心得體會是通過對某個特定經(jīng)歷或者事件的總結(jié)和概括，以達到思考、反思和提高的目的。心得體會可以幫助我們更好地理解和把握某個問題或者情境，從而提升自己的認識和能力。在日常生活和工作中，經(jīng)常性地寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和反思自己的行為和選擇，為今后的成長和發(fā)展積累寶貴的經(jīng)驗。寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，避免重復和跑題。以下是一些名人的心得體會，希望能夠給大家一些靈感和指導。
職位說明書心得體會篇一
職位說明書實驗是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中極為重要的一環(huán)。它是管理者與員工之間溝通的橋梁，準確地描述了崗位職責與要求，幫助企業(yè)選用適合的人才，也幫助員工了解他們的職責與責任。在進行了職位說明書實驗的同時，我深切地體會到了職位說明書實驗的重要性，于是寫下這篇文章，分享我的體驗與感受。
第二段：實驗前的準備工作。
在進行職位說明書實驗前，我先了解了一些關(guān)于職位說明書的知識。我閱讀了相關(guān)的書籍與文章，深入了解了職位說明書實驗的目的、重要性及實施過程。除此之外，我還查閱了一些關(guān)于實驗的成功案例，根據(jù)它們總結(jié)了一些成功的關(guān)鍵點，并在實驗中運用到了這些經(jīng)驗。這些準備工作為我在實驗中的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ)。
第三段：實驗中的體驗與感受。
在實驗中，我嚴格按照實驗步驟進行，詳細地撰寫了職位說明書。在這個過程中，我不斷推導與分析崗位職責、要求、能力等方面的內(nèi)容，并通過與同事的討論、反復修改和完善，最終得以更加準確、清晰地描述了這些內(nèi)容。在這個過程中，我體會到了準確描述職位要求與職責的重要性，以及不斷改善與完善的必要性。另外，我還發(fā)現(xiàn)，團隊合作和協(xié)調(diào)溝通對于職位說明書的實驗是非常重要的。
第四段：實驗的成果與意義。
通過這次實驗，我不僅得到了實踐經(jīng)驗，也深刻感受到了職位說明書實驗的重要性。準確、全面地描述了崗位要求和職責，可以幫助公司更好更快地選用符合條件的員工，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。在實驗中，我還發(fā)現(xiàn)，與團隊成員一起完成這項工作，可以在實踐中不斷學習和發(fā)現(xiàn)優(yōu)化點，使工作效率更高、結(jié)果更好。
第五段：總結(jié)。
在這項職位說明書實驗中，我有幸了解到了職位說明書的產(chǎn)生過程。在這個過程中，我深深地體悟到了職位說明書實驗的益處和重要性。清晰準確地描述崗位職責和要求，能幫助企業(yè)更好的挑選合適的人才，也有助于員工了解公司的目標與要求。此外，這項實驗也進一步加強了我們與同事之間的合作和協(xié)調(diào)，大家共同努力創(chuàng)造了這個良好的工作成果。因此，職位說明書實驗對企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展都具有重要意義。
職位說明書心得體會篇二
在現(xiàn)代生活中，產(chǎn)品說明書是我們購買商品時不可或缺的重要文件。產(chǎn)品說明書詳細介紹了購買商品的性質(zhì)和用途，以及使用方法、注意事項、維護保養(yǎng)等等方面的細節(jié)。它不僅是商品的介紹手冊，更是消費者使用商品的指南。因此，產(chǎn)品說明書的質(zhì)量是否好，對于消費者在使用商品時，影響巨大。
1.表述清晰、易懂：產(chǎn)品說明書的語言需要簡潔通俗易懂，不過度使用專業(yè)術(shù)語，方便消費者閱讀和理解。
2.內(nèi)容詳實、精準：產(chǎn)品說明書的內(nèi)容需要涵蓋商品的各個方面，包括用途、規(guī)格、保養(yǎng)、操作、安裝等等，方便消費者全方位了解商品信息。
3.排版美觀、易讀：產(chǎn)品說明書的排版需要整潔有序，字體大小和顏色需要一致。
4.配圖美觀、清晰：良好的產(chǎn)品說明書需要配有相關(guān)圖片，以便消費者更好地了解使用細節(jié)和操作方法。
產(chǎn)品說明書是企業(yè)重要的營銷工具之一。優(yōu)秀的產(chǎn)品說明書，可以提高消費者對商品的認知度和理解度，增強親和力，建立良好信譽度。消費者在購買商品時需要了解商品的細節(jié)，而優(yōu)秀的產(chǎn)品說明書可以滿足消費者的需求。好的產(chǎn)品說明書還可以打造企業(yè)品牌形象，提升企業(yè)知名度和競爭力。
1.充分了解商品特點和細節(jié)，從消費者角度出發(fā)，思考他們的疑惑和問題。
2.語言簡潔明了，不累贅、不生硬、不難懂。
3.注意排版，注意格式，適當插入圖片、圖表等輔助信息。
4.編寫前需要嚴謹、科學的調(diào)查研究，把數(shù)據(jù)分析和評估結(jié)論與產(chǎn)品特性、使用指導緊密聯(lián)系在一起。
第五段：總結(jié)體會。
產(chǎn)品說明書雖然看似微不足道，但實則重中之重。企業(yè)和消費者都需要有一份質(zhì)量良好的產(chǎn)品說明書來指導更好地使用商品和促進營銷。寫好產(chǎn)品說明書，需要充分了解商品特點和細節(jié)，從消費者的角度出發(fā)，精益求精。良好的產(chǎn)品說明書可以幫助企業(yè)提高品牌的知名度和競爭力，同時滿足消費者的購買需求，建立信任和良好的口碑。
職位說明書心得體會篇三
作為一名在校學生，我參與了一次職位說明書實驗，以了解實際職位要求和工作場所的環(huán)境。在這次實驗中，我收獲了許多寶貴的體驗和感悟，也對我的職業(yè)規(guī)劃和學習方向產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：體驗。
在實驗中，我們所扮演的職業(yè)是一名人力資源經(jīng)理。在接受這個職業(yè)角色的過程中，我產(chǎn)生了一些身份認同感。為了選擇合適的員工，我們需要撰寫招聘廣告和篩選簡歷，設(shè)計測試和面試流程。在這些過程中，我深刻體會到了人力資源管理這一崗位的復雜性和重要性。同時，在實驗任務(wù)中遇到了許多實際中常見的困難，如員工離職、工時管理、績效考核等等，這些問題讓我更加深入地了解了人力資源管理這一領(lǐng)域的實際情況和工作挑戰(zhàn)。
第三段：感悟。
通過這次實驗，我對職業(yè)規(guī)劃和學習方向有了更加清晰的認識和理解。首先，我意識到一個崗位的職責和要求是不斷變化和升級的。工作場所不斷變化，無法靠舊有的技能和能力來應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，作為未來就業(yè)者，我們需要具有學習和適應(yīng)新環(huán)境的能力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，人力資源管理作為一個需要涉及許多方面知識和技能的崗位，需要具備溝通能力、人際交往能力、策略運營能力、法律知識等多種技能。因此，在學習中，我們需要注重多方位的發(fā)展，拓寬自己的視野和知識面。
第四段：啟示。
通過這次實驗，我認識到職位說明書的重要性。職位說明書幫助我們了解一個崗位的職責與要求、工作環(huán)境、工作場所等相關(guān)內(nèi)容，為我們的職業(yè)發(fā)展提供了重要的方向和參考。因此，我們需要注重對職位說明書的研讀和理解，摸清所需要具備的技能和素質(zhì)，從而更加精準地去選擇和鎖定我們適合的職業(yè)方向。
第五段：結(jié)語。
回顧這次職位說明書實驗，讓我更加清晰地認識了人力資源管理這一崗位的重要性和挑戰(zhàn)，也深刻理解了學習與實踐相結(jié)合的重要性。對于未來職業(yè)規(guī)劃，我會更加注重自身的學習和發(fā)展，深入了解自己所喜歡和適應(yīng)的領(lǐng)域，從而更加精準地鎖定并追求自己的職業(yè)目標。
職位說明書心得體會篇四
職位說明書是企業(yè)招聘時所提供的一份包含職位信息、職責和要求的重要文件。制作一份理想的職位說明書對于吸引合適的人才、提高招聘效率至關(guān)重要。本文將從四個方面探討職位說明書制作的心得體會。
第一段：明確目標和要求。
職位說明書的第一步是明確目標和要求。在制作職位說明書之前，雇主應(yīng)該清楚地了解自己的職位需求和期望，包括所需的技能和經(jīng)驗，以及人員招聘的目標。只有明確了這些要求，才能制作出詳細準確的職位說明書。
第二段：準確描述職位信息。
職位說明書應(yīng)準確描述職位信息，包括職位名稱、主要職責、工作地點、薪酬待遇、工作時間、晉升機會等。同時，還應(yīng)明確填寫職位要求，如所需的技能、學歷和工作經(jīng)驗等。這樣，求職者可以更好地了解并評估自己的符合度，從而提高招聘的效率。
第三段：文風簡潔明了。
職位說明書應(yīng)該使用簡潔明了的文風，避免使用過多的專業(yè)術(shù)語或難以理解的詞匯，以便廣大求職者能夠準確理解職位需求。此外，段落應(yīng)邏輯清晰，排版整齊，以提高閱讀的流暢性和可懂性。
第四段：突出亮點。
職位說明書應(yīng)該突出職位的亮點，吸引求職者的注意。在描述職位信息時，可以突出工作環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍等特點，使求職者對該職位產(chǎn)生更濃厚的興趣。此外，如果招聘公司提供豐厚的福利待遇，也應(yīng)該在職位說明書中突出強調(diào)，吸引更多人才投遞簡歷。
第五段：定期更新和優(yōu)化。
職位說明書是一個不斷發(fā)展的文檔，需要定期更新和優(yōu)化。隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整和職位需求的變化，職位說明書也需要相應(yīng)地進行修改。此外，不斷優(yōu)化職位說明書的撰寫方式和內(nèi)容，可以提高招聘的效率和精準度。通過收集和分析招聘數(shù)據(jù)和求職者的反饋信息，不斷改進職位說明書，使之更符合實際需求。
在結(jié)束這篇文章之前，我們還需要注意以下幾點：首先，職位說明書通常是雇主與求職者之間的第一次接觸，因此應(yīng)特別重視其質(zhì)量。其次，制作職位說明書時需要團隊合作，包括與招聘經(jīng)理、部門經(jīng)理和人力資源部門等進行深入的溝通和交流。最后，應(yīng)對職位說明書進行不斷的反饋和改進，以確保其質(zhì)量和準確性。
總而言之，制作一份理想的職位說明書需要明確目標和要求，準確描述職位信息，使用簡潔明了的文風，突出職位的亮點，并定期更新和優(yōu)化。只有做到這些，才能吸引合適的人才，提高招聘效率。希望本文所提供的心得體會能對讀者在制作職位說明書時有所幫助。
職位說明書心得體會篇五
大學職位說明書是指針對一個職位所列出的職責、要求、福利等詳細信息的文本材料。在大學職場中，職位說明書是招聘和選拔過程中不可或缺的一步，它不僅直接與招聘成功率相關(guān)，同時也是應(yīng)屆畢業(yè)生了解大學職場、選擇對口工作、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵信息來源。在閱讀大學職位說明書后，我深刻地認識到了自己在職業(yè)發(fā)展中的不足，同時也積累了一些有益的思考和體會。
第二段：就職意愿的建立。
在大學生涯中，我們遇到了諸多的選擇，家長、老師、同學、社會等各方面的意見紛紛參雜其中，而到了考慮就業(yè)的階段，選擇的平衡點需要更多的思考。在看到職位說明書后，我深深被職位工作的含義并深知自己是否真正“對口”地應(yīng)聘此崗位，還有自己是否具備這個職位所需要的基本條件，這令我更有信心應(yīng)聘或放棄此崗位，從而在職業(yè)規(guī)劃上做出清晰的決策。
第三段：職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
職位職責和要求在職位說明書中呈現(xiàn)清楚，能夠為我們展示這個職位對職場素養(yǎng)的要求，包括溝通、協(xié)作、解決問題能力等等。在這個過程中，我們接觸到了職場上的語言表達、職業(yè)人際交往、協(xié)商和解決問題的技巧，這些都是我們職責范圍以外的鍛煉和提升，更深刻地體會到職業(yè)素養(yǎng)的真正含義。
第四段：大學職場優(yōu)勢的展示。
在大學職位說明書中，注重評選要求，并強調(diào)尋找符合求職者職稱的人才，這種要求沉淀了大學職場對求職者求學表現(xiàn)和能力水平的要求，也為自己在將來職業(yè)發(fā)展中樂觀開啟了門戶，把握了機遇。
第五段：職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
在大學職位說明書的閱讀中，我們能夠更加系統(tǒng)和具體地了解一個職位涵蓋的范疇，進一步規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，在求職對象、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、自我提升等維度上做好規(guī)劃，從而更好地明確自己的愿望和興趣，制定職業(yè)發(fā)展計劃，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
總結(jié)：
職位說明書幫助我們?nèi)嬗行У亓私饴殬I(yè)崗位，落地職業(yè)規(guī)劃，并在求職中增強自信。通過深入了解職業(yè)要求，我們更好地熟悉到了職場需要的素養(yǎng)，從而自信地應(yīng)對職業(yè)挑戰(zhàn)和職業(yè)競爭，成功適應(yīng)職場生活，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的躍升。
職位說明書心得體會篇六
隨著大學教育的發(fā)展，學校職位體系日趨完善。職位說明書是大學里重要的人力資源管理工具之一，它有助于保證職位的規(guī)范化、科學化和制度化，并提高管理效能和員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我閱讀和研究大學職位說明書的過程中，我領(lǐng)悟到了以下幾點心得體會。
大學職位說明書一般包括職位名稱、職位卡片、職責描述和任職要求等信息，其中職責描述是最重要的部分。通過它，員工可以明確自己職務(wù)所需要完成的任務(wù)、工作目標和工作標準等。同時，福利待遇也是職位說明書的重要組成部分。依據(jù)職位的特性設(shè)置可行的薪酬待遇、福利體系和獎勵政策，也是幫助大學管理團隊留住優(yōu)秀員工的方式之一。
職位說明書體現(xiàn)了大學管理者智慧，職責描述，對員工崗位具體職責、工作流程和工作內(nèi)容的規(guī)定，旨在最大限度維護大學的利益并體現(xiàn)大學的管理實力。因此，在編制職位說明書時，應(yīng)注重可操作性和科學性，制作符合實際情況的職責描述能清晰地呈現(xiàn)職位的核心職責和相關(guān)的工作細節(jié)，從而為員工提供工作指導。另外，在職位說明書的編制中，要考慮到大學不同部門不同崗位的區(qū)別，制定更加細致、科學的職位描述。
三、首要考慮職位的適應(yīng)性和前瞻性。
大學職位說明書的制定應(yīng)以職位需求為先，確保招聘合適專業(yè)和技能的員工并提供合適的工作環(huán)境，不僅能更好地適應(yīng)當前工作要求，還應(yīng)具備前瞻性，為職位的未來運作和發(fā)展考慮，做到適應(yīng)性和前瞻性的統(tǒng)一，促進大學校園持續(xù)發(fā)展。
職位說明書是關(guān)鍵的管理手段，準確的職位描述和全面的職責信息對求職者和雇員都至關(guān)重要。大學在編制職位說明書時，應(yīng)經(jīng)過完善的審核流程，以確保信息準確、完整以及合法合規(guī)。對于職位說明書的內(nèi)容（如工作職責范圍、薪酬體系、獎勵政策等）的實現(xiàn)，大學應(yīng)在實施細則制定中進行詳細考慮。
五、職位說明書的更新和維護也至關(guān)重要。
職位說明書的更新和維護是大學人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)。如有人員變動或工作內(nèi)容發(fā)生改變時，應(yīng)及時更新和修訂職位說明書，并將修改后的職位描述和其它內(nèi)容及時通知有關(guān)部門和其中的工號員工。同時，應(yīng)維護職位說明書的機密性，對于聽取員工意見，并及時回復職員提出的問題，維護職位說明書正面形象。
總之，在專業(yè)化、多元化的大學管理中，職位說明書成為了不可或缺的一部分。同時，職位說明書的制定和更新也應(yīng)視為一個系統(tǒng)性和長期的過程，最終能夠有效提高員工管理效能、吸引優(yōu)秀人才、促進大學可持續(xù)發(fā)展。
職位說明書心得體會篇七
班長作為一班之長，對外對內(nèi)的代表，無疑發(fā)揮著核心作用，其宗旨：全心全意為同學服務(wù)。一下進行列舉其職責：
2、結(jié)合上一屆情況和所有班委商討定制本年度班級規(guī)劃細則可以包括長期和短期；
5、定期召開班委會和班級會議，肯定優(yōu)異表現(xiàn)，同時解決班級存在的問題；
7、要學會放權(quán)，部分工作交給其余班委來做，自己負責監(jiān)督進展情況，必要時予以幫助；
9、安排好各項每天必做的工作，早操簽到、晚點名、考勤表等。
二、團支書職責匯總。
團支書作為班級的另一個主要班干部，其職責、重要性和班長幾乎相當，除了和班長共同完成的工作外，他（她）還有自己主要的工作。以下分條列舉：
1、班級黨建工作，每年的黨建材料的收發(fā)，改寫，保存等一系列的工作；
2、負責班級團日活動以及青協(xié)活動的總體規(guī)劃、組織、總結(jié)、和保存材料；
3、密切和班長，宣傳，組織委員的合作，組織協(xié)調(diào)其余班委和各項的工作；
4、負責班級成員思想建設(shè)工作，積極倡導向團員和黨員靠近，負責入黨積極分子，發(fā)展對象，預備黨員的推優(yōu)選先工作。
6、做好信息的收集、傳遞和班長一起擔起班級的主要工作。
三、組織委員。
組織委員，專門負責組織工作。其工作和班長和團支書在組織協(xié)調(diào)方面，重合區(qū)域較大，但毋容置疑的是其起到作用重大，是一個默默地奉獻者！下面就他（她）的職責以條列舉：
1、輔助班長和團支書一起，有時獨自要完成對各項活動的策劃，組織和材料整理等；
2、租借教室，確定活動場地，協(xié)助其他班委開展工作，提高出勤率參與度保證活動的順利進行。
3、和生活委員一起制定外出游玩的各項策劃及安全措施；
四、宣傳委員。
宣傳委員主要是將本班的情況向外界宣傳，展示本班的活力和精彩；其職責如下：
2、寫活動總結(jié)，評優(yōu)資料的收集統(tǒng)計，拿報紙等；
3、組織學生向?？?、廣播室投稿，鼓勵同學們向全校師生展示我班風采。
五、學習委員匯總。
大學學習始終是第一位的，無疑學習委員的壓力和責任重大！其責任列舉如下：
1、樹立良好的學風考風，端正學習態(tài)度，充分帶動班級學風建設(shè)；
2、考試前和后組織學習交流會和成績總結(jié)會，發(fā)揚好的方面，改正存在問題；
3、課堂考勤，督促大家完成作業(yè)及時的通知作業(yè)的收發(fā)和考試時間；
4、關(guān)注班級全體同學的學習并及時的交流，必要時予以幫助，提高班級整體成績；
5、有必要的話可以組織晨讀，集體自習等；
6、收集、復印同學們所需的復習資料；
7、學習委員，刻苦學習，熱愛學習在班內(nèi)起模范帶頭作用；
8、同任課老師保持良好的溝通，及時了解課程的進度和反饋學習情況；
9、借鑒其他優(yōu)秀班級的經(jīng)驗和大家分享；
六、生活委員職責匯總。
生活委員，大家還給他另一個可敬稱呼“班副”，其作用不言而喻。職責列舉如下：
1、管理班級活動經(jīng)費；，定期對班費進行明細賬公開，負責班級財產(chǎn)以及公有物品管理；
2、督促宿舍衛(wèi)生打掃，為大家創(chuàng)造一個舒適溫馨的校園之家；
3、關(guān)注天氣，關(guān)注同學的日常生活，有困難時立即發(fā)動大家予以幫助；
4、促進班級情感建設(shè)，生日祝福慶祝；
5、做好班級后勤工作及協(xié)助戶外活動如聚餐等。
七、體育委員職責匯總。
“身體是革命的本錢”，體委在組織活動提高大家參加體育鍛煉，發(fā)揮著重要作用。其職責列舉如下：
1、負責全班同學的身體素質(zhì)的提高，以及班級同學的身心健康良好發(fā)展做貢獻；
2、組織早操，鼓勵大家體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，對無故曠操同學要作記載并及時幫助改。
正；
3、監(jiān)督同學按時早點名，督促同學打體育卡，組織大家積極的參加學校的體育活動如校院。
運動會，趣味運動會等；
4、組織和其他班級開展友誼賽，豐富大家的課余生活。
八、文藝委員職責匯總。
文藝委員全面負責著本班的文藝活動，豐富著大家的課余生活。其職責列舉如下：
1、組織和帶領(lǐng)本班學生參加學校有關(guān)文藝方面的各種學習、培訓、表演及競賽活動；
2、充分挖掘班級同學的文藝細胞，提高大家對文藝活動的積極性，加強班級同學的情感建。
設(shè)，完成分配下來的文藝方面的任務(wù)；
3、策劃、組織做好每年的固有文藝項目：敢想敢秀，一二·九大合唱等；
4、平時與各班一起聯(lián)誼的活動表演等；
九、心理委員職責匯總。
心理問題在大學生中較為常見，關(guān)鍵在于及時的疏導，那這就是心理委員的價值了！其職責列舉如下：
1、與班級同學保持良好的溝通，關(guān)注了解班級同學動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)同學之間存在的心理變。
化與情感波動多與之交流，多鼓勵大家參與活動；及時傳達心理咨詢中心的信息；
2、對于有心理問題的同學要耐心疏導，聯(lián)系大學生心理自助中心，主動提供幫助；
3、宣傳普及大學生心理知識，傳播心理健康理念，定期在班上開展一些有關(guān)心理健康的宣。
傳活動，并作好相應(yīng)的總結(jié)和記錄，促進本班同學心理素質(zhì)的提高；
4、組織開展班級心理班會，定期上交班級心理狀況調(diào)查表，與老師和大學生心理自助衷心。
建設(shè)好聯(lián)系；
5、工作遵循保密原則，維護當事同學的權(quán)益，不得泄露同學的隱私；
6、配合學院學生處開展的心理健康教育系列工作，積極參加各種心理講座、心理委員培訓、專題學習和交流活動，不斷提高自己的工作能力。
職位說明書心得體會篇八
直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級技術(shù)主管。
1、學歷、專業(yè)知識。
2、工作經(jīng)驗。
一職責表述：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
工作任務(wù)。
1、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善。
2、組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導。
考核重點：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標的完成情況。
職責。
二職責表述：技術(shù)管理制度建設(shè)。
工作任務(wù)。
1、組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領(lǐng)導審批。
2、技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導審批后嚴格執(zhí)行。
3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理。
考核重點：技術(shù)管理制度的完善和有效執(zhí)行程度。
職責。
三職責表述：技術(shù)調(diào)研、分析工作。
任務(wù)。
1、關(guān)注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，組織收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息。
2、帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進行專業(yè)分析與研究。
3、組織編制國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告，上報有關(guān)領(lǐng)導、部門。
考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告職責。
四職責表述：技術(shù)創(chuàng)新工作。
任務(wù)。
1、根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng)新項目并組織實施。
2、技術(shù)創(chuàng)新完成后，負責組織新技術(shù)的相關(guān)培訓。
考核重點：職責。
五職責表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務(wù)。
1、組織同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動。
2、承辦行業(yè)機構(gòu)委托的國外技術(shù)交流活動或?qū)W術(shù)會議。
考核重點：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責。
六職責表述：引進新技術(shù)的消化工作任務(wù)。
1、組織所引進新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件。
2、組織對新技術(shù)的實施進行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)技術(shù)問題。
考核重點：引進新技術(shù)課題的完成及推廣實施情況職責。
七職責表述：技術(shù)與工藝管理工作任務(wù)。
1、組織對技術(shù)與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術(shù)、工藝標準。
2、對生產(chǎn)部門、子公司（工廠）生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導。
3、組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題。
考核重點：技術(shù)、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責。
八職責表述：技術(shù)支持工作任務(wù)。
1、參與營銷合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內(nèi)容進行確認與協(xié)調(diào)。
2、對產(chǎn)品售后服務(wù)提供有關(guān)技術(shù)支持。
3、協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進行技術(shù)培訓。
考核重點：各項工作的配合程度職責。
九職責描述：其他管理職責工作。
任務(wù)。
1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進技術(shù)的各項原始資料，并進行分類歸檔。
2、調(diào)配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展。
3、負責對本部門員工的考核、培訓等工作。
考核重點：部門各項工作任務(wù)的完成情況，員工考核結(jié)果。
職位說明書心得體會篇九
直接上級職務(wù)：分管副總經(jīng)理。
工作目的：作好參謀，避免風險、資產(chǎn)的保值增值;實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。
工作要點：
2、負責各種報表的審核。
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責。
工作職責：
2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析。
4、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)專題報告和會計核算報表。
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書。
6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權(quán)。
7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導人交辦的其它工作。
9、編制公司的財務(wù)預算和收支計劃。
10、各類資料分類歸檔進行存放。
衡量標準：
1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)。
2、對內(nèi)報表準確及時，分析有條理。
3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)。
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。
6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系。
7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。
8、了解財務(wù)狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患[網(wǎng)友投稿]。
職務(wù)要求：
生理要求：
年齡：33至40歲。
性別：男、女不限。
身高：女身高160cm，男身高173cm。
體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可。
健康狀況;無殘疾，無傳染。
其他：為人大方、作風正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠。
知識和技能要求：
本科以上學歷(財會或金融專業(yè))。
會計師職稱和注冊會計師資格。
有英語四級或日語二級。
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗。
熟悉國家政策和勞動法規(guī)。
熟悉各類辦公軟件。
特殊技能：
語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題。
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情。
觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法。
邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作。
熟悉涉外會計、稅務(wù)審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事。
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。
3、能獨立開展工作。
4、工作細心、認真。
其它要求：
社會背景良好。
本崗位名稱：專任教師。
崗位類別：副教授。
崗位等級：7級。
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管。
教學。
管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學任務(wù)和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。
3、布置教學任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學改革方案，擬定有關(guān)教學文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務(wù)學習，加強對外學術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。
4、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關(guān)教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐。
總結(jié)。
必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；（4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學校領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學校、部門領(lǐng)導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德，具備履行崗位職責的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。
一、崗位標識信息。
崗位名稱：營銷總監(jiān)隸屬部門：營銷部。
崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。
直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管。
二、崗位工作概述。
全面負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。
三、
工作職責與任務(wù)。
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學的決策依據(jù)。
3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。
4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。
5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、全面負責協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。
8、負責公司營銷費用的審核。
9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。
10、負責對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導和專業(yè)培訓。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。
13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。
14、負責審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。
15、領(lǐng)導、規(guī)范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。
17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。
18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
四、工作績效標準。
1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準確、及時、科學。
2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學合理，可操作性強，且行之有效。
3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。
4、在營銷費用的審核中嚴格把關(guān)，營銷費用控制在年度預算內(nèi)。
5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。
6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。
7、營銷口的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開展，且績效到達預期目標。
8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。
五、崗位工作關(guān)系。
1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中理解總經(jīng)理的指導、監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導、監(jiān)督。
3、所施指導：對下屬部門實施指導。
4、合作關(guān)系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。
六、崗位工作權(quán)限。
1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。
2、對直接下級人事任免的提議權(quán)。
3、對直接下級的工作分配、指導、監(jiān)督、考核權(quán)。
4、對公司營銷口各項具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。
5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權(quán)。
6、對公司營銷決策的提議權(quán)。
7、向直接上級的工作報告權(quán)。
8、代表公司與外界相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。
崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管。
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導職責：對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預算開支的合理支配負責。
崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管。
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導職責：對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預算開支的合理支配負責。
崗位名稱：策劃專員。
所屬部門：策劃部。
直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。
直接下級：無。
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);。
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;。
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;。
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié);。
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。
2、較強的文字寫作本事;。
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。
本崗位名稱：專任教師。
崗位類別：副教授。
崗位等級：7級。
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管教學管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學任務(wù)和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。
3、布置教學任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學改革方案，擬定有關(guān)教學文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務(wù)學習，加強對外學術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。
4、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關(guān)教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；（4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學校領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學校、部門領(lǐng)導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德，具備履行崗位職責的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。
崗位名稱。
總經(jīng)理辦主任。
崗位編號。
030701。
所在部門。
總經(jīng)理辦。
崗位定員。
1人。
直接上級。
總經(jīng)理。
所轄人員。
直接下級。
總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員。
本職：
職責與工作任務(wù)：
職責一。
職責表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃。
工作任務(wù)。
根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算。
對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制。
職責二。
職責表述：負責公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準。
工作任務(wù)。
負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲。
負責來賓的訪問行程安排。
負責制訂公司來賓接待制度。
負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景。
負責每月接待工作情景的總結(jié)工作。
職責三。
職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率。
工作任務(wù)。
督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成職責四。
工作任務(wù)。
負責制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程。
有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)。
負責公司企業(yè)文化的研究。
職責五。
職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見。
工作任務(wù)。
負責制定公司員工考核、獎懲辦法。
負責對公司員工的工作績效考核工作。
按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見。
職責六。
職責表述：負責公司的預算管理。
工作任務(wù)。
負責保管公司歷史文件、資料檔案。
負責將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預算工作供給參照標準。
負責審核公司各部門提交的預算報告。
職責七。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)。
公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)。
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司內(nèi)所有部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等。
任職資格：
教育水平。
大學?？埔陨蠈W歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷。
辦公室管理培訓、財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
知識。
具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱：策劃專員。
所屬部門：策劃部。
直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。
直接下級：無。
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);。
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;。
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;。
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié);。
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。
2、較強的文字寫作本事;。
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。
崗位名稱。
財務(wù)部經(jīng)理。
所在部門。
財務(wù)部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
總經(jīng)理。
所轄人員。
未定。
直接下級。
財務(wù)主管、融資主管。
本職：
職責與工作任務(wù)：
職責一。
職責表述：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為資金運用的依據(jù)。
工作任務(wù)。
根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定公司發(fā)展的年度財務(wù)計劃。
依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。
負責公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃。
負責公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃。
職責二。
職責表述：提出財務(wù)、會計及預算等制度，并負責其施行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。
工作任務(wù)。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出適宜的公司財務(wù)、會計制度。
負責公司財務(wù)、會計制度的執(zhí)行。
負責財務(wù)工作在具體實施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。
監(jiān)督公司財務(wù)、會計制度的實施狀況。
職責三。
職責表述：按公司年度財務(wù)計劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項。
工作任務(wù)。
負責公司的銀行往來帳戶的管理工作。
依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜。
職責表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜。
工作任務(wù)。
負責組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事。
負責公司各項稅務(wù)事宜，做到合理避稅。
職責五。
職責表述：部門內(nèi)行政管理。
工作任務(wù)。
負責制定本部門的工作計劃。
負責落實本部門的綜合計劃。
負責對下屬人員業(yè)務(wù)指導、培訓與考核工作。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
公司資金使用方案的提議權(quán)。
公司融資工作的執(zhí)行權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司各部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機構(gòu)。
任職資格：
教育水平。
大學本科以上學歷。
專業(yè)。
財務(wù)管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟專業(yè)。
培訓經(jīng)歷。
財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計任職資格。
知識。
具備相應(yīng)的財務(wù)會計知識、營銷學知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識。
技能技巧。
熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
備注：
1.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。
2.以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位。
3.工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。
4.經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導各單位的財務(wù)與會計處理事項。
5.視業(yè)務(wù)需要，對各部門等資金作有效調(diào)度。
6.與金融機構(gòu)及其他有關(guān)機關(guān)維持良好的關(guān)系。
7.為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并堅持必要的聯(lián)系。
崗位名稱。
人事行政部經(jīng)理。
崗位編號。
030501。
所在部門。
人事行政部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
副總經(jīng)理。
所轄人員。
2人。
直接下級。
人力資源主管、行政主管、后勤主管。
本職：
負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作。
職責與工作任務(wù)：
職責一。
職責表述：加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系。
工作任務(wù)。
負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
職責二。
職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作。
工作任務(wù)。
負責公司會議管理、文印管理工作。
負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
正確預測公司為實現(xiàn)其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃。
職責三。
職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。
工作任務(wù)。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力。
行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力。
行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力。
有權(quán)向上級領(lǐng)導提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
任職資格：
教育水平。
大學本科以上學歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、mba優(yōu)先。
培訓經(jīng)歷。
hr管理培訓、績效、薪酬設(shè)計培訓等。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
技能技巧。
熟練使用msoffice等辦公軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱。
工程部副經(jīng)理。
崗位編號。
030302。
所在部門。
工程部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
工程部經(jīng)理。
所轄人員。
直接下級。
主管工程師。
本職：
職責與工作任務(wù)：
職責一。
職責表述：參與公司項目開發(fā)前期設(shè)計工作，負責與設(shè)計院的具體技術(shù)溝通工作。
工作任務(wù)。
參與項目前期設(shè)計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。
具體與設(shè)計院進行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作。
職責二。
職責表述：負責工程具體施工計劃安排。
工作任務(wù)。
具體負責項目施工計劃的制訂工作。
經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導批準后，負責具體的執(zhí)行工作。
現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景。
職責三。
職責表述：負責施工現(xiàn)場的管理工作。
工作任務(wù)。
現(xiàn)場指揮施工工作。
處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題。
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導匯報，提交解決方案。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
項目設(shè)計方案的提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
任職資格：
教育水平。
大學本科以上學歷。
專業(yè)。
工民建專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工程施工管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)培訓等。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
技能技巧。
熟練使用autocad、天正等制圖軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱。
工程部經(jīng)理。
崗位編號。
030301。
所在部門。
工程部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
副總經(jīng)理。
所轄人員。
1人。
直接下級。
主管工程師。
本職：
負責公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，代表公司進行施工材料的合同簽訂。
職責與工作任務(wù)：
職責一。
職責表述：參與公司項目開發(fā)前期設(shè)計工作，負責與設(shè)計院的具體技術(shù)溝通工作。
工作任務(wù)。
參與項目前期設(shè)計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。
具體與設(shè)計院進行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作。
職責二。
職責表述：負責工程具體施工計劃安排。
工作任務(wù)。
具體負責項目施工計劃的制訂工作。
經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導批準后，負責具體的執(zhí)行工作。
現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景。
職責三。
職責表述：負責施工現(xiàn)場的管理工作。
工作任務(wù)。
現(xiàn)場指揮施工工作。
處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題。
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導匯報，提交解決方案。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
項目設(shè)計方案的提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
任職資格：
教育水平。
大學本科以上學歷。
專業(yè)。
工民建專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工程施工管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)培訓等。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
技能技巧。
熟練使用autocad、天正等制圖軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱。
營銷策劃部經(jīng)理。
崗位編號。
030201。
所在部門。
營銷策劃部。
崗位定員。
直接上級。
市場總監(jiān)。
所轄人員。
直接下級。
策劃主管、銷售主管。
本職：
負責公司項目可行性研究、項目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；負責優(yōu)化與推進房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程；負責策劃部的日常工作管理。
職責與工作任務(wù)：
職責一。
職責表述：參與公司項目的規(guī)劃設(shè)計和方案設(shè)計。
工作任務(wù)。
參與重大設(shè)計方案、重大設(shè)計變更方案的論證會，評選最優(yōu)方案。
參與公司和規(guī)劃設(shè)計院單位的溝通協(xié)商工作。
參與審核設(shè)計方案通知書、項目設(shè)計條件、項目勘查報告等項目前期文件。
職責二。
職責表述：負責優(yōu)化與推進房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和公司品牌管理與企業(yè)文化研究。
工作任務(wù)。
負責公司、項目品牌的建設(shè)、推廣與維護。
負責公司企業(yè)文化的研究。
職責三。
工作任務(wù)。
根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定項目銷售計劃與銷售費用預算。
對部門工作計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制。
職責四。
職責表述：督導所屬營業(yè)人員進行人員推銷活動，實現(xiàn)具體項目的銷售計劃。
工作任務(wù)。
對所轄員工進行合理分工，選用最適當人選，發(fā)揮最佳工作效率。
負責項目銷售計劃的執(zhí)行情景和負責每月銷售情景的總結(jié)工作。
職責五。
職責表述：負責項目的銷售全面工作。
工作任務(wù)。
負責項目銷售策劃方案的執(zhí)行。
評估項目整體銷售策劃方案的效果。
職責六。
職責表述：部門內(nèi)行政管理。
工作任務(wù)。
負責制定本部門的工作計劃、資金使用計劃。
負責落實本部門的綜合計劃。
負責對下屬人員業(yè)務(wù)指導、培訓與考核工作。
權(quán)力：
市場研究方案的提議和實施權(quán)。
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
銷售策劃方案制定和提議權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司內(nèi)所有部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
市建委、區(qū)建委、廣告公司、其他與工作相關(guān)的社會資源。
任職資格：
教育水平。
大學本科以上學歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷。
市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
知識。
具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務(wù)知識。
技能技巧。
熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
中文職稱：廚工。
部門名稱：行政人事部。
直屬上司：中級廚師。
直屬下級：
職務(wù)概述：
協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅持員工餐廳的廚房的場地和設(shè)備的衛(wèi)生清潔。
職責范圍：
1、必須服從上司的工作安排，并按時完成。
2、努力學習各種專業(yè)技術(shù)知識。
3、負責每日的提貨及保證貨品的質(zhì)量及數(shù)量。
4、堅持工作臺，工具及個人衛(wèi)生整潔，虛心聽取上級的指導，協(xié)助上司完成每一天工作。
5、負責登記每段員工用餐的情景和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字。
6、協(xié)助完成每月盤點工作。
7、對上司和各部門同事，必定要有禮貌和尊重別人。
8、負責各類牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。
9、按要求標準生產(chǎn)，務(wù)求高效率完成各項工作。
10、負責廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生，堅持各機械設(shè)備及用具，場地的清潔衛(wèi)生。
11、必須與各部門同事堅持緊密合作。
12、在工作時，必須儀容整潔，穿著整齊制服。
13、完成上級交辦的其他工作。
職位說明書心得體會篇十
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導職責：對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預算開支的合理支配負責。
職位說明書心得體會篇十一
崗位等級：7級。
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學任務(wù)和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。
3、布置教學任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學改革方案，擬定有關(guān)教學文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務(wù)學習，加強對外學術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。
4、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關(guān)教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐，必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；（4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學校領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學校、部門領(lǐng)導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德，具備履行崗位職責的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。
職位說明書心得體會篇十二
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
1、財務(wù)、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；
2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
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