每個人的生活中都會遇到一些特殊的時刻，讓人難以忘懷?？偨Y(jié)要有重點、有深度，我們可以選擇重要的事情進行分析和總結(jié)。以下是一些成功的總結(jié)范例，它們能夠啟發(fā)您對總結(jié)的發(fā)揮和創(chuàng)新。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇一
程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風(fēng)。有一點年紀(jì)的程序員都在思考：“我該何去何從?”
博客作者oreneini在他的最新文章分享了他對這個問題的看法。他認(rèn)為，回答這個問題的關(guān)鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：
問問自己三年后想干什么。七年后呢?二十年后呢?
他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類，并一一予以剖析：
專家型。
資歷型。
承包人型。
創(chuàng)業(yè)型。
如果你想成為一個專家，你必須在數(shù)個知識領(lǐng)域都有深入的理解，并且能把這些知識融會貫通。eini舉了個例子：
網(wǎng)絡(luò)專家不僅僅要精通tcp/ip，而且要能運用它來優(yōu)化html5應(yīng)用。
作為專家，必須還要承擔(dān)起傳播知識的責(zé)任，并且要不停更新自己的知識。當(dāng)然如果你的基礎(chǔ)很好，學(xué)習(xí)新知識也會很快。
第二種模式是資歷型。這類人的主要競爭力不是專業(yè)知識，而是體現(xiàn)在他們對長期服務(wù)的公司的環(huán)境和業(yè)務(wù)非常熟悉，任何事情到他們手里，都可以不費什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經(jīng)驗，而不是一年經(jīng)驗簡單放大二十倍。當(dāng)然，這類人也面臨著威脅，比如并購、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的。
承包人模式適合那些希望自己打造產(chǎn)品的人。工作不但涉及技術(shù)，還有很多市場、銷售、人事等等各方面的事情。找一到三個人，花三到六個月打造一個產(chǎn)品原型，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了，則可以擴大團隊規(guī)模。工作會占用你絕大部分時間，但好處是你可以做自己的主人，按自己的想法來打造產(chǎn)品。
最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下，你最需要關(guān)心的是融資。財務(wù)方面的風(fēng)險不大，因為你的投資人會幫你考慮。你面臨的最大風(fēng)險就是失敗。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認(rèn)為這是唯一值得一拼的事情。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯，但你要做好睡在那里的準(zhǔn)備。
當(dāng)然，以上幾種模式是最常見的，還有其他一些路也可以走，并且計劃是永遠(yuǎn)跟不上變化的。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，就不必過分擔(dān)心自己的未來。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇二
1、線性級：編程的時候好比低著頭走路，腦子里完全不進行規(guī)劃。就像蓋房子的時候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結(jié)果越壘越龐大，后面的代碼管理越來越混亂。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車間里的操作工，按照圖紙根據(jù)工藝要求操作機器進行部件加工，至于零件在于整個設(shè)備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標(biāo)是把本工序工作做好。
2、邏輯級：掌握了一定算法經(jīng)驗，對于現(xiàn)實業(yè)務(wù)比較了解，能夠撰寫出一些模塊和函數(shù)。邏輯比較嚴(yán)密，bug比較少。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車間里面的車間主任，需要對本車間的生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)比較熟悉，還能自己設(shè)計出一些便利的工裝器具，便于重復(fù)生產(chǎn)加工的時候，加快生產(chǎn)速度，保證加工質(zhì)量。這一境界的目標(biāo)是快速的高質(zhì)量的把本車間工作做好。
3、架構(gòu)級：掌握算法，熟悉現(xiàn)實業(yè)務(wù)。對軟件進行架構(gòu)，進行分層，指導(dǎo)團隊成員按照統(tǒng)一的目標(biāo)進行工作。這一境界相當(dāng)于制造本部長，對于整個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程都非常熟悉，協(xié)調(diào)各個車間的生產(chǎn)進度，按照一致的交付目標(biāo)進行生產(chǎn)加工。這一境界的目標(biāo)是把產(chǎn)品按質(zhì)保量的做好。
4、工程級：按照項目管理的理念，對軟件過程進行項目級管理。需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種資源進行統(tǒng)一工作。這一境界相當(dāng)于事業(yè)部老總，需要協(xié)調(diào)市場銷售、材料供應(yīng)、內(nèi)部生產(chǎn)等內(nèi)外部多方面的資源實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。這一境界的目標(biāo)是低成本、快速的交付產(chǎn)品讓客戶滿意，實現(xiàn)營業(yè)利潤。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇三
為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)不必再來討論其重要性，只有謹(jǐn)慎對待。
職業(yè)規(guī)劃更要根據(jù)個人的理想，從實際出發(fā)。那么怎么才算實際呢?所謂的實際應(yīng)當(dāng)包含以往的經(jīng)驗、現(xiàn)有掌握的技術(shù)、教育背景、現(xiàn)實的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學(xué)習(xí)能力。花一些時間來思考這些問題，不能總是跟個感覺走，也不能總是太理想主義。
1、經(jīng)驗對一個人來說是絕對重要的，頻繁的跳槽無疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點點工資而轉(zhuǎn)移陣地那更不值得。所以不管當(dāng)初是因為興趣、還是因為無所選擇而介入這個行業(yè)，這么多年的體會也絕對是一筆財富。如何運用我們的經(jīng)驗以及如何掌握更多才是值得考慮的。
2、衡量一下現(xiàn)有掌握的技術(shù)，要不要在學(xué)習(xí)新的技術(shù)。這一點也相當(dāng)重要，就這個行業(yè)來說你不學(xué)習(xí)就勢必落后。但新技術(shù)太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒用熟，xxxx又出來了。在這一點上，我對新技術(shù)的定義是，你未知的技術(shù)都是新技術(shù)，也許它已經(jīng)出來好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問題。所以在學(xué)習(xí)新技術(shù)也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強，永遠(yuǎn)從提高生產(chǎn)力和時間成本上考慮?？偨Y(jié)這一點就是，要不斷的學(xué)習(xí)，從而增強自己解決問題的能力，這樣就永遠(yuǎn)不會out。(但如果你是絕對新手，還是多學(xué)點新技術(shù)好)。
3、我的學(xué)歷很低，要去自學(xué)考一個證嗎?這個可以從成本和收益上考慮?？紤]一下你現(xiàn)在的工作一年的收益是多少。如果考到一個證書，一年的機會收入是多少。繼續(xù)受教育所花費的時間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個證書真正有用，讓你能達到一個比別人更高的起點;你的志向中學(xué)歷有最基本的要求，如果有這兩點當(dāng)中的任一點，你就應(yīng)該去考取文憑。
4、如果現(xiàn)實的工作環(huán)境還不錯，那在好不過了。每個人都應(yīng)該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據(jù)公司的制度的到晉升。現(xiàn)實當(dāng)中可能并不會這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報。但大多數(shù)情況，你的努力領(lǐng)導(dǎo)會看在眼里，你應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候向領(lǐng)導(dǎo)提一下。如果你的老板不太摳門，我想1有89還是能成功的。如果實在是不行，也不能怠慢工作，你應(yīng)該在工作中得到更多的行業(yè)應(yīng)驗、提高綜合素質(zhì)。如果你的所做的工作，或者是你自身已經(jīng)對公司來說具足輕重的時候，我想錢不是問題。
5、還得考慮一些現(xiàn)實的問題，你得花一些時間來找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。
以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實際的問題。接下來具體的分析如何實現(xiàn)，在最后你可以根據(jù)自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個幫助個人分析發(fā)展、學(xué)習(xí)的導(dǎo)圖。其中你看得出有很強個人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術(shù)方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎(chǔ)上加以補充。
一、在工作中尋求提升。
我給出了3類程序員可能發(fā)展的方向。其中最強調(diào)的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對程序員說來有2個目標(biāo)。一個是做架構(gòu)設(shè)計-將來可以做產(chǎn)品的規(guī)劃，或者項目規(guī)劃和指導(dǎo)。另一個往管理發(fā)展，將來可能涉及的不知是單純的技術(shù)。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。
目標(biāo)。
架構(gòu)方向。
第一步。
1、基礎(chǔ)必備：至少看過2本語言基礎(chǔ)書和一本領(lǐng)域技術(shù)書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月。
第二步。
1、行業(yè)知識領(lǐng)悟、擴展相關(guān)應(yīng)用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時間：6-12個月。
第三步。
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu)，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
第四步。
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構(gòu)對項目、產(chǎn)品進行設(shè)計。
3、評估項目風(fēng)險、以及預(yù)留方案。
4、實現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
第五步。
藝術(shù)領(lǐng)域。
管理方向。
第一步。
1、學(xué)習(xí)常用項目管理工具。
2、學(xué)會人際交往、協(xié)助項目管理。
3、和三教九流交朋友學(xué)會喝酒。
第二步。
1、熟練運用一種項目管理工具。
2、能采用非技術(shù)手段實現(xiàn)需求(不用寫代碼的)。
3、了解行業(yè)動向。
上表中第一步、第二步是基礎(chǔ)階段，都可以在制定的時間內(nèi)明確的達到目標(biāo)。當(dāng)你進入第三步的時候，應(yīng)該就有點主要開發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時候就應(yīng)該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學(xué)習(xí)一些其他方面的知識。后兩步都跟具體的成長環(huán)境和個人領(lǐng)悟相關(guān)，更多地是需要你學(xué)習(xí)本行業(yè)的知識，然后運用你所學(xué)到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領(lǐng)悟了。到了最后就達到了藝術(shù)的領(lǐng)域。我的上圖給出的一些知識點，關(guān)于企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)說的比較多一點。這些也最多只能讓你達到第3步，如果和你所從事的領(lǐng)域一點不沾邊，你需要針對自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對不同的步驟，找出重點學(xué)習(xí)的知識點。
和人相處、與人溝通是當(dāng)中隱含的，但非常重要的一個因素，只有掌握了這一點，才有可能達到藝術(shù)的領(lǐng)域。
最后還是強調(diào)那句話，能夠解決問題才是王道。
二、樹立自己的品牌形象。
這一點必須是在你經(jīng)歷了一定的磨練之后再能夠進展，至少你應(yīng)該在原先的企業(yè)內(nèi)已經(jīng)完成了前三步的目標(biāo)。已經(jīng)積累了很多的行業(yè)經(jīng)驗。
如果你從開始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時候開始準(zhǔn)備。要將自己本身就看做是一個品牌。在和客戶、和同行、和老板溝通的時候要處處注意維護你的形象。即使你沒有任何產(chǎn)品，你的名字就是最好的產(chǎn)品，把自己推銷出去。很多時候客戶買你的產(chǎn)品不是因為你們的產(chǎn)品有多么的好，而是認(rèn)可你的公司，或者是認(rèn)可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機會。說不定就因為某個客戶的一個單子，你就起來了。
一旦你樹立了自己的形象，你還需要一個屬于你自己的團隊。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個很強的可以搞業(yè)務(wù)的伙伴，也后可能你從此再沒機會寫代碼了。有更重要的事情等著你去做。
不能總是在等待時機，永遠(yuǎn)沒有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。
具體的做什么，我覺得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開源項目、自己做控件、或者開發(fā)個什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結(jié)合自己的經(jīng)驗做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產(chǎn)品。
三、其他道路。
好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠(yuǎn)就在腳下，看我們怎么走。魯迅說的，踩也要，踩他一條路出來。
當(dāng)你有了一定的項目經(jīng)驗，并積累了一定數(shù)量的代碼，不妨可以在網(wǎng)上找找有什么外包項目。但是我個人覺得私活很難做，通常你能夠接到手的項目都是一些很小的不夠塞牙的項目，即使有大點項目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項目。在這這種項目，你的利潤又有多大，多半的利潤是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個小小的團隊。另外，你可以上英文網(wǎng)站上看看，很有可能能找見不錯的項目。
行業(yè)顧問是個不錯的營生，在實際中，行業(yè)顧問還是兼職的好，因為只有你真正在這個行業(yè)里從業(yè)，人家覺得你才更可信。一般來說，這需要的不僅僅是行業(yè)知識，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時候委托方需要的不是一個顧問，而是一個和他的客戶協(xié)調(diào)關(guān)系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問了。
很多高手都寫書，也書不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對于寫書來說，我覺得現(xiàn)在很缺關(guān)于行業(yè)內(nèi)解決方案的書。也許是因為業(yè)務(wù)太過繁雜，沒有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書最多，因為需求最大。從一個讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書。1、經(jīng)驗類的如：《2.編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對于某種技術(shù)的整體介紹如：《expertc#25businessobjects中文版》這本就是作者為自己的開源框架csla所寫的介紹。3、領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的高手書：象martin_fowler、jeffrey_richter的書。我不喜歡的書是這樣的：1、偽文檔書，一般書上千頁，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫濫了的東西。3、教課書：這是比喻的說法，意思是作者的口吻太僵硬、學(xué)術(shù)化，即使作者的水平再高，我希望作者寫作的口氣能活潑一點，口語話一點。最后說的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢。寫書也需要名氣和口碑，再加上一點宣傳，就差不多了。有寫書計劃可與博客園聯(lián)系。
路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點點的建議。
1、如何成為高手。
答：把手放在頭上，你就是高手了。
2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。
答：如果你有明確的目標(biāo)，已經(jīng)對這個行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點，一步走錯，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個工作，看看形勢吧。
3、我現(xiàn)在從事的工作不是我的興趣。
答：明確目標(biāo)，如果你的工作能促進你目標(biāo)的達成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開發(fā)，可是我做企業(yè)應(yīng)用的)。
4、我想換工作了。
答：1)為錢?
我沒法建議。
2)離家遠(yuǎn)：
想好是不是要回家的，還是決定在這個城市發(fā)展。早點決定。
3)我現(xiàn)在的公司沒發(fā)展：
小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進入更高一級目標(biāo)。
4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：
先學(xué)好跟人相處吧，那的人都差不多。
5)得罪了老板、老板對我有成見：
這混不下去了，早點撤。
)領(lǐng)導(dǎo)水平一般，我學(xué)不了東西：
自己學(xué)了，不要老乞求別人幫你。
7)其他原因：
辭吧，你去意已決。
5、c#orjava。
答：c#.
6、要學(xué)silverlight/html5嗎。
答：這個現(xiàn)在火，你工作要是能用到，就學(xué)吧。如果你靠這個找工作，也學(xué)吧。
7、英語?
答：這個永遠(yuǎn)放到第一。
8、怎樣推銷自己。
答：學(xué)會喝酒，加入微軟社區(qū)精英計劃。
9、黑客、破解有搞頭嗎?
答：有、耐得住寂寞再說。
1、經(jīng)常看博客能增長知識嗎?
答：悄悄告訴你，經(jīng)?？床┛褪抢速M時間，讀好的書和實踐才是王道。博客是擴展你的知識面，一般時效性比較高，如果沒有相應(yīng)的書，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一門技術(shù)，還是找本好書吧。
11、我技術(shù)水平高工資低。
答：逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛)，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準(zhǔn)有效果，去實踐，而不要只想!不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯!
12、要學(xué)的東西太多了，不知道從何開始。
答：針對目標(biāo)，劃一條主線上面是必須要掌握的知識和工作中最需要的知識，先學(xué)。然后向兩邊擴充。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇四
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準(zhǔn)確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇五
計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說不做到頭來只是一場空。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報負(fù);每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!
任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復(fù)返。程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇六
與其他崗位相比，程序員相對來說會內(nèi)向一些，思維也會更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務(wù)，所以重點從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。
技術(shù)水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術(shù)發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
1. 你認(rèn)為自己最擅長的技術(shù)是什么？
2. 談?wù)勀銓x行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？對最近xx技術(shù)問題發(fā)表下你的看法？
3. 在五年的時間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學(xué)習(xí)能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。
1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？
2. 今年有什么學(xué)習(xí)計劃？今年有什么目標(biāo)？
3. 研究過開源項目嗎？有什么收獲？
在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
1. 你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什么？
2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？
3. 評價下你過去的團隊？你喜歡在什么樣的團隊中工作？
4. 你的業(yè)余愛好是什么？
招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。
1. 為什么選擇離開上一家公司?
2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？
3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？
最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計能力；非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此，在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。
在技術(shù)能力方面，重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計能力。在非技術(shù)能力方面，重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級程序員進行問題分析和開發(fā)）。
在面試時，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點加以彌補；其次，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對照程序員能力模型進行自我分析與評價，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。
以sql server為例，我來分享一下面試時常問的一些技術(shù)問題。
1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？
2. sql的一張表中有一個自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語句取出某個位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。
3. 如何判斷和防止sql注入？
4. 如何對海量數(shù)據(jù)進行處理？
第1題考查基礎(chǔ)知識；第2題考查sql語句的編寫能力和技巧，屬于初級程序員的問題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級程序員的問題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。
從個人經(jīng)歷來說，我會對以下五個問題比較感興趣。
1. 請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。
這是一個開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會說一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個角度反射出其社會屬性。
2. 請從技術(shù)角度談一下《黑客帝國》的觀后感。
同樣又是一個開放式問題，完全沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?！逗诳偷蹏肥浅绦騿T的必看“教材”，整個故事最精彩的莫過于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對于這個構(gòu)思的框架搭建以及實現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力。
3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計師？
問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業(yè)。一個人對自己職業(yè)的認(rèn)識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計師。并且隨著這三個職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺階。
4. 請設(shè)計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題。
比較實際的專業(yè)能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗。除了對程序員這個職位的正確認(rèn)識之外，實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動手能力。
5. 比較一下這兩個算法，你覺得哪個更好，依據(jù)是什么？
比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞。對這道題，沒有接受過專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無法給出全面且科學(xué)的分析。并且請他們評論自己設(shè)計的算法，也是對自我認(rèn)識的一種衡量。程序員的概念有點寬泛，為更有針對性，我主要分享對“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點。簡言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個方面。硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點浮夸。
我們比較感興趣的問題如下。
1. 做過什么：是寫代碼、設(shè)計還是架構(gòu)？
2. 做成功過什么：是大型的平臺嗎？其特質(zhì)如可擴展、高并發(fā)、交互式。
3. 擅長做什么：使用的編程語言是哪種？使用經(jīng)驗有幾年？
4. debug的經(jīng)驗，遭遇什么復(fù)雜的問題（需例證其復(fù)雜性）？
技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機，比如，在所有你使用過的designpattern中，請解釋對比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。
如果面試外資公司，需要英文達到流利讀寫的水平。因為項目的完成往往需要協(xié)同全球多個國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計劃今后進入外資公司的朋友，一定要加強練習(xí)。
軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質(zhì)：愛技術(shù)、樂分享。
“愛技術(shù)”的人才會自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會在這一行做得長久。對于這點，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。
“樂分享”的人才能帶動團隊整體進步。對于這點，面試官可能希望了解你在團隊中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術(shù)問題時要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。
以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（inspanidualcontributor）。而資深技術(shù)人員對于公司是非常寶貴的財富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。
程序員面試中，面試官會經(jīng)常詢問一些技術(shù)性的問題，有的問題可能比較簡單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時的復(fù)習(xí)中經(jīng)常遇到，應(yīng)對自然不在話下，但有的題目可能比較難，來源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計的題庫，求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。
如何能夠回答好這些技術(shù)性的問題呢？編者建議，對于簡單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點問題都沒有（編者認(rèn)識的一個朋友據(jù)說把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來找工作簡直成了“offer殺器”，完全就是一個bug，無解了），對于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無法完全做出來，也要努力思考問題，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會或是放棄，因為面試官很多時候除了關(guān)注你的獨立思考問題的能力以外，還會關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問題，所以，對于你不會的問題，他們很有可能會循序漸進地啟發(fā)你去思考，通過這個過程，讓他們更加了解你。
一般而言，在回答技術(shù)性問題時，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學(xué)過的新知識，否則，一般都可以采用以下六個步驟來分析解決。
（1）勇于提問
面試官提出的問題，有時候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或是無從下手，所以，對于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔(dān)心你的問題會讓面試官煩惱，影響你的面試成績，相反還對面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答。
例如，面試官提出一個問題：設(shè)計一個高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)？此時，求職者大可以將自己的疑問提出來，問題清楚了，解決方案也自然就出來了。
（2）高效設(shè)計
（3）偽代碼先行
有時候?qū)嶋H代碼會比較復(fù)雜，上手就寫很有可能會漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實際代碼前，寫一個偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會讓思路更加清晰明了。
切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會紙上談兵，實際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。
（4）控制節(jié)奏
如果是算法設(shè)計題，面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設(shè)計，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本就不會面試中加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。
（5）規(guī)范編碼
回答技術(shù)性問題時，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進、語句嵌套、代碼布局等，同時，代碼設(shè)計應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理，否則，寫出的代碼即使無比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費勁，這些對面試成功都是非常不利的。
（6）精心測試
在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因為如此，就縱容自己的代碼，允許錯誤百出。尤其是在面試過程中，實現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時間內(nèi)設(shè)計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計的范圍內(nèi)，等等。
測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測試只是，做一些基本的單元測試，功能測試，邊界測試以及異常測試。
其實，在面試時，求職者往往會存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過程中的技術(shù)性問題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因為面試官看重的不僅僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂?，通過提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進而提高面試的成功率。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇七
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準(zhǔn)確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇八
在面對這個問題的時候，我們好多銷售顧問都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說下自己以前從事過什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實面試官想通過這個問題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長的知識領(lǐng)域、你是不是比較積極主動的以及你過去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個方面來進行回答：
2、必須要突出你擅長的部分，因為這才是面試官想要知道的
3、你需要告知面試官你是積極的
通過這三個方面的提升，那對于回答這個問題就變得更加容易起來，那針對銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個你事先準(zhǔn)備好的真實的故事，這個故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個比較完美的答案了。我記得我之前有個同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實那時候的他并不是很會做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時候用了這一點，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個同事就事先告訴了面試官他有這個潛質(zhì)，然后就舉了一個他讓一個朋友給他國外代購東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問也應(yīng)該像我這個同事一樣做，這樣你的面試成功率會很高的。
這個問題也是非常常見的，那這個問題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實面試官問出這個問題最主要想通過這個問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會覺得你不適合這個崗位，所以這個問題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對考察的東西，我們應(yīng)該怎么來應(yīng)對呢?這個問題我們可以從兩個方面來回答：
第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別
第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的
按照這兩個注意點，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問，所以我們在平常的銷售過程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會太好，一輛車子少則幾萬，多則上百萬，不是小東西，所以客戶一般在購買前都會深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會大大降低的。
對于這個問題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對人生的一個態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊?。如果不符合公司的要求的話面試官可能就不會錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，那時候我們都要去找工作，我有一個同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個同學(xué)家里也很有錢，他去面試的時候，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點經(jīng)驗，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會要他嗎?我想應(yīng)該不會的，因為這不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上。
還有位同學(xué)當(dāng)面試官問他的時候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因為不切實際，他這樣的回答會讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實際呢?是不是也是好高騖遠(yuǎn)呢?所以也是沒有錄用上的，那針對這個問題我覺得大家有三個方面的注意：
1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為
3、目標(biāo)切合實際點
從這幾個方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的`優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>
五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇九
姓名：***年齡：***學(xué)歷：***工作年限：***郵箱：***。
目標(biāo)崗位：銷售/銷售助理，hr，行政助理，網(wǎng)絡(luò)編輯。
自我評價(100字)……。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷20xx-20xx***大學(xué)***專業(yè)。
政助理(300字崗位職責(zé)描述)。
證書英語四級計算機能力一般。
iso質(zhì)量認(rèn)證證書……。
二、專家分析問題。
簡歷四大通病在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師團隊都會收到數(shù)百封簡歷，這些簡歷中的問題也反映了就業(yè)市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細(xì)節(jié)中。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們歸納認(rèn)為，問題簡歷普遍存在四大通?。?/p>
1、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。
2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。
3、經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能都無亮點，到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。
4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)，幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。解決方案要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經(jīng)?！懊霘ⅰ绷似渲魅说拿嬖嚈C會，務(wù)必引起高度重視。其實，歸根結(jié)底，最根本的問題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因為沒有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發(fā)展目標(biāo)的簡歷就是寫上十頁也吸引不了hr的注意。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。
如何在簡歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們?nèi)箨P(guān)鍵點：
1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點：確定目標(biāo)崗位“不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標(biāo)崗位越多機會也越多，其實不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會讓hr看花了眼?！眂cdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議求職者，寫簡歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓hr一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十
程序員一般指利用計算機機進行程序設(shè)計開發(fā)的技術(shù)人員。程序員包括程序設(shè)計師和程序編碼員。
按水平來分程序員一般分為初級程序員，中級程序員，高級程序員，系統(tǒng)架構(gòu)師等。
按照所使用的編程語言來分，程序員又分為：c/c++程序員、php程序員、java程序員、delphi程序員、net程序員、asp程序員等。
按照面向的開發(fā)平臺來劃分，程序員可以分為web程序員、移動開發(fā)程序員，對進行移動設(shè)備程序開發(fā)的人員來說，針對的操作系統(tǒng)不同，還可以分為針對蘋果ios程序員以及針對安卓andriod程序員。
程序員從技能的角度來講，從初級程序員，通過不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展為中級高級程序員，甚至是系統(tǒng)架構(gòu)師，是技術(shù)路線。如果一個程序員的水平不斷進步，在高級程序員或架構(gòu)師之后，可以嘗試開發(fā)經(jīng)理以及技術(shù)總監(jiān)類管理職位，其中開發(fā)經(jīng)理的管理職能并不突出，而技術(shù)總監(jiān)就是一個比較重要的部門管理崗位了。
如果換行業(yè)，程序員最適合的行業(yè)，一是產(chǎn)品經(jīng)理類職位，二是項目管理類職位，程序員改做產(chǎn)品經(jīng)理，因為對技術(shù)對程序有比較好的理解，在以后的工作中，和技術(shù)部門進行的溝通會更好，能夠在產(chǎn)品設(shè)計之前，考慮到技術(shù)方面可能遇到的問題，提高效率。
一個計算機系學(xué)生坐在樹下學(xué)習(xí)，又有一個計算機系學(xué)生騎著一輛很炫的自行車經(jīng)過。前一個學(xué)生問道：“你的車從哪兒弄來的?”騎車的回答說：“我在外面學(xué)習(xí)的時候，一個漂亮的mm騎著車過來，她脫光了所有的衣服對我說，‘你想要什么我都給你’?！薄懊髦堑倪x擇!你穿她的衣服肯定不合適的?！鼻耙粋€學(xué)生說道。
一男子在路邊一根接著一根地抽煙。一個女士走過來對他說：“嘿，你不知道你是在慢性自殺嗎?注意看看煙盒上的警告信息?！薄皼]關(guān)系”，男子悠然自得地又吸了一口：“我是個程序員。”“嗯?這和你是程序員有什么關(guān)系?”“我們一點兒也不在乎警告(warning)，我們只在乎錯誤(error)。”
一百萬只猴子，給他們一百萬個鍵盤，其中的一個會寫出java程序，其它的寫的都是perl程序。
十個頂尖軟件工程師參加培訓(xùn)管理人員的課程。老師提出了這樣一個問題：“假如你供職的公司是為航空電子設(shè)備提供軟件的。有一天你乘飛機出差，當(dāng)你上了飛機后你發(fā)現(xiàn)一個牌子上寫著這個飛機用的是你的團隊開發(fā)的beta版軟件，你會下飛機嗎?”
九個軟件工程師舉了手。老師看著第十個問道：“你為什么愿意留在飛機上?”這人回答說：“如果是我的團隊寫的這個軟件，飛機根本無法起飛，根本談不上墜毀。”
為什么程序員總是分不清萬圣節(jié)和圣誕節(jié)?因為oct31==dec25。
換一個電燈泡需要幾個微軟程序員?一個也不要，他們會把黑暗變成標(biāo)準(zhǔn)然后告訴每個人：“我們就是這么設(shè)計的?！?/p>
一個微軟工程師正走在路上，突然聽到一只青蛙說：“如果你吻我一下的話，我就會變成漂亮的女人，我們可以結(jié)婚，從此幸福地生活在一起?！惫こ處熆粗嗤芟肓艘幌拢テ鹚p輕地放在自己的上衣口袋里。青蛙把頭伸出來說：“怎么，你不準(zhǔn)備吻我嗎?”“是的”，工程師說：“我在微軟工作，沒有時間娶妻——不過有一只會說話的青蛙還是挺酷的?！?/p>
換一個電燈泡需要幾個c++程序員?你還在用面向過程的思維考慮問題。一個設(shè)計良好的電燈泡類必然封裝了換燈泡的方法，所以你要做的就是調(diào)用“換電燈泡”方法。
兩個程序員在聊天：“我昨天碰到個辣妹。我把她帶回家，馬上就開始如饑似渴地親吻，她就坐在我的鍵盤上，然后……”“你在家里也有臺電腦?cpu是什么型號的?”
一個存放了一半數(shù)據(jù)的數(shù)組：悲觀的程序員覺得數(shù)組是半空的。樂觀的程序員覺得數(shù)組是半滿的。真正的程序員?覺得數(shù)組占用的空間過大，需要調(diào)用realloc()。
那條狗就進去申請，但是被拒絕了。
我不能雇一條狗在公司里做事?！菇?jīng)理說。
狗不服氣，指著告示上「均等機會」幾字抗議。
經(jīng)理沒法，嘆了口氣，不屑地問道：「你會編程嗎?」。
那條狗默默地走到電腦前，編了個程序，運作準(zhǔn)確。
「你有團隊精神嗎?」經(jīng)理問。
那條狗掉頭看了看門外，一大群野狗在外面虎視耽耽。
「我真的不能雇狗做這份工作。」經(jīng)理氣急敗壞地說。
「就算會編程、有團隊精神，但是我需要的雇員至少要能精通兩種語言。」。
那條狗抬頭看著經(jīng)理說：「喵-汪?！?。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十一
面試過程面試官對求職者一般要了解的內(nèi)容有：
1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的工作經(jīng)驗等。很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達清晰。
3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。
4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內(nèi)容。
如何做好電話面試?
1、盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。
因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。
了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報道。
如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。
如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。
2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方
如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。
3、提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。
這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。
當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。
如果這樣的話，這就和email列出問題沒什么區(qū)別了。
電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。
被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
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程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十二
第四。做項目經(jīng)理，積累項目經(jīng)驗
第五，做合作伙伴。
規(guī)劃是個長期計劃，使為了實現(xiàn)一個遠(yuǎn)期目標(biāo)而制定的計劃，然后又由數(shù)個或者數(shù)十個短期計劃分解組成，不斷實現(xiàn)。
關(guān)于職業(yè)生涯，很多人不能學(xué)以致用，將來的工作和自己的專業(yè)關(guān)聯(lián)性不大，在大學(xué)里學(xué)的東西只能用上20%,（當(dāng)然除了專業(yè)性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學(xué)習(xí)逐漸實現(xiàn)的。
成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十三
蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)。
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實習(xí)，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。
那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會說“哇!這就是我要找的人?！?/p>
我希望求職者是：
聰明的。
能寫合格的代碼。
關(guān)注編寫整潔的代碼。
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)(比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經(jīng)驗和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時，gpa不應(yīng)是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)。
這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經(jīng)驗，竭盡全力去獲取經(jīng)驗!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項目經(jīng)驗，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗的3種途徑》。
在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十四
程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是一個很好做的東西，因為程序員不像是一般的職業(yè)那樣那么的復(fù)雜，其實一個公司非常的有邏輯，要想做到程序員的職業(yè)規(guī)劃，那么就根據(jù)我們的公司的不復(fù)雜的程度來制定我們的職業(yè)生涯計劃!
首先程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是對于我們的程序員的一種幫助，當(dāng)然了有些時候我們可能會覺得很麻煩，因為這是要話費很多的時間還有精力來完成的事情，有些時候不是一個人就能夠獨立的完成的，還的征求很多的意見，這是我們很難去接受的事情，但是如果我們真的不去做的話，概念又不會一樣了，所以這個時候需要的使我們的不斷的努力，去探索，最后找到一條我們能夠使用的道路，這一條道路記錄下來就是這個職業(yè)生涯規(guī)劃!
那么程序員的職業(yè)規(guī)劃第二點就是對于我們目前的職位的沖擊，沒有錯，但是這不是一天就能夠完成的事情，是需要更多的努力的，對于我們的職位的規(guī)劃，一般來說都是按照年齡來計算的，有的時候可能會少一點，但是這也是沒有關(guān)系的!
當(dāng)然了程序員的職業(yè)規(guī)劃使我們每一個程序員都要做的事情，幾乎沒有人能夠逃避，所以這就需要我們的認(rèn)真的對待還有對于程序員這個職位的努力，就算我們能夠逃過這里，但是下一次呢，下一次說不定就不能夠逃過了!
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十五
經(jīng)濟學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
期望效應(yīng)，讓你期待的工作成為現(xiàn)實
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應(yīng)”，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務(wù)性準(zhǔn)備后，再提升求職自信心的技巧性準(zhǔn)備。同時，它也提示求職者應(yīng)注意面試細(xì)節(jié)，把握面試官言語表達中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十六
1、基礎(chǔ)必備：至少看過2本語言基礎(chǔ)書和一本領(lǐng)域技術(shù)書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月。
1、行業(yè)知識領(lǐng)悟、擴展相關(guān)應(yīng)用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時間：6-12個月。
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu)，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構(gòu)對項目、產(chǎn)品進行設(shè)計。
3、評估項目風(fēng)險、以及預(yù)留方案。
4、實現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
(1)只會編程是不夠的。
仔細(xì)思考在哪個商業(yè)領(lǐng)域投入時間。軟件工程師(軟件工程培訓(xùn))不能只會開發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運轉(zhuǎn)的，了解一些財務(wù)基本知識。
(2)在思維上投資。
要學(xué)會抓住機遇。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才。
你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。
(4)成為一名專家。
不僅應(yīng)該會處理高端抽象，同時也應(yīng)該了解實現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。
(5)切忌孤注一擲。
不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術(shù)公司。
(6)尋找良師。
可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。
(7)安分守己。
要有雄心，但不必路人皆知。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過程。
(8)每天都有進步。
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十七
java(java教程java培訓(xùn)java培訓(xùn)機構(gòu)java程序員)是現(xiàn)階段最流行的編程語言，而且它的涉及范圍非常廣，自然受到廣大編程人員的喜愛。java程序員的發(fā)展前景是光明的，選擇在這方面發(fā)展的人還是很有眼光的。下文介紹的就是java程序員職業(yè)規(guī)劃，希望能給想在這方面發(fā)展或者還沒有職業(yè)規(guī)劃的朋友一些啟發(fā)。
(一)java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：1、基礎(chǔ)必備：至少看過2本語言基礎(chǔ)書和一本領(lǐng)域技術(shù)書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：1、行業(yè)知識領(lǐng)悟、擴展相關(guān)應(yīng)用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時間：6-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu)，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
2、運用一種架構(gòu)對項目、產(chǎn)品進行設(shè)計。
3、評估項目風(fēng)險、以及預(yù)留方案。
4、實現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
(二)java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(1)只會編程是不夠的仔細(xì)思考在哪個商業(yè)領(lǐng)域投入時間。軟件工程師(軟件工程師軟件工程培訓(xùn)軟件工程軟件工程師待遇)不能只會開發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運轉(zhuǎn)的，了解一些財務(wù)基本知識，推薦一本商業(yè)教程：theten-daymba.(2)在思維上投資要學(xué)會抓住機遇。
多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺。
經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。
(4)成為一名專家不僅應(yīng)該會處理高端抽象，同時也應(yīng)該了解實現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。
(5)切忌孤注一擲不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術(shù)公司。
(6)尋找良師可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。
(7)安分守己要有雄心，但不必路人皆知。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過程。
(8)每天都有進步如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現(xiàn)-擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
上文介紹了java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟和java程序員職業(yè)規(guī)劃要點都是很不錯的，準(zhǔn)備在java程序員方面發(fā)展的朋友可要認(rèn)真閱讀本文，它可以讓你順利成為一個合格的java程序員，因為這些都是java程序員的出的經(jīng)驗，讓你在學(xué)習(xí)java的道路上少走彎路。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十八
首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢?如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
在中國，程序員并不是一個很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲?而且只有你真正的進入這個行業(yè)你才清楚，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人，因為他們需要快速的開發(fā)以應(yīng)對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友。
如果作為前者，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如stiff所說：“當(dāng)你不創(chuàng)造東西時，你只會根據(jù)自己的感覺而不是能力去看待問題。”
當(dāng)你開始編程，開始創(chuàng)造的時候，開始享受的時候，一切外界的評論，都擋不住你對技術(shù)對創(chuàng)造的熱愛。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來提醒你一下。你是否準(zhǔn)備好了忍受寂寞，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻。技術(shù)是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術(shù)敏感度，保持學(xué)習(xí)的熱情。stayhungry，stayfoolish。
明確了目的，那么你應(yīng)該規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯。
宏觀的講，個人認(rèn)為我們需要經(jīng)歷三個階段：深度、廣度、高度。
高度：這個層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計出相對合理的架構(gòu)滿足未來業(yè)務(wù)的快速擴展。這個階段應(yīng)該是少參與到具體的編碼中去，應(yīng)該是一個公司的cto或者首席架構(gòu)師角色。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的。
廣度：就是知識領(lǐng)域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領(lǐng)域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫，web，前端等等。不一定每個領(lǐng)域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領(lǐng)域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
深度：在某一領(lǐng)域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術(shù)。比如js代碼寫的很精通，數(shù)據(jù)庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細(xì)節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛。
微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，來選擇技術(shù)還是管理。
有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認(rèn)為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折。一個一流的計劃經(jīng)過二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個三流的計劃，經(jīng)過一流的執(zhí)行，也許就能達到二流。所以從計劃本身來說，執(zhí)行往往更重要些。
程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十九
很多人剛畢業(yè)時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上it大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會迷茫。
這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設(shè)計能力。
從2年以后，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，與九十年代、甚至2年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構(gòu)很難跟上?，F(xiàn)在很多程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設(shè)計思想落后?，F(xiàn)在做項目需要的是新的、巧的設(shè)計思想。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習(xí)，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同?，F(xiàn)在，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設(shè)計的要求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計的能力，否則永遠(yuǎn)出不了頭。
現(xiàn)在中國純軟件公司不多，但是，中國的經(jīng)濟非常好，從整個社會的經(jīng)濟和行業(yè)角度可以得出很多有價值的內(nèi)容。很多人不了解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當(dāng)然，有了市場容量有多大和機會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。
電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進入。此外，中國的手機市場非常大，由于無線應(yīng)用的迅速發(fā)展，可以預(yù)料，基于手機和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實證明，很多人也在向這個方面轉(zhuǎn)變。從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以3-5%的比例增長。熟悉這兩個行業(yè)所需要的it技術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。
而對于游戲不能稱之為一個產(chǎn)業(yè)，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認(rèn)為相比來說，至少一兩年內(nèi)可能不會有很大的市場容量，這就需要進行判斷李巨鋒認(rèn)為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，，還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。一位畢業(yè)的學(xué)員到ibm軟件開發(fā)中心后，過了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展，結(jié)合對方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因為在中國架構(gòu)師需要的:條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少。
對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向行政管理，這和個人性格有關(guān)。要獲得職業(yè)成長，培訓(xùn)也很有幫助。韓少云說：在北美，職業(yè)培訓(xùn)是一種高端的培訓(xùn)，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓(xùn)。一個人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓(xùn)才能成為一個資深或者專業(yè)的人員。而在國內(nèi)大家的觀念中，職業(yè)培訓(xùn)還沒有被大家廣泛的認(rèn)同。
對于更高級的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。李巨鋒說：我建議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設(shè)計職業(yè)規(guī)劃帶動更好的成長從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在5%之上，高級的人員最多也就1%左右。但無論處在哪個層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。
一個程序員的成長，學(xué)習(xí)過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結(jié)合自己的特點，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位。最近，ibm軟件學(xué)院就開始做一個軟件人才庫的項目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長，給他們在合適的時機提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說：it行業(yè)良性的人員流動也是很好的。
有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補充自己缺乏的經(jīng)驗，只有經(jīng)歷過足夠的項目，才有可能不斷積累。對行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應(yīng)起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。
在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會在提高智商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認(rèn)識相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和規(guī)則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺得最關(guān)鍵的就是多認(rèn)識人，然后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。
機遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當(dāng)?shù)挠绊懥?。某些人或者某些事情都可能會影響到未來的發(fā)展。王洪超也認(rèn)為成為微軟mvp是自己的一個轉(zhuǎn)折點，由于成為mvp，便有機會接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
總而言之，每個人至少三年要點評一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個人的原因，如果是環(huán)境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設(shè)的目標(biāo)現(xiàn)實一些。從一個普通的程序員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設(shè)計的。之后，就設(shè)法需要通過一個目標(biāo)為自己輸送動力。這便是職業(yè)規(guī)劃。
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