合同是一種文書(shū)，它記錄了雙方達(dá)成的協(xié)議和約定。編寫(xiě)合同時(shí)，要盡量避免模糊和歧義的表述，以減少糾紛的產(chǎn)生。以下是一些典型的合同示范，供您參考和借鑒，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行定制。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇一
11月4日,吉林省梅河口市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計(jì)3.6萬(wàn)元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)》,責(zé)令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會(huì)保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑6個(gè)月,緩刑1年,并處罰金1萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇二
年10月10日，廣東省四會(huì)市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到工人投訴，反映四會(huì)市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開(kāi)四會(huì)市后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)該兩家單位下達(dá)《限期改正指令書(shū)》，但其逾期未支付工人工資。
四會(huì)市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)，按照欠薪逃匿立案?jìng)刹椤?012年11月15日，公安機(jī)關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會(huì)市人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于黃*祥能如實(shí)供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個(gè)月，并處罰金元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇三
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面。
勞動(dòng)合同。
與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，往往無(wú)據(jù)可查，無(wú)法確定。針對(duì)這種情況，本條作了相關(guān)規(guī)定。
本法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
集體合同制度是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同，它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先，它是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;其次，它適用于各類不同所有制企業(yè);第三，集體合同的訂立，主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;第四，集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒(méi)有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;第五，集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。
根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”集體合同制度對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作用，其中一項(xiàng)重要的作用，就是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。在用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。
在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
當(dāng)然，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，而且沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇四
6月26日,湖南省長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到聶某等29名農(nóng)民工投訴,稱包工頭陳進(jìn)拖欠工資。經(jīng)查,7月,陳進(jìn)從桃江縣某勞務(wù)有限公司分包了位于長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)的國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)x1210項(xiàng)目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)施工。201月工期結(jié)束后,陳進(jìn)先后7次從桃江縣某勞務(wù)公司支取690840元,但僅用40余萬(wàn)元支付農(nóng)民工工資,其余均被其揮霍。陳進(jìn)拖欠聶某等29名農(nóng)民工工資共計(jì)273815元,且無(wú)法聯(lián)系。7月23日,開(kāi)福區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,責(zé)令陳進(jìn)限期支付拖欠的工資,陳進(jìn)拒不支付。年7月29日,開(kāi)福區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將案件移送長(zhǎng)沙市公安局開(kāi)福分局。公安機(jī)關(guān)將陳進(jìn)抓獲。同年12月21日,開(kāi)福區(qū)人民法院判決陳進(jìn)犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇五
針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力合理流動(dòng)問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法完善了有關(guān)違約金規(guī)定，勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護(hù)。
法律規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>
“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”
“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
剛剛提的`問(wèn)題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來(lái)簽訂的。因?yàn)樵谪瀼貏趧?dòng)法十幾年的過(guò)程當(dāng)中，一個(gè)非常突出的問(wèn)題就是勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動(dòng)關(guān)系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國(guó)家和國(guó)外相比，勞動(dòng)合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。國(guó)外一些主要的國(guó)家，大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國(guó)家的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當(dāng)?shù)汀Ｔ蛴杏萌藛挝焕米约旱膹?qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。比如勞動(dòng)合同終止，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。這一次解決這個(gè)問(wèn)題是和訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是相聯(lián)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長(zhǎng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，來(lái)解決我們現(xiàn)在存在的一些問(wèn)題。
要解決無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位，也包括勞動(dòng)者，認(rèn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就可能造成勞動(dòng)者依賴于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這次勞動(dòng)合同法把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說(shuō)明企業(yè)是需要比較長(zhǎng)期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個(gè)工人用了，可以簽10次合同，這就說(shuō)明他可以簽一個(gè)長(zhǎng)期的合同來(lái)替代這些短期的合同。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇六
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報(bào)后當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費(fèi)，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬(wàn)余元。晉江市人社局依法對(duì)該公司下達(dá)《限期改正指令書(shū)》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時(shí)將法律文書(shū)以公告、留置的方式送達(dá)。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問(wèn)題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過(guò)變賣生產(chǎn)設(shè)備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領(lǐng)取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇七
2012月23日、1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)查,年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號(hào)無(wú)界悠活廣場(chǎng)16座深海一號(hào)室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場(chǎng)施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動(dòng)報(bào)酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動(dòng)報(bào)酬204520元。201月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑10個(gè)月,并處罰金人民幣5000元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇八
10月12日，數(shù)名農(nóng)民工到福建省連江縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務(wù)工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農(nóng)民工在該工程施工，每月只向農(nóng)民工支付基本生活費(fèi)。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結(jié)算工程款后，未支付30余名農(nóng)民工工資33萬(wàn)余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊(duì)以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯(lián)系曹**，并依法對(duì)曹小兵下達(dá)《責(zé)令改正決定書(shū)》，責(zé)令其限期支付農(nóng)民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇九
年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽(yáng)市襄城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動(dòng)調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書(shū)》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書(shū)由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案?jìng)刹?，?月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對(duì)袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開(kāi)庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個(gè)月，并處罰金4萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十
[摘要]工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)、優(yōu)化管理的關(guān)鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)行不可分割的部分。
然而目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中仍然存在著一些亟待解決的難問(wèn)題，因此重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
本文主要分析了目前企業(yè)在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)以及相應(yīng)的解決措施，揭示了開(kāi)展企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。
近些年隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)以及國(guó)家越來(lái)越重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點(diǎn)。
第一，工作沒(méi)有落實(shí)到位。
很多時(shí)候沒(méi)有實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的事前、事中以及事后控制，而只重視時(shí)候控制，在實(shí)施工作的過(guò)程中，太過(guò)注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會(huì)相關(guān)方不具備直接對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理以及解決的權(quán)利，不能及時(shí)關(guān)注并且解決職工意見(jiàn)和建議，直接挫傷了職工提意見(jiàn)的積極性。
第二，企業(yè)以及員工勞動(dòng)保護(hù)工作意識(shí)薄弱。
最主要的責(zé)任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者過(guò)分追求利潤(rùn)最大化，極度缺乏對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)意識(shí)，沒(méi)有充分重視對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)工作以及安全保護(hù)，對(duì)于一些本身存在對(duì)員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒(méi)有跟員工說(shuō)明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時(shí)候，甚至為了節(jié)省成本，沒(méi)有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設(shè)備配置也不齊全，更沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)于一些比較嚴(yán)重的噪音、污染問(wèn)題也完全不關(guān)注。
第三，國(guó)家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強(qiáng)。
國(guó)家沒(méi)有指定相關(guān)工會(huì)員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒(méi)有法律依據(jù)，導(dǎo)致很多企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)改造的過(guò)程中，沒(méi)有相關(guān)人員對(duì)設(shè)計(jì)中勞動(dòng)環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進(jìn)行檢查，很多資金投入的方向等資料工會(huì)人員也無(wú)從獲得，問(wèn)題良多。
第四，對(duì)工會(huì)組織的不重視。
目前很多的企業(yè)由于沒(méi)有重視工會(huì)這一組織的作用，對(duì)工會(huì)投入資金很少，由此導(dǎo)致工會(huì)組織人才極度匱乏，存在一人多崗問(wèn)題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作執(zhí)行的好壞。
二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的`改進(jìn)對(duì)策。
針對(duì)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的難點(diǎn)，提出以下對(duì)策。
第一，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化企業(yè)安全文化。
企業(yè)安全文化是一個(gè)企業(yè)的形象，在當(dāng)代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的安全觀以及引入的安全理念等。
工會(huì)要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個(gè)企業(yè)樹(shù)立起以人為本的先進(jìn)意識(shí)，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營(yíng)者要意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動(dòng)保護(hù)工作，在整個(gè)企業(yè)中營(yíng)造并形成安全生產(chǎn)一級(jí)工作的企業(yè)安全文化。
第二，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要提高職工安全的意識(shí)。
人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會(huì)發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。
多給職工進(jìn)行一些安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，做好對(duì)新入職工的三級(jí)教育，是提高職工安全意識(shí)的一種有效措施。
第三，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要落實(shí)相關(guān)責(zé)任。
工會(huì)等組織要行駛相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)、安全以及衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并且落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)制定以及實(shí)施保護(hù)職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。
第四，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，企業(yè)工會(huì)組織要學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自己進(jìn)行職工保護(hù)的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問(wèn)題的意識(shí)以及能力，找出可能影響安全的潛在問(wèn)題，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查的能力，相應(yīng)的組織要對(duì)工會(huì)組織能力進(jìn)行考查，提高工會(huì)組織對(duì)此的重視程度。
第五，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。
主要包括工會(huì)、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標(biāo)的一致性，只有加強(qiáng)三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動(dòng)才能順利開(kāi)展和實(shí)施，更好的維護(hù)職工關(guān)系。
第六，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞。
企業(yè)要獲取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的相關(guān)信息，反饋到工會(huì)組織，工會(huì)組織要重視并其參與，積極維護(hù)勞工利益。
第七，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，政府要增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性。
政府要充分重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工會(huì)組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺(tái)一些操作性強(qiáng)的、有具體實(shí)施細(xì)則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責(zé)任等條款。
三、解決的對(duì)策。
工會(huì)組織必須以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動(dòng)保護(hù)的自覺(jué)性。
切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
(一)堅(jiān)持依法維權(quán)。
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足依法維護(hù)。
首先，堅(jiān)持以人為本就是勞動(dòng)保護(hù)以依靠職工保護(hù)職工為目標(biāo);立足依法維護(hù)就是地方工會(huì)要強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會(huì)要組織職工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)。
其次，要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動(dòng)保護(hù)中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢察員條例》明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問(wèn)題，參加安全衛(wèi)生檢查等。
(二)積極開(kāi)展職工安全教育。
工會(huì)組織要積極營(yíng)造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。
一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)，從而對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命安全和身體健康，建設(shè)和諧社會(huì)起到十分重要的作用。
總而言之，人是決定一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展，一個(gè)國(guó)家能夠取得進(jìn)步的決定性因素，由于我國(guó)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在這一些問(wèn)題，只有強(qiáng)化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識(shí)、落實(shí)好相關(guān)責(zé)任、組織工會(huì)組織技能學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞、增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實(shí)施企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。
參考文獻(xiàn)。
[1]曾嘉湘.基層企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策[j].工會(huì)論壇―山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，1.
[2]曹勇.關(guān)于企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的思考[j].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，2。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十一
202月4日，江蘇省大豐市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到匿名電話舉報(bào)，反映大豐市新海油脂有限責(zé)任公司拖欠職工工資100多萬(wàn)元。經(jīng)查，該公司拖欠全廠職工工資共計(jì)1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無(wú)法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對(duì)該公司下達(dá)《限期改正指令書(shū)》，責(zé)令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案?jìng)刹楹螅瑢⒅斓聜プカ@并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪成立，判處有期徒刑1年2個(gè)月。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十二
近年來(lái)，拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題非常嚴(yán)重，每年都發(fā)生很多因?yàn)橛懶蕉斐傻谋瘧K案例，特別是年關(guān)時(shí)節(jié)。勞動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，是維持生存的前提。支付義務(wù)人拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，剝奪了勞動(dòng)者的生活來(lái)源，使得勞動(dòng)者無(wú)法維持基本生活，無(wú)法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時(shí)在一定程度上，擾亂了我國(guó)的市場(chǎng)秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，必然導(dǎo)致市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)。另外，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為勢(shì)必會(huì)破壞誠(chéng)實(shí)信用的良好社會(huì)風(fēng)俗，不利于建立誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”納入，希望通過(guò)刑罰干預(yù)，打擊這類嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益，危害社會(huì)安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實(shí)務(wù)界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設(shè)立后就存在一些爭(zhēng)議。
反對(duì)本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，刑法謙抑性原則，認(rèn)為刑法手段具有不可替代性，應(yīng)該用刑法以外的手段來(lái)抑制拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的行為。近年來(lái)，刑法的擴(kuò)張非常明顯，當(dāng)社會(huì)上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時(shí)，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴(yán)厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來(lái)規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒(méi)有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會(huì)的各個(gè)角落，并沒(méi)有因?yàn)榇嬖谛谭ǖ拇驌舳?。支持本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，近些年拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題越來(lái)越多，引發(fā)的極端社會(huì)矛盾不時(shí)出現(xiàn)，在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動(dòng)者的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的報(bào)酬有一定的保護(hù)作用，但是通過(guò)法律手段保護(hù)的過(guò)程是冗繁的`，而且重要的是，對(duì)由此產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，現(xiàn)有的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運(yùn)用實(shí)踐也說(shuō)明了其在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點(diǎn)的爭(zhēng)鳴，以及刑法條文的設(shè)計(jì)，突出顯示了本罪入罪問(wèn)題上需要重視的兩個(gè)問(wèn)題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的各種情形，不能擴(kuò)大打擊范圍。本罪重點(diǎn)打擊的應(yīng)該是出現(xiàn)嚴(yán)重后果，嚴(yán)重危害社會(huì)的情形。其次，本罪的設(shè)計(jì)應(yīng)該重視實(shí)際效用，縮短刑法打擊時(shí)間，否則將加重勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的法律救濟(jì)成本，對(duì)勞動(dòng)者而言，這個(gè)代價(jià)是巨大的。在這兩個(gè)基本點(diǎn)上，我們可以對(duì)本罪的完善提出一些針對(duì)性的意見(jiàn)。
協(xié)調(diào)本罪的條文設(shè)置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？疾毂咀锏牧⒎?，從條文設(shè)計(jì)的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺(tái)規(guī)定將這個(gè)問(wèn)題作出澄清。筆者推測(cè)條文設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點(diǎn)。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實(shí)，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對(duì)沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的行為。造成嚴(yán)重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個(gè)思路的基礎(chǔ)上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴(yán)重可以通過(guò)司法解釋，注明后果嚴(yán)重的幾種情形。后果嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來(lái)，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵(lì)支付義務(wù)人積極履行支付義務(wù)。
調(diào)整政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認(rèn)為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)義務(wù)的保障主要是靠其他勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)制進(jìn)行，刑法不應(yīng)該是主要手段。筆者認(rèn)為遵循這種精神是對(duì)的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評(píng)者認(rèn)為，在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中增加本條件屬于多余，或者會(huì)造成一種消極的影響。筆者認(rèn)為，這些擔(dān)憂不無(wú)道理，()司法實(shí)踐中確實(shí)會(huì)出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對(duì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的限定。但這不足以說(shuō)明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為本條件應(yīng)該保留。首先，多大的社會(huì)危害性進(jìn)入刑法視野是需要多方認(rèn)證的，論者不能憑借自己的感知認(rèn)定沒(méi)有本條件下的本罪其他的行為足以達(dá)到入罪程度的社會(huì)危害性。在筆者看來(lái)，司法實(shí)踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過(guò)失而成就了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避造成了沒(méi)法支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，該事實(shí)下，顯然不宜追究支付義務(wù)人的本罪的責(zé)任。此時(shí)需要?jiǎng)e的條件來(lái)增加社會(huì)危害性的程度。當(dāng)有關(guān)機(jī)關(guān)明確責(zé)令支付時(shí)，其不再具有過(guò)失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動(dòng)者報(bào)酬無(wú)法獲得的一個(gè)重要因素，地方政府可能會(huì)出于重商主義保護(hù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，不出具責(zé)令支付的文書(shū)或者相關(guān)文件。但是這不能說(shuō)明以此就阻斷了追究支付義務(wù)人刑事責(zé)任的可能，只需要我們對(duì)政府有關(guān)部門做擴(kuò)大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務(wù)人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無(wú)論是緩解刑法直接干涉民事領(lǐng)域，還是敦促行政機(jī)關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認(rèn)為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”這一條件應(yīng)當(dāng)保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應(yīng)該對(duì)本條件進(jìn)行限定。例如政府行政機(jī)關(guān)合適作出責(zé)令的時(shí)間，可以強(qiáng)制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的事情作出責(zé)令。一般的行政行為都是兩個(gè)月內(nèi)作出，超過(guò)兩個(gè)月的算不作為。由于勞動(dòng)報(bào)酬事關(guān)勞動(dòng)者的生存生活，應(yīng)該縮短期限。然后還需要?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限作出更詳細(xì)的規(guī)定，例如規(guī)定從應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬之日起7天內(nèi)沒(méi)有支付的，就認(rèn)為是進(jìn)入了拖欠期。國(guó)外的立法大多對(duì)此有著明確規(guī)定，這對(duì)我們是一個(gè)很好的借鑒。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十三
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作時(shí)間：當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時(shí)；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元/月；全勤獎(jiǎng)元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費(fèi)：責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi)。
第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無(wú)償?shù)摹?/p>
第六條乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。
第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號(hào)碼：
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十四
2012年10月10日，廣東省四會(huì)市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到工人投訴，反映四會(huì)市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開(kāi)四會(huì)市后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)該兩家單位下達(dá)《限期改正指令書(shū)》，但其逾期未支付工人工資。
四會(huì)市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)，按照欠薪逃匿立案?jìng)刹椤?012年11月15日，公安機(jī)關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會(huì)市人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于黃*祥能如實(shí)供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個(gè)月，并處罰金2000元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十五
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十六
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號(hào)無(wú)界悠活廣場(chǎng)16座深海一號(hào)室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場(chǎng)施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動(dòng)報(bào)酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動(dòng)報(bào)酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑10個(gè)月,并處罰金人民幣5000元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十七
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動(dòng)崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
第四條工作時(shí)間和休假。
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________。
第九條違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第十條其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9073837.html】
