總結(jié)是提高個(gè)人學(xué)習(xí)和工作效率的重要方法之一，它可以讓我們更有針對性地改進(jìn)自己的方法和策略。在寫總結(jié)時(shí)，要客觀真實(shí)，不回避問題，勇于面對。在總結(jié)范文中，我們可以看到作者對自己成長和發(fā)展的思考和總結(jié)。
人資個(gè)人總結(jié)篇一
光陰荏苒，當(dāng)寫這份總結(jié)時(shí)，心里還滿是糾結(jié)的，來到大學(xué)已經(jīng)兩年了，也是是說我的大學(xué)生活已經(jīng)過去一半了，時(shí)間不知不覺在手中慢慢滑走，哭過、笑過、抱怨過、也拼搏過，不管怎么說，自己不斷成長，不斷充實(shí)著自己，在大學(xué)中獲得不少東西。
思想是最重要的，首先來說說我的思想方面。我一向遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)則制度。關(guān)心國家大事，每天閱讀國內(nèi)外的新聞事時(shí)，積極為地震災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)愛心。不斷提高自己的思想覺悟，增強(qiáng)改造自己主觀世界的自覺性，陶冶革命情操，提高道德境界，時(shí)刻牢記著，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從我做起，努力向黨組織靠攏。
生活上，首先我要感謝我的親人，尤其是我的爸媽，不僅僅是他們簡單的生我養(yǎng)我，而是他們無私的愛和無條件的支持讓我有勇氣面對一切困難和常常幸福的傻笑。再次是我在大學(xué)里認(rèn)識的朋友們，真的，你們對我?guī)椭貏e大，在我孤獨(dú)寂寞害怕時(shí)有你們陪著我，在我不知所措時(shí)有你們幫助我。舉一個(gè)最近的例子，就是咱們學(xué)校運(yùn)動(dòng)會時(shí)，由于是第一次參加運(yùn)動(dòng)會，沒有經(jīng)驗(yàn)，在起跑時(shí)慢了幾秒鐘，到后來跑著跑著成最后一名，心里有一點(diǎn)難過，再加上身體疲憊，就特別想退出，沒有一點(diǎn)勁沖刺。但是我聽到你們?yōu)槲夷敲促u力地吶喊，我想：拼了。雖然沒成績，但最后100米還是很高興超了一倆個(gè)人。謝謝你們！還有許許多多別的事情，有時(shí)就感慨：好幸運(yùn)呀，認(rèn)識這么好的同學(xué)。在大學(xué)中不斷嘗試著新的事情，不再對兼職陌生，不僅僅掙了錢，而且也讓自己理論在實(shí)踐中檢驗(yàn)，讓自己學(xué)會了怎樣與別人交流。
在學(xué)習(xí)上，自主學(xué)習(xí)的能力有了進(jìn)一步提高，不再很死板地跟著老師的步伐走，不再簡單地為了最后的期末成績，在平時(shí)注意收集與自己有關(guān)的信息，更喜歡去圖書館閱讀書籍。現(xiàn)在決定考研到大連，理由特別簡單，大連是我最心儀的城市，喜歡它適宜的溫度，喜歡它干凈的街道。雖然有這個(gè)目標(biāo)，但是內(nèi)心還是很迷茫的，不知道從何處下手，對考研沒有一點(diǎn)長遠(yuǎn)的計(jì)劃?？纪陮Ｋ奈ㄒ坏慕逃?xùn)是要把握好時(shí)間。但在準(zhǔn)備專四時(shí)收獲不少，主要是自己的知識點(diǎn)更見清晰化、明朗化。對以后的學(xué)習(xí)有著很大的幫助。
總的來說，在大學(xué)中獲到了很多東西，從別人身上學(xué)到了很多，自己的自主意識也不斷加強(qiáng)。但我自身還存在弱點(diǎn)，沒有充分重視學(xué)習(xí)，有的學(xué)科沒有學(xué)好，捫心自問，不是自己做不好，而是自己真的沒有盡最大的努力，沒有好好地把握時(shí)間。還有思想不夠成熟，做事容易沖動(dòng)，思考問題不全面。自己動(dòng)手能力欠缺，理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力不夠，以后要經(jīng)常鍛煉自己實(shí)踐能力。
現(xiàn)在期末考試將近，我一定端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷汲取新的知識，認(rèn)真準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，讓自己的學(xué)習(xí)成績更上一個(gè)臺階。
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人資個(gè)人總結(jié)篇二
我省公路建設(shè)曰新月異，異常是高速公路以超常規(guī)速度發(fā)展，許多新建項(xiàng)目、改建工程、通縣公路等相繼建成通車，同時(shí)也構(gòu)成了很多的內(nèi)業(yè)資料即工程檔案。如何有序地管理好工程檔案既是工程本身的需要，也是檔案部門的要求。
一、思想上要重視工程檔案管理工作，并應(yīng)設(shè)專人管理工程項(xiàng)目建設(shè)中一般對內(nèi)業(yè)資料不太重視。
到工程完工后，即將交工驗(yàn)收，才開始慌忙整理，有的施工單位甚至人也難以找到，給檔案整理帶來很大難度。主要原因一是整理資料是苦差事，沒有人愿意去干。二是工程到了收尾階段，大部分人員異常是技術(shù)人員又撤離到新的工作崗位。三是一般施工單位沒有專職檔案管理人員，內(nèi)業(yè)資料分散于工程技術(shù)科、試驗(yàn)室、合同管理等部門。工程后期人員繼續(xù)撤離后，有些施工單位留下的人員對資料不熟悉，加之有些資料簽字手續(xù)不完備，需要施工單位或監(jiān)理人員簽字，人員很難召來，拖延了資料整理時(shí)間。四是工程建設(shè)中不注重資料收集，為后期資料整理帶來巨大的工作量。
由于對內(nèi)業(yè)資料不重視，造成一系列的不良后果。其一是拖延了工程交工時(shí)間。其二是耗費(fèi)很多人力、物力、財(cái)務(wù)。其三是為項(xiàng)目檔案管理帶來較大難度。其四對工程質(zhì)量檢測單位資料審查帶來難度。
鑒于上述原因，所以應(yīng)在工程建設(shè)中加強(qiáng)檔案管理工作，做到工程完工短時(shí)間內(nèi)將內(nèi)業(yè)資料整理結(jié)束，為交工驗(yàn)收做好準(zhǔn)備。
交通部就工程檔案管理陸續(xù)下發(fā)了《公路工程竣工文件材料立卷歸檔管理辦法》、《公路工程竣工驗(yàn)收辦法》、《交通部科學(xué)技術(shù)檔案分類編號辦法》和《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求》四個(gè)綱領(lǐng)性文件，目前我省尚無統(tǒng)一的竣工文件編制辦法，各項(xiàng)目建設(shè)管理單位應(yīng)根據(jù)交通部上述文件編制貼合各項(xiàng)目管理模式的可操作性編制辦法。
一是細(xì)化建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位的資料整理范圍。二是細(xì)化組卷要求，異常是各種施工用表的排序，如何使質(zhì)量評定表、試驗(yàn)表格與工序檢查表有機(jī)結(jié)合應(yīng)細(xì)化，具有可操作性。三是明確案卷的格式和具體要求，便于施工技術(shù)人員操作。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)僅有綱領(lǐng)性文件是不行的，必須對竣工文件編制辦法細(xì)化，讓人一看就明白如何操作，避免由于理解不一造成資料整理的混亂，給內(nèi)業(yè)資料管理工作帶來巨大的工作量。
由于施工企業(yè)來自全國各地，且工程施工中人員變動(dòng)大，一個(gè)新項(xiàng)目可能又是一批新人，各地有各地的具體要求。從實(shí)踐來看，絕大部分人對檔案工作不太了解，有的工程技術(shù)人員甚至連施工工藝流程都不明白，整理出來的工程檔案千差萬別，無法交工。工程開工前，應(yīng)對檔案管理人員及有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使他們掌握內(nèi)業(yè)資料整理的標(biāo)準(zhǔn)和要求，思想上統(tǒng)一認(rèn)識，避免資料整理返工和重復(fù)勞動(dòng)。
由于資料整理瑣碎，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，施工過程中現(xiàn)場又十分繁忙，施工人員絕大部分精力集中在工地，對資料整理一般都是被動(dòng)應(yīng)付。如果不認(rèn)真進(jìn)行督導(dǎo)檢查，到最終內(nèi)業(yè)很有可能一塌糊涂，更有甚者很多的缺資料，所以內(nèi)業(yè)資料應(yīng)定期或不定期檢查評比，引起各方面重視，避免很多的工作堆積。必要時(shí)可采取強(qiáng)制措施與計(jì)量支付掛鉤，為搞好工作檔案管理供給保證。
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人資個(gè)人總結(jié)篇三
新年伊始，總結(jié)即將過去的-年，從剛開始整理工程養(yǎng)護(hù)部和檔案室的資料時(shí)的不嫻熟，到如今的得心應(yīng)手，這與部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和同事的熱情幫助是分不開的。
記得剛來公司，還曾為不知如何與同事領(lǐng)導(dǎo)相處、如何開展工作而苦惱，然經(jīng)過近半年時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)起初所擔(dān)憂的都是多余的。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化和同事之間互幫互助的熱情，讓我很快融入了江珠這個(gè)大家庭，也給了我更高的工作熱忱。
在工程部的近半年時(shí)間里，我盡心盡力地做好本職工作。本年度我的主要工作及總結(jié)如下：
1.收集整理工程部本部門所產(chǎn)生的資料。
1）、負(fù)責(zé)收集本部門文件和資料的發(fā)放、回收、借閱、傳閱工作。每天收到的文件性資料都做到在當(dāng)天內(nèi)處理完善，其他資料在沒有特殊的情況下都在一到兩天內(nèi)處理完善，需掃描的資料都及時(shí)送往相關(guān)人員處進(jìn)行掃描上傳，無資料積壓情況。無論是對公司內(nèi)部部門之間還是對施工單位之間的資料都建立了詳細(xì)的登記臺帳。
2）、負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)資料的接收與跟蹤返還。在養(yǎng)護(hù)資料整理方面，建立了詳細(xì)的接收與返還臺帳（手寫與電子版兩種）。養(yǎng)護(hù)資料的整理歸檔工作比較滯后，由于工程養(yǎng)護(hù)申請表需要走網(wǎng)上審批程序，較緩慢，有的工程養(yǎng)護(hù)申請表上報(bào)已有好幾個(gè)月了（編號為yh20--0061的工程養(yǎng)護(hù)申請表上報(bào)的時(shí)間為20-.07.10），到目前為止網(wǎng)上審批流程還未走完，影響了工程養(yǎng)護(hù)的驗(yàn)收以及資料的歸檔（詳見附表）。
3）、由本部門所產(chǎn)生的資料按收文、發(fā)文、工程養(yǎng)護(hù)申請表、工程養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收表、工程養(yǎng)護(hù)通知單、工程養(yǎng)護(hù)廢料交接表、都設(shè)立了專門的檔案盒，有明確的電子卷內(nèi)目錄，每個(gè)盒子都貼有明確的案卷脊背，方便查找。
2.檔案室資料的整理。
對于檔案室資料的整理，首先對檔案室的資料按x段、x段各標(biāo)段類型進(jìn)行分類，每一個(gè)標(biāo)段又分收文、發(fā)文、變更、計(jì)量、圖紙等進(jìn)行詳細(xì)的分類、裝盒，分柜陳列。
一）x段資料的整理情況。
1、各標(biāo)段的收發(fā)文存在的現(xiàn)象。
x段各標(biāo)段的收文都存在文件丟失、收文是復(fù)印件等現(xiàn)象，尤其是與政府部門的收文大多數(shù)是復(fù)印件，也有一些文件缺附件資料，還有文件的附件資料是沒有簽字確認(rèn)的，很多文件都沒有公司文件審閱的處理表，有文件審批表的格式也不統(tǒng)一，各式各樣的都有，文件都不齊全，不具備竣工資料驗(yàn)收的條件。x段公司的發(fā)文從文號排序上來看也存在丟失文件的現(xiàn)象，而且發(fā)文的文號排序有些混亂，有重復(fù)文號的現(xiàn)象，有個(gè)別的發(fā)文缺附件資料。
2、變更設(shè)計(jì)通知單存在的現(xiàn)象。
設(shè)計(jì)院下發(fā)的變更設(shè)計(jì)通知單分橋變、地變、線變?nèi)N，其中橋梁變更的設(shè)計(jì)通知單丟失很嚴(yán)重，現(xiàn)有的資料里有一些原件已丟失，只有復(fù)印件。線變只有線變201號，而1到200號沒有，不知是否存在，并不明確。所缺的變更設(shè)計(jì)通知單已統(tǒng)計(jì)上傳給設(shè)計(jì)院，目前尚未回復(fù)。
3、工程變更報(bào)告存在的現(xiàn)象。
x段各施工單位上報(bào)的工程變更申請報(bào)告，有很多都尚未審批就存放在檔案室里，不符合檔案室資料存放的條件，已將未審批的工程變更申請報(bào)告送到相關(guān)部門進(jìn)行審批。已審批的工程變更申請報(bào)告公司應(yīng)保存一份，剩余的應(yīng)返還給相關(guān)的單位或部門進(jìn)行保存，但未返還。
4、計(jì)量方面的資料整理存在的現(xiàn)象。
x段各標(biāo)段的計(jì)量方面的資料，不論是施工單位上報(bào)的每期計(jì)量資料（包括附件資料），還是公司應(yīng)返還給施工單位的計(jì)量月支付報(bào)表，都或多或少的有丟失。計(jì)量月支付報(bào)表應(yīng)是一式六份，本應(yīng)返還給施工單位一份，有的未返還。
5、各標(biāo)段圖紙存在的現(xiàn)象。
圖紙的整理是按初步設(shè)計(jì)、兩階段施工圖、兩階段施工圖修編、地質(zhì)勘測等來分類整理的，因圖紙?zhí)筇啵瑳]有足夠的柜子來裝，查找也不方便，所以暫時(shí)先按標(biāo)段依次擺放在地面上，顯的有些零亂，未達(dá)到檔案資料的擺放要求。
6、x段各標(biāo)段竣工資料的移交情況。
x段目前將竣工資料移交到檔案室的標(biāo)段只有x段五標(biāo)、六標(biāo)、交安一標(biāo)三個(gè)標(biāo)段，其余的都未移交。因交叉施工導(dǎo)致，所移交的竣工資料都是不完整的。
二）x段資料整理情況。
1、x段各標(biāo)段的收發(fā)文、變更設(shè)計(jì)通知單、工程變更報(bào)告、計(jì)量方面的資料整理情況和x段的資料一樣存在丟失、復(fù)印件、資料未審批、不齊全等現(xiàn)象。其中變更設(shè)計(jì)通知單的地變是從61號開始的，而1到59號的地變設(shè)計(jì)通知單是否存在，并不明確。所缺的工程變更設(shè)計(jì)通知單已同x段所缺一起上傳設(shè)計(jì)院，未有答復(fù)。
2、各標(biāo)段圖紙存在的現(xiàn)象。
x段圖紙同x段圖紙整理方法一樣，按標(biāo)段、類別分別擺放在地面上。在整理的過程中發(fā)現(xiàn)x段二標(biāo)荷麻溪特大橋的圖紙只有初步設(shè)計(jì)圖和方案設(shè)計(jì)圖，其余的圖紙已全部丟失。
3、x段竣工資料的移交情況。
x段到目前將竣工資料移交到檔案室的標(biāo)段有x段四標(biāo)、十標(biāo)、十三標(biāo)、交安二標(biāo)、路面三標(biāo)五個(gè)標(biāo)段。其中x十三標(biāo)、交安二標(biāo)的資料只是移交了一份原件，而且未進(jìn)行裝訂；x十標(biāo)的竣工圖紙未按竣工圖的要求去裝盒。x段存在交叉施工情況，因此所移交的竣工資料是不完整的。伸縮縫標(biāo)段的施工資料已移交檔案室。
三）檔案室的資料借閱、領(lǐng)取情況。
積極配合各部門或個(gè)人在檔案室資料的借、查工作，到檔案室里借、查資料，在檔案內(nèi)里有他們所要的資料的情況下，都在第一時(shí)間內(nèi)為他們拿到（因檔案室里存放的資料并不齊全），如果在檔案室里沒有所要查找的資料，也給予他們明確的答復(fù)，沒有。為了防止檔案室的資料在借閱的過程中丟失，因此檔案室資料的借閱都有詳細(xì)的借閱登記臺帳；為避免出現(xiàn)資料在領(lǐng)取后丟失而說并未領(lǐng)取的情況，檔案室資料的領(lǐng)取也做有詳細(xì)的記錄臺帳。
3.工作中存在的不足。
由于是首次接觸工程養(yǎng)護(hù)資料，在實(shí)際工作中是處于邊工作邊學(xué)習(xí)的狀況，資料的整理并不像施工過程中的施工資料和竣工資料那樣順手和理想。另外，檔案室的資料種類多、復(fù)雜，剛接手時(shí)又比較亂，資料的整理工作相對就難一些，所有的資料均需錄入電腦，建立成電子版的卷內(nèi)目錄，因此電子版卷內(nèi)目錄錄入工作有些緩慢。
4.20-年的工作計(jì)劃。
1）、跟蹤、收集養(yǎng)護(hù)單位的工程養(yǎng)護(hù)資料，進(jìn)一步將其完善，統(tǒng)一歸檔。
2）、加快檔案室資料的卷內(nèi)目錄的錄入工作，盡可能的錄入完整。
3）、協(xié)助施工單位竣工資料的移交工作。
以上是本人在20-年的工作總結(jié)以及在20-年內(nèi)的工作計(jì)劃，望公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同任給予批評指正。
人資個(gè)人總結(jié)篇四
濟(jì)南住房公積金管理中心：
_____________是我單位__________（正式/招聘）員工，聘期_____年，現(xiàn)從事_____________方面的工作，職務(wù)為________，基本月收入為_____元，其他收入為______元，總收入共計(jì)為_________元。目前，住房公積金繳存比例單位和個(gè)人各為_______％，已連續(xù)繳交存_____個(gè)月以上。
單位公章：______________。
單位人事勞資部門負(fù)責(zé)人簽字：______________。
單位人事勞資部門聯(lián)系電話：______________。
_______年_______月_______日。
人資個(gè)人總結(jié)篇五
性別：男。
出生年月：193月。
民族：漢族。
王邦彥，男,漢族，擅山水畫，所作筆墨渾厚酣暢，質(zhì)樸自然。其小說詩歌文學(xué)作品《春風(fēng)》、《仙人開花》、《農(nóng)村女電工》、《山谷聲聲》等在多種專業(yè)報(bào)刊上發(fā)表或編入畫集，其中有的小說詩歌文學(xué)作品為中國美術(shù)館收藏。現(xiàn)為中國美術(shù)家協(xié)會會員，中國美術(shù)家協(xié)會河南分會副主席，河南省文聯(lián)委員，鄭州書畫院顧問，河南省老年書畫研究會名譽(yù)副會長。
主要事跡：
1921年3月生于河北完縣，自幼酷愛繪畫。
1938年入伍在部隊(duì)從事美術(shù)工作，創(chuàng)辦《沖鋒畫報(bào)》，主辦《兵畫兵畫報(bào)》，發(fā)表木刻小說詩歌文學(xué)作品《牧羊人》、《月夜送糧》、《鐵路大翻身》、《參軍光榮》、《舍衣救窮人》和連環(huán)畫《一個(gè)戰(zhàn)士的轉(zhuǎn)變》等。
1950年在朝鮮戰(zhàn)場創(chuàng)作肖像畫《戰(zhàn)斗英雄郭恩志》、連環(huán)畫《獨(dú)膽英雄楊胃良》、獲朝鮮“三級國旗勛章”。在晉察冀工作期間，曾入華北聯(lián)合大學(xué)文藝學(xué)院國畫系學(xué)習(xí)，受業(yè)于齊白石、蔣兆和、李可染、李苦禪。畢業(yè)后，先后任河南鄭州藝術(shù)學(xué)院和開封師范學(xué)院藝術(shù)系副主任。
1980年調(diào)任中國美術(shù)家協(xié)會河南分會副主任。
1980年調(diào)任中國美術(shù)家協(xié)會河南分會副主席兼秘書長。
《春風(fēng)》、《仙人開花》、《農(nóng)村女電工》、《山谷聲聲》等。
人資個(gè)人總結(jié)篇六
1、企業(yè)的組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)：這個(gè)是企業(yè)管理的可視化層面，從這個(gè)組織圖上我們可以清楚的看到所屬的部門，以及直屬上級領(lǐng)導(dǎo)及下級員工，對于我們進(jìn)行管理的操作增加了直觀概念。
2、企業(yè)組織架構(gòu)圖首先要符合企業(yè)的現(xiàn)狀，然后再選擇所需的類型，比方如簡單性、職能不太多企業(yè)的我們可以設(shè)立直線職能架構(gòu)圖，如果人員部門比較多，汲及的范圍也比較廣的企業(yè)的話，我們可以采取扁平式的職能架構(gòu)圖。
3、人力編制的規(guī)劃：首先對公司的工作及崗位進(jìn)行細(xì)化，明確化，并與現(xiàn)場的各部門管理人員進(jìn)行相互的溝通了解，才可能制定出符合企業(yè)的人力編制，我們對企業(yè)的所需要的人員的確定，對各季度人員（淡旺季）人員的確定，各崗位，管理層及基層員工的比例配置都需要進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃。
4、sop工作流程的制定：所謂sop流程含義指：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。這個(gè)工作也是需要和所在崗位管理人員工作相結(jié)合的，因?yàn)槿速Y部對現(xiàn)場、業(yè)務(wù)部門的工作只是有大概的了解，但是沒有明確的了解，因此我們必須通過一線的主管才可能制定出符合現(xiàn)場的流程，我們制定流程的所需要注意的幾點(diǎn)：一是流程必須簡單化，有可操作性；二是流程必須量化，可考量化。三是流程必須符合現(xiàn)場的現(xiàn)狀，不要制定的東西卻無法實(shí)施。
1、招聘渠道的選擇。
首先要對自己的行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員進(jìn)行分析，進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，找到合適的招聘方式。比如說招聘職位為高端管理人員，那么我們可以通過高級人才會、獵頭、網(wǎng)絡(luò)方式，但如果招聘的人員僅僅是基層人員，那么我們就要換個(gè)方式，到人才市場勞動(dòng)市場，發(fā)布報(bào)紙招聘的方式，如果方式選擇的不當(dāng)，那么效果也會明顯的下降，因此在做招聘之前，我們要選定合適自己企業(yè)及所招聘人員的招聘渠道，進(jìn)行有針對性的了解及擇決，以確保招聘的效果。
2、招聘和用人部門的溝通。
用人部門在招聘之前通常會將本部門所需招聘的崗位及基本信息需求報(bào)給人力資源部，再由人資部門統(tǒng)一做好工作，因此部門主管通常會認(rèn)為招聘與其無多大的關(guān)系，我們只要告訴你們我們?nèi)倍嗌偃?，缺什么樣的人就行了，其它的就是你人資事的事情了；人資部的人員呢覺得我把你要的人，要的什么樣的人信息發(fā)出去就行了，招不招到合適的人跟我也沒有多大的關(guān)系，其實(shí)這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，招聘對于用人部門和操作部門都是互聯(lián)性的，因此在做招聘之前我們雙方面的負(fù)責(zé)此事的負(fù)責(zé)人員需要進(jìn)行面對面的溝通，把他們招聘的最終目的，要求要做到心中有數(shù)，做到招聘的有的放矣。
3、制定招聘的流程及注意事項(xiàng)。
把本次招聘的信息、注事事項(xiàng)羅列出來，下發(fā)到各部門主管，以便清楚本次招聘的時(shí)間，地點(diǎn)，需要準(zhǔn)備的東西，這樣有利于招聘時(shí)發(fā)生一些不清楚的細(xì)節(jié)。
4、與招聘媒體的溝通，確認(rèn)招聘稿等等。
5、發(fā)布信息。
二、做好招聘現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)工作。
1、現(xiàn)場布置：在招聘之前，我們可以對招聘的會場布做一些布置，比方說對應(yīng)聘者和主考官的位置安排，適當(dāng)擺放一些植物，安排應(yīng)聘者的等待區(qū)，其實(shí)這些都是些小事，但是這卻是應(yīng)聘者考察企業(yè)的一個(gè)細(xì)節(jié)，通過這些安排他們會看出這家企業(yè)的管理水平和處事方式。
2、人員的初試、復(fù)試（即人才的篩選）。
人資部門作為錄用人員的一個(gè)主管部門，不僅僅是初試時(shí)查看應(yīng)聘人員的基本信息，如證件，相貌，語言，更重要的是對應(yīng)聘者的真實(shí)能力的了解，對此我們一般通過對應(yīng)聘職位的專業(yè)問題、處理突發(fā)事件的表述能力及測試心理能力來獲取這方面的信息。
3、人員的錄用。
通過面試的人員我們一定給錄用者下發(fā)小提示，可以是一張小卡片，也可以是小便簽，這樣更能讓應(yīng)聘者體會到用人單位對這次招聘的重視性，也能同時(shí)提醒應(yīng)聘者需要注意的事項(xiàng)，避免參加公司第一天的混亂狀態(tài)。
三、做好招聘的后續(xù)追蹤工作：通常會對招聘的效果進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，包括人員，流失率等，以便下次工作的改進(jìn)。便對不合適的崗位人員進(jìn)行崗位調(diào)配。
四、培訓(xùn)與開發(fā)工作（員工的素質(zhì)管理）。
新進(jìn)員工進(jìn)入一家企業(yè)就好像是“劉姥姥進(jìn)入大觀園”摸不著南北，那作為培訓(xùn)部的人員就是那個(gè)指揮官，有義務(wù)帶著員工去熟悉企業(yè)的環(huán)境和背景，有義務(wù)讓員工熟悉自已的員工，盡量盡早的讓員工融入這個(gè)大家庭，因此培訓(xùn)部的人員都很重視新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。對于留下好的人才是一個(gè)好的平臺；同時(shí)培訓(xùn)對于公司的在職員工也承擔(dān)著人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打破員工單向發(fā)展的瓶頸的重任。
現(xiàn)在好多的企業(yè)都認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，但是也只是體現(xiàn)在口號上，但是沒有實(shí)質(zhì)性的資金給予幫助，因此培訓(xùn)也是處于一個(gè)青黃不接的時(shí)段。那么我們可以盡量整合所有的事項(xiàng)，比方說向上級申請少量的培訓(xùn)資金、招聘內(nèi)部的培訓(xùn)講師（各部門主管、人資部培訓(xùn)人員、具有專業(yè)性的員工）等等盡量可以保證培訓(xùn)的質(zhì)量。
（三）績效考核管理。
績效考核是現(xiàn)代企業(yè)極力推行的一項(xiàng)制度，中國95%的企業(yè)都在實(shí)施績效考核，可是真正讓績效考核發(fā)揮作用的也就只有那么5%，所以績效考核的制定或?qū)嵤┒家ㄟ^精心的策劃和試用才可以的。績效考核須與企業(yè)的現(xiàn)狀，人員的狀況相結(jié)合，才可以制定出一部好的制度。那我們在制定績效管理的時(shí)候需要把握三大前提1）一把手的支持2）體系要完整3）績效要簡單。
我們公司推行的績效考核每年會完善一次，但堅(jiān)決不會做出大的變動(dòng)，盡量讓員工能明白績效考核的作用而且做起來也不是太麻煩和繁瑣，得于他們的認(rèn)同。但總是會有人說考核不公平怎么怎么的，但是作為我們制定績效考核制度的部門，我們要知道，什么事情是不可能做到公平的，只要有人在的地方就不可能100%的公平，所以我們只要將績效考核做到大多數(shù)人都滿意就可以了。
（四）薪資福利。
我們公司屬于服務(wù)性企業(yè)，我們的整體薪資福利水平處于行業(yè)的中等水平，當(dāng)然因?yàn)槲覀児緦儆谶B鎖性企業(yè)，因此我們作為分公司的人力資源部沒有太大的實(shí)權(quán)去制定相關(guān)的薪資福利，但是我們卻堅(jiān)持每年的年頭和年未作出相關(guān)的行業(yè)薪資福利調(diào)查，作為我們總公司調(diào)整政策的一大部分的依據(jù)，我們在不動(dòng)用總公司的權(quán)力下，盡量對本土的公司福利文化做一些人性化的調(diào)整，比方說增加員工的戶外活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活等等。我們通過對員工非實(shí)質(zhì)性的薪資附加工資作出增值，盡量減少員工的流動(dòng)率。
員工的社會保險(xiǎn)：其實(shí)這一塊基相上跟工資是一樣的，處于保密狀態(tài)，但是隨著中國法治的透明化和宣傳大度的加大，人們的自我保護(hù)意識也相對應(yīng)的加強(qiáng)，因此社會保險(xiǎn)也成為人資部門管理的大戶。
關(guān)于社會保險(xiǎn)各種類型（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、公積金）及相關(guān)的辦理政策流程沒有太多講的內(nèi)容，可以交給本土的人員專員辦理即可。管理人員只要抓住其中的關(guān)鍵要點(diǎn)即可。
人資個(gè)人總結(jié)篇七
從ccid到cbi再到ccw，旁觀不同類型it媒體的運(yùn)作方式，自以為找到了可以實(shí)現(xiàn)所謂“新聞理想”的陣地，目前正在論證這種新聞價(jià)值的存在意義。
目的.：至少寫“有人愿意看”的東西中國教育文摘。
方式：用大眾媒體的采訪手段做專業(yè)媒體，以專業(yè)媒體的視角左右大眾眼球。
人資個(gè)人總結(jié)篇八
自開展學(xué)生資助工作以來，我校切實(shí)做到及時(shí)、全額將經(jīng)費(fèi)發(fā)放到每一位受助學(xué)生手中，無一遺漏。困難寄宿生資助狀況：年班級數(shù)為11個(gè)，學(xué)生人數(shù)為307人，資助困難寄宿生6人，每人x元，計(jì)元。每次資助經(jīng)費(fèi)全額打到學(xué)生家長的賬戶中，由學(xué)生家長全額領(lǐng)回。
二、主要做法。
(一)宣傳政策，摸排狀況。
為掌握貧困學(xué)生資助的第一手狀況，學(xué)校要求班主任老師在接任新的班級后，在一周內(nèi)透過班會、調(diào)查、家訪等形式，摸清學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，填寫貧困學(xué)生調(diào)查表，并根據(jù)學(xué)生的實(shí)際狀況提出資助推薦，上報(bào)資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組;領(lǐng)導(dǎo)小組對全校待資助學(xué)生狀況進(jìn)行匯總，分析，提出資助意見并審核，最后將資助名單上報(bào)鎮(zhèn)、縣相關(guān)機(jī)構(gòu)。為使有限的資助資金發(fā)放到最需要資助的學(xué)生手中，我們透過辦專欄、寫標(biāo)語，發(fā)傳單等形式對貧困生資助政策及工作流程狀況進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大貧困學(xué)生、家長、社會全方位了解資助政策，熟悉資助申報(bào)程序，即家長提出申請、教師調(diào)查走訪、評審委員會評審、社會公示、名冊上報(bào)、資金發(fā)放、后期監(jiān)管，從而營造了全社會關(guān)注貧困生資助、關(guān)心貧困學(xué)生成長、學(xué)習(xí)的良好氛圍。
(二)領(lǐng)會精神，落實(shí)制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅(jiān)決落實(shí)執(zhí)行上級有關(guān)文件，規(guī)范建立相關(guān)檔案。
2、完善制度，規(guī)范管理。學(xué)生資助管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，嚴(yán)格資助流程，為資助管理工作帶給強(qiáng)有力的保障，使我校的助學(xué)工作逐步走向制度化、規(guī)范化。學(xué)校在認(rèn)真研究國家有關(guān)學(xué)生資助管理工作精神基礎(chǔ)上，制定貧困生資助工作制度;并認(rèn)真做好學(xué)生資助計(jì)劃、經(jīng)常開展學(xué)生資助工作自查。
(三)嚴(yán)格程序，規(guī)范檔案。
按照縣教體局學(xué)生資助工作文件要求，每學(xué)年對學(xué)生進(jìn)行家庭經(jīng)濟(jì)狀況摸底，認(rèn)真規(guī)范建立貧困生檔案，規(guī)范管理公示原材料，嚴(yán)格按上級要求，做到公正、公開、透明及監(jiān)督。
三、存在問題。
我校學(xué)生資助工作歷來嚴(yán)格按照程序、規(guī)則進(jìn)行操作，以公正、公開、透明為原則，受到了家長、社會的肯定與好評。主要存在的問題是受經(jīng)費(fèi)的制約，學(xué)生資助的硬件設(shè)備不行，沒有專用的電腦、辦公室。
四、整改措施。
今后的學(xué)生資助工作，我們將在堅(jiān)持嚴(yán)格、公正、公開、透明的前提下，加大教師走訪力度，找準(zhǔn)學(xué)生基本狀況，把黨和政府的關(guān)愛送到最需要的學(xué)生身邊。同時(shí)，爭取資金，提高學(xué)校對資助工作的重視程度，改善資助工作辦公條件，使資助工作做得更實(shí)、更細(xì)、更完善。
人資個(gè)人總結(jié)篇九
12月，是深圳的整理收納咨詢師黃蓓一年中最忙的時(shí)間。這一時(shí)期，年關(guān)將近，除舊迎新，深圳的整理收納行業(yè)進(jìn)入旺季。每周，黃蓓會敲開至少10多個(gè)家庭的門，走進(jìn)他們最隱秘的私人空間，幫助這些家庭做房屋整理，有“儀式感”地迎接新的一年。
2015年，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，在民航總局做航空資料編輯的黃蓓辭職做起了全職媽媽，第一次接觸到整理收納。那時(shí)，整理收納咨詢行業(yè)在中國尚處萌芽階段，入局者“摸著石頭過河”。這一時(shí)期的行業(yè)探索者，稱得上是國內(nèi)首批整理收納行業(yè)創(chuàng)業(yè)者，他們結(jié)合國外已有的經(jīng)驗(yàn)，探索適合國人的整理收納方式，黃蓓就是其中之一。
黃蓓與同事上門整理收納。
這是一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，2019年，黃蓓的年收入達(dá)六位數(shù)。2021年初，人社部將整理收納師列入家政服務(wù)下設(shè)的新工種，這個(gè)曾經(jīng)“小眾”的行業(yè)迎來發(fā)展的“春天”。公開數(shù)據(jù)顯示，整理行業(yè)超四成從業(yè)者年收入超10萬元，在未來兩年的職業(yè)崗位需求將近兩萬，增長勢頭強(qiáng)勁。此外，截至2020年，整理收納行業(yè)年產(chǎn)值已達(dá)1000億元，蘊(yùn)涵著一片極具潛力的新藍(lán)海。
東西太多不知該從何下手，整理過程中難以抉擇物品的去留，都是這一新興行業(yè)誕生的“催化劑”。業(yè)內(nèi)知名機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2020中國整理行業(yè)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，有85%的人不懂空間規(guī)劃，他們之中，91%的人患有“囤積癥”，舍不得扔衣服；83%的人衣柜衣物數(shù)超過500件；75%的人浪費(fèi)大量儲物空間。
對此，作為首批行業(yè)入局者，從事整理收納六年多，黃蓓認(rèn)為，整理不僅是生活方式的改變，更是思維方式的改變。六年來，黃蓓既是整理收納師，更是走進(jìn)家門的“心理咨詢師”。她走進(jìn)了300多戶深圳家庭，得以觀察這些家庭的生活方式，傾聽了各式各樣的故事，對家庭、教育、情感等命題有了新的思考。
這是一個(gè)關(guān)于整理行業(yè)的故事，也是一位創(chuàng)業(yè)者對人生命題及行業(yè)命題的一份“思想錄”。
以下是她的自述。
我接觸整理行業(yè)是在2015年，那年年底，我從北京搬家到深圳。那段時(shí)間，我感覺我的東西永遠(yuǎn)整理不完，尤其是孩子的東西，這件事一直困擾著我。到了深圳后，因?yàn)樽鋈殝寢寱r(shí)間比較多，我就在女兒的幼兒園做起了家委會委員，我發(fā)現(xiàn)，女兒很多同學(xué)的媽媽和我一樣在整理物品上有困擾。所以，我開始嘗試走進(jìn)這些媽媽的家，積累整理經(jīng)驗(yàn)。
進(jìn)入這些家庭后，我發(fā)現(xiàn)整理可以幫助他們重建家庭邊界感。在中國，很多家庭的邊界感其實(shí)非常模糊，公共區(qū)域和私人區(qū)域分的不清，特別是有孩子的家庭，大人和孩子的東西經(jīng)?；煸谝黄?。有的媽媽自己衣柜放不下，把衣服塞進(jìn)孩子房間，有時(shí)候孩子可能正在房間寫作業(yè)，媽媽突然就跑進(jìn)來找衣服。長此以往，孩子的領(lǐng)地感會被削弱，他不會對自己的物品負(fù)責(zé)。
所以，整理其實(shí)需要幫助這些家庭將大人和孩子的物品分開，將公共區(qū)域和私人區(qū)域的邊界建立起來。雖然這聽起來很容易，但實(shí)現(xiàn)過程中，要教會家長有意識地賦予孩子對物品的所有權(quán)和決定權(quán)，這一點(diǎn)在中國家庭并不容易。我去過的很多家庭，許多孩子的門上都貼了小紙條，“進(jìn)來請敲門”，“非請勿進(jìn)”，這其實(shí)就是孩子已經(jīng)有了公私區(qū)域的邊界感，卻總被突然闖進(jìn)門的家長“侵犯”，沒能被賦予私人區(qū)域所有權(quán)的投射。
但遺憾的是，走進(jìn)這些家庭后，我發(fā)現(xiàn)父母剝奪孩子所有權(quán)的行為不在少數(shù)。我丈夫小時(shí)候，他媽媽為了讓他好好學(xué)習(xí)，趁他不在家時(shí)把他的一套漫畫書全扔了，他作為一個(gè)孩子，除了生氣也沒別的辦法。但是長大以后，他產(chǎn)生了報(bào)復(fù)性的補(bǔ)償心理，買了很多漫畫書，還一定要成套的。他也不看，就擺在那，但是誰也不許扔。
所以我們做整理收納咨詢師，不僅要做“整理”，更要強(qiáng)調(diào)“咨詢”，每次做整理時(shí)遇到家長要扔孩子的東西，我都會引導(dǎo)他們，不要自己做主扔孩子的東西，在篩選這件事上，要讓物品的主人來做決定，賦予他們對物品的所有權(quán)和決定權(quán)。都說父母是孩子的第一任老師，只有父母們學(xué)會該如何規(guī)劃空間，才能更好地去引導(dǎo)孩子，這和家庭教育是直接掛鉤的。邊界感建立之后，大人和孩子都能在自己的領(lǐng)地里找到物品，復(fù)亂率才會低。
整理與女性情感：我?guī)椭殝寢屨一刈晕覂r(jià)值。
邀請我上門的客戶中有一大部分是全職媽媽，我想這和中國由女性主理家庭事務(wù)的傳統(tǒng)有關(guān)。觀察了各種全職媽媽的生活狀態(tài)后，我發(fā)現(xiàn)一些女性非常自信，她們認(rèn)為全職媽媽是一份有價(jià)值的“工作”。但是，一些媽媽會因?yàn)闆]有收入感到自卑，受到丈夫的埋怨后，心理上有負(fù)罪感。久而久之，在生活中逐漸找不到自我價(jià)值。
很遺憾的是，在我接手的這些客戶中，自信的媽媽只能占三成，更多的還是自卑的媽媽。這些媽媽往往比較焦慮，她們?nèi)殠Ш⒆訒r(shí)還會想方設(shè)法利用碎片時(shí)間做微商。在整理咨詢的過程中，我覺得很欣慰的是，整理有時(shí)能幫助她們重新找到自我價(jià)值，消除焦慮。
有一次，一位女性客戶讓我?guī)退稣怼Ｄ嵌螘r(shí)間她情緒低落，報(bào)復(fù)性買了很多東西。我去到她家，地上有上百個(gè)購物袋，床上也全是衣服。在長期料理家務(wù)的過程中，她逐漸找不到自己的價(jià)值，慢慢變得不修邊幅，心態(tài)越來越老。
當(dāng)時(shí)我整理她的衣柜，發(fā)現(xiàn)有很多漂亮的旗袍，我問她這么好看你怎么不穿了？她說自己已經(jīng)是黃臉婆了，沒什么好打扮的。整理需要有一個(gè)選擇的過程，我還是說服她試一試，再決定要不要扔。最后，她邊試邊看著鏡子里的自己，慢慢開始給我講起每一件衣服的故事，這個(gè)過程逐漸喚起了她對這些過往的情感與回憶。
那次整理之后，我發(fā)現(xiàn)她最大的改變，是又開始穿旗袍了。她很開心地告訴我，家中整理有序之后，人的心情會變好。我覺得這件事對我觸動(dòng)很大，人們都說家和萬事興，家庭是否和睦在物品上也是一種投射，我看到這些接受過整理咨詢的女性，在心態(tài)上發(fā)生轉(zhuǎn)變，重新找回自信，就會有滿滿的成就感。
“舶來品”的本土化：
我覺得傳遞“整理思維”是這個(gè)職業(yè)的價(jià)值所在。
整理收納這個(gè)行業(yè)在美國出現(xiàn)的最早，在20世紀(jì)80年代，已經(jīng)在美國風(fēng)靡，之后經(jīng)過推廣發(fā)展，被引進(jìn)德國、英國、日本和韓國等國家。
但實(shí)際上，中國的整理收納和國外還是有很大差別的。入行前，我讀到日本一位整理師近藤麻理惠的書，叫《怦然心動(dòng)的人生整理魔法》，當(dāng)時(shí)覺得眼前一亮，受益匪淺。但是真正入行后，我才發(fā)現(xiàn)沒有辦法“拿來主義”。在多次碰壁后，我意識到需要摸索出一些適合中國家庭的整理經(jīng)驗(yàn)。
比如很多中國家庭都很愛面子，家里表面上看起來清清爽爽，其實(shí)內(nèi)部一團(tuán)亂。我記得我去的第一個(gè)人家，我一進(jìn)她家門，看到非常整潔有序，結(jié)果我一打開柜子，里面的東西嘩啦啦往下掉。還有我們很多老人，非常愛囤東西，不管什么東西都不舍得扔，最后家里的東西就越來越膨脹。
所以，現(xiàn)在國內(nèi)有一些整理收納師拿準(zhǔn)了這些特點(diǎn)，他們的理念就是不提倡扔掉，既然大家都不舍得扔，那就把東西留下來，其實(shí)這和“斷舍離”是完全相反的。他們會在空間設(shè)計(jì)上做文章，通過對空間的改造來解決東西放不下的問題。
但是我覺得，這樣家里的東西會越來越膨脹，最終即便是整理師上門了，還是很容易“復(fù)亂”，因?yàn)槿藗兺耆珱]有學(xué)會整理思維。所以，整理收納咨詢師只有通過溝通去引導(dǎo)客戶做正向的篩選，教會他們該怎么“扔”，以及整理完成后該如何保持，才能真正降低復(fù)亂率。我覺得傳遞給人們整理思維才是這個(gè)職業(yè)真正的價(jià)值所在。
整理行業(yè)觀察：存在商業(yè)悖論，亟須行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但發(fā)展前景廣闊。
整理收納咨詢師的工作狀態(tài)如何？黃蓓透露，她會根據(jù)不同人的喜好定制方案。每次上門前，黃蓓都會去客戶家做一次提前預(yù)采，了解他們的生活習(xí)慣和整理訴求，“有的人區(qū)分樂高喜歡按顆粒大小，有的人喜歡按顏色，有的人收納衣服喜歡按款式，有的人按材質(zhì)，所以針對他們的習(xí)慣定制適合個(gè)人的整理方案，是降低復(fù)亂率最直接的方式?！鳖A(yù)采后，再和客戶約定上門整理的時(shí)間，根據(jù)需要整理的空間面積大小來安排時(shí)間，整理的全過程需要客戶參與。
黃蓓表示，整理收納行業(yè)其實(shí)存在商業(yè)悖論，將整理思維傳遞給客戶后，他們學(xué)會了如何整理，就不再需要整理收納師了，即所謂的不會“復(fù)購”了。0復(fù)購率雖然是對整理收納師成果的肯定，但從業(yè)者也會因此沒有重復(fù)客戶。
由于尚缺行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了種種亂象。有些人投機(jī)取巧，直接省掉教會客戶如何整理這一步，上門幫人整理好后就離開，全程無須客戶參與。黃蓓表示，這樣不僅省時(shí)省力，還能把價(jià)格壓得更低來吸引客戶，而且客戶在整理好后過一段時(shí)間，家里弄亂了又會來找他們，還增加了復(fù)購率。
對此，黃蓓感到十分無奈，“因?yàn)橛辛诉@種整理收納師的存在，有很多人就會誤以為，我們這一行就是這樣的，提供的是‘一次性’服務(wù)。所以我覺得，這些只幫人整理不傳遞理念的行為，可以算得上是一種惡意競爭，破壞了行業(yè)生態(tài)?！?/p>
黃蓓觀察，由于目前行業(yè)內(nèi)提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)范，各流派“百花齊放”，還存在一些亂象，如不規(guī)范的培訓(xùn)授課等?！盀榱诵袠I(yè)的規(guī)范發(fā)展，我還是期待國家能夠盡快細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)種類、服務(wù)流程、交付標(biāo)準(zhǔn)、定價(jià)依據(jù)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、級別認(rèn)證等?！?/p>
盡管如此，整理收納行業(yè)在深圳的發(fā)展前景依然廣闊。深圳創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，市場蛋糕大，需求量高，是黃蓓選擇在此創(chuàng)業(yè)的重要原因，她表示，在深圳可以做各種各樣全新的嘗試?！氨热缥椰F(xiàn)在嘗試與設(shè)計(jì)師合作，在一些需要做新家全屋整理的訂單上，讓設(shè)計(jì)師在裝修環(huán)節(jié)就幫客戶提前規(guī)劃，做好收納空間的設(shè)計(jì)。未來，我也會嘗試更多創(chuàng)新形式，為行業(yè)在深圳的發(fā)展作些貢獻(xiàn)?！?/p>
采寫：南都見習(xí)記者嚴(yán)兆鑫。
人資個(gè)人總結(jié)篇十
自戀狂——丈夫。
“啊呀，我風(fēng)流倜儻、英俊瀟灑、玉樹臨風(fēng)……的王xx怎么會差呢?！泵看斡辛肆钏湴恋某煽儯阆蛩硎咀ＹR，都會十分榮幸地得到他這一番自夸、自大、自命不凡的說詞，可謂自戀之極??！想知道他的自戀程度嗎？告訴你，有一日清晨，他當(dāng)著眾人之面，毫不加掩飾地說：“我知道自己玉樹臨風(fēng)、英俊瀟灑、聰明伶俐、認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是也不至于寫個(gè)《小學(xué)生守則》來夸我吧，人家會不好意思的?！甭犅?，自戀得無藥可救。
自戀狂——妻子。
“周xx，你給我站??！”女方怒氣沖沖地說。“哎，我知道，我有一個(gè)響亮而好聽的名字，可你也用不著這樣大聲地叫出來嗎！”女方氣個(gè)半死。
瞧瞧這對“夫妻”，簡直就是絕配！兩人合作起來天衣無縫，能把人活生生地氣死！哎，大家評評理，兩個(gè)“自戀狂”同時(shí)面對你，可不得被氣死！
搞笑狂。
諸暨市浣江小學(xué)六年級徐敏艷。
人資個(gè)人總結(jié)篇十一
學(xué)習(xí)陳紅濤事跡心得體會。
“危急關(guān)頭義無反顧伸出援手，把生的希望帶給他人，把死的危險(xiǎn)留給自己，陳紅濤同志用生命的壯舉展現(xiàn)了他臨危不懼、勇于犧牲的政治本色，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)操守，展現(xiàn)了崇高的道德品質(zhì)及牢記使命、秉公執(zhí)法的堅(jiān)定信念……”陳紅濤同志忠于職守、舍己救人的先進(jìn)事跡，在千里漢十傳遞著正能量，全處范圍內(nèi)也掀起了學(xué)習(xí)陳紅濤同志英雄事跡的高潮。
對于陳紅濤臨危不懼、舍己救人的舉動(dòng)我們深受感動(dòng)，陳紅濤同志“舍己為人、愛崗敬業(yè)”精神的欽佩。我們要以陳紅濤同志為榜樣，將他在困難面前臨危不懼、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神和愛崗敬業(yè)、忠于職守的責(zé)任意識帶到工作中，想司乘之所想，急司乘之所急，用我們力所能及的服務(wù)實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)“紅濤精神”。
“危急關(guān)頭義無反顧伸出援手，把生的希望帶給他人，把死的危險(xiǎn)留給自己，陳紅濤同志用生命的壯舉展現(xiàn)了他臨危不懼、勇于犧牲的政治本色，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)操守，展現(xiàn)了崇高的道德品質(zhì)及牢記使命、秉公執(zhí)法的堅(jiān)定信念……”陳紅濤同志忠于職守、舍己救人的先進(jìn)事跡，在千里漢十傳遞著正能量，全處范圍內(nèi)也掀起了學(xué)習(xí)陳紅濤同志英雄事跡的高潮，17日下午，谷城管理所就此先進(jìn)事跡召開了座談會，全所干部職工參加了此次座談會。
陳紅濤的事跡迅速引起社會廣泛關(guān)注與贊揚(yáng)，是新時(shí)期優(yōu)秀青年的`杰出代表，他在關(guān)鍵時(shí)刻的英雄壯舉，集中展現(xiàn)了當(dāng)代青年崇高的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀品質(zhì)，是當(dāng)代青年的楷模，是踐行社會主義核心價(jià)值觀的生動(dòng)寫照，廣大網(wǎng)民親切稱其為“路政哥”。他的事跡令人敬佩和感動(dòng)，他的高尚品德值得廣大青年認(rèn)真學(xué)習(xí)。對于陳紅濤臨危不懼、舍己救人的舉動(dòng)，職工們充滿了敬意與感動(dòng)。
今后我們要以陳紅濤同志為榜樣，將他在困難面前臨危不懼、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神和愛崗敬業(yè)、忠于職守的責(zé)任意識帶到工作中，想司乘之所想，急司乘之所急，用我們力所能及的服務(wù)實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)“紅濤精神”。通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，把陳紅濤同志臨危不亂、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，愛崗敬業(yè)、恪盡職守的敬業(yè)精神化作全體職工共同的價(jià)值追求，努力踐行惠民、服務(wù)、奉獻(xiàn)的交通精神。
人資個(gè)人總結(jié)篇十二
“紫霞仙子”朱茵回歸熒屏啦!《二次初戀》是朱茵從息影后，首度參演的電影。據(jù)悉，“紫霞仙子”朱茵一回歸就有大動(dòng)作!將回歸初吻給獻(xiàn)出去了。這消息驚呆了所有人。
由青年導(dǎo)演戴瑋執(zhí)導(dǎo)，朱茵、杜天皓、王志飛領(lǐng)銜主演，黃征、王嘉寧、夏志遠(yuǎn)、邰智源等眾多實(shí)力演員傾情加盟的奇幻愛情喜劇《二次初戀》正式宣布定檔8月25日七夕檔，并在同一時(shí)間發(fā)布了概念海報(bào)與概念預(yù)告。
朱茵自婚后宣布息影，至今距離上一部大銀幕作品已有六年，此次回歸獻(xiàn)出“回歸初吻”，令眾多影迷激動(dòng)不已大喊期待。一大票粉絲著急大呼“女神怎么可以被親，太犯規(guī)!”
本次曝光的首款海報(bào)充滿了奇幻色彩，象征時(shí)光的沙漏立于正中，從沙漏底部不斷向外噴涌白沙，形成沙海，令人仿佛置身茫茫時(shí)間荒流，沒有始終，沒有邊界。
在最新曝光的預(yù)告中，一代女神朱茵睽違多年攜愛歸來，上演一場不可思議的愛戀。片中朱茵首度挑戰(zhàn)主婦角色卻依然不失女神風(fēng)范。
預(yù)告片末尾驚現(xiàn)動(dòng)情之吻。短短30秒的預(yù)告片劇情充滿張力、情節(jié)撲朔迷離，女神朱茵成為所有人好奇心的焦點(diǎn)。
那個(gè)追求真愛的“紫霞仙子”，這一世究竟又經(jīng)歷了怎樣一段耐人尋味的愛情?想要進(jìn)入影院一探究竟。
“紫霞仙子”朱茵在皎潔月光下浪漫起舞，一顰一蹙都令人動(dòng)容疼惜，更有女神銀幕再愛，一句“我在哪?伴你一生”讓人浮想聯(lián)翩。
電影《二次初戀》講述的是氣質(zhì)舞蹈女神葉蘭與遭遇中年危機(jī)的丈夫路建國在結(jié)婚紀(jì)念日大吵一架，路建國一氣之下離家出走。
與此同時(shí)，素未謀面的侄子路大民走進(jìn)了葉蘭的生活，不僅跟年輕時(shí)的路建國十分相似，還跟葉蘭默契共舞。這一切不禁讓葉蘭怦然心動(dòng)。
“紫霞仙子”朱茵在新片中突破自我，挑戰(zhàn)高難度舞蹈，為配合影片出演，不僅苦練舞技還特意為此進(jìn)行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
希望能更準(zhǔn)確地詮釋角色，為觀眾呈現(xiàn)一個(gè)不一樣的“紫霞仙子”。同時(shí)，朱茵在影片中魅力依舊，上至40歲成熟型大叔為她著迷，下至20歲小鮮肉與其浪漫共舞，甚至上演大叔鮮肉同時(shí)追求朱茵的戲碼，大大提升了影片的期待值。
本片將于8月25日正式公映。期待我們的“紫霞仙子”回歸熒屏。
人資個(gè)人總結(jié)篇十三
出生年月：1979年4月23日。
出生地：美國。
職業(yè)：演員、模特。
“詹姆斯·金”這個(gè)名字乍聽之下，很多人都會以為是個(gè)男孩子，事實(shí)上詹姆斯·金是位如假包換的年輕女孩，且因?yàn)橥庑兔榔G、身材火辣，在國際時(shí)尚圈里頗具知名度。不過，太早成名卻也讓詹姆斯·金一度沉溺于毒品。此番演出《珍珠港》，詹姆斯·金在片中令人驚艷的表現(xiàn)，以行動(dòng)證明她已走出那段陰暗的生活。
詹姆斯金今年不過21歲，卻已在社會上摸爬滾打了7年之久，她和成名甚早的其他明星一樣，都有一段紙醉金迷的歲月。14歲就離開學(xué)校到紐約擔(dān)任職業(yè)模特，模特生涯一帆風(fēng)順，數(shù)度成為知名時(shí)尚雜志的封面女郎，毫無波瀾的成功事業(yè)讓她找不到下一個(gè)努力的目標(biāo)，一年后就屈服在毒品的迷幻世界里。
歷經(jīng)了3年多的沉淪，詹姆斯·金在18歲時(shí)發(fā)生了改變她一生的事，當(dāng)時(shí)她的攝影師男友因?yàn)槲扯酒愤^量而死亡，讓詹姆斯·金十分震驚，開始反省自己的生活方式，并決定改變荒唐的生活態(tài)度，向德魯·巴里摩爾看齊，不但要戒掉毒品、遠(yuǎn)離酒精，且朝一位專業(yè)演員的目標(biāo)邁進(jìn)。
詹姆斯·金有心振作，立刻就獲得了絕佳的演出機(jī)會，有幸加入今年度最大制作的《珍珠港》演出陣容，飾演戰(zhàn)地護(hù)士貝蒂。未受過專業(yè)演技訓(xùn)練的她，為了有好的表現(xiàn)，付出比別人更多的努力，而《珍珠港》里詹姆斯·金稱職的演出和認(rèn)真的工作態(tài)度，也讓好萊塢多了一個(gè)成功轉(zhuǎn)型的典范。
人資個(gè)人總結(jié)篇十四
英文姓名﹕athenachuyan。
籍貫﹕廣東，順德出生地點(diǎn)﹕香港。
出生日期﹕10月25日
血型﹕ab型星座﹕天蝎座。
體重﹕44kg身高﹕160cm。
興趣﹕演戲、唱歌、看書。
最向往的國家﹕希臘。
最喜歡的顏色﹕漆黑一片，因?yàn)榭梢院紒y想。
最喜歡的季節(jié)﹕春、夏、秋、冬。
最愛穿的衣服﹕輕而便。
最想做的事﹕令家人開心。
最討厭的事﹕沒有！
最大的希望﹕可為世界和平盡一點(diǎn)力。
最失望的事﹕當(dāng)什么都消失的時(shí)候。
最喜歡的動(dòng)物﹕猴子、小龜、小狗。
最討厭的動(dòng)物﹕小蚊子。
最愛吃的食物﹕母親做的小菜。
人資個(gè)人總結(jié)篇十五
3.你不能永久的一直把自己賴在一個(gè)漩渦里面一直陷下去你要上來告訴自己走出第一步吧。
4.平凡有平凡的好，因?yàn)槟銜吹靡娬麄€(gè)世界發(fā)生什么事。你會有耐心，有膽量，跟自己或者是跟整個(gè)世界發(fā)生感情。沒有太多的負(fù)累和包袱。
5.其實(shí)錯(cuò)了就要放手-王牌對王牌。
7.她還會苦苦追求嗎我敢擔(dān)保她一定愛的義無反顧-王牌對王牌。
8.我不是一個(gè)容易流淚的人，尤其是那么多人的面前，但是也控制不住了?，F(xiàn)在的感覺都不同了嘛，所以就慢慢地，完全沒有注意到自己的性格開始變化了。
9.我是一個(gè)慢熱的`人。
10.我在最痛最痛的時(shí)候，逼自己面對。我不痛的時(shí)候就真的不痛了。放過自己。但我對自己比較狠，那兩三年的時(shí)間我沒有拍拖。因?yàn)槲矣X得我自己要沖洗，你需要時(shí)間去把之前的膿啊、血啊流去以后，你要重新去愛自己。
12.如果你看見你自己照鏡子的時(shí)候看見你越來越美你是找對人了-王牌對王牌。
人資個(gè)人總結(jié)篇十六
他曾經(jīng)是一位患有小兒麻痹癥、先天性口吃又只有小學(xué)文憑的人，如今他是90后中國殘疾人教育演說家、青少年心理成長專家、中華國學(xué)傳播者，他用自己的經(jīng)歷做演講，鼓舞了許多人，聽過他演講的網(wǎng)友這樣評論他：“你的內(nèi)心很強(qiáng)大，足以震倒每一人，掌聲遠(yuǎn)不能表達(dá)我的敬佩和祝福?！?/p>
他叫陳紅，是一名90后青年，現(xiàn)在被網(wǎng)友譽(yù)為“勵(lì)志哥”。
命運(yùn)不公勵(lì)志改變自己。
陳紅是湖南長沙人，父親在瀏陽河捕魚為業(yè)，母親靠擺地?cái)傃a(bǔ)貼家用，陳紅是家里的獨(dú)生子。
小時(shí)候，陳紅家境貧困，命運(yùn)似乎對他十分不公平，9個(gè)月大的時(shí)候，陳紅不幸患上了小兒麻痹癥，行動(dòng)十分不便。此外陳紅患有先天性的口吃，說話含糊不清。上小學(xué)后，陳紅發(fā)現(xiàn)自己智力跟不上，反應(yīng)遲鈍，只讀到了小學(xué)畢業(yè)。身體上的不足沒有壓垮這位瘦小的小伙子的肩膀，陳紅意識到不能向命運(yùn)屈服，他決心要靠自己的努力改變命運(yùn)。
為了矯正口吃，能夠正常地與人交談，陳紅堅(jiān)持每天早上早起大聲朗讀老子的《道德經(jīng)》以及其他國學(xué)書籍。練習(xí)時(shí)，自己含糊不清的口音，常常會引來旁人嘲笑的目光，他平靜地忍受了下來，堅(jiān)信自己堅(jiān)持改變，現(xiàn)在，他的語言表達(dá)已經(jīng)有了很大的改善，在于記者交流的過程中，雖然語速不快，但能讓人理解他所要表達(dá)的意思。
小學(xué)文憑自考中南大學(xué)。
陳紅對心理學(xué)、國學(xué)和教育學(xué)的知識有著濃厚的興趣，雖然他只有小學(xué)文憑，但是他對于知識的追求沒有因此而結(jié)束。
15歲，當(dāng)其他同齡青少年們還在中學(xué)過著花季的學(xué)生生活的時(shí)候，陳紅帶著渴望知識的目光，開始走進(jìn)中南大學(xué)課堂，連續(xù)旁聽6年心理學(xué)、教育學(xué)等課程。
利用自己所學(xué)，他做起了心理咨詢師，免費(fèi)為青少年提供咨詢，對此他表示“人要無私地付出，而不奢求回報(bào)”。他秉承著這一信念，將自己所學(xué)無常地回饋給了社會。
為了更好地學(xué)習(xí)，他自考考上中南大學(xué)心理學(xué)專業(yè)。
勵(lì)志演講目標(biāo)清華北大。
學(xué)習(xí)充實(shí)了他的思想，拓寬了他的視野，陳紅發(fā)現(xiàn)了自己的興趣，他更喜歡去外面闖蕩，他希望通過自身經(jīng)歷來激勵(lì)旁人，決心自學(xué)這些知識，把更多的時(shí)間投入到了勵(lì)志演講上來。
現(xiàn)在，陳紅已經(jīng)成功舉辦了許多次勵(lì)志演講，他用自己不屈不撓的切身經(jīng)歷告訴大家，不要輕易對自己說“不可能”。雖然他走路不穩(wěn)，吐字不清，但他樸素壯麗的演講感動(dòng)了不少前來的聽眾，許多人因此慕名而來。
他的微博中許多聽過他演講或者了解他事跡的網(wǎng)友紛紛表達(dá)了自己的感動(dòng)與敬佩，一位湖南中醫(yī)藥大學(xué)的網(wǎng)友聽了演講后，在陳紅的博客中留言：“自從那天回來后我就跟我身邊的人講你的故事，他們都很受鼓舞。聽完你的演講，我覺得你簡直是個(gè)奇跡，體會到‘不可能變可能’原來真的可以做到?！?/p>
陳紅告訴華聲在線記者，他已經(jīng)聯(lián)系了清華北大的團(tuán)委，希望自己能去北京做一場勵(lì)志演講，指導(dǎo)大學(xué)生如何高薪就業(yè);另一方面，也是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，希望能去中國一流的大學(xué)旁聽課程，將心理學(xué)、國學(xué)與教育學(xué)三門學(xué)科的知識融合起來。
在勵(lì)志演講方面，他表示自己是個(gè)腳踏實(shí)地的人，不喜歡瘋狂的方式，“如果一個(gè)蹦得越高，那么他摔下來也就越快?！彼麨樽约侯A(yù)定的目標(biāo)是，要做世界第一勵(lì)志大師。
開公司做老板放飛夢想。
陳紅的勵(lì)志演講大多是公益的，當(dāng)被問到生活來源的時(shí)候，陳紅說，自己平時(shí)依靠做銷售，賣書賣文具等學(xué)習(xí)用品來獲取收入，他自豪地告訴記者，自己銷售的最高紀(jì)錄是一個(gè)月賺取凈收入一萬元。
對于自己今后的打算，陳紅透露，今年9月份，他將在武漢自己開辦公司，主要經(jīng)營教育培訓(xùn)，為大學(xué)生培養(yǎng)良好的口才，這個(gè)09后的青年已經(jīng)擁有了自己一起奮斗打拼的團(tuán)隊(duì)，他相信自己的公司將會幫助那些有夢想的人飛的越來越高。
他將一直貫徹他的信念：“命運(yùn)坎坷，永不放棄，帶著夢想，越飛越高?！?/p>
人資個(gè)人總結(jié)篇十七
理工中專臥虎藏龍，人才濟(jì)濟(jì)，英才輩出。13電子繼洪哥之后就一直很少出現(xiàn)這樣的風(fēng)云人物了。千里馬常有而伯樂不常有，不是人才少了，而是缺少了一雙發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，而我，就是這一雙眼睛。隨著時(shí)間的流逝我漸漸的發(fā)現(xiàn)班上還隱藏著三位人才，他們?yōu)槿说驼{(diào)，不善言語，他們分別是:野哥，舉哥和鑫哥。他們和舊13電2的洪哥強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，兵聚一處?？上攵麄兊年嚾菔嵌嗝吹目膳?。隨后就成立了一個(gè)神秘而恐怖的組織，對外宣稱f4。
組織當(dāng)中4人的.關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，神秘而微妙，誰都看不起誰，誰都看誰不順眼。同時(shí)也都互相同情，但他們都有一個(gè)同樣的目標(biāo)，都想當(dāng)f4的老大。組織當(dāng)中制度嚴(yán)格，等級分明，由高到底，依次排列，洪哥威望最大，人氣最火，是組織之首，舉哥其次，野哥排三，鑫哥墊底。
先簡單的介紹一下吧，來先說說洪哥，想必大家都知道把，原名徐良洪，人送外號“洪哥”，性格要多吊有多吊，此人五官不端，長相一般，衣衫襤褸，破爛不堪?；鹩诘囊粭l說說?？傊楦缇褪浅缴竦拇嬖?。要知道，洪哥并不是徒有虛名，想當(dāng)年那也是在四中掀起了一片巨浪的風(fēng)云人物。一提起“洪哥”那是無人不知無人不嘵啊，“洪哥”的大名那真是如同滔天巨浪，如雷貫耳。
而組織中的二把手，申文舉，舉哥就跟洪哥有明顯的差異，無論是性格上的還是外表上的。此人外貌濃眉大眼，鼻正口方，唇厚牙黃。眼神微微上挑，露出他的兇險(xiǎn)與狡詐，可見城府極深，攻于心計(jì)。想必能當(dāng)上二把手也是有一套的。雖然在個(gè)人衛(wèi)生上和洪哥不分上下，但在衣服整潔上已經(jīng)比洪哥努力很多了。看來他也深深的懂得人靠衣服馬靠鞍的道理。
如果說前兩位都是靠長相和性格出名的話，那下面這位可就要靠真才實(shí)學(xué)了。此人，寸頭方臉，眼小嘴大，身材矮小，孔武有力。因此博得“野總”的稱號，野總天天為組織辛勞奔波，可謂是來無影去無蹤，日日神龍見首不見尾，給組織立下了汗馬功勞。
最后一位人物，黃鑫鑫，黃哥，顧名思義，此人愛看黃，別管是黃書，黃帶的，都來者不拒，照單全收!雖然愛看黃，但他卻不好色。他，腦殘志堅(jiān)，尖嘴猴腮，猥瑣至極，還虛弱多病。那賊眉鼠眼的眼神時(shí)而犀利時(shí)而呆滯，冰冷，有時(shí)他用那眼含凌厲的眼神注視著你，仿佛就要將你千刀萬剮，使人不寒而栗。
由此可見，這幾位都是大哥級別的人物，隨便放到一個(gè)地方都能混的風(fēng)生水起，獨(dú)當(dāng)一面。平常人根本不敢上前，就別提招惹了，就連是我們這本班人馬都不敢不給這四位大哥面子。對他們都是默默的保持著敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度，能避則避，能躲則躲。不敢存有絲毫不敬之心。我這樣說并不是夸大其詞。毫無夸張成分，事實(shí)而已。大家都知道，我這人好講理，如果沒有事實(shí)根據(jù)我也不會妄下定論。
所以說這四位哥千萬不能惹!如果你不幸已經(jīng)得罪了他們，我教你一個(gè)法兒保全自己，先不要慌，靜觀其變，敵不動(dòng)我不動(dòng)，敵一動(dòng)我先動(dòng)!暫避鋒芒，君子藏匿于身，待時(shí)而動(dòng)，出其不意，方能一招制敵。對付這樣的人，就得等什么時(shí)候不準(zhǔn)備上了，或者快畢業(yè)了，然后再召集人馬在學(xué)校門口，設(shè)下伏兵，守株待兔，給予他們致命一擊。到時(shí)候我不管你們上不上，反正我第一個(gè)不上!
這就不能忍!
人資個(gè)人總結(jié)篇十八
據(jù)香港媒體報(bào)道，多年來一直美艷的朱茵，對于保養(yǎng)皮膚自有心得。日前她在香港受訪時(shí)透露，她會每晚換不同的面膜，而且喜歡成分天然的護(hù)膚品。
朱茵說：“我會每晚輪著敷不同的面膜，例如今晚敷水分，明天就敷美白，后天就維他命c(diǎn)，排著隊(duì)來敷。我會用蛋白加牛奶敷臉，而蛋黃就用來做面膜，不會浪費(fèi)之余，成分又夠天然！”
朱茵透露每到夏日，會把粉底涂得薄些，讓皮膚較干爽：“粉底搽薄一點(diǎn)，皮膚不會這么悶！最重要的是本身皮膚ok，不用上很厚的粉已經(jīng)可以了！我還很喜歡浸浴，因?yàn)槠綍r(shí)穿高跟鞋很辛苦，浸浴之后出了汗，整個(gè)人會放松很多，腳也沒有這么容易累！”
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