心得體會是一個可以記錄個人思考和成長經(jīng)歷的重要文本。在寫總結(jié)時，可以借鑒一些優(yōu)秀的范文或者寫作技巧。附上一些優(yōu)秀的心得體會，供大家參考學習，希望對大家的總結(jié)寫作有所幫助。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇一
一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了hr，hr總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。
我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。
結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了?！币贿呎f一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。
我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。
如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血?？赡妹f事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。
可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。
后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇二
一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。
當時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準一是必須是海歸，二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應(yīng)該很棒了，結(jié)果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。
這個高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。當時，市里有一個參觀檢查的工作，他被上級領(lǐng)導指定提前一天交報告材料，由直屬領(lǐng)導修改后做匯報。
結(jié)果，他當天到了下班時間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導后來把他叫到辦公室說了幾句，他當時就惱了，說：“你光知道要報告，就不知道我病了嗎?下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領(lǐng)導嗎?”
領(lǐng)導二話沒說，直接在試用期把他勸退了。
這個男生事后來問hr，他不明白，領(lǐng)導為什么就看不慣他。hr姐姐跟他說：
沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解，但這不應(yīng)該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領(lǐng)導有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏就這么走了。
這就像，工作過程中遇到問題時，只會兩手一攤說不會，卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇三
第一段：引言（150字）。
大家好！今天我想和大家分享一個職場小故事，以及我從中得到的一些心得體會。這個故事發(fā)生在我之前的一家公司。那時，我們的團隊面臨一個棘手的問題，大家陷入了抱怨與指責的惡性循環(huán)中。然而，一個令人欣賞的同事通過一種積極的方式解決了問題，并給我留下了深刻的印象。這個故事的發(fā)生教會了我什么是真正的領(lǐng)導，以及在職場中如何與團隊合作。
第二段：描述故事情節(jié)（250字）。
當時，我們團隊的銷售業(yè)績一直不如預(yù)期。大家都在互相埋怨和推卸責任，導致團隊的士氣一落千丈。然而，這時候，我的同事杰克走了出來。他不僅沒有加入抱怨的行列，還反而以積極的態(tài)度去解決問題。他主動與大家討論銷售策略的問題，并邀請大家一起開會，開放地討論他們的想法和建議。他鼓勵團隊成員分享成功的經(jīng)驗，并提供幫助和支持。他的積極行動和開放心態(tài)真正激發(fā)了團隊的潛力和合作精神。
第三段：體會與啟示（300字）。
從這個小故事中，我得到了許多體會與啟示。首先，一個真正的領(lǐng)導者應(yīng)該有積極的態(tài)度和解決問題的能力。杰克的積極主動，為團隊帶來了改變，在團隊內(nèi)部建立了一個開放的溝通環(huán)境。其次，一個優(yōu)秀的團隊需要鼓勵和支持彼此。當一個團隊成員出現(xiàn)問題時，我們應(yīng)該從幫助的角度出發(fā)，以合作的方式解決問題。杰克的行為向我們展示了如何真正合作和互相支持。最后，一個成功的團隊需要共同的目標和明確的計劃。杰克的舉動帶領(lǐng)我們聚焦在目標上，并制定了一個可行的計劃。
第四段：在職場中的應(yīng)用（300字）。
在職場中，我發(fā)現(xiàn)這些體會與啟示同樣有效。作為一個員工，我們應(yīng)該學會積極解決問題，而不是抱怨和指責。我們應(yīng)該嘗試傾聽和理解他人，并共同合作解決問題。我們需要鼓勵和支持團隊成員，共享經(jīng)驗和成功故事。當然，我們也需要設(shè)定共同的目標，并制定明確的計劃。通過這些方式，我們能夠建立一個積極、合作和高效的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（200字）。
在職場中，我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而，杰克的積極行動向我展示了如何面對這些問題，并成功地解決它們。他的領(lǐng)導力和團隊合作精神深深地影響了我，也激勵著我不斷進步。通過這個小故事，我明白了真正的領(lǐng)導力不是通過抱怨和指責，而是通過積極解決問題和支持團隊成員來展現(xiàn)出來的。我相信，只有當我們真正理解并應(yīng)用這些原則時，我們才能在職場中取得成功。謝謝大家！
（總字數(shù)：1200字）。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇四
第一段：引入職場故事（200字）。
許多年前，在我畢業(yè)后的第一份工作中，我遇到了一位令人難以忘懷的同事。他叫李明，是公司的資深項目經(jīng)理。他的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力令人欽佩。每當公司遇到棘手的項目，他總能夠帶領(lǐng)團隊順利完成任務(wù)。與李明一起共事的那段時間，我學習到了許多寶貴的經(jīng)驗和個人成長。
第二段：描述職場故事的細節(jié)（250字）。
在與李明共事的日子里，我發(fā)現(xiàn)他有著過人的溝通能力。他總是能夠清晰明了地傳達自己的意思，并且傾聽并理解他人的需求。這種積極的溝通風格有效地避免了誤解和沖突，使團隊成員之間保持良好的合作關(guān)系。此外，李明注重團隊的凝聚力，他用時間和精力去培養(yǎng)團隊成員之間的互信和相互依賴。這使團隊的工作氛圍更加融洽，每個人都感受到了一個大家庭的溫暖。
第三段：解析職場故事的啟示（250字）。
通過與李明共事的經(jīng)歷，我意識到在職場中，良好的溝通和團隊凝聚力至關(guān)重要。溝通是信息傳遞、意見交流和問題解決的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通，我們才能夠明確目標、理解需求并確保團隊的協(xié)作順暢。而團隊凝聚力則是團隊成功的橋梁。只有當團隊成員之間建立信任并愿意相互協(xié)作，才能夠共同實現(xiàn)目標。作為一名職場新人，我決心要學習并培養(yǎng)自己的溝通能力，同時也要注重與同事之間的關(guān)系，共同為團隊的成功努力。
在我工作的幾年中，我逐漸領(lǐng)悟到了在職場中的重要性。通過與不同背景和經(jīng)驗的同事合作，我意識到每個人都有自己獨特的價值和能力。共事的過程中，我學會了理解和尊重他人，學會了傾聽和接受別人的不同意見。我也明白了團隊的力量，發(fā)現(xiàn)集思廣益比單打獨斗更加有效。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的觀點，也主動接受別人的建議和批評。通過展示出自己的價值和能力，我逐漸在團隊中獲得了信任和尊重。
職場故事是我們在工作中獲得寶貴經(jīng)驗和成長的機會。良好的溝通和團隊凝聚力是職場成功的關(guān)鍵。同時，理解并尊重他人、傾聽和接受不同意見，以及發(fā)揮自己的價值和能力，也是職場中必備的素養(yǎng)。通過在職場中積極學習和鍛煉，我們可以不斷成長并取得更大的成就。相信只要我們把握機會，不斷提升自己，就能夠在職場中取得更好的發(fā)展。通過這次遇見李明的經(jīng)歷，我明白了自己在職場中的定位，也為自己未來的職業(yè)發(fā)展制定了明確的目標。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇五
真正讓劉強東在大學時掙到錢的，不是家教，不是寫一封就能賺到6分錢的信封抄寫，而是計算機。
劉強東學的并不是計算機專業(yè)，而是社會學，那他為什么會精通計算機呢?
大一快結(jié)束的一天晚上，劉強東的一位舍友獨自坐在那抽煙，看著比較郁悶。
一問才知道，原來這哥們喜歡外語系的一個女生，追了人家三個月，終于獲得一次出來走一走的機會。
這位女孩說，我英語系的畢業(yè)以后找工作都比較難，你們社會學的，以后找工作不是更難。
那一晚，整個宿舍的人心情都很沉重，這給了劉強東很大的打擊，所以他決定學計算機，當時計算機還很少。
說干就干，劉強東便買了很多書回來學習，自學編程，后來去中關(guān)村給人家裝電腦，賺了不少錢。
寫程序有多賺錢，利用晚上時間一個月內(nèi)編寫一套程序，就能賺5萬元。
其實這里涉及到兩種賺錢方式，一是靠簡單的勞動力掙錢，比如抄寫信封;二是靠知識和技術(shù)掙錢，比如編程。
知識可以改變命運，我一直強調(diào)，擁有核心競爭力的人，才能真正地掙到錢。
不管什么時候，都不要放棄學習，擁有自我學習能力的人，一般混得都不差。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇六
尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：
大家好！今天，我想和大家分享我在職場中所遇到的一篇小故事，希望通過這個故事，能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞头此肌?/p>
第二段：故事背景。
故事發(fā)生在我剛剛進入公司的時候。那個時候，我對待工作常常心不在焉，經(jīng)常犯錯，給公司帶來了一些麻煩。然而，我的一個同事卻以她的雷厲風行和精細化的工作方式給我留下了深刻的印象。
第三段：故事情節(jié)。
有一次，我們公司接到了一個重要客戶的大訂單，按照以往的經(jīng)驗，我們的團隊需要加班來完成這個訂單。然而，由于一些不可抗力的原因，我沒有及時加班，導致整個團隊的工作進度受到了影響。這時，我的同事發(fā)現(xiàn)了這個問題，她沒有責怪或者指責我，而是主動和我交流，幫助我理解工作的重要性和時間的緊迫性。
第四段：故事的啟示。
通過這個小故事，我體會到了職場的重要性和自己的不足之處。首先，工作是一種責任和義務(wù)，我們不能因為自己的不認真而影響他人。其次，團隊合作至關(guān)重要，在遇到問題時，應(yīng)該積極主動地和他人交流，而不是退縮或者推卸責任。最后，時間管理的重要性，我們不能浪費時間，應(yīng)該合理規(guī)劃自己的時間，增強工作效率。
第五段：我的收獲。
從這個故事中，我深刻地認識到我在工作中的不足之處，并下定決心改正自己的問題。我要提高自己的責任心和工作效率，努力成為一個值得信賴和依靠的團隊成員。同時，我也會向我的同事學習，在工作中更加積極主動，多與他人交流，并與團隊一起共同成長。
總結(jié)：
通過這個小故事，我們不僅可以從中汲取職場中的經(jīng)驗和教訓，更可以從中找到自身的不足之處。作為一個職場新人，我們要時刻保持學習和進步的態(tài)度，勇于面對問題和挑戰(zhàn)。只有不斷提高自己的工作能力和團隊協(xié)作能力，才能在職場中立足并取得更好的發(fā)展。謝謝大家！
職場小故事心得體會發(fā)言版篇七
司馬懿的一生無疑是成功的，魏蜀吳三家，曹操、劉備、孫權(quán)這三位大佬爭斗了大半輩子的天下，結(jié)果被他司馬家族給撿漏了。
這其中有機遇，但更有實力，而司馬懿就是司馬家族的頭狼。
司馬懿做人做事，有兩句比較經(jīng)典的話，哈叔今天同大家分享下。
一路走來，沒有敵人。
司馬懿的特點是忍，也可以說是城府深，是能裝，怎么說都好，反正就是他這個人一般人猜不透。
在《軍師聯(lián)盟》里，楊修是司馬懿的死對頭，兩人一個是曹植派系的，一個支持曹丕。
楊修多次想置司馬懿于死地，但在楊修因為雞肋事件被曹操下令處斬后，司馬懿向曹操請示想去探望楊修。
曹操便問他，為何要去看楊修?
司馬懿說，臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長。
也就是說，我司馬懿不會和楊修計較，他雖然想整我，但我不會將他作為敵人。
曹操聽到這話以后，對司馬懿有種打心里的喜歡和欣賞。
司馬懿前期的對手主要是楊修，后來與諸葛亮也是較量了好幾次，對于諸葛亮，司馬懿很是尊重。
諸葛亮病死五丈原，騙了司馬懿，蜀漢大軍撤離，司馬懿來到諸葛亮病逝的營帳內(nèi)，以水代酒祭拜諸葛亮。
他說，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，你這一生就像這水一般，清清白白，雖然你我為敵六載，但我卻一直視你為知音，孔明，讓我尊你一聲，先生。
還有一個故事，我發(fā)現(xiàn)司馬懿特別喜歡去和將死之人告別。
曹睿有個男寵叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下獄了，司馬懿是唯一去看他的人。
這個辟邪得勢的時候沒少找司馬懿麻煩，但司馬懿卻去獄中的時候給他帶了一件衣服，保全了他最后的尊嚴。
做人做事，留有余地，對對手和敵人保持尊敬和敬畏，這就是司馬懿混跡職場的哲學。
有句老話說，我們應(yīng)該感謝給你帶來苦難的人，因為這樣會使人更加強大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇八
你一定聽過這樣一句話：
“很多人說起來有工作經(jīng)驗，但實際上他只是把1年的經(jīng)驗重復(fù)使用了10年。”
這講的就是經(jīng)驗的質(zhì)量。
很多工作了八九年的人，簡歷上風光無限，又是大公司總監(jiān)，又是團隊靈魂人物，但如果細究去問，答出來的東西往往都經(jīng)不起推敲。這樣即使簡歷上寫著有8年經(jīng)驗，10年經(jīng)驗，實際上能力和一個剛畢業(yè)兩三年的人沒有區(qū)別。
最近我好幾個獵頭朋友跑過來跟我吐槽，說現(xiàn)在面試的中高級管理者越來越水。
比如有一個面試者工作了10年，簡歷上寫著過去一年帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造了300%的增長業(yè)績。
然而，就這一句話結(jié)束了。
竟然，一個都答不上來。
我這獵頭朋友著急啊，她找這個職位的人選找了大半年，但這位候選人半桶水的狀態(tài)又讓她隱隱擔心。
后來她經(jīng)過多方打聽終于知道，這個面試者確實是前公司里的一個總監(jiān)領(lǐng)導，可能力很一般。雖然工作了近10年，但屬于渾水摸魚的類型。公司業(yè)績的增長更多是依靠其他團隊的配合，他只是參與了其中而已，并未有什么突出貢獻。
我們不能說這個人簡歷造假，但這種含糊不清的說辭在職場中很常見。
如果碰到hr新人，這樣做或許可以蒙混過關(guān)，可現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，所有公司對hr和獵頭的專業(yè)度要求也越來越高了。
這個專業(yè)度，不僅是“找人方法”的專業(yè)度，更是對“業(yè)務(wù)理解”的專業(yè)度。比如我在面試hr的時候經(jīng)常遇到的問題是：
1、你做的這個項目遇到過什么困難?
2、其他人是怎么想的，你又是怎么想的?
3、為什么你的想法和其他人不同?
4、為什么你相信自己是對的?
如果不是事先知道對方是hr，說這個提問者是業(yè)務(wù)部門的老板我都信。
你再也不能把hr面試當做走過場的形式，也不要妄想拿著網(wǎng)上“如何給面試者留下好印象”的套路就蒙混過關(guān)了。
如今是拼真刀真槍的時代，沒點干貨的人一定會被淘汰?！皒年經(jīng)驗”這種東西，只有參考意義，更重要的是你要對行業(yè)有洞察。
經(jīng)驗人人都有，只要時間呆的夠長就可以;洞察并非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，優(yōu)化。。。。。。每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結(jié)論都能切中行業(yè)的要害和頑疾。
這種人才，最有價值。
那如何培養(yǎng)自己對行業(yè)的洞察呢?回歸到工作的日常：
a)從細微處總結(jié)洞察。
工作無小事，這是我的觀點。
說沒有小事，是因為你要學會從任何小事中總結(jié)出大事。工作流程，做事方法，合作模式甚至溝通方式，每一件日常背后都能挖掘出值得思考的東西。
這些不斷積累的總結(jié)，最后將匯總成這個行業(yè)的底層運行邏輯。越早看清楚的人，機會越多。
比如一個簡單的跨部門合作，遇到其他部門不愿意配合的情況，你可以用一系列問題來開啟連環(huán)思考：
我把這種思考方法，叫“從一個小點，擴散出一個宇宙”。你不是每一個問題都要回答好，但每一個問題都要先想到。
這就是洞察。
洞察是對所有信息的歸納、總結(jié)和提煉，從而找到背后最本質(zhì)的原因。它不是對信息的照本宣科，而是對信息的多次理解和加工。
表面上看“不愿意配合”只是一個日常的工作矛盾，實際上可能是整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向上的分歧問題。
解決它的方法，絕不是你偷偷發(fā)一封投訴郵件給大老板然后去撕逼，而是大家坐下來詳細討論各種可能性，在大方向上先達到統(tǒng)一。
這是我的親身經(jīng)歷。
培養(yǎng)自己的洞察力，最好就從身邊最簡單的事情開始總結(jié)起。把它們寫在隨身帶的小本子上，或者做個電子備忘錄。時間久了，你對這個行業(yè)的理解會越來越深刻，這才是你最寶貴的財富。
以小見大，積跬步足以致千里。
b)具備反方思維。
工作中我們經(jīng)常會遇到有人跟自己唱反調(diào)的情況。
很多時候我們?nèi)菀妆磺榫w所左右，光顧著去吵架了，卻少有人冷靜下來思考。實際上，如果我們站在反對者的角度去思考問題，往往會得出讓人驚喜的答案。
比如我曾在一次會議中主張用高舉高打的方法推廣一個新產(chǎn)品，可對面的一個同事一直跟我唱反調(diào)。
他認為把廣告費全花在電梯屏，地鐵站，app開屏廣告上并不能產(chǎn)生直接的轉(zhuǎn)化效果，反而做一些垂直社區(qū)的內(nèi)容植入會更精準有效。
后來我們的解決方法是兩者并行。先做垂直社區(qū)的內(nèi)容植入，小步快跑看看效果，然后再決定是否高舉高打趁勝追擊。
這就是反方思維的運用，它是對自己不斷的查漏補缺。
理解你的“反方”，從情緒中剝離出有道理的東西，然后結(jié)合你的思考提出新的觀點。
這是另一種培養(yǎng)洞察能力的方法。
我最喜歡用的一個問句就是：
“我如果是別人，我會怎樣反駁自己的觀點?”
百試百靈。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇九
人生大多都是因為堅持而熱愛，而不是因為熱愛而堅持。
今年年初黃渤成為了首個票房突破百億的影帝。
但一開始，黃渤喜歡的并不是演戲，而是唱歌。
他說自己最瘋狂的時候，一天都在練唱歌練跳舞。只要是休息放假的時候，他就能一天呆在屋里不出來，就是喜歡。
后來想去和好的唱片公司簽約，可是沒人愿意捧他。
最后他只能選擇了放棄，回到青島辦工廠了，經(jīng)歷了不少波折，也沒取得什么成績。
機緣巧合下，他跑去演了戲，雖然演戲沒有唱歌讓他那么喜歡，但他還是全身心的投入。
越演戲越發(fā)現(xiàn)，表演給自己帶來了一種興奮感和滿足感。
這時候，他才慢慢覺得表演是他喜歡的一件事，好像這個事他能干而且能干得不差。
日本實業(yè)家稻盛和夫在著作《干法》中說：
要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。
一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。
能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這里開始。
命運其實很愛和我們開玩笑，有時候你喜歡做的事情，未必都能做好，可當你堅持去做一件事情之后，你會發(fā)現(xiàn)自己慢慢喜歡上了它。
工作和愛情一樣，動心很容易，堅持卻很難，但人生的每一種選擇，都將是你今后不可撤銷的選項。
沒有人可以決定你生活的模樣，除了你自己。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十
很多人喜歡某個職業(yè)，不一定是真正的喜歡，更多的是因為不了解。
蔡康永曾經(jīng)說過這樣一句話：
人很難知道自己喜歡或者不喜歡。
你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。
因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以后會發(fā)現(xiàn)，你沒那么喜歡。
其實，找工作就和找男友是一樣的。
剛開始的時候你對一個男性有好感，產(chǎn)生喜歡的情愫，或許只是因為對方和一句話，一個動作，覺得他就是這個世界上最好的人，是你最喜歡的人。
和對方在一起久了之后才發(fā)現(xiàn)，原來他身上也有很多你不喜歡的地方。
比如不愛干凈，比如嘮嘮叨叨，這個時候你的心里就會有嚴重的落差感。
你剛開始對他的喜歡，只預(yù)測了你們在一起的快樂幸福，這種喜歡卻沒有辦法讓你提前預(yù)知和他在一起的過程中將會遇到的挫折和挑戰(zhàn)。
你不可能靠著初識的荷爾蒙迸發(fā)就能夠和一個人結(jié)婚生子相愛一輩子，這個世界上沒有那么多無緣無故的愛。
白頭到老的愛情需要你的付出。
你必須要投入耐心，去忍受他的缺點，去投入時間，經(jīng)營你們的感情，愛情帶給你的幸福感，會讓你愿意去投入。
工作也是一樣，“喜歡”只是一種初始感覺。
在工作中遇到的各種問題、挑戰(zhàn)會讓你對它的喜歡，逐漸減少。
而長久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要靜下心來去處理問題，去分析利弊。
工作帶給你的，不論是掙錢的快感，還是解決問題的成就感，抑或是名氣帶來的榮譽感，都會讓你真正的愛上它。
反之，如果你做這份工作的成就感，遠遠無法抵消挫敗感的話，最愛可能會變成不愛，最喜歡也會變成不喜歡。
自己越是投入，就會越喜歡，越喜歡，就會越投入。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十一
我沒有可用的人了，你們自己看著辦!
老那，我的第三任上司，公司內(nèi)部盛傳，他祖上是葉赫那拉氏。
一名老同事說，老那生不逢時。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提個鳥籠，悠哉遛鳥的主兒。
我不知他是否當真家中有礦，但老那一直極注重生活品質(zhì)，這也讓他在管理上，更注重公平和員工體驗。
作為服務(wù)執(zhí)行部門，我們的業(yè)務(wù)范圍遍及全國各地，當時內(nèi)部對各地項目有個排序：基于合同金額、執(zhí)行難度、客戶關(guān)系等，劃為容易、普通、困難、煉獄四個等級。
老那安排任務(wù)時，嚴格遵循輪轉(zhuǎn)原則，上一個項目如果是“煉獄”，下一個一定安排“容易”或“普通”，以便讓大家有喘息空間。
有次，我和同事執(zhí)行完一個“煉獄”項目，身心俱疲，但臨時又有緊急項目，需要人支援，而那個地方的客戶，是出了名的刁鉆苛刻。
當?shù)剞k事處打電話要人，我和那名同事本已內(nèi)心哀嚎默默做好準備，老那卻立即回應(yīng)對方：“我沒有可用的人了，你們自己看著辦，要么從其他區(qū)調(diào)吧!”
語調(diào)干脆果決，沒有絲毫轉(zhuǎn)圜余地。
我和同事面面相覷，完全難以相信像老那這樣的人，說起瞎話也能張口就來。
老那，你這個騙子。
但，也謝謝你這樣說，你教會我——。
護犢子雖然并非職業(yè)化的表現(xiàn)，卻是上下級關(guān)系最好的黏合劑。
冰冷的職場法則面前，我們終究需要關(guān)懷和溫度。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十二
工作無非為了生活，別給自己那么大壓力。
春明，我的第二任上司，與老盧不同，他是個如鄰家哥哥一般親切的人。
我從沒見他發(fā)過脾氣，當我們在各地被客戶折磨得死去活來時，他一次次奔赴現(xiàn)場支持，與客戶斡旋，打通內(nèi)部隔閡，確?？蛻魸M意度及項目執(zhí)行。
每次來，都是熱情滿滿，令人如沐春風。
印象中，春明總是慢悠悠的，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是：“工作無非為了生活，別給自己那么大壓力?！?/p>
他始終對整個部門踐行這句話。但凡任何人有事，就算他自己往上頂甚至不惜得罪客戶，也會優(yōu)先顧及下屬利益，讓我們離崗先處理好自己的私事。
沒有人能料到，就是這樣一個人，的五一期間，竟從公司頂樓天臺躍下，沒留任何只字片語。
至今，我仍清楚記得第一眼看到公司群發(fā)的通知郵件時，內(nèi)心的驚愕與茫然，還有久久的不肯置信。
因工作壓力而輕生的事情并不鮮見，可，怎么能發(fā)生在春明身上?怎么能?!
若干年后，當我自己也開始管理團隊，及至現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做了老板，才漸漸明白：孤獨本是管理者必然的宿命，那些壓力與隱憂，確實永遠沒辦法跟下屬坦誠分享。
騙下屬，是管理藝術(shù);但騙自己，是挽回信心，繼續(xù)直面生活的艱辛與暴擊啊。
春明，你這個騙子。
我多希望你能繼續(xù)騙我們，騙你自己?？赡恪瓍s不肯了。
惟愿，你在天堂，安好。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十三
這個經(jīng)驗，來自我好幾個做老板的朋友們。
他們都管理著二十人以上的團隊，卻不約而同和我提起一類員工，是最難管理的，那就是不愿溝通的員工。
什么叫不愿溝通呢?
就是如果老板不去問，你根本不知道這個員工最近在做什么，遇到了什么困難，心里有什么委屈，未來的職業(yè)生涯希望怎么發(fā)展。
我一個朋友就遇到過這種員工。
那個年輕人入職的時候一切都好，我朋友一開始還會花時間關(guān)照他，每周都和他做工作復(fù)盤，了解他的近況。
可隨著團隊壯大，事情也多了，漸漸地我朋友就沒有時間去主動關(guān)注他，很多時候都是分配了任務(wù)就趕緊去做，最后出結(jié)果的時候再溝通。
沒想到過了三個月，這個年輕人直接一封辭職信交了上來，讓人沒有一點點防備。
我朋友還一臉懵逼，覺得自己對他挺不錯的，不知道哪里出了問題。
問他嘛也不愿意說，最后我朋友還是從其他同事那里打聽到原委。
原來這個小伙子家里出了點事情需要經(jīng)常往家跑，正好這段時間公司趕一個項目上線，加班比較多。
他覺得受不了，又不敢直接和老板去講，思來想去最后還是決定把家里的事料理好再去工作。
可他這個崗位是個關(guān)鍵崗位，人不好招。
突然這么一走，我朋友馬上就陷入了被動的局面，最后好說歹說留了他兩個月，還答應(yīng)他每天六點半準時下班。
回頭來我朋友就說，這種員工以后是萬萬不敢再招了。
我總是說，老板和員工不是處在對立面的兩個角色，而應(yīng)該是將心比心地互相支持，互相成就。
而溝通，就是一種將心比心。
一個愿意主動溝通的員工，真的能給老板省不少事情，也能給自己節(jié)約大把時間。
和老板的溝通并不復(fù)雜，無非就是幾點：匯報進度，尋求指導，以及成長答疑。
先說匯報進度。
我曾經(jīng)帶過一個實習生，每周都會主動把他這周做了什么，用一封郵件簡明扼要地寫下來，并且還附上每個事情的進度明細。
比如像下面這樣：
3月1日-3月5日的工作匯總。
1、a項目的資料搜尋工作剛剛開始;。
2、2月份的競品分析報告已完成了一大半，預(yù)計8日能夠出第一版;。
3、b項目的供應(yīng)商已經(jīng)聯(lián)系完成，這兩天會做一份總結(jié)表格出來;。
我每周一早上9點半打開郵箱，第一封郵件雷打不動永遠是他的工作匯報。
我能說什么呢?簡直是讓人又省心又放心。
而尋求指導就更司空見慣了。
一個好老板，一定不會事必躬親，而是把工作合理分配給不同的下屬，從而實現(xiàn)工作效率的最大化。
一旦員工在工作上遇到了困難，老板給予專業(yè)上的指導是必然的。
否則他就無法提升團隊的整體效能產(chǎn)出，這可是和他的kpi深深掛鉤的東西。
因此遇到困難千萬不要一個人憋著想辦法，而是主動去敲老板辦公室的門。他如果是個稱職的老板，一定不會拒絕你的求助。
最后是成長答疑。這是和老板溝通最有價值的地方。
老板之所以能夠做老板，就是因為他擁有更豐富的經(jīng)驗沉淀，對行業(yè)有著更深入的洞察和見解。
這些都是寶貴的成長財富，你要懂得去主動挖掘。
我在剛工作不久的時候，每次遇到和老板一起出差和吃飯的機會，就會主動詢問關(guān)于職業(yè)成長的問題。
比如我這個職位以后可以朝哪些方向發(fā)展，未來適合做什么類型的工作，我目前的工作還有哪些地方需要補足的等等。
選擇出差或吃飯的時候問，是因為這時手上沒有馬上要去做的工作，可以有足夠的時間來聆聽系統(tǒng)的教導。
而這些東西后來都對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了非常大的幫助，讓我在面臨職業(yè)選擇的時候有了更多的底氣。
做到以上這些，你就會發(fā)現(xiàn)在工作中的抱怨會少很多，你從老板身上反而學到了不少東西。
而這，就是溝通的意義。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十四
第一段：引言（大約200字）。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場不同于城市的繁華都市，更加注重人情味和親密關(guān)系。在這個小小的職場中，常常發(fā)生令人啼笑皆非的故事。在我長期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。下面將就這些故事，總結(jié)出一些心得，分享給大家。
第二段：團隊合作的重要性（大約200字）。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，大家的合作是取得成功的關(guān)鍵。我還記得有一次，我們辦公室舉辦了一個策劃活動的會議，各位同事都積極參與，提出了許多創(chuàng)新的點子。然而，在實施的過程中，我們出現(xiàn)了不少問題。當時，我意識到，這不僅是因為我們沒有充分考慮到實際情況，更重要的是在討論的過程中，我們沒有進行有效的溝通和協(xié)作。經(jīng)過反思，我們制定了一個明確的工作流程，彼此間分工明確，溝通愉快。從那以后，我們的工作效率大幅提升，團隊的凝聚力也得到了加強。
第三段：與上級的相處之道（大約200字）。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，與上級的相處非常重要。有一次，我和我的上級在辦公室飯桌上發(fā)生了一次小小的爭執(zhí)。當時，當即我意識到了犯了一個錯誤，那就是我沒有給予足夠的尊重。從那以后，我就開始更加尊重我的上級，虛心學習，勇于承擔責任。漸漸地，我的上級也對我有了更高的期望，并給予我更多的機會，這讓我更加有動力去努力工作。
第四段：把握機遇的重要性（大約200字）。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，時機對于我們每個人來說都是寶貴的。一次，我剛上任時，面對熟悉工作和理解部門的需要的新機會。當時，我沒有猶豫，毅然接受了這個挑戰(zhàn)。雖然一開始遇到了許多困難，但是通過不斷學習和努力，我克服了所有的問題，并在這個新的崗位上取得了極大的成功。這個經(jīng)歷告訴我，抓住機遇是成功的基礎(chǔ)，只有敢于冒險，才能有所成就。
第五段：尊重和關(guān)愛他人的意義（大約200字）。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，大家關(guān)系親近，因此，尊重和關(guān)愛他人是極其重要的。在我鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的幾年時間里，我經(jīng)常和同事們一起參加各種慶典和聚會。每一次，我都感到了大家的溫暖和關(guān)愛。尊重和關(guān)愛他人能夠促進團隊的凝聚力，創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。所以，我時刻提醒自己，與同事們多多交流，傾聽他們的想法和意見，為大家創(chuàng)造一個友善和融洽的工作氛圍。
結(jié)尾（大約100字）。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作雖然沒有城市那樣拼殺，但其中卻蘊含著許多細微的情感和真摯的友情。通過與團隊合作、與上級相處、把握機遇和關(guān)心他人，我在這個職場中取得了許多成功和成就?？偨Y(jié)起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場有其獨特的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，而相比之下，人際關(guān)系和情感較為突出。當我們能夠正確對待這些關(guān)系，以真誠和友愛的態(tài)度對待每一個人，我們就能在這個小小的職場中獲得成長和進步。
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