用文字去總結(jié)過去的點滴，讓我們更清晰地認(rèn)識自己的人生軌跡。寫總結(jié)時，要避免主觀臆斷，要有客觀事實支撐?？偨Y(jié)范文中的經(jīng)驗和思考或許能給我們提供新的啟示和思路。
招聘現(xiàn)場申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
加入xx已2個月，經(jīng)過這兩個月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個流程。
3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經(jīng)過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。
5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實際工作中，現(xiàn)已能靈活運用。
招聘現(xiàn)場申請書篇二
尊敬的x區(qū)教育局：
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍，被分配到x小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實踐鍛煉，思想認(rèn)識有了極大的'提高，我成功地實現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，并對我一年來的情況匯報如下：
課外時間，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時代的重任和祖國的重托，我深切地認(rèn)識到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)；勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實地，奮發(fā)圖強，樹立遠大理想，努力實現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實踐和鍛煉，我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
招聘現(xiàn)場申請書篇三
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機構(gòu)，設(shè)定編制20個，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機制，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時機構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機構(gòu)，需對原有人員進行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強對單元網(wǎng)格的.部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點經(jīng)驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網(wǎng)格，每個單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬元。
特此請示，望予以批準(zhǔn)。
xxx
20xx年5月12日
招聘現(xiàn)場申請書篇四
縣人力資源和社會保障局：
我院是一所綜合性三級醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個，醫(yī)技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設(shè)原則，20__年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊建設(shè)，為醫(yī)院長遠的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請示，請予批復(fù)。
招聘現(xiàn)場申請書篇五
各位來賓，大家好，我是一品香飯店招聘的主持人王肖亞，首先，感謝大家在百忙之中來到我們的招聘現(xiàn)場。我們今天招聘的職務(wù)是收銀員。下面有請我們的宣傳人胡曉陽小姐為大家進行進一步的解釋。
（宣傳員解釋完后）在聽完胡小姐的發(fā)言后，我想大家對本飯店和招聘的職位有了一定的了解。現(xiàn)在，就讓我們進入招聘環(huán)節(jié)。在此之前，讓我強調(diào)一下招聘紀(jì)律：
1. 遵循招聘規(guī)則，有序地進行招聘；
2. 招聘過程中請勿打擾他人并注意禮貌用語；
3. 面試完畢后請應(yīng)聘人員耐心等候招聘員的結(jié)果；
4. 在整個環(huán)境中請保持手機靜音，應(yīng)聘人員在進入面試室前將所有通訊設(shè)備交與主持人。
（招聘員宣布完結(jié)果后）首先恭喜________號應(yīng)聘者被我飯店所錄用。當(dāng)然，也要感謝其他兩位來我飯店應(yīng)聘，希望你們能找到適合自己的工作，展現(xiàn)你們的風(fēng)采。今天的招聘會到此為止，感謝大家的參與！
大家好！為深入貫徹落實黨的“十七大”精神，認(rèn)真做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施工作,促進充分就業(yè)，實現(xiàn)富民強縣、建設(shè)和-諧開縣。今天，縣勞動保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦開縣2015年人力資源現(xiàn)場招聘會。這是我縣充分發(fā)揮政府引導(dǎo)職能，加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，促進人力資源交流，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，推進就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此，我謹(jǐn)代表、縣人民政府向所有參會的招聘單位、應(yīng)聘人員，向?qū)３痰浆F(xiàn)場指導(dǎo)招聘工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，向關(guān)心支持我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展的各界人士，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
黨的十七大報告指出，“要加快推進以改善民生為重點的.社會主義和-諧社會建設(shè),堅持實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，大力促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”。為此，我縣把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，全面落實積極的就業(yè)政策，大力支持自主創(chuàng)業(yè)，逐步建立起城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，積極開發(fā)就業(yè)崗位；建立完善城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)消除機制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機制，全面推進“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進程，以幫助更多的社會成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。今天的招聘會就是我縣促進市場就業(yè)、擴大社會就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的具體行動。
我縣是一個人口大縣、勞務(wù)大縣。為促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)。近年來，我縣始終把勞務(wù)經(jīng)濟作為全縣的“第一經(jīng)濟”來抓，按照“輸出勞動力、引回生產(chǎn)力，培訓(xùn)勞動力、提升發(fā)展力”的思路，進一步提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，奮力打造勞務(wù)經(jīng)濟強縣，初步培育形成了一批特色勞務(wù)品牌。2015年，全縣轉(zhuǎn)移輸出勞動力46.9萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入23.5億元。但同時我們也清醒地認(rèn)識到，全縣勞務(wù)工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)困難等問題。今天，我們舉辦這樣一個大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場招聘會，得到社會各界的積極響應(yīng)和大力支持，來自江北區(qū)、縣內(nèi)外的100多家招聘單位，為我們提供了5000多個就業(yè)崗位，為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力提供了廣闊的擇業(yè)平臺。
希望各用人單位增強社會責(zé)任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，盡可能地幫助應(yīng)聘人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應(yīng)聘人員發(fā)揚“自強不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉(zhuǎn)變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會后，各有關(guān)部門要繼續(xù)努力，做好本次招聘會的跟蹤服務(wù)工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。
最后，祝各用人單位如愿以償?shù)剡x到所需人才！祝各位應(yīng)聘者能找到稱心如意的工作崗位！祝本次招聘會取得圓滿成功！
謝謝！
招聘現(xiàn)場申請書篇六
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：xx。
總經(jīng)理：xxx。
20xx年x月x日。
招聘現(xiàn)場申請書篇七
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20__年開始籌建，現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實驗室建設(shè)、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內(nèi)完成實驗室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計劃20__年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。
當(dāng)否，請批示!
二o__年九月十日。
招聘現(xiàn)場申請書篇八
縣編辦:。
南召縣人民醫(yī)院是國家二級甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，專科建設(shè)進一步加強，現(xiàn)有的人才儲備及梯隊建設(shè)已不能滿足學(xué)科細分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細則、招聘崗位一覽表。
20__年5月12日。
招聘現(xiàn)場申請書篇九
我于20xx年1月13日進入公司實習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學(xué)子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。
初來人力資源部的時候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習(xí)豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達，
4、新進人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請人：林**
20xx年9月11日
招聘現(xiàn)場申請書篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道， 現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20xx年xx月xx日
招聘現(xiàn)場申請書篇十一
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機構(gòu)，設(shè)定編制20個，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機制，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：
一、調(diào)整、充實工作人員。
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時機構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機構(gòu)，需對原有人員進行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點經(jīng)驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網(wǎng)格，每個單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬元。
特此請示，望予以批準(zhǔn)。
_年六月十七日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十二
近年來，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增長，各個企事業(yè)單位對人才的需求更加迫切，招聘現(xiàn)場成為了雇主與求職者相互了解和選擇的重要場所。招聘現(xiàn)場不僅是企事業(yè)單位了解求職者的機會，也是求職者展示自己實力與魅力的舞臺。從招聘現(xiàn)場中，我獲得了許多寶貴的心得體會。
第二段：處理招聘現(xiàn)場緊張氣氛的方法。
招聘現(xiàn)場常常充滿緊張和競爭，因此處理緊張氣氛尤為重要。首先要保持冷靜和自信，盡量放松自己，調(diào)整心態(tài)。其次，良好的時間安排和準(zhǔn)備工作是緩解緊張氣氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證件和資料，能夠有條不紊地進行面試和交流。最后，我發(fā)現(xiàn)通過積極的溝通和與面試官建立良好的互動可以有效減輕緊張情況。主動與面試官交流，解答問題時表達清晰，并且適當(dāng)?shù)丶尤胱约旱挠^點和經(jīng)驗，體現(xiàn)自己的多方面能力。
第三段：展示個人特點和技能的必要性。
在招聘現(xiàn)場，人力資源經(jīng)理一般都會對求職者進行面試、問答和項目體驗等環(huán)節(jié)來進行評估。因此，展示個人特點和技能是成功的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和招聘需求，突出自己具有的相關(guān)能力和特長。其次，通過精心編寫和準(zhǔn)備簡歷，并進行針對性地修改和調(diào)整，以凸顯自己的長處和優(yōu)勢。此外，在面試過程中，注意自己的語言表達和儀態(tài)舉止，展現(xiàn)出積極主動、自信獨立的形象。
互動交流是招聘現(xiàn)場不可或缺的環(huán)節(jié)，也是招聘者了解求職者真實能力和個性品質(zhì)的重要途徑。我注意到，積極主動地與招聘人員和其他求職者進行交流和互動，不僅能夠獲得更多信息和建議，還能夠展現(xiàn)出自己的人際溝通能力和團隊合作精神。在交流和互動中，我努力傾聽對方的觀點和需求，表達自己的看法和建議，并學(xué)習(xí)借鑒其他求職者的經(jīng)驗和優(yōu)點。通過交流和互動，我不僅擴展了自己的人脈資源，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
通過參與招聘現(xiàn)場，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和智慧。在處理緊張氣氛時，保持冷靜和自信是重要的一環(huán)；展示個人特點和技能能夠有效提升自己的競爭力；積極主動地與他人交流和互動是建立人際關(guān)系和豐富經(jīng)驗的途徑。通過這些體會，我深刻意識到招聘現(xiàn)場不僅是一個考察和選拔人才的場所，更是一個能夠培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的平臺。這些經(jīng)驗將成為我未來求職和職業(yè)發(fā)展的寶貴財富，讓我能夠更加自信和從容地面對招聘現(xiàn)場的挑戰(zhàn)。
通過參與招聘現(xiàn)場，我個人收獲頗豐。招聘現(xiàn)場是一個學(xué)習(xí)和成長的過程，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，并激勵我不斷提高。在未來的職業(yè)生涯中，我將運用這些經(jīng)驗和心得，不斷學(xué)習(xí)和成長，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)努力奮斗。
招聘現(xiàn)場申請書篇十三
松溪縣人民政府：
祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請求在20__年的事業(yè)單位招考時，將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見附表。
妥否，請批復(fù)。
聯(lián)系人:__。
二〇__年十二月十日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20__年_月_日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十五
招聘現(xiàn)場是求職者與用人單位之間溝通交流的重要場所，參加招聘的經(jīng)歷讓我收獲頗多。在這里，我不僅學(xué)到了如何展示自己的優(yōu)勢，還深刻體會到招聘的面試者與候選者之間的雙向選擇過程。以下是我對招聘現(xiàn)場的心得體會。
首先，準(zhǔn)備充分是取得成功的基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備階段，我除了梳理自己的履歷和技能，還花時間研究公司和職位要求，以便在面試中給出與企業(yè)需求匹配的答案。同時，我還準(zhǔn)備了一些面試常見問題的答案，并通過模擬面試來提高口語表達的能力。這些準(zhǔn)備幫助我在面試中更加自信，清晰地表達自己的優(yōu)勢。
其次，在招聘現(xiàn)場，積極表達自己的優(yōu)勢至關(guān)重要。求職者眾多，要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要展示自己的突出特點。我學(xué)到的一個技巧是強調(diào)自己的個人成就和實際經(jīng)驗，以及與職位要求相符的技能和特長。此外，通過提問，展示對職位和公司的興趣，也是一種積極表達優(yōu)勢的方式。這樣做不僅可以展示自己的能力，還可以表明自己對工作的熱情和承諾。
再次，面試是一個雙向選擇的過程，招聘現(xiàn)場也是求職者了解企業(yè)的機會。我發(fā)現(xiàn)，在面試中主動提問，可以更好地了解公司的文化、發(fā)展前景和工作氛圍。通過詢問關(guān)于公司目標(biāo)、團隊合作情況和晉升機會等問題，我可以更好地了解自己是否與公司的價值觀和環(huán)境相匹配。這樣的雙向選擇可以幫助我更好地判斷一個工作機會是否適合自己，為將來的職業(yè)發(fā)展提供方向。
另外，與招聘的其他候選者交流也是我在招聘現(xiàn)場的重要體會。與其他求職者交流可以聽取不同的經(jīng)驗和觀點，了解行業(yè)和企業(yè)的最新動態(tài)。在我參加的一次面試中，我有機會與其他求職者進行小組討論，這次討論不僅增強了我的團隊合作能力，更讓我學(xué)習(xí)到了他們獨特的見解和思考方式。通過與其他求職者的交流，我意識到每個人都有其獨特的優(yōu)勢和經(jīng)歷，而與他們的互動，也為我以后的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗。
最后，我認(rèn)為招聘現(xiàn)場的心得體會是一個不斷成長和學(xué)習(xí)的過程。無論面試是否成功，每一次面試都帶給我機會來改進和提高。通過對自己的表現(xiàn)和答案的反思，我找到了可以改進的地方，并在下一次面試中加以運用。招聘現(xiàn)場的學(xué)習(xí)不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我分析問題和解決問題的能力，這對于我的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
綜上所述，招聘現(xiàn)場的心得體會非常有價值。在準(zhǔn)備充分、積極表達自己優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，通過面試了解公司、與其他候選者交流，并時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，這些都是取得成功的關(guān)鍵。面對招聘現(xiàn)場的機會和挑戰(zhàn)，我期待未來能夠不斷提升自己，實現(xiàn)個人價值。
招聘現(xiàn)場申請書篇十六
招聘計劃方案應(yīng)包括一下內(nèi)容：
一、招聘的原因，目的.，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道(報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭)。
四、招聘的時間以及完成時間。
五、招聘用的公司簡介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費用預(yù)算。
八、設(shè)計一個符合本公司要求的招聘廣告。
供參考。
***公司人事招聘方案。
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時工作日，月日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由共同完成?，F(xiàn)對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇。
招聘預(yù)算。
批準(zhǔn)意見。
招聘現(xiàn)場申請書篇十七
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。
辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
4.你對本公司和本職位有什么了解？
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個職位？
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
6.如何面對面試中的工資問題？
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。
通常會問的有：
7.你過去有哪些成就？
記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。
8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?
如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的`project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。
11.如何面對面試之如何評價以前的老板？
決對不要嘗試負(fù)面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧。
招聘現(xiàn)場申請書篇十八
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)市場競爭日益激烈，現(xiàn)場招聘成為人們獲得工作機會的一大途徑。在我參加了一次現(xiàn)場招聘活動后，深感到了這種求職方式的獨特魅力。在這次招聘活動中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。以下是我對現(xiàn)場招聘的心得體會。
首先，現(xiàn)場招聘的過程可以幫助求職者更全面地展現(xiàn)自己的能力和實力。相比于網(wǎng)上簡歷的單一形式，現(xiàn)場招聘可以通過面試和筆試等形式多角度了解求職者的實際能力。在這次招聘活動中，我參與了公司的筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試考驗了我的專業(yè)知識和解決問題的能力，而面試則更加側(cè)重于我的人際溝通能力和團隊合作精神。這些多元化的測試方式給求職者更多展示自己的機會，讓用人單位更好地評估員工的潛力和實際水平。
其次，現(xiàn)場招聘可以提高求職者的應(yīng)變能力和溝通技巧。現(xiàn)場招聘活動往往有嚴(yán)格的時間限制，求職者需要在有限的時間內(nèi)展示自己的實力。這就要求求職者能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速進入工作模式。在這次招聘中，我面對各種考驗，時刻保持著自信和樂觀的心態(tài)。我學(xué)會了如何在有限的時間內(nèi)準(zhǔn)備好簡潔而有力的自我介紹，如何在面試中表達自己的獨特之處，并且在筆試中提高做題的速度和準(zhǔn)確性。這些經(jīng)歷讓我更加成熟，也鍛煉了我的應(yīng)變能力和溝通技巧。
再次，現(xiàn)場招聘可以幫助求職者拓寬人脈圈和獲取實時招聘信息?，F(xiàn)場招聘通常會有很多公司參與，這就為求職者提供了與更多用人單位進行面對面溝通的機會。在這次招聘中，我不僅了解到了各個公司的招聘需求和發(fā)展方向，還與許多雇主進行了深入交流。這些寶貴的人際關(guān)系和溝通機會可以為我未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機會。此外，現(xiàn)場招聘還可以及時了解到最新的招聘信息，讓求職者能夠第一時間獲取到面試和筆試的機會。
最后，現(xiàn)場招聘也是一個求職技能的鍛煉平臺。在這次招聘中，我充分認(rèn)識到了自己的不足之處，也找到了提升自己的方向。比如，在筆試環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的時間管理能力還需要進一步提高，因為我無法在有限的時間內(nèi)完成所有的題目。因此，我決定加強計劃和練習(xí)，提高自己的做題速度和準(zhǔn)確性。除此之外，我還通過這次招聘活動，學(xué)會了如何在面試中回答尖銳的問題和處理緊張情緒，鍛煉了我的應(yīng)對問題的能力和心理素質(zhì)。
綜上所述，現(xiàn)場招聘是一個獨特而有價值的求職方式。它不僅能夠幫助求職者展現(xiàn)自己的能力和實力，提高應(yīng)變能力和溝通技巧，拓寬人脈圈和獲取實時招聘信息，還可以鍛煉求職者的求職技能。通過這次招聘活動，我對現(xiàn)場招聘有了更深入的理解，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。我相信，在今后的求職過程中，我會更加積極地參與現(xiàn)場招聘活動，不斷完善自己，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
招聘現(xiàn)場申請書篇十九
隨著社會的發(fā)展和人們對于工作的要求不斷升高，現(xiàn)場招聘成為了企業(yè)和求職者之間溝通最直接、最有效的方式之一。作為一名求職者，在參加過多次現(xiàn)場招聘后，我深刻地意識到了這一過程的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，充分準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。參加現(xiàn)場招聘前，我會事先了解相關(guān)企業(yè)的招聘要求、職位需求以及工作環(huán)境等信息。通過查閱企業(yè)官網(wǎng)、招聘信息和咨詢一些了解情況的朋友，我可以更加準(zhǔn)確地了解企業(yè)的背景和需求，并針對性地準(zhǔn)備好自己的簡歷和自我介紹。在招聘現(xiàn)場，企業(yè)往往會有短暫的交流時間，所以在有限的時間內(nèi)展示自己的優(yōu)勢非常重要。因此，充分準(zhǔn)備可以幫助我更好地展示自己的能力和潛力。
其次，自信和真誠是面試成功的基石。在與招聘官進行面試時，我始終保持自信和真誠。自信可以讓自己更加放松，流暢地回答問題，同時也給面試官留下一個良好的印象。而真誠可以讓人更加容易相信和接受我們所表達的觀點和意見。通過充分準(zhǔn)備和自信，我能夠更好地展示自己的優(yōu)勢，同時也能夠在面試中表達自己的真實態(tài)度和意愿。
第三，積極參與是獲得更多機會的關(guān)鍵。在現(xiàn)場招聘中，主動積極地參與與企業(yè)的交流和互動是獲得更多機會的關(guān)鍵。當(dāng)面試官提問時，我會積極回答并與其展開更深入的交流，讓面試官對我有更深入的了解。此外，一些企業(yè)還會舉辦一些小活動或者考試，我會主動參與，并展示出自己的個性和能力。這樣不僅可以讓企業(yè)對我有更深入的了解，還可以與其他求職者產(chǎn)生交流，互相學(xué)習(xí)和進步。
第四，要保持積極的心態(tài)?，F(xiàn)場招聘中，會有一些失敗和遺憾，但是保持積極的心態(tài)對于一個求職者來說至關(guān)重要。我會從每次失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并不斷調(diào)整自己的準(zhǔn)備和表現(xiàn)。同時，我也會鼓勵自己，堅信自己的能力和潛力，相信在正確的時間和地點會獲得適合自己的工作機會。
最后，留下良好的第一印象是成功的關(guān)鍵。無論是面試官還是其他求職者，第一印象往往決定了后續(xù)的交流和合作。因此，我會在現(xiàn)場招聘前，準(zhǔn)備好自己的儀表和形象，以及反復(fù)練習(xí)自我介紹和回答面試問題。在招聘現(xiàn)場，我會保持自己的微笑和禮貌，并盡量保持良好的姿態(tài)和言行。通過留下積極的第一印象，我可以更好地吸引企業(yè)的注意力，并增加自己的競爭力。
總結(jié)起來，現(xiàn)場招聘是一次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，通過參與其中，我獲得了很多關(guān)于招聘和求職的經(jīng)驗和體會。充分準(zhǔn)備、自信真誠、積極參與、保持積極心態(tài)和留下良好第一印象是我認(rèn)為實現(xiàn)面試的關(guān)鍵要素。希望通過我的經(jīng)驗和體會，能夠幫助到其他求職者，并使他們在現(xiàn)場招聘中取得更多的成功和進步。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十
問題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰的歌；
平時唱歌的機會多不多；
去ktv時充當(dāng)?shù)慕巧悄姆N（點歌、麥霸、坐著聽別人唱、只喝酒）；
其實真正唱歌的永遠是那么幾個人，因為大部分人沒有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺表現(xiàn)力不夠，心里沒底不敢唱。
二、 學(xué)習(xí)唱歌勢在必行
1、 走上工作崗位后朋友聚會、同事聚會都要去ktv唱歌，這時要么會喝酒要么會唱歌，不喝酒也不唱歌，就會顯得很尷尬；如果和領(lǐng)導(dǎo)一起去唱歌，你唱的非常好，就會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現(xiàn)在學(xué)生時間相對比較自由，等工作后想學(xué)時間都安排不過來。
2、 學(xué)唱歌是一種對自身的投資，相當(dāng)于一門技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術(shù)修養(yǎng)和文化氣質(zhì)；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內(nèi)的濁氣具有很大的養(yǎng)生價值；還有減肥的功效，唱歌1小時相當(dāng)于跑步半小時消耗的熱量，而且它不同于跑步會讓人感覺嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會使嗓子和身體都很舒服。
三、 我們的特色
四、 針對學(xué)生優(yōu)惠價格
公司對外正常收費是xx元每節(jié)課，針對學(xué)生的基本情況，我們公司特別為學(xué)生準(zhǔn)備了小組課，價格優(yōu)惠經(jīng)濟實惠，xx元每課時（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢省下來學(xué)習(xí)一門技能還是很劃算的，而且終身受用?？梢运奚嵋黄饒竺麑W(xué)習(xí)，這樣相互比較熟悉，學(xué)習(xí)的過程中更加放得開，也方便大家一起課下交流。
（如果是男學(xué)生的話就說我們這邊有很多女學(xué)員，可以借機多認(rèn)識點美女）
校園主管招聘銷售員流程及話術(shù) microsoft word 文檔 (3)#e#校園主管培訓(xùn)秘籍
———學(xué)會做一個管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個大學(xué)生英語期刊報紙的社會實踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營銷的先行軍，是社會實踐的開拓者，也是勇敢邁向社會的佼佼者。
何為兼職：即為用自己空閑的時間來創(chuàng)造無限的社會價值和社會經(jīng)歷體驗。
為報社在該校的銷量負(fù)責(zé)。
為什么要跟銷售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時候退還？
報員或其他類型的兼職。
問題四：為什么銷售員的協(xié)議及押金要上交公司
答：校園主管是報社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書及合同，銷售員出現(xiàn)違約情況時，比如，貪污書款、私自變賣樣貨、不按時到崗等，公司直接追究銷售員責(zé)任，這個責(zé)任與校園主管無關(guān)，也無需校園主管負(fù)責(zé)。責(zé)任關(guān)系明確，權(quán)責(zé)統(tǒng)一。
問題五：如何向銷售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經(jīng)理索要公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，報社授權(quán)書，及開具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷售員展示以說明授權(quán)合法，并操作得當(dāng)。如果銷售員本身就是我們的訂戶讀者更好說明。
上述五個問題是校園主管經(jīng)常會遇到的問題，解決完畢后，就進入招聘的實質(zhì)工作階段了。
下面介紹一下招聘流程及常用話術(shù)，來輔助新入門的校園主管作為招聘技巧的參考：
一、招聘銷售員先從自己本宿舍開始，從自己身邊朋友開始，從本班同學(xué)及同鄉(xiāng)開始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強自己的團隊擴展的信心。
舍首先要有禮貌：對不起，打擾了。我是某某，哪個專業(yè)的，耽誤大家五分鐘時間，是這樣的，我是瘋狂英語雜志社/中國日報報社在咱們學(xué)校的代理，現(xiàn)在瘋狂英語雜志社想在咱們學(xué)校進行業(yè)務(wù)推廣、宣傳工作，需要幾個兼職實習(xí)生，算是個兼職吧，工作地點就在咱們學(xué)校，時間呢就在新生報到那幾天，就像移動，聯(lián)通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結(jié)束后開具瘋狂英語雜志社的實習(xí)證明，實習(xí)證明這個東西大家聽說過嗎？非常有用的，咱們大二結(jié)束后有社會實踐課，有了這個實習(xí)證明就可以加學(xué)分，并且有出國留學(xué)需求的同學(xué)注意了，這個實習(xí)證明有中英文版本的，對咱們出國留學(xué)自薦經(jīng)歷是非常有幫助的，而且實習(xí)證明是對咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學(xué)位證，各項技能的證書，工作經(jīng)歷也是非常能夠證明自己能力的一點呀，這個實習(xí)證明就可以證明咱們再這么大的雜志社有過工作經(jīng)歷，肯定比同齡人要有競爭力呀。有誰對這個工作感興趣嗎？可以留一下聯(lián)系方式，我隨后會跟他詳談。
三、留下對此工作感興趣的同學(xué)的聯(lián)系方式既可以成功撤退了，萬不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學(xué)說需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因為他們在什么都不知情的情況下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。
品，并展示一下實習(xí)證明的樣子，然后對他們提出自己的要求：你看這個工作可能跨度有點長，中間還有一個暑假，為了保證你能到新生開學(xué)時準(zhǔn)時到崗進行促銷工作，我需要跟你簽訂一個書面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權(quán)益保證，你能接受嗎？我到時候會給你大量的樣品，以及你到時候會收上來大量的書款，所以為了保障書的不損毀，也為了保障你能到時來工作你需要交80元的押金，而且這個押金在工作結(jié)束后會退還的，如果你能準(zhǔn)時，并積極參加工作，這個要求不過分吧，當(dāng)然也會給你一個小小的任務(wù)要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個宿舍買一份，你一天最低的銷售量也會在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個小時的工夫吧。
五、確定銷售員沒有問題，他對你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。
六、簽約后要對銷售員們經(jīng)常聯(lián)系，并向公司申請業(yè)務(wù)培訓(xùn)，來對他們進行銷售說明，及產(chǎn)品說明，和銷售培訓(xùn)，公司會派遣專業(yè)的業(yè)務(wù)老師去你們學(xué)校對你的隊員進行最專業(yè)的營銷培訓(xùn)，來提高你的業(yè)務(wù)員銷售能力，輔助你的工作。
者。如果你有過成功的團隊組建及運營管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會受益匪淺。
2015年11月20日宣
話術(shù)
一．前臺轉(zhuǎn)電話
前臺：（公司電話總機轉(zhuǎn)0）
我：
您好，我這邊是合肥招聘會預(yù)定中心的，我找一下吳經(jīng)理。
前臺：您稍等
我：
您好，我這邊是招聘會預(yù)定中心的，我想問一下您這邊人事招聘現(xiàn)在是哪位老總在負(fù)責(zé)？
前臺：是吳總，您稍等馬上幫您轉(zhuǎn)接
二．人事部經(jīng)理開場白
人事部經(jīng)理開場白：
例一：簡單明了型
例二：開門見山型
您好！我是招聘會預(yù)訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因為我們最近在***場館舉辦一場大型的人才交流會，目前已經(jīng)有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預(yù)計會有300多家公司參展，規(guī)模盛大！（看到您這邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。
例三：循序漸進型
例四：找需求
三．與客戶電話交談中的.問題
客戶：
1,現(xiàn)在不需要，我們已經(jīng)招好了。
我：沒關(guān)系，那你們下次招聘可能會安排在什么時候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會我們這邊都能做，我把相關(guān)資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯(lián)系方式，您如果有需求可以隨時聯(lián)系我，你的qq郵箱是多少??？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）
2．招聘會我以前沒參加過，不知道怎么樣？
我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現(xiàn)場招聘會，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會，內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，費用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計人流量大概在1萬到1.5萬人左右。
3.你那邊有什么招聘會呀，我招的人不多，就招兩個銷售員（可以是其他職位）
我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現(xiàn)在就可以給您安排一個展位。
四．客戶：我考慮一下
我：
（1）好的吳總，那您看我什么時候在跟您聯(lián)系呢？
（2）好的，那我把這次招聘會的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯(lián)系
位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對吧？
成交
成交的關(guān)鍵在于成交
銷售的結(jié)果要成交
成交就在一瞬間
快、迅速、利落
沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。
例如：我先幫您預(yù)定個位置；就這么定下了；我發(fā)個邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時要為客戶做決定。
舉例
客戶：你們招聘會是怎么宣傳的？
我：
并且用30萬條短信，點對點定向邀請人才參會；
數(shù)十萬份單頁及海報、橫幅席卷校園；
講解
正確心態(tài)的建立
1、電話營銷是過濾客戶不是說服
2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價值的人
3、顧客沒有義務(wù)很客氣接聽電話因為法律沒有規(guī)定要這樣做
4、不要以自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量客戶
5、以感恩的心打每一個電話，對待每一個接電話的人
6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十一
招聘現(xiàn)場是企業(yè)與求職者之間進行首次接觸的場所，也是企業(yè)選擇合適人才的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場，求職者通過面試、筆試等環(huán)節(jié)展示自己的才能，企業(yè)則通過觀察、評估求職者的表現(xiàn)，來確定是否錄用應(yīng)聘者。作為求職者，通過多次參與招聘現(xiàn)場，我積累了一些心得體會。
第二段：準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。
準(zhǔn)備工作是招聘現(xiàn)場成功的關(guān)鍵。首先，應(yīng)提前了解企業(yè)的背景、經(jīng)營理念和招聘要求，并針對性地準(zhǔn)備自己的答案。其次，求職者在招聘現(xiàn)場時，需要展現(xiàn)出專業(yè)的形象，包括整潔的著裝、自信的舉止和清晰的語言表達。
第三段：積極主動的溝通是亮點。
在招聘現(xiàn)場，積極主動的溝通是求職者成功的亮點之一。求職者應(yīng)有意識地與面試官進行互動，回答問題時應(yīng)注重與面試官建立良好的溝通關(guān)系。通過積極主動的溝通，求職者可以更好地展示自己的能力和特長，增加招聘者對自己的好感。
第四段：態(tài)度決定一切。
在招聘現(xiàn)場，態(tài)度決定一切。求職者應(yīng)保持積極向上的態(tài)度，展現(xiàn)出對工作的熱情和對企業(yè)的敬意。在面試過程中，求職者應(yīng)遵循面試官的要求，虛心聽取意見和建議，并且盡可能地展示自己的優(yōu)勢。此外，求職者還應(yīng)對自己的缺點保持客觀認(rèn)知，并且展示出自我改進和學(xué)習(xí)的態(tài)度。
第五段：反思總結(jié)與進一步提升。
招聘現(xiàn)場是整個求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)，求職者應(yīng)在每一次參加招聘現(xiàn)場后進行反思總結(jié)。通過反思，求職者可以了解自己的不足之處，進一步提升自己的求職能力。除此之外，求職者還可以尋求他人的幫助和建議，通過與他人的交流和分享，不斷提高自己的溝通和表達能力，從而在招聘現(xiàn)場中取得更好的表現(xiàn)。
總結(jié)：
招聘現(xiàn)場是求職者與企業(yè)之間的首次接觸，是求職成功的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場中，準(zhǔn)備工作的重要性不可忽視。積極主動地溝通是求職者成功的亮點，態(tài)度決定一切。通過反思總結(jié)和不斷提升，求職者可以在招聘現(xiàn)場中獲得更好的表現(xiàn)和機會。招聘現(xiàn)場的經(jīng)歷使我受益良多，也讓我更加明確了個人的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十二
引導(dǎo)語：現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的進行現(xiàn)場招聘的技巧，歡迎閱讀!
要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無效的應(yīng)聘，有較多時間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對招聘職位的要求應(yīng)詳細、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來應(yīng)聘浪費雙方時間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認(rèn)真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來應(yīng)聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場收資料?，F(xiàn)場招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對能否吸引精英人才也相當(dāng)重要，部分招聘人員在現(xiàn)場肆無忌憚地抽煙，用手機高談闊論甚至打情罵俏，高素質(zhì)的求職者自然敬而遠之。
部分招聘人員為了更詳細了解求職者，在現(xiàn)場進行針對求職者的素質(zhì)考核，當(dāng)場面試或輔以試題測驗?，F(xiàn)場能作重點考核當(dāng)然好，但切忌莫安排在上午高峰期進行，最好安排在下午人數(shù)少的時候進行。經(jīng)?？吹降挠姓衅笖偽磺叭藵M為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個求職者氣定神閑、旁若無人地侃侃而談，有時甚至超過半小時，一些素質(zhì)較高、時間觀念強的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個求職者的時間不要超過10分鐘，對意向較強，想作重點考核的求職者另約下午結(jié)束前某個時間詳談，這樣的安排使每個求職者都有機會，不致怠慢，錯過最合適的人選。招聘人員在篩選時一定要果斷，對明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時退回資料，即節(jié)省時間，確保有足夠的'時間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費用和時間。
經(jīng)常看到招聘企業(yè)交了錢，但現(xiàn)場卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場成為家常便飯，這其實是對企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費。部分招聘人員認(rèn)為求職者多的是，少呆一會兒無所謂;部分認(rèn)為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實是一個嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)--對于第一種情況來說，最優(yōu)秀、合適的求職者何時出現(xiàn)招聘人員無法預(yù)見，所以理應(yīng)全天候接待;對第二種情況來說，你認(rèn)為滿意的求職者對方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應(yīng)聘者、多一些后備人選理所當(dāng)然。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9253163.html】
