報(bào)告通常包含問(wèn)題陳述、資料收集、分析解釋和建議等內(nèi)容。報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理，各個(gè)部分之間應(yīng)該有明確的邏輯關(guān)系和過(guò)渡。在查看報(bào)告范文時(shí)，大家可以對(duì)照自己的寫(xiě)作進(jìn)行對(duì)比和學(xué)習(xí)，找到自己的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇一
海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評(píng)員7人，可進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作員、車(chē)工、鉗工、維修電工和無(wú)線電裝接工的初、中級(jí)技能鑒定考核；現(xiàn)對(duì)成立以來(lái)的工作匯報(bào)如下：
為擴(kuò)大職業(yè)資格證書(shū)制度的社會(huì)影響，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實(shí)有效的措施，保證學(xué)生參考率達(dá)100%，中級(jí)工通過(guò)率達(dá)95%以上。
二、強(qiáng)化管理機(jī)制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。
定期制定工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)考評(píng)員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)考評(píng)員的工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實(shí)提高考評(píng)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。
三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進(jìn)行。
認(rèn)真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是我所工作的總體指導(dǎo)原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實(shí)施和鑒定后的結(jié)果處理四大實(shí)施步驟。依據(jù)國(guó)家和省、市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，全方位建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點(diǎn)做好報(bào)名資格審查、申報(bào)審批、考場(chǎng)布置、組織實(shí)施、填寫(xiě)各種報(bào)表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場(chǎng)的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測(cè)、評(píng)分、統(tǒng)分填表、送審驗(yàn)印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進(jìn)行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。
四、存在的問(wèn)題。
1、考評(píng)員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評(píng)員異地使用機(jī)會(huì)少，不利于考評(píng)員工作技能的提高。
2、根據(jù)市場(chǎng)變化增設(shè)的專(zhuān)業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。
五、發(fā)展思路。
1、加大考評(píng)員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高考評(píng)員的使用率。
今后，我所將進(jìn)一步加大對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)，除定期組織考評(píng)員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評(píng)員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)外派考評(píng)員異地參加考評(píng)工作，通過(guò)實(shí)踐通過(guò)考評(píng)員的水平。
2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。
學(xué)校已經(jīng)投資近60萬(wàn)，更新計(jì)算機(jī)160臺(tái)；近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車(chē)床、鉗工操作臺(tái)及相應(yīng)工量具等車(chē)工、鉗工工種鑒定實(shí)施，提高鑒定效率，同時(shí)增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。
3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)，增加汽車(chē)修理工的鑒定考核。
學(xué)校現(xiàn)已投資兩百多萬(wàn)元，建設(shè)汽修實(shí)訓(xùn)基地一個(gè)，滿(mǎn)足了教學(xué)實(shí)訓(xùn)的需要，同時(shí)在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備，申請(qǐng)成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達(dá)到6個(gè)，進(jìn)一步提高我校專(zhuān)業(yè)涉及工種的涉及率。
連云港海州中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校。
20__.3.5。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇二
2009年，全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，以高技能人才評(píng)價(jià)為龍頭，以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評(píng)價(jià)方式，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理，夯實(shí)技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強(qiáng)人員隊(duì)伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到120萬(wàn)人次，取證人次95萬(wàn)人次，分別比2008年增長(zhǎng)13.2%和2.6%，完成年初目標(biāo)的132.5%和135.7%，高級(jí)工以上鑒定20萬(wàn)人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國(guó)全省統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試全年有16萬(wàn)人參加考試，完成全年目標(biāo)的123%;技師和高級(jí)技師鑒定2.5萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138.8%。
一、全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施，超額完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)
(一)扎實(shí)推進(jìn)以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為主體的多元化評(píng)價(jià)體系建設(shè)
1、深入開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作手冊(cè)，匯編了企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的政策文件、經(jīng)驗(yàn)集錦、經(jīng)典案例及精要點(diǎn)評(píng)，指導(dǎo)各市和企業(yè)開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。制定了省及各市工作計(jì)劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進(jìn)展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)開(kāi)展情況及對(duì)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的意見(jiàn)建議，并在此基礎(chǔ)上草擬了高技能人才政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達(dá)到27.23萬(wàn)人，比2008年增長(zhǎng)120%，占總鑒定人數(shù)的比例達(dá)到22.69%。
2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應(yīng)。完善了技師、高級(jí)技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點(diǎn)管理，全年技師和高級(jí)技師統(tǒng)考1100人。為促進(jìn)各市高技能人才評(píng)價(jià)工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個(gè)職業(yè)高級(jí)以上鑒定組織實(shí)施方式，由原全部由省中心組織實(shí)施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個(gè)職業(yè)的鑒定工作有序開(kāi)展。
3、積極拓展全國(guó)全省統(tǒng)考范圍。通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)考簡(jiǎn)章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個(gè)職業(yè)全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定超過(guò)9萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和
報(bào)名
點(diǎn)考務(wù)操作流程，建立并嚴(yán)格執(zhí)行試卷管理、保密、考點(diǎn)考場(chǎng)管理制度，保證試卷安全
，考務(wù)管理過(guò)程規(guī)范。積極拓展新職業(yè)試驗(yàn)性鑒定，開(kāi)發(fā)技術(shù)資源，開(kāi)展了汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)、景觀設(shè)計(jì)、陳列展覽設(shè)計(jì)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、緊急救助員等新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定。4、配合實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”加強(qiáng)特殊人群的職業(yè)技能認(rèn)證工作。開(kāi)展院校學(xué)生鑒定55萬(wàn)人次，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬(wàn)人次。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證技術(shù)資源開(kāi)發(fā)，專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)了開(kāi)發(fā)座談會(huì)，并收集、整理、修改了相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力試卷，開(kāi)發(fā)了10個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力試題庫(kù)隨國(guó)家題庫(kù)配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證工作。
5、計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試取得新
成績(jī)
。全年完成計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試7萬(wàn)人。出臺(tái)了相關(guān)文件和實(shí)施辦法，開(kāi)展技術(shù)力量培訓(xùn)，在全省技工院校中推廣計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)統(tǒng)考，提高技校畢業(yè)生計(jì)算機(jī)操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級(jí)考試平臺(tái)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)行了升級(jí)培訓(xùn)，保證考試的正常有序開(kāi)展。(二)全面落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理措施
1、深入細(xì)致開(kāi)展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動(dòng)。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過(guò)程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運(yùn)用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開(kāi)展一次歷時(shí)半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽(tīng)二看三查”的方式，點(diǎn)面結(jié)合，全面檢查各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機(jī)抽取三個(gè)鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過(guò)程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實(shí)際，開(kāi)展了認(rèn)真的自查、初查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真整改，省中心于組織了全省的檢查驗(yàn)收，分成四個(gè)小組對(duì)十三個(gè)市中心及所屬各一家鑒定所和縣級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對(duì)每個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了量化評(píng)分和綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)行了評(píng)優(yōu)并表彰通報(bào)。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的.問(wèn)題，省中心專(zhuān)門(mén)組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和好評(píng)，不但豐富和改進(jìn)了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設(shè)方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國(guó)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量建設(shè)技術(shù)交流會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。
2、加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報(bào)和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)為重點(diǎn)，今年以來(lái)省中心共開(kāi)展督導(dǎo)180場(chǎng)次。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報(bào)，對(duì)檢查結(jié)果情況進(jìn)行了全面總結(jié)，提出下一步工作計(jì)劃和措施。對(duì)違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預(yù)防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加強(qiáng)證書(shū)管理。在空白證書(shū)一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進(jìn)行，省中心參照廣東省的做法，實(shí)行鑒定成績(jī)憑證制度，對(duì)經(jīng)過(guò)鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書(shū)，緩解因空白證書(shū)短缺造成的矛盾，服務(wù)考生就業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)證書(shū)監(jiān)管，防止非正常渠道購(gòu)證，定期核對(duì)空白證書(shū)數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢(xún)數(shù)據(jù)，保證三個(gè)數(shù)據(jù)的一致。做好出國(guó)人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過(guò)渡。
5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)廳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)工作要求，進(jìn)一步完善了鑒定統(tǒng)計(jì)工作流程和要求，細(xì)化統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，建立月報(bào)制度和月度數(shù)據(jù)會(huì)審分析制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇三
石家莊白求恩職業(yè)專(zhuān)修學(xué)校。
石家莊市軍興信息工程學(xué)校。
石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。
石家莊市東方實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
石家莊強(qiáng)大泵業(yè)集團(tuán)。
石家莊常山紡織股份有限公司。
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。
石家莊東方城市廣場(chǎng)有限公司培訓(xùn)中心。
石家莊市北國(guó)商城股份有限公司。
河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。
李卓華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司培訓(xùn)中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。
劉士杰石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。
王曉紅石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。
張鳳元石家莊市教育局職業(yè)學(xué)校國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。
劉發(fā)英元氏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。
蔡計(jì)龍石家莊市第七中學(xué)。
蔡鳳石家莊強(qiáng)大泵業(yè)集團(tuán)。
主題詞：勞動(dòng)鑒定先進(jìn)通報(bào)。
抄送：河北省人力資源和社會(huì)保障廳。
石家莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2009年4月1日印發(fā)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇四
(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機(jī)構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎(jiǎng)懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行改革試點(diǎn)……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進(jìn)行較大改革，重點(diǎn)在加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度的發(fā)展。
完善高技能人才評(píng)價(jià)體系
記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級(jí)技師10000人，并重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師的考評(píng)工作，通過(guò)高端帶動(dòng)促進(jìn)我省技能勞動(dòng)者隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。
根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評(píng)價(jià)考核體系的措施辦法，落實(shí)各地各有關(guān)部門(mén)(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，完善技師、高級(jí)技師的考評(píng)制度。“我們還會(huì)選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)改革示范工作?！睋?jù)省勞動(dòng)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年要重點(diǎn)探索推廣符合國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際的高技能人才業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校啟動(dòng)預(yù)備技師考核試點(diǎn)工作，探索后備高技能人才評(píng)價(jià)、儲(chǔ)備機(jī)制。
5月和11月進(jìn)行“統(tǒng)考”
今后，職業(yè)資格認(rèn)證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對(duì)國(guó)家和省確定的`新職業(yè)試驗(yàn)性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進(jìn)行;對(duì)從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實(shí)行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢(xún)師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營(yíng)銷(xiāo)師、秘書(shū)等15個(gè)項(xiàng)目。
此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類(lèi)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，構(gòu)建企業(yè)考評(píng)、院校職業(yè)資格認(rèn)證、社會(huì)化鑒定、單項(xiàng)能力考核多元評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)為55萬(wàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個(gè)地區(qū)、2—3個(gè)大型企業(yè)(行業(yè))開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能定級(jí)評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作;研究制定職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認(rèn)證辦法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開(kāi)展推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度示范工作，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“雙證書(shū)”制度。
鑒定機(jī)構(gòu)將建“紅黑榜”
如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行鑒定質(zhì)量通報(bào)制度和鑒定機(jī)構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴(yán)格落實(shí)《鑒定質(zhì)量責(zé)任書(shū)》，凡是達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴(yán)格，要建立獎(jiǎng)懲退出機(jī)制，啟動(dòng)質(zhì)量管理體系認(rèn)證?，F(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、使用、考核和管理，強(qiáng)化對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)和鑒定過(guò)程的質(zhì)量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設(shè)置、培訓(xùn)、考試、鑒定、發(fā)證、收費(fèi)等相關(guān)活動(dòng)也要進(jìn)行規(guī)范清理。
要建立完善鑒定質(zhì)量投訴舉報(bào)和突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，加大對(duì)違法違紀(jì)案件查處力度。加強(qiáng)空白證書(shū)管理逐步實(shí)現(xiàn)空白證書(shū)發(fā)放統(tǒng)計(jì)信息化管理。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇五
關(guān)于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)的函(人社職司便函[2015]17號(hào))
各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《2015年人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》和《2015年職業(yè)能力建設(shè)工作要點(diǎn)》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)實(shí)際，對(duì)今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認(rèn)真抓好落實(shí)工作。
人力資源和社會(huì)保障部 人力資源和社會(huì)保障部
職業(yè)能力建設(shè)司 職業(yè)技能鑒定中心
二〇一二年四月十一日
2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評(píng)價(jià)為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)鑒定工作基礎(chǔ)，推動(dòng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度健康有序發(fā)展。
一、以高技能人才評(píng)價(jià)工作為重點(diǎn)，完善技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制
(一)加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作。落實(shí)《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》要求，積極做好高技能人才考核評(píng)價(jià)工作。健全企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)的領(lǐng)域與范圍，擬定試點(diǎn)工作方案，啟動(dòng)試點(diǎn)工作。
(二)做好社會(huì)化職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書(shū)管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運(yùn)行機(jī)制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國(guó)“統(tǒng)考日”制度，組織開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，打造全國(guó)統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會(huì)影響力。
(三)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，深化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。研究推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)程和工作手冊(cè)。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。
(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強(qiáng)對(duì)依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)回避制度。開(kāi)發(fā)院校鑒定管理平臺(tái)，啟動(dòng)平臺(tái)試點(diǎn)工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點(diǎn)工作，研究制定過(guò)程化考核辦法。
(五)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。重視并加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作，將其作為健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系的.重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書(shū)管理的要求，統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)的具體辦法。結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點(diǎn)，研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。
二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點(diǎn)，推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展
(六)強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會(huì)公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對(duì)方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強(qiáng)化國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫(kù)使用，嚴(yán)禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認(rèn)證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定咨詢(xún)和投訴舉報(bào)系統(tǒng)建設(shè)，開(kāi)展咨詢(xún)和投訴舉報(bào)信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機(jī)制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)》。
(七)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強(qiáng)對(duì)鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評(píng)估工作，公布評(píng)估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作交流活動(dòng)，總結(jié)鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
(八)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍建設(shè)。完成《國(guó)家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評(píng)人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫(kù)，完善考評(píng)人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家管理辦法，規(guī)范專(zhuān)家選用工作流程，建立專(zhuān)家檔案庫(kù)，提高專(zhuān)家隊(duì)伍整體水平。
(九)嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)管理。加大職業(yè)資格證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進(jìn)一步加快已發(fā)證書(shū)數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進(jìn)度，爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)。完善職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書(shū)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)空白職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)及庫(kù)存的精細(xì)化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實(shí)名制原則，嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)的發(fā)放，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專(zhuān)項(xiàng)能力證書(shū)印制和核發(fā)管理工作。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇六
國(guó)家建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，是由人力資源和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，它將按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的
專(zhuān)業(yè)
知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證。建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站的建立,標(biāo)志著建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定真正進(jìn)入社會(huì)化管理體制及行政管理和技術(shù)支持相結(jié)合的管理體系。鑒定站是完成建材行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定任務(wù)的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量保證體系是實(shí)行鑒定站許可證制;考評(píng)人員資格證制;鑒定命題統(tǒng)一管理制;考務(wù)統(tǒng)一管理制，證書(shū)統(tǒng)一核發(fā)制。
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程招標(biāo)公告
河南
招標(biāo)編碼：cbl_20100805_5463657
開(kāi)標(biāo)時(shí)間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它
標(biāo)訊類(lèi)別：國(guó)內(nèi)招標(biāo)
資源來(lái)源：其它
所屬地區(qū)：河南
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
招 標(biāo) 公 告
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“代理機(jī)構(gòu)”)受河南省公安消防總隊(duì)的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。
二、招標(biāo)項(xiàng)目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
三、招標(biāo)項(xiàng)目概況：
1、建設(shè)地點(diǎn)：三全路索凌路向北200米，省消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)院內(nèi);
2、資金來(lái)源：自籌資金，已落實(shí);
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計(jì)要求;
4、工 期：兩個(gè)月;
5、改造面積：600平方米;
6、總投資額：200萬(wàn)元。
四、招標(biāo)范圍：
滿(mǎn)足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進(jìn)行反復(fù)操作和實(shí)際測(cè)試功能的鑒定專(zhuān)用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)：各類(lèi)火災(zāi)探測(cè)器、手動(dòng)報(bào)警按扭、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警控制器、消防聯(lián)動(dòng)控制設(shè)備、可燃?xì)怏w報(bào)警控制器、火災(zāi)警報(bào)裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、
雨
淋、水幕、水噴霧等自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專(zhuān)用電話：智能總線制消防電話主機(jī)、總線制固定式消防電話分機(jī)、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門(mén)、防火卷簾等;8、滅火器：各類(lèi)手提式滅火器、推車(chē)式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機(jī)、儲(chǔ)油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲(chǔ)罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機(jī)械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機(jī)、排煙閥、排煙防火閥、電動(dòng)排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機(jī)械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機(jī)、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)等。五、資格要求：
1、
報(bào)名
人應(yīng)具備獨(dú)立法人資格;5、擬派技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備機(jī)電或給排水專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師資格并具有類(lèi)似工程經(jīng)驗(yàn)。
6、2007年以來(lái)，報(bào)名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績(jī);
7、2007年以來(lái)，擬派項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備類(lèi)似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗(yàn);
8、2007年以來(lái)，企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理獲得獎(jiǎng)項(xiàng);
10、監(jiān)管部門(mén)出具的無(wú)不良行為記錄證明;
11、本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體報(bào)名。
六、報(bào)名資料的提交：
報(bào)名人報(bào)名時(shí)請(qǐng)出示授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證、項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書(shū)副本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，第五項(xiàng)內(nèi)容要求的各項(xiàng)資料原件。按順序整理報(bào)名資料3套裝訂成冊(cè)(復(fù)印件加蓋公章)。報(bào)名時(shí)經(jīng)核對(duì)復(fù)印件無(wú)誤后原件退回。
注：如報(bào)名超過(guò)7家，招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人報(bào)名時(shí)提交的資料和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行資格審查，取前7名。
七、報(bào)名時(shí)間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。
八、招標(biāo)文件出售時(shí)間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。招標(biāo)文件售價(jià)：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。
九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件時(shí)交納。
開(kāi)戶(hù)銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行
帳戶(hù)名稱(chēng)：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司
開(kāi)戶(hù)帳號(hào)：16001101040012432
招 標(biāo) 人：河南省公安消防總隊(duì)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇七
海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評(píng)員7人，可進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作員、車(chē)工、鉗工、維修電工和無(wú)線電裝接工的初、中級(jí)技能鑒定考核；現(xiàn)對(duì)成立以來(lái)的工作匯報(bào)如下：
為擴(kuò)大職業(yè)資格證書(shū)制度的社會(huì)影響，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實(shí)有效的措施，保證學(xué)生參考率達(dá)100%，中級(jí)工通過(guò)率達(dá)95%以上。
二、強(qiáng)化管理機(jī)制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。
定期制定工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)考評(píng)員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)考評(píng)員的工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實(shí)提高考評(píng)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。
三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進(jìn)行。
了各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點(diǎn)做好報(bào)名資格審查、申報(bào)審批、考場(chǎng)布置、組織實(shí)施、填寫(xiě)各種報(bào)表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場(chǎng)的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測(cè)、評(píng)分、統(tǒng)分填表、送審驗(yàn)印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進(jìn)行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。
四、存在的問(wèn)題。
1、考評(píng)員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評(píng)員異地使用機(jī)會(huì)少，不利于考評(píng)員工作技能的提高。
2、根據(jù)市場(chǎng)變化增設(shè)的專(zhuān)業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。
五、發(fā)展思路。
1、加大考評(píng)員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高考評(píng)員的使用率今后，我所將進(jìn)一步加大對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)，除定期組織考評(píng)員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評(píng)員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)外派考評(píng)員異地參加考評(píng)工作，通過(guò)實(shí)踐通過(guò)考評(píng)員的水平。
2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量學(xué)校已經(jīng)投資近60萬(wàn)，更新計(jì)算機(jī)160臺(tái)；近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車(chē)床、鉗工操作臺(tái)及相應(yīng)工量具等車(chē)工、鉗工工種鑒定實(shí)施，提高鑒定效率，同時(shí)增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。
3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)，增加汽車(chē)修理工的鑒定考核學(xué)校現(xiàn)已投資兩百多萬(wàn)元，建設(shè)汽修實(shí)訓(xùn)基地一個(gè)，滿(mǎn)足了教學(xué)實(shí)訓(xùn)的需要，同時(shí)在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備，申請(qǐng)成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達(dá)到6個(gè)，進(jìn)一步提高我校專(zhuān)業(yè)涉及工種的涉及率。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇八
20__年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩(wěn)有序，一年來(lái)，在貴中心關(guān)心指導(dǎo)下，在我校教務(wù)處支持下，我站始終堅(jiān)持“以服務(wù)為導(dǎo)向，以就業(yè)為宗旨”的原則和“內(nèi)涵求質(zhì)量，質(zhì)量求數(shù)量”的發(fā)展思路，開(kāi)展技能鑒定工作。近年來(lái)，我院職業(yè)技能鑒定對(duì)象一直以校內(nèi)學(xué)生為主，另國(guó)考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織，同時(shí)我院學(xué)科專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開(kāi)展省級(jí)電工、電子商務(wù)師資格兩項(xiàng)鑒定工作。今年我站組織了一次中級(jí)電工鑒定，共計(jì)360人，通過(guò)率達(dá)96%；一次助理電子商務(wù)師鑒定，共計(jì)35人，通過(guò)率達(dá)74%。為進(jìn)一步規(guī)范技能鑒定管理工作，我站根據(jù)貴中心20__年度工作要點(diǎn)和技能鑒定評(píng)估指標(biāo)體系內(nèi)涵要求，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，并制定詳細(xì)的工作流程圖，包括職業(yè)技能鑒定報(bào)名的資格審查直至證書(shū)核發(fā)登記等技能鑒定各個(gè)環(huán)節(jié)管理工作。
應(yīng)該說(shuō)我站在20__年度中，各項(xiàng)工作開(kāi)展有序、平穩(wěn)，沒(méi)有發(fā)生不正常情況，符合技能鑒定評(píng)估指標(biāo)體系精神。過(guò)去的一年我們雖為學(xué)生職業(yè)資格鑒定做了一些工作，但我們服務(wù)還不夠到位，還有很多管理工作需要進(jìn)一步規(guī)范和公開(kāi)；同時(shí)，面對(duì)職業(yè)資格證書(shū)制度發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新形勢(shì)下用人單位和我院學(xué)生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在貴中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步規(guī)范管理，服務(wù)學(xué)生，使我站技能鑒定工作更上一個(gè)臺(tái)階。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇九
中藥購(gòu)銷(xiāo)員、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工、計(jì)算機(jī)軟件工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。
廣告設(shè)計(jì)師、營(yíng)養(yǎng)配餐員中級(jí)、高級(jí)。
電梯安裝維修工、收銀員初級(jí)。
汽車(chē)修理工、汽車(chē)維修電工、眼鏡驗(yàn)光員初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。
燙衣師、污水處理工初級(jí)。
防水工、木工、油漆工初級(jí)、中級(jí)。
維修電工、裝飾美工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。
室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員高級(jí)、技師。
汽車(chē)修理工、汽車(chē)維修電工、攝影師、會(huì)展設(shè)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。
維修電工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。
加工中心操作工高級(jí)。
車(chē)工、銑工、磨工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。
首飾制作工、裝潢美術(shù)設(shè)計(jì)員中級(jí)。
西式面點(diǎn)師初級(jí)、中級(jí)。
電焊工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。
保健按摩師、足部按摩、首飾制作工、化妝師初級(jí)、中級(jí)。
維修電工初級(jí)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十
臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險(xiǎn)公司紛紛招聘銷(xiāo)售員，并承諾高薪。本市人才顧問(wèn)提醒，保險(xiǎn)銷(xiāo)售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績(jī)上的，該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不要盲目應(yīng)聘。
本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來(lái)電咨詢(xún)，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無(wú)奈招聘單位已不多。而保險(xiǎn)行業(yè)職位較多，都稱(chēng)薪酬很高，甚至有保險(xiǎn)公司承諾“月薪上萬(wàn)，三年買(mǎi)房不是夢(mèng)”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。
5月29日，記者在泰達(dá)人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險(xiǎn)行業(yè)職位信息超過(guò)200條，涉及10余家保險(xiǎn)公司，空缺職位包括理財(cái)規(guī)劃師、儲(chǔ)備干部、內(nèi)勤、保險(xiǎn)代理人、電話銷(xiāo)售員等。不少保險(xiǎn)公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、
專(zhuān)業(yè)
基本無(wú)任何要求，甚至高中、中專(zhuān)畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說(shuō)，一些同學(xué)
已經(jīng)投了簡(jiǎn)歷，基本都獲得了試用機(jī)會(huì)。南開(kāi)區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司在市場(chǎng)上招聘的`都是銷(xiāo)售人員，入職后就是賣(mài)保險(xiǎn)，賣(mài)得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會(huì)不斷發(fā)布招聘信息。
北方人才市場(chǎng)一位顧問(wèn)提醒，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，保險(xiǎn)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量和離職率都較高，這類(lèi)崗位適合有工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售，否則不要盲目應(yīng)聘。
作者：李鴿
來(lái)源:渤海早報(bào)
免責(zé)聲明：所有轉(zhuǎn)載文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與中國(guó)職業(yè)信息網(wǎng)無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)文中以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險(xiǎn)公司紛紛招聘銷(xiāo)售員，并承諾高薪。本市人才顧問(wèn)提醒，保險(xiǎn)銷(xiāo)售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績(jī)上的，該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不要盲目應(yīng)聘。
本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來(lái)電咨詢(xún)，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無(wú)奈招聘單位已不多。而保險(xiǎn)行業(yè)職位較多，都稱(chēng)薪酬很高，甚至有保險(xiǎn)公司承諾“月薪上萬(wàn)，三年買(mǎi)房不是夢(mèng)”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。
5月29日，記者在泰達(dá)人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險(xiǎn)行業(yè)職位信息超過(guò)200條，涉及10余家保險(xiǎn)公司，空缺職位包括理財(cái)規(guī)劃師、儲(chǔ)備干部、內(nèi)勤、保險(xiǎn)代理人、電話銷(xiāo)售員等。不少保險(xiǎn)公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)基本無(wú)任何要求，甚至高中、中專(zhuān)畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說(shuō)，一些同學(xué)已經(jīng)投了簡(jiǎn)歷，基本都獲得了試用機(jī)會(huì)。
南開(kāi)區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司在市場(chǎng)上招聘的都是銷(xiāo)售人員，入職后就是賣(mài)保險(xiǎn)，賣(mài)得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會(huì)不斷發(fā)布招聘信息。
北方人才市場(chǎng)一位顧問(wèn)提醒，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，保險(xiǎn)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量和離職率都較高，這類(lèi)崗位適合有工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售，否則不要盲目應(yīng)聘。
作者：李鴿
來(lái)源:渤海早報(bào)
免責(zé)聲明：所有轉(zhuǎn)載文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與中國(guó)職業(yè)信息網(wǎng)無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)文中以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十一
人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))
為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
本條例所稱(chēng)職業(yè)技能鑒定，是指按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能進(jìn)行考試、考核，認(rèn)定其職業(yè)資格。
職業(yè)資格分為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。
職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)、規(guī)范的原則。
人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定管理工作。省勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全省的職業(yè)技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照各級(jí)的職責(zé)對(duì)職業(yè)技能鑒定進(jìn)行管理。
其他
部門(mén)按照各自職責(zé)管理相關(guān)的職業(yè)技能鑒定工作。盛州(地、市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職業(yè)技能鑒定中心，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的工作和提供技術(shù)服務(wù)。
各類(lèi)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，具體實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的鑒定。
經(jīng)初級(jí)技能培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或者在同一職業(yè)(工種)崗位工作滿(mǎn)六個(gè)月的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)初級(jí)職業(yè)資格鑒定。
經(jīng)中級(jí)技能培訓(xùn)或者中等
專(zhuān)業(yè)
教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或者取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)兩年的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)中級(jí)職業(yè)資格鑒定。經(jīng)高級(jí)技能培訓(xùn)或者高等專(zhuān)業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或者取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)兩年以上的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)高級(jí)職業(yè)資格鑒定。
取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)三年以上或者獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能競(jìng)賽名次的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)技師職業(yè)資格鑒定。
取得技師職業(yè)資格證書(shū)三年以上的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)高級(jí)技師職業(yè)資格鑒定。
有特殊貢獻(xiàn)或者技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的勞動(dòng)者，經(jīng)單位推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，可以提前或者越級(jí)申請(qǐng)職業(yè)資格鑒定。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。
國(guó)家對(duì)申報(bào)條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從事國(guó)家和省規(guī)定必須持證上崗的`職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者和實(shí)行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)雙證制度的職業(yè)(技術(shù))院校的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。其他勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。
用人單位招用需持證上崗工種的人員應(yīng)當(dāng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄取;對(duì)無(wú)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。
本省需持證上崗的工種，由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。
從事國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗工種的在崗人員，在本條例施行前未取得職業(yè)資格證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)。
從事特殊工種的勞動(dòng)者，除依照本條例規(guī)定取得職業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定取得特種作業(yè)操作證，方可上崗。
用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘職業(yè)技能人員的信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明對(duì)應(yīng)聘人員職業(yè)資格的要求。
需要參加職業(yè)技能鑒定的人員應(yīng)當(dāng)向盛州(地、市)職業(yè)技能鑒定中心申請(qǐng)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行資格審查合格后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列證件、資料：
(一)職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表;
(二)本人身份證件;
(三)本人資歷和能力水平證明。
職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)依照國(guó)家和省價(jià)格主管部門(mén)的規(guī)定收取費(fèi)用。
職業(yè)技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。
職業(yè)技能鑒定試題由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)從國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)中提齲國(guó)家題庫(kù)中沒(méi)有的，由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職業(yè)技能鑒定中心組織專(zhuān)家擬訂。
具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或者中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)的人員申請(qǐng)對(duì)應(yīng)工種職業(yè)技能鑒定的，免予理論考試。
鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)自鑒定結(jié)束之日起十五日內(nèi)公布并通知申請(qǐng)鑒定人，申請(qǐng)鑒定人可以向職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)查詢(xún)。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到查詢(xún)之日起五日內(nèi)給予答復(fù)。
申請(qǐng)鑒定人對(duì)鑒定結(jié)果有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否受理，并在三十日內(nèi)作出處理決定。
理論考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的
成績(jī)
，有效期限為二年。未合格的項(xiàng)目，申請(qǐng)鑒定人可以在二年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)考。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)技能鑒定合格之日起三十日內(nèi)，核發(fā)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。
核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)核發(fā)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū);
(三)縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)核發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。
用人單位對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位與待遇相結(jié)合的制度。
職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)分為甲、乙兩類(lèi)。甲類(lèi)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)可以鑒定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格和技師、高級(jí)技師;乙類(lèi)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)可以鑒定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十二
第一條 為了提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)法律，制定本條例。
第二條 國(guó)家建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定制度，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。
第三條 勞動(dòng)者有參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。
第四條 縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施以職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定為主要內(nèi)容的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
第五條 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。
第六條 行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，制定本行業(yè)技能人才需求計(jì)劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)和推動(dòng)本行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，并按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施工作。
第七條 國(guó)家鼓勵(lì)行業(yè)組織、用人單位和其他社會(huì)組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。
第八條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的技能人才以及技能人才培養(yǎng)成效顯著的單位給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
第九條 國(guó)家建立職業(yè)分類(lèi)制度。
國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)、行業(yè)組織對(duì)職業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，制定、修訂《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，明確職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)發(fā)布。
第十條 對(duì)從事特定技能類(lèi)職業(yè)活動(dòng)的人員，根據(jù)其應(yīng)當(dāng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能等方面的職業(yè)能力水平，分為初級(jí)技能(五級(jí))、中級(jí)技能(四級(jí))、高級(jí)技能(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)職業(yè)技能等級(jí)。技術(shù)較為簡(jiǎn)單的`職業(yè)，其技能等級(jí)可以少于五個(gè)。
第十一條 職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，應(yīng)當(dāng)以職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
第三章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第十二條 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，適應(yīng)勞動(dòng)者職業(yè)生涯發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。
第十三條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持各類(lèi)職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
前款所列之外的單位和個(gè)人不得面向社會(huì)開(kāi)展?fàn)I利性的培訓(xùn)活動(dòng)。
第十四條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，定期發(fā)布職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)技能培訓(xùn)等信息。
第十五條 就業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對(duì)城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和其他農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的就業(yè)意愿和崗位需求，側(cè)重實(shí)用技能的培養(yǎng)。
國(guó)家建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，對(duì)未能升學(xué)且有就業(yè)意愿的初、高中畢業(yè)生，實(shí)行6至12個(gè)月的定向?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位技能要求，對(duì)在職職工開(kāi)展技能提升培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，并建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)與考核、崗位、待遇相銜接的機(jī)制。
第十七條 再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場(chǎng)需求和失業(yè)人員的特點(diǎn)，以訂單式技能培訓(xùn)作為主要培訓(xùn)方式。
第十八條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對(duì)勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)意愿和條件，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的要求開(kāi)展。
第十九條 國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。
失業(yè)人員和進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受政府補(bǔ)貼。
困難用人單位職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)所需費(fèi)用，在用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分由就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
第二十條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和職業(yè)技能開(kāi)發(fā)計(jì)劃，加大對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的資金投入，重點(diǎn)加強(qiáng)公共職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)和高技能人才的培養(yǎng)。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)資金專(zhuān)戶(hù)，對(duì)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金用于培訓(xùn)的部分以及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)資金實(shí)行集中管理。職業(yè)培訓(xùn)資金按照規(guī)定用于職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。
第二十一條 國(guó)家建立技能人才培養(yǎng)制度。
國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合技能人才培養(yǎng)特點(diǎn)和規(guī)律，制定技能人才培養(yǎng)課程標(biāo)準(zhǔn)。
設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和高等職業(yè)院校的作用，有條件的地方可以建立公共職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快培養(yǎng)后備高技能人才。
國(guó)家鼓勵(lì)行業(yè)組織、用人單位通過(guò)技師研修、名師帶徒、設(shè)立技能大師工作室等方式培養(yǎng)高技能人才。
第二十二條 行業(yè)組織、用人單位和公民個(gè)人可以舉辦技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院等技工院校。
技工院校的設(shè)立條件和審批程序，由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。
第二十三條 技工院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與用人單位的合作，聯(lián)合制定培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，共建實(shí)訓(xùn)基地，定期派學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)參與技工院校教學(xué)，接納學(xué)生實(shí)習(xí)，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地。
用人單位與技工院校簽訂一定期限的合作協(xié)議，支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
第二十四條 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)招標(biāo)方式，確定承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)，與之簽訂培訓(xùn)項(xiàng)目合同。
承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定條件，由省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)機(jī)構(gòu)的管理、指導(dǎo)和服務(wù)，定期向社會(huì)公布對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果和培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放信息。
第二十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照核定的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和等級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)，保證學(xué)員接受培訓(xùn)的時(shí)間和質(zhì)量。
第二十六條 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)價(jià)格主管部門(mén)備案后向社會(huì)公布;向社會(huì)發(fā)布招生廣告，應(yīng)當(dāng)報(bào)審批機(jī)關(guān)備案。
第二十七條 縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師培訓(xùn)計(jì)劃，定期派教師到用人單位參加實(shí)踐活動(dòng)。
第二十八條 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，并通過(guò)設(shè)立公開(kāi)電話、網(wǎng)上評(píng)議等方式，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的監(jiān)督。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)家或者委托具有資質(zhì)的社會(huì)中介組織，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)向社會(huì)公布評(píng)估結(jié)果。
第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本費(fèi)用，依法在稅前扣除。
用人單位用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不得低于本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的70%。
用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提娶使用管理辦法應(yīng)當(dāng)由職工(代表)大會(huì)制定。用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提娶使用情況應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十三
全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知。
現(xiàn)將20上半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目(見(jiàn)附件)及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：
一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號(hào))要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并于年8月13日前將考生論文成績(jī)上報(bào)我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫(xiě)論文。論文撰寫(xiě)及成績(jī)上報(bào)按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號(hào))要求執(zhí)行。
四、綜合評(píng)審成績(jī)由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績(jī)。
五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書(shū)面答辯考核中，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考核考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。
附件：2012年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目。
關(guān)于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。
全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知。
現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目(見(jiàn)附件)及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：
一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號(hào))要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的`各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績(jī)上報(bào)我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生。考生必須結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫(xiě)論文。論文撰寫(xiě)及成績(jī)上報(bào)按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號(hào))要求執(zhí)行。
四、綜合評(píng)審成績(jī)由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績(jī)。
五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書(shū)面答辯考核中，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考核考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。
附件：2012年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十四
1、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)班前7日向杭州市勞動(dòng)保障部門(mén)提出辦班備案申請(qǐng),并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)辦班申請(qǐng)表》(附表5)、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)》(附表6)和授課計(jì)劃表。
2、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在技能鑒定前7個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)》報(bào)送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。
3、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)鑒定結(jié)束后，向杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心申請(qǐng)補(bǔ)貼，并提交下列材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員名冊(cè);
(3)職業(yè)資格證書(shū)(或相關(guān)證書(shū))發(fā)證名冊(cè)(須經(jīng)證書(shū)核發(fā)部門(mén)蓋章確認(rèn));
(4)鑒定機(jī)構(gòu)開(kāi)具的鑒定費(fèi)發(fā)票復(fù)印件;
(5)享受補(bǔ)貼人員的身份證復(fù)印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復(fù)印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同復(fù)印件，大學(xué)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復(fù)印件及勞動(dòng)合同復(fù)印件)。
4、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、殘疾人、大學(xué)生、企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦屬于《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)(工種)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定項(xiàng)目培訓(xùn)后，個(gè)人申報(bào)補(bǔ)貼的，須在取得相應(yīng)證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)，每月10日前到杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心申報(bào)，并提交下列材料：
(1)培訓(xùn)鑒定費(fèi)發(fā)票;
(2)職業(yè)資格證書(shū)(或相關(guān)證書(shū))原件及復(fù)印件;
(3)身份證復(fù)印件和相關(guān)證明(失業(yè)人員提供失業(yè)證復(fù)印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同復(fù)印件，大學(xué)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件)。
5、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報(bào)《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)表》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核同意，在經(jīng)費(fèi)到位后的10個(gè)工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和申請(qǐng)人。
6、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展定向和訂單培訓(xùn)須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)同意后方可辦班。具體辦班及補(bǔ)貼申領(lǐng)撥付程序參照上述有關(guān)程序執(zhí)行。申請(qǐng)材料中須提供學(xué)員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。
四、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與申報(bào)撥付程序
(一)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、大學(xué)生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書(shū)，且在杭創(chuàng)業(yè)或就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn))的，分別給予每人800元的補(bǔ)貼。其中杭州戶(hù)籍的學(xué)生取得syb培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)合格證書(shū)即可予以補(bǔ)貼。
2、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和殘疾人參加“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(gyb)培訓(xùn)、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書(shū)的，分別給予每人200元、800元和800元的補(bǔ)貼;取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)次月起18個(gè)月內(nèi)，在杭成功開(kāi)業(yè)并經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后續(xù)服務(wù)補(bǔ)貼;參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)，再參加“改善你的企業(yè)”(iyb)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書(shū)的，給予每人600元的補(bǔ)貼。
(二)申報(bào)撥付程序
1、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)班前7日向杭州市勞動(dòng)保障部門(mén)提出辦班備案申請(qǐng),并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)辦班申請(qǐng)表》和《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)》。
2、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)業(yè)后5個(gè)工作日內(nèi)將學(xué)員的《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》、考勤表等有關(guān)資料報(bào)送杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心審核。
3、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每月25日前，向杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心申報(bào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，并提供以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員名冊(cè);
(3)相關(guān)證書(shū)發(fā)證名冊(cè)(須經(jīng)證書(shū)核發(fā)部門(mén)蓋章確認(rèn));
(4)享受補(bǔ)貼人員的身份證復(fù)印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復(fù)印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)出具的未就業(yè)證明，大學(xué)生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或勞動(dòng)合同復(fù)印件)。
4、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在學(xué)員結(jié)業(yè)后次月起18個(gè)月內(nèi),根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)向杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心申報(bào)后續(xù)服務(wù)補(bǔ)貼，并提供以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員名冊(cè);
(3)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和納稅證明。
5、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報(bào)《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)表》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核同意，在經(jīng)費(fèi)到位后的10個(gè)工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
五、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與申報(bào)撥付程序
(一)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)預(yù)備制人員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可申請(qǐng)培訓(xùn)期間每人每月200元的生活補(bǔ)貼。
2、就業(yè)困難人員可申請(qǐng)培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼，每年可申請(qǐng)一次，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元，最高每人一次性補(bǔ)貼500元。
(二)申報(bào)撥付程序
1、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可在培訓(xùn)結(jié)束后為就業(yè)困難人員、勞動(dòng)預(yù)備制人員申請(qǐng)培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼，由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，并提交以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員名冊(cè);
(3)授課計(jì)劃及考勤表;
(4)享受補(bǔ)貼人員身份證和《就業(yè)援助證》復(fù)印件(勞動(dòng)預(yù)備制人員需提供職業(yè)資格證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)及勞動(dòng)合同復(fù)印件)。
2、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報(bào)《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)表》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核同意，在經(jīng)費(fèi)到位后的10個(gè)工作日內(nèi)撥付給有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)放給個(gè)人。
六、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與申報(bào)撥付程序
(一)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每結(jié)對(duì)1名大學(xué)生或1個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)階段指導(dǎo)服務(wù)的，按照每人(或每團(tuán)隊(duì))2000元的'標(biāo)準(zhǔn)給予綜合性補(bǔ)貼;每指導(dǎo)1名大學(xué)生(或1個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))在工商注冊(cè)開(kāi)業(yè)1家企業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)1年以上的，給予8000元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)同意開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)的，給予每人每次500至1000元的補(bǔ)貼。
(二)申報(bào)撥付程序
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師綜合性補(bǔ)貼由杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師結(jié)對(duì)情況每半年進(jìn)行審核發(fā)放;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提出申請(qǐng)，并附結(jié)對(duì)協(xié)議、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料，報(bào)杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心。杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報(bào)《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)表》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核同意，在經(jīng)費(fèi)到位后的10個(gè)工作日內(nèi)撥付給有關(guān)人員。
七、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位就業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與申報(bào)撥付程序
(一)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在技能培訓(xùn)后6個(gè)月內(nèi)就業(yè)率達(dá)到60%以上的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每班次培訓(xùn)補(bǔ)貼總額10%的獎(jiǎng)勵(lì);培訓(xùn)后就業(yè)率每提高10個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)的比例相應(yīng)提高10個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的定向培訓(xùn)和訂單培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在普通培訓(xùn)的基礎(chǔ)上再提高10個(gè)百分點(diǎn)。同一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年就業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額最高為10萬(wàn)元。
(二)申報(bào)撥付程序
1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(或用人單位)在培訓(xùn)結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)向杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心提出培訓(xùn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)申請(qǐng)，并附以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表;
(3)就業(yè)人員相關(guān)證明(與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同)。
2、由杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審核定獎(jiǎng)勵(lì)額度后，填報(bào)《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)表》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核同意，在經(jīng)費(fèi)到位后的10個(gè)工作日內(nèi)撥付給有關(guān)單位。
八、其他
(一)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)認(rèn)定和管理按照我市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)定培訓(xùn)項(xiàng)目以外的就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，以及非定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位組織開(kāi)展的就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，須事先報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)同意后方可開(kāi)展。
(二)本辦法所涉及的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)收費(fèi)原則上不得超出《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)(工種)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用核定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)展規(guī)定項(xiàng)目以外的培訓(xùn)或開(kāi)展定向、訂單培訓(xùn)須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)同意，由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)確定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)(工種)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整和公布。
(三)本辦法適用于杭州市區(qū)范圍，蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣(市)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際參照?qǐng)?zhí)行。
(四)本辦法由杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
(五)本辦法自2009年7月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。在2009年7月1日前已經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)班備案的人員仍按原有政策執(zhí)行。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十五
招標(biāo)編碼：cbl_20100805_5463657。
開(kāi)標(biāo)時(shí)間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它。
標(biāo)訊類(lèi)別：國(guó)內(nèi)招標(biāo)。
資源來(lái)源：其它。
所屬地區(qū)：河南。
招標(biāo)公告。
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“代理機(jī)構(gòu)”)受河南省公安消防總隊(duì)的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。
三、招標(biāo)項(xiàng)目概況：
1、建設(shè)地點(diǎn)：三全路索凌路向北200米，省消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)院內(nèi);。
2、資金來(lái)源：自籌資金，已落實(shí);。
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計(jì)要求;。
4、工期：兩個(gè)月;。
5、改造面積：600平方米;。
6、總投資額：200萬(wàn)元。
四、招標(biāo)范圍：
滿(mǎn)足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進(jìn)行反復(fù)操作和實(shí)際測(cè)試功能的鑒定專(zhuān)用設(shè)施設(shè)備組成的'下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)：各類(lèi)火災(zāi)探測(cè)器、手動(dòng)報(bào)警按扭、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警控制器、消防聯(lián)動(dòng)控制設(shè)備、可燃?xì)怏w報(bào)警控制器、火災(zāi)警報(bào)裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專(zhuān)用電話：智能總線制消防電話主機(jī)、總線制固定式消防電話分機(jī)、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門(mén)、防火卷簾等;8、滅火器：各類(lèi)手提式滅火器、推車(chē)式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機(jī)、儲(chǔ)油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲(chǔ)罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機(jī)械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機(jī)、排煙閥、排煙防火閥、電動(dòng)排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機(jī)械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機(jī)、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)等。
五、資格要求：
1、報(bào)名人應(yīng)具備獨(dú)立法人資格;。
5、擬派技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備機(jī)電或給排水專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師資格并具有類(lèi)似工程經(jīng)驗(yàn)。
6、2007年以來(lái)，報(bào)名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績(jī);。
7、2007年以來(lái)，擬派項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備類(lèi)似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗(yàn);。
8、2007年以來(lái)，企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理獲得獎(jiǎng)項(xiàng);。
10、監(jiān)管部門(mén)出具的無(wú)不良行為記錄證明;。
11、本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體報(bào)名。
六、報(bào)名資料的提交：
報(bào)名人報(bào)名時(shí)請(qǐng)出示授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證、項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書(shū)副本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，第五項(xiàng)內(nèi)容要求的各項(xiàng)資料原件。按順序整理報(bào)名資料3套裝訂成冊(cè)(復(fù)印件加蓋公章)。報(bào)名時(shí)經(jīng)核對(duì)復(fù)印件無(wú)誤后原件退回。
注：如報(bào)名超過(guò)7家，招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人報(bào)名時(shí)提交的資料和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行資格審查，取前7名。
七、報(bào)名時(shí)間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。
八、招標(biāo)文件出售時(shí)間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。招標(biāo)文件售價(jià)：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。
九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件時(shí)交納。
開(kāi)戶(hù)銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行。
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職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十六
江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作細(xì)則 (試行)
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)千步加強(qiáng)職業(yè)技.能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員的考評(píng)行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。
第三條 考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員(以下統(tǒng)稱(chēng)為“考評(píng)人員”)。
考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))的考核、評(píng)審。
高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、技師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))的考核、評(píng)審。
第四條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開(kāi)展工作。
第二章 考評(píng)人員的申報(bào)條件
第五條 考評(píng)人員須具備以下條件：
(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。
(二)熱
愛(ài)
職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。(三)考評(píng)員必須具有高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))以上資格或具有中級(jí)
專(zhuān)業(yè)
技術(shù)職務(wù)以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))資格或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)(工種)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。
第六條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員.資格，應(yīng)按照考評(píng)人員的申報(bào)條件要求，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)，填寫(xiě)《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)表》，并附本人有關(guān)資歷證明?？荚u(píng)員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級(jí)考評(píng)員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心審核。
第三章 考評(píng)人員的職責(zé)
第七條 考評(píng)人員在實(shí)施鑒定中的職責(zé)：
(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》要求，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則。對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布
成績(jī)
無(wú)效等處理三并及時(shí)向職業(yè)技能鑒定中心報(bào)告。第八條 職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組，并指定考評(píng)組長(zhǎng)一人?？荚u(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具備相應(yīng)組織能力和評(píng)判水平，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組考評(píng)工作，并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題。每次考評(píng)工作完成后，在3日內(nèi)考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)向職業(yè)技能鑒定中心提交考評(píng)報(bào)告。
職業(yè)技能鑒定考評(píng)小組人數(shù)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評(píng)人員不得少于3人。
第九條 考評(píng)人員接受鑒定中心委派的任務(wù)后，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定的鑒定場(chǎng)所。由考評(píng)組長(zhǎng)召開(kāi)考前準(zhǔn)備會(huì)，分析鑒定題目，確定工作流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)人員的工作職責(zé)。
第十條 考評(píng)人員有權(quán)對(duì)鑒定工作提出改進(jìn)意見(jiàn)，各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)齲同時(shí)，考評(píng)人員應(yīng)自覺(jué)接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。
第十一條 考評(píng)人員權(quán)益受到損害時(shí)，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心必須維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)利。
第四章 考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核與認(rèn)證
第十二條 省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對(duì)本地區(qū)考評(píng)員進(jìn)行資格培訓(xùn)。
第十三條 考評(píng)人員的培訓(xùn)應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織進(jìn)行。
培訓(xùn)采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的`方式進(jìn)行。
第十四條 考評(píng)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：
(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論;
(二)考評(píng)人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度;
(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定命題以及鑒定程序和考評(píng)技術(shù)。
第十五條 考評(píng)人員資格考核分公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能兩部分進(jìn)行。公共知識(shí)試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評(píng)人員試題庫(kù)抽取;專(zhuān)業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專(zhuān)家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省高級(jí)考評(píng)員資格考核和省屬鑒定機(jī)構(gòu)考評(píng)員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)考評(píng)員資格考核。
第十六條 考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。符合條件并經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)頒發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》或《國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。
第五章 考評(píng)人員的聘用與管理
第十七條 全省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的管理在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。
第十八條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省高級(jí)考評(píng)員和省屬鑒定機(jī)構(gòu)考評(píng)人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員的聘用，并報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。
第十九條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應(yīng)考評(píng)人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。
第二十條 考評(píng)人員聘任期為三年。期滿(mǎn)后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。
第二十一條 考評(píng)人員任期屆滿(mǎn)考核按下列程序進(jìn)行：
(二)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn);
(三)經(jīng)考核合格者報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評(píng)人員資格證卡，并由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評(píng)工作。
(四)不按時(shí)提交申請(qǐng)報(bào)告和工作總結(jié)的;聘期滿(mǎn)后不得再承擔(dān)任務(wù)。
第二十二條 考評(píng)人員的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評(píng)人員時(shí)，應(yīng)采取定期輪換方式?？荚u(píng)小組成員中，考評(píng)人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評(píng)小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。
第二十三條 考評(píng)人員，的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，具有考評(píng)員資格的任課教師不得擔(dān)任本班次的考評(píng)工作：考評(píng)人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行親屬回避制度。
第二十四條 職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)加強(qiáng)考評(píng)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)督，建立考評(píng)人員日常管理檔案、記錄考評(píng)人員考評(píng)工作情況。
第十五條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)考評(píng)：人員實(shí)施年度考核制度，要建立考核檔案。對(duì)考核優(yōu)秀的考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的考評(píng)人員，要取消其考評(píng)人員資格。
考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。
第十六條 對(duì)于長(zhǎng)期無(wú)故不參加考評(píng)工作或在考評(píng)工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的考評(píng)人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后取消其考評(píng)人員資格，不得再聘用。
第二十七條 考評(píng)人員實(shí)施考評(píng)后，考評(píng)費(fèi)用由實(shí)施職業(yè)技能鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第六章 附則
第二十八條 原有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則相抵觸的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。今后國(guó)家頒布新規(guī)定的，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十七
(學(xué)生高級(jí)組)。
一、競(jìng)賽技術(shù)文件制定標(biāo)準(zhǔn)。
無(wú)線電調(diào)試工項(xiàng)目以《無(wú)線電調(diào)試工國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(高級(jí))為基礎(chǔ)，結(jié)合技工院校教學(xué)大綱制定。
二、競(jìng)賽內(nèi)容、形式和成績(jī)計(jì)算。
（一）競(jìng)賽內(nèi)容。
本次競(jìng)賽內(nèi)容包括理論知識(shí)和技能操作兩部分。
（二）競(jìng)賽形式。
采用單人競(jìng)賽形式，獨(dú)立完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（三）成績(jī)計(jì)算。
理論知識(shí)競(jìng)賽試卷滿(mǎn)分為100分，按照30%折算計(jì)入競(jìng)賽總成績(jī);技能操作競(jìng)賽滿(mǎn)分為100分，按照70%折算計(jì)入競(jìng)賽總成績(jī);理論知識(shí)競(jìng)賽成績(jī)與技能操作競(jìng)賽成績(jī)經(jīng)折算后相加得出競(jìng)賽總成績(jī)。
三、命題原則。
依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，注重基本技能，體現(xiàn)現(xiàn)代技術(shù)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，考核職業(yè)綜合能力，并對(duì)技能人才培養(yǎng)起到示范指導(dǎo)作用。
四、試題范圍、比重、類(lèi)型及其它。
（一）理論知識(shí)競(jìng)賽。
1．基礎(chǔ)知識(shí)。
機(jī)械、電氣識(shí)圖知識(shí)。
電路基礎(chǔ)知識(shí)：電路的基本概念和基本定律、交直流電路分析、諧振與互感電路、周期性非正弦波電路、變壓器、交直流電動(dòng)機(jī)、磁場(chǎng)與電磁感應(yīng)、動(dòng)態(tài)電路時(shí)域分析。
計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)：計(jì)算機(jī)基儲(chǔ)電子cad。
2．專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(1)電子電路知識(shí)：
模擬電子電路：基本放大電路、負(fù)反饋放大電路、集成運(yùn)算放大電路、穩(wěn)壓電源電路、晶閘管及整流電路、信號(hào)的產(chǎn)生與整形電路、功率放大電路。
數(shù)字邏輯電路：集成門(mén)電路、觸發(fā)器、組合邏輯電路、時(shí)序邏輯電路、脈沖信號(hào)的產(chǎn)生與整形電路、a/d與d/a轉(zhuǎn)換器、數(shù)字顯示電路。
(2)電子測(cè)量知識(shí)：電壓、電流、頻率、功率等電量的測(cè)量、常用傳感器的使用、誤差分析。
(3)單片機(jī)知識(shí)：開(kāi)關(guān)量控制系統(tǒng)、模擬量控制系統(tǒng)、匯編基本指令、i2c總線技術(shù)、串行通信技術(shù)。
(4)無(wú)線電知識(shí)：無(wú)線電及傳播、濾波器、調(diào)諧放大器、調(diào)制與解調(diào)、鎖相環(huán)電路。
(5)無(wú)線電裝接知識(shí)：無(wú)線電元器件、常用材料、焊接工藝基儲(chǔ)裝接自動(dòng)化。
(6)無(wú)線電調(diào)試知識(shí)：常用測(cè)量?jī)x器設(shè)備的使用、信號(hào)的`時(shí)域和頻域、噪聲及消除、電磁兼容。
(7)安全用電知識(shí)。
(8)法律法規(guī)知識(shí)。
3．試題比重。
基礎(chǔ)知識(shí)約占試卷總分的30%;專(zhuān)業(yè)知識(shí)約占試卷總分的70%。
4．試題類(lèi)型。
采用客觀題的形式命題。(采取計(jì)算機(jī)無(wú)紙化考試)。
5．競(jìng)賽時(shí)間。
競(jìng)賽時(shí)間為60分鐘。
6．命題方式。
國(guó)家題庫(kù)抽取與專(zhuān)家命題相結(jié)合。
7．主要參考資料。
(1)《無(wú)線電調(diào)試工》(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))中國(guó)勞動(dòng)出版社。
(2)《無(wú)線電調(diào)試工》(中級(jí)、高級(jí))勞動(dòng)出版社。
(3)《電子電路故障診斷及維修技術(shù)》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(4)《電工基捶中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(5)《電子電路基捶中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(6)《電子技術(shù)》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(7)《模擬集成電路應(yīng)用基捶中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(8)《數(shù)字集成電路應(yīng)用基捶中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(9)《電子測(cè)量與儀器》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(10)《電子cad》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(11)《單片機(jī)原理與應(yīng)用》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
(12)《無(wú)線電基捶中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社。
（二）技能操作競(jìng)賽。
技能操作競(jìng)賽以操作技能為主，操作規(guī)范及安全文明生產(chǎn)在技能操作競(jìng)賽過(guò)程中進(jìn)行考查，不再單獨(dú)命題。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十八
3月22至23日，部鑒定中心在無(wú)錫召開(kāi)職業(yè)技能鑒定焊工等職業(yè)技術(shù)資源過(guò)程性審定會(huì)，審定由江蘇省組織開(kāi)發(fā)的焊工、電工、餐廳服務(wù)員、前廳服務(wù)員等職業(yè)國(guó)家題庫(kù)。部鑒定中心命題處馬新芳副處長(zhǎng)，省鑒定中心陳靜主任、楊進(jìn)保副主任，無(wú)錫市鑒定中心主任王劍飆出席會(huì)議，來(lái)自遼寧等地的審定專(zhuān)家和我省的開(kāi)發(fā)專(zhuān)家參加會(huì)議。
會(huì)議在省鑒定中心楊進(jìn)保副主任主持下，陳靜主任代表江蘇省職業(yè)技能鑒定中心對(duì)部中心領(lǐng)導(dǎo)及各職業(yè)專(zhuān)家的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并介紹了近年來(lái)江蘇省職業(yè)技能鑒定的概況。
部鑒定中心馬新芳副處長(zhǎng)就技術(shù)資源過(guò)程性審定工作提出了明確而細(xì)致的要求。馬處長(zhǎng)指出，審定專(zhuān)家要在認(rèn)真審閱的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，著眼全國(guó)，著眼全行業(yè)，對(duì)題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作提出合理的改進(jìn)意見(jiàn)。
經(jīng)過(guò)激烈的討論，各職業(yè)專(zhuān)家交流充分，會(huì)議最終審定通過(guò)了電工等四個(gè)職業(yè)的理論知識(shí)細(xì)目表和技能考核結(jié)構(gòu)表，取得了圓滿(mǎn)成功。
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