(xiàng)工程按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)。圍繞帶富能力的提高，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源，造就一批具有一定科技文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。今年計(jì)劃評(píng)選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。

第二，堅(jiān)持以招才引智為抓手，構(gòu)建人才集聚新高地。針對(duì)目前我縣綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和人才隊(duì)伍的實(shí)際狀況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展對(duì)人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。加強(qiáng)對(duì)吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)行收入“保護(hù)價(jià)”制度。同時(shí)還要建立人才引進(jìn)的“綠色通道”，特事特辦，通過(guò)妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)、幫助辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式，切實(shí)為引進(jìn)的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進(jìn)的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺(tái)引才、騰崗引才、項(xiàng)目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來(lái)*工作。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實(shí)施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)與縣外*籍人才的聯(lián)系，借助他們開(kāi)展引資引智引才活動(dòng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻(xiàn)。三要加強(qiáng)人才引進(jìn)的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營(yíng)”工作，加大工科類本科生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)建立市級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)中心，增強(qiáng)吸附高層次人才的能力。

第三，堅(jiān)持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動(dòng)力，營(yíng)造人才成長(zhǎng)新環(huán)境。目前我縣人才隊(duì)伍的整體實(shí)力還不強(qiáng)，這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。一要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。自起，我縣大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)社會(huì)方方面面的`人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵(lì)高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場(chǎng)、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二要支持創(chuàng)新。堅(jiān)持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵(lì)人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績(jī)的人才及時(shí)受到鼓勵(lì)。實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻(xiàn)自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會(huì)的尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、展板等媒體在全社會(huì)積極營(yíng)造重才、惜才、用才和有利于人才成長(zhǎng)的輿論氛圍。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保年內(nèi)主要工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實(shí)把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時(shí)代的高度，以求真務(wù)實(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、抓出成效。

第一，堅(jiān)持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門(mén)各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對(duì)全局的指導(dǎo)作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門(mén)，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，要出思想、出思路、出經(jīng)驗(yàn)。在重點(diǎn)抓好人才工作協(xié)調(diào)落實(shí)的同時(shí)，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個(gè)職能部門(mén)的作用，形成人才工作的強(qiáng)大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號(hào)文件的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。

第二，堅(jiān)持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)識(shí)和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動(dòng)權(quán)。要緊密聯(lián)系*實(shí)際，深入開(kāi)展調(diào)查研究，努力在實(shí)踐中探索出新方法、新經(jīng)驗(yàn)。如我縣在民營(yíng)企業(yè)推行民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，就是針對(duì)民營(yíng)企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問(wèn)題而推行的一項(xiàng)制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區(qū)”建設(shè)開(kāi)展大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新問(wèn)題，建立人才工作新機(jī)制，增強(qiáng)我縣人才資源綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

第三，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)人才工作突出的單位和個(gè)人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)是要對(duì)20*年27項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。

同志們，今年是“*”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是我縣推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對(duì)新形勢(shì)，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要以“*”重要思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面貫徹落實(shí)好今年的各項(xiàng)任務(wù)，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價(jià)值的福地！

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇九

同志們：

這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點(diǎn)任務(wù)，全面加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)步伐，努力開(kāi)創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、推動(dòng)賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義。

(一)人才是強(qiáng)區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進(jìn)程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強(qiáng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才群體，使人才優(yōu)勢(shì)成為賈汪最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。對(duì)照發(fā)展的態(tài)勢(shì)和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個(gè)市場(chǎng)的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨(dú)擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門(mén)以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級(jí)技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級(jí)人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長(zhǎng)源。

(二)人才是競(jìng)爭(zhēng)之本。人才是稀缺的資源，也是競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。在人才問(wèn)題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方，人才就相對(duì)集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無(wú)論是蘇南先進(jìn)城市還是財(cái)大氣粗的跨國(guó)公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價(jià)集聚人才。近幾年來(lái)，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問(wèn)題比較嚴(yán)重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會(huì)的足夠重視;人才成長(zhǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤?，分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等亟待完善;人才市場(chǎng)化配置程度還不高，有序流動(dòng)不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費(fèi)的現(xiàn)象并存;人才資源開(kāi)發(fā)的多渠道投入機(jī)制尚未形成，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強(qiáng)。這些問(wèn)題必須引起足夠的重視，并切實(shí)加以解決。

(三)人才是跨越發(fā)展之要?！皣?guó)以才興，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會(huì)發(fā)展、歷史前進(jìn)的動(dòng)力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說(shuō)是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無(wú)例外。當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國(guó)對(duì)資源的爭(zhēng)奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來(lái)愈成為各國(guó)、各地區(qū)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。推動(dòng)賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場(chǎng)、有項(xiàng)目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)優(yōu)先”。

一是人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)。要切實(shí)樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開(kāi)發(fā)，確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位。

二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬(wàn)元人才工作專項(xiàng)資金，以后每年隨財(cái)政一般預(yù)算增長(zhǎng)適度增加，重點(diǎn)用于對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實(shí)際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項(xiàng)資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。

(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對(duì)引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇。

二是創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動(dòng)計(jì)劃”，加大對(duì)我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會(huì)落實(shí)的干部隊(duì)伍。

三是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開(kāi)展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進(jìn)”計(jì)劃及引進(jìn)的緊缺型高層次人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予每人不低于10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

一是要加強(qiáng)行政推動(dòng)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究，把握人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動(dòng)力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開(kāi)發(fā)。

二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門(mén)一定要提高認(rèn)識(shí)，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門(mén)要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強(qiáng)工作考核。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來(lái)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

同志們，蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強(qiáng)區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營(yíng)造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個(gè)核心優(yōu)勢(shì)，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵(lì)人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展!

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十

3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)。縣委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。

會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。

會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十一

3月14日，區(qū)委書(shū)記程志毅主持召開(kāi)2017年度區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要全面貫徹落實(shí)中央和市委管黨治黨新要求，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為我區(qū)爭(zhēng)做城市發(fā)展新區(qū)領(lǐng)頭羊、決戰(zhàn)決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

會(huì)議審議了2016年度全區(qū)黨建工作考核結(jié)果及運(yùn)用方案，審議了區(qū)委2017年黨建工作要點(diǎn)、黨建工作考核辦法和全區(qū)黨建工作會(huì)議方案。

程志毅在講話中指出，黨的十八大以來(lái)，黨中央以堅(jiān)定的政治勇氣和擔(dān)當(dāng)精神，奮力開(kāi)創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，以高度的思想自覺(jué)和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨。全區(qū)各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立抓好黨建是最大政績(jī)的理念，自覺(jué)把管黨治黨責(zé)任扛在肩上，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨群共建、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法，結(jié)合實(shí)際提高黨建考核在綜合考核中的權(quán)重，以考核為導(dǎo)向推動(dòng)黨建工作。

程志毅強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，真抓真改，著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神、治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略和視察重慶重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委和區(qū)委決策部署，緊緊圍繞“一三三六”發(fā)展思路，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)整改為重點(diǎn)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度等建設(shè)，走對(duì)路、扎實(shí)干，推動(dòng)全面管黨治黨取得新成效。

“志行萬(wàn)里者，不中道而輟足?！背讨疽阋?，全面從嚴(yán)治黨任重而道遠(yuǎn)，我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁，繼續(xù)在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，把握好黨建工作著力點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧抓好各項(xiàng)工作任務(wù)落細(xì)落實(shí)，以管黨治黨的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)第十九次全國(guó)人民代表大會(huì)和市第五次中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表會(huì)議勝利召開(kāi)。

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)涂開(kāi)祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會(huì)議。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十二

昨日，市委召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會(huì)議，總結(jié)我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)肖鶯子在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新理念，積極營(yíng)造良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)欽州“兩個(gè)建成”目標(biāo)提供更加強(qiáng)勁、更加持久的人才動(dòng)力。

會(huì)議聽(tīng)取了市委組織部等6個(gè)成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施方案〉任務(wù)分工表》《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20工作要點(diǎn)》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來(lái)我市實(shí)施人才戰(zhàn)略工作取得的成績(jī)，同時(shí)也指出工作中存在的不足，要求各級(jí)必須采取有力措施，切實(shí)加以解決。

肖鶯子強(qiáng)調(diào)，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢(shì)中謀劃和推進(jìn)人才工作。人才是最寶貴的財(cái)富，人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，欽州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問(wèn)題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學(xué)化水平。要圍繞中心，服務(wù)大局，努力營(yíng)造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來(lái)，主動(dòng)來(lái)。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動(dòng)人才合理流動(dòng)，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院?！坝比瞬牛瑯?shù)立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業(yè)學(xué)校辦成實(shí)用人才培養(yǎng)的重要基地。

肖鶯子要求，要加強(qiáng)黨對(duì)人才的領(lǐng)導(dǎo)，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。要加強(qiáng)黨管人才領(lǐng)導(dǎo)，真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個(gè)方面，落實(shí)到人才隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)人才工作體制機(jī)制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務(wù)的環(huán)境，進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營(yíng)造重才敬才的社會(huì)環(huán)境、識(shí)才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)欽州“兩個(gè)建成”目標(biāo)提供更加強(qiáng)勁、更加持久的人才動(dòng)力。

市委副書(shū)記楊叢主持會(huì)議。市領(lǐng)導(dǎo)李盛、葉莉梅參加會(huì)議。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十三

2月23日，慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議召開(kāi)，慈利縣委書(shū)記邱初開(kāi)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)歐兵波參加會(huì)議。

會(huì)上學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于落實(shí)引進(jìn)人才享受保障性住房政策工作協(xié)調(diào)會(huì)的會(huì)議紀(jì)要》，聽(tīng)取了人才工作匯報(bào)，審議了20優(yōu)秀人才引進(jìn)事宜和20人才工作要點(diǎn)。

會(huì)議指出，近幾年來(lái)，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，出臺(tái)了《慈利縣人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關(guān)的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)作用，助推慈利縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨(dú)具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國(guó)各地引進(jìn)了14名高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國(guó)范圍計(jì)劃引進(jìn)60名高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，目前已有8名擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關(guān)工作。

年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實(shí)慈利縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制為總攬，大力推進(jìn)人才工作“四化兩建”，突出實(shí)施旅游人才“157”專項(xiàng)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè)，高效引進(jìn)高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動(dòng)人才工作提質(zhì)升級(jí)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)和撤縣設(shè)市夢(mèng)提供有力的人才支撐。

“人才工作事關(guān)慈利縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)慈利縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)、撤縣設(shè)市夢(mèng)的步伐進(jìn)程?！鼻癯蹰_(kāi)要求，要把握人才工作規(guī)律,樹(shù)立科學(xué)人才觀念，要樹(shù)立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹(shù)立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹(shù)立“遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律”的人才觀;要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為圓好“三夢(mèng)”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進(jìn)“七類”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、旅游、社會(huì)工作)，要立足實(shí)際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊(duì)伍，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入實(shí)施“七大”工程;要堅(jiān)持黨管人才原則，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，要落實(shí)黨管人才責(zé)任，要改進(jìn)黨管人才方法，要注重黨管人才引導(dǎo)，要增強(qiáng)黨管人才合力，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個(gè)新水平，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

4月25日，市委棠委會(huì)研究了新區(qū)規(guī)劃建設(shè)工作，5月2日，市規(guī)委會(huì)討論了新區(qū)新“三化”協(xié)調(diào)空間發(fā)展布局規(guī)劃》。兩次會(huì)議都對(duì)我們前期的工作給予了充分肯定，對(duì)下一步工作提出了明確要求。今天我們召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議，主要目的是傳達(dá)

學(xué)習(xí)

同志們，剛才書(shū)記傳達(dá)了市委棠委會(huì)和市規(guī)委會(huì)精神，并對(duì)下一步工作提出了具體要求。下面，就如何落實(shí)好書(shū)記的講話精神，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

落實(shí)。三是通力協(xié)作。牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，既各負(fù)其責(zé)，又協(xié)同作戰(zhàn)。特別對(duì)涉及多個(gè)部門(mén)的工作，更要相互配合，搞好協(xié)調(diào)，涉及到的相關(guān)單位要服從安排，抓好落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。

會(huì)議到此結(jié)束。散會(huì)。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十五

同志們：

今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年人才工作，部署20xx年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。剛才，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20xx年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào)，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料，會(huì)前我也認(rèn)真看了。總的感到，各部門(mén)總結(jié)20xx年工作實(shí)事求是，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對(duì)照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

下面，按照會(huì)議的安排，我講五點(diǎn)意見(jiàn)。

一、關(guān)于20xx年人才工作。

過(guò)去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績(jī)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門(mén)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，做了大量富有成效的工作。概括起來(lái)說(shuō)，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作，20xx年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級(jí)人才工作資金3.09億元，比上年增長(zhǎng)33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū)，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國(guó)專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng)。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能，在文化人才、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績(jī)。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20xx年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2家。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計(jì)劃”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó)、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向。

20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問(wèn)題。結(jié)合20xx年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對(duì)人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無(wú)過(guò)，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。

二是高端人才緊缺，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20xx年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個(gè)億。通過(guò)gdp對(duì)比，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計(jì)劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學(xué)者”18人，濰坊79人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3萬(wàn)人，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。我市人才總量為80余萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來(lái)，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

五是人才工作市場(chǎng)化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠，沒(méi)有形成互動(dòng)。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng)。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，如編制管理、職稱評(píng)定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，還有不小的差距。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

產(chǎn)生以上問(wèn)題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說(shuō)，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足，沒(méi)有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期。有的對(duì)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門(mén)共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén)、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問(wèn)題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

三、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來(lái)，在一系列重要講話和批示中，對(duì)人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，發(fā)出了“我們黨和國(guó)家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位、走在前列的目標(biāo)，首先是人才工作要走在前列。近年來(lái)，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路，實(shí)施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開(kāi)始，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，可以說(shuō)，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺(jué)從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)推進(jìn)人才工作。

第二，深刻把握國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的新態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，從國(guó)際看，以最典型的美國(guó)為例，二戰(zhàn)后，美國(guó)通過(guò)各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國(guó)人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術(shù)人才，美國(guó)培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。近年來(lái)，美國(guó)又出臺(tái)了《美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開(kāi)“引進(jìn)外國(guó)高級(jí)人才推進(jìn)會(huì)議”，韓國(guó)啟動(dòng)了“世界級(jí)研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃，歐盟出臺(tái)“藍(lán)卡計(jì)劃”，英國(guó)推出杰出人才簽證，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來(lái)工程”，等等，世界各國(guó)紛紛對(duì)引進(jìn)人才提出了更為開(kāi)放優(yōu)惠的政策。從國(guó)內(nèi)看，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著眼搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚制度;福建出臺(tái)《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20xx—20xx年)》，對(duì)世界排名前100大學(xué)的博士生，國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級(jí)職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃，青島的“青島英才211計(jì)劃”，煙臺(tái)的“雙百計(jì)劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施，人才需求將急劇擴(kuò)張，地區(qū)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈演愈烈。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神，超前謀劃、聚焦問(wèn)題、精準(zhǔn)發(fā)力，才能在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得先機(jī)。

第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市，正處在爬坡過(guò)坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對(duì)人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，王浩書(shū)記到淄博工作后，多次對(duì)人才工作提出明確要求，指出人才工作對(duì)推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級(jí)一定要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個(gè)定位、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長(zhǎng)在近期的市人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、招商引資會(huì)等多次會(huì)議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)施重點(diǎn)人才工程、加大招才引智力度、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務(wù)大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委、市政府的重大決策部署，更加主動(dòng)、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)、為各類人才服務(wù)，讓人才工作多出生產(chǎn)力。

四、聚焦轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)做好今年人才工作。

關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會(huì)議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點(diǎn)》。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的工作：

第一，更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說(shuō)到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準(zhǔn)化，精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會(huì)議部署，今年要深入開(kāi)展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門(mén)，會(huì)同區(qū)縣對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ?，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服?wù)，加強(qiáng)分析研判，更有針對(duì)性地做好工作。另一方面，要充分運(yùn)用市場(chǎng)化手段引才聚才。人社部門(mén)要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門(mén)的作用，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法，切實(shí)發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用。人社部門(mén)要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來(lái)淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來(lái)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺(tái)市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開(kāi)國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會(huì)，借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開(kāi)始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動(dòng)。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門(mén)，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等辦法，招商引資與招才引智并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。

第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級(jí)都有人才工程，這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級(jí)層面講，一是要抓好重點(diǎn)人才工程申報(bào)。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭(zhēng)取到省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個(gè)億的gdp創(chuàng)造的財(cái)政收入。其中，臨淄區(qū)的長(zhǎng)治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃，目前省財(cái)政已明確扶持資金2200萬(wàn)元，占該公司去年利潤(rùn)的41%，對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，要用足用活用好上級(jí)各項(xiàng)人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報(bào)工作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項(xiàng)目”等申報(bào)工作。各單位要加強(qiáng)與省對(duì)口部門(mén)的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲(chǔ)備一批重點(diǎn)項(xiàng)目和人選。要加強(qiáng)政策解讀，適時(shí)搞好申報(bào)培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實(shí)，對(duì)入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計(jì)劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程對(duì)人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對(duì)性地推進(jìn)淄博英才計(jì)劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門(mén)，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點(diǎn)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見(jiàn)，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會(huì)等部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好首席技師的申報(bào)評(píng)審工作，深化技能競(jìng)賽、名師帶高徒活動(dòng);市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評(píng)選、第二屆齊魯和諧使者申報(bào)工作。四是要注重解決基層反映的問(wèn)題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了幾個(gè)座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)人才工作的意見(jiàn)建議。調(diào)研過(guò)程中我了解到，有些問(wèn)題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來(lái)都沒(méi)有得到落實(shí)，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真分析原因，看看是不符合淄博的實(shí)際，還是部門(mén)拖著不辦?對(duì)這些問(wèn)題，必須拿出具體的解決辦法。前段時(shí)間，市人才辦對(duì)有關(guān)高校反映的問(wèn)題進(jìn)行了整理，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動(dòng)迅速，已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見(jiàn)，并向市委、市政府作了匯報(bào)。下一步，市教育局、人社局等部門(mén)，要針對(duì)高校提出的其他問(wèn)題，重點(diǎn)在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對(duì)群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問(wèn)題，市衛(wèi)計(jì)委要研究解決辦法，對(duì)接泰山學(xué)者工程，制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。

第三，更加注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)是人才開(kāi)發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，主動(dòng)幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺(tái)，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，研究提出我市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開(kāi)始，市里要統(tǒng)籌市級(jí)企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會(huì)等培訓(xùn)資源，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要，用好500萬(wàn)元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開(kāi)展長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍。要繼續(xù)開(kāi)展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野，提升管理水平。三是對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時(shí)候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展和提升，是難以用資金來(lái)衡量的。比如，東岳集團(tuán)從20xx年開(kāi)始，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)臺(tái)塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)臺(tái)塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和管理體系，整個(gè)企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)大臺(tái)階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，該企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長(zhǎng)的好勢(shì)頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制，市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。

第四，更加注重平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好，有時(shí)往往看的不僅是待遇報(bào)酬，更注重的是有沒(méi)有發(fā)揮作用、施展才華的平臺(tái)。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢(shì)。一是實(shí)施創(chuàng)新平臺(tái)提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要扎實(shí)做好各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報(bào)建設(shè)工作，推動(dòng)各類研發(fā)平臺(tái)晉檔升級(jí)。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動(dòng)實(shí)施“千人計(jì)劃”專家工作站建設(shè)，對(duì)建站企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助，吸引更多的“千人計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才的作用，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹(shù)立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進(jìn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長(zhǎng)期合作，都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才，帶出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開(kāi)展“千人計(jì)劃”專家淄博行活動(dòng)，提前摸清需求，搞好項(xiàng)目對(duì)接，切實(shí)提高活動(dòng)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時(shí)做好第二批科技副區(qū)縣長(zhǎng)的選派工作，加強(qiáng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢(shì)，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。

第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠?jī)?yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門(mén)的事，要更多地依靠中介機(jī)構(gòu)，推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門(mén)和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評(píng)估等工作，推動(dòng)人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實(shí)際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、定期走訪等形式，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級(jí)人才政策的宣傳力度，重點(diǎn)宣傳好我們的扶持政策、激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

五、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)平臺(tái)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門(mén)如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

第一，抓責(zé)任落實(shí)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點(diǎn)責(zé)無(wú)旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實(shí)、抓出活力。抓責(zé)任落實(shí)，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開(kāi)三個(gè)會(huì)，一是年初任務(wù)部署會(huì)，二是年中工作調(diào)度會(huì)，三是年底述職評(píng)議會(huì)。在工作中，有什么問(wèn)題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時(shí)提出來(lái)，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動(dòng)人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問(wèn)題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點(diǎn)問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦。要加大對(duì)下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門(mén)要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實(shí)好責(zé)任，發(fā)揮好每個(gè)成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實(shí)得到底怎么樣，評(píng)議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項(xiàng)目化管理，建立通報(bào)、督辦、約談制度，實(shí)行每季一調(diào)度，半年一通報(bào)，年底述職考核，推動(dòng)人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。

第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門(mén)牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門(mén)靠上做工作，入選人數(shù)達(dá)到20人，這說(shuō)明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對(duì)人才工作，各成員單位都要牢固樹(shù)立全市一盤(pán)棋的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對(duì)一些多個(gè)部門(mén)共同參與的項(xiàng)目，牽頭單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確具體措施，排出時(shí)間進(jìn)度，保證工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，參與單位要增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)作為，積極配合，確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成。

第四，抓工作保障。重點(diǎn)是解決好“有人干事”和“有錢(qián)辦事”的問(wèn)題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見(jiàn)肘。我們不是說(shuō)一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu)，但事業(yè)沒(méi)人干是絕對(duì)做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實(shí)工作力量。人才投入是贏得未來(lái)的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢(qián)。財(cái)政部門(mén)要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費(fèi)，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，希望大家在時(shí)間上一定要打緊，進(jìn)一步完善措施、加大力度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實(shí)發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對(duì)各單位工作中遇到的困難和問(wèn)題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十六

20，我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，深入貫徹以“五支隊(duì)伍”建設(shè)為主體的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)施以培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了整體提升。

（一）完善制度措施，增強(qiáng)工作合力。著眼人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺(tái)政策措施。召開(kāi)全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)、市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、全市科技特派員座談會(huì)，研究制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)中省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的實(shí)施意見(jiàn)》等配套文件，對(duì)“五支隊(duì)伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強(qiáng)了各級(jí)各部門(mén)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)了各類人才的成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)潛能。二是強(qiáng)化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作市級(jí)各相關(guān)部門(mén)職責(zé)》，建立考核、獎(jiǎng)懲的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目實(shí)施的信用評(píng)估制度，提高了各計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級(jí)各部門(mén)調(diào)整充實(shí)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、各級(jí)密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，“一抓一”工作合力明顯增強(qiáng)。

（二）突出工作重點(diǎn)，構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強(qiáng)市和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實(shí)施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開(kāi)展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項(xiàng)人才合作計(jì)劃，選送廣能集團(tuán)、愛(ài)眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“ceo總裁班”培訓(xùn)，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”。以召開(kāi)會(huì)議的形式，對(duì)機(jī)關(guān)干部下派、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書(shū)記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術(shù)人員一線服務(wù)、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進(jìn)行動(dòng)員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關(guān)文件，明確了市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級(jí)各部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開(kāi)發(fā)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè)，對(duì)思想素質(zhì)好、實(shí)踐能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出、受到群眾公認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才和選派駐村的黨組織書(shū)記，積極吸收入黨組織或者重點(diǎn)提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過(guò)公推公選，選拔了5名支部書(shū)記擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。年，全市各級(jí)下派機(jī)關(guān)干部711人，選派村黨組織書(shū)記244人，派駐科技特派員102人，抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員3185人開(kāi)展一線服務(wù)，吸引4809名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級(jí)以上示范村29個(gè)。通過(guò)“六大工程”的深入實(shí)施，全市共培育農(nóng)村實(shí)用人才7.92萬(wàn)人，其中農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才約2萬(wàn)人，25以上獲得各類證書(shū)，6500多人通過(guò)職稱評(píng)定，11000多人被授予各類稱號(hào)，強(qiáng)大的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍已成為我市新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。堅(jiān)持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。主?dòng)做好博士服務(wù)團(tuán)的管理協(xié)調(diào)工作，完成了中科院、省委組織部對(duì)我市博士服務(wù)團(tuán)工作的考核檢查。全年引進(jìn)和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國(guó)稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補(bǔ)貼等，積極營(yíng)造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。

人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營(yíng)造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)的各職能部門(mén)的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。

20，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為著力點(diǎn)，突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和載體，為全市的重點(diǎn)工作和中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實(shí)黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見(jiàn)》（廣委發(fā)[]14號(hào)）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]37號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委辦發(fā)[2006]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門(mén)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人才工作制度，配齊配強(qiáng)人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報(bào)送信息和工作動(dòng)態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開(kāi)展各類人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識(shí)；做好黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（二）推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。一是要加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類在職干部不少于一萬(wàn)一千人。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實(shí)行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞形成一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。鼓勵(lì)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點(diǎn)行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開(kāi)展“企業(yè)職工技能提升活動(dòng)”和各類技能大賽，著力打造一批市級(jí)高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的試點(diǎn)工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開(kāi)發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神，全面實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點(diǎn)，力爭(zhēng)推出1-2個(gè)在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對(duì)實(shí)施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和個(gè)人。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。各地各部門(mén)特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門(mén)，要積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過(guò)各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會(huì)資源和組織資源凝聚起來(lái)、整合起來(lái)，使各類社會(huì)工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局。積極鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實(shí)基層社工人才隊(duì)伍，落實(shí)相關(guān)政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家培養(yǎng)對(duì)象的推薦申報(bào)工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過(guò)聘任經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。出臺(tái)政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來(lái)廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地。開(kāi)展調(diào)研論證，加強(qiáng)與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭(zhēng)取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開(kāi)發(fā)高精尖科技項(xiàng)目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取必要的資金支持。組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目。

（四）營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開(kāi)展“七個(gè)一”活動(dòng)。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份績(jī)效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開(kāi)一次座談會(huì)、發(fā)放一份生活補(bǔ)貼、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)。二是開(kāi)展人才工作宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫(huà)廊等多種媒體，對(duì)我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。

《組織部長(zhǎng)年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話》來(lái)源于本網(wǎng)會(huì)員分享，歡迎閱讀組織部長(zhǎng)2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話。

人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營(yíng)造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)的各職能部門(mén)的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。

二、2008年人才工作安排。

2008年，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要”思想為指導(dǎo)，深入貫徹市第三次黨代會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)為著力點(diǎn)，突出抓好工業(yè)強(qiáng)市人才、新農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和載體，為全市的重點(diǎn)工作和中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實(shí)黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步明確職責(zé)。認(rèn)真制定全年人才工作思路和目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神和《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]14號(hào)）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委發(fā)[2003]37號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（廣委辦發(fā)[2006]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。二要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度》、《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導(dǎo)督促各單位、各部門(mén)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人才工作制度，配齊配強(qiáng)人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責(zé)任人，積極報(bào)送信息和工作動(dòng)態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議決定，進(jìn)一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進(jìn)一步強(qiáng)化考核。不斷豐富和拓展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開(kāi)展各類人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手抓第一資源”的意識(shí)；做好20黨政領(lǐng)導(dǎo)“一抓一”目標(biāo)責(zé)任制和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位目標(biāo)任務(wù)的考核檢查，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（二）推進(jìn)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)。一是要加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類在職干部不少于一萬(wàn)一千人。加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選送干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，下派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職。加大干部交流力度，實(shí)行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞形成一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和知名品牌，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)，努力造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。鼓勵(lì)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，參加清華大學(xué)“ceo總裁班”學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)與我市大型高新技術(shù)企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導(dǎo)企業(yè)積極引進(jìn)我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。四是要加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)技能型人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點(diǎn)行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開(kāi)展“企業(yè)職工技能提升活動(dòng)”和各類技能大賽，著力打造一批市級(jí)高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的試點(diǎn)工作。五是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹全市人才開(kāi)發(fā)暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)議精神，全面實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)試點(diǎn)，力爭(zhēng)推出1-2個(gè)在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對(duì)實(shí)施“六大工程”的情況進(jìn)行一次檢查考核，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和個(gè)人。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。六是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。各地各部門(mén)特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門(mén)，要積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過(guò)各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會(huì)資源和組織資源凝聚起來(lái)、整合起來(lái)，使各類社會(huì)工作者共同服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局。積極鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展服務(wù)。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實(shí)基層社工人才隊(duì)伍，落實(shí)相關(guān)政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關(guān)于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務(wù)協(xié)調(diào)等工作；做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家培養(yǎng)對(duì)象的推薦申報(bào)工作。二是要加大人才引進(jìn)力度。暢通外地人才引進(jìn)渠道，健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實(shí)施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過(guò)聘任經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。出臺(tái)政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來(lái)廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地。開(kāi)展調(diào)研論證，加強(qiáng)與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學(xué)假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學(xué)“ceo總裁班”培訓(xùn)，提升本地企業(yè)家素質(zhì)。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭(zhēng)取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓(xùn)和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進(jìn)科研項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進(jìn)或合作開(kāi)發(fā)高精尖科技項(xiàng)目，積極幫助優(yōu)秀人才進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取必要的資金支持。組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目。

（四）營(yíng)造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)管理。一是開(kāi)展“七個(gè)一”活動(dòng)。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份績(jī)效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開(kāi)一次座談會(huì)、發(fā)放一份生活補(bǔ)貼、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)。二是開(kāi)展人才工作宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫(huà)廊等多種媒體，對(duì)我市優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位集中進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。

《組織部長(zhǎng)2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話》來(lái)源于本網(wǎng)會(huì)員分享，歡迎閱讀組織部長(zhǎng)2008年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十七

9日，咸寧市召開(kāi)2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，全面總結(jié)2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目，交流經(jīng)驗(yàn)做法，部署2017年工作。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記吳暉出席會(huì)議并講話，市委常委、組織部部長(zhǎng)王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。

會(huì)議認(rèn)為，做好人才工作，必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準(zhǔn)施策，切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門(mén)類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。

會(huì)議指出，要樹(shù)立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制，努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性，強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)思路，轉(zhuǎn)變工作方法，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性，健全完善識(shí)人用人的機(jī)制，結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開(kāi)放性，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開(kāi)各類人才的成長(zhǎng)空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)需要，著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流，完善人才工作機(jī)制，使人才進(jìn)得來(lái)、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，形成強(qiáng)大合力，共同開(kāi)創(chuàng)全市人才工作的新局面。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十八

12月27日，廣德縣召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，縣委副書(shū)記李斌出席會(huì)議并講話，縣領(lǐng)導(dǎo)王愛(ài)慶、陳興松參加。

李斌指出，要切實(shí)統(tǒng)籌好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞完善體制機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識(shí)，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營(yíng)造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)，共同凝聚推動(dòng)人才工作取得新進(jìn)展的強(qiáng)大合力，助推我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強(qiáng)烈共識(shí);行動(dòng)上要采取有力舉措，形成互動(dòng)局面;效果上要切身予以體現(xiàn)，形成集聚效應(yīng)。

會(huì)議還審議了相關(guān)工作文件。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議主持詞篇十九

今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年人才工作，部署20xx年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。剛才，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20xx年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào)，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料，會(huì)前我也認(rèn)真看了?？偟母械?，各部門(mén)總結(jié)20xx年工作實(shí)事求是，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對(duì)照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

下面，按照會(huì)議的安排，我講五點(diǎn)意見(jiàn)。

一、關(guān)于20xx年人才工作。

過(guò)去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績(jī)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門(mén)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，做了大量富有成效的工作。概括起來(lái)說(shuō)，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作，20xx年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級(jí)人才工作資金3.09億元，比上年增長(zhǎng)33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。

二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū)，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國(guó)專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng)。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能，在文化人才、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績(jī)。

三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20xx年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2家。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計(jì)劃”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。

四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó)、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向。

20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問(wèn)題。結(jié)合20xx年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。

一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對(duì)人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無(wú)過(guò)，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。

二是高端人才緊缺，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20xx年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個(gè)億。通過(guò)gdp對(duì)比，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計(jì)劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學(xué)者”18人，濰坊79人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3萬(wàn)人，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。我市人才總量為80余萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來(lái)，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。

四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

五是人才工作市場(chǎng)化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠，沒(méi)有形成互動(dòng)。

六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng)。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，如編制管理、職稱評(píng)定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，還有不小的差距。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

產(chǎn)生以上問(wèn)題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說(shuō)，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足，沒(méi)有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期。有的對(duì)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門(mén)共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén)、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問(wèn)題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

三、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來(lái)，在一系列重要講話和批示中，對(duì)人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，發(fā)出了“我們黨和國(guó)家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位、走在前列的目標(biāo)，首先是人才工作要走在前列。近年來(lái)，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路，實(shí)施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開(kāi)始，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，可以說(shuō)，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺(jué)從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)推進(jìn)人才工作。

第二，深刻把握國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的新態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，從國(guó)際看，以最典型的美國(guó)為例，二戰(zhàn)后，美國(guó)通過(guò)各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國(guó)人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術(shù)人才，美國(guó)培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。近年來(lái)，美國(guó)又出臺(tái)了《美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開(kāi)“引進(jìn)外國(guó)高級(jí)人才推進(jìn)會(huì)議”，韓國(guó)啟動(dòng)了“世界級(jí)研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃，歐盟出臺(tái)“藍(lán)卡計(jì)劃”，英國(guó)推出杰出人才簽證，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來(lái)工程”，等等，世界各國(guó)紛紛對(duì)引進(jìn)人才提出了更為開(kāi)放優(yōu)惠的政策。從國(guó)內(nèi)看，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著眼搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚制度;福建出臺(tái)《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20xx—20xx年)》，對(duì)世界排名前100大學(xué)的博士生，國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級(jí)職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃，青島的“青島英才211計(jì)劃”，煙臺(tái)的“雙百計(jì)劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施，人才需求將急劇擴(kuò)張，地區(qū)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈演愈烈。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神，超前謀劃、聚焦問(wèn)題、精準(zhǔn)發(fā)力，才能在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得先機(jī)。

第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市，正處在爬坡過(guò)坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對(duì)人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，王浩書(shū)記到淄博工作后，多次對(duì)人才工作提出明確要求，指出人才工作對(duì)推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級(jí)一定要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個(gè)定位、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長(zhǎng)在近期的市人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、招商引資會(huì)等多次會(huì)議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)施重點(diǎn)人才工程、加大招才引智力度、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務(wù)大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委、市政府的重大決策部署，更加主動(dòng)、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)、為各類人才服務(wù)，讓人才工作多出生產(chǎn)力。

四、聚焦轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)做好今年人才工作。

關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會(huì)議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點(diǎn)》。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的工作：

第一，更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說(shuō)到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準(zhǔn)化，精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會(huì)議部署，今年要深入開(kāi)展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門(mén)，會(huì)同區(qū)縣對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ?，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服?wù)，加強(qiáng)分析研判，更有針對(duì)性地做好工作。另一方面，要充分運(yùn)用市場(chǎng)化手段引才聚才。人社部門(mén)要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門(mén)的作用，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法，切實(shí)發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用。人社部門(mén)要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來(lái)淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來(lái)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺(tái)市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開(kāi)國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會(huì)，借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開(kāi)始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動(dòng)。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門(mén)，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等辦法，招商引資與招才引智并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。

第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級(jí)都有人才工程，這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級(jí)層面講，一是要抓好重點(diǎn)人才工程申報(bào)。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭(zhēng)取到省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個(gè)億的gdp創(chuàng)造的財(cái)政收入。其中，臨淄區(qū)的長(zhǎng)治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃，目前省財(cái)政已明確扶持資金2200萬(wàn)元，占該公司去年利潤(rùn)的41%，對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，要用足用活用好上級(jí)各項(xiàng)人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報(bào)工作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項(xiàng)目”等申報(bào)工作。各單位要加強(qiáng)與省對(duì)口部門(mén)的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲(chǔ)備一批重點(diǎn)項(xiàng)目和人選。要加強(qiáng)政策解讀，適時(shí)搞好申報(bào)培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實(shí)，對(duì)入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計(jì)劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程對(duì)人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對(duì)性地推進(jìn)淄博英才計(jì)劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門(mén)，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點(diǎn)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見(jiàn)，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會(huì)等部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好首席技師的申報(bào)評(píng)審工作，深化技能競(jìng)賽、名師帶高徒活動(dòng);市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評(píng)選、第二屆齊魯和諧使者申報(bào)工作。四是要注重解決基層反映的問(wèn)題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了幾個(gè)座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)人才工作的意見(jiàn)建議。調(diào)研過(guò)程中我了解到，有些問(wèn)題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來(lái)都沒(méi)有得到落實(shí)，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真分析原因，看看是不符合淄博的實(shí)際，還是部門(mén)拖著不辦?對(duì)這些問(wèn)題，必須拿出具體的解決辦法。前段時(shí)間，市人才辦對(duì)有關(guān)高校反映的問(wèn)題進(jìn)行了整理，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動(dòng)迅速，已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見(jiàn)，并向市委、市政府作了匯報(bào)。下一步，市教育局、人社局等部門(mén)，要針對(duì)高校提出的其他問(wèn)題，重點(diǎn)在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對(duì)群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問(wèn)題，市衛(wèi)計(jì)委要研究解決辦法，對(duì)接泰山學(xué)者工程，制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。

第三，更加注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)是人才開(kāi)發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，主動(dòng)幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺(tái)，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，研究提出我市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開(kāi)始，市里要統(tǒng)籌市級(jí)企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會(huì)等培訓(xùn)資源，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要，用好500萬(wàn)元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開(kāi)展長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍。要繼續(xù)開(kāi)展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野，提升管理水平。三是對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時(shí)候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展和提升，是難以用資金來(lái)衡量的。比如，東岳集團(tuán)從20xx年開(kāi)始，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)臺(tái)塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)臺(tái)塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和管理體系，整個(gè)企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)大臺(tái)階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，該企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長(zhǎng)的好勢(shì)頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制，市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。

第四，更加注重平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好，有時(shí)往往看的不僅是待遇報(bào)酬，更注重的是有沒(méi)有發(fā)揮作用、施展才華的平臺(tái)。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢(shì)。一是實(shí)施創(chuàng)新平臺(tái)提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要扎實(shí)做好各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報(bào)建設(shè)工作，推動(dòng)各類研發(fā)平臺(tái)晉檔升級(jí)。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動(dòng)實(shí)施“千人計(jì)劃”專家工作站建設(shè)，對(duì)建站企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助，吸引更多的“千人計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才的作用，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹(shù)立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進(jìn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長(zhǎng)期合作，都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才，帶出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開(kāi)展“千人計(jì)劃”專家淄博行活動(dòng)，提前摸清需求，搞好項(xiàng)目對(duì)接，切實(shí)提高活動(dòng)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時(shí)做好第二批科技副區(qū)縣長(zhǎng)的選派工作，加強(qiáng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢(shì)，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。

第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠?jī)?yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門(mén)的事，要更多地依靠中介機(jī)構(gòu)，推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門(mén)和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評(píng)估等工作，推動(dòng)人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實(shí)際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、定期走訪等形式，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級(jí)人才政策的宣傳力度，重點(diǎn)宣傳好我們的扶持政策、激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

五、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)平臺(tái)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門(mén)如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

第一，抓責(zé)任落實(shí)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點(diǎn)責(zé)無(wú)旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實(shí)、抓出活力。抓責(zé)任落實(shí)，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開(kāi)三個(gè)會(huì)，一是年初任務(wù)部署會(huì)，二是年中工作調(diào)度會(huì)，三是年底述職評(píng)議會(huì)。在工作中，有什么問(wèn)題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時(shí)提出來(lái)，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動(dòng)人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問(wèn)題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點(diǎn)問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦。要加大對(duì)下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門(mén)要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實(shí)好責(zé)任，發(fā)揮好每個(gè)成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實(shí)得到底怎么樣，評(píng)議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項(xiàng)目化管理，建立通報(bào)、督辦、約談制度，實(shí)行每季一調(diào)度，半年一通報(bào)，年底述職考核，推動(dòng)人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。

第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門(mén)牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門(mén)靠上做工作，入選人數(shù)達(dá)到20人，這說(shuō)明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對(duì)人才工作，各成員單位都要牢固樹(shù)立全市一盤(pán)棋的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對(duì)一些多個(gè)部門(mén)共同參與的項(xiàng)目，牽頭單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確具體措施，排出時(shí)間進(jìn)度，保證工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，參與單位要增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)作為，積極配合，確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成。

第四，抓工作保障。重點(diǎn)是解決好“有人干事”和“有錢(qián)辦事”的問(wèn)題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見(jiàn)肘。我們不是說(shuō)一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu)，但事業(yè)沒(méi)人干是絕對(duì)做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實(shí)工作力量。人才投入是贏得未來(lái)的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢(qián)。財(cái)政部門(mén)要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費(fèi)，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，希望大家在時(shí)間上一定要打緊，進(jìn)一步完善措施、加大力度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實(shí)發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對(duì)各單位工作中遇到的困難和問(wèn)題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9625672.html】