通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和分析問題的根源，尋找解決問題的方法和策略。注意總結(jié)的語言風(fēng)格，既要正式得體，又要具有個(gè)人特色。以下是小編為大家整理的修辭手法應(yīng)用范例，供大家參考學(xué)習(xí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇一
領(lǐng)導(dǎo)班子要總結(jié)回顧思想、作風(fēng)建設(shè)及工作情況，認(rèn)真分析查找當(dāng)前存在的突出問題及成因，并制定有效的整改措施，改正自己的不足，提高自己的工作能力。以下是小編整理的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在的問題4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
淺析基層黨委班子建設(shè)存在的問題及對(duì)策孟建柱部長(zhǎng)在《關(guān)于加強(qiáng)消防現(xiàn)役部隊(duì)黨的建設(shè)的批語》中強(qiáng)調(diào)了“四個(gè)進(jìn)一步加強(qiáng)”，其中一點(diǎn)就是要進(jìn)一步加強(qiáng)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，并把它放在基層組織建設(shè)的前面，這充分說明了班子建設(shè)的重要性。班子建設(shè)是龍頭、是關(guān)鍵，基層黨委班子建設(shè)是決定消防部隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵因素。加強(qiáng)基層黨委班子建設(shè)，充分發(fā)揮班子的整體功能，事關(guān)部隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展，事關(guān)部隊(duì)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，事關(guān)部隊(duì)肩負(fù)的各項(xiàng)歷史使命的較好完成。近年來，我們總隊(duì)黨委采取了許多積極有效的措施不斷提升支、大隊(duì)黨委班子的統(tǒng)籌能力，為消防工作和部隊(duì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。但是，在基層級(jí)黨委班子建設(shè)中，還存在著一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，本人結(jié)合部隊(duì)工作實(shí)際，著重選幾點(diǎn)有代表性的問題與大家共同探討：
（二）思想解放不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。部分基層黨委班子成員認(rèn)為船到碼頭、車到站，前途渺茫，習(xí)慣于常規(guī)工作方法，缺少敢于碰硬、勇于負(fù)責(zé)的進(jìn)取意識(shí)，循規(guī)蹈矩，在工作中遇到一些困難和問題時(shí)，缺乏敢想、敢闖、敢試的創(chuàng)新精神。主觀上怕失敗、碰釘子，求穩(wěn)定、保平安，不想解放思想；有的黨委成員工作經(jīng)歷單一、視野狹窄、綜合素質(zhì)不高，思路不清晰，對(duì)完成任務(wù)心有余而力不足，不會(huì)解放思想；有的班子成員缺乏責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神，工作積極性不高，精力外移，工作動(dòng)力和干勁明顯不足，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的意識(shí)，自然缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力。
（三）業(yè)務(wù)水平不高，欠缺抓落實(shí)的能力。一些班子成員調(diào)整后，從事和分管并不是自己熟悉的工作，短時(shí)間內(nèi)，難以適應(yīng)新的工作崗位，對(duì)組織提拔不是常懷感激之情，而是不理解、不安心，不學(xué)習(xí)，做一天和尚撞一天鐘，業(yè)務(wù)水平和工作能力與工作要求差距較大，往往在執(zhí)行黨委決議中，找不到工作要領(lǐng)，不知如何著手，導(dǎo)致工作效率不高、事倍功半。更為甚者，個(gè)別同志“等、靠、要”的思想嚴(yán)重，在執(zhí)行黨委決議時(shí)，敷衍了事。還有少數(shù)班子成員由于業(yè)務(wù)水平不高，到基層檢查指導(dǎo)工作，提出的建議不切實(shí)際，難以發(fā)揮指導(dǎo)性作用。
（四）基層黨委班子貫徹民主集中制的質(zhì)量不夠高。當(dāng)前，少數(shù)基層黨委班子大事議不透、小事議不完，尤其是對(duì)涉及部隊(duì)全局問題、上下感到棘手的問題、在部隊(duì)影響大的問題，沒有用足夠的時(shí)間集思廣益、充分討論，決策簡(jiǎn)單化，機(jī)械地搞少數(shù)服從多數(shù)，不能有效地吸收少數(shù)人的合理意見；有的決策過程統(tǒng)一思想不夠，雖然形成了決議，但沒有形成共識(shí)；有的黨委班子決策不負(fù)責(zé)任，矛盾上交；有的在研究士官改選、入黨考學(xué)等問題時(shí)，考慮關(guān)系多，考慮大局需要不夠。還有些黨委班子的主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力意識(shí)重，搞一個(gè)人說了算，造成班子成員之間不團(tuán)結(jié)，黨委成員工作積極性不高，表現(xiàn)在工作上不是主動(dòng)為部隊(duì)建設(shè)出謀獻(xiàn)策，而是相互推諉。
（五）基層黨委班子的監(jiān)督機(jī)制不夠完善。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡。作為消防部隊(duì)的各級(jí)黨委班子，要始終站在黨和國(guó)家生死存亡的高度，深刻認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的極端重要性和長(zhǎng)期性、艱巨性，目前基層紀(jì)委處在一個(gè)相當(dāng)尷尬的位置，都是兼職的且隸屬黨委領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本級(jí)黨委監(jiān)督力度有限，甚至形同虛設(shè)。上級(jí)紀(jì)委與基層聯(lián)系較少，掌握的信息有限，對(duì)基層黨委監(jiān)督難以到位。
（一）用先進(jìn)理論統(tǒng)班子。嚴(yán)格貫徹公安部《關(guān)于加強(qiáng)公安邊防消防警衛(wèi)部隊(duì)黨組織能力建設(shè)的意見》，結(jié)合總隊(duì)制定的中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃要求，統(tǒng)籌安排工作，從時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果上確保中心組理論學(xué)習(xí)。一是要統(tǒng)一制定出臺(tái)各層次黨委班子理論學(xué)習(xí)規(guī)劃。要認(rèn)真結(jié)合落實(shí)中長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)干部和團(tuán)職后備干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃成批次地組織基層黨委班子成員進(jìn)行集中系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)教育。二是落實(shí)規(guī)劃方式要系統(tǒng)和經(jīng)常?？傟?duì)要結(jié)合定期性理論培訓(xùn)，舉辦多種教育層次、不同主題內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)理論創(chuàng)新，營(yíng)造學(xué)理論、用理論的氛圍。要通過組織理論交流學(xué)習(xí)，切實(shí)解決基層黨委班子在自主學(xué)習(xí)中存在的“坐不下來，學(xué)不進(jìn)去、結(jié)合不緊”等問題。三是要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)考核。要把馬列主義理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)的自覺性、運(yùn)用理論指導(dǎo)工作的實(shí)際水平作為考察、評(píng)價(jià)基層干部的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職時(shí)要述學(xué)，上級(jí)部門考察干部時(shí)要考學(xué)，黨員民主評(píng)議時(shí)要評(píng)學(xué)，以多種手段促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)不斷引向深入。
（二）用完善制度建班子。一是要建立完善培養(yǎng)制度。要以提高基層黨委班子整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)模式，完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)水平。進(jìn)一步優(yōu)化整合教育資源，走集約化、規(guī)?；囵B(yǎng)人才的路子；要充分利用國(guó)民教育優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)再培訓(xùn)，進(jìn)一步改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高知識(shí)層次。二是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度。加強(qiáng)對(duì)交流對(duì)象、范圍、時(shí)機(jī)和交流方向、交流任職時(shí)間等問題的系統(tǒng)研究，作出明確規(guī)范，形成長(zhǎng)效機(jī)制和配套措施。對(duì)那些有發(fā)展?jié)摿Φ母刹恳杏?jì)劃地把他們放到重要崗位或艱苦地區(qū)進(jìn)行鍛煉。三是建立健全科學(xué)、民主、依法決策的制度。如新修訂《黨委工作條例》要求黨委決定重大問題時(shí)，按照委員、副書記、書記的順序依次發(fā)言，就很好地解決了主要領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)，其他成員不能充分表達(dá)自己的意見的問題。因此，我們認(rèn)為應(yīng)出臺(tái)一些剛性的規(guī)章制度直接明確領(lǐng)導(dǎo)分工，避免黨委內(nèi)部爭(zhēng)權(quán)奪利形成內(nèi)耗，影響部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。如總隊(duì)的審驗(yàn)分離制度，就有效地形成了相互監(jiān)督、相互制約機(jī)制。與此同時(shí)，還要建立基層黨委班子權(quán)責(zé)一致的決策制度，完善決策失誤追究制度，對(duì)濫用權(quán)力、決策失誤的嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（三）用績(jī)效考評(píng)促班子。一是進(jìn)一步健全考評(píng)體系。一方面，健全和完善各層次黨委班子年度考評(píng)體系。對(duì)考評(píng)內(nèi)容、方法、步驟、要求、獎(jiǎng)懲等進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范，建立起以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、以激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)為核心的班子量化考評(píng)體系，并按照一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的辦法實(shí)施考評(píng)?？傟?duì)重點(diǎn)抓好支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的日常考評(píng)，支隊(duì)重點(diǎn)抓好基層大中隊(duì)班子的年度和任期考核。要通過考評(píng)，全面了解掌握班子整體和每個(gè)成員的德、能、勤、績(jī)、廉狀況，及時(shí)分析講評(píng)，及時(shí)提出加強(qiáng)經(jīng)常性建設(shè)的意見。另一方面，建立健全目標(biāo)責(zé)任考評(píng)體系。要堅(jiān)持在基層班子全面推行年度目標(biāo)責(zé)任制和主官任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行“一榮俱榮，一損俱損”。要對(duì)目標(biāo)責(zé)任的內(nèi)容、時(shí)效、獎(jiǎng)懲方式進(jìn)行明確，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化，做出長(zhǎng)計(jì)劃短安排。目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容既要有定性的目標(biāo)，又要有定量的和創(chuàng)新性工作目標(biāo)。二是落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)各級(jí)黨委班子日常、年終和任期目標(biāo)考核結(jié)果的運(yùn)用要有配套的剛性措施，直接與班子調(diào)整、評(píng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人的獎(jiǎng)懲、任用掛鉤。被評(píng)為先進(jìn)班子的，在交流提任時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮?？己顺煽?jī)排后的，實(shí)施必要的懲戒。對(duì)任期考核不稱職的，應(yīng)采取組織措施調(diào)整，疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“上下”的渠道。
（四）用組織手段強(qiáng)班子。一是要把選好干部作為增強(qiáng)班子整體功能的前提切實(shí)抓好。要確定以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，大力推進(jìn)和深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人視野，積極探索多渠道、多途徑發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的方法和措施，堅(jiān)決鏟除干部單“近親繁殖”、“自產(chǎn)自銷”的選人模式，努力構(gòu)建人才共用、全局“一盤棋”的選人用人工作新格局，從而真正做到把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是要把優(yōu)化結(jié)構(gòu)作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的關(guān)鍵予以加強(qiáng)。在配置班子時(shí)要注意年齡結(jié)構(gòu)的梯次性，主官與副職、副職與其他成員的年齡結(jié)構(gòu)要拉開距離，盡可能按3-5歲的梯次進(jìn)行搭配；要注意氣質(zhì)結(jié)構(gòu)的相容性，要通過建立班子心理檔案、引入心理測(cè)試等方式，使配置的班子在心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)上相容互補(bǔ)；要注意知識(shí)結(jié)構(gòu)的組合性，調(diào)配班子要充分考慮班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)，把具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的理論知識(shí)、文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)的成員，合理搭配，優(yōu)化組合。三是要把規(guī)范選用制度作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的基礎(chǔ)著力打牢。要建立完善各層次領(lǐng)導(dǎo)干部的任職資格制度，如按政治教導(dǎo)員、大隊(duì)長(zhǎng)、黨委書記等崗位設(shè)立崗位資格證書制度，嚴(yán)格實(shí)行資格認(rèn)證，只有具備相應(yīng)任職資格的才能擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后備干部也應(yīng)從具備相應(yīng)的任職資格的干部中產(chǎn)生，提任領(lǐng)導(dǎo)干部必須從后備干部中產(chǎn)生，切實(shí)解決干部不懂業(yè)務(wù)、書記不懂黨務(wù)的問題。四是要把改進(jìn)任用方式作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的重要途徑加以堅(jiān)持。要推進(jìn)公選工作制度化、法制化，使公選成為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道。
（五）用制約機(jī)制管班子。絕對(duì)權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)腐敗，權(quán)力必須受到監(jiān)督。對(duì)黨委班子實(shí)施有效的制約和監(jiān)督，是防止腐敗的關(guān)鍵所在，基層單位掌握著消防監(jiān)督執(zhí)法、審核驗(yàn)收等許多“前置性”權(quán)力，部隊(duì)內(nèi)部的士官選取、干部提拔、財(cái)務(wù)管理、物資采購、基本建設(shè)一直是關(guān)注的熱點(diǎn)問題，這些權(quán)力運(yùn)行需要建立一套結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、秩序嚴(yán)謹(jǐn)、制約有效的機(jī)制，對(duì)施政行為的全過程進(jìn)行有效制約和監(jiān)督，真正做到權(quán)力運(yùn)行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。腐敗問題從表面上看是監(jiān)督失之于軟、失之于寬，深層次的原因則是管理和監(jiān)督體制存在缺陷，權(quán)力制約先天不足。因此我們認(rèn)為要改進(jìn)監(jiān)督方式，實(shí)行紀(jì)委上級(jí)委派制度，完善監(jiān)督手段，實(shí)行黨務(wù)公開制度，提高黨務(wù)工作的透明度，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，有效地杜絕腐敗行為的發(fā)生，樹立消防部隊(duì)的良好形象。
加強(qiáng)基層黨委班子建設(shè)，必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，規(guī)范和落實(shí)基層黨委班子建設(shè)相關(guān)制度，以著力提高黨委班子科學(xué)決策和駕馭全局的能力為重點(diǎn)，狠抓班子能力建設(shè)，才能確保黨委核心作用的發(fā)揮。
領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法等等的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導(dǎo)班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)知識(shí)與技能水平，及其在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的綜合表現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的好與差、能力素質(zhì)的強(qiáng)與弱，直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。
一是引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力不高。目光短視、急功近利，不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向，進(jìn)行系統(tǒng)地、科學(xué)地預(yù)測(cè)和分析，市場(chǎng)開拓乏力，缺乏相應(yīng)的對(duì)策，導(dǎo)致市場(chǎng)占有率不高。在如何才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展方面，辦法不多，思路不寬，措施不力。以人為本和人才競(jìng)爭(zhēng)觀念樹立得不牢，企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺，員工創(chuàng)造性開展工作不夠。
二是改革創(chuàng)新的能力不足。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維，不能及時(shí)更新思想觀念，不能用全新的理念來研究和解決問題，形不成富有特色的工作思路，不能創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。缺乏創(chuàng)新管理能力。各種問題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。
三是破解難題的能力不強(qiáng)。在影響企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題上，形不成正確有效的思路，拿不出切合實(shí)際的舉措，等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。出現(xiàn)問題、特別是出現(xiàn)棘手問題后，猶豫觀望、茫然失措。有的作風(fēng)漂浮，不深入基層調(diào)查研究，工作中習(xí)慣于說空話套話;有的敷衍塞責(zé)，做表面文章，不是為了解決問題，促進(jìn)發(fā)展，而是為了應(yīng)付上級(jí)，很多工作往往在一片“落實(shí)”聲中落空。
四是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間缺乏溝通與理解，缺少容人容事、不計(jì)思怨的雅量和相互諒解、坦誠(chéng)相見的氣度，以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。有的甚至明爭(zhēng)暗斗，相互拆臺(tái)。在紛繁復(fù)雜的矛盾面前，思路不清，重點(diǎn)不明，不能提綱挈領(lǐng)，抓住要害。在發(fā)生間題以后，不能及時(shí)地協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，保持政令暢通。
五是相互監(jiān)督的能力不實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間存在三種現(xiàn)象:即對(duì)自己不愿被監(jiān)督，對(duì)別人不想去監(jiān)督，對(duì)有明顯苗頭和傾向的問題不敢去監(jiān)督。表現(xiàn)為監(jiān)督的乏力與缺失。
六是選人用人的能力不夠。沒有確立正確的選人用人觀念，缺乏讓優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制。缺乏正確的識(shí)人方法，不能正確處理好德與才的關(guān)系，正確處理好學(xué)歷、文憑和能力的關(guān)系。在選人用人問題上憑印象、憑個(gè)人好惡，有的甚至搞任人為親，導(dǎo)致一些干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。缺乏科學(xué)的選人方法，沒有堅(jiān)持走群眾路線，群眾在干部選拔中的知情權(quán)，參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)缺失。
第一、領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力還不夠高，不能保證決策的科學(xué)性和正確性，在建立健全民主的、科學(xué)的決策程序方面還停留在口號(hào)上。對(duì)市場(chǎng)沒有能進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，導(dǎo)致有時(shí)對(duì)市場(chǎng)判斷失誤。不能正確認(rèn)識(shí)人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，沒有注意發(fā)揮專家和智囊人員的咨詢作用，相信自身多，相信群眾少，員工的聰明才智得不到有效激發(fā)與釋放。
第二、思維受傳統(tǒng)束縛、相信經(jīng)驗(yàn)、疏于動(dòng)腦，對(duì)新情況、新問題敏感程度不高;忙于事務(wù)、荒于學(xué)習(xí)、知識(shí)匱乏，理論底蘊(yùn)的缺乏導(dǎo)致創(chuàng)新思維能力不高。求穩(wěn)怕亂、明哲保身、不思進(jìn)取，習(xí)慣于運(yùn)用從前的、已有的管理模式與經(jīng)驗(yàn)。
第三、班子結(jié)構(gòu)不合理。在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，往往偏重個(gè)體因素，對(duì)班子結(jié)構(gòu)則重視不夠，未能圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能這個(gè)主題，有針對(duì)性地、系統(tǒng)地進(jìn)行研究。雖然在搭配領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，也盡量考慮了班子成員在知識(shí)、年齡、氣質(zhì)等方面的因素，但由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)體性格特征的復(fù)雜性、隱蔽性、可變性以及工作方法、思維方式、生活閱歷的不同，工作中產(chǎn)生分歧和矛盾，班子自身往往無法有效解決。
第四、在各級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督上，上級(jí)監(jiān)督夠不著，同級(jí)監(jiān)督走過場(chǎng)，紀(jì)檢監(jiān)督無權(quán)威，群眾監(jiān)督不管用，輿論監(jiān)督很薄弱，組織建設(shè)不到位，導(dǎo)致監(jiān)督工作蒼白無力、形同虛設(shè)。
第五、選人用人運(yùn)行機(jī)制不科學(xué)。存在“三多三少”問題，即:一般性規(guī)定多，具體要求少;彈性的多，剛性的少;原則性的多，操作性強(qiáng)的少。從制度的執(zhí)行上看，執(zhí)行制度不嚴(yán)肅，抓落實(shí)不力，有章不循、不按程序辦事的問題往往不能及時(shí)糾正。對(duì)違反制度問題的縱容，導(dǎo)致已有制度流于形式。
(一)開展好干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平。一要認(rèn)真制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)周期，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。
使之成為直接對(duì)口專業(yè)精通，協(xié)作相關(guān)專業(yè)熟知，部門之間工作內(nèi)容、程序了解的內(nèi)行干部。領(lǐng)導(dǎo)干部人人都必須要有培訓(xùn)下屬行政管理藝術(shù)和專業(yè)技能的能力和責(zé)任義務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)指導(dǎo)解決問題。三要盡快建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量考核評(píng)估制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo)、培訓(xùn)的形式、經(jīng)過的程序、需要掌握的內(nèi)容、師資力量的選配、參觀考察的選點(diǎn)等要由人力資源部門的綜合調(diào)查研究，提出具有實(shí)質(zhì)意義的評(píng)估報(bào)告，重點(diǎn)是對(duì)下屬的培訓(xùn)能力，形成階梯培養(yǎng)機(jī)制，本級(jí)不合格就是要問責(zé)上級(jí)，不能成為下屬老師的領(lǐng)導(dǎo)視為不合格。在評(píng)估的過程中優(yōu)化干部培訓(xùn)的程序和途徑，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作系統(tǒng)性不強(qiáng)問題、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)與效果不好等問題，切實(shí)提高干部培訓(xùn)的實(shí)際效果。
(二)在實(shí)踐中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到基層去，實(shí)踐，認(rèn)識(shí)，再實(shí)踐，再認(rèn)識(shí)，摸索出一套能夠指導(dǎo)具體實(shí)踐活動(dòng)的方法。
基層工作是各種矛盾的集中點(diǎn),各種工作十分繁雜，需要多種才能，也可以鍛煉多種才能?；鶎庸ぷ髦苯用鎸?duì)群眾，說話辦事周期短、時(shí)間快、回旋余地少，在這種環(huán)境下實(shí)踐，能夠鍛煉一個(gè)人的反應(yīng)能力、政策水平和工作熟練程度。
(三)完善干部選拔任用制度。嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。把“人品”放到第一位，把是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能作為重要內(nèi)容,做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔上來。要實(shí)行公開選拔、競(jìng)聘。根據(jù)干部人事制度改革的發(fā)展程度和工作需要，定期選擇一些領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全體員工公開選拔、競(jìng)聘，并形成一種制度，使領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部能夠脫穎而出。領(lǐng)導(dǎo)干部要能上能下，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，疏通出口，使一些因能力因素不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠下得去。
(四)優(yōu)化配置,夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)基礎(chǔ)。
一要進(jìn)一步完善和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)是增強(qiáng)班子整體功能的前提和基礎(chǔ)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特長(zhǎng)、性格、文化、年齡實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，達(dá)到最佳組合。針對(duì)當(dāng)前發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)的實(shí)際，尤其要注意選拔熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、懂得金融知識(shí)、法律知識(shí)、資本經(jīng)營(yíng)，擅長(zhǎng)專業(yè)技術(shù)、行政管理培訓(xùn)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的干部進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注意用好各年齡段干部，大力選拔培養(yǎng)黨外干部，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
二要全力推進(jìn)干部人事制度改革。努力擴(kuò)大干部工作中的民主，提高群眾對(duì)干部選拔任用的與程度，把那些確有真才實(shí)學(xué)，具有較高政治理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有工作實(shí)績(jī),肯為員工辦事的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，擔(dān)當(dāng)重任。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，逐步提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，通過競(jìng)聘發(fā)現(xiàn)和選拔各方面人才。
三要拓競(jìng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人視野。組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”，主動(dòng)深入實(shí)際，了解各個(gè)層面、不同類型、不同崗位干部的特點(diǎn)、專長(zhǎng)，為用人決策提供可靠的依據(jù)，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提供有力的保障。
(五)建立能力測(cè)評(píng)體系，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的正確評(píng)價(jià)是全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力的依據(jù)，更是增強(qiáng)針對(duì)性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的必然要求。所以要建立一種科學(xué)合理的測(cè)評(píng)體系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)分析，才能得出較為合理的評(píng)價(jià)結(jié)論。能力測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括:：
1.業(yè)務(wù)理論知識(shí)。
2.能力結(jié)構(gòu)。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備的綜合能力之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，主要是計(jì)劃能力、組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、適應(yīng)能力、開拓創(chuàng)新能力等等。
3.氣質(zhì)、個(gè)性與興趣。個(gè)人的風(fēng)格影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在某一具體職位潛能的發(fā)揮，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，通常性格互補(bǔ)型對(duì)推動(dòng)工作作用顯著。
要建立一套能力評(píng)價(jià)的運(yùn)作機(jī)制。
一是健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)及任職能力資格體系。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對(duì)性。
二是完善定性與定量分析評(píng)價(jià)辦法。定性分析要克服評(píng)價(jià)不全的問題，定量分析要解決科學(xué)量化的問題。
四是組建高素質(zhì)專業(yè)化的能力評(píng)價(jià)隊(duì)伍。建立一支門類齊全相互配套，具有評(píng)價(jià)權(quán)威的專業(yè)隊(duì)伍是評(píng)價(jià)機(jī)制高質(zhì)量運(yùn)行的保證。
根據(jù)先進(jìn)性教育活動(dòng)的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會(huì)等形式，對(duì)xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對(duì)xx辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下：
1、下基層少，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠;2、對(duì)辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動(dòng);6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率;7、會(huì)議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動(dòng);8、到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng);12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作;14、精減會(huì)議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對(duì)“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時(shí)無所適從，領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施。
1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對(duì)在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識(shí)全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會(huì)質(zhì)量不高，甚至有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的現(xiàn)象。
2、工作主動(dòng)性不足，超前服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。x辦工作繁雜，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。因而，在實(shí)際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時(shí)缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致工作被動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報(bào)告《領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時(shí)候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時(shí)做事方式方法不夠靈活，平時(shí)了解關(guān)心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務(wù)基層，指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中，對(duì)基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識(shí)較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，再加上受社會(huì)大氣候的影響，有時(shí)在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實(shí)實(shí)做好“三為服務(wù)”工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高辦文辦會(huì)質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。
3、堅(jiān)持解放思想，胸懷全局，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲就是要通過實(shí)踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);二是要加強(qiáng)與基層的溝通，堅(jiān)持每年至少對(duì)基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上;三是要及時(shí)把辦文辦會(huì)的要求傳達(dá)給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。
4、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任，強(qiáng)化職能。x辦工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)，任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識(shí)。三是樹立基層意識(shí)，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識(shí)，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
5、加強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時(shí)，在工作中做到既要做到堅(jiān)持原則，又要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實(shí)到位。
治建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)，有力的推動(dòng)了各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。我們?cè)诎嘧铀枷胝谓ㄔO(shè)上的基本做法和經(jīng)驗(yàn)是：
學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源。我們把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，不斷加強(qiáng)班子成員的黨性鍛煉，提高班子成員的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力。
一是建立學(xué)習(xí)機(jī)制。我們適時(shí)建立了學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制、投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，明確了學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)體系、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)載體，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的全面發(fā)展。市局黨委根據(jù)工作需要，成立了中心學(xué)習(xí)組，局黨委書記任組長(zhǎng)，分管副書記任副組長(zhǎng)，局黨委委員為成員。每次學(xué)習(xí)我們都制定了中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，提前明確學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、參加人員、中心發(fā)言人、學(xué)習(xí)方法及步驟，確保了領(lǐng)導(dǎo)班子成員理論學(xué)習(xí)的有序進(jìn)行和取得實(shí)效。在中心學(xué)習(xí)小組集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，局黨委還要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少學(xué)習(xí)一本政治理論書籍，每人做學(xué)習(xí)筆記不少于5萬字。
二是豐富學(xué)習(xí)形式。我們改依賴型學(xué)習(xí)為自主型學(xué)習(xí)，改單純知識(shí)型學(xué)習(xí)為綜合型學(xué)習(xí)，改封閉型學(xué)習(xí)為開放型學(xué)習(xí)，面向社會(huì)、面向?qū)嵺`，開展多層次、全方位的學(xué)習(xí)，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導(dǎo)、心得交流、實(shí)地參觀、培訓(xùn)考察等活動(dòng)。特別是圍繞黨的十七大、十七屆三中全會(huì)及貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、深入推進(jìn)“兩個(gè)加快”等中心論題，積極邀請(qǐng)有關(guān)專家講黨課和形勢(shì)教育課，積極組織班子成員參加市委舉辦的系列報(bào)告會(huì)和有關(guān)培訓(xùn)。組織班子成員到市烈士陵園重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)革命烈士事跡，到局扶貧聯(lián)系村走訪和幫扶貧困戶，到局下派干部所在村慰問下派干部，幫助解決基層困難，不斷強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。今年我們又在班子中開展了“四學(xué)四比”活動(dòng)，即向書本學(xué)比理論功底，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)比協(xié)調(diào)能力，向群眾學(xué)比調(diào)研水平，向同志學(xué)比服務(wù)質(zhì)量，學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性明顯增強(qiáng)，班子成員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力都有了新的提高。
三是堅(jiān)持學(xué)以致用。緊密圍繞不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，為全面推進(jìn)糧食工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶著思考去學(xué)習(xí)，帶著工作去學(xué)習(xí)，帶著壓力去學(xué)習(xí)，邊調(diào)研邊探討，邊學(xué)習(xí)邊提高，在工作中學(xué)習(xí)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與中心工作相結(jié)合，先后組織學(xué)習(xí)了國(guó)務(wù)院頒布的《糧食流通管理?xiàng)l例》和《四川省糧食流通管理行政處罰實(shí)施意見》、《四川省糧食收購資格管理辦法》、《糧食流監(jiān)督檢查實(shí)施細(xì)則》及糧改政策、規(guī)定，進(jìn)一步加深了班子成員對(duì)黨的路線方針政策的理解，加深了對(duì)糧食系統(tǒng)改革發(fā)展中一些重大問題的思考，推動(dòng)了糧食改革工作深入開展。堅(jiān)持深入基層、深入群眾，及時(shí)了解掌握干部群眾思想、工作和生活中遇到的問題，了解企業(yè)改制、生產(chǎn)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)準(zhǔn)確地把握發(fā)展的脈搏。對(duì)其中事關(guān)全局的重點(diǎn)問題深入進(jìn)行調(diào)研，近年來班子成員基層調(diào)研平均不少于120天共撰寫理論和調(diào)研文章36篇，其中3篇在《自貢調(diào)研與決策》上發(fā)表，2篇在市委中心學(xué)習(xí)組刊物發(fā)表，局中心學(xué)習(xí)組榮獲2014—2014年度自貢市委中心組理論學(xué)習(xí)組織獎(jiǎng)。
團(tuán)結(jié)是一個(gè)班子的生命，班子團(tuán)結(jié)是一個(gè)部門、一個(gè)單位保持和諧的重要條件。多年來，我們積極營(yíng)造以和共事、以和謀事、以和成事的良好氛圍。
一是堅(jiān)持和完善民主集中制。局黨委定期認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地開好每一次民主生活會(huì)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的議事規(guī)則。會(huì)前，“一把手”心中無底的事不提出決策，形不成共識(shí)的問題不拿出來決策，重大事項(xiàng)未考慮成熟的不研究決策;會(huì)中，充分發(fā)揚(yáng)民主，多傾聽不同意見，反反復(fù)復(fù)地討論，以道理服人，以事實(shí)服人，達(dá)到統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，最終形成決策的目的。
二是正確處理正職與副職關(guān)系?！耙话咽帧笨倲埐话鼣?，決斷不武斷，知人善任，按照分工負(fù)責(zé)制的要求，對(duì)班子成員明確職責(zé)放手使用，放手不撒手，用人不疑人，讓其大膽的干事、管事、謀事，充分調(diào)動(dòng)班子成員的積極性。堅(jiān)持經(jīng)常和班子成員交心談心，凡事關(guān)全局的大事都要和班子成員溝通、商量，既不搞“一言堂”，也不當(dāng)老好人。
三是班子成員之間分工不分家。班子成員之間既講黨性原則，又講和諧合作。產(chǎn)生分歧時(shí)做到坦誠(chéng)相待，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)做到及時(shí)提醒，看見不足時(shí)做到相互補(bǔ)臺(tái)。堅(jiān)持一切從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的戰(zhàn)斗集體。
隨著糧食流通體制的全面改革，為適應(yīng)新形勢(shì)我們對(duì)糧食局的職能進(jìn)行重新定位，努力實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的“管理型”機(jī)關(guān)向新時(shí)期的“服務(wù)型”機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變，由管糧食向促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變。
一是轉(zhuǎn)變職能，進(jìn)行科室大調(diào)整。隨著糧食流通體制的改革，原。
有的科室設(shè)置不適應(yīng)新形勢(shì)、新職能的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過深入調(diào)研和周密思考，對(duì)原有科室進(jìn)行了大的調(diào)整，對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)的科室進(jìn)行撤并，新增設(shè)了一些職能科室，變管理型機(jī)關(guān)為服務(wù)型機(jī)關(guān)，使科室設(shè)置更加符合目前糧食工作的需要，既分工明確，又相互補(bǔ)臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了“九牛爬坡，人人出力”的新局面。通過兩年的運(yùn)行效果良好，極大地轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)作風(fēng)和辦事效能。
二是銳意改革，盤活基層購銷企業(yè)。近年班子成員把主要精力都用在搞活糧食購銷企業(yè)上，對(duì)全市糧油購銷企業(yè)進(jìn)行大改革，涉及職工3801人，全部買斷走人，將原幾十家(?)購銷企業(yè)合并成12家，使企業(yè)輕裝上陣。在此基礎(chǔ)上班子成員積極調(diào)研創(chuàng)新管理模式，在系統(tǒng)中推廣了榮縣長(zhǎng)山糧油公司“獎(jiǎng)罰、權(quán)責(zé)”掛鉤模式、市大禾糧油公司在購銷中工資全浮動(dòng)“以量計(jì)酬、多勞多得”的績(jī)效工資制，收到了較好的效果。
三是大了發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)，促農(nóng)增收。我們以糧油“訂單”為紐帶，積極介入糧食產(chǎn)業(yè)化調(diào)整，促農(nóng)增收，2014年建立糧食訂單基地13個(gè)，簽訂訂單96.74畝，收購訂單糧食6.55萬噸，金額達(dá)1.5億元，凈增種糧農(nóng)民收入2014多萬元。特別是通過調(diào)研和與當(dāng)?shù)卣献?，由糧食系統(tǒng)牽頭在貢井區(qū)成佳鎮(zhèn)成立了“自貢市成佳水稻專用合作社”，采取“統(tǒng)一購種、統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一銷售”的運(yùn)作模式，收購到戶，結(jié)算到人，增加了糧食產(chǎn)量、提高了糧食質(zhì)量，收購價(jià)格比市場(chǎng)高出0.04元/斤，畝平均增收100多元，農(nóng)民增收，企業(yè)也收到了優(yōu)質(zhì)糧源，實(shí)現(xiàn)雙贏，局黨委正在進(jìn)一步調(diào)研，準(zhǔn)備在全市推廣這種“企業(yè)+生產(chǎn)基地+專業(yè)組織+農(nóng)戶”的糧食產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)方式。
責(zé)任重于泰山，我們把班子成員廉潔自律形象看得比生命還貴。為此，我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。
一是率先垂范，發(fā)揮表率作用。局黨委明確提出“班子成員帶頭廉潔自律，帶領(lǐng)工作人員搞好廉潔自律;隊(duì)伍向班子看齊、班子向班長(zhǎng)看齊”，要求班子成員必須在道德、品行、修養(yǎng)、作風(fēng)、毅力等方面起表率作用，用自己高尚的人格和優(yōu)良的作風(fēng)影響人，用自己廉潔的行為和務(wù)實(shí)的工作帶領(lǐng)人。
二是強(qiáng)調(diào)既要干事又要干凈，既要勤政又要廉政。局黨委為保證班子成員廉潔從政，注意從教育、制度和懲處上下功夫，從監(jiān)督抓起，在源頭上防止不正之風(fēng)和腐敗行為。首先我們組織全體班子成員認(rèn)真地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的系列文件，努力從思想上筑牢反腐的大堤。今年我們又在班子成員中開展了“三到三想”活動(dòng)，即到貧困戶家中看一看，想一想當(dāng)初入黨為什么;到監(jiān)獄里面看一看，想一想現(xiàn)在應(yīng)該做什么;到烈士陵園看一看，想一想身后應(yīng)該留什么，使班子成員思想上受到了強(qiáng)烈的震憾，樹立了反腐倡廉意識(shí)、廉潔從政意識(shí)、勤政為民意識(shí)，時(shí)時(shí)處處都保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣。
三是加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建反腐倡廉的長(zhǎng)效機(jī)制。局黨委重新修訂和完善了財(cái)務(wù)、干部任用、干部行為管理、議事規(guī)則等制度，建立了一道道“防火墻”，不讓大家“常在河邊走，就是不濕鞋”。明確規(guī)定，凡需要集體討論和決定的事，決不一個(gè)人說了算，要求班子成員之間多溝通、多商量、多尊重，經(jīng)常開展正常的批評(píng)和自我批評(píng)。實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即每個(gè)班子成員不但要對(duì)所分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，而且要對(duì)自己所分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。
四是加強(qiáng)監(jiān)督懲處，絕不姑息違紀(jì)違法行為。強(qiáng)硬的監(jiān)督懲處是廉政建設(shè)的保證。班子成員自覺做到生活上不超標(biāo)，堅(jiān)持管好自己，管好子女親屬。要求干部必須做到的，自己首先做到;要求干部不做的，自己堅(jiān)決不做。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)當(dāng)中，我們積極健全完善黨員評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活制度，按照“下級(jí)評(píng)議上級(jí)、群眾評(píng)議黨員、基層評(píng)議黨員、基層評(píng)議機(jī)關(guān)、支部評(píng)議黨員、黨員自我評(píng)議”的要求，確保了黨員專題組織生活會(huì)和班子民主生活會(huì)的質(zhì)量，還開展了“一把手”講廉政黨課活動(dòng)和“兩評(píng)”(民主評(píng)議班子、干部職工互評(píng))、開好“三會(huì)”(班子民主生活會(huì)、黨員民主生活會(huì)、干部職工互評(píng)會(huì))，我們不怕嚴(yán)、不怕刺、不怕丑、不怕痛，深入地解剖了自己，深入地解剖了班子，起到了防患于未然之時(shí)、防腐于毫末之間的效果。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇二
現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
（一）在帶頭學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。主要存在“三個(gè)差距”：一是“學(xué)”得還不夠深。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，雖然能夠積極參加集中學(xué)習(xí)、完成規(guī)定自學(xué)內(nèi)容，但更多的是以聽講座、看材料、讀報(bào)紙等代替讀原著、學(xué)經(jīng)典，滿足于一般化的學(xué)習(xí)理解、快餐式的了解掌握、應(yīng)景性的現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，對(duì)一些新觀點(diǎn)、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準(zhǔn)，沒有真正把蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式、思想觀念和工作方法，也沒有真正活學(xué)活用到謀劃發(fā)展、推動(dòng)工作、指導(dǎo)建設(shè)中去。二是“站”得還不夠高。這些年，盡管自己始終在加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，著力提升科學(xué)把握形勢(shì)變化、精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒明辨行為是非、有效抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，但有時(shí)還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠，如何把主要分管的經(jīng)濟(jì)工作，放在國(guó)家和省、市推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的大局中謀劃落實(shí)，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性研究思考。三是學(xué)習(xí)不深入。在貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決維護(hù)的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面，雖然能自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以為核心的黨中央保持高度一致，但對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，能夠深入領(lǐng)悟其八個(gè)明確、十四個(gè)堅(jiān)持的核心要義，但在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠。
基本都是在繞道走，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，工作推動(dòng)較慢。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好六穩(wěn)工作、全面落實(shí)六保任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面一是脫貧攻堅(jiān)理論武裝還不扎實(shí)。雖然經(jīng)常參加中心組學(xué)習(xí)、干部集體學(xué)習(xí)等，但對(duì)關(guān)于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅(jiān)決策部署進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但仍依舊存在學(xué)習(xí)不及時(shí)、開展研討交流不扎實(shí)、不深刻等問題，在學(xué)懂弄通上還有差距。二是政策落實(shí)有偏差。脫貧政策宣傳上存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、為了落實(shí)而落實(shí)的現(xiàn)象，脫貧攻堅(jiān)政策宣講做得不夠，與貧困群眾溝通交流不多，對(duì)存在的矛盾問題未能做到及時(shí)化解，導(dǎo)致群眾知曉率不高，扶貧領(lǐng)域信訪突出。三是統(tǒng)籌全局意識(shí)有差距。對(duì)疫情防控工作的認(rèn)識(shí)局限于一個(gè)單位，工作的重點(diǎn)放在自己管轄的范圍內(nèi)，認(rèn)為只要做好重點(diǎn)部位重點(diǎn)人員的防控管理工作就可以，而對(duì)有交集的單位和人員的關(guān)注和考慮不夠，導(dǎo)致防控工作存在漏洞，同時(shí)，對(duì)新形勢(shì)新情況的學(xué)習(xí)需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)研究黨中央上級(jí)單位對(duì)疫情防控的文件指示精神，通常是上級(jí)要求學(xué)什么就著重學(xué)什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學(xué)，聯(lián)系少的就少學(xué)或不學(xué)。
（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的__精神，對(duì)照黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委**全會(huì)、市委**全會(huì)精神，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面一是存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。雖然也經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的__精神，黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委**全會(huì)、市委**全會(huì)精神等，但往往停留于表面，對(duì)結(jié)合上級(jí)精神，結(jié)合**實(shí)際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，存在學(xué)用脫節(jié)。二是深謀遠(yuǎn)慮不足。針對(duì)**工作十四五思考不足、謀劃不多，片面認(rèn)為該項(xiàng)工作上級(jí)有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級(jí)文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實(shí)施就行了，自身等靠要的思想嚴(yán)重。三是矛盾應(yīng)對(duì)不力。發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對(duì)發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，未能積極主動(dòng)，打好主動(dòng)仗。在**上，由于我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱區(qū)位優(yōu)勢(shì)不明顯，**項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項(xiàng)目聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)單認(rèn)為是政策原因，自己無法把控，未能及時(shí)幫助協(xié)調(diào)，針對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。
但在具體落實(shí)上欠深入少檢查還存在主動(dòng)深入學(xué)習(xí)還不夠認(rèn)識(shí)不高責(zé)任制本身不嚴(yán)密、寬泛化導(dǎo)致工作不規(guī)范。三是在貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議、文件方面存在表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的問題具體工作不太習(xí)慣親自檢查監(jiān)督不注重全程督導(dǎo)、跟蹤問效按照文件、會(huì)議精神布置工作多現(xiàn)場(chǎng)督促相對(duì)較少。對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)；
面對(duì)一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
之所以出現(xiàn)這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題這個(gè)總開關(guān)擰好，理想信念退化，宗旨意識(shí)打了折扣，奮斗意志和進(jìn)取精神有所消退，忽視了聯(lián)系實(shí)際開展學(xué)習(xí)研究，以至于問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效克服。
（一）理論學(xué)習(xí)不深。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上不扎實(shí)、不深入，主動(dòng)性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務(wù)性工作公號(hào)老秘帶你寫材料整理編輯多為借口，把學(xué)習(xí)當(dāng)成軟指標(biāo)，沒有處理好工學(xué)矛盾。對(duì)各級(jí)重要會(huì)議、重要文件的學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，與分管工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容學(xué)得相對(duì)多一些，對(duì)科技、法律、文化、歷史等方面的學(xué)習(xí)研究相對(duì)滯后，立足實(shí)際學(xué)習(xí)運(yùn)用政策的能力需要著力提升。
（二）黨性鍛煉頻率不夠。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，沒有很好地處理好抓分管工作與加強(qiáng)自身黨性鍛煉的關(guān)系，存在忙于事務(wù)性工作而放松主觀世界改造的現(xiàn)象，對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活強(qiáng)調(diào)安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評(píng)建議方面流于形式，對(duì)一些社會(huì)不良風(fēng)氣、錯(cuò)誤言論甚至損害黨的形象的言行批評(píng)抵制不力，精神上缺鈣的問題解決得不夠好。
（三）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。對(duì)照崗位職責(zé)要求，能夠當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)參謀助手，積極協(xié)調(diào)好各自部門的工作，扎實(shí)有力地推進(jìn)分管聯(lián)系工作。但隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺(tái)階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣牢記使命攻堅(jiān)克難和敬業(yè)精神，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。
堅(jiān)持對(duì)準(zhǔn)問題、強(qiáng)化整改、務(wù)求實(shí)效的原則，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、宗旨意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，力爭(zhēng)把鎮(zhèn)黨委打造成為優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)班子。
一是強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)。做有信仰、勤檢討的表率，自覺把學(xué)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。強(qiáng)化學(xué)習(xí)感悟，保證每天自學(xué)1個(gè)小時(shí)，每周學(xué)習(xí)10個(gè)小時(shí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行每周一晚上的學(xué)習(xí)制度。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，時(shí)刻對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)四面鏡子，牽住四個(gè)意識(shí)、四個(gè)自信、四個(gè)服從牛鼻子，看得清大勢(shì)，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，不當(dāng)糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標(biāo)同向、步調(diào)同拍。
全力抓好基層黨建、鄉(xiāng)路大修、農(nóng)廁改造、鄉(xiāng)村振興等工作，要經(jīng)常深入基層，了解掌握情況，幫助指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。
三是踐行服務(wù)宗旨。做干實(shí)事、有作為的表率，真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當(dāng)親人，與群眾交朋友，不斷增進(jìn)與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領(lǐng)。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動(dòng)到基層去，到一線去，到群眾中去，學(xué)會(huì)在群眾的實(shí)踐中汲取智慧。
結(jié)合自身實(shí)際，制定好個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，努力做到學(xué)習(xí)經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化。要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，著力提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性上下功夫，在學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上下功夫，全面提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高政治修養(yǎng)，更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義理想信念。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇三
根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部關(guān)于開好2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知要求，縣委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆五中全會(huì)精神，研讀《***談治國(guó)理政》第三卷，學(xué)習(xí)***總書記在黨的十九屆五中全會(huì)、在全國(guó)抗擊新冠肺炎疫情表彰大會(huì)、紀(jì)念中國(guó)人民志愿軍抗美援朝出國(guó)作戰(zhàn)70周年大會(huì)上的重要講話精神，為開好民主生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。緊密班子自身實(shí)際，著重從“帶頭學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、帶頭履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”五個(gè)方面進(jìn)行對(duì)照剖析，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進(jìn)方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
（一）學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面?？h委常委班子堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，采取集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記在黨中央和全黨的核心地位，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不含糊、政治方向不偏移。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)不全面不深入。學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，在讀原著、學(xué)原文、悟原理方面做的不夠好，用什么學(xué)什么，與工作聯(lián)系密切就學(xué)得多、鉆得透，聯(lián)系不夠緊密的就學(xué)得少、理解不夠深，導(dǎo)致在全面系統(tǒng)掌握方面有差距。比如，在“堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀”“堅(jiān)持構(gòu)建人類命運(yùn)共同體”等涉及軍事、外交方面的學(xué)習(xí)還不夠全面，理解的還不夠透徹。二是理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠精準(zhǔn)。在運(yùn)用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐方面，與縣情實(shí)際結(jié)合不夠緊密，想問題、做決策、定目標(biāo)時(shí)站位還不夠高，思想還不夠解放，推動(dòng)工作的創(chuàng)造性不足。比如，在補(bǔ)齊發(fā)展短板，**丹南丹北發(fā)展不平衡不充分的難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。
（二）在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署方面?？h委常委班子堅(jiān)持把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為第一準(zhǔn)則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委和市委的決議決定，勤匯報(bào)、多請(qǐng)示、常溝通，始終和中省市同心同向、步調(diào)一致，確保中央和省市委各項(xiàng)決策部署在xx得到不折不扣地貫徹落實(shí)。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是推進(jìn)中央決策部署有時(shí)還不夠迅速。在具體工作中，有時(shí)考慮的客觀因素過多，抓落實(shí)的時(shí)效性不夠。比如，對(duì)群眾接受程度高、推行阻力小的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對(duì)慢一些；有時(shí)中央決策出來了，還保持觀望態(tài)度，等省市出臺(tái)貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實(shí)方案。二是貫徹上級(jí)黨委決議決定有時(shí)不夠全面。在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面，落實(shí)上級(jí)黨委的要求不夠到位，不夠迅速堅(jiān)決。比如，省委環(huán)保督察組下沉我縣交辦了x個(gè)環(huán)境信訪舉報(bào)案件，指出我縣存在x工作不夠徹底等突出問題，就說明我們的貫徹執(zhí)行力還有差距。
（三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。縣委常委班子堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，對(duì)上講真話、講實(shí)話，對(duì)下不敷衍、不塞責(zé)，絕對(duì)不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅(jiān)持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關(guān)系，大事講原則、小事講風(fēng)格，不偷懶、不耍滑，不貪功、不諉過，始終坦誠(chéng)相見、以誠(chéng)相待，相互理解、相互支持，形成了團(tuán)結(jié)一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，斗爭(zhēng)不夠堅(jiān)決。比如，在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息”、一些“怪話”，有時(shí)礙于情面，沒有當(dāng)場(chǎng)反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，說成績(jī)、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時(shí)出于保護(hù)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和激情的考慮，在一些公眾場(chǎng)合向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，對(duì)存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
（四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面?？h委常委班子堅(jiān)持把從嚴(yán)管黨治黨作為第一責(zé)任和最大政績(jī)，深入貫徹全面從嚴(yán)管黨治黨部署要求，著力加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)，全縣黨建工作科學(xué)化水平不斷提升?？h委主要負(fù)責(zé)同志認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭抓好主責(zé)主業(yè)，帶頭推動(dòng)工作落實(shí)，班子成員認(rèn)真遵守縣委“七個(gè)帶頭”要求，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，積極抓好分管領(lǐng)域黨建工作，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)的還不夠。從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任體系還不夠完善，對(duì)基層黨組織負(fù)責(zé)人履職不到位的批評(píng)教育多、嚴(yán)厲問責(zé)少，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制落實(shí)得還不夠到位。比如，對(duì)非公、國(guó)企、農(nóng)村等領(lǐng)域的從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任落得還不夠?qū)?，工作推進(jìn)不均衡，長(zhǎng)效機(jī)制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，但對(duì)一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對(duì)一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒有旗幟鮮明地批評(píng)和糾正。三是少數(shù)同志攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時(shí)，沒有采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)缺乏，攻堅(jiān)克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項(xiàng)目推進(jìn)、脫貧攻堅(jiān)等方面工作進(jìn)展不平衡，還需要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，強(qiáng)化攻堅(jiān)克難的勇氣和斗志。
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”和遵規(guī)守紀(jì)、糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)方面?？h委常委班子堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為永恒主題，堅(jiān)持從常委班子抓起、從常委同志嚴(yán)起，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》和***總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，自覺以上率下、做好標(biāo)桿示范。同時(shí)，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，推進(jìn)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，創(chuàng)新開展“****”主題教育活動(dòng)，有力促進(jìn)了全縣黨風(fēng)政風(fēng)和干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是調(diào)查研究不夠深入。部分常委同志到基層調(diào)研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣，發(fā)現(xiàn)問題不全面、不深入、不細(xì)致。比如，常委同志雖然都能認(rèn)真履行脫貧攻堅(jiān)責(zé)任，都能經(jīng)常深入包扶村、包扶戶了解情況、解決問題，但解剖麻雀的廣度和深度不夠，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)促進(jìn)穩(wěn)定脫貧等方面做的不夠好，與群眾的期盼仍有差距。二是跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠。在抓工作落實(shí)上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作部署在落實(shí)過程中跟的不緊、督的不嚴(yán)，導(dǎo)致一些決策落實(shí)效果不好。比如，對(duì)脫貧攻堅(jiān)存在問題的整改落實(shí)工作督查不嚴(yán)不緊，在三季度市對(duì)縣考核中，因二季度問題整改失分高達(dá)x分，嚴(yán)重拖了全縣工作后腿。三是系統(tǒng)思維運(yùn)用還不到位。常委同志在工作中突出抓亮點(diǎn)創(chuàng)特色，突出抓好分管的單項(xiàng)工作，但統(tǒng)籌推進(jìn)工作、協(xié)調(diào)推動(dòng)發(fā)展、補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)的意識(shí)還不夠強(qiáng)，不平衡不充分的矛盾還比較突出。比如，脫貧攻堅(jiān)中扶重點(diǎn)與扶一般、提升能力與兜底保障、被動(dòng)脫貧與主動(dòng)脫貧、貧困村和非貧困村的關(guān)系處理的還不夠好，貧困群眾的內(nèi)生動(dòng)力還不足，政策落實(shí)還不夠精準(zhǔn)。
縣委常委班子存在的上述問題，深刻剖析根源，主要集中在以下四個(gè)方面：
一是理想信念有所松懈。縣委常委班子高度重視加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，但在實(shí)際工作中，部分常委同志對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)還不足，面對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)新要求，把更多精力放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，參加集體學(xué)習(xí)相對(duì)多一些，抽出時(shí)間、靜下心來扎實(shí)自學(xué)相對(duì)少一些，對(duì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，對(duì)共產(chǎn)黨人的初心和遠(yuǎn)大理想領(lǐng)悟還不夠全面深刻，精神“籬笆”扎得還不夠嚴(yán)實(shí)。
二是宗旨意識(shí)不夠牢固。部分常委同志對(duì)“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認(rèn)識(shí)還不完全到位，群眾觀點(diǎn)和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長(zhǎng)起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機(jī)會(huì)減少了，與群眾的距離變的遠(yuǎn)了，對(duì)群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務(wù)群眾主動(dòng)性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅(jiān)持“群眾滿意”的標(biāo)準(zhǔn)，正確的政績(jī)觀、群眾觀還需進(jìn)一步增強(qiáng)。
三是黨性修養(yǎng)有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長(zhǎng)，認(rèn)為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅(jiān)定了，再怎么加強(qiáng)也不會(huì)有大的提高和進(jìn)步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，沒有堅(jiān)持做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成員“好人主義”“明哲保身”心態(tài)依然不同程度存在，開展批評(píng)和自我批評(píng)還不夠自覺主動(dòng)，思想斗爭(zhēng)還還不夠經(jīng)常，整改提高還不夠到位。
四是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。有的班子成員對(duì)嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，自覺主動(dòng)性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求。鋼性紀(jì)律制度還不完善，對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿，對(duì)分管領(lǐng)域各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況，乏硬性的督促檢查和考評(píng)，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
針對(duì)本次查擺的問題和產(chǎn)生原因分析，縣委常委班子將發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，重點(diǎn)突出“五抓”，認(rèn)真做好整改提高。
一是抓決策，把方向。完善縣委中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)貫徹十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，積極踐行***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，著力提高班子成員的政策理論素養(yǎng)，不斷增強(qiáng)駕馭全局、科學(xué)決策、引領(lǐng)發(fā)展能力。自覺把xx發(fā)展置于全市全省乃至全國(guó)的大背景、大形勢(shì)下謀劃、思考，使各項(xiàng)決策更加符合中省市政策要求、符合地方實(shí)際、符合群眾意愿。要圍繞“xx”的規(guī)劃布局，采取得力措施，狠抓工作落實(shí)，著力解決發(fā)展不平衡不充分問題，全力推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要。
二是抓大事，促發(fā)展。廣泛深入基層調(diào)查研究，辯證審視縣情實(shí)際，堅(jiān)持從事關(guān)全縣大局和社會(huì)發(fā)展的重大問題入手，圍繞縣委全委會(huì)確定的xx未來發(fā)展的總體目標(biāo)和重大戰(zhàn)略安排，每年確定幾件關(guān)乎xx長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事，推行一件大事、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬、一抓到底“四個(gè)一”工作機(jī)制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好十九屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹、xx等重點(diǎn)工作，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)全局提升，確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展。
三是抓項(xiàng)目，穩(wěn)增長(zhǎng)。堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為擴(kuò)投資、穩(wěn)增長(zhǎng)的根本途徑，不斷提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。積極研究對(duì)接中央和省市政策導(dǎo)向，圍繞脫貧攻堅(jiān)、工業(yè)商貿(mào)、文化旅游、城鎮(zhèn)建設(shè)、社會(huì)民生等領(lǐng)域，科學(xué)謀劃儲(chǔ)備一批科技含量高、帶動(dòng)作用強(qiáng)、市場(chǎng)前景好的戰(zhàn)略性項(xiàng)目，為全縣持續(xù)擴(kuò)投資、穩(wěn)增長(zhǎng)積蓄強(qiáng)勁動(dòng)力。大力推行“縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓、責(zé)任部門幫扶、節(jié)點(diǎn)督查通報(bào)、定期觀摩評(píng)比”的項(xiàng)目建設(shè)機(jī)制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營(yíng)商環(huán)境，強(qiáng)力推進(jìn)xx等重大建設(shè)項(xiàng)目，確保新建項(xiàng)目完成年度投資計(jì)劃、續(xù)建項(xiàng)目盡早建成投產(chǎn)投用，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四是抓脫貧，惠民生。堅(jiān)持以脫貧攻堅(jiān)統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，以“脫貧攻堅(jiān)質(zhì)量提升年”為抓手，大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、“兩房”建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)培育“三大重點(diǎn)工作”，打好財(cái)政、金融、保險(xiǎn)扶貧組合拳，把更多的政策、項(xiàng)目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)資源優(yōu)先向貧困村覆蓋，確保如期高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。積極回應(yīng)群眾關(guān)切，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，扎實(shí)辦好“民生十件實(shí)事”，協(xié)調(diào)推進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國(guó)全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會(huì)。
五是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為首責(zé)和主業(yè)。扎實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，探索推進(jìn)“xx黨建”，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，深化開展不忘初心主題教育，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。用足用活“三項(xiàng)機(jī)制”，注重在脫貧攻堅(jiān)一線以及推進(jìn)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中選拔任用干部，樹立重實(shí)績(jī)、重公論、重品行、重基層的用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》和省委、市委《實(shí)施辦法》，用好“四種形態(tài)”，以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)肅查處侵害群眾利益的腐敗問題，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，積極營(yíng)造良好政治生態(tài)，為打造新xx提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和紀(jì)律保障。
縣委常委班子將以這次民主生活會(huì)為新的起點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，不忘初心、牢記使命，全力以赴打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面推進(jìn)從嚴(yán)管黨治黨，以實(shí)實(shí)在在的工作成效向上級(jí)組織和全縣人民交上一份滿意的答卷！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇四
現(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一是理論學(xué)習(xí)還不夠深不夠透。學(xué)習(xí)偏重于數(shù)量，且習(xí)慣依賴于中心組學(xué)習(xí)、黨委書記講黨課、固定黨日活動(dòng)等形式被動(dòng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不精、效果不佳。比如：黨委中心組學(xué)習(xí)多以領(lǐng)讀方式學(xué)習(xí)，會(huì)上時(shí)間有限，篇幅內(nèi)容過長(zhǎng)，導(dǎo)致對(duì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)研討交流不夠充分，對(duì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的**等學(xué)習(xí)不夠深入，理解把握其豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求不夠全面，與學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通的要求還有差距。
二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍存在圖形式、顧數(shù)量、“照本宣科”、“泛泛而讀”的誤區(qū)，學(xué)習(xí)時(shí)結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際、工作實(shí)際不夠緊密，不能及時(shí)消化吸收理論知識(shí)，拿不出質(zhì)量高的學(xué)習(xí)成果，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，缺乏運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)分析解決問題的能力。對(duì)涉及的分管領(lǐng)域工作的創(chuàng)新知識(shí)理論缺少深入解讀，指導(dǎo)工作的力度不足。比如在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等當(dāng)前重點(diǎn)工作上，沒有很好地結(jié)合***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)全鎮(zhèn)工作不善于從理論高度進(jìn)行分析研究，提出的措施理論指導(dǎo)性不強(qiáng)。
三是意識(shí)形態(tài)認(rèn)知還有待加強(qiáng)。對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，缺乏高度的警惕性和斗爭(zhēng)性，個(gè)別同志對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的形勢(shì)認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，片面認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作虛一些，總覺得與鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)系不大，看不見摸不著，不如具體工作出成績(jī)。政治警覺性和政治鑒別力不足，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤言論批駁不力、批評(píng)不及時(shí)。在精神追求上還存在重個(gè)人、輕集體，凡事以自我為中心的現(xiàn)象，對(duì)個(gè)人進(jìn)步、自已私事考慮的過多，而對(duì)單位發(fā)展、對(duì)集體榮譽(yù)關(guān)心和維護(hù)不夠。
一是領(lǐng)會(huì)領(lǐng)悟政策精神不到位。理論中心組大多是根據(jù)上級(jí)要求組織集中學(xué)習(xí)，存在學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單調(diào)的情況，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，個(gè)別班子成員沒有深入學(xué)習(xí)理解總書記批示指示精神和中央的決策部署，把握政策政治站位高度不夠，在學(xué)習(xí)過程中缺少系統(tǒng)性、計(jì)劃性，不夠細(xì)致、全面，對(duì)總書記指示批示精神和中央決策部署的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學(xué)真懂、入腦入心。
二是落實(shí)政策部署要求不出彩。推動(dòng)工作中，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)子，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，習(xí)慣按部就班，用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法考慮、解決問題，以至于只求工作完成，沒有達(dá)到工作出彩的程度，對(duì)一些自認(rèn)為“分外”工作相對(duì)松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調(diào)度，落實(shí)出力少，具體推進(jìn)時(shí)跟蹤問效不夠，有時(shí)候沒有達(dá)到預(yù)期效果。
三是相關(guān)制度執(zhí)行程度不到位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)積極建言獻(xiàn)策還不夠，全局意識(shí)還不強(qiáng)，沒有切實(shí)履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用。大多是只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域決策問題，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”“統(tǒng)統(tǒng)同意”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。
一是**難題站位不高。做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對(duì)接工業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面還做得不深，面對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)措施、辦法不多，思路受限，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大，一定程度上影響了攻堅(jiān)克難的力度。
二是謀劃意識(shí)不夠強(qiáng)。干工作有時(shí)候存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，總是哪急顧哪，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，到基層開展調(diào)查研究少，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難。
一是學(xué)習(xí)渠道單一。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均是通過黨委中心組、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等途徑被動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，存在筆記多，真正交流體會(huì)、匯報(bào)心得少，導(dǎo)致部分同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，沒有深層次的思考**精神的科學(xué)實(shí)質(zhì)和重要指導(dǎo)意義，更不要提通過黨的先進(jìn)理論精神指導(dǎo)工作了。
二是深謀遠(yuǎn)慮不足。針對(duì)xx工作“十四五”思考不足、謀劃不多，全局意識(shí)不強(qiáng)，片面認(rèn)為黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身關(guān)系不大，自己只要做好上級(jí)安排的工作任務(wù)就行了，從根源上影響了工作的創(chuàng)新開展和開學(xué)謀劃，更不能從基層工作落實(shí)層面上給黨中央提供科學(xué)決策依據(jù)和意見建議，不利于政策落實(shí)落地。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹落實(shí)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神和省、市實(shí)施辦法，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面。
一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。對(duì)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和急迫性認(rèn)識(shí)不足，或多或少存在重業(yè)務(wù)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想，對(duì)干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況監(jiān)管還不夠到位，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)與自身分管領(lǐng)域關(guān)系不大，有麻痹思想，同時(shí)也沒有找到有效方法，導(dǎo)致在落實(shí)主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成上級(jí)布置的工作任務(wù)上。
二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不嚴(yán)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上認(rèn)為只要做好自身建設(shè)就行了，對(duì)分管領(lǐng)域、分管同志進(jìn)行廉潔教育自覺性主動(dòng)性不強(qiáng)，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。沒有充分做到嚴(yán)格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求，要求不夠高、督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象。如，全鎮(zhèn)上下仍然不同程度存在著工作人員無故遲到早退、請(qǐng)假超期情況；個(gè)別同志辦公室燈光長(zhǎng)亮，空調(diào)長(zhǎng)開，工作生活中都存在著浪費(fèi)現(xiàn)象；這充分反映出部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在其分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)浮于形式，導(dǎo)致工作人員缺乏廉潔自律意識(shí)。
三是抓作風(fēng)建設(shè)下功夫不足。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在“常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)”上下功夫不夠，文件會(huì)議不夠精簡(jiǎn)，發(fā)文偏多、會(huì)議偏多，仍然存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，落實(shí)為基層減負(fù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
針對(duì)以上問題，鎮(zhèn)黨委班子認(rèn)真進(jìn)行了反思、全面進(jìn)行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個(gè)方面：
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。對(duì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠，對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常，沒有真正把自己融進(jìn)去，許多時(shí)候淺嘗輒止，沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，沒有很好地運(yùn)用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn)、憑熱情，缺乏調(diào)查研究，理性思考，以致處理問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。
二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。一些黨員干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想認(rèn)識(shí)不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī)措施推進(jìn)工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實(shí)質(zhì)還是責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，特別是重點(diǎn)工作推進(jìn)過程中，有時(shí)放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，錯(cuò)過了處置的最佳時(shí)機(jī)。
三是管黨治黨不夠嚴(yán)格。沒有很好的把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監(jiān)督有時(shí)候偏軟，沒有始終把黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)作為高標(biāo)和準(zhǔn)則，往往習(xí)慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對(duì)黨員干部違紀(jì)行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)矩、法律法規(guī)沒有敬畏感，最終違法亂紀(jì)、栽了跟頭。一些班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行還不夠到位、不夠充分，對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部教育管理不夠經(jīng)常，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力有效。
四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進(jìn)工作作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，沒有很好地突出問題導(dǎo)向，部分條款細(xì)化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好擔(dān)當(dāng)起“抓班子、帶隊(duì)伍”的責(zé)任，對(duì)一些黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、制止不果斷、懲處不到位。同時(shí)，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管機(jī)制還不夠健全，日常檢查落實(shí)力度也不夠大，加上一些黨員干部自我約束能力差，懲處力度不夠，削弱了制度的剛性約束力。
一是政治上求“強(qiáng)”，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，全力推動(dòng)中央、省市縣委決策部署落地生根。充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，以打造xx“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”為目標(biāo)，全力壯大“六大產(chǎn)業(yè)”、做好一個(gè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做優(yōu)一個(gè)鄉(xiāng)村旅游。帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部、廣大群眾團(tuán)結(jié)一心、拼搏奮斗，努力實(shí)現(xiàn)“黨建工作有亮點(diǎn)、班子建設(shè)出經(jīng)驗(yàn)、村戶面貌大改變、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、群眾都有幸福感”。
二是思想上求“新”，持續(xù)深化理論武裝。持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在學(xué)懂弄通做實(shí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上下功夫，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭原原本本學(xué)習(xí)《***談治國(guó)理政》第三卷等黨的最新理論讀本，堅(jiān)持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”及黨委中心組學(xué)習(xí)制度，機(jī)關(guān)黨支部、農(nóng)村黨支部每月至少組織2次集體學(xué)習(xí)，切實(shí)形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)成果考核運(yùn)用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入年度考核，與評(píng)先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實(shí)解決積極性不夠、驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)的問題。
三是作風(fēng)上求“實(shí)”，嚴(yán)肅認(rèn)真履職盡責(zé)。持續(xù)用力落實(shí)好“周計(jì)劃、月督查、季調(diào)度、半年和年終考核兌現(xiàn)”的工作推進(jìn)機(jī)制，按照領(lǐng)導(dǎo)干部定崗，將各項(xiàng)工作任務(wù)分解到人，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實(shí)進(jìn)度，抓細(xì)化、抓考核、硬碰硬，奮力攻堅(jiān)突破。堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，緊盯目標(biāo)任務(wù)，一件一件抓到底，進(jìn)一步強(qiáng)化“年初建賬、年中查賬、年底交賬”的過程管理手段，堅(jiān)決克服“差不多”思想，轉(zhuǎn)變“局外人”作風(fēng)。不斷加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)，加強(qiáng)重大輿情分析研判和風(fēng)險(xiǎn)防控應(yīng)急處置，全面提升輿論管控能力。
四是自律上求“嚴(yán)”，樹牢勤政務(wù)實(shí)作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“準(zhǔn)則”“條例”和中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步修訂完善公務(wù)接待、公務(wù)用車輛管理等管理辦法，從嚴(yán)執(zhí)行報(bào)告審批制度。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動(dòng)接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細(xì)節(jié)做起，切實(shí)管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實(shí)際行動(dòng)為干部職工作出表率。完善與黨員干部定期談心談話制度，教育引導(dǎo)黨員干部立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。強(qiáng)化干部培養(yǎng)教育，抓實(shí)抓細(xì)支部工作，提高鎮(zhèn)村干部廉潔從政能力，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇五
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好xx年度民主生活會(huì)的通知》要求,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，廣泛征求意見建議和開展談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對(duì)照民主生活會(huì)主題，重點(diǎn)圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面深入查找了班子存在的問題及不足,深刻剖析問題產(chǎn)生原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后的努力方向,逐項(xiàng)提出整改落實(shí)的思路和措施,現(xiàn)對(duì)照檢查如下,不妥之處,請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
xx年民主生活會(huì)及xx年中央和省委巡視整改專題民主生活會(huì)發(fā)現(xiàn)的x個(gè)問題已全部得到整改，鎮(zhèn)黨委切實(shí)把抓好問題整改落實(shí)作為重大政治任務(wù)和政治責(zé)任，作為踐行“四個(gè)意識(shí)”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，以高度的政治自覺推動(dòng)整改工作落到實(shí)處。針對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠的問題，鎮(zhèn)黨委制定理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和全體黨員理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和基本方略，尤其是一月份整點(diǎn)學(xué)習(xí)了***總書記在慶祝改革開放40周年大會(huì)講話等重要文獻(xiàn);針對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象，嚴(yán)格落實(shí)黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制任務(wù)要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任，定期召開專題分析研判會(huì)議;針對(duì)抓基層黨建意識(shí)不強(qiáng)，投入不夠的問題，通過抓牢壓實(shí)各村、社區(qū)黨支部書記“一把手”責(zé)任，實(shí)現(xiàn)發(fā)展黨員和“三會(huì)一課”教育經(jīng)常化、規(guī)范化等。
針對(duì)巡視整改發(fā)現(xiàn)的共性問題，鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持注重治標(biāo)，建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。一是建立完善了《鎮(zhèn)委工作規(guī)則》，明確鎮(zhèn)委工作職責(zé)、組織原則、議事和決策等有關(guān)規(guī)定。二是進(jìn)一步細(xì)化班子成員分工，確保工作有計(jì)劃、有分工，責(zé)任到人。三是重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的實(shí)施意見》《規(guī)章制度匯編》，進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約。
(一)思想政治方面，表現(xiàn)為“三個(gè)有差距”
鎮(zhèn)班子成員始終堅(jiān)持樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
存在的主要問題是貫徹中央重大決策部署有待加強(qiáng)，學(xué)習(xí)黨建知識(shí)學(xué)深悟透，融會(huì)貫通上有差距，貫徹落實(shí)***總書記重要指示批示和上級(jí)決策部署上還有差距。一是學(xué)習(xí)的深度廣度有差距。雖能堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)，但對(duì)黨的十九大精神特別是***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。二是在強(qiáng)化政治責(zé)任、提高政治能力方面有差距。表現(xiàn)為對(duì)“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，在學(xué)習(xí)黨的理論方面，思想上不夠重視，重工作輕學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)方面缺乏一以貫之的自覺性，個(gè)人自學(xué)還存在實(shí)用主義傾向，運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題缺乏創(chuàng)造性。例如，個(gè)別班子成員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)扶貧脫貧政策了解不多、不深，不及時(shí)學(xué)習(xí)掌握上級(jí)最新指示精神，導(dǎo)致全鎮(zhèn)扶貧工作一度出現(xiàn)滯后的局面。三是在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署方面有差距。具體體現(xiàn)在：對(duì)貫徹落實(shí)縣委重大決策部署有時(shí)滿足層層傳達(dá)、“60”分及格現(xiàn)象。比如對(duì)縣委縣政府確定的“一城兩區(qū)三特色”發(fā)展戰(zhàn)略，理解還不深，對(duì)發(fā)揮xx鎮(zhèn)領(lǐng)頭羊作用還不明顯，工作僅達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，還沒有做成“出彩”極致。還如，對(duì)縣委提出空心村治理工作辦法不多、措施不精，推進(jìn)不快，新村建設(shè)沒有趕上領(lǐng)導(dǎo)要求應(yīng)有的進(jìn)度。再如，發(fā)揮民主集中制作用不充分，重要工作定期以口頭或書面形式向縣委匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義思想，對(duì)不直接分管的工作或不是本人聯(lián)系片區(qū)的工作發(fā)表意見不積極、不主動(dòng)，落實(shí)組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇六
根據(jù)xx縣紀(jì)委、縣委組織部印發(fā)的《xx縣2020年度黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)實(shí)施方案》文件要求。xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照***總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對(duì)照初心使命，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析思想、政治、組織、作風(fēng)、紀(jì)律上存在的問題，仔細(xì)查找原因、明確整改方向、制定整改措施?，F(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一是理論學(xué)習(xí)還不夠深不夠透。學(xué)習(xí)偏重于數(shù)量，且習(xí)慣依賴于中心組學(xué)習(xí)、黨委書記講黨課、固定黨日活動(dòng)等形式被動(dòng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不精、效果不佳。比如：黨委中心組學(xué)習(xí)多以領(lǐng)讀方式學(xué)習(xí)，會(huì)上時(shí)間有限，篇幅內(nèi)容過長(zhǎng)，導(dǎo)致對(duì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)研討交流不夠充分，對(duì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的**等學(xué)習(xí)不夠深入，理解把握其豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求不夠全面，與學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通的要求還有差距。
二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍存在圖形式、顧數(shù)量、“照本宣科”、“泛泛而讀”的誤區(qū)，學(xué)習(xí)時(shí)結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際、工作實(shí)際不夠緊密，不能及時(shí)消化吸收理論知識(shí)，拿不出質(zhì)量高的學(xué)習(xí)成果，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，缺乏運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)分析解決問題的能力。對(duì)涉及的分管領(lǐng)域工作的創(chuàng)新知識(shí)理論缺少深入解讀，指導(dǎo)工作的力度不足。比如在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等當(dāng)前重點(diǎn)工作上，沒有很好地結(jié)合***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)全鎮(zhèn)工作不善于從理論高度進(jìn)行分析研究，提出的措施理論指導(dǎo)性不強(qiáng)。
三是意識(shí)形態(tài)認(rèn)知還有待加強(qiáng)。對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，缺乏高度的警惕性和斗爭(zhēng)性，個(gè)別同志對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的形勢(shì)認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，片面認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作虛一些，總覺得與鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)系不大，看不見摸不著，不如具體工作出成績(jī)。政治警覺性和政治鑒別力不足，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤言論批駁不力、批評(píng)不及時(shí)。在精神追求上還存在重個(gè)人、輕集體，凡事以自我為中心的現(xiàn)象，對(duì)個(gè)人進(jìn)步、自已私事考慮的過多，而對(duì)單位發(fā)展、對(duì)集體榮譽(yù)關(guān)心和維護(hù)不夠。
一是領(lǐng)會(huì)領(lǐng)悟政策精神不到位。理論中心組大多是根據(jù)上級(jí)要求組織集中學(xué)習(xí)，存在學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單調(diào)的情況，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，個(gè)別班子成員沒有深入學(xué)習(xí)理解總書記批示指示精神和中央的決策部署，把握政策政治站位高度不夠，在學(xué)習(xí)過程中缺少系統(tǒng)性、計(jì)劃性，不夠細(xì)致、全面，對(duì)總書記指示批示精神和中央決策部署的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學(xué)真懂、入腦入心。
二是落實(shí)政策部署要求不出彩。推動(dòng)工作中，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)子，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，習(xí)慣按部就班，用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法考慮、解決問題，以至于只求工作完成，沒有達(dá)到工作出彩的程度，對(duì)一些自認(rèn)為“分外”工作相對(duì)松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調(diào)度，落實(shí)出力少，具體推進(jìn)時(shí)跟蹤問效不夠，有時(shí)候沒有達(dá)到預(yù)期效果。
三是相關(guān)制度執(zhí)行程度不到位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)積極建言獻(xiàn)策還不夠，全局意識(shí)還不強(qiáng)，沒有切實(shí)履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用。大多是只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域決策問題，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”“統(tǒng)統(tǒng)同意”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。
一是**難題站位不高。做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對(duì)接工業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面還做得不深，面對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)措施、辦法不多，思路受限，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大，一定程度上影響了攻堅(jiān)克難的力度。
二是謀劃意識(shí)不夠強(qiáng)。干工作有時(shí)候存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，總是哪急顧哪，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，到基層開展調(diào)查研究少，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難。
一是學(xué)習(xí)渠道單一。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均是通過黨委中心組、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等途徑被動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，存在筆記多，真正交流體會(huì)、匯報(bào)心得少，導(dǎo)致部分同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，沒有深層次的思考**精神的科學(xué)實(shí)質(zhì)和重要指導(dǎo)意義，更不要提通過黨的先進(jìn)理論精神指導(dǎo)工作了。
二是深謀遠(yuǎn)慮不足。針對(duì)xx工作“十四五”思考不足、謀劃不多，全局意識(shí)不強(qiáng)，片面認(rèn)為黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身關(guān)系不大，自己只要做好上級(jí)安排的工作任務(wù)就行了，從根源上影響了工作的創(chuàng)新開展和開學(xué)謀劃，更不能從基層工作落實(shí)層面上給黨中央提供科學(xué)決策依據(jù)和意見建議，不利于政策落實(shí)落地。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹落實(shí)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神和省、市實(shí)施辦法，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面。
一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。對(duì)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和急迫性認(rèn)識(shí)不足，或多或少存在重業(yè)務(wù)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想，對(duì)干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況監(jiān)管還不夠到位，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)與自身分管領(lǐng)域關(guān)系不大，有麻痹思想，同時(shí)也沒有找到有效方法，導(dǎo)致在落實(shí)主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成上級(jí)布置的工作任務(wù)上。
二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不嚴(yán)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上認(rèn)為只要做好自身建設(shè)就行了，對(duì)分管領(lǐng)域、分管同志進(jìn)行廉潔教育自覺性主動(dòng)性不強(qiáng)，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。沒有充分做到嚴(yán)格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求，要求不夠高、督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象。如，全鎮(zhèn)上下仍然不同程度存在著工作人員無故遲到早退、請(qǐng)假超期情況；個(gè)別同志辦公室燈光長(zhǎng)亮，空調(diào)長(zhǎng)開，工作生活中都存在著浪費(fèi)現(xiàn)象；這充分反映出部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在其分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)浮于形式，導(dǎo)致工作人員缺乏廉潔自律意識(shí)。
三是抓作風(fēng)建設(shè)下功夫不足。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在“常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)”上下功夫不夠，文件會(huì)議不夠精簡(jiǎn)，發(fā)文偏多、會(huì)議偏多，仍然存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，落實(shí)為基層減負(fù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
針對(duì)以上問題，鎮(zhèn)黨委班子認(rèn)真進(jìn)行了反思、全面進(jìn)行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個(gè)方面：
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。對(duì)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠，對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常，沒有真正把自己融進(jìn)去，許多時(shí)候淺嘗輒止，沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，沒有很好地運(yùn)用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn)、憑熱情，缺乏調(diào)查研究，理性思考，以致處理問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。
二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。一些黨員干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想認(rèn)識(shí)不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī)措施推進(jìn)工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實(shí)質(zhì)還是責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，特別是重點(diǎn)工作推進(jìn)過程中，有時(shí)放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，錯(cuò)過了處置的最佳時(shí)機(jī)。
三是管黨治黨不夠嚴(yán)格。沒有很好的把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監(jiān)督有時(shí)候偏軟，沒有始終把黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)作為高標(biāo)和準(zhǔn)則，往往習(xí)慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對(duì)黨員干部違紀(jì)行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)矩、法律法規(guī)沒有敬畏感，最終違法亂紀(jì)、栽了跟頭。一些班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行還不夠到位、不夠充分，對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部教育管理不夠經(jīng)常，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力有效。
四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進(jìn)工作作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，沒有很好地突出問題導(dǎo)向，部分條款細(xì)化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好擔(dān)當(dāng)起“抓班子、帶隊(duì)伍”的責(zé)任，對(duì)一些黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、制止不果斷、懲處不到位。同時(shí)，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管機(jī)制還不夠健全，日常檢查落實(shí)力度也不夠大，加上一些黨員干部自我約束能力差，懲處力度不夠，削弱了制度的剛性約束力。
一是政治上求“強(qiáng)”，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，全力推動(dòng)中央、省市縣委決策部署落地生根。充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，以打造xx“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”為目標(biāo)，全力壯大“六大產(chǎn)業(yè)”、做好一個(gè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做優(yōu)一個(gè)鄉(xiāng)村旅游。帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部、廣大群眾團(tuán)結(jié)一心、拼搏奮斗，努力實(shí)現(xiàn)“黨建工作有亮點(diǎn)、班子建設(shè)出經(jīng)驗(yàn)、村戶面貌大改變、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、群眾都有幸福感”。
二是思想上求“新”，持續(xù)深化理論武裝。持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在學(xué)懂弄通做實(shí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上下功夫，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭原原本本學(xué)習(xí)《***談治國(guó)理政》第三卷等黨的最新理論讀本，堅(jiān)持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”及黨委中心組學(xué)習(xí)制度，機(jī)關(guān)黨支部、農(nóng)村黨支部每月至少組織2次集體學(xué)習(xí)，切實(shí)形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)成果考核運(yùn)用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入年度考核，與評(píng)先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實(shí)解決積極性不夠、驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)的問題。
三是作風(fēng)上求“實(shí)”，嚴(yán)肅認(rèn)真履職盡責(zé)。持續(xù)用力落實(shí)好“周計(jì)劃、月督查、季調(diào)度、半年和年終考核兌現(xiàn)”的工作推進(jìn)機(jī)制，按照領(lǐng)導(dǎo)干部定崗，將各項(xiàng)工作任務(wù)分解到人，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實(shí)進(jìn)度，抓細(xì)化、抓考核、硬碰硬，奮力攻堅(jiān)突破。堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，緊盯目標(biāo)任務(wù)，一件一件抓到底，進(jìn)一步強(qiáng)化“年初建賬、年中查賬、年底交賬”的過程管理手段，堅(jiān)決克服“差不多”思想，轉(zhuǎn)變“局外人”作風(fēng)。不斷加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)，加強(qiáng)重大輿情分析研判和風(fēng)險(xiǎn)防控應(yīng)急處置，全面提升輿論管控能力。
四是自律上求“嚴(yán)”，樹牢勤政務(wù)實(shí)作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“準(zhǔn)則”“條例”和中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步修訂完善公務(wù)接待、公務(wù)用車輛管理等管理辦法，從嚴(yán)執(zhí)行報(bào)告審批制度。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動(dòng)接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細(xì)節(jié)做起，切實(shí)管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實(shí)際行動(dòng)為干部職工作出表率。完善與黨員干部定期談心談話制度，教育引導(dǎo)黨員干部立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。強(qiáng)化干部培養(yǎng)教育，抓實(shí)抓細(xì)支部工作，提高鎮(zhèn)村干部廉潔從政能力，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇七
運(yùn)行的現(xiàn)狀和存在的問題入手，談一談改革目前縣級(jí)黨政班子運(yùn)行方式的一些初略想法。
一、縣級(jí)黨政班子權(quán)力運(yùn)行現(xiàn)狀分析。
中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)地方政權(quán)采取“總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)方式，對(duì)政權(quán)實(shí)行全面執(zhí)政，通過在國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)中設(shè)立黨組確保黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，實(shí)行書記一把手負(fù)責(zé)制。而行政機(jī)構(gòu)——政府，法律意義上實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制，執(zhí)行黨的決定、政策等。對(duì)社會(huì)事務(wù)、公共事業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等均實(shí)行黨委、政府雙重負(fù)責(zé)制，都有領(lǐng)導(dǎo)具體分管。從黨政職能上講，道理上分工應(yīng)該是黨委決策，政府執(zhí)行，以縣級(jí)黨政分工而言，縣委抓路線、方針、政策，政府班子抓落實(shí)，縣委班子成員中，書記負(fù)總責(zé)，抓全面，副書記分管縣上各項(xiàng)重大工作。政府班子成員中，縣長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，副縣長(zhǎng)分管縣上各項(xiàng)工作的落實(shí)。從黨委、政府分工來講，職能未真正分開;從對(duì)重大工作的管理來講，雙重管理體制，分工不明確;從權(quán)力運(yùn)行來講，縣委權(quán)力大于政府權(quán)力，不符合現(xiàn)代執(zhí)政規(guī)律——即應(yīng)由政府行使政權(quán)，政府的職能大有削弱之勢(shì);從決策產(chǎn)生過程來講，常委會(huì)代行黨委決策職能，政府意見未能完全體現(xiàn)，在權(quán)力運(yùn)行過程中，民主氛圍不濃。
二、現(xiàn)行權(quán)力運(yùn)行機(jī)制之弊端。
從現(xiàn)行的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制看，在黨委總攬全局，雙重管理體制下，主要存在以下弊端。
1、黨政職能仍未完全分開。實(shí)際中，越到下層，黨政越是交織在一起，黨的大量活動(dòng)滲透到政府工作中，政府工作都在黨委會(huì)上決策。說白了，兩套班子，兩套人馬干同一件事，造成行政成本過高、行政效率低下，班子不團(tuán)結(jié)等后果。
2、不利于決策的科學(xué)化。由于縣委有決策權(quán)，全縣的重大工作基本上都通過召開常委會(huì)或書記辦公會(huì)決定，而行使政府職能的縣政府領(lǐng)導(dǎo)只有極少數(shù)參與，所以造成決策未能廣泛吸收各方意見，不能集思廣益，有時(shí)不是很全面、科學(xué)。
3、“一把手”負(fù)責(zé)易產(chǎn)生權(quán)力集中化。黨內(nèi)民主是黨的生命，但目前我們黨內(nèi)民主發(fā)展還不夠，主要是過分強(qiáng)調(diào)服從和權(quán)威、過分強(qiáng)調(diào)“一把手”體制，一把手定奪，在黨的決定和公眾利益沖突時(shí)，強(qiáng)調(diào)以黨的決定為主，久而久之，就出現(xiàn)權(quán)力集中于黨委和黨委主要負(fù)責(zé)人手中。
4、相互推諉，不利于效率的提高。由于黨委、政府雙重管理，在急、難辦的事情面前易出現(xiàn)縣委推給政府，政府又說是縣委決定的，具體工作中，縣委和政府分管領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時(shí)，難以決斷，不利于效率的提高。
5、權(quán)責(zé)不統(tǒng)一，事權(quán)不明朗。在權(quán)力運(yùn)行中，決策權(quán)、主管權(quán)、審批權(quán)縣委都具有，而政府則主要行使執(zhí)行權(quán)?？h委一方是主要負(fù)責(zé)人，而政府一方才是具體責(zé)任人，實(shí)際中，縣委權(quán)大于責(zé)，而政府是責(zé)大于權(quán)，而且對(duì)事權(quán)的劃分不明確。
三、改革現(xiàn)行的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的思考。
1、理順縣級(jí)黨政關(guān)系，實(shí)行黨政分開。實(shí)行黨政分開特別是黨政職能分開是改善和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。要解決黨政不分問題，應(yīng)清晰地劃分黨政職能，確定各自的管理權(quán)限，必要時(shí)，重新進(jìn)行組織設(shè)置，減少縣委領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，改變活動(dòng)的方式和負(fù)責(zé)人的配備，也可實(shí)行縣委、縣政府兩套班子，一套人馬。
在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負(fù)責(zé)人存在問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其提出,必要時(shí)可以直接向上級(jí)黨組織報(bào)告。黨組織主要負(fù)責(zé)人個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)一定范圍公開,主動(dòng)接受監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問題1、隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍總的狀況是好的，但其中有少數(shù)干部存在一些亟待解決的問題：一是缺乏理論學(xué)習(xí)，掌握實(shí)用技術(shù)少，市場(chǎng)知識(shí)貧乏，思想觀念陳舊，擺脫鎮(zhèn)、村集體經(jīng)濟(jì)困境的發(fā)展思路狹隘，為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等全方位的經(jīng)濟(jì)服務(wù)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力低。二是作風(fēng)不夠端正，缺乏宗旨意識(shí)和開拓進(jìn)取精神，工作積極性較低，熱衷于應(yīng)酬、打牌，工作華而不實(shí)，深入農(nóng)村搞調(diào)查研究和解決實(shí)際問題少，群眾反映的問題久拖不決，相互推諉、扯皮、敷衍了事。三是依法行政能力弱，不善于運(yùn)用政策法律、示范引導(dǎo)等綜合手段推動(dòng)工作，工作中以權(quán)代法、不切實(shí)際瞎指揮的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。以上現(xiàn)象的存在，造成了一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展工作時(shí)阻力重重，在群眾中的形象和威信不高，一定程度上影響了黨群、干群關(guān)系。2、待遇偏低，工作難做，隊(duì)伍不穩(wěn)定。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)升遷機(jī)會(huì)少，政治待遇難以理順;經(jīng)濟(jì)收入偏低，收入水平與工作強(qiáng)度、工作環(huán)境不匹配;一些正當(dāng)?shù)母＠龅貌坏?，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍享受不到《公務(wù)員法》規(guī)定的探親假、工休假。二是農(nóng)村工作難做，工作強(qiáng)度較大。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，農(nóng)村工作出現(xiàn)的許多新情況、新矛盾和新問題，都有賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去及時(shí)落實(shí)黨的農(nóng)村政策，解決實(shí)際問題。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行職能權(quán)力越來越小，責(zé)任卻越來越大，計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)樣樣都是中心工作，常常疲于應(yīng)付各種檢查、考核、達(dá)標(biāo)等，難以集中精力投入到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中來。三是后備干部資源不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部老齡化、年輕干部斷層現(xiàn)象相當(dāng)普遍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和生活條件都比較艱苦，許多優(yōu)秀干部不愿待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，都想方設(shè)法往城里“擠”，而旗直機(jī)關(guān)年輕干部極少愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職鍛煉。隨著上級(jí)有關(guān)部門嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部入口關(guān)，近幾年招錄的鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員非常少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)缺編現(xiàn)象比較嚴(yán)重，導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)難以找到培養(yǎng)、提拔的對(duì)象。
中國(guó)共產(chǎn)黨的最高理想就是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義這一偉大目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的理想信念，在當(dāng)今存在的突出問題主要有以下幾個(gè)方面：
1一把手帶班子能力弱。
2班子不夠團(tuán)結(jié)。
3班子整體合力不強(qiáng)。
4班子成員溝通不夠。
5班子及成員不能認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。
6班子及成員對(duì)于集體決定的重大事項(xiàng)，分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)不夠。
7班子個(gè)別成員不能處以公心、私心較重。
8班子個(gè)別成員不遵守組織紀(jì)律，會(huì)上不說會(huì)后亂說，當(dāng)面不說背后亂說，在不。
9班子個(gè)別成員鬧無原則的糾紛。
10班子個(gè)別成員偏聽偏信。
11班子個(gè)別成員搞親親疏疏、小幫派、小團(tuán)體。
12班子個(gè)別成員任人唯親。
官本位相當(dāng)嚴(yán)重。等級(jí)觀念非常的盛行。封建殘余思想事實(shí)上占據(jù)著所謂領(lǐng)導(dǎo)的腦袋。
“領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要成員存在問題”應(yīng)該遵循黨的懲前毖后治病救人的原則，先面對(duì)面指出其問題，其能夠改過來是大家都樂意看到的。如果其一條路走到黑，只有通過上級(jí)組織予以糾正。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇八
1、理論學(xué)習(xí)方面。主動(dòng)學(xué)習(xí)少，被動(dòng)接受多；筆記抄的不少，聯(lián)系實(shí)際不夠，還停留在“一張報(bào)紙、一杯茶，圍在一起聽報(bào)告”的傳統(tǒng)模式。
缺乏“寬”度。制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃比較粗糙，學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識(shí)面窄，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。
缺乏“深”度。平時(shí)只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果，對(duì)知識(shí)深入消化，吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實(shí)踐，落實(shí)到行動(dòng)，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。
缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，從而對(duì)時(shí)事政治學(xué)習(xí)不及時(shí)，不能及時(shí)改造思想，行動(dòng)不夠迅速。缺乏“高”度。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭(zhēng)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強(qiáng)，不善于從講政治高度 去認(rèn)識(shí)和分析問題。
缺乏“強(qiáng)”度。平時(shí)抓業(yè)務(wù)工作抓得緊，抓黨務(wù)工作抓得松，存在時(shí)緊時(shí)松“三分鐘”熱度，沒有充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)也是一項(xiàng)制度，還沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強(qiáng)度不夠。比如，雖然參加了上級(jí)組織的學(xué)習(xí)，也制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，但落實(shí)的不好，有幾次都是上級(jí)要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀(jì)實(shí)手冊(cè)還沒有完成，心得體會(huì)還少幾篇，理論筆記字?jǐn)?shù)還不夠，導(dǎo)致手忙腳亂，補(bǔ)筆記、補(bǔ)心得，忙成一鍋粥。
2、思想政治方面。自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本， 樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān) 決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對(duì)標(biāo)反思，仍有一些差距 和不足。
一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)， 理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對(duì)一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位。
二是學(xué)用結(jié)合不緊密。在貫徹落實(shí)中央和省市的部署上，緊緊滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實(shí)際、謀劃推動(dòng)工作上，還存在用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法干工作的情況，運(yùn)用新理論指導(dǎo)實(shí)際工作做得還不到位。
三是心胸格局不夠?qū)?。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室 不愿干、干不了的工作經(jīng)?！耙平弧边^來，經(jīng)常會(huì)接到一些“超 出能力”“超出職責(zé)”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時(shí)就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時(shí)感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時(shí)間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。
3、干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔(dān)當(dāng)?？傆X著“槍打出頭鳥” “木秀于林，風(fēng)必摧之”，擔(dān)任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這 股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點(diǎn)點(diǎn)來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。
二是不想擔(dān)當(dāng)。在平時(shí)遇到一些事情時(shí)，害怕管得太多給自己帶來不必要的 麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時(shí)甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗(yàn)，引以為榮、引以為傲。
三是不敢擔(dān)當(dāng)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)有了 “本領(lǐng)恐慌”心理，擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會(huì)笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺， 有了“寧可不干、也要不犯”的錯(cuò)誤心理，缺少了攻堅(jiān)克難的勇氣。
4、為民服務(wù)方面。
一是聽不進(jìn)意見。下級(jí)和職工群眾的話聽不進(jìn)去，有時(shí)下級(jí)和職工群眾匯報(bào)工作、反應(yīng)情況時(shí)，不是耐心細(xì)致聽取對(duì)方的陳述，不讓下級(jí)把話說完，就劈頭蓋臉的把下級(jí)和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級(jí)有話不敢說，有不同意見不敢反映，干群之間的鴻溝也就越來越深。
二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時(shí)，不是深入基層、深入實(shí)際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題 的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴(yán)重時(shí)帶來不應(yīng)有的損失。
三是對(duì)下負(fù)責(zé)少。實(shí)際工作中，不折不扣的完成上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)一句話語、一個(gè)眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時(shí)對(duì)于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時(shí)甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)。
5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個(gè)“清水衙門”，沒有獨(dú)立的財(cái)權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗(yàn)”的機(jī)會(huì)。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。
一是自律意識(shí)不強(qiáng)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時(shí)嚴(yán)格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如，在紅白喜事人情走動(dòng)上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請(qǐng)活動(dòng)。
二是節(jié)約意識(shí)不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機(jī)會(huì)和打印紙打交道，有時(shí)一份文件本來正反 面出就可以，但有時(shí)嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費(fèi)，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù) 的高度去理解。
三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個(gè)人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識(shí)不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點(diǎn)，希望食堂飯菜好 一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下；看見同事背了個(gè)名牌包，自己也想著攢點(diǎn)錢換個(gè)新包但由于工資所限，有時(shí)還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇九
1、理論修養(yǎng)不夠，黨性觀念不強(qiáng)。借口業(yè)務(wù)工作繁忙，學(xué)習(xí)時(shí)間少，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性不高，不擠時(shí)間學(xué)理論、讀經(jīng)典；坐在辦公室搞決策，習(xí)慣“遙控指揮”，安排部署工作脫離實(shí)際；對(duì)黨的路線方針政策的內(nèi)涵、本質(zhì)和地位作用等認(rèn)識(shí)不清，理解不透，缺乏深入研究與思考。
整改措施:
（1）采取個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，依托中心組學(xué)習(xí)、專題研討、專題民主生活會(huì)等有效載體，深入*系列重要講話精神，在領(lǐng)會(huì)核心要義、打牢思想根基上下功夫，切實(shí)以思想自覺引領(lǐng)行動(dòng)自覺。同時(shí)，通過召開讀書會(huì)、邀請(qǐng)講師團(tuán)進(jìn)行宣講等形式，加強(qiáng)對(duì)中央和省委重大方針政策及重要會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，推動(dòng)真學(xué)真懂真用，不斷強(qiáng)化主觀世界改造，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。（整改時(shí)限:底前）
（2）對(duì)照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進(jìn)典型，從先進(jìn)典型事跡中汲取精神營(yíng)養(yǎng)，學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)定理想信念，切實(shí)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。具體到新區(qū)來講，就是要在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，砥礪思想品格，在服務(wù)新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中主動(dòng)作為。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）在推動(dòng)新區(qū)“3510”工程、“五大板塊”產(chǎn)業(yè)等建設(shè)過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中錘煉黨性，用實(shí)踐來檢視理論，及時(shí)發(fā)現(xiàn)理論上的短板，彌補(bǔ)理論修養(yǎng)上的缺失，著力加強(qiáng)黨性鍛煉，確保精神不缺“鈣”。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
2、精神松懈、干勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于“差不多”、“過得去”。
整改措施:
（1）嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，通過批評(píng)和自我批評(píng)，查找精神松懈、干勁不足的具體表現(xiàn)，通過制定整改措施和明確整改時(shí)限，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，完善班子談心談話制度，黨工委主要負(fù)責(zé)同志同其他班子成員談，班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人談，不斷樹立正確的宗旨觀念。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（2）把政治理論和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，通過認(rèn)真執(zhí)行好周末大講堂等平臺(tái)，強(qiáng)化理論理想教育，提高新區(qū)黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。同時(shí)，定期或不定期組織干部外出考察學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)成果，借鑒其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不走其他新區(qū)走過的彎路，用其他地區(qū)的發(fā)展成果來鞭策和鼓舞自己，激發(fā)新區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（整改時(shí)限:近1-2年）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇十
1、政治定力有差距。有的信念動(dòng)搖，對(duì)“三個(gè)自信”理解不深不透，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”目標(biāo)而頑強(qiáng)奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗的精神還有缺失；有的政治敏銳性和鑒別力不高，把握大局大勢(shì)的能力不強(qiáng)，當(dāng)好“火車頭”“發(fā)動(dòng)機(jī)”意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)建設(shè)中關(guān)村貴陽科技園持懷疑態(tài)度，有的甚至私下議論是好高騖遠(yuǎn)；有的滿足于當(dāng)太平官、逍遙官，缺乏堅(jiān)守“兩條底線”、探索“雙贏之路”的精神、激情和毅力。
整改措施:
（1）堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)讀書會(huì)、講師團(tuán)宣講、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等制度，把個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)結(jié)合起來，不斷將*系列講話精神引向深入，真學(xué)真懂真用。在不懈學(xué)習(xí)中提升政治定力。通過市委常委帶頭示范，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹工作由機(jī)關(guān)向基層延伸，由領(lǐng)導(dǎo)干部向黨員群眾延伸。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（2）深入開展“三找（找問題、找差距、找目標(biāo)）三抓（抓統(tǒng)籌、抓落實(shí)、抓提升）”，切實(shí)以“守底線、走新路、打造升級(jí)版”來檢驗(yàn)*重要講話精神和省委決策部署的貫徹落實(shí)成效。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）強(qiáng)化工作督查落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)包保督查責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行全過程、跟蹤式專項(xiàng)督查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)過程中的困難和問題。堅(jiān)持“一分部署、九分落實(shí)”，強(qiáng)化對(duì)難點(diǎn)重點(diǎn)問題的督促檢查，努力提高落實(shí)力和執(zhí)行力，形成“看實(shí)際成果、憑考核成績(jī)、問群眾評(píng)價(jià)”的工作導(dǎo)向。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（4）充分運(yùn)用息烽集中營(yíng)、省工委舊址等愛國(guó)愛黨教育基地載體，認(rèn)真對(duì)照蘇聯(lián)亡黨亡國(guó)這面鏡子，教育和引導(dǎo)各級(jí)黨員干部清醒認(rèn)識(shí)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”，保持思想純潔，增強(qiáng)政治定力。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
2、群眾立場(chǎng)有差距。沒有把求真務(wù)實(shí)的精神完全熔鑄到世界觀、人生觀、價(jià)值觀中，思想根源上未解決好“不唯書、不唯上、只唯實(shí)”的問題，沒有真正做到查實(shí)情、重實(shí)際、求實(shí)效，對(duì)中央、省委的政策結(jié)合貴陽實(shí)際貫徹落實(shí)得不夠好。比如，民生問題不像經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)那樣看得見摸得著，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此就重視不夠，不過問、不花錢、不把關(guān)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
整改措施:
（1）改進(jìn)調(diào)查研究工作。加強(qiáng)調(diào)研活動(dòng)統(tǒng)籌安排，明確調(diào)研要求，做到深入實(shí)際、深入基層、深入群眾。堅(jiān)持定期調(diào)查研究制度和市委班子成員定期向市委常委會(huì)報(bào)告調(diào)研成果轉(zhuǎn)化、解決實(shí)際問題情況的機(jī)制。市委常委每年到基層調(diào)研時(shí)間不少于2個(gè)月，市委常委會(huì)每年年初確定一批重大調(diào)研課題，分別由常委帶隊(duì)調(diào)研，提出決策方案，指導(dǎo)實(shí)際工作。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（2）堅(jiān)持黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。每名市委常委建立基層聯(lián)系點(diǎn)，每年安排4-6天開展駐點(diǎn)調(diào)研問需于民、問計(jì)于民，了解社情民意，幫助建強(qiáng)基層組織、解決發(fā)展難題，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。堅(jiān)持常委與干部群眾每年至少開展2次談心活動(dòng)。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）持續(xù)推進(jìn)民生“十困”行動(dòng)計(jì)劃。繼續(xù)加大力度，全力解決群眾關(guān)注的用水難、收入低、就業(yè)難、看病難等民生“十困”問題。嚴(yán)肅查處涉及民生等方面侵害群眾利益的案件。進(jìn)一步完善提升“12319”公共服務(wù)平臺(tái)，定期采集各類公共服務(wù)問題信息，定期匯總研究群眾意見建議，及時(shí)轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作的制度、辦法和措施。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（4）持續(xù)推進(jìn)反“四風(fēng)”“一號(hào)工程”。進(jìn)一步健全矛盾糾紛排查化解和應(yīng)急處置機(jī)制、“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”和“三級(jí)調(diào)處”有效銜接的工作體系。堅(jiān)持市委常委、副市長(zhǎng)定期到市群眾工作中心接待來訪群眾制度，繼續(xù)抓好市縣鄉(xiāng)村四級(jí)群工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，辦好“百姓—書記市長(zhǎng)交流臺(tái)”。市委常委每年包案督訪信訪案件不少于10件，平時(shí)工作中包案督訪信訪案件不少于5件。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（5）大力實(shí)施“整村推進(jìn)?減貧摘帽”工程。以產(chǎn)業(yè)扶貧和培訓(xùn)就業(yè)扶貧為抓手，以推進(jìn)貧困鄉(xiāng)村增收支柱產(chǎn)業(yè)培育、勞動(dòng)力素質(zhì)提升和社會(huì)公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展為突破口，建立預(yù)防返貧長(zhǎng)效機(jī)制，確保實(shí)現(xiàn)整村脫貧，率先在全省以縣為單位建成全面小康社會(huì)。（整改時(shí)限:年底完成）
（6）全面深化改革，實(shí)現(xiàn)權(quán)力清單、服務(wù)清單、責(zé)任清單“三單合一”。（整改時(shí)限:年底完成）
3、道德境界有差距。模范踐行道德離群眾期待尚有差距。作風(fēng)頑疾不同程度存在，有的對(duì)社會(huì)上不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位，警惕性不高；有的失德現(xiàn)象嚴(yán)重，作風(fēng)不檢點(diǎn)；有的情趣低俗，以講黃段子為樂趣；有的追求享受，沉溺于玩字畫、搞收藏，玩物喪志。
整改措施:
（1）大力弘揚(yáng)。定期研究意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的引導(dǎo)和管理，把我市培育和踐行納入打造貴陽發(fā)展“升級(jí)版”的重要內(nèi)容。大力開展學(xué)先進(jìn)活動(dòng)，深學(xué)、細(xì)照、篤行焦裕祿、文朝榮精神，堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)道德養(yǎng)成、規(guī)范權(quán)力行使、培育優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制“為官不易、為官不為”等言行。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（2）嚴(yán)格黨內(nèi)生活。嚴(yán)格按照黨的組織原則和政治生活準(zhǔn)則辦事，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，提高民主生活會(huì)質(zhì)量。完善談心談話制度，市委主要負(fù)責(zé)同志同其他常委談心談話，每年每人不少于3次，常委之間、常委與分管部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常談心談話。每位常委都要以普通黨員身份參加所在黨支部活動(dòng)，過好雙重組織生活。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）強(qiáng)化干部日常管理。堅(jiān)持經(jīng)常性、多角度了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作的機(jī)制，認(rèn)真開展干部綜合分析研判。全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核工作，繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部向常委會(huì)匯報(bào)工作制度。完善干部考核評(píng)價(jià)，注意考察干部生活圈、社交圈情況，加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)”之外的監(jiān)督，注重在應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個(gè)人利益時(shí)考察和識(shí)別干部，真正把“親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無私奉獻(xiàn)”的焦裕祿式的好干部和具有愚公移山、攻堅(jiān)克難精神的文朝榮式好干部用起來，把自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的好干部用起來。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（4）豐富精神文化生活。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、基層黨建網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)信息終端建設(shè)，用好孔學(xué)堂、陽明祠和各級(jí)道德講堂等平臺(tái)，多形式開展“明禮知恥、崇德向善”主題教育，發(fā)揮中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化怡情養(yǎng)志、涵育道德的重要作用，豐富“知行合一、協(xié)力爭(zhēng)先”貴陽精神內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)道德意識(shí)、提高道德覺悟，自覺做到遠(yuǎn)離低級(jí)趣味、自覺抵制歪風(fēng)邪氣。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇十一
通過組織開展“三問”和反“四風(fēng)”活動(dòng)，廣泛征求師生對(duì)學(xué)校管理和教育教學(xué)等方面存在問題的意見和建議，經(jīng)班子認(rèn)真梳理，深刻反思，仔細(xì)剖析，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為許多地方還做得不夠，還存有一定的差距和問題。現(xiàn)將主要問題分析如下：
1、學(xué)校班子堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠，理論聯(lián)系實(shí)際有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要存在以下不足：一是自覺主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，除參加集體組織學(xué)習(xí)外，平時(shí)很少能自覺主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)政治理論方面的知識(shí);二是學(xué)習(xí)的深度不足。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。
2、抓工作落實(shí)方面做得不夠，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步扎實(shí)。一是求真務(wù)實(shí)的精神不夠。存在著形式主義傾向，對(duì)貫徹上級(jí)指示精神，滿足于會(huì)議傳達(dá)過了，文件學(xué)習(xí)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實(shí)際，把工作具體化;二是工作不深入，抓落實(shí)不到位。班子下課堂聽課流于形式，只管數(shù)量，沒有質(zhì)的提升，有的班子聽課數(shù)量達(dá)不到。班子黨員聯(lián)系學(xué)生寢室有制度，但不到位，存在形式。
3、家校聯(lián)系流于形式，教師家訪走形式主義，深入家長(zhǎng)、深入課堂、深入教師還處于表面。
1、班子創(chuàng)新力度不夠，對(duì)教職工管理不夠嚴(yán)格，礙于面子，教職工出現(xiàn)的一些問題沒有及時(shí)阻止或批評(píng)教育。注重布置，抓落實(shí)不夠到位。
2、工作作風(fēng)不實(shí)，上級(jí)布置的工作，有的存在應(yīng)付的現(xiàn)象，沒有認(rèn)真的去抓落實(shí)。
1、師德師風(fēng)方面還存在一定不足，關(guān)心學(xué)校的和諧發(fā)展沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。個(gè)別教師在工作時(shí)間上網(wǎng)、打游戲，手機(jī)帶進(jìn)教師，變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象還有發(fā)生，學(xué)校只有在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，沒有督查到位。
2、在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面認(rèn)識(shí)不夠，廉潔自律有待進(jìn)一步落實(shí)。如社會(huì)上請(qǐng)班子吃飯、工程建設(shè)礙于面子等。
(二)存在問題的原因分析。
1、理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。班子成員靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不多，造成日常工作常規(guī)性動(dòng)作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。學(xué)習(xí)也僅僅停留在一知半解、浮于表面。
2、思考問題深度不夠。在工作中考慮的問題單一、想的辦法不夠，在一些重大戰(zhàn)略問題上缺乏有效的辦法，想問題、干事情就事論事的時(shí)候多，在抓具體的工作中亟需加大力度。
3、事務(wù)性工作多，深入一線不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重。可能因?yàn)槭聞?wù)性工作擠占了很多時(shí)間，到年級(jí)、班級(jí)中了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對(duì)較少，還沒有真正深入師生。對(duì)師生反映的情況處理不夠及時(shí)，影響了學(xué)校的工作開展。
針對(duì)以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)班子的整改工作按照整改措施逐一進(jìn)行落實(shí)。
1、學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)松懈現(xiàn)象的問題。要加強(qiáng)教職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治工作。
2、扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。一是提高認(rèn)識(shí)。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)杜絕走過場(chǎng)的現(xiàn)象;二是經(jīng)常深入教學(xué)一線。從師生反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起;三是進(jìn)一步完善學(xué)校的規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作的開展有章可循。
3、班子的創(chuàng)新力度不夠的問題。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、理清工作思路，提高本身分管工作的實(shí)效，解決突出問題;二是要透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，提高駕馭全局的能力。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)問題。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主監(jiān)督，堅(jiān)持校務(wù)公開。對(duì)教職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，尤其是大型物資采購和各項(xiàng)學(xué)校建設(shè)等都適時(shí)公開，給教師明白，還領(lǐng)導(dǎo)清白。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇十二
度量是一個(gè)管理術(shù)語，通常指問題的解決方案、方法、方案和途徑?？煞譃榉浅４胧?yīng)急措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施和安全措施。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
根據(jù)先進(jìn)性教育活動(dòng)的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會(huì)等形式，對(duì)xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對(duì)xx辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下：
1、下基層少，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠;2、對(duì)辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動(dòng);6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率;7、會(huì)議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動(dòng);8、到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng);12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作;14、精減會(huì)議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對(duì)“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時(shí)無所適從。
1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對(duì)在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識(shí)全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會(huì)質(zhì)量不高，甚至有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的現(xiàn)象。
2、工作主動(dòng)性不足，超前服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。x辦工作繁雜，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。因而，在實(shí)際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時(shí)缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致工作被動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時(shí)候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時(shí)做事方式方法不夠靈活，平時(shí)了解關(guān)心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務(wù)基層，指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中，對(duì)基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識(shí)較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，再加上受社會(huì)大氣候的影響，有時(shí)在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實(shí)實(shí)做好“三為服務(wù)”工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高辦文辦會(huì)質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。
3、堅(jiān)持解放思想，胸懷全局，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。就是要通過實(shí)踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);二是要加強(qiáng)與基層的溝通，堅(jiān)持每年至少對(duì)基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上;三是要及時(shí)把辦文辦會(huì)的要求傳達(dá)給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。
4、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任，強(qiáng)化職能。x辦工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)，任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識(shí)。三是樹立基層意識(shí)，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識(shí)，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
5、加強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時(shí)，在工作中做到既要做到堅(jiān)持原則，又要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實(shí)到位。
事業(yè)興衰，成敗在人。一個(gè)單位好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，核心在領(lǐng)導(dǎo)班子。一個(gè)班子就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就是一個(gè)整體。抓好班子自身建設(shè)，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實(shí)踐充分證明，建設(shè)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，是保證黨和國(guó)家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在，同時(shí)也是貫徹落實(shí)好凌成興局長(zhǎng)提出的“謀劃三個(gè)課題，提升五種形象”的關(guān)鍵所在。
一、存在問題及原因分析
(一)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建，落實(shí)黨建責(zé)任制不到位，造成部門的黨建工作任務(wù)不落實(shí)，工作不扎實(shí)。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好，一些主要活動(dòng)沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計(jì)劃都沒有，或者工作安排不結(jié)合實(shí)際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機(jī)關(guān)黨建考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與業(yè)務(wù)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相比，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。在實(shí)際工作中，部門業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)很少，因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少。這種現(xiàn)實(shí)狀況，導(dǎo)致了有的部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作很重視，而對(duì)黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績(jī)觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績(jī)，而抓黨建工作見效慢、政績(jī)難顯現(xiàn)，因而對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作熱情有加，而對(duì)黨建工作卻反應(yīng)冷淡。
(二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對(duì)新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識(shí)不深、定位不準(zhǔn)，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，缺乏大局意識(shí)。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識(shí)，認(rèn)為黨建與業(yè)務(wù)各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)找不準(zhǔn)，行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開會(huì)學(xué)習(xí)、讀報(bào)紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學(xué)習(xí)教育重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，采取“例會(huì)式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對(duì)性強(qiáng)、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動(dòng)少，不注重教育手段的生動(dòng)性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀念落后，認(rèn)為黨建工作就是嚴(yán)肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動(dòng)的知識(shí)性、趣味性，黨建活動(dòng)手段單一、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動(dòng)力?，F(xiàn)在地州、縣市機(jī)關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的，業(yè)務(wù)工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時(shí)間、精力，又沒有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，為了圖省事不愿花過多的時(shí)間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報(bào)紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進(jìn)班子的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，不知道如何進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新。
二、解決問題的對(duì)策
(一)抓住落實(shí)黨建責(zé)任制這個(gè)關(guān)鍵，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識(shí)和責(zé)任感。一是加大對(duì)黨建工作責(zé)任制的宣傳力度，進(jìn)一步明確部門黨組(黨委)、機(jī)關(guān)黨組織的工作職責(zé)，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識(shí)和責(zé)任感。二是實(shí)行部門黨組(黨委)書記兼任機(jī)關(guān)黨組織書記的做法，有條件的基層單位實(shí)行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務(wù)專干，為黨建責(zé)任制的落實(shí)奠定組織基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)對(duì)黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，重點(diǎn)是部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，提出改進(jìn)措施，督查結(jié)果向上級(jí)黨委匯報(bào)。四是開展“盡職盡責(zé)的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評(píng)選活動(dòng)，努力營(yíng)造部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵(lì)機(jī)制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作。
(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期組織舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識(shí)和工作水平。二是加強(qiáng)理論研究。重視加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問題研究，積極探討新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流。通過組織機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，建立機(jī)關(guān)黨建工作示范點(diǎn)等方式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗(yàn)交流，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準(zhǔn)抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)。把黨建工作的著力點(diǎn)放在為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作提供動(dòng)力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)同向、任務(wù)同下、運(yùn)行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。
(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下機(jī)關(guān)黨建工作的新情況、新特點(diǎn)，每年確定1至2個(gè)主題鮮明的實(shí)踐活動(dòng)，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動(dòng)活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動(dòng)作為活躍機(jī)關(guān)黨建工作的基本載體，融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體，增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)活力。三是加大對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，適時(shí)組織他們外出考察學(xué)習(xí)，使他們進(jìn)一步增長(zhǎng)見識(shí)、開闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對(duì)一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動(dòng)力的問題，建議在加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部教育，提高其工作責(zé)任心和使命感的同時(shí)，有條件的地區(qū)和部門可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對(duì)兼職黨務(wù)干部實(shí)行黨建工作專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。
隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國(guó)有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國(guó)有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。但是，必須看到，國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機(jī)制和方式方法也存在著與新形勢(shì)不相適應(yīng)的地方。
2021年9月底，分局領(lǐng)導(dǎo)班子通過開好民主生活會(huì)，班子成員進(jìn)一步找準(zhǔn)了自身存在問題，班子也分析查找了分局支部自身建設(shè)、黨員教育管理和黨員隊(duì)伍存在的問題，國(guó)土資源管理的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，研究制定整改方案，明確了努力方向。一年來，分局領(lǐng)導(dǎo)班子以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)、省委九次全會(huì)、粵東工作會(huì)議和市委第九次黨代會(huì)精神，對(duì)照“在落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)三個(gè)方面走在前面，努力當(dāng)好排頭兵”的要求，落實(shí)整改措施，不斷提高班子成員素質(zhì)，發(fā)揮班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提高固本強(qiáng)基能力，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。班子成員帶領(lǐng)分局全體干部職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深化改革、嚴(yán)格管理，推行依法行政，全面加強(qiáng)和規(guī)范國(guó)土資源管理工作，取得較好成績(jī)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，被市直工委授予“部門排頭兵”稱號(hào)。
班子成員堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、集體討論、定期交流心得等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。班子成員結(jié)合各階段學(xué)習(xí)主題，在“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)和人的全面發(fā)展”、“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”等重大戰(zhàn)略思想和治理商業(yè)賄賂、民主評(píng)議黨員、紀(jì)律教育月等專題學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)政治理論和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面知識(shí)，不斷提高班子成員的綜合素質(zhì)。通過堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；進(jìn)一步堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)、政治方向和理想信念，增強(qiáng)分清是非能力，增強(qiáng)判斷分析問題的敏銳力和鑒別力。
分局在組織好黨支部的設(shè)置和選舉工作的基礎(chǔ)上，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力把分局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為清醒堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)班子、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子、敢于負(fù)責(zé)和群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。一是全面加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高政治、科學(xué)、業(yè)務(wù)、管理、法律和創(chuàng)新素質(zhì)，提高總攬全局、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)法執(zhí)政能力；二是認(rèn)真貫徹民主集中制，不搞“一言堂”，充分發(fā)揮集體智慧，發(fā)揮班子成員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)班子的原則性和戰(zhàn)斗力；三是嚴(yán)于律已，經(jīng)常開展談心活動(dòng)，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，過雙重組織生活，自覺接受組織和廣大黨員的監(jiān)督。班子成員帶頭積極工作，帶頭遵紀(jì)守法，使支委會(huì)發(fā)揮好核心作用，成員發(fā)揮較好表率作用。四是牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，為干部職工解決工作、生活中的實(shí)際困難。
對(duì)黨員隊(duì)伍進(jìn)行管理，是支部的基本任務(wù)之一，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨支部戰(zhàn)斗力的重要保證，是支部的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。一是嚴(yán)格黨支部的組織生活，包括黨員大會(huì)和黨小組會(huì)，以及支部委員會(huì)的民主生活會(huì)。二是加強(qiáng)黨員教育工作，把黨員教育要擺上重要議事日程，把加強(qiáng)黨員教育作為搞好黨的思想建設(shè)的基礎(chǔ)，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。根據(jù)教育安排，在治理商業(yè)賄賂、民主評(píng)議黨員、紀(jì)律教育月等專題學(xué)習(xí)中，能夠制定具體實(shí)施計(jì)劃，努力做到經(jīng)?；椭贫然?。通過教育，進(jìn)一步使全體黨員堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，深刻理解黨的路線、方針、政策，自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，充分發(fā)揮先鋒模范和骨干作用。三是堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度，通過民主評(píng)議和組織考察，檢查和評(píng)價(jià)每個(gè)黨員在堅(jiān)持黨的基本路線的實(shí)踐中，保持黨員先進(jìn)性活動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，表彰優(yōu)秀黨員，嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)和處理不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是根據(jù)上級(jí)的工作部署，將今年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的內(nèi)容與國(guó)土資源管理責(zé)任制銜接起來，補(bǔ)充增加落實(shí)土地管理責(zé)任、礦業(yè)權(quán)管理責(zé)任、執(zhí)法監(jiān)察責(zé)任的內(nèi)容，全面實(shí)行“問責(zé)制”。二是完善工作機(jī)制。分局堅(jiān)持和完善支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，各部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，進(jìn)一步形成反腐倡廉的整體合力。分局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，都能夠在思想上高度重視，在制度上嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。分局班子成員履行“一崗雙責(zé)”，既對(duì)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又對(duì)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，班長(zhǎng)是“第一責(zé)任人”，負(fù)總責(zé)抓全局，班子其他成員是直接責(zé)任人，既分管又主管。三是嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，分局領(lǐng)導(dǎo)干部能自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，自覺抵制各種不廉潔的行為，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，做遵紀(jì)守法的表率。四是落實(shí)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗“兩牽頭”工作任務(wù)，堅(jiān)持做到認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家土地管理法律、法規(guī)和省市的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，規(guī)范土地市場(chǎng)和礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。
全面推進(jìn)依法行政和政務(wù)公開。根據(jù)《廣東省國(guó)土資源廳關(guān)于依法行政檢查工作的通報(bào)》要求，對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)，不斷推進(jìn)分局行政效能建設(shè)。重點(diǎn)抓好服務(wù)質(zhì)量回執(zhí)等各項(xiàng)辦事制度的落實(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量；抓好行政效能監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)；推進(jìn)政務(wù)公開，建設(shè)國(guó)土所、社區(qū)政務(wù)公開欄，切實(shí)加強(qiáng)國(guó)土資源政務(wù)信息公開工作，擴(kuò)大政務(wù)公開的覆蓋面，增強(qiáng)行政工作的透明度。對(duì)用地、土地監(jiān)察和地籍管理等工作，能落實(shí)有效措施，進(jìn)一步提高隊(duì)伍政策和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)國(guó)土、礦產(chǎn)資源管理法律法規(guī)和產(chǎn)權(quán)地籍及土地監(jiān)察工作的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度和規(guī)定，切實(shí)落實(shí)責(zé)任制，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
根據(jù)先進(jìn)性教育活動(dòng)的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會(huì)等形式，對(duì)xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對(duì)xx辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下：
1、下基層少，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠;2、對(duì)辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動(dòng);6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率;7、會(huì)議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動(dòng);8、到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng);12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作;14、精減會(huì)議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對(duì)“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時(shí)無所適從，領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施。
1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對(duì)在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識(shí)全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會(huì)質(zhì)量不高，甚至有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的現(xiàn)象。
2、工作主動(dòng)性不足，超前服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。x辦工作繁雜，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。因而，在實(shí)際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時(shí)缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致工作被動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報(bào)告《領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時(shí)候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時(shí)做事方式方法不夠靈活，平時(shí)了解關(guān)心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少，服務(wù)基層，指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中，對(duì)基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識(shí)較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，再加上受社會(huì)大氣候的影響，有時(shí)在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實(shí)實(shí)做好“三為服務(wù)”工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高辦文辦會(huì)質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。
3、堅(jiān)持解放思想，胸懷全局，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲就是要通過實(shí)踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);二是要加強(qiáng)與基層的溝通，堅(jiān)持每年至少對(duì)基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上;三是要及時(shí)把辦文辦會(huì)的要求傳達(dá)給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。
4、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任，強(qiáng)化職能。x辦工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)，任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識(shí)。三是樹立基層意識(shí)，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識(shí)，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
5、加強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時(shí)，在工作中做到既要做到堅(jiān)持原則，又要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實(shí)到位。
按照縣委、縣委組織部的統(tǒng)一安排部署，在召開班子民主生活會(huì)之前，通過廣泛向各村、社區(qū)，各單位部門和有關(guān)人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認(rèn)可方面有4條，意見和建議12條，經(jīng)過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強(qiáng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍的教育、管理和作風(fēng)建設(shè);二是要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎(chǔ)條件;三是是要科學(xué)謀劃，抓好烤煙生產(chǎn);四是要進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)和農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理。
根據(jù)收集到的意見建議，制定四條整改措施：
進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)綜合管理制度，按照制度要求，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假、上下班、周“二、五”學(xué)習(xí)等制度，以制度管人、管事，提升機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的良好形象。加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍的教育、管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，特別是對(duì)后進(jìn)村和部分村干部要加強(qiáng)教育、監(jiān)管及整治，解決好村干部的作風(fēng)問題。
注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展，重點(diǎn)抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃布局，以村為單位，發(fā)揮好村級(jí)資源、人力等優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，根據(jù)省、市、縣項(xiàng)目規(guī)劃，合理規(guī)劃農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，加快建設(shè)步伐，逐步改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件。
要認(rèn)真總結(jié)烤煙工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及早計(jì)劃安排烤煙生產(chǎn)，兌現(xiàn)今年烤煙承諾事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲，研究制定烤房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)技術(shù)人員培訓(xùn)，著力解決好技術(shù)人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產(chǎn)任務(wù)。
一是高度重視基層組織建設(shè)，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，不斷完善和落實(shí)農(nóng)村基層組織“三會(huì)一課”制度、公開承諾制度、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、評(píng)星等制度，爭(zhēng)創(chuàng)一批五好基層黨組織、五表率村級(jí)黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是加強(qiáng)基層組織黨性黨風(fēng)教育，引導(dǎo)各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時(shí)，組織黨員開展有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)和富有特色的組織活動(dòng)。以此，進(jìn)一步激發(fā)黨員參與組織活動(dòng)的熱情，拓寬黨員發(fā)揮作用的空間。建立健全黨員經(jīng)常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村民小組的財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督，完善村民小組財(cái)務(wù)委托代理制度，著力做到村、組政務(wù)、財(cái)務(wù)公開，還干部清白，百姓明白。
領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)問題，是事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳教育，按照市里布置，開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，黨員干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務(wù)觀念得到加強(qiáng)，干部作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能有所提高，為我市創(chuàng)城奪杯營(yíng)造了干凈、整潔、美化的市容環(huán)境。但是我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我局少數(shù)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面離形勢(shì)任務(wù)的要求和人民的希望還存在一些差距。
(一)學(xué)習(xí)不求實(shí)效。一是各級(jí)干部一般都能參加上級(jí)和單位組織的學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用做得不夠，有時(shí)學(xué)習(xí)成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級(jí)的檢查。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)方面對(duì)下級(jí)單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的措施有時(shí)跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。
平事”，守?cái)傋?、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流、敢于爭(zhēng)先精神。
(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對(duì)人民群眾缺乏應(yīng)有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對(duì)上門辦事的群眾不熱情，不主動(dòng)，門難進(jìn)、臉難看。主要表現(xiàn)在:一是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個(gè)樣，不求有功，但求無過。二是服務(wù)意識(shí)淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對(duì)待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時(shí)只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠(chéng)信和服務(wù)意識(shí)。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對(duì)基層反映的問題、要求辦理和答復(fù)的事項(xiàng)，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時(shí)機(jī)和商機(jī)。
照顧，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批條子、機(jī)關(guān)干部打招呼的關(guān)系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實(shí)際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調(diào)查研究，有時(shí)調(diào)查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對(duì)策。二是工作漂浮、不務(wù)實(shí)。有時(shí)對(duì)工作思路、計(jì)劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實(shí)到實(shí)際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實(shí)。三是本位主義思想嚴(yán)重。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)心分管負(fù)責(zé)的工作，對(duì)分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強(qiáng)，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導(dǎo)決策層對(duì)重大問題和事項(xiàng)研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導(dǎo)致科室和承辦人員不好操作。
得到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實(shí)情況表明，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題已經(jīng)嚴(yán)重地腐蝕了一部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和靈魂，影響到了干部隊(duì)伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關(guān)系和社會(huì)的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個(gè)黨員，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出問題，不僅會(huì)敗壞黨的形象，敗壞社會(huì)風(fēng)氣，更是會(huì)影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面:
(一)受當(dāng)前社會(huì)思潮的影響。主要是由于我們正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，各種社會(huì)思潮和外來文化對(duì)人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標(biāo)準(zhǔn)的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時(shí)時(shí)樹立牢，高尚的精神沒有時(shí)時(shí)追求;少數(shù)干部適應(yīng)了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運(yùn)轉(zhuǎn)的工作效率，總以為自己是機(jī)關(guān)干部，工資有保障，不努力也會(huì)有大發(fā)展，不干事也會(huì)有大收獲，有的還認(rèn)為機(jī)關(guān)工作就應(yīng)該以享樂、消費(fèi)為主，吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實(shí)不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對(duì)干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵(lì)人想干事、干好事、多干事的管理機(jī)制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實(shí)際需要出發(fā)，出臺(tái)的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒有實(shí)效性。
(四)領(lǐng)導(dǎo)示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風(fēng)俗必?cái) 钡?，這些都說明領(lǐng)導(dǎo)干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對(duì)社會(huì)精神的帶頭作用。當(dāng)前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風(fēng)的表率。這也是造成一些干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、不思進(jìn)取的原因。
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。當(dāng)前，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)，我局解決上述問題擬采取以下對(duì)策:
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識(shí)，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實(shí)突出學(xué)習(xí)教育的目的。通過教育，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè)。加強(qiáng)制度建設(shè)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。在重點(diǎn)健全三項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)實(shí)用的學(xué)習(xí)制度，民主的用人制度，實(shí)事求是的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎(jiǎng)懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強(qiáng)督辦檢查，強(qiáng)化督辦措施，定期通報(bào)各種先進(jìn)事跡和不良行為，嚴(yán)肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要保障。應(yīng)進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò);進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)道德的嚴(yán)格約束之下。通過加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題。
(四)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。風(fēng)成于上，俗化于下。在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，聽真言、講實(shí)情，為民辦實(shí)事、辦好事，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。
按照縣委、縣委組織部的統(tǒng)一安排部署，在召開班子民主生活會(huì)之前，通過廣泛向各村、社區(qū)，各單位部門和有關(guān)人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認(rèn)可方面有4條，意見和建議12條，經(jīng)過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強(qiáng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍的教育、管理和作風(fēng)建設(shè);二是要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎(chǔ)條件;三是是要科學(xué)謀劃，抓好烤煙生產(chǎn);四是要進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)和農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理。
根據(jù)收集到的意見建議，制定四條整改措施：
一、加強(qiáng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍的教育、管理和作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)綜合管理制度，按照制度要求，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假、上下班、周“二、五”學(xué)習(xí)等制度，以制度管人、管事，提升機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的良好形象。加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍的教育、管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，特別是對(duì)后進(jìn)村和部分村干部要加強(qiáng)教育、監(jiān)管及整治，解決好村干部的作風(fēng)問題。
二、要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎(chǔ)條件
注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展，重點(diǎn)抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃布局，以村為單位，發(fā)揮好村級(jí)資源、人力等優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，根據(jù)省、市、縣項(xiàng)目規(guī)劃，合理規(guī)劃農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，加快建設(shè)步伐，逐步改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件。
三、科學(xué)謀劃，抓好烤煙生產(chǎn)
要認(rèn)真總結(jié)烤煙工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及早計(jì)劃安排烤煙生產(chǎn)，兌現(xiàn)今年烤煙承諾事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲，研究制定烤房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)技術(shù)人員培訓(xùn)，著力解決好技術(shù)人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產(chǎn)任務(wù)。
四、加強(qiáng)基層組織建設(shè)和農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理
一是高度重視基層組織建設(shè)，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，不斷完善和落實(shí)農(nóng)村基層組織“三會(huì)一課”制度、公開承諾制度、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、評(píng)星等制度，爭(zhēng)創(chuàng)一批五好基層黨組織、五表率村級(jí)黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是加強(qiáng)基層組織黨性黨風(fēng)教育，引導(dǎo)各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時(shí)，組織黨員開展有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)和富有特色的組織活動(dòng)。以此，進(jìn)一步激發(fā)黨員參與組織活動(dòng)的熱情，拓寬黨員發(fā)揮作用的空間。建立健全黨員經(jīng)常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村民小組的財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督，完善村民小組財(cái)務(wù)委托代理制度，著力做到村、組政務(wù)、財(cái)務(wù)公開，還干部清白，百姓明白。
全面貫徹落實(shí)黨的精神和一系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為切入點(diǎn)，突出作風(fēng)建設(shè)和職能轉(zhuǎn)變，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)在全體黨員中開展，緊密聯(lián)系教育工作和個(gè)人思想實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，樹立良好的形象，更好的為全市服務(wù)業(yè)發(fā)展服務(wù)，通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、集體幫等途徑，我認(rèn)真開展了批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)照規(guī)章制度，認(rèn)真查擺自己在理想信念、遵守紀(jì)律、嚴(yán)于律己和榮辱觀等方面存在的問題，比較扎實(shí)有效的開展了自查剖析活動(dòng)，現(xiàn)將所查問題剖析如下：
一、存在的問題和不足
1、教育學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性。
學(xué)習(xí)上還存在應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不主動(dòng)、缺乏自覺性。特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對(duì)于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠理解不深，致使理論根基不實(shí)，不能很好的用科學(xué)的理論武裝自己,學(xué)習(xí)只限于份內(nèi)的科目，沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。并且理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不夠高。
2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。只懂分管業(yè)務(wù)，對(duì)分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。
3、組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有時(shí)不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時(shí)而不時(shí)的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀(jì)律的約束。有時(shí)不能聽取別人正確意見，對(duì)一些同志的善意批評(píng)不能很好的接受。
4、深入基層調(diào)研不夠。因?yàn)橹髯ナ袌?chǎng)規(guī)劃建設(shè)和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時(shí)間抓業(yè)務(wù)工作，對(duì)全市市場(chǎng)調(diào)研走訪不夠，沒有拿出一定的時(shí)間進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)研，使自己對(duì)市場(chǎng)建設(shè)的把握上不夠全面。
二、存在問題的原因
分析自身存在的以上幾個(gè)問題，我認(rèn)為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對(duì)教育學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)工作及工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作中安排多，抓落實(shí)少，生活中不能認(rèn)真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴(yán)格，不能時(shí)時(shí)刻刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
三、今后整改措施
1、要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，在學(xué)習(xí)中充實(shí)自我，增長(zhǎng)才干，提高本領(lǐng)。建立健全各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，在時(shí)間、內(nèi)容和效果上狠抓落實(shí)。
2、按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)調(diào)整思想、工作上的不適應(yīng)，搶抓發(fā)展機(jī)遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。堅(jiān)決破除小進(jìn)則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，破除自我封閉、不求進(jìn)取的狹隘思想，樹立強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)、開放意識(shí)和改革意識(shí)，提高工作質(zhì)量。
3、今后我決心一方面要抓好市場(chǎng)規(guī)劃建設(shè)工作，另一方面還要抓好相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對(duì)按排的工作親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題，推動(dòng)市場(chǎng)工作向前發(fā)展。
4、盡可能多的處理業(yè)務(wù)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多做事情，增長(zhǎng)見識(shí)、總結(jié)教訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)，多實(shí)踐具體工作，要做到膽大心細(xì)、做事不慌張，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇十三
按要求現(xiàn)將本人2021年度個(gè)人政治建設(shè)自評(píng)情況報(bào)告如下：
(一)把握正確的政治方向。扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的講話等習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨的十九屆六中全會(huì)精神,樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。不折不扣地貫徹落實(shí)黨中央大政方針決策部署，始終堅(jiān)持在思想上、政治上、認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
(二)進(jìn)一步提高政治意識(shí)。學(xué)習(xí)黨的章程、黨組工作原則、黨組職責(zé)、黨組組織原則、黨內(nèi)監(jiān)督六張責(zé)任清單、黨支部工作條例等，增強(qiáng)大局意識(shí)，帶頭遵守黨章黨規(guī)，帶頭認(rèn)真貫徹落實(shí)“民主集中”“三重一大”制度，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，開展中心黨建工作、支部工作、住房公積金業(yè)務(wù)工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同匯報(bào)。
(二)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，帶頭遵守政治紀(jì)律，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，帶頭落實(shí)談心談話制度等，在職責(zé)范圍內(nèi)積極倡導(dǎo)清爽的同志關(guān)系，規(guī)矩的上下級(jí)關(guān)系，干凈的政企關(guān)系。對(duì)照廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度開展自查，牽頭落實(shí)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查，督導(dǎo)各科室、管理部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，檢查管理部規(guī)范辦理繳存、提取、貸款情況，防范住房公積金違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，杜絕“中梗阻”“窗口腐敗”等情況。落實(shí)談心談話制度，特別強(qiáng)調(diào)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”“黨風(fēng)廉政建設(shè)”工作。
(一)持續(xù)履行工作職責(zé)。在崗盡責(zé)，持續(xù)做好分管工作，結(jié)合中心工作，帶領(lǐng)分管部門認(rèn)真梳理黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作成效、經(jīng)驗(yàn)，做好來年工作計(jì)劃，主動(dòng)向中心主任匯報(bào)工作、匯報(bào)思想。
(二)持續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持黨建知識(shí)理論學(xué)習(xí)，不斷堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，不斷提高理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)，自覺為黨的自我完善貢獻(xiàn)力量。
(三)持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。為年輕黨員做好表率，分享經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)年輕黨員干部職工明確正確的政治方向，認(rèn)真履職盡責(zé)，廉潔從政。融合黨支部工作，在退休職工中積極組織開展有益活動(dòng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇十四
1、理想信念不夠堅(jiān)定，缺乏深刻的黨性修養(yǎng)和鍛煉。有時(shí)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不夠，缺乏使命感，貫徹執(zhí)行中央方針政策和上級(jí)部門決策有時(shí)打折扣。
整改措施:
（1）市委常委分系統(tǒng)、分區(qū)域帶頭講黨課，發(fā)揮好領(lǐng)學(xué)帶學(xué)促學(xué)作用；舉辦專題讀書活動(dòng)，開展各種形式的專題研討，提升學(xué)習(xí)效果，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（2）圍繞解決“總開關(guān)”問題，抓好理想信念教育、法紀(jì)教育、警示教育、先進(jìn)典型教育和革命傳統(tǒng)教育，抓好中央、省委重大決策部署的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以“三嚴(yán)三實(shí)”思想自覺引領(lǐng)適應(yīng)新常態(tài)行動(dòng)自覺。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）端正對(duì)群眾的態(tài)度，增進(jìn)對(duì)群眾的感情，把群眾高興不高興，滿意不滿意，贊成不贊成，答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題、干工作、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正把為人民服務(wù)落實(shí)到每一項(xiàng)工作中。（整改時(shí)限:底前）
2、作風(fēng)漂浮，敷衍了事，得過且過。工作有時(shí)只求過得去、不求過得硬，甚至放低標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“差不多先生”。工作怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
整改措施:
（1）出臺(tái)干部作風(fēng)“馬上就辦”實(shí)施辦法。市委班子成員帶頭對(duì)企業(yè)和群眾反映的問題做到能辦的立即辦、馬上辦、主動(dòng)辦。（整改時(shí)限:10月底前）
（2）深化作風(fēng)建設(shè)，采取“一月一問題，一月一整治”方式，每月選擇一批群眾反映最強(qiáng)烈、影響面廣的“為官不為”問題進(jìn)行重點(diǎn)整治，以突出問題的整治促進(jìn)一般問題的整改。（整改時(shí)限:底前）
（3）班子成員牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識(shí)，深刻反思社會(huì)治理和公共安全管理方面存在的問題，認(rèn)真吸取七星關(guān)田坎鄉(xiāng)“6?9”事件和黔西縣“6?16”火災(zāi)事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升社會(huì)治理能力水平，提高人民群眾的安全感和滿意度。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
3、宗旨意識(shí)淡薄，群眾觀念不夠強(qiáng)，不深入基層，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂不夠及時(shí)。
整改措施:
（1）市委班子成員帶頭以普通群眾身份，用1至2天時(shí)間，深入基層、深入群眾，與群眾同吃同住同勞動(dòng)，開展一次民生體驗(yàn)，幫助群眾解決困難和問題。（整改時(shí)限:底前）
（2）牢固樹立宗旨意識(shí)，拓展了解基層情況渠道，市委班子成員每月走訪5戶以上群眾，直接和老百姓打交道，當(dāng)面聽取群眾意見，更好地掌握各級(jí)落實(shí)政策的情況。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）在涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)、決策上，要充分征求群眾意見，集中群眾智慧，尊重群眾意愿，集思廣益，科學(xué)決策。（整改時(shí)限:底前）
4、做人不實(shí)，存在好人主義。在錯(cuò)誤面前不敢堅(jiān)持原則，對(duì)錯(cuò)誤言論不敢理直氣壯批駁，工作怕得罪人，搞一團(tuán)和氣，你好、我好、大家好。
整改措施:
（1）班子成員之間每年至少扎實(shí)開展兩次交心談心，重點(diǎn)圍繞個(gè)人工作、生活、思想開展談心，相互提醒，相互批評(píng)，相互幫助，以誠(chéng)相見，忠誠(chéng)坦蕩。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（2）堅(jiān)持執(zhí)行嚴(yán)格的黨內(nèi)生活制度，市委常委定期不定期參加所在黨支部的組織生活會(huì)，嚴(yán)格以一名普通黨員身份參加黨支部活動(dòng)，每年至少與所在支部黨員深入交心談心1次。（整改時(shí)限:長(zhǎng)期堅(jiān)持）
（3）嚴(yán)格落實(shí)黨性定期分析制度，通過參加黨內(nèi)生活加強(qiáng)黨性鍛煉，要勇敢地拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，對(duì)錯(cuò)誤的思想言行和不良現(xiàn)象，開誠(chéng)布公地提出批評(píng)，分析原因和明確努力方向。（整改時(shí)限:底前）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題篇十五
1、在理論學(xué)習(xí)方面班子成員堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì) 主義思想作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，積極通過中 心組學(xué)習(xí)、專題研討、專家授課等方式認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代 中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》和重要講話精神，但對(duì)照理論學(xué)習(xí)有收獲的要求，還存在一些不足。
一是制度不完善?？记谥贫?、考核制度等執(zhí)行不嚴(yán)，給學(xué)習(xí)管理帶來一定的難度。個(gè)別班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)存在偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性，把學(xué)習(xí)變成了一種負(fù)擔(dān)，所以出現(xiàn)了遲到、請(qǐng)假、開小會(huì)的現(xiàn)象。
二是認(rèn)識(shí)有偏差。有的認(rèn)為自己有文化、有知識(shí)，平時(shí)都能自學(xué)，覺得單位組織學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。
三是結(jié)合實(shí)際少。雖然認(rèn)真組織參加中心組學(xué)習(xí)，但針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多按上級(jí)布置的內(nèi)容原封不動(dòng)地搬過來， 沒有結(jié)合本地實(shí)際情況，缺少理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。
2、在思想政治方面常委班子成員能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”， 做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志 為核心的中央保持高度一致。但對(duì)照要求，做得還不夠。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深。作為班子成員，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特 色社會(huì)主義思想是當(dāng)前最重大的政治任務(wù)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照，學(xué)習(xí)還是不夠系統(tǒng)深入，對(duì)工作投入的精力多，對(duì)學(xué)習(xí)投入的精力相對(duì)較少，影響了學(xué)習(xí)進(jìn)度。大局觀念還不夠強(qiáng)。在集體研究討論決策時(shí)，班子成員對(duì)分管領(lǐng)域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭(zhēng)論。
3、在干事創(chuàng)業(yè)方面班子成員能夠擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行。但也存在一些問題，在工作落實(shí)上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性 不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法研究不夠， 有時(shí)還存在照搬照抄的情況。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)上級(jí)作出的決 策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。
4、在為民服務(wù)方面班子成員牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標(biāo)，但認(rèn)真對(duì)照查擺，還存在一些不足。
一是宗旨意識(shí)不夠牢。去基層調(diào)研或檢查工作時(shí)不夠深入，調(diào)研安排時(shí)間緊、走點(diǎn)多、蹲點(diǎn)少，對(duì)群眾反映的困難和問題收集得多， 過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門 解決多，直面群眾解決少，有擔(dān)心給自己添麻煩的思想。
二是調(diào)查研究不深入。雖然經(jīng)常下基層進(jìn)行調(diào)研，但在開展調(diào)研活動(dòng)時(shí)， 有時(shí)一天跑好幾個(gè)點(diǎn)，沒能很好地把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)，在圍繞中心服務(wù)大局上做的還不夠好。
三是基層工作還需進(jìn)一步細(xì)化。在日常工作中，聽取匯報(bào)、開會(huì)部署任務(wù)占有較大份量，雖然也深入基層進(jìn)行調(diào)研，但是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)多、走村入戶較少；與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對(duì) 在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時(shí)進(jìn)行掌握，對(duì)問題的了解不夠深入。
5、在清正廉潔方面班子成員能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特 權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施辦法精神。但也存在一些問題?！耙粛忞p責(zé)”落實(shí)仍有差距。有的班子成員對(duì)落實(shí)黨風(fēng) 政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對(duì)性的措施，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)和具體業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕的意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然常委班子都能認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定， 嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和條例，堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，但是隨著職務(wù)的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加，自律意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對(duì)一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會(huì) 有時(shí)還是難以推辭。有時(shí)有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習(xí)慣辦公室工作人員開門、燒水；開會(huì)的時(shí)候別人都自己拿水杯或用會(huì)議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單 獨(dú)拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。
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