通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方法?？萍嫉陌l(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，但也帶來了一些問題和挑戰(zhàn)，如何解決？以下是小編精心收集的總結(jié)案例，歡迎大家一起學(xué)習(xí)交流。
員工禁令心得篇一
近日，平安銀行發(fā)布了一項(xiàng)全面的員工禁令，禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)、禁止私自使用公司設(shè)備、禁止在社交媒體上發(fā)布不當(dāng)言論等一系列行為。這一禁令引起了廣泛的關(guān)注和討論。作為一名平安銀行的員工，我深有體會(huì)地感受到這些禁令給我們帶來的影響和改變。下面，我將從個(gè)人體驗(yàn)的角度出發(fā)，以五段式的文章形式，分享一下我的心得和體會(huì)。
首先，這些禁令讓我們更專注工作。在禁止使用手機(jī)和私自使用公司設(shè)備的規(guī)定下，我們不再受到來自手機(jī)和社交媒體的干擾。以前，只需輕輕一掃，我們就能接收到大量的消息和信息，使我們無法專注于工作。而現(xiàn)在，我們可以將全部的精力集中到工作中，提高工作效率，保證完成工作的質(zhì)量。
其次，員工禁令改變了我們的信息獲取方式。過去，我們依賴手機(jī)和社交媒體獲取最新的消息和信息。而現(xiàn)在，由于禁止使用手機(jī)，我們只能通過其他渠道了解最新的消息。我發(fā)現(xiàn)，閱讀報(bào)紙、聽廣播、和同事交流成了我的主要信息來源。這樣一來，我們不僅可以了解到更多的信息，也能更好地掌握大局，提高我們的工作能力，并與同事們更緊密地合作。
第三，員工禁令增加了員工間的溝通和交流。在禁止使用手機(jī)的情況下，我們不得不面對面地與同事進(jìn)行交流。以前，在公司大廳、休息室和餐廳里，我們常?？吹酵聜兊椭^看手機(jī)，彼此之間并無太多交流。而現(xiàn)在，這種情況發(fā)生了改變。盡管在工作時(shí)間內(nèi)交流內(nèi)容仍然以工作為主，但員工們開始更多地談?wù)摴ぷ饕酝獾脑掝}，增進(jìn)了相互間的了解和友情。
然后，員工禁令提醒我們保護(hù)個(gè)人隱私。平安銀行禁止員工私自使用公司設(shè)備，這意味著我們需要時(shí)刻提醒自己注意個(gè)人隱私的保護(hù)。在工作中，我們時(shí)常需要使用各種設(shè)備，如電腦和打印機(jī)等。而這些設(shè)備中可能攜帶有個(gè)人隱私信息，如身份證號碼、社保號碼等。員工禁令的實(shí)施，讓我們更加注重個(gè)人隱私的保護(hù)，提高了我們對信息安全的意識(shí)和重視程度。
最后，員工禁令提醒我們時(shí)刻展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。社交媒體已成為人們展示自我、表達(dá)意見的重要平臺(tái)。然而，不當(dāng)?shù)难哉摵托袨榭赡軐ξ覀儌€(gè)人和公司造成負(fù)面影響。由于平安銀行禁止在社交媒體上發(fā)布不當(dāng)言論，我們必須時(shí)刻注意言行舉止，自覺展現(xiàn)出良好的職業(yè)形象。這種約束要求我們在社交媒體上以積極的態(tài)度參與討論、傳遞正能量，塑造自己和公司的良好形象。
總結(jié)來說，平安銀行員工禁令給我們帶來了諸多影響和改變，但同時(shí)也提供了寶貴的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在禁令的引導(dǎo)下，我們更加專注、更加高效地工作；更多地從其他渠道獲取信息，并提高了與同事們的交流和溝通；時(shí)刻保護(hù)個(gè)人隱私，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。這些禁令的實(shí)施，不僅給我們帶來了改變，也讓我們在工作中得到了成長和提升。讓我們共同努力，以更好的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
員工禁令心得篇二
中央紀(jì)委印發(fā)了《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。這是為解決當(dāng)前反腐敗工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取的一項(xiàng)重要舉措。
貫徹實(shí)施《規(guī)定》，為我們有效查處新形勢下權(quán)錢交易案件，提供了及時(shí)、有力的法規(guī)依據(jù)?！兑?guī)定》所禁止的行為，都是近幾年來辦案實(shí)踐中經(jīng)常遇到，在定性量紀(jì)方面存在疑義、容易產(chǎn)生分歧的違紀(jì)違法活動(dòng)。與一般受賄形式相比，通過這些貌似不違法的形式收受財(cái)物，更具隱蔽性、復(fù)雜性，且數(shù)額較多，危害大，影響壞。以前，由于黨內(nèi)法規(guī)沒有明確規(guī)定這些行為的定性處理依據(jù)，致使有些案件不能得到及時(shí)有效查處；有些違紀(jì)違法者沒有受到與其行為性質(zhì)相適應(yīng)的懲罰。這些問題如不盡快解決，將影響反腐敗工作的深入開展。出臺(tái)這個(gè)《規(guī)定》，一方面，比較好地解決了當(dāng)前辦案工作中緊迫而突出的法規(guī)政策依據(jù)問題；另一方面，又用制度的形式，進(jìn)一步規(guī)范和突出了今后查辦權(quán)錢交易案件的重點(diǎn)?？梢灶A(yù)計(jì)，隨著各級黨委、紀(jì)委深入貫徹《規(guī)定》，全黨全社會(huì)逐步了解《規(guī)定》，對懲治和預(yù)防新形勢下出現(xiàn)的腐敗行為，必將收到良好的政治效果和社會(huì)效果。貫徹實(shí)施《規(guī)定》，能夠有力促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的深入開展?！兑?guī)定》提出的八項(xiàng)嚴(yán)格禁止性要求，細(xì)化了黨員干部在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)交往方面的政策界限，充實(shí)完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范。這有利于黨員干部統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高警惕性和防范意識(shí)，嚴(yán)格自律；有利于拓展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的視野和領(lǐng)域，進(jìn)一步推進(jìn)中央紀(jì)委第七次全會(huì)部署的清理糾正領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)影響以有關(guān)方式為本人以及配偶、子女和其他親友謀取不正當(dāng)利益等工作；有利于增強(qiáng)黨組織和人民群眾監(jiān)督的針對性，提高巡視、專項(xiàng)檢查、考察考核、信訪舉報(bào)等監(jiān)督方式的效果。這些工作與辦案工作結(jié)合起來，互為補(bǔ)充，相互促進(jìn)，對建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展反腐倡廉工作，將起到十分重要的作用。
員工禁令心得篇三
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行作為金融服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著積極的作用。然而，近年來銀行員工的不當(dāng)行為和業(yè)務(wù)違規(guī)問題頻頻發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了銀行的信譽(yù)和形象。為了規(guī)范銀行員工的行為，保護(hù)銀行的合法權(quán)益，銀監(jiān)會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)禁銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)員工參與非法金融活動(dòng)的指導(dǎo)意見》。本文將結(jié)合該禁令，從員工意識(shí)、道德建設(shè)、監(jiān)管機(jī)制、法律法規(guī)和執(zhí)法力度等方面進(jìn)行解析，以深入探討該禁令對銀行業(yè)的意義和影響。
首先，銀行員工禁令的實(shí)施需要加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和道德意識(shí)。銀行是金融行業(yè)的核心，涉及到金錢的流動(dòng)和交易，需要員工具備高度的效益意識(shí)和誠信意識(shí)。禁令的實(shí)施從根本上要求銀行員工明辨非法金融活動(dòng)的本質(zhì)和危害，使其意識(shí)到參與非法金融活動(dòng)的違法性和不道德性。通過加強(qiáng)員工的法規(guī)知識(shí)和道德教育，銀行員工不僅能明確自己的責(zé)任和義務(wù)，而且能夠遵循規(guī)則積極履職，提高金融行業(yè)的整體形象和信譽(yù)。
其次，建立健全的監(jiān)管機(jī)制是銀行員工禁令有效實(shí)施的關(guān)鍵。監(jiān)管機(jī)制是對銀行員工行為的監(jiān)督和管理，是保障禁令順利推行的重要環(huán)節(jié)。通過完善禁令執(zhí)行的監(jiān)控體系，加大對銀行員工的現(xiàn)場檢查和日常監(jiān)控力度，可以有效降低員工從事非法金融活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)對銀行業(yè)從業(yè)人員的有效監(jiān)管和管理，從而減少金融違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)制的建立需要強(qiáng)化法制建設(shè)，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，明確違法行為的處罰機(jī)制和法律責(zé)任，進(jìn)一步提高違法成本，從而有效震懾潛在違規(guī)行為。
再次，銀行員工禁令的實(shí)施需要加大執(zhí)法力度。禁令的出臺(tái)是為了規(guī)范銀行員工行為，維護(hù)金融秩序和市場競爭的公平性，因此，執(zhí)法的力度應(yīng)該不斷加大。銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)和執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該充分利用現(xiàn)代科技手段，加強(qiáng)對銀行員工的監(jiān)管，提高監(jiān)管執(zhí)法的效率和精度。同時(shí)，對違規(guī)行為要依法從嚴(yán)處理，加大懲戒力度，形成強(qiáng)大的社會(huì)震懾力，遏制銀行員工違規(guī)行為的發(fā)生。
最后，銀行員工禁令的實(shí)施對銀行業(yè)產(chǎn)生了積極的影響。通過禁止銀行員工參與非法金融活動(dòng)，銀行業(yè)在形象上更加規(guī)范和正面，提升了行業(yè)聲譽(yù)和公信力。同時(shí)，禁令的實(shí)施有效遏制了銀行員工利用職務(wù)之便從事非法金融活動(dòng)的行為，維護(hù)了金融秩序和市場競爭的公平性。此外，禁令的實(shí)施還有助于加強(qiáng)銀行員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，提高整體從業(yè)人員的素質(zhì)水平，推動(dòng)銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，銀行員工禁令的實(shí)施是有效規(guī)范金融行業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。通過加強(qiáng)員工意識(shí)和道德建設(shè)，建立健全的監(jiān)管機(jī)制，加大執(zhí)法力度，銀行員工禁令將對銀行業(yè)產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。但需要指出的是，禁令的實(shí)施需要持之以恒，而且需要在配套政策和措施的支持下不斷完善和落地。只有各方共同努力，才能使銀行員工禁令發(fā)揮最大的效果，為金融行業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。
員工禁令心得篇四
作為一個(gè)從事化工行業(yè)的員工，我有幸參與了公司最近的禁令實(shí)施。這個(gè)禁令的目的是為了保證員工的安全和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。通過這次禁令的實(shí)施，我對于化工員工應(yīng)該如何遵守禁令，并且反思了自己的工作方式和生活方式有了一些新的認(rèn)識(shí)。
在實(shí)施禁令的過程中，我們首先了解到了禁令的目的和重要性。公司對于員工的安全和環(huán)境的保護(hù)非常重視，數(shù)據(jù)顯示，在化工行業(yè)發(fā)生的事故中，大部分都是由于員工不遵守安全規(guī)程或者安全設(shè)備故障導(dǎo)致的。通過實(shí)施禁令，公司希望能夠提醒員工注重安全，正確使用安全設(shè)備，并且減少事故發(fā)生的概率。另外，禁令也是公司對于環(huán)境保護(hù)的一種承諾，通過嚴(yán)格控制化工過程中可能產(chǎn)生的有害物質(zhì)的排放，減少對環(huán)境的損害，為可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
其次，我們學(xué)會(huì)了如何遵守禁令。禁令明確規(guī)定了各種化工操作中應(yīng)該禁止的行為和材料。我們在操作化工設(shè)備的時(shí)候，不能隨意使用任何材料，也不能對設(shè)備進(jìn)行隨意改動(dòng)。此外，禁止在操作過程中吸煙、喧嘩以及其他的不安全行為。對于這些規(guī)定，我們要時(shí)刻牢記，并且要負(fù)責(zé)任地遵守。只有我們每個(gè)人都能夠嚴(yán)格遵守禁令，才能夠真正保證自身的安全和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
通過禁令的實(shí)施，我不僅加深了對于禁令目的和重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也反思了自己的工作方式和生活方式。以前，我常常把工作和生活分割開來，認(rèn)為只要在工作時(shí)間內(nèi)能夠完成自己的任務(wù)，就可以忽略其他的因素。但是禁令的實(shí)施讓我明白，無論是工作還是生活，我們都需要注重安全和環(huán)保。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠真正保障我們的健康和幸福。因此，我開始改變工作方式，合理規(guī)劃工作時(shí)間和安排，減少工作帶來的壓力，并且積極參與公司組織的環(huán)?；顒?dòng)，用行動(dòng)踐行可持續(xù)發(fā)展的理念。
禁令的實(shí)施也讓我更加意識(shí)到自己在工作和生活中的責(zé)任。作為一個(gè)化工員工，我應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的行為對環(huán)境的影響，通過改變自己的生活方式，減少對環(huán)境的污染。同時(shí)，我還要積極參與環(huán)保行動(dòng)，鼓勵(lì)身邊的人也了解和關(guān)注環(huán)保問題。通過自己的行動(dòng)和影響，讓更多的人意識(shí)到環(huán)保的重要性，并且共同為可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
通過禁令的實(shí)施，我對于化工員工禁令有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。禁令的目的是保證員工的安全和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記并遵守禁令。同時(shí)，禁令也讓我反思了自己的工作方式和生活方式，從而改變了我的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。通過這次禁令的實(shí)施，我相信將會(huì)有越來越多的人關(guān)注到安全和環(huán)保的重要性，并且為之付出行動(dòng)。因此，我希望能夠以自己的努力和影響，將禁令的實(shí)施推廣開來，讓更多的人認(rèn)識(shí)到禁令的重要性，共同守護(hù)我們的安全和環(huán)境。
員工禁令心得篇五
門店員工是直接面對顧客的人，他們的服務(wù)質(zhì)量和形象直接影響著顧客的滿意度和對門店的信任感。為了保證門店的形象和顧客的滿意度，很多門店都制定了員工十大禁令，旨在規(guī)范員工的行為和言談，提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)過一段時(shí)間的遵守和執(zhí)行，我深刻感受到這十大禁令的重要性，并從中得到了不少心得體會(huì)。
第二段：自我約束（尊重上級、合作共事）。
作為門店員工，遵守規(guī)章制度是最基本的要求，其中最重要的就是要尊重上級和與同事合作共事。通過與同事之間的良好協(xié)作，我學(xué)會(huì)了傾聽和相互尊重，不再隨意指責(zé)他人的錯(cuò)誤。這種尊重和合作的態(tài)度不僅提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也體現(xiàn)了門店員工的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。
第三段：維護(hù)形象（言行得體、著裝整潔）。
門店員工的形象直接關(guān)系到門店的形象，因此言行舉止是必須要注意的。通過遵守門店的著裝標(biāo)準(zhǔn)和謹(jǐn)言慎行，我學(xué)會(huì)了維護(hù)自己的形象和門店的形象。在與顧客的交流中，我選擇用積極向上的語言和態(tài)度，始終保持微笑和禮貌，這不僅提升了顧客的滿意度，也增加了顧客對門店的信任感。
第四段：服務(wù)態(tài)度（主動(dòng)服務(wù)、盡善盡美）。
提供良好的服務(wù)是門店員工的首要責(zé)任，也是門店能否獲得顧客滿意度的關(guān)鍵。通過遵守門店的服務(wù)禁令，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)服務(wù)和盡善盡美的原則。盡管有時(shí)候遇到了挑剔的顧客，但我不再急躁和冷漠，而是耐心細(xì)致地解答他們的問題，為他們提供盡可能完美的服務(wù)體驗(yàn)。這種服務(wù)態(tài)度不僅使顧客感到滿意，也提升了門店在顧客心目中的形象。
第五段：悉心學(xué)習(xí)（不斷提升專業(yè)素養(yǎng)）。
遵守門店員工禁令的同時(shí)，我也更加重視自己的學(xué)習(xí)。我會(huì)主動(dòng)參加門店組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我能更好地理解顧客需求，掌握更多的銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)，并將其應(yīng)用于實(shí)踐中。這不僅提升了個(gè)人的職業(yè)競爭力，也使我成為了一個(gè)更有能力和信心為顧客提供幫助和服務(wù)的門店員工。
結(jié)尾：總結(jié)。
通過遵守門店員工十大禁令，我深刻感受到其對員工行為規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量的重要性。遵守這些禁令不僅使我成為了一個(gè)更專業(yè)和有素質(zhì)的門店員工，也提升了門店形象和顧客滿意度。我將繼續(xù)堅(jiān)守這些禁令，不斷提升自己，為門店的發(fā)展和顧客的滿意度做出更大的貢獻(xiàn)。
員工禁令心得篇六
隨著現(xiàn)代化金融體系的發(fā)展，銀行成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡闹匾獧C(jī)構(gòu)之一。然而，近年來，一系列關(guān)于銀行員工禁令的政策措施引發(fā)了廣泛的討論和爭議。為了更好地理解和解析這些禁令，我對其進(jìn)行了深入研究和思考，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，銀行員工禁令的實(shí)施對于銀行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起到了積極的作用。作為金融行業(yè)的從業(yè)者，銀行員工朝夕與巨額資金打交道，其所擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)巨大。禁令的實(shí)施可以有效地規(guī)范員工的行為，避免他們進(jìn)行違規(guī)操作，減少金融風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。更重要的是，銀行員工禁令還提升了員工的道德意識(shí)和職業(yè)操守，強(qiáng)化了金融行業(yè)的自律能力，有利于維護(hù)整個(gè)金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
其次，銀行員工禁令對于保護(hù)客戶利益具有重要意義。銀行作為金融服務(wù)的提供者，肩負(fù)著保護(hù)客戶資金安全的重要責(zé)任。禁令的實(shí)施可以規(guī)范員工的職業(yè)行為，確保他們不會(huì)利用職務(wù)之便從中牟利，維護(hù)客戶的權(quán)益。此外，銀行員工禁令還要求員工嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露客戶的個(gè)人信息，避免客戶面臨信息安全的風(fēng)險(xiǎn)。這些舉措有助于建立和諧的客戶關(guān)系，提升銀行的聲譽(yù)和品牌形象。
然而，銀行員工禁令也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，禁令的制定和執(zhí)行需要充分考慮員工的實(shí)際情況和利益保障。有時(shí)候，一些禁令可能會(huì)過于苛刻，給一些員工帶來了不必要的壓力和困擾。在制定禁令政策時(shí)，應(yīng)該充分聽取員工的意見，確保其合理性和可行性。其次，禁令的執(zhí)行需要加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度，確保其有效實(shí)施。只有健全的監(jiān)管機(jī)制和行之有效的執(zhí)法手段，才能保證禁令的有效執(zhí)行，避免成為一紙空文。
綜上所述，銀行員工禁令是現(xiàn)代金融體系中的一項(xiàng)重要政策措施，對于金融行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，以及客戶利益的保護(hù)具有積極意義。然而，禁令的制定和執(zhí)行還需要更多的探索和完善，確保其合理性和有效性。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和金融服務(wù)的良好運(yùn)行。相信隨著時(shí)間的推移，銀行員工禁令的制度將越來越完善，銀行業(yè)將會(huì)更加健康、穩(wěn)定地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
員工禁令心得篇七
隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)出臺(tái)了各種各樣的禁令，以規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象和利益。在這個(gè)背景下，我作為一名企業(yè)員工，也深刻感受到了這些禁令帶給我工作和生活的影響。本文將從我的感受入手，探討企業(yè)員工禁令的意義和心得體會(huì)。
首先，企業(yè)員工禁令對于規(guī)范員工行為起到了積極的作用。作為一名員工，我經(jīng)常接觸到各種各樣的禁令，比如不得在工作時(shí)間使用個(gè)人手機(jī)，不得使用公司電腦上網(wǎng)進(jìn)行非工作相關(guān)的操作等等。這些禁令雖然看似小事，但是卻在不經(jīng)意間約束著員工的行為。我記得有一次，我收到一條重要客戶的短信，但是在工作時(shí)間不得使用個(gè)人手機(jī)的規(guī)定下，我無法及時(shí)回復(fù)，導(dǎo)致了客戶的不滿。從此后，我明白了為什么企業(yè)要規(guī)定這樣的禁令。它們不僅能夠規(guī)范員工行為，保障工作的順利進(jìn)行，還有助于培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識(shí)。
其次，企業(yè)員工禁令對于維護(hù)企業(yè)形象和利益起到了重要的作用。作為企業(yè)的一份子，我深知企業(yè)形象的重要性。而一些不文明行為往往會(huì)給企業(yè)的形象帶來負(fù)面影響。比如在外公開批評公司的管理，不遵守與客戶簽訂的合同約定等等。這些都是我們作為員工應(yīng)該杜絕的行為。正是企業(yè)員工禁令的制定和執(zhí)行，讓我們意識(shí)到自己的行為會(huì)直接影響到公司的形象和利益。因此，通過深入理解這些禁令，我們可以更好地保護(hù)企業(yè)形象，達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo)。
此外，企業(yè)員工禁令也有助于提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)、聊天等行為，可以讓員工更加集中精力完成工作任務(wù)。我曾經(jīng)遇到過因?yàn)橐粫r(shí)的放松而導(dǎo)致工作進(jìn)度落后的情況，從此我便更加注意把握工作時(shí)間，提高工作效率。而且，企業(yè)員工禁令也會(huì)要求員工間相互合作、互相幫助，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。在工作中，我經(jīng)常與其他部門的同事合作，這要求我們相互配合、相互信任。正是通過這樣的配合和信任，我們才能順利地完成工作任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
然而，企業(yè)員工禁令也需要適度和靈活地執(zhí)行。我們要認(rèn)識(shí)到，禁令不能過于僵化，應(yīng)因員工性質(zhì)、職位特點(diǎn)等因素做靈活調(diào)整。比如一些創(chuàng)意類人員，他們可能需要在特定的時(shí)間段使用個(gè)人手機(jī)或網(wǎng)上沖浪以獲得靈感。這時(shí)，我們可以通過制定靈活的禁令來滿足他們的需要，同時(shí)保證工作的正常進(jìn)行。此外，禁令也需要注重培養(yǎng)員工的自律能力和責(zé)任心。而不僅僅是單純地依賴禁令來規(guī)范員工行為。只有員工真正理解禁令的意義，自覺遵守并學(xué)會(huì)自我約束，才能夠更好地貫徹企業(yè)的禁令，提高自身能力和素質(zhì)。
綜上所述，企業(yè)員工禁令對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。它們能夠規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的形象和利益，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。然而，禁令的執(zhí)行也需要適度和靈活。正確認(rèn)識(shí)并遵守禁令，培養(yǎng)自律能力和責(zé)任心是實(shí)現(xiàn)禁令的關(guān)鍵。只有通過共同努力，我們才能更好地發(fā)展和成長。
員工禁令心得篇八
銀行業(yè)作為現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)不可或缺的重要行業(yè)之一，其發(fā)展關(guān)系著整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的穩(wěn)定和繁榮。然而，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，銀行員工的信用問題也日益凸顯，因此，近年來一系列的銀行員工禁令出臺(tái)，旨在規(guī)范銀行員工的行為。本文將針對銀行員工禁令進(jìn)行解析，并分享心得體會(huì)。
隨著金融市場的擴(kuò)大和金融產(chǎn)品的多樣化，銀行業(yè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)也日益增加。然而，一些銀行員工在從事業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)不良行為，如個(gè)人操縱市場、內(nèi)幕交易、違規(guī)銷售等，不僅損害了客戶的利益，也嚴(yán)重影響了金融市場的健康發(fā)展。因此，制定銀行員工禁令成為必然之舉，以保證銀行業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和市場的公平競爭。
銀行員工禁令的具體內(nèi)容并非一成不變，其內(nèi)容與體制有關(guān)，以下為一些常見的禁止行為：
首先，內(nèi)幕交易是被絕對禁止的。內(nèi)幕交易是指在掌握未公開信息的情況下買賣證券，其涉及知情交易、利益輸送等問題，嚴(yán)重?cái)_亂了市場秩序，是嚴(yán)重違法行為。
其次，違規(guī)銷售也是銀行員工禁令要杜絕的行為。違規(guī)銷售包括在未經(jīng)客戶同意的情況下強(qiáng)行推銷產(chǎn)品、虛增業(yè)績等，損害了客戶的利益，導(dǎo)致銀行員工信用受損。
再次，金錢挪用是銀行員工絕不能涉及的行為。這一行為涉及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不僅損害了銀行的利益，也損害了客戶的權(quán)益，導(dǎo)致金融體系的不穩(wěn)定。
最后，不恰當(dāng)競爭行為也受到禁令的限制。不恰當(dāng)競爭行為主要包括信息泄露、惡意競爭、行業(yè)內(nèi)部串通等，這些行為會(huì)導(dǎo)致市場競爭的不公平，破壞行業(yè)的良性競爭環(huán)境。
銀行員工禁令雖然在一定程度上保障了金融市場的公平競爭和客戶利益的保護(hù)，但對銀行和員工也產(chǎn)生了一定的影響。
首先，銀行要加大監(jiān)管和對員工的培訓(xùn)力度，確保員工熟知禁令內(nèi)容并加以遵守。同時(shí)，銀行還需要完善內(nèi)部監(jiān)管制度，對員工的行為進(jìn)行監(jiān)控和評估，以防止不良行為的發(fā)生。
其次，銀行員工面臨更嚴(yán)格的要求和考評制度。因此，員工需要提高自身的職業(yè)道德意識(shí)和法律意識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)能力提升，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。
從銀行員工禁令的內(nèi)容和規(guī)定可以看出，禁止行為主要集中在內(nèi)幕交易、違規(guī)銷售、金錢挪用和不恰當(dāng)競爭等方面。這一系列禁止行為的出現(xiàn)，充分體現(xiàn)了保護(hù)客戶利益和金融市場公平競爭的迫切需求。
作為銀行員工，應(yīng)當(dāng)牢記銀行員工禁令的內(nèi)容，自覺遵守，并提高自身職業(yè)道德水準(zhǔn)。同時(shí)，銀行也應(yīng)加大對員工的培訓(xùn)力度，提高員工的金融知識(shí)和法律意識(shí)，從源頭上減少違規(guī)行為的發(fā)生。
第五段：總結(jié)。
銀行員工禁令的出臺(tái)，是為了保障金融市場的公平競爭和客戶利益的保護(hù)，并進(jìn)一步提高銀行員工的職業(yè)道德水準(zhǔn)。銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守禁令的規(guī)定，自覺保護(hù)客戶利益和金融市場的穩(wěn)定發(fā)展。通過合理監(jiān)管和員工的自律，銀行員工禁令將為銀行業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長提供有力支持。
員工禁令心得篇九
作為一名門店員工，我們需要遵守一系列的禁令規(guī)定，以確保工作的順利進(jìn)行，并保持門店的良好形象。這些禁令是門店運(yùn)營的必要條件，同時(shí)也是保持顧客滿意的重要一環(huán)。在實(shí)踐中，我們不僅要遵守，還應(yīng)該深入理解禁令背后的原因和意義。在遵守這十大禁令的過程中，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。
首先，不得接待含有嚴(yán)重病癥的顧客。作為門店員工，我們首先要保證自己的安全和健康，也要保證顧客的安全和健康。尤其在當(dāng)前疫情防控形勢嚴(yán)峻的時(shí)期，要加強(qiáng)對顧客的篩查和排查，確保門店環(huán)境的安全和衛(wèi)生。
其次，不能向顧客提供次品或者過期商品。作為門店員工，我們必須始終把顧客的需求和權(quán)益放在首位。顧客購買商品是為滿足自身需求，如果我們向顧客提供次品或者過期商品，不僅會(huì)讓顧客感到失望，也會(huì)破壞門店的信譽(yù)。
第三，不準(zhǔn)向顧客泄露門店內(nèi)部信息。門店的運(yùn)營信息是公司的核心資源，我們需要保持商業(yè)機(jī)密的秘密性。不管是顧客還是其他競爭對手，都不能從我們這里獲得有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密的任何信息。
第四，不準(zhǔn)向顧客夸大或者虛假宣傳。誠信是做人和做生意的重要基礎(chǔ)，作為門店員工我們要以誠信為本，不可為了追求銷售業(yè)績而夸大商品的功能和價(jià)值。我們要本著“顧客至上”的原則，客觀、真實(shí)地介紹商品，以保持長久的合作關(guān)系。
第五，不準(zhǔn)私自抬高商品價(jià)格。作為門店的一份子，我們要遵循公平、公正的原則。我們不應(yīng)該利用顧客對商品信息不了解的情況，將商品價(jià)格抬高，從而獲取更高的利潤。我們要保持市場價(jià)格的合理性，以保證顧客的滿意度和門店的長久經(jīng)營。
第六，不準(zhǔn)私自采購、銷售或者開設(shè)招牌。門店經(jīng)營是一項(xiàng)龐大的工程，需要各個(gè)環(huán)節(jié)的有序配合。作為一名員工，我們需要嚴(yán)格執(zhí)行公司的采購和銷售規(guī)定，不得私自開設(shè)招牌。這樣才能保證門店的統(tǒng)一形象和良好的市場形象。
第七，不準(zhǔn)隨意修改門店應(yīng)有的工作流程。門店的工作流程是門店正常運(yùn)營的基石，我們不能隨意修改工作流程。這會(huì)導(dǎo)致工作效率的降低，影響門店的正常運(yùn)營。我們要嚴(yán)格按照規(guī)定的工作流程進(jìn)行工作，以確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
第八，不準(zhǔn)收受重禮。作為門店員工，我們要學(xué)會(huì)拒絕收受顧客的禮物，特別是過于昂貴或者有其他目的的禮物。收受重禮不僅會(huì)損害自己的形象，也可能損害門店的聲譽(yù)。我們要始終保持職業(yè)道德的高尚品質(zhì)。
第九，不準(zhǔn)擅自移走門店設(shè)備。門店設(shè)備是公司的財(cái)產(chǎn)，我們不能擅自移走或者私自使用公司的設(shè)備。如果需要更換或者調(diào)整設(shè)備，我們需要按照公司規(guī)定的程序和程序進(jìn)行操作。只有這樣，才能保證門店的資源的合理分配和良好運(yùn)營。
第十，不準(zhǔn)擅自離崗。作為門店員工，我們要始終保持良好的工作態(tài)度。在工作期間，我們不能擅自離開崗位，尤其是不能因個(gè)人原因離崗。只有保持高度的責(zé)任心，才能更好地完成工作任務(wù)，為顧客提供滿意的服務(wù)。
總結(jié)起來，門店員工禁令是門店良好運(yùn)營的保障，也是顧客滿意度的重要組成部分。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該深入理解禁令背后的意義和原因，積極遵守這些禁令，并不斷總結(jié)和提高自身的工作能力和素質(zhì)。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)顧客，保持門店的良好形象，取得經(jīng)營的成功。
員工禁令心得篇十
人們常說，“人心難測”，特別是在工作場所中，管理者難以完全掌握員工的狀態(tài)。因此，很多公司制定了相應(yīng)的員工禁令，以提高工作效率和保障工作安全。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到員工禁令的重要性，并獲得了一些心得體會(huì)，分享給大家。
第二段：員工禁令的必要性
員工禁令是指在工作期間禁止員工從事某些具有危險(xiǎn)性或不適宜的行為，以確保工作的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。這些禁令是經(jīng)過公司深思熟慮和實(shí)踐總結(jié)的，是對員工工作狀態(tài)和工作安全的極度關(guān)注和保護(hù)。沒有員工禁令的約束，員工在工作中可能會(huì)出現(xiàn)一些意外，從而影響公司的正常運(yùn)營。所以，員工禁令是非常必要的。
第三段：員工禁令的執(zhí)行
員工禁令的執(zhí)行需要管理者具備很好的組織和調(diào)度能力，特別是在員工數(shù)量龐大或環(huán)境復(fù)雜的公司中，這個(gè)難度更大。但是，如果禁令不能得到有效的執(zhí)行，顯然就會(huì)失去它的意義。因此，公司應(yīng)該對員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳，使員工充分認(rèn)識(shí)到員工禁令的重要性和執(zhí)行的必要性。管理者也需要加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和約束，遵循“嚴(yán)格執(zhí)行、違規(guī)必究”的原則，讓員工在必須遵守的員工禁令面前不敢有任何的逾越。
第四段：員工禁令對員工的影響
禁令聽起來似乎會(huì)讓員工感到束縛和不悅。事實(shí)上，員工禁令是一種“約束-自由”原則，它限制了員工在工作中某些不妥的行為，但也帶來了更大的工作自由。員工可以避免因疏忽或規(guī)避規(guī)則而產(chǎn)生的工作失誤，提高了工作效率和工作質(zhì)量，也保障了員工本人的生命財(cái)產(chǎn)安全。奉行員工禁令，也可以培養(yǎng)員工良好的工作態(tài)度和行為習(xí)慣，從而提高員工的工作行為水平，更好地為公司服務(wù)。
第五段：總結(jié)
實(shí)踐證明，員工禁令在保證企業(yè)正常運(yùn)營的同時(shí)，對于員工的自我保護(hù)和工作效率提高也有明顯的好處。然而，員工禁令的效果取決于執(zhí)行情況，需要管理者具備相關(guān)的管理和調(diào)度能力，員工也需要充分認(rèn)識(shí)到員工禁令的意義，樂于執(zhí)行禁令。在今后的工作中，我也會(huì)更加注重禁令的約束和執(zhí)行，努力踐行公司的管理要求，從而更好地發(fā)揮出自己的作用。這也是每一位員工的責(zé)任和義務(wù)。
員工禁令心得篇十一
一、要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。
二、要精簡會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開的各類全國性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開泛泛部署工作和提要求的會(huì)，未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇；提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。
三、要精簡文件簡報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報(bào)一律不發(fā)。
四、要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場迎送。
五、要改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。
六、要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長。
七、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。
八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。
1、嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動(dòng)。各地各部門要大力精簡各種茶話會(huì)、聯(lián)歡會(huì)，嚴(yán)格控制年終評比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，單位之間不搞節(jié)日慰問活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得舉辦各類節(jié)日慶典活動(dòng)。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內(nèi)部一律不準(zhǔn)用公款送禮、宴請。各地都不準(zhǔn)到省、市機(jī)關(guān)所在地舉辦鄉(xiāng)情懇談會(huì)、茶話會(huì)、團(tuán)拜會(huì)等活動(dòng)，已有安排的，必須取消。各級黨政干部一律不準(zhǔn)接受下屬單位安排的宴請，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)參與下屬單位的節(jié)日慶典活動(dòng)。
2、嚴(yán)禁向上級部門贈(zèng)送土特產(chǎn)。各地各部門各單位一律不準(zhǔn)以任何理由和形式向上級部門贈(zèng)送土特產(chǎn)，包括各種提貨券。各級黨政干部不得以任何理由，包括下基層調(diào)研等收受下屬單位贈(zèng)送的土特產(chǎn)和提貨券。各級黨政機(jī)關(guān)要嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)管理，杜絕在機(jī)關(guān)收受和分發(fā)土特產(chǎn)的情況發(fā)生。
3、嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)于律己，要堅(jiān)決拒收可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶等事宜借機(jī)斂財(cái)。
4、嚴(yán)禁濫發(fā)錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費(fèi)。各地各部門不準(zhǔn)以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物；不準(zhǔn)違反規(guī)定印制、發(fā)售、購買和使用各種代幣購物券（卡）；不準(zhǔn)借用各種名義組織和參與用公款支付的.高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)；不準(zhǔn)用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國（境）旅游等活動(dòng)；不準(zhǔn)違反規(guī)定使用公車、在節(jié)日期間公車私用。
5、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研、參加會(huì)議、檢查工作等，要嚴(yán)格按照中央和省委的有關(guān)要求執(zhí)行。
6、嚴(yán)禁組織和參與賭博活動(dòng)。各級黨員干部一定要充分認(rèn)識(shí)賭博的嚴(yán)重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動(dòng)。
一、省級領(lǐng)導(dǎo)同志要多深入基層，特別是到問題較多、矛盾尖銳的地方去同群眾商量解決問題。實(shí)行抓點(diǎn)、跑面、指導(dǎo)工作相結(jié)合，在調(diào)研中不斷深化省情認(rèn)識(shí)，完善工作思路，創(chuàng)造性地把中央精神和省委、省政府各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。
二、要密切聯(lián)系群眾，深入開展“講、訪、幫、促”等活動(dòng)，定期接訪，帶頭包案，化解矛盾。推動(dòng)干部大規(guī)模下基層工作常態(tài)化，切實(shí)幫助解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題。
三、要精簡會(huì)議活動(dòng)，壓縮會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，一次性傳達(dá)、部署到基層的，不再層層召開會(huì)議傳達(dá)。未經(jīng)省委、省政府同意，省級領(lǐng)導(dǎo)同志不出席各類節(jié)慶活動(dòng)，不在活動(dòng)中掛名任職、參加剪彩等。
四、要精簡文件簡報(bào)，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)。
要厲行勤儉節(jié)約，壓縮公用行政經(jīng)費(fèi)支出，壓縮一切不必要的開支。
五、嚴(yán)禁超編、超標(biāo)購置公務(wù)用車，嚴(yán)格控制樓堂館所建設(shè)，嚴(yán)禁豪華裝修辦公室。
六、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，不得提高接待標(biāo)準(zhǔn)。要從嚴(yán)控制和規(guī)范檢查考核活動(dòng)，避免省級各部門多頭檢查、重復(fù)檢查，切實(shí)減輕基層、企業(yè)和群眾負(fù)擔(dān)。
七、要規(guī)范出國（境）管理，嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定，不安排無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的出訪，不得以任何名義進(jìn)行一般性考察和照顧性出訪。
八、要改進(jìn)新聞報(bào)道，壓縮領(lǐng)導(dǎo)同志會(huì)議活動(dòng)的報(bào)道及報(bào)道字?jǐn)?shù)、時(shí)長，多推出貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，反映貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的新聞報(bào)道。
九、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，未經(jīng)省委統(tǒng)一安排，省級領(lǐng)導(dǎo)同志個(gè)人不公開出版著作，不發(fā)賀信、賀電，不得題詞、題字。
十、要堅(jiān)持廉潔從政，嚴(yán)于律己、勤政廉政，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)健康生活情趣。
員工禁令心得篇十二
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，把思想教育常態(tài)化，3月14日中午，按照哈爾市公安局道外出入境接待大廳組織全體民警認(rèn)真學(xué)習(xí)了“五條禁令”和《人民警察法》。會(huì)議請民警發(fā)言，對自身執(zhí)行五條禁令情況逐一進(jìn)行了剖析。并決定今后從四個(gè)方面入手加強(qiáng)對民警的思想教育：
一是抓好正面教育。按照分局的總體要求，做到教育有部署、學(xué)習(xí)有計(jì)劃、形式多樣、內(nèi)容有針對性，教育內(nèi)容以“五條禁令”的反面典型為主，采取民警自學(xué)、撰寫心得的方式，提高遵守“五條禁令”和“三項(xiàng)禁止”的自覺性。
二是抓好典型教育。由科長通報(bào)全市近期公安系統(tǒng)民警違反“五條禁令”情況。充分利用正反典型開展教育活動(dòng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用，用身邊的人和事教育民警，激勵(lì)民警，營造遵守“五條禁令”的良好氛圍，切實(shí)提高教育成果，做到警鐘長鳴。并指出，當(dāng)前維護(hù)社會(huì)安全和穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨，全體民警要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和憂患意識(shí)、保持良好警風(fēng)警紀(jì)，確保隊(duì)伍內(nèi)部穩(wěn)定，要始終保持清醒的頭腦，克服麻痹大意思想，增強(qiáng)“立警為公、執(zhí)法為民”的意識(shí)。
三是抓好警示教育。以執(zhí)行“五條禁令”以來我省公安系統(tǒng)民警違反“五條禁令”的案列為教材，以案說法，開展警示教育，舉一反三，使民警從中吸取教訓(xùn)，樹立“高壓線”意識(shí)，不斷筑牢思想防線。
四是抓好對照檢查。要求民警結(jié)合當(dāng)前形勢，認(rèn)真查找自己在執(zhí)行“五條禁令”上存在的問題，對照檢查，深刻剖析，堅(jiān)決防止違反“五條禁令”情況發(fā)生，以飽滿的精神狀態(tài)和良好作風(fēng)，投身到出入境窗口服務(wù)工作中去。要求全隊(duì)民警要吸取通報(bào)案例的教訓(xùn)，引以為戒，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行“五條禁令”的高度自覺性，要充分認(rèn)識(shí)“五條禁令”既是高壓線，也是保護(hù)線，深刻認(rèn)識(shí)違反“五條禁令”的'嚴(yán)重后果和危害，始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)決克服麻痹思想和僥幸心理，筑牢嚴(yán)格自律的思想防線，嚴(yán)于律己，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格做到工作期間不沾酒，酒后不駕車，杜絕違反“五條禁令”的行為發(fā)生。做到“五條禁令”“入腦、入耳、入心”，克服松懈情緒和麻痹思想，自覺遵守“五條禁令”，真正做到令行禁止，切實(shí)維護(hù)隊(duì)伍的安全穩(wěn)定。
員工禁令心得篇十三
6月14日上午，我們單位集中學(xué)習(xí)了“戰(zhàn)友，我想對你說”這篇文章，五條禁令”是全國公安隊(duì)伍鐵的工作紀(jì)律，從入警的那一天，“五條這禁令”高壓線的觀念就在我心中牢固樹立。但是，面對一個(gè)個(gè)生動(dòng)的反面典型，每一次學(xué)習(xí)“五條禁令”，都會(huì)對我內(nèi)心產(chǎn)生極大震撼。
公安部頒布實(shí)施“五條禁令”以來，各級公安機(jī)關(guān)旗幟鮮明、雷厲風(fēng)行地抓落實(shí)，嚴(yán)肅查處違令案件，教育警示了一大批民-警，使“槍、車、酒、賭”痼疾得到了有效遏制。但近段時(shí)間，民-警違反“五條禁令”案件問題較為突出，這些案件的發(fā)生，在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部、在社會(huì)上都不同程度地造成了負(fù)面影響，其中一些“大、惡、丑”案件，引發(fā)媒體、互聯(lián)網(wǎng)大肆炒作，甚至被敵對勢力、敵對分子借題發(fā)揮，成為攻擊我黨和政府的“武器”，嚴(yán)重?fù)p害了黨和國家形象，嚴(yán)重?fù)p害了公安隊(duì)伍形象，造成了極其嚴(yán)重的社會(huì)后果和惡劣影響，教訓(xùn)十分深刻。
隊(duì)伍的整體形象造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，而且斷送了自己的政治前途，更有人為此身陷囹圄?！拔鍡l禁令”抓住問題要害，在國家法律的大框架下，將執(zhí)行方式細(xì)化，對責(zé)任追究具體化，取得了顯著的成效?！拔鍡l禁令”的實(shí)施進(jìn)一步提升了公安機(jī)關(guān)在群眾心目中的形象，也使得個(gè)別存在特權(quán)思想的民-警不敢再以身試法。二、“五條禁令”是對民-警身心健康的關(guān)愛。人民警察肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)安定的神圣使命，經(jīng)常超負(fù)荷工作，很多人都有職業(yè)病。面對難得的閑暇時(shí)間，很多人只想好好休息一下。然而，有時(shí)親朋好友聚會(huì)難以推托，“五條禁令”的實(shí)施，給民-警避免過度飲酒提供了庇護(hù)，不但得到了大多數(shù)民-警的自覺遵守，更得到了家屬的擁護(hù)。
三、對“五條禁令”不可存僥幸心理。從這次公安廳督察委員會(huì)《關(guān)于今年以來全省公安機(jī)關(guān)部分民-警違反“五條禁令”的情況通報(bào)》來看，對“五條禁令”貫徹執(zhí)行情況的督察方式，既有明察又有暗訪，督察主體既有公安部又有公安廳，督察對象則包括各級公安機(jī)關(guān)。況且，“五條禁令”作為在群眾中具有較高知名度的規(guī)定，還受到媒體和群眾的監(jiān)督。民-警一旦違反“五條禁令”，很容易被發(fā)現(xiàn)?？傊?，“五條禁令”不僅是懲治少數(shù)違反工作紀(jì)律的民-警的有力武器，更是保護(hù)大多數(shù)民-警的無形盾牌，需要每位民-警自覺遵守。
學(xué)習(xí)五條禁令心得體會(huì)
2003年1月22日公安部發(fā)布了《五條禁令》，對公安民-警在違反槍支管理使用規(guī)定、攜槍飲酒、酒后駕車、在工作時(shí)間飲酒和參與賭博等問題上作出了嚴(yán)格的規(guī)定。近段時(shí)間來，通過反復(fù)深入學(xué)習(xí)《五條禁令》，學(xué)習(xí)《人民警察法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》以及公安廳制定的有關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步加深了對公安部發(fā)布《五條禁令》重要意義的認(rèn)識(shí)和理解。
貫徹執(zhí)行五條禁令，這不僅是對廣大民-警自身的關(guān)心和愛護(hù)，更是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)、依法行政、建立社會(huì)主義民主法制社會(huì)的需要。從公安民-警隊(duì)伍現(xiàn)狀看，發(fā)布執(zhí)行五條禁令，非常必要。當(dāng)前，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平進(jìn)一步提高，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，做了大量卓有成效的工作，是一支黨和人民完全可以信賴的有堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。但公安隊(duì)伍中也確實(shí)存在一些問題，特別是在違反槍支使用管理規(guī)定、攜槍飲酒、酒后駕車、在工作時(shí)間飲酒和參與賭博等方面的問題還比較突出。這些問題雖然發(fā)生在極少數(shù)民-警身上，但造成的社會(huì)影響非常惡劣，嚴(yán)重抵毀了廣大公安民-警用鮮血和生命換來的榮譽(yù)。必須堅(jiān)決加以糾正。
務(wù)員行為規(guī)范的約束；同時(shí)，我們公安民-警又是肩負(fù)著特殊使命的公務(wù)員，因而需要更加嚴(yán)格地要求自己。公安部頒布的“五條禁令”，無疑正是我們公安民-警的行為之“規(guī)矩”，是對我們公安民-警行為的更深一層的約束。
頒布“五條禁令”，是對廣大民-警真正的關(guān)心、愛護(hù)。因?yàn)?，我們公安?警也是人，也存在著人性的弱點(diǎn)，在“可為可不為”的時(shí)候，往往在“一閃念”之間，我們還是放縱了自己。有了“五條禁令”，我們有了行為之“規(guī)矩”，就有了拒絕的理由，別人也會(huì)因?yàn)檫@“規(guī)矩”而理解我們。禁止了飲酒等行為，也就從根本上杜絕了一系列事情的發(fā)生。
讓這“五條禁令”之“規(guī)矩”，來鑄造我們公安民-警行為之“方圓”吧！相信通過對“五條禁令”的嚴(yán)格執(zhí)行，在不久的將來，人民群眾會(huì)對我們刮目相看并大加贊賞的，我們有信心使自己成為真正合格、稱職的人民警察！
學(xué)習(xí)“五條禁令”心得體會(huì)
俗話說：“沒有規(guī)矩，無以成方圓”。大至一個(gè)國家，需要制訂法律、法規(guī)來規(guī)范國民的行為；小至一個(gè)單位，需要制訂規(guī)章制度，來約束成員的舉止。我們公安民-警，是人民公務(wù)員，受公務(wù)員行為規(guī)范的約束；同時(shí)，我們公安民-警又是肩負(fù)著特殊使命的公務(wù)員，因而需要更加嚴(yán)格地要求自己。公安部頒布的“五條禁令”，無疑正是我們公安民-警的行為之“規(guī)矩”，是對我們公安民-警行為的更深一層的約束。 通過這次重溫學(xué)習(xí)，我有以下-體會(huì)：
一、“五條禁令”是對民-警政治前途的.關(guān)愛。人民警察在作為法律的執(zhí)行者，理應(yīng)做守法的表率。然而，個(gè)別人存在著特權(quán)思想，認(rèn)為自己是超越于法律之外的特殊群體?！拔鍡l禁令”實(shí)施以前，一些民-警存在著涉槍、涉酒、涉賭等不法行為，不但對公安隊(duì)伍的整體形象造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，而且斷送了自己的政治前途，更有人為此身陷囹圄?！拔鍡l禁令”抓住問題要害，在國家法律的大框架下，將執(zhí)行方式細(xì)化，對責(zé)任追究具體化，取得了顯著的成效?！拔鍡l禁令”的實(shí)施進(jìn)一步提升了公安機(jī)關(guān)在群眾心目中的形象，也使得個(gè)別存在特權(quán)思想的民-警不敢再以身試法。
民-警避免過度飲酒提供了庇護(hù)，不但得到了大多數(shù)民-警的自覺遵守，更得到了家屬的擁護(hù)。
三、對“五條禁令”不可存僥幸心理。對“五條禁令”貫徹執(zhí)行情況的督察方式，既有明察又有暗訪，督察主體既有公安部又有省公安廳，督察對象則包括各級公安機(jī)關(guān)。況且，“五條禁令”作為在群眾中具有較高知名度的規(guī)定，還受到媒體和群眾的監(jiān)督。民-警一旦違反“五條禁令”，很容易被發(fā)現(xiàn)。
總之，“五條禁令”不僅是懲治少數(shù)違反工作紀(jì)律的民-警的有力武器，更是保護(hù)大多數(shù)民-警的無形盾牌，需要每位民-警自覺遵守。
根據(jù)上級要求學(xué)習(xí)了“五條禁令”等法規(guī)，公安分局組織我們所有民-警觀看了警示片，自己的心靈也受到了極大的震撼，體會(huì)頗深。
公安部針對一些公安機(jī)關(guān)和民-警中長期存在而從未根治的在槍、酒、車、賭等方面的頑癥，實(shí)施的“五條禁令”的實(shí)行情況。近年來,由于我們公安隊(duì)伍內(nèi)部出現(xiàn)了一些這樣那樣的不正之風(fēng)和不良行為,給公安機(jī)關(guān)在人民群眾中高大形象造成了極其惡劣的影響,雖然我們也開展了各項(xiàng)整治和教育工作,但是內(nèi)部的一些癥結(jié)始終未能徹底切除,一些有違公安機(jī)關(guān)形象，不利于人民群眾利益的事件頻頻發(fā)生，在人民群眾中造成了極其惡劣的影響。
而從未根治的在槍、酒、車、賭等方面的頑癥,以前公安部長周永康為核心的公安部黨委頒布實(shí)施的“五條禁令”，在改善公安隊(duì)伍形象、提升公安整體戰(zhàn)斗力的進(jìn)程中如一顆璀璨的寶石，熠熠閃光，時(shí)刻警示著每一位公安民-警，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度工作，以踏實(shí)的心態(tài)做事，永葆自己警察職業(yè)的光榮與神圣。
很早以前,我們公安機(jī)關(guān)就針對機(jī)關(guān)內(nèi)部的槍、酒、車、賭等方面的問題進(jìn)行過整頓，但是效果一直不大，違規(guī)現(xiàn)象屢有發(fā)生，許多優(yōu)秀的同志因此丟掉了自己的前途，有的還被追究刑事責(zé)任。這些問題雖然只是發(fā)生在少數(shù)同志身上，但是，我們的職業(yè)，我們身上的警服，代表著國家在人民群眾的形象，一旦有個(gè)別害群之馬做出了有害人民群眾的事，做出了有辱警察形象的事，那影響就會(huì)非常惡劣，公安部及時(shí)制定并實(shí)施“五條禁令”，是有效解決這些問題，樹立公安機(jī)關(guān)良好形象的重要舉措，也是建設(shè)現(xiàn)代化公安隊(duì)員的迫切需要，是保障公安機(jī)關(guān)在新世紀(jì)新階段擔(dān)負(fù)起鞏固黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、確保人民安居樂業(yè)的政治和社會(huì)責(zé)任的必然要求。
作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、保障有力、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀人民警察。
二〇〇八年七月二十二日
員工禁令心得篇十四
關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定 根據(jù)中央紀(jì)委第七次全會(huì)精神，為貫徹落實(shí)標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉方針，針對當(dāng)前查辦違紀(jì)案件工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，特對國家工作人員中的共產(chǎn)黨員提出并重申以下紀(jì)律要求：
一、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，以下列交易形式收受請托人財(cái)物：
（1）以明顯低于市場的價(jià)格向請托人購買房屋、汽車等物品；
（2）以明顯高于市場的價(jià)格向請托人出售房屋、汽車等物品；
（3）以其他交易形式非法收受請托人財(cái)物。前款所列市場價(jià)格包括商品經(jīng)營者事先設(shè)定的不針對特定人的最低優(yōu)惠價(jià)格。根據(jù)商品經(jīng)營者事先設(shè)定的各種優(yōu)惠交易條件，以優(yōu)惠價(jià)格購買商品的，不屬于違紀(jì)。
二、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，收受請托人提供的干股。
干股是指未出資而獲得的股份。進(jìn)行了股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記，或者相關(guān)證據(jù)證明股份發(fā)生了實(shí)際轉(zhuǎn)讓的，違紀(jì)數(shù)額按轉(zhuǎn)讓行為時(shí)股份價(jià)值計(jì)算，所分紅利按違紀(jì)孳息處理。股份未實(shí)際轉(zhuǎn)讓，以股份分紅名義獲取利益的，實(shí)際獲利數(shù)額應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違紀(jì)數(shù)額。
三、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，由請托人出資，“合作”開辦公司或者進(jìn)行其他“合作”投資。
利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實(shí)際出資和參與管理、經(jīng)營而獲取“利潤”的，以違紀(jì)論處。
四、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益
以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財(cái)?shù)拿x，未實(shí)際出資而獲取“收益”，或者雖然實(shí)際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應(yīng)得收益。
五、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，通過賭博方式收受請托人財(cái)物。
執(zhí)行中應(yīng)注意區(qū)分前款所列行為與賭博活動(dòng)、娛樂活動(dòng)的界限。具體認(rèn)定時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下因素進(jìn)行判斷：
（1）賭博的背景、場合、時(shí)間、次數(shù)；
（2）賭資來源；
（3）其他賭博參與者有無事先通謀；
（4）輸贏錢物的具體情況和金額大小。
六、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益
要求或者接受請托人以給特定關(guān)系人安排工作為名，使特定關(guān)系人不實(shí)際工作卻獲取所謂薪酬。 特定關(guān)系人，是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。
七、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，授意請托人以本規(guī)定所列形式，將有關(guān)財(cái)物給予特定關(guān)系人。
特定關(guān)系人中的共產(chǎn)黨員與國家工作人員通謀，共同實(shí)施前款所列行為的，對特定關(guān)系人以共同違紀(jì)論處。特定關(guān)系人以外的其他人與國家工作人員通謀，由國家工作人員利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，收受請托人財(cái)物后雙方共同占有的，以共同違紀(jì)論處。
八、嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定在其離職后收受請托人財(cái)物，并在離職后收受。
離職前后連續(xù)收受請托人財(cái)物的，離職前后收受部分均應(yīng)計(jì)入違紀(jì)數(shù)額。
九、利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，收受請托人房屋、汽車等物品，未變更權(quán)屬登記或者借用他人名義辦理權(quán)屬變更登記的，不影響違紀(jì)的認(rèn)定。
認(rèn)定以房屋、汽車等物品為對象的違紀(jì)，應(yīng)注意與借用的區(qū)分。具體認(rèn)定時(shí)，除雙方交待或者書面協(xié)議之外，主要應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下因素進(jìn)行判斷：
（1）有無借用的合理事由；
（2）是否實(shí)際使用；
（3）借用時(shí)間的長短；
（4）有無歸還的條件；
（5）有無歸還的意思表示及行為。
十、收受請托人財(cái)物后及時(shí)退還或者上交的，不是違紀(jì)。
違紀(jì)后，因自身或者與違紀(jì)有關(guān)聯(lián)的人、事被查處，為掩飾違紀(jì)而退還或者上交的，不影響認(rèn)定違紀(jì)。 各級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)在辦案中發(fā)現(xiàn)有本規(guī)定所列禁止行為的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條等有關(guān)規(guī)定處理。
員工禁令心得篇十五
根據(jù)支隊(duì)關(guān)于開好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的有關(guān)通知精神，本人高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，按照支隊(duì)提出的五個(gè)方面的主要問題，認(rèn)真檢查對照，查擺不足，并積極提出措施，努力加以改進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
1、努力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和決策能力。要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律法令，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和本職業(yè)務(wù)理論。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力做到學(xué)以致用，將所學(xué)知識(shí)用于指導(dǎo)消防工作和部隊(duì)建設(shè)。
2、要切實(shí)改變工作作風(fēng)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)掌握了解基層部隊(duì)情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)、解決問題有的放矢，不搞瞎指揮。二是樹立服務(wù)觀念。要牢固樹立為部隊(duì)建設(shè)服務(wù)的思想，多為基層著想，想盡一切辦法為基層官兵排憂解難。三要不斷提高自身工作能力。要在工作中不斷摸索，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，逐步提高自身工作能力，更好地督促、指導(dǎo)部隊(duì)工作。
員工禁令心得篇十六
職業(yè)道德是標(biāo)準(zhǔn)教師的育人行為，是社會(huì)責(zé)任感的具體表現(xiàn)，它要求老師的職業(yè)理想--忠誠教育事業(yè)，教書育人;職業(yè)情感--熱愛學(xué)生，誨人不倦;職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)--團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表。因此，作為一名人民教師，面對跨世紀(jì)的人才培養(yǎng)所提出的更新、更高的要求，我們應(yīng)全面貫徹國家的教育方針，時(shí)刻對自己提出嚴(yán)格要求，積極參加職業(yè)道德學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高尚道情操。將教書和育人有機(jī)的統(tǒng)一起來。
作為教師，要不斷提高自身素質(zhì)，在教育教學(xué)中，要妥善處理師生關(guān)系。教師在育人的同時(shí)，不要忘了自身的繼續(xù)學(xué)習(xí)，在教學(xué)之余，教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新的教學(xué)規(guī)律，改良教育教學(xué)方法，提高自己教育、教學(xué)和科研的水平。
教師十不準(zhǔn)的學(xué)習(xí)也使我更認(rèn)識(shí)到了教師“十條禁令〞的必要性和重要性。教師工作的“示范性〞和學(xué)生所特有的“向師性〞，使教師在學(xué)生心目中占有非常重要的位置。教師的思想感情，處事哲理、人生觀點(diǎn)、道德境界、品德修養(yǎng)甚至言談舉止、音容笑貌都會(huì)給學(xué)生留下深刻的印象，對學(xué)生有著熏陶誘導(dǎo)和潛移默化的'影響。這就要求政治教師言教、身教，并且做到身教重于言教。教師的一言一行，一舉一動(dòng)，往往被學(xué)生看在眼里，記在心里，模仿在行動(dòng)上。教師的人格影響，不僅對學(xué)生在校起作用，甚至以后在社會(huì)上還會(huì)長時(shí)間起作用。所以，教師需要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率。要學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，自己就必須學(xué)而不厭，手不釋卷;要學(xué)生認(rèn)真勞動(dòng)，自己必須熱愛勞動(dòng);要學(xué)生講文明禮貌，自己必須談吐文雅，遠(yuǎn)離粗俗。
教育無小事，事事見真理，因此，教師一定要時(shí)刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整潔的儀表去影響人，以和藹的態(tài)度去對待人，以豐富的學(xué)識(shí)去引導(dǎo)人，以博大的胸懷去保護(hù)人。只有這樣，才能保證教書育人的實(shí)效，學(xué)生才會(huì)“親其師，信其道〞，進(jìn)而“樂其道〞。
員工禁令心得篇十七
20xx年5月，廣安市教育局頒布了《廣安市中小學(xué)教師八條禁令》，這是廣安市加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、依法治教、辦人民滿意教育的一項(xiàng)重大舉措。是對全市中小學(xué)教師的職業(yè)道德底線做出的具體要求。
近段時(shí)間，我反復(fù)學(xué)習(xí)了教師的《八條禁令》，以及教師的職業(yè)道德低線，并對照自己認(rèn)真檢查，覺得自己在長期的從教生涯中，能較好地遵守《教師的八條禁令》，并用教師的職業(yè)道德認(rèn)真教書育人，現(xiàn)談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)體會(huì)：
我覺得教師的師德底線：首先是熱愛自己的工作，熱愛自己所面對的這群孩子，“愛是教育的基礎(chǔ)”，師愛是師德的核心，師愛也是師魂，教師熱愛本職工作最重要的是體現(xiàn)在熱愛學(xué)生身上，教師只有熱愛學(xué)生才能贏得學(xué)生的尊敬，從而建立起融洽的師生關(guān)系。其次，教師的主要任務(wù)是教書育人，教會(huì)孩子生存，教孩子做人的基本道理。第三、師德最外在的體現(xiàn)就是以身作責(zé)，為人師表。教師在教書育人中，除了言傳，更重要的是要身教。用自己的示范行為來教育學(xué)生，這就是為人師表。工作中我盡量用教師的職業(yè)道德來嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好六認(rèn)真工作。
學(xué)習(xí)《八條禁令》，我絕不是只局限于將其貼在墻上、掛在嘴上、
揣在兜里，而是要加以落實(shí)。我的做法是首先認(rèn)真熟記 “ 禁令 ” 條規(guī)，把每一條都反反復(fù)復(fù)地加以逐摸，記憶，把每一條每一字深深地映入到腦海，刻記在心，并對照自己認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)自己還存在一些不足之處。
一、《八條禁令》規(guī)定“嚴(yán)禁酒后上課或在課堂上使用通訊工具，抽煙等?！?/p>
我不會(huì)喝酒，更不抽煙，只是有時(shí)上課時(shí)手機(jī)沒關(guān)機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)、同事或親友偶爾打電話來，如果學(xué)生在寫作業(yè)我就接了，但在講課一般沒接。除因?qū)W生安全問題和學(xué)生缺勤問題需及時(shí)與班主任、家長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系外，我從不在上課時(shí)間主動(dòng)打電話。以后上課時(shí)間我盡量關(guān)機(jī)，有事課后在說。
二、《八條禁令》規(guī)定“嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生或強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)?！?/p>
在我的心底里，的確喜歡那些遵守紀(jì)律、熱愛學(xué)習(xí)、品行優(yōu)良的學(xué)生，不喜歡個(gè)別“雙差生”。因而對“雙差生”關(guān)心不夠，有時(shí)甚至嚴(yán)厲批評。但我從來沒有體罰、變相體罰學(xué)生，更沒有強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)。
三、《八條禁令》規(guī)定“嚴(yán)禁個(gè)人隨意調(diào)課或停課?！?/p>
有時(shí)因病或事請假，我都是先向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，要求領(lǐng)導(dǎo)為我調(diào)課，不存在也沒必要“個(gè)人隨意調(diào)課”。沒有上級和學(xué)校的安排，我們誰都不敢停課。
四、《八條禁令》規(guī)定不準(zhǔn)亂訂資料
我從來沒有推銷或強(qiáng)制學(xué)生購買教輔資料、報(bào)刊雜志、學(xué)習(xí)用品等，也沒有進(jìn)行過有償補(bǔ)課、有償家教及兼職兼課，沒有推銷和強(qiáng)制學(xué)生購買商業(yè)保險(xiǎn)。
五、《八條禁令》規(guī)定“嚴(yán)禁收受、索要學(xué)生或家長錢物?！?/p>
由于我長期在這所學(xué)校工作，我和家長們的關(guān)系都不錯(cuò)。偶爾家長叫學(xué)生帶點(diǎn)新鮮蔬菜來，卻于情面，我沒拒絕。上次我需要幾根玉米苗子，還問學(xué)生家長要過他們剩下不用的。盡管事情不大，我以后也應(yīng)注意。
六、本人沒有膽量也沒有條件參與賭博，偶爾和同學(xué)、同事們打麻將，那刺激也是小可憐，從沒超過一元。
總之，認(rèn)真吃透“禁令”的精髓，把《八條禁令》真正落實(shí)到實(shí)處。在今后的日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。做一個(gè)讓學(xué)生擁戴、家長滿意的好教師 。
員工禁令心得篇十八
20xx年，我局結(jié)合干部作風(fēng)整頓和行風(fēng)評議，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善工作作風(fēng)，切實(shí)糾正群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，我局在國家工商總局“六項(xiàng)禁令”未出臺(tái)之前，結(jié)合本局存在的突出問題，有針對性的制定了“三條禁令”。10月1日國家工商總局“六條禁令”施行后，在具體執(zhí)行中，我們將兩個(gè)“禁令”有機(jī)銜接、融為一體，把它們作為加強(qiáng)隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，全力抓好貫徹落實(shí)。
1、認(rèn)識(shí)到位。
“禁令”一出臺(tái)，我們就立即組織召開全系統(tǒng)人員執(zhí)行“禁令”動(dòng)員大會(huì)，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行“禁令”的重要意義，并組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將“禁令”及《xx省工商局違反對“六項(xiàng)禁令”行為進(jìn)行處理的暫行規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)各所。使大家深刻認(rèn)識(shí)到“六項(xiàng)禁令”是工商機(jī)關(guān)踐行落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)立黨為公、執(zhí)政為民要求的重要舉措和具體體現(xiàn)。執(zhí)行“禁令”也是工商系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求，是工商干部廉潔自律和行風(fēng)建設(shè)的延伸與發(fā)展，是工商系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在需要，執(zhí)行好禁令，必然增強(qiáng)工商執(zhí)法人員的守法自律意識(shí)，糾正和防范不正之風(fēng)，促進(jìn)工商干部樹立良好風(fēng)氣。
2、責(zé)任到位。
“六項(xiàng)禁令”頒布后，我們立即召開黨組會(huì)議，專題研究具體貫徹意見和實(shí)施立案，成立以局長為組長的落實(shí)禁令工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立以紀(jì)檢組長為組長的執(zhí)行禁令督查組，按照“一把手”負(fù)總責(zé)，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的要求，由局長同副職簽訂責(zé)任書，副職同分各股所簽訂責(zé)任書，再由股所長同一般人員簽訂責(zé)任書，責(zé)任明確到班子，細(xì)化到單位，量化到個(gè)人，在全系統(tǒng)形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。今年又將執(zhí)行禁令情況作為目標(biāo)責(zé)任書的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入年終考核，各股所年終考核得分同分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)利益、公務(wù)員考核掛鉤。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子提出“從我做起，自我看齊，對我監(jiān)督”的口號，要求下級做到的自己首先做到，禁令下級做的，自己首先不做，用實(shí)際行動(dòng)，影響他人，當(dāng)好落實(shí)“禁令”的排頭兵。
3、宣傳到位。
宣傳到位是執(zhí)行禁令，使禁令具有約束力的前提條件。一是對內(nèi)宣傳。將禁令制成小卡片，發(fā)放到每個(gè)職工手中，要求記熟背牢，每位干部做到禁令入耳、入腦、入心，管手、管嘴、管身，時(shí)刻隨身攜帶。這小小卡片，成了干部們拒絕喝酒、推卸人情的“保護(hù)傘”，要求各所制作警示牌，時(shí)刻提醒干部職工強(qiáng)化“酒杯一端，就砸飯碗，禁令一觸，就脫制服”的意識(shí)，營造一種不敢、不愿、不想、不能違反“禁令”的'氛圍。二是向社會(huì)宣傳。我局將兩個(gè)“禁令”以公開信的方式，寄給職工家屬、企業(yè)、個(gè)體戶、行風(fēng)廉政監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員等各屆人士，并通過新聞媒體、掛橫幅、發(fā)文件等方式加大宣傳力度。對外公布監(jiān)督電話，設(shè)立舉報(bào)箱，拓寬12315投訴電話的受理范圍，受理社會(huì)公眾對工商人員違禁行為的舉報(bào)，拓展監(jiān)督面，使“禁令”家喻戶曉，人人皆知，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。
4、監(jiān)督查處到位。
監(jiān)督查處是禁令措施的關(guān)鍵。如果不嚴(yán)格執(zhí)行，就會(huì)流于形式。自執(zhí)行禁令后，我局采取一系列積極有效措施進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督。一是明察暗訪方式。由縣局督查組具體執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)或有群眾投訴舉報(bào)違反禁令的行為，堅(jiān)決予以查處。如：20xx年11月份縣局紀(jì)檢組接到舉報(bào)，說有幾位工商人員在下午6點(diǎn)之前喝酒，違反了縣局“三條禁令”要求查處。接到舉報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即派人進(jìn)行調(diào)查取證，結(jié)果是：有一工商所長因所上協(xié)調(diào)工作需要，便飯招待外單位人員，同時(shí)邀請本系統(tǒng)幾位人員做陪，但喝酒確是是在下午6點(diǎn)過后才進(jìn)行的。調(diào)查清楚后，縣局對當(dāng)事人分別進(jìn)行了戒勉談話，提醒注意，對工商所長以公款招待別人之際邀請招待自己工商人員，這一行為提出了嚴(yán)肅批評，并對所長進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。這筆招待費(fèi)由工商所長個(gè)人承擔(dān)。事情雖小，但對他人敲響了警鐘。二是問卷調(diào)查方式。20xx年先后發(fā)放問卷3次，及時(shí)收集反饋信息。三是突擊檢查和交叉檢查方式，每次檢查結(jié)果以計(jì)分方式予以通報(bào)。四是聘請行風(fēng)廉政監(jiān)督員，并出臺(tái)《行風(fēng)廉政監(jiān)督員職責(zé)》，賦予一定權(quán)力，將工商執(zhí)行禁令置于社會(huì)監(jiān)督之中。五是邀請各屆人士不定期召開座談會(huì)，進(jìn)行“一日工商”視察，虛心聽取他們的意見和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共謀行風(fēng)建設(shè)的有效途徑。六是建立“禁令”監(jiān)督檢查通報(bào)制度，使干部職工把執(zhí)行“禁令”的過程變成自我約束、自我完善和自我提高的過程，自覺遠(yuǎn)離，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)和自控能力。
雖然，我局和國家總局制定“禁令”的時(shí)間都不長，但由于“禁令”有其嚴(yán)格明顯的針對性，嚴(yán)格的約束性，懲處的嚴(yán)肅性，較強(qiáng)的操作性，所以一經(jīng)，即得到干部職工及社會(huì)各屆的擁護(hù)和好評，由于我們緊緊抓住了“禁令”這個(gè)突破口和切入點(diǎn)，使我局在很短的時(shí)間內(nèi)，隊(duì)伍和行業(yè)風(fēng)氣發(fā)生了深刻變化。
1、促進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)。
由于“禁令”的落實(shí)，使不正之風(fēng)從源頭上受到了威懾和遏制作用，使行業(yè)建設(shè)做到了標(biāo)本兼治，對促進(jìn)行風(fēng)好轉(zhuǎn)和糾正不正之風(fēng)起到了很好的催化劑作用。由于我們在行風(fēng)建設(shè)上，將執(zhí)行“禁令”作為主要矛盾和主要問題來抓，因此我局由20xx年行風(fēng)評議最后一名，一躍為20xx年全縣行風(fēng)評議第一名，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。我們深感落實(shí)“禁令”不失為嚴(yán)管隊(duì)伍、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的好舉措、好途徑。
2、規(guī)范了執(zhí)法行為。工商人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，持證掛牌，亮證執(zhí)法，在嚴(yán)格執(zhí)行“禁令”的同時(shí)，繼續(xù)推行“三公開”、“三分離”、“三把關(guān)”制度。即辦事制度、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)項(xiàng)目實(shí)行公開、定費(fèi)、收費(fèi)、查費(fèi)實(shí)行三分離、立案、查案、定案進(jìn)行三把關(guān)，防止利用“案、費(fèi)、證、照”、吃、拿、卡、要。從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。今年全系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)自定票據(jù)、自定收費(fèi)項(xiàng)目和亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等違紀(jì)問題，由于嚴(yán)格執(zhí)法程序、提倡文明執(zhí)法，截止目前，未有一起案件引訟。努力做到依法行政、文明執(zhí)法。
3、打造了良好的工商形象。
從落實(shí)“禁令”著手，努力打造工商新形象。工商部門是一個(gè)執(zhí)法部門，又是一個(gè)“窗口”，面臨的是廣大的經(jīng)營者和消費(fèi)者，其工作的好壞，作風(fēng)的優(yōu)劣，職業(yè)道德的高低直接影響黨和政府的形象，因此，我們一方面在硬件上下功夫，從基層工商所基礎(chǔ)設(shè)施入手，在單位經(jīng)費(fèi)十分緊張的狀況下，心往基層想，勁往基層使，錢往基層用，在短短一年時(shí)間里，先后投資完成了川道4所辦公樓的重建、改建、添置辦公設(shè)備，改善辦公條件，優(yōu)美辦公環(huán)境。山區(qū)兩所辦公樓的改建也在今年4月完工。另一方面在完善軟件上動(dòng)腦筋。一是完善制度，結(jié)合禁令，開展系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓月活動(dòng)。二是要求工作人員上班必須著裝整齊，佩證上崗，儀表端莊。三是注冊分局派員進(jìn)駐政務(wù)大廳，繼續(xù)深化“一廳式”辦公，“一條龍”服務(wù)。要求所有窗口必須將辦照程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾公布上墻，民主評費(fèi)上榜公布，變“暗箱操作”為“陽光工程”。四是從大處著眼，小處入手，說上一句文明話，遞上一杯暖心茶，送上一把靠背椅，想方設(shè)法為群眾快辦事，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。有的工商所對居住邊遠(yuǎn)山區(qū)的經(jīng)營戶實(shí)行營業(yè)執(zhí)照，免費(fèi)為經(jīng)營戶全程，提供便民服務(wù)。如僅有兩名工作人員的xx工商所，在人員少、任務(wù)重的情況下，克服重重困難，跋山涉水送照上門，遠(yuǎn)到上七鎮(zhèn)的熬頭村。有的工商人員還經(jīng)常深入到個(gè)體戶家中解決他們經(jīng)營中的實(shí)際問題，通過親情服務(wù)，原來見到工商就關(guān)門，如今是見了工商如親人，今昔對比，發(fā)生了翻天覆地的變化。五是建立“12315”投訴舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持群眾利益無小事。作為工商部門的“民心工程”，12315是直接面向廣大消費(fèi)者的信息受理和反饋平臺(tái)。鄭重向社會(huì)承諾：有假必打、有案必查、有訴必到、有難必幫。無論投訴案值大小，無論節(jié)假日，無論白天黑夜，無論刮風(fēng)下雨，都全力依法維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。一年來，共受理投訴案件165件，調(diào)解135起，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失近40萬元。
4、廉潔自律意識(shí)明顯提高。
“禁令”作為工商人員的“防火墻”和“緊箍咒”，對工商干部遮蔽不良習(xí)氣的襲擾，提高廉政、勤政和自我約束意識(shí)起到了極大的促進(jìn)和保障作用。不少一線的執(zhí)法同志深有感觸地說：“禁令”的實(shí)施，幫我們推掉了好多以前無法推掉的應(yīng)酬，克服掉了以前習(xí)久不覺的壞習(xí)氣，由開始“他律”逐步變?yōu)椤白月伞笔刮覀兩钪溍裰虏豢蔀?，不義之財(cái)不可取，不正之風(fēng)不可沾，違法之事不可干。
5、落實(shí)“禁令”的關(guān)鍵是查處。
員工禁令心得篇十九
四、嚴(yán)禁違規(guī)向食品藥品企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)收取講課費(fèi)、顧問費(fèi)、咨詢費(fèi)等費(fèi)用；
五、嚴(yán)禁收受行政相對人及相關(guān)單位現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和貴重禮品；
六、嚴(yán)禁泄露藥品、保健食品和醫(yī)療器械申報(bào)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)和其他應(yīng)保守的工作秘密；
七、嚴(yán)禁違規(guī)干預(yù)審評審批、認(rèn)證發(fā)證、檢驗(yàn)檢測和稽查監(jiān)督等事務(wù)；
八、嚴(yán)禁利用行政執(zhí)法權(quán)吃、拿、卡、要。
河南省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)五條禁令。
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范依法監(jiān)管行為，特制定如下禁令：
一、嚴(yán)禁濫用職權(quán)、隨意執(zhí)法、亂收費(fèi)、亂罰款；
二、嚴(yán)禁吃拿卡要、接受監(jiān)管相對人的饋贈(zèng)和參與同監(jiān)管工作有聯(lián)系的消費(fèi)娛樂活動(dòng)；
三、嚴(yán)禁工作日中午飲酒和酒后執(zhí)法；
四、嚴(yán)禁為案件當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信或說情保護(hù)；
五、嚴(yán)禁參與食品藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)和在被監(jiān)管單位兼職。
對違反上述禁令者，經(jīng)過查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等黨政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。對違反上述禁令不查不糾，包庇保護(hù)，造成不良影響的.，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
本禁令自發(fā)布之日起施行，適用于全系統(tǒng)工作人員。
員工禁令心得篇二十
在日常工作中，無論是大型企業(yè)還是小型公司，都需要根據(jù)自身情況制定不同的員工禁令，以維護(hù)秩序和保障公司利益。這些禁令通常包括諸如不得私自泄露公司機(jī)密、不得擅自攜帶手機(jī)或其他通訊設(shè)備、不得在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲或上網(wǎng)等等。在職場中，我也深有體會(huì)。
第二段：體驗(yàn)。
在我所在的企業(yè)中，為了保障企業(yè)安全，禁止員工擅自攜帶手機(jī)或其他通訊設(shè)備。剛開始接觸時(shí)，我還不太習(xí)慣，常常想著把手機(jī)帶在身邊方便聯(lián)系。但經(jīng)過實(shí)際體驗(yàn)，我漸漸明白了這種禁令的意義。不攜帶手機(jī)，不僅可以集中精力完成工作，還避免了因沉迷手機(jī)而導(dǎo)致工作效率降低的情況。同時(shí)，也杜絕了公司資料被泄露的可能性。
第三段：思考。
在觀察身邊同事的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些人對于公司的禁令并不是很在意，總是想著超越界限嘗試“違規(guī)”。但他們往往沒有看到，這種行為不僅會(huì)影響到自身工作效率和公司形象，還可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。越是看似小的禁忌，越能反映一個(gè)人是否有自我約束能力和責(zé)任心。
第四段：啟示。
通過這些禁令的限制，我更加意識(shí)到職場中個(gè)人行為與公司形象的緊密聯(lián)系。在職場中，除了完成好自己的工作，還需要遵守公司的禁令，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。尊重公司的規(guī)定和制度，是展現(xiàn)一個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾憩F(xiàn)。
第五段：總結(jié)。
在日常的工作中，任何一個(gè)公司都需要有一些約束規(guī)定，以維護(hù)公司內(nèi)部秩序和安全。遵守這些規(guī)定，不僅可以提高工作效率，也可以塑造良好的職業(yè)形象。作為一個(gè)職業(yè)人士，遵守公司的禁令是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，更是體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)操守的重要環(huán)節(jié)。
員工禁令心得篇二十一
3月30日，全校召開了全體教師學(xué)習(xí)臨沭縣教體局教師十條禁令大會(huì)，通過這次學(xué)習(xí)使我更加深刻地領(lǐng)會(huì)了在我們的日常教學(xué)活動(dòng)中要時(shí)刻注意自己的教師形象，也正真正明白了要做好一個(gè)合格的人民教師也不是一件容易的事，在十條禁令中從教師的政治思想、師德、業(yè)務(wù)、日常教學(xué)活動(dòng)等幾個(gè)方面做出了明確的限制，使我明白了只是成績好不一定是名好教師。
教師的職業(yè)道德是規(guī)范教師的育人行為，是社會(huì)責(zé)任感的具體表現(xiàn)，它要求老師的職業(yè)理想——忠誠教育事業(yè)，教書育人；職業(yè)情感——熱愛學(xué)生，誨人不倦；職業(yè)規(guī)范——團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表。因此，作為一名人民教師，面對跨世紀(jì)的人才培養(yǎng)所提出的更新、更高的要求，我們應(yīng)全面貫徹國家的教育方針，時(shí)刻對自己提出嚴(yán)格要求，積極參加職業(yè)道德學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高尚道德情操。
《十條禁令》中的核心問題為師德問題，師德的核心問。
題是“愛”，這種“愛”必須是排除了私心和雜念的父母般溫暖慈祥的愛，恩師般高尚純潔的愛。它表現(xiàn)在：對所有學(xué)生一律平等對待，不能利用教師這一職業(yè)來做為和學(xué)生或是家長的交換籌碼來達(dá)到自己的個(gè)人目的，雖然現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，但金錢并不是萬能的.，做為我們都要把握住自己，更不要丟失自己的尊嚴(yán)；對待學(xué)生的提問，耐心細(xì)致，和藹可親地給予解答；尊重每一位學(xué)生的人格，不體罰或變相體罰學(xué)生；對學(xué)生嚴(yán)格要求，幫助樹立正確的世界觀。將教書和育人有機(jī)的統(tǒng)一起來。
作為教師，要不斷提高自身素質(zhì)，在教育教學(xué)中，要妥善處理師生關(guān)系：
（1）要給予學(xué)生特殊的關(guān)心和愛護(hù)。
（2）不得體罰和變相體罰學(xué)生，因?yàn)轶w罰學(xué)生往往給學(xué)生的心靈留下傷痕，造成性格殘暴，不服從教育，因此，教師必須充分認(rèn)識(shí)《教師法》，尊重學(xué)生的人格和尊嚴(yán)，不得對學(xué)生進(jìn)行體罰或者侮辱人格的行為。
（3）不得歧視學(xué)生，對于班級個(gè)別調(diào)皮、成績差的學(xué)生，老師要積極進(jìn)行幫教，做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作，而不是有意進(jìn)行歧視，造成學(xué)生退學(xué)。
教師在育人的同時(shí)，更要不斷提高自己的內(nèi)功，要堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)，要知道，“要給學(xué)生一杯水，自己必須有一桶水”，所以，在教學(xué)之余，教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新的教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高自己教育、教學(xué)和科研的水平，適應(yīng)新課改的要求?！妒畻l禁令》的學(xué)習(xí)也使我更認(rèn)識(shí)到了我們學(xué)習(xí)的必要性和重要性。教師工作的"示范性"和學(xué)生所特有的"向師性"，使教師在學(xué)生心目中占有非常重要的位置。教師的思想感情，處事哲理、人生觀點(diǎn)、道德境界、品德修養(yǎng)甚至言談舉止、音容笑貌都會(huì)給學(xué)生留下深刻的印象，對學(xué)生有著熏陶誘導(dǎo)和潛移默化的影響。這就要求政治教師言教、身教，并且做到身教重于言教?？鬃诱f："其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"學(xué)生總是把教師看作學(xué)習(xí)、模仿的對象。教師的一言一行，一舉一動(dòng)，往往被學(xué)生看在眼里，記在心里，模仿在行動(dòng)上。教師的人格影響，不僅對學(xué)生在校起作用，甚至以后在社會(huì)上還會(huì)長時(shí)間起作用。所以，教師需要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率。"要學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，自己就必須學(xué)而不厭，手不釋卷；要學(xué)生認(rèn)真勞動(dòng)，自己必須熱愛勞動(dòng)；要學(xué)生講文明禮貌，自己必須談吐文雅，遠(yuǎn)離粗俗。凡要求學(xué)生做到的自己首先做到，風(fēng)要求學(xué)生不做的自己堅(jiān)決不做。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，教育無小事，事事見真理，因此，教師一定要時(shí)刻注意自己的一言一行，用自己高尚的人格魅力去感染學(xué)生，以整潔的儀表去影響人，以和藹的態(tài)度去對待人，以豐富的學(xué)識(shí)去引導(dǎo)人，以博大的胸懷去愛護(hù)人。只有這樣，才能保證教書育人的實(shí)效，學(xué)生才會(huì)“親其師，信其道”，進(jìn)而“樂其道”。
所以，我們教師只有對自己嚴(yán)格要求，不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng)，讓自己成為一個(gè)具有高尚師德的人，才能適應(yīng)素質(zhì)教育的呼喚，更好地培育"四有"新人，不辜負(fù)黨和人民賦予的光榮歷史使命。
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