學(xué)習(xí)是一種持續(xù)不斷的過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步?？偨Y(jié)中的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，表達(dá)要準(zhǔn)確到位，避免使用模糊和不具體的詞語(yǔ)。以下是相關(guān)名人名言，希望能夠給您一些啟示和思考。
考勤管理制度的通知篇一
本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
三、請(qǐng)假制度。
１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
２．事假。
（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇。
律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
３．病假。
本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)２次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤。
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元。
考勤管理制度的通知篇二
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私_弊、弄虛作假。
第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司。
20__年九月三日。
考勤管理制度的通知篇三
第二章?員工假期管理
員?工?工?齡?條?件
醫(yī)療期
計(jì)算
計(jì)??算
周??期
實(shí)際工作年限
本單位工作年限
10年以下
5年以下
3個(gè)月
6個(gè)月
5年以上
6個(gè)月
12個(gè)月
10年以上
5年以下
6個(gè)月
12個(gè)月
5年以上10年以下
9個(gè)月
15個(gè)月
10年以上15年以下
12個(gè)月
18個(gè)月
15年以上20年以下
18個(gè)月
24個(gè)月
20年以上
24個(gè)月
30個(gè)月
第十二條?年休假
第三章?補(bǔ)充規(guī)定
第十六條?特殊考勤處理
第四章?附則
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度 發(fā)通知。
考勤管理制度的通知篇四
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1)班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
考勤管理制度的通知篇五
為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知的范文，希望對(duì)大家有幫助。
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對(duì)象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.3 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程
5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4 集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3 無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7.4.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7 市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6 加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其 他
8.1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
一、目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。
二、適用范圍
本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
三、考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
10、正常考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效***元;(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)
四、休假規(guī)定
1、請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)事假通過(guò)書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(5)年假可以分次或集中休;
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;
(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;
(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。
(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。
(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、管理責(zé)任
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。
3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。
六、違紀(jì)處理
3、部門經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
一、時(shí)間工作
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。
2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí))。
4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。
考勤管理制度的通知篇六
第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本制度適用于本公司所有員工。
第三條工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。
周六，周日實(shí)行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元;超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。
曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請(qǐng)假
1、病假：?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。
3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
考勤管理制度的通知篇七
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
考勤方法及注意事項(xiàng)。
第一項(xiàng)。
員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng)。
實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)。
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)。
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)。
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)。
第七項(xiàng)。
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)。
院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
考勤處罰的管理。
第一項(xiàng)。
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)。
一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng)。
未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)。
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng)。
工傷。
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
假期管理。
第一項(xiàng)。
第二項(xiàng)。
事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)。
休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)。
婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受。
三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)。
產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
請(qǐng)假手續(xù)。
第一項(xiàng)。
員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)。
員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)。
第四項(xiàng)。
員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)。
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。
第六項(xiàng)。
各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤管理制度的通知篇八
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
范圍。
公司全體員工。
3
3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3.2考勤內(nèi)容。
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。
3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3.3打卡管理。
3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者。
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。
3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者，給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3。7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3。2。4/3。2。5項(xiàng)處理。
考勤管理制度的通知篇九
為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計(jì)算。
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國(guó)家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
（一）法定假日
法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
（二）事假
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫請(qǐng)假條。
4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿8個(gè)小時(shí)為1天，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五,周一不允許請(qǐng)假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
（四）婚假
根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
（五）產(chǎn)假
（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
（3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。
（七）工傷假
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
（八）年假
對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。
（九）辭職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
考勤管理制度的通知篇十
一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。
二、考勤項(xiàng)目
出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤
按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。
四、曠工
1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。
2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。
3、超假一天，計(jì)曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補(bǔ)休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。
2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(qǐng)(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。
4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。
公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))
員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。
十六、請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。
2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。
考勤管理制度的通知篇十一
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍。
公司全體員工。
三．內(nèi)容。
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
（1）上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
（2）加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
（5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
（6）曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。
（7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
（1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
（2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
（1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
（2）因公出差。
（3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
（4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
考勤管理制度的通知篇十二
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考勤管理制度
1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。
2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。
3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。
1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責(zé)：
(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);
(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;
(3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。
2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。
3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計(jì)超過(guò)8天，病假累計(jì)超過(guò)45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。
4、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的，事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
考勤管理制度的通知篇十三
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條、請(qǐng)銷假
職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的'，一律按曠工處理。
1.事假。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。
2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。
3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。
第五條、獎(jiǎng)罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。
3.上班時(shí)間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
6.員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。
8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。
第六條、監(jiān)督
單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
考勤管理制度的通知篇十四
考勤即考查出勤，通過(guò)某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等?，F(xiàn)在，就來(lái)看看以下兩篇考勤管理制度吧!
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9：00――12：00。
下午14：00――18：00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
考勤管理制度的通知篇十五
為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
學(xué)校全體行政人員。
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00—12:00，下午13:00—17:00；星期天休息。
（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者；
（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。
（3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。
1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工）。
2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。
本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行考勤管理的基本依據(jù)。
自覺(jué)維護(hù)辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律。部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實(shí)施。
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。
1.打卡時(shí)間：周一至周五。
上午9：00---12：00。
下午13：00---18：00。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。
3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
（3）員工每個(gè)月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，不做處罰；
超過(guò)三次者執(zhí)行遲到處罰條例。
30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。
5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。
6.員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。
7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。
1.對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過(guò)oa流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班；
總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分。
支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。
3.下列情形不視為加班：
（1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；
（2）出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間；
（3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；
（4）公司或部門組織的旅游、娛樂(lè)、體育、聚餐及其他娛樂(lè)活動(dòng)；
（5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；
（6）在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；
（7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的'值班的。
01病假。
1.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。
4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
（2）病假超過(guò)上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。
5.下列情形按曠工處理：
（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。
（2）職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。
（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同（無(wú)需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
7.病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)：
（1）本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下；
（2）本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下；
（3）本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金；
（4）本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。
02事假。
1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
3.員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過(guò)3天，全年累計(jì)原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。
未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。
5.員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。
6.事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。
03婚假。
1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。
2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。
3.婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交。
考勤管理制度的通知篇十六
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請(qǐng)假：
2.1請(qǐng)假程序：
2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
考勤管理制度的通知篇十七
依據(jù)x物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)管理，嚴(yán)厲紀(jì)律，增加集體觀念，造就一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。
（1）、公司員工工作時(shí)間。
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）；
即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特別，由各部門依據(jù)實(shí)據(jù)狀況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。
（2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
（1）、管理人員請(qǐng)假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。
（2）、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（操作層員工請(qǐng)假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。
（3）、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。
（4）、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
（5）、上班時(shí)間必需堅(jiān)守自己的工作崗位，管理部不定期對(duì)員工上崗狀況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)覺(jué)無(wú)故脫崗者，按曠工一天處理。
公司全部員工按部門按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
（1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)支配輪休或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上不跨月。
（2）、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。
考勤管理制度的通知篇十八
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
1、請(qǐng)假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請(qǐng)，報(bào)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，事后要及時(shí)銷假，沒(méi)有經(jīng)過(guò)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批的按曠工對(duì)待。
2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過(guò)三天;本人婚假不得超過(guò)三天，晚婚的不得超過(guò)七天；直系親屬喪假不得超過(guò)五天；產(chǎn)假不得超過(guò)三個(gè)月，晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天；修房蓋屋不得超過(guò)十五天。以上事假每超一天按曠工對(duì)待。
3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過(guò)三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過(guò)三天的，要有縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長(zhǎng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由班子會(huì)專題研究決定。
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過(guò)15天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，每月曠工超過(guò)5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎(jiǎng)30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。
考勤管理制度的通知篇十九
為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16小時(shí)）的，必須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）。
11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請(qǐng)單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò)
5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理制度的通知篇二十
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長(zhǎng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績(jī)效管理工資除外）。
九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
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