總結(jié)能夠讓我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足。總結(jié)應(yīng)當(dāng)客觀真實，同時要加入自己的觀點和思考，使其更具個性和獨特性?？偨Y(jié)一下，情感表達是一門需要學(xué)習(xí)和鍛煉的技能。
裁員通知函篇一
某先生/小姐：
予以終止。就職期間其他合同一律終止。
至。
__。
月
__。
日的工資及經(jīng)濟補償。
__。
__。
__。
__。
元(大寫：
__。
__。
__。
__。
)，并為你出具離職證明。
請你于。
__年__月__日。
前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
__。
__。
__。
__。
__。
特此通知。
公司(蓋章)。
__年__月__日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
裁員通知函篇二
（員工工號：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因下列第項。
原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
2、排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知。
aa公司。
裁員通知函篇三
____先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月__日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您20__年_月__日至_月__日的工資及經(jīng)濟補償____元(大寫：___)，并為你出具離職證明。
請你于_____年_____月_____日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
______________。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的`公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：_________。
特此通知
____公司(蓋章)
_____年_____月_____日
裁員通知函篇四
xx先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員x人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月x日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您20xx年x月x日至x月x日的工資及經(jīng)濟補償x元(大寫：x)，并為你出具離職證明。
請你于20xx年x月x日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的`貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
20xx年x月x日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
裁員通知函篇五
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于20xx年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您20xx年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于20xx年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年 月 日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
裁員通知函篇六
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您20xx年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部xx，電話：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
20xx年月日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
日期：
裁員通知函篇七
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的`壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的___有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！
_____有限公司。
_____年_____月_____日。
裁員通知函篇八
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您工資及經(jīng)濟補償__元(大寫：__)，并為你出具離職證明。
請你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：____。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
20__年_月_日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
裁員通知函篇九
x，我公司與你于20xx年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的`規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
x有限公司。
裁員通知函篇十
先生/女士：
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部。
20xx年x月x日。
裁員通知函篇十一
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
裁員通知函篇十二
（員工工號：）：
你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知。
通知人：
日期：
裁員通知函篇十三
某先生/小姐：
我很遺憾的.通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您工資及經(jīng)濟補償__元(大寫：__)，并為你出具離職證明。
請你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：____。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
20__年_月_日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
裁員通知函篇十四
（員工工號：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。
原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
2、排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知。
aa公司。
裁員通知函篇十五
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市友誼國際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關(guān)離職證明。
請您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料：。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風(fēng)順!
特此通知。
xx市友誼國際勞務(wù)有限公司(蓋章)
公司xx代表處(蓋章)
請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：
身份證號：
日期：20xx年x月xx日
裁員通知函篇十六
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市xxxx勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關(guān)離職證明。
請您于最后工作日
__
年__
月__
日歸還以下設(shè)備和材料：________。我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風(fēng)順!
特此通知。
__ 有限公司(蓋章)
公司__代表處(蓋章)
__年__月__日
裁員通知函篇十七
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的.
聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)
在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能
發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存
續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
xxx有限公司
xxxx年10月10日
裁員通知函篇十八
(員工工號：)：
你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從x年x月x日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為x元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知
xxx公司
x年x月x日
裁員通知函篇十九
上周，除了笨手笨腳的雇主教誨員工在圣誕派對上應(yīng)如何表現(xiàn)的電子郵件之外，我還收到了兩封同樣應(yīng)景的轉(zhuǎn)發(fā)郵件，都是有關(guān)解雇及爭吵的壞消息。第一封完美地闡釋了裁員時的禁忌做法。第二封則更為罕見：它是如何得體通知裁員的最佳范例。
第一封郵件來自金融服務(wù)集團道富銀行（statestreet）的首席執(zhí)行官杰伊?胡利（jayhooley），宣布公司將解雇1400名員工。郵件的題目平淡無奇：“致全體員工的通告”。開頭是這樣寫的：“今天我們將宣布一項持續(xù)數(shù)年的發(fā)展計劃，該計劃將提升服務(wù)卓越度、促進創(chuàng)新，幫助公司更有效地運營，并讓我們迎來加速增長。”
暫且忽略這種令人生厭的浮華語調(diào)，這封郵件有兩個致命傷。首先，它夸張其詞：如果公司的服務(wù)卓越，便不用提升；如果服務(wù)不卓越，那么這種假裝卓越的自欺欺人就十分危險。其次是它的樂觀語氣，試圖哄騙員工相信，接下來肯定會有什么好事情，這是一種怯懦的表現(xiàn)。
接下來郵件竟然扯了一堆“愿景”、“目標(biāo)”與“宗旨”，包括“開創(chuàng)走在行業(yè)前列的運營模式”和“充分利用我們的規(guī)?！薄?/p>
在幾百個字雄心勃勃的廢話和清嗓子練習(xí)之后，郵件寫道：“為了更好地利用這些優(yōu)勢，我們將實施有針對性的成本控制舉措，包括減員，受影響員工在1400人左右?！?/p>
這一下子就裁掉了公司5%的員工，但郵件接下來又開始讓人不知所云。我記得大部分內(nèi)容在談?wù)摻ⅰ白吭椒?wù)中心，使我們的核心服務(wù)與客戶需求更加匹配”以及“加速客戶領(lǐng)先解決方案開發(fā)”的需要。
”
對此我可不確信，但我對另一件事很有信心。如果我是道富2.9萬名員工中的一員――公司網(wǎng)站稱他們“才華橫溢，富有獻身精神”――我的獻身精神會因為這封不坦誠、不光彩、言辭空洞的郵件而減弱。事實上，我可能會考慮到其它公司去發(fā)揮自己的才華。
就在道富銀行ceo起草這封糟糕信件的同一天，前英國《金融時報》記者、gawker網(wǎng)站創(chuàng)始人尼克?丹頓（nickdenton）向這家八卦媒體公司的員工們發(fā)送了一封題為“改變”的備忘錄。
“是的，你們中的一些人或許會感到震驚，”他在開頭寫道，然后宣布有兩名高管將離開公司。他稱贊了他們?nèi)〉玫某煽?，接著寫道：“?dāng)然，我們經(jīng)常爭吵，從政治到網(wǎng)頁版面布局。但爭吵也是樂趣之一，而且爭吵過后，我們通常會做出更好的決定。”
接下來，重點出現(xiàn)了：“我們的網(wǎng)站對官話套話過敏，因此我就不拐彎抹角了?？死锼梗╟hris）和我在公司戰(zhàn)略問題上存在嚴重分歧。這導(dǎo)致在編輯與銷售環(huán)節(jié)出現(xiàn)了無益于公司健康的沖突?！?/p>
這寫得很好?？勺x性強、條理清晰、感覺真實。有時候人們的分歧太大，以至于他們沒辦法在一起工作――事實上這種事經(jīng)常發(fā)生?；叵肫饋恚?dāng)初尼克在英國《金融時報》工作時，也不是最溫和、最容易相處的人。但他描述這場爭執(zhí)的方式恰到好處。這種方式消除了有損公司的流言，同時與一篇只會說些關(guān)于“花更多時間陪家人”的胡話的通知相比，能讓離開的人獲得更多的尊嚴。
道富若能寫一封丹頓這樣的郵件，效果會好很多。它的電子郵件本應(yīng)該這樣寫：“或許你們中的一些人會感到震驚。但由于公司成本過高，為了生存我們必須降低成本。公司將不得不裁員1400人。我們會將盡一切可能將傷害降至最低……”通知裁員的電子郵件就應(yīng)該清晰實際，讓人們知道接下來會發(fā)生什么。
最重要的是，它不應(yīng)該扯些什么加速增長的平臺。這不僅是因為讀起來拗口，而且也是因為，如果一家公司真的計劃加快增長速度，很難理解它為什么要裁員。
裁員通知函篇二十
（員工工號：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。
原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
2、排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知。
aa公司。
兼職仲裁員聘任協(xié)議書。
論仲裁員責(zé)任的法理分析。
通知面試的通知書。
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