2023年電子化考勤方案范文（17篇）

方案的選擇應(yīng)該基于對問題的深入分析和合理的判斷，能夠有效地解決問題。借鑒過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以幫助我們制定更好的方案。這篇方案范文的成功實施案例證明了一個好的方案在實際工作中的重要性和價值。

電子化考勤方案篇一

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學(xué)可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實施方案，歡迎閱讀參考。

隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代，當(dāng)下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標(biāo)準。

傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經(jīng)常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準確、體打卡等弊端。

2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;

4、無法實現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;

5、打卡所需時間長，而且浪費大量的紙張。

如若不能準確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。

如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進的id卡技術(shù)結(jié)合計算機管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。

1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;

2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;

3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;

4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;

5、 ic 卡易磨損，卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;

全面結(jié)合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。

整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下：

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考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進出時間等信息。

使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。

考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機實時或

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本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它，將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(單機運行時存放在本機的數(shù)據(jù)據(jù)庫中，聯(lián)網(wǎng)運行時可存放在該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫中)中。

本系統(tǒng)為全天24小時實時采集，信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。

部門設(shè)置：便于對員工分部門進行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。

人員工資料進行錄入刪除等操作，

當(dāng)新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項操作。

“轉(zhuǎn)組離職管理”用來管理員工調(diào)職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。

人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。

在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。

作息時間表：員工上下班刷卡及計算機進行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。

員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號

每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。

登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。

為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。

集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。

用來登記休星期，及按日期登記廠休。

加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。

為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機。

考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù)，首先由計算機進行自動處理，對于計算機無法處理的情況，留給人工處理。

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。

對刷卡情況進行自動處理計算。

提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。

異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況，或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等，留給人工進行處理。

本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù)，而且能夠?qū)φ５目记跀?shù)據(jù)進行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。

考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。

考勤處理自動恢復(fù)只能恢復(fù)到上次自動處理前的狀態(tài)。

系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計

用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽，也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應(yīng)人工干預(yù)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，經(jīng)過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。

是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。

目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結(jié)束時，建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。

是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。

是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進行組合。

查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。

查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。

查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數(shù)據(jù)進行修改。

查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。

(1)系統(tǒng)開啟關(guān)閉

管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。

(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理

在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進行整理。

(3)系統(tǒng)權(quán)限管理

可根據(jù)上級用戶的需求設(shè)定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權(quán)限。

(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。

(5)計算公式定義

該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式，如：各個工資項目之間的計算關(guān)系。

(6)刷卡鐘調(diào)試

刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進行刷卡鐘調(diào)試。

電子化考勤方案篇二

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。

4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5、 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1） 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2） 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4） 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

電子化考勤方案篇三

為嚴明紀律，增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的`一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交負責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責(zé)考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責(zé)，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

電子化考勤方案篇四

感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器（半導(dǎo)體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。

——硬件功能特點：

1、容量大，38100條；

2、高可靠電路設(shè)計，停電數(shù)據(jù)永久保存；

3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；

4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；

5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；

6、卡號可轉(zhuǎn)為編號，便于記憶；

7、支持多機聯(lián)網(wǎng)；

8、打鈴控制；

9、可開放機具接口，提供接口程序。

自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。

靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律，適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。

報表項目可選，打印適合自己的報表。

智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班。

完善的人事管理。

通用易用，絕對好用。

考勤管理軟件特點：

正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結(jié)果可即時列印，所見所得。

強大報表功能。

按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表，每日出勤情況報表等。

特有的換卡功能。

員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。

操作界面友好。

在同一界面上，可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標(biāo)輕輕一點，馬上得出結(jié)果，無需進進出出。大大方便用戶的操作計。

靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。

允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機、采購、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。

系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設(shè)置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經(jīng)理）、彈性人員（部門主管、司機等）、只考核上班刷卡（業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。

自動計算加班。

系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。

遲到、早退統(tǒng)計。

遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。

方便的查詢功能。

按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標(biāo)右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。

使用介紹：考勤機按客戶指定地點放置，僅需為考勤機提供220v強電一路，以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。

產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。

u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。

485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。

管理軟件標(biāo)準版可局域網(wǎng)使用125011250.00。

感應(yīng)卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。

經(jīng)銷價合計3900.00。

培訓(xùn)費總價10%390．00。

總價合計4290．00。

注：感應(yīng)卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線等，以實際用多少計算。

電子化考勤方案篇五

為了規(guī)范考勤打卡制度，保證準確無誤考勤記錄，并能及時有效算出考勤天數(shù)，特規(guī)定如下：

1.?每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。

2.?上班必須打卡；如遲到，到醫(yī)院第一時間也必須打卡，從打卡時間起算考勤。

3.?晚班打卡；即從17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必須報值班記錄表。

4.?中午下午上班打卡規(guī)定：不能連續(xù)打卡，如果打了下班馬上打上班卡者，扣本人10元；（打卡間隔不能少30分鐘）

5.?曠工：屬于在排班表安排上班，但未來上班。

6.?早退：屬于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班時未打卡屬于曠工。

7.?忘記打卡：特殊情況需要書面說明，由總值班或領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8.?替他人打卡處罰打卡者，罰款200元。

9.?加班打卡：如已經(jīng)下班但需要加班者，打卡后請當(dāng)天總值班簽字（附加班單）。

10.?脫崗：已打卡上班，經(jīng)查崗不在本職崗位上，按曠工處理。

11.?早晨打卡須提前5分鐘，下午下班打卡推后5分鐘，否則按遲到、早退處理。

按以上條款計算考勤，如有特殊情況，本人須以書面形式上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后送交人力資源部。未按規(guī)定打卡者，后果自負。

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

第四項

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

第六項

第七項

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰的管理

第一項

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項

未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

第五項

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項

第二項

事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項

休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項

婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項

產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

第四條

請假手續(xù)

第一項

員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

第二項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項

第四項

員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

第六項

各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

電子化考勤方案篇六

實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班：9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2、彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。

3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時）。

4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性b班為52小時），則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性b班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。

2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。

一、加班管理制度

1、定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

2、相關(guān)概念說明

a、指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。）

b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3、加班申報及賠償規(guī)定

a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準，不在申報加班。

b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。

d、原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4、加班的申請，審批，確認流程

a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。

c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的'交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。

e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報總裁辦處理。

5、加班工資的核算及發(fā)放

a、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。

b、一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二、值班管理制度

1、定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5、值班費標(biāo)準

a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標(biāo)準為：10元每小時。

b、駐外機構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標(biāo)準為：10元每小時。

c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標(biāo)準為15元每小時。

d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標(biāo)準為180元每次。

一、病假

1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準工資：不計入有效工作時間。

二、事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四、喪假

1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

五、產(chǎn)假

1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1、產(chǎn)假

1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1、 2產(chǎn)檢假

1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資；不計入有效工作時間。

1、3、懷孕流產(chǎn)假期

1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1、3、3對沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1、女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：

1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1、2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1、3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1、4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

2、男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

3、已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。

6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8、年休假余額工資的計算

對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）

9、國內(nèi)機構(gòu)員工的休假

a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10、派駐海外員工的休假

a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b、駐海外工作人員的休假申請，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，計入有效工作時間。

12、離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當(dāng)年年休假，計發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假一天（元月1日）

2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

一、請假制度

1、員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。

2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。

四、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。

2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六、其他

各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。

電子化考勤方案篇七

根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。

2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

4、無正當(dāng)理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

（二）病、事假。

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假。

1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

6、家長會按公假統(tǒng)計。

7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

電子化考勤方案篇八

一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。

二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。

三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。

五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應(yīng)的紀律處分。

六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責(zé)，認真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

七、學(xué)生請假手續(xù)。

（一）請假的原則。

1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。

2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4.原則上不允許學(xué)生事后補假。

（二）請假的審批權(quán)限。

天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準；

天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準；

天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）請假程序。

學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。

（四）銷假。

學(xué)生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。

（五）對擅自超假的學(xué)生處理。

超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

電子化考勤方案篇九

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__x元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

電子化考勤方案篇十

為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作時間。

公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程。

1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。

2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時間，由部門負責(zé)人考核，綜合事務(wù)部負責(zé)人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。

3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后（特殊情況以公司通知為準）。

4、無故遲到（早退）半小時以上，按事假半天處理；1小時間以上，按事假一天處理。

5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過1天不滿3天，需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。

請假手續(xù)。

7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責(zé)人，說明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責(zé)人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案。

（二）加班管理制度及流程。

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班費。

2、員工加班應(yīng)由部門負責(zé)人提出要求，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門負責(zé)人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實施加班。

3、加班按其級別工資來計算加班工資。（按國家規(guī)定來計算）。

4、加班補貼由綜合事務(wù)部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。

5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資。

電子化考勤方案篇十一

第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。

累計曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機械公司20___—___—___。

電子化考勤方案篇十二

優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是大學(xué)精神的體現(xiàn),是學(xué)校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學(xué)生晚自習(xí)管理制度,促進我愿學(xué)風(fēng)建設(shè),加強學(xué)風(fēng)管理,認真落實學(xué)校辦學(xué)思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境,理工學(xué)院特制定學(xué)生晚自習(xí)考勤管理制度。

一、考勤對象及晚自習(xí)時間。

考勤對象:全體**級學(xué)生。

自習(xí)時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。

冬季19:00至21:00。

二、考勤管理辦法。

4、自習(xí)考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。

三、晚自習(xí)紀律要求。

3、無特殊情況不允許學(xué)生遲到、早退等不良現(xiàn)象,各班負責(zé)人要認真登記并約束本班自習(xí)人員。

四、獎懲辦法。

1、凡自習(xí)無故缺勤者,曠自習(xí)扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。

2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。

3、晚自習(xí)紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學(xué)院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

理工學(xué)院分團委。

電子化考勤方案篇十三

1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。有損幼兒園聲譽或教師團結(jié)的，扣20分。

2、加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責(zé)任與要求進課堂，不斷提升自己的'內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責(zé)各個課程任務(wù)。

3、每天按時上班，根據(jù)季節(jié)由園長調(diào)整上班時間，按要求到警衛(wèi)處簽到，不簽到這按遲到處理，不允許代簽，代簽一次扣5分，遲到、早退者一次扣5分。

4、同事之間要友好相處，不準吵架，不準與家長吵架，違者按曠工2天算。

5、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。

6、在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣2分。

7、幼兒園內(nèi)，應(yīng)盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，如發(fā)現(xiàn)打私人電話而幼兒無人看管，一次扣2分。

8、上班時間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。

10、上班期間如遇特殊情況要暫時外出，請到園長室登記，時間控制在半小時以內(nèi)。凡未履行請假手續(xù)而不到園或未得到批準而擅自脫崗離園者，扣10分。

11、凡需請事假者由本人提出書面申請，經(jīng)園長批準方可準假。事假每天扣10分。

12、經(jīng)幼兒園批準而參加的函授進修、自學(xué)考試者，在其面授和考試期間缺勤不作事假，但本人應(yīng)在缺勤前后安排好課務(wù)。

13、連續(xù)事假中的法定休息日不計事假，病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計入假期計算。

14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣30分。

15、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，

有上述情況之一，教師本人負責(zé)一切費用；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責(zé)，每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，每次記曠工兩天。

16、認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。

17、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。

電子化考勤方案篇十四

某供電公司是華北電網(wǎng)有限公司直屬直管的國家特大型供電企業(yè)，供電區(qū)域達3.74萬平方公里，擔(dān)負著向首都北京輸送安全、可靠、穩(wěn)定的電能和向市4區(qū)13縣的供電任務(wù)。公司是國家“西電東送”工程的重要樞紐，在華北電網(wǎng)中的作用和地位舉足輕重。公司管轄13個縣分公司的生產(chǎn)、經(jīng)營，各分公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帶寬100m，各分公司之間帶寬2m。

公司檔案的來源一般有兩個：一個是公司上級及政府機構(gòu)的檔案;一個是內(nèi)部各機構(gòu)及下屬單位產(chǎn)生的檔案。公司已有辦公自動化系統(tǒng)(lotus notes)、檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了公文流轉(zhuǎn)、審閱、批示等功能。

近年來，為了從檔案建設(shè)、管理、利用等各方面達到國家規(guī)定的企業(yè)檔案建設(shè)一級標(biāo)準，公司迫切需要重新部署實施檔案管理系統(tǒng)。

建設(shè)要求

1) 由于檔案管理系統(tǒng)的建設(shè)，辦公自動化系統(tǒng)中辦理完成的文檔需要將文檔的信息及電子文檔轉(zhuǎn)換到檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)與辦公自動化系統(tǒng)的銜接，通過該過程實現(xiàn)文件和檔案間的轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)文檔一體化。

2) 原有檔案系統(tǒng)中條目數(shù)據(jù)和電子文檔需要轉(zhuǎn)換到檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)已條目化、電子化的文檔數(shù)據(jù)的再利用，降低以往工作成果的損失，減少重新電子化的工作量。

3) 公司不僅需要解決紙制材料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，還需要解決聲音信息、視頻信息等檔案信息資料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，建立檔案數(shù)據(jù)存儲備份系統(tǒng)，集中存儲數(shù)據(jù)和影像文件、多媒體文件，統(tǒng)一調(diào)用，資源共享，集中維護，減少下屬單位的維護工作量，并在全公司范圍內(nèi)實現(xiàn)檔案信息資料的管理和利用。

建設(shè)目標(biāo)

根據(jù)對公司檔案管理的需求分析，制訂檔案管理系統(tǒng)工程總體目標(biāo)：規(guī)范檔案管理的模式;和制訂數(shù)字化檔案管理的規(guī)范和提供一套相應(yīng)的解決方法和數(shù)字化建設(shè)的(硬件、軟件)系統(tǒng)工程。

總體功能設(shè)計

檔案管理系統(tǒng)達到國內(nèi)一流技術(shù)水平，并形成為一個以檔案系統(tǒng)為核心的檔案、文件中心：

1) 建立對重要檔案數(shù)字化加工、采集、提供高質(zhì)量的保存和管理，以實現(xiàn)檔案、文件信息的增值，通過查詢提供高速、跨庫的多媒體信息存取服務(wù)，促進企業(yè)各類信息高效、經(jīng)濟地傳遞、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2) 是一個可擴展的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)。其功能涵蓋對檔案的數(shù)字化加工、數(shù)字檔案信息的'采集、處理、海量存儲、歸檔、組織、發(fā)布、利用、管理全過程。包括統(tǒng)一平臺基礎(chǔ)之上的多個分布式的、超大規(guī)模的、具有可互操作的異構(gòu)多媒體資源系統(tǒng)。

3) 建立數(shù)據(jù)交換平臺，實現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)中電子文件及相關(guān)數(shù)據(jù)信息的定期導(dǎo)入，檔案管理系統(tǒng)原有數(shù)據(jù)的一次性導(dǎo)入。

總體設(shè)計方案

針對公司檔案管理的現(xiàn)狀，檔案建設(shè)采用基于公司內(nèi)部局域網(wǎng)和內(nèi)部廣域網(wǎng)范圍的公司內(nèi)網(wǎng)，建立檔案采集、檔案管理、檔案利用三個子系統(tǒng)的方式：

由上圖可知，系統(tǒng)支持市、縣區(qū)的兩層行政業(yè)務(wù)劃分方式，下一級的數(shù)據(jù)和圖像可通過遠程通信服務(wù)向上一級歸檔，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中。其中索引數(shù)據(jù)服務(wù)器、文檔服務(wù)器根據(jù)需要合并為一臺服務(wù)器。影像及索引數(shù)據(jù)由信息中心進行統(tǒng)一保管，通過大容量磁盤柜進行數(shù)據(jù)備份。

服務(wù)器和存儲設(shè)備部署在市供電公司信息中心的機房內(nèi)，索引數(shù)據(jù)、影像文件、多媒體文件統(tǒng)一集中存放。市供電公司內(nèi)部用戶通過內(nèi)部局域網(wǎng)進行掃描、錄入、檢查、查詢、管理等檔案工作，縣分公司用戶通過ddn遠程連接到市公司的局域網(wǎng)內(nèi)進行掃描、錄入、檢查、查詢、管理等檔案工作。

當(dāng)需要查詢檔案資料時，在查詢工作站上即可查詢到所有的數(shù)據(jù)，再不需人員進行原始檔案的查詢。該查詢工作站可以是在局域網(wǎng)內(nèi)的，也可以通過ddn遠程連接到局域網(wǎng)內(nèi)，這樣一些在分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)就可以通過這種方式進行遠程查詢。實現(xiàn)部署一套檔案系統(tǒng)，市公司和下屬縣分公司共同使用，節(jié)約硬件的投入和減少今后升級維護的難度。

檔案管理系統(tǒng)采用了具有開放的、自由的、大型的、具有b/s多層結(jié)構(gòu)的技術(shù)應(yīng)用平臺 d dj2ee，使用oracle 9i數(shù)據(jù)庫。

功能介紹

i 檔案采集子系統(tǒng)

非數(shù)字化檔案內(nèi)容的采集

系統(tǒng)提供了各種非數(shù)字化檔案的數(shù)字化采集方案，每個采集模塊采用組件的技術(shù)開發(fā)，可根據(jù)系統(tǒng)的實際情況均衡負載實現(xiàn)動態(tài)的、分布的、在不同的服務(wù)器上運行。

對于紙質(zhì)檔案主要采用掃描儀、數(shù)碼相機數(shù)字化成tiff、jpeg等黑白和彩色影像文件進行存儲管理。對于幅面較大、超出掃描儀掃描范圍的檔案，系統(tǒng)提供影像無縫拼接功能，即可將大幅面檔案分成幾部分進行掃描，最后使用軟件進行拼接處理，形成完整的圖像。由于系統(tǒng)使用先進的圖像處理及優(yōu)化技術(shù)，拼接的圖像效果與完整掃描的圖像效果相近。

信雅達檔案影像處理系統(tǒng)對于掃描采用獨特的“錄入虛擬層”技術(shù)，因此信雅達檔案影像處理系統(tǒng)可以支持現(xiàn)在市面上幾乎所有的掃描儀，包括工程掃描儀在內(nèi)。

對掃描的圖像進行檢查和校正后，對需要的部分進行ocr處理;并生成相應(yīng)的全文電子文檔，形成全文檢索庫，為在利用時實現(xiàn)全文檢索提供條件。

完成對掃描的圖像進行檢查、校正和ocr處理后，對檔案進行歸檔。

多媒體檔案內(nèi)容的采集

使用視頻采集系統(tǒng)、音頻采集系統(tǒng)、照片底片掃描儀等采集方式對媒體檔案(膠片、錄音帶、cd等存儲介質(zhì)上的音頻信號;vhs磁帶、hi-8磁帶、激光唱片、vcd、dvd等存儲介質(zhì)上的模擬視頻信號)轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的數(shù)字格式文件，然后對這些文件創(chuàng)建案卷，著錄案卷的信息和件的信息。

完成媒體檔案的采集后，建立相關(guān)媒體檔案資料信息，如全宗號、目錄號、案卷號等和實物媒體進行匹配，并對音視頻檔案進行分段處理，表明檔案中所有的分段內(nèi)容，完成媒體檔案的著錄過程。

ii 檔案管理子系統(tǒng)

包括系統(tǒng)維護管理、檔案卷宗管理、檔案信息管理、庫房管理、開放查詢管理、電子表單管理。

iii 檔案利用子系統(tǒng)

建立以用戶為中心的服務(wù)模式，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將各個分散的檔案室連接起來，用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)與檔案信息中心建立聯(lián)系，而不受地理位置和時間的限制，實現(xiàn)查詢。系統(tǒng)具有多種查詢途徑、強大的檢索能力、友好的用戶界面以及完善的借閱管理和調(diào)用控制功能。

?????? 能根據(jù)檢索項提供多條件組合查詢，并能對常用檢索途徑進行優(yōu)化，滿足用戶對查全率、查準率的要求;能根據(jù)用戶需要設(shè)置目錄檢索、元數(shù)據(jù)檢索、全文檢索、圖文聲像一體化檢索;提供強大的視頻音頻查詢服務(wù);能對查詢結(jié)果進行顯示、排序、轉(zhuǎn)存、打印輸出等技術(shù)處理;能通過數(shù)據(jù)調(diào)度和數(shù)據(jù)集成等方式建立檢索機制，利用者可以通過網(wǎng)絡(luò)對電子文件資源(包括目錄、索引和全文)進行遠程查閱和調(diào)用，并對檔案存放情況、利用情況進行各種統(tǒng)計。

系統(tǒng)能夠完成檔案工作所需的任意報表的設(shè)計和打印工作，而且可以通過系統(tǒng)提供的強大的報表設(shè)計功能來打印和統(tǒng)計各種檔案數(shù)據(jù)。此功能可以靈活的定義統(tǒng)計項和檢索條件等?？梢源蛴n案管理所需的所有信息。

iv 數(shù)據(jù)交換平臺

供電公司站在信息基礎(chǔ)建設(shè)的高度，規(guī)劃建設(shè)檔案信息管理系統(tǒng)。檔案系統(tǒng)需要實現(xiàn)和供電公司oa系統(tǒng)、原有檔案系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換。并為未來建設(shè)的系統(tǒng)建設(shè)數(shù)據(jù)交換平臺，提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換接口。

項目評價

檔案管理系統(tǒng)項目涵蓋了檔案工作的各環(huán)節(jié)，檔案管理系統(tǒng)以分布式的海量數(shù)據(jù)庫為支撐，基于檢索技術(shù)和高速網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化管理和提供多功能服務(wù)的數(shù)字檔案。

??????? 最終實現(xiàn)了以建立全公司檔案數(shù)字化綜合應(yīng)用系統(tǒng)為重點，以高效率的業(yè)務(wù)管理、高可靠的資源服務(wù)為宗旨，滿足檔案利用者(下屬單位或個人)和檔案管理者需求的建設(shè)目標(biāo)。項目建成后的電力公司，在電力檔案資源利用工作方面又掀開了嶄新的一頁。

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電子化考勤方案篇十五

值周六：8：30——11：00（幼兒園無幼兒）。

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，

事假在一天以上（包括一天），必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上（包括一天），送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。

5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。

6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關(guān)證據(jù)。

7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

9、事假一般一次不超過7天，一學(xué)期不超過一個月。

10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。

11、教職工如提前結(jié)束請假期，應(yīng)向批準人銷假，請假時間予以更正。

教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導(dǎo)活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。

2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起（含第三次）每次扣基本工資5元，以此類推。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。

4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。

5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。

2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

電子化考勤方案篇十六

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為hr部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。在很大程度上，減輕了hr不必要的工作量，同時也帶來了效益!

那么什么樣的考勤系統(tǒng)更加深入人心呢?

(一)coho。

coho首創(chuàng)pc、手機、pad三位一體實時通訊技術(shù)，對異常信息實時智能預(yù)警提醒、實時通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分攤化，極大降低hr管理人員工作量，將hr從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來...

web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理，軟件安裝在服務(wù)器上，分布在不同地域考勤機構(gòu)可共用一套管理軟件，各個分支機構(gòu)可獨立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無限分級，對排班進行分析優(yōu)化;可實現(xiàn)自動給排班，考勤優(yōu)化分析;統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學(xué)安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風(fēng)險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手!

web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務(wù)對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權(quán)，對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動力的科學(xué)決策，使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈，達到企業(yè)效益的最大化。

coho勤管理系統(tǒng)是勞動力管理解決方案的核心部分，通過實時讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù)，結(jié)合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)。

電子化考勤方案篇十七

2、晚自習(xí)；

3、正常上課（注：凡經(jīng)核實未參與必修課上課的`均視為曠課處理）；

二、考勤制度。

1、遲到累計達兩次記為一次曠課；

2、早晚自習(xí)均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；

3、必修課由學(xué)習(xí)委員點到，凡未到者作曠課處理；

三、考勤辦法。

1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；

2、晚自習(xí)提前5分鐘離開者直接記為早退；

四、缺勤通報。

1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知；

2、累計缺勤10節(jié)者將上報學(xué)工部由學(xué)工部下達西華大學(xué)交通與汽車工程學(xué)院。

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