干部組織考察報告（熱門15篇）

報告應(yīng)該簡潔明了，結(jié)構(gòu)合理，語言準(zhǔn)確，以便讀者能夠輕松理解和理解其中的內(nèi)容。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是一些經(jīng)過專家審閱的報告范文，希望能給大家提供一些參考。

干部組織考察報告篇一

鎮(zhèn)黨委：

根據(jù)安排，駐村工作組負(fù)責(zé)村換屆選舉村干部的考察工作。9月2日我們深入到村農(nóng)戶家中走訪部分黨員、村組干部、專業(yè)大戶及群眾。9月3日，我組在村召開會議，組織全體在家黨員、村民代表、村組干部共53人對村“兩委”班子成員進(jìn)行了民主測評（測評結(jié)果見附表一）；會后，我們還找了村級班子成員、部分普通黨員、村民代表、村社干部共12人進(jìn)行了個別談話，全面考察和了解了該村“兩委”班子?，F(xiàn)將具體情況作如下報告：

一、基本情況。

1、班子組成情況：村兩委班子由5人組成，分別是村。

委會書記，村委會主任，村委會副主任學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，村計生專干學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，村文書學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2、總體評價：班子整體團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)，號召力和戰(zhàn)。

部言行不。

一、辦事存在吃拿卡要現(xiàn)象，有負(fù)眾望。三是“兩委”職責(zé)不清、工作無序。四是村務(wù)公開做得不夠好。

3、班子成員考核情況：

（1）學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)（支書）。

主要優(yōu)點和成績：政治素質(zhì)好，工作積極性高，事業(yè)心強(qiáng)。為人正直，原則性強(qiáng)。大局觀念較強(qiáng)，考慮事情全面。

主要不足方面：統(tǒng)籌全局能力不強(qiáng)，工作魄力不夠。

（2）學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)（主任）。

主要優(yōu)點和成績：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心群眾。

主要缺點和不足：年齡大（今年55歲），耳朵聽力有障礙，不能勇于承擔(dān)責(zé)任。

（3）學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)（副主任）。

主要優(yōu)點和成績：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。

主要缺點和不足：文化水平較低，不能勝任工作。

（4）學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)（計生專干）。

主要優(yōu)點和成績：為人正直，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅持原則，關(guān)心群眾。

主要缺點和不足：積極參與意識不強(qiáng)。

（5）學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)（文書）。

主要優(yōu)點和成績：品德好，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作能力較強(qiáng)，工作積極主動，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，群眾評價好。

主要缺點和不足：統(tǒng)籌全局能力不強(qiáng)。

二、存在的主要問題。

1、村民民主權(quán)利意識淡薄。村民的民主權(quán)利意識出現(xiàn)了兩極分化的狀況。部分村民關(guān)心村委會換屆，但大部分村民小農(nóng)意識較強(qiáng)，對村委會換屆缺乏熱情，認(rèn)識不到自己的民主權(quán)利，對村兩委班子換屆漠不關(guān)心，認(rèn)為怎么選都行，誰當(dāng)選都無所謂。有的群眾不是以大局出發(fā)、從本村的發(fā)展著想，而是從個人好惡、恩怨和眼前利益出發(fā)，誰與自己關(guān)系好、誰對自己有好處就選誰。只要有利可圖就行。

2、村委會換屆選舉中存在非正常“拉票”現(xiàn)象。在換屆選舉前，候選人之間有一些不正當(dāng)?shù)母傔x活動。如一些候選人不僅僅通過親朋好友“游說”，有的以經(jīng)濟(jì)手段拉票，給選民送錢、送煙、送物、請客送禮等。

時，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)村的家族、宗派可能形成一方勢力，影響正常的選舉工作。

4、關(guān)于村委會副主任學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的問題：據(jù)反映，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)因工作能力不強(qiáng)，在2009年初由鎮(zhèn)黨委作出停止學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)工作的決定，但沒有正式文件，另由學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)作為計生專干代替學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的工作，也沒有正式文件，同時停發(fā)了學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的工資。因此學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)要求：她是由村上正式選舉出來的村副主任，組織上沒有正式文件解除她的職務(wù)，要求繼續(xù)領(lǐng)工資并補發(fā)從去年4月份以來停發(fā)的工資。

三、意見和建議。

1、建議鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)對學(xué)習(xí)村選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視學(xué)習(xí)村的選舉工作。由于學(xué)習(xí)村的情況復(fù)雜、特殊，前幾屆的選舉都不是一次通過的，希望鎮(zhèn)黨委引起高度重視，在人力、物力上給予學(xué)習(xí)村以支持、傾斜，以確保學(xué)習(xí)村的選舉順利進(jìn)行。

2、建議加大對換屆選舉中違紀(jì)違法行為的查處力度，堅決防止拉票賄選和宗族、宗教勢力和黑惡勢力影響選舉。根據(jù)法律規(guī)定，對惡意擾亂、破壞選舉的，由公安司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅查處，該拘留的拘留，該勞教的勞教，一定要嚴(yán)肅選舉程序，穩(wěn)定選舉秩序，維護(hù)廣大選民的權(quán)利。

3、切實解決好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的問題。學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的問題已經(jīng)成為學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)村不安定的一個因素，經(jīng)常找村委會書記學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吵架。建議鎮(zhèn)黨委及時理清問題，采取措施妥善解決，以維護(hù)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)村的穩(wěn)定。

4、建議由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)村任職。為改變學(xué)習(xí)村現(xiàn)在比較落后和相對混亂的狀況，建設(shè)由鎮(zhèn)黨委派一能力強(qiáng)的干部到學(xué)習(xí)村任書記。

附表一：學(xué)習(xí)村民主測評匯總表。

附表二：學(xué)習(xí)村支兩委班子成員擬任人選推薦表。

駐學(xué)習(xí)村工作組。

2010年9月5日。

干部組織考察報告篇二

性別xxx年xx月出生xx年xx月參加工作xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)校專業(yè)學(xué)歷現(xiàn)任單位職務(wù)。

主要特點：

一、政治素質(zhì)強(qiáng)、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實xx大精神，并經(jīng)常寫學(xué)習(xí)心得和體會。堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)黨的形象，時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、有事業(yè)心和責(zé)任感、組織能力強(qiáng)。該同志在具體負(fù)責(zé)的工作中，堅持、，，積累了豐富的經(jīng)驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在、等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風(fēng)民主，處事公道，尊重領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)同事，有良好的人際關(guān)系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過“優(yōu)秀”、“優(yōu)秀”、“xx個人”等榮譽稱號。

主要不足：有時過于急躁，要注重強(qiáng)化細(xì)節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)理論知識。

民主推薦情況：參加人，得推薦票張。

考察人：年x月x日。

干部組織考察報告篇三

干部上任需要進(jìn)行考察，品行兼優(yōu)者方能正式上任。下面是愛匯網(wǎng)小編為大家整理的干部考察報告,供大家閱讀!

xxx人事x：

xxx局20xx年考試錄用公務(wù)員的考察工作，由人事處處長xxx、干事xxx兩位同志(均為中共黨員)組成考察組，于x月x日至x月x日對xxx年度擬錄用人員xxx進(jìn)行政審。

考察組在xxx學(xué)習(xí)、工作過的單位采取與所在單位負(fù)責(zé)人召開座談會的形式對該同志進(jìn)行了考察，現(xiàn)將考察情況報告如下：

一、基本情況

xxx，男，漢族，xxxx年x月x日出生，xx省xx縣人，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)工作于xxx。

二、學(xué)習(xí)及工作簡歷

200x年x月至200x年x月，在xx學(xué)習(xí);200x年x月至今，在xxx工作。

三、主要表現(xiàn)

考察組一行分別與xx大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、xxx負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談，對xxx的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，考察結(jié)果如下：

(一)該同志政治立場堅定，思想素質(zhì)較好。xxx

在政治上立場堅定，旗幟鮮明，自參加學(xué)習(xí)和工作以來，能認(rèn)真堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論，思想上、行動上與黨保持高度一致，模范遵守國家的法律法規(guī)及單位的各項規(guī)章制度。政治上積極要求進(jìn)步，200x年加入了中國共產(chǎn)黨。

(二)善于在學(xué)習(xí)中提升自我。該同志勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，努力提升自身綜合能力，具備一定的綜合素質(zhì)。

(三)作風(fēng)樸實，群眾基礎(chǔ)較好。該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)樸實，工作中能吃苦、有拼勁;協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，有良好的人際關(guān)系。

(四)工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出。該同志工作態(tài)度端正，對自身要求高，進(jìn)入工作角色快，工作勤奮，且能分清工作的輕重緩急，能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可和廣泛好評。在xxx、xxxx年度公務(wù)員考核中，該同志考核等級均為優(yōu)秀。

四、通過調(diào)查了解，確認(rèn)其在報考公務(wù)員時所填信息與個人檔案信息一致。通過考察我們沒有發(fā)現(xiàn)xxx有任何不宜被錄用為公務(wù)員的情形。

五、考察意見

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和錄用職位的要求，我們認(rèn)為xxx的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及需要回避的情況均符合公務(wù)員錄用規(guī)定，也符合錄用條件，建議錄用。

09年的'上半年仿佛只有一柱香的功夫只過去了，上海的團(tuán)隊也飛快地成長起來了!從3月份開始我們利用10個周末共開了12個展會，其中7個軟件，5個爆破英語。當(dāng)最后一場展會結(jié)束，大家都長松一口氣互發(fā)感慨時，我的感受只有兩個字“痛快”!

下面我從談學(xué)校、主持、公司內(nèi)部通訊三個方面談一下自己的感受。

一、談學(xué)校

12個展會中我參與了10個展的談學(xué)校，其中一部分是自己單槍匹馬完成的。當(dāng)然在與學(xué)校溝通時我和李軍也遇到過許多難題，第一次做爆破英語，由于我們太過于模仿，語言組織不好，受到幾個學(xué)校的不同打擊。但是我們并沒有恢心，經(jīng)過幾分鐘的簡單思考，我們發(fā)現(xiàn)了一個很嚴(yán)重的問題：其實談爆破英語和軟件一樣容易，只是我們把它想象得太復(fù)雜了。于是我們放松心情，重新組織語言。把復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情更簡化.我們采取了速戰(zhàn)速決的方法，首先與門衛(wèi)溝通時讓他感覺到我們是來談事情的,態(tài)度誠懇，心態(tài)平和，必要時給門衛(wèi)送些小禮物。校長不在找教導(dǎo)主任，教導(dǎo)主任不在找德育主任……與校長和老師溝通時熱情坦然，簡化語言，實行快速解決問題的方法，這樣談起學(xué)校就游刃有余了。接下來在與學(xué)校溝通的過程中，我樣吸取了教訓(xùn)，靈活性地把握學(xué)校。其實兩個人單獨完成一個展會并不難，上海的團(tuán)隊一周開兩個會也很輕松。感覺累了給自己買身新衣服打扮一下，你會發(fā)現(xiàn)忙碌的工作會很充實，很快樂，并且還會很“痛快”!

二、主持

在學(xué)校時經(jīng)常主持文藝晚會，演講比賽之類的活動，也算與主持有過親密的接觸。xx年上海第二個展的前一天，王總說讓我來主持，我們兩個好好的配合。我說：“放心吧，沒問題。”黨經(jīng)理幫我打印了主持詞，我認(rèn)真地看了幾遍就上場了。共主持了四場，雖然王總說我在語音和語氣上把握的都非常好，但我還是發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。比如說：心里有些緊張、聲音太大、現(xiàn)場靈敏度不夠、面部表情不自然等等。在接下來的主持中我又發(fā)現(xiàn)了許多潛在的不良問題：語速太快，手勢動作不夠協(xié)調(diào)……呂經(jīng)理和黨經(jīng)理都給我做過相應(yīng)的指導(dǎo)工作。我經(jīng)常在睡覺前設(shè)想報告會的場景，家長們的眼神，孩子們的目光，怎樣才能讓他們在短短兩分鐘內(nèi)進(jìn)入狀態(tài)?我不斷地調(diào)整自己的位置，以旁觀者的角度來看待自己，不斷地從中發(fā)現(xiàn)新問題，努力一點一點地改進(jìn)。我知道自己是在不斷地進(jìn)步，但卻發(fā)現(xiàn)自己的不足之處越來越多，我需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方太多了。我希望自己經(jīng)過鍛煉能形成自己獨特的優(yōu)秀的風(fēng)格，爭取成為全公司的“雕牌”主持人，殷切希望各位領(lǐng)導(dǎo)熱情指導(dǎo)!

三、內(nèi)部通訊

作為上海分公司的通訊員，我感到非常的榮幸。忙中作樂似乎已成為上海團(tuán)隊的習(xí)慣，我們將今日的故事寫成了明日的傳奇。舉例：《今天我站在臺上主持》艾曉菁、《奔跑中的上?！汾w玉俠、《充實并快樂著》李軍、《上海一家人》王旭蕾、《奮斗中的上?！钒瑫暂肌ⅰ秷猿志褪莿倮汾w玉俠……這些優(yōu)秀作品記下了我們每一個故事;拍一下每一個精彩的瞬間;也記載了每一個員工的英雄使命;為我們的茁壯成長增加了沃土;給我們的精神添加了營養(yǎng)。我們會進(jìn)步，進(jìn)步，再進(jìn)步!

一、主要德才表現(xiàn)

(一) 信念堅定，求真務(wù)實。

........在政治思想上積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己，始終如一地忠誠黨的教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈心和責(zé)任感，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬自己的所有工作，堅持政治學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。工作中，認(rèn)真落實上級教育部門的各項方針、政策，積極利用學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的實踐，注重自我修煉，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持以一顆仁愛之心、公正之心，平等地對待每一個學(xué)生，關(guān)心每一個學(xué)生的成長，給予學(xué)生進(jìn)步向上的動力。始終襟懷坦白、公道正派、堅持原則、謙虛謹(jǐn)慎、克己奉公。

(二)工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，成績突出。

該同志不務(wù)虛名，為人師表，廉潔從教，靜心教書，潛心育人，是一名受學(xué)生愛戴、讓人民滿意的優(yōu)秀教育工作者。該同志任勞任怨、尊師重教、刻苦鉆研、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為目標(biāo)，切實落實培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并能利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，幫助學(xué)生拓展思路，對基礎(chǔ)知識能靈活運用，所教學(xué)生分析、解決問題的能力都很強(qiáng)。積極參加教育小專題的研究，不斷深化學(xué)習(xí)新課程理念，學(xué)以致用。工作中也取得了一定成績，所任學(xué)科成績常獲學(xué)區(qū)同類同級科目教學(xué)質(zhì)量第一名，2014年所教2名學(xué)生考入州民族，同年參研小課題《如何提高民族地區(qū)學(xué)生寫作水平研究》。

(三)廉潔奉公，恪守職業(yè)道德情操。

該同志堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良的思想意識，堅定立場，品行端正，實事求是，清正廉潔，忠誠黨的民族教育事業(yè)。

二、不足之處

理論學(xué)習(xí)力度不夠，沒能全身心地鉆研業(yè)務(wù);開展工作不夠大膽，有待于進(jìn)一步鍛煉。

三、考察情況

(一)民主推薦測評情況：2014年12月5日，召開了?..鄉(xiāng)中心校民主推薦測評會，會議應(yīng)到29人，實到26人。........得同意推薦票26票，占100%;民主測評行優(yōu)秀票25票，占96.2%，合格票1票，占3.8%。

(二)個別談話情況：經(jīng)民主測評后，考察組邀請了名教職工進(jìn)行了個別談話，名教職工均同意提拔使用........，占%。

四、考察組意見

建議提拔使用

考察組長：

成員：

??考察組

2014年12月7日

干部組織考察報告篇四

受黨委指派：由黨委委員、黨（院）辦主任鄒敏輝、紀(jì)委副書記監(jiān)察審計處處長鄭金娥、組織人事處處長鄧曉敏、紀(jì)委委員翁雨昌組成的考察小組對此次競聘上崗及提拔的科級干部進(jìn)行考察，組織人事處干事章圍國負(fù)責(zé)記錄?？疾旖Y(jié)果如下：

1、李東明同志1975年5月出生，2015年7月到我院工作，研究生學(xué)歷，講師。經(jīng)過對該同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素質(zhì)高。該同志能夠積極參加教研室組織的各項活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策。雖不是中共黨員，但思想進(jìn)步，能夠主動幫助周圍的同事和學(xué)生；二、工作能力強(qiáng)，作風(fēng)正派。李東明同志作為我院第一個正式引進(jìn)的研究生，工作踏實認(rèn)真，能夠充分發(fā)揮其高學(xué)歷的優(yōu)勢；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。李東明同志能夠很好地處理與同事之間的關(guān)系，為人誠懇正派；四、不足之處是李東明同志在行政管理方面還不是很成熟，缺少魄力，建議李東明同志在今后的工作中能夠繼續(xù)加強(qiáng)行政管理方面的學(xué)習(xí)。

重要的作用，業(yè)務(wù)知識熟練；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。鄧小純同志能夠很好地處理與同事之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間關(guān)系和睦；四、作風(fēng)正派。鄧小純同志為人樸實誠懇，平易近人，同事及學(xué)生對他的反映都很好。

3、姜晨輝同志1966年2月出生，1991年7月參加工作，本科學(xué)歷，副教授。經(jīng)過對姜晨輝同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素質(zhì)高。姜晨輝同志能夠積極參加教研室組織的各項活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨路線、方針、政策；二、工作能力強(qiáng)。姜晨輝同志具有副高職稱，業(yè)務(wù)能力相當(dāng)不錯，工作認(rèn)真細(xì)致；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。姜晨輝同志能夠團(tuán)結(jié)教研室同志，能主動與同事進(jìn)行溝通，熱心幫助年輕同志，深受同事們愛戴。四、不足之處是姜晨輝同志對行政管理工作的激情不夠，建議她在今后的崗位能夠努力提高管理方面的能力。

四、不足之處是廖承紅同志還缺少一些魄力，建議廖承紅同志在今后的工作中多投入一些精力，把護(hù)理系建設(shè)得更加有特色。

5、戴勇行同志1968年12月出生，

1990

6、平靜同志1978年7月出生，2004年4月參加工作，本科學(xué)歷，助教。經(jīng)過對平靜同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素質(zhì)高。平靜同志在基礎(chǔ)部一直表現(xiàn)很好，部門組織的各項政治學(xué)習(xí)活動都能主動積極參加，是一個要求進(jìn)步的年輕教師；二、工作能力強(qiáng)。平靜同志能夠積極配合教務(wù)處做好教學(xué)評估工作，思維活躍，工作主動性比較強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。平靜同志與同事之間的關(guān)系較為融洽，能夠團(tuán)結(jié)周圍群眾；四、不足之處是平靜同志還相當(dāng)年輕，還不夠穩(wěn)重，建議平靜同志在今后的工作當(dāng)中能夠不斷進(jìn)步，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，要全心身地投入到工作中，同時還要兼顧到專業(yè)的鉆研。

7、王-剛同志1978年9月出生，2004年7月參加工作，中共黨員，本科學(xué)歷，助教。經(jīng)過對王-剛同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：

二、工作能力強(qiáng)。王-剛同志能夠積極配合各部門組織好每年的田徑運動會，教學(xué)上能與學(xué)生較好地溝通，學(xué)生對其評價也很高；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。王-剛同志能夠積極配合教研室老師搞好學(xué)校的各項體育賽事，與同事之間關(guān)系比較和睦；四、不足之處是王-剛同志未涉及過行政管理工作，管理經(jīng)驗欠缺，對學(xué)校的管理體系不了解，建議王-剛同志在今后的工作當(dāng)中要提高行政管理方面的能力，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷地提高綜合知識。

8、饒澤昌同志1975年9月出生，1997年7月參加工作，中共黨員，本科學(xué)歷，講師。經(jīng)過對饒澤昌同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素質(zhì)高。饒澤昌同志思想要求進(jìn)步，2000年6月加入了中國共產(chǎn)黨，能夠積極參加各項政治理論學(xué)習(xí)，對問題也看得很深刻；二、工作能力強(qiáng)。饒澤昌同志工作認(rèn)真踏實，備課很認(rèn)真，經(jīng)常與同事一起討論學(xué)術(shù)方面的問題，工作也很有激情，創(chuàng)新能力較好；三、建議饒澤昌同志在今后的工作中要加強(qiáng)與同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作與溝通，要繼續(xù)努力，不要驕傲。

風(fēng)行，為人處理得當(dāng)，工作扎實；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。鄧曉敏同志關(guān)心下屬，與同事相處得很融洽，能夠團(tuán)結(jié)同事，該表揚的`會表揚，該批評的會批評；四、不足之處是鄧曉敏同志性子比較急，建議鄧曉敏同志在今后的工作當(dāng)中要更加細(xì)致耐心。

10、林少龍同志1968年3月出生，1991年7月參加工作，本科學(xué)歷，主管技師。經(jīng)過對林少龍同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素質(zhì)較好。林少龍同志能夠遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，思想較為進(jìn)步；二、工作能力較強(qiáng)。林少龍同志做事比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，在擔(dān)任圖書館副館長職務(wù)時，主持全面工作，各方面的能力較強(qiáng)；三、不足之處是林少龍同志有時工作方式欠佳，缺少一些管理藝術(shù)，建議林少龍同志在今后的工作當(dāng)中要克服自己的不足之處，多聽取別人的意見，集思廣義。

11、鄧莘蕓同志1968年4月出生，1992年7月參加工作，農(nóng)工民主黨，本科學(xué)歷，副教授。經(jīng)過對鄧莘蕓同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素治較高。鄧莘蕓同志民主黨派人士，又是區(qū)人大代表，在思想政治素質(zhì)方面是勿容置疑的，能夠擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策；二、工作能力強(qiáng)。鄧莘蕓同志在分管學(xué)生實習(xí)這方面工作做得相當(dāng)不錯，工作作風(fēng)比較麻利，工作主動積極、熱心；三、建議鄧莘蕓同志在今后的工作中為人處事要謙虛，要兼顧到全局。

思想政治素質(zhì)高。吳小玲同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，能夠遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步；二、工作能力強(qiáng)。吳小玲同志工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實，在擔(dān)任教務(wù)處副處長職務(wù)時，分管實驗及科研，工作取得了不錯的成績；三、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)。吳小玲同志與同事之間關(guān)系和睦，能夠積極主動與同事進(jìn)行溝通。

二、工作能力強(qiáng)。曾冰同志在擔(dān)任社科部副主任時工作一直很認(rèn)真，主動性較強(qiáng)，接受新的東西也很快；三、建議曾冰同志在今后的工作中能將社科部建設(shè)得更好，使社科類的課程能夠更適應(yīng)社會的發(fā)展和學(xué)生就業(yè)的需要。

14、章志紅同志1979年5月出生，2003年2月參加工作，中共黨員，本科學(xué)歷，助教。經(jīng)過對章志紅同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：一、思想政治素質(zhì)高。章志紅同志作為一名黨員，能夠積極參加部門組織的政治理論學(xué)習(xí)，思想進(jìn)步，能夠貫徹黨的路線、方針、政策，符合作為一名黨員的條件；二、工作能力較強(qiáng)。章志紅同志在從事紀(jì)委工作中，能夠?qū)⒆约簩I(yè)知識應(yīng)用到紀(jì)委實際工作當(dāng)中，深受領(lǐng)導(dǎo)贊揚；三、不足之處是章志紅同志在工作當(dāng)中膽子還比較小，缺少魄力，建議章志紅同志在今后的紀(jì)檢工作當(dāng)中應(yīng)該膽子更大點，堅持原則，公平公正，把紀(jì)委監(jiān)督工作做好。

結(jié)論：此次科級干部競聘公平公正，經(jīng)過對以上14位同志的認(rèn)

真考察，我們認(rèn)為此次競聘上崗和提拔的科級干部將是促使我院飛速發(fā)展的中堅力量，這14位同志是值得我們信賴的，也是值得大力培養(yǎng)的。

組織考察小組成員簽名：

二00八年三月十三日

根據(jù)**市人力資源和社會保障局《關(guān)于市**局科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗方案的復(fù)函》（*人社函〔2012〕*號），我局于2012年*月*日下午進(jìn)行了競爭上崗面試和民主測評。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市**局人教科**科長及**組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的***進(jìn)行全面考察?，F(xiàn)將考察的情況報告如下：

一、基本情況

***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學(xué)本科學(xué)歷，**學(xué)校**專業(yè)， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產(chǎn)黨，**年*月任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，**年*月調(diào)入市**局工作。

二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長

1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。

2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，能較好地完成各項工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，負(fù)責(zé)的***工作完成出色。

3、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實肯干。

4、團(tuán)結(jié)同志，尊老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，服從工作安排。

5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。

三、民意測評情況

通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進(jìn)行。

1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。

2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。

四、考核結(jié)果建議

考察組認(rèn)為：***工作能力強(qiáng)，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件?？疾旖M建議，***可任市**局**科科長職務(wù)。

考察組成員：

二o一二年*月*日

干部組織考察報告篇五

干部考察報告例文張xx同志平時工作積極，作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒有出現(xiàn)過各種不良行為。這是一篇干部考察報告，讓我們一起來看看詳細(xì)內(nèi)容吧~一、基本情況張xx，男，====年=月生，現(xiàn)年==歲，漢族，大專文化，====年=月參加工作，====年=月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任縣xx局辦公室主任，科員。

張xx同志于====年=月畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，同年=月分配到縣xx工作至今。其間，====年=月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于====年=月畢業(yè)，取得大專文憑。

二、德才表現(xiàn)自參加工作以來，張xx同志能積極地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動。能兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作和其它各項工作任務(wù)，工作能力強(qiáng)。

在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進(jìn)個人;====年被縣委、縣人民政府評為全縣"嚴(yán)打"先進(jìn)個人，====年=月被地委、行署評為地區(qū)"嚴(yán)打"先進(jìn)個人。

張xx同志平時工作積極，作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒有出現(xiàn)過各種不良行為。

三、

主要不足理論深度有待提高。

列第一。

====年=月==日經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級干部。

考察人：xx網(wǎng)友們，干部考察報告就到此為大家介紹完畢了，在這里祝大家都能早日寫出一篇好的文章。

干部組織考察報告篇六

授課時間：下午2：30-4：30

培訓(xùn)內(nèi)容：

場外主持：今天上午我們已就干部考察有關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)采取課堂教學(xué)方式進(jìn)行。為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，今天下午我們安排了一堂特殊的教學(xué)課：模擬實際干部考察工作。這堂模擬教學(xué)將利用情景表演的形式，對干部考察工作從聯(lián)系考察工作、進(jìn)行個別談話、考察組匯總考察情況到形成干部考察材料等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行演示。在演示過程中，我們將通過考察過程一些典型場景的設(shè)置、場外點評等方式，直觀表現(xiàn)干部考察工作情景，傳授干部考察有關(guān)知識。參加模擬表演的都是我們組織部門的干部，他們也許缺乏的是職業(yè)演員的舞臺經(jīng)驗和演技，但他們最不缺乏的是對這次演示工作的熱情和敬業(yè)，以及對干部考察工作的熟悉和專業(yè)。對他們演示中不到位、不完善的地方，我想我們的廣東客人們一定能夠體諒包涵、支持理解的。如果我沒說錯的話，請大家掌聲鼓勵一下！好了謝謝大家！情況就介紹到這兒，我們的考察組要開始工作了。

首先出場的是我們這次考察工作的組長某縣組織部副部長張?zhí)齑渫?、考察組成員袁順操同志。按照工作安排，他們今天要對某鎮(zhèn)組織人事干事、副書記考察人選劉國平同志進(jìn)行考察，現(xiàn)在他們來到了考察對象所在鎮(zhèn)，準(zhǔn)備開展干部考察工作了。首先，他們要就考察工作與考察對象所在單位進(jìn)行銜接。現(xiàn)在，他們來到了某鎮(zhèn)黨委書記辦公室，下面要演示的是考察組銜接干部考察工作的情況。

1、模擬情景一：銜接干部考察工作

地點：某鎮(zhèn)黨委書記辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東

張部長：劉書記，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究，你鎮(zhèn)組織人事干事劉國平同志被確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記考察對象。根據(jù)工作安排，今天我們要對劉國平同志進(jìn)行一次考察，在此之前我們已采取調(diào)閱個人檔案等方式對該同志的情況進(jìn)行了初步了解。今天我們準(zhǔn)備采取個別座談的方式進(jìn)行考察。這是劉國平同志的干部考察預(yù)告和政績公示，請安排人員立即張貼在辦公樓醒目的地方。政績公示后面要附上該同志的政績報告材料。另外，請安排一間相對獨立、比較安靜的房間，我們準(zhǔn)備進(jìn)行個別談話，請你們支持配合。

劉書記：好的好的，歡迎歡迎！

張部長：我們座談的對象主要是你鎮(zhèn)班子成員、中層干部、一般職工代表、單位從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志、機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)人、群眾代表等，座談的面要稍微廣泛一些，各方面人員都要談到。請你們提供一份本鎮(zhèn)干部職工名冊，我們將按類別抽取部分同志進(jìn)行談話。另外請安排一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)所要座談人員的聯(lián)絡(luò)通知，請你安排一下。

劉書記：好的，我馬上安排人員落實。

場外主持：干部考察組已就考察工作需要考察單位配合完成的相關(guān)工作進(jìn)行了銜接。接下來我們要演示的是考察組進(jìn)行個別談話的情景。這一場景要展現(xiàn)的是考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及向談話對象說明情況，提出談話要求的情況。按照我縣干部考察人員資格認(rèn)證工作的要求，考察組在考察時必須持證參與干部考察工作，并接受考察對象所在單位干部群眾的監(jiān)督。下面考察組要開始座談了。

1

2、模擬情景二：考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及發(fā)問情況

地點：某鎮(zhèn)辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨政辦伍主任

張部長：你是黨政辦伍主任吧？

伍主任：對。

張部長：請坐！

伍主任：不客氣！

張部長：我先自我介紹一下，我叫張?zhí)齑洌诮M織部工作。

袁順操：這是我們組織部張部長。我也是組織部干部，我姓袁。

伍主任：張部長好，小袁同志好。

張部長：伍主任，耽擱你一點時間，請你來是想請你配合我們了解一名干部的情況。前不久我們在你鎮(zhèn)民主推薦了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究確定了劉國平同志作為副書記考察對象。這是我們的干部考察人員資格證書，請過目，如果有疑問請向我們提出。（遞證書）

伍主任：（接證書并略為翻看，看后遞回證書）謝謝！需要了解什么情況請盡管吩咐！

張部長：我們想了解一下劉國平同志在你鎮(zhèn)工作期間德才表現(xiàn)情況包括思想政治素質(zhì)、個人能力、工作作風(fēng)、工作實績以及遵章守紀(jì)方面的情況，有一些什么優(yōu)點和特長，還存在哪方面的問題，有無不良反映。請根據(jù)你的了解實事求是、客觀全面地向我們介紹一下相關(guān)情況，并就他是否勝任副書記職務(wù)發(fā)表你個人的意見。

伍主任：好的，我就根據(jù)這幾年我的觀察了解談?wù)剬酵镜目捶ò伞?/p>

場外主持：就這樣，談話開始了。那么在談話過程中針對不同的談話對象和談話對象的不同態(tài)度，我們的考察組會有些什么不同的表現(xiàn)呢？下面來看看談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導(dǎo)談話的情況。

3、模擬情景三：談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導(dǎo)談話的情況。

地點：某鎮(zhèn)辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)婦聯(lián)雷主席

張部長：雷主席,請介紹一下劉國平同志的情況吧！

雷主席：（略為緊張）好、好吧。這個同志比較優(yōu)秀，各方面情況比較好（說不下去，緊張思考）

（談話對象略為拘謹(jǐn)緊張，考察組長曾擔(dān)任過婦聯(lián)主席，從對象熟悉工作和女性關(guān)注的話題談起，消除其緊張心理，激發(fā)其談話熱情。經(jīng)引導(dǎo)后談話對象方能夠較為流暢地表達(dá)）

雷主席：這個同志人品比較好，為人謙遜，愛與干部群眾接觸，說話、做事都很客氣。非常好學(xué)，求知欲和上進(jìn)心都比較強(qiáng)。

張?zhí)齑洌耗阏J(rèn)為他還有哪些特點呢？

雷主席：劉國平樂于助人。同事有困難找他，他都很樂意地幫助解決。有一次我無意中說到工作遇到的難題時，他便主動給我出點子、想辦法。在他的幫助下，去年我工作進(jìn)步不小，我打心眼里感謝他。他的工作比較踏實、勤奮。工作中從不斤斤計較，不論哪位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他都能認(rèn)認(rèn)真真去完成。他的工作任務(wù)較重，經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日加班，但他從不報怨，還經(jīng)常到各村了解情況，解決具體問題，村干部對他的評價比較好。

張部長：那他的工作能力如何？

雷主席：劉國平同志工作能力比較強(qiáng)。他熟悉農(nóng)村工作，腦袋瓜靈活，善于不斷總結(jié)和創(chuàng)新工作。比如在加強(qiáng)村干部管理方面，他創(chuàng)新工作思路，大膽給黨委、政府建議，實行村干部交叉任職，既發(fā)揮了“能人”的作用，調(diào)動了村干部工作積極性。

張部長：有哪方面的不足？

2

雷主席：完全可以。他在鎮(zhèn)上年輕干部中算是最拔尖的。

張部長：好吧，這次就談到這里。謝謝你。

場外主持：剛才我們的婦聯(lián)主席已經(jīng)結(jié)束談話，下面請來個別談話的是本鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長黃小云同志。黃副鎮(zhèn)長擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，談話中流露出一些抵觸、不信任和敷衍情緒，以下場景要展示的是考察組面對他的態(tài)度，如何對他的情緒進(jìn)行引導(dǎo)和化解，打消其顧慮。

4、模擬情景四：談話對象有抵觸、不信任和敷衍情緒，考察組如何進(jìn)行引導(dǎo)和化解，打消其顧慮。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張小云

張部長：張鎮(zhèn)長,請你介紹一下劉國平同志的情況吧！

張鎮(zhèn)長：組織部年年都來進(jìn)行干部考察，考察過了又不起什么作用。提拔干部是組織上的事，也是組織上說了算，問不問我們都一樣，我看這也是走個形式罷了，你們組織上認(rèn)為這個同志怎樣就怎樣，該提拔就提拔，我沒有什么意見。

張部長：張鎮(zhèn)長，你擔(dān)任了多年的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對干部選拔任用的程序應(yīng)該是了解一些吧，現(xiàn)在的干部選拔任用程序是非常的嚴(yán)格和規(guī)范，并且選拔干部必須要走群眾路線，我們的考察對象必須要經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，要群眾公認(rèn)，要得到大多數(shù)群眾的擁護(hù)，只有在民主推薦中獲得半數(shù)以上的推薦票的人員才能列為考察對象，現(xiàn)在的'考察都是實行的差額考察，我們要通過座談等形式，廣泛地了解考察對象的情況，真正將一個同志考察準(zhǔn)確，只有識人識準(zhǔn)了才能用準(zhǔn)。因此，張鎮(zhèn)長，你的看法有些片面性。請你本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，向我們介紹一下劉國平同志的情況。

張鎮(zhèn)長：既然組織上要我說，我就談一下我的印象。劉國平平時與我們老同志接觸少，通過工作上對他直接了解不多。只是看見他平時比較忙，成天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，不大愛跟群眾打交道。人還是比較聰明，是大學(xué)生，學(xué)東西比較快，能夠進(jìn)入工作角色，干起工作來比較投入，有熱情、有闖勁。平時開會發(fā)言積極，能將自己的想法大膽地表述出來，聽他的發(fā)言，對一個問題思考得還是比較深，有其獨特的見解。

張部長：這個同志個人品行和思想素質(zhì)如何？

張鎮(zhèn)長：總的來說還可以吧。政治立場上沒有問題，思想意識上也沒有大的問題。只是前幾天有一件事讓我覺得這個同志辦事有點講感情，原則性不夠強(qiáng)。

張部長：請你詳細(xì)介紹一下是什么事情？

張鎮(zhèn)長：因為他是組織人事干部，所以負(fù)責(zé)辦理鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工資。一次在辦理晉升工資手續(xù)時，他把兩個本來不該晉升工資的人員也上報了，而這兩人在鎮(zhèn)上審核時就已被黨委副書記刷下來了的，誰知后來他還是報了上去，報上去的人員中恰好有一個與他關(guān)系特別好，這就說明這個同志辦事講私人感情，不講原則了嘛。

張部長：這個情況我們要好好掌握，下去后再核實一下。這個同志還有其他方面的不足嗎？ 張鎮(zhèn)長：年輕人嘛，多少會有一些不足。劉國平有開拓創(chuàng)新意識，能結(jié)合工作想出一些新辦法、新點子，只是有時候經(jīng)驗還不足。比如他提出的村干部交叉任職，這確實也是個好點子，讓缺少致富能人的村引進(jìn)“外援”，加快發(fā)展。這個想法也得到了上級的肯定，但在具體實施中，由于思考得不夠周全，在提建議方案時，他提出將12村的村周勇交流到10村去，但他沒考慮到周勇與10村的村主任曾經(jīng)有過積怨，如果過去的話反而要造成該村工作的被動。年輕人嘛，考慮問題方面還是顯得不夠老辣，作為副書記人選可能還嫩了點，我覺得還需要再培養(yǎng)一段時間才能提拔。

張部長：你還有其他方面的意見嗎？

張鎮(zhèn)長：沒有了。

張部長：那好，就談到這里。感謝你對考察工作的支持。

張鎮(zhèn)長：哪里哪里，應(yīng)該的。

（握手告別）

讓談話對象自覺配合談話，從而使交流得以順利地進(jìn)行。另外，大家可以聽出剛才雷主席和張鎮(zhèn)長的談話對劉國平同志評價的差別比較大。面對兩種截然不同的評價，考察組應(yīng)該如何處理。下面一個場景要告訴大家的是，如果談話對象對同一考察對象評價不一致，或?qū)Ω刹坑袉栴}反映，考察組如何印證和核實有關(guān)情況，還原考察對象本來面目。讓我們接著看請來的黨委副書記王順林同志怎么說。

5、模擬情況五：談話對象評價不一致，考察組如何印證和核實有關(guān)情況。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副書記王順林

張部長：王書記，你作為分管組織工作的副書記，對劉國平同志應(yīng)該是非常了解的，請你詳細(xì)介紹一下他的德才表現(xiàn)情況。

王書記：關(guān)于劉國平同志，我對他有三點評價：一是堅持原則，思想素質(zhì)較好，有一定的政策理論水平。為人比較謙虛，也很團(tuán)結(jié)同志。二是工作能力強(qiáng)，進(jìn)入角色快。調(diào)整幾次工作都能干一行，愛一行，熟一行，業(yè)務(wù)進(jìn)步很快，工作上非常得力。三是工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。有敬業(yè)精神，工作熱情非常高，配合意識強(qiáng)，能積極協(xié)助抓好份外工作、各項中心工作和突擊性任務(wù)。作為副書記人選很適合，在我們鎮(zhèn)象他這樣素質(zhì)全面、表現(xiàn)突出的年輕人還是很難得的。

王書記：這件事啊，我最清楚了。其實這不是他的錯。當(dāng)時由于政策理解的問題，小劉將那兩個人也報上來并提醒我審核看是否應(yīng)該符合條件。我通過咨詢政策，那兩個人不應(yīng)納入，因此就把名字劃掉了。后來要求上報材料時我剛好安排劉國平同志到村上處理一件緊急事情，我就叫黨政辦小羅趕緊把材料修改后打印出來蓋好公章送上去，小羅一著急忘了修改，直接就把原來的材料打印好送走了。為這事我還狠狠批評了小羅。第二天劉國平到辦公室后發(fā)現(xiàn)報錯了材料還非常著急，專門又趕到縣上重新報送了一份。他這人工作比較負(fù)責(zé)，很講原則的。在進(jìn)行機(jī)關(guān)考勤時非常負(fù)責(zé)任，不講情面，哪怕關(guān)系再好遲到了一分鐘都不行。有一次兩個老同志和張鎮(zhèn)長一起參加一個原來鎮(zhèn)上老領(lǐng)導(dǎo)的生日宴會，下午上班晚了十分鐘，他也堅持記了他們的遲到，為此還發(fā)生了點小爭執(zhí)，被記遲到的兩個老同志為這事還對他有點意見。他就是這個脾氣。

張部長：劉國平同志群眾基礎(chǔ)怎么樣？與同事之間交流多不多？

王書記：群眾基礎(chǔ)好啊，民主推薦他得票這么高是很能說明問題的。

張部長：這個同志有什么樣的不足呢？

王書記：這個同志優(yōu)點比較多，不足方面還不大明顯。作為年輕人，有時有一些年輕氣盛，

工作經(jīng)驗不足，考慮問題欠周密，這是很正常的，在年輕人中他應(yīng)該算是比較成熟穩(wěn)重的。對他的任用，我個人非常贊同。

場外主持：考察組接下來又分別與相關(guān)人員進(jìn)行談話核實，對劉國平同志的情況有了更進(jìn)一步的了解。在隨后的談話中，考察組剛好點到了與考察對象關(guān)系比較密切的財政所長李小龍同志，因為個人關(guān)系好，李所長的談話會不會回避問題，美化考察對象形象呢？遇到這樣的問題，我們的考察組將會怎么處理應(yīng)對呢？下面我們繼續(xù)演示。

6、模擬情景六：談話對象避而不談考察對象問題和不足，考察組進(jìn)行引導(dǎo)和說服。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)財政所長李小龍

張部長：李所長，請根據(jù)你對劉國平同志的了解，介紹一下他的情況？

同志，早就應(yīng)該得到提拔了。

張部長：有沒有發(fā)現(xiàn)這個同志的不足呢？

李所長：沒有什么不足。非常優(yōu)秀。

李所長：（略為沉默）這個人啊什么都好，就是太較真，有時逗起硬來可以說是六親不認(rèn)，一點靈活性都沒有，人也得罪了。我都勸過他好幾次。

李所長：也對，是這個道理。

張部長：其他方面呢？

李所長：劉國平平時工作比較忙，在原則問題上寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今后要注意一下。其他沒有了。

張部長：好的，那就談到這里，謝謝。

7、模擬情景七：座談對象泛泛而談，考察組如何引導(dǎo)其突出重點。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)干部黃春明

張部長：請談一下你對劉國平同志的認(rèn)識。

黃春明：劉國平很會辦事，各方面都比較優(yōu)秀，是個好干部，大家對他的印象都不錯。總之是很能干。就這些。

黃春明：他嘛，政治過硬，思想素質(zhì)好，有較高的政策水平和較強(qiáng)的法制觀念。工作能力強(qiáng)，事業(yè)心、責(zé)任心也強(qiáng)，也很吃得苦，辦事也講原則，總之各方面都很優(yōu)秀。我個人覺得他很適合擔(dān)任黨委副書記。

張部長：我們想要對他的情況作一些詳細(xì)地了解，你能不能說得再具體一些，比如可以舉一些典型事例來說明。

黃春明：這個同志人品好，為人謙遜，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠自覺遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)。他自我要求比較嚴(yán)格，也很注重個人形象，從沒看見他參與賭博打牌，也沒有其他什么不良嗜好。興趣愛好比較廣，生活習(xí)慣比較好，沒事就讀書看報，要不就參加體育鍛煉。他頭腦比較靈活，認(rèn)識分析問題有一定的深度。能說會道，口頭表達(dá)能力、文字功底都有，協(xié)調(diào)能力都較強(qiáng)。有時我們辦不下來的事情，他一出面就能夠辦成。工作積極肯干，勤奮務(wù)實。他事情多，工作任務(wù)重，休息時間和節(jié)假日加班的時候比較多，對此從沒聽到他有過一句怨言，發(fā)過一句牢騷。人非常好，完全可以提拔任職。

張部長：有什么缺點和不足嗎？

黃春明：比較堅持原則，但有時靈活性不夠，工作方法應(yīng)更注意一點。

場外主持：小黃談過以后，考察組還請來了該鎮(zhèn)部分村干部進(jìn)行了座談。村干部談完后，現(xiàn)在考察組想要了解一下考察對象八小時以外生活、社交、愛好等方面的情況，于是他們又請來了劉國平居住社區(qū)負(fù)責(zé)人龍榮同志。

8、模擬情景八：向社區(qū)干部了解考察對象社區(qū)活動情況

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)社區(qū)負(fù)責(zé)人龍榮

張部長：龍主任，你熟悉劉國平同志嗎？

龍主任：熟悉，我們住一個單元樓。

張部長：那么，你印象中劉國平是一個什么樣的人？

龍主任：這小伙子不錯，在我們這里比較受歡迎，待人比較和氣，鄰里關(guān)系也不錯。他是個熱心腸，愛幫助人。他家隔壁有對老夫婦，兒女不在身邊，有時遇到點事小劉經(jīng)常給他們幫忙。喜歡打打球，沒事就鍛煉身體，也不打牌，有時鄰居叫打麻將都不去的，聽說也不會打。

張部長：家庭關(guān)系怎么樣？

龍主任：挺好的。他和父母住在一起，他媽媽身體不好，對媽媽也挺照顧的，看病上醫(yī)院背上背下，伺候得很周到。去年剛結(jié)婚，小兩口很和睦，都對父母挺好。

張部長：聽說過什么不良反映嗎？

龍主任：沒有沒有，這小伙子挺好的。

張部長：好吧，那對小劉的情況你還有些什么可以介紹給我們嗎？

龍主任：沒了。小劉還是不錯的，這樣的干部你們組織上可以好好培養(yǎng)一下。

張部長：好吧，那就談到這？謝謝你！

龍主任：不客氣。

場外主持：考察組繼續(xù)工作，他們又座談了一部分干部，包括考察對象本人。他們之所以要與考察對象座談，是為了通過談話的形式直觀地了解考察對象的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、分析判斷和邏輯思維等方面的能力。他談話對象比較廣泛，也很有代表性。臨近考察工作結(jié)束，最后他們請來了該鎮(zhèn)黨委書記劉東同志進(jìn)行座談了解并溝通、反饋有關(guān)情況。下面要演示的是考察組與劉書記談話的情況。

9、模擬場景九：談話對象對干部情況介紹較為全面準(zhǔn)確，考察組如何從中攫取有價值內(nèi)容以及考察組如何溝通、反饋考察情況。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東

張部長：劉書記，前面我們座談了十幾名干部和群眾，對劉國平同志有了一些了解，現(xiàn)在請你客觀地、實事求是地介紹一下劉國平同志的德才表現(xiàn)情況。

劉書記：非常感謝上級組織部門對我們鎮(zhèn)年輕干部的關(guān)愛。劉國民同志總體上講，綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)也不錯，是一個敢想、敢闖、敢干，有蓬勃朝氣，能積極上進(jìn)的年輕人。這一點從前次民主推薦的結(jié)果上看得出來。

具體來講這個同志有這樣幾個特點：一是好學(xué)上進(jìn)，他97年大學(xué)畢業(yè)后就被選派到我鎮(zhèn)工作，好學(xué)肯研，在工作之余還擠時間參加自學(xué)，又取得了法律本科文憑，思想上也積極要求進(jìn)步，無論是個人修養(yǎng)、知識能力、政策理論水平，在鎮(zhèn)上年輕同志中都算最出眾的。二是特別講原則，紀(jì)律作風(fēng)好，敢于大膽逗硬管理。三是工作能力非常強(qiáng)。他為人活躍，做事雷厲風(fēng)行，工作效率比較高。他善于思考，工作有主見，敢于提出自己的意見和建議。他善于協(xié)調(diào)，與鎮(zhèn)上干部關(guān)系融洽。前次我派他到鎮(zhèn)上一家企業(yè)協(xié)調(diào)廢水處理的事，別的同志去都沒協(xié)調(diào)下來，但他一去就辦成了，企業(yè)老總見了我還說這小伙子不錯，事情辦得漂亮，讓他們也心服口服。小劉口頭表達(dá)能力也很不錯，語言感染力強(qiáng)，與基層干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在鎮(zhèn)上寫的幾份材料都很不錯，分析問題很有深度，象他這樣的年齡能有這樣的認(rèn)識水平非常難得。四是認(rèn)真履職，工作成效顯著。無論負(fù)責(zé)農(nóng)技還是組織人事業(yè)務(wù)，對他的工作，上級有關(guān)部門都無一例外地評價良好，滿意度高，他本人也多次獲得表彰獎勵。去年，我們鎮(zhèn)黨委被表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。這些成績的取得，作為組織人事干部，小劉確實功不可沒。這樣的好干部，組織上完全可以放心地用起來。

張部長：你對劉國平同志優(yōu)點特長的分析介紹與我們前面談話了解的情況基本上是一致的。大家對他的評價總體來講都很不錯。但也有同志談到他的缺點和不足，有部分同志認(rèn)為他的工作經(jīng)驗和方法略有欠缺，有時考慮問題不夠周全，個別同志對他有一些意見和看法；有的同志認(rèn)為他不大愛接觸一般同志特別是老同志。作為黨委書記，你對此怎么看。

情面，在依章辦事的同時又沒注意到工作方法。比如上次考勤記幾個同志遲到的事情，如果當(dāng)時處理問題委婉一點、策略一點，事后多與這些同志交流溝通一下，也就不會發(fā)生不愉快，這部分同志也不會有看法和情緒了。我個人覺得從堅持原則的角度來講不算是缺點，但從處理這個問題的結(jié)果來看這也算是個工作經(jīng)驗和方法的問題。由于這個同志從事組織人事工作，與主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)接觸的時間較多，與從事其他方面工作的部分干部和老同志之間交流方面少一點，可能有些同志對他的情況不很了解。他本人其實是非常謙虛的，對同志也很真誠，也很注重團(tuán)結(jié)，埋頭做事的時候較多，精力主要集中在工作上，從不刻意用在處理關(guān)系上。

場外主持：個別座談工作已經(jīng)結(jié)束，考察組通過廣泛征求意見、調(diào)查核實，對考察對象情況有了較為全面詳細(xì)的了解，接下來的工作就是考察組綜合分析干部考察情況，并且形成對考察對象的初步評價。

張部長：小袁啊，剛才座談了不少同志，對劉國平同志的情況也有了大致的了解，下面我們匯總一下考察情況，我想先聽聽你的意見。

袁順操：從座談的情況來看，我覺得劉國平同志的優(yōu)點比較突出，能力素質(zhì)也比較全面，也沒有不廉潔反映。這一方面大家都談得比較一致，我就不再多說。不足方面，我認(rèn)為主要在于工作經(jīng)驗略有欠缺，工作方法有時不夠靈活。這一點反映的同志也比較多，評價比較一致。作為一名年輕干部，經(jīng)驗不足這很正常，經(jīng)過一定的崗位鍛煉應(yīng)該會得到改善。至于有1名領(lǐng)導(dǎo)干部談到劉國平只接觸領(lǐng)導(dǎo)不接觸群眾的問題，從座談情況來分析，這名同志的評價在很大程度上帶有個人情緒和主觀色彩，其實絕大多數(shù)同志都不這樣認(rèn)為。我認(rèn)為即使個別同志有這樣的印象，主要還是由于劉國平在同志關(guān)系的處理方面經(jīng)驗不足造成的，這種情況，可以通過組織談話的方式予以提醒幫助。另外對個別領(lǐng)導(dǎo)干部反映他原則性不強(qiáng)的問題，從后面印證的情況來看，應(yīng)該不存在?？傮w來講，座談的16名同志，除1名同志明確表示需再培養(yǎng)以外，其他同志均表示可以提拔使用。我個人認(rèn)為劉國平同志的能力素質(zhì)具備，應(yīng)該可以作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選提拔使用。

張部長：你的看法和我的思考基本一致，我個人認(rèn)為還是可以提拔使用。下來后將這次考察的情況形成考察材料，回去后我們再向部里匯報。

袁順操：好的。

場外主持：經(jīng)過考察組研究分析，對劉國平同志的評價意見已經(jīng)初步形成，接下來的工作就是撰寫考察材料、提出人選任用建議并向組織部門匯報考察情況。到現(xiàn)在為止，一次完整的干部考察工作已經(jīng)向大家進(jìn)行了全程展示。在我們的實際工作中，這種展示既是對考察人員進(jìn)行培訓(xùn)的方式，同時為了達(dá)到考核干部考察人員的目的，我們也通過讓考察人員在模擬中扮演考察組成員角色的方式，測試考察人員的實際工作水平。如果在座的各位有興趣的話，不妨來嘗試做一回考察組組長，試著做上一回“考察官”吧。有沒有哪位朋友有興趣？``````今天的模擬教學(xué)就到這里吧，下面我們請出所有參與模擬表演的人員，讓我們對大家的熱情支持表示感謝！謝謝大家！

2011年5月20日

范文一：

學(xué)?？萍壐刹繐Q屆調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

經(jīng)2015年3月 日我單位黨政領(lǐng)導(dǎo)會議研究，一致同意推薦以下同志為我單位科級干部考察對象，請學(xué)校批準(zhǔn)。

（單位名稱）（公章） 年 月 日

附：科級干部考察對象推薦名單

范文二：

組織部：

票超過半數(shù)。

根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)2011年3月24日鄉(xiāng)黨委會議研究同意，建議確定何明瓊同志（女，生于1970年4月，四川萬源市人，中共-黨員，大學(xué)文化，現(xiàn)任茶埡鄉(xiāng)黨委委員、人大副主席）為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象，并予以考察。

特此報告

中共萬源市茶埡鄉(xiāng)委員會

2011年3月29日

干部組織考察報告篇七

加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進(jìn)行“一報告兩評議”試點。

為什么要提拔這個干部？提拔過程有沒有公正公平公開？提拔后干部表現(xiàn)怎樣？

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州組織部按照要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從2015年開始實行，各地各單位先自查，再組成檢查組抽查。2015年，還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)全市干部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進(jìn)行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當(dāng)年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。

近年來，杭州圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標(biāo)要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進(jìn)，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。

干部選拔任用“一報告兩評議”

要擴(kuò)大到所有有用人權(quán)單位

2015年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作；“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。

2015年，杭州各區(qū)、縣（市）都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法（試行）》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。

2015年底的區(qū)、縣（市）干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進(jìn)行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴(kuò)大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。

提要：為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進(jìn)行“一報告兩評議”試點。

擬提拔干部廉政報告制度

各地在積極探索實行

為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。 上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國（境）外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。

為加強(qiáng)干部選拔任用工作嚴(yán)格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準(zhǔn)確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的.基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。

為嚴(yán)肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負(fù)責(zé)、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當(dāng)干部

10條紀(jì)律防止不正之風(fēng)

不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進(jìn)行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀(jì)律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀(jì)承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強(qiáng)對競爭性選拔工作的監(jiān)督。

西湖區(qū)等地通過遠(yuǎn)程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié)；建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進(jìn)行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進(jìn)一步在陽光下運行。 正在進(jìn)行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴(yán)密的全程監(jiān)督工作方案，接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。

干部組織考察報告篇八

皇帝陛下：

我大漢王朝在陛下的英明領(lǐng)導(dǎo)下，國強(qiáng)民富，不可一世。可是，匈奴臥榻在側(cè)，如同芒刺在背。當(dāng)此用人之際，求賢若渴，我部考察了一批備選干部，下面是李廣同志的組織考察報告，請陛下過目。

一、據(jù)調(diào)查，李廣乃一介莽夫蠻漢。

李廣，男，隴西成紀(jì)人。綽號“飛將軍”。

為深入了解情況，組織部的干部不遠(yuǎn)千里，來到李廣的老家，廣泛調(diào)查了李廣的社會關(guān)系，收集了關(guān)于李廣的傳說故事。雖然。李廣是世家出身（“廣家世世受射”，《史記/李將軍列傳》，以下引文相同），但是，鄉(xiāng)里的傳言表明：李廣實際上是一個有些神力的莽夫蠻漢。據(jù)說，有一次李廣和幾個地痞無賴去打獵，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見草中躺著一只老虎，眾人驚惶失措，李廣仗著有些本事，拉弓一箭射去，過了一會，老虎一動不動，大家小心上前一看，哪里是什么老虎，原來只是一塊石頭，箭頭入石三寸。從此，李廣的濫兄濫弟們到處吹噓他是神人（“出獵，見草中石，以為虎而射之，中石沒鏃。”）。

二、李廣雖然英勇善戰(zhàn)，但只是逞匹夫之勇。

為慎重起見，組織部門又到李廣曾經(jīng)率領(lǐng)戰(zhàn)斗過的部隊去調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)對李廣的評價毀譽參半。有的人說李廣愛戴士兵，身先士卒，英勇善戰(zhàn)。但是，也有許多人反映李廣放縱士兵軍紀(jì)渙散，而且李廣也沒有什么指揮才能，只是匹夫之勇。

有一次，李廣率領(lǐng)百余名騎兵，誤入敵人千軍萬馬之中，“廣之百騎皆大驚，欲馳還走。”，李廣色厲內(nèi)荏假裝鎮(zhèn)靜，命令手下士卒“皆下馬解鞍”，使出大膽嚇小膽的招數(shù)。胡騎摸不著底細(xì)不敢出擊。胡軍中有騎白馬的將領(lǐng)心有不甘躍躍欲試，于是李廣飛身上馬，與十余騎兵射殺胡將，然后又假裝悠然地回到軍中，解鞍，讓隨從縱馬食草，士兵躺臥草地。也是老天保佑，當(dāng)時是傍晚時分，朦朦朧朧什么也看不清楚，相持了半天，敵人以為李廣有大軍埋伏在后面，只好退兵而去（“胡兵終怪之，不敢擊，夜半時，引兵而去。”），讓李廣逃過一劫。

三、李廣泄私憤，有疑似命案在身。

據(jù)調(diào)查，李廣心胸狹窄，任用親信，排斥異己。對于與自己有過節(jié)的人，甚至假借嚴(yán)明軍紀(jì)濫殺無辜。

下面的這個事件，監(jiān)察部門曾經(jīng)數(shù)次調(diào)查，由于李廣黨羽甚多，終究不了了之。

李廣曾經(jīng)因為目無上級，一度被貶為庶人，隱居于南山之畔。一天，他與狐朋狗友在田間飲酒到夜半。回來的路上，經(jīng)過霸陵亭。霸陵是漢文帝的陵墓，李廣們恰巧遇到了霸陵尉，這位老兄雖然也是喝的酩酊大醉，但是照章辦事，不讓李廣通過。李廣的隨從到霸陵尉的面前蠻橫地咆哮：“不知他是以前的李將軍嗎？！”（“故（！）李將軍”）。

不知高低的霸陵尉語帶譏諷地回答：“宵禁，知道不？！不要說曾經(jīng)的將軍，就是現(xiàn)在的將軍也不行！”（“今（！）將軍尚不得夜行，何乃故（?。④娨玻　保├顝V不得已，只好忍氣吞聲暫居亭下。

不久，戰(zhàn)事又起，用人之際，陛下又召拜李廣為右北平太守。不知陛下記得否，當(dāng)時李廣向您提了一個條件，要求霸陵尉和他一起隨軍。陛下恩準(zhǔn)了他的要求，可是等霸陵尉一到，李廣栽贓他遲到，違反了軍律，命令手下把他推出帳外，斬了他的首。陛下也知道李廣是泄私憤，可是用人之際，也只好發(fā)一道明諭夸獎李廣做得好做得對。

四、李廣動機(jī)不純，跑官要官。

文帝的時候時，李廣為武騎常侍，跟從文帝。有一次，文帝一時高興，玩笑說：“李廣啊，你生不逢時，如果在高祖的時候，你可以封侯拜將啊！”（“惜乎！子不遇時，如令子當(dāng)高帝時，萬戶侯豈足道矣哉！”）從此，李廣就存了加入革命隊伍升官發(fā)財?shù)哪铑^。

在歷次的對敵斗爭中，李廣個人英雄主義，好出風(fēng)頭，熱衷于沽名釣譽，每次出征都要當(dāng)前鋒。其實，我朝人才輩出，后起之秀衛(wèi)青、霍去病等驍勇善戰(zhàn)，加之陛下對李廣的動機(jī)看的很清楚（“以為李廣老，數(shù)奇（經(jīng)歷坎坷離奇），勿令當(dāng)單于，恐不得所欲?！保?，使得李廣的升官發(fā)財美夢不得遂愿。

隨著許多曾經(jīng)追隨李廣的部下，或封侯或拜相，李廣開始牢騷滿腹，懈怠工作。他常常對周圍的人胡言亂語：“組織部的人都是瞎了狗眼，不就是我沒有巴結(jié)他們嗎？看來我是沒有封侯的命??！”（“何也？豈吾相不當(dāng)侯邪？且固命也？”）。

五、結(jié)論。

綜上，雖然，李廣同志打了不少勝仗，積了不少戰(zhàn)功，匈奴對他聞風(fēng)喪膽，但是，李廣同志的缺點也很明顯，群眾基礎(chǔ)差，口碑也不太好，離領(lǐng)導(dǎo)干部的要求差的很遠(yuǎn)。

建議：第一，組織調(diào)查組，查清霸陵尉的死因；第二，暫不考慮提拔任用；第三，需要嚴(yán)加防范、控制使用。

大漢王朝組織部。

附記：

1、此報告除上報漢武帝，還以內(nèi)參的形式抄報中央各部委，朝野流言遂四處。

2、不久，發(fā)生了一起爆炸新聞：李廣在軍中自殺身亡。有人說，是當(dāng)官不成絕望自刎。也有人說，是因為貽誤戰(zhàn)機(jī)以死謝罪。

3、再后來，坊間傳言：執(zhí)筆寫組織考察報告的是霸陵尉的親戚，也有傳言，作者其實是衛(wèi)青的幕僚，衛(wèi)青為了扶持霍去病，授意打壓李廣。

4、后來，司馬遷在寫作《史記》的時候，專門為李廣寫了一章《李將軍列傳》，感慨“桃李不言，下自成蹊?！?/p>

干部組織考察報告篇九

該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強(qiáng)，能認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認(rèn)真堅持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想、工作上的溝通匯報。作風(fēng)民主，集體榮譽感強(qiáng)，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

工作能量強(qiáng)，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擔(dān)任林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進(jìn)和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進(jìn)行林場個人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強(qiáng)，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進(jìn)林場各項事業(yè)發(fā)展。

作風(fēng)務(wù)實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的.林業(yè)生產(chǎn)工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達(dá)95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導(dǎo)完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2009年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀(jì)守法。

存在的不足：處事過于謹(jǐn)慎，工作中有時候不能放開手腳。 近三年考核等次：2009年優(yōu)秀，2010年稱職，2011年稱職。

民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票；“使用建議”：同意調(diào)任：37票。 談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。

xx縣委考察工作組

考察人：

干部組織考察報告篇十

20xx年3月日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長**同志擬任**質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)進(jìn)行考察，考察情況如下：

一、基本情況。

**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學(xué)文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月，在**縣計量檢定測試所工作;1993年1月至20xx年4月，在**縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所工作，1997年1月至20xx年4月期間，擔(dān)任**縣質(zhì)檢所副所長、所長;20xx年4月至20xx年5月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任局黨組成員、副局長兼紀(jì)檢組長;20xx年5月至20xx年4月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任黨組成員、副局長兼工會主席;20xx年5月至20xx年8月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任法制科副科長;20xx年8月至今，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任**質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況。

(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，組織紀(jì)律性強(qiáng)，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性。

(二)組織能力強(qiáng)，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。她將**局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報送，爭取他們對質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系，僅半年時間就爭取到省、市、區(qū)等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務(wù)開展工作。在支持**產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)進(jìn)行爭創(chuàng)，還將**韭黃列為**首個地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委與陜西政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化成果展，使**區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作躍上新臺階。三是大膽創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)園區(qū)建設(shè)。對入住園區(qū)企業(yè)實行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進(jìn)駐園區(qū)服務(wù)的設(shè)想，促進(jìn)**食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

(三)關(guān)心職工，工作作風(fēng)踏實。她關(guān)愛職工，組織開展的“我為質(zhì)監(jiān)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”問卷調(diào)查活動，得到了省局主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團(tuán)結(jié)。工作作風(fēng)踏實，經(jīng)常帶隊開展食品、特種設(shè)備、建材安全專項檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)研。特別是在迎接省局檢查的準(zhǔn)備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。

三、廉政情況。

她能嚴(yán)格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質(zhì)上，為人正直，堅持原則，嚴(yán)以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不用權(quán)謀私;在工作作風(fēng)上，講究民主，善于調(diào)查研究，能認(rèn)真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準(zhǔn)則》規(guī)范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權(quán)謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務(wù)有關(guān)的宴請和禮品。能嚴(yán)格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。20xx年，**質(zhì)監(jiān)局被區(qū)政府表彰為**區(qū)“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“工業(yè)經(jīng)濟(jì)及招商引資工作先進(jìn)單位”、“政務(wù)服務(wù)工作先進(jìn)單位”，被四川省“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”榮譽稱號，她本人被評為**市質(zhì)監(jiān)局先進(jìn)個人。

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干部組織考察報告篇十一

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進(jìn)考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強(qiáng)保證。

一、堅持改革方向，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，全力推進(jìn)競爭性選拔干部工作。

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認(rèn)真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認(rèn)識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標(biāo)任務(wù)?？h委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進(jìn)干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機(jī)關(guān)工作人員“凡進(jìn)必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負(fù)責(zé)人試點辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強(qiáng)化全程分類指導(dǎo)。加強(qiáng)各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀(jì)律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進(jìn)行。

二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴(kuò)大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域。

著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進(jìn)行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進(jìn)行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進(jìn)行了差額“公推”。同時，對機(jī)關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進(jìn)行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負(fù)責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強(qiáng)。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進(jìn)入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進(jìn)必考”，注重從基層為黨群機(jī)關(guān)遴選干部。制定了黨群機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機(jī)關(guān)“凡進(jìn)必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團(tuán)機(jī)關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。

積極探索改進(jìn)競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進(jìn)考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強(qiáng)的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團(tuán)隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進(jìn)行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀(jì)檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進(jìn)一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制進(jìn)一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

干部組織考察報告篇十二

20xx年，區(qū)殘聯(lián)老干部工作在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，認(rèn)真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進(jìn)、真抓實干，較好完成了全年工作，確保了離退休干部隊伍的穩(wěn)定?，F(xiàn)將20xx年工作目標(biāo)考核自評報告匯報如下：

一、強(qiáng)化責(zé)任意識，領(lǐng)導(dǎo)力度進(jìn)一步加大。

一年來，區(qū)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)先后多次主持召開老干部工作會議，向老干部通報全區(qū)殘疾人事業(yè)發(fā)展形勢，贈送生產(chǎn)生活用品，并積極參加走訪慰問活動，批閱老干部來信，聽取老干部工作情況匯報,及時研究解決重點難點問題，為做好新形勢下的老干部工作起到了表率作用。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度和老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制，各科室通力合作、協(xié)調(diào)配合，形成了齊抓共管的工作格局，為做好老干部工作提供了有力的組織保障。

二、政治上尊重老干部，認(rèn)真落實政治待遇。

一是組織離退休干部認(rèn)真學(xué)習(xí)七一講話精神，深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)離退休干部自覺運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。

把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。圍繞改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的重大問題及離退休干部共同關(guān)心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，增強(qiáng)針對性和實效性。二是通過堅持老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀學(xué)習(xí)等制度，較好地把落實老干部政治待遇與思想政治工作相結(jié)合，讓廣大老干部了解形勢、學(xué)習(xí)政策、支持發(fā)展、以身作則。我單位老干部在年初參加了區(qū)委組織的迎新春老干部茶話會并多次參加區(qū)委組織的老干部培訓(xùn)工作。一年來，共組織老干部學(xué)習(xí)文件5次、聽報告2次、參加重要會議3次、參加重大活動3次。

三、生活上照顧老干部，認(rèn)真落實生活待遇。

一是落實離休費和醫(yī)療費。離休干部“三個機(jī)制”運行正常，離休費全部按時發(fā)放到位，醫(yī)療費報銷及時，沒有拖欠。二是落實走訪慰問。堅持把走訪慰問作為構(gòu)建和諧社會、關(guān)心老同志、加強(qiáng)與老同志聯(lián)絡(luò)和溝通的一項重要工作來抓，通過走訪慰問把組織的關(guān)懷和溫暖送達(dá)老同志，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。今年，我單位采取重大節(jié)日定期慰問、平常隨機(jī)慰問的方式。三是落實福利待遇。四是落實健康體檢。7月初，組織離退休老干部到區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

四、豐富老干部精神文化生活。

一是把老干部活動場所建設(shè)納入本單位社會文化事業(yè)和精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大投入力度，建成規(guī)模合理、使用性強(qiáng)的老干部學(xué)習(xí)活動室。二是舉辦消防講座。5月，邀請市消防協(xié)會教官為老干部舉辦了一期消防安全知識講座，有效增強(qiáng)了老干部的安全防火意識。

五、發(fā)揮老干部在發(fā)展殘疾人事業(yè)中的作用。

一是注意引導(dǎo)老干部在發(fā)展殘疾人事業(yè)中發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和表率作用，為殘疾人事業(yè)的發(fā)展繼續(xù)做貢獻(xiàn)。

二是注意掌握老干部的專業(yè)、技術(shù)、特長和發(fā)揮作用的領(lǐng)域，探索建立離退休干部人力資源信息庫，科學(xué)有序地組織他們更好地發(fā)揮作用。先后多次組織我單位老領(lǐng)導(dǎo)對我單位重點工作進(jìn)行考察調(diào)研，為殘疾人事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。

六、社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作。

一是我單位黨組把社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作作為黨的基層組織建設(shè)、和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立制度、深化服務(wù)。我單位加強(qiáng)與老干部居住地有關(guān)部門的聯(lián)系，相互配合，認(rèn)真履行各自職責(zé)，充分考慮離退休干部的特點和需要，整合社會資源，強(qiáng)化服務(wù)管理，形成工作合力。

二是加強(qiáng)對退休干部在集中學(xué)習(xí)、開展活動、愉悅生活、發(fā)揮作用等方面的組織工作。做好離退休干部社區(qū)服務(wù)先進(jìn)單位創(chuàng)建工作。

六、退休干部調(diào)研信息和宣傳工作。

干部組織考察報告篇十三

(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。

堅持群眾公認(rèn)原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權(quán)”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準(zhǔn)干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，擴(kuò)大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

干部組織考察報告篇十四

11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進(jìn)一步的深思。

習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。

政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進(jìn)程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準(zhǔn)則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。

《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神心得體會。

學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神。

黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。

十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》讀后感。

黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍(lán)圖，目標(biāo)催人奮進(jìn)，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強(qiáng)的針對性。

黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。

對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認(rèn)同和自信，從維護(hù)黨和人民的根本利益和長遠(yuǎn)利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強(qiáng)政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強(qiáng)政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強(qiáng)政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴(yán)明紀(jì)律，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀(jì)律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀(jì)律約束的特殊黨員。

干部組織考察報告篇十五

x新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團(tuán)委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部；堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部；堅持工作不放松，爭做勤政型干部；堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進(jìn)工作者”等榮譽稱號。

政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機(jī)等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進(jìn)自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué)；讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團(tuán)委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。

該同志有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進(jìn)村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉；勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女；能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強(qiáng)的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓治理于服務(wù)之中。

該同志敬業(yè)精神強(qiáng)，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進(jìn)計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進(jìn)了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強(qiáng)烈，這一創(chuàng)新引起市重視，新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進(jìn)的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通治理和服務(wù)，以服務(wù)促治理。該項工作走在全區(qū)前列。今年月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質(zhì)服務(wù)專題調(diào)研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進(jìn)，年年被市評為先進(jìn)。全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進(jìn)萬家、計生協(xié)會工作連年被評為省、市先進(jìn)單位。

該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，堅持“三嚴(yán)四自”，嚴(yán)格要求自己治理辦公室人員；能嚴(yán)格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴(yán)格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，切實履行權(quán)利，認(rèn)真服務(wù)義務(wù)，一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

鄉(xiāng)黨委認(rèn)為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。

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