心得體會是對一段時間內的學習或工作經(jīng)歷進行回顧和總結的有益方式。寫心得體會時要注重邏輯性和條理性，使文章結構合理、內容連貫。以下是小編為大家整理的一些令人深思的心得體會范文，歡迎大家閱讀和交流。
幼兒園考勤制度心得體會篇一
1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調休單，不調休的發(fā)給適當加班費。調休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調休一學期結算。
幼兒園考勤制度心得體會篇二
(1)幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
(2)所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
(3)教職工請假一天扣帶班費6元。
(4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續(xù)
(1)教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
(2)教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記;半月以內由園長批準，報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
(3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經(jīng)批準方為有效?；貓@后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
(4)園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
(5)教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發(fā)。
(6)教職工婚假7天，符合晚婚條件的`教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
(7)符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。
(8)教職工請假一個月以上(正常產(chǎn)假除外)，扣除代班費300元。
(9)請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
一、 請假審批手續(xù)
(一) 請病假
1、 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。
2、 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、 請病假超過30天的須提前報總園長審批。
(二) 請事假
1、 事假半天，由主管園長審批。
2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、 婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
二、 月津貼制度
1、 工作量補助考勤制度：
(1) 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
(2) 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。
2、 出勤獎考勤制度：
(1) 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
(2) 未經(jīng)領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
(3) 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。
計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
(4) 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
(5) 曠工一天取消出勤獎。
(四) 值班考勤制度：
(1)根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
(2)教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
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幼兒園考勤制度心得體會篇三
１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。
2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。
3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。
4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。
5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。
7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。
8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。
9.經(jīng)幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。
10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。
11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。
12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。
13.關于半天假的規(guī)定：上午請假的教師，下午下遲班。
14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。
15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。
幼兒園考勤制度心得體會篇四
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
（一）請病假。
1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。
2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）請事假。
1、事假半天，由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（2）未經(jīng)領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
（5）曠工一天取消出勤獎。
（1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
幼兒園考勤制度心得體會篇五
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。
幼兒園考勤制度心得體會篇六
1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2. 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3. 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調休。
5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度：
1. 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度：
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2. 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3. 一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度：
1. 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調休一天者，視作曠工。
3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的`事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園考勤制度心得體會篇七
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。
2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領導說明情況，發(fā)信息無效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。
4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。
7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。
10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領導批準后，不扣款。
未經(jīng)領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續(xù)的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。
幼兒園考勤制度心得體會篇八
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元；10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
幼兒園考勤制度心得體會篇九
（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
（3）教職工請假一天扣帶班費6元。
（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續(xù)
（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
（3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。
（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
（7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。
（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。
（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的'作息時間。
一、? 請假審批手續(xù)
（一）? 請病假
1、? 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。
2、? 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、? 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、? 請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）? 請事假
1、? 事假半天，由主管園長審批。
2、? 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、? 婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
二、? 月津貼制度
1、? 工作量補助考勤制度：
（1）? 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
（2）?教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
2、?出勤獎考勤制度：
（1）? 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（2）? 未經(jīng)領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（3）? 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。
計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
（4）? 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
（5）? 曠工一天取消出勤獎。
（四）? 值班考勤制度：
（1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡?？己朔椒ê涂记谥贫认嗤?
（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
福泉幼兒園教職工考勤制度
一．? 調休制度
1．? 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2．? 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3．? 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4．? 帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調休。
5．? 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二．? 看病及病假制度：
1．? 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2．? 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3．? 病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4．? 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三．? 事假制度：
1．? 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2．? 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3．? 一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。?
四．產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度：
1．? 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2．? 擅自調休一天者，視作曠工。
3．? 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4．? 在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5．? 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。（不重復獎，按最高獎加分）
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師；曠工一天扣30元。
4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。
6、由園長批準加班一日加20分。
幼兒園考勤制度心得體會篇十
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準，15天以上的根據(jù)《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、業(yè)務培訓，可憑文件或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節(jié)假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經(jīng)幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù)，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執(zhí)行。
(一)事假的待遇。
1、半學期內教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
(二)病假的待遇。
1、職工病假一月以內的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請并事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業(yè)務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)。
(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規(guī)定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關政策規(guī)定有沖突的，以上級的規(guī)定為準。
幼兒園考勤制度心得體會篇十一
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示?，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
（二）因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內（含1天）的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
（七）病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導?批準。
（八）補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告?園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算（四舍五入）。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
（二）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
一、幼兒園園長負責幼兒園全面工作。
二、負責貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級的有關規(guī)定。
三、負責組織全園職工的政治、業(yè)務學習，努力提高職工的政治素質，解決好教職工的后顧之憂，為幼兒園幼兒健康成長多作貢獻。
四、負責組織、領導、檢查全園的教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。
五、負責主持建立健全并執(zhí)行各種規(guī)章制度?。
六、負責聘任、調配園內工作人員，負責指導、檢查和評估園內工作人員的工作。
七、負責全園工作人員的考勤?、獎懲。
八、負責全園財務收支的審批。
幼兒園園長職責
二、從實際出發(fā)，深入細致做好政治思想工作，關心保教人員的思想工作，生活和健康。經(jīng)常對全園(所)職工進行為人師表職業(yè)道德教育，把師德教育和共-產(chǎn)主義勞動態(tài)度教育結合起來。解決各方面矛盾調動全體職工的積極性。
三、園領導要組織全體教職工的政治、文化、業(yè)務學習和教研、科研活動及培訓?工作，提高他們的政治覺悟，更新他們知識結構，提高業(yè)務水平和教育改革工作。
四、負責主持制定全園工作計劃，主持園各種會議，定期深入第一線，檢查全園各項工作實施情況，協(xié)調園內外關系，總結交流園(所)內各個環(huán)節(jié)的工作經(jīng)驗和教訓，表彰先進，推廣經(jīng)驗。
五、制定人員編制，明確分工，合理組織人力?，決定入選，任用、調離、晉升及，獎懲等工作注意改善職工勞動條件。
六、負責制定招生方案，組織實施和審批。
七、負責財產(chǎn)管理?的領導工作，審查，預、決算、合理使用經(jīng)費。
八、負責園舍、設備、財產(chǎn)、綠化的長遠規(guī)劃及基建維修等工作，努力改善辦園(所)條件。
九、負責對每位副園(所)長工作的督促檢查，副園(所)長重點抓好教學，科研工作，衛(wèi)生保健及膳食管理工作。
十、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態(tài)，吸取經(jīng)驗，改進工作。
十一、實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育，組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。
幼兒園園長崗位職責
幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，主要職責如下：
1、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)定;
2、制定幼兒園工作目標、規(guī)定和工作計劃，組織實施并做出總結;
3、領導教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作;負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度;
4、負責聘任、調動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并給予獎懲;
6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益;
7、定期召開園務工作會議，加強民-主管理和監(jiān)督;
8、管理好園舍、設備和財產(chǎn)，努力改善辦學條件;
9、加強對財務人員的.管理，合理安排使用經(jīng)費;
10、負責組織和指導家長工作;加強與社區(qū)聯(lián)系和合作，爭取各方面的支持和配合;
幼兒園教師崗位職責
幼兒園教師對本班工作全面負責：
1、教師對本班幼兒的安全負責，嚴格執(zhí)行安全制度，防止事故的發(fā)生。
2、依據(jù)幼兒園教育工作計劃要求，結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制定教育工作目標、計劃，并組織實施，做好教育筆記。
3、觀察分析幼兒發(fā)展情況，認真填寫觀察記錄。
4、指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。
5、為幼兒創(chuàng)設良好的物質和精神環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境教育作用。
6、積極參加業(yè)務學習和教研活動，積極進行教改實驗的立項與研究。
7、做好家長聯(lián)系工作，了解幼兒家庭教育環(huán)境，商討符合幼兒特點的教育措施。與家長共同配合，完成教育任務。
8、定期向主管園長匯報工作，并接受其檢查與指導。
幼兒園保育員崗位職責
1、重視幼兒安全工作，嚴格執(zhí)行安全制度，防止各類事故的發(fā)生。
2、負責本班房舍、設備、室內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消毒工作。
3、在教師指導下管理好幼兒的一日生活。
4、在醫(yī)務人員及教師指導下，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。
5、在教師指導下，做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。
6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。
7、配合教師制作玩教具。
幼兒園炊事人員崗位職責
1、嚴格執(zhí)行廚房衛(wèi)生和本園廚房衛(wèi)生消毒制度，嚴格執(zhí)行炊具、餐具清洗消毒工作。
2、鉆研烹調技術，根據(jù)幼兒年齡特點，制作營養(yǎng)豐富、可口多樣飲食，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)和熱量。
3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準，保證飲食質量，在烹調過程中防止污染，嚴防幼兒食物中毒。
4、嚴格遵守開飯時間，做好飯菜、湯點等食品的保管工作。
5、協(xié)助管-理-員保管好食物、蔬菜，注意節(jié)約、衛(wèi)生;安全使用餐具、炊具。
6、主動了解家長、教師、幼兒對伙食的意見，不斷改進工作，提高伙食質量。
7、堅持勤儉節(jié)約的方針，節(jié)約使用煤、水、電及各種物品。
幼兒園保健醫(yī)崗位職責
1、協(xié)助園領導組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、貫徹“預防為主”的方針，根據(jù)季節(jié)和流行病的特點，及時采取措施做好疾病的預防工作。
3、負責幼兒疾病的門診治療，對發(fā)病的幼兒及時治療護理，對病情較重的及時送醫(yī)院治療。
4、組織安排幼兒及職工體格檢查，及時進行健康分析，做好評價記錄，疾病統(tǒng)計及矯治工作。
5、指導各部門的衛(wèi)生消毒工作，并建立檢查記錄，定期公布。
6、指導保教人員對幼兒的生活護理、晨檢及全日觀察、體育鍛煉。
7、向全體工作人員及家長宣傳幼兒保健常識、安全常識、指導安全工作。
班級衛(wèi)生評比條件
1、保教人員衣著整潔、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。
2、幼兒日常生活用品專人專用，每人一巾一杯，每日消毒一次、放置合理。
3、幼兒飯前便后用流動水洗手，飯后漱口、擦嘴。
4、幼兒勤洗頭、勤洗澡，每周剪指甲一次。
5、保持幼兒服裝整潔、床單、被罩要勤洗勤曬。
6、保持室內空氣流通，定時開窗通風換氣，室設有防蚊、防蠅設備，做到無蠅、蚊、無痰跡、無蜘蛛網(wǎng)。
7、各班物品擺放整齊，地面保持清潔衛(wèi)生，無雜物堆放，清潔區(qū)保持整潔。
幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度
1、室內外衛(wèi)生做到專人負責，園內定期檢查(每周一次)。
2、室內要注意通風換氣，廁所要清潔，通風無異味，定期紫外線消毒。
3、幼兒玩教具保持清潔，定期清潔消毒。
4、幼兒一人一巾一杯，經(jīng)常保持干凈，每天清洗消毒一次。
5、幼兒飯前便后用流動水洗手，飯后漱口、擦嘴。
6、每周剪指甲一次，服裝整潔，勤洗頭洗澡，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，被褥每周曬一次。
7、幼兒及工作人員患傳染病后必須立即隔離治療，患者隔離期滿痊愈后，有醫(yī)生證明方可回園，并對患兒所在班進行檢疫、隔離，在此期間不收新生入園，檢疫期滿無癥狀者解除隔離。
8、工作人員及幼兒家中有傳染病人，必須報告園領導及時采用必要措施。
幼兒園健康檢查制度
1、幼兒入園前到指定衛(wèi)生保健部門進行體檢，合格者方可入園，園工作人員參加工作必須進行體檢。
2、園內幼兒每年體檢一次，每半年測身高、體重、視力一次，為每個幼兒建立健康檔案，進行健康分析評價。
3、工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)傳染病者立即離職治療。
4、堅持晨檢及全日健康觀察，保健醫(yī)認真做好一摸(頭部)、二看(咽部、皮膚)、三聞(飲食、睡眠、大小便)、四查(有無攜帶不安全物品)。
幼兒園飲食制度
1、幼兒飲食有專人負責、民-主管理，建立由園領導、炊管人員、保健人員、保教人員、孩子家長代表組成的伙委會，每月一次會議，研究飲食問題。
2、飲食費?？顚Ｓ?，精打細算，計劃開支，合理使用。
3、制定代量食譜，隔周一次。
4、準確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按人數(shù)供應主副食，不吃隔日剩飯剩菜。
5、工作人員飲食和幼兒飲食要嚴格分開。
6、保健人員每月計算幼兒進食量和營養(yǎng)量。
7、按時開飯，保證兒童吃飽、吃好每餐飯。
8、幼兒每日三餐一點，午餐要適合幼兒年齡特點，保證幼兒得到各種營養(yǎng)素和足夠的熱量。
9、注意調配飲食花樣，提高蒸調技術，增加幼兒進食量，盡最大努力保存營養(yǎng)素，防止維生素的損失。
10、經(jīng)常保持廚房整潔，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等做到生熟分開、洗涮干凈，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設備。
11、不買腐爛變質的食物和蔬菜，水果要洗凈后再吃，培養(yǎng)兒童不吃零食、不挑食的好習慣。
12、炊事員上灶前要洗手，入廁前脫工作服，便后肥皂洗手，操作時不許抽煙。
幼兒園預防疾病制度
1、認真貫徹“預防為主”的方針，做好幼兒的預防接種工作。
2、及時了解疫情做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療、早隔離。
3、發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告，并實行正確的檢疫措施，對所在班級進行嚴格的消毒。
4、對接觸傳染病的幼兒，要立即采取預防措施，并按各種傳染規(guī)定的檢疫期進行檢疫。
5、檢疫期間不辦理入園和轉園手續(xù)。
6、積極采取各種辦法防止疾病，降低發(fā)病率。
7、在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。
8、定時按季節(jié)為幼兒服預防藥物，防止傳染病流行。
加強體育鍛煉，增強幼兒體質，防止傳染病流行。
幼兒園安全制度
1、幼兒入園時，要認真檢查幼兒是否帶有危險品，如有發(fā)現(xiàn)要立即收管。
2、幼兒需要服藥的，教師要請家長親自登記有關事項(姓名、藥名、劑量、次數(shù)等)，并按時準確地為幼兒服藥。
3、幼兒進餐前教師對幼兒進行安全衛(wèi)生教育，防止意外事故的發(fā)生，如：燙傷、噎食等。
4、教師和保育員配合好，組織幼兒有秩序地上下樓及進出教室以免摔傷、擠傷。
5、幼兒的一日活動一定要在教師的視線之內，器材及游戲的選用安全系數(shù)要高。
6、活動室、休息室的危險隱患一定要及早發(fā)現(xiàn)，及時采取有效措施進行整治。
7、經(jīng)常對幼兒進行防火、防電等安全知識的教育，嚴禁幼兒自己玩火、玩電。
8、班內不要放置比較危險的學習用具和物品：如剪子、實驗器皿、勞動工具等。非幼兒用品應放在幼兒拿不到的地方。
9、小型顆粒狀物品教育幼兒不要放入口內，耳內或吞食。
10、出現(xiàn)事故一定要與保健室聯(lián)系，緊急處理。
11、幼兒入園離園時，教師與家長必須面對面交接。
12、膳食管理人員進貨時，嚴把食品質量關，防止食物中毒。
13、警衛(wèi)人員一定要堅守崗位，定時開鎖大門，嚴禁陌生人入內。
14、園領導及教師要定期檢查大型玩具及班內物品、玩教具，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修，以防意外事故的發(fā)生。
15、院內禁止各種車輛入行。
教職工行為規(guī)范
1、熱愛、尊重、理解幼兒，態(tài)度親切、溫和關系平等、和-諧、寬松。
2、儀表端莊自然、服飾大方、整潔，上班時不濃妝、不穿坦胸露肩的服裝，不穿拖鞋。
3、舉止文明，行、走、站、立、座姿端莊，處處為幼兒做表率。
4、語言文雅、規(guī)范、說話輕聲和氣、話不俗、語不高。
5、待人熱情有禮貌，主動向客人問好，及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展狀況，虛心聽取家長意見和建議。
6、同事之間相互配合、相互尊重，人際關系和-諧，使幼兒受到潛移默化的影響。
7、遵守園內各項規(guī)章制度，不遲到不早退、不干私活、不隨意上班聊天、不使用兒童用品。
8、愛護財物、講究衛(wèi)生，保護園內各項設施、玩具器械、不隨意采摘花朵、不亂扔紙屑、節(jié)水節(jié)電、節(jié)糧。
9、廉潔節(jié)律、公私分明、不將公物歸為己有。
10、注意安全、防火防盜、維護公德、遵紀守法。
另一份
1、嚴格執(zhí)行園舍的開放時間，幼兒需專人定時前來接送，家長不能任意叫其它人來接幼兒，如有要事可事先把來接幼兒的人帶來與班主任認識，并說清事情及時間。不能通過電話讓不認識的人來接。
2、保證安全設備落實，每層樓設滅火器，有專職消防員。
3、加強安全教育，確保在園師生的生命安全。
4、嚴格執(zhí)行交接-班制度，清點人數(shù)，防止幼兒離群，尤其是新生，發(fā)現(xiàn)走失及時報告、尋找。
5、教育幼兒團結友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不攀登陽臺欄桿，以免跌傷、碰傷。
6、不讓幼兒單獨到廚房、爐子邊等危險地方玩耍。
7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、小釘、角子線、小彈子等。
8、加強安全意識，嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。
9、熱水瓶、剪刀、藥物、針等要放在幼兒拿不到的地方。
10、吃魚、排骨或有核食物時，提醒幼兒不講話，以免卡傷食道。
11、及時檢查大型玩具及一切用品，發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。
12、給幼兒服藥要看清楚姓名、藥量。
13、一旦出了問題(包括一切不安全問題)時，及時報告園長。
14、電氣插座要安裝在幼兒觸摸不到的地方。
15、食堂人員在使用機械設備時，要嚴格操作、規(guī)范操作。
16、嚴禁幼兒進食堂。
幼兒園考勤制度心得體會篇十二
1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內(含三天)由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。
2、員工請病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。
3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。
4、員工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經(jīng)理審批。
6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。
7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。
1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當事人按曠工論處。
4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。
幼兒園考勤制度心得體會篇十三
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調班,必須園長批準,無大事不能隨便調班。
4、凡園規(guī)定的.學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
幼兒園考勤制度心得體會篇十四
1．辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2．上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3．辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
1．準時或提前上班，不遲到，不早退。
2．嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。
3．當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4．當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。
5．當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。
6．提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。
1．有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。
2．請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）。
3．請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。
4．如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。
5．不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6．婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內的.，教研組長安排并記錄，一天假由同班老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1．行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2．后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一。
安排代班。
3．每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。
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