合同是一門重要的法律文書，它規(guī)范了交易和合作的各項細節(jié)，保障了各方的權(quán)益。合同需要雙方當(dāng)事人之間的簽字確認，確保其具備法律效力。閱讀范文可以幫助我們了解合同的一些常見條款和表達方式，提高合同的書寫能力。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇一
單位解除勞動合同可以是單方解除，也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇二
勞動合同單方解除制度作為勞動合同法上的一項重要制度，其對勞動合同的雙方當(dāng)事人影響甚大。勞動者非過錯性單方解除勞動合同的預(yù)告權(quán)是法律為了保護勞動者利益而賦予的一項權(quán)利，《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法中關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大完善空間。
一、勞動者的非過錯性解除制度概述。
（一）勞動合同單方解除的含義。
勞動合同解除主要包括兩大類：一是當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同，即“協(xié)議解除”；二是在法定的情形下，勞動合同一方當(dāng)事人決定解除勞動合同，即“單方解除”。單方解除是勞動合同最為重要的解除方式，對勞動關(guān)系雙方，尤其是對勞動關(guān)系中的弱者――勞動者影響甚大。在民事合同立法中，為了保護非違約方的利益，也為了鼓勵交易和有效利用資源，法律對合同解除都做出了嚴格限制。一般規(guī)定只有在一方嚴重違約或根本違約的情況下，才能導(dǎo)致合同的解除。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴肅性，各國對勞動合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。
（二）勞動合同單方解除的分類。
1、按照行使單方解除權(quán)的主體分類。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除，勞動者的單方解除一般稱為辭職，用人單位單方解除一般稱為解雇。
2、按照解除權(quán)行使方式的不同分類。按照行使單方解除權(quán)的方式，可分為單方預(yù)告解除和單方即時解除，前者指經(jīng)過預(yù)先通知對方當(dāng)事人后才可以單方解除合同，單方預(yù)告解除是指經(jīng)過預(yù)先通知對方后才可以單方解除勞動合同。
3、按解除原因中有無過錯分類。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含有對方當(dāng)事人的過錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除。無過錯解除，即在對方當(dāng)事人無過錯行為或過錯行為輕微的情況下單方面解除勞動合同。為了減少或避免合同解除可能給對方當(dāng)事人造成的損失，立法要求勞動者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A(yù)告，而且還要求用人單位對被解雇或辭職的勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。有過錯解除，即由于一方當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致對方當(dāng)事人行使解除權(quán)而解除勞動合同。包括勞動者因用人單位的過錯而辭職和用人單位因勞動者的過錯而解雇。
（三）勞動者的非過錯性解除制度。
勞動者的非過錯性解除，法律一般都規(guī)定以預(yù)告解除的方式進行，因此又被稱為勞動者的預(yù)告解除又因其是由勞動者主動提出，所以還可被稱作勞動者的主動辭職。勞動者的預(yù)告解除權(quán)，亦即預(yù)告辭職權(quán)，是勞動者勞動權(quán)的重要內(nèi)容之一。
勞動法的立法本意是希望通過對勞動者的權(quán)益保護而建立一種和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但是除勞動權(quán)以外，勞動者享有的以勞動權(quán)為平臺延伸出的其它權(quán)益，是勞動法無法全部包括與簡單列舉的。所以立法上希望通過賦予勞動者預(yù)告辭職權(quán)，使用人單位更加認真地考慮勞動者權(quán)益，主動思考用人單位的發(fā)展目標與勞動者個人價值實現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動者權(quán)益的保護、人身價值的實現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標有機地融合起來，形成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動關(guān)系。
二、我國關(guān)于勞動者預(yù)告辭職制度的立法及爭議。
（一）《勞動合同法》之前我國關(guān)于勞動者預(yù)告辭職的立法規(guī)定及爭議。
我國《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！鼻皠趧硬坑?994年9月發(fā)布的《勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明》以下簡稱《說明》與1995年8月公布的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》以下簡稱《意見》中對勞動者的預(yù)告辭職權(quán)做出了更進一步的解釋，《說明》第31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”?！兑庖姟返?2條規(guī)定“按《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！彼?，《勞動合同法》頒布之前的法律法規(guī)賦予了勞動者無條件的預(yù)告辭職權(quán)。從立法目的與精神來看，授予勞動者預(yù)告辭職權(quán)的意圖是清晰的。
《勞動法》規(guī)定的勞動合同從時間上劃分可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。依合同原理，有固定期限的合同，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人單方解除合同的，系屬違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方合同解除權(quán)，無疑是認同了勞動者在勞動合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性只需提前30日書面通知用人單位即可。于是導(dǎo)致《勞動法》與《合同法》之間的矛盾一方面，基于合同的約定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，一方主體單方擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任另一方面，勞動者依據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，有權(quán)提前解除勞動合同。根據(jù)勞動合同，不得提前解約是勞動者應(yīng)負擔(dān)的義務(wù)根據(jù)《勞動法》，提前解約是勞動者享有的權(quán)利辭職權(quán)。如果認為提前解約是勞動者享有的權(quán)利，無疑違反了“合同必須信守”的原則，相反，如果認為不得提前解約是勞動者的義務(wù)，則該義務(wù)又與勞動法的規(guī)定及其立法宗旨相違背。
筆者認為，勞動者預(yù)告辭職權(quán)的具有一定的合理性，但仍有值得商榷之處。
首先，關(guān)于“合同必須信守”的法律原則，不能作機械的理解，勞動合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。就民事合同而言，民事合同的雙方當(dāng)事人的地位無論是在合同訂立前還是訂立后都是平等的。一旦一方當(dāng)事人違約，使合同的履行成為不必要或不可能，解除合同往往是違約救濟的一種措施。而在全世界都公認的”強資本、弱勞工”的現(xiàn)實情況下，勞動合同的雙方當(dāng)事人無論是在合同訂立前還是訂立后都是不平等的。因此，正如中國人民大學(xué)常凱教授所認為的勞動力市場不同于其它要素市場，它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟關(guān)系，還是社會關(guān)系，單純依靠經(jīng)濟自我的平衡是不行的，尤其是在中國市場不規(guī)范的情況下，如果放任不管就等于站在強者的立場，讓弱者越弱。所以允許勞動者享有辭職權(quán)是由勞動關(guān)系的特殊性決定的。
其次，認為賦予勞動者不附加限制條件的辭職權(quán)，會引起勞動者隨心所欲地解除勞動合同，嚴重損害用人單位的利益，并以此為由否認勞動者的辭職權(quán)，顯然是因噎廢食。我國勞動力供大于求的現(xiàn)象嚴重，就業(yè)機會十分有限。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會保障體系，失業(yè)對于勞動者來說甚至意味著失去了生存的機會。在這種形勢下，勞動者對于勞動機會必然是十分珍惜。如果不是有緊迫的需要，勞動者基本不會主動地解除勞動合同，更談不上隨心所欲地解除勞動合同了。關(guān)于勞動者預(yù)告辭職，對用人單位產(chǎn)生的影響也不應(yīng)過分夸大。因為勞動者提前預(yù)告辭職勞動合同后，用人單位己經(jīng)在時間上有了避免損失的回旋余地，加之目前我國勞動力供大于求，一般情況下用人單位尋求同等的勞動力并非難事。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動者，通過勞動力市場不能很快找到，也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當(dāng)人員。
最后，我國勞動法所體現(xiàn)的對勞動者傾斜保護的立法格局與世界勞動立法潮流是相符的。從各國勞動合同解除的立法及案例來看，大部分國家規(guī)定了雇傭保護原則，在勞動合同解除上用人單位與勞動者并不平等。德國有社會因素的考慮，英國有不公平解雇規(guī)定，法國要求嚴肅的實際性理由，就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制，這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式，分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益，以體現(xiàn)對雇員的傾斜保護。我國《勞動法》第31條的規(guī)定也正是體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。這種所謂的不平等授權(quán)正是為了促進用人單位與勞動者之間的實質(zhì)平等，符合世界立法慣例。
（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動者預(yù)告辭職的立法規(guī)定。
從法律條文上來看，《勞動法》第31條與第17條在表述上其實是存在矛盾的，一面賦予勞動者預(yù)告辭職權(quán)，一面又要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。而后來頒布實施的《勞動合同法》仍然存在著與《勞動法》中相似的矛盾表述，但綜合其所有相關(guān)規(guī)定，仍能看出其基本立場。
首先，持“合同必須信守”觀點者認為《勞動法》第31條與第17條存在著沖突，并希望以立法的方式廢除《勞動法》第31條法定解除條款的效力，而擴大第17條的約定終止的效力范圍。然而，《勞動合同法》第37條和第29條不僅依然保留了與《勞動法》類似的規(guī)定，而且還通過廢除約定終止條件，增加法定終止、法定解除的方式縮小了勞動合同在消滅勞動關(guān)系上的約定范圍，顯然與“合同信守論”相反。
其次，《勞動合同法》在第26條中將用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無效，否定了用人單位利用其強勢地位，在勞動合同中以約定的方式要求勞動者放棄勞動合同預(yù)告辭職權(quán)的做法，亦即否定了部分學(xué)者所持的“棄權(quán)有效論”，反對“如無正當(dāng)理由勞動者不得解除合同”的條款?！?/p>
最后，正如許多勞動法學(xué)者所期望的，《勞動合同法》第22條對勞動者的預(yù)告辭職權(quán)做出了一定限制，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付補償性的`違約金，以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。
誠然，賦予勞動者較大的辭職權(quán)是符合勞動立法的宗旨和價值取向的。然而，我國立法中的這種將勞動者預(yù)告辭職權(quán)引入全部類型的勞動合同的規(guī)定，給理論和實踐都帶來了問題，從這個角度看來，它是理應(yīng)受到質(zhì)疑的。
（三）特殊職業(yè)勞動者的預(yù)告辭職。
在普通勞動者之外，還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動者，他們掌握著特殊技能，在勞動力市場中不具有很大的替代性，是非常強勢的職業(yè)群體。因此，勞動法律為保護通常處于弱勢的勞動者而規(guī)定的勞動者預(yù)告辭職權(quán)，應(yīng)對這一群體做特別的規(guī)定。然而隨著《勞動合同法》的頒布實施，勞動者在流動上的低限制已成為基本格局，行業(yè)管理的問題應(yīng)盡快提上議事日程。我國目前還沒有一部法律法規(guī)確定飛行員、船長等特殊職業(yè)群體的權(quán)利和義務(wù)，勞動法律也沒有對勞動者進行分層次的管理，因而在面對勞動者中較為特殊的對象時缺乏規(guī)范，造成特殊職業(yè)勞動者的流動困難。
盡管《勞動合同法》第22條啟用了“服務(wù)期”條款，但同時規(guī)定勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是，該條款要求勞動者補償給用人單位的僅僅是顯性成本，而對特殊人才的培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，比如一名機長的培訓(xùn)就涉及眾多部門，里面含有很多隱形成本，數(shù)額難以計算。如果法律強行規(guī)定勞動者來賠償間接損失，勞動者很可能賠不起，也限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。因此，我國有學(xué)者建議，可以借鑒足球運動員的轉(zhuǎn)會制度來平衡勞資雙方的利益，將勞動者辭職的實際受益方）勞動者的下一個用人單位引到臺前，由兩家單位協(xié)商”轉(zhuǎn)會價格”等問題，在保護特殊職業(yè)勞動者辭職權(quán)的同時，也限制了勞動者辭職權(quán)的濫用，同時能有效防止用人單位間的惡性競爭帶來的市場混亂。
勞動合同的解除尤其是勞動合同單方解除對勞動者影響甚大，我國勞動立法為了保護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、實現(xiàn)實質(zhì)平等，在勞動合同單方解除制度中對勞動者進行傾斜保護，賦予勞動者以辭職權(quán)，同時限制用人單位解雇權(quán)的任意行使，這是值得肯定的。但《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法以及外國勞動法關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，針對我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大的完善空間，可重點在以下方面進行改善。
（一）確立與勞動合同解除制度相一致的勞動合同期限制度。
很多國家的勞動法都規(guī)定固定期限的勞動合同不適用勞動者預(yù)告辭職，否則違背了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。例如，法國勞動法典規(guī)定，除非合同當(dāng)事人一致同意，定期勞動合同只有當(dāng)事人有嚴重過錯或者不可抗力之場合，才能提前解除。這是對勞動合同效力的尊重，也是雙方主體真實意思表示的約定對自身的約束。定期勞動合同對雙方主體來說，體現(xiàn)著一種信賴和期待，主體相信合同會按照期限履行，因此任何一方主體的隨意解除行為都會給對方帶來期待利益的損害。合同必須信守是法律所確立的重要原則，勞動合同的期限條款是必備條款，對用人單位和勞動者有同等的約束力，否則就破壞了勞動合同的嚴肅性，而無固定期限的勞動合同允許主體行使預(yù)告解除權(quán)。因此，我國可以借鑒法國經(jīng)驗，在勞動合同無固定期限的情況下，勞動者預(yù)告解除與用人單位預(yù)告解除具有相同的性質(zhì)，屬于向?qū)Ψ奖硎緦脮r不履行勞動合同的一種明示的終止合同效力的合法行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任而當(dāng)勞動合同有固定期限時，通常情況下不允許行使預(yù)告解除權(quán)。
當(dāng)然，如果按照這一思路調(diào)整勞動合同單方解除制度，勢必應(yīng)對固定期限勞動合同的期限加以限制，如此才可能讓雙方當(dāng)事人最大限度地維持這一合同關(guān)系，而又不損害各自自由權(quán)的行使。這樣的制度設(shè)計，才可能使《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條擺脫“有悖法理”的指責(zé)。
《勞動法》在無過錯解除的條件下，沒有區(qū)分勞動者和用人單位，也沒有區(qū)分勞動者的資歷與工作性質(zhì)，統(tǒng)一規(guī)定為三十日，這種粗放的規(guī)定使勞動者與用人單位都受到不利影響。預(yù)告通知期是指勞動合同預(yù)告解除的通知期限，其實施主體包括用人單位及勞動者。()在用人單位預(yù)告解除方面，《勞動合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定，這是該法的進步之處，不僅符合國際慣例，也給了勞資雙方更多選擇。在勞動者預(yù)告辭職方面，各國在預(yù)告通知期限上往往與勞動者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤，有的國家基于對勞動者的傾斜保護，還規(guī)定勞動者的預(yù)告通知期限為用人單位預(yù)告通知期限的一半。
考慮到我國的具體情況，立法可即根據(jù)勞動者的可替代性程度不同規(guī)定預(yù)告期。對于可替代性程度較低的勞動者而言，用人單位可以與其協(xié)商確定，但是為了保護勞動者的合法權(quán)益，保障其職業(yè)選擇的自由，法律應(yīng)對其約定預(yù)告期規(guī)定一個最長時間限度，以使用人單位有充足的時間來準備替代人選，避免因保護勞動者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟利益。而對于可替代程度較高的普通勞動者來講，籠統(tǒng)地規(guī)定30日預(yù)告時間又顯得太長，不便于勞動者及時更換新的工作崗位，可以考慮將預(yù)告期適當(dāng)縮短。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇三
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證號碼：
入職時間：
經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
5、因，根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補償以__________方式支付給乙方。
7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日。
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇四
上訴人(原審被告)小蘭，男，1972年9月17日出生，漢族，無業(yè)，住北京市豐臺區(qū)紫芳園一區(qū)5號樓3單元102室。
委托代理人。
被上訴人(原審原告)北京家樂福商業(yè)有限公司，住所地北京市豐臺區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號。
法定代表人孟衛(wèi)東，董事長。
委托代理人。
上訴人小蘭因勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
2月，北京家樂福商業(yè)有限公司(下稱家樂福公司)起訴至原審法院稱：小蘭在我公司方莊店擔(dān)任61課課長期間，在多次盤點中違反工作程序、弄虛作假，致使盤點結(jié)果嚴重失實，其行為嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，給我公司造成經(jīng)濟損失，并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退，完全符合法律規(guī)定和勞動合同的約定，小蘭主張違法解除勞動合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上，要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金113050元。
小蘭辯稱：我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯誤行為，家樂福公司在作出處理時也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長期加班，家樂福公司單方解除勞動合同沒有合理依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金及加班工資，并應(yīng)撤銷對我的處分決定。同意仲裁裁決第一項。
原審法院經(jīng)審理查明：小蘭于4月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動合同，最后一份勞動合同約定：合同期限為12月22日至年12月21日，小蘭擔(dān)任營運管理工作，小蘭所實行的工時制度為綜合計算工時工作制;該勞動合同附件三為《員工手冊》確認書，小蘭認可已收到并仔細閱讀了《員工手冊》，并了解該手冊將成為其《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等的法律效力，并承諾遵守家樂福的各項規(guī)章制度，同意依照《員工手冊》享有規(guī)定的所有權(quán)利，以及履行該手冊所規(guī)定的所有義務(wù)?！秵T工手冊》第四章“工時”關(guān)于加班規(guī)定為：員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管填寫加班申請表并由家樂福公司同意，人力資源部審核，店長批準后方可確認;申報加班的最小單位為1小時，每月加班不得超過36小時;員工本月加班的，公司應(yīng)安排調(diào)休，如遇特殊情況無法調(diào)休的，將支付加班薪資。《員工手冊》第十三章“違紀”規(guī)定為：三級違紀行為(即嚴重違紀行為)包括員工欺騙公司、虛報謊報的行為;如員工構(gòu)成三級違紀，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟補償。
8月14日及208月18日，因小蘭存有虛報庫存行為，家樂福公司兩次與小蘭進行面談，小蘭在面談記錄中書寫了其虛報庫存的經(jīng)過、數(shù)目并分析了原因，小蘭認可其存在掃描單品、增加數(shù)量，虛增庫存、違反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日，家樂福公司以小蘭在多次盤點中虛報庫存、弄虛作假、造成公司重大損失，根據(jù)《員工手冊》5.1.1.9違反標準工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營私舞弊，致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠實行為等原因，向小蘭發(fā)出《違章違紀單》。2010年8月20日，家樂福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》，以小蘭嚴重失職造成公司重大損失為由，決定與小蘭解除勞動合同。小蘭認可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長。
小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批，實行以年為周期的綜合計算工時工作制。小蘭主張加班工資，家樂福公司不予認可，并提供小蘭的工時統(tǒng)計表予以證明小蘭不存在加班情形，小蘭對其中部分工時統(tǒng)計表中的簽名不予認可，并申請了筆跡鑒定。訴訟中，原審法院依法委托北京長城司法鑒定所對小蘭的申請進行鑒定，鑒定意見為1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工時統(tǒng)計表中小蘭的簽名與檢驗樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費用13000元。
另查，小蘭離職后，就其與家樂福公司之間的勞動爭議向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求家樂福公司支付：1、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金113050元，2、未提前通知解除勞動合同的代通知金，3、在職期間的加班工資1011225.60元，4、撤銷對其的處分決定。202月12日，該仲裁委員會作出京勞仲字[2010]第44號裁決書，裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金113050元，駁回小蘭的其他請求。
原審法院經(jīng)審理認為：本案中，小蘭于204月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動合同，故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金一節(jié)，根據(jù)已查明的事實，小蘭作為紡織處課長，在工作期間確實存有虛報庫存行為，違反了家樂福公司制定的《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭解除勞動合同，并無不當(dāng);家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金，于法有據(jù)，法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對其的處分決定，沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié)，因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批，實行綜合計算工時工作制;盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時統(tǒng)計表不是小蘭本人簽名，但因小蘭未就其存在加班事實提供充分證據(jù)予以證明，且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，故法院對小蘭要求家樂福公司向其支付加班費的答辯意見，亦不予采信。據(jù)此，原審法院于2011年10月判決：北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金十一萬三千零五十元。
判決后，小蘭不服，上訴至本院稱：第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動合同，我在面談記錄中所寫為不實陳述，與事實并不相同，原審法院除了描述面談記錄的內(nèi)容，再無關(guān)于該事實的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費，最高人民法院民一庭對《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的有關(guān)問題接受了記者采訪，就加班費的舉證責(zé)任分配問題進行了解釋。第三、綜合計算工時制不意味著沒有加班費。原審法院事實未調(diào)查清楚、錯誤認定，判決無依據(jù)、錯誤，請求二審法院撤銷原判，改判家樂福公司支付我違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金113050元、加班費1011225元，訴訟費由家樂福公司負擔(dān)。家樂福公司同意原審判決。
二審中，小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談記錄中書寫的關(guān)于其受店長黃堅、處長鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額，違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實，盤點的數(shù)據(jù)是真實的，其負責(zé)的部門確實損失了16萬余元，但系由于超市貨品丟失造成的，并非虛增庫存、調(diào)整金額等原因，因為其是發(fā)生損失部門的營運課長，所以公司找其談話，并強迫其寫下面談記錄中的內(nèi)容，以達到辭退直接責(zé)任人店長黃堅的目的。家樂福公司對此不予認可。
小蘭稱其在盤點過程中的工作職責(zé)只是整理臺面，將貨物分類碼放，不負責(zé)后續(xù)的盤點數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營運課長要對工作范圍全面負責(zé)，并提交《大盤點程序》，其中載明營運課長在盤點步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場商品等準備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)查后在“盤點跟蹤表”上作記錄等。小蘭對此予以認可，但稱其只是對工作流程負責(zé)，即使盤點錯了也是負責(zé)點數(shù)的員工負責(zé)。后，小蘭又稱貨品盤點過程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過程，所以不可能出現(xiàn)盤點數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況，即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談記錄上，其稱是被要求寫的，否則自己就會被辭退。
小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工作期間每天延時加班的延時加班工資，據(jù)此提交了2009年8、9、10月的簽到簿復(fù)印件，其中顯示上班、下班的兩個時間。家樂福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時間，無法顯示中午吃飯、休息等時間，不代表工作小時數(shù)，且為復(fù)印件，對真實性不予認可，并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計員工的出勤小時數(shù)制作成《工時確認表》，要求員工本人和上級在《工時確認表》上簽字確認，并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認可家樂福公司要求每月都在《工時確認表》上簽字，否則不發(fā)工資，其每月實際均領(lǐng)取了工資，不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時確認表》是何人所簽。
本院經(jīng)審理查明的其他事實與原審法院查明的事實一致。
上述事實，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動合同書、員工手冊、面談記錄、違章違紀單、解除合同通知書、綜合計算工時工作制行政許可決定書、工時確認表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇五
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字或蓋章)_________。
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。
第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。
第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。
第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。
第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：(授權(quán)代表)。
年月日年月日。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇六
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);。
(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
簽訂勞動合同的要求。
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的.內(nèi)容必須完備、準確。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇七
依據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
(3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十三條、第二十六條規(guī)定，勞動者無須履行提前三十日通知用人單位解除勞動合同的情形有：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;(2)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的;(3)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。勞動者在其他情形下解除勞動合同都應(yīng)提前三十日通知勞動者。
二、解除特征。
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6.勞動合同法辭退相關(guān)規(guī)定。
10.2016勞動法辭職規(guī)定。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇八
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇九
根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:。
(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。農(nóng)民工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動合同約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
什么樣的勞動合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細節(jié)不清的簡單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于_____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在_____年___月___日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日_____年___月___日。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十一
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
１、過失性解除。
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（６）被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年________月________日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
１、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元。
您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元。
２、經(jīng)濟補償金計________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：________。
________年________月________日。
被通知方（簽名或蓋章）：________。
________年________月________日。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十二
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣________________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或授權(quán)委托人：________(簽字或簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__年___月___日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自__年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣______0000元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺__0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__年___月___日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章)：
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)：
____年____月____日。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十四
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：
1)雙方的勞動關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2)乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3)雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。
4)乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的`離職證明。
5)甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
6)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十五
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動合同。
下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的.程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同。是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償。
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者?？梢灾苯又鲝垼笳咝枰獎趧硬块T責(zé)令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十六
編號：
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按月發(fā)給，計人民幣元。
甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章。
法定代表人（委托代理人）。
簽章。
勞動用工登記機關(guān)蓋章。
勞動用工登記日期
本證明書一式三份。
甲乙雙方各執(zhí)一份。
存入乙方檔案一份。
云南省人力資源和社會保障廳印制。
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十七
于_________年_________月_________日訂立(續(xù)訂)以下第_________項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成_________工作為期限勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第_________項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規(guī)定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的標準，終止勞動合同。
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規(guī)定，解除勞動合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
勞動合同中解除勞動合同的情形篇十八
勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實現(xiàn)
(4)當(dāng)事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。
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