人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇一
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 4年
工作地點(diǎn)： 北京市
工作經(jīng)歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購(gòu)、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會(huì)議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對(duì)公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來(lái)客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購(gòu)方各月的銷售、采購(gòu)、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購(gòu)，與采購(gòu)方各部門主管的對(duì)接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科
自我評(píng)價(jià)
性格樂(lè)觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問(wèn)，認(rèn)真，負(fù)責(zé)
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇二
姓名：
性別：
女
身份證件號(hào)碼：
出生日期：
1987.07.13
民族：
漢族
政治面貌：
共青團(tuán)員
婚姻狀況：
未婚
身高：
162cm
戶籍所在地：
岳陽(yáng)
現(xiàn)居住地：
長(zhǎng)沙雨花區(qū)
[受教育情況]
專業(yè)：
中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類
畢業(yè)院校：
湖南師范大學(xué)
學(xué)歷：
本科
畢業(yè)年份：
2008
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)
第一外語(yǔ)水平：
中級(jí)
第二外語(yǔ)：
其它外語(yǔ)
第二外語(yǔ)水平：
職稱類別：
中級(jí)
參加工作時(shí)間：
3年
受教育簡(jiǎn)歷：
成長(zhǎng)經(jīng)歷
.9-.6高中湘陰二中（文科）
2004.9-.6大專涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院（中英文秘專業(yè)）
.9-2008.10自考本科湖南師范大學(xué)（涉外文秘專業(yè)）
繼續(xù)教育情況：
.4參加了文秘中級(jí)資格培訓(xùn)并順利取得中級(jí)資格證書。
.3參加崗前培訓(xùn)并順利通過(guò)試用期一月后轉(zhuǎn)正
成果及獲獎(jiǎng)情況：
獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生獎(jiǎng)
獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生獎(jiǎng)
獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金及校優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)
20獲得辦公自動(dòng)化認(rèn)證、普通話二級(jí)乙等證書、英語(yǔ)三級(jí)證書及秘書中級(jí)職業(yè)資格證
興趣愛(ài)好：
我的興趣愛(ài)好很廣泛，亦動(dòng)亦靜，愛(ài)看書、音樂(lè)也愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜歡獨(dú)自散步并思考。熱愛(ài)交朋友，喜歡和比自己年長(zhǎng)的人交談。
自我評(píng)價(jià)：
現(xiàn)工作行業(yè)：
飲食娛樂(lè)管理
現(xiàn)工作單位：
全家園實(shí)業(yè)有限公司
工作簡(jiǎn)歷：
自20下半年可以離校實(shí)習(xí)后，我一直在社會(huì)上磨礪著自己，通過(guò)自己的'努力和摸索，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
2009.3-至今長(zhǎng)沙市全家園實(shí)業(yè)有限公司（700人左右）行政人事主管
1、負(fù)責(zé)全公司的人員招聘、面試及新進(jìn)員工的入職登記建檔工作；
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
[求職意向]
求職意向一：
行政/人事、人力資源類
意向一工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向二：
房地產(chǎn)/土建類
意向二工作地點(diǎn)：
求職意向三：
咨詢顧問(wèn)類
意向三工作地點(diǎn)：
薪酬要求：
-2500元rmb/月
工作方式：
全職
[聯(lián)系方式]
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個(gè)人主頁(yè)：
通訊地址：
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇三
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息姓名、性別有些公司不要求、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能：電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。(完)
求職指導(dǎo)：你是如何失去下一個(gè)工作面試的？
但是，可能你還沒(méi)有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒(méi)有打爛個(gè)人相冊(cè)或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會(huì)這么做，即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場(chǎng)上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中，由無(wú)數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請(qǐng)人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例。
以下還有更多的錯(cuò)誤做法，而這些肯定無(wú)助于幫助一個(gè)人走上臺(tái)面:
*穿著運(yùn)動(dòng)服出場(chǎng),因?yàn)槟愦蛩氵^(guò)會(huì)兒去跑步
*披露你花了太多的安定,不認(rèn)為你真正的性格了
*駕車一直沖進(jìn)大樓
*面試現(xiàn)場(chǎng)，還戴著你的ipod耳機(jī)
*說(shuō)出你對(duì)女兒的父親到底是誰(shuí)的疑惑
*問(wèn)面試官那個(gè)可愛(ài)的前臺(tái)小姐的電話號(hào)碼
這些都是人們會(huì)時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動(dòng)。但也有更多常見(jiàn)錯(cuò)誤,我們中任何人都可能一度犯過(guò)。
最常見(jiàn)的錯(cuò)誤，招聘經(jīng)理說(shuō)，是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無(wú)興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報(bào)道的是另外一些常見(jiàn)錯(cuò)誤:
*說(shuō)現(xiàn)在或以前雇主的壞話
*在面試的時(shí)候打電話或發(fā)短信
*對(duì)公司或工作的了解不夠
*沒(méi)有給具體的例子
*沒(méi)有提出好問(wèn)題
*給出太多個(gè)人信息或問(wèn)過(guò)于私人化的問(wèn)題
*沒(méi)有笑容或眼神交流
*握手時(shí)用力太輕或太用力
但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說(shuō),在面試剛開始的五分鐘內(nèi)，他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰(shuí)能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢?
建議：就是面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。
而把你的手表，耳機(jī)和運(yùn)動(dòng)服留在家里是會(huì)有幫助的。
求職指導(dǎo)：如何跨越在成功道路上隱藏的障礙
現(xiàn)在不是討論金錢或者市場(chǎng)營(yíng)銷的時(shí)間。我們要討論的是那些你隱秘的擔(dān)心，這些擔(dān)心揮之不去。
每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和可能的創(chuàng)業(yè)者都知道成功路上那些可見(jiàn)的障礙：缺少資金、對(duì)失敗的恐懼、市場(chǎng)營(yíng)銷的時(shí)機(jī)等等。但是，這些內(nèi)在的障礙是更強(qiáng)大的阻礙，因?yàn)樗鼈兪悄憧床灰?jiàn)的：
1.害怕你會(huì)因?yàn)槌砷L(zhǎng)而失去你的朋友或者家人。
障礙：如果你在成長(zhǎng)的過(guò)程中遇到的都是在財(cái)務(wù)方面苦苦掙扎的人或者那些不是特別有野心的人，你可能會(huì)暗自擔(dān)心如果你成功了的話，你的朋友或者家人會(huì)嫉妒你或者怨恨你。
怎么辦：不要將自己看成是一個(gè)棄兒，而是應(yīng)該將自己看成是探索一個(gè)新領(lǐng)域的先鋒。一旦你成功了，你就可以幫助你的親友過(guò)上自己想要的生活。
2.擔(dān)心你沒(méi)有時(shí)間去享受生活。
障礙：很多成功的故事都強(qiáng)調(diào)某個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)成功長(zhǎng)時(shí)間地工作?？墒悄阆胍环N比夜以繼日呆在辦公室里更豐富的人生。
怎么辦：工作狂確實(shí)存在，可是很多成功的人還是過(guò)著更豐富的生活。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵在于時(shí)間管理方面的秘訣。
3.擔(dān)心它也會(huì)不夠。
障礙：你暗暗懷疑如果你最終實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，你會(huì)有和以往當(dāng)你實(shí)現(xiàn)了一些比較小的目標(biāo)之后出現(xiàn)的同樣的空虛感，“這就是一切了嗎?”。
怎么辦：開始對(duì)你現(xiàn)在的處境心存感激，也要對(duì)你一路走來(lái)的辛苦心存感激?，F(xiàn)在就培養(yǎng)起這種習(xí)慣，那么當(dāng)你實(shí)現(xiàn)你的'任何目標(biāo)的時(shí)候，你就永遠(yuǎn)都不會(huì)失望。
4.擔(dān)心你會(huì)錯(cuò)過(guò)更好的東西。
怎么辦：這個(gè)障礙錯(cuò)誤地假定了路徑是很重要的，而不是走在這些路上的人。無(wú)論你選擇什么路，你都會(huì)用你自己獨(dú)特的方式有所作為。
求職指導(dǎo)：如何使用員工評(píng)估中的如果模式
在商業(yè)世界中，針對(duì)員工進(jìn)行分級(jí)與評(píng)估的方法可以說(shuō)幾乎是無(wú)限的。舉例來(lái)說(shuō)，從正式的標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)評(píng)估到績(jī)效指標(biāo)與目標(biāo)分配相結(jié)合以及純粹主觀估計(jì)，還有測(cè)試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無(wú)論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問(wèn)之前，每位經(jīng)營(yíng)者或者管理者都應(yīng)該思考這樣一個(gè)問(wèn)題：
“如果他離開的話，公司中會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題?”
盡管該問(wèn)題非常簡(jiǎn)單(甚至可以說(shuō)簡(jiǎn)單化)，但相比公司采用的最全面最先進(jìn)評(píng)估模式，它卻往往能夠帶來(lái)令人大開眼界的結(jié)果。在某些情況下，它甚至能夠超越領(lǐng)導(dǎo)者所提出全部其他問(wèn)題帶來(lái)的效果。而且，在通常情況下，它都會(huì)得出與下面給出結(jié)論中至少一條相關(guān)的具體信息：
——如果他選擇離職的話，甚至不會(huì)有人注意到——這將會(huì)導(dǎo)致公司中的其它員工忙個(gè)一兩天，然后所有工作就恢復(fù)到正常狀態(tài)了——這將會(huì)是一次真正的考驗(yàn)，公司將不得不采取幾種緊急措施來(lái)填補(bǔ)出現(xiàn)的缺口——簡(jiǎn)直就是徹底的災(zāi)難，領(lǐng)導(dǎo)者將不眠不休一個(gè)月調(diào)動(dòng)公司所有剩余人員全力工作才能解決掉出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
如果缺勤或者離職的員工屬于上述情況中的前兩種——對(duì)業(yè)務(wù)帶來(lái)的負(fù)面影響很少或者為零——這就意味著，要么就是公司擁有極為優(yōu)秀的應(yīng)急預(yù)案以及非常到位的備份措施，要么就是該員工以及他所承擔(dān)的具體責(zé)任需要被認(rèn)真審視。換句話說(shuō)，從業(yè)務(wù)開銷或者生產(chǎn)效率的角度來(lái)看，他(或者他的崗位)已經(jīng)屬于多余的情況。此外，這也有可能是員工無(wú)法獲得合理培訓(xùn)或者指導(dǎo)，公司沒(méi)有給予足夠任務(wù)或者容許獲得有價(jià)值機(jī)會(huì)所造成的問(wèn)題。
如果員工屬于第三類、甚至第四類的話，那就應(yīng)該屬于非常寶貴的資源了。當(dāng)然，我在這里使用的是一種比喻方式——“非常寶貴”相當(dāng)于“不可缺少”。顯而易見(jiàn)，公司總是會(huì)希望找到表現(xiàn)盡可能出色的員工來(lái)完成絕大多數(shù)最重要的工作。但是，正如同消費(fèi)者方面經(jīng)典規(guī)則所說(shuō)的那樣：盡管人人都希望做到最多最出色的狀態(tài)，但沒(méi)有哪一位會(huì)屬于完全不可替代的類型。實(shí)際上，當(dāng)擁有者嘗試出售公司的時(shí)間，如果被認(rèn)為屬于穩(wěn)定性或者成功過(guò)于依賴一名員工、供應(yīng)商或者客戶的情況，將會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有估值受到很大質(zhì)疑甚至出現(xiàn)降低的情況。
畢竟，公司不應(yīng)該存在僅僅失去一名員工就出現(xiàn)重大問(wèn)題甚至發(fā)生災(zāi)難的缺陷。實(shí)際上，業(yè)務(wù)狀態(tài)應(yīng)該不受到任何人——甚至領(lǐng)導(dǎo)者自身——離開任意時(shí)間甚至永遠(yuǎn)不回來(lái)(所謂“我明天可能被車撞了”的小概率事件)帶來(lái)的影響。當(dāng)然，公司的規(guī)模越小，這類問(wèn)題就越難防范;畢竟，這時(shí)間所有員工往往都是身兼數(shù)職，整體架構(gòu)通常會(huì)精益求精。但是，為確保業(yè)務(wù)連續(xù)性不出現(xiàn)問(wèn)題，任何公司都能夠采取必要的措施：進(jìn)行交叉培訓(xùn)和(或)確保每位關(guān)鍵員工都對(duì)后備人員進(jìn)行過(guò)充分培訓(xùn)。當(dāng)然，公司還需要確保所有崗位、職責(zé)以及流程細(xì)節(jié)都以書面形式詳細(xì)地記錄下來(lái)，并根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)進(jìn)行更新。此外，公司還需要建立一份非常翔實(shí)的應(yīng)急計(jì)劃，來(lái)應(yīng)對(duì)包括領(lǐng)導(dǎo)者自身在內(nèi)任何關(guān)鍵員工突然離去的緊急事態(tài)。如果公司無(wú)法做到對(duì)每位關(guān)鍵員工進(jìn)行全面?zhèn)浞莸脑?，就?yīng)該在他或者她出現(xiàn)問(wèn)題的第一時(shí)刻通知所有其它人，并立即展開事后修復(fù)工作。
在許多公司中，有種做法已經(jīng)實(shí)施了多年;它就是，要求員工休假。當(dāng)然，除了辛勤工作的人們應(yīng)該享有休息時(shí)間之外，它還會(huì)迫使公司認(rèn)識(shí)到他們都做什么工作，并確保在沒(méi)有他們的時(shí)間工作不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。實(shí)際上，當(dāng)員工離開一段時(shí)間之后，確實(shí)有公司發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題——有時(shí)間這些問(wèn)題甚至屬于非常嚴(yán)重的情況——出現(xiàn)。
對(duì)于任何偉大的公司來(lái)說(shuō)，員工都屬于最為重要的因素;因此，領(lǐng)導(dǎo)者的工作就應(yīng)該是找出最出色最聰明的那些。如果公司中存在無(wú)關(guān)緊要的員工，領(lǐng)導(dǎo)者面臨的選擇就有兩種：要么讓他們找到屬于自己的崗位(在董事會(huì)或者生產(chǎn)線上)，要么讓他們離開這里(掃地出門)。畢竟，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，自身的責(zé)任就是幫助下屬獲得成功，以及讓無(wú)法適應(yīng)的人離開。作為公司中最為關(guān)鍵的一員，負(fù)責(zé)任并具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該確保公司擁有足夠的后備員工;這樣的話，當(dāng)明星選手離開場(chǎng)地之后，現(xiàn)場(chǎng)比賽依然還可以繼續(xù)下去。
求職指導(dǎo)：如何幫助員工面對(duì)ipo的意外之財(cái)
今年很多中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國(guó)上市，開啟了新一輪的造富神話。無(wú)論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的ipo，阿里巴巴，ipo以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報(bào)意外，就很多員工的財(cái)富夢(mèng)兌現(xiàn)了。
其實(shí)意外之財(cái)對(duì)一般人來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候是好事，但有的時(shí)候也許就成為災(zāi)難。從對(duì)xx中獎(jiǎng)?wù)吒櫿{(diào)查來(lái)看，多數(shù)xx中獎(jiǎng)?wù)叩慕Y(jié)局都很悲慘。因?yàn)楹芏嗳藢?duì)于突然降臨的財(cái)富并沒(méi)有承載的能力。據(jù)說(shuō)阿里巴巴已經(jīng)在幾年前就開始教導(dǎo)員工如何管理財(cái)富?錢可以給人帶來(lái)很多方面的選擇，而且不一定就是在物質(zhì)層面的。
在阿里巴巴附件的寶馬店，已經(jīng)有一些阿里巴巴的員工尋求車型了，而且要求是阿里巴巴的標(biāo)志顏色——橙色。馬云呼吁他的員工可以購(gòu)買海外房產(chǎn)和投資創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
無(wú)論企業(yè)如何教導(dǎo)員工管理財(cái)富，這些財(cái)富不僅會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生顛覆式的影響，也會(huì)對(duì)上市的企業(yè)帶來(lái)巨大的影響。比如企業(yè)會(huì)更加困難來(lái)留住和激勵(lì)這些得到大筆財(cái)富的員工，財(cái)富也許會(huì)讓這些員工決定是否還留在這個(gè)企業(yè)。
其實(shí)員工的意外之財(cái)不僅會(huì)來(lái)源企業(yè)的ipo，還有出售等。隨著企業(yè)的活動(dòng)越來(lái)越多，這些問(wèn)題一定會(huì)讓企業(yè)的人力資源管理遇到挑戰(zhàn)，最近hr的專家suzannelucas給出了一些建議，來(lái)幫助企業(yè)如何經(jīng)歷這些事件，卻沒(méi)有損失員工。
股票鎖定和其他限制股票鎖定期，這被公司和投資人規(guī)定來(lái)防止會(huì)帶來(lái)股票下跌的立即變賣，一般是在上市以后的90天到180天。因?yàn)殒i定期取決于你的企業(yè)和投資人，不是證券交易委員會(huì)，企業(yè)要增加一個(gè)合同，迫使你最重要的員工在他們兌現(xiàn)，購(gòu)買小島和開始暢飲高級(jí)飲料之前工作許多月。
用假期獎(jiǎng)勵(lì)他們通往ipo的路對(duì)于每個(gè)涉及的人來(lái)說(shuō)，是兇險(xiǎn)的，興奮的，也是費(fèi)力的。在你的企業(yè)上市之后，給你的員工額外的假期，鼓勵(lì)他們使用。因?yàn)槿绻麄冇辛隋X，他們也會(huì)好好休個(gè)假。這種變化可以幫助員工減壓，感覺(jué)被獎(jiǎng)勵(lì)，也會(huì)愛(ài)企業(yè)多一點(diǎn)。
使他們充滿激情如果員工對(duì)他們?yōu)槟阕龅臎](méi)有激情，他們會(huì)離開。那些不是對(duì)收入有迫切需要的人來(lái)工作是因?yàn)樗麄儗?duì)工作有激情。確保你的員工有足夠的激情，如果沒(méi)有，找到什么變化會(huì)重燃他們的熱情。
保持文化上市意味著你的企業(yè)會(huì)變得更大，也更加正式。你不能讓你的有趣，積極，富有成效的創(chuàng)業(yè)文化讓位給一種沉悶的企業(yè)感覺(jué)。在企業(yè)的員工中要保持這些標(biāo)簽，且確保他們保持快樂(lè)。
上市對(duì)于管理水平不夠的很多中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。尤其是在海外上市，他們要面對(duì)各種嚴(yán)格的考核和管理限制。如何讓互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)不是在歡呼聲中漸漸死去，而是永遠(yuǎn)保有互聯(lián)網(wǎng)公司的活力是一個(gè)課題。
求職指導(dǎo)：如何面對(duì)并走出職場(chǎng)迷茫期？
在職場(chǎng)里拼命掙扎，每天卻不停問(wèn)自己：這是我的理想嗎?到底什么工作比較適合我?
職場(chǎng)新人的職業(yè)迷茫
職場(chǎng)新人、職業(yè)迷茫，二者似乎是一對(duì)天然的伴侶。何謂職場(chǎng)新人的“職業(yè)迷?！?職場(chǎng)新人的“職業(yè)迷?！币话惚憩F(xiàn)在：工作時(shí)間短，但是很快沒(méi)了熱情;有了好工作，遭遇短板，不知怎么補(bǔ)救;專業(yè)不對(duì)口，找不到結(jié)合點(diǎn)，總是跳來(lái)跳去。
抱怨?除了工作之余的壓抑，職場(chǎng)新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領(lǐng)導(dǎo)太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關(guān)系太難相處，抱怨自己不該當(dāng)時(shí)匆忙與公司簽約。
忍耐?即便處于迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過(guò)且過(guò)，每天痛苦地面對(duì)工作。
顯然這樣的情緒和行動(dòng)對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不利于自己長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和職場(chǎng)生涯的行進(jìn)。
該不該“出走”
面對(duì)這樣的迷茫，大家該如何面對(duì)?采訪中，很多職場(chǎng)新人表示，如果有其他好的工作一定會(huì)選擇放棄現(xiàn)在的工作。
對(duì)此，google全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)有這樣的建議：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態(tài)上要有一種平衡。第二，一定要把工作當(dāng)作一種學(xué)習(xí)，只要你每天在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，那你的下一份工作或者未來(lái)的幾份工作一定會(huì)越做越好。
職場(chǎng)專家還給大家提出了面對(duì)職場(chǎng)迷茫期的上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
所以，如果你還處于職場(chǎng)迷茫期，相信從現(xiàn)在開始，你應(yīng)該思索后立即行動(dòng)，撥開烏云就會(huì)見(jiàn)到天日了。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇四
姓名：
性別：男
年齡：31
身高：173cm
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
畢業(yè)院校：某某大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：行政管理
最高學(xué)歷：大專
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)四級(jí)
【求職意向】
意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問(wèn)
意向地區(qū)：不限
到崗時(shí)間：隨時(shí)
期望月薪：面議
【工作經(jīng)歷】
工作描述：
1.公司經(jīng)營(yíng)與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);
2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;
3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運(yùn)營(yíng)制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;
4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行，
工作描述：
1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);
2.人力資源六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;
3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)，
組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);
4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;
5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂(lè)活動(dòng)之組織等;
工作描述：
1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績(jī)效考核;
2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;
3.進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;
4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。主持過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。
【教育經(jīng)歷】
【自我評(píng)價(jià)】
諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;
制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;
具豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);
具大型國(guó)有/港/臺(tái)及外資/民營(yíng)企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;
優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
持誠(chéng)穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);
精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。
【聯(lián)系方式】
手機(jī)號(hào)碼：13888888888
電子郵箱：585858@
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇五
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片
姓名：
/
國(guó)籍：
中國(guó)
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
湖南
身材：
160cm?44kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
27歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政專員/助理：人事經(jīng)理、客服代表/專員/助理：客服/銷售助理、
工作年限：
5
職稱：
無(wú)職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
隨時(shí)
月薪要求：
--3500
希望工作地區(qū)：
廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
行政助理兼出納
工作描述：
協(xié)助行政經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)；
負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金收支；負(fù)責(zé)公司銀行來(lái)往賬務(wù)的監(jiān)督與辦理；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外帳款的監(jiān)督與支付，并記錄憑證的制訂。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)：
廣州花溪王管理中心行政助理、人事副經(jīng)理
工作描述：
負(fù)責(zé)公司每月制做企業(yè)內(nèi)部刊物編輯與發(fā)行；負(fù)責(zé)對(duì)各員工評(píng)級(jí)工資進(jìn)行評(píng)核及日?？?jī)效管理；員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及招聘審核；負(fù)責(zé)組織、籌備、主持每月工作總結(jié)表彰大會(huì)；負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)處理顧客投訴事件；負(fù)責(zé)協(xié)助接待談洽省內(nèi)加盟等事宜。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：
行政助理
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室日常工作管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部做好市場(chǎng)客戶溝通與管理，以及公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)：
教務(wù)助理
工作描述：
主要負(fù)責(zé)協(xié)助校內(nèi)課程設(shè)計(jì)、課程安排，課后的輔導(dǎo)跟蹤
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
長(zhǎng)沙航空學(xué)院
最高學(xué)歷：
大專
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
經(jīng)營(yíng)管理
所學(xué)專業(yè)二：
計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號(hào)
-07
長(zhǎng)沙航空學(xué)院
計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平：
一般
粵語(yǔ)水平：
一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
詳細(xì)個(gè)人自傳
活潑，開朗，善于與人交流；曾多次擔(dān)任公司的年終慶典晚會(huì)主持人，及主持公司季度員工總結(jié)大會(huì)；策劃并主持各項(xiàng)公司大型活動(dòng)。（持有c1牌駕駛證）
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇六
基本信息
行政人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人相片
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
性別：
男
民族：
漢族
出生年月：
1980年6月1日
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚
身高：
170cm
體重：
72kg
戶籍：
廣東湛江
現(xiàn)所在地：
廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)
學(xué)歷：
專科
專業(yè)名稱：
司法
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：
全職
職位類別：
人力資源
行政/后勤
職位名稱：
行政人事經(jīng)理/主管;行政人事相關(guān)工作;
工作地區(qū)：
湛江市;
待遇要求：
可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：
時(shí)間
所在學(xué)校
學(xué)歷
9月-7月
廣東司法警校
中專
9月-2010月
廣東廣播電視大學(xué)
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
證書
1月-204月
北京智博管理咨詢公司
工作經(jīng)歷
所在公司：
東莞金鴻聯(lián)信息公司
時(shí)間范圍：
5月-4月
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：
媒體、影視制作、新聞出版
擔(dān)任職位：
節(jié)目編輯
工作描述：
主要負(fù)責(zé)文學(xué)信息臺(tái)的采編，流程制作，節(jié)目上載，各類合同及方案設(shè)計(jì)制作等工作。
離職原因：
合同到期
所在公司：
東莞龍記集團(tuán)
時(shí)間范圍：
206月-12月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：
人事專員及宣傳干事
工作描述：
負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部各類廣告宣傳牌的制作、集團(tuán)內(nèi)刊的設(shè)計(jì)編輯、企業(yè)文化宣傳，員工晉、調(diào)、離手續(xù)辦理，行政（制度）監(jiān)理，招聘事務(wù)的處理等。熟練操作廣告刻字機(jī)及軟件。
離職原因：
工廠搬遷至河源
所在公司：
東莞標(biāo)帆五金制品廠
時(shí)間范圍：
2月-2月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：
行政人事部主任
工作描述：
負(fù)責(zé)主導(dǎo)工廠高管人員的招聘，企業(yè)文化宣傳，綜合培訓(xùn)，行政后勤事務(wù)管理（包括保安、食堂、清潔、宿舍、維修等），7s管理，制度流程建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，廠報(bào)及內(nèi)部季刊的編輯等具體工作，有效建全各項(xiàng)管理制度及調(diào)查表格，對(duì)招聘工作及人力資源工作有系統(tǒng)分析及策劃，曾連續(xù)兩年度獲“優(yōu)秀干部”稱號(hào)，創(chuàng)辦了特色的`廠報(bào)《集團(tuán)天地》、內(nèi)部季刊《標(biāo)帆之聲》及員工圖書室、企業(yè)文化宣傳墻報(bào),對(duì)文娛活動(dòng)的開展進(jìn)行組織及策劃。
離職原因：
合同到期
所在公司：
廣東東田實(shí)業(yè)有限公司
時(shí)間范圍：
205月-3月
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位：
人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
協(xié)助人資經(jīng)理制訂人力資源年度規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司總部高級(jí)職員的招聘，審核部門月度各類人事報(bào)表，監(jiān)督后勤（保安、飯?zhí)?、清潔）工作的完成；?fù)責(zé)公司新辦公樓裝修至搬遷的相關(guān)工作跟進(jìn)；完善員工福利制度，協(xié)助上級(jí)處理俱樂(lè)部會(huì)所內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督促檢查各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況，協(xié)助行政總監(jiān)主導(dǎo)各部門年終總結(jié)及年度計(jì)劃的實(shí)施，執(zhí)導(dǎo)推進(jìn)公司規(guī)章制度、工作流程、企業(yè)文化建設(shè)以及公司中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的制定。
離職原因：
(本文來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)請(qǐng)注明)
其他信息
自我評(píng)價(jià)：
本人有較強(qiáng)的社交能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善溝通，具備良好的心理素質(zhì)，熟悉電腦操作，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)及及人才梯隊(duì)建設(shè)有一定經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理流程及規(guī)劃，有一定的文學(xué)修養(yǎng)水平。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇七
我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題。
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。
我們也將逐步公布進(jìn)一步的研究成果，來(lái)幫助大家完成一份討人喜歡的簡(jiǎn)歷。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇八
性別： 男
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
戶籍： 四川-達(dá)縣
年齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門綜合協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對(duì)公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。
8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。
9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。
10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
2、 代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序
5、 做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況
7、 根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理
8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買，處理工傷事故及辦理手續(xù)
4、負(fù)責(zé)公司5s的推行及持續(xù)改善
5、按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧嵐?、車輛及水電管理)
7、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員
工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 開車
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
技能專長(zhǎng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7s活動(dòng)，對(duì)iso9001：2008了解，有iso內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平：
其他： 一般 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 將致力于人力資源和行政方面發(fā)展
其他要求： 包食宿，購(gòu)買五險(xiǎn)
自身情況
自我評(píng)價(jià)： *吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)精神
*遇事冷靜，有耐性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
*責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，溝通能力強(qiáng)、能信守承諾
*善于傾聽(tīng)并吸取別人的意見(jiàn)
*對(duì)《勞動(dòng)法》了解，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一定的應(yīng)變能力
*對(duì)行政人事工作有自己獨(dú)特的管理方法
*經(jīng)過(guò)多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
*有處理職工社保和工傷申報(bào)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
*對(duì)iso有一定的了解
*可以獨(dú)立的編寫公司規(guī)章制度
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇九
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”;“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面!(如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶!)
(5)新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
(6)簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
(7)求職信”罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好。。。?！比缏勂湓敚擅嬲?。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的)。
(8)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜!
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
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