總結可以幫助我們對過去一段時間內的經歷進行回顧和總結，從而提煉出其中的經驗和教訓。如何提高寫作水平是許多人關注的話題，下面給出幾點建議供參考。小編精心挑選了一些總結范文，供大家參考，希望可以幫助到大家寫作的過程。
考勤心得一句話篇一
我從事中醫(yī)臨床45年，今天我要講的，是我?guī)资晷嗅t(yī)的感受。我想，這些感受，只要你是個中醫(yī)，就都會有同樣的體會，只是大家沒有把它講出來，或者沒有總結出來而已。所以，這些都不是我的“發(fā)明”。我只是做了一些歸納的工作。當然，歸納也不是很容易，我寫了七年，出了四本《潘德孚醫(yī)話》，一本一本不斷增刪，才寫出這本《治病的常識》。在這本《治病的常識》中，如果有人認真歸納，同樣會得到我今天發(fā)言的十條道理。
一、病人是醫(yī)生的老師，凡是對病人態(tài)度不好的，不是好醫(yī)生。
醫(yī)生是從臨床中學會的。孫思邈說：“讀方三年，以為天下無病不治；治病三年，才知天下無方可用?！睙o論什么時候，醫(yī)生臨床處方，都無法說：“此方必中，”只有等待病人的信息反饋，他真的給治好了，才算必中?？梢?，病人是以自己的健康提供給醫(yī)生提高臨床經驗的。沒有病人的信息反饋，醫(yī)生的臨床能力就得不到提高。因此，可以這么說，醫(yī)生的本事是從病人身上學來的，病人是醫(yī)生的老師。所以，凡是對病人態(tài)度不好的醫(yī)生，就是不認真學習的學生，就不能成為好醫(yī)生。
現在有一些醫(yī)生，有了一點名氣，或者根本就不是有名氣，而是因為他所在的單位有一點名氣，看見病人多了就煩，態(tài)度不好。同樣，有的醫(yī)生，一聽病人提問題，或有相反的意見，就向病人發(fā)火，會說：“你是醫(yī)生或我是醫(yī)生？”這樣的人，可以認為都不會成為好醫(yī)生。病人生病求醫(yī)，是有了痛苦，向醫(yī)生求助。醫(yī)生理應體諒，用好言安慰。這種心理性的治療，對提高療效是有好處的。發(fā)火，說明醫(yī)生不知道這個最普通的道理。連最普通的醫(yī)學道理都不懂的醫(yī)生，當然不是個好醫(yī)生。
有許多醫(yī)生并不知道以自己有限的學識，治無限不同的疾病，需要不斷地學習，尤其是聽病人的信息反饋。認真思考收集和總結治療中的正反面經驗教訓，才能提高自己的臨床能力。人們找中醫(yī)為什么都要找老醫(yī)生？道理就在于老中醫(yī)臨床經驗豐富，理解臨床困難的道理，對病人態(tài)度好。
病人是醫(yī)生服務的對象，醫(yī)生是服務者，不是司令官，因此，精誠服務是醫(yī)生的基本道德之一。問病人：“你是醫(yī)生或我是醫(yī)生”的人，不知道這話叫做不知天高地厚，天外有天，人外有人，醫(yī)學知識如海深，自己所掌握的其實極少，都靠臨床學習來的。僅憑書本知識，根本還成不了醫(yī)生。就這樣自我夸大，豈不是“夜郎”了。
病人把身心恢復健康的希望交給醫(yī)生，醫(yī)生應該好好對待。醫(yī)生關心病人是全方位的，并不只是開開方子就算了。如果不知道這一點，當然成不了好醫(yī)生。病人的心理樂觀，是恢復健康的基本重要條件之一。醫(yī)生治病的目的既然是使病人恢復健康，那么，其態(tài)度的好壞對病人心理起著重要的作用。對病人態(tài)度不好的醫(yī)生，其態(tài)度就可以體現工作的目的，所以就不是好醫(yī)生。
二、沒有治不好的病，只有沒本領的醫(yī)生。
這句話并不是說，做了醫(yī)生，就什么病都能治。我們做了醫(yī)生，誰都不是全能，也成不了全能。因此，有許多病我們治不了。我們必須知道，不是這些病無藥可治，而是我們缺乏治療的經驗和能力，只要我們努力學習，就能夠治好這些病。自己費盡腦筋治不好，別人卻可能不費吹灰之力就治好了。
病人的病，能不能治好，決定在病人生命的恢復能力。醫(yī)生的治療和用藥，是幫幫忙的。由于醫(yī)生所擁有的醫(yī)療知識極其有限，所以，才有“一味單方，氣死名醫(yī)”之說。自己不知道如何治療的病，也許會有很多人知道。醫(yī)生以其有限的知識，無法給無限的疾病做正確的判決。因此，醫(yī)生不能向病人說“此病無藥可治”的話。實踐中我們常常碰到，很多病人不相信醫(yī)生“無藥可治”的判決，病好了；而相信醫(yī)生判決的病人，由于失去生存的信念，死了?？梢?，許多病人不是死于病，而是死于醫(yī)生的信念。任何時候，病人只要一息尚存，他的生命就在與疾病搏斗，所以，有許多病，能不能治好，在于醫(yī)生這個忙幫得對不對。醫(yī)生樹立正確的信念，同時要幫助病人樹立正確的信念至關重要。
現在很多醫(yī)生都喜歡給病人下判決書，說此病根本無藥可治，或說此病是世界難題，或說病人只有多少時間了，都是不科學的預言。因為，已經有許多事實推翻了這些預言，“無藥可治”的病人好了；“世界難題”可能被一味單方打倒；被預言必死無疑的病人回家不治而愈了……所有這些，只要醫(yī)生當了長久了，留個神認真觀察，都有碰到的，說明醫(yī)學的預言不準確。傳播不準確的預言，就是不科學的態(tài)度。醫(yī)學是一門科學，學醫(yī)學的醫(yī)生，應該持有科學的態(tài)度，不說不科學的話。
三、是生命生病，不是身體生病。
現代解剖學教人們在尸體上找病灶，意思有二：一是認為病灶是生病的原因；二是認為只要切除病灶，就能恢復健康。這是很嚴重誤導?；钪巧谏眢w里；死亡，是生命離開身體?；钪姆Q為人，人會生??；死了的就不能再稱為人，而是一個尸體，尸體就永遠不會生病了。君不見，醫(yī)學院里的尸體，既不會發(fā)燒，也不會肚子疼。身體沒了生命，病就不會生了。所以，是生命生病，不是身體生病。
身體上的病灶，只是疾病的結果，不是疾病的原因。知道這一點很重要?？墒窃S多有名的醫(yī)生都不知道這個道理。美國有一位很有名的外科醫(yī)生叫瓦金斯夭，在1962年發(fā)明了一種治療胃潰瘍的方法――胃冰凍治療術。他所領導的研究組織，發(fā)表了許多成功的報告。此前的西醫(yī)，治療胃潰瘍都是用手術切除的。手術切除對病人的損害太大，瓦金斯夭的想法當然是一次改進。他的`目的就是使病人治病的損害降低。于是，世界上很多大醫(yī)院，都添置了胃冰凍設備，設立胃冰凍治療?？啤５?969年，美國有五所大學，發(fā)表了聯(lián)合報告，認為胃冰凍治療胃潰瘍無效。從這一治療方法的失敗中，我們可以認識到，所有的外科切除病灶的手術，都存在著這樣的弊病。把切除病灶作為治病的根本方法，是錯誤的。其錯誤的原因，就是把身體當做生命。
身體是生命依附的物質基礎。西醫(yī)廣泛宣傳手術能除疾病的根，把癌切除，叫做手術除根術，是錯誤的吹噓。手術切除了胃，自然不會生胃病了。沒有了胃，怎么會有胃病呢？現代西醫(yī)治療青光眼，就只有切除視神經，或挖掉眼球；治療闌尾炎就只能割掉闌尾，這樣的方法能叫治療嗎？殺人，豈不就是最好的治病方法？因為，死人是永遠不會生病的，徹徹底底地除了根。身體是生命依附的物質基礎，我認為，健康，就是指這物質基礎的完整；殘疾，就是指這物質基礎的缺損。把切除病灶作為治病的主要手段，會使健康的人成為殘疾的人，是不能忍受的錯誤。其思想基礎就是把身體誤為生命。
四、生命是信息運行的一個自組織的過程。
我提出的這個生命的定義，太概括了，有人可能會要求講講明白。為了使大家更加清楚，現在我作如下的解釋：
“信息”，是指與生俱來的密碼。拿人來說，當精子與卵子結合附著于子宮壁后，這個生命就產生了。它吸收營養(yǎng)，使這些營養(yǎng)變?yōu)檠劬?、鼻子、嘴巴、耳朵以及心肝五臟等，形成了人的整個軀體，然后擠出娘胎，繼而再吸收營養(yǎng)，從嬰兒長大成人，再衰老死亡。這些密碼不斷展開，不會生成三只眼睛，不會生成一只狗或貓……都是因為必須按這個與生俱來的密碼辦。
“運行”，是指生命是動態(tài)的，永遠向前，向著成長、壯大、衰老、死亡之路前進，不停止的，不可逆的。也就是說，生命是一天一天在變化的。生命就像一艘時間之舟，只有前進，沒有后退。
“一個”，是指所有的生命都是個體，每個個體都不一樣，都具有特異性。
“自組織”，是指執(zhí)行密碼的一種能力。生命的存在，全要仗持這種能力才能活著。自組織能力的有序，就是健康；自組織能力的部分失序，就是生病。
“過程”，是指生命只是一個時空段，有起始，也必然有停止。
生命的定義當然不只是指人，而是要包括所有的生命。現在我們把生命的定義說清楚，我相信對醫(yī)學的發(fā)展，一定有很大的好處。這不能怪西醫(yī)醫(yī)學家的不好，沒向生物學界索取。我查過百科全書，確實沒有一個像樣的生命定義。我現在提出這個生命的定義：生命是信息運行的一個自組織的過程。它是不是合格，請大家議論。我已經寫了一本《生命醫(yī)學綱要》，對生命的定義有比較詳細的解釋，不久將由浙江科技出版社社出版，如有興趣，以后請買一本看看。
五、凡是傷害生命自組織能力的一切藥物和治療方法，都是不科學的。
考勤心得一句話篇二
學期即將結束，回顧這一學期以來的考勤工作，我班在各個方面都取得了較好成績。自本學期開學初，我校實施考勤制度后，班委之間經過明確的分工，成立了班級考勤委員會之后，大家都積極的工作，經常不定期地在一起研究班級的考勤問題，努力的做好學風建設工作。
就本學期而言，我們班在進行“深入加強日常管理，使同學學會自我管理，逐漸建立不斷成熟的意識”的工作中，主要圍繞著以下三點來工作：
（1）明確考勤常規(guī)，提出具體要求。
（2）落實管理過程，采取自上而下的管理方式。
（3）明確管理責任，落實具體，檢查及時。
首先，班級要盡快形成優(yōu)良的班風，使之能體現出我們班良好的精神風貌，在學校樹立一個良好的形象。每個人都有自己的優(yōu)缺點，我們應該互相取長補短。譬如，有的同學有遲到的壞習慣，這樣不僅會影響別的同學，還會對班級“評選”活動很不利。此時我們應該幫助其改掉這種壞習慣。在班內我們可以針對某一點，進行獎懲措施，以激勵同學們共同投入到班風建設中來。
其次，有些同學對學校的制度、紀律管理產生“逆反”心理，導致思想、行為自由散漫，不利于班風建設。在這個方面上我想班委會強化管理落實，避免說做不一，并及時進行階段性總結，使同學們提高自我管理的能力。
最后，要提高同學們的學習積極性。沒有學習積極性，學習績效必定不會高，如此班級的整體成績也不會高。學習自覺性因人而異。自覺性不高的同學長期下去對班級的成績考評會有很大影響。要提高學習積極性，我們首先要從課代表抓起，使課代表帶動成績較低的同學，并開展互幫互助小組。
我們班干部在高中的基礎上，揚長避短，爭取使在穩(wěn)步發(fā)展的基礎上，尋求新的突破與新的提高。為了加強同學之間的友誼及班集的凝聚力，組織各種健康向上的學習活動，交流學習經驗，通過這些豐富多彩的活動使同學們的精神世界得以充實，在一定程度上調動了廣大同學參與班級活動的積極性，充實了本班同學的校園學習生活。
一個班級最重要的就是班風的建設，這需要我們班干部的共同努力。為了使自己成為一個全面發(fā)展的高素質學生，為了從各個方面鍛煉和提高自己，為了在將來激烈的社會競爭中立于不敗之地，我們著重加強班干部自身思想建設，積極參加學校的各項活動。在處理班級工作中，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，并且努力踐行“三個代表”，不斷提高自身政治修養(yǎng)，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，為更好的進行班級工作打下堅實的基礎。
回望過去的日子，盡管工作上取得了這些成績，但仍有很多遺憾，許多想辦的事情沒辦成，許多該做的事也沒做好。為了更好的進行下學期的學風建設工作，做出如下工作計劃：
（1）營造良好的學習氛圍，共同進步
（2）加強課后溝通，增強學習信心和班級凝聚力
（3）促進相互交流，提高自身素質
（4）班干部就要以身作則，用實際行動感染大家、幫助大家
為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的.表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
考勤心得一句話篇三
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。以下是“工作寄語一句話”，希望能夠幫助的到您！
1、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創(chuàng)造的過程，創(chuàng)造自身價值的過程，用愛去創(chuàng)造，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
2、畢業(yè)幾年的你，是否經常會怯場或是感到沒有底氣？此刻打盹，你將做夢；此刻學習，你將圓夢。
3、我不曾想到，就是那樣一個決定，造就了現在的我，一個能獨立工作的我，一個對未來充滿力量和信心的我。
4、周圍的一切好像很安靜，卻突然感到無比狂亂。自己到底做錯了什么，一切都是我的過錯嗎，我不知道，誰能給我一個答案。
5、歷史把那些為了廣大的目標而工作，因而使自己變得高尚的人看作是偉大的人；經驗則把使最大多數人幸福的人稱贊為最幸福的人。
6、態(tài)度形成一種心理定式，會影響我們如何看待從事的事業(yè)。要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須堅持積極的工作態(tài)度。
7、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。
8、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
9、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
10、責任是保持積極工作態(tài)度的又一因素。對待工作要有一種責任心，對社會的責任和家庭的責任就是缺一不可，社會的發(fā)展需要我們努力的工作來創(chuàng)造更大的效益，用社會的回報來滿足家庭的穩(wěn)定和幸福的生活。
11、失去是無奈、錯過是無奈、離別是無奈、忘記是無奈、后悔也是無奈，人生有好多好多的無奈，不勝枚舉。
12、世上最艱難的工作是什么？思想。凡是值得思想的事情，沒有不是人思考過的；我們必須做的只是試圖重新加以思考而已。
13、在一個工作環(huán)境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。
14、放下你的架子，端正你的態(tài)度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你燦爛輝煌的人生！
15、驅使或者說激勵天才工作的'，并不是什么新的思想，縈繞在他們腦中的那些已被人闡述過卻又闡述得不夠充分的思想。
16、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己。
17、人最重要的一句話就是——我能。含義：它反映堅持夢想、不斷進取的精神，同時也反映著達觀、自信、笑看人生的態(tài)度，因為我能！
18、贍養(yǎng)父母，結婚生子，升職加薪，工作壓力，生活質量；也許正是我們現在所要面臨的五大問題。
19、日常苦工樂融融！含義：工作是一種樂趣時，生活是一種享受！工作是一種義務時，生活則是一種苦役！
20、換一個角度就能得到快樂，丟掉生活的負面情緒，要有一種認識挫折和煩惱的胸懷。
21、利用提高現有資源的有序程度和增加資源來提高系統(tǒng)的整體功能，對于管理者來說是兩項同等重要的工作。
22、人生的奮斗目標不要太大，認準了一件事情，投入興趣與熱情堅持去做，你就會成功。
23、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應該體會到這一點。
24、小黃，我發(fā)現你的工作每次都有進步，我真高興，相信你一定能給本部門做出更大的貢獻。
25、工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應對各種復雜的問題。
26、愛戀著的雙方，應該在政治上互相幫助，品行上互相砥礪，工作上互相促進，學習上互相切磋，生活上互相關心。愛情才能得到鞏固，愛情之花方能越開越艷。
27、當你心情抑郁低落的時候，不要萎靡不振，你還有親人和朋友，他們永遠是你堅實的后盾。
28、一個人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。
29、天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的。簡直可以說，天才——就其本質而論——只不過是對事業(yè)，對工作的熱愛而已。
30、堅持也是保持積極工作態(tài)度的又一因素。工作中經常遇到一些預想不到的困難，這是我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣，提高干勁，懂得運用頭腦，發(fā)揮聰明才智，去克服困難，這就必須有著一種堅韌不拔的精神。
31、做事一定要認真，做人不要太認真含義：事情可以做得很完美，因為它可以通過團隊的共同的智慧去實現；而人與人的性格卻具有差異性，所以我們只能求得多數滿意。
32、有些事，我們明知道是錯的，也要去堅持，因為不甘心；有些人，我們明知道是愛的，也要去放棄，因為沒結局；有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因為習慣了。
33、什么是職業(yè)化？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化，規(guī)范化，制度化，即在合適的時間，合適的地點用合適的方式說合適的話，做合適的事，使知識，技能，觀念，思維，態(tài)度，心理等等符合職業(yè)規(guī)范和標準。
34、自從畢業(yè)后，我就開始了所謂的職業(yè)生涯，從最初的懵懵懂懂到如今的稍露觸角，一路走來，雖然艱辛，但也領略到了酸甜苦辣背后的成就感。
35、我堅持奮戰(zhàn)五十余年，致力于科學的發(fā)展。用一個詞可以道出我最艱辛的工作特點，這個詞就是失敗。
36、一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環(huán)境變化的適應性加強，人一定能夠在人群中居于優(yōu)勢地位。
37、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。
38、當你遇到問題的時候，不要急于問人，應該盡下心來認真思考、琢磨，雖然很累，會走很多彎路去詢求正確答案，但你學會了思考，不依賴別人而活，在你孤立無援的時候，你還有自己，因為你還是自己的主人。
39、是完成？還是完美？含義：不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
40、在希望與失望的決斗中，如果你用勇氣與堅決的雙手緊握著，勝利必屬于希望。
41、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應該體會到這一點。
42、畢業(yè)幾年的你，是否經常會怯場或是感到沒有底氣？此刻打盹，你將做夢；此刻學習，你將圓夢。
43、放下“身段”才能提高身價，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境。
44、人應該支配習慣，而決不能讓習慣支配人；一個人不能去掉他的壞習慣，那簡直一文不值。
45、態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從現在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生！
46、不簡單，不容易含義：什么叫不簡單？能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單！什么叫不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好，他就叫不容易。
47、一般都認為幸福存在于閑暇。不管怎么說，我們?yōu)闋幦￠e暇而工作，為生活在和平環(huán)境而戰(zhàn)爭。
48、生活中每一件事情都因為您的態(tài)度而決定。認真對待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在您的眼前化為過眼云煙，不知不覺中，態(tài)度決定了一切。
49、黑色的天空，散發(fā)著詭異的氣息，空氣中彌漫著壓抑的感覺，那感覺讓人窒息。
考勤心得一句話篇四
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實學校嚴格教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學人員出勤質量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！，F將本人一年以來工作情況總結如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創(chuàng)新理念
堅持每周的政治學習和業(yè)務學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論，使自己逐步領會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種******平等的新型師生關系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學生學習成長?條件的理念落到了實處；是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導加正課總共十一節(jié)課，兩座教學樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛?，前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領導提起。而是進行自我鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強?意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴格執(zhí)行考勤制度的.同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法。
三、工作力求深入細致，做到人性化操作
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊瑥囊磺袨榱私虒W，一切為了學校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者，還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。
四、工作力求公正無私，堅持原則
人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情?和親情?。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內外也多多少少有了一個無形的人際關系網。有時在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領導。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經過去，今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡要總結：
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
%管理爭端解決程序。
通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學習”三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學習經濟、科技、法律(新憲法)等現代知識，鉆研調研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。
考勤心得一句話篇五
作為一名考勤員，我在過去幾年中，一直擔任著記錄員工考勤情況的責任。這項工作既重要又具有挑戰(zhàn)性。通過與員工的互動和對考勤數據的分析，我積累了豐富的經驗，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
第二段：角色和責任。
作為考勤員，我首要的責任是確保員工的出勤記錄準確無誤。我要求自己始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴謹的工作態(tài)度。在員工上下班簽到時，我必須確保記錄時間的準確性，并留意任何異常情況，例如遲到、早退或請假。通過仔細審核考勤數據，我能夠及時發(fā)現異常情況并及時與相關員工和部門溝通，確保員工的考勤記錄真實可信。
第三段：溝通和解決問題的能力。
作為考勤員，我必須具備良好的溝通和解決問題的能力?？记诋惓Ｍ鶗l(fā)員工的不滿和抱怨。面對這種情況，我必須耐心傾聽員工的問題，并通過清晰而真誠的溝通，解釋考勤規(guī)定和政策。同時，我也會盡力提供合理的解決方案，以滿足員工的需求并維護良好的人際關系。通過與員工的有效溝通，我不僅能夠解決問題，還能增強員工對考勤工作的信任和理解。
第四段：靈活性和公正性。
在處理考勤問題時，我也必須保持靈活性和公正性。有時候，員工的遲到或早退是由于特殊情況引起的，例如交通堵塞或家庭突發(fā)狀況。在這種情況下，我會通過與員工的進一步溝通，了解情況的原因，并充分考慮員工的訴求。如果遇到公平和公正的沖突，我會妥善處理，確保不偏袒任何一方。靈活性和公正性是維護員工信任和考勤記錄準確性的重要因素。
第五段：總結和反思。
通過多年的考勤工作，我深刻認識到了作為考勤員的責任和角色。我已經學會了如何準確記錄和分析考勤數據，如何與員工建立良好的溝通與關系，并在處理問題時保持靈活和公正。這些經驗和體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我作為一個人有了更為深刻的認知?？记诠ぷ麟m然看似繁瑣，但正是通過這項工作，我領悟到了溝通、靈活性和公正性的重要性，這些是任何一份工作都必須具備的素質。
總結：
作為一名考勤員，我的工作雖然看似瑣碎，但在其中獲得了許多寶貴的體會。通過與員工的互動和對考勤數據的處理，我不僅鍛煉了專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，也提升了自身的認識和成長。無論是與員工溝通、保持靈活還是保持公正性，這些都為我打下了良好的基礎，使我在職業(yè)生涯中更加自信和成熟?？记趩T的角色可能被低估了，但我的體會卻讓我明白了這項工作背后的價值，這也鞭策著我不斷提升自己，為組織的整體發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤心得一句話篇六
考勤培訓是現代企業(yè)管理的一項基礎工作，其重要性不言而喻。在參加企業(yè)考勤培訓的過程中，我深刻認識到了考勤工作的意義和作用，同時也從實踐中獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將和大家分享我在考勤培訓中的心得體會。
第二段：認識考勤管理
在培訓中，我們首先了解了什么是考勤管理以及考勤管理的重要性?？记诠芾硎瞧髽I(yè)管理中的一項基礎工作，其作用不僅僅是記錄員工出勤時間和請假情況，還可以提高管理效率、優(yōu)化薪資結構、提高員工積極性等。經過培訓，我認識到，加強考勤管理對企業(yè)的發(fā)展和員工的積極性有著非常重要的作用。因此，我們需要重視考勤管理工作，加強員工教育和管理力度，提高管理水平和效率。
第三段：考勤政策及流程
在考勤培訓中，我們還學習了考勤政策和流程。一個嚴密的考勤政策和流程，可以有效避免員工遲到、早退、換班等情況，提高員工出勤率，進而提高企業(yè)的生產效率和效益。同時，我們也需要注意考勤政策和流程的合理性，避免員工產生不滿，影響企業(yè)的穩(wěn)定運轉。
第四段：考勤軟件的應用
現代企業(yè)管理中，越來越多的企業(yè)采用電腦考勤，這也是考勤管理流程智能化、信息化的一種表現。在考勤培訓中，我們了解到了很多關于考勤軟件的知識及應用技巧。這些軟件可以幫助企業(yè)簡化考勤流程、提高該工作的準確性、便捷性和可靠性。從而，在日常管理中，更方便地做好員工考勤管理工作，讓考勤管理變得更加科學化、高效化和人性化。
第五段：結語
通過參加考勤培訓，我對考勤管理的重要性有了更深刻的認識，并且學到了很多實用的工作技巧。一個嚴密的考勤制度和管理方法可以提高企業(yè)效益，加強員工管理，促進企業(yè)長足發(fā)展。因此，我必須認真貫徹考勤培訓中學到的知識和技巧，不斷探索創(chuàng)新，為實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。
考勤心得一句話篇七
考勤是工作中必不可少的環(huán)節(jié)，對于員工來說也是一份責任和規(guī)范，但是我們常見的情況是有些員工存在考勤不好的情況，這時需要我們認真對待并尋找解決辦法。
二、原因分析。
導致考勤不好的原因有很多，例如員工自身的原因，如沒有對時間管理好，沒有嚴格按照規(guī)定時間打卡；工作壓力大、生活瑣事等也是原因，都導致了員工考勤的不穩(wěn)定。
三、對策措施。
為解決以上情況，公司相關部門應引導員工多加關注考勤規(guī)定，嚴格按照規(guī)章制度進行管理，同時，通過加強培訓，提高員工自身素質，提高時間管理意識和能力；同時，公司也要建立完善的考勤制度，同時也要有相應的獎懲機制。
四、實踐案例。
我們在實踐中也取得了一定的成效，例如加強創(chuàng)新，降低工作壓力，同時更好地調動員工的積極性；我們還嘗試采用打卡設備，實現自動化管理，減少漏打、遲到等情況的發(fā)生，提高了考勤的效率。
五、結語。
考勤問題是公司日常管理中必不可少的一部分，也是員工一份責任和規(guī)范。我們需要尋找解決方法，提高員工自身素質和能力，建立完善的考勤制度，實現嚴格執(zhí)行，并采取相應的獎勵和處罰措施，從而提高公司的整體效益和員工的責任意識，管理水平和工作質量。
考勤心得一句話篇八
醫(yī)院作為關系臨床診療安全與醫(yī)療質量的重要機構，其內部管理體系顯得相當重要。對于醫(yī)院來說，考勤管理也是非常重要的一項工作，從而確保醫(yī)生和其他醫(yī)務人員都能有規(guī)律地出現在工作崗位上，為病人提供全面的醫(yī)療服務。
【第二段：醫(yī)院考勤制度的重要性】
對于醫(yī)院來說，考勤制度的落實對于醫(yī)院的規(guī)范化和科學化管理起到了至關重要的作用。一方面，考勤制度能夠有效地保障醫(yī)院內部的紀律和秩序，防止一些人員的疏忽和失職將醫(yī)院工作帶入混亂的局面之中，從而確保醫(yī)院內部各項工作的順利進行；另一方面，考勤制度也是醫(yī)院加強員工管理的重要手段，可以通過考勤數據的記錄和統(tǒng)計，更好地對員工的工作質量和績效進行考核，并針對不同情況進行相應的管理措施。
【第三段：醫(yī)院考勤體制的建立】
對于醫(yī)院來說，考勤體制的建立需要著重以下幾個方面：一是明確醫(yī)院的考勤制度，包括考勤方式、考勤時間、考勤規(guī)則等等內容；二是確?？记跀祿恼鎸嵭院涂煽啃裕热缤ㄟ^指紋考勤、刷卡考勤等方式進行考勤管理；三是建立相應的考勤數據管理系統(tǒng)，構建一套完整的數據平臺，對考勤數據進行記錄、查看、管理和統(tǒng)計，最終實現對醫(yī)院內部員工的科學管理。
【第四段：醫(yī)院考勤制度的挑戰(zhàn)及解決方法】
盡管醫(yī)院考勤制度的落實實現了對醫(yī)院內部工作的科學管理，但是在實際操作過程中，還存在著不少的應對挑戰(zhàn)。其中比較突出的一個問題，就是考勤管理的復雜度，這主要表現在考勤數據的記錄、統(tǒng)計和管理上面。此外，也有一些人員對于考勤制度的落實存在不同的態(tài)度，甚至出現了作假等情況。針對此類問題，應當通過制定嚴格的考勤管理規(guī)則、加強相關部門的督管理和約束力度，從而最大限度地減少各種不規(guī)范的行為。
【第五段：結論】
考勤是醫(yī)院管理體系中不可或缺的一部分。醫(yī)院考勤體制的建立和落實，不僅可以成為醫(yī)院內部管理的基石，也可以提高醫(yī)院員工的責任感和幸福感。對于醫(yī)院領導來說，應當密切關注怎樣構建更完善的考勤機制，加強員工考勤管理，從而推動醫(yī)院管理水平不斷提升，為人們提供更好的醫(yī)療服務。
考勤心得一句話篇九
第一段：引言（150字）。
作為一名考勤員，我一直以來都在負責公司的考勤工作。這項工作雖然可能被一些人忽視，但它卻是公司正常運營的重要一環(huán)。通過這段時間的工作經驗，我深刻體會到了考勤員的職責和重要性。在這篇文章中，我將分享一些我作為考勤員的心得體會。
第二段：對崗位的理解與重要性（250字）。
作為考勤員，我們的主要職責是監(jiān)控員工的出勤情況，統(tǒng)計遲到、早退以及缺勤情況。通過我的工作，我發(fā)現考勤員的存在和工作對于保證公司正常運行起到了不可忽視的作用。考勤記錄的準確和及時反映了員工的工作態(tài)度和效率，幫助公司更好地調整工作計劃和管理資源。考勤員的工作也使員工對自己的出勤情況有了更加明確的認識，提醒他們自覺遵守公司的工作制度，增強了員工的時間觀念和責任意識。
第三段：面對的困難與挑戰(zhàn)（300字）。
考勤員工作的過程中，也會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。首先，員工的反應不一，有些人對考勤要求不夠重視，給我們的工作帶來困擾。其次，一些員工會試圖繞過考勤系統(tǒng)，采取作弊的手段，這就要求我們要有更高的警惕性和技巧性來發(fā)現和應對這些問題。另外，對于一些特殊情況，如員工的病假、事假等，我們需要有靈活的判斷和處理能力，不僅要秉持公平公正的原則，還要注重人情和員工的體諒。
第四段：技巧與經驗（300字）。
在工作中，我總結出一些實用的技巧和經驗。首先，良好的溝通與員工之間的互動是考勤工作的關鍵。與員工建立良好的關系，了解他們的需求，并耐心解答他們的疑問，在客觀公正的基礎上，有關注有溫度地對待每一位員工。其次，了解和熟悉公司各部門的工作特點和流程，對部門的活動和變動有敏銳的觸覺，能夠快速適應和解決問題。另外，還要提高自身的業(yè)務水平和技能，了解相關政策法規(guī)，做好備案工作，確保記錄的準確性。
第五段：總結（200字）。
作為一名考勤員，我深感責任重大又不可或缺。通過這段時間的工作經驗，我明白了考勤員需要具備靈活性、耐心性和溝通能力等多種能力，既要嚴格執(zhí)行工作流程，又要注重員工的感受和理解。良好的考勤工作不僅能提高員工的工作積極性和效率，也對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。我相信，在不斷地積累和學習中，我能夠不斷提高我的技能和能力，更好地完成這項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
（注：本回答為AI生成，僅供參考）。
考勤心得一句話篇十
考勤機是現代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實現員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點和缺點，促使我有了對考勤機進行思考的機會。
第二段：優(yōu)點。
首先，使用考勤機可以大大減輕管理人員的負擔，不再需要手動進行考勤和休假的記錄。其次，考勤機具有卓越的準確性和可靠性，它不會像人類一樣會因為疲勞、犯錯等原因而出現錯誤。最后，考勤機可以更好地維護公司的安全和安保機制，因為它可以記錄員工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風險。
第三段：缺點。
但是，考勤機也有它的缺點。其中最明顯的一個就是數據的安全問題。因為考勤機中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標。此外，考勤機的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網絡、維護硬件或者購置相應的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負擔。
第四段：建議。
然而，針對上述的缺點，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強對考勤機的維護和保護，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風險。其次，適當地調整考勤機的使用策略，可以在最大程度上減少成本費用的支出，比如根據公司的實際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結論。
總的來說，考勤機的優(yōu)點明顯大于缺點，因為它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我們也應該認識到其缺點，并采取相應的措施來應對。正是這樣的思考和實踐，才可以讓考勤機在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
考勤心得一句話篇十一
考勤，是工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)。對于每個員工而言，要認真對待。最近，我在工作中也體驗到了考勤給自己帶來的重要意義?？记诤蟮男牡皿w會，讓我深刻認識到了考勤的真正價值和意義。在這里，我想與大家分享一下我的經驗和感悟。
第二段：考勤意識的培養(yǎng)。
對于一個公司，考勤制度是必備的，而考勤制度的好壞與否，往往會直接影響企業(yè)的經營和發(fā)展。那么作為員工，我們應該怎么對待考勤呢？首先，我們要正確樹立考勤意識，始終認識到考勤對于個人和企業(yè)的重要性，要嚴格遵守考勤制度，勤奮工作。只有這樣，我們才能積累更多的優(yōu)秀考勤紀錄，從而為自己創(chuàng)造更大的機會。
第三段：交通的變化對考勤的影響。
隨著城市交通的不斷發(fā)展和變化，對于考勤也提出了更高的要求。例如，過去我們可以選擇開車上班，但現在我們已經遠離這樣的選擇。在現代城市中，有許多不同的交通方式可以選擇，包括公共汽車和地鐵等。然而，由于交通壓力和積數高峰時刻，我們必須更早到達公司才能保證準時上班，這也是考勤制度的影響之一。
第四段：認真對待考勤制度。
不少員工，特別是新員工，對考勤制度常常會有一些小瑕疵和不注意細節(jié)。例如，上班時沒有按時按毛按卡，下班時不及時打卡，甚至有的人申請遲到等情況。這對于自己的考勤紀錄和企業(yè)效益都是不利的。所以對于考勤制度，我們要認真對待，迅速遵守規(guī)定，勿出躁點。
第五段：珍惜優(yōu)秀考勤紀錄。
優(yōu)秀的考勤紀錄是我們工作生涯中最珍貴的資產之一。然而，如何達到和保持優(yōu)秀的考勤紀錄是一門學問，需要我們通過實踐和摸索逐漸形成自己的方法。同時，我們也應該意識到，優(yōu)秀的考勤記錄是努力工作和做好表現的必然結果，因此珍惜優(yōu)秀考勤紀錄，是每一個員工應該具備的責任和義務。
總結：
在今天的職場中，考勤制度已經滲透到了我們的生活之中，對于我們每一個員工而言，應該認真對待這個重要環(huán)節(jié)。通過認真遵守考勤紀錄和培養(yǎng)優(yōu)秀的考勤意識，我們可以為自己邁出工作生涯的第一步，也能為我們的企業(yè)帶來更多的發(fā)展機會。
考勤心得一句話篇十二
1)珍惜今天的擁有，明天才會富有。
2)朝著一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止是“氣”，兩者合起來就是“志氣”。一切事業(yè)的成敗都取決于此。
3)一個最困苦最卑賤最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
4)走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
5)危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
6)別因為落入了一把牛毛就把一鍋奶油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業(yè)扔掉。
7)行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
8)偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
9)我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。
10)我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。
11)人之所以能，是相信能。
12)凡是較有成就的科學工作者，毫無例外地都是利用時間的能手，也都是決心在大量時間中投入大量勞動的人。
13)懶惰：它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
14)患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié);風平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
15)所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
16)噴泉的高度不會超過它的源頭;一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
17)人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
18)通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
19)茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。——林則徐《赴戎登程口占示家人》。
20)不為外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。呂坤《呻吟語?應務》。
21)真者，精誠之至也，不精不誠，不能動人。——《莊子?漁夫》。
22)勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。劉備。
23)傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿?！横?。
24)不傲才以驕人，不以寵而作威?！T葛亮。
25)人生的旅途，前途很遠，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路?！斞?。
26)少壯不努力，老大徒悲傷?！獫h樂府古辭《長歌行》。
27)業(yè)精于勤，荒于嬉?！n愈《進學解》。
28)一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。——《增廣賢文》。
29)天行健，君子以自強不息?！吨芤?乾?象》。
30)志不強者智不達?！赌?修身》。
31)青，取之于藍而青于藍;冰，水為之而寒于水。——《荀子?勸學》。
32)志當存高遠?！T葛亮《誡外生書》。
33)丈夫志四海，萬里猶比鄰?！苤病顿洶遵R王彪》。
34)有志者事竟成?！逗鬂h書·耿列傳》。
35)欲窮千里目，更上一層樓?！踔疁o《登鸛雀樓》。
38)知識是從刻苦勞動中得來的，任何成就都是刻苦勞動的結果?！螒c齡。
39)形成天才的決定因素應該是勤奮?！袔追智趯W苦練是成正比例的?！?。
考勤心得一句話篇十三
績效考勤作為一種對員工績效進行績效評估和激勵的方式，被越來越多的企業(yè)所采用，逐漸成為了公司管理中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。作為一名員工，我也經歷過許多次的績效考核和考勤記錄，今天我想分享一下自己的心得體會和對于績效考勤的看法。
第二段：績效考勤的重要性
績效考勤是公司管理的一環(huán)，也是對于員工的一種激勵和獎懲制度?？冃Э记诳梢詫T工的工作表現進行細致的評估，也能夠及時的發(fā)現和糾正不良的工作習慣及不符合公司規(guī)章制度的行為。同時，績效考勤也是一種激勵機制，通過績效考核的獎勵，可以提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工更好的融入公司。
第三段：績效考勤中的問題
盡管績效考勤在一定程度上能夠幫助公司提高管理效率，但也存在著相關問題。比如，有些公司僅僅重視員工的績效考評，而忽略了員工的日常表現和工作質量，這樣會讓員工感到不公平，也會對公司的管理造成不利影響。另外，一些公司設置的績效考核指標比較單一，也容易造成員工工作方向的偏差，這會影響到公司的整體運營，導致公司的效益下降。
第四段：解決績效考勤中的問題
對于績效考勤所存在的問題，我們可以從以下幾個方面進行解決。首先，公司應該秉承公平公正的精神進行績效考核，同時，在日常管理中要關注員工的日常表現和工作質量，這樣可以更加科學和全面的評估員工的表現和工作質量。其次，對于績效考核指標的設置要更加全面考慮，不能僅僅從一個方面衡量員工的表現，要考慮員工的工作技能、工作態(tài)度、工作質量等方面，并且要每年進行指標調整和修正，確保指標的全面和合理性。
第五段：結論
績效考勤是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它可以提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，但是，要想實現績效考勤的最大化價值，我們要先解決績效考勤所存在的問題。只有這樣，我們才能建立一個合理、有效的績效考勤制度，達到公司和員工的雙贏。
考勤心得一句話篇十四
考勤機是現代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地處理員工的考勤信息，對于企業(yè)的管理、工資支付和績效評估等方面有著很大的幫助。作為一名員工，使用考勤機也是我們每天必須進行的事情之一。在使用考勤機的過程中，我深感考勤機的重要性，也深刻體會到了它的好處和不足之處。
第二段：優(yōu)點分析。
考勤機最大的優(yōu)點就是減少管理人員的工作壓力和出現錯誤的可能性?？记跈C在采集員工考勤信息的同時，能夠自動計算出員工的工作時數和應得薪酬，方便了財務部門的工作。另外，考勤機能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生，保證了考勤數據的真實性和準確性。同時，考勤機的數據可以被保存和備份，這對于企業(yè)的安全管理也很有幫助。
第三段：缺點分析。
雖然考勤機有著很多優(yōu)點，但是也存在一些缺點。首先，考勤機使用過程中需要進行維護和保養(yǎng)，如果出現故障需要及時維修，否則將會影響考勤數據的真實性。其次，考勤機需要電源支持，當停電或電線短路等情況發(fā)生時，將影響使用。此外，有些員工可能會出現誤操作，如不同的員工誤打同一個考勤卡等情況。
第四段：應對措施。
針對考勤機存在的缺點，我們可以采取一些有效的應對措施。首先，對于考勤機的維護和保養(yǎng)需有專人負責，定期對考勤機進行檢查和維修，保障考勤機的正常運作。此外，為了防止停電等情況出現，可以設置備用電源，確?？记跈C正常運行。最后，應對于員工誤操作問題，可以通過加強員工培訓和提高員工考勤意識來降低誤操作的可能性。
第五段：結尾。
總的來說，考勤機有著很多的優(yōu)點和一些缺點。雖然存在缺點，但是只要我們針對這些問題采取有效的應對措施，就能夠更好的發(fā)揮考勤機在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中，我也將更加認真地使用考勤機，減少不必要的誤操作和錯誤，為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻自己的力量。
考勤心得一句話篇十五
雖然你的健康狀況還不差，但不知不覺的老化卻漸漸地在體內展開。趁你的身體機能處于顛峰時，正確的生活習慣，與適當的運動、彩妝、服裝等美學觀念與技巧，都能讓你展現充沛的活力與個人魅力，為你的專業(yè)加分。
在工作的領域中，關于外表的談論，一直是個不太能搬上臺面、甚至帶有負面價值的話題。稱贊別人長得好看、打扮有型的人，要背負「怎么這么膚淺」的風險;得到別人如此稱贊的人，心里更禁不住擔心，自己是否被歸入「漂亮沒有腦袋」的花瓶族群。
但是，實際上，在競爭愈來愈激烈、人與人接觸愈來愈短暫的時代，將外表打理得合宜，是個人很重要的包裝能力。這不是比較個人的天生條件，而是比較個人是否有能力，將自己打理成能展現自己特質、也能符合別人期望的樣子。
對外表越自信，工作回報越高。
一項針對美國中、大型企業(yè)的調查發(fā)現，所有企業(yè)在聘才時，都會認真考慮對方的穿著打扮。還有研究顯示，在企業(yè)的招募面談中，應聘者是否認真修飾自己、打扮得體，在決定是否錄用的過程中，重要性比書面上的資歷還重，而且連負責面試的主考官，都不否認應聘者的外表，有一定的影響。
打理得宜，是一種禮儀。高矮胖瘦是先天的條件，但是合宜的裝扮，是顯示我們在不在乎。就像我們如何握手、會不會打招呼一樣，穿著裝扮是顯示出我們對于環(huán)境與自己的判斷，也傳達出我們對于對方的重視程度。
在工作的場合中，大家欣賞的儀表、魅力，并不是竭盡所能的展現身材、追求流行，而是因行業(yè)、工作性質，而有所選擇、節(jié)制、適度展現。「大家并不是演藝人員，」知名造型鄭健國指出，「要表現的不是變化，是品味?！苟遥斘覀冇X得自己外表打理得得宜、有品味時，會展現出自信，為工作加分。
美國《華盛頓郵報》報導，專門研究外表吸引力與收入關系的邁阿密大學經濟學者麥克法蘭奇做了一項調查，請受試的男女評估自己的外表，從「非常美麗或英俊」到「非常沒有吸引力」，分成5個等級，并且提供對自己工作表現的評量與收入資訊。
調查發(fā)現，認為自己外表魅力高于一般水準的女性，收入比自認為外表平平的女性高出了8%，男性的差別則不夠顯著。雖然這個調查不夠嚴謹，而且全憑受試者的自我評量，不盡客觀，也看不出收入差距到底是多少錢，但是卻可以解讀出另一種重要訊息：「自認為」外表比較出眾的人工作回報更高，他們靠的不是眾人從客觀標準的評量、贊美，而是自信。報導指出，這些人因為對自己外表的信心，而散發(fā)出更高的自信、維持更圓融的人際關系。
但是，就像禮儀一樣，合宜的裝扮、有品味的魅力，是需要學習的。我們的審美觀從小就受到壓抑，許多人到成年以后，還是不知道自己該買什么衣服。這其實不僅是顯現出我們缺乏對場合判斷能力，甚至是缺乏對自己的認識。
我們就是自己最重要的產品。在重視包裝、行銷的時代，我們必須認真學習營造個人的魅力，就像所有管理者要學習經營領導魅力一樣。我們必須知道自己身體的特質、缺點，了解適合的裝扮，還要學習維持活力的方法，才能讓自己在比較、競爭的環(huán)境中，出色不墜。
考勤心得一句話篇十六
考勤員是公司管理層中一個非常重要的職位，負責對員工的考勤進行記錄和管理。作為一名考勤員，我在從事這個職業(yè)的過程中積累了很多心得體會。這些體會涉及到自己的工作方法、人際溝通以及壓力管理等方面。在這篇文章中，我將分享我作為一名考勤員的心得體會。
【第一段：工作方法】。
工作方法是每個考勤員都需要關注的重要問題。對于我個人而言，我發(fā)現在日常工作中，嚴謹和細致是最重要的。每天開始工作之前，我會認真檢查考勤系統(tǒng)的運行狀態(tài)，確保系統(tǒng)正常工作，防止出現問題。在員工簽到時，我會確認員工信息的準確性，及時記錄考勤數據。同時，我還會及時處理員工的請假、加班等相關事宜，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。通過這樣的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及時有效的數據支持給上級。
【第二段：人際溝通】。
作為一名考勤員，與員工和管理層之間的溝通是必不可少的。在與員工溝通時，我時刻保持耐心和友好態(tài)度。我盡量提供準確且詳細的信息，解答員工的疑問，并耐心幫助他們解決問題。這樣，我能夠增強員工對我的信任感，改善工作氛圍，提高員工對考勤工作的配合度。與管理層的溝通也是非常重要的，我會及時向他們提供考勤數據和相關報告，為公司的決策提供有力支持。通過良好的人際溝通，我能夠更好地處理與員工和管理層之間的關系，提高工作效率。
【第三段：壓力管理】。
作為考勤員，每日都面臨著許多復雜的情況和問題，需要在有限時間內高效處理。這就需要我具備良好的壓力管理能力。在工作中，我經常面臨各種突發(fā)情況，如員工的請假、加班，打卡系統(tǒng)的故障等。面對這些問題，我學會保持冷靜和沉著，并迅速采取行動。同時，我會合理安排工作時間，確保能夠完成任務。我還常常參加相關培訓和學習，為自己充電，提高自身的能力，以更好地應對工作中的壓力。
【第四段：經驗總結】。
作為一名考勤員，我在日常工作中不斷積累了經驗。我發(fā)現，每個員工的考勤記錄都有其獨特性，不能簡單地套用一套固定的方法。我從過去的工作中總結出了一些經驗，例如，在員工的考勤數據錄入時盡量避免出現錯誤，與員工建立良好的互信關系，靈活處理各種異常情況等。這些經驗總結為我提供了寶貴的參考，讓我能夠更好地應對各種問題，提高自身的工作效率。
【總結】。
作為一名考勤員，我的工作經驗和體會遠不止以上幾點，但這些點都是我認為最為重要的。通過嚴謹的工作方法、良好的人際溝通和有效的壓力管理，我能夠更好地履行自己的職責，提供準確可靠的考勤數據，并與員工和管理層保持良好的關系。這樣，我為公司的管理和決策提供了有力的支持，同時也促進了公司內部的和諧發(fā)展。
考勤心得一句話篇十七
考勤是一項日常管理中不可或缺的內容，對于企業(yè)來說，考勤的規(guī)范與嚴謹不僅能夠提高員工的工作效率，保證生產效率，更能夠規(guī)避法律風險。在我多年的工作經驗中，也深刻體會到高質量的考勤管理對企業(yè)的發(fā)展至關重要。因此，我想分享一些自己關于做考勤的心得和體會，幫助大家更好地處理和管理考勤事宜。
第二段：加強與員工的溝通。
考勤管理涉及到員工的個人隱私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重員工的感受和意見。經常與員工溝通好的管理方法和考勤制度，既可以確保工作的公平性，也能夠維護員工的尊嚴和權益。除此之外，員工的意見可以為考勤管理的改善提供重要的參考，促使考勤制度更加完善和規(guī)范。
第三段：使用考勤軟件。
現在越來越多的企業(yè)考慮用考勤軟件簡化他們的排班、派工和打卡記錄，這種方式優(yōu)于傳統(tǒng)的紙質形式或考勤機。使用軟件可以自動計算加班工時、節(jié)假日工資等，節(jié)省時間和精力，減少因人為錯誤而引起的問題。高效和準確的考勤軟件，能夠讓所有的考勤數據實時同步，并且可以通過簡單的一個按鈕完成整個考勤管理流程，為企業(yè)減少繁瑣的管理和與員工的紛爭。
第四段：加強監(jiān)管和執(zhí)法。
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些監(jiān)管和執(zhí)法措施。例如考勤查漏補缺、懲罰不合規(guī)行為、明確紀律等等。對于管理層來說，一定要注意明確規(guī)范，遵循法律程序進行管理，并保持公平、公正。而對于員工而言，要做到遵紀守法、服從管理，杜絕違紀事項。
第五段：讓考勤管理更加真實。
做好考勤管理，真實記錄員工的上下班時間、工作現場等信息是最重要的一點。管理人員必須要確保數據的準確性，同時要保持數據一致性和時效性。員工的工資、績效評定、晉升機會等都與考勤記錄有關，必須要確保數據的真實性和完整性。為此，我們可以采用一些評選和獎勵機制，來鼓勵員工按規(guī)定提供考勤數據，從而提高管理效果和數據的可信度。
結論：總結并歸納。
考勤管理是一個復雜的過程，需要涉及到多個因素。對于企業(yè)企業(yè)來說，要想做好考勤管理必須注重員工的利益和心態(tài)，同時要遵守法律法規(guī)進行管理。除此之外，還需要科學地采用考勤軟件，改善考勤管理流程，確?？记跀祿鎸嵖煽?。從而提高生產效率、減少人為錯誤和解決管理問題，為企業(yè)的項目運營提供多種操作策略。
考勤心得一句話篇十八
考勤是現代企業(yè)最基本的管理之一，它對企業(yè)的經營管理非常重要。對于員工來說，打卡、簽到、簽退等是保證自己工資的依據，也是一種約束自己的方式。在實際工作中，難免會遇到一些問題，下面結合自己的工作體驗，談一下做考勤的心得體會。
一、認真審核考勤記錄。
作為企業(yè)的HR，每月都要審核考勤記錄。這項工作非常重要，需要保證每個員工的工資都是公平合理的。在審核考勤記錄時，要認真核對加班、請假等信息，確保每個員工工資的計算準確無誤。同時，還要注意加班人數是否超過了法定加班上限，并做好相關備案工作。
二、與員工建立良好的溝通關系。
在員工的心中，HR是一種掌握工資核算制度的人，但我們更應該是企業(yè)中的一員，與員工建立良好的溝通關系，了解他們的工作情況及家庭狀況，這樣可以更好地為員工解決問題。例如，對某些員工經常遲到可以提出采用不同的交通方式，以時間為目標提供一些早出門的積極建議。
三、認真制定考勤制度。
企業(yè)的考勤制度不僅要合法，更要科學。保持制度與時俱進，監(jiān)聽員工的反響意見，及時修改、改良。嚴格的考勤管理措施可以避免很多無意地疏忽和遺漏，提高員工的責任感。
四、保持高度的責任感。
HR做考勤工作時一定要保持高度的責任感，認真負責地審核所有考勤情況，對于特別復雜的考勤、計算情況，更要認真對待，仔細推算、調整，使員工的工資合理、公平。
五、注重自我提升。
做考勤工作需要很好的學習和溝通能力，需要有一定的法律、勞動制度等基本知識。HR應當注重自我提升，通過培訓、研究會、讀書等多種方式，進一步了解該領域的最新知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。
總之，在做考勤工作時，HR不僅需要細心、周全、責任心，還需要具備良好的溝通能力、表達能力和人際交往能力。只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務，為員工維護權益。
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