總結(jié)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。寫總結(jié)時(shí)要注意結(jié)尾，可以總結(jié)自己的體會(huì)和反思，并給出進(jìn)一步的行動(dòng)計(jì)劃。下面是一些精心設(shè)計(jì)的招聘廣告范文，供大家在招聘過程中參考和借鑒。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇一
公司全體在崗人員(包括因請假、停班等月度出勤不足者)。
根據(jù)考核管理的需要，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績考核、素質(zhì)考核和特殊貢獻(xiàn)三部分。
業(yè)績考核主要是指對(duì)被考核人員完成的崗位工作、上級(jí)交付任務(wù)以及本部門、本單位工作業(yè)績情況。
素質(zhì)考核主要是指對(duì)被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)議。
特殊貢獻(xiàn)主要指對(duì)公司發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)及工作過程中的創(chuàng)新、突出亮點(diǎn)等。
(一)中層管理人員：
1、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績、自評(píng)分、月度評(píng)議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%，自評(píng)成績占總成績的10%，月度評(píng)議成績占15%，加減分占總成績的15%，即：
中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評(píng)考核成績×10%+月度評(píng)議成績×15%+獎(jiǎng)分、扣分(范圍為0—15分)其中：
(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計(jì)算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計(jì)算時(shí)，按85分計(jì)算。
(2)自評(píng)成績以自評(píng)附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn);。
(3)月度評(píng)議成績由直接主管考核成績、部門員工評(píng)議成績組成。即月度評(píng)議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評(píng)議成績×40%。
副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理。
(4)部門(單位)負(fù)責(zé)人加減分值以公示的'獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分為準(zhǔn)。副職由各部門(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)績確定加減分值，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考核成績要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì)。
2、如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況，情節(jié)輕微者，一次扣掉20分;情節(jié)較重者，一次扣掉30分;如出現(xiàn)以下情況之一者，實(shí)行一票否決制，本月度考核成績?yōu)榱悖?/p>
(1)違反國家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的;。
(3)工作失職造成重大安全事故的;。
(6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的;(8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。
(9)具有《反對(duì)自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對(duì)上級(jí)陽奉陰違、當(dāng)面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有損公司形象的行為者。
3、考核等級(jí)。
a級(jí)(優(yōu)秀)90—100分工作成績優(yōu)異，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者;占總?cè)藬?shù)的10%。
b級(jí)(良好)80—90分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突第4頁共50頁。
出;占總?cè)藬?shù)的65%。
c級(jí)(合格)70—80分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);占總?cè)藬?shù)的20%。
d級(jí)(基本合格)60—70分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到;占總?cè)藬?shù)的5%。
e級(jí)(不合格)60分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。
4、月度考核流程。
注：本流程規(guī)定時(shí)間隨具體情況變化而變化。
(二)員工。
員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎(jiǎng)懲措施(上報(bào)公司人力資源部)，考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門(單位)自行確定。同時(shí)，為保證考核工作收到成效、見到實(shí)效，以利于激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)，員工月度考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%。
(1)考核者必須公正公平、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不可因?yàn)閭€(gè)人好惡予以過高或過低評(píng)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上報(bào)考核委員會(huì)酌情扣分。
(2)考核工作要在規(guī)定的時(shí)間完成，各種資料不能按時(shí)報(bào)送者，每遲報(bào)一天扣單位3分，依次類推。
1、申訴。
人力資源部每月公示員工成績后，被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部進(jìn)行申訴舉報(bào)，人力資源部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，將調(diào)查情況上報(bào)考核委員會(huì)審定。
2、考核面談。
考核成績不理想的員工要及時(shí)溝通反饋，溝通主要以面談的方式進(jìn)行，由人力資源開發(fā)部組織面談。肯定成績，指出工作中存在的問題，并提出改進(jìn)意見。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇二
第1條為規(guī)范本企業(yè)職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本。
第2條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體職工，職工包含管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。注：本企業(yè)職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協(xié)議同時(shí)按協(xié)議履行勞動(dòng)義務(wù)的人員。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲以上，并持有居民身份證等合法證件。
第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)。
介紹信。
職業(yè)資格證書學(xué)歷證失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并扣除一個(gè)月工資，如造成后果的依法追究相關(guān)責(zé)任。
第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的教育和培訓(xùn)，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)與創(chuàng)業(yè)精神。
第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不定期聘請專業(yè)人士為職工提供技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要酌情選送優(yōu)秀職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)，涉及有關(guān)培訓(xùn)事宜，由。
勞動(dòng)合同。
或培訓(xùn)協(xié)議另行簽約。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理。
第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行10天學(xué)習(xí)適應(yīng)期與1—6個(gè)月試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;。
(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)無故提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;。
(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作流程及制度的;。
(4)嚴(yán)重失職，徇私作弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
(2)職工不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;。
(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第19條上班滿2年以上的職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)對(duì)上班滿一年以上的職工未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條職工因客觀原因?qū)е聼o法繼續(xù)上班可以提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前10日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期應(yīng)達(dá)到協(xié)議期滿。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;。
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;。
(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。
2.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，*普通職工可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償3個(gè)月工資;不滿1年滿6個(gè)月賠償2個(gè)月工資;不滿未履行6個(gè)月賠償1個(gè)月工資。*技術(shù)與管理人員按錄用時(shí)簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作相關(guān)交接手續(xù)。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假。
第27條企業(yè)實(shí)行普通員工9小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。技術(shù)崗位的職工：，管理崗位的職工：
第28條職工每天正常上班時(shí)間為：
上午-----，下午-----。
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間。
第30條其他休息休假按每月4天假期，基本上按每星期日或根據(jù)情況臨時(shí)調(diào)整。如果請假與休假超過4天的每天罰款40元但除病假外。
第四節(jié)工資及福利。
第31條*職工工資：基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月，外加業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)與考核等獎(jiǎng)勵(lì)。
第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)。
協(xié)議書。
為準(zhǔn)。
第33條因訂單需要安排職工加班的，企業(yè)按計(jì)件或平均工資補(bǔ)加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)也可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;所發(fā)月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資。
第36條企業(yè)因季節(jié)或特殊情況等原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定上班滿一年以上的職工按500元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行。
第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(2)扣除依協(xié)議或依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;。
(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;。
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)。
第40條*企業(yè)對(duì)符合條件的職工按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律。
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則。
第41條職工必須遵守以下考勤和辭職制度：
無故曠工一天罰款100元。
(6)每次遲到﹑早退或中途離崗30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;。
(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;。
(8)滿勤獎(jiǎng)：每個(gè)月按約定上班時(shí)間，不遲到、不早退并中途不擅自離崗30分鐘以上的，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
(10)職工辭職由個(gè)人申請到部門經(jīng)理簽發(fā)意見再由主管簽發(fā)同意批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)，否則扣除離崗前一個(gè)月工資。
第42條職工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;。
(2)服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;。
(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作流程和崗位責(zé)任制;。
(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;。
(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。
(10)上班時(shí)間按流程開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;。
(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;。
第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;。
(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);。
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;。
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;。
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);。
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金等。
第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。
第46條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(2)減低內(nèi)耗或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;。
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;。
(5)推薦優(yōu)秀技術(shù)或管理人才到公司上班滿一年的。
第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。
第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;。
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;。
(3)擅離職守或串崗的。
(4)消極怠工，上班干私活的;。
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;。
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的或帶小孩到班上影響工作的;。
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;。
(8)在禁煙區(qū)吸煙的;。
(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;。
(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;。
(2)利用工作或職務(wù)便利，收接受別人的賄賂賂而使企業(yè)利益受損的;。
(3)上班時(shí)間打牌、下棋的;。
(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;。
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;。
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第50條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：
(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的;。
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;。
(4)盜竊、貪腐、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;。
(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;。
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第51條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第52條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過20日。
第53條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由;第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由;第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。
第四章保密制度與競業(yè)限制。
第54條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊、等等。
第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、暫未出臺(tái)的營銷方案、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、內(nèi)部管理制度、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。
第59條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第60條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第61條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第62條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)項(xiàng)目。
第63條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。
第五章安全要求及工傷規(guī)定。
第64條職工上下班途中要按交通規(guī)則規(guī)定行使，嚴(yán)禁違規(guī)行使;。
第66條職工在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁串崗，因串崗而引起的安全事故公司不承擔(dān)責(zé)任。
第68條工傷前提條件認(rèn)定：*與公司簽訂用工協(xié)議，在公司從事自己崗位本職工作的﹑公司臨時(shí)安排其他崗位工作的，不包含上班時(shí)間從事私事工作。
第六章附則。
第69條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化。
第70條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第71條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
第72條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第73條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋，本制度自2019年1月1日生效執(zhí)行。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇三
第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：
(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
(四)監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。
(五)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書，做好分析、考核工作。
第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。
第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)不可缺少的書面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。
第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。
第七條健全會(huì)計(jì)核算，按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前後相一致。
第八條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。
第九條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。
第十條建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。
第十一條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調(diào)離或離職。
第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會(huì)計(jì)師驗(yàn)資，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳。
第十三條經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。
第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。
第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出，并計(jì)入成本。
第十六條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對(duì)馀額，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對(duì)確實(shí)無法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。
第十七條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批後，由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對(duì)外簽發(fā)，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。
第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。
第十九條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。
第二十條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第二十一條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。
第二十二條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。
第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人部門負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。
第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇四
1、學(xué)生設(shè)社團(tuán)理事會(huì)。
2、每個(gè)社團(tuán)聘請一名以上校內(nèi)指導(dǎo)老師。
3、學(xué)生社團(tuán)部由團(tuán)委、教育處管理。
1、負(fù)責(zé)老師（2名）指導(dǎo)社團(tuán)理事會(huì)的日常量化管理工作。
2、主席(1名)：負(fù)責(zé)組織籌劃學(xué)校社團(tuán)工作，檢查、評(píng)比社團(tuán)活動(dòng)。按時(shí)召開社團(tuán)負(fù)責(zé)人例會(huì)。
3、副主席(1名)：負(fù)責(zé)協(xié)助主席工作，并對(duì)各社團(tuán)工作進(jìn)行總結(jié)。
4、宣傳委員(2名)：協(xié)助主席進(jìn)行督促、檢查、評(píng)比社團(tuán)活動(dòng)。負(fù)責(zé)接待解說工作，并對(duì)各社團(tuán)小解說員進(jìn)行講解培訓(xùn)。
5、組織委員(2名)：活動(dòng)和例會(huì)的組織、實(shí)施和總結(jié)。負(fù)協(xié)助主席開展工作。
6、干事(2名)，協(xié)助主席開展組織、宣傳、檢查、評(píng)比活動(dòng)等方面工作。
1、社團(tuán)理事會(huì)需遵守社團(tuán)制度并維護(hù)社團(tuán)章程、利益。
2、社團(tuán)理事會(huì)成員不得以個(gè)人原因延遲或取消例會(huì)或正?；顒?dòng)。
3、有如下情況者不得做為社團(tuán)理事會(huì)成員：受到法律制裁或?qū)W校處分者；因違紀(jì)受到過社團(tuán)罷免的負(fù)責(zé)人。
學(xué)生社團(tuán)成立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過班主任和家長的同意，并依照本條例的規(guī)定進(jìn)行登記，各社團(tuán)成員指導(dǎo)老師應(yīng)統(tǒng)一備案。學(xué)生社團(tuán)成立、變更、注銷，需上報(bào)管理部門，并做好相關(guān)手續(xù)登記，并報(bào)社團(tuán)理事會(huì)登記備案。
1、有規(guī)范的名稱和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；學(xué)生社團(tuán)的名稱應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背校園文明風(fēng)尚。學(xué)生社團(tuán)名稱應(yīng)當(dāng)與其性質(zhì)相符，準(zhǔn)確反映其特征。
2、有相對(duì)固定的活動(dòng)場所；
3、有至少一名社團(tuán)指導(dǎo)教師；
4、有規(guī)范的章程。
5、新社員的招募：
（1）招募時(shí)間定于每學(xué)年的第二周周三下午第三四節(jié)課。
（2）由同學(xué)們自愿報(bào)名參加，報(bào)名者須在社團(tuán)報(bào)名表進(jìn)行統(tǒng)一登記。
（3）由各社團(tuán)社長根據(jù)本社情況確定社團(tuán)人數(shù)，在公開、公正、公平的原則上開展招募工作。
（4）招募工作完畢后，社長應(yīng)及時(shí)向管理部門提交下列文件：
b、指導(dǎo)教師基本情況、身份證明；
c、社團(tuán)成員登記表；社團(tuán)負(fù)責(zé)人名單。
1、社團(tuán)三分之二以上的會(huì)員同意解散時(shí)，可以注銷社團(tuán)。
2、由于特殊原因，本社團(tuán)難以繼續(xù)的，可以自行解散。
3、社團(tuán)活動(dòng)沒有達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生興趣愛好，全面發(fā)展學(xué)生素質(zhì)要求的，予以注銷。
4、社團(tuán)活動(dòng)衛(wèi)生差、紀(jì)律差、出勤差、效果差，或給學(xué)生帶來負(fù)面影響的，予以注銷。
社團(tuán)注銷前應(yīng)提前向上級(jí)部門提交注銷申請，經(jīng)學(xué)校團(tuán)委、教育處同意后，予以注銷并做好備案手續(xù)。
1、社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)積極參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，掌握相應(yīng)的本領(lǐng)，為本社團(tuán)爭光。
2、自覺遵守本社團(tuán)的章程。
3、維護(hù)本社團(tuán)的榮譽(yù)。
1、本社團(tuán)的有關(guān)會(huì)議和本社團(tuán)組織的各類活動(dòng)，接受本社團(tuán)的教育和培訓(xùn)。
2、在本社團(tuán)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3、每學(xué)年結(jié)束，享有轉(zhuǎn)會(huì)的權(quán)利。
4、社團(tuán)成員有權(quán)向社團(tuán)建設(shè)提出批評(píng)和建議，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展。
1、每學(xué)期開學(xué)前兩周各社團(tuán)須向社團(tuán)部上交一份本學(xué)期工作計(jì)劃，學(xué)期末上交工作總結(jié)。
2、每次活動(dòng)各社團(tuán)必須有詳細(xì)的活動(dòng)方案，活動(dòng)后要有總結(jié)。
1、活動(dòng)時(shí)間或次數(shù)：每周三第3、4節(jié)。
2、活動(dòng)形式：活動(dòng)形式要求新穎，能為每個(gè)成員提供參與和獲得成功的機(jī)會(huì)。
3、社團(tuán)活動(dòng)每學(xué)期要有詳盡的計(jì)劃和總結(jié)：每節(jié)課做好社團(tuán)活動(dòng)記錄。
社長、副社長每次活動(dòng)要注意室內(nèi)衛(wèi)生、紀(jì)律、成員參與度，對(duì)本社社員出勤情況要進(jìn)行準(zhǔn)確登記，活動(dòng)后與社團(tuán)各負(fù)責(zé)人一同總結(jié)本次活動(dòng)情況，于社團(tuán)例會(huì)前上交社團(tuán)理事會(huì)。
4、社團(tuán)活動(dòng)的檢查：
社團(tuán)理事會(huì)將對(duì)各社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行檢查，主要檢查：紀(jì)律情況、場地衛(wèi)生、出勤情況（師生）和成員參與度等，并對(duì)檢查情況進(jìn)行詳細(xì)量化成績統(tǒng)計(jì)，作為優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比的依據(jù)之一。
5、指導(dǎo)教師不在，社長必須大膽管理，帶領(lǐng)同學(xué)們正常活動(dòng)。
6、每個(gè)社團(tuán)應(yīng)選出一名口才較好的小解說員，由社團(tuán)理事會(huì)宣傳委員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。以備參觀指導(dǎo)時(shí)宣傳社團(tuán)活動(dòng)情況。
7、每個(gè)社團(tuán)都要對(duì)自己的優(yōu)秀成員進(jìn)行表彰，以資鼓勵(lì)。理事會(huì)也會(huì)根據(jù)各社團(tuán)社長的表現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀社長進(jìn)行表彰。
社團(tuán)理事會(huì)例會(huì)定于每月第一個(gè)周一下午第四節(jié)課召開，理事會(huì)成員及各社社長不得無故缺席，會(huì)上由社團(tuán)理事會(huì)主席對(duì)上月各社活動(dòng)量化考核成績（場地衛(wèi)生、出勤情況、紀(jì)律情況、活動(dòng)情況）進(jìn)行總結(jié)反饋。
各社團(tuán)也可以根據(jù)自身需要召開例會(huì)，總結(jié)本社紀(jì)律、衛(wèi)生、出勤和參與度情況，并可在會(huì)上討論以后的活動(dòng)安排。
一、每學(xué)年末將根據(jù)社團(tuán)活動(dòng)量化管理成績及對(duì)學(xué)校做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行優(yōu)秀社團(tuán)、優(yōu)秀社團(tuán)成員評(píng)比；學(xué)校還將在全校組織社團(tuán)活動(dòng)成果展示活動(dòng)，對(duì)校級(jí)優(yōu)秀社團(tuán)和優(yōu)秀社員予以表彰。
三、不遵守社團(tuán)章程，一學(xué)期三次無故不參加社團(tuán)活動(dòng)、違反校規(guī)校級(jí)被學(xué)校處以警告以上處分的將給予除名。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇五
全體財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度做好自己的本職工作。對(duì)待工作認(rèn)真踏實(shí)，樹立為客戶服務(wù)意識(shí)。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性。
2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。
3、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供應(yīng)。
5、進(jìn)行成本、費(fèi)用核算、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、建立健全各種財(cái)務(wù)帳目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。
7、參與公司工程承包合同和采購合同的評(píng)審工作。
8、及時(shí)核算和上繳各種稅金。
9、參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目結(jié)算，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算。
10、會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
11、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
12、加強(qiáng)本部門人員的培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì)。
借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：
1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，詳細(xì)填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、預(yù)計(jì)出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批;持已批借款單至財(cái)務(wù)處領(lǐng)款。前次借支出差返回時(shí)間超過5天無故未報(bào)銷者，不得再借款。
2、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉(zhuǎn)另一出差地人員借款，先請一代理人到財(cái)務(wù)部部領(lǐng)取借款單，詳細(xì)填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、預(yù)計(jì)出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批;持已批借款單至財(cái)務(wù)處領(lǐng)款。
3、日常費(fèi)用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
4、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。
5、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊，對(duì)于不辦理報(bào)銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項(xiàng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。
6、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的`原則。
7、嚴(yán)格禁止個(gè)人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級(jí)別人員批準(zhǔn)后方可借支。
1、公司員工在日常費(fèi)用支出時(shí)，需堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時(shí)應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對(duì)于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對(duì)方出具收款證明。
3、報(bào)銷時(shí)須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷;。
5、補(bǔ)充說明。
如報(bào)銷審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財(cái)務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力;或者由財(cái)務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系，先行借款或報(bào)銷，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇六
1、建立銀行支票的購入、領(lǐng)用、結(jié)存登記、作廢注銷制度。購入銀行支票(包括現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票)后，應(yīng)先在銀行支票使用登記簿上逐張登記支票號(hào)碼，并由主管會(huì)計(jì)審核簽章。
2、使用銀行支票時(shí)，應(yīng)同時(shí)在銀行支票使用登記簿上登記。作廢的支票要及時(shí)收回注銷，并與存根聯(lián)裝訂在一起，以備檢查，并在銀行支票登記簿上登記。年末，將本年度銀行支票使用登記簿整理裝訂、歸檔。
3、嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票的使用制度。購入支票、批準(zhǔn)簽發(fā)支票、具體簽發(fā)支票和加蓋印鑒，必須由兩人或兩人以上辦理，不得一人辦理。不得將支票及全部印鑒集中在一人手中保管、使用。轉(zhuǎn)帳支票的收款單位必須與發(fā)票印章上的單位名稱相符。不得開據(jù)空白支票和遠(yuǎn)期支票，支票的開出日期、收款單位、支付金額(大寫及小寫)、支付用途要填寫齊全、準(zhǔn)確，不得留空。
4、嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票的領(lǐng)用制度，因特殊情況要攜帶空白支票時(shí)，需經(jīng)法人代表批準(zhǔn)，并辦理借用支票的登記手續(xù)，填明接收該支票的收款單位、劃定最高限額和款項(xiàng)用途。持票人應(yīng)根據(jù)支付憑證及時(shí)報(bào)帳。銀行支票的借用期限為一天，不論支票是否使用，支票領(lǐng)用人均應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)帳。已使用的，將支票底根及審批過的發(fā)票或單據(jù)一并報(bào)帳；未使用的，則應(yīng)將支票完整地交回財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)人員要及時(shí)進(jìn)行銀行帳核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)銀行支付金額與支票底根不符時(shí)，要查明原因，及時(shí)處理，如有違紀(jì)行為，要追究當(dāng)事人責(zé)任。借用支票僅限于本單位公務(wù)，私人及外單位不得借用本單位銀行支票。
1、財(cái)務(wù)專用印鑒要分別由兩人或兩人以上保管，不得由一人保管。購支票及其他單據(jù)時(shí)，需蓋財(cái)務(wù)印鑒的，要由兩人或兩人以上辦理，不得將印鑒交由一人辦理。
2、使用印鑒時(shí)，須在填寫完整的支票或銀行付款憑證上蓋章，不得在空白支票或銀行付款憑證上提前蓋齊印鑒。財(cái)務(wù)印鑒必須是專章專用，不得將財(cái)務(wù)專用印鑒用于其他方面，更不得私自蓋章。
3、財(cái)務(wù)專用印鑒的管理，要實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制，凡因印鑒保管不善而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追究印鑒保管人員的`責(zé)任。
1、現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須認(rèn)真細(xì)致審核原始單據(jù)，收付現(xiàn)金后，必須在收付原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章并入帳核算。對(duì)于不符合規(guī)定的原始單據(jù)應(yīng)予以退回，待手續(xù)齊全、符合規(guī)定后，予以辦理。
2、加強(qiáng)對(duì)庫存現(xiàn)金的管理，單位公務(wù)借款須以正規(guī)借條審批后入帳，嚴(yán)禁出現(xiàn)以借條、白條抵庫現(xiàn)象。
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)開支管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)督，規(guī)范財(cái)務(wù)開支審批制度，特制定以下管理辦法：
1、財(cái)務(wù)開支要本著勤儉、節(jié)約的原則，盡可能的節(jié)省管理費(fèi)用，用于發(fā)展業(yè)務(wù)。
2、各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支，堅(jiān)持實(shí)行法人代表審批制度，一切費(fèi)用、支出必須由法人代表簽字后，方可憑單報(bào)銷。
3、各部門人員報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)先到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行單據(jù)初審，合格后，填費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后，報(bào)法人代表審批，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間定在每周一和周四兩天。
4、辦公用品、低值易耗品必須統(tǒng)一由辦公室購置，并持采購單、發(fā)票報(bào)銷。
5、凡報(bào)銷員工都應(yīng)事先填寫用款申請單，并報(bào)法人代表審核批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。
6、財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)合法的、要素齊全的的發(fā)票辦理報(bào)銷手續(xù)，否則一律退回，待符合要求后再辦理。
7、每月貨款付出前先做預(yù)算報(bào)法人代表審批方可付出，貨款付出定在每月的25日至31日，特殊情況除外。
1、加強(qiáng)對(duì)借款的管理，嚴(yán)格控制借款數(shù)額，原則上借款只用于本單位公務(wù)需要，職工個(gè)人不得隨意向單位借款，如確因個(gè)人及家庭急需，可向單位說明原因后申請借款。
2、本單位借款金額可視公務(wù)需要而定，但必須嚴(yán)格控制；職工個(gè)人借款的，其借款數(shù)額不得超過本月該員工的工資額。
3、用于單位公務(wù)需要的，經(jīng)辦人員需填制正式借款借據(jù)，寫明具體原因，還款時(shí)間。
4、無論是本單位公務(wù)借款還是職工個(gè)人借款，均必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還款或者憑合法的票據(jù)報(bào)銷，單位公務(wù)借款及個(gè)人借款期限均為15天，超過規(guī)定期限未還清者，財(cái)務(wù)部門將從其薪酬中扣除，直至扣清為止。職工個(gè)人以前借款未還清者，不得繼續(xù)借款。
1、交通費(fèi)、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
2、住宿費(fèi)開支辦法。
出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。實(shí)際住宿費(fèi)超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理。
由于工作原因參加會(huì)議、培訓(xùn)或辦理其他公務(wù)的，出差人員可憑往、返的車票據(jù)實(shí)報(bào)銷。
4、招待費(fèi)開支辦法。
員工因公務(wù)出差(市內(nèi))，報(bào)銷餐費(fèi)10元/次(外省出差除外)，外地出差補(bǔ)貼另定。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇七
幼兒園園長負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作，主要職責(zé)如下：
1、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級(jí)主管部門規(guī)定；
2、制定幼兒園工作目標(biāo)、規(guī)定和工作計(jì)劃，組織實(shí)施并做出總結(jié)；
3、領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)聘任、調(diào)動(dòng)工作人員。指導(dǎo)檢查和評(píng)估教師及其他工作人員的工作，并給予獎(jiǎng)懲；
6、關(guān)心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護(hù)他們的合法權(quán)益；
7、定期召開園務(wù)工作會(huì)議，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督；
8、管理好園舍、設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，努力改善辦學(xué)條件；
9、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理，合理安排使用經(jīng)費(fèi)；
10、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)家長工作；加強(qiáng)與社區(qū)聯(lián)系和合作，爭取各方面的支持和配合；
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇八
第一條為了規(guī)范本**集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱公司)內(nèi)部審計(jì)工作,加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),根據(jù)《公司法》、《審計(jì)法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和審計(jì)署《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工的的規(guī)定》結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。
第二條內(nèi)部審計(jì)是依法對(duì)全公司的財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行的系統(tǒng)審計(jì)和監(jiān)督，以嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，促進(jìn)廉政建設(shè)，維護(hù)單位合法權(quán)益，改善經(jīng)營管理，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益為目的。
第三條公司所屬各事業(yè)部、全資、控股子公司、分公司及辦事處均應(yīng)按照本制度規(guī)定，接受內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。
第二章任務(wù)、范圍與依據(jù)。
第四條審計(jì)工作的任務(wù)是：
確保國家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度以及財(cái)經(jīng)紀(jì)律在企業(yè)的正確執(zhí)行，強(qiáng)化企業(yè)管理，為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
第五條內(nèi)部審計(jì)的范圍：
(一)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃或單位預(yù)算的執(zhí)行和決算;。
(二)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)往來的真實(shí)性、合法性;。
(四)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。包括中層干部(正職)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計(jì);。
(七)檢查國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
(九)對(duì)公司經(jīng)營管理中的重要問題開展專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查;。
(十)對(duì)國家稅款的繳納的合理性、合法性及稅收政策掌握和執(zhí)行的完整性進(jìn)行審計(jì);。
(十一)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查;。
(十二)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)交辦的審計(jì)事宜。
第六條內(nèi)部審計(jì)依據(jù)：
(一)國家法律、法規(guī)、政策。
(三)公司經(jīng)營方計(jì)、計(jì)劃、目標(biāo)。
(四)經(jīng)營責(zé)任單位的經(jīng)營責(zé)任制度、責(zé)任狀及合同。
(五)總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況制定的各種管理措施。
第七條審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要權(quán)限：
(一)召開本公司、部門、下屬企業(yè)有關(guān)審計(jì)工作會(huì)議;。
(二)參與重大經(jīng)濟(jì)決策的可行性論證或可行性報(bào)告的事前審計(jì);。
(五)參加有關(guān)會(huì)議;。
(六)對(duì)審計(jì)涉及到的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并索取有關(guān)文件、資料等證明材料;。
(九)提出改進(jìn)管理、提高效益的建議和糾正、處理違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的意見;。
(十一)對(duì)公司下屬全資、控股子公司年度經(jīng)濟(jì)效益承包指標(biāo)提出鑒證，承包狀按審計(jì)結(jié)果兌現(xiàn)。
(十二)參與與制定、修訂有關(guān)規(guī)章制度。
第八條根據(jù)公司具體情況，擬定審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。實(shí)施審計(jì)前，應(yīng)提前三天書面通知被審計(jì)單位(領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定的突擊性審計(jì)任務(wù)除外)。
第九條審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，可隨時(shí)向有關(guān)單位和人員提出改進(jìn)的建議。審計(jì)終結(jié)，提出審計(jì)報(bào)告，征求被審單位的意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的審計(jì)意見書和審計(jì)決定，送達(dá)被審計(jì)單位。被審計(jì)單位必須執(zhí)行審計(jì)決定，進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)調(diào)整工作。
第十條對(duì)主要項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，檢查采納審計(jì)意見和執(zhí)行審計(jì)決定的情況。對(duì)拒不執(zhí)行審計(jì)意見、審計(jì)決定的單位及其負(fù)責(zé)人，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出處置意見。
第十一條被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)意見書和審計(jì)決定如有異議，可以在接到正式審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見書七天內(nèi)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，在領(lǐng)導(dǎo)未做出處理意見前，必須執(zhí)行審計(jì)意見的審計(jì)決定。
第四章審計(jì)種類和方式。
(一)財(cái)務(wù)收支審計(jì)。對(duì)被審單位財(cái)務(wù)收支的合法性、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(二)專案審計(jì)。對(duì)被審單位及人員違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題進(jìn)行審計(jì)查處。
(三)專項(xiàng)審計(jì)。包括：
1、管理審計(jì)。對(duì)被審單位管理活動(dòng)的效率性進(jìn)行審計(jì);。
2、效益審計(jì)。在財(cái)務(wù)收支審計(jì)基礎(chǔ)上，對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益性、合理性進(jìn)行審計(jì)。
3、任期審計(jì)。對(duì)被審單位負(fù)責(zé)人在任職期間履行職責(zé)情況進(jìn)行審計(jì)。
4、審計(jì)調(diào)查。對(duì)公司普遍存在的問題進(jìn)行專題調(diào)查。
第五章審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員。
第十二條公司設(shè)立獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職審計(jì)人員，在總會(huì)計(jì)師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督權(quán)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。同時(shí)，接受上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第十三條審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格至少是會(huì)計(jì)師或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)審人員在企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)和公開聘任，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法審計(jì)，忠于職守、堅(jiān)持原則、客觀公正、廉潔奉公、保守秘密;不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露秘密、玩忽職守。內(nèi)部審計(jì)人員依法行使職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。
第十五條公司內(nèi)部實(shí)行內(nèi)審回避制度。凡有內(nèi)審人員直接參與被按時(shí)計(jì)單位實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，必須回避對(duì)該單位所進(jìn)行的內(nèi)審工作。
第十六條公司建立特邀內(nèi)審員制度，特邀內(nèi)審員用于臨時(shí)補(bǔ)充內(nèi)部審計(jì)力量不足，協(xié)助解決內(nèi)審工作中遇到的技術(shù)問題。特邀內(nèi)審人員按照本制度規(guī)定在審計(jì)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十七條公司在內(nèi)審人員不足時(shí)，由總會(huì)計(jì)師提出建議，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意，正副董事長批準(zhǔn)方可聘請?zhí)匮麅?nèi)審員。
第六章審計(jì)檔案管理。
第十八條審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)建立建全審計(jì)檔案管理制度，審計(jì)檔案的歸檔、保管由內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)。
第十九條審計(jì)檔案管理范圍：
(一)審計(jì)通知書和審計(jì)方案;。
(二)審計(jì)報(bào)告及其附件;。
(三)審計(jì)記錄、審計(jì)工作底稿和審計(jì)證據(jù);。
(四)反映被審單位和個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)的書面文件;。
(五)總經(jīng)理對(duì)審計(jì)事項(xiàng)或?qū)徲?jì)報(bào)告的指示、批復(fù)和意見;。
(六)審計(jì)處理決定及執(zhí)行情況報(bào)告;。
(七)申訴、申請復(fù)審報(bào)告;。
(八)復(fù)審和后續(xù)審計(jì)的資料;。
(九)其他應(yīng)保存的資料。
第二十條檔案管理具體辦法參照公司檔案管理制度、保密管理制度執(zhí)行。如借閱審計(jì)檔案，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)批準(zhǔn)。審計(jì)檔案的保管期限為十年。
第七章附則。
第二十一條本制度自股東大會(huì)通過后即生效。
第二十二條本制度的解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇九
***公司為了堅(jiān)持以人為本，客觀、公正、科學(xué)地考核和評(píng)價(jià)公司員工的工作業(yè)績，激發(fā)其工作熱情和潛能，促進(jìn)個(gè)人績效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
公司全體在崗人員(包括因請假、停班等月度出勤不足者)。
根據(jù)考核管理的需要，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績考核、素質(zhì)考核和特殊貢獻(xiàn)三部分。
業(yè)績考核主要是指對(duì)被考核人員完成的崗位工作、上級(jí)交付任務(wù)以及本部門、本單位工作業(yè)績情況。
素質(zhì)考核主要是指對(duì)被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)議。
特殊貢獻(xiàn)主要指對(duì)公司發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)及工作過程中的創(chuàng)新、突出亮點(diǎn)等。
(一)中層管理人員：
1、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績、自評(píng)分、月度評(píng)議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%，自評(píng)成績占總成績的10%，月度評(píng)議成績占15%，加減分占總成績的15%，即：
中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評(píng)考核成績×10%+月度評(píng)議成績×15%+獎(jiǎng)分、扣分(范圍為0—15分)。
其中：
(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計(jì)算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計(jì)算時(shí)，按85分計(jì)算。
(2)自評(píng)成績以自評(píng)附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn);。
(3)月度評(píng)議成績由直接主管考核成績、部門員工評(píng)議成績組成。即月度評(píng)議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評(píng)議成績×40%。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理。評(píng)議表見附表1-2。
(4)部門(單位)負(fù)責(zé)人加減分值以公示的獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分為準(zhǔn)。副職由各部門(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)績確定加減分值，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考核成績要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì)。
2、如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況，情節(jié)輕微者，一次扣掉20分;情節(jié)較重者，一次扣掉30分;如出現(xiàn)以下情況之一者，實(shí)行一票否決制，本月度考核成績?yōu)榱悖?/p>
(1)違反國家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的;。
(3)工作失職造成重大安全事故的;。
(4)出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對(duì)禁止行為的;。
(5)有任何隱瞞事實(shí)真相和欺騙公司的行為;。
(6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;。
(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的;。
(8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。
(9)具有《反對(duì)自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對(duì)上級(jí)陽奉陰違、當(dāng)面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有損公司形象的行為者。
3、考核等級(jí)。
a級(jí)(優(yōu)秀)90—100分工作成績優(yōu)異，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者;占總?cè)藬?shù)的10%。
b級(jí)(良好)80—90分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出;占總?cè)藬?shù)的65%。
c級(jí)(合格)70—80分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);占總?cè)藬?shù)的20%。
d級(jí)(基本合格)60—70分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到;占總?cè)藬?shù)的5%。
e級(jí)(不合格)60分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。
4、月度考核流程。
注：本流程規(guī)定時(shí)間隨具體情況變化而變化。
(二)員工。
員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎(jiǎng)懲措施(上報(bào)公司人力資源部)，考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門(單位)自行確定。同時(shí)，為保證考核工作收到成效、見到實(shí)效，以利于激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)，員工月度考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%。
(1)考核者必須公正公平、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不可因?yàn)閭€(gè)人好惡予以過高或過低評(píng)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上報(bào)考核委員會(huì)酌情扣分。
(2)考核工作要在規(guī)定的時(shí)間完成，各種資料不能按時(shí)報(bào)送者，每遲報(bào)一天扣單位3分，依次類推。
1、申訴。
人力資源部每月公示員工成績后，被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部進(jìn)行申訴舉報(bào)，人力資源部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，將調(diào)查情況上報(bào)考核委員會(huì)審定。
2、考核面談。
考核成績不理想的員工要及時(shí)溝通反饋，溝通主要以面談的方式進(jìn)行，由人力資源開發(fā)部組織面談。肯定成績，指出工作中存在的問題，并提出改進(jìn)意見。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十
第一章管理大綱 (109)
第二章員工守則 (110)
第三章財(cái)務(wù)管理 (110)
第四章人事管理 (116)
第五章招標(biāo)代理管理手冊 (120)
第六章工程造價(jià)咨詢管理手冊 (121)
第七章項(xiàng)目管理操作規(guī)程 (124)
第八章崗位職責(zé) (141)
第九章企業(yè)印、信管理制度 (147)
第十章檔案管理制度 (147)
第十一章附則 (149)
第一章管理大綱
第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。
第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。
第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和股價(jià)穩(wěn)定。
第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。
第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精種。
第十條公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。
第十一條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十二條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
第十三條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十四條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則
第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。
第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。
第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第三章財(cái)務(wù)管理
第一節(jié)總則
第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第二條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
第三條公司設(shè)總會(huì)計(jì)師。公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長。計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。
第四條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好全公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。
總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：
2．編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；
3．監(jiān)督全公司的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；
第五條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：
3.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；
第六條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
第七條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳。
第八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。
第九條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。
公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。
財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。
被撤銷的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。
第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表
第十一條公司執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
第十二條公司采用國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。
第十三條記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。
第十四條一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
第十五條公司對(duì)公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。
第十六條公司對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。
第十七條公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。
第十八條公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨(dú)反映。
第十九條長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時(shí)間計(jì)算利息。
第二十條公司以單價(jià)2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：
1.房屋及其他建筑物；
2.機(jī)器設(shè)備；
3.電子設(shè)備（如復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）;
4.運(yùn)輸工具；
5.其他設(shè)備。
第二十一條固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
第二十二條凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10％的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。第二十三條公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：
1．資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）;
2．損益表（年、季、月）;
3．股息紅利分配方案（年度）;
4．財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表（年度）;
5．專用基金明細(xì)表（半年）;
6．固定資產(chǎn)增減變化表（月）;
7．銀行貸款增減變化表（月）;
8．現(xiàn)金出納月終盤存表（月）;
9．提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）;
10．應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。
第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
第二十四條計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
第二十五條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
第二十六條銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
第二十七條銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行3章分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，經(jīng)理私章和會(huì)計(jì)私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。
第二十八條銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。
第二十九條財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。
付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。會(huì)款審批權(quán)限如下：1萬元以上的（含1萬元）由總經(jīng)理審批。
同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。
對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級(jí)請求處理。
第三十條一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。
第三十一條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。
第三十二條現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。
第三十三條會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。
第三十四條正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。第三十五條業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤的比例提取，由總經(jīng)理掌握使用。提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。
第三十六條非生產(chǎn)性的特殊開支，如贊助金、會(huì)費(fèi)等在福利基金列支，2000元以上總經(jīng)理審批。
第三十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金
第三十八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第三十九條公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。
第四十條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由總會(huì)計(jì)師提出方案，報(bào)總經(jīng)理審定。
第六節(jié)稅收及利潤分配
第四十一條公司依法向國家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅。
第四十二條稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。
第七節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管
第四十三條會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。
第四十四條會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。
第四十五條會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。
第四章人事管理
第一節(jié)總則
第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第二節(jié)編制及定編
第四條公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗。
第五條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
第六條各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第七條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第八條公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第九條各級(jí)員工的聘任程序如下：
1.副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名股東大會(huì)聘任；
2.總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任，由總經(jīng)理提名股東大會(huì)聘任；
3.其他員工，由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
第十條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整；
2.本公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。
第十一條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
第十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間，由辦公室會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
第十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
第四節(jié)工資、待遇
第十四條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第十五條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。
第十六條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第十七條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由辦公室行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
第十八條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
第五節(jié)辭職、辭退、開除
第二十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二十一條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工。
第二十二條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。
第二十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第二十四條員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第二十五條員工必須服從安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第二十六條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。
第二十七條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
第二十八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。
第二十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
第三十條員工辭職、被辭退、或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第一節(jié)總則
第一條為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，更好的貫徹公司“成功在于信譽(yù)”的創(chuàng)立宗旨，特制定本制度。
第二條公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。
第三條公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實(shí)行以總工牽頭的三級(jí)質(zhì)量復(fù)核制度。
第二節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度
第四條公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托，實(shí)行項(xiàng)目小組制度，項(xiàng)目小組根據(jù)需要，可以由公司各部門人員組成。
第五條項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開展時(shí)按總經(jīng)理要求成立，在項(xiàng)目主要工作完成后解散，人員回歸各部門。
第六條項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目小組，有權(quán)要求公司各部門配合工作，只對(duì)總經(jīng)理和總工負(fù)責(zé)。
第七條項(xiàng)目小組職責(zé)：
一、項(xiàng)目經(jīng)理：
l、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成；
3、負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。
二、經(jīng)辦人員：
1、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理；
3、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，對(duì)其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。
第三節(jié)三級(jí)復(fù)核制度
第八條一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核，經(jīng)辦人員復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。
第九條二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報(bào)總工。
第十條三級(jí)復(fù)核由總工負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見返回項(xiàng)目小組。
第十一條總工和項(xiàng)目小組若有意見分歧，報(bào)總經(jīng)理決策。第六章工程造價(jià)咨詢管理手冊
第一條總則
1．為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，規(guī)范工程造價(jià)咨詢行為并充分發(fā)揮其作用，保證依法進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)信譽(yù)，特制定本執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度。
2．本制度所稱職業(yè)質(zhì)量控制是指建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)標(biāo)底的編制和招標(biāo)代理的服務(wù)工作的質(zhì)量控制。
3．從事建設(shè)工程招標(biāo)標(biāo)底編制活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)，《工程造價(jià)咨詢單位執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則》、《造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)道德行為準(zhǔn)則》和相應(yīng)的規(guī)范、技術(shù)文件要求，遵循公開、公正、平等競爭的原則，誠實(shí)守信，以可靠的工作質(zhì)量求信譽(yù)。
第二條建設(shè)工程標(biāo)底編制的質(zhì)量控制
1.建立項(xiàng)目標(biāo)底編制崗位責(zé)任制，按主管經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、造價(jià)員的崗位責(zé)任，對(duì)標(biāo)底編制過程及最終結(jié)果進(jìn)行程序控制。
2．認(rèn)真執(zhí)行編制依據(jù)、原則和方法，科學(xué)、合理確認(rèn)標(biāo)底價(jià)格。
2.1了解、熟悉和全面掌握招標(biāo)文件及標(biāo)底的編制依據(jù)，包括招標(biāo)文件的招標(biāo)內(nèi)容和范圍、標(biāo)底編制的要求和格式、投標(biāo)須知；工程施工圖紙、圖集和規(guī)范；合同形式、材料設(shè)備供應(yīng)方式及價(jià)格的確定，施工現(xiàn)場的地質(zhì)、水文、地上情況，掌握這些基礎(chǔ)資料的內(nèi)容、要求標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有底。
2.2分專業(yè)擬定標(biāo)底編制實(shí)施方案，制定作業(yè)計(jì)劃，填寫標(biāo)底編制任務(wù)單，保證標(biāo)底質(zhì)量和進(jìn)度。
2.3遵循現(xiàn)行預(yù)算定額的計(jì)價(jià)原則、工程量計(jì)算規(guī)則，分項(xiàng)工程項(xiàng)目劃分的規(guī)定和內(nèi)容。
2.3.1準(zhǔn)確地識(shí)圖，按照施工工序和定額規(guī)定列項(xiàng)，不添項(xiàng)、不漏項(xiàng)，做到內(nèi)容完整，所列的內(nèi)容與深度應(yīng)符合招標(biāo)文件與規(guī)范的規(guī)定。
2.3.2按照定額中規(guī)定的工程量計(jì)算規(guī)則，準(zhǔn)確無誤地計(jì)算工程量，工程量計(jì)算的準(zhǔn)確是保證合理確定標(biāo)底價(jià)格的基礎(chǔ)，要求編制人員具有迅速準(zhǔn)確的計(jì)算能力和一絲不茍的工作作風(fēng)，努力把誤差減少到最低限度。
2.3.3準(zhǔn)確地套用定額子目，選用正確的市場信息價(jià)格，合理計(jì)取各項(xiàng)費(fèi)用，正確地使用軟件，盡可能地使標(biāo)底價(jià)格與市場實(shí)際價(jià)格的差額降低到最低水平，只有接近實(shí)際的標(biāo)底，才能稱為科學(xué)合理的標(biāo)底，才能有效地推動(dòng)建筑企業(yè)的公平競爭。
3.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人，要?jiǎng)討B(tài)掌握標(biāo)底成果文件完成的實(shí)施狀況，審查及確定各專業(yè)界面，協(xié)調(diào)處理各子項(xiàng)、各專業(yè)進(jìn)度及技術(shù)關(guān)系和技術(shù)意見，保證標(biāo)底計(jì)價(jià)內(nèi)容和圖紙與招標(biāo)文件完全一致。
4.標(biāo)底成果文件應(yīng)含綜合編制總說明；總目錄（或單項(xiàng)工程目錄）標(biāo)底編制預(yù)算書；實(shí)體性消耗單價(jià)表，人工費(fèi)單價(jià)表，機(jī)械費(fèi)單價(jià)表；三材含量表；非實(shí)體性消耗材料的計(jì)算書；招標(biāo)文件規(guī)定的其他資料，內(nèi)容齊全，表述清晰規(guī)范。
5.實(shí)行自檢、互檢、審定的審核、復(fù)核工作制度。
5.1專業(yè)人員對(duì)編制的標(biāo)底要認(rèn)真進(jìn)行自檢，做好標(biāo)底質(zhì)量的自主控制。同專業(yè)要互檢，遵循業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，標(biāo)底結(jié)果經(jīng)校審后，負(fù)責(zé)按校審意見修改，對(duì)所承擔(dān)的標(biāo)底價(jià)格和進(jìn)度負(fù)責(zé)。
5.2技術(shù)負(fù)責(zé)人審閱標(biāo)底成果，對(duì)審定的標(biāo)底成果質(zhì)量負(fù)責(zé)；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核標(biāo)底成果文件后，由技術(shù)負(fù)責(zé)人審定后為最終稿對(duì)成果文件的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并按規(guī)定簽發(fā)。
6.完整地，高質(zhì)量的編制答疑文件，包括投標(biāo)單位提出的質(zhì)疑和本專業(yè)自提并已得到解決的問題。
7.項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)完成后，根據(jù)投標(biāo)單位的報(bào)價(jià)和專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，與本單位的標(biāo)底結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距和原因，提高標(biāo)底編制水平，并填寫《項(xiàng)目報(bào)價(jià)分析報(bào)告》。
8.提高編制人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8.1標(biāo)底專業(yè)編制人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身職業(yè)道德的修養(yǎng)，自覺遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，樹立起為客戶服務(wù)的意識(shí)，公正廉潔，排出一切人為因素不謀私利，保守秘密，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞，盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)。
8.2標(biāo)底專業(yè)編制人員應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不但要有較強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)一定的設(shè)計(jì)知識(shí)建筑工程知識(shí)施工組織設(shè)計(jì)等綜合性的建筑科學(xué)知識(shí)，具備一定的施工經(jīng)驗(yàn)，在科學(xué)的基礎(chǔ)上公正、合理地確定工程造價(jià)。
第七章項(xiàng)目管理操作規(guī)程
第一條總則
1.1目的
為了提高公司的業(yè)務(wù)管理水平，規(guī)范工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)（下稱“咨詢業(yè)務(wù)”）操作程序，明確咨詢業(yè)務(wù)操作人員的工作職責(zé)，保證咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量和效果，特制定本操作指導(dǎo)規(guī)程。
1.2咨詢業(yè)務(wù)范圍
咨詢業(yè)務(wù)是指咨詢單位向委托人提供的專業(yè)咨詢服務(wù)，主要包括建設(shè)項(xiàng)目投資策劃、編制項(xiàng)目建議書與可行性研究報(bào)告、建設(shè)項(xiàng)目投資估算及建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)；編制或?qū)徍斯こ谈潘?、預(yù)算、竣工結(jié)（決）算、項(xiàng)目后評(píng)估；項(xiàng)工程中招投標(biāo)策劃，編制或?qū)徍斯こ陶袠?biāo)文件、招標(biāo)標(biāo)底、投標(biāo)報(bào)價(jià)、施工合同；建設(shè)項(xiàng)目各階段工程造價(jià)的確定、控制及合同管理（含工程索賠的管理）、工程造價(jià)的鑒證、工程造價(jià)的信息咨詢及其它相關(guān)的咨詢服務(wù)。
第二條一般原則和程序
2.1一般原則
咨詢業(yè)務(wù)的操作規(guī)程必須符合現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及行業(yè)規(guī)定要求和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、技術(shù)文件要求，體現(xiàn)公正、公平、公開執(zhí)業(yè)原則，誠實(shí)信用，講求信譽(yù)。
2.2一般程序
咨詢業(yè)務(wù)操作可由業(yè)務(wù)準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)實(shí)施及業(yè)務(wù)終結(jié)三個(gè)階段組成。操作的一般程序如下：
2、簽訂咨詢合同，明確咨詢標(biāo)的、目的及相關(guān)事項(xiàng)；
3、接受并收集咨詢服務(wù)所需的資料、踏勘現(xiàn)場、了解情況；
4、制定咨詢實(shí)施方案；
5、根據(jù)咨詢實(shí)施方案開展工程造價(jià)的各項(xiàng)計(jì)量、確定、控制和其它工作；
6、形成咨詢初步成果并征詢有關(guān)各方的意見；
7、召開咨詢成果的審定會(huì)議或簽批確定咨詢成果資料；
8、咨詢成果交付與資料交接；
9、咨詢資料的整理歸檔；
10、咨詢服務(wù)回訪與總結(jié)；
11、咨詢成果的信息化處理。
第三條操作人員配置
3.1公司技術(shù)總負(fù)責(zé)人
公司設(shè)立獨(dú)立的技術(shù)管理部門和技術(shù)總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)咨詢業(yè)務(wù)專業(yè)人員的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制程序、方法、手段等進(jìn)行管理。
技術(shù)總負(fù)責(zé)人的職責(zé)如下：
（l）審閱重要咨詢成果文件，審定咨詢條件、咨詢原則及重要技術(shù)問題；
（2）協(xié)調(diào)處理咨詢業(yè)務(wù)各層次專業(yè)人員之間的工作關(guān)系；
（3）負(fù)責(zé)處理審核人、校核人、編制人員之間的技術(shù)分歧意見，對(duì)審定的咨詢成果質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3.2咨詢業(yè)務(wù)專業(yè)人員
參與咨詢業(yè)務(wù)的專業(yè)人員可分為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（造價(jià)工程師擔(dān)任）、專業(yè)造價(jià)工程師、概預(yù)算人員三個(gè)層次（對(duì)于較為簡單的咨詢業(yè)務(wù)，操作人員配置可適當(dāng)從簡），各自的職責(zé)如下：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
（1）負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)中各子項(xiàng)、各專業(yè)間的技術(shù)協(xié)調(diào)、組織管理、質(zhì)量管理工作；
（4）綜合編寫咨詢成果文件的總說明、總目錄，審核相關(guān)成果文件最終稿，并按規(guī)定簽發(fā)最終成果文件和相關(guān)成果文件。
2、專業(yè)造價(jià)工程師
（1）負(fù)責(zé)本專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)實(shí)施和質(zhì)量管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)概預(yù)算人員的工作；
（3）動(dòng)態(tài)掌握本專業(yè)咨詢業(yè)務(wù)實(shí)施狀況，協(xié)調(diào)并研究解決存在的問題；
（4）組織編制本專業(yè)的咨詢成果文件，編寫本專業(yè)的咨詢說明和目錄，檢查咨詢成果是否符合規(guī)定，負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)本專業(yè)的成果文件。
3、概預(yù)算人員
（4）完成的咨詢成果符合規(guī)定要求，內(nèi)容表述清晰規(guī)范。
3.3咨詢成果文件的質(zhì)量控制程序
（4）校核人員在校審記錄單上列述校核出的問題交咨詢成果原編制人員修改，修改后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后方能簽署并提交審核。
2、審核人員
3、每份咨詢成果文件的編制、校核、審核人員須由不同人員擔(dān)任。
3.4咨詢成果文件的簽發(fā)
凡依據(jù)咨詢合同要求提交的咨詢成果文件須由規(guī)定的造價(jià)工程師簽發(fā)。
第四條準(zhǔn)備階段
4.1簽訂咨詢合同
簽訂統(tǒng)一格式的咨詢合同，明確合同標(biāo)的、服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限、方式、目標(biāo)要求、資料提供、協(xié)作事項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。
4.2制訂咨詢實(shí)施方案
詢質(zhì)量目標(biāo)及操作人員配置等。該咨詢實(shí)施方案經(jīng)技術(shù)總負(fù)責(zé)人審定批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.3配置咨詢業(yè)務(wù)操作人員
為咨詢業(yè)務(wù)配置相應(yīng)的操作人員，包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、相應(yīng)的各專業(yè)造價(jià)工程師及概預(yù)算人員。
4.4咨詢資料的收集整理
1、根據(jù)合同明確的標(biāo)的內(nèi)容，開列由委托人提供的資料清單。提供的資料應(yīng)符合下述要求：
（1）資料的真實(shí)性，委托人對(duì)所提供資料的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)；
（3）委托人提供的資料凡從第三方獲得的，必須經(jīng)委托人確認(rèn)其真實(shí)可靠。
2、咨詢業(yè)務(wù)操作人員在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排下，收集、整理開展咨詢工作所必需的其它資料。
第五條實(shí)施階段
實(shí)施階段包括項(xiàng)目前期及可行性研究階段、設(shè)計(jì)階段、招標(biāo)階段、施工階段、竣工結(jié)（決）算及項(xiàng)目后評(píng)估階段等五個(gè)階段以及其它相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)。咨詢單位接受委托人的委托，可從事建設(shè)項(xiàng)目全過程或某階段的咨詢業(yè)務(wù)。
5.1項(xiàng)目前期及可行性研究階段工作規(guī)程
l、項(xiàng)目前期及可行性研究階段的主要工作
建設(shè)項(xiàng)目投資策劃、編制可行性研究報(bào)告（含建設(shè)項(xiàng)目投資估算及建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)）。目的是對(duì)擬建項(xiàng)目的必要性和可行性進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證，對(duì)不同建設(shè)方案進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)比選及作出判斷和決定。
2、收集和熟悉有關(guān)咨詢依據(jù)
（1）國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針政策、任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策；
（2）項(xiàng)目建議書和咨詢合同委托的要求；
（3）有關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，包括同類項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù)、指標(biāo)等；
（5）國家或有關(guān)部門頒布的有關(guān)項(xiàng)目前期評(píng)價(jià)的基本參數(shù)和指標(biāo)。
3、咨詢成果文件的校審
（2）項(xiàng)目前期及可行性研究內(nèi)容應(yīng)符合并達(dá)到國家及相關(guān)政府主管部門的現(xiàn)行規(guī)定與要求，項(xiàng)目齊全、指標(biāo)正確、計(jì)算可行。工程效益（經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效應(yīng)、環(huán)境效益）分析方法正確，符合實(shí)際，結(jié)論可靠。
校審后的咨詢成果文件由技術(shù)總負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并對(duì)其質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、準(zhǔn)確確定項(xiàng)目造價(jià)控制目標(biāo)值
隨著項(xiàng)目建議書、初步可行性研究、可行性研究的不斷深入，咨詢單位所編制的投資估算應(yīng)根據(jù)各階段特點(diǎn)不斷深化，并形成項(xiàng)目造價(jià)控制的目標(biāo)值。
5.2項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段工作規(guī)程
1、項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的主要工作
設(shè)計(jì)方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)比選、價(jià)值工程分析、設(shè)計(jì)概算的編制或?qū)彶?、施工圖預(yù)算的編制或?qū)彶椤㈨?xiàng)目資金使用初步計(jì)劃的編制。目的是通過工程設(shè)計(jì)與工程造價(jià)關(guān)系的研究分析和比選，確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)，經(jīng)濟(jì)合理。
2、收集和熟悉有關(guān)咨詢依據(jù)
（3）與項(xiàng)目有關(guān)的其它技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料。
3、咨詢成果文件的校審
（3）概算與預(yù)算的咨詢成果文件內(nèi)容與組成完整應(yīng)包括編制說明、總概（預(yù)）算書、綜合概（預(yù)）算書、單位工程概（預(yù)）算書及相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和主要建筑材料與設(shè)備表；依據(jù)齊備，附表齊全，深度符合規(guī)定要求。
校審后的咨詢成果文件由規(guī)定的造價(jià)工程師簽發(fā)，并對(duì)其質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、咨詢成果文件的各項(xiàng)計(jì)算書不對(duì)外印發(fā)，經(jīng)校審簽署后整理齊全保存?zhèn)洳椤?/p>
5.3項(xiàng)目招標(biāo)階段的主要工作
1、項(xiàng)目招標(biāo)階段的主要工作
策劃建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)方式、編制招標(biāo)文件（含評(píng)標(biāo)方法及標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物工程量清單）、編制標(biāo)底、提供評(píng)標(biāo)用表格和其它資料、起草評(píng)標(biāo)報(bào)告、起草合同文本并參與合同談判與簽訂。其目的是依據(jù)合適的建設(shè)工程招標(biāo)程序，通過施工合同來確定工程的施工合同價(jià)。
2、收集和熟悉有關(guān)咨詢依據(jù)
（1）有關(guān)建設(shè)工程招投標(biāo)的法律、規(guī)定、程序、要求等內(nèi)容；
（2）項(xiàng)目的實(shí)施要求，包括工程擬招標(biāo)的方式、范圍；
（4）與建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)工作相關(guān)的其它資料。
3、咨詢成果文件的校審
（5）建設(shè)工程招標(biāo)標(biāo)底應(yīng)在概算或施工圖預(yù)算的基礎(chǔ)上編制，內(nèi)容應(yīng)與招標(biāo)范圍相一致，計(jì)價(jià)應(yīng)考慮到項(xiàng)目的特殊條件及市場競爭狀態(tài)。內(nèi)容一般應(yīng)包括編制說明、工程量計(jì)算、市場單價(jià)、合價(jià)及其它相關(guān)的施工費(fèi)用。標(biāo)底應(yīng)依法保密。
校審后的咨詢成果文件由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并對(duì)其質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、所有涉及工程量清單或標(biāo)底的計(jì)算書不對(duì)外印發(fā)，經(jīng)過校審簽署后整理齊全保存?zhèn)洳椤?/p>
5、咨詢單位應(yīng)對(duì)合同圖紙登記編錄，并由專人負(fù)責(zé)保管，作為今后施工階段設(shè)計(jì)變更時(shí)調(diào)整工程造價(jià)的依據(jù)。
5.4項(xiàng)目施工階段的主要工作
1、項(xiàng)目施工階段的主要工作
工程款使用計(jì)劃的編制與工程合同管理、工程進(jìn)度款的審核與確定、工程變更價(jià)款的審核與確定、工程索賠費(fèi)用的審核與確定。其目的是以工程合同為依據(jù)，達(dá)到全過程確定與控制工程造價(jià)的目標(biāo)。
2、收集和熟悉相關(guān)咨詢依據(jù)
（1）施工合同，特別是工程造價(jià)的計(jì)價(jià)模式、工程進(jìn)度款的結(jié)算與支付方式等內(nèi)容；
（3）與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位等溝通協(xié)調(diào)，并確定作為工程結(jié)算計(jì)價(jià)依據(jù)的相關(guān)設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場簽證等的程序與職責(zé)。
3.咨詢成果文件的校審
（3）工程變更與工程現(xiàn)場簽證審核的依據(jù)應(yīng)充分，設(shè)計(jì)變更手續(xù)、簽證程序應(yīng)齊全，內(nèi)容與實(shí)際情況應(yīng)相符，所選用的計(jì)價(jià)方式應(yīng)合理并符合施工合同規(guī)定，工程變更的數(shù)量（包括核增與核減）應(yīng)考慮全面。
工程設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場簽證價(jià)格的審核與確定應(yīng)由相關(guān)的專業(yè)造價(jià)工程師簽發(fā)，工程款使用計(jì)劃書、工程進(jìn)度款審核報(bào)告（或付款證書）應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽發(fā)。
4、所有涉及工程量計(jì)算及計(jì)價(jià)的計(jì)算書不對(duì)外印發(fā)，經(jīng)過校審簽署后整理齊全保存?zhèn)洳椤?/p>
5.5項(xiàng)目竣工結(jié)（決）算及項(xiàng)目后評(píng)估階段工作規(guī)程
1、項(xiàng)目竣工結(jié)（決）算及后評(píng)估階段的主要工作
編制建設(shè)工程竣工結(jié)（決）算報(bào)告、竣工項(xiàng)目可行性后評(píng)估分析。其目的是反映建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)際造價(jià)和投資效果。
2、收集和整理核對(duì)相關(guān)咨詢依據(jù)
（2）項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)的概算或相關(guān)計(jì)劃指標(biāo)、新增生產(chǎn)能力、完成的主要工程量等內(nèi)容；
（6）其它相關(guān)的咨詢服務(wù)依據(jù)資料。
3、咨詢成果文件的校審
（1）編制咨詢成果文件所需依據(jù)的完備性，成果結(jié)論的真實(shí)性和科學(xué)性；
（3）項(xiàng)目工程財(cái)務(wù)決算及后評(píng)估報(bào)告應(yīng)按竣工項(xiàng)目實(shí)際情況實(shí)事求是地進(jìn)行匯總、分析，確保咨詢成果的嚴(yán)肅性、真實(shí)性和可靠性。
（4）咨詢成果文件應(yīng)符合并達(dá)到國家及相關(guān)政府主管部門的現(xiàn)行規(guī)定與要求。審核后的咨詢成果文件由技術(shù)總負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并對(duì)其質(zhì)量負(fù)責(zé)。
5.6其它相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)工作規(guī)程
1、其它相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)的主要工作
包括投標(biāo)報(bào)價(jià)書的編寫、工程造價(jià)的信息咨詢、工程造價(jià)的鑒證等內(nèi)容。其目的是依據(jù)造價(jià)工程師的專業(yè)知識(shí)向委托人提供專業(yè)的技術(shù)咨詢服務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的咨詢成效。
2、公司應(yīng)參照前述規(guī)程原則，依據(jù)委托咨詢的內(nèi)容與要求由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在咨詢實(shí)施方案中制訂切合實(shí)際要求的業(yè)務(wù)操作規(guī)程。
第六條終結(jié)階段
6.1咨詢成果文件的完備性
咨詢成果文件均應(yīng)以書面形式體現(xiàn)，其中間成果文件及最終成果文件須按規(guī)定經(jīng)技術(shù)總負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)造價(jià)工程師簽發(fā)后才能交付。所交付的咨詢成果文件的數(shù)量、規(guī)格、形式等應(yīng)滿足咨詢合同的規(guī)定。
6.2確定咨詢成果文件的完備性
在咨詢服務(wù)的終結(jié)階段，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)確定所交付的咨詢成果文件已滿足咨詢合同的要求與范圍，且所有咨詢成果文件的格式、內(nèi)容、深度等均符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
6.3咨詢資料的整理與歸檔
技術(shù)管理部門應(yīng)根據(jù)本單位的特點(diǎn)制訂符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定的咨詢資料收集、整理與留存歸檔制度。咨詢資料應(yīng)在技術(shù)總負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)整理歸檔。整理歸檔的資料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1、咨詢合同及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議；
2、作為咨詢依據(jù)的相關(guān)項(xiàng)目資料、設(shè)計(jì)成果文件、會(huì)議紀(jì)要和文函；
3、經(jīng)簽發(fā)的所有中間及最終咨詢成果文件；
4、與所有中間及最終咨詢成果文件相關(guān)的計(jì)算、計(jì)量文件、校核、審核記錄；
5、作為咨詢單位內(nèi)部質(zhì)量管理所需的其它資料。
6.4咨詢服務(wù)回訪與總結(jié)
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十一
為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區(qū)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特制訂本制度。
一、忠于職守，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，對(duì)進(jìn)出外來人員進(jìn)行登記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。
二、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報(bào)警，并向上級(jí)報(bào)告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。
一、會(huì)計(jì)、出納在一區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作。二、嚴(yán)格建立兩帳，即會(huì)計(jì)帳、現(xiàn)金帳制度，做到日清月結(jié)，按月公布帳目。
三、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法，每月末向經(jīng)理報(bào)表。
四、嚴(yán)格控制資金流向，不經(jīng)批準(zhǔn)禁止動(dòng)用各項(xiàng)資金。五、建立實(shí)物領(lǐng)取登記制，凡領(lǐng)取實(shí)物、工具的'責(zé)任人必須交舊領(lǐng)新(原先沒有的除外)登記后方可領(lǐng)取，并對(duì)照檢查所領(lǐng)實(shí)物對(duì)路、合格與否。如有丟失或故意損壞，直接責(zé)任人照價(jià)賠償。
六、嚴(yán)格財(cái)務(wù)公開、公正、準(zhǔn)確、保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)禁止向外界提供一切數(shù)據(jù)，防止國外情報(bào)人員竊取經(jīng)濟(jì)情報(bào)。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十二
1、物業(yè)部員工須保持制服整潔、儀容潔凈及精神飽滿，佩帶上崗證。
2、無論對(duì)待住戶、同事及各階層人士，均應(yīng)以禮相待，耐心解釋，及時(shí)為客戶解決實(shí)際困難，保持彼此之間的良好關(guān)系。
3、每位員工必須遵守'依法管理，熱情服務(wù)，廉潔奉公，業(yè)主至上'的宗旨。
4、必須嚴(yán)格遵守輪值班制度，不得無故遲到、早退、遇有特殊情況需請假時(shí)，應(yīng)事先取得管理部負(fù)責(zé)人同意，而物業(yè)部負(fù)責(zé)人之請假則需獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。
5、員工不得在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)別客戶做職責(zé)范圍以外的私人服務(wù)的工作。
6、員工不得私自參與住戶樓宇的.買賣及租賃等事務(wù)，住戶委托租賃由物業(yè)部服務(wù)中心負(fù)責(zé)。
7、物業(yè)部負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行公司之各項(xiàng)指示，并定期召開員工工作會(huì)議，向公司作定期匯報(bào)，員工應(yīng)服從負(fù)責(zé)人的工作調(diào)配及崗位編排。
8、不準(zhǔn)挪用公司財(cái)物及對(duì)公司有欺詐及不誠實(shí)行為。
9、不得假借公司名義或利用職權(quán)做有損公司聲譽(yù)或利益之行為。
10、不得向住戶或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物、錢財(cái)或利益。
11、所有公物不得挪用于私人，不得故意損壞公司財(cái)物，損壞公物，須負(fù)責(zé)賠償。
12、臺(tái)風(fēng)暴雨期間，各員工必須依時(shí)當(dāng)班，堅(jiān)守崗位，按照公司所頒布的指示進(jìn)行防風(fēng)、防洪工作。
14、每個(gè)員工都是義務(wù)消防員，無論在什么時(shí)刻，什么場合，聽到傳喚后，不得有任何理由無故不回，應(yīng)有'召之即來，來之能戰(zhàn)'的職業(yè)素質(zhì)。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十三
第一條:本協(xié)會(huì)的全稱為"xx學(xué)院xx協(xié)會(huì)"。
第二條:xx學(xué)院xx是以學(xué)生為主體的具有專業(yè)特色的組織,受校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo),由社團(tuán)協(xié)調(diào)中心負(fù)責(zé)具體管理。
第三條:本協(xié)會(huì)的活動(dòng)原則是腳踏實(shí)地、突出特色、服務(wù)大局。
1、帶領(lǐng)更多同學(xué)提高自身素質(zhì)培養(yǎng)精英人才。
2、協(xié)會(huì)本著互相探討、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同提高的精神努力學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開拓,以提高會(huì)員的綜合能力。3、普及互聯(lián)網(wǎng)知識(shí),繁榮校園文化。
三，會(huì)員入會(huì)的要求和手續(xù)。
1、凡xx學(xué)院學(xué)生,能遵守校紀(jì)校規(guī),承認(rèn)協(xié)會(huì)章程,愿意加入并積極工作者,均可加入本協(xié)會(huì)。2、申請入會(huì)后須經(jīng)批準(zhǔn)后方可成為會(huì)員。3、每年吸收一至二批會(huì)員,人數(shù)不限。
1、會(huì)員平等地享有協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和權(quán)利。
2、有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。
3、會(huì)員應(yīng)執(zhí)行協(xié)會(huì)的一切正確的決議，并根據(jù)協(xié)會(huì)活動(dòng)需要繳納會(huì)員費(fèi)。
4、每個(gè)會(huì)員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流并提數(shù)據(jù)。
5、有對(duì)協(xié)會(huì)工作提出建議的權(quán)利。
6、積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng),加強(qiáng)本會(huì)的凝聚力和競爭力。
7、關(guān)心協(xié)會(huì)建設(shè),自覺維護(hù)會(huì)員間的團(tuán)結(jié)。
8、自覺抵制和反對(duì)計(jì)算機(jī)黃、賭、毒以及網(wǎng)絡(luò)傳播的反黨、反動(dòng)言論。
1、協(xié)會(huì)將舉辦各種活動(dòng),以加強(qiáng)會(huì)員的交流。
2、入會(huì)采取自愿原則,連續(xù)三次無故不參加協(xié)會(huì)集體活動(dòng)都作自動(dòng)離會(huì)處理。
1、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。2、捐贈(zèng)和贊助。
3、協(xié)會(huì)有償勞動(dòng)所得和其它收入。
1、協(xié)會(huì)內(nèi)部交流活動(dòng)2、形象宣傳。
3、有意義的其它活動(dòng)。
1、協(xié)會(huì)成員互相團(tuán)結(jié)、互相溝通,以增進(jìn)全校廣大同學(xué)的綜合能力為目的。2、凡本協(xié)會(huì)成員可免費(fèi)參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3、會(huì)員入會(huì)時(shí)需交納一定的會(huì)費(fèi)。
4、凡本協(xié)會(huì),有義務(wù)服從協(xié)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)的安排,支持并積極參與。5、會(huì)員平等地享有協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和權(quán)利。
6、會(huì)員必須遵守協(xié)會(huì)規(guī)章制度，維護(hù)協(xié)會(huì)榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加協(xié)會(huì)活動(dòng)?；顒?dòng)期間，每位會(huì)員不得無故缺席，有事可事先向會(huì)長或副會(huì)長請假，無故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì)處理并不退會(huì)費(fèi)，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動(dòng)退會(huì)處理并不退會(huì)費(fèi)。
7、會(huì)員不準(zhǔn)遲到或早退（特別情況除外），遲到、早退累計(jì)八次作退會(huì)處理并不退會(huì)費(fèi)。8、協(xié)會(huì)成員凡在活動(dòng)期間不予合作，對(duì)協(xié)會(huì)有不良影響者，會(huì)長有權(quán)扣留會(huì)費(fèi)、會(huì)員證、免去會(huì)員資格。
9、希望協(xié)會(huì)成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的協(xié)會(huì)。
2、對(duì)本協(xié)會(huì)工作漠不關(guān)心,且不服從協(xié)會(huì)各項(xiàng)安排者可給予必要的、適當(dāng)?shù)呐u(píng),情節(jié)嚴(yán)重者可給予除名處理。
3、對(duì)協(xié)會(huì)章程不服從,在上機(jī)中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者給予適當(dāng)怨罰或視情節(jié)嚴(yán)重者可給予取消會(huì)員資格。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十四
為了有序并高效地對(duì)戰(zhàn)狼進(jìn)行管理，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，發(fā)揮每個(gè)人的工作能力與特長，故制定以下團(tuán)隊(duì)管理制度，并按其嚴(yán)格執(zhí)行。
第一條團(tuán)隊(duì)名稱————《+++++++》。
第二條團(tuán)隊(duì)文化。
團(tuán)結(jié)一致，積極向上；執(zhí)行有力，令行禁止。
第三條團(tuán)隊(duì)標(biāo)語。
眾狼一心，齊力斷金！征戰(zhàn)四方，一呼百應(yīng)！
第二章團(tuán)隊(duì)的義務(wù)與要求。
第一條自覺遵守望公司與團(tuán)隊(duì)日常管理制度，并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)決議。
第二條以團(tuán)隊(duì)利益為先，個(gè)人利益為后，以集體榮譽(yù)感為出發(fā)點(diǎn)，決不影響團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和拖團(tuán)隊(duì)后腿。
第三條踴躍參加團(tuán)隊(duì)的各種集體活動(dòng)與會(huì)議，熱情參與及積極與其它成員溝通。
第四條助人為樂，團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都是最親密的戰(zhàn)友，不拋棄，不放棄!
第三章團(tuán)隊(duì)的日常管理制度。
第一條團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度與工作要求，不折不扣完成每個(gè)目標(biāo)。
第二條服從上級(jí)命令，一切行動(dòng)聽指揮。
第三條每天的例會(huì)，無特殊情況，要求人人必須參加，并極積響應(yīng)。
第四條無故不得請假，早退，遲到，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)會(huì)議。遲到或缺席三以以上者，提出嚴(yán)歷批評(píng)并交由公司處理。
第五條為打造一支高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，工作執(zhí)力過程中，不允許出現(xiàn)嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴(yán)歷批評(píng)并交由公司處理。
第六條上班期間，不做與工作無關(guān)的事情，更不允許交頭接耳，來回走動(dòng)影響辦公室環(huán)境氣氛，打亂正常工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)肅處理。
第七條硬性工作指標(biāo)責(zé)任到人，團(tuán)隊(duì)任何一個(gè)人都要為之努力工作，工作熱情與成績都沒有達(dá)到要求的，要作出深刻反省。
第八條團(tuán)隊(duì)隊(duì)長與副組長要嚴(yán)格執(zhí)力公司的每一個(gè)決策。拒絕欺上瞞下而做出有違團(tuán)隊(duì)利益的事情。同樣，團(tuán)隊(duì)成員的工作都要向隊(duì)長與副組長負(fù)責(zé)。
第九條團(tuán)隊(duì)要求每月初作出工作計(jì)劃，月底作出工作總結(jié)，任何人都不得推委找介口。
第十條溝通：所有成員要求以qq，郵箱，電話msn等方式進(jìn)行交流或溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧和凝聚力。
第十一條每月制定一次戶外拓展訓(xùn)練或者集體活動(dòng)，要求人人必須參加。
第十二條不得對(duì)團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行背后或是人身攻擊，不得刻意針對(duì)某人某事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即清出團(tuán)隊(duì)，永不錄用。
第十三條團(tuán)隊(duì)任何成員都可以對(duì)團(tuán)隊(duì)的日常管理及工作提出自己的個(gè)人看法和建議。
當(dāng)團(tuán)隊(duì)管理日常工作中，遇到極個(gè)別屢教不改，心態(tài)與工作都不達(dá)標(biāo)合格的組員，相應(yīng)進(jìn)行行政或者是物質(zhì)上的處罰，情況嚴(yán)重作請辭處理。如果在團(tuán)隊(duì)日常工作中表現(xiàn)特別突出的成員，可以優(yōu)先向公司推薦管理人候選和提供物質(zhì)及精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。
供參考。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十五
第四條：“以人為本、服務(wù)為先、自我管理”為工作理念，發(fā)揚(yáng)“為他人植樹乘涼”的奉獻(xiàn)精神！按照：“指導(dǎo)思想明確、工作思路清新、工作重點(diǎn)突出、工作機(jī)制創(chuàng)新、工作方法科學(xué)”六點(diǎn)要求完善自己的管理服務(wù)水平！
第五條本章程是本社團(tuán)一切活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，各會(huì)員必須遵照執(zhí)行；
3、組織承辦各類型校園文化活動(dòng)；
4、加強(qiáng)培養(yǎng)協(xié)會(huì)干部的管理和社會(huì)實(shí)踐能力；
第二條協(xié)會(huì)活動(dòng)范圍：
一、主席團(tuán)、信息部、各部門工作部署及構(gòu)想：
1、主席團(tuán)（會(huì)長團(tuán)）：
2、信息部（秘書處）：
3、學(xué)聯(lián)部：
4、宣傳部：
a、負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設(shè)計(jì)和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動(dòng)成果歸納成文字材料。
b、負(fù)責(zé)社團(tuán)橫幅、海報(bào)的繪制和宣傳；
c、負(fù)責(zé)社團(tuán)與其它社團(tuán)的聯(lián)系，通過各種形式宣傳社團(tuán)，進(jìn)一步擴(kuò)大社團(tuán)在校內(nèi)外的影響，為社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
5、商務(wù)部：
6、策劃部：
負(fù)責(zé)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)（籌備策劃書）和制定招新宣傳資料（運(yùn)作方式、營銷模式）；做好二方面準(zhǔn)備：通過對(duì)學(xué)院（市場）實(shí)際調(diào)查擬定對(duì)協(xié)會(huì)的工作、業(yè)務(wù)提出可性的方案和策劃；備用活動(dòng)的流程和實(shí)施方案；協(xié)調(diào)其余各部及分社等的活動(dòng)安排。
7、業(yè)務(wù)部：
主管全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，由協(xié)會(huì)信息部秘書長管理本部人員、業(yè)務(wù)資料；總代理和業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)1-3個(gè)不同的業(yè)務(wù)任務(wù)量；業(yè)務(wù)員必須從事1個(gè)業(yè)務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)；主管根據(jù)業(yè)績的程度可對(duì)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和提升優(yōu)秀業(yè)務(wù)員晉升代理；根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放任務(wù)量和任務(wù)目標(biāo)；對(duì)本部門的工作進(jìn)行記錄和總結(jié)向主席團(tuán)、信息部回報(bào)工作內(nèi)容；積極參與協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)勤工儉學(xué)工作，培養(yǎng)自己的銷售水平和營銷技巧！
8、人事部：（干部選拔、考核、培養(yǎng)建設(shè)方案）。
2、理論上：我們要建立適合我們學(xué)生會(huì)組織發(fā)展的章程和工作計(jì)劃；
9、武術(shù)教練、武術(shù)助教：（負(fù)責(zé)培訓(xùn)“宏楠武術(shù)培訓(xùn)小組）。
第一條湖南科技經(jīng)貿(mào)學(xué)院團(tuán)委，院社團(tuán)社團(tuán)部是本協(xié)會(huì)的主管部門本社團(tuán)受院團(tuán)委、院社團(tuán)社團(tuán)部的直接領(lǐng)導(dǎo)，由院體育部協(xié)助指導(dǎo)管理工作，并接受各方面的監(jiān)督。
第三條：協(xié)會(huì)全體成員大會(huì)職責(zé)。
1、制定、修改章程。
2、審核、通過本社團(tuán)的工作計(jì)劃和工作報(bào)告。
3、籌備召開社團(tuán)的會(huì)員代表大會(huì)。
4、向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。
5、決定會(huì)員的吸收和除名。
6、決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)。
7、決定副部長及其他主要負(fù)責(zé)人的委任和干部的選拔。
8、領(lǐng)導(dǎo)本社團(tuán)各機(jī)構(gòu)開展工作。
9、決定其他重要事項(xiàng)。
第四條本社團(tuán)設(shè)置會(huì)長一名和副會(huì)長三名，本社團(tuán)的社團(tuán)干部由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，會(huì)長由社團(tuán)干部選舉產(chǎn)生，任期為一年（第一任正副會(huì)長由創(chuàng)始人擔(dān)任和任命）。
1、社長職責(zé)：負(fù)責(zé)確定本社團(tuán)各個(gè)階段的工作目標(biāo)和任務(wù)具體處理本會(huì)的各項(xiàng)事務(wù)，對(duì)本會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)，對(duì)本會(huì)重大事務(wù)作出決定；有權(quán)調(diào)整本協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)人員；監(jiān)督各部門工作，對(duì)各部門工作進(jìn)行考評(píng)。加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持負(fù)責(zé)與其他社團(tuán)或校外單位聯(lián)系；代表協(xié)會(huì)參加學(xué)校召開的社團(tuán)會(huì)議，下達(dá)會(huì)議的具體情況忽然布置各項(xiàng)工作。
2、副社長職責(zé)：負(fù)責(zé)招新工作；與會(huì)長共同管理協(xié)會(huì)，如會(huì)長不在時(shí)，副會(huì)長有權(quán)對(duì)重大事務(wù)做出決定，可以召開各項(xiàng)會(huì)議，代表會(huì)長參加學(xué)校各項(xiàng)會(huì)議及處理相關(guān)事宜。
第四條：本社團(tuán)的重大決議需以會(huì)員總數(shù)3/4以上出席，并由出席人數(shù)的過半通過后方起作用，更變社團(tuán)宗旨，口號(hào)及解散社團(tuán)，修改章程，任免正副會(huì)長，須由會(huì)員總數(shù)3/4以上出席，出席會(huì)議的4/5以上通過后方有效。
第一條本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來源包括：會(huì)員會(huì)費(fèi)收入、贊助和其他收入。
第二條普通會(huì)員入會(huì)時(shí)須交納會(huì)費(fèi)30元/期，社團(tuán)成員須交納會(huì)費(fèi)。
20元/期，本社團(tuán)開出會(huì)費(fèi)收據(jù)和發(fā)放會(huì)員卡。
第三條財(cái)務(wù)部每學(xué)期需提交一份經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告，并接受所有會(huì)員的監(jiān)督。
第四條本社團(tuán)本著量入為出、少花錢多辦事的原則，按有關(guān)規(guī)定，有計(jì)劃的開支，本社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支范圍包括：
1、宣傳費(fèi)用。
2、訂購協(xié)會(huì)日常工作費(fèi)用的費(fèi)用。
3、開展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀會(huì)員的獎(jiǎng)金。
5、臨時(shí)的特殊經(jīng)費(fèi)（工作報(bào)銷）。
6、協(xié)會(huì)購買武術(shù)器材支出。
其他一切項(xiàng)目不予支出，特殊經(jīng)費(fèi)需有會(huì)長和財(cái)務(wù)部共同通過。
1．》在工作上嚴(yán)重失職有損協(xié)會(huì)形象者：可立即終止其權(quán)利，并自行承擔(dān)責(zé)任；
2．》損害協(xié)會(huì)利益或泄露協(xié)會(huì)機(jī)密者：可立即終止其權(quán)利，并自行承擔(dān)責(zé)任；
7．》每一位成員都可以對(duì)協(xié)會(huì)開展的工作和規(guī)章制度，提出合理的建議和正確的方案；
8．》本協(xié)會(huì)全體成員一律平等，只是“責(zé)任和分工”的不同；
10.》本協(xié)會(huì)的各位成員必須認(rèn)真對(duì)待協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作安排和任務(wù)分配；
13.》以上的規(guī)定從20xx-3-26號(hào)起生效并嚴(yán)格執(zhí)行；
注：本手冊規(guī)定、解釋、修改權(quán)最終歸《快樂創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)》；
第一條遵守校紀(jì)校規(guī)，服從院團(tuán)委、院社團(tuán)部和本協(xié)會(huì)會(huì)長的領(lǐng)導(dǎo)。
第二條會(huì)員應(yīng)積極參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在各項(xiàng)活動(dòng)中維護(hù)本協(xié)會(huì)的利益。
第三條不做有損學(xué)生自我形象和社團(tuán)形象的事。
第四條不做有損社團(tuán)和其他社團(tuán)利益的事。
第一條會(huì)員有自由加入和退出社團(tuán)的權(quán)利（退社必須書面通知社團(tuán)，經(jīng)社團(tuán)統(tǒng)一方可退社）。
第二條會(huì)員向社團(tuán)提出建議，指出社團(tuán)工作中存在的缺點(diǎn)和不足的權(quán)利。
第三條會(huì)員擁有參加社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。
第四條會(huì)員擁有競選社團(tuán)干部的權(quán)利，有權(quán)選舉擔(dān)任本社領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第五條會(huì)員擁有向協(xié)會(huì)提出組織比賽或其他活動(dòng)的權(quán)利。
第六條會(huì)員享受贊助商9折待遇（會(huì)員證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借，若有遺失可以申請補(bǔ)辦，一次10元）。
第七條優(yōu)秀會(huì)員可可由本會(huì)推薦參加全國籃球裁判員資格等級(jí)證，合格后將獲得全國統(tǒng)一的裁判員合格證書。
第一條會(huì)員的義務(wù)是必須履行協(xié)會(huì)的紀(jì)律（第六章）。
第二條會(huì)員必須遵守協(xié)會(huì)的獎(jiǎng)懲方法（第九章）。
第三條合理安排時(shí)間，協(xié)調(diào)處理好活動(dòng)與學(xué)習(xí)的關(guān)系，按時(shí)、按質(zhì)完成協(xié)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
第四條按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，逾期不交者，做自動(dòng)退會(huì)處理；
第一條在本社團(tuán)所組織的各類活動(dòng)中，給取得優(yōu)異成績的隊(duì)伍和優(yōu)秀隊(duì)員以及積極參與者給予證書和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并張榜公布。
第二條在本社團(tuán)所組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，如有不文明或過激行為的會(huì)員，經(jīng)協(xié)會(huì)討論給予相應(yīng)的處罰，視其情節(jié)輕重，最高給以開除會(huì)籍的處理。
第三條對(duì)本社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員，社團(tuán)推薦為“優(yōu)秀社團(tuán)干部”，并向該會(huì)員所屬系院反映。
第一條本章程解釋權(quán)，修改權(quán)屬本協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)。
第二條社團(tuán)要維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，社團(tuán)的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本社團(tuán)自覺接受各方監(jiān)督。本章程自頒布之日起施行。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十六
3、音樂社團(tuán)宗旨：活躍校園文化，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，激發(fā)同學(xué)自我展現(xiàn)熱情，提高學(xué)校藝術(shù)底蘊(yùn)，鍛煉學(xué)生交際能力，增強(qiáng)學(xué)生表達(dá)能力、君不聞，獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞、嚶其鳴矣，求其友聲、如果你有心與我們經(jīng)歷不同的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，談笑人生，音樂社團(tuán)歡迎你的加入，一起引領(lǐng)潮流、凡熱愛音樂并承認(rèn)本章程的同學(xué)均可加入成為本社成員、音樂社團(tuán)竭誠歡迎各級(jí)有志同學(xué)加入！
2、招新：招新時(shí)認(rèn)真登記招新表、
3、面試：經(jīng)本社考核后，符合本章程要求的可為本社社員、
4、社員權(quán)利：
1）社員有權(quán)對(duì)本社工作提出批評(píng)和建議、
2）監(jiān)督本社社團(tuán)干部的工作，可以向上級(jí)反映要求撤換不稱職的社團(tuán)干部、
5、會(huì)員義務(wù)：
2）遵守校規(guī)校紀(jì)，文明禮貌，社員之間團(tuán)結(jié)互助，樂于奉獻(xiàn)、
3）積極向大家講壇社團(tuán)提出寶貴意見，不參加非法活動(dòng)、
4）會(huì)員參加活動(dòng)要愛護(hù)場地設(shè)施，保持文明舉止端正、
（一）活動(dòng)形式：
音樂社團(tuán)以學(xué)生才藝展示為常規(guī)活動(dòng)，將定期舉辦、
（二）活動(dòng)安排：
1、一定要分工明確，具體職責(zé)到人、
（三）活動(dòng)內(nèi)容：
（四）活動(dòng)具體流程以及負(fù)責(zé)人：
第一步、活動(dòng)前：
1、策劃：策劃進(jìn)行什么活動(dòng)、
2、組織：由活動(dòng)負(fù)責(zé)人安排活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)、
第二步：活動(dòng)時(shí)：
1、組織：由活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織成員進(jìn)入活動(dòng)現(xiàn)場，維持紀(jì)律、
2、主持：由活動(dòng)負(fù)責(zé)人安排人主持活動(dòng)、
（五）活動(dòng)紀(jì)律：
1、音樂社團(tuán)會(huì)議要求全體社員參加，無社長批準(zhǔn)連續(xù)三次不參加會(huì)議者，視為自動(dòng)退社；
2、各部成員必須服從老師及社長的安排，，凡是集體活動(dòng)嚴(yán)禁遲到、早退，有事必須向。
社長或副社長請假；
3、大家講壇是一個(gè)言論自由的組織，有不同觀點(diǎn)，意見可以進(jìn)行討論、辯論，不得有。
不文明的行為發(fā)生，如有發(fā)生情節(jié)嚴(yán)重者，不論雙方對(duì)錯(cuò)均取消社員資格；
4、大家講壇各成員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互促進(jìn)，不得有推卸責(zé)任情況發(fā)生；
（1）社團(tuán)活動(dòng)：
1、活動(dòng)時(shí)間：每周四中午12：00。
2、活動(dòng)地點(diǎn)：五樓多媒體教室。
3、活動(dòng)人員：音樂社團(tuán)全體成員、
4、活動(dòng)組織：由社長和老師召集、
（2）綜合匯報(bào)演出。
1、活動(dòng)時(shí)間：每學(xué)期期末。
2、活動(dòng)地點(diǎn)：五樓多媒體教室。
3、活動(dòng)內(nèi)容：
（1）內(nèi)容主要為小結(jié)以前工作情況，討論并決定以后的工作計(jì)劃、
（2）根據(jù)具體情況，討論社團(tuán)事情，并做出決議、
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十七
第一條本社團(tuán)的名稱為江蘇省瀆木高級(jí)中學(xué)學(xué)生模擬聯(lián)合國社，英文譯名“dumumodelunitednationalscommunity”，簡稱dmmun。
第二條本社團(tuán)是在由江蘇省瀆木高級(jí)中學(xué)在校學(xué)生自愿參加組建的學(xué)生社團(tuán)組織。
第三條社團(tuán)宗旨。
1、本社團(tuán)宗旨是培養(yǎng)社員組織策劃和應(yīng)變的能力，研究寫作和談判的能力，解決沖突、消除分歧、達(dá)成一致的能力，提升思辨和邏輯推理等多方面能力，通過與他人的交流提升英語水平。
2、本社團(tuán)旨在通過模擬聯(lián)合國會(huì)議的形式，使學(xué)生增強(qiáng)對(duì)于聯(lián)合國組織的結(jié)構(gòu)、程序和功能的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)他們對(duì)于當(dāng)前的重大國際議題的理解以及對(duì)于圍繞著這些議題的全球進(jìn)程的參與精神。用熱情拓寬視野，用奮斗激發(fā)潛能，通過同伴合作培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)。
第二章組織機(jī)構(gòu)與職能。
第四條模聯(lián)社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)由模聯(lián)社團(tuán)大會(huì)、模聯(lián)主席、宣傳部、學(xué)術(shù)部、外聯(lián)部、后勤部構(gòu)成，每屆任期一年。
第五條模聯(lián)社團(tuán)大會(huì)為本社團(tuán)的最高決策和管理機(jī)構(gòu)，具體職責(zé)為：
1、制定、修改章程。
2、審核、通過本社團(tuán)的工作計(jì)劃和工作報(bào)告。
3、決定會(huì)員的吸收和除名。
4、決定各部部長及其他主要負(fù)責(zé)人的任命。
5、監(jiān)督各部門工作，對(duì)各部門工作進(jìn)行考評(píng)。
6、決定社團(tuán)一切重大事項(xiàng)。
第六條模聯(lián)主席的工作職責(zé)。
主席：全面主持本社工作。負(fù)責(zé)起草每學(xué)期工作計(jì)劃，活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)策劃、組織各種技術(shù)培訓(xùn)、模擬演練、校際交流等活動(dòng)；協(xié)助協(xié)會(huì)指導(dǎo)教師做好每年高中生模擬聯(lián)合國大會(huì)我校代表隊(duì)的選拔；每學(xué)期向社員大會(huì)作工作報(bào)告，對(duì)全社負(fù)責(zé)。
學(xué)術(shù)部：負(fù)責(zé)對(duì)各會(huì)議資料的搜集與編輯，組長領(lǐng)導(dǎo)本組成員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升社團(tuán)學(xué)術(shù)水平。
后勤部：負(fù)責(zé)社團(tuán)的后勤保障工作、監(jiān)督管理社團(tuán)資產(chǎn)。
第三章社員權(quán)利與義務(wù)。
第七條社團(tuán)成員為江蘇省瀆木高級(jí)中學(xué)學(xué)生，面向全校招收會(huì)員，歡迎自愿參加，會(huì)員享有基本權(quán)利、承擔(dān)基本任務(wù)。
第八條會(huì)員加入社團(tuán)的程序。
1、提請申請，招新當(dāng)場或者平時(shí)聯(lián)系社團(tuán)；
2、工作人員登記檔案。
第九條會(huì)員的基本權(quán)利。
1、對(duì)社團(tuán)工作享有參與權(quán)；
2、對(duì)社團(tuán)工作提出批評(píng)、建議和實(shí)行監(jiān)督的權(quán)利；
3、享有參加社團(tuán)組織的各種面向會(huì)員的活動(dòng)的權(quán)利；
第十條會(huì)員的基本義務(wù)。
1、遵守學(xué)校的`各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)；
2、自覺遵守社團(tuán)章程，執(zhí)行社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)審批的決議；
3、服從社團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)社團(tuán)權(quán)益和聲譽(yù)；
4、積極參加社團(tuán)發(fā)起的各項(xiàng)活動(dòng)；
5、其他相關(guān)義務(wù)。
社團(tuán)的主要活動(dòng)主要分為三部分：課程培訓(xùn)、模擬會(huì)議以及校內(nèi)/校外模聯(lián)大會(huì)比賽。
第十一條課程培訓(xùn)。
由模聯(lián)社團(tuán)學(xué)術(shù)部分別從語言技能、歷史常識(shí)、政治素養(yǎng)等方面進(jìn)行全方位專業(yè)培訓(xùn)。學(xué)生們可以通過模聯(lián)課程，學(xué)到與模聯(lián)社團(tuán)相掛鉤的一系列知識(shí)體系——包括國際社會(huì)的時(shí)政變化、演講能力的整體提升、中英文語言技巧的綜合運(yùn)用、聯(lián)合國歷史背景的深入了解……讓廣大中學(xué)生拓展知識(shí)面、提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一身具有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)型外交官風(fēng)范。
第十二條模擬會(huì)議。
模擬會(huì)議主要是培訓(xùn)過程中的階段性活動(dòng)。我們會(huì)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排社團(tuán)內(nèi)部成員的小型模擬會(huì)議。以聯(lián)合國既定的章程討論國際局勢、熱點(diǎn)問題。
第十三條校內(nèi)模擬聯(lián)合國大會(huì)。
第十四條校外模擬聯(lián)合國大會(huì)。
外校外省以至全國的優(yōu)秀學(xué)校一年一度的聯(lián)合國大會(huì)活動(dòng)。我校模聯(lián)社團(tuán)將會(huì)視聯(lián)絡(luò)情況組隊(duì)參加各種大會(huì)，吸取經(jīng)驗(yàn)、增進(jìn)知識(shí)。如蔚藍(lán)國際模擬聯(lián)合國大會(huì)、北京大學(xué)模擬聯(lián)合國大會(huì)、復(fù)旦大學(xué)模擬聯(lián)合國大會(huì)。
第十一條本章程由社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)享有最終解釋權(quán)，并根據(jù)實(shí)際情況酌情修改。
第十二條本章程自社團(tuán)成立之日起生效。
社團(tuán)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇十八
社長：
副社長：
社員：
總則。
第一條社團(tuán)作為一個(gè)新生的團(tuán)體，在學(xué)員學(xué)習(xí)過程中發(fā)揮著不可替代的作用。為了完善社團(tuán)的管理制度，進(jìn)一步活躍學(xué)習(xí)氣氛，培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的人才，特?cái)M訂本章程。
第二條社團(tuán)是由我校在籍學(xué)生按照自愿的原則組織和參加的群眾性組織。社團(tuán)應(yīng)遵守四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)的基礎(chǔ)等。利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)，開闊學(xué)習(xí)范圍。
活動(dòng)內(nèi)容。
1.發(fā)揮橋梁紐帶作用，開拓同學(xué)們的思維，促進(jìn)同學(xué)之間的友誼。2.收集社員在學(xué)習(xí)方面有關(guān)問題，定期進(jìn)行交流、總結(jié)，開闊社員的知識(shí)方面。3.根據(jù)實(shí)際需要，開展其它有益活動(dòng)。
總負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。
社團(tuán)聯(lián)合會(huì)（有本班各個(gè)社團(tuán)社長副社長等共同組成）。
社長紀(jì)律。
2、干部在工作過程中，應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守社團(tuán)各種規(guī)章制度。
社長要求。
一、本社團(tuán)干部須具備以下基本條件：
1、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想積極上進(jìn)。
2、熱愛社團(tuán)工作，能嚴(yán)格要求自我，以身作則，在學(xué)生中起模范帶頭作用。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮踏實(shí)、能按時(shí)保質(zhì)保量完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)。
4、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同學(xué)、自覺接受監(jiān)督、勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。
社員要求：
1.組織紀(jì)律性。
2.奉獻(xiàn)精神。
3.整體精神。
4.有加入本社的意愿。
5.對(duì)本學(xué)習(xí)有興趣的學(xué)生。
1.提交入社申請。
2.經(jīng)本社負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)討論通過。
3.經(jīng)登記，即為本社正式社員。
本社的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.參加以本社名義舉辦的活動(dòng)。
3.對(duì)本社的工作有監(jiān)督、批評(píng)、建議權(quán)。
4.遵守協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行本社決議，接受協(xié)會(huì)監(jiān)督。5.積極參加協(xié)會(huì)組織和各項(xiàng)活動(dòng)。
社員退社以書面申請為準(zhǔn)，四次無故不參加協(xié)會(huì)活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。
2.社員如有嚴(yán)重違反本社章程行為或有嚴(yán)重?fù)p害本社團(tuán)聲譽(yù)的行為，予以開除。(若有特殊情況須對(duì)正副社長或組長請假)。
5.社團(tuán)團(tuán)員不交團(tuán)費(fèi)，給予開除社團(tuán)，并給予“警告處分”。
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