個人自身建設情況總結（模板19篇）

總結是一種反饋和自我評估的方式，幫助我們在以后的工作或學習中做出改進。寫總結時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，做出更全面的總結。以下是小編為大家整理的總結范文，供大家參考，相信會對大家的寫作有所幫助。

個人自身建設情況總結篇一

在過去的一年里，我辦在局黨組的領導下，在各股室的大力支持和積極配合下，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持以服務全局為宗旨，以雙文明建設目標管理為主線，以促進改革為動力，恪盡職守，真抓實干，圓滿完成了年初確定的各項工作目標。

一、加強了綜合調研，當好了“參議員”。出謀劃策是辦公室工作的重要內容。年，我們把調研工作擺在突出位置，積極開展調研活動，取得了顯著成效，主要從三方面入手：一是建立了調研制度。我們下發(fā)了《關于做好20年調研工作的通知》，有針對性地選擇了德育工作、安全教育、素質教育、信訪工作、教師工作量、體育教學、普通話普及、師資培訓、成人教育、民辦教育、危房改造等課題，要求各股室至少完成一篇高質量的調研報告，股室負責人要親自把關，并將調研報告完成情況納入年度工作目標考核。二是組織了調研報告交流會。12月2日下午，我們以股室為單位，在局機關開展了別開生面的調研報告交流會，14位股室領導上臺交流，將調研活動與演講有機結合起來，礪練了機關干部的工作應用能力，收到了事半功倍的效果。經(jīng)過選手們激烈地角逐和7位評委的認真評議，人事股獲得一等獎，教育股、教研室獲得二等獎，語委辦、辦公室、關工委獲得三等獎。

二、突出了信息宣傳，當好了“宣傳員”。信息宣傳是我局工作的重要組成部分，是宣傳黨的方針、政策，反映教育工作動態(tài)的`重要途徑。在信息宣傳上，我們主要在三個方面下功夫。第一，認真辦好了《汝南教育信息》。為進一步拓展信息宣傳的廣度和深度，我們在原來的基礎上增設了政教論壇、工作動態(tài)、經(jīng)驗交流、安全教育、校長風采等欄目，擴大了信息容量，及時反映了我縣教育工作動態(tài)，能夠將上級政策與全局工作實際有機結合起來，具有較強的可讀性、指導性和時效性，辦出了汝南教育特色，得到了市、縣領導的充分肯定。全年共編印22期，每期信息都在10條以上，多者達到19條。第二，積極向上級報送信息。累計向市局辦公室報送20余篇，向《駐馬店日報》教育周刊報20篇，每期信息印發(fā)后，都向縣領導和縣委、政府信息室及時報送14份，印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、各中學、二級機構、各股室80多份。今年，被市、縣內部刊物采用的有篇，投稿率和采稿率明顯提高，在全市教育系統(tǒng)年度工作評比中名列第一。第三，認真做好了刊物發(fā)行工作。一方面，按照縣委、縣政府的要求，完成了黨報黨刊、《ren民日報》、《河南日報》、《駐馬店日報》、等刊物的發(fā)行工作;另一方面，認真組織了《中國教育報》、《教育時報》等教育業(yè)務類雜志的征訂工作。

三、狠抓了督查落實，當好了“巡視員”。開展督查、落實工作是辦公室的重要職能。年年，我辦圍繞全局的重要工作部署和有關領導的批示，積極開展督辦、催辦，按時按質完成了交辦的各項工作，基本杜絕了拖拉、推諉的現(xiàn)象。一是狠抓了人大代表建議和政協(xié)提案的答復工作。2013年年，我局應辦理的建議和提案共計件，是全縣的辦理大戶。為搞好辦理工作，我辦印發(fā)了《致代表、委員的一封信》，推行了股室聯(lián)辦制度，強化了辦理責任到位，積極創(chuàng)新了解辦理方式，特別在文字、格式上嚴格把關，提高了辦理質量。在我辦的敦促和要求下，全局在8月31日前圓滿完成了辦理工作，答復率、見面率、滿意或基本滿意率均為100%，解決率為92.6%，創(chuàng)歷史最高水平。二是狠抓了股室量化目標考核。對照股室量化目標考核細則，我們按時收集情況，建立信息資料臺帳、衛(wèi)生檢查、值日考勤臺帳等，并定期進行通報，鼓勵先進，鞭策后進，加強了日?？己斯ぷ鳎龅搅谁h(huán)環(huán)緊扣，一步不漏。三是圍繞中心工作認真開展了各項督查活動。

四、強化了自身建設，當好了“管-理-員”。規(guī)范內務管理，促進機關工作正常有序運轉是辦公室的職責所在，也是提高機關工作效率，完成各項任務的前提。2013年年，我們主動在制度建設、隊伍建設等方面花大力氣，認真抓好了內務管理，提高了內務管理水平。一是完善了機關內務管理制度。重新修訂了《機關內部管理制度》，進一步完善了首問責任制、考勤、辦文、辦會等制度，來客接待、設備購置等實行歸口管理，嚴格推行來客招待小伙制、小車里程定額制、電話辦公費用包干制，著力壓縮了公務開支，節(jié)支效果比較明顯。特別是公文、檔案管理上，嚴格遵守各項規(guī)定，規(guī)范了辦理程序，從嚴把好了文字、簽發(fā)等關鍵環(huán)節(jié)，提高了辦文水平。局機關文書資料檔案統(tǒng)一由辦公室收集、歸檔、保管，認真、及時、規(guī)范地做好了檔案工作。二是加強了自身隊伍建設。在隊伍建設上，我們進一步強化了服務意識，辦公室人員無論是干部，還是臨時工，都能顧全大局、服從大局、服務大局，工作上經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為做好全局服務工作奠定了基礎;進一步強化了崗位意識，明確分工，定崗定人，責任到人，積極參加各種學習和培訓，著力提高寫作、微機操作等業(yè)務技能，大力提倡團隊精神，講團結、講協(xié)作，互相配合，形成了工作拳頭，增強了后勤保障能力;進一步強化了組織紀律，全辦同志能嚴格管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，嚴格管住自己的手，不該得的堅決不得，嚴格管住自己的腳，不該去的地方堅決不去，率先遵守機關各項規(guī)章制度，全年無一例違紀違規(guī)行為?？傊?，我們在2013年年工作中取得了一些成績，但與領導的要求相比，與兄弟股室相比，仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是內部管理有待進一步加強，特別是在規(guī)范化管理方面需要下大功夫;二是信息調研、信息宣傳力度有待進一步提高;三是辦公室人員全局觀念、服務意識、服務水平有待進一步增強。我們決心在新的一年里、新的環(huán)境下，繼續(xù)戒驕戒躁，發(fā)揚團結務實、開拓進取的精神，為把我局辦公室工作不斷推向新水平而努力奮斗!

個人自身建設情況總結篇二

今年上半年以來，我街道以黨的十七大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行《南京市和諧社區(qū)建設指導標準》(以下簡稱《標準》)，按照區(qū)、街兩級的要求，圍繞《標準》，立足居民，突出亮點，采取一系列措施，使社區(qū)建設得到長足的發(fā)展，取得一定成效?，F(xiàn)總結如下：

一、完善機制，促進居民自治水平的提高。

民主自治是解決社區(qū)難題、化解社會矛盾的有效途徑，也是當前創(chuàng)建和諧達標社區(qū)工作的著力點。為此今年以來，我街道各社區(qū)以社區(qū)自治為基石，不斷創(chuàng)新自治內容，提高了居民參與社區(qū)建設的熱情，有效地促進了社區(qū)居民“自我管理、自我教育、自我服務”的提升。在推進民主自治過程中，我們普遍建起了“一個核心、三層自治體系”的運行機制，即社區(qū)黨組織是領導核心、社區(qū)成員代表大會是決策層、社區(qū)居委會是執(zhí)行層、社區(qū)社會工作站是服務層。在三層自治體系內，各社區(qū)不斷探索以社區(qū)網(wǎng)站、居民論壇、居務公開欄、居民議事廳等社區(qū)自治模式，確立了“三元管理、四項制度，規(guī)范社區(qū)民主自治程序”的工作思路，即從擴大民主參與，暢通民聲渠道入手，實行“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的三元管理體制，并輔之以“議事、聽證、公示、民情反饋”四項制度，使社區(qū)逐步形成了一種決策、執(zhí)行和監(jiān)督的規(guī)范程序，居民群眾參與社區(qū)建設的積極性得到充分調動。

二、強化社區(qū)管理，構建和諧、優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境。

今年，我街道各社區(qū)在規(guī)模調整的基礎上，逐步構筑了社區(qū)管理體系。一是探索社區(qū)黨建新的組織形式，不斷擴大黨在城市工作的覆蓋面;二是積極推進社區(qū)居民自治的管理隊伍，提升居民自治的成效;三是培育和發(fā)展了一批包括老年人組織、社區(qū)志愿者組織、殘疾人組織等在內的社區(qū)民間組織。各社區(qū)都設立了社區(qū)警務站(室)、社區(qū)衛(wèi)生服務站、文化活動站、星光老年之家、社區(qū)學校和社區(qū)活動廣場等;四是社區(qū)各項工作以公開的形式及時發(fā)布在社區(qū)網(wǎng)站、社區(qū)月刊、社區(qū)宣傳櫥窗等，接受居民監(jiān)督;五是建立健全社區(qū)共建組織和制度，與駐區(qū)單位簽訂了共建協(xié)議，促使其支持社區(qū)黨建和社建工作，實現(xiàn)了關系協(xié)調，實事共辦的局面。

為迎接南京市的文明城區(qū)創(chuàng)建活動，各社區(qū)都開展了以“愛護環(huán)境，美化家園”為主題的宣傳教育活動，清理樓棟衛(wèi)生死角和違章搭建、美化社區(qū)人居環(huán)境，有效地促進了社區(qū)創(chuàng)建市級人居環(huán)境的活動不斷深入。今年五月開始，各社區(qū)與駐區(qū)單位聯(lián)系，按照創(chuàng)建要求逐項對照整改，并請環(huán)保局的專家領導親臨社區(qū)進行查看，再根據(jù)專家領導的意見和要求進行完善和整改，力求達標。

三、立足居民所需，完善社區(qū)服務功能。

為了創(chuàng)建和諧社區(qū)，各社區(qū)在服務上狠下功夫，建立有“老人服務熱線”、“殘疾人維權站”、“流動人口公寓管理站”、“軍嫂就業(yè)幫扶站”等志愿者服務網(wǎng)絡;把社區(qū)電話和社區(qū)網(wǎng)站等窗口地帶，逐漸成打造成為了社區(qū)居民的“一撥靈”和“全天候”;興建“愛心幫扶站”、“愛心職介窗”、“愛心康復室”等社區(qū)服務平臺，廣泛開展鄰里互助活動。在各個社區(qū)啟動了“社區(qū)服務指南”、“扶助服務”的標準等貫標工作，全面推進社區(qū)服務標準的貫標工作，全方位提升社區(qū)服務質量和服務水平。

新年伊始，我們便把關愛老年人的安康，提高老年人的滿意度放在今年工作的首位。一是建立獨居老人信息庫。對轄區(qū)內70歲以上的獨居老人進行摸查并建立信息資料庫。二是構建獨居老人服務網(wǎng)絡。組建關愛老人安康志愿者服務隊伍，開展“關愛結隊”活動，并為這些獨居老人發(fā)放服務直通線卡片，安裝安康通。三是完善困難救助體系。整合社會幫困助老資源，為特困獨居老人提供關愛服務，堅持做到“重大節(jié)日幫”、“特困對象重點幫”、“突發(fā)事件及時幫”等。四是建立應急預案機制，健全和完善獨居老人結對管理制度、定期上門察看制度、電話關愛制度、突發(fā)事件應急制度等，確保本轄區(qū)獨居老人的安康、避免意外事件發(fā)生。

xx年年，新型農(nóng)村合作醫(yī)療在我街道開始實施，經(jīng)過一年的實踐，運行有序。今年，我街道對去年的工作進行了總結和科學的論證，出臺了四項措施，重點從四個方面不斷完善新農(nóng)合的實施。經(jīng)過半年的實踐，管理更加規(guī)范，農(nóng)民明顯得到實惠，如今“因病致貧、因病返貧”問題得到較大程度的緩解。

今年開始，我街道就把扶貧作為一項攻堅任務狠抓。半年來，街道各社區(qū)一是完成了貧困人群的信息錄入，提升救助效率。將貧困人群的個人、家庭、住房、收入、就業(yè)、殘疾和社保醫(yī)保等信息準確無誤地收集，并錄入信息庫;二是整合社會資源，推動扶貧實效。與全市首家民營企業(yè)擁軍協(xié)會——石林集團等共建單位聯(lián)手，通過送慰問、送崗位等實現(xiàn)幫困由“輸血型”向“造血型”發(fā)展。春節(jié)前夕，石林集團撥款1.5萬元專項慰問20多戶特困家庭，并將一些崗位向這些人群傾斜，使他們從根本上脫貧。另外，各社區(qū)做好救助及慈善超市建設，銀龍花園社區(qū)以慈善超市為依托，在社區(qū)內組織多場義賣活動，為困難家庭、困難群眾募集資金。在賑災活動中，各社區(qū)更是上下協(xié)力，眾志成城，共募集資金近54萬元，排列全區(qū)前茅;三是建立長效管理機制，確保整體攻堅。落實各項優(yōu)待政策，完善各類救助制度，重點做好就業(yè)、維權、醫(yī)療等救助制度之間的銜接，努力提高扶貧工作的社會化程度。

為進一步推進社區(qū)硬件建設，我們從社區(qū)居民需求出發(fā)，完成了對金泰社區(qū)、四方新村社區(qū)等社區(qū)辦公活動用房的改造，擴容提檔。目前，金泰社區(qū)辦公活動用房達400平方米，四方新村社區(qū)辦公活動用房達300平方米，其他社區(qū)均已經(jīng)達到。

四、開展群眾性創(chuàng)建活動，提升社區(qū)文明程度。

今年以來，我街道各社區(qū)充分利用各種節(jié)日活動的契機，探索活動機制，構建文化平臺，提升了社區(qū)文明。一是以主體性文化的吸引力，夯實社區(qū)文化基礎。比如，每二年舉辦的殘疾人運動會和不定期的廣場文藝，深受廣大居民的歡迎。今年3月30日舉辦的迎奧運殘疾人運動會甚至都吸引了外國友人，吸引了包括市聾訊在內的各大小媒體的關注，充分展示了我街道各類工作及各類人群的風采，極大地調動了社區(qū)文化的自主意識;二是以先進文化的傳播力，提升社區(qū)精神文明的水平。藝術團隊大多由老人和婦女組成，他們的活動始終貫穿了親和與進取，促使先進的文化深入人心;三是以歸屬文化的凝聚力，促進社區(qū)的和諧。社區(qū)的節(jié)目大多來源于生活，融合了鄰里的關愛和人與人之間的理解，使社區(qū)文化增加了歸屬感和凝聚力;四是以美育文化的感召力，促進社區(qū)不和諧因素的轉化?；顒釉鎏砹巳粘Ｉ钪芯用耜P心和有爭執(zhí)的話題，并以真善美引導居民自我完善，使得社區(qū)整體素質全面提高。

今年3月5日，四方新村社區(qū)組織駐區(qū)單位、社區(qū)居民在社區(qū)中心廣場舉行了“弘揚雷鋒精神，構建和諧四方”為主題的活動，為社區(qū)居民無償提供修車補鞋、小家電維修、法律咨詢等服務。各社區(qū)組織社區(qū)居民進行文明行為大討論，根據(jù)日常生活中各種行為列舉出文明的和不文明的行為并有針對性地開展討論，提出了自己的看法，在此基礎上擬定《社區(qū)居民文明公約》。為了迎奧運，戎苑社區(qū)和銀龍花園社區(qū)與金陵晚報聯(lián)合舉辦了社區(qū)體育運動會，活躍了社區(qū)居民的生活。為進一步讓社區(qū)青少年健康地成長，“六一”期間，各社區(qū)都組織了活動，有心理講座、有娛樂活動、戎苑社區(qū)的特色載體“牽手家園”組織少年軍校的學員參觀了青少年科技中心。

五、加強安全防范，切實保持社區(qū)穩(wěn)定。

深入扎實地開展“法制江蘇合格區(qū)”、無刑事案件社區(qū)、平安小區(qū)和無毒社區(qū)等創(chuàng)建工作，召開了轄區(qū)創(chuàng)安暨綜合治理工作會議，與駐街單位及12個社區(qū)居委會簽訂了工作目標責任書;加強普法教育，開展各項法律宣傳活動;做好對各類人群的穩(wěn)定工作;對社區(qū)矯正人員進行建檔、找他們談心、簽定了保證書和幫教協(xié)議書;對“flg”練習者進行鞏固再教育，繼續(xù)實行幫教活動;注重從源頭上化解引發(fā)矛盾糾紛的各種因素，加強信訪接待工作，將信訪和調解有機的結合在一起?！皟蓵陂g”每天保持重點人頭的聯(lián)系，做好他們的思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，確保社區(qū)穩(wěn)定;加大流動人口的管理工作，對轄區(qū)內的出租房和流動人口公寓定期、及時進行走訪調查，做好流動人口的登記管理及計生管理等工作;定期進行隱患排查，研究分析和排查矛盾，對影響本地區(qū)社會穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，注意運用心理疏導等多種方法認真化解。

六、立足居民所需，突出文化亮點，實現(xiàn)共駐共建。

社區(qū)是城市基本構成單元，是三個文明建設的重要陣地，也是構建社會主義和諧社會的基礎。推進社區(qū)建設是黨中央、國務院適應新時期社會發(fā)展需要，加強城市工作作出的一項重大戰(zhàn)略決策。今年以來，我街道各社區(qū)認真按照上級的要求，立足居民所需，突出文化特色，構建和完善了一批具有本社區(qū)特色的文化載體，使社區(qū)各項工作得到了快速發(fā)展，取得明顯成效。比如，銀龍花園社區(qū)的親情家園以及轄區(qū)內的流動人口公寓“八方客親情園”，努力做到滿足轄區(qū)居民多層次、全方位的文化和服務需求，這個經(jīng)濟適用房社區(qū)已經(jīng)初步成了環(huán)境優(yōu)美、治安良好、服務全面、娛樂豐富的新型和諧社區(qū)。

七、存在問題。

海富巷社區(qū)是一個聚散型老小區(qū)，大部分居民是城里拆遷而來，大部分房屋已較為陳舊，許多小區(qū)道路，公用設施損壞嚴重。一是涉及市容城管問題，如小區(qū)無物業(yè)管理，小區(qū)綠化管理出現(xiàn)亂砍伐現(xiàn)象;二是涉及房產(chǎn)管理問題，如原來物業(yè)管理現(xiàn)已全部撤離，出現(xiàn)無物業(yè)管理、小區(qū)臟、亂、差想象;三是涉及治安管理問題，大部分小區(qū)無門衛(wèi)，常有偷盜現(xiàn)象;四是涉及環(huán)保問題，如光華燃料公司對白下第二干休所造成粉塵的影響。

八、下步打算。

社區(qū)建設是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要全社會的共同參與、共同努力。在今后的工作中，一方面，堅持以社區(qū)服務為主題，推動社區(qū)建設全面發(fā)展。下步我們要堅持以人為本的原則，樹立強烈服務意識。

個人自身建設情況總結篇三

一、在強化組織領導上下功夫。做最佳決策的“引導人”。先后召開9次社區(qū)黨工委會，認真學習上級指示精神，深入分析教育實踐活動開展形勢，專題研究部署工作重點，形成共識，凝聚班子力量。成立社區(qū)教育實踐活動領導小組，研究制定《教育實踐活動工作方案》，建立教育實踐活動班子成員聯(lián)系點制度，健全領導機制，明確領導責任。召開黨的群眾路線教育實踐活動推進會，進一步貫徹落實區(qū)委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，總結近一段時間活動開展情況，對下一步活動開展進行了再動員、再部署。并及時向聯(lián)系社區(qū)的區(qū)領導和督導組請示匯報工作，始終做到大事大抓、強勢推進。

二、在理論學習轉作風上下功夫，做政治思想上的“明白人”。一是社區(qū)黨員干部帶頭學，堅持從自身入手，做到學習先一步，查擺深一層，著力走在前、帶好頭、作表率。工委書記王友群親自帶頭，帶頭多看、多聽、多回應訴求，提出了“六做”(做大經(jīng)濟、做優(yōu)服務、做實自治、做美環(huán)境、做強品牌、做亮窗口)”的教育實踐活動工作目標，開展“想一想黨的群眾路線的要求是什么，議一議怎樣提高服務群眾的能力和水平”等五個“想一想、議一議”學習討論活動，認真思考與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重，切實讓群眾看到敢于正視并解決問題的決心。二是實行黨員講黨課和評學制度，將其他非黨員從模糊認識上統(tǒng)一到黨工委的決策部署上來，在政治思想上筑牢一面防火墻，在黨員和群眾中樹立一面旗幟。三是結合工作實踐學。樹立群眾利益無小事的觀點，在積極主動的為群眾辦實事、做好事、解難事中，不斷歷練本領和能力，在為民服務中撰寫一本成長記。截止目前，社區(qū)黨員干部人均撰寫心得體會2篇、讀書筆記3000余字。

三、在傾聽群眾心聲意見上下功夫，做群眾的“知心人”。關系的遠近，是由“心”的距離決定的?！靶摹苯拍芮檎妫檎娌拍芤馇?。開展教育實踐活動，只有“零距離”聽取意見，才能聽到真意見、發(fā)現(xiàn)真問題，從而使整改找到著力點，提高有支撐點。黨工委堅持征求意見不形式、不虛化，在與群眾心心相印、息息相通的氛圍中，傾聽真意見。一是“實打實”調研走訪。結合“走親連心”活動，由工委書記領銜工作課題，圍繞社區(qū)服務、思想道德建設、社區(qū)文化和精神文明創(chuàng)建等各項管理機制、措施和辦法創(chuàng)新，到困難多、問題多、意見多的網(wǎng)格去，通過登門走訪、個別交流、集體座談等形式，切實沉到網(wǎng)格中，真心求教群眾破解難題。二是“心貼心”溝通交流。相繼召開不同人群座談會，充分了解群眾過去遇到哪些問題困難、現(xiàn)在有什么意見建議、將來期盼什么，讓大家結合實際情況暢談感受、傾訴心聲，社區(qū)干部與群眾之間交流無隔閡，溝通無顧慮，心貼心說真話。三是“背靠背”征集意見。堅持把“面對面”和“背靠背”結合起來，既注重工委班子當面聽取意見，也讓群眾有“背靠背”給社區(qū)干部提意見的機會。在社區(qū)設置工作意見箱，讓社區(qū)群眾圍繞自己的所思、所受、所干、所愿等方面暢所欲言、大膽發(fā)聲，特別是針對社區(qū)建設中的長效機制問題和存在的突出問題提出合理化建議。截止目前，走訪入戶600余戶，收集提升服務水平、優(yōu)化為老服務等方面意見建議30余條。

四、在拓寬服務領域見實效上下功夫，做為民服務的“排頭兵”。一是建立民生檔案。結合全市老年人口信息數(shù)據(jù)庫，建立社區(qū)“民生檔案”四大服務體系。以孤寡老人、空巢老人等為服務對象，建立生活照料服務體系，開展上門服務、為老服務、全程代辦服務;以困難家庭、重病患者等為服務對象，建立社會救助服務體系，開展低保救助、社會募捐、扶貧幫困服務;以城鎮(zhèn)失業(yè)人員、無業(yè)人員為服務對象，建立就業(yè)援助服務體系，開展就業(yè)培訓、勞務輸出、就業(yè)援助服務;以戒毒人員、兩勞釋放人員等為服務對象，建立特殊幫扶服務體系，開展幫扶教育、心理疏導、就業(yè)服務。二是建立“15分鐘社區(qū)生活服務圈”。建立以服務大廳為圓心、15分鐘路程為半徑的4個“15分鐘社區(qū)生活服務圈”。即為老服務圈：社區(qū)服務大廳為老人辦理全程代辦服務或日間幫扶服務;愛心幫困圈：以慈善超市為依托，為居民提供無償或低償?shù)纳唐焚徶梅?加盟服務圈：將楊家山司法所、燃氣公司、首創(chuàng)水務公司等專業(yè)服務向社區(qū)延伸，為居民開展法律援助、燃氣、用水交費等服務;志愿者服務圈：組建社區(qū)志愿者隊伍，開展互助友愛式奉獻活動。三是創(chuàng)新社區(qū)服務方式。通過開展“黨員奉獻月”、“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”等活動，組建社區(qū)黨員治安巡邏隊、黨員護綠隊等方式，為社區(qū)黨員參與社區(qū)管理和服務搭建平臺。

個人自身建設情況總結篇四

一年來，在公司黨政的正確領導下，在部門全體員工的大力支持和積極配合下，本人圍繞公司全年中心工作，恪盡職守，勇于奉獻，以銳意進取、務實高效地工作作風，較好地完成了本職工作和各項目標任務，下面將一年來的履職情況及自身建設情況報告如下：

20__年，本人能圍繞自己的工作職責，科學安排部署，狠抓現(xiàn)場落實，注重調查分析^p，善于積累經(jīng)驗，部門工作取得了較好的成績。

（一）規(guī)范管理，部門職能水平不斷提升。

一是盡責完善管理體系。明晰了各級管理職責，使公司管理能夠做到共擔責任，各有側重，監(jiān)管到位，信息反饋迅捷。及時修訂完善各類管理制度，全年完成《制度匯編》、《員工手冊》、《崗位責任制》《考勤管理制度》等11項制度的編制下發(fā)；根據(jù)公司發(fā)展需要，著力提高公司和項目管理經(jīng)濟效益，縮短公司的業(yè)務鏈條，使公司業(yè)務中心前置，籌措成立“市場拓展部”，搭建了部門框架和考核辦法。

二是強化部門管理職能。今年以來，在提升工作效率，規(guī)范工作流程，提高部門履職能力方面加大了力度，使部門業(yè)務逐步常態(tài)化，步入正軌，推進了管理良性循環(huán)。文件上傳下達及時高效，全年收文290件，發(fā)文64件；印章管理嚴格規(guī)范，按流程登記辦理；會議籌辦有條不紊，全年共籌備股東會、董事會、班子會、總經(jīng)理辦公會等各項會議26次；車輛、接待、內務、后勤管理運營有序，成本合理可控。順利完成公司股權變更、董事選舉、法人變更工作。

（二）形式多樣，人才隊伍建設取得實效。

一是有效培養(yǎng)人才，服務公司大局，提高人力資管理在實際工作中的實用性，確保公司員工擁有滿足崗位需求的專業(yè)知識儲備量。全年組織了內、外部業(yè)務能力培訓次，人取得相關資格證書，組織參加了環(huán)境空氣質量自動監(jiān)測運維技術與質控要求培訓，6人取得合格證書；公司申報e類人才認定18人，14人取得認定證書。通過加強對員工的技術培訓考核，做到人盡其才。

二是有效實施制度保障，不斷完善人力資管理制度，從勞動紀律，績效考核等各方面著手，建立了規(guī)范的管理體系。

三是有效優(yōu)化員工隊伍。認真開展定編定員工作，編制了崗位序列、崗位說明書，完成了現(xiàn)有部門的職能定位，明晰各部門的職責、主要工作流程以及關鍵考核指標等。

四是有效提高效率。每月績效考核后，做好薪資核算，根據(jù)公司薪酬分配辦法，對跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法，通過工資的合理分配，公司各類人員活力不斷激發(fā)，全員勞動效率較上年明顯提升。

（三）圍繞中心，黨建工作服務發(fā)展大局。

一是抓教育，筑牢思想陣地?！安煌跣?，牢記使命”主題教育形式多樣，“三會一課”、專題黨課、集中研討、中心組學習、民主生活會等多種手段穩(wěn)固黨員思想陣地。圍繞“學黨章、知黨規(guī)、嚴黨紀”，組織黨員學習討論各類違紀典型案例，警醒自身，確?；鶎痈刹筷犖榍逭疂?，全面嚴肅黨風廉政建設。成立公司共青團，加強青年團體的培養(yǎng)與教育工作，為黨組織儲備新生力量和工作骨干。

二是育文化，彰顯企業(yè)活力。以團隊建設為目標，開展公司集體活動6次，增加員工歸屬感及認同感；圍繞公司發(fā)展歷程中的各項任務和攻堅難題，以專家講座、組織培訓、頭腦風暴等形式，開展相關培訓10余次，促進干部職工學習提升、思想轉變、效率提高、企業(yè)發(fā)展。組織開展傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利、“送清涼”“送溫暖”慰問；組織全員體檢，增設“學堂書屋”，為員工增置了籃球、跳繩等運動器材，公司氛圍更加和諧。

古語說：“德若水之，才若水之波”。要做好本職工作，必須要有正確的政治思想。今年以來，本人著重從加強思想錘煉和道德品質建設方面全面提升自身綜合素質。

一是加強黨性鍛煉。在政治思想上要求進步，始終不渝地執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅定共產(chǎn)理想信念，全面深入系統(tǒng)地學習新時代中國特色社會思想，學習十九大、十九屆四中全會精神，深入貫徹“不忘初心，牢記使命”主題教育，從政治上、思想上、組織上、行動上，同黨中央及上級保持高度一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力。

二是注重樹立良好的個人形象。在生活工作中，尊敬領導，團結同志，正直無私，樂于奉獻，為人熱情，辦事公道，遵守社會公德，努力發(fā)揮表率作用，保持了“生活樸實、作風務實、干事求實、效果扎實”的作風，把自己的思想道德素質和工作素質提高到一個新境界。

三是加強學習，提高業(yè)務能力水平。在學好有關法律法規(guī)的同時，進一步學習了有關企業(yè)經(jīng)營管理工作需要的法律法規(guī)知識，提高自己的法律意識、法制觀念和管理水平，堅持把學習到的各種理論運用到自己的實際工作中，有力促進了自己工作的開展。

四是嚴以律己，保持清正廉潔。認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)章制度，做到不該做的不做、不該去的地方不去，時刻警示自己，清清白白從政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，強化宗旨意識，把心思用在工作上，用在干事業(yè)上。主動、自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，始終把各級組織和人民群眾的監(jiān)督作為對自己的嚴格要求。

三、存在不足。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足。

一是工作作風轉變還有差距、整體工作水平還需提升。距離公司發(fā)展的現(xiàn)實需要、公司領導的要求、新形勢新常態(tài)的要求還有很大差距。

二是在業(yè)務學習、觀念轉變、能力提升上，學習積極性不高，工作主動性不強，憑想法辦事，站的高度不夠，分析^p問題不深，抓不住重點，創(chuàng)新能力不足。

三是抓宣傳力度不足，對公司工作中的閃光點關注不夠，對各項工作背后的內涵挖掘不深。

四是培訓工作力度不足，“師徒制”配套的三項制度，沒有深入推進，員工培訓工作安排不到位，導致隊伍整體素質提升緩慢。

這些問題，在今后的工作中，我將不斷加以改進，爭取為公司事業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻。

四、2021年工作設想。

強化樞紐作用，發(fā)揮承上啟下、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，加大服務力度，提高服務質量，為公司整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用。本人將堅決貫徹落實公司年度安排部署，準確把握公司形勢，堅定信念，積極應對，重點抓好以下幾個方面工作：

——管理工作：一是繼續(xù)完善公司各項管理制度，并嚴格落實執(zhí)行，切實推進公司各項工作穩(wěn)步前進。

二是努力提高管理水平,全面提升辦公室的組織、協(xié)調、溝通、督促能力。

三是建立辦公室工作學習制度,及時掌握各類文件精神和業(yè)務知識,樹立良好的服務意識,更好的協(xié)調各部門順利開展各項工作。

四是加大辦公成本控制力度,創(chuàng)新辦公成本管理辦法,使降本挖潛工作落實到實處,五是進一步加強集團及行業(yè)內部的公共關系管理和維護工作。六是結合對oa使用情況的考核，做好督辦工作。

——人力資工作：一是組織完善公司各部門崗位設置和人員編制方案,并組織制定各崗位職責和權限。

二是完善公司績效管理方案,并組織完成公司2021年度的績效考核工作。

三是做好人才儲備工作，完成階段性招聘任務。

四是抓好員工素質提升,加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,力爭全員培訓率達到90以上。

五是加強市場化招聘人員薪酬管理，做到標準確定、量化考核以及獎罰措施細化。

——黨建群工工作：一是建立健全公司黨組織建設工作,并負責黨支部決定、決議的執(zhí)行落實。

二是強化宣傳教育,創(chuàng)新宣傳教育形式,繼續(xù)加強理想信念、黨性黨風黨紀、從政道德教育、示范教言、警示教育。

三是提煉公司文化精髓,打造公司文化氖圍,加強活動投入,通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,提高團隊凝聚力。

——其他常規(guī)基礎工作：一是做好文件的上傳下達工作。

二是做好檔案的歸檔和整理工作。

三是及時出好會議通知、公司工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。

四是做好公司會議的籌備、記錄工作。

五是根據(jù)《公章管理辦法》管理好公司印章。六是認真做好值班安排、統(tǒng)計工作，加強對值班工作的檢查監(jiān)督。七是做好公司領導安排的臨時性工作及突發(fā)性工作。八是做好公司對外聯(lián)絡、接待、后勤、內務管理等工作。

以上是我一年來主要工作、思想建設等情況，敬請各位領導和同志們進行評議！

篇二：

自身建設狀況1近年來，在市委、市政府的正確領導下，**縣委根據(jù)縣級黨政領導班子建設要求，堅持調整優(yōu)化、思想建設、作用發(fā)揮諸環(huán)節(jié)并重，在全面推動經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設進程中，促進了黨政領導班子和領導干部自身素養(yǎng)和整體功能，在全縣形成了以黨政領導班子為主體，帶動全縣上下聚精會神搞建設、齊心協(xié)力謀進展的良好局面。

一、工作成效及措施。

黨紀黨規(guī)，落實廉政措施，加大反腐力度，全體黨政領導干部嚴守工作紀律，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，沒有不廉潔行為發(fā)生。

具體工作中，我們主要落實了五個方面的工作措施：

一、不斷加大黨政領導干部的培育任用。解放思想，更新觀念，通過實行組織推舉、群眾舉薦、個人自薦等方式，遴選縣級領導干部后備隊伍，近年共向市委推舉任用縣級后備干部8名。主動協(xié)作執(zhí)行省市關于干部溝通的決定，形成了正確的政策導向。強化后備干部培訓，不斷提高理論素養(yǎng)。堅持定期選送干部到省市委黨校參與學習培訓，對后備干部進行政治理論、市場經(jīng)濟、領導科學、黨的學問和黨性黨風教育。

二、切實加強黨政領導干部思想政治建設。堅持以先進性教育活動為契機，全面加強思想政治工作，用科學理論武裝黨員干部頭腦，使領導班子和領導干部的思想政治建設取得新的成效和進步?？h委健全完善了政治理論學習和考核制度，廣泛利用全委會、常委會、常務會、書記辦公會、中心組學習等各種形式，實行集中培訓，專題輔導、理論研討、分散自學等方式，仔細組織班子政治理論、政策法規(guī)等內容學習，不斷增添班子成員的政治理論水平和政策水平。據(jù)統(tǒng)計，2007年以來，共組織縣委中心組學習5次，同時有2名縣區(qū)黨政領導班子成員參與了省市組織的相關專題培訓。

三、嚴格落實黨政領導干部民主決策體制。健全完善了民主集中制，堅持在總攬全局中協(xié)調各方，凝心聚力，用團結的力量推動進展。健立了縣委常委會、全委會、書記辦公會、縣政府常務會、縣長辦公會等制度，全面落實了集體領導和個人分工相結合的制度、重大問題集體決策制度以及相關的工作規(guī)則和議事程序。建立健全了黨政領導班子聯(lián)席會議制度、重大事項、重大決策調查討論制度、民情民意反映制度、重大事項公示制度和社會聽證制度，凡重大事項、重大問題均由集體商量決定，班子成員之間既各負責其責，又互相協(xié)助，做到了分工不分家、幫手不插手。全力支持政府依法行政，支持人大依法行使監(jiān)督職能，支持政協(xié)發(fā)揮民主協(xié)商和參政議政作用，形成了抓促落實的強大合力。

四、不斷強化黨政領導干部工作責任制建設。健全完善了工作責任制和重點工作推動制。全面落實領導干部幫聯(lián)責任制，在黨政領導班子成員中推行了"十個一"〔即聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，創(chuàng)建一個文明村，抓建一個警民治安聯(lián)防示范村，一個香菇生產(chǎn)規(guī)模村，幫扶一個貧困村，掛聯(lián)一所學校，幫辦一戶企業(yè)，牽頭實施一個項目，抓好一個500畝大蔥生產(chǎn)片，樹立一個黨建示范點〕幫聯(lián)責任制。把經(jīng)濟建設、社會進展、黨的建設等5個方面、53項任務分解靠實到黨政領導班子成員，實行"六定一包"〔定領導、定人員、定責任、定措施、定時限、定要求，包落實〕的方法抓落實，使各項工作有著落、見實效。進一步修訂完善了"三位一體"目標管理考核獎懲罰法，實行分管領導考核負責制，對工作措施不得力、落實不到位等準時由主管領導提出改良意見。

五、深入開展黨政領導干部反腐倡廉教育。始終把思想教育作為廉政建設的基礎，把抓好黨員干部的黨性黨風黨紀教育作為首要任務，以"三個代表"學習教育、警示教育、權力觀教育和先進性教育活動為主線，組織廣大黨員干部仔細學習《兩個條例》、《實施綱要》等規(guī)章制度，深入開展向鄭培民、牛玉儒、任長霞等模范人物學習活動，并運用反面事例和典型案件進行警示教育，做到警鐘長鳴、預防在先，使廣大黨員干部的理想信念進一步堅決，抵擋腐朽思想侵蝕的能力明顯增添。

二、存在問題及主要緣由。

從總體上來看，我縣黨政領導班子建設在謀求經(jīng)濟社會進展中不斷得到加強。但從建設和諧**的要求來看，仍存在不少差距和缺乏，主要是：

一是部分黨政領導干部觀念轉變滯后，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。面對經(jīng)濟全球化進展步伐的加快，特殊是我國加入wto后的國際國內形勢的深刻改變，部分黨政領導干部思想觀念調整慢、應對慢，開放意識不夠，創(chuàng)新觀念不強，仍舊習慣于用計劃經(jīng)濟的思維模式和工作方法去辦事情和處理問題。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整、培育新的經(jīng)濟增長點和加快進展沒有新思路、新方法、新觀點，工作中出力不少，但效果不佳。

二是部分黨政領導干部的思想、生活、工作作風仍需加強。有的黨政領導干部雖常常深入一線開展調查討論，但走馬觀花、蜻蜓點水式的調研多，帶著問題、明確主題，真正沉下去的少，對問題認識不夠全面系統(tǒng)；有的深入群眾中解決問題和困難不夠，對基層工作狀況知之甚少；有的還存在有不嚴格按規(guī)定辦事、公車私用、接受吃請的問題。

三是黨政領導干部的學問化、專業(yè)化程度偏低，專家型的領導干部數(shù)量偏少。盡管黨政領導班子成員的學歷結構、學問結構、年齡結構等有了較大的改善，但多數(shù)屬于后續(xù)教育取得學歷，對學問把握缺乏系統(tǒng)性、全面性，對經(jīng)濟管理、對外貿(mào)易、工程技術和法律專業(yè)知之甚少，真正熟識產(chǎn)業(yè)進展、市場規(guī)則、經(jīng)濟管理的專家型領導人才缺乏。

四是對黨政領導干部的考核激勵機制仍需完善。對黨政領導班子的年度考核，往往側重于對領導班子整體和"一把手"的政績考核，忽視了對班子成員的工作考核。還沒有建立起以實績考核為基礎，以定量考核為主，定性與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，年度考核與屆中、換屆考核相結合的.綜合考核體系和相關配套制度。在考核結果的運用上，也沒有真正建立起與干部切身利益和升降去留掛鉤的獎懲配套制度。

產(chǎn)生以上問題的緣由主要是部分黨政領導干部學習不夠深入、思想解放程度低、世界觀改造有所放松；受制于自然條件、政策因素影響，黨政領導班子人員選配一時難于到達要求；管理機制還需要逐步建立健全等。

三、改良意見和建議。

針對上述存在的問題，我們建議通過以下途徑加以改良和解決：

一要解放思想、更新觀念，樹立加快進展的全新理念。思想是行動的先導，沒有思想觀念的突破就不行能開創(chuàng)加快進展的局面。作為欠發(fā)達地區(qū)的**縣，領導班子建設的當務之急是不斷解放思想，更新觀念，為加快進展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境、政策環(huán)境和社會環(huán)境。當前，要進一步加強領導班子、領導干部政治理論學習和中心組學習制度，在黨政領導班子和領導干部中興起學習貫徹"三個代表"重要思想和科學進展觀、正確政績觀教育新高潮。通過學習教育，使黨政領導干部進一步解放思想，樹立起劇烈的進展意識，強化"進展是培育選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。堅決破除"求全責怪"的思想觀念，堅持對年輕干部看本質、看主流、看進展，不拘一格選人才。要講"臺階"而不摳臺階，主動創(chuàng)造條件為年輕干部多崗鍛煉提供條件和機遇，注重在關鍵臺階上培育發(fā)覺和選拔年輕干部。對特殊優(yōu)秀的年輕干部，要敢于放在艱苦地區(qū)、重點崗位進行鍛煉，加快其成長。同時也要合理使用好"老、中、青"各年齡段的干部，調動和發(fā)揮好整個干部隊伍的主動性。要高度重視專家型領導人才的培育使用。依據(jù)縣域經(jīng)濟進展的實際，可實行聘任制的方法，有計劃、有步驟地從發(fā)達地區(qū)、高等院校等地方引進高層次復合型人才，特殊是熟識宏觀經(jīng)濟管理、產(chǎn)業(yè)結構調整、外經(jīng)外貿(mào)、基礎設施建設等方面的專家型領導人才進入縣級黨政領導班子，改善班子的學問結構，提高其進展縣域經(jīng)濟的水平。

三要加強教育培訓，著力提高班子整體素養(yǎng)。加大換屆后領導班子成員的培訓力度，根據(jù)省市相關要求，對新進縣級領導班子成員強化培訓。特殊是要抓好黨政"一把手"和年輕干部的培訓工作，下決心抽調黨政"一把手"參與中、省、市組織的各類培訓，優(yōu)先選調年輕干部參與掛職培訓和高層次的培訓。要充實培訓內容，突出培訓重點，除繼續(xù)抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想等基本政治理論和時事政治學習外，重點加強市場經(jīng)濟、公共管理、現(xiàn)代科技、法律、wto和計算機、外語等學問技能的學習，加快干部的學問更新。要進一步健全領導干部述學、評學、考學制度，逐步建立縣級領導干部任職資格考試制度，努力使培訓工作系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化。

四要加強制度創(chuàng)新，建立科學合理的領導班子考核機制。要改革完善現(xiàn)行的考核管理方法。建立動態(tài)考核和重大工作專項考核機制，主動探究建立可比性實績考核制，使各項工作目標和任務能夠通過肯定的方法量化成可比要素，進行綜合考核評比，并把考核結果做為干部獎懲、升降和任免的重要根據(jù)，提高考核實效。要探究建立有效的激勵機制。把干部工作實績與其收入掛鉤，對工作實績好的干部要給與相應的物質嘉獎；在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作成效突出者準時晉級晉職；要準時發(fā)覺和培育先進典型，大張旗鼓地宣揚表彰他們的先進事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責任心和榮譽感。要健全完善監(jiān)督制約機制。重點是加強對黨政"一把手"的監(jiān)督。要加強領導班子和領導干部的思想政治教育，大力開展日常性的思想作風教育整頓，強化領導干部的自我監(jiān)督；明確領導職責，強化組織管理監(jiān)督；發(fā)揮制度優(yōu)勢，強化班子內部監(jiān)督；增大工作透亮度，強化群眾言論監(jiān)督；突出監(jiān)督重點，強化對"一把手"的權力監(jiān)督，努力使監(jiān)督制約機制民主化、剛性化。

自身建設狀況2一、法治政府四項制度實施狀況。

一是仔細貫徹學習《全面推動依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業(yè)道德，增添公仆意識，服務意識樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執(zhí)法，為誰服務等問題，增添了干部職工的法律意識，建立健全部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業(yè)愛民，奉公守法。

二是制定規(guī)范文件，扎實開展行政執(zhí)法工作。協(xié)助縣法制辦制定完善《劍川縣生豬定點管理方法》〔暫行〕，對屠宰中心實行一日一報管理管理制度，進一步加強縣城上市肉品的檢驗檢疫，保證縣城上市肉制品的安全。同時，仔細開展酒類企業(yè)備案登記工作和鹽業(yè)管理工作，對縣老君山、馬登、羊岑、甸南、沙溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行深入調研，開展鹽業(yè)執(zhí)法檢查工作，重點加強加碘鹽好處宣揚，查私鹽和查假鹽，并對工業(yè)用鹽有關廠家進行了核實，恢復了劍川鹽業(yè)管理所。會同工商、食品藥品、衛(wèi)生、技術監(jiān)督等部門，于春節(jié)、元旦、"五一"、"十一"、州慶等節(jié)假日期間，對重點市場供應和食品安全工作進行專項整治，關注市場動態(tài)，加強市場監(jiān)測，抓好流通領域的安全生產(chǎn)工作。

三是加強政務公開，提高依法行政水平。以"政務公開、職權法定、程序合法、有用公正、節(jié)省高效、文明執(zhí)法"為標準，嚴格執(zhí)法權限，嚴格執(zhí)法程序，強化服務管理，提高行政執(zhí)法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平。以嚴格執(zhí)法為核心，仔細履行法律法規(guī)給予的行政審批、行政答應等職能，增添管理服務意識，做到既不越權又不失職，各類職責范圍的行政行為在法制軌道上高效運轉。主動推行政務公開，增添了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我部門的行政管理和行政執(zhí)法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便相對人辦事，保障了公民對政務工作依法享用的知情權和監(jiān)督權。

二、責任政府四項制度實施狀況。

作實際，從商務行業(yè)管理、機關辦事程序、行風建設等方面向社會作出公開承諾，并設立舉報電話、公開了電子信箱，自覺接受社會監(jiān)督。

二是加強系統(tǒng)督導和檢查。為加強四項制度建設工作的指導力度和催促力度，局黨組把四項制度建設列入重要議事日程，專題討論，仔細部署每個階段的工作。

三是切實轉變作風，增添服務意識，仔細推行《行政機關為民服務規(guī)范》辦事十則。從實踐"三個代表"的高度，切實轉變作風。緊緊圍繞進展這個執(zhí)政興國的則、服務承諾、審批程序等有關內容，以不同方式向社會公開，簡化工作程序，制定行為規(guī)范，明確崗位紀律，完善監(jiān)督制約措施。

五是狠抓培訓，提高隊伍素養(yǎng)。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業(yè)務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環(huán)節(jié)，加大業(yè)務培訓，提高全局業(yè)務素養(yǎng)和管理水平。

三、陽光政府、四項制度工作狀況。

相關部門，切實把貫徹落實陽光政府四項制度列入重要工作日程，加強了組織領導，完善機制，理順關系，明確了重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢的責任人，由局長負總責，兩位副局長協(xié)助，負責抓好全局陽光政府四項制度的指導、協(xié)調、催促和推動工作。成立了由楊雙燕局長為組長，副局長楊順泉、陳衡松為副組長，相關股室人員為成員的商務局實施陽光政府四項制度領導組，并明確了相關工作人員的工作職責。

二是學習宣揚、提高認識。局機關切實加強了對陽光政府四項制度的學習宣揚，每周一進行集體學習，做到深刻領會，統(tǒng)一思想，提高認識，各股室結合本職工作抓好貫徹落實。把實施陽光政府四項制度與學習實踐科學進展觀活動有機結合起來，在學習宣揚中主動探究愛護人民當家作主，促進行政權力公開透亮運行的有效方式，與科學決策、民主決策結合起來，自覺做到問政于民、問需于民、問計于民，努力使黨員干部、部門股室工作更加符合民心民意，與狠抓工作落實，改良機關作風，提高工作效率結合起來，進一步增添做好各項工作的緊迫感、責任感和使命感，不斷改良工作方式，提升工作質量和水平。深入內、外貿(mào)易企業(yè)，進行四項制度的學習宣揚，使內、外貿(mào)易企業(yè)的管理人員把握好陽光政府四項制度的主要內容，基本要求和精神實質，切實增添各股室學習貫徹落實的主動性和自覺性，把思想認識統(tǒng)一到省、州、縣人民政府的重大決策部署上來。

自身建設狀況3依據(jù)縣委、紀檢部門的具體支配，我堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，根據(jù)上級關于加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設責任制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作"同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲"?，F(xiàn)結合本人的實際將個人執(zhí)行黨風廉政建設自查狀況總結如下：

1、加強學習，不斷提高思想認識，增添了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。仔細學習鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學習有關廉政建設方面的規(guī)定政策。切實把為人民服務，致富一方作為自己的行動指南。根據(jù)上級紀檢部門的有關要求，常常性的學習黨紀法規(guī)和廉政建設的有關規(guī)定，學習中紀委提出的關于領導干部廉潔自律的"六項規(guī)定"、"四大紀律八項要求"。不斷增添自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，與黨中央和上級保持一致，以此端正工作作風、生活作風。

任制能抓好落實，同志們能常常進行思想溝通，相互鞭策，相互促進。在財務工作管理方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

3、努力做好本職工作，主動協(xié)作主要領導做好工作。能夠同鎮(zhèn)黨政班子團結一致，親密協(xié)作，勤奮工作。真正做到該做的事情主動去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員本色。根據(jù)縣委、紀委和上級黨風廉政建設的要求，對比各項規(guī)定：

(1)、沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等;(2)、沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用;(3)、沒有違反"十個嚴禁"、"三個不準"的規(guī)定;(4)、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機構貸款的行為;(5)、保持了艱苦樸實，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動;(6)、沒有公車私用。

二、今后廉潔自律工作主要做好以下三個方面。

一要仔細學習十六大五中會精神并深刻領會其思想內涵，要以"三個代表"重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經(jīng)濟社會進展的有力保證。平常，要常常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規(guī)定，自覺接受廉政部門的監(jiān)督檢查，做到警鐘長鳴，不斷增添自律意識和拒腐防變能力。

二要以《黨風廉政責任書》所規(guī)定的內容和要求為行為準則，仔細貫徹執(zhí)行。具體工作中，在有關程序和詳情上公開透亮，嚴格政策，為經(jīng)濟進展和服務人民群眾用好權，把好關，要在廉政責任書的基礎上加以細化，明確個人及本人所聯(lián)系的部門執(zhí)行好廉政制度的具體規(guī)定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。

三要對所聯(lián)系中心辦的同志進行常常性思想溝通，準時把握本單位廉政建設執(zhí)行狀況。深入基層，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，準時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對比廉潔自律規(guī)定和有關規(guī)章制度，常常性對比檢查。身先士卒，發(fā)揮好模范帶頭作用。

總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執(zhí)行了有關的制度規(guī)定，無一例不廉潔行為發(fā)生，取得了肯定成果。今后我要繼續(xù)根據(jù)黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯(lián)系辦、站、村的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。

篇三：

時光熙攘，兩年的大學校園生活就例如白駒過隙。一學年的自學任務又已吻合尾聲，回眸過去，深感這一年的自學生活就是我人生的兩大轉折點。因為大二就是自學專業(yè)知識及提升各方面能力為以后經(jīng)商發(fā)展的關鍵階段，雖然這一學期沒什么應該自豪的戰(zhàn)果，但在潛移默化中仍獲得了許多不可磨滅的成績。在學期即將完結之時，自我評價如下：

一、思想道德素質方面。

在思想品德上，本人存有較好道德修養(yǎng)，并存有始終如一的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，擁護共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法，愛惜公共財產(chǎn)，團結一致同學，樂于助人。并以務實謀真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國主義活動。勇于批評與自我批評，踐行了恰當?shù)娜松^和價值觀所以無論在什么情況下，我都以品德至上來建議自己。無論何時何地我都采行嚴于律己的信條，并二要的遵從它。

二、科學文化素質方面學習方面。

嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，掌控與專業(yè)有關的科學知識和技能，努力做到理論聯(lián)系實際，平時特別注意各方面科學知識的拓展，廣為的涉足其他學科的科學知識，充分利用課余時間專修計算機專業(yè)科學知識，并使我能嫻熟的操作方式各種辦公軟件，從而提升了自身的思想文化素質。

三、身體、心理素質方面。

在生活上，我崇尚質樸的生活，并培養(yǎng)較好的生活習慣和正派的作風。此外，對時間觀念性十分重視。，和同學團結一致一道，協(xié)調其他學生干部成功的順利完成各項工作。勇于奮斗刻苦耐勞將充斥我迎未來嶄新挑戰(zhàn)。大學兩年，刻畫了一個身心健康，充滿著自信心的我，自信心源自實力，同時必須用發(fā)展的眼光看看問題，自身除了很多的缺點和嚴重不足，得不斷提升思想認識，健全自己，學會適應環(huán)境社會的發(fā)展建議。

四年的大學生活就這樣匆匆忙忙的結束了，發(fā)現(xiàn)自己也長大成熟了好多。四年來點點滴滴的磨練成為我生活中的一個個關鍵的起點。有的輝煌，值得你記住一輩子的。我不怕苦，我只是怕我們沒有挑戰(zhàn)自我、充實自我和實現(xiàn)人生價值的勇氣和機遇。所以我一直在努力著，一直在努力。剛上大一的時候，學校有好多的社團可以加入，比較好的就有廣播站、學習部等。由于自己的害怕而放棄了加入學校這些優(yōu)秀的社團。也許還要怪自己當時的想法，就是不在學校社團難道就不能發(fā)展自己了嗎？難道作為一名普通的學生就不能學校做出貢獻了嗎？就這樣機會與我擦肩而過。當我清楚知道加入社團的好處的時候，我其實也不是很后悔，而是自己默默的在心里發(fā)誓，做一名學生也要出類拔萃。

沒重新加入社團對我來說其實就是比別人晚了一步必須步入所謂大學的半個社會。我經(jīng)?？梢岳谜n余時間回去外系列席自學，雖然沒他們專業(yè)，但總比普通學生多自學了一點。就這樣我不退出任何自學的機會，有一點就自學一點。我曉得我在某些方面不如那些同學，所以我就拚命的自學，人家都說道“自學能夠改變命運”，也許我就是沖著自學的杰出能夠禰遷調我的嚴重不足吧。所以在大一的下學期我就通過了英語四級考試，我也正準備工作郡西屯莊高一層次發(fā)展。也準備考一些對我以后發(fā)展有價值證件。當然我也不退出在假期和空閑時間回去社會課堂教學去提升自己，比如說回去蘇寧打零工，回去一些專賣店降價商品。這不僅提升了我的思想覺悟，也并使我對社會存有了更深刻的重新認識。

我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成。由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應該周到。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求的結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人的敵人不是別的什么人，而是我們自己。這么多年來，我一直都是在跟自己作戰(zhàn)，準確地說，是和自己的意志戰(zhàn)斗?，F(xiàn)在回想起來，我確實比以前堅毅了許多，但我不會松懈下來的。以上這些優(yōu)點，是我今后立身處世的根本，我應該繼續(xù)保持，并不斷以此鞭策自己奮發(fā)向上。

當然，存有優(yōu)點就可以存有缺點。我必須搞的就是在今后的自學中不斷的回去直面，不斷的回去優(yōu)化。我們不要想起存有什么難處，我們必須鞭策自己"工欲善其事，必先利其器"。順利是否是自己的把握住。

大學四年的生活是非常具有代表性質的，它包含了汗水和收獲，也為我劃上了人生拼搏的起跑線。

未來之路就在眼前，荒涼，需君不斷探尋。那么就要我們拋開所有的恐懼，和我一起上路，為我們以后的自學和工作穩(wěn)步締造我們自己的光輝。

縣委決定舉辦這次新任副科級領導干部培訓班，其目的在于通過培訓，提高干部的自身素質和實際工作能力。參加這次培訓的大多數(shù)同志年齡比較輕，擔任領導職務的時間比較短，工作經(jīng)濟和方法還顯不足。面對西部大開發(fā)的新形勢、好機遇，要促進禮泉經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，在座的各位擔子重、責任大，這就要求每個同志都應十分重視自我完善，不斷提高自身素質。

今天，我首先談一下領導干部素質問題。

一、什么是領導者素質。

素質，對于通常人來說，就是指一個人的本質特征，一個人素質的優(yōu)劣，直接影響這個人的言行。做為領導干部，則必須具有領導者素質，在特定條例下，領導者素質的多寡，學識的優(yōu)劣，就是領導活動實效大小的決定因素。

什么是領導者素質?領導者的素質，是領導者共同的本質特征，也就是指在一定的心理生理條件的基礎上，通過學習、教育和實踐的鍛煉而形成的在領導工作中經(jīng)常起作用的那些最基本的特征及所達到的水平。

二、領導者素質涵蓋的基本內容。

領導者的素質包括五個方面基本內容。

1、政治思想方面：首先必須具備穩(wěn)固的馬克思主義理論功底。必須能運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀測處置實際問題，能在錯綜復雜的矛盾和斗爭中深刻重新認識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，秉持恰當?shù)睦硐搿⑿拍?，秉持恰當?shù)恼畏较颉Ｆ浯伪仨毦邆涓叨鹊脑瓌t性和實事求是精神?？创瓌t的態(tài)度，整體表現(xiàn)著一個人的政治素質，就是一個領導者政治上與否明朗的關鍵整體表現(xiàn)。領導者必須具備高度的原則性，在當前主要整體表現(xiàn)在能同黨支部在政治上保持一致。第三必須具備猛烈的革命性事業(yè)心和政治責任感。領導者具備猛烈的革命事業(yè)和政治責任感，在現(xiàn)代階段就必須對建設存有中國特色的社會主義事業(yè)滿腔熱情，為改革開放，為發(fā)展生產(chǎn)力、惠及人民積極主動工作;必須具備開拓進取的精神，勇于打破常規(guī)陳規(guī)舊習的束縛，敢于研究嶄新情況，解決問題問題。

2、道德品格方面:一要有全心全意為人民服務的高尚情操。全心全意為人民服務是一個領導者必須具備的基本道德品格。一個領導者有了全心全意為人民服務的精神境界，就會克己奉公，為人民群眾的利益鞠躬盡瘁，死而后已，就會自覺地同形形色色的官僚主義、形式主義、假公濟私、以權謀私行為作斗爭。二要有端莊正派的良好作風。領導者平時的行為應該端莊正派，對上不吹不拍，對下不欺不壓。自覺維護團結和統(tǒng)一，不培植私人勢力，不搞派別組織和小集團活動，不陽奉陰違。帶頭樹立共產(chǎn)主義和社會主義的道德、風尚。培養(yǎng)良好的風度，注意維護國格、人格。三要有民主謙遜的優(yōu)秀品質。遇事走群眾路線，多同群眾商量，虛心聽取專家意見，善于集思廣益，切忌主觀武斷。平易近人，親切和藹。注意“慎獨”，加強自我改造，不居功，不自傲，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。面向實際，面向基層，主動熱情地為基層服務，虛心向自己的部下和群眾學習。四要有謙讓容人的豁達胸襟。能夠團結自己不喜歡和不愿接近的同志，團結跟自己意見分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己鬧過別扭的，跟自己作過斗爭的，自己在他面前吃過虧的那一部分人，即使在對立情緒相當嚴重、誤解很深的情況下，也能根據(jù)干部的才智、特點、專長來使用。五要有嚴于律已的自我批評精神。要經(jīng)常解剖自己，敢于承認自己的缺點和錯誤，鄙視別人對自己無原則的阿諛奉承。還要有勇于聽取批評的勇氣，不論是來自上級、同級或下級干部，還是來自普通群眾的批評，都要有“聞過則喜”的胸懷，要廣開言路，倡導并支持自下而上的批評。特別是對于來自下面的批評，更要有“言者無罪，聞者足戒”的氣度。

必須存有比較廣博的知識面。領導者不同于技術專家，須要重新認識和處置的問題包羅萬象，牽涉各個領域。除必須具備堅實的文化基礎和通曉的專業(yè)知識外，對于天文、地質、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政、金融、法律、科技、教育、文學藝術、體育等科學知識，也必須有所涉足。四就是必須存有多樣的社會生活實際科學知識。領導者必須特別注意深入細致介紹周圍事物的歷史和現(xiàn)狀，熟識多種多樣的社會生活實際，累積自己的直接經(jīng)驗。同時必須把個別經(jīng)驗向通?？茖W知識轉變，把實際科學知識向理論知識升華，把零散科學知識向系統(tǒng)科學知識提升。

4、組織能力方面：一是要有統(tǒng)籌全局的思考能力。能夠對復雜的社會現(xiàn)象進行科學分析、綜合、概括和判斷，能夠從全局出發(fā)，正確認識本地區(qū)、本部門、本單位在全局中的層次和地位。二是要有多謀兼聽的探討能力。能善于運用辯證唯物主義觀點，依靠參謀咨詢人員、依靠下級、依靠廣大群眾，注意傾聽各方面的意見、探討問題，以便把自己的意圖通過民主協(xié)商，化為被指揮者的主動行為，并在民主協(xié)商的過程中修正和完善自己的指揮意圖。三是要有權衡利弊的決斷能力。領導者不有優(yōu)預柔寡斷，但也要切忌魯莽，盲目拍板定案。要能在周密地權衡利弊得失的基礎上，不失時機地作出決斷。四是要有突出重點，兼顧一般的籌劃能力。既要能找出帶動整個鏈條的重點環(huán)節(jié)，又要能在整體工作中抓住重點。五是要有調兵遣將使用干部的能力。能善于因人施用，揚長避短，對下級和群眾既嚴格要求，又發(fā)揮他們的主動性、創(chuàng)造性。六是要有平等待人、公道處事的協(xié)調能力。領導者必須能夠自覺地同他的下級和廣大群眾平等相處，具有關心別人、理解別人的本領;能夠把握下級和群眾的思想脈膊，循循善誘，會做思想工作;能夠公正地評價他們的成敗功過，處理好各種矛盾，以便調動一切積極因素，形成和諧、配合默契的、協(xié)調一致的集體。七是要有接受反饋，適時反映的應變能力。在決策付諸實施以后，領導者要能夠注意信息的反饋，對新事物、新問題有敏銳感知的能力。遇到突然事件，能夠既不驚慌失措、無所適從，又不拘泥刻板，沉著冷靜，應付自如。八是要有交流思想的表述能力。領導者必須具有科學的思維能力。較強的演說和寫作能力。

人格，就是這種阻礙的整體表現(xiàn)。合格的領導者必須特別注意消除這種阻礙，不懈努力刻畫完善崇高的人格。

三、領導者素質的重要性。

領導者素質在領導活動中的促進作用主要整體表現(xiàn)在以下三個方面：

1、領導者素質和修養(yǎng)狀況決定著領導工作的成敗。領導者在領導活動中處于主導地位，領導素質的高低、修養(yǎng)的好壞，對于領導工作的成敗關系極大。俗話說，只有不能打勝仗的將軍，沒有不能打勝仗的戰(zhàn)士，這是從軍事角度上說將軍對于戰(zhàn)爭勝負的重要性。其實，管理經(jīng)濟、教育、科技也都是同樣的道理，古今中外，都是如此。

2、領導素質就是充分發(fā)揮領導功能的基礎。素質和功能密切相關，世界上任何一個事物都就是如此。領導功能的充分發(fā)揮，必須存有領導者的素質條件，相同的領導者，之所以履行職責領導職能的情況不一樣，都與領導者的領導素質狀況輕易有關。一般來說，領導素質愈低，領導功能就能夠充分發(fā)揮得越不好，而一個素質相對較低的領導者只可以把工作弄糟。

3、領導素質是形成領導影響力的主要因素。從現(xiàn)在領導的特點看，領導是一個領導者對被領導者施加影響的過程。領導者之所以能夠率領、引導被領導的群眾朝著既定的目標前進，就在于具有領導影響力。領導的影響力，總的來說，是由權力性影響力和非權力影響力所構成的。領導者的權力性影響力，主要是由組織賦予的，非權力影響力，則是由領導者本身的品德、知識、才能這些素質及其行為所造成。權力性影響力和非權力性影響力，都會對領導活動產(chǎn)生影響。不過，在不同的時期，它們影響領導活動的程度是不同的。在奴隸社會、封建社會主要是以使用職權為基礎來實施領導。人類社會發(fā)展到今天，非權力性的影響力對領導活動的作用大在增強了，在許多情況下，如在業(yè)務領導工作中，在學術領導工作中，甚至甚至起著決定性的作用。這樣一來，領導者的素質就成了形成領導影響力的主要因素。領導者素質愈高，領導者對被領導者的影響力、凝聚力就愈大，領導工作就愈能獲得廣大的群眾基礎，反之，則會喪失群眾基礎，使領導工作無法正常進行，使領導活動目標無法實現(xiàn)。

篇四：

過去一個階段的工作已經(jīng)結束，面對新的階段，讓我們總結好過去，積累好經(jīng)驗，踏入全新的未來吧！下面是編輯為大家整理的?個人自查自糾情況總結?，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、自己對照檢查出存在的問題。

1、深入學習上有差距。到xxx工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大缺乏，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶〞的思想，還缺乏“擠〞和“鉆〞的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，無視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業(yè)務知識的方案和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施。

1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅決來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅決的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與開展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。

2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中開展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。

4、加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業(yè)務學習，同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地開展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。

5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做干凈干事的模范。堅決廉潔信念，牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執(zhí)法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監(jiān)督。

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在缺乏，需認真加以改進和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題。

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力缺乏，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學〞為“我要學〞的良好學習習慣。

自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果無視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用開展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解。由于無視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習堅持不夠，老愛犯“三分鐘〞熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原那么。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅決地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣闊人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的時機多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民效勞的意識弱化。

三、整改措施。

隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，在工作和學習中牢記共產(chǎn)黨員的六條根本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，時刻把堅決共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高效勞能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷開展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化效勞意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的鞏固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準那么，在生活上嚴格要求自己，敢于抵抗各種不正之風，努力做到勤政廉潔。

1.單位自查自糾個人總結。

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個人工作總結延伸閱讀。

粉塵平安隱患自檢自查自糾工作情況總結范文我礦按照遼寧煤礦平安監(jiān)察局和遼寧省煤炭工業(yè)管理局?關于開展全省煤礦粉塵平安隱患集中整治專項行動的通知?〔遼煤安辦字[20xx]75號〕文件要求，切實從排查治理煤礦粉塵事故隱患，杜絕和遏制粉塵重大事故，保護職工健康平安等工作著手。我礦精心組織，周密安排，深入開展了粉塵平安隱患自檢自查自糾工作，現(xiàn)將自檢自查及整改情況總結報告如下：

一、成立煤礦作業(yè)場所粉塵危害防治自檢自查工作領導組。

組長：張世忠。

副組長：任國文。

成員：李殿元、李俊凱、林彥波、褚會明、馮文山、薄巨明、張世凱。

領導組下設辦公室、辦公室設在通風隊。

二、按照文件要求，我礦重點從以下幾個方面開展了自檢自查工作。

1、粉塵防治管理機構、粉塵危害防治管理制度和相應崗位操作規(guī)程的建立情況。

2、礦井防塵供水系統(tǒng)的建立情況；防塵供水管路的覆蓋情況；粉塵防治的執(zhí)行情況。

3、開采具有煤塵爆炸性的煤層時，采取預防和隔絕煤塵爆炸的處理情況。

4、煤礦接觸粉塵的工作人員防塵用品的發(fā)放和使用情況。

5、對粉塵進行日常監(jiān)測和定期檢測的情況，對從業(yè)人員進行粉塵危害宣傳教育的情況，作業(yè)場所相關警示知識設置情況。

6、井下巷道、采掘工作面積塵情況。

7、粉塵防治知識教育培訓情況。

8、粉塵事故應急救援預案的建立情況。

三、通過自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及整改落實情況。

1、根據(jù)文件精神，我礦部署成立了粉塵防治管理領導機構，負責煤礦作業(yè)場所粉塵危害防治日常管理工作，為粉塵危害治理責任落實發(fā)揮了重要作用。建立了粉塵檢測制度、綜合防塵管理制度、綜合防塵設施管理制度、測塵員崗位責任制等。

2、我礦井下建立了一套完整的防塵供水系統(tǒng)，防塵管路全部按照標準鋪設到井下所有產(chǎn)生粉塵地點；采掘工作面回風巷道安設兩道凈化水幕，對主要運輸巷各煤巖轉載點安設了壓力噴霧，進行了空氣凈化，降塵效果明顯；采掘工作面嚴格執(zhí)行濕式打眼，并按照作業(yè)規(guī)程內容嚴格控制水泡泥封堵長度。

3、對于開采具有煤塵爆炸性的煤層時，我礦通風部門對采煤工作面的運輸、回風順槽兩巷安置了四組隔爆水袋，預防了煤塵爆炸。

4、我礦按照標準每3個月對從業(yè)人員發(fā)放防塵口罩一個；并要求從業(yè)者正確佩戴，否那么按“三違〞行為進行處理。

個人自身建設情況總結篇五

按照黨中央、國務院關于依法治國、依法行政的總體要求，近年來，稅務部門全面推行依法治稅，各項工作取得了新的進展。特別是在推行稅收執(zhí)法責任制，努力實現(xiàn)“權力本位”向“責任本位”轉變方面進行了積極探索，收到了明顯成效。主要做法是：

一、建立執(zhí)法責任制制度體系。我們牢牢抓住權力責任化這一命題，加強行政執(zhí)法績效評估，建立健全責任追究機制。20xx年，我局下發(fā)了《關于全面推行稅收執(zhí)法責任制的意見》，明確了稅收執(zhí)法責任制的內涵、原則、內容及整體框架;20xx年3月，又下發(fā)了全國稅務系統(tǒng)統(tǒng)一的崗責規(guī)程、考評辦法，修訂了過錯責任追究辦法，初步建立了稅收執(zhí)法責任制制度體系。包括四個方面的具體內容：第一，分解崗位職責，解決“做什么”的問題;第二，明確工作規(guī)程，解決“怎么做”的問題;第三，開展評議考核，解決“做得怎么樣”的問題;第四，嚴格過錯追究，解決“做得不好怎么辦”的問題。這四個方面相互銜接，形成了權力與責任緊密結合的執(zhí)法行為監(jiān)督機制。

二、構筑嚴格規(guī)范的權力運行機制。按照科學化、精細化管理的思路，將散見于各個稅收法律、法規(guī)及稅務規(guī)章、規(guī)范性文件中的所有規(guī)定進行歸集、梳理，并分別配置到每個執(zhí)法崗位，要求每一項工作都必須按標準和程序進行，使行政權力的內部運行始終處于公開、透明的良性循環(huán)之中。在我局執(zhí)法責任制崗位職責和工作規(guī)程范本中，明確了國稅、地稅的116個執(zhí)法崗位、439項工作職責，并確定了各崗位之間的工作關系與界限，實現(xiàn)了制度、機構、崗位、人員的有機結合，為后續(xù)的考核、責任追究確立了統(tǒng)一標準。在實施“金稅工程”過程中，我們充分利用計算機網(wǎng)絡優(yōu)化業(yè)務流程，全面實施增值稅申報納稅“一窗式”管理和納稅人信息“一戶式”儲存，加強了稅收執(zhí)法崗位之間的密切銜接，使執(zhí)法責任制從單一的結果控制，轉變?yōu)檫^程與結果并重的全方位控制。

三、創(chuàng)新稅收執(zhí)法監(jiān)控和考核手段。將執(zhí)法行為納入信息化管理，利用計算機實施全面監(jiān)控。在試點基礎上，我們開發(fā)了“稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)”。這套系統(tǒng)包括執(zhí)法考核子系統(tǒng)與執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)?？己俗酉到y(tǒng)能夠實時、自動提取信息系統(tǒng)中的執(zhí)法活動記錄，通過預先設定的過錯判定標準對執(zhí)法數(shù)據(jù)進行分析比對，自動生成考核結果，并可追蹤到具體崗位和人員;執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)除了接收考核子系統(tǒng)轉來的重大過錯信息外，還能自動提供執(zhí)法監(jiān)察的立項線索。該系統(tǒng)的應用，使稅收工作各環(huán)節(jié)都置于計算機的嚴密監(jiān)控之下，各級管理人員隨時可以登錄系統(tǒng)，查詢本單位、本部門和具體執(zhí)法人員的執(zhí)法情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法中存在的問題。目前，這套系統(tǒng)已在19個省(區(qū)、市)的國稅局、13個省(區(qū)、市)的地稅局進行，計劃今年底前推廣到全國國稅系統(tǒng)，地稅系統(tǒng)也將逐步推開。

四、實施公正的過錯責任追究。責任追究包括行政處理、行政處分、刑事處罰?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對后兩種追究形式已有明確規(guī)定，因此，我們重點針對常見、多發(fā)的一般過錯行為，制定和完善了相應的行政處理追究制度，制定了《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》，將執(zhí)法環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)的48種違法違規(guī)行為列入追究范圍，確定了不同的追究形式。通過執(zhí)法過錯責任追究，特別是對一般過錯責任的及時追究和糾正，一定程度上遏制了重大執(zhí)法違法案件的發(fā)生。

個人自身建設情況總結篇六

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的好壞關系到每個干部的切身利益，關系到一個地方的建設與發(fā)展，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，組織部門和組工干部更需保持清醒的頭腦，認真審視和檢查自身的工作，敢于突破，勇于實踐，不斷完善和提高。xx縣（市）委組織部結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，按照“以人為本”的要求，通過深入調研、及時總結，找準著力點，不斷加大自身建設力度，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證。

一、主要做法和經(jīng)驗。

（一）加強學習、內化于心，提升組工干部的自身素質。結合“講黨性、重品行、作表率”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育以及日常的集體學習、工作安排、工作點評，組織組工干部認真學習政治理論，通過撰寫心得體會、交流討論、相互點評等方式，引導組工干部立足全縣經(jīng)濟社會謀劃工作。堅持“二五”學習制度，領導推薦學習篇目、干部互相交流心得，形成了濃厚的理論探討、業(yè)務交流、專題調研風氣，通過勤學多思提高了組工干部的政策理解力、決策執(zhí)行力和形勢判斷力。

（二）強化管理、轉變作風，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。強調推行精細化管理，運用系統(tǒng)管理的方式抓工作落實。通過反復查找組工干部思想、工作、作風等方面存在的差距和不足以及存在的突出問題，對形勢需求、工作定位、思路確定、工作實踐進行了全面、深入的分析。通過突破重點、難點來推進面上的工作，使組工干部形成了共同的價值理念、思維方式、工作作風和工作習慣。從而不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。建立了目標任務細化分解、分管部長牽頭議事制度，及時定任務、定要求、定責任、定時限，點評工作、安排工作、查找問題、交換看法，使組工干部算好任務帳、時間帳，不等、不靠、不漏、不拖，調動各方面的積極性。講方法、重效率、抓作風、加力度。以抓人促事為重點，將抓全面、全面抓，抓重點、重點抓，抓具體、具體抓，抓反復、反復抓的工作方法貫穿到每一項工作中。注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部斗志，用壓擔子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神，狹路相逢勇者勝的“亮劍”精神，努力使組工干部保持干就干一流、爭就爭第一的“銳氣”，勇挑重擔、負重拼搏的“豪氣”，無私奉獻甘做人梯的“底氣”，以及搶時間、爭速度、快節(jié)奏的“拼勁”，敢于碰硬、一抓到底、不留死角的“狠勁”。通過幾年的努力，部里干部克服了任務重、人員少的困難，盯著目標、任務、問題不放松，經(jīng)常加班加點，力求每一項工作見實效、出精品。

（三）以人為本、融化于情，營造團結和諧的工作環(huán)境。一是注重加強人文關懷。倡導人性化管理和服務的理念，干部之間經(jīng)常性地開展談心、走訪活動，樹立組工干部“一家人”意識，引導組工干部用和諧的方式方法處理工作和生活上的問題，努力營造有利于個人全面發(fā)展、同事協(xié)作進取、科室和諧共贏的人文環(huán)境。二是注重激發(fā)團隊活力。加強團隊意識教育，倡導共事謀事的政治緣分，通過小分工、大協(xié)作，增強組工干部的集體觀念和大局意識，自覺維護團隊形象，打造團結協(xié)作、互助關愛、充滿活力的組工團隊。三是努力營造良好的外部工作環(huán)境。注重加強與上級組織部門、各基層黨委之間的溝通協(xié)調，及時吃透上下情，掌握工作信息，增強工作的`針對性、實效性和工作合力，努力打造組織部門和組工干部的良好形象。

（四）明確思路、抓好業(yè)務，提高服務經(jīng)濟社會全面發(fā)展的能力。組織工作的出發(fā)點和落腳點都是“全心全意為人民服務”，要提高組織部門服務于人民、服務于社會、服務于經(jīng)濟建設的能力，就要求每位組工干部明確工作思路：一是按照中央、省委、市委的安排部署，強化措施，精心組織，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是下大功夫加強村級領導班子建設。三是加強黨員教育管理，著力建設高素質黨員隊伍。四是創(chuàng)新模式，推動發(fā)展，為新農(nóng)村建設提供了堅強的組織保證、資金扶持和人才支持。

二、存在問題及原因。

（一）個別組工干部業(yè)務不夠熟悉，業(yè)務水平較低，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度較高，有一定的工作實踐，但對組織工作基本理論、基本知識不夠熟悉，對黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對象、工作要求的一般性掌握上，對新情況、新問題分析研究較少，導致工作思路不明，措施不力，未能很好地結合實際創(chuàng)造性地開展組織工作。主要原因是缺乏系統(tǒng)培訓學習，業(yè)務水平提高不快。對干部工作、組織工作等業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)學習或專門培訓，所以導致一些組工干部的業(yè)務水平不高，影響工作效率。

（二）個別組工干部作風不夠扎實，聯(lián)系群眾服務基層的能力有待提高。有些組工干部對所負責的工作鉆研不深，表面轟轟烈烈，實際華而不實。二是個別組工干部不能經(jīng)常深入基層、深入群眾，對基層情況不夠熟悉，對群眾的需求和困難不夠了解，不能及時幫助基層黨組織、黨員群眾解決實際問題。（三）個別組工干部廉潔自律要求不嚴。在新形勢下，組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點“攻關”對象。有的對此認識不足，要求不嚴，不加強世界觀的改造，這樣就容易被拉下水。因此特別要加強組織紀律觀念，堅持廉潔從政、公道正派，避免在考察、推薦干部中夾雜著個人感情等等。

（四）制度建設力度不夠，沒有形成完善的選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理制度。部分黨委組織部門沒有真正把自身建設和組織工作擺在同一位臵來抓。自身建設缺少縱向指導、檢查，制度、章法不夠健全；日常工作中往往是重工作任務，輕能力建設，對組工干部教育、培訓、管理、監(jiān)督不夠；基層黨組織內論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

三、對策建議和具體措施。

結合目前我縣組織部門自身建設存在的問題，我們以服務發(fā)展、服務大局為重點，以提高組工干部業(yè)務素質、加強組工干部隊伍思想教育和作風建設，提高組工干部黨性修養(yǎng)、抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理為著力點，加強組織部門的能力建設、作風建設、思想建設和制度建設，努力造就一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的過硬組工隊伍，全力推動組織工作上新水平。

個人自身建設情況總結篇七

新形勢下，工會如何根據(jù)新情況，加強自身建設，促進和諧發(fā)展，已經(jīng)成為工會順利工作的前提，今天本站小編為大家精心挑選了關于個人自身建設。

的文章，希望能夠很好的幫助到大家。

根據(jù)縣委、紀檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級關于加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設責任制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”?，F(xiàn)結合本人的實際將個人執(zhí)行黨風廉政建設自查情況總結如下：

一、本人廉潔自律執(zhí)行情況。

1、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規(guī)定政策。切實把為人民服務，致富一方作為自己的行動指南。按照上級紀檢部門的有關要求，經(jīng)常性的學習黨紀法規(guī)和廉政建設的有關規(guī)定，學習中紀委提出的關于領導干部廉潔自律的“六項規(guī)定”、“四大紀律八項要求”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，與黨中央和上級保持一致，以此端正工作作風、生活作風。

任制能抓好落實，同志們能經(jīng)常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。在財務工作管理方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

3、努力做好本職工作，積極配合主要領導做好工作。能夠同鎮(zhèn)黨政班子團結一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情積極去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員本色。按照縣委、紀委和上級黨風廉政建設的要求，對照各項規(guī)定：

(1)、沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等;(2)、沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用;(3)、沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規(guī)定;(4)、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機構貸款的行為;(5)、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動;(6)、沒有公車私用。

二、今后廉潔自律工作主要做好以下三個方面。

一要認真學習xx大五中會精神并深刻領會其思想內涵，要以“三個代表”重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保證。平時，要經(jīng)常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規(guī)定，自覺接受廉政部門的監(jiān)督檢查，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。

上加以細化，明確個人及本人所聯(lián)系的部門執(zhí)行好廉政制度的具體規(guī)定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。

三要對所聯(lián)系中心辦的同志進行經(jīng)常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執(zhí)行情況。深入基層，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關。

規(guī)章制度。

經(jīng)常性對照檢查。身先士卒發(fā)揮好模范帶頭作用。

總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執(zhí)行了有關的制度規(guī)定，無一例不廉潔行為發(fā)生，取得了一定成績。今后我要繼續(xù)按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯(lián)系辦、站、村的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。

今年以來，按照中央關于加強黨風廉政建設的一系列指示精神，嚴格執(zhí)行縣委關于黨風廉政建設。

崗位職責。

的要求，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹xx屆五中、六中全會精神和xx大精神，不斷加強執(zhí)政能力建設和自身建設，帶頭做到廉潔自律?，F(xiàn)將自身廉潔自律情況匯報如下：

1、注重學習教育，增強反腐倡廉的自覺性。

一年來，我在繁忙的工作之余，總是十分注重學習，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本理論、基本綱領、基本路線和方針政策，認真學習領會黨的xx屆五中、六中全會精神。

積極圍繞黨的性質、宗旨、奮斗目標和歷史任務，以及在新形勢下如何建設和發(fā)展社會主義，如何做好為僑服務和為經(jīng)濟建設服務等問題進行了深入思考，在學習和反思中堅定了政治思想信念，提高了素質，增強了明辨是非和抵御各種腐朽思想侵襲的能力，更加充分地認識到在當前形勢下進一步樹立廉潔自律思想、狠抓黨風廉政建設、開展反腐敗工作的重要性和緊迫性，并自覺地把它作為一項長期的事關大局的工作來抓，始終貫穿于“三個文明”的建設之中。

2、嚴格要求自己，筑牢廉潔自律的思想防線。

在實際工作中，始終嚴格要求自己，時刻提醒自己務必遵照黨的紀律，謹于言，慎于行。不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺抵制腐朽生活方式的侵蝕影響。按照“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”的要求，堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，吃苦在前、享樂在后，不斷增強廉政勤政意識。

認真遵守黨的廉政和反腐敗的各項規(guī)定，認真履行個人重大事項申報、住房登記等各項廉政制度，沒有利用職務之便謀取私利，收受賄賂、沒有以個人名義挪用、借用公款，沒有違規(guī)用公款為自己購買住房，沒有違規(guī)配備、使用小汽車和通訊工具，沒有借任何名義公費旅游，大吃大喝、奢侈浪費，沒有利用公款參與健身和其他高消費娛樂活動。

3、以身作則，嚴守紀律，認真履行責任。

作為一名受黨教育多年的領導干部，我深知自己的一切權利都是黨和人民賦予的，任何時候都不能為自己謀私利。一年來，我始終以身作則，保持清醒頭腦，努力排除和克服各種干擾和壓力，認真履行好職責，全心全意為人民服務。

在抓好個人廉潔自律的同時，還注意加強對身邊工作人員的教育、管理和約束，堅持從小事抓起，處處以身作則，率先垂范，從嚴要求，使他們牢固樹立廉潔自律、艱苦樸素和遵紀守法意識，嚴格規(guī)范自己的一言一行。

雖然自己在廉潔自律方面作出了表率，履行了職責，但距縣委、縣政府的要求還有一定的差距，我將在今后的工作中，以xx大精神為指引，發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點，進一步嚴格要求自己，強化廉政教育和管理，團結好班子成員，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，為盈江縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出自己應有的貢獻。

今年來，自己嚴格按照上級部門關于加強黨風廉政建設精神和有關規(guī)定，認真履行黨風廉政建設責任制的各項職責要求，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設責任制各項任務。

一、加強學習，斷增強廉潔自律和防腐拒變能力。

加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養(yǎng)，提高自身素質的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng);同時加強科學知識學習，認真學習現(xiàn)代科學知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風。

二、嚴于律己，真正做到廉潔自律。

帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，盡職盡責地為人民群眾辦事;不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益;帶頭堅持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中堅持說真說，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責，注重實效。凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動黨員和影響群眾。

三、加強對分管股室的領導，提高部門廉政建設成效。

切實按照黨風廉政建設責任范圍和內容，加強對分管股室黨風廉政建設工作的直接領導。做到年初安排部署，年中督促檢查，年終檢查考核。加強黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對分管部門存在的突出問題及群眾反映強烈的人和事，切實要求督促解決，糾正分管部門的行業(yè)不正之風，推行以提高行政效能依法行政、政務公開為主要內容的行政效能監(jiān)察工作，轉變政府職能，提高工作效率，確保廉政建設取得成效。

個人自身建設情況總結篇八

全國組織部門迎十七大主題實踐活動情況交流視頻會議結束后，xx市深入學習會議精神，提出按照胡總書記“6.25”講話要求，圍繞迎接十七大召開，深入開展“三項活動”，不斷加強組織部門自身建設。

一是深入開展“內部管理規(guī)范”活動，推進自身管理科學化、制度化。建立了內部工作目標考核機制，將工作任務分解到每位組工干部頭上，實行獎優(yōu)罰劣。完善崗位責任制、限時辦結制、首問責任制和ab崗工作制等多項內部管理制度，并從會議制度、學習制度、辦公制度、行政管理制度等四個方面入手編印《慈溪市委組織部內部管理制度匯編》。同時，著手制訂《組工干部行為準則》和《組工文化手冊》，切實推進自身建設規(guī)范化、制度化。在此基礎上，加大部內檢查督促力度，重點對制度落實情況進行督查和評比通報。

二是深入開展部機關干部“聯(lián)系鎮(zhèn)村上黨課”活動，不斷加強組工干部能力建設。根據(jù)部機關干部聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）、村制度規(guī)定，堅持新老搭配，每兩位干部為一組，聯(lián)系2個鎮(zhèn)（街道）、2個村。每位部機關干部根據(jù)聯(lián)系鎮(zhèn)村的實際情況和學習安排，結合部機關干部自身業(yè)務專長，確定“如何發(fā)揮好基層黨組織在社會主義新農(nóng)村建設中的主要作用”、“新時期加強黨員隊伍教育管理的.方法和途徑”、“村級換屆相關業(yè)務知識”等講課主題和內容，精心準備授課材料，做到每年至少到聯(lián)系鎮(zhèn)村為黨員干部上一次黨課，在與基層黨員干部的互動交流中檢驗和提高自身知識水平。

三是深入開展“千人評部”活動，著力提升組織部門服務質量。結合市委組織的機關效能評議活動，通過召開座談會、印發(fā)征求意見表、設立征求意見（電子）箱等形式和渠道，廣開言路，廣泛征求各級領導干部、基層黨員干部群眾以及社會各界對組織工作各項政策制度執(zhí)行情況、各項工作開展情況以及組工干部的表現(xiàn)情況等方面的意見和建議。在此基礎上，對評議結果進行匯總分析，對群眾反映的問題、以書面形式反饋給相關科室和個人，并明確責任，由各科室和個人進行整改落實。

個人自身建設情況總結篇九

根據(jù)《關于開展“機關效能提升年”活動的實施方案》文件精神，我局的“機關效能提升年”活動已按要求穩(wěn)步推進，現(xiàn)已進入征求意見和查擺問題階段，我局通過發(fā)送短信、召開座談會、調查問卷等方式，廣泛征求各部門、單位對我局機關效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，現(xiàn)將本階段自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，夯實工作基礎。

1、加強對“機關效能提升年”活動的領導，確保機關效能建設落到實處，我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為成員的機關效能提升年活動導小組，并抽調專人負責具體工作。同時制定了實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、方法步驟。

2、我局召開了動員大會，及時傳達貫徹文件精神。并通過組織集中學習上級有關效能建設文件及有關法律、法規(guī)，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，把學習教育貫穿機關效能建設的始終，牢固樹立“服務企業(yè)、服務百姓、服務社會”的工作理念。

3、我局通過政府網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺，以及各種有效的載體，廣泛宣傳“機關效能提升年”活動的指導思想、工作目標、活動內容、方法步驟和工作要求等。我局已經(jīng)在政府網(wǎng)上公布了舉報電話，增設了征求意見箱，廣泛征求被審計單位和社會各界人士的意見和建議。

二、堅持從嚴自省，搞好自查自糾。

為使我局機關效能建設取得實效，全局上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及被審計單位對我局的意見和建議，具體如下：

1、我局采取了利用網(wǎng)絡平臺、新聞媒體、政務公開欄等一系列的措施切實推進審計機關政務、事務的公開。對于審計結果公開，我局今后將按照“積極探索、客觀公正、穩(wěn)步推進”的'原則，進行有選擇的公布，做到既要肯定成績，又要揭露問題，并接受被審計單位、社會公眾和新聞媒體的監(jiān)督。

2、目前，我局的效益審計工作在審計技術手段缺乏、審計人員素質不適應等方面因素的制約下有待加強。為此，我局從實際出發(fā)，突破傳統(tǒng)審計方式局限，把財政資金投入大、政府重點建設項目，以及黨政領導關心、社會關注、關系老百姓切身利益的審計項目作為主要對象，以揭示查處因決策失誤、管理不善造成的重大損失浪費為主要內容，以促進提高資金使用效益、推動相關部門單位深化改革和提高管理水平為主要目標，把專項審計調查作為效益審計的主要方式，通過揭示管理和效益方面存在的突出問題，從政策、法規(guī)的層面加強分析研究，有針對性地提出審計意見和建議，全面提升效益審計成果。

3、我局嚴格按照《審計法》等國家審計規(guī)范規(guī)定的權限和程序開展審計監(jiān)督，做到依法審計、依法行政。在審計處理處罰上，做到程序嚴格、依據(jù)合法。但由于撤市設區(qū)后，我區(qū)大部分單位行政職能有所削弱，單位經(jīng)責普遍緊張，因此在實際操作中，存在有時審計處理適度過寬不到位的情況。為此，我局將以公正、公開、適度為原則，以嚴謹、負責為態(tài)度，以“三個有利于”為標準，全面提升我局的審計工作質量和水平。

4、我局在審計工作中創(chuàng)新服務手段，增強服務意識，提高行政效能，提高工作質量和工作效率，使我局的審計工作有所加強。但由于我局全年任務重，人員相對少，特別是固定資產(chǎn)投資審計項目多、繁雜，人員又少。因此，會出現(xiàn)個別審計項目報告滯后的現(xiàn)象。為此，我局要求審計人員科學做好審計計劃，嚴密安排審前準備工作，加強與被審計單位聯(lián)系，加快審計速度，提高工作效率。

個人自身建設情況總結篇十

1、“外部借力”：出外考察學習，借鑒同行業(yè)先進經(jīng)驗做法。充分征求機關各部室意見建議，由分管工作副行長帶隊赴長沙等農(nóng)商銀行考察學習，學習借鑒兄弟省市農(nóng)商銀行在社區(qū)銀行建設等方面的成功經(jīng)驗，積極推進xx農(nóng)商銀行網(wǎng)點轉型等。

2、“內部發(fā)力”：員工跟班學習，推動全員營銷再上新臺階。印發(fā)《xx農(nóng)商銀行“跟班學信貸”培訓方案》，今年5至7月，85后入行至今未從事過信貸崗位工作的干部員工和信貸業(yè)績排名后進的客戶經(jīng)理，共186余人均參加了“跟班學信貸”，進一步提升了干部員工視野的高度、廣度、靈活度，綜合素養(yǎng)不斷提高，干部員工專業(yè)精神持續(xù)提升。

3、“健全機制”：機關干部下派，加快青年員工成長制度化。統(tǒng)計員工崗位意向，組織召開機關青年員工座談會，制定《xx農(nóng)商銀行機關年輕員工“下派”方案》，從機關范圍內選派到網(wǎng)點掛職交流鍛煉，豐富青年員工基層工作經(jīng)歷，提高處理具體問題和解決復雜問題的能力，不斷拓寬干部教育和實踐鍛煉的渠道，多崗位鍛煉干部，豐富干部閱歷，提高年輕干部工作能力和水平，推進干部掛職工作制度化和規(guī)范化，進一步加快年輕復合型經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，為我行的可持續(xù)、高質量發(fā)展提供智力資本支持。

1、整體運營相對平穩(wěn)。截至今年6月底，分管的x家村鎮(zhèn)銀行各項存款總余額為xx億元，比年初增加xx億元，增長2.76%；各項貸款總余額為xx億元，比年初增加1.76億元，增長5.22%。

2、利潤指標有所下滑。截至今年6月底，分管的x家村鎮(zhèn)銀行凈利潤xx萬元，同比減少xx萬元，下降xx%。

3、部分不良貸款反彈。截至今年6月底，分管的x家村鎮(zhèn)銀行不良貸款余額為xx萬元，比年初增加xx萬元，上升x%。加權戶均貸款xx萬元，比年初增加x萬元，上升x%。反彈嚴重的xx村鎮(zhèn)銀行不良貸款增加了xx萬，戶均貸款xx萬元，過超監(jiān)管預警值xx萬元。

1、狠抓績效“指揮棒”。進一步優(yōu)化機關員工綜合目標考評辦法，加大掛鉤力度，使業(yè)務部門與省聯(lián)社考核指標掛鉤，機關各部室與銀監(jiān)的監(jiān)督指標掛鉤，修訂延期支付管理辦法，進一步建立健全延期支付的追索扣回機制。

2、狠抓人才隊伍建設。堅持“內部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，針對不同層次、不同領域、不同崗位的特點，有針對性地分層分類開展培養(yǎng)，使干部員工適應新時代、貫徹新理念、落實新部署的擔當能力明顯增強，干一行、愛一行、精一行的專業(yè)精神持續(xù)提升。

3、狠抓村鎮(zhèn)銀行管理。一是狠抓不良貸款核銷和清收，建立健全明確的核銷辦法，明確清收責任制，努力完成不良貸款處置工作。二是，指導健全合規(guī)風險管理，重點關注村鎮(zhèn)銀行兩增兩控及鄉(xiāng)村振興指標達標情況，盯防市場風險和操作風險，全面梳理關鍵內控流程，因地制宜指導各村鎮(zhèn)銀行建立健全適合自己的合規(guī)風險管理體系。三是，提升服務鄉(xiāng)村振興能力，督導村鎮(zhèn)銀行牢固樹立“立足縣域、支農(nóng)支小”的戰(zhàn)略定位，堅持“小額、分散”的經(jīng)營原則，深耕縣域普惠金融市場。

個人自身建設情況總結篇十一

在局領導和同志們的支持和幫助下，思想覺悟有了很大提高，工作上取得了顯著成效?，F(xiàn)將本年度報告如下：

堅持學習黨和國家一系列路線、方針、政策，學習法律法規(guī)知識，學習市委市政府的重要文件以及領導講話，政治思想上與黨中央保持高度一致。做好思想工作計劃，嚴格要求自己，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，模范遵守各項，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。

認真履行自己的崗位職責，注意學習等有關業(yè)務工作知識，從而使自己辦事能力乃至整體工作水平都得到較大的提高，勝任本職工作，所分管的工作得心應手，游刃有余。全年組織活動次，在局組織召開的大會、培訓以及等工作中發(fā)揮了重要作用，出色完成了領導交辦的各項工作任務，獲得局領導和同志們的一致好評。

在今后的'工作中，我將繼續(xù)努力，做好，揚長避短，使自己的思想覺悟不斷提高，業(yè)務能力不斷增強，各項工作更加出色，成為一名優(yōu)秀的職員。

個人自身建設情況總結篇十二

20xx年1月1日，我校12班全體同學圓滿的舉辦了一場元旦晚會。通過這次晚會活動，增進了同學之間的友誼，促進了班級的團結，提升了班級的凝聚力。當然，在此次活動中，我們依舊有做的不足之處。為此，我們對此次舉辦的活動做下簡要的總結，具體的情況如下：

一、本次活動的過程：

2、活動前確定各個環(huán)節(jié)是否做到位，保證晚會的順利進行；

4、班委留下打掃衛(wèi)生。

二、本次活動的收獲：

3、某種程度上稍微緩和了一下考前的緊張氣氛，給了同學們一個較好的復習心情。

三、本次活動的不足：

6、由于對游戲環(huán)節(jié)沒有進行試玩，導致踩氣球環(huán)節(jié)參與游戲雙方過于激烈地進行游戲，場面一度失控。

四、活動啟示與經(jīng)驗總結：

3、作為組織者最好不要大包大干，要充分地相信班委們的能力，將工作合理地分派給每一位班委，這樣才能夠保證組織者自身的精力不被過分分散導致一些疏忽。

個人自身建設情況總結篇十三

步入社會前的假期專業(yè)實習轉眼已然過了一個月，這一個月里，通過每天的工作學習，讓我重新認識這個我既了解而又陌生的社會，在原有的了解基礎上，進一步對所學專業(yè)及將來可能從事工作的了解，比如現(xiàn)實社會實踐的工作流程，工作內容以及相關工作的性質等。

此次的實習單位是×××，成立于20xx年x月，是中共×××的派出機構;同時還設立了×××，是中國共產(chǎn)黨的一個職能組織。

主要領導、組織、管轄城區(qū)區(qū)委機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、政法機關、直屬事業(yè)單位的黨的相關組織工作;提出機關黨的建設的規(guī)劃;指導機關基層黨組織搞好黨的思想、組織、作風建設;做好對黨員的思想政治理論教育和實踐管理工作。

在新的學習工作環(huán)境中，我通過自身的努力，積極主動，善于思考，樂于融洽，從最基本的小事做起，一步一個腳印，逐步積累新的社會工作實踐經(jīng)驗。

因而能夠很好地與辦公室的前輩領導們友好相處，而又嚴厲督導。

通過努力，創(chuàng)造了一個比較隨和的辦公室工作氛圍，每天都是在歡聲笑語的和諧氛圍中有條不序展開各項工作，并在指導老師的引領指導下，取得每一天的進步。

(為了創(chuàng)造和諧隨和的辦公室工作環(huán)境，我每天總是第一個趕到辦公室，打開窗戶，把辦公室的衛(wèi)生工作搞好，使大家每天都能擁有一個干凈清新的辦公環(huán)境;隨后整理好當天需要的相關文件放在書記、分管領導副書記的辦公桌上，提醒當天需要解決的事項;打來自來水燒開，以方便大家趕到辦公室的時候就可以泡上一杯熱茶怡神，開展新的一天工作。 )

直屬機關工委的工作是具有階段性黨務工作，是比較宏觀，比較抽象性的，因而忙的時候特別忙，閑時又彰顯特別的閑。

為了在實習中每天都有進步，我在努力做好基本工作的前提下，通過與領導的談話(更多時候采取請教的詢問形式)來了解、熟知直屬機關的相關黨務工作。

因為自己的勤快，領導隨叫隨到，而且在獨立完成領導交辦的工作任務之后能夠及時匯報情況，寫總結，存檔，因為工作做得有條不序，且工作解決處理的過程中不懂或不明白就問的方式得到了辦公室領導的認可，在我的協(xié)助下，機關工委的各項工作能更有效、有序、有理地展開，而我的工作也得到了辦公室全體領導前輩的一致認可與肯定。

通過這一個月的再次社會實習，當今社會迅速發(fā)展的同時，伴隨著更加強大的社會競爭。

只有在已有知識的基礎上，不斷充實更新自己的知識，提高自己的各方面能力，才有可能在這個社會有所樹業(yè)。

樹立一份積極的心態(tài)，真誠熱情，踏實肯干，就算是吃虧也要做好今天的事情。

(有可能今天的吃虧，就是明天的成功的機遇;學會到每一個新環(huán)境多吃虧，少享受，多干實事，少說空話少喊口號)以積極的心態(tài)，認真工作，善于思考，舉一反三，學會注重把學校所學的課本、實踐知識靈活地應用到具體的工作中，保質按量完成領導交辦的工作任務。

學會吃苦耐勞，培養(yǎng)強烈的個人責任感和集體榮譽心，注重團隊合作，善于取長補短，謙虛好學，虛心向單位的領導前輩請教，尋求最好的解決問題的途徑、方式。

善于思考，樂于歸納總結，在已有知識和現(xiàn)實存在的環(huán)境中，還需要樹立開拓進取和創(chuàng)新拼搏精神，以最快、最進取的態(tài)度接受新事物，新知識,不斷擴大自身的涉獵面,在充實自己的同時,學以致用,更好地運用于現(xiàn)實不斷變化發(fā)展的社會工作實踐。

一個人的處事方式、為人原則，是否勤快的辦事能力，永遠是立足社會，站穩(wěn)腳跟的關鍵。

無論你的過去多么輝煌，無論你此刻靠山多么雄厚，進入新的學習工作環(huán)境，保持一顆好學向上的心，一份勤快的態(tài)度，從大家都不愿意做的小事做起，通過細微的小事，新環(huán)境中的人們會看到你勤快的背影，會記住那個肯吃虧背后的善意笑容，會更加愿意接近你，親近你;在你不懂或者不清楚、不明白的時候會非常樂意地告訴你，指導你怎么去做，怎樣去做，需要注意些怎么等。

在不斷的被別人告知如何如何的背后，多次的經(jīng)歷磨煉累積了你自己的個人經(jīng)驗，很快你就會掌握那些其實簡單卻不為所有人所知的潛規(guī)則，快途徑。

那可都是先輩們可能多年甚至一輩子才打拼出來的點滴經(jīng)驗，卻被你在不知不覺中了解、掌握。

畢竟沒有能力，先輩們不可能做到如今他(她)的那個位臵，只是今天的他(她)不再是當年輝煌的人。

誠實，一種精神上的力量;一種樸素的信仰。

這就是強調不論是走出社會還是繼續(xù)留校深造，為人處世都要以誠信為本，真誠、熱心得對待每一個朋友，與每一位同事交往。

只有先成人，才能成為更好的社會有用的可造之材。

社會就好比是一個大的森林，剛走出或者即將走出校園的大學生就好比那森林中小樹芽，樹芽的周邊不是參天大樹就是雜枝灌木，不是叢生雜草就是已成材的樹木，樹芽除了土壤中僅有的養(yǎng)分，幾乎所有的陽光、空氣和水分都被那些個參天大樹或者雜枝灌木，叢生雜草給遮擋掩蓋，沒有絲毫舒適的生存可能。

但是，就算是參天大樹，也會有無法完全遮光的縫隙，小樹芽只有抓住這個細小的縫隙，緊緊把握努力拼搏，才可以成長為今天的森林參天大樹。

今天，我們僅有的就是校園中的所學和課外的社會實踐，我們就是好比那些個小樹芽，只有堅強努力，拼搏進取，才可以走出屬于我們自己的一片陽光地帶。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，再次回顧這一個月實習的點滴，這就是給我最為深刻的感受。

在每一天中，都會或多或少地有自己的收獲，而這每一點的收獲都在自己的感悟中得到深化，逐步上升為自己獲取的理性認識。

終于明白，實習要求的其實并非一個多么完美的結局，而是在那份工作實踐的過程所獲得的感悟與理性收獲。

原來“追求過程美”不再僅僅是文學的藝術追求，更是獲知世界，掌握未知的最佳途徑和方法。

“艱難困苦，玉汝于成”，越是條件艱苦，困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮譽感，都大有裨益。

感想于實習每一天，感悟生活點滴瞬間，把握當下，掌握各方面的技能，待人處事，責任心(對自己同時也對別人負責，因為只有對自己負責才可以對別人更好地負責)洞察力都蘊藏于每一天的實習生活。

教育實習我聽從了學校的安排，被分配在了常州交通技師學院。

開始的時候我不是很能適應這種由學生到實習老師身份的轉換。

到了后來，慢慢堅持下來之后，我開始喜歡這次難得的實習機會 在這8周的實習生活中，我嘗試到了身為一名教師的苦與樂，也深深地體會到了一名教師所肩負的責任;在這些日子里，我能以教師的身份嚴格要求自己，為人師表，處處注意自己的言行和儀表，關愛學生，本著對學生負責的態(tài)度盡全力做好教學及班主任的每一項工作;同時，作為一名實習生，能夠遵守實習學校的規(guī)章制度，尊重實習學校領導和老師，虛心聽取他們的指導意見，完成我們的實習任務。

一、班級教學工作任務

我教的是汽修中專三年級1005班的`大學生計算機基礎課，由于只有一個班，所以我能夠花更多精力去教好這個班。

這個班級的學生大部分都是男生，只有兩個女生。

而且由于是直接讀完初中上來的，所以基礎比較差。

而且一開始我發(fā)現(xiàn)大部分同學學習的熱情都不是很高，課上聽不懂的地方、作業(yè)遇到的問題都不怎么理會或者是不怎么敢提出來。

經(jīng)常問問題的都是那幾個學生。

從學生的問題中，我發(fā)現(xiàn)他們的課堂效率很低，課堂上重復了好幾次的題型，還是不會做相同類型的作業(yè)，針對這個問題，答疑時，我會讓這種類型的學生先復習書上的相關知識再做作業(yè)，若還是不懂，再給他們講解，避免讓他們太過依賴老師，培養(yǎng)他們獨立思考的習慣。

在批改作業(yè)和批改試卷的工作中，及時了解學生的學習情況，存在的突出問題，并做好記錄。

對學生做法不大肯定時，虛心地向老教師請教后再批改。

同時，在評卷中，學會了如何酌情給分。

個人自身建設情況總結篇十四

在今年，我很榮幸被選為科技特派員，在縣科技局的關心與幫助下，圍繞“實體創(chuàng)業(yè)，服務農(nóng)民”的原則，在山青水秀、省內蘭花名貴品種主產(chǎn)地的曉天鎮(zhèn)開展科技創(chuàng)業(yè)，并取得了較好的工作成績?，F(xiàn)將20__年個人工作情況總結如下。

一、積極申報市級科技專家大院。

蘭花在曉天已成特色產(chǎn)業(yè)，20__年成立了蘭花協(xié)會，目前，已發(fā)展會員近300人，年收入在10萬元以上的就有40戶之多，據(jù)估計蘭花協(xié)會成立年總收入在3000萬元。為把蘭花產(chǎn)業(yè)做大做強，我建議通過科技部門，以協(xié)會的名義，申報市科技專家大院，此舉得到了縣科技局的大力支持和幫助。為此，成立了以我為負責人，副會長__等為成員的工作機構，共同負責大院建設工作中的具體事宜如動員、協(xié)調以及所需資金的籌措和相關檔案的建立等等。結合行業(yè)實際，擬定了大院的運行機制，以及執(zhí)行的會計制度，我們還聘請了安農(nóng)大教授該學科領頭人，蘭花協(xié)常務理事，合肥肥市蘭協(xié)副會長付玉蘭為首席專家，針對產(chǎn)業(yè)和市場需求，制訂研發(fā)項目和項目的技術方案，同時確定本會顧問朱學存為技術方案實施督查員，以確保首席專家制訂的技術方案真正有效的落到實處。建立蘭花專用栽培室、配置了電腦等設施，專家大院內有制度外有標識。目前，蘭蕙專家大院已申報成功。

二、開展產(chǎn)、學、研合作，為大院需求技術依托。

在縣科技局的主持與協(xié)調下,大院與首席專家簽訂了權、責、利明晰的產(chǎn)學研結合技術合作協(xié)議，約定安農(nóng)大林學與園林學院為大院發(fā)展蘭花產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目作技術依托單位，為大院蘭花產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了強有力的技術支撐，首席專家根據(jù)院方實際需要，負責引進先進的科技成果和研發(fā)手段，實施相關的科技服務，幫助制訂研發(fā)計劃和具體實施方案，經(jīng)常來院檢查指導，編寫有關技術資料，定期不定期培訓蘭農(nóng)，大院方負責免費安排首席專家在院工作期間的食宿和交通，并提供相應的技術服務費，共同申報技術成果，實現(xiàn)利益共享等。

三、確定研發(fā)項目，打造蘭花產(chǎn)業(yè)基地。

經(jīng)過認真梳理后，擬通過為期三年時間，將大院初步建設成為皖西一流的下山銘品新花品種園，打造成蘭友交流與協(xié)作的陣地，連接市場的橋梁，蘭農(nóng)活動的中心。具體項目內容有六個，一是開展名貴品種對比試驗。對以選育的大別山蘭花十三個名貴優(yōu)株（其中春蘭11個如：大龍胭脂、童話、皖軍梅、向天歌、晶亮天堂、褚字、中華荷蝶、新方字、皖西青龍、富貴荷蝶、晶梅；蕙蘭2個即：曉天麒麟、曉天牡丹并分別對“色、香、型；葉色，花色、抗性等進行觀察記載，以及收集整理會員歷年數(shù)據(jù)、資料，申報省級蘭花良種簽訂和品種登錄；二是建立50m2蘭花組培室和100m2標準化示范室；三是建0.3畝規(guī)模的銘品園；四是建立下山新花種質資源圃0.7畝；五是建立2畝成品、半成品蘭花示范基地；六是實施商品蘭花會員示范培育和推廣。并與專家共議，制訂了項目實施方案和階段目標任務，以真正將蘭花列作地方性區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)做大做強，推進我地蘭花持續(xù)發(fā)展科學發(fā)展。

四、完成了年度階段性目標。

1、開展五次科技培訓和市場與營銷分析培訓。本人根據(jù)大院發(fā)展規(guī)化和當前市場營銷實際，從浙江請來寧波蘭花大王（）和省蘭花協(xié)會副秘書長分別作《當前蘭花面臨的機遇與挑戰(zhàn)》和《當前市場經(jīng)濟下，蘭花營銷的策略》報告會，請本院首席專家三次深入調研指導蘭農(nóng)的蘭室設計與栽培管理，并作專題科技報告，參訓人員達450人次。

個人自身建設情況總結篇十五

時光荏苒，歲月如梭。當元旦的鐘聲敲響，我們揮別了20__，迎來了新的一年。在過去的一年里，電自1117班的全體同學們斗志昂揚，團結一致，在學習上積極進取，勤奮努力，并取得了優(yōu)秀的成績。

20__年的秋季我們邁入了大學三年級，也成功的實現(xiàn)了專業(yè)的選擇，來到了電氣工程學院，大三就像一個成長的分水嶺展現(xiàn)在了我們面前。同學們告別了大一的青澀，揮別了大二的散漫，迎來了一個緊張而充實的大學三年級。

不少同學在8月份就留在了學校為高教杯數(shù)學建模競賽做準備。在為期一個月的培訓過程中，同學們經(jīng)受了前所未有的智力和體力上的考驗。每一次的論文研討就像是打一場仗，同學們不眠不休、孜孜不倦的學習新的知識，編寫程序，修改論文。同學們每天奔波在新老校區(qū)之間，幾乎每次都是半夜12點后才回到寢室休息，有時甚至徹夜不眠，通宵做題。在每一個三天三夜同學們都互相支持，團結奮斗，彼此交流知識，相互鼓勵。在老師的帶領下，同學們的努力下，我們班在數(shù)學建模競賽中取得了優(yōu)異成績。其中獲深圳杯數(shù)學建模競賽省一等獎6人次;獲高教杯數(shù)學建模競賽國家二等獎1人次，省一等獎8人次，省二等獎2人次;獲電工杯數(shù)學建模競賽國家二等獎1人次，國家三等獎6人次。同學們還積極參加了電子設計大賽，獲省三等獎1人次。這些優(yōu)異成績的獲得離不開團隊的團結協(xié)作，離不開老師的諄諄教導，更離不開同學們的永不言棄。大三的課程雖然少，但是同學們普遍感覺課程比較難。而且作為準畢業(yè)生大家也感受到了一定的壓力。課堂面貌發(fā)生了明顯的變化。上課認真聽講的人多了，玩手機的人少了;出席情況也較以前大有改觀。大家開始自覺的學習知識，認真的完成作業(yè)及老師分配的各項任務。在課下積極與老師交流溝通，解決自己的疑問。而且不少同學主動去其他老師的課堂上旁聽，以彌補不足，鞏固知識。在課下，同學們大量閱讀圖書，以擴展知識面。大三作為一個分水嶺，大家開始為考研或者就業(yè)做準備。很多同學補報了考研班，并結成考研小隊每天認真上自習，復習以往的知識。決定就業(yè)的同學也各自努力學習專業(yè)知識，并報了一些課外補習班，考取各種證書。總而言之整個電自1117班學習風氣濃厚。

大三不少同學對未來感到迷茫，對學習也產(chǎn)生了新的看法。在班長鄭艷強的組織下，我們還開展了電自1116—1117班師生交流活動。由嚴干貴院長和李娟院長對同學們的學習和生活進行指導，分享他們的學習和生活經(jīng)驗。兩位院長的求學之路使很多同學產(chǎn)生了共鳴，并對他們的.今后生活學習有所啟迪。這次師生交流活動的成功舉辦不僅增進了師生情感，而且對同學們今后的學習生活也起到了一定的啟發(fā)作用。一次活動的舉辦雖然不能解決全部問題，但至少也掃除了一些同學的困惑。

在期末考試期間大家更是勤奮努力，認真復習，積極備考，互相幫助，積極與老師溝通答疑，整個班級學風濃厚，紀律嚴明，考風良好，無一人作弊，并且專業(yè)成績較好。過去的半年里，有許多的收貨和成績，然而也存在著一定的不足。仍然存在個別同學曠課、遲到、上課玩手機等現(xiàn)象，對班級的學風建設帶來了一定的負面影響。期末考試雖然大多數(shù)人都正常通過，有人也取得的較為優(yōu)秀的成績，但仍然有個別同學因為平時不太勤奮、學習知識不扎實而掛科。

綜上所述，過去的日子里有成績，也有不足，然而這都將成為過去。我們不能因為過去的成績而沾沾自喜，不思進取;也不能因為過去的失誤和不足而懊惱悔恨，裹足不前。我們將從過去的不足中汲取經(jīng)驗教訓，在未來的日子里更加努力，創(chuàng)造更加傲人的成績。使班級的學風建設更上一層樓，為了大家美好的明天而努力。

個人自身建設情況總結篇十六

《工作與廉潔報告》的實施，有利于規(guī)范領導干部的工作，提高領導干部的工作能力。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

尊敬的領導、同志們：

一年來，在縣紀檢監(jiān)察機關和派駐部門黨組的雙重領導下，在同志們的支持、幫助下，通過個人努力，我較好地履行了自己所擔負的職責，比較圓滿地完成了各項工作任務，取得了新的進步。按照領導干部年度考核相關要求，現(xiàn)將年度履行崗位職責及自身建設情況報告如下：

深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習領會習近平總書記在中紀委三次全會等重要會議上的有關講話精神。參加了中紀委在杭州培訓中心舉辦的紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務培訓班的學習，進一步增強了新形勢下推進黨風廉政建設和反工作的責任感和使命感。嚴格落實中央八項規(guī)定和省委三十條、市委三十八條、縣委八個方面規(guī)定，堅定了理想信念不動搖，始終與黨中央保持一致。

踐行“清清白白做事，正正當當為人?！痹诠ぷ魃钪凶⒅仄返滦摒B(yǎng)，增強道德感召力。一是講政治紀律。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，堅定理想信念和政治立場，做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是講社會公德。視社會為小家，為維護社會正常秩序盡好義務和責任。三是講家庭美德。尊老愛幼，誠懇厚道。與親友鄰居友好相處，通情達理。四是講職業(yè)道德。在工作中做到實事求是，堅持原則，不墨守成規(guī)，不弄虛作假，不搞形式主義。與同志相處一直秉承為人正派，心胸寬厚、待人友善的信念。作為一名紀檢干部，我始終堅持從我做起，時時刻刻用黨紀國法來約束自己，嚴于律己，率先垂范。做到了清清白白做事，正正當當為人。

1、抓黨風廉政建設，認真落實黨風建設責任制。嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真抓好黨風廉政責任制的落實，完善了黨風廉政建設和反工作任務分解，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成了一把手負總責、分管領導具體負責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調、部門各負其責的反腐倡廉領導體制和工作機制。

2、抓領導干部廉潔自律，確保領導干部廉潔從政。嚴格執(zhí)行“一把手四不直接分管”，單位的人事、財務、項目審批、工程建設等重大權力分別由副職按照分工各負其責;認真落實厲行節(jié)約規(guī)定和公車使用、封存等規(guī)定，對一名同志公車私用行為進行了組織處理;嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，開展黨員干部個人房產(chǎn)信息登記申報，會員卡專項清退、“零持有”報告和承諾工作;規(guī)范財務管理，建立財務開支報告制度，嚴格控制接待費、會議費等公務經(jīng)費的支出，單位公用經(jīng)費支出與上年相比明顯降低。一年來我局領導班子成員沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關規(guī)定的行為。

3、抓制度建設，規(guī)范行政權力運行。去年以來我們按照“權力運行到哪里，風險防控就跟進到哪里”的原則，深化廉政風險防控工作，先后制定完善多項制度，對行政權力運行形成了有效的制約和規(guī)范;如完善了重大事項集體決策制度，凡是重點工作部署，重要人事任免，重大經(jīng)費開支，排污費征收，重要建設項目審批，重大環(huán)境執(zhí)法處罰事項，都提交集體研究，確?？茖W決策。這樣既有效避免了行政過錯，又避免了以權謀私行為的產(chǎn)生，確保權力正確行使。

4、抓廉政教育，增強黨員干部的廉政意識。經(jīng)常組織全局黨員干部學習新形勢下黨的各項方針、政策和廉潔自律方面的規(guī)定，使大家在學習中接受黨紀條規(guī)教育;針對環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設的新情況、新特點，開展廉政教育，組織全體干部學習《環(huán)境保護違法行為處分暫行規(guī)定》，解剖環(huán)保系統(tǒng)近年來發(fā)生的違反紀律的典型案例，加強黨員干部的廉政防范意識;請一把手為黨員干部上黨課，局長王軍同志經(jīng)常圍繞加強作風建設，提高廉潔意識，提升工作實效等方面，聯(lián)系環(huán)保工作實際要求全體黨員干部做到守住底線、不越紅線、筑牢防線。

5、抓監(jiān)督檢查，加強對環(huán)保工作全方位監(jiān)督。一是加大對重點崗位的監(jiān)督檢查。開展了建設項目環(huán)境影響評價制度執(zhí)行檢查，對一年來全縣建設項目環(huán)境影響評價制度執(zhí)行情況、竣工環(huán)境保護驗收情況和環(huán)境執(zhí)法監(jiān)察工作進行了全面自查，對排查中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求整改;二是深入開展轉變生產(chǎn)方式監(jiān)督檢查，確保環(huán)保政策全面落實。三是抓干部作風建設檢查，局紀檢組不定期對各股室、二級機構人員的出勤和到崗到位情況、工作作風情況進行檢查查，對違反工作紀律的情況及時糾正。通過抓監(jiān)督檢查，把紀檢監(jiān)察工作延伸到環(huán)保工作的方方面面。實行了全方位的監(jiān)督。

1、參與劉莊煤礦及周邊環(huán)境綜合整治，區(qū)域限批提前解限、劉莊煤礦順利摘牌。

2、污染減排工作有新進展，1個規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖減排項目全部得到環(huán)保部核查認定，超額完成農(nóng)業(yè)源減排任務。

3、秸稈禁燒工作進一步強化，參與午、秋季禁燒巡查、督查3余次，火點比上年度明顯減少。

4、持續(xù)開展環(huán)保專項行動，參與現(xiàn)場執(zhí)法檢查4余次，對華美紙業(yè)2枚廢舊放射源進行了回收處置，對污水處理廠超標排放進行了處罰。

6、圓滿完成全年的排污費征收任務。

7、繼續(xù)開展中、高考禁噪和六五世界環(huán)境日宣傳工作。

8、認真解決環(huán)境信訪投訴，切實維護群眾環(huán)境權益，全年環(huán)境投訴回復、化解率98%以上。

9、對部分企業(yè)的環(huán)境違法行為提出了整改要求，對有突出環(huán)境問題的企業(yè)報請政府予以停產(chǎn)整治或關閉。

回顧一年來，雖然做了一些工作，但與組織的要求還相距甚遠，還存在不少問題和差距。一是對新形勢下紀檢監(jiān)察工作理論學習研究不夠;二是主動思考不夠，反腐倡廉工作的新路子、新方法不多;三是將紀檢監(jiān)察工作與環(huán)保業(yè)務工作結合還不夠。對環(huán)保系統(tǒng)的反工作研究不深，紀檢監(jiān)察工作開展的深度和廣度不夠。在今后的工作中，我將以這次述職述廉述德為契機，切實改進自身學習、工作等方面存在的問題，更加積極進取，扎實工作，力爭環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設和反工作再上新臺階。

上半年，我始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，廉潔奉公，遵紀守法，腳踏實地，開拓進取，努力做到不辜負組織和同志們對我的期望，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將我個人履職情況和廉潔自律情況報告如下：

理論素質是領導干部素質的基石?，F(xiàn)在新形勢、新情況、新問題層出不窮。需要我們努力提高政治、業(yè)務和文化素質，不斷增強解決實際問題的能力。一是加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養(yǎng)。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和習近平同志系列講話精神。堅持理論聯(lián)系實際，用政治理論指導稅收工作實踐，做到了堅持和貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本方針不動搖，維護大局、服務大局不動搖。二是加強紀檢監(jiān)察和稅務業(yè)務知識的學習，不斷提高分析解決實際問題的能力。著力在業(yè)務理論和工作實踐兩個方面加強紀檢監(jiān)察和稅收業(yè)務知識的學習。業(yè)務理論主要學習新《全面從嚴治黨新規(guī)導讀》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和稅收業(yè)務知識一本通等。對于收到的上級來文認真學習領會，精心安排落實，做到心中有數(shù)，便于指導和開展工作。三是加強“兩學一做”學習教育。堅持學思踐悟，把學習的過程變成提升理論修養(yǎng)、強化“四個意識”的過程。

上半年，xxx認真落實全面從嚴治黨要求，強化責任擔當，把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，創(chuàng)新工作方式，完善工作機制，扎實履行監(jiān)督責任。

(一)強化政治擔當，壓實監(jiān)督責任。深入貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”要求，紀檢監(jiān)察部門配合領導班子落實黨風廉政建設主體責任，履行管黨治黨職責，回歸主業(yè)，全力聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，扎實履行監(jiān)督責任。認真貫徹落實“兩個責任”工作要求，制訂《全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》，明確19項監(jiān)督責任。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，推動壓力層層傳導、責任級級落實。

(二)堅持抓常抓長，作風紀律建設形成新常態(tài)。始終把落實中央八項規(guī)定精神作為重要政治任務，在堅持中深化，在深化中堅持。抓重要節(jié)點。堅持節(jié)前教育提醒、節(jié)中監(jiān)督檢查、節(jié)后問責處理，每個節(jié)日前都發(fā)通知、明禁令，早教育、早提醒，節(jié)日期間對公款吃喝、公款旅游等問題開展監(jiān)督檢查，有效防止“節(jié)日病”和奢侈浪費等不正之風的發(fā)生。抓“關鍵少數(shù)”教育。專題學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨巡視條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、市局有關違反中央八項規(guī)定精神和“兩個責任”落實不力的通報，讓領導班子成員、科室負責人掌握黨紀黨規(guī)，明白履職不盡責后果，警醒領導干部要從中汲取教訓，引以為戒，防微杜漸，扎實履職，落實“一崗雙責”。多形式融合抓教育。結合“兩學一做”學習教育，發(fā)揮領導干部講黨課，主題學習講黨紀、剖案例，經(jīng)常提醒黨員干部要廉潔從政，不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀爭做合格黨員。

(三)創(chuàng)新教育方式，廉政預防工作取得新成效。充分利用各種載體，通過多種形式，強化廉政宣傳和廉政文化建設，努力打造風清氣正的政治生態(tài)。舉辦“廉政燈謎大家猜弘揚廉潔促新風”猜謎活動，圍繞中央八項規(guī)定及其實施細則精神、《準則》和《條例》等廉政宣傳內容，讓大家在看、想、猜的過程中寓教于樂;運用網(wǎng)絡微信手段，每周通過“曝光臺”披露5例違法違紀典型案例，上至副國級干部，下至普通科員，件件發(fā)人深省。截止目前，披露案例390例違法違紀案件，為全局稅務干部“提神醒腦”;同時，我們還以家庭助廉為主要內容，發(fā)送一封家庭助廉倡議書、給家屬寫一份家書、開展“做魅力女人樹廉潔家風建幸福家庭”等活動，努力營造風清氣正、健康和諧的發(fā)展氛圍。

(五)積極開展“走聽訪察”活動，營造良好營商環(huán)境。為納稅人營造良好的營商環(huán)境，5月13日至5月28日，組織走訪所轄38戶千戶集團及中央駐豫企業(yè)。這次走聽訪察采取貼近納稅人調研的方式。一是選取不同類型、不同規(guī)模的納稅人，通過調查問卷等形式了解稅務機關和稅務干部執(zhí)行稅收政策、落實服務措施及遵守廉政規(guī)定情況，了解納稅人在辦理涉稅事項中是否存在稅務人員不作為、慢作為。是否存在幫圈文化，官僚主義，形式主義、充當黑惡勢力保護傘等違紀違法問題;二是征求納稅人對機構改革后稅務部門黨風廉政建設以及作風紀律方面的意見和建議;三是了解國稅地稅征管體制改革對納稅人的影響，了解中央減稅降費等助推企業(yè)發(fā)展政策落實情況，構建親清新型政商關系。

(六)加強監(jiān)督執(zhí)紀，為減稅降費揚帆護航。為切實發(fā)揮紀檢組監(jiān)督職責，確保黨中央、國務院減稅降費重大決策部署在全局不折不扣落實到位。加強學習，扛起紀檢部門職責。注重減稅降費政策和相關業(yè)務的學習，專門邀請業(yè)務骨干進行政策講解，熟悉政策實施的關鍵時間點和業(yè)務流程，明確各工作小組的工作職責，筑牢政策根基。壓實責任,切實發(fā)揮監(jiān)督作用。積極主動地參與到減稅降費工作中來，列席領導小組會議，切實發(fā)揮紀檢部門監(jiān)督作用，做到提醒談話“關口前移”;對領導小組中的政策指導組、征管核算組、服務宣傳組的相關負責人進行重點提醒,提醒各小組該講的話就要講清楚,該算的賬要算明白,絕不打“糊涂仗”。密切監(jiān)測,持續(xù)打牢保障基礎。對外公布監(jiān)督舉報電話，做到內部督促與外部監(jiān)督“雙重”管理,將“減稅降費”要求的規(guī)定動作與幅度范圍落實到位。4月4日，我局已圓滿完成市局布置的全部減稅降費退稅任務，但我們不以上級任務清冊為終點，主動篩查小規(guī)模納稅人繳稅清冊，逐戶梳理，新發(fā)現(xiàn)清冊外應享未享70戶次，并于4月11日完成第二次退稅。在全國全面落實減稅降費的關鍵階段，我局紀檢監(jiān)察部門認真督促稅收業(yè)務部門落實各項減稅降費政策，持續(xù)改進納稅服務，為釋放稅制改革紅利、優(yōu)化稅收營商環(huán)境、促進企業(yè)實現(xiàn)轉型升級作出積極努力。

(七)挺紀在前，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴格履行職責，勇于擔當。我們重點從抓早抓小抓常三方面用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。堅持抓“早”，建立健全廉政談話工作制度。把廉政談話貫穿干部培養(yǎng)全過程，在紅臉出汗中提升每一名干部的廉政思想意識，在即知即改、立行立改中提升形象。堅持抓“小”，把紀律和規(guī)矩挺在前面。一方面局長在民主生活會前逐一跟班子成員談心，切實溝通思想、找準問題，消除隔閡、增進共識。另一方面將監(jiān)督關口前移。密切注意不正之風的新動向新表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和查處隱形變異的“四風”問題。堅持抓“?！?，落實規(guī)矩保持長效。健全工作制度，繼續(xù)深入開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《稅務人員違法違紀處分規(guī)定》等黨紀法規(guī)。

作為一名班子成員，在思想上時刻繃緊廉政這根弦，時刻保持清醒的頭腦，事事處處做到自重、自省、自警、自勵，以自己的一言一行去感召人，用自身力所能及的力量來幫助人，努力樹立良好的個人形象。2019年上半年，我嚴格遵守《廉政準則》和其他廉政規(guī)定，沒有收受納稅人的禮品、禮金、有價證券和貴重物品。坐車、住房均能嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，認真執(zhí)行個人重大事項報告制度，全年沒有需要報告的個人重大事項。

四、存在的問題及下半年工作打算

今年以來，雖然主動作為，履行了監(jiān)督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，措施還不夠有力;二是監(jiān)督力量的統(tǒng)籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢;三是個別干部職工廉潔意識不強。在2019年下半年的工作中，將從以下三個方面落實監(jiān)督責任。

一是突出重點，抓好領導干部的學習教育。結合“不忘初心牢記使命”主題教育的開展，進一步加強《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》的學習。與市區(qū)內警示教育基地聯(lián)系，通過實地參觀學習，教育引導領導干部進一步落實好“一崗雙責”。

二是加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督力量，發(fā)揮合力效應。嚴格按照黨風廉政建設主要任務分工，監(jiān)督各科室落實制度，加大內控機制建設，形成上下聯(lián)動、條塊結合、共同參與的工作格局，形成監(jiān)督合力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。

三是加大紀檢監(jiān)督制度執(zhí)行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監(jiān)督執(zhí)紀，為xxx的發(fā)展保駕護航。加大黨風廉政建設監(jiān)督責任落實力度，立足紀檢監(jiān)督的本職，突出主責主業(yè)，推進黨風廉政建設工作進一步落實。

在下半年的工作中，我會努力調整工作思路和方法，不固守原來的習慣，主動作為，提升能力，在調整和變動中創(chuàng)造性的開展紀檢監(jiān)察工作，不斷適應形勢發(fā)展變化帶來的新要求、新理念、新方式，努力推進xxx稅收事業(yè)高質量發(fā)展。

自去年六月份來青山鎮(zhèn)工作以來，在鎮(zhèn)黨委政府的集體領導和各位領導、同志們的關心支持幫助下，我能夠認真學習，加強鍛煉;把握角色，準確定位;團結同志，恪盡職守，認真履行好自己應盡的職責，較好的完成了鎮(zhèn)黨委政府安排的各項工作任務。

一年半來，我把加強學習，修煉內功，努力提高自身素質作為工作之余的第一要務：一是堅持向實踐經(jīng)驗和老同志學習，學習他們豐富的工作經(jīng)驗，學習他們新形勢下做好農(nóng)村工作的經(jīng)驗、方法。

二是向書本理論學習。認真學習黨的各項路線方針和政策。通過學習，理論功底較為扎實，黨的知識更加豐富，宗旨觀念進一步加強，思想上堅定了“永葆先進性、誓為黨的人”的理想信念，從而確保了自己在思想上、政治上和行動上始終與各級黨組織保持高度一致，自覺維護黨委政府的集體領導，做到從大局出發(fā)，個人服從組織。

三是借全縣新任科級干部培訓班和縣委組織部、黨校聯(lián)合舉辦的培訓班的東風，進一步提升認識層次，強化宗旨意識，精神狀態(tài)更加飽滿，黨性認識得到加強，為民服務辦實事的宗旨意識進一步強化。

一年半來，我堅持工作勤勤懇懇，實事求是，力求做到不事張揚，少說多做，盡職而不?；^，干事而不越權，努力使自己所包管理區(qū)工作和所分管的各項工作都能取得較好的成績：

一是積極主動，努力干好黨委政府安排的各項中心工作。去年下半年，按照鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一分工，我包青山管理區(qū)，針對該管理區(qū)地處鎮(zhèn)駐地、情況復雜以及本人參加工作十多年來一直從事辦公室工作，缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗的實際，協(xié)助領導包片后，我把掌握農(nóng)村工作經(jīng)驗作為提高自己工作水平的最首要環(huán)節(jié)來抓。工作中，對黨委政府安排的每一項中心工作任務，我都堅持不只停留在安排工作上，而是扎扎實實的鋪下身子，同管理區(qū)人員一起抓各項工作落實上來。同時，對一些特殊性工作的思路和方法，我堅持做到同一件工作先看別人的工作思路和方法，再與自己對此，通過對比發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)、缺點，并加以吸取，以盡快提高自己的領導能力和領導水平。本著這些原則，按照包片領導的安排，我堅持大膽而不越權，認真開展好每項工作，較好的完成了本管理區(qū)的社會撫養(yǎng)費征收、進站掃尾以及馬莊的財務清理。今年包柳樹河管理區(qū)后，我在認真吸取和總結去年工作經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚自己各項工作扎扎實實鋪下身子抓落實的工作作風，堅持對鎮(zhèn)里安排的每一項中心工作任務，自己不只當指揮者，而是身先士卒當好帶頭工作者，帶領管理區(qū)人員一起沉到最低層開展工作，從而較好的完成了春季進站掃尾、結尾和夏、秋兩次社會撫養(yǎng)費征收等各項硬性工作，使本管理區(qū)的各項工作始終走在了全鎮(zhèn)八個管理區(qū)之首，較好的起到了帶頭作用。

二是對上抓協(xié)調，對下抓落實，積極做好自己所分管的工作。按照黨委政府分工，對自己所分管的團委、婦聯(lián)等每一項工作，我都盡職盡職，盡努力辦實、辦好，落到實處，力求各項工作抓出成效。

盡管一年半多來我在工作等各方面都取得了一定的成績，但也還存在著一定的問題和不足：一是習慣忙于日常工作和事務，理論學習抓得不夠緊，特別是對一些新理論、新觀點學習不夠透徹，用來指導工作還不夠自覺主動。二是工作創(chuàng)新的力度不夠。還不能很好的適應當前新形勢新任務的要求，緊密結合實際創(chuàng)新開展工作方面依然還存有欠缺。針對這些問題，下一步的工作中我將認真采取措施加以解決。

在2015年度，我與班子成員一道，團結帶領全所干部員工認真貫徹落實上級黨委的各項決策部署，全心謀事，踏實干事，共同推動了我所各項工作的健康持續(xù)開展。下面，我將一年來個人履職情況和廉潔自律情況，向各位領導作如下匯報。

總結一年來，主要做好了以下幾個方面的工作：

（一）加強學習，切實提高思想政治水平

本人認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及十八大四、五中全會精神，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。作為一名基層單位的領導，不斷提升自身思想政治水平，同時注重單位和干部職工的思想政治和專業(yè)素質教育。

（二）真抓實干，認真履行崗位職責

1、行政后勤工作

2015年就職于xx管理所期間，我堅持重視全體同事的精誠團結，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧，狠抓思想建設、組織建設、作風建設和干部隊伍建設，為推進金溪、樂安管理所各項工作的順利開展提供堅實的組織保障。在工作中，我始終堅持重大事項“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，領導班子形成了同心同德、團結奮斗的局面。

一年來，本人始終堅持“以人為本”的管理理念，管理、育人并重，首先從改善生活條件出發(fā)健全了職工的各類生活設施，讓職工無后顧之憂，安心工作。一是提高伙食質量，二是完善職工書屋和活動室，三是美化庭院環(huán)境。

2、收費工作情況

在干好本職工作的過程中，努力通過深化認識，概括升華，一是通過“向陽花”品牌的創(chuàng)建制定了崗亭衛(wèi)生專項檢查制度。二是通過“向陽花”品牌的創(chuàng)建進一步完善了“三優(yōu)三天使”的考核評比，確保每一位收費員都能按照“向陽花”品牌的標準來嚴格要求自己，進一步做好收費工作。2015年度，截至2015年12月31日，樂安管理所共征收通行費20500498元，共查處偷逃費車輛17輛，追繳通行費4415元，有力地打擊了逃費車行為，防止了通行費的流失。

3、迎國檢工作情況

嚴格按照上級規(guī)范化要求，認真做好了迎國檢準備工作，完成了所容所貌、站容站貌的改造、美化、亮化工作，完成投入22萬余元。完成了征費、養(yǎng)護內業(yè)資料的收集整理工作，完成了路容路貌的整治工作，對所屬路段的路損缺陷、排水溝、邊坡進行了全面的整治，對中央綠化帶進行了統(tǒng)一修建、對路邊雜草進行了打除，對路邊樹木進行了粉刷，已經(jīng)完成的工作有62.3公里及2個互通雜草、雜物、白色垃圾的清理，清理通道清淤143座、圓管涵178座、邊溝51509米，修復水毀200余方、邊溝163米、路損63處、隔離柵1813米，新增攔水帶2184米，隧道整治1200米，清洗護欄224960米，處理路面積水8處，完成投入269萬余元，極大的改善了路容路貌。并在第二次國檢勞動競賽中榮獲全中心第二名的好成績。

4、加強綜治安全管理，確保各項工作順利開展

堅持“以人為本、安全第一、服務至上”的理念，全面加強綜治安全管理，切實將綜治安全工作納入工作日程。定時督促、檢查，定期進行安全檢查，并在重要節(jié)日和重要時期進行專項檢查。并與各站簽訂安全生產(chǎn)責任狀，堅持誰主管，誰負責的原則，一級抓一級，切實落實安全生產(chǎn)責任制度。完善各項應急預案，加大安全設備投入，安全生產(chǎn)工作全年投入資金26030元。召開了12次安全生產(chǎn)工作會議，共組織安全檢查人員80余人次，對全所進行安全隱患排查，督查重點部位36次，查處安全隱患7條，整改2條。嚴禁機動車輛帶“病”行駛，按時做好車輛保養(yǎng)，嚴禁超速、超載，杜絕駕駛員酒后開車、疲勞駕車等，嚴格執(zhí)行派車制度，保證駕駛人員無私自出車行為的發(fā)生。

(三)、以身作則，樹立廉潔自律形象

在2015年度，我嚴格遵守中央八項規(guī)定、六個嚴禁和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，牢記“兩個務必”，在實際工作杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格按照省廳、高速集團和管理中心相關具體要求，嚴格控制“三公”消費，拒絕公車私用和超標準接待，沒有利用自己分管養(yǎng)護這一職務便利插手養(yǎng)護維修工程等建設。我始終用黨的各項紀律嚴格要求自己，不斷強化自身作風建設，牢固樹立廉潔自律意識，主動接受職工群眾和社會監(jiān)督，做一個深入群眾、關心群眾、依靠群眾的黨員領導干部。

我缺乏系統(tǒng)和集中的政治理論學習；與單位職工交流談心較少；與班子成員開展批評與自我批評不多，故向其他同事學習和借鑒其成功經(jīng)驗的機會相對有限；到各站督促落實力度不夠；勤儉節(jié)約意識不強。在今后的工作中，我將在努力加強理論學習，不斷提升思想政治工作水平；注重改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，多與同事交流，多聽職工呼聲，切實轉變?yōu)闇贤毠り犖榕c領導班子之間的穩(wěn)固橋梁；同時注重業(yè)務學習和廉潔自律，增強防腐拒變能力和業(yè)務創(chuàng)新能力。

緊緊圍繞xx管理中心2016年工作會總體工作部署，結合自身工作實際，具體從以下幾方面重點著手：

（一）加強學習，切實提高思想政治水平。

理論是實踐的基礎。發(fā)揚學習理論知識契而不舍的精神，提高對政策方針的理解應有的高度，提高工作的前瞻性和預見性，轉變觀念，加強政治理論學習，提高素養(yǎng)。

（二）真抓實干，增強創(chuàng)新意識

將在收費站整體建設下大功夫，按照星級收費站標準要求，對所容所貌，站容站貌重點整治，發(fā)現(xiàn)缺陷及時整改，對未完善的基礎設施，庭院綠化等改建及增補。

繼續(xù)加強日常養(yǎng)護工作，堅持全壽命周期養(yǎng)護理念和預防性養(yǎng)護機制；完成好與撫吉項目辦缺陷對接及缺陷修復工作；加強對保潔隊伍的管控力度；加強內業(yè)資料精細化。做好信息報送、應急保暢，加強與交警、路政的協(xié)調聯(lián)動，提高應對惡劣天氣和特殊時間節(jié)點的處置水平。

加強收費快速通道建設，繼續(xù)推行微笑服務考核辦法暨精細化管理，貫徹落實《“向陽花”服務品牌實施綱要》，嚴格按照“向陽花”服務標準，對照崗位職責和相關要求，明確每個崗位的工作流程、質量標準、目標考核和責任追究，建立起全過程、全方位的精細化管理體系，堅決打擊各類偷逃費行為，凈化收費環(huán)境，維護高速公路良好的收費秩序。

（三）清正廉潔，筑牢思想防線

自覺按照先進性要求，筑牢思想防線，做到自重自省自警自勵；嚴格執(zhí)行紀律，做到清正清明清廉清醒。切實增強黨規(guī)黨紀意識、法律法規(guī)意識和社會道德意識，做到不闖黨規(guī)黨紀這條“紅線”，不碰法律法規(guī)這條“高壓線”，不突破社會道德這條“底線”，著力樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉政自律準則》、中央“八項”規(guī)定和省廳“九規(guī)范”，對照“四風”問題深入剖析，認真聽取各方面的批評意見和建議，不斷糾正自己的錯誤缺點，取別人之長，補自己之短，使自己真正觸及靈魂，提高思想覺悟。做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。

（四）抓綜治穩(wěn)平安，營造安全氛圍

強化員工安全穩(wěn)定意識，牢固樹立安全穩(wěn)定觀念，積極開展安全教育，認真落實綜治安全責任制度，加大安全隱患排查整治力度，狠抓安全監(jiān)管，實施全路段安全動態(tài)監(jiān)督，確保安全穩(wěn)定。健全完善各項應急預案，經(jīng)常性地開展應急預案演練，強化突發(fā)事件處置能力，加強應急管理機構和應急救援隊伍建設，努力形成統(tǒng)一指揮、反應靈敏、運轉高效、保障有力的良好態(tài)勢，保障道路的安全暢通。

回顧一年來思想工作情況，自己恪盡職守、認真履職，做了一些工作，但與上級的要求和職工群眾的期望還有一定差距，針對這些問題，在今后的工作中，我將立足自身崗位，精心謀事，用心做事，盡心成事，全身心把每件事做到最好，以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加嚴格的工作標準、更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績，回報組織的關懷，回報員工的信任，為江西高速跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。

為進一步促進學校全體教職員工依法履職盡責，轉變工作作風，提高教育教學質量，辦人民滿意教育，學校決定，從__年9月起至__年12月底，在全體教職員工中開展履職盡責“回頭看”活動。目前，“回頭看”活動已經(jīng)進入“對照檢查”階段，我們政教處全體成員積極響應黨總支的號召，立即召開會議進行布置，還召開專題分析會，圍繞“目標定位、思想觀念、思維方式、工作作風、業(yè)務水平、改革創(chuàng)新”等方面的內容進行討論分析，深入查找各自在這些方面存在的問題，還通過其他渠道多方面聽取意見和建議。開展批評與自我批評。通過對照檢查，我認識到自身存在的問題，進一步理解“回頭看”活動的重要意義，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：

(一)對履職盡責“回頭看”活動的重要意義還是不夠透徹。

(二)工作中遇到困難或任務繁重時，會發(fā)牢騷。

(三)工作多憑經(jīng)驗，依法依規(guī)意識不夠強。

(四)工作只顧埋頭苦干。

(五)教學還是停留在一支粉筆，一張嘴上，成績不夠突出。

(一)對履職盡責理解有偏誤。之前我總是認為，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，我們做老師的，首要任務是教給學生道理、知識、技能，解答學生的疑問，保證教育教學質量。不用天天去講我應該履什么職，盡什么責。經(jīng)過學習與討論，我認識到自己工作的盲目性，“履什么職，盡什么責”指明了我們工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么職，盡什么責”是非常重要的。

(二)“履什么職，盡什么責”不明確，工作遇到困難或任務繁重時，才會發(fā)牢騷。如果知道這些工作是自己的職責，那么你就不應該發(fā)牢騷，而是盡心盡責去完成自己的工作。所以這是工作指導思想的問題。

(三)人有了一定的年紀，經(jīng)歷多了總會積累一定的經(jīng)驗，憑借這些經(jīng)驗也會解決好一些問題，習慣了一直積累下來的模式和方法。這是與時俱進的一個絆腳石，不利于工作的提高與創(chuàng)新，特別是在教學上顯得尤為突出，直接表現(xiàn)出來的就是教學效果欠佳。這個問題在管理工作上的不利影響也比較突出。

(四)埋頭苦干是一種好品質，但只會埋頭苦干，工作效率低，成效不大，這是我個人性格與學習不夠的表現(xiàn)，雖說有人過于投機取巧不好，但只會埋頭苦干就像只會拉磨的驢，這是死干，在高科技信息時代，顯然是落伍的。

(五)我的教學只停留在一支粉筆一張嘴上，有客觀原因也有主觀原因?？陀^原因是我們學校目前教學設備相當落后，教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了，要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。

個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學生嘗嘗鮮;二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務多，沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務知識)能量有限，新的知識進來不夠多。

(一)加強學習，提高綜合素質。一是加強政治理論學習，包括國家相關法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學校規(guī)章制度等，夯實自身的思想政治基礎，時刻把國家的利益、學校的利益放在第一位，把自己的工作于中國夢結合起來，為了民族的發(fā)展、學校的發(fā)展、為了學生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好本職工作。二是加強業(yè)務學習，常言道：海納百川，有容納大。只吃老本那是一個死湖，久了水分就會蒸發(fā)完，“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。一個優(yōu)秀的老師，對新知識的吸納那是必須的，特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息，只有不斷學習，與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。

(二)多開展批評與自我批評，查找工作差距，虛心接受領導、老師的批評與監(jiān)督，樹立敬業(yè)、愛崗、奉獻精神，積極參加學校組織的各種科研活動，刻苦鉆研業(yè)務，多向別人學習，積極營造一種“趕、幫、超”的工作氛圍，不斷改進工作思路和工作方法，不斷提高教育教學質量。

一年來，在公司黨政的正確領導下，在部門全體員工的大力支持和積極配合下，本人圍繞公司全年中心工作，恪盡職守，勇于奉獻，以銳意進取、務實高效地工作作風，較好地完成了本職工作和各項目標任務，下面將一年來的履職情況及自身建設情況報告如下：

2020年，本人能圍繞自己的工作職責，科學安排部署，狠抓現(xiàn)場落實，注重調查分析，善于積累經(jīng)驗，部門工作取得了較好的成績。

（一）規(guī)范管理，部門職能水平不斷提升

一是盡責完善管理體系。明晰了各級管理職責，使公司管理能夠做到共擔責任，各有側重，監(jiān)管到位，信息反饋迅捷。及時修訂完善各類管理制度，全年完成《制度匯編》、《員工手冊》、《崗位責任制》《考勤管理制度》等11項制度的編制下發(fā)；根據(jù)公司發(fā)展需要，著力提高公司和項目管理經(jīng)濟效益，縮短公司的業(yè)務鏈條，使公司業(yè)務中心前置，籌措成立“市場拓展部”，搭建了部門框架和考核辦法。二是強化部門管理職能。今年以來，在提升工作效率，規(guī)范工作流程，提高部門履職能力方面加大了力度，使部門業(yè)務逐步常態(tài)化，步入正軌，推進了管理良性循環(huán)。文件上傳下達及時高效，全年收文290件，發(fā)文64件；印章管理嚴格規(guī)范，按流程登記辦理；會議籌辦有條不紊，全年共籌備股東會、董事會、班子會、總經(jīng)理辦公會等各項會議26次；車輛、接待、內務、后勤管理運營有序，成本合理可控。順利完成公司股權變更、董事選舉、法人變更工作。

（二）形式多樣，人才隊伍建設取得實效

一是有效培養(yǎng)人才，服務公司大局，提高人力資源管理在實際工作中的實用性，確保公司員工擁有滿足崗位需求的專業(yè)知識儲備量。全年組織了內、外部業(yè)務能力培訓次，人取得相關資格證書，組織參加了環(huán)境空氣質量自動監(jiān)測運維技術與質控要求培訓，6人取得合格證書；公司申報e類人才認定18人，14人取得認定證書。通過加強對員工的技術培訓考核，做到人盡其才。二是有效實施制度保障，不斷完善人力資源管理制度，從勞動紀律，績效考核等各方面著手，建立了規(guī)范的管理體系。三是有效優(yōu)化員工隊伍。認真開展定編定員工作，編制了崗位序列、崗位說明書，完成了現(xiàn)有部門的職能定位，明晰各部門的職責、主要工作流程以及關鍵考核指標等。四是有效提高效率。每月績效考核后，做好薪資核算，根據(jù)公司薪酬分配辦法，對跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法，通過工資的合理分配，公司各類人員活力不斷激發(fā)，全員勞動效率較上年明顯提升。

（三）圍繞中心，黨建工作服務發(fā)展大局

一是抓教育，筑牢思想陣地。“不忘初心，牢記使命”主題教育形式多樣，“三會一課”、專題黨課、集中研討、中心組學習、民主生活會等多種手段穩(wěn)固黨員思想陣地。圍繞“學黨章、知黨規(guī)、嚴黨紀”，組織黨員學習討論各類違紀典型案例，警醒自身，確保基層干部隊伍清正廉潔，全面嚴肅黨風廉政建設。成立公司共青團，加強青年團體的培養(yǎng)與教育工作，為黨組織儲備新生力量和工作骨干。二是育文化，彰顯企業(yè)活力。以團隊建設為目標，開展公司集體活動6次，增加員工歸屬感及認同感；圍繞公司發(fā)展歷程中的各項任務和攻堅難題，以專家講座、組織培訓、頭腦風暴等形式，開展相關培訓10余次，促進干部職工學習提升、思想轉變、效率提高、企業(yè)發(fā)展。組織開展傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利、“送清涼”“送溫暖”慰問；組織全員體檢，增設“學堂書屋”，為員工增置了籃球、跳繩等運動器材，公司氛圍更加和諧。

古語說：“德若水之源，才若水之波”。要做好本職工作，必須要有正確的政治思想。今年以來，本人著重從加強思想錘煉和道德品質建設方面全面提升自身綜合素質。

一是加強黨性鍛煉。在政治思想上要求進步，始終不渝地執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅定共產(chǎn)主義理想信念，全面深入系統(tǒng)地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習十九大、十九屆四中全會精神，深入貫徹“不忘初心，牢記使命”主題教育，從政治上、思想上、組織上、行動上，同黨中央及上級保持高度一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力。

二是注重樹立良好的個人形象。在生活工作中，尊敬領導，團結同志，正直無私，樂于奉獻，為人熱情，辦事公道，遵守社會公德，努力發(fā)揮表率作用，保持了“生活樸實、作風務實、干事求實、效果扎實”的作風，把自己的思想道德素質和工作素質提高到一個新境界。

三是加強學習，提高業(yè)務能力水平。在學好有關法律法規(guī)的同時，進一步學習了有關企業(yè)經(jīng)營管理工作需要的法律法規(guī)知識，提高自己的法律意識、法制觀念和管理水平，堅持把學習到的各種理論運用到自己的實際工作中，有力促進了自己工作的開展。

四是嚴以律己，保持清正廉潔。認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)章制度，做到不該做的不做、不該去的地方不去，時刻警示自己，清清白白從政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，強化宗旨意識，把心思用在工作上，用在干事業(yè)上。主動、自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，始終把各級組織和人民群眾的監(jiān)督作為對自己的嚴格要求。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足。

一是工作作風轉變還有差距、整體工作水平還需提升。距離公司發(fā)展的現(xiàn)實需要、公司領導的要求、新形勢新常態(tài)的要求還有很大差距。

二是在業(yè)務學習、觀念轉變、能力提升上，學習積極性不高，工作主動性不強，憑想法辦事，站的高度不夠，分析問題不深，抓不住重點，創(chuàng)新能力不足。

三是抓宣傳力度不足，對公司工作中的閃光點關注不夠，對各項工作背后的內涵挖掘不深。

四是培訓工作力度不足，“師徒制”配套的三項制度，沒有深入推進，員工培訓工作安排不到位，導致隊伍整體素質提升緩慢。

這些問題，在今后的工作中，我將不斷加以改進，爭取為公司事業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻。

強化樞紐作用，發(fā)揮承上啟下、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，加大服務力度，提高服務質量，為公司整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用。本人將堅決貫徹落實公司年度安排部署，準確把握公司形勢，堅定信念，積極應對，重點抓好以下幾個方面工作：

——管理工作：一是繼續(xù)完善公司各項管理制度，并嚴格落實執(zhí)行，切實推進公司各項工作穩(wěn)步前進。二是努力提高管理水平,全面提升辦公室的組織、協(xié)調、溝通、督促能力。三是建立辦公室工作學習制度,及時掌握各類文件精神和業(yè)務知識,樹立良好的服務意識,更好的協(xié)調各部門順利開展各項工作。四是加大辦公成本控制力度,創(chuàng)新辦公成本管理辦法,使降本挖潛工作落實到實處,五是進一步加強集團及行業(yè)內部的公共關系管理和維護工作。六是結合對oa使用情況的考核，做好督辦工作。

——人力資源工作：一是組織完善公司各部門崗位設置和人員編制方案,并組織制定各崗位職責和權限。二是完善公司績效管理方案,并組織完成公司2020年度的績效考核工作。三是做好人才儲備工作，完成階段性招聘任務。四是抓好員工素質提升,加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,力爭全員培訓率達到90%以上。五是加強市場化招聘人員薪酬管理，做到標準確定、量化考核以及獎罰措施細化。

——黨建群工工作：一是建立健全公司黨組織建設工作,并負責黨支部決定、決議的執(zhí)行落實。二是強化宣傳教育,創(chuàng)新宣傳教育形式,繼續(xù)加強理想信念、黨性黨風黨紀、從政道德教育、示范教言、警示教育。三是提煉公司文化精髓,打造公司文化氖圍,加強活動投入,通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,提高團隊凝聚力。

——其他常規(guī)基礎工作：一是做好文件的上傳下達工作。二是做好檔案的歸檔和整理工作。三是及時出好會議通知、公司工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。四是做好公司會議的籌備、記錄工作。五是根據(jù)《公章管理辦法》管理好公司印章。六是認真做好值班安排、統(tǒng)計工作，加強對值班工作的檢查監(jiān)督。七是做好公司領導安排的臨時性工作及突發(fā)性工作。八是做好公司對外聯(lián)絡、接待、后勤、內務管理等工作。

以上是我一年來主要工作、思想建設等情況，敬請各位領導和同志們進行評議！

今年以來，__縣稅務局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了稅務干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的__分局、__分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為稅務干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

(三)對號入座，組織定崗定責。每名稅務干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名稅務干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取稅務干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，稅務干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達_元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。

(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，稅務干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入_萬元，同比增長_%，增收_萬元。

一年來，在公司黨政的正確領導下，在部門全體員工的大力支持和積極配合下，本人圍繞公司全年中心工作，恪盡職守，勇于奉獻，以銳意進取、務實高效地工作作風，較好地完成了本職工作和各項目標任務，下面將一年來的履職情況及自身建設情況報告如下：

2019年，本人能圍繞自己的工作職責，科學安排部署，狠抓現(xiàn)場落實，注重調查分析，善于積累經(jīng)驗，部門工作取得了較好的成績。

（一）規(guī)范管理，部門職能水平不斷提升

一是盡責完善管理體系。明晰了各級管理職責，使公司管理能夠做到共擔責任，各有側重，監(jiān)管到位，信息反饋迅捷。及時修訂完善各類管理制度，全年完成《制度匯編》、《員工手冊》、《崗位責任制》《考勤管理制度》等11項制度的編制下發(fā)；根據(jù)公司發(fā)展需要，著力提高公司和項目管理經(jīng)濟效益，縮短公司的業(yè)務鏈條，使公司業(yè)務中心前置，籌措成立“市場拓展部”，搭建了部門框架和考核辦法。二是強化部門管理職能。今年以來，在提升工作效率，規(guī)范工作流程，提高部門履職能力方面加大了力度，使部門業(yè)務逐步常態(tài)化，步入正軌，推進了管理良性循環(huán)。文件上傳下達及時高效，全年收文290件，發(fā)文64件；印章管理嚴格規(guī)范，按流程登記辦理；會議籌辦有條不紊，全年共籌備股東會、董事會、班子會、總經(jīng)理辦公會等各項會議26次；車輛、接待、內務、后勤管理運營有序，成本合理可控。順利完成公司股權變更、董事選舉、法人變更工作。

（二）形式多樣，人才隊伍建設取得實效

一是有效培養(yǎng)人才，服務公司大局，提高人力資源管理在實際工作中的實用性，確保公司員工擁有滿足崗位需求的專業(yè)知識儲備量。全年組織了內、外部業(yè)務能力培訓次，人取得相關資格證書，組織參加了環(huán)境空氣質量自動監(jiān)測運維技術與質控要求培訓，6人取得合格證書；公司申報e類人才認定18人，14人取得認定證書。通過加強對員工的技術培訓考核，做到人盡其才。二是有效實施制度保障，不斷完善人力資源管理制度，從勞動紀律，績效考核等各方面著手，建立了規(guī)范的管理體系。三是有效優(yōu)化員工隊伍。認真開展定編定員工作，編制了崗位序列、崗位說明書，完成了現(xiàn)有部門的職能定位，明晰各部門的職責、主要工作流程以及關鍵考核指標等。四是有效提高效率。每月績效考核后，做好薪資核算，根據(jù)公司薪酬分配辦法，對跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法，通過工資的合理分配，公司各類人員活力不斷激發(fā)，全員勞動效率較上年明顯提升。

（三）圍繞中心，黨建工作服務發(fā)展大局

一是抓教育，筑牢思想陣地?！安煌跣?，牢記使命”主題教育形式多樣，“三會一課”、專題黨課、集中研討、中心組學習、民主生活會等多種手段穩(wěn)固黨員思想陣地。圍繞“學黨章、知黨規(guī)、嚴黨紀”，組織黨員學習討論各類違紀典型案例，警醒自身，確?；鶎痈刹筷犖榍逭疂崳鎳烂C黨風廉政建設。成立公司共青團，加強青年團體的培養(yǎng)與教育工作，為黨組織儲備新生力量和工作骨干。二是育文化，彰顯企業(yè)活力。以團隊建設為目標，開展公司集體活動6次，增加員工歸屬感及認同感；圍繞公司發(fā)展歷程中的各項任務和攻堅難題，以專家講座、組織培訓、頭腦風暴等形式，開展相關培訓10余次，促進干部職工學習提升、思想轉變、效率提高、企業(yè)發(fā)展。組織開展傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利、“送清涼”“送溫暖”慰問；組織全員體檢，增設“學堂書屋”，為員工增置了籃球、跳繩等運動器材，公司氛圍更加和諧。

古語說：“德若水之源，才若水之波”。要做好本職工作，必須要有正確的政治思想。今年以來，本人著重從加強思想錘煉和道德品質建設方面全面提升自身綜合素質。

一是加強黨性鍛煉。在政治思想上要求進步，始終不渝地執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅定共產(chǎn)主義理想信念，全面深入系統(tǒng)地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習十九大、十九屆四中全會精神，深入貫徹“不忘初心，牢記使命”主題教育，從政治上、思想上、組織上、行動上，同黨中央及上級保持高度一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力。

二是注重樹立良好的個人形象。在生活工作中，尊敬領導，團結同志，正直無私，樂于奉獻，為人熱情，辦事公道，遵守社會公德，努力發(fā)揮表率作用，保持了“生活樸實、作風務實、干事求實、效果扎實”的作風，把自己的思想道德素質和工作素質提高到一個新境界。

三是加強學習，提高業(yè)務能力水平。在學好有關法律法規(guī)的同時，進一步學習了有關企業(yè)經(jīng)營管理工作需要的法律法規(guī)知識，提高自己的法律意識、法制觀念和管理水平，堅持把學習到的各種理論運用到自己的實際工作中，有力促進了自己工作的開展。

四是嚴以律己，保持清正廉潔。認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)章制度，做到不該做的不做、不該去的地方不去，時刻警示自己，清清白白從政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，強化宗旨意識，把心思用在工作上，用在干事業(yè)上。主動、自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，始終把各級組織和人民群眾的監(jiān)督作為對自己的嚴格要求。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足。

一是工作作風轉變還有差距、整體工作水平還需提升。距離公司發(fā)展的現(xiàn)實需要、公司領導的要求、新形勢新常態(tài)的要求還有很大差距。

二是在業(yè)務學習、觀念轉變、能力提升上，學習積極性不高，工作主動性不強，憑想法辦事，站的高度不夠，分析問題不深，抓不住重點，創(chuàng)新能力不足。

三是抓宣傳力度不足，對公司工作中的閃光點關注不夠，對各項工作背后的內涵挖掘不深。

四是培訓工作力度不足，“師徒制”配套的三項制度，沒有深入推進，員工培訓工作安排不到位，導致隊伍整體素質提升緩慢。

這些問題，在今后的工作中，我將不斷加以改進，爭取為公司事業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻。

強化樞紐作用，發(fā)揮承上啟下、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，加大服務力度，提高服務質量，為公司整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用。本人將堅決貫徹落實公司年度安排部署，準確把握公司形勢，堅定信念，積極應對，重點抓好以下幾個方面工作：

——管理工作：一是繼續(xù)完善公司各項管理制度，并嚴格落實執(zhí)行，切實推進公司各項工作穩(wěn)步前進。二是努力提高管理水平,全面提升辦公室的組織、協(xié)調、溝通、督促能力。三是建立辦公室工作學習制度,及時掌握各類文件精神和業(yè)務知識,樹立良好的服務意識,更好的協(xié)調各部門順利開展各項工作。四是加大辦公成本控制力度,創(chuàng)新辦公成本管理辦法,使降本挖潛工作落實到實處,五是進一步加強集團及行業(yè)內部的公共關系管理和維護工作。六是結合對oa使用情況的考核，做好督辦工作。

——人力資源工作：一是組織完善公司各部門崗位設置和人員編制方案,并組織制定各崗位職責和權限。二是完善公司績效管理方案,并組織完成公司2020年度的績效考核工作。三是做好人才儲備工作，完成階段性招聘任務。四是抓好員工素質提升,加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,力爭全員培訓率達到90%以上。五是加強市場化招聘人員薪酬管理，做到標準確定、量化考核以及獎罰措施細化。

——黨建群工工作：一是建立健全公司黨組織建設工作,并負責黨支部決定、決議的執(zhí)行落實。二是強化宣傳教育,創(chuàng)新宣傳教育形式,繼續(xù)加強理想信念、黨性黨風黨紀、從政道德教育、示范教言、警示教育。三是提煉公司文化精髓,打造公司文化氖圍,加強活動投入,通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,提高團隊凝聚力。

——其他常規(guī)基礎工作：一是做好文件的上傳下達工作。二是做好檔案的歸檔和整理工作。三是及時出好會議通知、公司工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。四是做好公司會議的籌備、記錄工作。五是根據(jù)《公章管理辦法》管理好公司印章。六是認真做好值班安排、統(tǒng)計工作，加強對值班工作的檢查監(jiān)督。七是做好公司領導安排的臨時性工作及突發(fā)性工作。八是做好公司對外聯(lián)絡、接待、后勤、內務管理等工作。

以上是我一年來主要工作、思想建設等情況，敬請各位領導和同志們進行評議！

個人自身建設情況總結篇十七

一是不能“忙于事務，疏于學習”。一定程度上，由于受時間因素，工作量、工作強度過大，工作節(jié)奏過快等因素的影響，學習成了“短、平、快”。真學習，就是放下思想上的花架子、假秀才想象，不能因為時間而不學，不能因為為了學而學。所以在下一個年度，個人學習的執(zhí)行目標性要明確，以取證為契機，檢驗專業(yè)學習效果，以參與一線管理的組織、設計、考核為契機，檢測學習管理能力。

二是必須堅持學習提升素養(yǎng)、服務工作的理念。學習不是一個休閑，不是翻閱《讀者》，陶冶生活。在工作崗位上的學習，對于提升個人思想習慣、職業(yè)修養(yǎng)、從業(yè)能力等綜合素養(yǎng)來說很重要，另一個關鍵就學習的結果能夠指導、幫助、服務工作。

三是積極尋求學習伙伴的交流。學習要能夠在同事、工作伙伴中得到交流，下一年度的學習，要努力達到能夠向管理者、同事、工作合作的伙伴中，起到交流提升的作用，努力在同伴互助中，提升學習的效果。

個人自身建設情況總結篇十八

我是駐宜章縣城南鄉(xiāng)法堂村的科技特派員。自入駐所派鄉(xiāng)――城南鄉(xiāng)以來，得到了城南鄉(xiāng)黨委和政府領導的熱情歡迎。鄉(xiāng)領導介紹了城南鄉(xiāng)的基本情況和當前工作的主要任務后，積極安排科技特派員的工作、生活有關事宜。鄉(xiāng)黨委、政府領導對科技特派員工作的支持和幫助，為科技特派員的工作奠定了良好的基礎。根據(jù)我所從事動物醫(yī)學專業(yè)的性質，鄉(xiāng)領導決定派一名分管農(nóng)業(yè)的'領導與我一同結合派駐單位――法堂村肖伙保養(yǎng)豬場實際情況開展工作。

1、 了解單位基本情況

法堂村肖伙保養(yǎng)豬場始建于2003年，屬民營企業(yè)，當年建場當年投產(chǎn)。豬場采取邊擴建邊生產(chǎn)的方式，逐年擴大規(guī)模，現(xiàn)已形成年產(chǎn)商品豬5000頭，產(chǎn)值1000萬元，年利潤150萬元。該場現(xiàn)有職工9人，欄舍4棟，約2000平方米，擁有飼料加工廠和職工宿舍樓等，豬場法人代表肖伙?！，F(xiàn)為縣畜牧局扶持生豬生產(chǎn)已報批項目之一。

由于豬場規(guī)模不斷擴大，對養(yǎng)殖技術、生產(chǎn)管理、豬場環(huán)境、職工素質等要求越來越高。加上該場以前因為個人自籌自建，養(yǎng)豬生產(chǎn)因簡就陋，缺乏長遠規(guī)劃。造成豬場許多設施、欄舍不盡合理，人居環(huán)境及豬場小環(huán)境有諸多欠缺，防疫及用藥方面還有很多不足，生產(chǎn)陷入困境。一是生產(chǎn)擴建缺少土地；二是生產(chǎn)設施不足和落后，需要改造和擴建；三是管理技術和生產(chǎn)技術與生產(chǎn)規(guī)模不相適應，造成生產(chǎn)成本提高、效益下降。屆此，今年豬場乘著災后重建、國家扶持生豬生產(chǎn)項目，及科技特派員制度在我縣推行試點工作的東風，決定對豬場進行標準化生產(chǎn)的擴、改建工作。

2、 積極為豬場開展各項工作

（1） 狠抓豬場的生產(chǎn)工作：趁著災后重建項目，努力抓好能繁母豬群的選優(yōu)淘劣工作。

著力淘汰繁殖性能差的母豬，引進優(yōu)良二元雜母豬，使能繁母豬總數(shù)達到232頭，全年出欄商品豬迅速恢復到4000頭以上。完善生產(chǎn)檔案、獸藥使用記錄、飼料使用記錄，規(guī)范生產(chǎn)制度，核查疫病防疫規(guī)程及消毒規(guī)程的執(zhí)行情況，檢驗影響仔豬存活率的原因。使該場生產(chǎn)迅速步入正軌，生產(chǎn)效率顯著提高。

（2） 狠抓豬場的改擴建工作：國家今年扶持生豬生產(chǎn)企業(yè)，投入180萬元用于獎勵我縣9個豬場的新建、擴建項目，其中，法堂村肖伙保養(yǎng)豬場為9個項目之一。項目內容繁瑣，工作量大，時間緊。為了盡快落實各項工作，我和科技特派員李友平同志進行了分工，由他抓設計，我抓工程，到今年年底已初步完成了：a欄舍改、擴建工程：新建仔豬保育欄舍1棟，育肥欄1棟，總面積約1000平方米；改建商品欄2棟，約1200平方米。b、小環(huán)境治理工程：增建化尸池1座、修建各欄舍間的排污溝約200米、化糞池1個、圍墻約800米、豬場大門及消毒室各1處。

（3） 狠抓豬場規(guī)劃工作：科技特派員李友平同志擬定了豬場發(fā)展的總體規(guī)劃，將在今后3年內逐步實施，完成標準化豬場的建設任務。豬場近期正在協(xié)調土地，計劃建綜合辦公大樓1棟、硬化場內所有道路、綠化全場。

（4） 狠抓技術引進和推廣工作：豬場擬推廣使用抗體測定技術，該技術可確保豬場注射疫苗的有效性，顯著降低傳染病發(fā)生的風險，每年可為該豬場減少經(jīng)濟損失10萬元以上。同時，引進新獸藥和疫苗，加強動物的保健和疾病預防，使仔豬的存活率顯著提高，豬場效益增長很快，初步估計該場今年將多增加20萬元的利潤。

（5） 積極為該豬場引進項目資金：2008年共引進項目2個，資金22萬元，至今已到位16萬元。

3、 共謀單位發(fā)展大計

（1）、找準豬場存在的問題：從2003年已來，豬場雖然滾動式發(fā)展，取得了很好的成績，但也存在許多不足。一是缺乏長遠規(guī)劃，土地面積嚴重不足，廠房等基礎設施落后，給擴大生產(chǎn)帶來很大困難；二是缺少技術人員，小工作坊與大規(guī)模生產(chǎn)不相適應，給生產(chǎn)效率帶來極大負面影響；三是污水、病死豬、醫(yī)藥廢棄物處理不當，造成疾病過多，影響成活率；四是生豬產(chǎn)品沒有取得無公害產(chǎn)品認定書，產(chǎn)品優(yōu)質不優(yōu)價，失去了部分市場的競爭力。

（2）共商豬場未來發(fā)展大計：主要規(guī)劃是征地20畝，再建3棟欄舍、1棟加工廠、1棟辦公樓和1棟職工宿舍，新建2條標準化生豬生產(chǎn)線，組建1個獸醫(yī)室，爭取二年內豬場取得國家無公害農(nóng)產(chǎn)品認定書，使該場年產(chǎn)值達到2000萬元，年利潤300萬元。

主要措施是加大資金的投入力度，力爭農(nóng)業(yè)貼息貸款；加大引智力度，實現(xiàn)豬場經(jīng)理和技術組長具畜牧獸醫(yī)中級以上職稱，其他職工具本行業(yè)初級以上職稱；加大管理力度，在人、財、物等方面，科學調配和規(guī)范管理。

（二）、其它方面工作情況

1、為養(yǎng)殖戶服務：我長期從事業(yè)余的農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)服務工作已近20年，從未終斷，為農(nóng)民解決了無數(shù)的問題。今年，我作為科技特派員，深感責任重大，須倍加努力。自元月以來，已聯(lián)系22家規(guī)?；B(yǎng)殖戶，約90家小養(yǎng)殖戶。解決了許多棘手問題，直接為群眾挽回經(jīng)濟損失100萬元以上。具有代表性的是：（1）、我縣赤石鄉(xiāng)朝田村養(yǎng)牛大戶鄧樹光，今年投資100余萬元辦牛場，從江西泰和引進89頭種牛，不久后發(fā)病，經(jīng)多方治療無效，心急如焚。通過獸醫(yī)站工作人員介紹，找到我后，確診該牛正在暴發(fā)焦蟲病，滿世界找藥，經(jīng)一月治療，除病情特別嚴重的三頭死亡外，其余全部治愈，畜主千恩萬謝。這種病，幾年前曾在我縣迎春鄉(xiāng)發(fā)生過，因不明病因，治療無效，結果全部死亡。（2）、我縣漿水鄉(xiāng)養(yǎng)羊戶黃祥國，今年投資5萬余元養(yǎng)羊，在4月份他從沙坪鄉(xiāng)引進100多只種羊，不久后發(fā)病，死亡嚴重，經(jīng)我半月的診治，大部分康復。（3）類此的其它養(yǎng)殖戶還有幾家，這里不一一敘述了。

2、科技培訓：今年我舉辦了獸藥、飼料技術培訓班2期，聘請省內外專家講座各1次，共培訓飼料、獸藥、養(yǎng)殖人員92人。同時，我被聘任為郴州電大宜章站的老師，每年帶2個畜牧獸醫(yī)班的科程。

1、作為縣級科技特派員必須加強學習，提高自身的綜合素質，增強為養(yǎng)殖業(yè)服務的能力。

2、堅持有償服務和雙向選擇的原則，同時，適當?shù)慕o予科技特派員一定的工作經(jīng)費，使他們的能力能更好的發(fā)揮，尤其是農(nóng)業(yè)科技特派員。

3、主管、組織人事部門在對科技特派員的管理上，一定要有傾斜政策，營造一個良好的氛圍，解除他們的后顧之憂。

個人自身建設情況總結篇十九

**年以來，我縣各級、按照縣委縣統(tǒng)一安排部署，在縣委縣的正確領導下，緊扣“十二五”和“十二五”規(guī)劃，堅持圍繞中心、服務大局、突出重點、狠抓落實，充分發(fā)揮主體作用，加強機構隊伍建設，強化基層組織建設，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加大社會保障力度，不斷提高全社會公共服務水平，全縣經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展，各項工作取得了新的成效。主要做法：

一、基本情況

一）加強組織領導，強化政策引導。我縣各級、始終把落實工作責任制作為全縣的重大任務，與各基層（）簽訂了目標責任書，與各基層（）、各單位簽訂了目標責任書，明確各單位工作責任?？h委辦公室主任任組長，各基層織任副組長，各基層織與縣委（）工作直接責任人，各縣直單位領導與縣直單位各單位領導層層簽訂目標責任書。

二）加強組織規(guī)范，強化工作制度保證。我縣各級織始終把落實工作責任制作為一項重要工作常抓不懈。一是健全了領導“一把手”負總責，分管領導具體抓，（）、分管領導具體抓，縣直單位主要領導具體抓的工作責任制。二是完善了織“一崗雙責”和“一崗雙責”工作考評機制。三是建立和完善了“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制的考核制度。四是建立了黨政領導班子成員“一崗雙責”、“一崗雙責”工作責任制的考核體系。五是加強了黨風廉政建設和反工作。

三）加強黨風廉政宣傳教育，提高職工拒腐防變的自覺*。一是加強學習教育。采取集中學習和個人自學相結合、以會代訓的形式，開展了“兩學一做”教育活動，學習貫徹了《》《中國律處分條例》、《監(jiān)督條例》以及省、市、縣領導在黨風廉政建設方面的講話精神，學習了《》《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等知識和文件。二是組織全體職工集中學習《中國黨黨風廉政建設實施綱要》等法規(guī)和條規(guī)知識，組織觀看了《案例》教育片《反***紀錄片》，開拓了視野。三是加強廉政教育。組織職工認真學習了《***紀錄片》、《廉政準則》等法規(guī)知識。四是開好了“廉潔從政”為主題的“三會一課”、《廉政教育讀本》等，開展廉政知識學習討論，學習貫徹《關于嚴格管理選拔任用的暫行辦法》、《關于領導任用的處分暫行辦法》等法規(guī)和條規(guī)學習。

四）加強廉潔自律，加強廉潔自律。一是認清了權力關系**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村社會經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢。二是嚴格執(zhí)行“三重一大”、“集體決策”、“一崗雙責”、“一言一行”規(guī)定，堅持做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該報的不報，堅決不觸碰權力的“高壓線”。三是認真落實了黨風廉政責任制、黨務、政務公開、“陽光工程”、“效能工程”等制度。

二、存在不足

一）在學習上存在“走過場”的現(xiàn)象，學習抓得不緊。一是學習的主動*較差。由于各級領導班子成員缺乏學習的主動*，有時礙于情面，放松了學習要求，放松了學習自覺*。二是學習的內容比較單一。雖然我縣各級（）和基層（）都十分重視學習，但由于各級領導班子成員的年齡老化，有些領域的知識缺少，還存在學習不夠深入、不夠深入的問題，對各級領導班子成員的理論學習缺乏經(jīng)常性的引導，導致學習的針對*不夠。三是學習的方式方法單一，不能很好地適應新形勢、新任務對各級領導班子和領導的工作要求。

二）在工作上存在“坐不住位”的現(xiàn)象，工作不到位。工作方法單調，工作效率低下，缺乏工作積極*。

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