論文寫作注意問題（專業(yè)17篇）

每一次總結(jié)都是我們提高自己的機會。寫一篇完美的總結(jié)不僅需要我們總結(jié)經(jīng)驗，還需要對自己未來的規(guī)劃有清晰的認識和思考。以下是一些經(jīng)典總結(jié)的例子，希望能夠激發(fā)你在寫總結(jié)時的創(chuàng)作靈感。

論文寫作注意問題篇一

從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。

不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。

也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。

我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。

論文寫作注意問題篇二

注意事項之一――考前背誦模板，進行填充練習。

很多從來沒有寫過文章的同學一定要大量背誦模板，消化，變?yōu)榧河?，進行大量填充練習。這就要求學生具備將句子往模板的方向想的能力。同樣的模板分數(shù)差異很大，說明中間填充的東西是決定性的，但是不能否認模板對同學們的作用，尤其是基礎(chǔ)薄弱的同學。

注意事項之二――字跡。

考研作文用什么筆寫？鋼筆圓珠筆都可以，字體要求端莊秀麗，好些男同學在前面耗費時間過多，最后作文沒有時間了，只顧趕時間了，忘了一件極其重要的事情，就是字跡。整個作文，好比雜草叢生，這顯而易見對你是不利的。女生寫字，也要注意把握，女孩子吧，就把字寫得文文氣氣的，你要是也那樣子，龍飛鳳舞，一看就是一個野蠻女友。xx大綱評分標準規(guī)定，文字潦草，影響閱讀，降低一個檔次，因為你的字那么亂，閱卷人員有理由認為，你的思想和語言像你的.文字一樣亂。

那么寫作要不要打草稿？不要，因為時間不夠。修改時也要注意卷面美觀，可以使用涂改液或者膠帶(不要撕出窟窿)，保持卷面美觀。

注意事項之三――考試做題的順序。

寫作作為非常重要的分數(shù)板塊，很多同學卻總是留到最后才做，由于前面耗費了大量的時間，倉促成文，寫作質(zhì)量可想而知。多一分鐘,可能會寫出一句話來,時間對于寫作的作用，可見一斑。而考研的某些題型，大家都明白，就好像鐵石心腸的女人，你對她再好，再在她身上花時間，她都對你無動于衷。

關(guān)于做題順序，不同的老師有不同的見解，但是基本沒有老師建議將寫作放到最后的。

何鋼老師推薦的做題順序是：完型――閱讀――寫作――新題型――翻譯。

他剖析原因說：完型分值不高,不難,作為熱身，因為你一開始做閱讀肯定緊張，又說從思維上講，前面都是英語思維,最后漢語思維，更何況大量的閱讀之后，或許會尋找到更多的寫作的靈感。

所以我說：完型再怎么樣也就那樣了，閱讀好好做，寫作認真寫，新題型也就碰碰運氣，翻譯也就看看造化吧。

注意事項之四――三段式結(jié)構(gòu)。

考研作文一般采用三段論，比如圖畫作文，缺少第一段(比如圖畫描寫段)，扣3分，缺第二段扣10分，缺少第三段扣7分。所以題目要求比較明顯的要寫三段，不明顯的，比如的母雞下蛋題有這樣兩個要求：urcomments.面對這樣的兩段要求，其實可以多加上一段，圖畫描述段，然后再談寓意，最后評論。

注意事項之五――閱卷人的工作程序。

考研作文閱卷，一般工作量大，任務(wù)繁重，閱卷這樣的高強度勞動，不可能閱卷人一天從早到晚都能夠精力充沛，而且考生文章也不可能去細讀，有經(jīng)驗的閱卷人應該有一個工作方法，即眼球運動的軌跡：他首先會掃一掃字數(shù)夠不夠，卷面整齊不整齊，然后看段落夠不夠，再下來就看首段，深入語言內(nèi)部，看看語言的質(zhì)量，看看表達中有多少語法、用詞錯誤等等，一般很快就可以通過首段判斷出來一個考生的水平，再往下看是一個微調(diào)。所以對同學們的啟事是第一段一定要精雕細琢，其余段落的首句也都很重要，盡量將句式寫得復雜，因為在有限的時間內(nèi)，這些是閱卷人重點會關(guān)注的地方。其他地方如果自己基礎(chǔ)薄弱，采取保底策略，不要犯錯。

注意事項之六――對自己有明確定位。

任何人作文都想拿滿分，但是自己有沒有這個能力？正確認識自己，一直都是最重要最難的。以大作文為例，你目前的水平到底是及格更現(xiàn)實呢？還是良好近在咫尺？須知研究生(q吧)考試是一個相對性的考試，就是說在一定的水平上，你覺得自己的英語水平爛，但是有人還比你爛，你還比別人強，那就行了。我一直認為作文能夠拿到及格應當是一件相當了不起的事情。一切要從實際出發(fā)。英文寫作一直是中國學生的瓶頸。寫作時牢記寫作原則：基礎(chǔ)比較好，以15分為目標的同學，在不犯錯誤的情況下盡可能追求復雜；基礎(chǔ)比較薄弱，以及格分為目標的同學，以不犯錯誤為目的，盡可能追求簡單。

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注意事項之七――多用連詞。

用詞基本面是高中詞，加個別四六級詞其實就可以寫出很好的文章，當然文章中出現(xiàn)的正確運用的四六級詞匯越多，閱卷人看見了就會越感動。句子以簡單句為主，但是在最后檢查時往往可以使用and,but,so,for,or等并列連詞連成并列句，或者將兩個句子搞成復雜句，復雜句中對考生來講最好寫的是狀語從句，不過就是像并列句一樣把兩個句子用連詞連起來么，可以多多嘗試，不過就是使用的從屬連詞because，if，when之流的而已。[1][2]文章來源：

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論文寫作注意問題篇三

在聯(lián)系歐美大學研究生課程時，推薦信幾乎是每個大學都需要的一類文書。筆者就工作中積累的豐富經(jīng)驗結(jié)合中國申請人在寫推薦信時的一些常見的錯誤理念談一談推薦信寫作的要領(lǐng)。其實最早的推薦制度來自于中國，漢朝的舉“孝廉”即是當時青年通往仕途的重要渠道。同樣，歐美大學考察一個學生的情況是以綜合能力來衡量的。除了個人陳述-這一申請人站在本人的角度介紹自己文件外，通過推薦信從認識申請人的第三者立場了解申請人的特點是錄取過程當中非常重要的一個環(huán)節(jié)。

確定了推薦人后，在提筆寫作之前需要仔細斟酌推薦點。許多申請人受到一些“范文”的影響，感覺推薦信的模式性很強，大同小異，因此就從網(wǎng)上下栽一些模板，修改一下就ok了。

這樣做的結(jié)果是招生人員面對成千上萬中國學生的推薦信，發(fā)現(xiàn)都是一樣的：學習刻苦，善于鉆研，樂于助人，是所教過的最好的學生，不但重視書本知識的學習還積極，可以想象，這樣的推薦信等于沒寫一樣。因此推薦點應切實著眼于申請者自身獨有的一些閃光點，力爭做到表現(xiàn)出申請人獨到的優(yōu)勢。同時推薦點切忌過多，傷其十指不如斷其一指，一封推薦信中有一個主要的閃光點并言之有物即可，這樣會給招生人員留下較為深刻的印象。

推薦信的內(nèi)容寫得具體一些還是較為籠統(tǒng)，這也是許多申請人經(jīng)常難以把握的問題。

一般來說，越是級別高的推薦人寫的推薦信越不能太具體，因為在歐美的觀念中，有很高社會地位的人往往是非常繁忙和社會交往非常豐富的，這樣的人能為申請者寫推薦信已經(jīng)很說明問題了，如果寫得過于具體，連申請者的一些細節(jié)的活動都留下了深刻的印象，這樣的推薦信顯得太不正常，并不可信。

反之，較為接近申請人的推薦人寫的`推薦信就可以寫得具體一些。

一封好的推薦信不僅需要出自一位在某一方面了解你的人士之手，而且這封信對你的評價必須要有具體的例子來佐證。許許多多的推薦信都犯著一個雷同而且是致使的錯誤，那就是幾乎每一句話都堆滿了贊美的形容詞或名詞，但卻不舉一件事例來證明。這樣的推薦信是蒼白無力的，它不增加錄取委員會對你的任何了解，甚至會讓讀者產(chǎn)生疑問：你的教授，你的頂頭上司，為什么不能說出你任何一件具體的成就！

同時為了增加推薦信的真實性，可以寫少量并不重要但很中肯的小缺點，這不失為一種聰明的策略。推薦信的語言風格應該清晰流暢，言簡意賅，并且每封推薦信的的語言風格應該有所區(qū)別。由于推薦信的整體安排和策劃需要大量的經(jīng)驗和專業(yè)的知識。

以誰的名義來寫推薦信？

這是在動筆寫推薦信之前首先要考慮的問題。是請名人或地位很高的人（如學部委員、大公司總經(jīng)理、名校校長等），還是身邊了解自己的人（班主任老師、任課老師，甚至是同學同事？）許多申請人錯誤的認為請名頭越大的人寫越好，這是一個誤區(qū)。

這個問題只能是根據(jù)每個人的具體背景來回答，并沒有普遍適用的答案，但不管是請什么級別的人來寫，一定要體現(xiàn)該推薦人和申請者是如何相識的，是什么關(guān)系，并確實了解申請者的情況，這樣才合乎情理和邏輯，這樣作才符合西方人的思維方式。例如一個本科生，在學術(shù)上很一般，請學部委員來寫你的學術(shù)能力就很牽強，同樣ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理為一個普通職員寫推薦信，也很難讓人信服。但反之，如申請者確實學術(shù)背景很好，和學部委員有過交流和探討；或ge公司的部門經(jīng)理，那么請學部委員或ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理來寫就很合情合理，并能寫出深度。

論文寫作注意問題篇四

首先：

2）在推薦人方面我的建議是找一個熟悉你人寫其中一封，不一定要是很牛的人，甚至不是教授也可以，因為他們是最了解你的人，老外覺得可信。

然后找個最牛的人（可以不是你的老師）給你寫一封。這里有一點要注意，就是為什么一個牛人會給你寫推薦信呢？所以我們一定要寫清楚你們是怎么認識的，他怎么了解，賞識你，愿意為你做推薦。這就是邏輯合理性。老外很看重！

3）推薦信不嫌多的！

4）推薦信可以和申請表一起寫。里面記得要在信封正面寫上推薦人和對方學校的聯(lián)系地址，切忌白皮信封。（白皮信封就是信封上什么都不寫，就封了。起碼要寫上收見人“對方學?！?，寄見人“推薦人”。還有各自地址）如果分開寄，就多花錢，而且容易丟失！

補充：

如果申請表格沒有附帶信封的話，你最好用印有推薦人單位（學校，公司）名稱的信封。

最后，所有的這些材料，cv，ps，referenceletter，tanscript，都用膠片裝訂好，就可以寄了。最好拿一個塑料文件夾裝訂好。

論文寫作注意問題篇五

一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個人的才華，也不一定能對社會直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。

摘要:稅務(wù)約談制度在稅務(wù)征管過程中發(fā)揮著重要的作用。本文介紹了執(zhí)行稅務(wù)約談的經(jīng)驗技巧,分析了稅務(wù)約談工作過程中容易出現(xiàn)的錯誤傾向,提出了值得注意的方面.

關(guān)鍵字:稅務(wù)約談技巧。

為了加強稅收征收管理,提高稅務(wù)機關(guān)的工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)水平,我們已經(jīng)在很多行業(yè)、企業(yè)中推行納稅評估約談制度。當前,國內(nèi)稅收實務(wù)界對稅務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┑募s談制度有著不同的稱呼。例如,在名稱上,相對于本文提出的“稅務(wù)約談制”這一概念,又存在所謂的“納稅約談”、“稅收稽查約談”、“稅務(wù)檢查約談”、“稅務(wù)質(zhì)疑約談”、“反避稅約談”“、稅務(wù)函告、約談”等等概念.

一、稅務(wù)約談技巧(一)換位思考,事先堵其退路對于一些疑點問題,要換位思考,要從納稅人的角度去考慮問題,要把所有的可能性盡可能想全面,先找出對方是否存在可以解釋的合理原因,在得到否定的答案后,再將疑點正面拋出,使對方無法自圓其說.

(二)漫談散聊,捕捉有用信息對于一些疑點問題一時難以直接求證的,在約談開始可以不做約談筆錄,先與被約談人拉拉家常,聊聊經(jīng)營情況和經(jīng)營的難處,拉近與被約談人的距離,讓其放松戒備。盡量多從被約談人的敘述中捕捉一些有用的信息,當捕捉到有價值的信息后再開始做筆錄.

(三)攻其要害,直接切入主題對于已經(jīng)明朗的、納稅人無推讓余地的疑點,要抓住其要害,開門見山,直接切入主題,迅速突破其心理防線,提高約談效率.

(四)各個擊破,不讓其有串通時間約談可以將企業(yè)的法人代表和會計同時約到稅務(wù)機關(guān),先詢問其中一人,讓另一人在一旁等候,談完后再交換,不讓他們有單獨接觸的機會。此時可利用他們懼怕對方禁不住詢問,先承認違法事實的心理,各個擊破.

(五)政策攻心,防止因小失大如遇到對疑點問題解釋不清卻又百般抵賴的被約談人,要采取政策攻心。向其宣傳稅收政策,強調(diào)稅法的嚴肅性,明確告知違反稅收政策的危害性,坦陳納稅評估的合理性,適當列舉一些被公開查處的稅收違法行為,充分發(fā)揮稅收政策的威懾力.

(六)虛實結(jié)合,做到游刃有余對于一些疑點多、線索不清而納稅人的申報資料又不怎么規(guī)范的評估案例,約談時要虛實結(jié)合,先就某一個問題進行多次約談,被約談人必定全力以赴來應對,那么他對其他的問題必定是無暇顧及,評估人員立即再就另外一個問題進行約談,如此反復,分散被約談人精力,使其處處被動,事必容易暴露出好多問題.

(七)速戰(zhàn)速決,以免節(jié)外生枝在評估約談中對那些已經(jīng)有突破口的案例,就應該乘勝追擊,速戰(zhàn)速決,免得節(jié)外生枝,給約談工作帶來不必要的困擾.

俗話說,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在實際約談中還有虛實結(jié)合、反其道而行之、循序漸進、請君入甕等技巧。具體問題具體分析,我們要視實際情況靈活掌握,有時也可以同時運用幾種方法.

二、稅務(wù)約談需要注意的兩個問題(一)事前做好充分準備評估人員首先要查閱企業(yè)報送的'財務(wù)報表、納稅申報表等申報資料,然后向稅務(wù)機關(guān)其他崗位了解情況,以全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)核算狀況、日常納稅情況、發(fā)票管理及稅款繳納情況.

在此基礎(chǔ)上,做好約談前的各項準備工作,并擬好約談提綱。約談不僅要掌握納稅人的基本情況和概貌,還要從納稅人同行業(yè)企業(yè)了解稅負、物耗、能耗等指標水平及市場信息,用情報信息來反證疑點問題,把握約談的主動權(quán).

(二)做好納稅評估的約談筆錄約談筆錄是稅務(wù)機關(guān)根據(jù)評估發(fā)現(xiàn)的疑點和問題,通過詢問的方式,由評估對象針對疑點問題進行約談舉證所做的證言、證詞,是約談舉證工作的書面記載。它是納稅評估工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是驗證審核分析結(jié)果,是稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法的依據(jù)。因此,稅務(wù)人員必須重視約談筆錄的制作,熟練掌握約談筆錄的制作方法。做到約談前擬定詢問提綱,約談過程中將談話內(nèi)容記錄完整,措詞恰當,字句嚴謹,引用法律條文準確,不得任意涂改,約談后將筆錄妥善保管.

稅務(wù)約談是就涉稅疑點,約請納稅人到稅務(wù)機關(guān)進行解釋、說明,并給予政策宣傳和輔導的過程。為了加強稅收征收管理,營造依法納稅的稅收環(huán)境,提高稅務(wù)機關(guān)工作效率,工作質(zhì)量和服務(wù)水平,稅務(wù)約談已成為稅收征管的一個重要環(huán)節(jié)。作為稅源管理的有效手段,稅務(wù)約談在稅收征管過程中發(fā)揮的作用越來越大,其作為一種新的工作方法,稅務(wù)約談制度的深入推廣還有待于進一步完善.

參考文獻。

1:曹小秋,香港的稅務(wù)審查[j].江西財稅與會計,1997。

2:朱建國,一些國家稅款及征收核算田。中國稅務(wù)。1997。

3:孫瑞標,日本的稅務(wù)執(zhí)行行政與個人所得稅慣例[j].稅務(wù)研究,1998。

4:劉劍文,熊偉,稅法基礎(chǔ)理論[m].北京:北京大學出版社,2004.

論文寫作注意問題篇六

函的寫作，要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。在你寫公函的時候你需要注意些什么呢?下文是小編收集的公函所需注意問題和事項，歡迎閱讀!

函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機關(guān)或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復函，則要注意行文的針對性，答復的明確性。

其次，函也有時效性的問題，特別是復函更應該迅速、及時。像對待其他公文一樣，及時處理函件，以保證公務(wù)等活動的正常進行。

“函”的寫法同時要注意以下幾點：

(一)要嚴格按照公文的格式寫“函”。

(二)“函”的內(nèi)容必須專一、集中。

一般來說，一個函件以講清一個問題或一件事情為宜。

(三)“函”的內(nèi)容必須真實、準確。

(四)“函”的寫法以陳述為主，只要把商洽的工作，詢問和答復的問題，向有關(guān)主管部門請求批準的事宜寫清楚就行。

(五)發(fā)“函”都是有求于對方的，或商洽工作，或詢問題，或請求批準。因此，要求“函”的語言要求樸實，語氣要懇切，態(tài)度要謙遜。

(六)“函”的結(jié)尾，一般常用“即請函復”、“特此函達”、“此復”等慣用語，有時也不用。

委托人：姓名__________性別___年齡____身份證編號________________受托人：姓名__________性別____年齡____身份證編號________________茲委托受托人____________為我的代理人，全權(quán)代表我辦理下列事項：

一、

二、

代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的一切有關(guān)文件，我均予承認，由此在法律上產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)均由委托人享有和承擔。

代理人有(或無)轉(zhuǎn)委托權(quán)。

委托人：(簽名或蓋章)。

(受理單位名稱)：

現(xiàn)授權(quán)我司員工xxx性別：xx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)其辦理以下權(quán)限：

授權(quán)日期：年月日授權(quán)有效期至：年月日。請貴處(司)接洽!

法人代表(簽字)：

(單位名稱)(蓋章)。

論文寫作注意問題篇七

醫(yī)學論文寫作和發(fā)表過程中，在文后致謝是表示感謝并記錄在案的意思。對給予實質(zhì)性幫助而又不能列為作者的單位或個人應在文后給予致謝。但必須征得被謝人的書面同意。

1、被致謝者的條件：

(1)對研究提供資助的單位和個人、合作單位。

(2)協(xié)助完成研究工作和提供便利條件的組織和個人。

(3)協(xié)助診斷和提出重要建議的人。

(4)給予和引用權(quán)的資料、圖片、醫(yī)學文獻、研究思想和設(shè)想的所有者。

(5)作出貢獻又不能成為作者的人，如提供技術(shù)幫助和給予財力、物力支持的人，闡明其支援性質(zhì)。

(6)其他需致謝者。

2、注意事項：致謝應避免以下傾向：

(1)對確定給予了幫助的單位或個人，甚至用了他人的方法、思路、資料、為了搶先發(fā)表，而不公開致謝和說明。

(2)出于某種考慮，將應將致謝人放在作者的位置上，混淆了作者和被致謝者的權(quán)利和義務(wù)。

(3)以名人、知名專家包裝自己的論文，抬高論文的身價，將未曾參與工作的，也未閱讀過該論文的知名專家寫在致謝中。

論文寫作注意問題篇八

1、最重要的是了解與你研究的問題有關(guān)的研究文獻。

從相關(guān)研究文獻中了解其他人是怎么樣對類似問題概念化的?在他們的概念化分析中，有多少或那些部分可以適用于你所研究問題的概念框架?然而，需要注意的是，不可能發(fā)現(xiàn)其他人的概念框架完全適合你自己所研究的問題，即使有的文獻可以提供類似的概念框架，也必須對其進行修改。你不必重新發(fā)明車輪，但需要進行一些設(shè)計和修改以使它適合你自己的車。

2、在分析的起點，將問題盡可能壓縮到最簡單、最有條理的狀態(tài)。

將問題限制在它的最基本范疇內(nèi)，道理是人類的大腦不能同時處理大量的變量或眾多相互作用的思想。可以通過使用假設(shè)來忽略那些你認為對問題產(chǎn)生的原因或其性質(zhì)的變化沒有什么影響的因素，甚至在最初需要放棄某些問題以便更容易獲得對研究問題的理解。在整個研究過程中，需要反復定期檢查這些簡化性的假設(shè)(預定假設(shè))。

3、確定可應用的經(jīng)濟學理論。

概念框架的構(gòu)建需要以適合的理論或原理作為基礎(chǔ)，使其應用于問題的闡述。

4、用一個“基礎(chǔ)模型”開始分析。

通過使用簡化假設(shè)，對問題的原因構(gòu)建一個“簡單”的概念上的經(jīng)濟模型。目的是得到一個概念分析的堅實的邏輯起點。當然，僅靠這一措施不可能完成概念分析，特別是進行比較復雜的經(jīng)濟學分析時。因此，需要多次地、連續(xù)地重復概念化進程，達到適當?shù)乩斫鈫栴}的各個方面。

5、整合從概念分析中得出的有關(guān)可檢驗的假設(shè)。

在進行概念分析過程中，你可能會使用一些預定假設(shè)和診斷假設(shè)。如果分析已經(jīng)捕捉到問題的重要方面，并能運用有關(guān)的經(jīng)濟學理論對它進行有效的分析，那么預期的結(jié)果應該是一組可檢驗的假設(shè)。這些假設(shè)可以用比正式的統(tǒng)計假設(shè)更一般的形式進行陳述，而且它們需要按照某種邏輯順序進行排列。

論文寫作注意問題篇九

1、拔針后應伸直前臂，或前臂伸直后稍稍上抬，用另一只手的食指和中指按壓針眼處及上方5分鐘止血。不要屈肘止血，因為屈肘會給手背靜脈網(wǎng)回流心臟的'血液增加一定的阻力，使血液回流受阻，從血管的針眼處溢出，而出現(xiàn)皮下瘀血；也不要捻動棉球，那樣會使血管上的針眼剛粘合住又被揉開。獻血者應在采血位置上或就近做稍事休息，不得急起，以防一過性腦缺血的發(fā)生。同時按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下瘀血。

2、獻血后的當日，要注意穿刺針眼處的清潔衛(wèi)生，洗澡以淋浴為好，不要以臟水或肥皂水進入或刺激針眼，以防感染。

3、在獻血后的1-2日內(nèi)，適當增加飲水量，注意增加一點高蛋白質(zhì)和易消化的食物，切忌暴飲暴食。適當注意休息，不要進行劇烈的活動。個別出現(xiàn)倦怠感覺者，只要保證充足的睡眠，也會很快消失的。

4、獻血者獻血后心情應是愉快的，因為自己做了一件無私奉獻，有意義的事，獻血是不會損害健康的，但是如果在獻血后出現(xiàn)一些不良反應，應與采血單位取得聯(lián)系，以便及時進行訪視和處理。

5、造血的主要原料是蛋白質(zhì)、鐵、維生素b12和葉酸等，這些養(yǎng)料在普通飲食里都有，不必特別去多吃。獻血后，適當?shù)卦黾右恍I養(yǎng)，吃些瘦肉、雞蛋、豆制品、新鮮水果和蔬菜等，可促進血液成分恢復更快，但切忌暴飲暴食，亦不要飲酒。

論文寫作注意問題篇十

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！

不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。

論文寫作注意問題篇十一

要使盆花在有限的空間里長得好，合理施肥是重中之重，俗話說的好：“活不活在水，長不長在肥?！倍┓室膊荒苊つ?，在給盆花施肥的過程中要注意以下幾個問題：

資料。

2、施肥要注意季節(jié)。冬季氣溫低，植物生長緩慢，大多數(shù)花卉處于生長停滯狀態(tài)，一般不施肥;春、秋季正值花卉生長旺期，根、莖、葉增長，花芽分化，幼果膨脹，均需要較多肥料，應適當多些追肥;夏季氣溫高，水分蒸發(fā)快，又是花卉生長旺期，施追肥濃度宜小，次數(shù)可多些。在花卉的開花期需要多施適量的完全肥料，才能使花開得多，開得艷;觀果為主的花卉，在開花期要適當?shù)乜刂品仕趬压趧t要施加充足的完全肥料，這樣才能達到果實累累的效果。

3、施用有機肥料，一定要經(jīng)過充分腐熟，不可用生肥。同時還要注意的是：不要施熱肥(夏季中午土溫高，施肥易傷根)，另外注意栽花時盆底施的基肥，不可將根直接放在肥上，而要在肥上加上一層土，然后再將花栽入盆中，否則易造成燒根現(xiàn)象。

4、施肥前一定要松土。這樣肥水滲透快，容易吸收。

最后需要提醒你的是：要注意環(huán)境衛(wèi)生，尤其是在外露的陽臺上施肥時，不要弄臟了樓下的陽臺，我過去可是受過其害啊!

論文寫作注意問題篇十二

競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個問題：

面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會應付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。

面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學識的基礎(chǔ)上，建立在頑強的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。

愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。

面試答辯者始終處于被動地位，考官或面試主持人始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學識，“我”的文憑，“我”的抱負，“我”的要求等等?！拔摇弊痔?，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種語言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。

答辯有著嚴格的時間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。

有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準備，但是一進面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進面試答辯室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。

論文寫作注意問題篇十三

面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳，因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。

1．面試前應準備事項。

總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。

在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！

態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

2．自我介紹內(nèi)容強調(diào)應征的動機及想應征的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。

3．工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5．明確表達應征動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

6．個人工作意愿：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關(guān)的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。

7．薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

8．和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

9．辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10．回答時事問題：有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，并從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

論文寫作注意問題篇十四

1、開頭的第一句話聲音必定要響亮，吸引大家的注意力。有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時就已經(jīng)占了劣勢。

2、有的選手在上場時先是客套一番，感謝領(lǐng)導給這個機會，感謝領(lǐng)導的栽培。不知領(lǐng)導是否真的愛聽這些話，但我個人認為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話感到很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和標題后便進入主題的演講更吸引人。

3、開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和活潑豐富的內(nèi)容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語。

4、多講些活潑感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會吸引觀眾。

5、人人都在講自己怎么樣在艱苦中尋求活力，人人都在講我驕傲，我驕傲，因為我是企業(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會吸引人，而能標新立異，內(nèi)容有創(chuàng)新，事例有**，才會脫穎而出。

6、語言要流暢，(必須對演講稿重復熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚頓挫，飽含情感地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當?shù)?手勢。用真摯和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則。

7、煽情有時真的很重要，在挑釁主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動觀眾來拉票，人是情感動物，在被激動的同時自然也會偏向于此。有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動情流淚，觀眾被打動了，評委也被打動了，成果她的分數(shù)就很高。

演講六大注意事項

1.何謂善用空間的演講

所謂空間就是指進行演說的場所范圍、演講者所在之處以及與聽眾間的距離等等。演說者所在之處以位居聽眾注意力容易匯集的地方最為理想。例如開會的時候、主席多半位居會議桌的上方、因為該處正是最容易匯集出席者注意力的地方。

反之，如果主席位居會議桌之正中央，則會議的進行情況會變?nèi)绾文?恐怕會使出席者注意力散漫了，且有會議冗長不休的感覺?因此，讓自己位居聽眾注意力容易匯集之處，不但能夠提升聽眾對于演講的關(guān)注，甚至具有增強演說者信賴度權(quán)威感的效果。

2.演講時的姿勢如何

演說時的姿勢(posture)也會帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個人的性格與平日的習慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂“輕松的姿勢”。要讓身體放松，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會表現(xiàn)出笨拙僵硬的姿勢，而且對于舌頭的動作也會造成不良的影響。

決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀。另一個決竅是想辦法擴散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一只手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風等等。

3.演講時的視線

在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當然，并非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。盡管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當你走到麥克風旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至會讓你覺得刺痛。

克服這股視線壓力的秘決，就是一面進行演講;一面從聽眾當中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強烈“點頭”以示首肯的人，對鞏固信心來進行演說也具有效果。

4.演講時的臉部表情

演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。

控制臉部的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會予人“喪氣”之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個方法是“緩慢說話”。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,再者，全身上下也能夠為之泰然自若起來。

5.有關(guān)服飾和發(fā)型

服裝也會帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍色系列的服裝，難免給人過于刻板無趣印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服、男士無尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服為宜。其次，發(fā)型也可塑造出各種形象來。長發(fā)和光頭各自蘊含其強烈的形象，而鬢角的長短也被認為是個人喜好的表征。站出來演講之際，你的服裝、究竟帶給對方何種印象?希望各位好好地思量一番。

論文寫作注意問題篇十五

美國簽證面試中要做什么：首先,最重要的是說真話!相比其它方面，使館簽證處更重視申請人的誠信，不說真話將會減弱申請人獲得簽證的機會。如果申請人是全職家庭主婦或全職媽媽，那么就沒有必要為了使自己符合簽證資格而虛構(gòu)一個辦公室工作;如果申請人是一位學生，請誠實的說明你父母的工作。

其次，是有備而來地進行簽證面談并攜帶所有必要材料。簽證處的網(wǎng)站提供了所攜帶材料的詳細信息。學生可以帶成績單、邀請信、詳細的研究計劃，或其它有幫助的材料。

第三，直接回答美國簽證官的問題，并請如實表達自己的情況和觀點!最后，在面談窗口請盡可能地放松。領(lǐng)事官員都是受過培訓的專業(yè)人員，他們能夠根據(jù)美國移民法的要求分析每一個申請人的情況，因此請把面談看作是一次坦誠的交流，這有助于簽證官做出最公平、恰當?shù)臎Q定。

美國簽證面試中不做什么：請誠實說明你的情況和旅行目的!在面談窗口提供虛假材料或做出歪曲事實的陳述會令申請人不可信，簽證處查出真相只是遲早的事。此外，也不要不帶任何材料就來面談。如果簽證官沒有任何根據(jù)來證實你的陳述，要相信你所說的話，難度很大。大部份情況下簽證處都需要書面材料來核實申請人提供的信息。

如果毫無準備地來面談，美國簽證簽證官很可能讓申請人在準備好所有的證明材料后，再回來面談，這樣就拖延了獲得簽證的時間。即便如此，單憑材料和口頭陳述還不夠，重要的是申請人是否能夠令人信服地從整體說明自己的情況、約束力及合法旅行動機。

最后，如果被拒簽了，請不要過多地與簽證處爭論。盡管簽證處無法與申請人進行詳細解釋拒簽的具體原因，但根據(jù)美國移民法而做出的決定是有充分理由的。當申請人的情況發(fā)生了變化，能更好地說明在中國有牢固的約束力和合法旅行目的時，可以再重新申請。

論文寫作注意問題篇十六

????? 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的`身份不符，會給考官留下很壞的印象。

????? 應試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕

佻

???? 2、自信程度，當然也不要過分吹噓自己反而會讓人覺得不可信；

???? 3、忌不良用語，例如1.急問待遇，2.報有熟人，3.不當反問，4.不合邏輯，5.本末倒置，那一種情況都可能讓你失去這次工作的機會。

???? 4、不良習慣最好不要表現(xiàn)出來，一定要克制，換句話說，也就是你的肢體語言，有時候不當也會造成面試官的反感，甚至對你失去興趣。

???? 5、保持良好的待人態(tài)度，1.忌目空一切、盛氣凌人，2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠，這兩種態(tài)度！應該是直接被納入不考慮范圍內(nèi)的兩種最直接的。

論文寫作注意問題篇十七

小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至于什么時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時，仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？

這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才會極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒有價值呢？更何況一個成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>

面對上司的非分之想你會怎么辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題?！澳銈兡芴岢鲞@個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

你喜歡出差嗎？

有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風光?！倍晃恍〗闶沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的.一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因為這簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。她深知，考官提出這個問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。問題的實質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個回答的高明之處就在于她了解提問人究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語言表述出來。

當然，女性應聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應聘者的是：在回答問題時要機智靈活，把準脈搏，沉著應答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，了解發(fā)問者的目的更重要，答問題要有的放矢。

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