總結(jié)是一種對(duì)事物邏輯關(guān)系的整理和概括，可以讓我們更好地理解問題。提出建議是總結(jié)文章中對(duì)解決問題或改進(jìn)現(xiàn)狀的建議和措施。以下是關(guān)于各個(gè)領(lǐng)域的總結(jié)示例，希望能為您的寫作提供一定的啟示。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇一
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對(duì)漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時(shí)，為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評(píng)體系，包括績效考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績的基本要求，也可能達(dá)不到這個(gè)要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競爭對(duì)手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競爭力。
然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。
1.按時(shí)間付酬時(shí)，收入超過應(yīng)得報(bào)酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入超過應(yīng)得報(bào)酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇二
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，一定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，因?yàn)樗穆毼辉谀莻€(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。
有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些。”很多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識(shí)更新如此之快的年代，這種限制是對(duì)職場人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。
我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯(cuò)，只是，他覺得自己實(shí)際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍。”
漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很容易計(jì)算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會(huì)了。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇三
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時(shí)三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營企業(yè)工作的受訪者占40%。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí)，此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補(bǔ)。
從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機(jī)械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇四
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?！耙恍├蠁T工心里很不平衡。”小馬說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意?！拔椰F(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時(shí)還提了加班費(fèi)，每月收入比之前多了1000多元?！睆暮眮淼男⌒ふf。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費(fèi)一般月收入會(huì)超過3000元。不過，加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個(gè)工作日、每個(gè)工作日加班4小時(shí)，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費(fèi)加倍，“所以上個(gè)月我沒休過一天?！?/p>
本報(bào)11月21日晚對(duì)近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對(duì)此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時(shí)請假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來計(jì)酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對(duì)本報(bào)表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時(shí)間長，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。
”本報(bào)從富士康內(nèi)部了解到，老員工對(duì)漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會(huì)必須發(fā)揮橋梁作用?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會(huì)，到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過程?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對(duì)外競爭性，以及對(duì)內(nèi)公平性，而對(duì)內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報(bào)顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào)，漲薪三成所帶來的營運(yùn)成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會(huì)增加公司營運(yùn)成本，是否會(huì)對(duì)公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營運(yùn)成本增加的影響，如此時(shí)再計(jì)算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動(dòng)力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個(gè)小型社會(huì)或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會(huì)管理模式邁進(jìn)。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇五
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類問題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對(duì)策：
3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇六
前程無憂日前發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》（下簡稱《報(bào)告》）顯示，員工離職率處于高位，《報(bào)告》預(yù)計(jì)，上半年中國企業(yè)要漲薪9.8%，以超過gdp的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。
高離職率“慣性”足。
國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%，比上月下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)4個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下，低于歷史同期均值1.3個(gè)百分點(diǎn)。表明受制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長放緩，以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響，制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看，被統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)大類中，只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個(gè)行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長或持平，其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。
官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)論不謀而合?！秷?bào)告》顯示，20是中國企業(yè)多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場需求荒）。特別是年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為金融危機(jī)以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。
愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。
離職緣于看淡工作。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟認(rèn)為，現(xiàn)象上，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時(shí)候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。
長期、快速增長的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長時(shí)刻，看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場人身上。
穩(wěn)員工：今年漲薪幅度超gdp。
如何穩(wěn)定員工，《報(bào)告》的結(jié)論是“唯有漲薪”?！秷?bào)告》預(yù)測，20上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，超過對(duì)2012年gdp8%增幅的預(yù)測。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟說，這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤，轉(zhuǎn)為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運(yùn)營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
2011年，至少21個(gè)省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng)，也毫不留情地抬高了員工對(duì)薪水上漲的期望。
2011年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn)，多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面，幾乎所有的受訪個(gè)人（98.4%）認(rèn)為，2011年加薪后生活水平未得到實(shí)際增長，其中47.3%的人說，2011年的水平低于。
馮麗娟同時(shí)指出，用工荒或在今年逐步緩解。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇七
第一：內(nèi)功：
對(duì)于老板來說，不缺不創(chuàng)造價(jià)值和創(chuàng)造少量價(jià)值的人，只缺為他帶來大量價(jià)值的人，更通俗來講，對(duì)于一個(gè)資本家來說，他不會(huì)關(guān)心你的利益，只會(huì)關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時(shí)候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會(huì)追求你，看重你。要漲薪的第一個(gè)基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價(jià)值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時(shí)候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時(shí)：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對(duì)于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時(shí)候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時(shí)候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個(gè)人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請加薪，個(gè)人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇八
長期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非，但其實(shí)，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、護(hù)士。
緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環(huán)境相對(duì)單純，工作相對(duì)穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會(huì)計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增長空間也十分有限。
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漲薪申請書財(cái)務(wù)篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月進(jìn)入公司以來，至今已近_年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對(duì)外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整。
也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)！
申請人：
20xx年xx月xx日
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十
×總：
您好!
我自xx年12月份進(jìn)東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會(huì)，剛接手時(shí)工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個(gè)專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日報(bào)表的好提議，這樣銷售價(jià)格就一目了然，我也非常樂意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因?yàn)槲覑圩约旱膷徫?，除了盡心盡力做好本職工作的同時(shí)，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時(shí)交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價(jià)格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對(duì)自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價(jià)水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加。現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開始1300元一個(gè)月的工資一直沒有變過(目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資)，每個(gè)月除各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個(gè)人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。?duì)公司的深情厚意，我定以努力工作回報(bào)公司。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對(duì)我的申請、對(duì)我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
期待您的答復(fù)!
xxx
xx年三月十五日
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十一
3、按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4、按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
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漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十二
經(jīng)理：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。
我是20xx年8月進(jìn)入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十三
李總：
您好！
隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍。
本人任電子部采購一職工作已近兩年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)入xx兩年多的`栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請公司結(jié)合實(shí)際工作狀況思考調(diào)整本人薪酬。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)光和身體健康來說是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！
期盼您的答復(fù)！
20xx年xx月xx日。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、x年9月10日至今在測試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
申請日期：20xx年1月6日
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十五
李總：
您好！
隨著我公司的不斷進(jìn)展壯大，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氛圍。
本人任電子部選購一職工作已近兩年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)入xx兩年多的栽培和幫忙，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的喜愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請公司結(jié)合實(shí)際工作狀況思索調(diào)整本人薪酬。
人追求的目標(biāo)越高，他的'才力就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公正和不值得的。
我信任，只要付出，就會(huì)有收獲！
期盼您的答復(fù)！
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年5月30日在工程做ie（主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立）、x年9月10日至今在測試部做文員（主要負(fù)責(zé)做測試與維修報(bào)表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，（包吃?。谶@里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
申請人：
申請日期：20xx年1月6日
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十七
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和重視，為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的.進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如xx，以期為公司在以后的進(jìn)展道路上再添磚瓦。
全部這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
xx年x月xx日。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！冒昧打擾您的寶貴時(shí)間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于xxxx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自我的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊公平性，對(duì)外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對(duì)公司的推薦。如果公司認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自我潛力的同時(shí)將工作做得的更好。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇十九
尊敬的總經(jīng)理：
您好!
自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意。
20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號(hào)，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng)，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會(huì)更上一層樓。
隨著公司的不斷發(fā)展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費(fèi)用的明細(xì)化、報(bào)表的。多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時(shí)候，我們都犧牲自己的休息時(shí)間和周末在單位加班加點(diǎn)，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。
同時(shí)，杭州是一個(gè)以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。
鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出漲工資申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎(chǔ)上增加xxxx人民幣。
誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司，繼續(xù)為公司效力。
此致
敬禮!
xx年xx月xx日。
漲薪申請書財(cái)務(wù)篇二十
尊敬的xx董事長：
您好!
我自xx年xx月份進(jìn)東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會(huì)，剛接手時(shí)工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個(gè)專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日報(bào)表的好提議，這樣銷售價(jià)格就一目了然，我也非常樂意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因?yàn)槲覑圩约旱膷徫?，除了盡心盡力做好本職工作的同時(shí)，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時(shí)交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價(jià)格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對(duì)自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價(jià)水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開始1300元一個(gè)月的工資一直沒有變過(目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資)，每個(gè)月除各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的'工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個(gè)人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。?duì)公司的深情厚意，我定以努力工作回報(bào)公司。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對(duì)我的申請、對(duì)我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮！
20xx年x月xx日。
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