環(huán)境污染成為我們社會(huì)發(fā)展的一大問(wèn)題，亟待解決。如何提高青少年的閱讀能力和文學(xué)素養(yǎng)是教育改革的重要課題?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇一
會(huì)上印發(fā)了《2022年×縣人才工作要點(diǎn)》和《2022年×縣人才工作績(jī)效考核辦法》，希望大家仔細(xì)研究，狠抓落實(shí)?？偟膩?lái)看，過(guò)去的一年，各有關(guān)部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照縣委縣政府對(duì)人才工作的部署要求，在政策實(shí)施、平臺(tái)打造、服務(wù)升級(jí)等方面做了大量扎實(shí)有效的工作，為2022年人才工作再上新臺(tái)階打下了一個(gè)較好的基礎(chǔ)。下面，我就做好今年人才工作，提幾點(diǎn)意見(jiàn)。
要親自部署人才工作，如何使人才投入更精準(zhǔn)、更有效，如何安排招商引資人員實(shí)施招才引智，如何引進(jìn)國(guó)家級(jí)人才，用一把手的能量強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)人才工作落實(shí)見(jiàn)效?？傊?，要把最強(qiáng)的力量、最多的資源向人才工作傾斜，從而盤(pán)活科技、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)的一池活水。
要像推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)一樣，把每一項(xiàng)任務(wù)都作為戰(zhàn)役來(lái)攻堅(jiān)，緊盯每一步進(jìn)展；
要善于用專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做專(zhuān)業(yè)的事，通過(guò)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)第三方機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜页闪?zhuān)班等方式，彌補(bǔ)黨政干部自身短板。
三是要有“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”的長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。人才工作有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，就是“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，當(dāng)前取得的成果往往需要過(guò)去幾年的積累和鋪墊。從人才引進(jìn)看。招才引智是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，首先要有招才的“線人”，招商人員、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要長(zhǎng)期培育和不斷維持，才能在漫長(zhǎng)的選擇、跟蹤、談判后覓得良才。人才引進(jìn)后還必須解決水土不服的問(wèn)題，為其在資金、招工、銷(xiāo)路等方面提供必要的幫助，只有能夠在×縣扎根從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，才能算是一次成功的引才。從人才培養(yǎng)看。人才培養(yǎng)周期往往都很長(zhǎng)，比如省“333”和市“311”工程培養(yǎng)對(duì)象周期都是五年，每五年會(huì)選拔一批培養(yǎng)對(duì)象，入選者才有資格每年申報(bào)科研項(xiàng)目資助，如果人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)沒(méi)有打好，導(dǎo)致沒(méi)有足夠優(yōu)秀的人才參與全市競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)一步落后、步步落后。近年來(lái)，高層次培養(yǎng)對(duì)象中企業(yè)類(lèi)人才所占比重出現(xiàn)衰退，讓位給教育、醫(yī)衛(wèi)人才，這種趨勢(shì)需要警惕，各鎮(zhèn)街（園區(qū)）在引導(dǎo)企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度上要多下功夫。從人才服務(wù)看。人才服務(wù)不在考核指標(biāo)之列，難以量化，服務(wù)成效也不會(huì)直接反映在考核結(jié)果中。但在當(dāng)下，“不拼待遇拼服務(wù)、不拼重金拼環(huán)境”已經(jīng)成為二、三線城市參與搶人大戰(zhàn)的秘訣，我們要把目光放的遠(yuǎn)一點(diǎn)，把優(yōu)化人才服務(wù)作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，讓人才創(chuàng)得舒心、過(guò)得順心。
一是夯實(shí)部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是司令部，要充分發(fā)揮“統(tǒng)”的功能，報(bào)大事、議難事、查要事，為成員單位更好地開(kāi)展人才工作創(chuàng)造條件。各成員單位是一個(gè)個(gè)軍團(tuán)，要強(qiáng)化一盤(pán)棋思維，鎮(zhèn)街（園區(qū)）是主戰(zhàn)場(chǎng)，機(jī)關(guān)部門(mén)是政策支撐和服務(wù)支持的后方基地，要強(qiáng)化工作協(xié)同，不能簡(jiǎn)單割裂開(kāi)來(lái)，不想聽(tīng)到有部門(mén)之間圍繞該誰(shuí)來(lái)履責(zé)“打官司”“踢皮球”，更不想聽(tīng)到因?yàn)橥普喅镀?dǎo)致企業(yè)和人才的事情沒(méi)辦好，被別人投訴。人才科是前沿指揮所，“上面千條線，下面一根針”，人才科是一根針，但不是唯一的針，鎮(zhèn)街（園區(qū)）還有企管站、勞保所，人才工作如何統(tǒng)籌、壓力如何分解這是各位一把手要思考的問(wèn)題，平時(shí)就要掛圖作戰(zhàn)經(jīng)常督、經(jīng)常問(wèn)，關(guān)鍵時(shí)候更要親自指揮凝聚合力。
二是完善問(wèn)效評(píng)估機(jī)制。會(huì)上印發(fā)的人才工作績(jī)效考核辦法相比往年做了比較大的調(diào)整，主要表現(xiàn)在解決“三個(gè)問(wèn)題”，希望各位認(rèn)真領(lǐng)會(huì)考核意圖。解決動(dòng)力不足的問(wèn)題。辦法提出要根據(jù)指標(biāo)實(shí)際完成比例確定考核得分，多做多得，少做少得，超額完成的還有加分。想得高分就不能滿足于完成分配的基本任務(wù)，要經(jīng)?？v向比、橫向比，與同行同類(lèi)比，確保在全市位居前列。解決指標(biāo)空轉(zhuǎn)的問(wèn)題。過(guò)去一些考核指標(biāo)時(shí)有“落空”的情況，有的是因?yàn)椴粫?huì)做，在考核辦法中加入詳細(xì)的指標(biāo)說(shuō)明就是在教方法，以考核促進(jìn)提高。解決臨時(shí)抱佛腳的問(wèn)題。不少單位推進(jìn)落實(shí)考核指標(biāo)的節(jié)奏前松后緊，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年終考核的時(shí)候手足無(wú)措。今年將采取月報(bào)、季督、半年過(guò)堂的辦法，把指標(biāo)推進(jìn)抓在平時(shí)，人才發(fā)展局要定期把指標(biāo)完成情況的通報(bào)發(fā)給各位一把手看看。總之，人才工作不好干，但干好不一樣，干與不干又不一樣。
三是探索產(chǎn)才融合機(jī)制。省、市委組織部都將產(chǎn)才融合作為今年人才工作的重要主題，園區(qū)、鎮(zhèn)街是探索產(chǎn)才融合的主陣地。在園區(qū)跨越發(fā)展兩年行動(dòng)計(jì)劃中，我們已經(jīng)明確提出東、西兩個(gè)園區(qū)每年人才投入分別要達(dá)到×萬(wàn)元，也明確了每年各招引5名國(guó)家重大人才計(jì)劃入選者的目標(biāo)任務(wù)，充分體現(xiàn)了招才引智在推動(dòng)產(chǎn)才融合中的重要性。當(dāng)然招才不是為了完成任務(wù)數(shù)字，而是要把重點(diǎn)放在招引專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)高度融合的人才上，關(guān)鍵是做好“三個(gè)有”。有政策。園區(qū)要積極出臺(tái)招才引智獎(jiǎng)勵(lì)政策，激發(fā)招才主體活力，組建人才風(fēng)險(xiǎn)投資基金，破解人才項(xiàng)目落地難。有載體。要在專(zhuān)業(yè)園區(qū)的建設(shè)方面加強(qiáng)探索，發(fā)揮園中園產(chǎn)業(yè)方向更有集聚度、關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)的特點(diǎn)，提高對(duì)人才的吸引力。有生態(tài)。實(shí)踐表明，大多數(shù)人才在選擇創(chuàng)業(yè)就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，相比于辦公條件，更看重附近的餐飲、交通、娛樂(lè)等生活配套情況。各位一把手回去之后，可以再去自家建設(shè)的“2+5+n”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體和人才公寓看一看，各方面的配套對(duì)人才有沒(méi)有吸引力，入住的門(mén)檻是否苛刻，人才服務(wù)是不是有親和力。
b類(lèi)人才（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可認(rèn)定為×億元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，加0.8分；
c類(lèi)人才（省部級(jí)領(lǐng)軍人才）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可認(rèn)定為×億元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，加0.5分。每個(gè)任務(wù)單位，最高加分不超過(guò)5分。借同一個(gè)東風(fēng)。要密切依靠和放大科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)作用?？萍兼?zhèn)長(zhǎng)團(tuán)一頭牽著高校院所、省級(jí)重大平臺(tái)，一頭牽著地方政府和企業(yè)，是推動(dòng)雙招雙引的重要橋梁紐帶，各單位要主動(dòng)對(duì)接，用好“雙掛”的科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員。
二是持續(xù)放大“人才工程”牽引作用。堅(jiān)持圍繞“人才工程”招引人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才。把引進(jìn)國(guó)家重大人才計(jì)劃入選者作為龍頭工程，東、西兩個(gè)園區(qū)要在招引國(guó)家級(jí)人才上爭(zhēng)先進(jìn)位，其他有財(cái)政的街道以及工信局、商務(wù)局也要想方設(shè)法拓寬引才渠道，努力實(shí)現(xiàn)指標(biāo)“破零”。要激發(fā)國(guó)家級(jí)頂尖人才的“磁吸”作用，推動(dòng)他們成為引領(lǐng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)的領(lǐng)軍型人才。把省、市、區(qū)“雙創(chuàng)計(jì)劃”和省“333”工程、市“311”工程作為重點(diǎn)工程，要聚焦申報(bào)成功率，實(shí)實(shí)在在地加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備、培育、摸排和輔導(dǎo)提高，特別是要引進(jìn)和儲(chǔ)備一批35歲以下的優(yōu)秀青年人才，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。把“一行業(yè)領(lǐng)域一人才工程”作為基礎(chǔ)工程。統(tǒng)籌好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六支人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，重點(diǎn)聚焦教育衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域，研究落實(shí)相關(guān)培養(yǎng)激勵(lì)措施，讓更多的“名師名醫(yī)名家”涌現(xiàn)出來(lái)。
三是持續(xù)叫響×縣人才服務(wù)品牌。人才服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是留的住、干的好，歸屬感是決定人才去留的重要因素，也決定了×縣人才服務(wù)的品牌價(jià)值。要增強(qiáng)人才的政治歸屬，把“愛(ài)國(guó)·奮斗·奉獻(xiàn)”的主題融入人才服務(wù)和人才活動(dòng)，參觀游學(xué)可以去×烈士紀(jì)念館、×文物館，歷史講座可以講一講新中國(guó)史、改革開(kāi)放史，盡量用一些人才普遍能夠接受的方式加強(qiáng)政治引領(lǐng)。要增強(qiáng)人才的文化歸屬，圍繞×縣方言、×縣美食、×縣美景、×縣古跡等等文化元素，設(shè)計(jì)和組織“人才看×縣”系列活動(dòng)，滿足人才的情感和文化需求，真正把他們的身心都留在×縣。要增強(qiáng)人才的事業(yè)歸屬。健康穩(wěn)定發(fā)展的事業(yè)是留才的根本，人才服務(wù)更要圍繞事業(yè)興衰保駕護(hù)航、營(yíng)造有利環(huán)境。要與各類(lèi)商業(yè)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、中介平臺(tái)建立人才服務(wù)合作，在“人才+”金融、“人才+”法律、“人才+”知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面實(shí)現(xiàn)新拓展。發(fā)揮區(qū)高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)作用，努力形成“人才+人才”的智慧共享、聯(lián)系協(xié)助模式。
同志們，人才工作事關(guān)全局、事關(guān)未來(lái)，責(zé)任重大、影響深遠(yuǎn)。希望大家以更加積極的態(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有效的舉措，將人才工作做細(xì)、做好、做實(shí)，為建強(qiáng)×縣提供智力支持和人才保障。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇二
人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話，僅供參考。
同志們：
人才是第一資源，是不可替代資源，實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略內(nèi)涵。
當(dāng)前，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)。
口號(hào)。
它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣走人才強(qiáng)縣之路大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出，要堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)，推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者，建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇，需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”，打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”，更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn)，通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段，引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo)，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái)，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃，人才工作責(zé)任不夠強(qiáng)，對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己，以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅(jiān)持黨管人才原則，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略。
社會(huì)要發(fā)展，人才是保證;工作要推進(jìn)，思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能，積極思考，抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé)，做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持，重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作，為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前，我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng)，主動(dòng)性不太足，滿足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付，草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封，對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿，找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn)，采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新，破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應(yīng)，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升，同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度，為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署，潛心研究、狠抓落實(shí)，以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20xx年以來(lái)，縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施，為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視?？h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作，促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度，梳理全縣人才榮譽(yù)體系，形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍，引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái)，省委實(shí)施人才工作重心下移工程，市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁?？h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編，各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸。20xx年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊，認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái)，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進(jìn)到哪里，人才工作就要跟進(jìn)到哪里，努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語(yǔ)權(quán)，切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)，確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作，在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度，不求所有、但求所用，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者，以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題，努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度，發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用，促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作，以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度，通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用，為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們，人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源，各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去，以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦，為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
同志們：
根據(jù)會(huì)議安排，我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作，明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署：
一、增強(qiáng)信心，充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才的原則，定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系，單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入，建立人才投入剛性機(jī)制，劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù)，建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì)，建立12個(gè)人才工作辦事處，新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”，每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì)，海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”，圍繞新特產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī)，深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng)，舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì)，組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名，其中外籍院士1名，“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名，海外專(zhuān)家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè)，成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?！缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?！熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng)，100多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)?？萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu)，與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì)，集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè)，位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽，17位來(lái)自海外，2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶，榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤，定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子，提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題：一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少，與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少，導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足，尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少，特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少，等等，還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出海”的主陣地、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地，承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn)，對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當(dāng)前，凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，要注意把握以下四點(diǎn)：
——聚焦深化改革，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放，必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng)，靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭，得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用，通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能，把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展，各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，既要緊扣不足，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái)，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè)，不斷擴(kuò)張人才總量，盤(pán)活人才存量，提升人才質(zhì)量，激活人才能量，使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái)，我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力，博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái)，在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念，堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題，不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境，努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年，也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。今年，市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核，將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì)，鎖定重點(diǎn)目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn)，會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》，在這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
一是落實(shí)責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)，通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程，整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心，重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī)，積極組團(tuán)外出招才引智，確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會(huì)，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班，加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系，構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè)，重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器，推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接，整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制，統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式，招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù)，提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署，在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái)，全面提升人才服務(wù)水平。
同志們，讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
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人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇三
同志們：
今天，我們召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，一方面是總結(jié)過(guò)去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢(shì)，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項(xiàng)工作重點(diǎn)。剛才大家就07年的人才工作要點(diǎn)和《*縣有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行了討論，提出了許多中肯的修改意見(jiàn)和建議，大家都提得很好。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：
從剛才章部長(zhǎng)的總結(jié)中可以看出，20*年的全縣人才工作亮點(diǎn)紛呈、成效明顯，歸納起來(lái)，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是牽頭抓總職能進(jìn)一步強(qiáng)化。組織部門(mén)積極履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才五支人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施，出臺(tái)了《*縣“人才特區(qū)”試點(diǎn)工作意見(jiàn)》、《關(guān)于大力加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)入*縣企業(yè)人才站的相關(guān)意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》等一系列“人才特區(qū)”建設(shè)方面的政策文件，開(kāi)展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，8家具有顯著示范帶動(dòng)作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進(jìn)一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場(chǎng)、西安人才市場(chǎng)、沈陽(yáng)人才市場(chǎng)三個(gè)部級(jí)人才市場(chǎng)和西安工程大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實(shí)用（*）人才市場(chǎng)。先后組織1*家重點(diǎn)企業(yè)赴西安、沈陽(yáng)等地的人才市場(chǎng)招賢納才，一年來(lái)引進(jìn)各類(lèi)高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。開(kāi)展了“人才工作宣傳月”活動(dòng)，出臺(tái)了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，實(shí)施了人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營(yíng)管理人才協(xié)會(huì)，開(kāi)展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標(biāo)兵”、“優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生”等評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立了“杰出人才政府特別獎(jiǎng)”，調(diào)動(dòng)了人才工作的積極性。四是服務(wù)中心成效進(jìn)一步顯現(xiàn)。實(shí)施了以“百名專(zhuān)家?guī)桶俅?、百名?zhuān)家興百企”為主要內(nèi)容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開(kāi)展了“為農(nóng)服務(wù)百村行”活動(dòng)，各類(lèi)優(yōu)秀人才作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。目前，全縣人才總量5.12萬(wàn)人，每萬(wàn)人科技人員數(shù)539人，碩士研究生學(xué)歷及副高職稱以上人才數(shù)達(dá)2566人。
在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，與人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)相比，與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相對(duì)照，我縣人才工作中還存在著一定的問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例還需進(jìn)一步優(yōu)化，高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新型人才占比明顯不足，各類(lèi)人才的行業(yè)分布也有待調(diào)整；吸引人才的優(yōu)勢(shì)還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒(méi)有得到有效遏制；人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強(qiáng)，人才發(fā)展的載體相對(duì)不足；對(duì)人才工作的許多規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)還處在起步階段，人才工作的許多政策、措施的落實(shí)工作也要進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)。這些問(wèn)題都應(yīng)引起我們的高度重視，并采取有效舉措認(rèn)真加以解決。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的依賴程度越來(lái)越高?？h委“工業(yè)超千億，提前進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)斗號(hào)角已經(jīng)吹響，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個(gè)職能部門(mén)必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，從加快發(fā)展、富民強(qiáng)縣、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進(jìn)一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長(zhǎng)的因素，改革一切不利于人才成長(zhǎng)的體制，調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開(kāi)闊的胸襟和有效的措施來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力開(kāi)創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。重點(diǎn)要做好以下三個(gè)方面的工作：
1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊(duì)伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)要靠培養(yǎng)，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門(mén)各單位要認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況，依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才；依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)干校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的“雙強(qiáng)雙帶”型人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，一是要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式，通過(guò)資助一定的學(xué)雜費(fèi)定向培養(yǎng)大學(xué)生來(lái)企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果。二是要堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓(xùn)、選派訪問(wèn)學(xué)者等多種途徑，加大高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。同時(shí)也要根據(jù)市場(chǎng)需求，大力開(kāi)展職業(yè)技能教育，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的有序開(kāi)展和農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。三是要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合。培養(yǎng)的目的在于使用，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學(xué)的人才使用機(jī)制，充分利用人、崗兩種資源，實(shí)現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進(jìn)各類(lèi)人才迅速成長(zhǎng)。
2、要在人才引進(jìn)上下功夫。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)重要理論----人力資本理論，它告訴我們?nèi)瞬刨Y源是最重要的經(jīng)濟(jì)資源，人才引進(jìn)是最具實(shí)力的經(jīng)濟(jì)引進(jìn)，人才流動(dòng)是最具潛力的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)。近年來(lái)，我縣陸續(xù)從外地引進(jìn)了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結(jié)構(gòu)，提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。但由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進(jìn)工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退，要從實(shí)際出發(fā)，既要量力而行，更要盡力而為，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。在招商引資中謀劃人才引進(jìn)工作，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才。二是把引才和引智結(jié)合起來(lái)。要建立完善人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。近年來(lái)，我縣實(shí)施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動(dòng)，柔性引進(jìn)高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。今年也要加大柔性引才力度，通過(guò)開(kāi)展各種形式的產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，全年力爭(zhēng)柔性引進(jìn)400名以上專(zhuān)家教授為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。三是把部門(mén)推動(dòng)和用人單位自主引進(jìn)結(jié)合起來(lái)。引進(jìn)人才，著重是要調(diào)動(dòng)企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。人事部門(mén)要定期編制人才需求目錄，通過(guò)網(wǎng)上招聘、組織團(tuán)隊(duì)外出招聘等方式，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性。招聘過(guò)程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來(lái)吸引人才，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進(jìn)的高層次人才享受事業(yè)單位保險(xiǎn)政策），這在全省都是首創(chuàng)，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強(qiáng)引才載體建設(shè)，做細(xì)做實(shí)13個(gè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地的配套服務(wù)工作，吸引一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生來(lái)我縣就業(yè)發(fā)展。
3、要在鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展，可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年，縣委、縣政府召開(kāi)了科技創(chuàng)新大會(huì)，提出了建設(shè)創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認(rèn)真貫徹縣委、縣政府的決策部署，大力支持和推動(dòng)人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，是當(dāng)前我縣人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)技術(shù)主導(dǎo)作用，依靠高校院所進(jìn)一步推進(jìn)以工程技術(shù)研究中心、技術(shù)中心為主體的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。今年重點(diǎn)推進(jìn)年銷(xiāo)售3000萬(wàn)元以上的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，促進(jìn)其與1-2家高校、科研院所實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，共建研發(fā)中心。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設(shè)，力爭(zhēng)與有關(guān)高校院所合作建成一個(gè)全面的、高標(biāo)準(zhǔn)的科技成果轉(zhuǎn)化基地，由單一的尋求技術(shù)依托、轉(zhuǎn)化科技成果向項(xiàng)目、人才、資金同時(shí)引進(jìn)轉(zhuǎn)變。二是要積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)。在縣這一級(jí)人才、技術(shù)、資源相對(duì)薄弱的情況下，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才、技術(shù)及成果資源優(yōu)勢(shì)，是提升自主創(chuàng)新能力，破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實(shí)施科技合作“雙百千”工程，推動(dòng)企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過(guò)政策引導(dǎo)、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，對(duì)優(yōu)秀人才從事的項(xiàng)目（課題）研究實(shí)施資助。要通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人、科技標(biāo)兵評(píng)選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動(dòng)，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽(yù)、有地位、有實(shí)惠。
人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開(kāi)創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
1、抓協(xié)調(diào)，形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀(jì)新階段人才工作的重要原則。堅(jiān)持黨管人才，有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢(shì)，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性、關(guān)鍵性問(wèn)題，保證人才工作沿著正確的方向前進(jìn)。組織部門(mén)要認(rèn)真履行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，發(fā)揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)各部門(mén)抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、表彰等相關(guān)工作，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調(diào)各方時(shí)，要堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)各職能部門(mén)的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。要認(rèn)真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，原則上每季度召開(kāi)一次縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管負(fù)責(zé)人和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人會(huì)議，加強(qiáng)職能部門(mén)之間的聯(lián)系與溝通。
2、抓調(diào)研，探索人才工作創(chuàng)新舉措。調(diào)查研究是謀事之道、成事之基，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人才工作必將面臨許多新情況、新問(wèn)題。組織人事及相關(guān)成員單位，要深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢(shì)下人才工作的新途徑、新辦法。根據(jù)中央、省、市要求，今年要重點(diǎn)圍繞這樣幾個(gè)課題開(kāi)展好調(diào)研工作：一是研究探索縣級(jí)層次社會(huì)工作人才隊(duì)伍在培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障上的新途徑；二是新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)研究；三是加強(qiáng)人才科研載體建設(shè)，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究。組織部要牽頭組織好調(diào)研工作，各職能部門(mén)要積極參與，主動(dòng)配合，共同加強(qiáng)研究，為縣委決策提供參考。
3、抓督查，確保目標(biāo)任務(wù)順利完成。我縣已出臺(tái)了人才工作百分考核細(xì)則，并納入到三個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)考核體系和鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中，以進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手”抓人才工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。為保證工作實(shí)效，從20*年起，我們?cè)谘芯恐贫甓热瞬殴ぷ饔?jì)劃時(shí)，就對(duì)人才工作的工作重點(diǎn)和完成時(shí)限逐項(xiàng)分解，細(xì)化落實(shí)到有關(guān)部門(mén)。今年，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)對(duì)2007年的33項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成。
同志們，20xx年人才工作任務(wù)重，要求高。我們要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億，提前進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇四
同志們：
2020年，全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效，取得了新進(jìn)展、新成效，值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是打出實(shí)招。特別是出臺(tái)《×》，產(chǎn)生了積極效應(yīng)，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過(guò)多渠道、多方式引進(jìn)了一批高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進(jìn)”“出”并舉。組織市黨政代表團(tuán)赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，派出一批干部赴中央國(guó)家機(jī)關(guān)、央企和省級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來(lái)看，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時(shí)，我們從中央國(guó)家機(jī)關(guān)、知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來(lái)×名干部進(jìn)行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚(yú)效應(yīng)”。
2021年，是全面貫徹黨的--精神的開(kāi)局之年，是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局上路之年。我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書(shū)記來(lái)×視察重要講話精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動(dòng)全市人才工作再上臺(tái)階。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，圍繞中心抓人才。
2021年的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要自覺(jué)把人才工作放在新時(shí)代的背景下去審視，放在更好地落實(shí)省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進(jìn)和抓好落實(shí)。對(duì)照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個(gè)突出問(wèn)題：一是“高”“專(zhuān)”型人才短缺。×、×方面的專(zhuān)業(yè)人才不多，金融類(lèi)人才難找，管理型人才、經(jīng)濟(jì)類(lèi)人才不足，有的干部能力不強(qiáng)，不會(huì)干事、不能干事，“推一下，動(dòng)一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機(jī)。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問(wèn)題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要增強(qiáng)政策級(jí)差效應(yīng);在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法，弱化發(fā)了多少文件、開(kāi)了多少會(huì)議等過(guò)程考核，把重點(diǎn)放在項(xiàng)目落實(shí)了多少、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來(lái)，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實(shí)營(yíng)造良好的干事環(huán)境。
二、堅(jiān)持“招借培用”，完善機(jī)制抓人才。
第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領(lǐng)域、分層次開(kāi)展宣傳解讀，宣傳好、落實(shí)好《人才新政七條》，增強(qiáng)在市內(nèi)外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評(píng)估，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng);實(shí)施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的人才流向，充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強(qiáng)事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺(tái)，讓人才在×能夠大展其能;加大對(duì)已引進(jìn)優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們?cè)凇粮墒聞?chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng);強(qiáng)化服務(wù)保障，為人才提供個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù)，解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。
第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識(shí)”“峽谷意識(shí)”，不斷提升干部人才工作的對(duì)外開(kāi)放水平。去年，我們?cè)诮璨乓欠矫孀叱隽藞?jiān)實(shí)的一步，今年要繼續(xù)作為重點(diǎn)來(lái)抓，進(jìn)一步推進(jìn)與名校、名院、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作，結(jié)合ד五個(gè)一工程”建設(shè)、五個(gè)“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)接爭(zhēng)取中科院局級(jí)、處級(jí)干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國(guó)家發(fā)展改革委等上級(jí)單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力，積極推進(jìn)與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作，不斷擴(kuò)大×的“朋友圈”，大力引進(jìn)先進(jìn)理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。
第三是“培”，即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，加大“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培養(yǎng)力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團(tuán)到浙江考察學(xué)習(xí)，各縣(區(qū))也要行動(dòng)起來(lái)。同時(shí)，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進(jìn)行培訓(xùn)，探索開(kāi)展委托培養(yǎng)?！罢?qǐng)進(jìn)來(lái)”方面，要積極邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專(zhuān)家和企業(yè)家來(lái)攀開(kāi)展訪問(wèn)、交流、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢(shì)工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點(diǎn)人才工程實(shí)施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
第四是“用”，即發(fā)揮才能。對(duì)人才要用其長(zhǎng)、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會(huì)協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營(yíng)造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵(lì)和重用，對(duì)不作為、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整，對(duì)亂作為的堅(jiān)決處理。要用當(dāng)其時(shí)，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專(zhuān)家服務(wù)基層等平臺(tái)，為各類(lèi)人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅(jiān)力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問(wèn)題，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國(guó)辦最近印發(fā)的《×》，改進(jìn)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評(píng)價(jià)方式，建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，建立人才功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。
三、堅(jiān)持合力推動(dòng)，任務(wù)牽引抓人才。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評(píng)價(jià)，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實(shí)。對(duì)剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動(dòng)“一二三四”工作思路落地落實(shí)。
一要壓實(shí)人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習(xí)近平總書(shū)記要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會(huì)議審定了全年×項(xiàng)重點(diǎn)人才工作任務(wù)，下來(lái)以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時(shí)間進(jìn)度，逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強(qiáng)市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面的職責(zé)。
三要切實(shí)保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才新政、重大人才工程項(xiàng)目的保障，發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo)、激勵(lì)和杠桿作用，引導(dǎo)社會(huì)、用人主體和個(gè)人共同投資人才開(kāi)發(fā)，構(gòu)建多元化的人才投入體系，共同推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)有的人才經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和合理使用能夠成長(zhǎng)起來(lái)，外面的人才能夠招得進(jìn)借得來(lái)，通過(guò)多方發(fā)力，人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題就能得到有效解決。同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?，?wù)實(shí)高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇五
同志們：
經(jīng)過(guò)大家的共同努力，過(guò)去一年，我市人才工作成績(jī)可圈可點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、省“萬(wàn)人計(jì)劃”、全國(guó)示范院士工作站、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)計(jì)院、**市外國(guó)專(zhuān)家工作站培育“五個(gè)零突破”。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺(tái)了史上最有“含**量”的人才新政，成立了**市高層次人才服務(wù)中心，在全市營(yíng)造了尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。人才集聚效應(yīng)更加突出。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位，舉辦了浦江人才**行、機(jī)器人與智能裝備大會(huì)、新材料領(lǐng)域人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，全年引進(jìn)國(guó)家，創(chuàng)歷史新高。人才培養(yǎng)機(jī)制更加科學(xué)。大力實(shí)施人才培育系列工程，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學(xué)**市轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班、資本市場(chǎng)與企業(yè)股改上市(掛牌)專(zhuān)題培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次，全面促進(jìn)在平人才交流互動(dòng)，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。對(duì)于人才工作取得的成績(jī)，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝!
去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問(wèn)題談了想法，很多方面在實(shí)踐中已經(jīng)有了成果(比如建立產(chǎn)業(yè)基**)，需要繼續(xù)加強(qiáng);也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展)，需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局，助推**新崛起，再講三句話：
第一，跳出人才看人才。
看待人才工作，一定要有大局觀。當(dāng)前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌，將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)的深刻變革，未來(lái)很多行業(yè)將被顛覆。順應(yīng)這一趨勢(shì)，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù)，反之就會(huì)越走越難。在這一過(guò)程中，人才工作有著重要的作用：
一方面，進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，招才引智時(shí)不我待。剛剛召開(kāi)的市委全會(huì)，作出了全面推進(jìn)**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量，尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。我總感覺(jué)，我們**“四新經(jīng)濟(jì)”還太少，所以今年我們要召開(kāi)一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì)，重點(diǎn)在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局，這些項(xiàng)目是**的明天，一旦做成功了，會(huì)帶來(lái)裂變式、井噴式的增長(zhǎng)。抓好人才工作，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望。
另一方面，進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期，招才引智機(jī)不可失。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求，越來(lái)越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地(現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大，開(kāi)展的`活動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力)，如果我們不重視招引，等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感，有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感(**能夠搞氫能源、量子通信、機(jī)器人小鎮(zhèn)，我們**憑什么不行?)，把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高能動(dòng)性，奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。
第二，親近人才聚人才。
我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè)。
1.栽好梧桐樹(shù)。只有栽好梧桐樹(shù)，才能引得鳳凰來(lái)。去年，我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善，今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章。從大平臺(tái)講，工業(yè)上主要突出三大主平臺(tái)，并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建。在此基礎(chǔ)上，我們要按照建設(shè)專(zhuān)業(yè)特色園區(qū)的方向，建好一批“區(qū)中園”“園中園”，尤其是承載人才項(xiàng)目、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái)，比如**智創(chuàng)園、星星眾創(chuàng)空間、**新材料產(chǎn)業(yè)園、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等，爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái)，就像華夏幸福在**打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園，這些平臺(tái)有豐富的資源，對(duì)市場(chǎng)最敏感，發(fā)展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來(lái)搞創(chuàng)新平臺(tái)。從功能來(lái)看，創(chuàng)新平臺(tái)的打造要重視生產(chǎn)、生活配套，不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類(lèi)要素，集聚一批法律咨詢、技術(shù)推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、上市股改、科技代理、工業(yè)設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在人才項(xiàng)目研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中提供全程化保障。從主體來(lái)看，要堅(jiān)持政府和企業(yè)兩端發(fā)力，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入，建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”。
2.遞好橄欖枝。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑，一是內(nèi)育，二是外引。我們要在重視內(nèi)育的同時(shí)，進(jìn)一步加大精準(zhǔn)外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準(zhǔn)度，組織部門(mén)和各鎮(zhèn)街道都要深入研究，圍繞專(zhuān)業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向，制訂詳細(xì)的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū)，建立一批招才工作站，聘請(qǐng)一批招才大使，引進(jìn)一批先進(jìn)裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經(jīng)濟(jì)”方向的人才項(xiàng)目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現(xiàn)工作，同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套政策。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基**，加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫(kù)、良倉(cāng)孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系，我們要用好這些資源，通過(guò)中介引才、以會(huì)引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接。
3.營(yíng)造暖環(huán)境。在去年的全省人才工作會(huì)議上，省委**書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“人才競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)”。要想拴住人才的心，關(guān)鍵是要營(yíng)造溫暖的發(fā)展環(huán)境。要讓發(fā)展更安心。堅(jiān)持“無(wú)事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內(nèi)事，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務(wù)，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維，在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面開(kāi)辟為人才服務(wù)的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們?cè)?*工作生活感覺(jué)很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè)，健全服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。同時(shí)要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，堅(jiān)決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為。要讓服務(wù)更順心。繼續(xù)辦好各類(lèi)研修班、培訓(xùn)班，為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助，積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的環(huán)境，營(yíng)造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新、容許失敗的社會(huì)氛圍。
第三，心系人才為人才。
做好人才工作，需要各級(jí)各部門(mén)大力支持、積極參與、密切配合，營(yíng)造服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展的新局面。
1.緊緊咬定目標(biāo)。就是要圍繞**新崛起，拔高人才工作的目標(biāo)，勇于自我加壓，敢于創(chuàng)新突破，確保走在**前列，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。
2.緊緊壓實(shí)責(zé)任。就是要各負(fù)其責(zé)、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力，牢固樹(shù)立“主業(yè)”意識(shí)，明確職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)。
3.緊緊擰緊發(fā)條。就是要時(shí)時(shí)刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點(diǎn)思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個(gè)臺(tái)階。
同志們，發(fā)展時(shí)不我待，讓我們只爭(zhēng)朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”，為全面推進(jìn)**新崛起集聚更多智慧和力量。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇六
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，就實(shí)施《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過(guò)去的2020年，市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來(lái)抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底，全市人才資源總量達(dá)x萬(wàn)人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才，我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專(zhuān)家”和參事頒發(fā)了聘書(shū)。在此，我代表市委、市政府，向各位專(zhuān)家對(duì)xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！
下面，就做好全市人才工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見(jiàn)。
第一，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以求賢若渴之心愛(ài)才惜才。士者，國(guó)之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、國(guó)際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)照區(qū)域性國(guó)際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問(wèn)題是人才問(wèn)題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來(lái)，主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào)，財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào)，黨政人才與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題，市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門(mén)必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛(ài)才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動(dòng)搖地培育好、開(kāi)發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競(jìng)相涌流，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以伯樂(lè)相馬之明識(shí)才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專(zhuān)攻的“偏才專(zhuān)才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)選拔、招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面，要堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開(kāi)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。
第三，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過(guò)程，往往也是人才迅速集聚的過(guò)程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開(kāi)發(fā)、自主培養(yǎng)與開(kāi)放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國(guó)籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對(duì)國(guó)內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開(kāi)放靈活的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等高層次專(zhuān)業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開(kāi)發(fā)。
計(jì)劃。
”、“。
創(chuàng)新。
創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬(wàn)名六類(lèi)人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在。
創(chuàng)新。
實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學(xué)院，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專(zhuān)業(yè)和特色專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國(guó)際城市建設(shè)需要的各級(jí)各類(lèi)人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開(kāi)發(fā)的有利時(shí)機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開(kāi)發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，知人特長(zhǎng)、按才授崗，用其所長(zhǎng)、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵(lì)知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定辦法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹(shù)，自有鳳來(lái)?xiàng)薄－h(huán)境是人才成長(zhǎng)和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來(lái)、干得成、過(guò)得好、留得住。要加強(qiáng)各類(lèi)開(kāi)發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類(lèi)人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無(wú)禁區(qū)的原則，尊重特點(diǎn)，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題，讓各類(lèi)人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開(kāi)心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績(jī)，努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)，愛(ài)才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門(mén)必須堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃銜接起來(lái)，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才，大開(kāi)放的xx呼喚人才，大開(kāi)發(fā)的xx急需人才。做好新形勢(shì)下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)岣哒J(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障！
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇七
11月17日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議召開(kāi)。市委常委、組織部長(zhǎng)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳水樹(shù)出席會(huì)議。
會(huì)議研究討論省引進(jìn)高層次人才在享受市級(jí)引進(jìn)高層次人才政策待遇方面的問(wèn)題，研究通過(guò)關(guān)于簡(jiǎn)化市級(jí)引進(jìn)高層次人才的申報(bào)手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進(jìn)高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審擬資助項(xiàng)目名單。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中越來(lái)越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數(shù)上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問(wèn)題，搞清楚落實(shí)我市“十三五”規(guī)劃對(duì)各類(lèi)人才的需求、用人單位的需求及不同類(lèi)別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關(guān)政策措施，提供可靠信息依據(jù)。要在精準(zhǔn)施策上下功夫，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)問(wèn)題、對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策，做到“吃透上級(jí)精神，梳理現(xiàn)有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實(shí)責(zé)任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等問(wèn)題，制定出臺(tái)接地氣、能真正解決問(wèn)題的政策措施，進(jìn)一步做好引才聚才工作，為建設(shè)富美新漳州提供人才保障。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇八
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇九
今天我們召開(kāi)省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要是貫徹落實(shí)省委財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議精神，總結(jié)上半年“三農(nóng)”工作，部署下半年“三農(nóng)”工作，研究農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項(xiàng)目，推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村加快發(fā)展，為農(nóng)村改革發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
剛才，水利廳、農(nóng)業(yè)廳、林業(yè)廳、省扶貧移民局負(fù)責(zé)同志匯報(bào)了上半年工作情況和下半年工作打算，介紹了農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項(xiàng)目推進(jìn)情況，交流了如何培育行業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，并以此為牽引，形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的構(gòu)想。其它成員單位印發(fā)了書(shū)面材料。
今年以來(lái)，各成員單位認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署，深入推進(jìn)農(nóng)村改革，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)幸福美麗新村，大力實(shí)施扶貧攻堅(jiān)，工作取得明顯成效，為完成全年目標(biāo)任務(wù)打下了良好基礎(chǔ)。特別是實(shí)施農(nóng)業(yè)重大項(xiàng)目建設(shè)，為改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件、加快農(nóng)業(yè)基地建設(shè)、提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力、促進(jìn)農(nóng)民穩(wěn)定增收發(fā)揮了重要作用，也為全省穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生做出了重要貢獻(xiàn)。
面，史哈副省長(zhǎng)已經(jīng)對(duì)“三農(nóng)”工作進(jìn)行了全面部署，請(qǐng)大家履職盡責(zé)，狠抓落實(shí)。這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
一、抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
落實(shí)“兩個(gè)重中之重”的要求，嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民增收書(shū)記縣長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。以培育產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣為目標(biāo)，著重抓好現(xiàn)代農(nóng)(林、牧)業(yè)重點(diǎn)縣和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)。鞏固提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加快培育新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大茶葉、木竹、花卉、果蔬、食用菌、中藥材、林下種養(yǎng)、野生動(dòng)物馴養(yǎng)等特色產(chǎn)業(yè)。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮川茶優(yōu)勢(shì)，改變“千家萬(wàn)戶種茶、千企萬(wàn)廠制茶、千牌萬(wàn)品賣(mài)茶”的狀況，把川茶培育為千億產(chǎn)業(yè)。繼續(xù)實(shí)施龍頭企業(yè)“排頭兵”工程，發(fā)揮龍頭企業(yè)教農(nóng)學(xué)技、帶農(nóng)入市、助農(nóng)增收的作用。大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)和現(xiàn)代流通業(yè)，以國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地創(chuàng)建為載體，打造產(chǎn)業(yè)集群。加快培育一批管理民主、合作緊密、運(yùn)行規(guī)范、帶動(dòng)力強(qiáng)的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織。大力實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略，打造區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品品牌，推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地集配中心、冷鏈物流建設(shè)，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)對(duì)接和電子商務(wù)。努力提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)對(duì)農(nóng)民增收的帶動(dòng)能力。
二、抓好項(xiàng)目促進(jìn)。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項(xiàng)目，是改善農(nóng)村條件、加快農(nóng)村發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是擴(kuò)大投資、拉動(dòng)消費(fèi)、促進(jìn)就業(yè)的重要載體。要加快推進(jìn)“再造一個(gè)都江堰灌區(qū)”、小農(nóng)水重點(diǎn)縣、病險(xiǎn)水庫(kù)治理、農(nóng)村安全飲水、水土流失治理、防洪減災(zāi)工程等水利項(xiàng)目建設(shè)，提高水利對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村民生的保障能力;加快推進(jìn)糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，改造中低產(chǎn)田土，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，著力提升耕地地力和土地產(chǎn)出能力;加快推進(jìn)天然林保護(hù)、退耕還林、退牧還草、草原生態(tài)保護(hù)、川西北防沙治沙、濕地保護(hù)恢復(fù)、石漠化綜合治理、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地等重點(diǎn)工程，強(qiáng)化森林草原的綠色生態(tài)屏障和助農(nóng)增收功能;加快推進(jìn)四大片區(qū)扶貧攻堅(jiān)，抓緊各類(lèi)移民后扶、整村推進(jìn)等扶貧項(xiàng)目實(shí)施落地，改善貧困地區(qū)落后面貌，促進(jìn)貧困農(nóng)民增收脫貧。各部門(mén)要建立重大項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大項(xiàng)目要親力親為，既掛帥、又出診;分管領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，具體抓、抓落實(shí)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項(xiàng)目要突出重點(diǎn)、合理設(shè)置，確定路線圖、時(shí)間表、任務(wù)書(shū)、責(zé)任狀。
三、抓好新村建設(shè)。
新村建設(shè)必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，按照“業(yè)興、家富、人和、村美”的要求，把握好新村為誰(shuí)而建的問(wèn)題，把扶貧解困作為首要任務(wù)，把無(wú)房戶、危房戶、住房困難戶作為新村建設(shè)的優(yōu)先對(duì)象;把握好新村建設(shè)本質(zhì)內(nèi)涵的問(wèn)題，在新村建設(shè)中體現(xiàn)農(nóng)村特色、地域特征、民族特色和民俗特點(diǎn);把握好依法保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的問(wèn)題，在新村建設(shè)中尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好農(nóng)民的住宅所有權(quán)和宅基地使用權(quán);把握好分類(lèi)指導(dǎo)與整村推進(jìn)的問(wèn)題，通過(guò)新村建設(shè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，不落下一戶一人;把握好保護(hù)農(nóng)村歷史文化的問(wèn)題，承擔(dān)起耕讀文明代際傳遞的歷史責(zé)任，啟動(dòng)實(shí)施傳統(tǒng)民居保護(hù)工程，保護(hù)好農(nóng)村歷史文化;把握好產(chǎn)村相融與成片推進(jìn)的問(wèn)題，把工作重點(diǎn)放在培育農(nóng)民致富增收的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)上，真正讓農(nóng)民群眾住上新房子、過(guò)上好日子。
四、抓好農(nóng)村改革。
省深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)農(nóng)村改革作出了部署，審議通過(guò)了戶籍制度改革、構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系、完善扶貧開(kāi)發(fā)體制機(jī)制、創(chuàng)新幸福美麗新村建設(shè)機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)方案，農(nóng)業(yè)農(nóng)村體制改革專(zhuān)項(xiàng)小組近期還要推出6項(xiàng)改革事項(xiàng)，有關(guān)部門(mén)要抓緊修改完善建議方案。加快推進(jìn)的事項(xiàng)包括，年內(nèi)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)頒證面積完成50%以上，集體建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)全面完成。抓緊制定新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體培育、新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)、合作社參與財(cái)政項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施等具體政策。抓好試點(diǎn)的事項(xiàng)包括，深入開(kāi)展增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入和土地流轉(zhuǎn)收益保證貸款試點(diǎn)，啟動(dòng)農(nóng)民合作社資金互助和農(nóng)村集體資產(chǎn)股份制改造試點(diǎn)，出臺(tái)農(nóng)村房屋登記工作指導(dǎo)意見(jiàn)，加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易體系建設(shè)。深入研究的事項(xiàng)包括，開(kāi)展關(guān)于完善農(nóng)村宅基地管理制度、農(nóng)民宅基地自愿有償規(guī)范退出機(jī)制、征地制度改革等問(wèn)題的研究，探索將承包地、宅基地、林地等各類(lèi)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)，納入融資抵押物范圍等。
五、抓好開(kāi)放合作。
主動(dòng)把農(nóng)業(yè)開(kāi)放合作融入全省開(kāi)放合作戰(zhàn)略全局，組織農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)龍頭企業(yè)參與“萬(wàn)企出國(guó)門(mén)”、“川貨全國(guó)行”等活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)企業(yè)“走出去”，在國(guó)外建立子公司或生產(chǎn)基地，加快發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)，擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品出口，開(kāi)拓省外市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)，推進(jìn)龍頭企業(yè)兼并重組，發(fā)展有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的大公司和大企業(yè)集團(tuán)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)資源和資本優(yōu)化配置。充分利用西博會(huì)、農(nóng)博會(huì)、川臺(tái)農(nóng)業(yè)合作、中韓農(nóng)村發(fā)展研討會(huì)等平臺(tái)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)投資促進(jìn)。舉辦好第二屆四川農(nóng)業(yè)博覽會(huì)，開(kāi)展好招商引資活動(dòng)。以川西南、川東北、川西北等特色農(nóng)產(chǎn)品為重點(diǎn)，打造“川字號(hào)”農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域品牌和產(chǎn)品品牌，拓展優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品美譽(yù)度和市場(chǎng)占有率，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。
六、抓好民生工程。
民生問(wèn)題，在很大程度上是農(nóng)民問(wèn)題。具體來(lái)講，是農(nóng)民生計(jì)問(wèn)題。要切實(shí)抓好全省十項(xiàng)民生工程中涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村方面的工程實(shí)施，把民生工程的具體項(xiàng)目和措施落到實(shí)處。要緊盯“四大片區(qū)”、實(shí)施“五大工程”、堅(jiān)持“六到農(nóng)家”，全力推動(dòng)彝區(qū)“十項(xiàng)扶貧工程”和藏區(qū)“扶貧解困計(jì)劃”，持續(xù)抓好秦巴山、烏蒙山片區(qū)連片扶貧開(kāi)發(fā)，統(tǒng)籌片區(qū)內(nèi)外扶貧開(kāi)發(fā)，實(shí)施好產(chǎn)業(yè)扶貧、新村扶貧、勞務(wù)扶貧等扶貧工程。結(jié)合實(shí)施“百萬(wàn)安居工程建設(shè)行動(dòng)”，努力解決農(nóng)村貧困戶、無(wú)房戶、住房困難戶的住房問(wèn)題。創(chuàng)新扶貧機(jī)制，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，確保完成全年減貧120萬(wàn)人的目標(biāo)任務(wù)。
七、抓好作風(fēng)建設(shè)。
“三農(nóng)”戰(zhàn)線廣大黨員干部要始終把黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)放在第一位，農(nóng)業(yè)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范，自覺(jué)履行“兩個(gè)責(zé)任”，抓班子、帶隊(duì)伍，保持干部清正廉潔和行業(yè)風(fēng)清氣正;抓基層、強(qiáng)督查，防止惠農(nóng)政策執(zhí)行縮水走樣。要不斷強(qiáng)化思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)，著力提升干部綜合素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。要在學(xué)習(xí)教育中增強(qiáng)黨性，隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揚(yáng)黨性，作風(fēng)轉(zhuǎn)變中彰顯黨性，農(nóng)村實(shí)踐中詮釋黨性。要認(rèn)真開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”，進(jìn)一步健全改進(jìn)作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制。腳下沾有多少泥，心中就有多少愛(ài)。要深入開(kāi)展“走基層”活動(dòng)，把群眾當(dāng)親人，問(wèn)需于民;把群眾當(dāng)參謀，問(wèn)政于民;把群眾當(dāng)老師，問(wèn)計(jì)于民;把群眾當(dāng)裁判，問(wèn)效于民。要深入基層、深入農(nóng)村、深入農(nóng)民，傾聽(tīng)農(nóng)民意見(jiàn)，體察農(nóng)民疾苦，解決農(nóng)民困難，情為民系、權(quán)為民用、利為民謀，以優(yōu)良作風(fēng)開(kāi)創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇十
2月23日，慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議召開(kāi)，慈利縣委書(shū)記邱初開(kāi)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)歐兵波參加會(huì)議。
會(huì)上學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于落實(shí)引進(jìn)人才享受保障性住房政策工作協(xié)調(diào)會(huì)的會(huì)議紀(jì)要》，聽(tīng)取了人才工作匯報(bào)，審議了20優(yōu)秀人才引進(jìn)事宜和20人才工作要點(diǎn)。
會(huì)議指出，近幾年來(lái)，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，出臺(tái)了《慈利縣人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關(guān)的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)作用，助推慈利縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨(dú)具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國(guó)各地引進(jìn)了14名高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國(guó)范圍計(jì)劃引進(jìn)60名高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，目前已有8名擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關(guān)工作。
年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實(shí)慈利縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制為總攬，大力推進(jìn)人才工作“四化兩建”，突出實(shí)施旅游人才“157”專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè)，高效引進(jìn)高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動(dòng)人才工作提質(zhì)升級(jí)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)和撤縣設(shè)市夢(mèng)提供有力的人才支撐。
“人才工作事關(guān)慈利縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)慈利縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)、撤縣設(shè)市夢(mèng)的步伐進(jìn)程?！鼻癯蹰_(kāi)要求，要把握人才工作規(guī)律,樹(shù)立科學(xué)人才觀念，要樹(shù)立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹(shù)立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹(shù)立“遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律”的人才觀;要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為圓好“三夢(mèng)”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進(jìn)“七類(lèi)”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、旅游、社會(huì)工作)，要立足實(shí)際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊(duì)伍，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入實(shí)施“七大”工程;要堅(jiān)持黨管人才原則，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，要落實(shí)黨管人才責(zé)任，要改進(jìn)黨管人才方法，要注重黨管人才引導(dǎo)，要增強(qiáng)黨管人才合力，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個(gè)新水平，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇十一
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣20人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇十二
20xx年3月20日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件，分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢(shì)，安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會(huì)議。市委、組織部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張甲太同志講話，副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳福禎同志主持會(huì)議并就會(huì)議貫徹落實(shí)情況提出了要求?，F(xiàn)紀(jì)要如下：
一、討論通過(guò)了20xx年德州市人才工作要點(diǎn)。
會(huì)議認(rèn)為，《20xx年德州市人才工作要點(diǎn)》提出的24項(xiàng)人才工作任務(wù)，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的新要求，重點(diǎn)突出，責(zé)任明確，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)，是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20xx年，全市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。會(huì)議原則通過(guò)《工作要點(diǎn)》，要求盡快以正式文件印發(fā)，統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
二、審議通過(guò)了有關(guān)政策文件。
1、審議通過(guò)了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會(huì)議認(rèn)為，規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則，對(duì)于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施，促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)，對(duì)于進(jìn)一步理順關(guān)系，健全人才工作責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)各成員單位抓人才的積極性和主動(dòng)性，凝聚人才工作整體合力，建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制，具有重要的意義。
2、審議通過(guò)了《關(guān)于建立我市高層次人才庫(kù)的建議》。會(huì)議認(rèn)為，建立我市高層次人才庫(kù)，直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，意義重大?！督ㄗh》稿提出的高層次人才庫(kù)人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確，程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。
3、審議通過(guò)了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》。會(huì)議認(rèn)為，加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)，是市委、市政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號(hào)文件精神，站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村，推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措?！兑庖?jiàn)》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確，各項(xiàng)主要政策措施具體可行，創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng)，對(duì)于加快我市農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)具有重要意義。會(huì)議原則通過(guò)《意見(jiàn)》稿，要求進(jìn)一步修改完善后，盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā)，并抓好貫徹落實(shí)。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標(biāo)措施。
會(huì)上，張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議和全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力集聚高層次創(chuàng)新型人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐，講了重要意見(jiàn)，進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、省九次黨代會(huì)和市十三次黨代會(huì)精神，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才對(duì)接和人才引進(jìn)工作成績(jī)顯著，各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，探索創(chuàng)新，以人才創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新，以人才工作的新成效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，著力提升各類(lèi)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。著眼提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力，加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力，加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)能力，加大社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)，加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向，在落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計(jì)劃、“首席專(zhuān)家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計(jì)劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)來(lái)聚集人才、吸引人才，在實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對(duì)接互動(dòng)上實(shí)現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用，在創(chuàng)新人才平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī)，貫徹落實(shí)中央和省里要求，組織開(kāi)展多種形式的人才招聘和項(xiàng)目推介活動(dòng)，在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制，最大限度地發(fā)揮各類(lèi)人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，將市委、市政府對(duì)人才的真正重視、真心愛(ài)護(hù)和真情關(guān)懷落到實(shí)處，著力創(chuàng)造一個(gè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會(huì)成員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強(qiáng)調(diào)，人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門(mén)多、覆蓋范圍廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開(kāi)第二次全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和慶祝建國(guó)60周年的有利時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確進(jìn)度要求，落實(shí)具體措施，加大督導(dǎo)和考核力度，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
3月23日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，貫徹落實(shí)全省人才工作座談會(huì)精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市規(guī)劃的落實(shí)，進(jìn)一步提高全市人才工作科學(xué)化水平。市委副書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)樊勇出席會(huì)議，市委、副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)楊軍主持會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了全省人才工作座談會(huì)精神，討論了《關(guān)于引進(jìn)緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過(guò)了《淮北市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)資助辦法(試行)》，聽(tīng)取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評(píng)選情況匯報(bào)，研究通過(guò)了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會(huì)議指出，近年來(lái)特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn)，人才發(fā)展投入明顯增加，服務(wù)人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質(zhì)量和人才工作競(jìng)爭(zhēng)力都明顯提升，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，抓人才工作，落實(shí)抓人才的舉措，需要各級(jí)各部門(mén)的共同努力，需要全社會(huì)都關(guān)心人才、重視人才、爭(zhēng)當(dāng)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門(mén)作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對(duì)人才工作實(shí)施宏觀管理的具體組織者和實(shí)施者。要善于出“題目”、做文章，用發(fā)展的眼光、實(shí)踐的辦法研究人才工作中的問(wèn)題，為黨管人才做好參謀助手;要切實(shí)擔(dān)負(fù)牽頭抓總職責(zé)，抓好組織協(xié)調(diào)，抓好重點(diǎn)工作落實(shí)，切實(shí)把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點(diǎn)》各項(xiàng)任務(wù)的細(xì)化分解，按照目標(biāo)考核辦法，建立目標(biāo)責(zé)任體系，強(qiáng)化督查檢查，逐條抓好落實(shí)。
20xx年4月10日下午，受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李再勇委托，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會(huì)議室主持召開(kāi)20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。
一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
六盤(pán)水師范學(xué)院：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤(pán)水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所：引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類(lèi)本科院校及以上。博士研究生不限。
中學(xué)：引進(jìn)對(duì)象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類(lèi)院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科及以上師范類(lèi)院校。特殊小語(yǔ)種或雙語(yǔ)教學(xué)需求的引進(jìn)對(duì)象要求是全日制二類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，研究生要求為師范類(lèi)院校畢業(yè)。其中，市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才，一般應(yīng)為全日制一類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為全日制一類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有全日制一類(lèi)本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。議定：
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。會(huì)后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會(huì)人員提出的修改意見(jiàn)對(duì)文稿作進(jìn)一步的修改完善，待征求各子計(jì)劃牽頭單位意見(jiàn)后，按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。具體修改意見(jiàn)如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員與博士研究生、國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格注冊(cè)師一并列為培養(yǎng)對(duì)象。
(二)對(duì)文稿中8個(gè)子計(jì)劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合我市實(shí)際，適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門(mén)承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。
(三)對(duì)文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤(pán)水黨發(fā)[20xx]12號(hào)文件規(guī)定對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，增加提供人才住房補(bǔ)貼和生活津貼的內(nèi)容。
三、研究審議《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。
四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤(pán)水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類(lèi)本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營(yíng)養(yǎng)、面點(diǎn)、配餐、育嬰、保健、西餐管理專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè))10名。會(huì)計(jì)崗位需求的1名工作人員以面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人才16名，引進(jìn)對(duì)象要求為應(yīng)屆全日制二類(lèi)本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
出席：xxx。
列席：xxx。
記錄：xxx。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇十三
9日，咸寧市召開(kāi)2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，全面總結(jié)2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目，交流經(jīng)驗(yàn)做法，部署2017年工作。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記吳暉出席會(huì)議并講話，市委常委、組織部部長(zhǎng)王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。
會(huì)議認(rèn)為，做好人才工作，必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準(zhǔn)施策，切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。
會(huì)議指出，要樹(shù)立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制，努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性，強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)思路，轉(zhuǎn)變工作方法，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性，健全完善識(shí)人用人的機(jī)制，結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開(kāi)放性，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開(kāi)各類(lèi)人才的成長(zhǎng)空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)需要，著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流，完善人才工作機(jī)制，使人才進(jìn)得來(lái)、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，形成強(qiáng)大合力，共同開(kāi)創(chuàng)全市人才工作的新局面。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話篇十四
3月14日下午，新北區(qū)召開(kāi)區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委常委、區(qū)委書(shū)記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周斌主持會(huì)議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了全區(qū)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào)，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記5a級(jí)人選建議名單、關(guān)于組織開(kāi)展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開(kāi)展評(píng)星定級(jí)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。
周斌同志對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格督查考核，以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，要加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng)，強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門(mén)要各司其職、密切配合，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系，明確工作職責(zé)，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。
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