感悟能夠讓我們更加深刻地體驗(yàn)生命的意義和存在的價(jià)值。要寫一篇較為完美的感悟，首先要有一個(gè)明確的主題或觀點(diǎn)。這些感悟或許能夠給你的生活帶來一些啟發(fā)和幫助。
面試的感悟和體會(huì)篇一
為了更好的適應(yīng)社會(huì)，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y源管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行了一場(chǎng)仿真版的面試。此次活動(dòng)意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實(shí)踐完美的結(jié)合了。我相信在場(chǎng)的每一位同學(xué)都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個(gè)公司，由每個(gè)公司的總經(jīng)理?yè)?dān)任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個(gè)公司派出2名，想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前，大家準(zhǔn)備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個(gè)人簡(jiǎn)歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學(xué)到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào)；面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)；學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡(jiǎn)明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們?cè)诤诎迳蠈懮狭俗约汗镜恼衅笍V告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場(chǎng)的各位同學(xué)互相問候了一下?；舜蟾乓环种械臅r(shí)間作了一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。語(yǔ)氣語(yǔ)速都恰到好處，但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯(cuò)。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個(gè)人都有那么點(diǎn)小緊張。說實(shí)話，如果站在臺(tái)上的那個(gè)人是我的話，我同樣一定會(huì)有緊張。為了克服緊張和怯場(chǎng)，我們就必須多多的上臺(tái)鍛煉。
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)話。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟?；卮鹨c(diǎn)：10秒鐘簡(jiǎn)單說說個(gè)人資料即可。用一分鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右的時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個(gè)人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為己所用。
面試的感悟和體會(huì)篇二
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的`講話為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認(rèn)識(shí)自我，客觀、全面、綜合的評(píng)價(jià)自己，主動(dòng)的去適應(yīng)社會(huì)，正確對(duì)待社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在選擇職業(yè)時(shí)，既要考慮個(gè)人需要，還要考慮社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會(huì)干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對(duì)自己的實(shí)際情況，比如：過硬的專業(yè)知識(shí)和技能、特長(zhǎng)、愛好等，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。
第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡(jiǎn)歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認(rèn)真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)?，以免上?dāng)受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應(yīng)該做出理性的選擇，及時(shí)簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯(cuò)過機(jī)遇。
第三，就業(yè)過程是一個(gè)復(fù)雜的過程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場(chǎng)的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時(shí)我們要特別注意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H會(huì)為我們加分，還會(huì)加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對(duì)聘用方說話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語(yǔ)言表達(dá)能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡(jiǎn)說，給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡(jiǎn)歷的制作。自薦信要揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，用詞準(zhǔn)確，能夠引起聘用方的注意。簡(jiǎn)歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡(jiǎn)潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡(jiǎn)歷，使他們看到自己的價(jià)值，了解自己能為他們做什么。簡(jiǎn)歷的格式篇幅要恰當(dāng)適宜，不能太長(zhǎng)。再經(jīng)過精心編排打印的簡(jiǎn)歷一定會(huì)令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度去制作簡(jiǎn)歷，不能弄虛作假。
第六，我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個(gè)勞動(dòng)者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會(huì)接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學(xué)生，初入社會(huì)工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。不要好高騖遠(yuǎn)，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會(huì)得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點(diǎn)是自己要有那個(gè)能力。能力是靠我們自己在社會(huì)工作中長(zhǎng)期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會(huì)找到自己的位置，活的很精彩。
面試的感悟和體會(huì)篇三
面試是人生中無法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經(jīng)歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對(duì)自己的未來更加充滿信心。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在心理上做好準(zhǔn)備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經(jīng)遇到一次面試沒有準(zhǔn)備好，感到很緊張，結(jié)果面試中出錯(cuò)了很多次。準(zhǔn)備可以是付出時(shí)間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關(guān)的知識(shí)，以便更好地回答面試官的問題。由于很多人可能不想失去機(jī)會(huì)，經(jīng)常會(huì)申請(qǐng)很多崗位，這樣就需要針對(duì)每家公司的招聘需求進(jìn)行不同的應(yīng)對(duì)。
第三段：表達(dá)自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問題，我個(gè)人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達(dá)自己的觀點(diǎn)也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問題。我們可以通過面試官的問題，來了解并掌握面試的方向，然后適當(dāng)對(duì)答案進(jìn)行修改。在面試中盡量表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)知識(shí)，讓面試官更加清楚的知道應(yīng)聘者的能力匹配度。我曾經(jīng)面試一個(gè)關(guān)于代碼實(shí)現(xiàn)相關(guān)的問題，結(jié)果回答錯(cuò)誤，一時(shí)間也找不出解決辦法，所以應(yīng)該在找工作前先提高自己專業(yè)知識(shí)的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個(gè)不斷吃“閉門羹”的過程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經(jīng)常會(huì)受到拒絕的結(jié)果。不過我們不應(yīng)該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來會(huì)更加進(jìn)步和改進(jìn)。另外在與面試官做交流時(shí)，注重對(duì)方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時(shí)對(duì)面試官意見進(jìn)行回應(yīng)和處理。
第五段：總結(jié)。
面試是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己和認(rèn)識(shí)面試官的過程，它也是一個(gè)鍛煉的過程，讓我們明白自己應(yīng)該更加努力，同時(shí)也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒有什么特別難的地方，但是我們要認(rèn)真對(duì)待，多從中吸取經(jīng)驗(yàn)，積極反思面試過程中的問題，從而不斷提升自己，做好充分準(zhǔn)備，一定會(huì)成為一個(gè)非常理想的應(yīng)聘者。
面試的感悟和體會(huì)篇四
第一，對(duì)自己的未來，對(duì)事業(yè)真的要有一個(gè)規(guī)劃，有自己的打算。選一個(gè)自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)的沉下來，從每一小步，每一個(gè)細(xì)節(jié)學(xué)起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個(gè)過程非常的痛苦。這段時(shí)間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應(yīng)聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠(yuǎn)不變，這對(duì)自己真的是極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實(shí)現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因?yàn)楣ぷ魈郏行┦且驗(yàn)橛X得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會(huì)面臨同樣的問題，有時(shí)候機(jī)會(huì)是要自己去爭(zhēng)取的，現(xiàn)實(shí)中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實(shí)每一份工作都會(huì)有開心的和不開心的，有時(shí)候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對(duì)，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對(duì)你要面試的單位和崗位能有個(gè)大概的了解，特別是當(dāng)你已經(jīng)被通知到復(fù)試的時(shí)候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對(duì)這個(gè)公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試?yán)锩媸谴蟠蠹臃值模覀冞@次面試有些就是初試的時(shí)候感覺人還挺可以的，但復(fù)試的時(shí)候問到這些問題的時(shí)候，幾乎無言以對(duì)，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個(gè)人對(duì)這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時(shí)候，也許會(huì)從事很多很多的工作，也許只有一兩個(gè)月的時(shí)間，在簡(jiǎn)歷上最好不要寫得太多，挑些跟應(yīng)聘的單位工作經(jīng)驗(yàn)相類似的就好了，一個(gè)可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會(huì)讓面試官覺得這個(gè)人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對(duì)剛出社會(huì)的朋友應(yīng)該是比較有用的。
第五，還是大學(xué)生的，從我們那個(gè)時(shí)候開始，大學(xué)就一直在擴(kuò)招，到現(xiàn)在可以說大學(xué)生幾乎遍地都是了，不是說大學(xué)生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時(shí)代過去了，大學(xué)生也可以從基層做起的，其實(shí)如果真的能踏踏實(shí)實(shí)的在一個(gè)公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ模瑤啄旰螵?dú)當(dāng)一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
面試的感悟和體會(huì)篇五
隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)面試作為一種新興的求職方式，逐漸在就業(yè)市場(chǎng)中占據(jù)重要地位。網(wǎng)絡(luò)面試因其靈活方便、高效快捷的特點(diǎn)，被越來越多的求職者所接受。通過參與多次網(wǎng)絡(luò)面試的經(jīng)歷，我深深體會(huì)到了網(wǎng)絡(luò)面試的優(yōu)勢(shì)和需要注意的地方，也對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)和提升。下面我將從面試準(zhǔn)備、技巧運(yùn)用、溝通表達(dá)、形象展示和面試總結(jié)等五個(gè)方面，與大家分享我對(duì)網(wǎng)絡(luò)面試的感悟和心得體會(huì)。
首先，面試準(zhǔn)備是成功的第一步。網(wǎng)絡(luò)面試與傳統(tǒng)面試一樣，對(duì)求職者的準(zhǔn)備十分重要。在面試前，我會(huì)通過查閱公司資料、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、熟悉職位要求等方式，盡可能多地獲取相關(guān)信息，以便在面試中做出恰當(dāng)?shù)幕卮?。同時(shí)，我也會(huì)提前梳理自己的簡(jiǎn)歷和個(gè)人特長(zhǎng)，以便更好地展示自己的實(shí)力。而在面試過程中，某些細(xì)節(jié)也是需要格外關(guān)注的。比如，確認(rèn)電腦網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性，保持通訊設(shè)備暢通，準(zhǔn)備好常用的面試軟件等等。準(zhǔn)備充分，才能更好地應(yīng)對(duì)面試考驗(yàn)。
其次，技巧運(yùn)用是網(wǎng)絡(luò)面試的關(guān)鍵。網(wǎng)絡(luò)面試相比傳統(tǒng)面試更注重綜合能力和動(dòng)態(tài)表達(dá)。有效運(yùn)用技巧可以使面試效果最大化。首先是面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了。由于網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)間通常有限，求職者需要用簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確的語(yǔ)言概括自己的經(jīng)歷和特長(zhǎng)，避免啰嗦冗長(zhǎng)。其次是注意自己的表達(dá)方式和聲音語(yǔ)調(diào)。網(wǎng)絡(luò)面試缺少身體語(yǔ)言的傳遞，求職者應(yīng)通過語(yǔ)音來傳遞出自己的自信和誠(chéng)意。同時(shí)還要注意面試流暢度和表達(dá)清晰度。這需要求職者重視練習(xí)和培養(yǎng)，通過反復(fù)練習(xí)，磨練出自己的技巧。
再次，溝通表達(dá)是網(wǎng)絡(luò)面試的基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)面試通過文字、聲音、圖像等方式進(jìn)行，求職者需要良好的溝通表達(dá)能力來與面試官進(jìn)行高效的交流。在面試中，我會(huì)盡量采用簡(jiǎn)單易懂的語(yǔ)言來表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思路。當(dāng)面試官提出問題時(shí)，我會(huì)認(rèn)真聆聽，理解問題的意思，并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)幕卮稹Ｍ瑫r(shí)，我也會(huì)隨時(shí)提問，與面試官展開互動(dòng)，以展示自己的興趣和積極參與的態(tài)度。在網(wǎng)絡(luò)溝通中，我還要注意細(xì)節(jié)處理和禮貌待人，以避免不必要的誤解和沖突。
此外，形象展示也很重要。盡管網(wǎng)絡(luò)面試弱化了求職者的外貌因素，但形象展示仍是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。要保持干凈整潔的儀容儀表，展現(xiàn)出良好的職業(yè)形象。在網(wǎng)絡(luò)面試中，我還會(huì)選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋尘昂铜h(huán)境，營(yíng)造出專業(yè)、高效的工作氛圍。同時(shí)，我也會(huì)注意自己的肢體語(yǔ)言和面部表情，保持自然、自信的姿態(tài)。只有形象得當(dāng)，才能給面試官一個(gè)良好的印象，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，面試總結(jié)是個(gè)人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。無論是否被錄取，都應(yīng)及時(shí)總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。在面試結(jié)束后，我會(huì)回顧整個(gè)面試過程，分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并找出改進(jìn)的方法和途徑。與面試官或其他求職者交流也是一個(gè)提高的機(jī)會(huì)。通過總結(jié)，我不斷完善自己的面試技巧和表達(dá)能力，為下一次網(wǎng)絡(luò)面試做好充足準(zhǔn)備。
綜上所述，網(wǎng)絡(luò)面試作為一種新興的求職方式，給求職者帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面試準(zhǔn)備、技巧運(yùn)用、溝通表達(dá)、形象展示和面試總結(jié)等方面的努力，都是提升網(wǎng)絡(luò)面試效果的關(guān)鍵。通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力和技巧，我們才能在網(wǎng)絡(luò)面試中更好地展現(xiàn)自己，并獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
面試的感悟和體會(huì)篇六
在現(xiàn)今社會(huì)，求職已經(jīng)成為了很多人必經(jīng)的經(jīng)歷。而在求職過程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對(duì)于求職者本人來說，也對(duì)于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經(jīng)歷了不少的面試，有不少的心得體會(huì)與感悟。
第二段：了解自己
在準(zhǔn)備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，還要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達(dá)自己的價(jià)值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準(zhǔn)備面試
在了解自己之后，準(zhǔn)備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見的面試問題，做好針對(duì)性訓(xùn)練；注重形象、禮儀等細(xì)節(jié)。只有準(zhǔn)備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機(jī)會(huì)。
第四段：面試表現(xiàn)
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關(guān)鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達(dá)能力，積極與面試官對(duì)話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負(fù)責(zé)態(tài)度。此外，與面試官的互動(dòng)也非常重要，可以適當(dāng)?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M(jìn)氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結(jié)
總的來說，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)會(huì)。面對(duì)面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時(shí)，思考、表達(dá)和交流也是非常關(guān)鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結(jié)果。
面試的感悟和體會(huì)篇七
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠(yuǎn)古時(shí)代還是當(dāng)代社會(huì)的交際活動(dòng)都離不開禮儀，人類越是進(jìn)步，社會(huì)生活越是社會(huì)化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會(huì)生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進(jìn)入職場(chǎng)的重要條件，特別是對(duì)與當(dāng)代初出茅廬的大學(xué)生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對(duì)大學(xué)生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個(gè)方面即知、行、態(tài)。知是指知識(shí),包括專業(yè)知識(shí)和企業(yè)知識(shí);行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時(shí)、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡(jiǎn)歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對(duì)面試過程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學(xué)生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當(dāng)代大學(xué)生求職，面試禮儀
一面試前的準(zhǔn)備工作要充分
有句話說的好“機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人”所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識(shí)，比如回顧以前的專業(yè)知識(shí)，查詢相關(guān)知識(shí)，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運(yùn)用，就會(huì)間接地表達(dá)你對(duì)該職位的熱愛和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機(jī)率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對(duì)所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認(rèn)真正確對(duì)待求職簡(jiǎn)歷
1. 求職簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”而“實(shí)”
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠(chéng)信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個(gè)特質(zhì)，因此簡(jiǎn)歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實(shí)事求是所以書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)練，有重點(diǎn),篇幅不宜過長(zhǎng)，一般不超過兩頁(yè)紙，簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過哪些課程;參加各項(xiàng)活動(dòng)所取得的成績(jī)及所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等一些比較重要而有價(jià)值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡(jiǎn)練，清晰，易懂的簡(jiǎn)歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)。也就是說你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會(huì)引起用人單位對(duì)你的不信任。
3. 求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。
(二) 良好的時(shí)間觀念
對(duì)于面試者來說，時(shí)間觀念是非常重要的。如今的社會(huì)，最不缺少的就是人才。一旦錯(cuò)過了面試的時(shí)間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識(shí)淵博也無濟(jì)于事。對(duì)于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個(gè)公司能否做強(qiáng)做大的外部條件。其中，良好的時(shí)間觀念是員工必須所具備的。公司也會(huì)更傾向于那些恪守時(shí)間觀念的職員。一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人不會(huì)得到別人的尊重和認(rèn)可。
一般來說，提前10-15分鐘到達(dá)是最佳的選擇，但不可以提早的進(jìn)入辦公室等候，因?yàn)榭脊倏赡芘R時(shí)手頭有事而不方便。在這提前到達(dá)的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進(jìn)行面試。提前半小時(shí)以上到的會(huì)被認(rèn)為沒有一定的時(shí)間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對(duì)你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會(huì)交往中具有重要影響，在求職面試時(shí)同樣具有重要影響。
加拿大心理學(xué)家的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認(rèn)識(shí)將持久的主導(dǎo)人們對(duì)待另一人或事物的看法，即便人們?cè)诤髞淼慕煌袑?duì)此人或事物有了新的認(rèn)識(shí)，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會(huì)消失。所以求職者在面試時(shí)一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強(qiáng)考官對(duì)考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順利的進(jìn)行。
1. 敲門禮儀
進(jìn)入房間前，需要先敲門。敲門時(shí)應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進(jìn)門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時(shí)打招呼要注意，一般對(duì)年輕女性稱呼為小姐，對(duì)年長(zhǎng)一些的可以稱為女士：對(duì)于男性，可稱其為先生。
面試時(shí)，見到考官不要以及主動(dòng)握手，通常由對(duì)方對(duì)方先伸手后面試者才伸出手。握手時(shí)間不宜太長(zhǎng)，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時(shí)可以考官再次握手，但是注意握手時(shí)的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長(zhǎng)，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點(diǎn)。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會(huì)給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長(zhǎng)度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長(zhǎng)度，指甲不宜太長(zhǎng)。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會(huì)自毀形象?？梢赃m當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
面試的感悟和體會(huì)篇八
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得面試方式逐漸從傳統(tǒng)的面對(duì)面變成了網(wǎng)絡(luò)面試。在網(wǎng)絡(luò)面試中，雖然面試官和求職者隔著屏幕，但是信息的傳遞依然順暢。在我參加網(wǎng)絡(luò)面試的過程中，我不僅深刻體會(huì)到了網(wǎng)絡(luò)面試的便利，同時(shí)也領(lǐng)悟到了如何在網(wǎng)絡(luò)面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)。以下是我在網(wǎng)絡(luò)面試中的感悟心得體會(huì)。
首先，在網(wǎng)絡(luò)面試中，準(zhǔn)備工作尤為重要。首先，要保證網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定，避免因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)卡頓而影響面試的流暢進(jìn)行。其次，要選擇一個(gè)安靜的環(huán)境，避免背景嘈雜的干擾。同時(shí)，要確保設(shè)備的正常運(yùn)行，如電腦、攝像頭、麥克風(fēng)等設(shè)備的正常使用。這些準(zhǔn)備工作可以幫助我們?cè)诿嬖囘^程中專注于答題，提高整體的面試效果。
其次，在網(wǎng)絡(luò)面試中，溝通能力是一個(gè)求職者需要重點(diǎn)展示和提升的能力。由于缺少了傳統(tǒng)面試的直接交流，網(wǎng)絡(luò)面試更注重通過溝通表達(dá)來展示個(gè)人能力和潛力。一方面，我們需要注意語(yǔ)速和語(yǔ)氣的把控。語(yǔ)速過快或者過慢都會(huì)給面試官一種不太自信或者不夠關(guān)注的感覺。另一方面，不能忽視面部表情和姿態(tài)的表現(xiàn)。雖然不能通過握手等身體動(dòng)作來展示自己的禮貌和自信，但面部表情和姿態(tài)同樣可以向面試官傳遞信息。
第三，在網(wǎng)絡(luò)面試中，準(zhǔn)確理解問題、條理清晰地回答問題是提高自我表達(dá)能力的關(guān)鍵。由于不能親身交流，我們必須在有限的時(shí)間和空間中，將自己的優(yōu)勢(shì)和理解能力用文字或言語(yǔ)的方式傳遞給面試官。因此，我們?cè)诨卮饐栴}時(shí)，要仔細(xì)聽問題，確保準(zhǔn)確理解問題的意思?；卮饐栴}時(shí)，要盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)句說清楚自己的觀點(diǎn)，并注意控制時(shí)間，不要花費(fèi)過長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)問題上，以免影響整場(chǎng)面試進(jìn)程。
第四，在網(wǎng)絡(luò)面試中，展示自己的優(yōu)勢(shì)是取得面試成功的關(guān)鍵。由于無法通過面部表情和身體語(yǔ)言傳遞信息，我們只能通過自己的表述和展示來展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)。因此，我們需要在面試前對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的思考和總結(jié)。從個(gè)人技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等多個(gè)角度來展示自己的優(yōu)勢(shì)，使面試官能夠清楚地了解到自己的能力和潛力。
最后，在網(wǎng)絡(luò)面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)并改進(jìn)自己的不足之處。無論面試結(jié)果如何，我們都應(yīng)該對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)，找出自己面試中的不足之處，并針對(duì)這些問題進(jìn)行改進(jìn)。我們可以通過回顧面試中的表現(xiàn)，和其他面試者進(jìn)行交流討論，或者請(qǐng)教專業(yè)人士等方式來提高自己的面試技巧。這樣，我們?cè)谙乱淮蚊嬖囍芯湍軌蚋映錾卣宫F(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，提高面試成功的概率。
在網(wǎng)絡(luò)面試的過程中，我深切感受到了準(zhǔn)備工作的重要性，提升自己的溝通能力的重要性，準(zhǔn)確理解問題和清晰回答問題的重要性，展示自己的優(yōu)勢(shì)的重要性以及總結(jié)改進(jìn)的重要性。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)不僅在網(wǎng)絡(luò)面試中適用，同時(shí)也適用于其他各種面試場(chǎng)合。因此，在今后的求職過程中，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己的面試能力，以更好地應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)面試的挑戰(zhàn)。
面試的感悟和體會(huì)篇九
在當(dāng)前科技高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，越來越多的企業(yè)開始采用網(wǎng)絡(luò)面試的方式，以便更為高效地篩選人才。作為一種全新的面試方式，網(wǎng)絡(luò)面試不僅提供了方便快捷的面試環(huán)境，更能夠展現(xiàn)應(yīng)聘者的自信和技能。在多次參與網(wǎng)絡(luò)面試的經(jīng)歷中，我深刻體會(huì)到了網(wǎng)絡(luò)面試的優(yōu)點(diǎn)和注意事項(xiàng)。下面將從準(zhǔn)備工作、表達(dá)能力、形象形象、技術(shù)運(yùn)用及心態(tài)調(diào)整五個(gè)方面來分享我的感悟和體會(huì)。
第一段：準(zhǔn)備工作。
在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試前，充分的準(zhǔn)備工作尤為重要，可以使自己在面試過程中更加自信。首先，了解公司的背景和崗位要求，并準(zhǔn)備相關(guān)的問題。其次，對(duì)于可能出現(xiàn)的技術(shù)問題和測(cè)試題目，提前進(jìn)行充分的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備。此外，測(cè)試一些網(wǎng)絡(luò)面試軟件，熟悉其使用方法，避免出現(xiàn)不必要的失誤。
第二段：表達(dá)能力。
在網(wǎng)絡(luò)面試中，語(yǔ)言表達(dá)能力尤為重要。應(yīng)聘者應(yīng)盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，清晰地回答問題，避免冗余和拖延。同時(shí)，在回答問題時(shí)，要注意調(diào)整語(yǔ)氣和語(yǔ)速，以表達(dá)自己對(duì)問題的理解和思考。重要的是，要保持有禮貌和尊重的態(tài)度，主動(dòng)傾聽和溝通，展現(xiàn)出與面試官良好的溝通技巧。
第三段：形象形象。
盡管網(wǎng)絡(luò)面試是遠(yuǎn)距離的面試方式，但正規(guī)和整潔的形象同樣重要。應(yīng)聘者要選擇恰當(dāng)?shù)姆b和整齊的儀表，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。此外，注意周圍環(huán)境的整潔和安靜，避免嘈雜的音樂或其他干擾因素的影響。通過這些細(xì)節(jié)，我們向面試官展示員工的專業(yè)和謹(jǐn)慎。
第四段：技術(shù)運(yùn)用。
網(wǎng)絡(luò)面試過程中的技術(shù)運(yùn)用關(guān)系到整個(gè)面試的順利進(jìn)行。應(yīng)聘者要確保網(wǎng)絡(luò)狀況良好，避免出現(xiàn)意外中斷和不穩(wěn)定的情況。同時(shí)，要對(duì)面試軟件和工具非常熟悉，以充分利用所有的功能，如攝像頭、麥克風(fēng)和共享屏幕等。通過合理使用這些工具，我們可以更好地展示自己的技能和知識(shí)，給面試官留下深刻的印象。
第五段：心態(tài)調(diào)整。
網(wǎng)絡(luò)面試往往比傳統(tǒng)面試更緊張，因?yàn)槲覀儾荒苤苯涌吹矫嬖嚬?，無法了解他們的反應(yīng)和表情。因此，保持良好的心態(tài)非常重要。在面試前，先做放松和呼吸訓(xùn)練，以減輕緊張和焦慮。然后，以積極的心態(tài)面對(duì)面試，相信自己能夠做好。無論面試結(jié)果如何，我們都應(yīng)該保持樂觀和自信，并從失敗和教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，以幫助自己在下一次面試中取得更好的表現(xiàn)。
總結(jié)：網(wǎng)絡(luò)面試作為一種新型的面試方式，給應(yīng)聘者提供了許多便利和機(jī)會(huì)。我們需要在準(zhǔn)備工作、表達(dá)能力、形象形象、技術(shù)運(yùn)用和心態(tài)調(diào)整等方面下功夫，以便在面試中展現(xiàn)自己的實(shí)力和潛力。通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)面試的感悟和體會(huì)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)各種面試挑戰(zhàn)，為自己贏得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。
面試的感悟和體會(huì)篇十
面試，是每個(gè)人在找工作過程中必經(jīng)的一道坎。憑借自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，與眾多求職者競(jìng)爭(zhēng)相同的職位。作為一名經(jīng)歷過多次面試的求職者，我覺得自己有必要總結(jié)一下這些面試心得體會(huì)感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準(zhǔn)備工作。
在參加面試前，除了簡(jiǎn)歷之外的準(zhǔn)備工作也同樣重要。首先要對(duì)應(yīng)聘的公司進(jìn)行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對(duì)性地準(zhǔn)備個(gè)人求職方案。其次，對(duì)個(gè)人求職技能進(jìn)行梳理，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)素質(zhì)、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，并加以準(zhǔn)備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關(guān)系到我們是否能夠讓面試官對(duì)我們留下好的印象。首先是面試前的自我準(zhǔn)備，包括對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和專業(yè)技能的回顧和總結(jié)，這樣在面試時(shí)才不會(huì)出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語(yǔ)言表達(dá)也尤為重要，注意措辭的準(zhǔn)確性、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達(dá)，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力和吸引力。同時(shí)要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬?qǐng)教自己在面試中的不足之處，詢問對(duì)應(yīng)聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準(zhǔn)備。同時(shí)，也要注意面試官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和查看結(jié)果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結(jié)果，有助于自己的調(diào)整和改進(jìn)。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質(zhì)，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅(jiān)定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時(shí)，要有禮貌，親切，自信，真誠(chéng)，并盡量充分呈現(xiàn)自己對(duì)公司和崗位的認(rèn)可和發(fā)自內(nèi)心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對(duì)自己的評(píng)價(jià)。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進(jìn)。
面試之后，我們可以通過多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對(duì)面試結(jié)果的及時(shí)了解，包括是否通過面試、是否參加下一輪面試等。其次是對(duì)招聘進(jìn)程的了解，包括招聘流程、招聘進(jìn)度等方面的信息。最后是做好跟進(jìn)工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進(jìn)等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個(gè)人素質(zhì)和對(duì)招聘崗位的熱情和認(rèn)可，同時(shí)也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們?cè)诿嬖嚽俺浞譁?zhǔn)備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，面試后進(jìn)行反思和改進(jìn)，通過跟進(jìn)保持聯(lián)系，最終實(shí)現(xiàn)求職的成功和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場(chǎng)中立足。
面試的感悟和體會(huì)篇十一
第一段：引言（100字）。
模擬面試是一種非常有益的訓(xùn)練方式，通過模擬真實(shí)的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，也使我意識(shí)到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）。
在參加模擬面試之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學(xué)習(xí)了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。其次，我進(jìn)行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強(qiáng)了英語(yǔ)口語(yǔ)的練習(xí)，以便在英語(yǔ)面試中更流利地表達(dá)自己。這些準(zhǔn)備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）。
在模擬面試開始時(shí)，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，我回答時(shí)清晰明了，突出了自己的亮點(diǎn)。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團(tuán)隊(duì)合作的題目，我緊緊圍繞實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時(shí)找到最佳的答案，這使我認(rèn)識(shí)到需要更多的準(zhǔn)備和提高。
第四段：反思與提高（300字）。
通過這次模擬面試，我認(rèn)識(shí)到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時(shí)有時(shí)會(huì)思維有些混亂，沒有清晰地表達(dá)自己的想法。因此，我決定加強(qiáng)對(duì)常見問題的思考，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)的回答，并通過反復(fù)練習(xí)提高我的口頭表達(dá)能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點(diǎn)，從而給出了不準(zhǔn)確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習(xí)，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）。
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)后，我深刻意識(shí)到面試并非一時(shí)的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實(shí)自己，并做好充分的準(zhǔn)備。面試是一種能夠檢驗(yàn)我們真實(shí)能力和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準(zhǔn)備。我會(huì)把這次的面試體會(huì)牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動(dòng)力，進(jìn)一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績(jī)。
通過這次模擬面試，我意識(shí)到了自己在面試中的不足之處，并對(duì)如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認(rèn)識(shí)。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機(jī)會(huì)。我相信，通過積極的努力和準(zhǔn)備，未來的面試將不再成為我前進(jìn)的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺(tái)。
面試的感悟和體會(huì)篇十二
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個(gè)人，能來3個(gè)，95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點(diǎn)不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個(gè)人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報(bào)名，經(jīng)過簡(jiǎn)歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個(gè)人全部到公司面試。
“一共8個(gè)人，我挨個(gè)打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個(gè)短信嗎?把面試的時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)給我?！睂?duì)于這樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細(xì)心地把怎么坐車都詳細(xì)標(biāo)注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因?yàn)樽鲞@一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個(gè)應(yīng)聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔(dān)心了，面試官是我們大領(lǐng)導(dǎo)，要是有不來的，我沒法跟領(lǐng)導(dǎo)交代?！苯Y(jié)果，怕什么來什么，最終8個(gè)人里只來了3個(gè)，另外5個(gè)人全都沒有來，而且只有一個(gè)人在距離面試還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費(fèi)解。
招人費(fèi)勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應(yīng)聘者“閃辭”，因?yàn)閷?shí)習(xí)期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實(shí)在是太常見了。
經(jīng)常逛招聘會(huì)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會(huì)的“?？汀保看握衅笗?huì)都能看見他們的身影，而且都是一樣的招聘簡(jiǎn)章，一樣的招聘職位，這甚至?xí)屓擞X得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人。”一家生物醫(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實(shí)習(xí)或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當(dāng)做最后的落腳處。
這期間還會(huì)“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠(yuǎn)了點(diǎn)、工作累了點(diǎn)，甚至是附近吃飯的地方少等，都會(huì)干脆辭職走人。
某招聘機(jī)構(gòu)針對(duì)職場(chǎng)“閃辭”現(xiàn)象進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
面試的感悟和體會(huì)篇十三
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機(jī)會(huì)，提升了自己的面試技巧。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，對(duì)于模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧以及心態(tài)的調(diào)整都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
模擬面試是提前接觸真實(shí)面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應(yīng)對(duì)問題的能力以及自身的表達(dá)能力。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性。首先，我會(huì)提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。其次，我會(huì)重點(diǎn)復(fù)習(xí)自己在簡(jiǎn)歷中提到的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備。最后，我還會(huì)通過模擬面試來磨練自己的應(yīng)變能力，提前預(yù)演不同場(chǎng)景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握。
在模擬面試中，我開始學(xué)習(xí)了一些應(yīng)對(duì)技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學(xué)會(huì)了積極傾聽面試官的問題，并在回答時(shí)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實(shí)踐能力。其次，我掌握了采用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，避免廢話和贅述。面試時(shí)間往往有限，能夠準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地回答問題會(huì)給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動(dòng)性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調(diào)整。
面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會(huì)影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到面試時(shí)保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會(huì)對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會(huì)做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會(huì)嘗試把面試當(dāng)作一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
通過模擬面試的實(shí)踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達(dá)能力的有效方式，模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧和心態(tài)的調(diào)整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進(jìn)行模擬面試，不斷總結(jié)和改進(jìn)，面對(duì)真正的面試時(shí)，我一定會(huì)更加從容地應(yīng)對(duì)，取得更好的成績(jī)。
面試的感悟和體會(huì)篇十四
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡(jiǎn)單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競(jìng)爭(zhēng)者的弱點(diǎn)，結(jié)果是，褒獎(jiǎng)對(duì)方的被開了，貶低對(duì)手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對(duì)老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的`疑問是，如果自己去面試，如何認(rèn)清那些考官布置出的稀奇古怪的場(chǎng)面，她感覺面試像應(yīng)聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地?fù)u搖頭說：“報(bào)上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣?！鄙洗嗡龑ｉT買了一本介紹求職的雜志，上面有個(gè)故事說，一位面試者因?yàn)閹椭幻麠墜胝`了時(shí)間，結(jié)果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設(shè)計(jì)的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點(diǎn)頭說寧可相信報(bào)刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當(dāng)她剛走進(jìn)考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領(lǐng)導(dǎo)，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡(jiǎn)單問了幾個(gè)問題后就打發(fā)了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
作者:徐彩云人民網(wǎng)?
面試的感悟和體會(huì)篇十五
“放鴿子”是怎么回事呢？在這里，我們對(duì)于面試者“放鴿子”現(xiàn)象，作如下定義：收到企業(yè)面試邀請(qǐng)的求職者，在已明確答復(fù)應(yīng)邀前往面試的前提下，失約且不提前告知企業(yè)，作為企業(yè)人力資源工作人員，每次面試安排，都是一次工作付出，對(duì)于求職者，每一份面試邀請(qǐng)函都是一次機(jī)會(huì)。而每一次“放鴿子”，都是一次浪費(fèi)，雙向的浪費(fèi)，不僅僅浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間，打亂了工作安排，同時(shí)也浪費(fèi)了求職者本人的一次機(jī)會(huì)。同時(shí)，在此需要著重說明的是，人才交流是雙向選擇的活動(dòng)，如果面試者在接到面試通知后，提前告訴招聘方不能過去的話，我們認(rèn)為這是正常的，不列入“放鴿子”之列。
如何減少“放鴿子”現(xiàn)象：
作為企業(yè)hr，首先要做好自己的工作，在篩選簡(jiǎn)歷的階段，就可以多設(shè)置幾道求職門檻，這既可以提高收到簡(jiǎn)歷的有效性，又可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步地篩選。桂聘人才網(wǎng)同時(shí)建議企業(yè)hr，在電話通知面試者時(shí)要注意溝通技巧，放低心態(tài)與應(yīng)聘者平等溝通，了解他們的想法，盡量讓應(yīng)聘者多了解公司的狀況，并告訴對(duì)方崗位職責(zé)與要求，讓應(yīng)聘者覺得被尊重。如果在與對(duì)方交流的過程中，發(fā)現(xiàn)對(duì)方面試意愿不強(qiáng)，要主動(dòng)詢問原因，并打消對(duì)方的疑慮，讓他感覺這次面試是值得嘗試的好機(jī)會(huì)，只有把交流工作做好了，企業(yè)才能招聘到合適的人才。
用人單位在面試求職者的同時(shí)，求職者也在選擇企業(yè)，用人單位不滿意便不錄用，求職者不中意便有可能“放鴿子”。對(duì)于求職者，桂聘人才網(wǎng)的建議是：選擇更好的工作機(jī)會(huì)本無可厚非，但求職者投簡(jiǎn)歷要慎重，應(yīng)該保持一個(gè)度，對(duì)待面試機(jī)會(huì)更應(yīng)慎重，不應(yīng)隨便放棄，因?yàn)檫@既可能錯(cuò)過好的工作機(jī)會(huì)，又可能上企業(yè)面試的“黑名單”，對(duì)今后的求職產(chǎn)生不良影響。當(dāng)面試機(jī)會(huì)發(fā)生重疊時(shí)，求職者千萬不要吝嗇一通電話，這不僅是為人的基本禮儀規(guī)范，也是求職者誠(chéng)信的度量表。細(xì)節(jié)決定求職者素質(zhì)，求職者沒有必要在求職路上丟掉自己的誠(chéng)信！
面試的感悟和體會(huì)篇十六
2020年3月16日，春風(fēng)拂面，陽(yáng)光燦爛，我懷著緊張而又無比激動(dòng)的心情到江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)參加了求職面試，這是我走向社會(huì)的第一步，是我人生實(shí)踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經(jīng)歷。
進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)后，對(duì)我進(jìn)行面試的幾位領(lǐng)導(dǎo)首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質(zhì)勘探知識(shí)，使我對(duì)地質(zhì)勘探這一陌生的領(lǐng)域有了大致的了解和認(rèn)識(shí)。江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)自成立以來，廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績(jī)，不僅在礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、測(cè)繪測(cè)量等傳統(tǒng)領(lǐng)域深入推進(jìn)，同時(shí)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極順應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)形勢(shì)變化，開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，大力推進(jìn)大地質(zhì)、大市場(chǎng)、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。地質(zhì)勘探事業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個(gè)行業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進(jìn)入角色，盡快融入勘探二隊(duì)這個(gè)溫暖的大家庭，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)全面掌握工作技能，努力在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
經(jīng)過此次面試，得到單位的認(rèn)可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì)和優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，全面加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質(zhì)勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提高政治站位，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作。二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，深入實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)能力，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請(qǐng)教。根據(jù)崗位需要，著力加強(qiáng)對(duì)公司法、經(jīng)濟(jì)法、合同法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。三是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質(zhì)保量完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅(jiān)定信念，不怕吃苦，腳踏實(shí)地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時(shí)代的奮進(jìn)者，只爭(zhēng)朝夕，不負(fù)韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
面試的感悟和體會(huì)篇十七
我估計(jì)很多人會(huì)面對(duì)這種情況，工作5年，如成都，一家公司給你9k，而另外一家只有6k，而9k這家一般都是外企。
外企一般能夠開出9k，我認(rèn)為有這樣幾個(gè)原因：
2、公司管理成熟，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)低，只要有人力就穩(wěn)賺。
3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都會(huì)降低。
在it行業(yè)呆過幾年的人都知道，外企的管理都很成熟，每個(gè)人只需做好自己那一塊就行了，只要進(jìn)去了，一般工作并沒有太大挑戰(zhàn)性。
從商業(yè)角度看，如果企業(yè)管理不夠規(guī)范，則不具可復(fù)制性，如開連鎖店的麥當(dāng)勞，員工手冊(cè)都細(xì)致到端盤時(shí)手的位置;也就是說，在中國(guó)的外企，一般都是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，而沒有決策權(quán)，這就是為什么很多外企高管去民營(yíng)企業(yè)很難適應(yīng)。
在行業(yè)薪水里面，讓人感覺最不公平的，就是外包行業(yè)，特別是外企，憑什么一個(gè)技術(shù)普通的人在那兒干五年薪水可以拿10k。
但我們想想，在外包企業(yè)，你干到35歲后，如果你還在coding崗位，你比起那些25歲的年輕人，優(yōu)勢(shì)是什么?如果你希望做管理，你認(rèn)為公司需要那么多人嗎(最多15%的管理崗位)?外包企業(yè)的高管都很少40歲以上的。
但我們一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因?yàn)槟愕哪芰Γ堑赜?、行業(yè)優(yōu)勢(shì)。
外包行業(yè)，在中國(guó)興起不到，估計(jì)內(nèi)還是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。大家知道珠三角的制造企業(yè)都在內(nèi)遷吧，比如富_士_康遷到到武漢和成都。
大篇說到外企，再說內(nèi)企吧.
能夠進(jìn)百度、淘寶，當(dāng)然都是牛人，這類人拿高薪是應(yīng)該的，而且企業(yè)盈利好，養(yǎng)得起。還有一類，就是有vc進(jìn)入的，不賺錢，但養(yǎng)得起，如團(tuán)購(gòu)、b2c企業(yè)，如果你夠牛，也可以拿高薪。
上面說的兩類企業(yè)，一般都在北上廣這類發(fā)達(dá)地區(qū)。不過大家也別羨慕，因?yàn)橛袀€(gè)公認(rèn)的高薪標(biāo)準(zhǔn)：月薪不低于該城市的平均房?jī)r(jià)。也就是說，你在北京月薪2w和成都9k差不多。
國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)，盈利狀態(tài)并不好，你也別期望它和某某外企開一樣的薪水，它們開不起。如果你很喜歡這份工作，不妨在薪水上適當(dāng)委屈一下。說真的，薪水高1k和你幸福感并無太大關(guān)系。
在選擇問題上，我們需要特別當(dāng)心的是：路徑依賴。一旦你進(jìn)入了外包行業(yè)，再想回頭做研發(fā)，搞搞純技術(shù)，估計(jì)是一件困難的事情。一方面是因?yàn)榧夹g(shù)能力，另一方面是你不得不降低自己的薪資期望。
關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。
我以前有一個(gè)看法，一定要提前規(guī)劃自己的人生。后來，我覺得這并不是很靠譜。
我剛畢業(yè)時(shí)，我的唯一目標(biāo)，就是想學(xué)技術(shù)。
我工作滿三年時(shí)，別人問我將來想做什么，我還是很迷茫，但有一點(diǎn)沒變，就是喜歡技術(shù)。
我工作滿五年時(shí)，我確實(shí)找到了自己的人生目標(biāo)，并在為之奮斗，發(fā)現(xiàn)技術(shù)只是一種手段。
我工作滿六年時(shí)，不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)了，但堅(jiān)持當(dāng)初的理想和職業(yè)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)太難，因?yàn)槌啥嫉貐^(qū)的機(jī)會(huì)太少，雖然最后還是如愿了。
很可能，我又回到技術(shù)這條路，繼續(xù)做企業(yè)應(yīng)用開發(fā)或管理，但我熱愛的是互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)。
我們看到一個(gè)馬云成功了，其實(shí)有千萬個(gè)馬云倒下。
像現(xiàn)在，我已經(jīng)不做什么五年規(guī)劃。把當(dāng)前的事情做好、做到極致，很可能出現(xiàn)奇跡，比如升遷、比如被人高薪挖走，比如得到天使投資或被人邀請(qǐng)?jiān)俣葎?chuàng)業(yè)，而這，主要決定于個(gè)人努力以及人脈圈，還有市場(chǎng)機(jī)遇。
雖然所有的職業(yè)規(guī)劃師、成功學(xué)專家以及大多數(shù)商界名人，都建議我們要做長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但如果你希望你的未來充滿想象力，而不是執(zhí)拗地、一定要在自己5年前設(shè)定的路上走，那么就腳踏實(shí)地，把當(dāng)前的事做到極致，機(jī)會(huì)隨時(shí)會(huì)光顧你;同時(shí)接觸一些新領(lǐng)域，哪天你視野打開了，又會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新大陸。
很可能你5年前的目標(biāo)，在現(xiàn)在看來，已經(jīng)很落伍了。但人生有些理想，建議永遠(yuǎn)不要變，比如一次環(huán)球旅行，45歲前退休，一次個(gè)人攝影展。
一個(gè)人活著的真正動(dòng)力，往往來自于夢(mèng)想和期望。
好了，先寫到這里吧。
面試的感悟和體會(huì)篇十八
面試無疑是找工作的一道重要關(guān)口，而成功的面試中體會(huì)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不僅可以幫助我們更好地跟職場(chǎng)融入，還可以帶來更大的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。因此，本文將從個(gè)人的角度出發(fā)，分享自己的面試體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。
在面試之前，往往需要做出一些準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、整理面試問題、研究面試公司或崗位等。這些準(zhǔn)備工作聽起來很基礎(chǔ)，但實(shí)際上卻是成功面試的關(guān)鍵。事實(shí)上，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷和清晰的面試策略，可以幫助我們?cè)诿嬖囍懈玫乇憩F(xiàn)，展示我們的才華和價(jià)值，從而給雇主留下深刻的印象。
第三段：溝通技巧的重要性。
面試是一種溝通形式，它要求我們能夠用清晰而有條理的語(yǔ)言，展示自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。因此，良好的溝通技巧是成功面試的關(guān)鍵。首先，我們需要學(xué)會(huì)傾聽并回答問題，同時(shí)避免過分依賴“咯噔式”回答；其次，我們還需要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和態(tài)度，但同時(shí)避免言過其實(shí)或咄咄逼人的做法。
第四段：態(tài)度和形象的重要性。
態(tài)度和形象在面試中同樣重要，它們可以幫助我們贏得面試官的信任和好感，進(jìn)而贏得崗位的機(jī)會(huì)。首先，我們需要以積極和專業(yè)的態(tài)度出現(xiàn)，展現(xiàn)我們的自信和決心；其次，我們還需要注意自己的形象，這包括衣著打扮、言行舉止等方面。通過優(yōu)雅自信的形象和態(tài)度，我們可以在面試中獲得更多的機(jī)會(huì)和成功。
面試可以是一種興奮和關(guān)鍵的體驗(yàn)，它可以幫助我們更好地發(fā)掘自己的潛力和價(jià)值。因此，在這個(gè)過程中，我們需要始終保持冷靜、自信和真實(shí)。通過相信自己，準(zhǔn)備充分，積極表達(dá)和良好的形象塑造等方面，我們可以在面試中獲得更多的成功和機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)夢(mèng)想。
面試的感悟和體會(huì)篇十九
美國(guó)勞工部比來一項(xiàng)大略計(jì)算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000美金，另一項(xiàng)調(diào)研標(biāo)明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達(dá)40000美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。
大多數(shù)管理者都供認(rèn)，職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計(jì)劃之一。正如南京人才網(wǎng)的人力資源顧問李先生指出的那樣：“沒有其他決議計(jì)劃結(jié)果會(huì)繼續(xù)效果這么久或這么難做出。在大多數(shù)狀況下，經(jīng)理人所做的職工裝備和晉升的決議計(jì)劃并不抱負(fù)，三分之一的決議計(jì)劃是正確的，三分之一有必定效果，三分之一完全失利。”犯過錯(cuò)是人之常情，咱們不能苛求招聘官，但咱們可以盡量防止這些過錯(cuò)的發(fā)作。
一般來說，在選用決議計(jì)劃進(jìn)程中，稀奇是在面試進(jìn)程中，招聘官簡(jiǎn)單犯以下一些過錯(cuò)：
1.呆板形象。
呆板形象是指依據(jù)一小我歸于哪一類社會(huì)團(tuán)體或階級(jí)，依據(jù)這一社會(huì)團(tuán)體或階級(jí)的人的典型行動(dòng)方法來判別這小我的行動(dòng)。比方說，“北方人豪爽，南方人細(xì)膩”，“出售人員善談，研制人員遲鈍”，“男人心粗，女性心細(xì)”等等。韶關(guān)招聘網(wǎng)的hr介紹說若是這些說法成了企業(yè)招聘官的固有觀念，他/她就會(huì)戴上一副有色眼鏡去看待南方人與北方人、出售人員與研制人員、男人與女性，用那些固化的行動(dòng)形式套用每一類的小我。呆板形象反映了共性，有利于敏捷從總體上把握人的概貌，但呆板形象也有很死板、不靈敏的缺陷，抹殺人的特性，并不適用于同類中的每一小我，是招聘官的大忌。
2.同類人誤差。
其實(shí)南通人才市場(chǎng)的張先生說過一句很有道理的話就是每一個(gè)擔(dān)任招聘的人員都應(yīng)該意識(shí)到本人的責(zé)任是為企業(yè)的用人把關(guān)，要為該空缺職位找到最佳的適宜人選，而不是為小我擇友把關(guān)，找與本人愛好相投的人來公司任務(wù)。尤其是當(dāng)企業(yè)所招聘的職位品種繁復(fù)，職位所懇求的特質(zhì)形形色色時(shí)，更不行千人一面地招聘與本人相類似的應(yīng)聘者去添補(bǔ)異樣的空缺。
3.首因效應(yīng)。
即第一形象。咱們都清晰，好的第一形象對(duì)應(yīng)聘者影響嚴(yán)重，所有的應(yīng)聘者都期望能給主考官留下活躍的形象，并為此使出渾身解數(shù)來展現(xiàn)本人，還盡量躲藏缺陷與缺乏。招聘官需求意識(shí)到應(yīng)聘者的這種行動(dòng)傾向，盡量做到不要被表面表象所遮蓋。說得更直接一些，這實(shí)際上是一個(gè)影響與反影響、操控與反操控的相互效果進(jìn)程。招聘官需求注重應(yīng)聘者對(duì)本人的判別可以發(fā)生的負(fù)面影響，并盡力消除這種負(fù)面影響。
近因效應(yīng)：若是兩次見面的工夫距離過長(zhǎng)，最早的形象就會(huì)逐步冷漠然后被比來的一次形象所替代，構(gòu)成近應(yīng)效應(yīng)。常州人才市場(chǎng)的職業(yè)心理研究顧問指出兩次的形象在客觀上有可以會(huì)截然異樣，但由于最早的形象曾經(jīng)不見，所以只要靠比來的形象來做出判別。近因效應(yīng)和首因效應(yīng)在本質(zhì)上是一樣的，都是依據(jù)暫時(shí)把握的有限的信息和頭緒來企圖做出歸納的判別。為了盡量防止這兩種效應(yīng)帶來的晦氣影響，有條件的企業(yè)應(yīng)該為所有的面試者樹立面試檔案并留存以備查詢。別的，若是條件答應(yīng)，企業(yè)最棒采納多輪面試、多人參加面試的方法來對(duì)應(yīng)聘者做出歸納的判別。
4.月暈效應(yīng)。
咱們?cè)诖蚵犚恍∥业臅r(shí)分，可以被他的某種杰出的特色所招引，以至于疏忽了其他的特色或質(zhì)量。這種表象就叫做月暈效應(yīng)。徐州人才招聘網(wǎng)的王先生打了個(gè)形象的比方說，大家常常會(huì)稀奇注重一小我的容顏、外表、文憑、外交才能，并被這些特質(zhì)所屏蔽，看不到其他特質(zhì)，然后做出片面的判別。招聘部分在選拔職工時(shí)，極有可以讓應(yīng)聘者的容顏、外表分配整個(gè)判別。美麗的女士、帥氣的小伙子會(huì)贏得很高的形象分，而其他特質(zhì)往往簡(jiǎn)單被忽視。
在評(píng)價(jià)績(jī)效時(shí)，月暈效應(yīng)也很簡(jiǎn)單起曲解效果。在外資企業(yè)任務(wù)的一個(gè)基本條件是可以熟練地運(yùn)用英語(yǔ)，因而人力資源部在選用和晉升人員時(shí)對(duì)言語(yǔ)才能的調(diào)查也比擬注重。那些在面試進(jìn)程中言語(yǔ)才能體現(xiàn)杰出的應(yīng)聘者往往更能感動(dòng)招聘官的心，然后順暢過關(guān);而那些在面試進(jìn)程中言語(yǔ)才能不杰出或言語(yǔ)才能平平的應(yīng)聘者往往得不到招聘官的認(rèn)可。但也往往形成許多安排過火注重應(yīng)聘者的言語(yǔ)才能，失去了許多優(yōu)異的人才。其實(shí)，言語(yǔ)僅僅一個(gè)溝通東西罷了，它與人的本質(zhì)和才能并無直接關(guān)系，經(jīng)過培訓(xùn)和理論熬煉，言語(yǔ)才能也是可以慢慢地進(jìn)步的。
面試的感悟和體會(huì)篇二十
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實(shí)面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
在準(zhǔn)備模擬面試時(shí)，首先要對(duì)自己進(jìn)行全面的自我評(píng)估。我花了很多時(shí)間回顧我的簡(jiǎn)歷和和相關(guān)資料，從細(xì)節(jié)上檢查，確保沒有任何錯(cuò)誤和遺漏。同時(shí)，我還研究了該公司的背景信息，對(duì)行業(yè)情況進(jìn)行了解，以便在面試中回答相關(guān)問題時(shí)能夠更加自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認(rèn)識(shí)到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，與面試官進(jìn)行有效的交流。我盡量用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言回答問題，避免冗長(zhǎng)和啰嗦，同時(shí)也注意到了面試官的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整表達(dá)方式，使表達(dá)更加清晰。同時(shí)，我也主動(dòng)提問，積極與面試官互動(dòng)，展示自己的求知欲和對(duì)公司的興趣。
模擬面試過程中，我認(rèn)識(shí)到了自信的重要性。在面試開始前，我對(duì)自己的能力和知識(shí)進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。當(dāng)面試官提出一些關(guān)鍵性的問題時(shí)，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了積極接受面試官的批評(píng)和建議，在面試結(jié)束后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己。
在模擬面試中，我體會(huì)到了合理安排時(shí)間的重要性。我提前準(zhǔn)備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時(shí)間分配情況進(jìn)行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時(shí)要控制好回答的時(shí)間，不要太過冗長(zhǎng)，要能夠在有限的時(shí)間內(nèi)把握重點(diǎn)和亮點(diǎn)，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我明白了面試前的準(zhǔn)備工作非常重要，要對(duì)自己進(jìn)行全面的自我評(píng)估和準(zhǔn)備，包括簡(jiǎn)歷、相關(guān)資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時(shí)間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實(shí)力和才華。希望今后的真實(shí)面試中，我能夠更加從容自信地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試的感悟和體會(huì)篇二十一
自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結(jié)下不解之緣。盡管當(dāng)時(shí)也是個(gè)13000余人國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事處的處長(zhǎng)，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個(gè)人的小型企業(yè)可以同日而語(yǔ)的。尤其是讓人煩而又煩的是應(yīng)對(duì)各種關(guān)系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬分又體重激增。終于在2年之后的一個(gè)晴朗的下午，實(shí)在忍無可忍之下，炒了這個(gè)讓我增加了25kg體重的國(guó)有企業(yè)的魷魚。當(dāng)時(shí)那個(gè)痛快啊，可不是每個(gè)人都能體會(huì)到的。
在后來的12年的歲月里，為了糊口養(yǎng)家，又沒有其它的一技之長(zhǎng)，只好重操舊業(yè)，一直從事本人極不情愿的人力資源工作，做過專員、秘書、經(jīng)理、部長(zhǎng)、職業(yè)獵手、總經(jīng)理、咨詢師、培訓(xùn)師，下過海，留過洋，但都沒有離開過人力資源這個(gè)圈子。個(gè)中辛酸香甜，也只有自己能夠體會(huì)。
有一天，一老損友對(duì)我說，“老天，以你的經(jīng)歷，也可以寫點(diǎn)什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來與同行們分享分享?”于是便有了寫點(diǎn)東東的念頭，至于寫些什么，很是費(fèi)心費(fèi)勁。最后，還是老損友的提醒，才得以定下這個(gè)主題。
每年的3、4月份，是企業(yè)老總們心驚肉跳和大炒員工的時(shí)候，是“職業(yè)經(jīng)理”們自炒自賣、拔提身價(jià)的時(shí)候，也正是老板們與職業(yè)經(jīng)理共同上演一出“歡喜冤家”好戲之時(shí)。“職業(yè)經(jīng)理”們的無情大流通，與老板們“求賢若渴”形成了需求、形成了市場(chǎng)。招聘與面試就成了hr部門的流程化的日常工作。于是，便有了hr們的滿腹牢騷、無盡怨言，引出了老板們無數(shù)笑談、無盡煩惱。為什么總是挑不出人才?在一次學(xué)生聚會(huì)上，一個(gè)在重慶著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給我提出了一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團(tuán)公司也不例外。然而，當(dāng)我們通過一系列的招聘、篩選、初試、復(fù)試，最后上崗之后發(fā)現(xiàn)，我們找到的人才并不是最理想的。這是什么原因呢?”
帶著這個(gè)問題，我參加了他們?yōu)槠谝恢苷衅该嬖嚾^程。發(fā)現(xiàn)：
1、面試官們提出幾個(gè)一般的常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就是憑感覺。
當(dāng)我問一個(gè)面試官，你憑什么依據(jù)錄用甲而不是乙時(shí)，他竟然說，甲看起來要比乙順眼一些。
2、折騰，反復(fù)折騰。
招一個(gè)國(guó)際商務(wù)經(jīng)理，竟然七道復(fù)試。先是招聘主管看一道，人事經(jīng)理看一道，人力資源總監(jiān)看一道，國(guó)際商務(wù)部經(jīng)理來一道，行政副總裁來一道，集團(tuán)管理顧問再來一道，最后總裁見面。
那個(gè)管理顧問別出心裁，搞了個(gè)情景面試，在五星級(jí)酒店里設(shè)了一場(chǎng)國(guó)際商務(wù)接待，讓三個(gè)候選人表現(xiàn)。一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了n個(gè)來回，還是拿不定主意。
3、審犯人式的面試。
現(xiàn)實(shí)中的審犯人式的面試隨處可見。審問式的面試，一般是用來對(duì)付一些普通崗位人員的，效果勉強(qiáng)湊合，但對(duì)于具有高智商和高情商的企業(yè)中高層管理崗位的人員來講，就難以奏效了。
在面試的會(huì)議室里，長(zhǎng)橢圓形的會(huì)議桌子的一邊坐著5、6個(gè)面無表情、抽著香煙的面試官，每人一張表格。桌子的另一邊放著一張椅子，一個(gè)紙水杯。會(huì)議室通風(fēng)不好，煙霧繚繞。
在第一、第二輪面試時(shí)，面試官們一直以盤問的方式，與應(yīng)聘者溝通。從姓名、年齡到婚嫁、子女，從個(gè)人生活到工作經(jīng)歷，什么都問，只要能想到的。在這種場(chǎng)景面試，我心巨寒。
4、面試程式機(jī)械。
沒有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心一般的面試官們，只是把面試當(dāng)成程序化地問幾個(gè)問題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問題，然后海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。在這種單刀直入、氣氛尷尬面試場(chǎng)景中，能夠問出實(shí)質(zhì)內(nèi)容來就真正的是怪事了。在整個(gè)的面試過程中，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺(tái)詞，要么自我保護(hù)性地回答問題，根本不可能主動(dòng)、開放地回答問題。
通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的：
1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求;。
2、用人部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與技能是否符合用人要求;。
3、關(guān)鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。
在這里就針對(duì)關(guān)鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
一聊：誰聊?聊什么?聊多久?
誰聊?面試官聊。
聊什么?聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容。
聊多久?3分鐘足矣。
面試官面對(duì)應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景，三言兩語(yǔ)的做一個(gè)簡(jiǎn)要描述。因?yàn)楣镜陌l(fā)展變化需要更多的人才加盟，順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進(jìn)一步可以具體的介紹招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會(huì)有什么待遇等等。
總之，在對(duì)中高層關(guān)鍵崗位的面試，應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個(gè)敘述過程大概也就兩三分鐘時(shí)間。通過這樣的聊，不用發(fā)問，應(yīng)聘者也會(huì)產(chǎn)生共鳴，并圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，既節(jié)省面試時(shí)間，又給應(yīng)聘者最大限度的信息。
許多情況下，面試官上來就問，有時(shí)問的問題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道如何回答，或該講些什么，只能是根據(jù)自己的理解漫無目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關(guān)緊要的聽了一大筐，既浪費(fèi)雙方的時(shí)間，又達(dá)不到目的。
聊天式的面試，著重于聊，與講不同。聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式談話交流;聊是在小范圍內(nèi)輕松、民主、平等的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然而愉快，應(yīng)聘者身心能夠放松，易于發(fā)揮出真實(shí)水平。過于一本正經(jīng)，會(huì)讓應(yīng)聘者感覺不舒服，認(rèn)為你特別假打，官僚，甚至反感。
二講：誰講?講什么?講多久?
誰講：當(dāng)然是應(yīng)聘者講。
講什么?講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容。
講多久?3分鐘足矣。
盡管在面試過程中，面試官什么要求也沒提，什么問題也沒問，應(yīng)聘者聽完面試官的簡(jiǎn)短的聊天式介紹之后，會(huì)立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>
應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)、心理位置的不對(duì)等以及信息不對(duì)稱，決定了應(yīng)聘者是以講述的形式，而不是聊或者其它方式來表述。這也是由于與應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯，這一般是久經(jīng)職場(chǎng)的高級(jí)別經(jīng)理人。
應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，因?yàn)槊嬖嚬倏梢該?jù)此看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識(shí)總量、思維寬度、速度、深度、精度、語(yǔ)言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡(jiǎn)歷、筆試和測(cè)試中很難體現(xiàn)出來的。
即使經(jīng)驗(yàn)、資歷和背景在前期翻閱簡(jiǎn)歷時(shí)面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個(gè)完全不同的測(cè)試角度。有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會(huì)有一個(gè)比較清晰的看法和八九不離十的判斷。
如果是傳統(tǒng)而簡(jiǎn)單機(jī)械的一問一答式面試，根本不會(huì)有上述的面試效果，也根本不會(huì)有什么好結(jié)果。因?yàn)橐粏栆淮饘彿溉耸降慕虠l面試，面試官和應(yīng)聘者雙方都會(huì)感覺氣氛緊張，雙方都會(huì)感覺既處于進(jìn)攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動(dòng)處在對(duì)抗?fàn)顟B(tài)，而不是合作狀態(tài)。
試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢?所以，面試的藝術(shù)在于面試官能否把應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)的心理活動(dòng)和自己的心理活動(dòng)有機(jī)地協(xié)調(diào)一致，使雙方處于良性互動(dòng)狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。
當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時(shí)，面試官應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時(shí)給予微笑式的鼓勵(lì)和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會(huì)中斷，會(huì)順著你的新問題而偏離，而把原來準(zhǔn)備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉;二是延長(zhǎng)面試時(shí)間，增加面試成本，進(jìn)而會(huì)影響到后面其他等著面試的人的約定時(shí)間，造成整體面試時(shí)間遲延和浪費(fèi)。
三問：誰問?問什么?怎么問?
誰問：面試官發(fā)問。
問什么?問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方。
怎么問?剛?cè)嵯酀?jì)、旁敲側(cè)擊地問。
面試官無論如何要耐著性子認(rèn)真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，因?yàn)槲覀兊拿嬖嚬俳?jīng)常不能聽完陳述，另開新的話題。對(duì)3分鐘過后仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過看表等形體語(yǔ)言或善意地提醒應(yīng)聘者盡快結(jié)束陳述。
應(yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官要主動(dòng)發(fā)問，問什么呢?不要問老生常談的問題，不要問簡(jiǎn)歷中已有答案的問題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的問題。
1、問面試官應(yīng)該了解但在簡(jiǎn)歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;。
2、問應(yīng)聘者在陳述中和簡(jiǎn)歷中自相矛盾的地方;。
3、問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。
總之，以其矛攻其盾，就應(yīng)聘者自身矛盾來問問題，看應(yīng)聘者如何回答。
如何發(fā)問呢?問話的語(yǔ)氣方式也要因人而異，對(duì)性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對(duì)內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不能攻擊應(yīng)聘者和傷害應(yīng)聘者。
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