工程合同簽訂規(guī)定（專業(yè)16篇）

合同是商務合作的基礎，具有約束力和可操作性。合同簽署雙方應對合同內容進行仔細閱讀和理解，并確保內容的真實準確。以下是一些經典的合同案例，可以幫助大家更好地理解合同的應用。

工程合同簽訂規(guī)定篇一

試用期滿才簽勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。

因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。

這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

拓展閱讀——公司與員工的聘用合同范本【2】。

甲方(用人單位)名稱：___________________/。

法定代表人：_____________________________。

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

居民身份證號碼：_________________________。

家庭住址：_______________________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。

其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務/。

(一)甲方的權利。

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;。

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(5)乙方被依法追究刑事責任的;。

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;。

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務。

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任/。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;。

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。

如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;。

4.支付違約金和賠償金;。

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;。

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。

但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________。

代表：________________________。

________年________月________日。

乙方(簽名)：________________。

________年________月________日。

工程合同簽訂規(guī)定篇二

你對簽訂勞動合同的相關事宜了解多少呢?一份勞動合同應該囊括的內容有哪些下面是小編為您精心整理的勞動合同的相關知識，希望大家喜歡。

試用期滿才簽勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。

因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。

這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。

其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務http:///

(一)甲方的.權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任http:///

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。

如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。

但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

工程合同簽訂規(guī)定篇三

從20開始，對縣以下(含縣)、礦區(qū)各類專業(yè)技術人員申報評審(考試)專業(yè)技術職務任職資格免試英語;利用網絡等多種信息手段對學歷認證、論文檢索和職稱英語、計算機應用能力考試合格證書進行查詢……8月4日，記者從市職改辦獲悉，年我市將根據全省關于職稱制度改革的總體要求，做好專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，堅決杜絕弄虛作假行為。

明確申報推薦比例。

2014年我市仍實行申報推薦崗位結構比例控制，適度控制高、中級申報推薦數量。用人單位職稱申報推薦，應在單位專業(yè)技術職務比例限額內，根據崗位空缺和工作需要開展。對崗位空缺較多的單位，應逐年逐步到位;對現有已具備高、中級專業(yè)技術職務任職資格人數達到或超過相應等級崗位設置數20%的，原則上不再申報推薦;對個別因專業(yè)技術人員密集，個人業(yè)績特別突出，對事業(yè)發(fā)展起到重要作用確需超比例申報的，由單位提出申請、同級人社部門職改辦批準后申報推薦，但比例要嚴格控制在相應等級崗位設置數的30%以內。

對有重大科技發(fā)明、貢獻突出，對事業(yè)發(fā)展起骨干、領軍作用的拔尖人才、學術帶頭人，確需超比例申報的，需從嚴控制，由單位提出申請，附業(yè)績相關材料，按人事管理權限逐級審核批準后方可申報。

同時，職稱申報推薦將加大公開、公示力度，并對專業(yè)技術人員在申報評審中弄虛作假經查實的不良信息，真實記入其誠信檔案。

健全審核方式。

從2014年起，所有申報人員均要通過中國高等教育學生信息網(簡稱“學信網”)進行學歷信息查詢;通過國家新聞出版總署網站進行論文期刊信息查詢，通過“萬方數據資源系統”、“清華同方中國知網”、重慶維普中文科技期刊數據庫等主流數據庫進行本人論文信息的檢索;通過河北人事考試網首頁“快捷通道”中的“職稱英語、職稱計算機證書查詢”進行合格證書查詢。提交經各單位及主管部門蓋章的查詢和檢索證明。

國(境)外取得的學歷學位須經國家教育部留學服務中心進行認證;其他國內取得的暫無法通過網站查詢的學歷，提供學籍證明或畢業(yè)生登記表等相關佐證材料。

此外，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用工作，將嚴格按照人力資源和社會保障部門核準的高、中級專業(yè)技術崗位設置方案和省市相關規(guī)定進行。同時，2014年仍對我市事業(yè)單位待聘滿5年以上的高、中級專業(yè)技術人員，在待聘期間年終考核獲得兩次以上優(yōu)秀，或獲得兩次以上市級獎勵的專業(yè)技術人員，經公示無異議，基層單位和主管部門同意后，可超比例聘任到本級別最低檔。

從2014年開始，我市企事業(yè)單位政工專業(yè)的申報推薦、評審、聘用工作，各級人社職改部門不再受理。

南京職稱評審最新要求。

助理工程師：條件不符合可以協助辦理。

1、學歷條件：理工科專業(yè)畢業(yè)，?？飘厴I(yè)滿3年，本科畢業(yè)滿1年;。

2、社保條件：在申報單位繳滿南京社保一年以上，打印社保記錄單;。

3、業(yè)績申報：填寫職稱評審表，單位人事蓋章。

中級工程師：條件不符合可以協助辦理。

2、助理條件：獲得助理工程師滿1年;。

3、社保要求：在申報單位繳滿南京社保一年以上，打印社保記錄單;。

4、職稱計算機要求：全國，江蘇，南京職稱計算機均可使用;。

7、繼續(xù)教育要求：至少滿足40學時。

高級工程師：條件不符合可以協助辦理。

1、學歷條件：理工科專業(yè)畢業(yè)，?？飘厴I(yè)滿，本科畢業(yè)沒有年限要求;。

2、中級條件：中級工程師必須滿5年，同時具備當年中級評審表或者批文;。

3、社保條件：在申報單位繳滿南京社保一年以上，打印社保記錄單;。

4、職稱計算機要求：全國，江蘇，南京職稱計算機均可使用;。

7、繼續(xù)教育要求：至少滿足每年144課時學習，其中必須包括20課時的公共課學習。

工程合同簽訂規(guī)定篇四

獨立核算部第一責任人(簽名)：_________________。

身份證號碼：________________。

為確保公司的長遠可持續(xù)發(fā)展，為了獨立核算部合理收益，為了扶優(yōu)汰劣強化管理，在充分考慮責、權、利統一的基礎上，經甲乙雙方充分協商，簽訂如下業(yè)務承包獨立核算責任協議，共同遵守：

(一)乙方向甲方上繳費用比例情況一覽表：_________________。

可以減少上繳費用比例的幾種條件：

3、乙方若為甲方的股東，管理費用可減少兩個百分點;。

4、乙方年底前可向甲方賬戶繳納質量安全保證金，每繳納十萬元，管理費可減少一個百分點。(注：_________________工程竣工無重大質量安全事故，甲方將保證金退回乙方，無息)。

甲方___________。

乙方___________。

____年_____月_____日。

工程合同簽訂規(guī)定篇五

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。

確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的`原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊斒氯穗p方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

工程合同簽訂規(guī)定篇六

試用期滿才簽勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

一、新勞動法不續(xù)簽合同

1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的.繼續(xù)履行。

3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書

______：

年___月___日。現提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)。

特此通知

簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：年 月 日

——————————————————-

我已收到現所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動合同終止通知書》。

簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時間 ： 年 月 日

注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經濟補償

1、如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，應按照約定支付違約金，一般是1個月工資。

2、如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

3、勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第46條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算。

4、勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

5、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經濟補償金。

6、公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

7、經濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

8、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

四、員工不續(xù)簽合同申請、員工不續(xù)簽勞動合同

1、提問

勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補償嗎?

在同一家公司簽兩次合4年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補償嗎?

2、回答

如果勞動條件不變的情況下，而且企業(yè)也不存在違反勞動法律強制性規(guī)范，員工主動不續(xù)簽，公司是不需要支付補償的。

如果公司沒有降低待遇或者提高待遇，勞動者不續(xù)簽沒有經濟補償金。

工程合同簽訂規(guī)定篇七

發(fā)包人(全稱):（以下簡稱甲方）。

承包人(全稱):（以下簡稱乙方）。

依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本合同。

一、工程概況。

工程名稱：

工程地點：

工程內容：

群體工程應附承包人承攬工程項目一覽表(附件1)。

工程立項批準文號：

二、工程承包范圍。

承包范圍：

三、合同工期。

開工日期：

竣工日期：

合同工期總日歷天數天。

四、質量標準。

工程質量標準：

五、合同價款。

金額(大寫)元(人民幣)元。

六、組成合同的文件。

1.本合同協議書。

2.中標通知書。

3.投標書及其附件。

4.本合同專用條款。

5.本合同通用條款。

6.標準、規(guī)范及有關技術文件。

7.圖紙。

8.工程量清單。

9.工程報價單或預算書。

雙方有關工程的洽商、變更等書面協議或文件視為本合同的組成部分。

七、本協議書中有關詞語含義與本合同第二部分《通用條款》中分別賦予它們的定義相同。

八、承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定進行施工、竣工并在質量保修期內承擔工程質量保修責任。

九、發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的期限和方式支付合同價款及其他應當支付的款項。

十、合同生效。

合同訂立時間：年月日。

合同訂立地點：

本合同雙方約定天后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

工程合同簽訂規(guī)定篇八

甲方：

法定代表（負責）人：

工商營業(yè)注冊號：

乙方：

法定代表（負責）人：

工商營業(yè)注冊號：

根據《^v^合同法》《城市燃氣管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經充分協商，就甲方向乙方報裝燃氣管道事宜，達成如下協議。

甲方將其房屋燃氣設施安裝工程委托給乙方組織實施。

1、工程內容：

（1）報裝工程的設計及文件的編制；

（2）工程所需設備，材料的購置；

（3）安裝施工。

2、施工地點：

工程合同簽訂規(guī)定篇九

合理地確定。

勞動合同。

期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。

確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限?？茖W合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

折疊。

工程合同簽訂規(guī)定篇十

甲方：

乙方：

為進一步加強城區(qū)建筑工地現場管理，切實解決建筑工程施工影響市容環(huán)境問題，落實建筑工地文明施工長效管理措施，提高全場建筑工地現場文明施工水平，根據《^v^建筑法》、《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》、《鴨綠河農場小城鎮(zhèn)與市容環(huán)境衛(wèi)生辦理辦法》等相關規(guī)定，現就進一步加強城區(qū)建筑工地現場管理與乙方一致議定達成如下協議內容：

一、乙方需一次交付甲方______幣________元作為保證金。保證施工期間沒有車輛或人員破害市容市貌及環(huán)境衛(wèi)生的行為發(fā)生。

二、乙方在施工期間發(fā)生損害市容市貌或違反甲方規(guī)定的行為時，甲方有權按照《鴨綠河農場小城鎮(zhèn)市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》及其他的相關規(guī)定扣除相應的部分保證金，保證金不足全額的50%時需補足保證金。

三、乙方在施工期間嚴格管理運輸車輛，運輸車輛在出入場區(qū)時必須按照甲方所規(guī)定的路線慢速行駛，并處理好運輸期間不遺撒、不泄露運輸物品及車輛帶泥上路行駛，違反規(guī)定者按照《鴨綠河農場小城鎮(zhèn)市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》的相關規(guī)定從嚴處罰。

四、乙方在施工期間要嚴格管理施工人員，嚴禁施工人員隨意損壞公共設施、隨地大小便、亂扔垃圾及其他損害市容市貌的行為發(fā)生，一經發(fā)現將按照相關規(guī)定對施工單位(個人)及施工人員從嚴雙項處罰。

五、本協議有不詳之處將參照《鴨綠河農場小城鎮(zhèn)市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

六、本協議一式兩份自簽訂之日起即時生效!

甲方：

簽訂時間：_____年_____月_____日。

乙方：

簽訂時間：_____年_____月_____日。

工程合同簽訂規(guī)定篇十一

法定代表人：_____________ 法定代表人：_____________

根據《^v^民法典》以及國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方協商，為明確雙方權利、義務及經濟責任，加強雙方的相互配合，保證工程順利竣工。雙方達成以下合同條款：

第一條 工程項目

1、工程名稱：______________;

2、工程編號：______________;

3、工程地點：______________;

4、工程范圍：本合同全部工程建筑安裝面積共計________平方米(各單項工程建筑安裝面積詳見工程項目一覽表)。

5、工程造價：本合同全部工程施工圖預算造價為人民幣________元(各單項工程造價詳見工程項目一覽表)。

6、承包方式：______________。

第二條 工程期限

1、根據國家工期定額和使用需要，商定工程總工期為____天(日歷天)，自____年____月____日開工____年____月____日竣工驗收。

2、開工前____天，乙方向甲方發(fā)出開工通知書。

3、在組織施工過程中，如遇下列情況，得順延工期，雙方應及時進行協商，并通過書面形式確定順延期限：

(1)因天災或人力不能抗拒的原因被迫停工者;

(2)因甲方提出變更計劃或變更施工圖而不能繼續(xù)施工者;

(4)因甲方不能按期供圖、供料、供設備或其所供材料以及設備不合規(guī)格要求，被迫停工或不能順利施工者。

(6)非乙方原因而監(jiān)理簽證不及時而影響下一道工序施工;

(7)未按合同規(guī)定撥付預付款、工程進度款或代購材料差價款而影響施工。

(8)由于政策變化、不可抗力以及甲乙雙方之外原因導致工程停建或緩建，使合同不能繼續(xù)履行，乙方應妥善做好已完工程和已購材料、設備的保護和移交工作;按甲方要求將自有機械設備和人員撤出施工現場。甲方應為乙方撤出提供必要條件，支付以上的經濟支出，并按合同規(guī)定支付已完工程價款和賠償乙方有關損失。已經訂貨的材料、設備由訂方負責退貨，不能退還的貨款和退貨發(fā)生的費用，由甲方承擔。但未及時退貨造成的損失由責任方承擔。

4、工期提前。

施工中如需提前竣工，雙方協商一致后簽訂提前竣工協議，合同竣工日期可以提前。乙方按此修訂進度計劃，報甲方批準。甲方應在5天內給予批準，并為趕工提供方便條件。提前竣工協議包括以下主要內容：

(1)提前的時間;

(2)乙方采取的趕工措施;

(3)甲方為趕工提供的條件;

(4)趕工措施的經濟支出和承擔;

工程合同簽訂規(guī)定篇十二

目質量管理工作的全權負責人。

本授權有效期為此授權書簽發(fā)之日起至法人代表書面聲明。

本授權作廢為止。

后附法定代表人身份證復印件（加蓋人名章或簽名）和法人。

授權責任人身份證復印件（加蓋人名章或簽名）。

受委托人無轉讓委托權。

特此證明。

委托單位：（蓋章）。

委托人：（簽字、蓋章）。

日期：月日

工程合同簽訂規(guī)定篇十三

自愿將工程安裝任務委托給河北xxxxxxxxx有限公司(以下簡稱乙方)，由乙方進行配電工程的安裝工作。

乙方應嚴格按照電力行業(yè)相關規(guī)定和標準要求進行安裝，安裝方案和安裝資質必須由供電公司相關部門進行審核，審核合格后，安裝方案有效。

本委托協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

自簽訂之日起生效，工程安裝完成后，該委托協議自行終止。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議作為附件，補充協議與本合同同具有同等效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

法定代表人或授權委托人：法定代表人或授權委托人：

年月日年月日

工程合同簽訂規(guī)定篇十四

勞動合同

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。

2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

3、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?/p>

第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

第三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

第一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

第二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

第三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

工程合同簽訂規(guī)定篇十五

下面是為大家整理的合同法對簽訂房屋租賃合同規(guī)定，歡迎閱讀！

第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第二百一十三條租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

第二百一十七條承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應當按照租賃物的性質使用。

第二百一十八條承租人按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。

第二百一十九條承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。

第二百二十條出租人應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。

第二百二十一條承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。因維修租賃物影響承租人使用的，應當相應減少租金或者延長租期。

第二百二十二條承租人應當妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。

第二百二十三條承租人經出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。

承租人未經出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或者賠償損失。

第二百二十四條承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。

第二百二十五條在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸承租人所有，但當事人另有約定的除外。

第二百二十六條承租人應當按照約定的期限支付租金。對支付期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應當在租賃期間屆滿時支付;租賃期間一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應當在租賃期間屆滿時支付。

第二百二十七條承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

第二百二十八條因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。

第三人主張權利的，承租人應當及時通知出租人。

第二百二十九條租賃物在租賃期間發(fā)生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。

第二百三十條出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權利。

第二百三十一條因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的.，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實現合同目的的，承租人可以解除合同。

第二百三十二條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。

第二百三十三條租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。

第二百三十四條承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

第二百三十五條租賃期間屆滿，承租人應當返還租賃物。返還的租賃物應當符合按照約定或者租賃物的性質使用后的狀態(tài)。

第二百三十六條租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

工程合同簽訂規(guī)定篇十六

春節(jié)一過，年前拿到鑰匙的業(yè)主就該張羅著裝修了。春天溫度、濕度適宜，是裝修的.好季節(jié)。

熟人好辦事，裝修很上心

小編了解到，傾向于找熟人裝修的人為數不少。小編小孩的同學家長張女士最近正在裝修新家，就是找的熟人?！按蠹冶容^熟悉，所以在溝通時很輕松，有什么想法都可以說出來。如果在監(jiān)督過程中發(fā)現了什么細節(jié)需要改進的，可以直接與施工方溝通商量。如果是小問題的話，人家也會盡心盡力地幫助去解決，不像一般的裝修公司，裝修過程中有改動的話就要額外加錢?！彼@么說到。

張女士告訴小編：“因為是熟人，所以會盡力而為，在材料上不會以次充好，在做工上也能更加仔細。另外，因為熟人是做家裝這一行的，交際面也廣，像家具、櫥柜、衛(wèi)浴等家裝產品他們都很熟悉，隨便打個招呼，我們就可以不用跑東跑西地挑選了，更不用口干舌燥地討價還價?！烊撕棉k事’這話說得一點兒都不假?！?/p>

“殺熟”屢見不鮮

“裝修千萬不要找熟人！騙錢不說，質量還沒有保障！”談起找熟人裝修，小編鄰居趙女士滿腹牢騷。而九正家居網負責人也告訴小編：“‘殺熟’在裝修行業(yè)很常見，在有些情況下找熟人裝修還會出現很多問題?！?/p>

小編整理出了下面三點大問題：

一是沒有正規(guī)合同。一旦出現問題很難通過法律途徑解決。找熟人裝修多半是出于信任，有時候又礙于熟人的面子，所以很多時候沒有簽訂正規(guī)合同。熟人即使與業(yè)主簽訂了合同，也是相當不規(guī)范的，而且更多的是口頭協議，不具有法律效力。如果出現大的裝修質量問題，裝修者想要用法律武器維護自己的權益，卻苦于沒有合法有效的證據。

二是正規(guī)的裝修公司會根據客戶需要在裝修前給客戶做好預算。而熟人裝修一般是先付一部分款進料裝修，根據工程的進度，再分階段付款。這樣做有一個很大的弊端，就是追加、更改的裝修費用無法控制，業(yè)主往往會花“冤枉錢”。

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三是保修服務的問題。裝修公司一般都會有保修服務，或承諾幾年保修，或承諾終身保修。業(yè)主在入住后，如果出現裝修質量問題，裝修公司會負責維修，而且盡可能地為業(yè)主解決問題。但是找熟人裝修，本來說好出了質量問題一定幫忙解決的，但是由于沒有簽訂正規(guī)的合同，常常會礙于熟人的面子，出了問題也不好意思去找熟人解決，實際上就跟沒有保修期一樣。

選專業(yè)裝修公司或平臺

對此，九正家居網負責人提醒消費者：“如果是找熟人裝修，雙方必須簽訂規(guī)范的裝修工程合同，明確雙方的違約責任。業(yè)主一定要有法律意識?！訁f議’是口頭約定，是不受國家法律保護的，產生糾紛后難以取證和查清事實，解決起來費神費力，而且自己的權益得不到維護。另外，裝修合同要對工期、材料、質量等明確約定，施工過程中如有變更也要簽訂補充協議或者填寫變更單。”

以九正家居網為例：采用的是三方協議的形式，在具有法律效力的同時，還有平臺來監(jiān)督維護業(yè)主的權益，對于施工預算方案及保修期限等細節(jié)問題，合同里也是明文寫出并由業(yè)主簽字確認。至于裝修款項，分了水電、泥木、油漆環(huán)節(jié)，由免費的專業(yè)監(jiān)理驗收通過且業(yè)主滿意后再付款。進而比較好的解決了以上問題！

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