職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度大全（21篇）

報(bào)告往往需要準(zhǔn)備充分的素材和數(shù)據(jù)，以支持所提出的觀點(diǎn)和建議。報(bào)告的語言應(yīng)該簡明扼要，避免冗長和啰嗦的表達(dá)，以方便讀者對(duì)所述內(nèi)容的理解。在這里，我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍懽鲌?bào)告的技巧和注意事項(xiàng)。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇一

xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。

xx市疾病預(yù)防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位，是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。

1、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。

中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的.網(wǎng)報(bào)與審核。

2、經(jīng)費(fèi)和硬件保障。

中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。

3、培訓(xùn)工作。

因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。

4、日常督導(dǎo)檢查工作。

中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。

5、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。

我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展##職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。

6、紙質(zhì)報(bào)告卡管理。

2013年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。

7、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。

中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。

8、數(shù)據(jù)利用情況。

中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。

去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。

中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。

建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇二

為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的作用，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工會(huì)參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)xx市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室《關(guān)于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實(shí)施情況專項(xiàng)督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號(hào)）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會(huì)的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報(bào)如下：

職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級(jí)，區(qū)總工會(huì)高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機(jī)制。

一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。

二是建立完善的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。企業(yè)實(shí)際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。

三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對(duì)職業(yè)病防治工作認(rèn)識(shí)的`重要性，不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和他們對(duì)企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。

四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅(jiān)持對(duì)新進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)廠體檢，例行每年定期對(duì)職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。

（一）建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

去年，我們與區(qū)衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制會(huì)議，及時(shí)研究和分析了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對(duì)一些勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對(duì)策和意見，維護(hù)了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，限度地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。

（二）抓好安全宣傳教育。

全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，樹立先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念，逐步促進(jìn)職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

一是“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，區(qū)總工會(huì)于6月10日，安排組織工會(huì)干部在二馬路步行街進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動(dòng)，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)宣傳資料共計(jì)20xx余冊(cè)，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會(huì)定期組織職工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，要求新進(jìn)廠的職工都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)和崗位專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。三是號(hào)召各企業(yè)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。四是區(qū)總工會(huì)深入全區(qū)基層工會(huì)組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會(huì)安全”氛圍，極大地增強(qiáng)了我區(qū)廣大干部職工的安全意識(shí)，提高了安全素質(zhì)。

（三）組織開展健康體檢。

一是組織開展職工健康體檢活動(dòng)。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對(duì)全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費(fèi)進(jìn)行了健康體檢。此次活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工職業(yè)病防護(hù)保健意識(shí)，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評(píng)和贊揚(yáng)。

二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對(duì)11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進(jìn)一步使職工的`合法權(quán)益得到了有效保障。

三是擴(kuò)大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋面。去年我們?cè)谌珔^(qū)各基層工會(huì)中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

（四）大力開展勞動(dòng)合同簽訂。

為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)制定了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同》同時(shí)簽訂、同時(shí)續(xù)訂制度，保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同的制度化與長效化。

1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá)209份，涉及職工11034人。

2、對(duì)今年上半年新建會(huì)的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對(duì)今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計(jì)簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。

3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，今年上半年共簽訂勞動(dòng)合同718份，其中農(nóng)民工512份。

4、區(qū)總工會(huì)免費(fèi)為全區(qū)基層工會(huì)女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識(shí)講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同34份。

5、截止目前，對(duì)全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。

1、認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時(shí)間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會(huì)普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報(bào)，客觀上由于缺乏人力物力財(cái)力，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)病防治工作重視程度不夠。

2、機(jī)制不全，制度完善不夠。一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時(shí)沒有及時(shí)修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。

3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動(dòng)保護(hù)資料，有的開展了工作而沒有及時(shí)整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作前后沒有傳承性，工會(huì)對(duì)單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動(dòng)保護(hù)狀況不能完全掌握，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時(shí)診斷。

統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇三

xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。

xx市疾病預(yù)防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。

1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。

中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。

2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。

中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。

3.培訓(xùn)工作。

因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。

4.日常督導(dǎo)檢查工作。

中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。

5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。

我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。

6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。

20xx年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。

7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。

中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。

8.數(shù)據(jù)利用情況。

中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。

去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。

中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。

建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。

xx市疾病預(yù)防控制中心

20xx年4月18日

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇四

為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的作用，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工會(huì)參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實(shí)施情況專項(xiàng)督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號(hào)）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會(huì)的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報(bào)如下：

職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級(jí)，區(qū)總工會(huì)高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機(jī)制。

一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。

二是建立完善的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。

三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對(duì)職業(yè)病防治工作認(rèn)識(shí)的重要性，不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和他們對(duì)企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。

四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅(jiān)持對(duì)新進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)廠體檢，例行每年定期對(duì)職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。

去年，我們與區(qū)衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制會(huì)議，及時(shí)研究和分析了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對(duì)一些勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對(duì)策和意見，維護(hù)了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。

全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，樹立先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念，逐步促進(jìn)職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

三是號(hào)召各企業(yè)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。

四是區(qū)總工會(huì)深入全區(qū)基層工會(huì)組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會(huì)安全”氛圍，極大地增強(qiáng)了我區(qū)廣大干部職工的安全意識(shí)，提高了安全素質(zhì)。

一是組織開展職工健康體檢活動(dòng)。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對(duì)全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費(fèi)進(jìn)行了健康體檢。此次活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工職業(yè)病防護(hù)保健意識(shí)，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評(píng)和贊揚(yáng)。

二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對(duì)11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進(jìn)一步使職工的合法權(quán)益得到了有效保障。

三是擴(kuò)大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋面。去年我們?cè)谌珔^(qū)各基層工會(huì)中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)制定了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同》同時(shí)簽訂、同時(shí)續(xù)訂制度，保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同的制度化與長效化。

1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá)209份，涉及職工11034人。

2、對(duì)今年上半年新建會(huì)的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對(duì)今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計(jì)簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。

3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，今年上半年共簽訂勞動(dòng)合同718份，其中農(nóng)民工512份。

4、區(qū)總工會(huì)免費(fèi)為全區(qū)基層工會(huì)女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識(shí)講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同34份。

5、截止目前，對(duì)全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。

1、認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。

由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時(shí)間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會(huì)普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報(bào)，客觀上由于缺乏人力物力財(cái)力，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)病防治工作重視程度不夠。

2、機(jī)制不全，制度完善不夠。

一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時(shí)沒有及時(shí)修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。

3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。

多數(shù)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動(dòng)保護(hù)資料，有的開展了工作而沒有及時(shí)整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作前后沒有傳承性，工會(huì)對(duì)單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動(dòng)保護(hù)狀況不能完全掌握，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時(shí)診斷。

統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇五

關(guān)于開展法律援助服務(wù)質(zhì)量的自查報(bào)告根據(jù)福州市法律援助中心《關(guān)于開展法律援助服務(wù)質(zhì)量檢查活動(dòng)的通知》要求，本中心認(rèn)真依照福州市法律援助中心制定的《法律援助服務(wù)和質(zhì)量評(píng)估參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行自我檢查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、接待咨詢方面：

本中心以方便群眾求助為目標(biāo)，強(qiáng)化服務(wù)功能，本著“貼近群眾、方便群眾、服務(wù)群眾”的原則，努力拓展法律援助工作。在局機(jī)關(guān)底層設(shè)置了專門的法律援助接待場所，并設(shè)置了明顯標(biāo)志，設(shè)立了殘疾人無障礙通道，還專門印制了彩色宣傳單與便民指南供當(dāng)事人取閱。為了接受當(dāng)事人監(jiān)督，我們建立了包括接待、值班、崗位責(zé)任、重大事項(xiàng)報(bào)告、責(zé)任追究、統(tǒng)計(jì)分析在內(nèi)的一系列工作制度，并積極推行志愿者律師值班制度，保證接待人員具有法律本科以上專業(yè)知識(shí)。我們要求接待人員佩戴統(tǒng)一上崗標(biāo)識(shí)，做到衣著整齊，儀表大方，用語文明，溫和耐心，推行一次性告知制度，對(duì)當(dāng)時(shí)咨詢事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)一登記。為了保護(hù)有些當(dāng)事人隱私，我們還在大廳設(shè)置了等候區(qū)與接待區(qū)，對(duì)涉及未成年人及個(gè)別當(dāng)事人隱私，我們還專門在四樓設(shè)置了接待室，設(shè)立了青少年維權(quán)崗，以充分保護(hù)當(dāng)事人隱私。同時(shí)，我們還充分利用12348法律服務(wù)熱線資源，開辟了法律援助接待熱線，向社會(huì)公布了咨詢電話，并在大廳公示監(jiān)督電話等基本監(jiān)督內(nèi)容。5月份起，中心承辦當(dāng)事人法律援助申請(qǐng)還將納入效能辦網(wǎng)上審批系統(tǒng)，接受效能辦的隨時(shí)督查。

二、受理、審批、指派方面：

在中心成立之初，我們就建立了一系列受理、審批、指派制度，保證法律援助申請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的.7天時(shí)限內(nèi)做出批示，對(duì)符合法律援助條件的，及時(shí)指派律師提供法律援助。對(duì)于不符合法律援助條件的，也及時(shí)告知理由及申請(qǐng)復(fù)議途徑。對(duì)于農(nóng)民工申請(qǐng)工傷及討薪法律援助事項(xiàng)，我們專門開辟了“綠色通道”，不要求當(dāng)事人提供相關(guān)經(jīng)濟(jì)困難證明。對(duì)于公檢法部門轉(zhuǎn)交的被羈押的罪犯嫌疑人、被告人提出的法律援助申請(qǐng)，中心也嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)予以提供援助。同時(shí)，為了保證規(guī)范化建設(shè)落到實(shí)處，我們按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，使用統(tǒng)一的格式文書。對(duì)基層法律援助站承辦非訴訟法律援助案件，我們也統(tǒng)一制作了規(guī)范化文本供援助站使用，做到規(guī)范操作，文明服務(wù)。

三、案件辦理方面：

動(dòng)為了督促法律援助案件的辦理情況，我們不定時(shí)地對(duì)開庭審理案件進(jìn)行到庭旁聽，并隨時(shí)向當(dāng)事人或承辦律師了解案件辦理情況，要求承辦人員必須做到案件材料齊全、程序完好、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良。對(duì)律師辦案過程中遇到的問題，中心也及時(shí)予以協(xié)調(diào)處理，對(duì)重大、復(fù)雜、疑難案件實(shí)行集體討論研究制度，從而有效地提高了法律援助案件承辦質(zhì)量。/為了理順與相關(guān)部門的工作關(guān)系，中心積極進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。如今，基本上實(shí)現(xiàn)了與勞動(dòng)仲裁銜接以及與司法救助的對(duì)接，與法院基本上做到互查互免。對(duì)于刑事案件的法律援助工作，中心開辟了訴前介入等法律援助程序，保證了與檢察、法院等相關(guān)部門的配合暢通。此外，由于長樂沒有相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)，我們也積極協(xié)助當(dāng)事人向福州市法律援助中心提出減免或緩繳相關(guān)鑒定費(fèi)用申請(qǐng)，保證當(dāng)事人能夠順利進(jìn)入訴訟程序。

四、案件監(jiān)督方面：

為了保證律師承辦案件的質(zhì)量，我們推行案件跟蹤制度。在告知當(dāng)事人相關(guān)權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上，明確告知當(dāng)事人承辦律師以及法援機(jī)構(gòu)人員不得向受援人收取財(cái)物及費(fèi)用，并在《告知單》上附上投訴電話，我們還逐案發(fā)放辦案質(zhì)量跟蹤表，依托局機(jī)關(guān)建立了投訴事項(xiàng)登記、調(diào)查和處理制度。對(duì)辦結(jié)案件，中心嚴(yán)格審查案件材料等是否齊全以及當(dāng)事人反饋意見，全面對(duì)案件進(jìn)行審查和評(píng)估，保證案件質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制落到實(shí)處。對(duì)審查合格的案件，及時(shí)予以發(fā)放辦案補(bǔ)貼。此外，中心還不定期地開展案件質(zhì)量自查活動(dòng)，加強(qiáng)與兄弟縣（市、區(qū)）法律援助中心聯(lián)系，并通過走訪，及時(shí)溝通提供法律援助過程中可能存在的質(zhì)量問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早補(bǔ)缺，有效地保證了案件質(zhì)量，為規(guī)范化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇六

按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進(jìn)一步作好本中心職業(yè)病報(bào)告管理工作，本中心信息報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對(duì)本中心有職業(yè)病報(bào)告部門進(jìn)行定期或不定期職業(yè)病報(bào)告檢查，提高本中心職業(yè)病報(bào)告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。

一、自查目的規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報(bào)告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。

二、檢查人員。

三、

檢查內(nèi)容。

3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。

5、職衛(wèi)科對(duì)所屬部門職業(yè)病報(bào)告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。

6、對(duì)檢查出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改的效果。

7、對(duì)本中心信息報(bào)告和審核質(zhì)量進(jìn)行期中、期末評(píng)價(jià)。

四、檢查方法。

2、檢查時(shí)間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時(shí)增加自查次數(shù)和內(nèi)容。

五、考核評(píng)估。

年終將全年檢查結(jié)果進(jìn)行。

總結(jié)。

并提請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核納入年度科室工作考核按中心相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

北京市第六醫(yī)院感控科。

2017年07月19日。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇七

一、單位基本情況：

**市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（**市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托**市疾病預(yù)防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。

**市疾病預(yù)防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。

二、職業(yè)病報(bào)告工作開展情況1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。

中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。

2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。

中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。

3.培訓(xùn)工作。

因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2013年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。

4.日常督導(dǎo)檢查工作。

中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。

我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。

6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。

2013年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。

7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。

中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。

8.數(shù)據(jù)利用情況。

中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。

三、存在問題及今后打算。

去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。

四、下步工作計(jì)劃。

中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。

五、意見及建議。

建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。

**市疾病預(yù)防控制中心。

2016年4月18日。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇八

一、為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報(bào)告管理辦法》，認(rèn)真做好職業(yè)病報(bào)告的自查、互查工作。

三、每月對(duì)各科室進(jìn)行一次職業(yè)病報(bào)告自查，并做好檢查記錄年底存檔。

四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時(shí)與相關(guān)單位認(rèn)真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細(xì)的記錄。

五、職業(yè)病專職人員負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)法律、法規(guī)、的學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，防止漏報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生。

六、做好職業(yè)病的上報(bào)工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報(bào)、誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)。

七、做好職業(yè)病報(bào)告的自查、互查計(jì)劃及總結(jié)。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇九

xx市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。

xx市疾病預(yù)防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。

1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。

中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。

2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。

中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。

3.培訓(xùn)工作。

因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。

4.日常督導(dǎo)檢查工作。

中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。

5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。

我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。

6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。

年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。

7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。

中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。

8.數(shù)據(jù)利用情況。

中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。

去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。

中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。

建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況確定本單位的職業(yè)危害為三大類：

1、生產(chǎn)性粉塵的危害：在模具制作過程中，模具的機(jī)械加工、模具的工具研磨、手動(dòng)研磨。均可產(chǎn)生大量的金屬性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發(fā)生塵肺病。

2、焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙霧危害：在模具焊接作業(yè)時(shí)可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時(shí)使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物，臭氧及一氧化碳，長期吸入可導(dǎo)致工人塵肺及慢性中毒。

（一）作業(yè)場所防護(hù)措施：

1、公司應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場的具體情況識(shí)別、確定本公司的職業(yè)病危害種類，制定相應(yīng)的防治措施。

2、在確定的職業(yè)危害作業(yè)場所的醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害告知警示標(biāo)志。

3、現(xiàn)場在進(jìn)行模具加工、模具研磨等有大量粉塵作業(yè)時(shí)，應(yīng)配備行之有效的降塵設(shè)施和設(shè)備，對(duì)加工地點(diǎn)和加工機(jī)械進(jìn)行降塵。

（二）個(gè)人防護(hù)措施：

1、加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)病危害教育，提高對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)，了解其危害，掌握職業(yè)病防治的方法。

2、接觸粉塵作業(yè)的員工，在工作中應(yīng)盡量降低粉塵的濃度，經(jīng)常打掃周圍衛(wèi)生降低揚(yáng)塵。并正確佩帶防塵口罩。

3、電氣焊作業(yè)操作人員在工作中應(yīng)注意作業(yè)環(huán)境的通風(fēng)或設(shè)置局部排煙設(shè)備，使作業(yè)場所空氣中的有害物質(zhì)濃度控制在國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之下，在難以改善通風(fēng)條件的作業(yè)環(huán)境中操作時(shí)，必須佩帶有效的防毒面具和防毒口罩。

4、進(jìn)行噪聲較大的作業(yè)時(shí)，員工要正確佩帶防護(hù)耳罩、耳塞，并減少噪聲作業(yè)的時(shí)間。5、從事職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進(jìn)行身體健康檢查，公司應(yīng)將檢查結(jié)果告之本人，并將體檢報(bào)告存入檔案。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十一

自縣委組織部下發(fā)《關(guān)于對(duì)2013年發(fā)展黨員工作進(jìn)行自查自糾的通知》后，我鎮(zhèn)黨委高度重視，組織召開了黨委會(huì)進(jìn)行了專題研究，組織有關(guān)人員進(jìn)行了摸底檢查。現(xiàn)就有關(guān)情景報(bào)告如下：

一、基本情景。

2014年，全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員5名。在發(fā)展黨員過程中，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格執(zhí)行了縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作的通知》(組發(fā)〔〕11號(hào))等文件精神，整項(xiàng)工作已納入制度化、程序化、正?；壍?。鎮(zhèn)黨委及各黨支部嚴(yán)格執(zhí)行了發(fā)展黨員必備程序和規(guī)范必備材料。

二、主要做法。

(一)注重在基層一線發(fā)展黨員，重點(diǎn)解決黨員隊(duì)伍性別、年齡結(jié)構(gòu)等問題。

在黨員發(fā)展對(duì)象的確定、預(yù)備黨員的接收等程序中，采取有力措施促進(jìn)基層黨建工作：一是著力解決農(nóng)村黨員發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)。黨委與各支部簽定了《三鳳鎮(zhèn)2013年黨建工作職責(zé)書》，明確黨員發(fā)展工作的相關(guān)要求和職責(zé)。二是大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。注重在兩新組織中發(fā)展黨員。

(二)嚴(yán)把入口關(guān)，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)執(zhí)行發(fā)展黨員程序。

全鎮(zhèn)各黨支部嚴(yán)格要求堅(jiān)決杜絕異地發(fā)展黨員現(xiàn)象。各黨支部嚴(yán)格按照要求，全面實(shí)行農(nóng)村發(fā)展黨員“三推薦兩預(yù)審一回避”制度。對(duì)將要發(fā)展的入黨積分子，組織全體黨員、群眾代表等相關(guān)人員從遞交入黨申請(qǐng)書的人員中以無記名投票方式推薦入黨進(jìn)取分子，對(duì)推薦的入黨進(jìn)取分子，集中報(bào)到鎮(zhèn)黨委進(jìn)行備案，并及時(shí)上報(bào)縣委組織部備案(錄入入黨進(jìn)取分子數(shù)據(jù)庫)。對(duì)已確定的入黨進(jìn)取分子，由兩名正式黨員擔(dān)任其培養(yǎng)聯(lián)系人，認(rèn)真填寫了《入黨進(jìn)取分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度填寫一次。經(jīng)支委會(huì)研究，培養(yǎng)考察1年以上合格擬為發(fā)展對(duì)象的，黨支部對(duì)發(fā)展對(duì)象張榜進(jìn)行為期10天的公示，報(bào)鎮(zhèn)黨委審查，再集中公示7天。經(jīng)過審查合格的發(fā)展對(duì)象填寫《入黨志愿書》，召開支部大會(huì)，鎮(zhèn)黨委派員(各支部黨建指導(dǎo)員)參加會(huì)議。預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，對(duì)貼合條件的按期轉(zhuǎn)正，不貼合條件的按照有關(guān)要求，及時(shí)做出決定。在入黨進(jìn)取分子推薦、發(fā)展對(duì)象確定、預(yù)備黨員接收、轉(zhuǎn)正等各個(gè)環(huán)節(jié)，黨委均進(jìn)行了黨委會(huì)研究，合理分派職責(zé)心強(qiáng)的同志，到各黨支部全程參與，確保了工作的嚴(yán)肅性、公平性。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，從嚴(yán)要求，規(guī)范發(fā)展黨員必備材料。

一是鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)了黨務(wù)培訓(xùn)力度，在2013年集中開展了2次全鎮(zhèn)黨務(wù)干部(黨支部書記、黨建指導(dǎo)員、黨員大學(xué)生村官)集中組織學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作的通知》(組發(fā)〔〕11號(hào))和《掌握“五大流程”規(guī)范“九個(gè)材料”》及鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作相關(guān)要求，提高了全鎮(zhèn)黨務(wù)干部工作本事。二是為各支部選優(yōu)配齊了黨建指導(dǎo)員，在入黨進(jìn)取分子確定、培養(yǎng)考察、確定發(fā)展對(duì)象、政審、討論等具體環(huán)節(jié)，各相關(guān)黨建指導(dǎo)員均參與指導(dǎo)，確保了入黨申請(qǐng)書、自傳材料、入黨進(jìn)取分子考察登記表、每季度思想?yún)R報(bào)、入黨進(jìn)取分子理論培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書、相關(guān)證明材料及政審綜合材料、各階段公示情景登記表及票決匯總表、入黨志愿書、預(yù)備黨員考察表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書等發(fā)展黨員工作必備材料齊備規(guī)范。

三、目前存在的問題。

一是仍然存在長期不發(fā)展黨員的村。二是從發(fā)展結(jié)構(gòu)來看在發(fā)展對(duì)象的學(xué)歷、年齡、性別、以及一線情景，與上級(jí)要求還有必須的差距。三是入黨材料整理完備的不夠及時(shí)。部分預(yù)備期已滿的同志由于種種原因支部不能按時(shí)召開黨員大會(huì)討論該同志的轉(zhuǎn)正問題，導(dǎo)致黨員入黨志愿書等材料更新完備的不夠及時(shí)。

四、下一步整改措施。

鎮(zhèn)黨委對(duì)發(fā)展黨員工作高度重視，召開了黨委會(huì)，聽取了有關(guān)人員關(guān)于對(duì)發(fā)展黨員工作情景進(jìn)行檢查的匯報(bào)，并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)安排，組成由黨務(wù)副書記牽頭，以各黨支部為單位，按照通知要求進(jìn)行一次拉網(wǎng)式檢查，查缺補(bǔ)漏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，并將有關(guān)檢查情景及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)黨委。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委明確提出包片班子成員和各黨支部書記作為職責(zé)人，各支部書記必須要以大局為重，從村黨員隊(duì)伍建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展為重，認(rèn)真按照上級(jí)黨委要求，嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員，確保黨員隊(duì)伍的質(zhì)量。切實(shí)把發(fā)展黨員迎查工作落到實(shí)處。二是繼續(xù)加大黨務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)力度經(jīng)過培訓(xùn)使全鎮(zhèn)黨務(wù)干部做發(fā)展黨員工作的明白人。三是加大職責(zé)追究力度，對(duì)黨建工作職責(zé)心不強(qiáng)、不嚴(yán)格按照程序、規(guī)定發(fā)展黨員、發(fā)展黨員材料不規(guī)范等的相關(guān)人員嚴(yán)格問責(zé)。

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職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十二

我們最終要必定地答復(fù)你，你固然可以要求判決單位的規(guī)章軌制是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章軌制，是指由企業(yè)有權(quán)部分訂定的以書面式樣表達(dá)的并以必定方法公示的非針對(duì)個(gè)別事件的處理的典范總稱。企業(yè)規(guī)章軌制是由企業(yè)本身訂定的，但又能夠象法律一樣束厄狹隘企業(yè)內(nèi)的掃數(shù)員工，是以法律不得差錯(cuò)企業(yè)規(guī)章軌制的有效性作出限制，其實(shí)不是說企業(yè)規(guī)章軌制一訂定出來便是有效的。

那怎樣樣的規(guī)章軌制是無效呢，我們?nèi)绾闻袆e規(guī)章軌制是不是是有效呢？

因?yàn)榉刹⑽磳?duì)規(guī)章軌制見效要件做出直接的明文法則，工作法苑網(wǎng)的專家們根據(jù)現(xiàn)行法律法則及其表現(xiàn)的法律精神以及根本法理，概括出用人單位規(guī)章軌制必須符合以下前提：

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國工作法》第八十九條的法則：用人單位訂定的工作規(guī)章軌制違背法律、標(biāo)準(zhǔn)法則的，由工作行政部分賜與告誡，責(zé)令改正；對(duì)工作者造成侵害的，該當(dāng)負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。這就表現(xiàn)了規(guī)章軌制必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章軌制的訂定必須符合法律法則的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工作爭議案件適用法律多少題目的解釋》第十九條法則：“用人單位根據(jù)《工作法》第四條之法則，經(jīng)過議定民主程序訂定的規(guī)章軌制，不違背國度法律、行政標(biāo)準(zhǔn)及政策法則，并已向工作者公示的，可以作為人民法院審理工作爭議案件的根據(jù)?！边@就決議了對(duì)付法律法則必須經(jīng)過議定職代會(huì)或職工大會(huì)及法律法則的其他民主式樣經(jīng)過議定的規(guī)章軌制還必須按法定的民主程序訂定。

工作公約是工作者與用人單位就工作權(quán)力任務(wù)達(dá)成的和談，如果不違背法律、標(biāo)準(zhǔn)，已建立就具有法律束厄狹隘力。規(guī)章軌制是用人片面片面訂定的，單位不能經(jīng)過議定規(guī)章軌制片面變開工作公約的設(shè)定，盡管規(guī)章軌制由職代會(huì)經(jīng)過議定，如果與工作公約辯論不同等，或增加工作者的任務(wù)，除非工作者承認(rèn)，不然無效。別的企業(yè)規(guī)章軌制不得違背集體公約的商定，不能經(jīng)過議定規(guī)章軌制違背集體公約的商定。

公序良俗是指大家秩序和藹良風(fēng)尚。用人單位規(guī)章軌制不得違背公序良俗，不然職工可向工作行政部分主張?jiān)撘?guī)章軌制無效，造成侵權(quán)的，可提告狀訟。

公示原則是當(dāng)代法律標(biāo)準(zhǔn)見效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章軌制更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制，職工莫衷一是，對(duì)職工不具有束厄狹隘力。

如果企業(yè)規(guī)章軌制不符合攏述的前提，員工就完全可以主張本身的權(quán)力，否定企業(yè)規(guī)章軌制的出力。你還不安他的工作公約中有一條“工作人員該當(dāng)服從單位的工作規(guī)章軌制”的法則，是不是是障礙他的權(quán)力利用。本來根據(jù)法學(xué)表面來講，無效便是指自始無效，普通地說便是歷來就異國產(chǎn)生過出力。異國產(chǎn)生過出力的“規(guī)章軌制”就不是規(guī)章軌制了。是以工作公約中的這條法則一點(diǎn)也沒干系礙你的，盡可安心。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十三

為加強(qiáng)我校領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè),參照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂本制度。

一、報(bào)告對(duì)象。

詩山中心小學(xué)中層干部，各小學(xué)校長、教導(dǎo)主任等行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、報(bào)告內(nèi)容。

(一)干部本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、裝修、轉(zhuǎn)讓私房(含經(jīng)商鋪面)或宅基地以及參加集資建房的情況。

(二)干部配偶、子女私人辦學(xué)情況，組織或參加有償家教、有償托管、有償補(bǔ)課等的情況，從事教學(xué)用書、教學(xué)用品、教輔資料、學(xué)習(xí)用具等的經(jīng)營情況。

(三)干部配偶、子女承包經(jīng)營或參與承包經(jīng)營我縣學(xué)校內(nèi)及學(xué)校周邊的學(xué)生食堂、飲食店、商店等的情況。

(四)干部配偶、子女參與我縣教育系統(tǒng)大宗物品采購、基建工程項(xiàng)目等的投標(biāo)、建設(shè)情況。

(五)干部配偶、子女受聘為我縣學(xué)校臨時(shí)工的情況。

(六)干部本人婚姻狀況變化的情況。

(七)干部生育二胎及收養(yǎng)子女的情況。

(八)干部本人參與操辦的本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等事宜的操辦情況。

(九)干部本人因公因私外出較長時(shí)間情況(一周及以上)、出國(境)情況和在國(境)外活動(dòng)的情況。包括本人接受國際和國(境)外非政府組織及個(gè)人邀請(qǐng)，參加在國內(nèi)外舉辦的學(xué)術(shù)交流和其他活動(dòng)，以及被授予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等的情況。

(十)干部在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券以及參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的情況。

(十一)干部本人正常收入之外的大額收入(1萬元及以上或價(jià)值1萬元及以上的物品)情況。

(十二)干部本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪情況。

(十三)干部本人、配偶、子女認(rèn)為需要向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng)。

三、報(bào)告程序。

(一)報(bào)告內(nèi)容所列事項(xiàng)分為事前報(bào)告類和事后報(bào)告類。其中，第一、二、三、四、五、八、九項(xiàng)屬于事前報(bào)告類，第六、七、十、十一、十二項(xiàng)屬于事后報(bào)告類，第十三項(xiàng)由報(bào)告人根據(jù)相關(guān)規(guī)定和該事項(xiàng)的實(shí)際情況來確定作事前報(bào)告或事后報(bào)告。

(二)事前報(bào)告類所列事項(xiàng)，應(yīng)由報(bào)告人提前5天報(bào)告;事后報(bào)告類所列事項(xiàng)，應(yīng)由報(bào)告人在事后10天內(nèi)報(bào)告。報(bào)告人應(yīng)如實(shí)填寫《詩山中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表》(并附必要的說明材料)，由所在單位簽署意見后，向詩山中心小學(xué)報(bào)告。因特殊原因不能及時(shí)報(bào)告的，應(yīng)在事后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并書面說明原因。本人認(rèn)為需要事前請(qǐng)示的，也可事前請(qǐng)示。

(三)對(duì)于需要答復(fù)的請(qǐng)示，詩山中心小學(xué)應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。

(四)對(duì)報(bào)告的內(nèi)容，一般應(yīng)予以保密。組織認(rèn)為應(yīng)予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)予以公開。

四、紀(jì)律要求。

本制度所列報(bào)告對(duì)象要增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，做好個(gè)人重大事項(xiàng)的報(bào)告工作，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)告的內(nèi)容和程序進(jìn)行報(bào)告。參照中央紀(jì)委關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》，凡個(gè)人該申報(bào)不申報(bào)的，無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告或弄虛作假、報(bào)告失實(shí)的，視其情節(jié)分別給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查和通報(bào)批評(píng)等處理。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)的給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時(shí)，把執(zhí)行情況列為干部考核、評(píng)優(yōu)和晉級(jí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并記入個(gè)人廉政檔案。

五、相關(guān)說明。

(一)本制度由詩山中心小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

(二)本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

第一條為進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè),根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》和上級(jí)有關(guān)精神，經(jīng)研究，在全校副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，為此特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全校副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條報(bào)告的內(nèi)容：

l、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

2、本人參與操辦的本人及近親屬(即本人的父母、配偶、子女、以及本人雙方的同胞兄弟姐妹)婚喪嫁娶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)。

3、本人婚姻變化情況;本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況。

4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動(dòng)的情況;配偶、子女及直系親屬因私出國(境)、留學(xué)、勞務(wù)輸出的情況;本人及家庭主要成員接受國外和港澳人士邀請(qǐng)赴外考察、參觀的情況。

5、本人有違紀(jì)違法行為的，家庭發(fā)生重大民事糾紛和刑事案件受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。

6、配偶、子女及直系親屬經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股的情況。

7、本人或家庭成員收受貴重禮物、禮金(含有價(jià)證券)的情況。

8、在本人工作生活上群眾意見較大的問題。

9、本人需要向組織報(bào)告的其它問題。

第四條報(bào)告程序和要求：

領(lǐng)導(dǎo)干部涉及上述報(bào)告事項(xiàng)的，無特殊理由須在30天內(nèi)，主動(dòng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表》，交組織部、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室審核監(jiān)督，報(bào)告人要如實(shí)提供有關(guān)票據(jù)資料和辦理的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理，涉及違紀(jì)的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

按照干部管理權(quán)限規(guī)定，校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的個(gè)人重大事項(xiàng)，由學(xué)校黨委組織部向上級(jí)報(bào)告，并在每一年的黨委民主生活會(huì)上匯報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)的辦理情況。

第五條本制度由黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第六條。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十四

被申請(qǐng)人：

案由：鉛中毒職業(yè)病糾紛案。

請(qǐng)求鑒定1975年患鉛中毒職業(yè)病的事實(shí)：

事實(shí)和理由如下：

我是1963年參加中國人民解放軍，在福州軍區(qū)空軍某部司令部服役、68年復(fù)員、71年被招聘到原懷化鐵路分局懷化車輛段工作，同期送株洲鐵路機(jī)械學(xué)校學(xué)習(xí)車輛鉗工。72年11月13日改為正式車輛鉗工。

1973年11月單位通知我和楊國興去衡陽學(xué)習(xí)掛瓦，衡陽車輛段的車間很寬大廠房有6米左右高、四周空曠掛瓦后的鉛煙直接排出屋頂、專用休息室四周才有檔風(fēng)屏障。我們學(xué)習(xí)了一個(gè)月時(shí)間回到懷化單獨(dú)作業(yè)。當(dāng)時(shí)的口號(hào)是：沒有條件也要上的蠻干年代!單位的人事命令是74年5月1日下達(dá)的。

我們當(dāng)時(shí)的懷化車輛段掛瓦室是一間單身宿舍住房改的掛瓦室，面積約為15平方米，上有封閉的天花板，高度3米左右。抽風(fēng)機(jī)是后來懷化鐵路機(jī)修廠自制的，由于葉片焊反了，不但無法達(dá)到正常的抽風(fēng)效果，反而燥音很大，當(dāng)抽風(fēng)機(jī)開啟時(shí)燥聲振得腦子像要炸開一樣，相互講話都聽不到聲音，我們只能用手勢傳替信息。

1975年8月，懷化鐵路衛(wèi)生防疫站對(duì)我、楊國興、向維建等有毒工種人員進(jìn)行了有史以來第一次職業(yè)性體檢，檢查結(jié)果是：我患有鉛職業(yè)病。其它人員正常。當(dāng)時(shí)，我并不知道自己患有鉛職業(yè)病，只覺頭痛頭昏，四肢無力、口吐甜沫、胃如刀鉸、煩躁不安、頭腦中好像有很多蛙、蟲在叫喚叫得我耳嗚失眠，有時(shí)頭腦一片空白，有時(shí)像缺氧一樣難受，有時(shí)感到自己頭腦不知怎么放才舒服，有時(shí)頭腦像觸了電一樣發(fā)麻、有時(shí)全身皮肉就像要爆裂一樣，常要妻子用竹板用力抽打我背部。整個(gè)人體就像有心魔付體一樣的難受，不能控制自己的情緒。有時(shí)實(shí)再受不了啦、好像頭部就要炸開一樣、為了減輕痛苦、我只好把頭往墻上撞、以頭皮的疼痛來減輕皮肉和心靈的痛苦。當(dāng)時(shí)懷化鐵路醫(yī)院診斷為﹕植物神筋功能紊亂和疑似胃潰瘍等等疾病。

后來病情越來越嚴(yán)重，持續(xù)到1976年6月10日，懷鐵醫(yī)院對(duì)我的病情產(chǎn)生懷疑，由該院金醫(yī)師(女)便會(huì)同我一起去懷鐵衛(wèi)生防疫站查詢，該站化驗(yàn)室主任曾偉華找出我1975年8月我就已經(jīng)患有鉛職業(yè)病的原始材料和臨床診斷資料，并說明屬鉛吸收職業(yè)病。并寫出證明蓋上公章，作為診斷病情報(bào)告的原始依據(jù)之一。

最后懷化鐵路醫(yī)院決定76年6月24日進(jìn)行會(huì)診診斷為。

1、中度鉛中毒職業(yè)病。

2、中毒性肝炎。

事后不知什么原因他們篡改銷毀有關(guān)職業(yè)病的所有證據(jù)材料，我不服上訪申訴，他們就誣陷我在省鐵指醫(yī)院(現(xiàn)懷化市第一人民醫(yī)院)搞來一張假化驗(yàn)單強(qiáng)行向單位要職業(yè)病等等被陷害我坐牢兩年。我一直申訴未果。

申請(qǐng)人根據(jù)2011年12月31日最新《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：第三十三條。

向用人單位申請(qǐng)復(fù)制職業(yè)病有關(guān)資料和職業(yè)病鑒定，被告下級(jí)于2012年元月17用書面回答：真正的檔案材料被毀，偽造了很多假材料塞滿了我個(gè)人的人事檔案。

自懷化市安全生產(chǎn)管理局通知被申請(qǐng)人提供原始資料被申請(qǐng)人一直不予提供。

2012年5月18日我去市職防所匯報(bào)情況，職防所專家告訴我：這次市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)只是要求他們進(jìn)行診斷，不是對(duì)75年是否屬于鉛職業(yè)病。

現(xiàn)在診斷是不能查出真實(shí)結(jié)果的。

故此請(qǐng)求鑒定。

此致

市衛(wèi)生局。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十五

為保證北京和風(fēng)社工事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）全體工作人員正確處理重大事項(xiàng)，樹立?；家庾R(shí)，特制訂《北京和風(fēng)社工事務(wù)所重大事項(xiàng)報(bào)告制度》。內(nèi)容如下：

第一章需要報(bào)告的事項(xiàng)。

第一條上級(jí)有關(guān)部門來機(jī)構(gòu)檢查指導(dǎo)工作；

第二條參加上級(jí)召開的重要會(huì)議情況；

第三條涉及到公共財(cái)產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號(hào)借用的；

第四條涉及機(jī)構(gòu)形象或工作的突出事件；

第五條發(fā)生泄露機(jī)秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的；

第六條“事務(wù)所”接受有關(guān)單位、部門或個(gè)人贊助的；

第七條“事務(wù)所”使用的公共設(shè)施遭受較大損失的；

第八條“事務(wù)所”工作人員出現(xiàn)人身安全情況的；

第九條其他應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。

第二章報(bào)告方式。

第一條重大事項(xiàng)發(fā)生后，實(shí)行逐級(jí)呈報(bào)制度。直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)立即將情況向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告；部門負(fù)責(zé)人向事務(wù)所主任報(bào)告；事務(wù)所主任向理事會(huì)報(bào)告。情況緊急的，可直接向事務(wù)所主任報(bào)告（外出時(shí)應(yīng)先報(bào)告主持工作的）。

第二條在逐級(jí)報(bào)告的同時(shí)，事務(wù)所主任對(duì)涉及到的有關(guān)單位要及時(shí)告知。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

第一條重大事項(xiàng)的直接責(zé)任人、部門主管、事務(wù)所主任、知情人及時(shí)報(bào)告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴(kuò)大的，由理事會(huì)研究決定，視情況予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條重大事項(xiàng)的直接責(zé)任人、部門主管、事務(wù)所主任、知情人有義務(wù)及時(shí)呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報(bào)批評(píng)和紀(jì)律處分：

（1）隱瞞不報(bào)的；

（2）擴(kuò)大或縮小事態(tài)進(jìn)行謊報(bào)的；

（3）有意拖延報(bào)告期限的；

（4）設(shè)置障礙、阻止知情人上報(bào)或?qū)ζ谙薮驌魣?bào)復(fù)的。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十六

1、工作人員上班時(shí)間必須穿工作服，戴工作帽，必要時(shí)穿隔離衣，膠鞋，帶口罩，手套。

2、使用合格的一次性檢驗(yàn)用品，用后進(jìn)行無害化處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程，靜脈采血必須一人一針一管一巾一帶;微量采血應(yīng)做到一人一針一管一片;對(duì)每位病人操作前洗手或手消毒。

4、無菌物品如棉簽、棉球、紗布等及其容器應(yīng)在有效期內(nèi)使用，開啟后使用時(shí)間不得超過24小時(shí)。使用后的廢棄物品應(yīng)及時(shí)進(jìn)行無害化處理，不得隨意丟棄。

5、各種器具應(yīng)及時(shí)消毒、清洗;各種廢棄標(biāo)本應(yīng)分類處理。

6、報(bào)告單應(yīng)消毒后發(fā)放。

7、檢驗(yàn)人員結(jié)束操作后應(yīng)及時(shí)洗手，毛巾專用，每天消毒。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十七

中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)江蘇監(jiān)管局：

我部根據(jù)貴局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)證券業(yè)誠信建設(shè)的通知》(蘇證監(jiān)機(jī)構(gòu)字2011662號(hào))的要求,及時(shí)組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，全面理解了規(guī)定內(nèi)容，并對(duì)營業(yè)部內(nèi)部管理制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理?，F(xiàn)將我部自查自糾情況匯報(bào)如下：

一、針對(duì)貴局通報(bào)的因從業(yè)人員管理的薄弱環(huán)節(jié)導(dǎo)致的犯罪案例，我部及時(shí)對(duì)員工管理制度進(jìn)行了自查。我部將 “誠信”作為公司文化的首要理念，在每一次的員工培訓(xùn)中都要求對(duì)此深入理解，警示員工作為一名證券從業(yè)人員應(yīng)該誠信從業(yè)、誠信服務(wù)。以弘揚(yáng)和培育“規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、穩(wěn)健、合作”的行業(yè)文化為核心;以保護(hù)投資者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn);以道德為基礎(chǔ)、法制為保障，采取各種有效措施，切實(shí)加強(qiáng)員工的誠信教育。每月定期開展誠信合規(guī)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)文和總公司法律合規(guī)部每月下發(fā)的《合規(guī)提醒》、《合規(guī)公告》、《經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合規(guī)信息分析報(bào)告》等內(nèi)容，結(jié)合本營業(yè)部的具體情況，在調(diào)查分析基礎(chǔ)上分層次、有重點(diǎn)地制訂誠信教育的基本目標(biāo)、進(jìn)行全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考核，充分發(fā)揮客戶回訪的作用，及早發(fā)現(xiàn)異常情況，認(rèn)真對(duì)待客戶的.投訴舉報(bào)，及時(shí)處理失信行為。在員工績效考核中始終堅(jiān)持誠信合規(guī)執(zhí)業(yè)的考核權(quán)重，加大對(duì)失信違規(guī)行為的懲戒力度。從而杜絕員工欺騙、違紀(jì)行為，樹立誠實(shí)守信的道德風(fēng)尚。

二、我部在日常管理中，能嚴(yán)格按照監(jiān)管部門及公司的相關(guān)規(guī)定?

開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。在印章管理方面，我部嚴(yán)格按照公司下發(fā)的《印章管理辦法》、《財(cái)務(wù)印章管理辦法》、《業(yè)務(wù)印章管理標(biāo)準(zhǔn)化條例》的有關(guān)要求，對(duì)各類印章均登記造冊(cè)，建有各類印章的使用、保管、交接等內(nèi)控流程，并與營業(yè)部管理層及各位印章保管人員均一一簽訂《合規(guī)用印承諾書》。指定檔案管-理-員保管業(yè)務(wù)合同、申請(qǐng)表等重要空白憑證，嚴(yán)格按公司要求進(jìn)行領(lǐng)用登記及管理。

在進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理時(shí)，做到重要業(yè)務(wù)崗位人員分離，不相容崗位分離、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的復(fù)核與審批制度有效執(zhí)行。與客戶權(quán)益變動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人員之間，建立了制衡機(jī)制。涉及客戶資金賬戶及證券賬戶的開立、信息修改、注銷，建立及變更客戶資金存管關(guān)系，客戶證券賬戶轉(zhuǎn)托管和撤銷指定交易等與客戶權(quán)益直接相關(guān)的業(yè)務(wù)，做到一人操作、一人復(fù)核，復(fù)核留痕。涉及限制客戶資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、改變客戶證券賬戶和資金賬戶的對(duì)應(yīng)關(guān)系、客戶賬戶資產(chǎn)變動(dòng)記錄的差錯(cuò)確認(rèn)與調(diào)整等非常規(guī)性業(yè)務(wù)操作，做到事先審批，事后復(fù)核，審批及復(fù)核均留痕。

三、經(jīng)自查：我部在日常管理過程中，建立健全了客戶異常交易的操作監(jiān)控制度，由公司法律合規(guī)部及運(yùn)營管理部統(tǒng)一、全程監(jiān)控客戶帳戶的交易動(dòng)態(tài)，如有異常及時(shí)通知營業(yè)部，由營業(yè)部與客戶進(jìn)行聯(lián)系溝通，快速高效的核實(shí)異常交易并留痕。收到交易所的異常交易提示函件后，我部都按要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料電子版及復(fù)印件，及時(shí)上報(bào)，不存在故意隱瞞或遺漏的情況。

作，做到業(yè)務(wù)留痕、提高了規(guī)章制度的執(zhí)行力。

五、我部于2011年4月份接受了總公司對(duì)我部負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制離崗審計(jì)，通過對(duì)業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理制度的檢查，不存在證券從業(yè)人員發(fā)生違反法律、行政法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他行政管理部門規(guī)定以及自律規(guī)則、證券公司證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理制度行為。

特此報(bào)告。

中信建投證券股份有限公司

常州郵電路證券營業(yè)部

二0一二年二月二二日

按照集團(tuán)公司的有關(guān)安排和部署，黨務(wù)工作部嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求，對(duì)本科室干部人事管理制度落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

利用科室例會(huì)時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)河南能源以及集團(tuán)公司下發(fā)的《河南能源化工集團(tuán)有限公司干部任用和管理辦法（試行）》、《河南能源化工集團(tuán)有限公司后背干部工作管理辦法》、《河南能源化工集團(tuán)有限公司干部交流工作暫行規(guī)定》、《義煤公司調(diào)研員管理暫行管理辦法的通知》、《義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部管理的若干規(guī)定》等干部人事制度管理規(guī)定。

二、積極組織、認(rèn)真開展各項(xiàng)自查工作

1、對(duì)照檔案重新整理科級(jí)檔案和花名冊(cè)，對(duì)科級(jí)干部出生年月、參工日期、學(xué)歷、職稱、何時(shí)提任等信息進(jìn)行核對(duì)整理。

2、對(duì)調(diào)研員、協(xié)理員等人員信息進(jìn)行重新整理，并按集團(tuán)公司人力資源部要求及時(shí)上報(bào)。

保管。

4、按照集團(tuán)公司要求，組織在職科級(jí)干部填寫《干部任免審批表》，對(duì)照檔案和近三年年度考核結(jié)果進(jìn)行了一一核對(duì)，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)完成了上報(bào)工作。

黨務(wù)工作部

2015年6月4日

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十八

一、全院實(shí)行：

“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長聘用制度：

一各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個(gè)人本年度工作述職報(bào)告，在醫(yī)院組織的`全體科主任、護(hù)士長會(huì)議上做匯報(bào)，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。

二醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評(píng)打分、征求職工意見建議、考試等方式對(duì)科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

三院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競聘上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”)。

三、職工聘用制度：

每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇十九

晉城東方玻璃制品有限公司位于西大街、景西路和晉韓路的交匯處，總占地面積15200平方米，其中建筑面積8000平方米。1954年建廠，已有50多年生產(chǎn)玻璃器皿的歷史。是山西省玻璃制品出口商品生產(chǎn)基地，生產(chǎn)經(jīng)營高級(jí)日用玻璃器皿。連續(xù)十年公司通過了iso質(zhì)量環(huán)境體系雙認(rèn)證； 于2001年獲得了國家輕工部賦予自營進(jìn)出口權(quán)。

目前，公司擁有資產(chǎn)4000萬元，職工600余人，年生產(chǎn)產(chǎn)值可達(dá)6000萬元，銷售6500萬元，利稅600萬元。公司生產(chǎn)的2300余種產(chǎn)品全部出口，遠(yuǎn)銷美國、德國、澳大利亞、日本、香港等50多個(gè)國家和地區(qū)，倍受外商的青睞。公司產(chǎn)品采用目前世界上最先進(jìn)的電熔技術(shù)，工藝及產(chǎn)品科技含量和附加值高，熱效高、耗能低、污染小，采用傳統(tǒng)的人工吹制，制作精良，品種多樣，合格率高，在國際市場上具有很強(qiáng)的競爭力。公司現(xiàn)有產(chǎn)品七大系列二千余種，出口歐、亞、美等五十多個(gè)國家和地區(qū)。

近年來，公司取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，1986年以來，公司先后被命名為“山西省玻璃制品出口商品生產(chǎn)基地”和“重合同守信用單位”?！熬暗聵颉迸撇Ａе破愤B續(xù)十年被評(píng)為“山西省名牌產(chǎn)品” 和“山西省著名商標(biāo)”。公司多次榮獲 “全國輕工業(yè)出口創(chuàng)匯先進(jìn)單位”、“全國輕工業(yè)卓越績效優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號(hào)。

針對(duì)職業(yè)健康危害，堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則，保護(hù)全體員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益。

職業(yè)病防治工作不僅關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的健康權(quán)益，而且也關(guān)系到公司經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病報(bào)告工作的通知》精神、國家疾控中心相關(guān)文件的`要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認(rèn)真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果?，F(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報(bào)如下：

1

一、 加大宣傳力度

公司充分利用板報(bào)、會(huì)議學(xué)習(xí)等工具，有針對(duì)性地宣傳職業(yè)病防治知識(shí)，同時(shí)加大對(duì)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。向工作人員發(fā)放宣傳材料等形式對(duì)《職業(yè)病防治法》進(jìn)行了廣泛深入宣傳。

二、 重管理，完善制度

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的要求,公司設(shè)置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；同時(shí)制訂《勞保用品管理制度》來規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理；建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產(chǎn)操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對(duì)可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應(yīng)急救援指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)應(yīng)急救援辦公室，應(yīng)急救援辦公室日常事務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)，發(fā)生事故時(shí)，以指揮領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，成立事故應(yīng)急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應(yīng)急救援預(yù)案》，提高職工的隱患意識(shí)和應(yīng)急能力；公司還加強(qiáng)對(duì)各級(jí)、各類人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等內(nèi)容。通過制度實(shí)現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。

三、 抓技術(shù)，防控職業(yè)危害

公司針對(duì)粉塵、噪音、高溫等有毒有害物質(zhì)因素，根據(jù)近年來國內(nèi)積累的成功的經(jīng)驗(yàn)和辦法，采取了一系列的技術(shù)，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，使職工生活在健康、清新的環(huán)境中。

（一）粉塵煙塵的控制：配料室、進(jìn)料間等都設(shè)立了通風(fēng)除塵設(shè)施。加強(qiáng)配料人員的防護(hù)措施，上班期間必須佩戴防毒防塵面具、呼吸保護(hù)器等。

（三）噪聲控制：積極減少硬性物質(zhì)碰撞，有效的降低了噪聲對(duì)工作場所的影響；要求噪聲影響區(qū)的工作人員佩戴耳塞等防護(hù)措施。

（四）防高溫：（1)車間工作面采用了中央空調(diào)等降溫措施。(2)對(duì)部分高溫工作地點(diǎn)采用局部通風(fēng)降溫措施。(3)針對(duì)伏天高溫公司特供清涼飲料及綠豆湯等措施防暑降溫。

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四、 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)

（一）職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)：公司對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 每年對(duì)全公司的特殊工種和工作人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結(jié)果存入員工檔案。

（二）保健品的發(fā)放與管理：對(duì)于從事特殊職業(yè)危害接觸(如高溫作業(yè))的勞動(dòng)者,公司制定了防暑降溫藥及飲品、飲料的方案。

五、 從自身做起，加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)

個(gè)體防護(hù)方面公司制定并執(zhí)行了《勞動(dòng)用品管理制度》。《勞動(dòng)用品管理制度》對(duì)個(gè)體防護(hù)用品的采購、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動(dòng)環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護(hù)能力的防護(hù)用品。公司每月都嚴(yán)格按照規(guī)定給生產(chǎn)一線職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品（毛巾、肥皂、洗衣粉、掛膠手套、高溫手套、耐酸堿手套、勞保手套、隔熱面罩、防毒面具、防毒口罩、防塵口罩、布口罩、工作服、勞保鞋、披肩帽等），接觸塵煙的操作人員配備個(gè)人防毒面具、空氣呼吸器、報(bào)警裝置等應(yīng)急防護(hù)設(shè)備與用品。接觸噪聲作業(yè)工人嚴(yán)格配備了耳塞、耳罩。

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職業(yè)病防治工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責(zé)任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實(shí)加以解決。在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康等方面進(jìn)一步努力工作，下一步我們將繼續(xù)圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，強(qiáng)化宣傳教育，強(qiáng)化員工的職業(yè)安全意識(shí)，借鑒國內(nèi)、國際上的成功經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

晉城東方玻璃制品有限公司

2017年10月11日

3

一、管理工作

（一） 進(jìn)一步完善我院科研與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育各種管理制度，細(xì)化投稿、進(jìn)修生、研究生、實(shí)習(xí)生等各項(xiàng)管理程序，繼續(xù)以服務(wù)、公正、公開為原則推進(jìn)各項(xiàng)管理工作。全年共下發(fā)各種通知、公示、公告等35項(xiàng)，科研管理相關(guān)工作16項(xiàng)；繼續(xù)教育管理工作19項(xiàng)；及時(shí)公布新修訂的《廣東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予與管理實(shí)施辦法》。新的《辦法》xx年1月1日起實(shí)施，我院按季度公布全院專業(yè)人員獲取學(xué)分情況，經(jīng)年終考核匯總公布全院專業(yè)人員學(xué)分達(dá)標(biāo)情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，收到良好效果。

（二） 按上級(jí)部門科研工作管理的要求，認(rèn)真梳理我院在研的各級(jí)科研課題141項(xiàng)，如實(shí)填報(bào)在研課題的進(jìn)展情況、經(jīng)費(fèi)開支情況等，進(jìn)一步加強(qiáng)了我院科研項(xiàng)目的后期管理。我院xx、xx年度省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金項(xiàng)目按時(shí)申請(qǐng)結(jié)題11項(xiàng)；申請(qǐng)延期2項(xiàng)。

二、科研工作

（一） 科研立項(xiàng)正常推進(jìn)。全年院內(nèi)立項(xiàng)課題6項(xiàng)。共組織申報(bào)院外各級(jí)科研項(xiàng)目30項(xiàng)，已獲批準(zhǔn)立項(xiàng)12項(xiàng)，其中省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金項(xiàng)目8項(xiàng)，省中醫(yī)藥局1項(xiàng)，省自然科學(xué)基金1項(xiàng)。由朱光華副院長牽頭申請(qǐng)的公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目《化學(xué)毒物暴露人群生物樣品庫的建設(shè)與運(yùn)作》通過衛(wèi)生部專家評(píng)審和答辯，并按財(cái)政部要求提交了總額為100萬元的經(jīng)費(fèi)預(yù)算申報(bào)書。我院丘創(chuàng)逸副院長、放射衛(wèi)生防護(hù)所楊宇華所長被廣東省人民政府聘為應(yīng)急管理專家，分別申報(bào)的《廣東省突發(fā)化學(xué)中毒應(yīng)急資源現(xiàn)狀與能力評(píng)估體系研究》、《廣東省核輻射突發(fā)事件應(yīng)急醫(yī)學(xué)資源整合與調(diào)度研究》應(yīng)急管理研究課題均被省人民政府辦公廳批準(zhǔn)立項(xiàng)，共獲補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)10萬元。

（二） ?？平ㄔO(shè)取得突破?！抖纠韺?shí)驗(yàn)與應(yīng)用》批準(zhǔn)為省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？?，獲經(jīng)費(fèi)支持30萬元；《核應(yīng)急與輻射防護(hù)》、《職業(yè)病防治與控制》批準(zhǔn)為省醫(yī)學(xué)特色?？?，分別獲支持15萬元。目前，三個(gè)?？普诎从?jì)劃進(jìn)行建設(shè)，將不定期接受省衛(wèi)生廳的考核，三年后終期評(píng)估驗(yàn)收。

（三） 科技成果登記取得新進(jìn)展。黃漢林院長負(fù)責(zé)的省科技廳重點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目《廣東化學(xué)中毒突發(fā)事故危害評(píng)估與醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援系統(tǒng)》通過成果鑒定，完成科技成果登記工作，并獲成果登記證書。該項(xiàng)目研究成果建立和發(fā)展了我國化學(xué)中毒事故、急性職業(yè)性危害評(píng)估和醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援信息支持綜合平臺(tái)，具有創(chuàng)新性；危害評(píng)估技術(shù)研究處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，達(dá)到國際先進(jìn)水平。目前，該成果已在我省地級(jí)市職防機(jī)構(gòu)推廣應(yīng)用，為申報(bào)科技成果獎(jiǎng)奠定了基礎(chǔ)。

（四） 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有新成果。由我院牽頭研制《化學(xué)中毒突發(fā)事件危害評(píng)估與醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援信息系統(tǒng)》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與監(jiān)測信息系統(tǒng)》已完成了計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記工作，并首次取得國家版權(quán)局頒發(fā)的《計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書》，登記號(hào)分別為xxsr05677、xxsr26395.我院成功研制的兩個(gè)信息系統(tǒng)對(duì)處置化學(xué)突發(fā)中毒事故以及規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作將產(chǎn)生較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（五） 國內(nèi)科研合作開拓新領(lǐng)域。由黃漢林院長負(fù)責(zé)參與中國cdc職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所牽頭研究的國家“xx-x”重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目《衛(wèi)生安全重要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制－職業(yè)病防治技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究》、《重金屬和有機(jī)溶劑對(duì)工人健康損害的預(yù)防控制研究－三氯乙烯免疫系統(tǒng)損傷的研究》、《職業(yè)衛(wèi)生安全衛(wèi)生防護(hù)干預(yù)試點(diǎn)（who）》，共獲得科研資助經(jīng)費(fèi)53萬元。目前，三個(gè)項(xiàng)目正在按計(jì)劃進(jìn)行，并取得了新的進(jìn)展。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇二十

答：我們首先要肯定地回答，你當(dāng)然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢？由于法律并未對(duì)規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：

一、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”這就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的'民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動(dòng)者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對(duì)職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。網(wǎng)友chiky6240還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙chiky6240的，盡可放心。

職業(yè)病報(bào)告規(guī)章制度篇二十一

在學(xué)校管理中，

規(guī)章制度

這是學(xué)校管理的特殊性決定的，學(xué)校的根本任務(wù)是培養(yǎng)人才，即教師在學(xué)校管理者的管理下開展和培養(yǎng)學(xué)生的活動(dòng)，這是一個(gè)由“學(xué)校管理者-教師-學(xué)生”構(gòu)成的管理系統(tǒng)，學(xué)校管理歸根結(jié)底是對(duì)“人”的管理。教職工是學(xué)校行政管理的對(duì)象，也是學(xué)校管理的主體，人具有豐富的情感和巨大的主觀能動(dòng)性，只有充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能把學(xué)校的各項(xiàng)工作做好。因此，學(xué)校管理強(qiáng)調(diào)“人”的重要性。在制定制度時(shí)要充分考慮教師對(duì)制度的認(rèn)可度和接受度。如果制度不能被廣大教師認(rèn)可和接受，這些制度只能掛在墻上，成為一紙空文。即使被迫執(zhí)行，也會(huì)帶來后遺癥，容易滋生教師對(duì)管理者的不滿，無形之中，管理者和被管理者之間就產(chǎn)生了不和諧因素，這樣就不利于學(xué)校工作的開展，更談不上規(guī)范化。只有管理者以教師為本，教師才能以學(xué)生為本，從而促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生的整體發(fā)展。

如果僅僅由校長或各部門的負(fù)責(zé)人將制度制定好后要求教師遵照?qǐng)?zhí)行的話，教師只是被動(dòng)地接受，這樣制度的執(zhí)行難度就很大。所以在制定制度前學(xué)校管理者要做些民意調(diào)查，召開不同層面人員的座談會(huì)，如校委會(huì)、教代會(huì)，開展一些預(yù)研究。在取得基本共識(shí)后，再組織各部門人員參與制度的制定，各部門負(fù)責(zé)人擬定好初稿后要召開全體教師會(huì)，充分征求教師的意見，然后把意見集中起來交校委會(huì)審議，再將制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，最后才正式實(shí)施。制訂學(xué)校規(guī)章制度堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的基本方法，把制定制度的過程變成了全體教師民主參與學(xué)校管理的過程，使教師廣泛了解其內(nèi)容，反復(fù)討論其可行性，制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，得到全校教職員工的認(rèn)可，既可以避免制度脫離實(shí)際，保證制度的科學(xué)性，又有利于統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，溝通感情，從而為制度的貫徹執(zhí)行奠定心理基礎(chǔ)，減少執(zhí)行制度的阻力。

強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性自x月xx日，學(xué)校團(tuán)委開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來，通過十幾天對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

團(tuán)支書傳達(dá)上級(jí)指示精神，同學(xué)熱烈積極討論學(xué)習(xí)條款為形式。通過此次團(tuán)會(huì)學(xué)習(xí)以后，同學(xué)們對(duì)學(xué)院新修改制定的管理?xiàng)l例有了更加深刻的理解與認(rèn)識(shí)，充分體會(huì)學(xué)院人性化與嚴(yán)格要求兼容，既給學(xué)生展現(xiàn)自我的空間，也有與法律相符合的嚴(yán)肅規(guī)定的精神。相信通過此次學(xué)習(xí)，能夠切實(shí)加強(qiáng)我們對(duì)新制度的理解領(lǐng)會(huì)，進(jìn)一步凈化校風(fēng)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)，共同創(chuàng)造淮師更輝煌的未來。由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別同學(xué)法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，而且做為學(xué)生，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系同學(xué)們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來。使每一名同學(xué)都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。

當(dāng)前，在學(xué)校管理中，規(guī)章制度的建設(shè)是一項(xiàng)主要內(nèi)容，要把學(xué)校里的人、財(cái)、物等管理因素，根據(jù)各種教育教學(xué)活動(dòng)的需要，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組合，形成科學(xué)運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮整體效益，就必須制定一套切實(shí)可行的規(guī)章制度。多年來我校堅(jiān)持以“強(qiáng)化學(xué)校管理、規(guī)范辦學(xué)行為、全面提高教育質(zhì)量和管理水平、促進(jìn)學(xué)校的健康和諧發(fā)展”為辦學(xué)宗旨，把建立科學(xué)合理的管理制度體系作為依法治校的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的規(guī)范化管理和構(gòu)建全面發(fā)展的和諧校園奠定了堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。

這是學(xué)校管理的特殊性決定的，學(xué)校的根本任務(wù)是培養(yǎng)人才，即教師在學(xué)校管理者的管理下開展和培養(yǎng)學(xué)生的活動(dòng)，這是一個(gè)由“學(xué)校管理者-教師-學(xué)生”構(gòu)成的管理系統(tǒng)，學(xué)校管理歸根結(jié)底是對(duì)“人”的管理。教職工是學(xué)校行政管理的對(duì)象，也是學(xué)校管理的主體，人具有豐富的情感和巨大的主觀能動(dòng)性，只有充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能把學(xué)校的各項(xiàng)工作做好。因此，學(xué)校管理強(qiáng)調(diào)“人”的重要性。在制定制度時(shí)要充分考慮教師對(duì)制度的認(rèn)可度和接受度。如果制度不能被廣大教師認(rèn)可和接受，這些制度只能掛在墻上，成為一紙空文。即使被迫執(zhí)行，也會(huì)帶來后遺癥，容易滋生教師對(duì)管理者的不滿，無形之中，管理者和被管理者之間就產(chǎn)生了不和諧因素，這樣就不利于學(xué)校工作的開展，更談不上規(guī)范化。只有管理者以教師為本，教師才能以學(xué)生為本，從而促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生的整體發(fā)展。

如果僅僅由校長或各部門的負(fù)責(zé)人將制度制定好后要求教師遵照?qǐng)?zhí)行的話，教師只是被動(dòng)地接受，這樣制度的執(zhí)行難度就很大。所以在制定制度前學(xué)校管理者要做些民意調(diào)查，召開不同層面人員的座談會(huì)，如校委會(huì)、教代會(huì)，開展一些預(yù)研究。在取得基本共識(shí)后，再組織各部門人員參與制度的制定，各部門負(fù)責(zé)人擬定好初稿后要召開全體教師會(huì)，充分征求教師的意見，然后把意見集中起來交校委會(huì)審議，再將制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，最后才正式實(shí)施。制訂學(xué)校規(guī)章制度堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的基本方法，把制定制度的過程變成了全體教師民主參與學(xué)校管理的過程，使教師廣泛了解其內(nèi)容，反復(fù)討論其可行性，制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，得到全校教職員工的認(rèn)可，既可以避免制度脫離實(shí)際，保證制度的科學(xué)性，又有利于統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，溝通感情，從而為制度的貫徹執(zhí)行奠定心理基礎(chǔ)，減少執(zhí)行制度的阻力。

每所學(xué)校因辦學(xué)歷史、地理位置、師資水平等客觀條件的不同，以及校長對(duì)學(xué)校管理的觀點(diǎn)和管法也不盡相同，這就造成了校與校之間的差異，因此，不可能有一套“放之各校皆適用”的制度。制度的制定要從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，這樣才切實(shí)可行，才能促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作和諧發(fā)展。

以上就是我的心得體會(huì)!

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