合同是一門重要的法律文書，它規(guī)范了交易和合作的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，保障了各方的權(quán)益。合同需要雙方當(dāng)事人之間的簽字確認(rèn)，確保其具備法律效力。閱讀范文可以幫助我們了解合同的一些常見條款和表達(dá)方式，提高合同的書寫能力。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇一
單位解除勞動(dòng)合同可以是單方解除，也可以是與勞動(dòng)者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷，說明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，按其在本單位工件時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)婦女、兒童的身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動(dòng)合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的，這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無效的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇二
勞動(dòng)合同單方解除制度作為勞動(dòng)合同法上的一項(xiàng)重要制度，其對(duì)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人影響甚大。勞動(dòng)者非過錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告權(quán)是法律為了保護(hù)勞動(dòng)者利益而賦予的一項(xiàng)權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對(duì)我國勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的規(guī)定進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為我國勞動(dòng)者單方解除制度仍有較大完善空間。
一、勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解除制度概述。
（一）勞動(dòng)合同單方解除的含義。
勞動(dòng)合同解除主要包括兩大類：一是當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，即“協(xié)議解除”；二是在法定的情形下，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人決定解除勞動(dòng)合同，即“單方解除”。單方解除是勞動(dòng)合同最為重要的解除方式，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方，尤其是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者――勞動(dòng)者影響甚大。在民事合同立法中，為了保護(hù)非違約方的利益，也為了鼓勵(lì)交易和有效利用資源，法律對(duì)合同解除都做出了嚴(yán)格限制。一般規(guī)定只有在一方嚴(yán)重違約或根本違約的情況下，才能導(dǎo)致合同的解除。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴(yán)肅性，各國對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。
（二）勞動(dòng)合同單方解除的分類。
1、按照行使單方解除權(quán)的主體分類。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除，勞動(dòng)者的單方解除一般稱為辭職，用人單位單方解除一般稱為解雇。
2、按照解除權(quán)行使方式的不同分類。按照行使單方解除權(quán)的方式，可分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除，前者指經(jīng)過預(yù)先通知對(duì)方當(dāng)事人后才可以單方解除合同，單方預(yù)告解除是指經(jīng)過預(yù)先通知對(duì)方后才可以單方解除勞動(dòng)合同。
3、按解除原因中有無過錯(cuò)分類。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含有對(duì)方當(dāng)事人的過錯(cuò)，可以分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。無過錯(cuò)解除，即在對(duì)方當(dāng)事人無過錯(cuò)行為或過錯(cuò)行為輕微的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。為了減少或避免合同解除可能給對(duì)方當(dāng)事人造成的損失，立法要求勞動(dòng)者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A(yù)告，而且還要求用人單位對(duì)被解雇或辭職的勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有過錯(cuò)解除，即由于一方當(dāng)事人的過錯(cuò)行為導(dǎo)致對(duì)方當(dāng)事人行使解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。包括勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而辭職和用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解雇。
（三）勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解除制度。
勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解除，法律一般都規(guī)定以預(yù)告解除的方式進(jìn)行，因此又被稱為勞動(dòng)者的預(yù)告解除又因其是由勞動(dòng)者主動(dòng)提出，所以還可被稱作勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)，亦即預(yù)告辭職權(quán)，是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的重要內(nèi)容之一。
勞動(dòng)法的立法本意是希望通過對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)而建立一種和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但是除勞動(dòng)權(quán)以外，勞動(dòng)者享有的以勞動(dòng)權(quán)為平臺(tái)延伸出的其它權(quán)益，是勞動(dòng)法無法全部包括與簡(jiǎn)單列舉的。所以立法上希望通過賦予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)，使用人單位更加認(rèn)真地考慮勞動(dòng)者權(quán)益，主動(dòng)思考用人單位的發(fā)展目標(biāo)與勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、人身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地融合起來，形成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。
二、我國關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度的立法及爭(zhēng)議。
（一）《勞動(dòng)合同法》之前我國關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職的立法規(guī)定及爭(zhēng)議。
我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！鼻皠趧?dòng)部于1994年9月發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》以下簡(jiǎn)稱《說明》與1995年8月公布的《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》以下簡(jiǎn)稱《意見》中對(duì)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)做出了更進(jìn)一步的解釋，《說明》第31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件，但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。《意見》第32條規(guī)定“按《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！彼?，《勞動(dòng)合同法》頒布之前的法律法規(guī)賦予了勞動(dòng)者無條件的預(yù)告辭職權(quán)。從立法目的與精神來看，授予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的意圖是清晰的。
《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同從時(shí)間上劃分可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。依合同原理，有固定期限的合同，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人單方解除合同的，系屬違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧?dòng)法》不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者單方合同解除權(quán)，無疑是認(rèn)同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性只需提前30日書面通知用人單位即可。于是導(dǎo)致《勞動(dòng)法》與《合同法》之間的矛盾一方面，基于合同的約定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，一方主體單方擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任另一方面，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同，不得提前解約是勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》，提前解約是勞動(dòng)者享有的權(quán)利辭職權(quán)。如果認(rèn)為提前解約是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，無疑違反了“合同必須信守”的原則，相反，如果認(rèn)為不得提前解約是勞動(dòng)者的義務(wù)，則該義務(wù)又與勞動(dòng)法的規(guī)定及其立法宗旨相違背。
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的具有一定的合理性，但仍有值得商榷之處。
首先，關(guān)于“合同必須信守”的法律原則，不能作機(jī)械的理解，勞動(dòng)合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。就民事合同而言，民事合同的雙方當(dāng)事人的地位無論是在合同訂立前還是訂立后都是平等的。一旦一方當(dāng)事人違約，使合同的履行成為不必要或不可能，解除合同往往是違約救濟(jì)的一種措施。而在全世界都公認(rèn)的”強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)實(shí)情況下，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人無論是在合同訂立前還是訂立后都是不平等的。因此，正如中國人民大學(xué)常凱教授所認(rèn)為的勞動(dòng)力市場(chǎng)不同于其它要素市場(chǎng)，它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還是社會(huì)關(guān)系，單純依靠經(jīng)濟(jì)自我的平衡是不行的，尤其是在中國市場(chǎng)不規(guī)范的情況下，如果放任不管就等于站在強(qiáng)者的立場(chǎng)，讓弱者越弱。所以允許勞動(dòng)者享有辭職權(quán)是由勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定的。
其次，認(rèn)為賦予勞動(dòng)者不附加限制條件的辭職權(quán)，會(huì)引起勞動(dòng)者隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益，并以此為由否認(rèn)勞動(dòng)者的辭職權(quán)，顯然是因噎廢食。我國勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象嚴(yán)重，就業(yè)機(jī)會(huì)十分有限。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會(huì)保障體系，失業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者來說甚至意味著失去了生存的機(jī)會(huì)。在這種形勢(shì)下，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)機(jī)會(huì)必然是十分珍惜。如果不是有緊迫的需要，勞動(dòng)者基本不會(huì)主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同，更談不上隨心所欲地解除勞動(dòng)合同了。關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職，對(duì)用人單位產(chǎn)生的影響也不應(yīng)過分夸大。因?yàn)閯趧?dòng)者提前預(yù)告辭職勞動(dòng)合同后，用人單位己經(jīng)在時(shí)間上有了避免損失的回旋余地，加之目前我國勞動(dòng)力供大于求，一般情況下用人單位尋求同等的勞動(dòng)力并非難事。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動(dòng)者，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)不能很快找到，也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當(dāng)人員。
最后，我國勞動(dòng)法所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法格局與世界勞動(dòng)立法潮流是相符的。從各國勞動(dòng)合同解除的立法及案例來看，大部分國家規(guī)定了雇傭保護(hù)原則，在勞動(dòng)合同解除上用人單位與勞動(dòng)者并不平等。德國有社會(huì)因素的考慮，英國有不公平解雇規(guī)定，法國要求嚴(yán)肅的實(shí)際性理由，就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制，這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式，分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益，以體現(xiàn)對(duì)雇員的傾斜保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定也正是體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。這種所謂的不平等授權(quán)正是為了促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的實(shí)質(zhì)平等，符合世界立法慣例。
（二）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職的立法規(guī)定。
從法律條文上來看，《勞動(dòng)法》第31條與第17條在表述上其實(shí)是存在矛盾的，一面賦予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)，一面又要求勞動(dòng)合同雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。而后來頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》仍然存在著與《勞動(dòng)法》中相似的矛盾表述，但綜合其所有相關(guān)規(guī)定，仍能看出其基本立場(chǎng)。
首先，持“合同必須信守”觀點(diǎn)者認(rèn)為《勞動(dòng)法》第31條與第17條存在著沖突，并希望以立法的方式廢除《勞動(dòng)法》第31條法定解除條款的效力，而擴(kuò)大第17條的約定終止的效力范圍。然而，《勞動(dòng)合同法》第37條和第29條不僅依然保留了與《勞動(dòng)法》類似的規(guī)定，而且還通過廢除約定終止條件，增加法定終止、法定解除的方式縮小了勞動(dòng)合同在消滅勞動(dòng)關(guān)系上的約定范圍，顯然與“合同信守論”相反。
其次，《勞動(dòng)合同法》在第26條中將用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無效，否定了用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中以約定的方式要求勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同預(yù)告辭職權(quán)的做法，亦即否定了部分學(xué)者所持的“棄權(quán)有效論”，反對(duì)“如無正當(dāng)理由勞動(dòng)者不得解除合同”的條款?！?/p>
最后，正如許多勞動(dòng)法學(xué)者所期望的，《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)做出了一定限制，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付補(bǔ)償性的`違約金，以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。
誠然，賦予勞動(dòng)者較大的辭職權(quán)是符合勞動(dòng)立法的宗旨和價(jià)值取向的。然而，我國立法中的這種將勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)引入全部類型的勞動(dòng)合同的規(guī)定，給理論和實(shí)踐都帶來了問題，從這個(gè)角度看來，它是理應(yīng)受到質(zhì)疑的。
（三）特殊職業(yè)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職。
在普通勞動(dòng)者之外，還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動(dòng)者，他們掌握著特殊技能，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中不具有很大的替代性，是非常強(qiáng)勢(shì)的職業(yè)群體。因此，勞動(dòng)法律為保護(hù)通常處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者而規(guī)定的勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)，應(yīng)對(duì)這一群體做特別的規(guī)定。然而隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)者在流動(dòng)上的低限制已成為基本格局，行業(yè)管理的問題應(yīng)盡快提上議事日程。我國目前還沒有一部法律法規(guī)確定飛行員、船長(zhǎng)等特殊職業(yè)群體的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)法律也沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分層次的管理，因而在面對(duì)勞動(dòng)者中較為特殊的對(duì)象時(shí)缺乏規(guī)范，造成特殊職業(yè)勞動(dòng)者的流動(dòng)困難。
盡管《勞動(dòng)合同法》第22條啟用了“服務(wù)期”條款，但同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是，該條款要求勞動(dòng)者補(bǔ)償給用人單位的僅僅是顯性成本，而對(duì)特殊人才的培養(yǎng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，比如一名機(jī)長(zhǎng)的培訓(xùn)就涉及眾多部門，里面含有很多隱形成本，數(shù)額難以計(jì)算。如果法律強(qiáng)行規(guī)定勞動(dòng)者來賠償間接損失，勞動(dòng)者很可能賠不起，也限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。因此，我國有學(xué)者建議，可以借鑒足球運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)制度來平衡勞資雙方的利益，將勞動(dòng)者辭職的實(shí)際受益方）勞動(dòng)者的下一個(gè)用人單位引到臺(tái)前，由兩家單位協(xié)商”轉(zhuǎn)會(huì)價(jià)格”等問題，在保護(hù)特殊職業(yè)勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者辭職權(quán)的濫用，同時(shí)能有效防止用人單位間的惡性競(jìng)爭(zhēng)帶來的市場(chǎng)混亂。
勞動(dòng)合同的解除尤其是勞動(dòng)合同單方解除對(duì)勞動(dòng)者影響甚大，我國勞動(dòng)立法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等，在勞動(dòng)合同單方解除制度中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)，賦予勞動(dòng)者以辭職權(quán)，同時(shí)限制用人單位解雇權(quán)的任意行使，這是值得肯定的。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對(duì)我國勞動(dòng)法以及外國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的規(guī)定進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上，針對(duì)我國的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為我國勞動(dòng)者單方解除制度仍有較大的完善空間，可重點(diǎn)在以下方面進(jìn)行改善。
（一）確立與勞動(dòng)合同解除制度相一致的勞動(dòng)合同期限制度。
很多國家的勞動(dòng)法都規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)者預(yù)告辭職，否則違背了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。例如，法國勞動(dòng)法典規(guī)定，除非合同當(dāng)事人一致同意，定期勞動(dòng)合同只有當(dāng)事人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者不可抗力之場(chǎng)合，才能提前解除。這是對(duì)勞動(dòng)合同效力的尊重，也是雙方主體真實(shí)意思表示的約定對(duì)自身的約束。定期勞動(dòng)合同對(duì)雙方主體來說，體現(xiàn)著一種信賴和期待，主體相信合同會(huì)按照期限履行，因此任何一方主體的隨意解除行為都會(huì)給對(duì)方帶來期待利益的損害。合同必須信守是法律所確立的重要原則，勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有同等的約束力，否則就破壞了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，而無固定期限的勞動(dòng)合同允許主體行使預(yù)告解除權(quán)。因此，我國可以借鑒法國經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)合同無固定期限的情況下，勞動(dòng)者預(yù)告解除與用人單位預(yù)告解除具有相同的性質(zhì)，屬于向?qū)Ψ奖硎緦脮r(shí)不履行勞動(dòng)合同的一種明示的終止合同效力的合法行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任而當(dāng)勞動(dòng)合同有固定期限時(shí)，通常情況下不允許行使預(yù)告解除權(quán)。
當(dāng)然，如果按照這一思路調(diào)整勞動(dòng)合同單方解除制度，勢(shì)必應(yīng)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限加以限制，如此才可能讓雙方當(dāng)事人最大限度地維持這一合同關(guān)系，而又不損害各自自由權(quán)的行使。這樣的制度設(shè)計(jì)，才可能使《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條擺脫“有悖法理”的指責(zé)。
《勞動(dòng)法》在無過錯(cuò)解除的條件下，沒有區(qū)分勞動(dòng)者和用人單位，也沒有區(qū)分勞動(dòng)者的資歷與工作性質(zhì)，統(tǒng)一規(guī)定為三十日，這種粗放的規(guī)定使勞動(dòng)者與用人單位都受到不利影響。預(yù)告通知期是指勞動(dòng)合同預(yù)告解除的通知期限，其實(shí)施主體包括用人單位及勞動(dòng)者。()在用人單位預(yù)告解除方面，《勞動(dòng)合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定，這是該法的進(jìn)步之處，不僅符合國際慣例，也給了勞資雙方更多選擇。在勞動(dòng)者預(yù)告辭職方面，各國在預(yù)告通知期限上往往與勞動(dòng)者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤，有的國家基于對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，還規(guī)定勞動(dòng)者的預(yù)告通知期限為用人單位預(yù)告通知期限的一半。
考慮到我國的具體情況，立法可即根據(jù)勞動(dòng)者的可替代性程度不同規(guī)定預(yù)告期。對(duì)于可替代性程度較低的勞動(dòng)者而言，用人單位可以與其協(xié)商確定，但是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其職業(yè)選擇的自由，法律應(yīng)對(duì)其約定預(yù)告期規(guī)定一個(gè)最長(zhǎng)時(shí)間限度，以使用人單位有充足的時(shí)間來準(zhǔn)備替代人選，避免因保護(hù)勞動(dòng)者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。而對(duì)于可替代程度較高的普通勞動(dòng)者來講，籠統(tǒng)地規(guī)定30日預(yù)告時(shí)間又顯得太長(zhǎng)，不便于勞動(dòng)者及時(shí)更換新的工作崗位，可以考慮將預(yù)告期適當(dāng)縮短。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇三
甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”)：
乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”)：
身份證號(hào)碼：
入職時(shí)間：
經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
5、因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。
7、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日。
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇四
上訴人(原審被告)小蘭，男，1972年9月17日出生，漢族，無業(yè)，住北京市豐臺(tái)區(qū)紫芳園一區(qū)5號(hào)樓3單元102室。
委托代理人。
被上訴人(原審原告)北京家樂福商業(yè)有限公司，住所地北京市豐臺(tái)區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號(hào)。
法定代表人孟衛(wèi)東，董事長(zhǎng)。
委托代理人。
上訴人小蘭因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
2月，北京家樂福商業(yè)有限公司(下稱家樂福公司)起訴至原審法院稱：小蘭在我公司方莊店擔(dān)任61課課長(zhǎng)期間，在多次盤點(diǎn)中違反工作程序、弄虛作假，致使盤點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，其行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失，并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退，完全符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，小蘭主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上，要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元。
小蘭辯稱：我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯(cuò)誤行為，家樂福公司在作出處理時(shí)也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長(zhǎng)期加班，家樂福公司單方解除勞動(dòng)合同沒有合理依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資，并應(yīng)撤銷對(duì)我的處分決定。同意仲裁裁決第一項(xiàng)。
原審法院經(jīng)審理查明：小蘭于4月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同約定：合同期限為12月22日至年12月21日，小蘭擔(dān)任營(yíng)運(yùn)管理工作，小蘭所實(shí)行的工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制;該勞動(dòng)合同附件三為《員工手冊(cè)》確認(rèn)書，小蘭認(rèn)可已收到并仔細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》，并了解該手冊(cè)將成為其《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力，并承諾遵守家樂福的各項(xiàng)規(guī)章制度，同意依照《員工手冊(cè)》享有規(guī)定的所有權(quán)利，以及履行該手冊(cè)所規(guī)定的所有義務(wù)?！秵T工手冊(cè)》第四章“工時(shí)”關(guān)于加班規(guī)定為：?jiǎn)T工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管填寫加班申請(qǐng)表并由家樂福公司同意，人力資源部審核，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可確認(rèn);申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí);員工本月加班的，公司應(yīng)安排調(diào)休，如遇特殊情況無法調(diào)休的，將支付加班薪資。《員工手冊(cè)》第十三章“違紀(jì)”規(guī)定為：三級(jí)違紀(jì)行為(即嚴(yán)重違紀(jì)行為)包括員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為;如員工構(gòu)成三級(jí)違紀(jì)，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8月14日及208月18日，因小蘭存有虛報(bào)庫存行為，家樂福公司兩次與小蘭進(jìn)行面談，小蘭在面談?dòng)涗浿袝鴮懥似涮搱?bào)庫存的經(jīng)過、數(shù)目并分析了原因，小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量，虛增庫存、違反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日，家樂福公司以小蘭在多次盤點(diǎn)中虛報(bào)庫存、弄虛作假、造成公司重大損失，根據(jù)《員工手冊(cè)》5.1.1.9違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營(yíng)私舞弊，致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠實(shí)行為等原因，向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日，家樂福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》，以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由，決定與小蘭解除勞動(dòng)合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長(zhǎng)。
小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。小蘭主張加班工資，家樂福公司不予認(rèn)可，并提供小蘭的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以證明小蘭不存在加班情形，小蘭對(duì)其中部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中的簽名不予認(rèn)可，并申請(qǐng)了筆跡鑒定。訴訟中，原審法院依法委托北京長(zhǎng)城司法鑒定所對(duì)小蘭的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，鑒定意見為1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13000元。
另查，小蘭離職后，就其與家樂福公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求家樂福公司支付：1、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113050元，2、未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金，3、在職期間的加班工資1011225.60元，4、撤銷對(duì)其的處分決定。202月12日，該仲裁委員會(huì)作出京勞仲字[2010]第44號(hào)裁決書，裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元，駁回小蘭的其他請(qǐng)求。
原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案中，小蘭于204月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一節(jié)，根據(jù)已查明的事實(shí)，小蘭作為紡織處課長(zhǎng)，在工作期間確實(shí)存有虛報(bào)庫存行為，違反了家樂福公司制定的《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng);家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，于法有據(jù)，法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對(duì)其的處分決定，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié)，因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制;盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表不是小蘭本人簽名，但因小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明，且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，故法院對(duì)小蘭要求家樂福公司向其支付加班費(fèi)的答辯意見，亦不予采信。據(jù)此，原審法院于2011年10月判決：北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金十一萬三千零五十元。
判決后，小蘭不服，上訴至本院稱：第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，我在面談?dòng)涗浿兴鶎憺椴粚?shí)陳述，與事實(shí)并不相同，原審法院除了描述面談?dòng)涗浀膬?nèi)容，再無關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi)，最高人民法院民一庭對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的有關(guān)問題接受了記者采訪，就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)行了解釋。第三、綜合計(jì)算工時(shí)制不意味著沒有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)未調(diào)查清楚、錯(cuò)誤認(rèn)定，判決無依據(jù)、錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院撤銷原判，改判家樂福公司支付我違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金113050元、加班費(fèi)1011225元，訴訟費(fèi)由家樂福公司負(fù)擔(dān)。家樂福公司同意原審判決。
二審中，小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談?dòng)涗浿袝鴮懙年P(guān)于其受店長(zhǎng)黃堅(jiān)、處長(zhǎng)鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額，違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí)，盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的，其負(fù)責(zé)的部門確實(shí)損失了16萬余元，但系由于超市貨品丟失造成的，并非虛增庫存、調(diào)整金額等原因，因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門的營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)，所以公司找其談話，并強(qiáng)迫其寫下面談?dòng)涗浿械膬?nèi)容，以達(dá)到辭退直接責(zé)任人店長(zhǎng)黃堅(jiān)的目的。家樂福公司對(duì)此不予認(rèn)可。
小蘭稱其在盤點(diǎn)過程中的工作職責(zé)只是整理臺(tái)面，將貨物分類碼放，不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤點(diǎn)數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)要對(duì)工作范圍全面負(fù)責(zé)，并提交《大盤點(diǎn)程序》，其中載明營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)在盤點(diǎn)步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場(chǎng)商品等準(zhǔn)備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)查后在“盤點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對(duì)此予以認(rèn)可，但稱其只是對(duì)工作流程負(fù)責(zé)，即使盤點(diǎn)錯(cuò)了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)。后，小蘭又稱貨品盤點(diǎn)過程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過程，所以不可能出現(xiàn)盤點(diǎn)數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況，即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談?dòng)涗浬?，其稱是被要求寫的，否則自己就會(huì)被辭退。
小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工作期間每天延時(shí)加班的延時(shí)加班工資，據(jù)此提交了2009年8、9、10月的簽到簿復(fù)印件，其中顯示上班、下班的兩個(gè)時(shí)間。家樂福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時(shí)間，無法顯示中午吃飯、休息等時(shí)間，不代表工作小時(shí)數(shù)，且為復(fù)印件，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計(jì)員工的出勤小時(shí)數(shù)制作成《工時(shí)確認(rèn)表》，要求員工本人和上級(jí)在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字確認(rèn)，并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可家樂福公司要求每月都在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字，否則不發(fā)工資，其每月實(shí)際均領(lǐng)取了工資，不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時(shí)確認(rèn)表》是何人所簽。
本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)、面談?dòng)涗?、違章違紀(jì)單、解除合同通知書、綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書、工時(shí)確認(rèn)表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇五
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字或蓋章)_________。
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于年月日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目)。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。
第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費(fèi))。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。
第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。
第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：(授權(quán)代表)。
年月日年月日。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇六
勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);。
(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。
勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
簽訂勞動(dòng)合同的要求。
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的.內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇七
依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十三條、第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者無須履行提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(3)用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。勞動(dòng)者在其他情形下解除勞動(dòng)合同都應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、解除特征。
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
6.勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定。
10.2016勞動(dòng)法辭職規(guī)定。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇八
法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。到底公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
公司違法解除勞動(dòng)合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，除了要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇九
根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:。
(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
什么樣的勞動(dòng)合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細(xì)節(jié)不清的簡(jiǎn)單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財(cái)物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于_____年___月___日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計(jì)金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在_____年___月___日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
（3）乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年___月___日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日_____年___月___日。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十一
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
１、過失性解除。
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（２）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。
（３）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（４）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（５）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（６）被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
１、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
２、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：________。
________年________月________日。
被通知方（簽名或蓋章）：________。
________年________月________日。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十二
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)__________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_______________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或授權(quán)委托人：________(簽字或簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__年___月___日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自__年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)_____0000元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)__0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)__0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__年___月___日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章)：
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)：
____年____月____日。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十四
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份證號(hào)碼：
乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1)雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3)雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償(個(gè)人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。
4)乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的`離職證明。
5)甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭(zhēng)議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
6)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十五
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書的，對(duì)方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的.程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者?？梢灾苯又鲝?，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十六
編號(hào)：
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月發(fā)給，計(jì)人民幣元。
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）蓋章簽章。
法定代表人（委托代理人）。
簽章。
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章。
勞動(dòng)用工登記日期
本證明書一式三份。
甲乙雙方各執(zhí)一份。
存入乙方檔案一份。
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制。
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十七
于_________年_________月_________日訂立(續(xù)訂)以下第_________項(xiàng)勞動(dòng)合同：
1、固定期限勞動(dòng)合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成_________工作為期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第_________項(xiàng)辦理：
1、因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第_________項(xiàng)的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同。
3、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第_________條第_________款_________項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形篇十八
勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實(shí)現(xiàn)
(4)當(dāng)事人死亡
(5)勞動(dòng)者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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