總結(jié)是對過去所做的事情進行梳理和總結(jié)，從而為未來的行動提供參考。如何發(fā)展繪畫技巧和表現(xiàn)力？范文的閱讀可以激發(fā)我們對總結(jié)的興趣和熱情，激發(fā)我們寫作的靈感。
做好干部檔案管理的體會篇一
通過學習，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，檔案違法行為的概念、特征、種類等，如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學習的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點。看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。這次培訓我們主要學習了以下幾方面的知識：
1、檔案的法制知識。
在第一堂課中，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國及我省的檔案法的制定情況，并詳細地學習了檔案法違法行為。讓我們對哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會受到什么樣的制裁等檔案法制知識進行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進行檔案管理過程中最重要的一項前提工作是制定一份合理、科學的立卷歸制度。本著科學發(fā)展觀的精神，加強學校檔案資源建設，提高我校檔案工作的管理水平，堅持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、豐富門類、價值主導、方便利用”的原則制定學校檔案“三合一”制度，即立卷歸檔制度要求機關單位都要制訂分類方案、歸檔范圍、保管期限表。只有首先明確這三大類的內(nèi)容界線，我們才能進行檔案管理的后續(xù)工作。
3、各類資料的歸檔管理規(guī)范。
我們主要學習了文書文件材料、科技文件材料、會計文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集、分類、組卷、排列、目錄封面的填寫、歸檔以及需注意的問題等一系列程序。
4、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。
鄧老師給我們介紹了世紀科怡檔案管理軟件。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過掃描枝術實現(xiàn)數(shù)字化，通過電腦進行儲存保管。我們大略的學習了該軟件的較常用的幾個功能。
我們參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務于實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去，是當前應該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓中學了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運用于實踐中還是有一定的困難的，也需要一段時間去探索、去實踐。
我仔細地想了一下，歸納了我們這次學習的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀科怡檔案管理軟件的運用。
在聽了老師精湛的講解，看了師范運用新的檔案管理方法整理出來的檔案之后，我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個不同之處：1、檔案盒封面。不過兩者進行比較也是大同小異。新的有四個內(nèi)容：全宗號、年度、保管期限、機構(gòu)(問題)，而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細些，排版也稍有差異，但在我個人看來，這并不影響后續(xù)工作及查閱。2、在新整理的檔案里面，師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個有很大的變化，不需要寫卷內(nèi)文件目錄，每袋首頁都蓋了專門的歸檔章。然后將相同類別的都裝到一個盒子里面。(這個我一直存在疑惑，沒有目錄，我們將怎么去快速查閱出來?)。
將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理，可以節(jié)約空間，快速檢索，輸入之后直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端，設備的要求電腦、掃描儀、各類備份載體都有嚴格的保存運用要求，對于檔案資料較多的單位比較適用。
學習了別人的先進理論與成功實例后，我一直在想我們學校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別，存在哪些差異。在以后的檔案管理中應該怎么做。對照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什么大的區(qū)別。仔細想一下“三合一”的內(nèi)容，我們那個冊子目錄里面除了沒有保管期限外都有，再個就是格式稍有差異。有一個缺點就是在紙張要求上不規(guī)范，應該全部用a4的紙。我想我們不應照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導思想下，探索出適合英才的檔案管理辦法。由于知識水平與經(jīng)驗有限，目前也想不出比較好方法出來，我會努力學習實踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點：
1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識和業(yè)務能力。認真學習檔案管理知識，提高認識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，而且還應掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎。對檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務水平和工作技能，同時要勤總結(jié)，勤改進，不斷創(chuàng)新。
2、虛心向別人學習，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時做起，養(yǎng)成自覺性。在平時也要認真做好收集、整理、管理工作。做到及時、主動收集存檔的資料;按時歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復過濾;整理有序，科學管理，分柜存放，方便查找。
4、要認真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓班后對檔案工作的認識、收獲和體會。我堅信在學校領導的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會成為領導和各處室的參謀助手，也會為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎。
檔案工作創(chuàng)新心得體會范文。
對檔案工作創(chuàng)新的幾點認識。
創(chuàng)新是檔案事業(yè)發(fā)展的必然要求。新世紀新階段對檔案工作提出了更高要求，檔案工作要適應這個要求，必須要有新思維、新理論、新方法。要解放思想，破除因循守舊的觀念;要與時俱進，樹立大服務理念;要擺正位置，在發(fā)展文化事業(yè)的大環(huán)境中發(fā)展自己。
一、檔案工作創(chuàng)新首先要解決好以下四個關系。
1、創(chuàng)新與基礎的關系。創(chuàng)新不是憑空真象，不是“空中樓閣”，必須在原有基礎之上進行。建國以來，我國檔案事業(yè)得到了較快發(fā)展，形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗，這些對今后的檔案工作仍具有較強的指導意義，是創(chuàng)新的根基。因此，創(chuàng)新絕不能拋棄這個基礎，要在認真研究、總結(jié)過去的基礎上，分析現(xiàn)在和將來的形勢，在發(fā)展中尋求新的突破。
2、創(chuàng)新與現(xiàn)實的關系。目前，還存在社會檔案意識不強、檔案服務工作不到位、檔案事業(yè)發(fā)展后勁不足等問題。創(chuàng)新就要重視現(xiàn)實，面向未來，從實際出發(fā)，解決現(xiàn)實存在的問題，在打好基礎、快速發(fā)展上求突破。
3、創(chuàng)新與學習、借鑒的關系。創(chuàng)新的基礎，借鑒是創(chuàng)新的階梯，創(chuàng)新是學習的動力，也是學習的目的。檔案工作創(chuàng)新既要學習行業(yè)專業(yè)知識，借鑒本待業(yè)成功的經(jīng)驗和方法，又要學習和借鑒相關專業(yè)、其他待業(yè)知識、經(jīng)驗。要堅持“推陳出新”原則，運用批判、繼承觀念，在學習、借鑒中創(chuàng)新。
4、創(chuàng)新與實踐的關系。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力，但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過實踐檢驗，凡是對事業(yè)的發(fā)展有促進作用的創(chuàng)新，都要大力推廣，在實踐中不斷完善。
二、創(chuàng)新服務手段是檔案工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
1、建立檔案網(wǎng)站，開展網(wǎng)上利用服務。隨著檔案館(室)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，檔案部門應在此基礎上建立檔案網(wǎng)站，積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息，實現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索，為用戶提供更好的服務。
2、電子文件的自動上傳收集。目前在單機上形成的電子文件的收集工作，已尤為檔案管理部門不容忽視的問題。與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案收集有很大差異的是，許多電子文件的形成通過下載和上傳就完成了，因此，檔案沖床改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)頁上建立電子文件自動上傳的工作容器，在第一時間將其收集，并在檔案館(室)的服務器上歸檔。
3、開展在線服務。傳統(tǒng)的檔案利用方式，如到檔案部門利用檔案、參加檔案展覽、閱讀檔案復制件或公布件，特別是到檔案部門利用檔案原件的方式，在信息化時代里必然要發(fā)生變化。社會的全面信息化改變了人們工作、學習和生活的環(huán)境，使人們更注重洲的時效性，希望通過信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡及時準確地獲得多種信息。因此，被動的、手工式的檔案提供利用方式必然逐步被主動的、現(xiàn)代化的檔案服務方式所代替。
4、開展現(xiàn)行文件閱覽服務。隨著改革開放的不斷深入，到檔案館(室)查閱黨政機關及有關部門文件的人員逐年增多。公民出于維護自身合法權益、投資興業(yè)等需要，希望能夠更加便捷地了解有關政策信息。為適應新形勢發(fā)展要求，檔案部門要進一步轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，維護方方面面人民群眾的根本利益。
三、拓展服務領域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向。
1、信息服務的社會化。信息化社會中，人們對各類信息的需求日益迫切，檔案部門既要面對淀機關、企事業(yè)單位等一切社會活動中利用或可能利用檔案信息的組織和個人，又要針對性地為特殊利用者提供特定服務。隨著科學技術的發(fā)展，人們從事的科學研究和生產(chǎn)建設、行政管理活動變得越加復雜，越離不開信息服務。對檔案信息的單五需求必然將被對檔案、文件、圖書、情報檢索資料的綜合需求所代替。
2、加強橫向聯(lián)合，實現(xiàn)信息資源共享。隨著信息時代的發(fā)展，人類的知識和信息問題在急劇增長，面對浩瀚繁雜的文獻情報，任何一個文獻部門都不可能將所有的知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必須打破檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個完整的社會信息系統(tǒng)，實行一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。建立聯(lián)合目錄是用統(tǒng)一的著錄格式，聯(lián)合報道兩個或兩個以上檔案館、圖書館(室)館藏的檔案目錄，可使利用者很方便地獲得更多、更廣泛的知識、信息、情報;也可有效地緩解存儲空間擁擠、人員及資金緊張等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館(室)館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會多方面的需要。
3、注重反饋，合理開發(fā)檔案信息。反饋方法在檔案信息資源開發(fā)利用中起著重要的作用。通過對反饋信息進行分析研究，可以提高檔案信息資源開發(fā)利用的科學性、合理性、系統(tǒng)性。
4、興辦服務實體，發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在知識經(jīng)濟時代，檔案館(室)的改革創(chuàng)新方向就是走信息化道路，在為社會提供檔案信息服務的基礎上，創(chuàng)建檔案信息服務產(chǎn)業(yè)，建立以檔案信息收集、加工、貯存、檢索、服務為主要內(nèi)容的工作實體，如檔案技術服務中心等。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結(jié)合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關鍵，領導重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領導親自抓;三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠，基礎設施配套不到位，保管條件落后;3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領導，關心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性;三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無序管理;四基礎設施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應及時督促有關部門收集，并按干部管理權限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設施建設標準化，按照檔案管理基礎設施建設的有關要求，配備標準的檔案用品、微機和設備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務不熟悉，工作不踏實，應付了事;三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
做好干部檔案管理的體會篇二
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結(jié)合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關鍵，領導重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領導親自抓；三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，基礎設施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領導，關心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無序管理；四基礎設施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應及時督促有關部門收集，并按干部管理權限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設施建設標準化，按照檔案管理基礎設施建設的有關要求，配備標準的檔案用品、微機和設備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務不熟悉，工作不踏實，應付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對存在的問題，應該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設和提高。一是抓基礎。各管檔單位應該明確一名領導分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務，信息開發(fā)到位。
加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設服務，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務式管理。在工作中注重實效，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會篇三
員工的檔案雖然具有特殊性，但它也是檔案的一種，所以應遵循檔案管理的一般規(guī)律。比如說，員工檔案應有紙質(zhì)檔與電子檔兩種，存放應有專門的檔案保管場所與設備，如鐵門、鐵窗、鐵鎖及防火、防潮、防盜、防鼠蟲等等基本設施，設置空調(diào)、去濕、滅火等設備。
檔案應包括個人基本情況、個人簡歷、各類學歷、資格證書、獎勵證書，工作和學歷證明、婚育證明、人事任免、調(diào)崗、調(diào)級通知單、員工績效考核表、崗們績效指標承諾書、獎懲結(jié)果、黨團員證復印件、合同協(xié)議，身份證、工資卡、社?？?，員工入職登記表，員工關鍵事件登記表等內(nèi)容。
以及員工檔案如何查閱，應保留多久，員工離職后又如何轉(zhuǎn)移，或者說保留多久后即可銷毀，等等。
2、要落實責任制。
員工檔案是員工在企業(yè)工作和生活歷程的真實記錄，是企業(yè)歷史的一部分，單位領導要加強對檔案管理工作的檢查、指導、督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要結(jié)合實際不斷完善各項檔案管理制度，狠抓落實。要加強員工檔案管理人員隊伍建設，選擇為人忠厚老實、工作扎扎實實、作風嚴謹細致、認真堅持原則的人員擔任；要定期組織培訓業(yè)務知識，幫助檔案管理人員掌握新的知識和先進的管理技術，提高檔案管理的技術水平。
要制定相對完善的員工檔案管理制度，對目的、意義、職責、定義、管理流程、審核權限、情況處置、獎懲標準等進行較為具體而詳細的規(guī)定；要落實檢查制度，督促各項制度落到實處。
3、要發(fā)揮好信息技術優(yōu)勢。
現(xiàn)代條件下，信息化技術高度發(fā)達，員工檔案管理要切實運用好信息技術優(yōu)勢，一方面，對員工檔案實施計算機輔助管理，利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代設備和現(xiàn)代技術，將檔案資料整理輸入計算機，通過相應的技術處理，把文字、圖片、聲像資料等轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，實現(xiàn)員工檔案的紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)并存。
另一方面，要在基礎數(shù)據(jù)不斷完善的前提下，通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)梳理、提煉各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)領導決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、要跳出檔案看檔案。
員工檔案管理工作，不能僅僅停留在檔案管理員的層次上來看問題，要站在企業(yè)發(fā)展的層面來看待，比如說，企業(yè)要申報高新技術企業(yè)，對擁有高學歷的人員比例是有要求的，那么當公司領導需要這方面的數(shù)據(jù)時，檔案室應能夠迅速提供相應的數(shù)據(jù)；比如說企業(yè)準備提拔一批優(yōu)秀的復合型人才，那么檔案室應能夠迅速提供曾經(jīng)在不少于3個專業(yè)崗位上任職人員的有關情況，以及他們在不同崗位上受到的獎懲情況。同時，檔案管理者應定期提供企業(yè)內(nèi)符合退休條件的人員數(shù)量，預估退休高峰期、人員招聘高峰期等等，為企業(yè)領導的科學決策提供更多、更好、更有效的數(shù)據(jù)支持。
總之，做好員工檔案管理工作，雖然比較枯燥、無聊，但只有真正干一行、愛一行、鉆一行，你總會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，找到為企業(yè)創(chuàng)造價值的機會，同時，企業(yè)也會給予你更多的成長機會與發(fā)展平臺。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財富，檔案主要也不由檔案管理機構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應社會的利用需要，仍具有服務性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟、政治、文化服務，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經(jīng)濟、政治和文化服務，這個服務方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關系到國家的政治利益和經(jīng)濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設立的各級各類檔案保管機構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義：一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標準。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個社會的科學能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
1、社會的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門使用的計算機型號不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。
2、檔案管理基礎工作標準化規(guī)范化仍需改進。
檔案信息管理電于化的前提是基礎工作的規(guī)范化和標準化。但由于歷史原因，館藏檔案業(yè)務基礎差。案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的著錄細則相容性不強，系統(tǒng)軟件移植性差；檔案自動化工作尚無統(tǒng)一標準，僅著眼于某一個館或某個專業(yè)系統(tǒng)，無法全面實施、推廣統(tǒng)一標準，這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術標準，組織工作程序標準未從計算機信息處理技術特點和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標準及有關規(guī)定已不能完全適應。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識層次和先進技術水平，不能僅僅滿足于一般的計算機操作。從目前看，許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術人才，其中檔案、信息處理復合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進了現(xiàn)代化設備，仍不能充分發(fā)揮作用，就談不上檔案信息電子化了。
做好干部檔案管理的體會篇四
作為紀檢干部，我深知自己肩上的責任重大，不能有絲毫懈怠。多年來，在工作中不斷總結(jié)，我逐漸形成了一些心得體會，以此為鑒，不斷提高自身的紀檢工作水平。
首先，作為一名紀檢干部，必須要有深深的責任感。紀檢工作關系到黨和人民的利益，關系到黨的生死存亡，所以我們要時刻保持高度的責任感。在工作中，要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，始終堅守底線，不得偏離黨中央路線方針政策。只有具備了深深的責任感，才能勇于擔當、堅決做到“不處于他人之上，不處于一切之外”。
其次，紀檢干部必須具備扎實的專業(yè)素質(zhì)。在紀檢工作中，不僅要有敏銳的洞察力和判斷力，還需要對黨風廉政建設和反腐敗工作有深入的理論和知識儲備。只有具備扎實的專業(yè)素質(zhì)，才能夠在工作中依法辦事，決不把個人的主觀意愿置于黨的任務之上。同時，要注重學習，不斷提高自己的水平，以適應時代的變化和工作的需要。
第三，作為紀檢干部，要堅持正直廉潔的原則。黨風廉政建設和反腐敗工作的核心是廉潔自律，而廉潔則建立在正直的基礎上。一名紀檢干部必須保持清正廉潔的政治本色，保持廉潔的思想和行為，決不能越雷池半步。在工作中，應該時刻提醒自己，要以清正的品行樹立權威，以廉潔的標準嚴格要求自己。
第四，紀檢干部要注重團隊合作?；鶎蛹o檢工作是一個巨大系統(tǒng)，需要多個紀檢干部共同協(xié)作才能完成任務。只有將個人的力量融入團隊，發(fā)揮團隊的協(xié)同效應，才能更好地完成工作。同時，需要加強與各方面的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的能動性和創(chuàng)造性。
最后，作為一名紀檢干部，要善于總結(jié)并不斷改進工作方法。在工作中，不可避免會遇到各種問題和困難，只有通過總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成科學的工作方法和應對策略，才能不斷提高工作的質(zhì)量和效果。同時，要及時進行自我反思，認識到自己的問題和不足，勇于擔當短板，不斷完善自己，不斷進步。
做一名紀檢干部是一項光榮而又艱巨的任務，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，勇于擔當責任，才能更好地完成工作任務。通過努力，我們必將成為一支紀檢鐵軍，守護黨的責任，捍衛(wèi)黨的紀律，為黨和人民作出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇五
5月28日，習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的重要講話中指出，要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎。
國以才立、政以才治、業(yè)以才興，人才是創(chuàng)新的基礎，國家總理李克強也曾指出，創(chuàng)新驅(qū)動根本要靠人才。近年來，全國上下高度重視人才工作，但很多地方在人才引進與培養(yǎng)中還存在許多問題。
片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準，重學歷，輕能力。對于有些人來說，高學歷不一定有高超的業(yè)務能力，低學歷者不一定沒有較高的能力，簡單的以學歷來判定一個人的業(yè)務水平和工作能力是很片面的。高爾基沒有讀過大學，但他寫出了許多不朽的著作；青島港橋吊專家許振超只有初中文憑，但他刻苦鉆研技術，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄。實際上，未接受過太多教育而通過自身學習和努力，獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學歷取人、以職稱用人，會阻礙人才體系建設的健康發(fā)展。
重吸納增量，輕激活存量；重引進人才，輕現(xiàn)有人才和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘，輕本地區(qū)、本部門現(xiàn)有人才的充分使用。一個本土的博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而一個作為人才引進“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當上了“研究員”。其實無論是本土人才還是引進人才，都應該得到重視，也需要公平地對待。同時，應加大自主培養(yǎng)人才力度，把本土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到與人才引進相同的高度。
片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關鍵，把引進的人才當“花瓶”、做“擺設”。人才工作，才盡其用才是最終目標。要合理使用人才，把人才放到最為合適的崗位，用其所能，任其所宜，因崗選人、人崗相宜，讓人才如魚得水，游刃有余，實現(xiàn)人才使用的效益最大化。
做好干部檔案管理的體會篇六
作為一名干部，無論在任何崗位上，都要履行好自己的職責，發(fā)揮自己的作用，在服務人民、推動工作發(fā)展的過程中不斷提升自己。在我的工作中，我深切感受到了做好干部的重要性和必要性。通過不斷學習、思考和實踐，我積累了一些關于做好干部的心得體會。
首先，做好干部要強化責任意識。作為干部，首要的是為人民服務。我們要時刻保持一顆為人民謀利益的初心，將人民的利益放在首位，把人民的需求擺在心頭。在工作中，我們要勇于擔當，敢于負責。無論面對什么樣的問題和困難，我們都不能推諉和逃避，而是要主動承擔責任，勇于解決問題。只有以對人民負責的態(tài)度去對待自己的工作，才能取得人民的信任和支持。
其次，做好干部要不斷學習進取?，F(xiàn)在社會變化快速，技術不斷更新，作為干部，我們必須保持學習的狀態(tài)，不斷提升自己的知識和能力。只有不斷學習，才能在工作中保持先進性和領導力。我們要勇于學習新知識，了解新技術，掌握新方法。同時，我們還要不斷積累工作經(jīng)驗，不斷總結(jié)工作中的成功和失敗，從中吸取教訓，提高自己的分析和解決問題的能力，為工作的順利開展提供有力的支持。
再次，做好干部要具備創(chuàng)新意識。在日常工作中，我們常常會面對一些難題和瓶頸，需要尋找新的解決方法。作為干部，我們要有開拓創(chuàng)新的意識，在傳統(tǒng)的基礎上不斷探索新思路、新方法。只有不斷創(chuàng)新，才能使工作得到突破和提高。我們要鼓勵員工積極發(fā)表意見和建議，傾聽各方意見，集思廣益，通過團隊的智慧和努力找到最佳解決方案，達到創(chuàng)新的目的。
此外，做好干部要善于溝通協(xié)調(diào)。干部工作必然涉及到與上級、下級、同事及群眾的溝通，我們要注重在工作中不斷加強溝通能力。我們要善于聆聽他人的意見和建議，尊重他人的權益，在與人交流中注重語言的得體和技巧，不僅能夠順利地完成工作任務，還能夠建立起良好的工作關系。同時，我們也要善于協(xié)調(diào)不同部門之間的工作，促進各方的利益均衡和整體優(yōu)化。
最后，做好干部要保持良好的心態(tài)和形象。無論在任何崗位上，作為干部都要時刻保持謙虛、謹慎、自律的態(tài)度，端正自己的工作態(tài)度和行為作風。我們要注重自身修養(yǎng)，樹立正確的價值觀，增強道德意識，養(yǎng)成良好的習慣。在工作中，我們要以身作則，嚴格要求自己，做到言行一致，做到說到做到，以身作則，用實際行動去影響和帶動他人，樹立良好的榜樣形象。
總結(jié)起來，作為一名干部，只有強化責任意識，不斷學習進取，具備創(chuàng)新意識，善于溝通協(xié)調(diào)，并保持良好的心態(tài)和形象，才能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為人民服務，推動工作發(fā)展，實現(xiàn)自身的成長和進步。我將一直秉持著這些心得體會，不斷提升自己，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。
做好干部檔案管理的體會篇七
從事干部工作已經(jīng)有數(shù)年的時間，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和考驗，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這個過程中，我深刻認識到做好干部工作不僅需要正確的理念與方法，更需要艱苦的努力和不斷的學習。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和體會，總結(jié)出做好干部工作的五個方面心得。
首先，干部要明確自身的定位和責任。擔任一名干部，就意味著擔負起了管理和服務的責任。明確自身的定位和責任對于提高工作效率和成果至關重要。在工作中，我時常反思和審視自己，不斷探索適應新形勢和工作內(nèi)容的方法和手段，不斷提高自身的腳力、眼力和腦力。同時，明確自己的責任區(qū)域和工作范圍，做到知行合一，心中有數(shù)，爭做干事創(chuàng)業(yè)、敢為人先的模范。
第二，干部要保持與上級的良好溝通和合作。作為干部，與上級的溝通和合作至關重要。及時向上級匯報工作進展和遇到的問題，主動尋求上級的指導和支持，能夠有效地提高工作效率，實現(xiàn)共同的工作目標。在與上級的溝通中，我堅持真實、全面地反映工作情況和存在的問題，積極主動地聽取上級的意見和建議，并加以吸取和借鑒。通過與上級的良好合作，我逐漸提升了自身的管理能力和水平。
第三，干部要注重團隊建設和人際關系的處理。團隊建設和人際關系的處理是干部工作中的關鍵環(huán)節(jié)。做好團隊建設，需要有一個明確的目標和方向，并激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。同時，要加強團隊成員之間的溝通和合作，形成良好的工作氛圍和協(xié)同效應。在處理人際關系方面，我始終堅持秉公執(zhí)法、公正無私，公平對待每一位團隊成員，注重發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，營造一個和諧、平等、共贏的工作環(huán)境。
第四，干部要不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。隨著時代的進步和科技的發(fā)展，干部需要具備全方位的能力和素質(zhì)，才能更好地適應和應對各種復雜的情況和問題。因此，我始終保持學習的態(tài)度，努力提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。通過積極參加各類培訓和學習，不斷學習和鉆研業(yè)務知識，拓寬自己的專業(yè)領域和視野，提高自己的綜合能力和創(chuàng)新意識，以更好地履行自己的職責和使命。
最后，干部要忠誠于黨、服務人民。作為一名共產(chǎn)黨員和干部，忠誠于黨、服務人民是我們的根本任務和使命。無論何時何地，我們都要牢記初心使命，保持高度的黨性原則，堅決維護黨的核心價值觀和意識形態(tài)，始終站在人民群眾的立場，為人民群眾解決實際問題。在工作中，我注重傾聽人民群眾的聲音和需求，與人民群眾保持緊密的聯(lián)系，力求為人民群眾提供更好的服務和幫助，推動社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，做好干部工作需要明確自身的定位和責任，保持與上級的良好溝通和合作，注重團隊建設和人際關系的處理，不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)，忠誠于黨、服務人民。只有在實踐中不斷總結(jié)和完善這些心得體會，我們才能更好地履行干部工作的職責和使命，為黨和人民做出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇八
很榮幸有這次機會在黨委中心組學習上進行專題發(fā)言，今天我發(fā)言的題目是：踐行三嚴三實要求，做黨性的組工干部。不妥之處，請各位領導和同仁批評指正。
按照《中支三嚴三實專題教育實施方案》的安排，在專題一的學習研討和上午在習仲勛故居的現(xiàn)場革命教育活動中，使我對加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念的教育有了更為直觀的認識和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長的《黨性教育》引言專題輔導，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進工作作風，牢固樹立責任意識、服務意識、奉獻意識和擔當意識，把踐行三嚴三實要求作為履職做人的終身課題，嚴格遵守組織人事工作十嚴禁要求和十不準規(guī)定，用鐵的紀律打造忠誠、干凈、擔當?shù)慕M織人事干部隊伍。
一是加強學習，堅定理想信念不動搖。習近平總書記指出：信念是本、作風是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，堅定理想信念是根本。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病,作風上必然會出現(xiàn)問題。因此在工作中，要把學習作為提高自身黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的根本手段，不斷加強政治理論學習，不斷增強政治辨別力和敏銳性，在大是大非面前，要旗幟鮮明，立場堅定，努力做到不管風吹浪打，勝似閑庭信步.同時還要組織好全轄干部職工的政治思想教育和培訓工作，通過采取專題輔導、座談討論、網(wǎng)上互動等方式，加強對干部職工的理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和中國特色社會主義法治教育，使黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
二是恪盡職守，堅持求真務實不含糊。習近平總書記提出的謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求，集中體現(xiàn)了黨的思想路線和群眾路線的本質(zhì)要求，焦裕祿精神就是求真務實的典范和標桿。要堅持一切從實際出發(fā)，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當，敢于負責，善于釋疑解難，善于解決問題。在組織人事工作中堅持求真務實，秉承人事工作無小事的工作理念，嚴格執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，嚴守組織工作十嚴禁要求和十不準規(guī)定，堅持公道正派的職業(yè)操守，組織開展好三嚴三實教育活動，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，全面加強轄區(qū)窗口服務標準化建設，繼續(xù)開展基層黨組織晉位升級，探索建立干部管理監(jiān)督跟蹤考核機制，深入推進專業(yè)人才隊伍建設，扎實做好勞資統(tǒng)籌等基礎性工作，切實夯實組織人事工作基礎，為促進轄區(qū)各級機構(gòu)高效履職，推進中支工展提供堅強的組織保證與人才支持。
做好干部檔案管理的體會篇九
第一段：引言（200字）。
紀檢干部是黨內(nèi)監(jiān)督的重要力量，他們肩負著反腐倡廉的使命，對黨風廉政建設起著至關重要的作用。然而，如何做好紀檢干部，成為了我們需要深入探討的一個問題。在長期的紀檢工作實踐中，我深感做好紀檢干部需要注重獨立思考、提高專業(yè)能力及大膽行動三個方面。
第二段：注重獨立思考（200字）。
做好紀檢干部首先要注重獨立思考。在工作中，我們常常面臨各種疑難問題和復雜情況，要分析矛盾的實質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題的根源，找出解決問題的辦法。我們不能一味照搬強調(diào)“一刀切”的做法，而是要根據(jù)實際情況，充分發(fā)揮自己的智慧和能動性。只有注重獨立思考，才能確保我們的紀檢工作更加科學有效。
第三段：提高專業(yè)能力（200字）。
做好紀檢干部還需要提高專業(yè)能力。紀檢工作是一項技術性較強的工作，要求我們熟悉法律法規(guī)、紀律條例等相關知識，并能夠熟練運用。此外，我們還需要了解國情、黨情和社情，掌握一定的理論知識和分析能力。只有通過不斷學習和提升，我們才能更好地適應紀檢工作的需要，并取得更好的成績。
第四段：大膽行動（200字）。
做好紀檢干部更需要大膽行動。紀檢工作是一項敢于揭露問題、敢于打擊權力尋租和腐敗行為的工作，需要我們有勇氣做出決斷和行動。我們要對違紀行為堅決亮劍，要敢于啟動紀律審查和監(jiān)察調(diào)查程序，絕不能有半點軟弱和妥協(xié)。只有大膽行動，才能讓紀檢工作更加有力度和實效。
第五段：結(jié)語（200字）。
做好紀檢干部不僅是我們的職責所在，也是我們的光榮使命。在這個風云變幻的時代，紀檢工作既面臨挑戰(zhàn)，也提供了巨大的機遇。我們只有注重獨立思考，不斷提高專業(yè)能力，并勇于大膽行動，才能更好地履行我們的職責，為黨風廉政建設做出積極貢獻。讓我們共同努力，做好紀檢干部，為黨和人民的事業(yè)添磚加瓦。
總字數(shù)：1000字。
做好干部檔案管理的體會篇十
干部人事檔案是干部個人情況的第一手資料，記錄了干部成長的軌跡，在組織工作中起著至關重要的基礎性作用。
責任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個人信息的＂記錄儀＂，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的＂信息源＂。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的＂三齡兩歷＂(出生時間、工作時間、入黨時間、學歷、工作經(jīng)歷)，記錄在干部檔案中，是選拔任用領導干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個＂內(nèi)存條＂，記錄著每一名干部成長點滴，里面既有起點和轉(zhuǎn)換，也有榮光和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。
紛繁復雜，種類多樣。從個人認知來講，有少部分人對檔案管理認識不到位，沒有意識到檔案材料的重要性，甚至認為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時上交檔案到相應的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關檔案，使得檔案管理工作陷入被動。有些干部不重視自己的檔案材料，等到需要時，又由于時間較長，人員變動大而找不到相應的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強，受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時間跨度長、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務員檔案，從正副科級干部檔案到軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的'檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。
精益求精，擔當盡責。一是要樹立堅持守土有責、守土盡責、敢于負責、敢于擔當?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標準，做到細心、耐心。對每一個疑點都要反復核對找到依據(jù)，嚴把入口。二是做好日?；A工作，應充分利用網(wǎng)絡信息辦公，及時保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯以提高效率。三是要有嚴格的保密意識，檔案信息關系著每個干部的切身利益，在查閱檔案時需要嚴格按照程序，對被查閱的檔案進行痕跡管理，堅決抵制各種不正之風。四是在面臨干部檔案＂凡提必審＂等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴謹細致、程序規(guī)范的原則，做到＂誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負責＂。近年來組織部門對領導干部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了愈加明確和具體的要求，要嚴格干部人事檔案審核程序，強化動議審查、嚴格任前把關。堅持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關口前移，在動議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動。
做好干部檔案管理的體會篇十一
干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，作為一名干部，不能僅僅把自己看做一個“職業(yè)”，更應該樹立起身為干部的責任感和使命感，主動學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地為人民服務，助力國家發(fā)展。以下是我的“做好干部”的心得體會。
第一段：理清職責，明確目標。
做好干部，首先要明確自己的職責，要清晰地知道應該做什么、怎么做，并且有明確的目標。這不僅要求我們學習掌握業(yè)務知識，還要求我們了解黨和國家的政策法規(guī)，具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與方法。同時，還要時刻清醒地認識到自己身為干部的使命、責任和義務，至始至終要服務于人民、服務于國家。
第二段：樹立正確的價值觀。
所謂“不忘初心，方得始終”。我們無論在何時何地，都應該保持一顆樸素而執(zhí)著的心，始終樹立正確的價值觀念。實現(xiàn)國家、民族、人民的發(fā)展，是我們初心的所在，這需要我們具備堅定的愛國之情，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和國家的各項事業(yè)中不斷為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力。
第三段：不斷學習、提高綜合素質(zhì)。
做好干部需要不斷學習。在知識與技能方面，干部們必須不斷推陳出新，適應社會不斷變化的需要，加強自身能力建設。在修養(yǎng)和道德方面，要注重道德修養(yǎng)和思想道德建設，增強高尚情操、良好品德、良好精神面貌，在艱苦壯麗的奮斗道路上走得更遠、走得更穩(wěn)、走得更有激情。
第四段：勇于擔當、團結(jié)協(xié)作。
作為一名干部，不僅僅要有扎實的業(yè)務能力，還要有勇于擔當?shù)木?。在處理問題和工作中，應敢于承擔責任，勇于開展試驗，為實現(xiàn)工作目標而努力。同時，干部們也應注重與同事、職業(yè)伙伴之間的交流、協(xié)作和團隊建設，共同攻克困難、推動工作進程，實現(xiàn)工作目標。
第五段：注重自我反思、持續(xù)提升。
做好干部還需要注重自我反思。在工作中遇到問題，干部要及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題的癥結(jié)和根源，尋找解決問題的辦法，積極解決問題，以較好的方式推動工作的開展。同時，干部還應持續(xù)提升自己，做到學習不止、進取不止，為人民事業(yè)創(chuàng)造一個更加美好的明天。
總之，做好干部同樣也是一種實實在在的生活態(tài)度，需要不懈努力，需要具備責任心和擔當精神。希望每一位干部都能夠在自身的工作中始終堅定信念、引領潮流，作出新的更大的貢獻，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
做好干部檔案管理的體會篇十二
干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，更是人民的忠誠代表。作為一名干部，無論是新進干部還是老干部，都需要時刻牢記自己的職責使命，積極履行工作任務，不斷提升自身素養(yǎng)，做好干部工作，為建設美好的祖國貢獻自己的力量。本文就我個人的經(jīng)驗和體會，闡述做好干部的重要性和必要性，并提出自己的建議和思考。
二、努力工作、踏實做人。
干部第一要做的就是要努力工作，踏實做人。只有把工作做好了，才能夠獲得上級和同事的認可，才能夠得到更高層級的肯定和升遷的機會。而踏實做人則是對待工作和生活的一種態(tài)度，只有心中踏實，才能夠不斷嘗試創(chuàng)新，勇往直前。
三、增強學習意識，積極進取。
作為干部需要在工作中不斷學習和積累，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠應對工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。在學習中要虛心，不斷接受他人的意見和建議，博覽群書，提高自己的知識水平。然而，學習不僅僅是搜集一些知識，更重要的是將學到的知識運用到實踐中，只有這樣，才能真正的提高自己的工作能力和水準。
四、強化責任擔當，注重服務群眾。
干部的責任性和擔當，直接關系到工作的效率和良好的局面。干部身負重任，必須時刻保持敬業(yè)精神和責任心，把自己的工作作為主要任務進行，為上級的決策和人民的福利而努力。同時，要注重服務群眾，在工作中時刻把人民群眾的利益放在首位，切實為人民的幸福和社會的和諧付出努力。
五、保持真誠交往，加強自我修養(yǎng)。
作為干部必須保持真誠交往的態(tài)度，與同事建立良好的關系，面對自己的缺點和不足要敢于正視，勇于改進不足之處，增強自己做好干部的信心和能力。同時，在工作中要注意言行舉止，不斷加強自我修養(yǎng)，提升自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到真善美，贏得他人的敬重和信任。
結(jié)語。
做好干部是一項全面性和長期性的工作，我們必須時刻銘記職責使命，不斷提高自己的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)，借鑒他人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和方法，注重服務群眾，增強自我修養(yǎng)，苦干實干，創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化強國作出應有的貢獻。只有如此，才能為人民立下功勞，為自己立下成功的鋪墊。
做好干部檔案管理的體會篇十三
進入21世紀，隨著改革的不斷深化，檔案工作也隨之發(fā)生了變化。面對新時期檔案工作的需要，如何做好檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起。
一、搞好檔案工作，領導重視是關鍵。
(一)愛崗敬業(yè)，使領導滿意自己的工作。領導是否重視檔案工作，很大程度上取決于對檔案工作人員的工作滿意不滿意。因此作為一名檔案工作人員首先要熱愛本職工作，忠于職守，在領導和群眾心目中留下一個好的印象。
－1－(二)積極宣傳，使領導增強檔案意識。有些單位領導對檔案工作重視不夠，很多都是因為缺乏檔案意識，認為檔案工作在一個單位里不是生產(chǎn)一線，可有可無，對領導加強有關檔案方面的宣傳是十分必要的，要經(jīng)常把有關文件、材料給領導看，次數(shù)多了，自然會在領導的腦海里留下痕跡，產(chǎn)生作用。尤其是一些與本單位密切相關的材料，很可能會使領導看后受到啟發(fā)，并在實踐中力圖仿效。要經(jīng)常向領導匯報檔案工作情況，多談一些搞好檔案工作對單位的益處，誘導和啟發(fā)領導重視檔案工作。要努力服務，作為一名檔案人員主要是及時地提供信息。使檔案發(fā)揮其作用，從而更好地為單位的發(fā)展服務。
隨著改革的深入發(fā)展，檔案管理面臨著許多亟待解決的問題，諸如檔案數(shù)量越來越多，數(shù)量的龐大給保管和提供利用帶來困難：管理方法手段的落后直接影響檔案的質(zhì)量，只有實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，才能有效地解決新形式下出現(xiàn)的新問題。
(一)加強管理意識。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作，他要求管理人員既要有高度的工作責任感，良好的職業(yè)道德，辦事細心的工作態(tài)度，樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，尤其是運用現(xiàn)代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識，開拓視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能做好新時期的檔案管理工作。
(二)掌握現(xiàn)代化管理技能，提高綜合素質(zhì)。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、－2－歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計算機技術在檔案管理中的運用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計等工作，使文件的形成、運行、轉(zhuǎn)換等各個環(huán)節(jié)與自動化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進操作管理技術，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，檔案管理工作者要結(jié)合自己的崗位工作，邊學習邊操作，在提高業(yè)務素質(zhì)的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學習掌握上，努力使自己具備信息知識和網(wǎng)絡文化的綜合型檔案管理人才。
(三)利用現(xiàn)代化技術，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復勞動多，勞動強度大。而利用計算機等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷時，立卷人根據(jù)自己的理解對文件進行分類，盡管都仿照統(tǒng)一的標準，但因每個人的理解能力不同，對同一個文件有不同的分類，因此不可避免的產(chǎn)生分類不準的現(xiàn)象，影響案卷的質(zhì)量，給利用工作帶來不便。而利用計算機模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內(nèi)容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計算機的管理優(yōu)勢，減少了手工操作，提高了工作效率。更好的服務于社會。
－3－。
三、提高檔案人員業(yè)務素質(zhì)，加強繼續(xù)教育。檔案管理人員的業(yè)務素質(zhì)水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量，為了使檔案工作人員能夠適應檔案管理工作的需要，首先要充分發(fā)揮檔案工作人員的積極主動性、創(chuàng)造性，努力提高檔案人員的知識水平和管理能力。由于設備的現(xiàn)代化，檔案種類和載體的多樣化，管理方法要不斷改革，因此，對檔案工作人員在業(yè)務知識、科學知識以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。原來那些傳統(tǒng)的業(yè)務知識與工作方法，已不能適應新的形勢，所以必須對檔案人員加強繼續(xù)教育，盡快培養(yǎng)一批既能掌握新技術，又能熟悉檔案專業(yè)知識的人才，才能完成檔案管理現(xiàn)代化的任務。
(一)提高認識水平，強化繼續(xù)教育。發(fā)展繼續(xù)教育需要解決的問題很多，首先，要解決思想認識問題。要充分認識到檔案人員繼續(xù)教育在檔案事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實際意義，認識檔案事業(yè)的發(fā)展，檔案服務質(zhì)量的提高，其根本出路在于檔案人員整體素質(zhì)的不斷提高；其次，21世紀的檔案管理工作者的機遇挑戰(zhàn)并存，必須真正啟動檔案人才工程，培養(yǎng)世紀人才，將檔案管理工作者的繼續(xù)教育列入重要的議事日程。
(二)加強制度建設，建立相關運行機制?？梢哉f，加強制度建設，建立良性運行機制是開展檔案工作者繼續(xù)教育的關鍵和保證。首先，要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度，如登記、統(tǒng)計、考核、評估、獎勵制度；其次，要建立繼續(xù)教育的約束和激勵機制。約束和激勵機制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機感，主動地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識，提高－4－業(yè)務能力和水平。比如，檔案管理工作者上崗前和輪崗后的崗位培訓，檔案專業(yè)技術人員獲得的專業(yè)技術職務可由終身有效改為動態(tài)管理，這樣，便可以激勵檔案工作者增強參加繼續(xù)教育的主動性和積極性。
(三)明確繼續(xù)教育的原則，選擇課程內(nèi)容。相對于正規(guī)學校教育而言，繼續(xù)教育具有更直接的目的性、現(xiàn)實性和和時效性。繼續(xù)教育應從實際出發(fā)，按崗位、分層次、多渠道、多形式的進行。堅持“學用結(jié)合、按需施教、重視實效”的方針，切實遵守學以致用的原則。第一，檔案專業(yè)知識。繼續(xù)教育應給檔案專業(yè)人員提供全面系統(tǒng)學習檔案專業(yè)知識的機會，盡快提高其專業(yè)水平。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補充檔案學新理論、新方法、新觀念的機會，彌補一次性教育的不足；第二，相關學科知識。檔案工作融會了許多相關學科知識，如哲學、歷史學、心理學、行為學、公共關系學等，檔案工作者的繼續(xù)教育應注重對相關科學知識的補充和更新；第三，現(xiàn)代科技知識?，F(xiàn)代科學技術的廣泛應用是檔案工作的特征之一，也是檔案現(xiàn)代化的標志之一，檔案工作者應加強對信息技術、計算機、科技軟件等新技術的學習，為此，繼續(xù)教育肩負著更為重要的職責。
－5－對檔案材料的控制、積累并進行檢查考核，做到獎罰分明。要建立一個檔案管理組織的領導體系，加強對檔案工作的領導、檢查和考核，不斷提高檔案管理工作水平。
－6－。
做好干部檔案管理的體會篇十四
我要談的內(nèi)容也算不上是經(jīng)驗，只是感覺在機關文書檔案工作中尚且可以統(tǒng)一的，或者說可以讓我們達到共識的四個觀點和我的一些做法。希望能夠帶給大家?guī)ヒ稽c點啟發(fā)。
我們耳熟能詳?shù)墓糯鷤ゴ蟮恼軐W家和思想家、道家學派創(chuàng)始人老子曾做過周朝＂守藏室之史＂（管理藏書的史官）相當于現(xiàn)在的國家檔案局局長，中央圖書館館長吧，也就是范圍最大的檔案管理員吧。然而老子成為圣人了，為什么呢？我想，和老子的理念應該有直接的關系，在《老子》一書第四十八章有一句說＂學者日益＂——學習的人，天天增益，是老子終身學習理念的前提、基礎和價值追求。第二十章＂繼學無憂＂--不斷學習，沒有憂愁，是老子終身學習理念的核心。因為有這樣的理念，再加上他本身又管那么大范圍的、整個國家的方方面面檔案庫，他天天學呀，天天學，使其智慧不斷積淀，最后達到常人所不能達到的高度，成為了圣人。那我們呢？（別人我不知道，就我個人而言，經(jīng)手的檔案我都從來沒研究過，更不用說以前的庫存檔案了。我只是把每年的整理檔案做為一項工作去做它，從對檔案的收集、整理到歸檔，我?guī)缀跏菣C械式的操作，不走大腦。而且從政協(xié)到區(qū)委辦，檔案量增加不少，更沒時間去研究琢磨它了。）可能這就是我平庸的原因之一吧。那么在座的各位朋友呢？如果我們也象老子那樣以＂終身學習＂的理念學習面對我們的文書檔案，雖然我們的檔案面窄點兒，但至少我們是有可能成為本單位精通業(yè)務的行家里手吧。我們就可以以此為臺階，逐步地往前走，達到人生一個又一個高度。剛才所說的，是借鑒圣人老子的經(jīng)驗，樹立向檔案學習的理念。
下面要談的是文書檔案工作的工作理念，有了學習理念還不夠，還要有工作理念，學以致用。面對當前新形勢、新任務，在工作中我們應該本著＂對歷史負責、為現(xiàn)實服務、替未來著想＂的理念，清理思路，找準方向，腳踏實地，有耐心、有信心、更細心、積極地去做好機關文書檔案工作。這個工作理念是檔案本身的性質(zhì)、任務、意義決定的，在此不多說了。這兩個理念如果置于機關文書檔案工作之先，我相信，無論對于我們的工作，還是自身發(fā)展，都將會受益匪淺。
機關文書檔案工作，是簡單明了的。打開檔案柜，一目了然，無非是帶著紅色印章編號的一盒一盒的文件資料。但是在放入檔案柜之前所做的工作則是繁瑣的，不可小視的。我們區(qū)檔案局每年這個時候都要進行檔案員培訓，都要細化地講解歸檔三個程序。我認為在檔案收集、檔案歸檔、安全保管這三個重要的檔案工作程序中，我們每進行到一個環(huán)節(jié)的時候，都應該通過一定的方式方法切實嚴謹?shù)夭僮鳌?/p>
先說說檔案的收集吧。要想把反映本單位職能活動的各種載體的文件材料都收集齊全，使所歸檔的文件材料能夠全面地、真實地反映本單位的基本歷史面貌和工作情況。就要在明確具體收集文件材料范圍的'前提下，及時收集、存放有序。比如，區(qū)委辦的文件平時放置是這樣的。對于上三級文件，領導傳閱后，分類放在文件柜一側(cè)。對于本單位形成的文件把成文和底稿用曲別針別在一起，分類放置文件柜另一側(cè)。對同級和下屬單位形成的文件再存一個位置。其中對本單位形成的文件還要及時督促起草文件的責任人，領導簽發(fā)完及時將文件收集歸位。這樣既方便平時查閱，又可為歸檔做好充分的準備。避免到年末歸檔時發(fā)現(xiàn)缺失材料，不易補救。所以，對文檔的收集，功夫要下在平時上。
下面，再說說文件的歸檔吧。文件的歸檔要遵循檔案整理原則，應嚴格按照《歸檔文件整理規(guī)則》、《文件保管期限表》進行系統(tǒng)整理歸檔。每個單位有每個單位的準則。對于我們來說，在文件歸檔的時候，能不能規(guī)范歸檔，關鍵在于我們的態(tài)度。如果態(tài)度認真些，每次歸檔前，把規(guī)則和保管期限表再學習一遍，然后在分類時再認真仔細一點，就可能把文件類別劃分的準確一點，在加蓋印章時注意清晰一點，別涂涂抹抹，對以后的查閱就會方便一點。如此這般，也就達到我們的目的了。
最后，說說檔案的安全吧。檔案的安全尤為重要，因為如果檔案一旦受損，造成的危害往往是無法用錢財進行彌補的。這就客觀地要求我們，加大主觀能動性，對檔案的保護措施要到位。一方面，用制度約束檔案管理。區(qū)委辦建立健全檔案保管保護的各項規(guī)章制度。保證檔案在查閱、借用，案管員交替時有所依循。比如，建立檔案利用登記簿、檢查記錄簿等。另一方面，通過檢查確保檔案安全。隨著辦公條件的不斷優(yōu)化，我們在維護設備等方面的工作也逐漸地減少，大樓里有中央空調(diào)，可通風、可除濕，可調(diào)溫，但是安全意識仍然不能減退，要防患于未然。區(qū)委辦檔案室利用率比較高，來查閱檔案的人也比較多。通常每天至少要出入一次檔案室，有意無意都會對檔案室進行一下安檢，有助于及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時解決。我所注意的是定期清理與平時的關燈、關窗、關門。盡可能地提高警惕，做好＂十防＂（即防火、防盜、防水、防光、防塵、防蟲、防鼠、防霉、防高溫高濕、防有害氣體）。
檔案的內(nèi)容十分豐富，蘊藏著我們工作、生活中不可或缺的重要信息資源，我們應積極主動地充分利用這些檔案信息資源為本單位服務，為黨為民所用，為社會的科學發(fā)展服務。檔案利用要堅持以人為本，將利用者的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，把以人為本的人文理念作為檔案利用工作的一把鑰匙，不斷促進檔案利用工作的發(fā)展。提供利用檔案的方式上要多樣化，除了提供檔案原件給利用者查閱、編寫小型資料供領導和業(yè)務人員使用（如編寫本單位大事記、組織機構(gòu)沿革等），另外，還可以根據(jù)本單位的具體情況充分利用網(wǎng)絡資源。比如，我在政協(xié)工作時，曾建過一個＂委員之家＂qq群。我把檔案中可以公開的文字材料、照片資料（比如委員撰寫的提案、信息、反映情況的照片等），傳到群空間。既可以方便委員查閱學習、又可以確保檔案的有效使用。建這樣一個檔案網(wǎng)絡平臺可以使檔案資源有效共享，可以方便多人同時查檔，提高了檔案的使用效率。
檔案工作是否能做到位，除了檔案員自身素質(zhì)問題，更重要的是單位領導重視的程度。比如，對檔案員能否參加定期的檔案培訓，對檔案設備的及時購置，建立健全檔案管理制度等等，無一離不開領導的重視與支持。區(qū)委辦領導一直比較重視檔案工作，各種檔案設備都很齊全。還有我切身體會的一件事兒，剛到區(qū)委辦不久有一次檔案培訓，葉主任當即批準，他說：＂你把手頭工作安排好了，你就去吧。咱們的檔案工作一直是不錯的。＂就這樣，我參加了那次檔案培訓，應該說，通過培訓我的理論水平得到了提升，人際交往也得到了發(fā)展。任何一項工作都不是一個人的工作，我們要做好它，就要得到領導的支持，同事的幫助，通過精誠協(xié)作，才可能讓我們在工作中有所收獲，才可能把工作做得圓滿，才可能得到比較好的效果。
檔案工作在信息化時代是大有可為的。面對未來的檔案工作，我們?nèi)沃氐肋h。我們更應該腳踏實地，任勞任怨，繼往來開。最后，為做好今后的機關文書檔案工作，用下面兩句話和大家共勉：態(tài)度端正做事穩(wěn)，鑒古存今有準繩。繁瑣事中修性情，潛心為之功自成。
做好干部檔案管理的體會篇十五
從事檔案崗這四年來，在單位領導和同事的大力支持下，在檔案局同志的熱心幫助下，我本著＂依法治檔、強化基礎、管理創(chuàng)優(yōu)、利用創(chuàng)效＂的檔案工作目標，在工作中積極學習，任勞任怨，淡泊名利，樂于奉獻，不斷創(chuàng)新檔案管理手段，狠抓檔案＂兩基＂建設，較好地完成了各項工作任務。
工作伊始，我首先需要彌補檔案專業(yè)知識的不足。于是，在緊張的工作之余，我夜以繼日、加班加點地閱讀檔案管理的相關制度、文件和專業(yè)報刊，并認真做好學習記錄。此外，我積極與市檔案局取得聯(lián)系，虛心請檔案局的同志來單位現(xiàn)場指導學習，與檔案局建立了友好的業(yè)務往來。我還珍惜每次外出培訓的學習機會，在消化培訓內(nèi)容的基礎上，和系統(tǒng)內(nèi)同行多交流。功夫不負有心人，我在較短的時間里掌握了文件材料的歸檔范圍、文書檔案保管期限的確定、案卷標題的擬定、卷內(nèi)目錄、封面的填寫和案卷號、案卷目錄、全引目錄的編號以及裝訂、文書裝盒等系統(tǒng)全面的文書立卷方法，豐富了專業(yè)理論知識。檔案暫存新庫房期間的一年半時間，由于庫房空間有限，所有檔案資料只能裝箱堆放，這給日常的檔案查閱工作帶來了極大的不便。每次查閱存檔資料，都要一箱箱搬移、開箱、翻閱，一份簡單的文件或者報表都要花費幾個小時去尋找。為了不耽誤局里工作，我經(jīng)常下班后很久還和有關人員一起在狹小的檔案庫房里尋找資料，經(jīng)常加班到深夜。寒冬臘月，外面雖然冷氣逼人，但室內(nèi)的我卻常常累得滿身大汗，精疲力竭。雖然這樣，我認真及時地完成了每次檔案查閱工作，得到了大家的一致好評。
在別人眼中，檔案管理工作是個平凡甚至被人淡忘的.崗位，沒什么前途和油水，因此要干好這份工作，還需要耐得住寂寞。由于庫房搬遷等歷史原因，20xx年至20xx年我局三年的檔案匯集歸檔工作一直沒能及時展開。為了創(chuàng)建省特級檔案室打下扎實的基礎，從20xx年5月份起，我毅然挑起一人整理三年全局檔案資料的重任。從初夏到深秋，從早晨到日落，有時甚至到深夜，在單位六樓一間小小的辦公室內(nèi)，身邊全是成箱成堆的文件資料，空氣中彌漫著故紙和殺蟲藥的味道，手邊只有剪刀、膠水、印鑒和膠帶。沒有其他辦公室的笑語聲聲，也缺乏與其他同事的談心交流，期間苦悶只有自己體會的到。持續(xù)半年的苦行僧般的工作，換來的是井井有條，整理規(guī)范的文書檔案達20xx多件。
檔案工作還需要足夠的心細，一點點小的疏忽和遺忘可能給以后的檔案保管、查閱帶來極大的不便和麻煩。因此，工作中高標準，嚴要求顯得更為重要。我在單位同時兼任機要崗和檔案崗兩個角色，我以機要崗的嚴格標準來衡量和安排我的檔案工作。例如：文件質(zhì)量的高低直接關系到案卷質(zhì)量的好壞，因此我努力把好文件收集關。在文件流轉(zhuǎn)過程中，我按照《機關公文處理條例》要求，認真審核檢查文件的排版和印刷環(huán)節(jié)。對收集的文件內(nèi)容不全，擬稿、審稿、簽發(fā)手續(xù)不完備，印章不完整或上有鉛筆、圓珠筆等不耐久字跡，凡是不符合檔案要求的，堅決予以退回。看似苛刻的舉措意味著大量額外細心的工作和汗水，但最終確保了文書檔案的質(zhì)量。
四年來，我立足于檔案管理這平凡的工作崗位，以良好的職業(yè)道德和熟練的業(yè)務技能，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做好檔案管理工作，為國稅局領導決策和其他工作的順利開展提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務。目前，我局已達到省一級檔案標準，為創(chuàng)省特級檔案規(guī)范化管理認證打下了堅實的基礎。這些成績固然凝聚著我的汗水與心血，但也離不開單位同事的關懷和幫助，更離不開家人的理解和支持。在以后的工作中，我要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，＂百尺竿頭，更進一步＂，為國稅的檔案工作奉獻自己的綿薄之力，以回報單位領導和同事對我的厚愛！
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9062225.html】
