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落實請示報告制度篇一
為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
落實請示報告制度篇二
1、有關辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時請示或報告。
2、請示、報告實行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長，科室長向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告（特殊情況例外）。
3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項：工作任務的完成情況；承辦領導同志交辦事項；因公需要離開辦公室外出；病假或事假。
4、科室長向分管副主任請示、報告的事項：階段性工作情況；一個時期的工作計劃；各項交辦任務的完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關部委辦局需要統(tǒng)一協(xié)調的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。
5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個時期辦公室工作思路和打算；縣委領導安排的各項任務完成情況和進展情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電；人事方面的問題和建議；較大財務開支事項和辦公室經(jīng)費開支情況；其他重要事項。
6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項：因上一級領導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進行的；縣委領導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時間發(fā)生的重大事件；需要緊急辦理的事項。
7、上級領導越級交辦的工作任務，承辦者應及時向分管領導匯報。
落實請示報告制度篇三
一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農村合作醫(yī)療服務中心及機關各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長、局長批示。
二、局領導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領導批示送市政府領導審批的請示、報告等文件，由有關業(yè)務股室負責送審。有關業(yè)務股室要將領導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農村合作醫(yī)療服務中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務股室報送文件，對未按規(guī)定程序報送的公文，業(yè)務股室原則上不予受理。
落實請示報告制度篇四
為進一步加強和規(guī)范醫(yī)院管理工作，確保醫(yī)療信息暢通，建立溝通渠道，提高工作效率，特制定本制度。
1.發(fā)生以下情況必須及時向院領導請示報告：
3)緊急手術而病員的家屬不在時;。
4)醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時;。
5)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時;。
6)損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，或發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時;。
7)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;。
8)經(jīng)費預算、決算及超過本職權限范圍的財務開支計劃;。
9)各科室需采購物資、購置或維修設備及其他經(jīng)濟開支計劃時;。
10)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時;。
11)參加院外學習、接受來院進修人員，或接受院外任務時;。
12)丟失重要機密文件;。
13)職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時;。
14)需要報告的其他重要事項。
2.發(fā)生下列事件時，在向院領導報告的同時，必須及時向上級衛(wèi)生行政部門或其他政府部門請示報告:。
4)國務院衛(wèi)生行政部門和省、市、區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他需報告的重要事項。
二、請示報告的要求。
1.實行逐級報告制度，要堅持分級負責，逐級報告的'原則，凡屬職權范圍內的工作，要各司其職，認真落實。
2.請示報告的內容需包含事件發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過、已采取的措施、報告人聯(lián)系方式等。
3.凡需請示報告的事項由報告部門或個人用書面形式或其他形式報告，能事前報告的宜事前報告，不能事前報告的，事后應及時報告。
4.重大突發(fā)事件或緊急事件必須第一時間(10分鐘內)報告主管領導，一般事故要及時報告(2小時內);可先電話口頭報告請示，然后再補文字報告，也可根據(jù)事態(tài)發(fā)展進行續(xù)報。
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落實請示報告制度篇五
按照xxx要求，現(xiàn)將xx黨委履行落實《重大事項請示報告條例》主體責任情況報告如下：
一、學習《條例》，強化規(guī)矩紀律意識。
xx黨委研究制定《理論中心組學習計劃》，將《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》列為個人自學重點研學內容，并在xx月xx日的理論中心組學習會議上集體專題學習《條例》，進一步學懂弄清請示報告的原則、程序和具體內容。黨委班子充分認識到堅決貫徹執(zhí)行《條例》是增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動，是教育引導黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律的重要內容，對保證全體黨員干部思想統(tǒng)一和行動一致具有重要意義，要求黨員干部認真學習、貫徹落實《條例》，結合實際，從最基本的請休假做起，不折不扣落實各項規(guī)定。
二、對照《條例》，明確請示報告內容。
各部門和黨員干部需要執(zhí)行請示報告的內容，進一步規(guī)范了請示報告工作。
三、落實《條例》，做到嚴格貫徹執(zhí)行。
xx黨委把請示報告工作抓在經(jīng)常、融入日常，能夠帶頭執(zhí)行請示報告制度，對重大事項能及時向省廳請示，對重要工作進展能及時向省廳報告。今年以來，按季度向省廳報告年度目標任務進展情況，向省廳請示開工建設xx項目，按規(guī)定報備黨風廉政建設主體責任清單，按時報告意識形態(tài)工作責任制落實情況和黨風廉政建設主體責任落實情況，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，及時報告學習教育開展情況、專題民主生活會召開情況等內容。黨委班子成員按照要求在年初向省廳作述職述廉述效報告，如實報告?zhèn)€人重大事項，黨政主要領導能夠帶頭執(zhí)行請休假制度和外出報備制度，黨委班子其他成員也能夠按管理權限向省廳報告請休假。公司下設的黨支部、各部門和黨員干部也能夠嚴格執(zhí)行請示報告制度，在支委改選、黨員組織關系接收轉入、黨費使用、干部選拔等工作中，均能夠按規(guī)定向公司請示報告，特別是通過信息化管理平臺，對干部、職工的出差、請休假等實行線上審批，進一步規(guī)范了工作流程、嚴明了工作紀律。
市國資委及集團公司關于開展重大事項請示報告工作有關制度要求落實落地的通知部署要求，xx公司黨總支結合開展學習《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》情況，現(xiàn)就xx公司開展重大事項請示報告工作落實情況自查工作匯報如下。
一、思想認識方面。
1.堅持政治理論學習不放松。20xx年2月28日印發(fā)《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》?！稐l例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?/p>
-直以來，xx公司黨總支及領導班子集體以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和，集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；堅決貫徹落實中央、市委和市國資委黨委加強黨的政治建設的有關要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、“三個一”、“四個決不允許”；嚴格落實“四個服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，始終堅持把請示報告作為重要政治紀律、組織紀律和工作紀律，主動向上級部門請示報告重大事項。
2.重視做好請示報告工作重要性。
《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
嚴格執(zhí)行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強黨的建設過程中做好請示報告工作重要性，在認真學習《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》的同時，也及時傳達學習重大事項請示報告有關制度文件。
3.帶頭履行責任嚴格落實請示報告工作。一分部署，九分落實。請示報告是對上級領導負責的需要。“對上負責”，要求在工作中自覺維護上級的威信，堅決貫徹、落實、執(zhí)行上級的決議，真實反映工作中存在的問題和群眾的，意見、要求，緊密結合實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力完成上級交給的各項任務。結合xx公司當前實際，黨總支領導班子集體對標《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》各項規(guī)定和要求，就公司發(fā)展過程中發(fā)生的各類重大事項請示報告有關工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。
二、制度機制方面.
1.建立完善的重大事項請示報告制度。按照集團公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項請示報告制度和請示報告事項清單。包括上級領導、部門交辦的重要工作任務；下級請示、報告的重要問題；突發(fā)性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項目施工生產(chǎn)安全質量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項問題；需要報告的其他重要問題等。
2.建立科學有序及時有效請示報告工作流程。在各項重大事項報告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時有效的請示報告工作流程嚴格執(zhí)行；堅持主責部門申請、分管、主管領導討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。
3.建立完善的請示報告機制。由黨總支及班子集體為統(tǒng)領掛帥，辦公室為體系執(zhí)行主責部門，建立并明確請示報告工作機構、責任主體和具體工作要求，同時建立請示報告工作臺賬，健全工作落實、督察督辦和責任追究的請示報告工作機制；就包括“三重一大”等重大實行報告事項的請示報告工作以書面和表格的形式嚴格登記造冊，并留檔。
4.黨總支、董事會嚴格履行監(jiān)管職責。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強對所屬各部門各單位重大事項請示報告的監(jiān)督管理，指導相關單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實監(jiān)管責任，規(guī)范下屬單位和部門的請示報告行為。
三、落實情況方面。
1.黨總支嚴格履行好第一責任人職責。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實承擔起重大事項請示報告工作的主體責任，黨總支書記嚴格履行好第一責任人職責，并按照請示報告事項要求履行決策程序。
2.已建立集團領導重要批示落實工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實集團重要批示落實工作的主責部門，各類批示件均按要求辦結，不存在報告已辦結而實際未辦結、以及形式上辦結而工作實效較差的情況。
3.已據(jù)實報告各類重大事項。xx公司黨總支按照《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》、市委《關于貫徹落實中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例的具體措施》（京辦發(fā)（20xx）1號）、《市國資委黨委關于進一步加強市國資委系統(tǒng)重大事項請示報告工作的通知》（京國資黨發(fā)（20xx）5號）和集團公司黨委《關于貫徹落實中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例的實施細則（b-0）的通知》要求以及其他相關規(guī)定要求向集團請示報告重大事項，不存在瞞報、漏報、遲報的問題。
4.已建立健全糾錯機制。及時發(fā)現(xiàn)問題并明確改進措施。
5.請示報告文件均按照標準格式上報。xx公司所有上報請示報告均符合規(guī)范要求，不存在主題不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題。
四、下步工作打算xx公司黨總支在對認真落實、抓好重大事項請示報告落實情況的自查工作的過程中，將持續(xù)加強對下屬各單位各部門請示報告工作進行全面排查梳理，同時加大制度體系建設方面指導。嚴格按照《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》和市國資委、集團黨委下發(fā)的相關通知要求，從xx公司實際出發(fā)，深入自查分析，務求實效，堅決杜絕形式主義，逐步完善請示報告工作.方面還存在的不足，腳踏實地做好查漏補缺工作，對存在的不足和發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、改進提升，對未覆蓋到的工作盲區(qū)和空白點要及時“填補”。
在收到區(qū)直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，現(xiàn)將有關情況報告如下：
經(jīng)過黨組研究決定要對《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統(tǒng)一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規(guī)定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確?！稐l例》精神貫徹落實出實效。
部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規(guī)定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
落實請示報告制度篇六
根據(jù)分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度：
一、重要工作。
(一)機關處室。
年度工作計劃。
在組織實施前必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。
(二)臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經(jīng)辦分管領導同意，必要時須經(jīng)辦主要領導同意。
(三)凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息。
(一)上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。
(二)機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動。
(一)因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
(二)上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
(四)處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經(jīng)分管領導同意并報辦主要領導批準。
落實請示報告制度篇七
1、瓦斯員必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班，交接班雙方必須在規(guī)定地點，同一時間指定電話打電話向通風調度進行電話交接班匯報，不進行電話匯報交接班的按不正常交接班處理，交接雙方各處罰50分。
2、瓦斯員必須嚴格遵守各項瓦斯檢查制度，認真檢查瓦斯，嚴格按照崗位標準化標準操作，發(fā)現(xiàn)異常必須立即向隊部、通風調度、安全調度、生產(chǎn)調度進行匯報。否則，查出一次不認真檢查匯報的處罰50分。其他處罰自己承擔。
3、瓦斯員必須嚴格遵守瓦斯巡回圖表檢查瓦斯，并執(zhí)行向隊部、通風調度匯報檢查結果，將所檢查各個地點瓦斯情況及“一通三防”存在的隱患及時匯報到隊部和通風調度，對所檢查范圍內存在隱患不進行匯報的查出一次處罰責任人50分，對當班瓦斯檢查結果不認真匯報的'處罰100分。
4、井下發(fā)生主扇停風或局部通風機臨時停風等現(xiàn)象時，瓦斯員必須執(zhí)行相關應急救援預案，及時向隊部和各個調度匯報，并請示命令聽從指揮。不進行匯報和請示命令私自逃串或脫崗者查出一次處罰100-500分罰款，造成事故損失的交礦處理。
5、瓦斯員必須執(zhí)行井下電話匯報，執(zhí)行好“一班三匯報”制度規(guī)定時間內必須向隊部、通風調度電話匯報結果和有無瓦斯異常等特殊問題，一次不按時匯報處罰責任人50分。
6、事故災害演練或主扇切換，瓦斯員匯報后必須在電話跟前等候指示，未在電話跟前等候或未匯報考核100分/次。
落實請示報告制度篇八
為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關。
規(guī)章制度。
予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
附件一：請示的寫作要求。
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
附件二：匯報的寫作要求。
1.按《請示匯報制度》要求，領導出差休假回來后要以書面形式匯報工作。
2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復報告等，應注意抓住重點，突出主要問題和問題的主要方面。
3.專題報告，屬一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
4.忌將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。
5.回復報告。是根據(jù)上級領導的查詢、提問作出的報告。
附件三：請示匯報的排版格式。
一、字號。
正文：小4號仿微軟雅黑。
一級標題：小2號黑體。
二級標題：3號黑體。
三級標題：4號黑體。
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題：一、二、三、
二級標題：(一)(二)(三)。
三級標題：1.2.3.
三、行距：1.5倍行距。
字距：默認。
四、頁面設置：
用紙：a4。
頁碼位置：下居中。
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送：董事會。
落實請示報告制度篇九
廣告詞具體內容測試題制度策劃書工作調研報告廣播稿邀請函了意見書發(fā)言稿，勞動節(jié)管理制度感言！教材詞語測試題保證書反問句的檢測題樂府了收據(jù)春聯(lián)了提案宣傳周散文調查報告，慶典致辭承諾書應急預案急轉彎措施，起訴狀答案感言。
落實請示報告制度篇十
根據(jù)分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下：
（一）機關處室年度工作計劃，在組織實施前，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。
（二）臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經(jīng)辦分管領導同意，必要時須經(jīng)辦主要領導同意。
（三）凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。
（四）凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
（一）上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的`辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。
（二）機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
（三）對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
（一）因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
（二）上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知（包括電話記錄）統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
（三）機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
（四）處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經(jīng)分管領導同意并報辦主要領導批準。
落實請示報告制度篇十一
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息，必須及時請示報告，不得擅自作主，貽誤時機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題，應隨時向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問題，應嚴格按照有關政策和規(guī)定的口徑及時答復；凡領導批示的，按批示的意見辦理，辦理情況及時向領導反饋。
落實請示報告制度篇十二
為加強醫(yī)療安全，防范醫(yī)療環(huán)節(jié)缺陷，各科室凡有下列異常醫(yī)療信息及情況，必須及時或24小時內向醫(yī)務科或院領導報告（正常班時間報醫(yī)務科，節(jié)假日或夜間報告總值班或院領導）。
一、發(fā)生醫(yī)療事故、嚴重差錯或醫(yī)療問題，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品、毒麻藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時。
二、病人診療過程中發(fā)生意外事件或嚴重并發(fā)癥，或病人病情危重，家屬對診斷、治療效果不滿意，有發(fā)生醫(yī)療糾紛征兆的。
三、同時收治三人或以上工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病必須動員全員力量搶救，涉及法律、政治問題以及自殺跡象的病員時。
四、凡有大手術，需要臟器切除、截肢，首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。
五、需緊急手術的病人無行為能力且單位領導和家屬不在時。
六、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度，技術操作常規(guī)時。
七、副主任醫(yī)師以上或特殊工種的醫(yī)務人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。
八、病人在輸血過程中發(fā)生嚴重輸血反應時。
九、發(fā)生局部院內感染、疾病流行或發(fā)現(xiàn)特殊疾病病例、特殊癥狀病例時。
十、在醫(yī)務活動中，存在難以處理的.突發(fā)情況時。
違反上述規(guī)定者責任自負。
1、凡遇甲類傳染病、重大交通事故、嚴重公傷、大批中毒等，需要動員全院力量進行搶救的病員，應立即向有關院領導或醫(yī)務部報告。
2、凡是致殘手術、重要臟器切除術、截肢手術等（科室負責人及家屬同意后）均應先報醫(yī)務部審核同意后手術。急診致殘手術在征得家屬同意、科室負責人認可、履行手術同意書簽字后，方可手術，手術后48小時內向醫(yī)務部申報備案。
3、?首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床使用之前；內難手術開展前；科研項目應用于臨床之前；均應先在科內討論，科室負責人認可，報醫(yī)務部審核后方可進行。
4、緊急手術需要履行簽字手續(xù)而病人的家屬和單位領導不在場或無法到場時，必須及時向有關領導或醫(yī)務部請示。
5、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病人時，應及時向有關領導、院總值班或醫(yī)務部請示。
6、?危重病人在告病危時，由主管醫(yī)師或值班醫(yī)師認真填寫“危重病人知情同意書”和危重通知書一式兩份，請家屬簽字后病危通知書一份報醫(yī)務部，一份給家屬。
7、?罹難病人（在我院住院10天內沒有確診的）經(jīng)科內討論、科間會診后診斷仍不明確者在15天內上報醫(yī)務部組織全院會診。
8、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，科室應在積極搶救病人、保護好現(xiàn)場各種原始證據(jù)、資料的同時，立即向有關領導或有關部門匯報。一周內科室要組織科內討論，提出處理意見并書面報告醫(yī)務部或護理部。如拖延不報或隱瞞不報，將按醫(yī)院有關規(guī)定嚴肅處理。無論大小差錯，科室均應有文字記載。小差錯由科室內部處理后上報醫(yī)務部或護理部備案，醫(yī)院不做另作處理。大差錯由醫(yī)院有關文件規(guī)定進行處罰。
9、?丟失貴重設備藥品、發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時，應保護好現(xiàn)場及各種原始證據(jù)等，并立即向有關部門報告。
10、各級醫(yī)師因公出差，應向醫(yī)院有關部門請假。本院專家到院外會診或邀請院外專家來我院會診均應向醫(yī)務部報告?？剖邑撠熑艘蚬獬銮皯结t(yī)務部履行登記告知手續(xù)。
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