總結(jié)工作心得，發(fā)現(xiàn)提升自己職業(yè)素養(yǎng)的突破口。在總結(jié)中，我們可以適當(dāng)運(yùn)用一些例子或?qū)嵗齺?lái)更具體地說(shuō)明問(wèn)題。總結(jié)不僅是個(gè)人的事情，也可以組織團(tuán)隊(duì)一起總結(jié)，共同提升。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇一
縣編辦:。
南召縣人民醫(yī)院是國(guó)家二級(jí)甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來(lái)，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，專(zhuān)科建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿(mǎn)足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開(kāi)展的需要。特報(bào)請(qǐng)人社部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細(xì)則、招聘崗位一覽表。
20__年5月12日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇二
各位來(lái)賓，大家好，我是一品香飯店招聘的主持人王肖亞，首先，感謝大家在百忙之中來(lái)到我們的招聘現(xiàn)場(chǎng)。我們今天招聘的職務(wù)是收銀員。下面有請(qǐng)我們的宣傳人胡曉陽(yáng)小姐為大家進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。
（宣傳員解釋完后）在聽(tīng)完胡小姐的發(fā)言后，我想大家對(duì)本飯店和招聘的職位有了一定的了解?，F(xiàn)在，就讓我們進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)。在此之前，讓我強(qiáng)調(diào)一下招聘紀(jì)律：
1. 遵循招聘規(guī)則，有序地進(jìn)行招聘；
2. 招聘過(guò)程中請(qǐng)勿打擾他人并注意禮貌用語(yǔ)；
3. 面試完畢后請(qǐng)應(yīng)聘人員耐心等候招聘員的結(jié)果；
4. 在整個(gè)環(huán)境中請(qǐng)保持手機(jī)靜音，應(yīng)聘人員在進(jìn)入面試室前將所有通訊設(shè)備交與主持人。
（招聘員宣布完結(jié)果后）首先恭喜________號(hào)應(yīng)聘者被我飯店所錄用。當(dāng)然，也要感謝其他兩位來(lái)我飯店應(yīng)聘，希望你們能找到適合自己的工作，展現(xiàn)你們的風(fēng)采。今天的招聘會(huì)到此為止，感謝大家的參與！
大家好！為深入貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神，認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施工作,促進(jìn)充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣、建設(shè)和-諧開(kāi)縣。今天，縣勞動(dòng)保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦開(kāi)縣2015年人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。這是我縣充分發(fā)揮政府引導(dǎo)職能，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源交流，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此，我謹(jǐn)代表、縣人民政府向所有參會(huì)的招聘單位、應(yīng)聘人員，向?qū)３痰浆F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)招聘工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，向關(guān)心支持我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的各界人士，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
黨的十七大報(bào)告指出，“要加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的.社會(huì)主義和-諧社會(huì)建設(shè),堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，大力促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。為此，我縣把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，全面落實(shí)積極的就業(yè)政策，大力支持自主創(chuàng)業(yè)，逐步建立起城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位；建立完善城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)消除機(jī)制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機(jī)制，全面推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進(jìn)程，以幫助更多的社會(huì)成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。今天的招聘會(huì)就是我縣促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的具體行動(dòng)。
我縣是一個(gè)人口大縣、勞務(wù)大縣。為促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。近年來(lái)，我縣始終把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為全縣的“第一經(jīng)濟(jì)”來(lái)抓，按照“輸出勞動(dòng)力、引回生產(chǎn)力，培訓(xùn)勞動(dòng)力、提升發(fā)展力”的思路，進(jìn)一步提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，奮力打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，初步培育形成了一批特色勞務(wù)品牌。2015年，全縣轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力46.9萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入23.5億元。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，全縣勞務(wù)工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動(dòng)力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)困難等問(wèn)題。今天，我們舉辦這樣一個(gè)大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，得到社會(huì)各界的積極響應(yīng)和大力支持，來(lái)自江北區(qū)、縣內(nèi)外的100多家招聘單位，為我們提供了5000多個(gè)就業(yè)崗位，為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供了廣闊的擇業(yè)平臺(tái)。
希望各用人單位增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，盡可能地幫助應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應(yīng)聘人員發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉(zhuǎn)變觀念，搶抓機(jī)遇，珍惜機(jī)會(huì)，找到適合自己的崗位。招聘會(huì)后，各有關(guān)部門(mén)要繼續(xù)努力，做好本次招聘會(huì)的跟蹤服務(wù)工作，努力把本次招聘會(huì)取得的成果落到實(shí)處。
最后，祝各用人單位如愿以?xún)數(shù)剡x到所需人才！祝各位應(yīng)聘者能找到稱(chēng)心如意的工作崗位！祝本次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成功！
謝謝！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
加入xx已2個(gè)月，經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)工作，使我的專(zhuān)業(yè)性有了很大的提高。專(zhuān)業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專(zhuān)業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個(gè)流程。
3、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識(shí)是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過(guò)工作中的多次操作，對(duì)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測(cè)試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)際操作，已將這幾項(xiàng)技能掌握。
5、入職流程及注意事項(xiàng)：工作中已能?chē)?yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項(xiàng)最需要專(zhuān)業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實(shí)際工作中，現(xiàn)已能靈活運(yùn)用。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇四
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來(lái)，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門(mén)抽調(diào)和直接合同聘用，各類(lèi)工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無(wú)法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的.部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開(kāi)始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽(yáng)區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過(guò)摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問(wèn)題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門(mén)之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開(kāi)展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬(wàn)元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
xxx
20xx年5月12日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇五
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無(wú)憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來(lái)源渠道有限，不能滿(mǎn)足公司的人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對(duì)比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿(mǎn)足公司各類(lèi)人才的需要，現(xiàn)向公司申請(qǐng)開(kāi)通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見(jiàn)附表)。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：xx。
總經(jīng)理：xxx。
20xx年x月x日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由：“太公豬”項(xiàng)目
日期：20xx年11月6日
事由：關(guān)于“太公豬”項(xiàng)目網(wǎng)站招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告
為配合“太公豬”項(xiàng)目上市，需對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。經(jīng)篩選，認(rèn)為南方人才招聘網(wǎng)比較適合我公司使用，所需費(fèi)用詳情如下：
租賃期從10月26日開(kāi)始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當(dāng)月月租，直至合同期滿(mǎn)退還押金。
以上申請(qǐng)妥否，請(qǐng)批示。
廣東茂德公集團(tuán)“太公豬”項(xiàng)目
人事行政部
20xx年x月x日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇七
縣人力資源和社會(huì)保障局：
我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿(mǎn)足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20__年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇八
我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來(lái)一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過(guò)這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長(zhǎng)了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
初來(lái)人力資源部的時(shí)候，對(duì)于剛出大學(xué)校門(mén)的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專(zhuān)員崗位時(shí)，因所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專(zhuān)員崗位，每天需要面對(duì)形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過(guò)8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過(guò)自身的不斷努力已向成功的方向邁開(kāi)了艱難的第一步，現(xiàn)對(duì)自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來(lái)司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來(lái)公司應(yīng)聘面試的人相對(duì)夏季前后都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽(tīng)與傳達(dá)，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過(guò)多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對(duì)我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對(duì)我工作支持的公司其他部門(mén)的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來(lái)的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請(qǐng)人：林**
20xx年9月11日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的x區(qū)教育局：
我于xx年9月通過(guò)教師招聘考試的方式進(jìn)入教師隊(duì)伍，被分配到x小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)有了極大的'提高，我成功地實(shí)現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會(huì)到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時(shí)不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專(zhuān)業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿(mǎn)之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)我一年來(lái)的情況匯報(bào)如下：
課外時(shí)間，我自覺(jué)學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識(shí)，博覽群書(shū)以拓寬自己的知識(shí)面，提高個(gè)人的文化知識(shí)素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時(shí)代的重任和祖國(guó)的重托，我深切地認(rèn)識(shí)到，提高政治思想覺(jué)悟，是開(kāi)展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；勤能補(bǔ)拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺(jué)修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，奮發(fā)圖強(qiáng)，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時(shí)刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校、熱愛(ài)學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習(xí)實(shí)踐和鍛煉，我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十
尊敬的xxx干部招聘審核小組：
您們好！我叫xxx，來(lái)自xxx專(zhuān)業(yè)x班。我申請(qǐng)加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，成為組織部副部長(zhǎng)！
學(xué)生會(huì)是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會(huì)不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，有利于自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。成為學(xué)生會(huì)干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請(qǐng)成為組織部副部長(zhǎng)，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門(mén)我就主動(dòng)加入了院學(xué)生會(huì)，成為院學(xué)生會(huì)組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對(duì)學(xué)生會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作有了一定的了解，我對(duì)學(xué)生工作也充滿(mǎn)了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會(huì)組織部副部長(zhǎng)一職。
如果我當(dāng)選了組織部副部長(zhǎng)，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開(kāi)展學(xué)生工作，努力提高本部門(mén)干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：
1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級(jí)各個(gè)支部開(kāi)展豐富的團(tuán)組織活動(dòng)，幫助08級(jí)的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時(shí)做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會(huì)中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運(yùn)作，同時(shí)也鍛煉了他們。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門(mén)自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動(dòng)時(shí)，就反應(yīng)了本部門(mén)在辦事效率方面存在著一些問(wèn)題，使得這次的示范性活動(dòng)做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門(mén)內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門(mén)干事定期做述職報(bào)告和明確的工作時(shí)間限制時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作做好。
3、此外，對(duì)于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，并積極動(dòng)員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時(shí)做好定期的團(tuán)員證注冊(cè)等工作。
4、對(duì)于各支部日常團(tuán)組織生活開(kāi)展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活
動(dòng)的評(píng)選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開(kāi)展的活動(dòng)的申請(qǐng)、觀摩、評(píng)分、總結(jié)和反饋意見(jiàn)及建議等工作。如：按原來(lái)的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交活動(dòng)申請(qǐng)表、總結(jié)書(shū)及自評(píng)表。在整個(gè)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中要求本部門(mén)干事實(shí)行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個(gè)活動(dòng)從提交申請(qǐng)到活動(dòng)反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個(gè)活動(dòng)之間出現(xiàn)資料混亂、無(wú)人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門(mén)干事對(duì)自己負(fù)責(zé)的活動(dòng)有了全面、細(xì)致地了解。在對(duì)各支部日常團(tuán)組織生活開(kāi)展的引導(dǎo)方面，采取支書(shū)例會(huì)和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對(duì)于各支部開(kāi)展的活動(dòng)，把創(chuàng)新作為活動(dòng)考評(píng)的首位，激勵(lì)各支部在做活動(dòng)時(shí)敢于走出形式，走出一條條新路。在考評(píng)時(shí)還要注重活動(dòng)的思想建設(shè)和活動(dòng)意義、效果。對(duì)于支部開(kāi)展強(qiáng)調(diào)時(shí)事性和與時(shí)俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會(huì)時(shí)事和動(dòng)向。若具有重要意義和價(jià)值的主題活動(dòng)，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動(dòng)能開(kāi)展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。
5、在組織開(kāi)展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，配合組織院級(jí)各項(xiàng)臨時(shí)大型活動(dòng)和思想政治類(lèi)活動(dòng)，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的工作，做到時(shí)時(shí)想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。
6、注重和部門(mén)干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動(dòng)的積極性，與部門(mén)干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時(shí)，注重讓部門(mén)干事提出自己的看法和觀點(diǎn)，使部門(mén)干事從進(jìn)入本部門(mén)就善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門(mén)干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長(zhǎng)為能夠獨(dú)擋一面的人才。
如果我競(jìng)選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來(lái)凝聚大家，以有效的管理來(lái)激勵(lì)大家，以自身的行動(dòng)來(lái)帶動(dòng)大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠(chéng)、理解和信任對(duì)待我們的每一個(gè)部員，給他們一個(gè)寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。
偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長(zhǎng)，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。
我期待您們的信任！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十一
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站于20__年開(kāi)始籌建，現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)儀器、耗材等采購(gòu)，并將于年內(nèi)完成實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測(cè)站建站后順利開(kāi)展工作，計(jì)劃20__年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見(jiàn)附件。
當(dāng)否，請(qǐng)批示!
二o__年九月十日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無(wú)憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來(lái)源渠道有限，不能滿(mǎn)足公司的人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對(duì)比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿(mǎn)足公司各類(lèi)人才的需要，現(xiàn)向公司申請(qǐng)開(kāi)通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見(jiàn)附表)。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20__年_月_日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十三
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，各個(gè)企事業(yè)單位對(duì)人才的需求更加迫切，招聘現(xiàn)場(chǎng)成為了雇主與求職者相互了解和選擇的重要場(chǎng)所。招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅是企事業(yè)單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己實(shí)力與魅力的舞臺(tái)。從招聘現(xiàn)場(chǎng)中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：處理招聘現(xiàn)場(chǎng)緊張氣氛的方法。
招聘現(xiàn)場(chǎng)常常充滿(mǎn)緊張和競(jìng)爭(zhēng)，因此處理緊張氣氛尤為重要。首先要保持冷靜和自信，盡量放松自己，調(diào)整心態(tài)。其次，良好的時(shí)間安排和準(zhǔn)備工作是緩解緊張氣氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證件和資料，能夠有條不紊地進(jìn)行面試和交流。最后，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)積極的溝通和與面試官建立良好的互動(dòng)可以有效減輕緊張情況。主動(dòng)與面試官交流，解答問(wèn)題時(shí)表達(dá)清晰，并且適當(dāng)?shù)丶尤胱约旱挠^點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)自己的多方面能力。
第三段：展示個(gè)人特點(diǎn)和技能的必要性。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，人力資源經(jīng)理一般都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試、問(wèn)答和項(xiàng)目體驗(yàn)等環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行評(píng)估。因此，展示個(gè)人特點(diǎn)和技能是成功的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和招聘需求，突出自己具有的相關(guān)能力和特長(zhǎng)。其次，通過(guò)精心編寫(xiě)和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行針對(duì)性地修改和調(diào)整，以凸顯自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。此外，在面試過(guò)程中，注意自己的語(yǔ)言表達(dá)和儀態(tài)舉止，展現(xiàn)出積極主動(dòng)、自信獨(dú)立的形象。
互動(dòng)交流是招聘現(xiàn)場(chǎng)不可或缺的環(huán)節(jié)，也是招聘者了解求職者真實(shí)能力和個(gè)性品質(zhì)的重要途徑。我注意到，積極主動(dòng)地與招聘人員和其他求職者進(jìn)行交流和互動(dòng)，不僅能夠獲得更多信息和建議，還能夠展現(xiàn)出自己的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在交流和互動(dòng)中，我努力傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn)和需求，表達(dá)自己的看法和建議，并學(xué)習(xí)借鑒其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)交流和互動(dòng)，我不僅擴(kuò)展了自己的人脈資源，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
通過(guò)參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。在處理緊張氣氛時(shí)，保持冷靜和自信是重要的一環(huán)；展示個(gè)人特點(diǎn)和技能能夠有效提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力；積極主動(dòng)地與他人交流和互動(dòng)是建立人際關(guān)系和豐富經(jīng)驗(yàn)的途徑。通過(guò)這些體會(huì)，我深刻意識(shí)到招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅是一個(gè)考察和選拔人才的場(chǎng)所，更是一個(gè)能夠培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的平臺(tái)。這些經(jīng)驗(yàn)將成為我未來(lái)求職和職業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓我能夠更加自信和從容地面對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的挑戰(zhàn)。
通過(guò)參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我個(gè)人收獲頗豐。招聘現(xiàn)場(chǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并激勵(lì)我不斷提高。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和心得，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)努力奮斗。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十四
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。
4.你對(duì)本公司和本職位有什么了解？
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來(lái)什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿欠浅Ｔ愀獾拇鸢?，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
6.如何面對(duì)面試中的工資問(wèn)題？
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問(wèn)的有：
7.你過(guò)去有哪些成就？
記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
8.你領(lǐng)導(dǎo)過(guò)哪些project?
如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的`project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿(mǎn)意的？
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)。或是一些公司都會(huì)有的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿(mǎn)意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿(mǎn)意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn)：“這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢？”，你可能會(huì)更難回答。或是你回答：“這些是公司機(jī)密，不便回答?！睂?duì)方可能馬上再問(wèn)：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是hr并沒(méi)有對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？
和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11.如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十五
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
一、調(diào)整、充實(shí)工作人員。
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來(lái)，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門(mén)抽調(diào)和直接合同聘用，各類(lèi)工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無(wú)法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開(kāi)始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽(yáng)區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過(guò)摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問(wèn)題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門(mén)之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開(kāi)展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬(wàn)元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
_年六月十七日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十六
引導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的技巧，歡迎閱讀!
要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實(shí)力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無(wú)效的應(yīng)聘，有較多時(shí)間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對(duì)招聘職位的要求應(yīng)詳細(xì)、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來(lái)應(yīng)聘浪費(fèi)雙方時(shí)間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認(rèn)真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來(lái)應(yīng)聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場(chǎng)收資料?，F(xiàn)場(chǎng)招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對(duì)此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對(duì)能否吸引精英人才也相當(dāng)重要，部分招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)肆無(wú)忌憚地抽煙，用手機(jī)高談闊論甚至打情罵俏，高素質(zhì)的求職者自然敬而遠(yuǎn)之。
部分招聘人員為了更詳細(xì)了解求職者，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)求職者的素質(zhì)考核，當(dāng)場(chǎng)面試或輔以試題測(cè)驗(yàn)?，F(xiàn)場(chǎng)能作重點(diǎn)考核當(dāng)然好，但切忌莫安排在上午高峰期進(jìn)行，最好安排在下午人數(shù)少的時(shí)候進(jìn)行。經(jīng)常看到的有招聘攤位前人滿(mǎn)為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個(gè)求職者氣定神閑、旁若無(wú)人地侃侃而談，有時(shí)甚至超過(guò)半小時(shí)，一些素質(zhì)較高、時(shí)間觀念強(qiáng)的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個(gè)求職者的時(shí)間不要超過(guò)10分鐘，對(duì)意向較強(qiáng)，想作重點(diǎn)考核的求職者另約下午結(jié)束前某個(gè)時(shí)間詳談，這樣的安排使每個(gè)求職者都有機(jī)會(huì)，不致怠慢，錯(cuò)過(guò)最合適的人選。招聘人員在篩選時(shí)一定要果斷，對(duì)明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時(shí)退回資料，即節(jié)省時(shí)間，確保有足夠的'時(shí)間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費(fèi)用和時(shí)間。
經(jīng)常看到招聘企業(yè)交了錢(qián)，但現(xiàn)場(chǎng)卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場(chǎng)成為家常便飯，這其實(shí)是對(duì)企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。部分招聘人員認(rèn)為求職者多的是，少呆一會(huì)兒無(wú)所謂;部分認(rèn)為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實(shí)是一個(gè)嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)--對(duì)于第一種情況來(lái)說(shuō)，最優(yōu)秀、合適的求職者何時(shí)出現(xiàn)招聘人員無(wú)法預(yù)見(jiàn)，所以理應(yīng)全天候接待;對(duì)第二種情況來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為滿(mǎn)意的求職者對(duì)方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應(yīng)聘者、多一些后備人選理所當(dāng)然。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十七
松溪縣人民政府：
祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請(qǐng)求在20__年的事業(yè)單位招考時(shí)，將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見(jiàn)附表。
妥否，請(qǐng)批復(fù)。
聯(lián)系人:__。
二〇__年十二月十日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十八
問(wèn)題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰(shuí)的歌；
平時(shí)唱歌的機(jī)會(huì)多不多；
去ktv時(shí)充當(dāng)?shù)慕巧悄姆N（點(diǎn)歌、麥霸、坐著聽(tīng)別人唱、只喝酒）；
其實(shí)真正唱歌的永遠(yuǎn)是那么幾個(gè)人，因?yàn)榇蟛糠秩藳](méi)有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺(tái)表現(xiàn)力不夠，心里沒(méi)底不敢唱。
二、 學(xué)習(xí)唱歌勢(shì)在必行
1、 走上工作崗位后朋友聚會(huì)、同事聚會(huì)都要去ktv唱歌，這時(shí)要么會(huì)喝酒要么會(huì)唱歌，不喝酒也不唱歌，就會(huì)顯得很尷尬；如果和領(lǐng)導(dǎo)一起去唱歌，你唱的非常好，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現(xiàn)在學(xué)生時(shí)間相對(duì)比較自由，等工作后想學(xué)時(shí)間都安排不過(guò)來(lái)。
2、 學(xué)唱歌是一種對(duì)自身的投資，相當(dāng)于一門(mén)技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術(shù)修養(yǎng)和文化氣質(zhì)；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內(nèi)的濁氣具有很大的養(yǎng)生價(jià)值；還有減肥的功效，唱歌1小時(shí)相當(dāng)于跑步半小時(shí)消耗的熱量，而且它不同于跑步會(huì)讓人感覺(jué)嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會(huì)使嗓子和身體都很舒服。
三、 我們的特色
四、 針對(duì)學(xué)生優(yōu)惠價(jià)格
公司對(duì)外正常收費(fèi)是xx元每節(jié)課，針對(duì)學(xué)生的基本情況，我們公司特別為學(xué)生準(zhǔn)備了小組課，價(jià)格優(yōu)惠經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，xx元每課時(shí)（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢(qián)省下來(lái)學(xué)習(xí)一門(mén)技能還是很劃算的，而且終身受用?？梢运奚嵋黄饒?bào)名學(xué)習(xí)，這樣相互比較熟悉，學(xué)習(xí)的過(guò)程中更加放得開(kāi)，也方便大家一起課下交流。
（如果是男學(xué)生的話就說(shuō)我們這邊有很多女學(xué)員，可以借機(jī)多認(rèn)識(shí)點(diǎn)美女）
校園主管招聘銷(xiāo)售員流程及話術(shù) microsoft word 文檔 (3)#e#校園主管培訓(xùn)秘籍
———學(xué)會(huì)做一個(gè)管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個(gè)大學(xué)生英語(yǔ)期刊報(bào)紙的社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營(yíng)銷(xiāo)的先行軍，是社會(huì)實(shí)踐的開(kāi)拓者，也是勇敢邁向社會(huì)的佼佼者。
何為兼職：即為用自己空閑的時(shí)間來(lái)創(chuàng)造無(wú)限的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)經(jīng)歷體驗(yàn)。
為報(bào)社在該校的銷(xiāo)量負(fù)責(zé)。
為什么要跟銷(xiāo)售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時(shí)候退還？
報(bào)員或其他類(lèi)型的兼職。
問(wèn)題四：為什么銷(xiāo)售員的協(xié)議及押金要上交公司
答：校園主管是報(bào)社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書(shū)及合同，銷(xiāo)售員出現(xiàn)違約情況時(shí)，比如，貪污書(shū)款、私自變賣(mài)樣貨、不按時(shí)到崗等，公司直接追究銷(xiāo)售員責(zé)任，這個(gè)責(zé)任與校園主管無(wú)關(guān)，也無(wú)需校園主管負(fù)責(zé)。責(zé)任關(guān)系明確，權(quán)責(zé)統(tǒng)一。
問(wèn)題五：如何向銷(xiāo)售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經(jīng)理索要公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，報(bào)社授權(quán)書(shū)，及開(kāi)具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語(yǔ)雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷(xiāo)售員展示以說(shuō)明授權(quán)合法，并操作得當(dāng)。如果銷(xiāo)售員本身就是我們的訂戶(hù)讀者更好說(shuō)明。
上述五個(gè)問(wèn)題是校園主管經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，解決完畢后，就進(jìn)入招聘的實(shí)質(zhì)工作階段了。
下面介紹一下招聘流程及常用話術(shù)，來(lái)輔助新入門(mén)的校園主管作為招聘技巧的參考：
一、招聘銷(xiāo)售員先從自己本宿舍開(kāi)始，從自己身邊朋友開(kāi)始，從本班同學(xué)及同鄉(xiāng)開(kāi)始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展的信心。
舍首先要有禮貌：對(duì)不起，打擾了。我是某某，哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的，耽誤大家五分鐘時(shí)間，是這樣的，我是瘋狂英語(yǔ)雜志社/中國(guó)日?qǐng)?bào)報(bào)社在咱們學(xué)校的代理，現(xiàn)在瘋狂英語(yǔ)雜志社想在咱們學(xué)校進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣、宣傳工作，需要幾個(gè)兼職實(shí)習(xí)生，算是個(gè)兼職吧，工作地點(diǎn)就在咱們學(xué)校，時(shí)間呢就在新生報(bào)到那幾天，就像移動(dòng)，聯(lián)通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結(jié)束后開(kāi)具瘋狂英語(yǔ)雜志社的實(shí)習(xí)證明，實(shí)習(xí)證明這個(gè)東西大家聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？非常有用的，咱們大二結(jié)束后有社會(huì)實(shí)踐課，有了這個(gè)實(shí)習(xí)證明就可以加學(xué)分，并且有出國(guó)留學(xué)需求的同學(xué)注意了，這個(gè)實(shí)習(xí)證明有中英文版本的，對(duì)咱們出國(guó)留學(xué)自薦經(jīng)歷是非常有幫助的，而且實(shí)習(xí)證明是對(duì)咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學(xué)位證，各項(xiàng)技能的證書(shū)，工作經(jīng)歷也是非常能夠證明自己能力的一點(diǎn)呀，這個(gè)實(shí)習(xí)證明就可以證明咱們?cè)龠@么大的雜志社有過(guò)工作經(jīng)歷，肯定比同齡人要有競(jìng)爭(zhēng)力呀。有誰(shuí)對(duì)這個(gè)工作感興趣嗎？可以留一下聯(lián)系方式，我隨后會(huì)跟他詳談。
三、留下對(duì)此工作感興趣的同學(xué)的聯(lián)系方式既可以成功撤退了，萬(wàn)不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學(xué)說(shuō)需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因?yàn)樗麄冊(cè)谑裁炊疾恢榈那闆r下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。
品，并展示一下實(shí)習(xí)證明的樣子，然后對(duì)他們提出自己的要求：你看這個(gè)工作可能跨度有點(diǎn)長(zhǎng)，中間還有一個(gè)暑假，為了保證你能到新生開(kāi)學(xué)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗進(jìn)行促銷(xiāo)工作，我需要跟你簽訂一個(gè)書(shū)面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權(quán)益保證，你能接受嗎？我到時(shí)候會(huì)給你大量的樣品，以及你到時(shí)候會(huì)收上來(lái)大量的書(shū)款，所以為了保障書(shū)的不損毀，也為了保障你能到時(shí)來(lái)工作你需要交80元的押金，而且這個(gè)押金在工作結(jié)束后會(huì)退還的，如果你能準(zhǔn)時(shí)，并積極參加工作，這個(gè)要求不過(guò)分吧，當(dāng)然也會(huì)給你一個(gè)小小的任務(wù)要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個(gè)宿舍買(mǎi)一份，你一天最低的銷(xiāo)售量也會(huì)在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個(gè)小時(shí)的工夫吧。
五、確定銷(xiāo)售員沒(méi)有問(wèn)題，他對(duì)你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。
六、簽約后要對(duì)銷(xiāo)售員們經(jīng)常聯(lián)系，并向公司申請(qǐng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，來(lái)對(duì)他們進(jìn)行銷(xiāo)售說(shuō)明，及產(chǎn)品說(shuō)明，和銷(xiāo)售培訓(xùn)，公司會(huì)派遣專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)老師去你們學(xué)校對(duì)你的隊(duì)員進(jìn)行最專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)，來(lái)提高你的業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售能力，輔助你的工作。
者。如果你有過(guò)成功的團(tuán)隊(duì)組建及運(yùn)營(yíng)管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會(huì)受益匪淺。
2015年11月20日宣
話術(shù)
一．前臺(tái)轉(zhuǎn)電話
前臺(tái)：（公司電話總機(jī)轉(zhuǎn)0）
我：
您好，我這邊是合肥招聘會(huì)預(yù)定中心的，我找一下吳經(jīng)理。
前臺(tái)：您稍等
我：
您好，我這邊是招聘會(huì)預(yù)定中心的，我想問(wèn)一下您這邊人事招聘現(xiàn)在是哪位老總在負(fù)責(zé)？
前臺(tái)：是吳總，您稍等馬上幫您轉(zhuǎn)接
二．人事部經(jīng)理開(kāi)場(chǎng)白
人事部經(jīng)理開(kāi)場(chǎng)白：
例一：簡(jiǎn)單明了型
例二：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山型
您好！我是招聘會(huì)預(yù)訂中心的招聘顧問(wèn)，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因?yàn)槲覀冏罱?**場(chǎng)館舉辦一場(chǎng)大型的人才交流會(huì)，目前已經(jīng)有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預(yù)計(jì)會(huì)有300多家公司參展，規(guī)模盛大?。吹侥@邊也是知名企業(yè)）所以想邀請(qǐng)您這邊參展。
例三：循序漸進(jìn)型
例四：找需求
三．與客戶(hù)電話交談中的.問(wèn)題
客戶(hù)：
1,現(xiàn)在不需要，我們已經(jīng)招好了。
我：沒(méi)關(guān)系，那你們下次招聘可能會(huì)安排在什么時(shí)候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會(huì)我們這邊都能做，我把相關(guān)資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯(lián)系方式，您如果有需求可以隨時(shí)聯(lián)系我，你的qq郵箱是多少啊？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）
2．招聘會(huì)我以前沒(méi)參加過(guò)，不知道怎么樣？
我：我們是每周六和周日在合肥各大場(chǎng)館舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，周六是按九大行業(yè)類(lèi)別劃分區(qū)域的綜合性招聘會(huì)，內(nèi)設(shè)5大特別策劃專(zhuān)業(yè)主題，周日也內(nèi)設(shè)5大特別策劃專(zhuān)業(yè)主題，費(fèi)用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過(guò)我們以往的統(tǒng)計(jì)人流量大概在1萬(wàn)到1.5萬(wàn)人左右。
3.你那邊有什么招聘會(huì)呀，我招的人不多，就招兩個(gè)銷(xiāo)售員（可以是其他職位）
我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場(chǎng)銷(xiāo)售的專(zhuān)業(yè)人才招聘會(huì)，跟您公司要招的人員職位剛好對(duì)口，您看 現(xiàn)在就可以給您安排一個(gè)展位。
四．客戶(hù)：我考慮一下
我：
（1）好的吳總，那您看我什么時(shí)候在跟您聯(lián)系呢？
（2）好的，那我把這次招聘會(huì)的資料發(fā)給您看一下，然后我們?cè)俾?lián)系
位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對(duì)吧？
成交
成交的關(guān)鍵在于成交
銷(xiāo)售的結(jié)果要成交
成交就在一瞬間
快、迅速、利落
沒(méi)有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。
例如：我先幫您預(yù)定個(gè)位置；就這么定下了；我發(fā)個(gè)邀請(qǐng)函請(qǐng)您蓋章回傳，在客戶(hù)猶豫不絕時(shí)要為客戶(hù)做決定。
舉例
客戶(hù)：你們招聘會(huì)是怎么宣傳的？
我：
并且用30萬(wàn)條短信，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)定向邀請(qǐng)人才參會(huì)；
數(shù)十萬(wàn)份單頁(yè)及海報(bào)、橫幅席卷校園；
講解
正確心態(tài)的建立
1、電話營(yíng)銷(xiāo)是過(guò)濾客戶(hù)不是說(shuō)服
2、我是幫助客戶(hù)提供解決方案創(chuàng)造價(jià)值的人
3、顧客沒(méi)有義務(wù)很客氣接聽(tīng)電話因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定要這樣做
4、不要以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量客戶(hù)
5、以感恩的心打每一個(gè)電話，對(duì)待每一個(gè)接電話的人
6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇十九
招聘現(xiàn)場(chǎng)是求職者與用人單位之間溝通交流的重要場(chǎng)所，參加招聘的經(jīng)歷讓我收獲頗多。在這里，我不僅學(xué)到了如何展示自己的優(yōu)勢(shì)，還深刻體會(huì)到招聘的面試者與候選者之間的雙向選擇過(guò)程。以下是我對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備充分是取得成功的基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備階段，我除了梳理自己的履歷和技能，還花時(shí)間研究公司和職位要求，以便在面試中給出與企業(yè)需求匹配的答案。同時(shí)，我還準(zhǔn)備了一些面試常見(jiàn)問(wèn)題的答案，并通過(guò)模擬面試來(lái)提高口語(yǔ)表達(dá)的能力。這些準(zhǔn)備幫助我在面試中更加自信，清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。
其次，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，積極表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。求職者眾多，要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要展示自己的突出特點(diǎn)。我學(xué)到的一個(gè)技巧是強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人成就和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及與職位要求相符的技能和特長(zhǎng)。此外，通過(guò)提問(wèn)，展示對(duì)職位和公司的興趣，也是一種積極表達(dá)優(yōu)勢(shì)的方式。這樣做不僅可以展示自己的能力，還可以表明自己對(duì)工作的熱情和承諾。
再次，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，招聘現(xiàn)場(chǎng)也是求職者了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)，在面試中主動(dòng)提問(wèn)，可以更好地了解公司的文化、發(fā)展前景和工作氛圍。通過(guò)詢(xún)問(wèn)關(guān)于公司目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作情況和晉升機(jī)會(huì)等問(wèn)題，我可以更好地了解自己是否與公司的價(jià)值觀和環(huán)境相匹配。這樣的雙向選擇可以幫助我更好地判斷一個(gè)工作機(jī)會(huì)是否適合自己，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供方向。
另外，與招聘的其他候選者交流也是我在招聘現(xiàn)場(chǎng)的重要體會(huì)。與其他求職者交流可以聽(tīng)取不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，了解行業(yè)和企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。在我參加的一次面試中，我有機(jī)會(huì)與其他求職者進(jìn)行小組討論，這次討論不僅增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力，更讓我學(xué)習(xí)到了他們獨(dú)特的見(jiàn)解和思考方式。通過(guò)與其他求職者的交流，我意識(shí)到每個(gè)人都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)歷，而與他們的互動(dòng)，也為我以后的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
最后，我認(rèn)為招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的過(guò)程。無(wú)論面試是否成功，每一次面試都帶給我機(jī)會(huì)來(lái)改進(jìn)和提高。通過(guò)對(duì)自己的表現(xiàn)和答案的反思，我找到了可以改進(jìn)的地方，并在下一次面試中加以運(yùn)用。招聘現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，這對(duì)于我的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
綜上所述，招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)非常有價(jià)值。在準(zhǔn)備充分、積極表達(dá)自己優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)面試了解公司、與其他候選者交流，并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，這些都是取得成功的關(guān)鍵。面對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，我期待未來(lái)能夠不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇二十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)場(chǎng)招聘成為人們獲得工作機(jī)會(huì)的一大途徑。在我參加了一次現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)后，深感到了這種求職方式的獨(dú)特魅力。在這次招聘活動(dòng)中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。以下是我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘的心得體會(huì)。
首先，現(xiàn)場(chǎng)招聘的過(guò)程可以幫助求職者更全面地展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力。相比于網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的單一形式，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以通過(guò)面試和筆試等形式多角度了解求職者的實(shí)際能力。在這次招聘活動(dòng)中，我參與了公司的筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試考驗(yàn)了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力，而面試則更加側(cè)重于我的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些多元化的測(cè)試方式給求職者更多展示自己的機(jī)會(huì)，讓用人單位更好地評(píng)估員工的潛力和實(shí)際水平。
其次，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以提高求職者的應(yīng)變能力和溝通技巧?，F(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)往往有嚴(yán)格的時(shí)間限制，求職者需要在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的實(shí)力。這就要求求職者能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速進(jìn)入工作模式。在這次招聘中，我面對(duì)各種考驗(yàn)，時(shí)刻保持著自信和樂(lè)觀的心態(tài)。我學(xué)會(huì)了如何在有限的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好簡(jiǎn)潔而有力的自我介紹，如何在面試中表達(dá)自己的獨(dú)特之處，并且在筆試中提高做題的速度和準(zhǔn)確性。這些經(jīng)歷讓我更加成熟，也鍛煉了我的應(yīng)變能力和溝通技巧。
再次，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以幫助求職者拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息。現(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)有很多公司參與，這就為求職者提供了與更多用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)。在這次招聘中，我不僅了解到了各個(gè)公司的招聘需求和發(fā)展方向，還與許多雇主進(jìn)行了深入交流。這些寶貴的人際關(guān)系和溝通機(jī)會(huì)可以為我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，現(xiàn)場(chǎng)招聘還可以及時(shí)了解到最新的招聘信息，讓求職者能夠第一時(shí)間獲取到面試和筆試的機(jī)會(huì)。
最后，現(xiàn)場(chǎng)招聘也是一個(gè)求職技能的鍛煉平臺(tái)。在這次招聘中，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，也找到了提升自己的方向。比如，在筆試環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間管理能力還需要進(jìn)一步提高，因?yàn)槲覠o(wú)法在有限的時(shí)間內(nèi)完成所有的題目。因此，我決定加強(qiáng)計(jì)劃和練習(xí)，提高自己的做題速度和準(zhǔn)確性。除此之外，我還通過(guò)這次招聘活動(dòng)，學(xué)會(huì)了如何在面試中回答尖銳的問(wèn)題和處理緊張情緒，鍛煉了我的應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)。
綜上所述，現(xiàn)場(chǎng)招聘是一個(gè)獨(dú)特而有價(jià)值的求職方式。它不僅能夠幫助求職者展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力，提高應(yīng)變能力和溝通技巧，拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息，還可以鍛煉求職者的求職技能。通過(guò)這次招聘活動(dòng)，我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘有了更深入的理解，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，在今后的求職過(guò)程中，我會(huì)更加積極地參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇二十一
市衛(wèi)生局:。
近幾年來(lái)，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)決定，特請(qǐng)求面向社會(huì)公開(kāi)招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請(qǐng)示如下:。
一、招聘崗位及名額:。
醫(yī)務(wù)部副部長(zhǎng)(副科級(jí))1名。
二、招聘條件:。
2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);。
3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;。
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;。
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否，請(qǐng)批示。
中共衡陽(yáng)市中心醫(yī)院委員會(huì)。
二o__年八月二十五日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書(shū)篇二十二
省公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配處：
省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專(zhuān)技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實(shí)驗(yàn)幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專(zhuān)技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。
根據(jù)省人事廳關(guān)于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發(fā)[20__]11號(hào))精神，為進(jìn)一步促進(jìn)幼教事業(yè)及幼兒的全面發(fā)展，經(jīng)研究，決定兩個(gè)園所公開(kāi)招聘專(zhuān)任幼兒教師13名(其中男性4名)?，F(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實(shí)驗(yàn)幼兒園20__年公開(kāi)招聘專(zhuān)任幼兒教師方案報(bào)貴處，請(qǐng)審示。
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