方案的實施需要明確責任分工和時間節(jié)點，保證執(zhí)行的效果和進度。一個完美的方案應該具備合理性、可行性和可持續(xù)性。方案的成功與否，離不開良好的執(zhí)行和監(jiān)控，以及團隊的努力和合作。
縣級公務員考核方案篇一
1.該同志尊重領導，團結(jié)同志，為人樸實，處事比較穩(wěn)重，作風正派。能夠嚴格要求自己，認真高標準地完成領導交辦的各項工作;能夠積極配合科長把有關(guān)財務工作做的井然有序，負責的賬目清楚真實準確，及時地為老干部做好醫(yī)療報銷業(yè)務，得到了一致好評;能夠積極配合總工做好水利工程的規(guī)劃計劃工作，督促協(xié)調(diào)各縣做好每項水利工程的規(guī)劃建設，保證水利工程的順利實施。
3.業(yè)務能力強。該同志分管調(diào)研工作，能夠大膽管理不斷創(chuàng)新，有效組織文秘人員圍繞縣委中心工作開展調(diào)研，具備了擔任現(xiàn)職所需駕馭文字的能力。該同志聯(lián)系黨建工業(yè)經(jīng)濟政法群團工作，在服務部門上，定位準，從不吃拿卡要，堅持了低調(diào)做人熱心做事的原則，基本上做到了零差錯，具備了擔任現(xiàn)職所需的綜合協(xié)調(diào)服務能力。
4.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
5.業(yè)務能力強。該同志分管調(diào)研工作，能夠大膽管理不斷創(chuàng)新，有效組織文秘人員圍繞縣委中心工作開展調(diào)研，具備了擔任現(xiàn)職所需駕馭文字的能力。該同志聯(lián)系黨建工業(yè)經(jīng)濟政法群團工作，在服務部門上，定位準，從不吃拿卡要，堅持了低調(diào)做人熱心做事的原則，基本上做到了零差錯，具備了擔任現(xiàn)職所需的綜合協(xié)調(diào)服務能力。
6.該同志政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀守法，尊敬領導，團結(jié)同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
7.利用業(yè)余時間開動腦筋，改善家庭生活質(zhì)量完善生活設施，以最少的投入換取最大的改善效果，也是該同志的生活內(nèi)容之一。堅持勤儉節(jié)約，樸素簡約的生活方式和治家理念，是有限的財力發(fā)揮了最大的經(jīng)濟效益，促進了生活質(zhì)量的改善和提高。
8.該同志思想品德端正，工作熱情較高，責任心較強。對分管的人大水電和蹲村工作認真負責，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉(zhuǎn)制等工作中積極為鄉(xiāng)政府主要領導出謀獻策，從而使電站轉(zhuǎn)制工作進展順利。能遵守鄉(xiāng)里的各項規(guī)定制度，廉潔自律意識較強。
9.該同志尊重領導，團結(jié)同志，為人樸實，處事比較穩(wěn)重，作風正派。能夠嚴格要求自己，認真高標準地完成領導交辦的各項工作;能夠積極配合科長把有關(guān)財務工作做的井然有序，負責的賬目清楚真實準確，及時地為老干部做好醫(yī)療報銷業(yè)務，得到了一致好評;能夠積極配合總工做好水利工程的規(guī)劃計劃工作，督促協(xié)調(diào)各縣做好每項水利工程的規(guī)劃建設，保證水利工程的順利實施。
10.克服困難學習電腦有關(guān)的知識和技術(shù)，成功的利用電腦瀏覽網(wǎng)上的新聞，查找資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日志實現(xiàn)了與人交流和溝通，促進了網(wǎng)友之間的了解，信任，實現(xiàn)了共同進步和提高的目的。
縣級公務員考核方案篇二
根據(jù)年度考核工作有關(guān)文件要求，xx公務員工作人員考核工作方案如下：
一、確定工作成績及測評。
1、工作成績確定。
按德30分、能15分、勤15分、績30分、廉10分，根據(jù)平時考核和群眾測評予以確定。
2、分數(shù)確定。堅持領導考核與群眾測評相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的方法，平時考核占70%，民主量化測評占30%計入總分。
(1)平時考核成績。
平時考核指標由共性指標、個性指標和創(chuàng)優(yōu)指標構(gòu)成，采取個人打分，領導審定方法，先由本人根據(jù)實際履行工作崗位職責及取得的業(yè)績，提出本人的得分情況，交科協(xié)機關(guān)公務員考核領導小組綜合平衡，審查認定，按70%計入總分。
(2)民主量化測評由單位領導測評和同級評點、下級評議測評的考評方式，直接為被考核人打分，民主量化測評分按30%計入總分。
3、計分方法。
考核所得總分=平時考核分+民主量化測評分。
4、考核成績層次確定：優(yōu)秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。
二、優(yōu)秀指標的申報比例分解辦法。
按照比例審批標準,xx機關(guān)指標按18%比例申報2名，xx15%比例申報1名。
三、考核組織機構(gòu)設置及人員組成情況。
x考核領導小組由x人組成，其中群眾代表x人。
組長：xxx(黨組書記、主席)。
成員：xxx(黨組副書記、支部書記)、xxx(副主席)、群眾代表2人。
四、時間安排。
1、準備階段(11月30日)。
(2)1月10日前，完成個人總結(jié)。
2、實施階段(201月10日—31日)。
(1)召開全體職工會議，領導班子成員述職，個人總結(jié)，群眾測評。
(2)領導小組核定被考核人員平時成績，統(tǒng)計測評分數(shù)，認定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。
(3)填寫有關(guān)表格，簽署意見并驗印，寫出總結(jié)材料，報有關(guān)部門備案。
縣級公務員考核方案篇三
為加強公務員(含參照公務員法管理人員，下同)的日常管理和監(jiān)督，推進公務員考核工作經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，全面準確的評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《xx》文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本考核方案。
一、組織領導及機構(gòu)設置。
(一)局黨組負責公務員平時考核工作的領導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，保障考核方案正常組織實施。
(二)局成立平時考核領導小組?？己祟I導小組由局黨組成員組成，考核領導小組組長由黨組書記、局長擔任，成員由其他黨組成員擔任。考核領導小組下設辦公室，辦公室主任由分管人事工作的副局長擔任，辦公室工作人員由人秘股負責人和具體負責人事工作的同志擔任。
1.考核領導小組職責：負責審議平時考核工作實施方案，審核考核對象個人總結(jié)，組織、指導、監(jiān)督平時考核工作，受理考核結(jié)果復核申請，確定考核等次結(jié)果。
2.考核領導小組辦公室職責：負責制定平時考核工作實施方案、組織實施考核評價、匯總公開考核結(jié)果等工作。
二、考核對象。
本單位管理權(quán)限內(nèi)的公務員、參照公務員法管理人員。
三、考核內(nèi)容。
平時考核以公務員、參照公務員法管理人員的職位職責、黨組布置的工作任務等為依據(jù)，以考核對象的德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)基礎，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。
勤，是指現(xiàn)出勤情況、工作責任心、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
四、考核程序。
(一)考核管理。
公務員平時考核一般每季度開展一次，年度最后一個周期的平時考核可以結(jié)合年度考核一并開展。平時考核領導小組于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公務員平時考核工作，并將《公務員平時考核情況表》和情況報告報區(qū)委組織部。
(二)個人工作小結(jié)。
考核對象對照平時工作進展情況，對周期內(nèi)本人思想政治、工作表現(xiàn)及遵規(guī)守紀等情況進行簡要小結(jié)，填寫《公務員平時考核工作記實表》。
(三)等次審核評鑒。
審核評鑒應當結(jié)合工作任務督辦和日常了解等情況，注重公務員擔當作為表現(xiàn)情況，結(jié)合個人工作小結(jié)及工作表現(xiàn)，綜合研判，保證實事求是和客觀公正?？己藢ο筇峤弧豆珓諉T平時考核工作記實表》后，由分管領導在“審核意見”一欄中提出考核結(jié)果等次建議，提交平時考核領導小組進行審定。
五、考核結(jié)果運用。
根據(jù)《廣東省公務員平時考核辦法(試行)》條款，平時考核等次分為好、較好、一般、較差四個等次，好的等次占參加平時考核人數(shù)的40%內(nèi)。
年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次中產(chǎn)生。
當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。
當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)兩次以上，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。
當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
六、其他說明。
(一)公務員應當按照規(guī)定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
(二)公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
1.新錄用的公務員在試用期內(nèi)的;。
2.病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的;。
3.涉嫌違法違紀被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。公務員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，可以補定等次;其中，給予警告處分的，不得補定為好等次。公務員受警告處分的當年(不含受處分之前和解除處分后，下同)，參加平時考核，不得確定為好等次;受記過、記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加平時考核，不確定等次。公務員受黨紀處分的，平時考核結(jié)果參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公務員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果5個工作日內(nèi)書面向局平時考核領導小組反映。
縣級公務員考核方案篇四
為加強對機關(guān)國家公務員的管理，提高行政性能，科學評價其工作過程，為年度評價奠定基礎，根據(jù)《市委組織部、市人社會局關(guān)于印發(fā)西市公務員平時評價方法(試行)的通知》，結(jié)合市體育局的實際制定本實施細則。
平時考核以公務員的平時表現(xiàn)和工作業(yè)績?yōu)橹攸c，落實領導與群眾結(jié)合、定性考核與量化考核結(jié)合，貫徹客觀公正、民主公開和注重業(yè)績的原則。
主要包括德、能、勤、成績、廉五個方面。具體來說，1、貫徹黨的路線方針政策，執(zhí)行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社會公德和職業(yè)道德的情況2、遵守各項規(guī)章制度，履行公務中堅持原則，堅持公務，政治清廉等情況3、工作中表現(xiàn)的學識水平、業(yè)務技術(shù)和組織管理能力4、工作責任感和工作心，履行職責、和諧、團結(jié)協(xié)作精神5、勤奮程度和工作狀況6、承擔工作任務的難易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率創(chuàng)新情況、工作效率創(chuàng)新情況以上內(nèi)容根據(jù)職場特征和公務員職場責任的不同，可以進一步細分審查內(nèi)容，重視。
評價標準根據(jù)評價的具體內(nèi)容決定，在4個等級之間評分，分別如下
2、好75-89分。遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，精準執(zhí)行黨和國家路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務知識學習，工作方法適當，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作質(zhì)量好，效率高，無明顯錯誤和錯誤，忠于職守，病假、事假每月不超過3天。
3、一般為60-74分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精準執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務知識的學習，重視工作方法，有一定的成效，工作責任心強，能夠完成工作任務，工作質(zhì)量好，沒有大的錯誤和錯誤。
4、差不超過59分。政治、業(yè)務素質(zhì)差，不按時參加政治理論學習和業(yè)務知識學習，工作責任心差，不服從調(diào)配，不按時完成工作任務，工作質(zhì)量差，出現(xiàn)明顯錯誤或錯誤，不按時上班，有缺勤現(xiàn)象。
實施個人記錄、分管領導和科室負責人定期評價的方法。首先，公務員每天如實填寫本人的平時評價手冊，每月進行思想、工作總結(jié)，其次由分管領導和各科主管科長負責，根據(jù)完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限等情況，根據(jù)平時評價手冊的填寫情況，根據(jù)平時評價綜合每月評價細則表每月進行一次檢查和審查，在平時評價手冊上綜合評價，作為平時評價結(jié)果，為年度評價提供重要依據(jù)。
平時審查由市人社會局綜合管理，日常管理工作由局辦公室負責，每月督促各科平時審查工作，建立信息反饋制度，及時審查審查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
各科主持工作的正、副科長是被審查對象，也是本科公務員平時審查的直接負責人，在接受分管領導審查的同時，督促檢查本科公務員平時審查手冊的填寫情況，客觀公正地評價評分。
無故不參加平時審查的公務員，當年不得參加年度審查的不按時或不按規(guī)定填寫《平時審查手冊》的公務員，其主管領導人可以直接確定該審查期為差等級的差等級審查期占半年或半年以上的，當年的年度審查應直接確定為無能。
1、縣處級領導干部審查按《定西市委管理的黨政領導班子和領導干部審查辦法》執(zhí)行。
2、主管領導是指工作人員的上級行政領導。具體來說，副科長、正、副主任科員員和科學員的主管領導是主持工作的正、副科長主持工作的科室負責人的主管領導是職場管理領導的正、副處級非領導職務人員的主管領導是職場的正職領導。
3、職場縣級以下公務員，局機關(guān)應進一步明確各職場責任，負責人，按要求每天認真、規(guī)范、正確填寫本人《平時審查手冊》，每月最后一周五下午由主管領導評分。評分結(jié)果由辦公室審查注冊。
4、職場公務員的出勤情況由辦公室負責登記，原則上休假需要偽證，領導同意簽字。
5、平時評價的年分是每月評價的平均分。
6、未完成，另行通知，本實施細則由辦公室負責說明。
縣級公務員考核方案篇五
按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，為組織開展好20xx年度公務員考核工作，制定此方案。
一、指導思想及遵循原則。
為全面、客觀、準確地掌握和評價公務員政治業(yè)務素質(zhì)、履行崗位職責和完成目標任務情況，增強公務員責任心和使命感，促進勤政廉政，提高工作效能，加強公務員隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《黑龍江省公務員考核實施細則(試行)》，切實搞好我局公務員年度考核工作。
考核堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合性評價公務員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評價每位公務員德、能、勤、績、廉狀況。通過考核，進一步調(diào)動全局干部積極性，為更好地完成20xx年全省安全監(jiān)管工作任務奠定基礎。
二、組織領導。
局成立20xx年度公務員考核領導小組。組長：張升;副組長：姜國鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅;成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設辦公室，設在人事培訓處，負責考核的日常工作。
三、參加考核范圍。
20xx年底局機關(guān)(含執(zhí)法局)在編處級及處級以下機關(guān)公務員。
四、考核評選內(nèi)容和標準。
考核內(nèi)容以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。勤，指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面表現(xiàn)?？?，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務，工作能力強;工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務，工作能力較強;工作責任心強，工作積極，工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。
公務員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，如在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等;履行職責的工作能力不能適應工作要求，如因個人主觀原因，未完成年度本職工作任務或達不到年度崗位目標責任制要求等;工作責任心、工作作風差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務對象亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實等;不能完成工作任務，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等;存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴重，如在執(zhí)行公務中利用職權(quán)或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾屬名投訴且核查屬實等;因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的;參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的;違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形。
五、考核評選方法和程序。
(一)個人工作總結(jié)。局機關(guān)公務員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉情況，并填寫《黑龍江省公務員年度考核登記表》。
(二)確定考核等次。各處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人、監(jiān)察專員優(yōu)秀等次人選3名，由全體機關(guān)在編公務員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長會同處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人提出等次建議?？己祟I導小組辦公室差額分配擬推薦為優(yōu)秀等次人選名額：辦公室、法規(guī)處、協(xié)調(diào)處、規(guī)劃處、應急辦、一處、二處、三處、人事處、執(zhí)法局各2名，職業(yè)安全處、機關(guān)黨委、監(jiān)察室各1名。全體機關(guān)在編公務員在推薦人選范圍內(nèi)投票擬定全局優(yōu)秀等次公務員7名。民主推薦票按權(quán)重分a、b、c票，累計分值100分。a票為局領導填寫，占20%分值;b票為處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人、監(jiān)察專員填寫，占30%;c票為其他公務員填寫，占50%分值。
局考核領導小組研究確定被考核人考核等次。
六、考核結(jié)果的使用。
確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮;累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別，達到所任職務最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改正;本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內(nèi)不得晉升職務;不享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為不稱職等次的，當年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內(nèi)的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資;如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育;本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
七、時間安排。
20xx年1月5日—10日，各處室組織個人進行工作總結(jié)，評定處室人員考核等次并填寫《黑龍江省公務員年度考核登記表》上報考核領導小組辦公室。1月13日，召開全局干部大會，在各處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人、監(jiān)察專員和各處室(黨委)、執(zhí)法局推薦人選范圍內(nèi)投票確定全局優(yōu)秀等次公務員。1月17日，局考核領導小組會議研究確定被考核人考核等次。
全局干部大會和局考核領導小組會議時間如有調(diào)整，另行通知。
縣級公務員考核方案篇六
t：(timebound)-----有時限性的，目標、指標都是要有時限性，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，時間一到，就要看結(jié)果。如要求2000萬的銷售額，單單這么要求是沒有意義的，必須規(guī)定在多長時間內(nèi)完成2000萬的銷售額，這樣才有意義。
縣級公務員考核方案篇七
1.該員工到公司以后做到了認真，努力的工作，給公司帶來了經(jīng)濟效益和好評，特此以資獎勵，再接再厲!
2.該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定謙虛。事業(yè)心進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)誠實守信遵紀守法奉獻社會。
4.該員工工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，值得大家學習。
5.對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學習的模范。
6.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。
7.該員工具有良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
8.認真學習黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結(jié)同志，遵章守紀。
9.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。
10.認真學習黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結(jié)同志，遵章守紀。
11.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。
12.在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任尊重和好評。
13.xx_注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
14.該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。
縣級公務員考核方案篇八
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)制定20xx年度文旅局公務員平時考核工作方案。
平時考核按季度進行，20xx年平時考核工作從第一季度開始實施。
1.考核內(nèi)容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及在承擔打好打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、新冠肺炎疫情防控、防火防汛救災等急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)。
德，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。
能，全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點了解政治鑒別能力、學習調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力等情況。
勤，全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。
績，全面考核堅持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。
廉，全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。
2.考核指標。由共性指標和個性指標構(gòu)成。考核總分為100分，共性指標和個性指標各占50分。其中，共性指標包括公務員的政治素質(zhì)（10分）、職業(yè)道德（10分）、工作作風（10分）、廉潔自律（10分）、出勤情況（10分）等；個性指標包括公務員完成的調(diào)研指標（10分）、業(yè)務經(jīng)辦指標（10分）、目標實施指標（20分）、創(chuàng)先爭優(yōu)指標（10分）等。
共性指標考核公務員遵守中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)委具體規(guī)定情況；貫徹徹執(zhí)行組織決定情況；遵守規(guī)章制度、工作紀律等情況；忠誠干凈擔當情況，忠于職守和愛崗敬業(yè)情況；在急難險重工作中表現(xiàn)情況；對黨和人民事業(yè)的責任心和使命感情況；日常出勤；落實《干部請銷假制度》情況；服從命令、聽從指揮情況；工作辦事效率情況；執(zhí)行工作的標準情況。
個性指標考核公務員能否及時針對工作中存在的問題提出解決的辦法，方案是否可行；考核公務員在履行崗位職責過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度；考核公務員所承擔目標的完成情況及其在實施過程中表現(xiàn)出來的能力；考核公務員所承擔的工作在全省、全市范圍內(nèi)的排名情況及實際成效。
公務員考核按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由本部門相關(guān)科室組織實施。
（一）考核等次和比例
1.平時考核等次。公務員平時考核的結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。
2.好比例核定。公務員平時考核好等次人數(shù)，一般掌握在應參加平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的40%。
（二）考核程序
1.個人小結(jié)。公務員對照平時考核指標，如實對本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀情況進行簡要小結(jié)，以書面形式報主管領導。個人小結(jié)一般每季度進行一次。內(nèi)容應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績，認真查找不足，提出改進措施。
2.審核評鑒。按照分級管理、逐級負責的原則，由主管領導負責對公務員的個人小結(jié)進行審核、作出評價。文旅局公務員由辦公室分管領導提出考核結(jié)果等次建議，報文旅局負責人或領導班子審定。審核評鑒每季度進行一次，在每季度末完成。年度最后一個季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并開展。
審核評鑒應當結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據(jù)需要聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，注重看公務員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合分析研判，實事求是、客觀公正確定考核結(jié)果，防止簡單依據(jù)個人小結(jié)對公務員作出評價。
3.確定等次。公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數(shù)在本單位參加平時考核公務員總?cè)藬?shù)的40%。評定為好等次的公務員，應當在本單位范圍內(nèi)公開。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。
受行政或黨紀處分的公務員，處分期內(nèi)參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；涉嫌違法違紀被立案調(diào)查的公務員，參加考核，不定等次，結(jié)案后參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務員，及時向公務員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進意見。
5.審核備案。每個季度平時考核工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)，按要求將該季度平時考核備案名冊、平時考核獎勵備案名冊報區(qū)委組織部審核備案。審核備案后，及時兌現(xiàn)考核獎勵結(jié)果。
1.兌現(xiàn)考核獎勵。對公務員平時考核結(jié)果為好等次的，當次獎勵1000元。20xx年第一季度及以后平時考核所需資金列入年度部門預算安排。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，結(jié)合年度考核結(jié)果，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
2.幫助整改提高。對平時考核結(jié)果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結(jié)果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理。各單位應當根據(jù)具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。
3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一般的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。平時考核結(jié)果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結(jié)果等次。
1.嚴格監(jiān)督檢查。嚴格按照考核要求進行公務員平時考核工作，日常監(jiān)督檢查工作由監(jiān)督檢查相關(guān)科室負責做好，考核工作結(jié)束后3日內(nèi)，對公務員平時考核相關(guān)材料進行審核，確?？己斯ぷ髟鷮嵱行ч_展。
2.精心組織實施。文旅局主要領導要切實加強對考核工作的領導，認真進行部署，并抓好落實。各科室要協(xié)調(diào)一致，密切配合，確保公務員平時考核工作嚴格有序進行。
3.嚴肅工作紀律。要嚴格執(zhí)行公務員平時考核有關(guān)規(guī)定，對無不正當理由不參加考核的，或者有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
縣級公務員考核方案篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
公務員平時(績效)考核實施方案
為做好本單位公務員平時(績效)考核(以下簡稱公務員平時考核)工作，根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員平時考核辦法(試行)》和省委組織部《關(guān)于全面推行我省公務員平時考核工作的通知》要求，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實干部考核要把功夫下在平時的重要指示，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重原則，建立客觀公正、精準科學，注重實績、獎懲分明，分級分類、簡便易行的平時考核評價體系和知事識人體系，樹立講政治、講規(guī)矩、重實干、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，激勵廣大公務員新時代新?lián)斝伦鳛椋龠M事業(yè)發(fā)展和公務員成長進步。
二、考核范圍和對象
局機關(guān)非領導成員公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，縣委管理的公務員不列入考核對象。
三、考核內(nèi)容
公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時考核了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。重點考核深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行群眾路線的情況，貫徹落實黨***決策部署、黨委政府中心工作，完成本職工作任務情況，以及承擔重大專項、急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等。對直接面向群眾的窗口單位公務員，突出考核服務態(tài)度、服務質(zhì)量和服務承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關(guān)注群眾獲得感和滿意度。
公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差4個等次。好等次人數(shù)原則上掌握在本機關(guān)參加平時考核公務員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。
四、考核方式及考核程序
(一)考核方式
當前隱藏內(nèi)容免費查看公務員平時考核以季度為考核周期，實行“月小結(jié)、季評鑒、年度考核”的方式開展。公務員每月進行一次個人小結(jié)，考核單元每季度組織一次測評、評鑒，單位根據(jù)平時考核結(jié)果評定年度考核等次。
(二)考核指標及分值
公務員平時考核設置政治素質(zhì)、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設五項考核指標。其中，政治素質(zhì)、能力水平、紀律作風、廉政建設全市統(tǒng)一設置具體考核指標，工作績效包括工作目標和工作成效兩項指標。考核指標總分值100分。政治素質(zhì)、能力水平、紀律作風、廉政建設各10分,工作績效60分，其中，工作目標10分，工作成效50分。
根據(jù)實際情況設置加分及扣分指標。加分項目總分值10分。其中，在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，以及因日常工作獲得嘉獎及以上表彰獎勵的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次?？鄯猪椖靠偡种?0分。其中，在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，以及受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的，當期平時考核結(jié)果直接確定為較差等次。
(三)考核程序
1.個人小結(jié)。被考核公務員對照機關(guān)要求、職責任務及考核指標，每月如實對本人表現(xiàn)情況進行簡要小結(jié)，上報主管領導。
2.民主測評、季度評鑒。以分管領導所分管科室或承擔專項任務的集體為單位由各機關(guān)自主確定考核單元，以考核單元為測評單位，每季度開展一次民主測評。分管領導(協(xié)管領導)、考核單元內(nèi)人員無記名百分制評分。
每季度進行一次考核評鑒。結(jié)合季度測評結(jié)果，根據(jù)當季履職情況等，分管領導對分管科室負責人進行評鑒，科室負責人對本科室內(nèi)人員進行評鑒，分別做出評鑒意見，提出平時考核建議等次。其中，同一考核單元好等次不能超過考核對象人數(shù)的40%。評鑒注重加強與機關(guān)日常教育管理、工作績效完成情況的統(tǒng)籌融合，將平時考核與機關(guān)及內(nèi)設機構(gòu)的計劃總結(jié)、工作例會等管理手段相結(jié)合，與“三會一課”、談心談話等組織生活制度相結(jié)合。
3.審定考核結(jié)果。局政治處匯總各考核單元評鑒情況，報單位主要領導或指定負責人審定考核等次建議。根據(jù)需要聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，注重看公務員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實事求是確定考核結(jié)果。其中，好等次不能超過本單位考核對象總?cè)藬?shù)的40%。
4.公示。在本單位范圍內(nèi)公示當期好等次結(jié)果。
5.結(jié)果反饋。有關(guān)領導或者指定負責人采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。公務員對本人考核結(jié)果有異議的，可以向局人事科反映。分管領導每半年對考核結(jié)果靠后的人員進行談心談話，深入分析原因和差距，對存在的問題限期改進。
6.考核結(jié)果備案。局人事科每半年將公務員平時考核結(jié)果報同級公務員主官部備案。
五、考核結(jié)果反饋
采取會議點評、個別談話等形式，由分管領導向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。
六、組織領導
成立局平時考核領導小組(見附件)，局長任組長，各分管領導任副組長，統(tǒng)一組織領導公務員平時考核工作，領導小組下設辦公室，具體負責公務員平時考核的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，辦公室設在局政治處。局機關(guān)各股室要高度重視，將平時考核工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排。
縣級公務員考核方案篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為做好2021年度公務員考核工作，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合xxx實際，制定本方案。
一、指導思想。
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，遵循公平、公正、公開、透明的原則、客觀評價公務員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績。著力發(fā)揮公務員考核的指揮棒、風向標、助推器作用，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，激發(fā)干部職工奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
二、考核對象和范圍。
全辦在職干部職工中，除市級黨委管理的處級以上公務員和駐村工作隊員及借調(diào)人員外，全部參加考核，共8人。
三、考核內(nèi)容。
適應新時代要求，堅持好干。
當前隱藏內(nèi)容免費查看部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況，全面考核德、能、勤、績、廉5個方面的情況，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。
德，是看公務員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)和帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況；能，是指政治鑒別能力、學習調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力等方面的表現(xiàn)；勤，是指忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況；廉，是指秉公用權(quán)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
考核結(jié)果：
優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。
稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
基本稱職：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
不稱職：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
在組織實施考核中，嚴格標準，根據(jù)上級規(guī)定，優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過參加年度考核公務員總?cè)藬?shù)的20％。全辦優(yōu)秀等次人數(shù)為1人。
四、考核方法和程序。
（一）考核方法。
堅持客觀公正的考核原則，注重平時考核與年度考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、考人和考事相結(jié)合、領導考核與群眾考核相結(jié)合、單位內(nèi)部評議與服務對象評議相結(jié)合，主要通過個人述職、民主測評、領導點評等方式進行。綜合民主推薦和領導點評意見，辦黨組會議研究確定其考核評定等次。第四季度平時考核與年度考核一并進行，不再單獨組織。
（二）考核程序。
個人述職：被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行年度工作總結(jié)，并在全辦干部職工大會上述職。
民主推薦：在個人述職的基礎上，充分發(fā)揚民主，進行民主推薦。
領導點評：辦領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
黨組確定：綜合民主推薦和領導點評意見，辦黨組會議研究確定其考核評定等次。
群眾公示：對黨組研究確定的考核結(jié)果在全辦范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
備案登記：公示無異議后，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見，按要求報組織部備案歸檔。
五、時間安排。
2022年1月。
六、有關(guān)要求。
（一）認真做好考核準備工作。參加考核人員務必高度重視，按要求做好相關(guān)準備工作，認真梳理年度工作成績與不足，全面總結(jié)年度工作，各科室負責人要撰寫科室年度工作總結(jié)，各參加考核人員要撰寫個人述職報告，其中個人述職述廉報告需包括思想政治、履職盡責、廉潔自律等內(nèi)容，并認真填寫《公務員年度考核登記表》，科室年度工作總結(jié)及個人述職報告送綜合科匯總備案。
（二）客觀確定考核等次。要把平時考核作為年度考核的基礎，充分考慮公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態(tài)度、成效以及遵守工作紀律等方面的情況，實事求是分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，確?？己私Y(jié)果客觀真實、公平公正。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次累計次數(shù)達到一半以上且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
（三）強化考核結(jié)果運用。將公務員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職位、職級、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，使在本職崗位中扛重活、打硬仗，有作為、有成績、有貢獻的公務員得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的公務員受到警醒和懲戒，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。對考核為優(yōu)秀等次的，要按照有關(guān)規(guī)定及時兌現(xiàn)獎勵；對考核為基本稱職或不稱職等次的，要按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。及時反饋考核結(jié)果，引導公務員發(fā)揚成績、改進不足，更好地履職盡責、擔當奉獻。
縣級公務員考核方案篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為了加強公務員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵公務員善于擔當、敢于負責，激勵鞭策公務員更好地履職盡責、廉政勤政，根據(jù)******xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳、xx省公務員局《關(guān)于印發(fā)xx省公務員平時考核暫行辦法的通知》（x人社〔2017〕6號），******xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳、xx省公務員局《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于xx省公務員平時考核暫行辦法若干問題的處理意見》的通知》（xx人社辦〔2017〕85號），結(jié)合單位實際，制定本方案。
一、考核對象。
二、考核原則。
平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。
三、組織領導。
為加強公務員平時考核工作的組織領導，成立縣政府辦公務員平時考核委員會?？h政府辦主任任考核委員會主任，縣政府辦副主任任考核委員會副主任，各科室長為成員?？己宋瘑T會下設辦公室，辦公室主任由秘書科科長兼任，考核辦公室具體負責公務員平時考核組織實施。
四、考核內(nèi)容。
平時考核內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉五個方面。依據(jù)公務員的職位職責和所承擔的工作任務，主要考核日常工作任務、階段工作目標等情況。
五、考核指標。
平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率。
平時考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例在參加平時考核總?cè)藬?shù)的40％以內(nèi)。
“好”基本標準：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。
“良好”基本標準：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
“一般”基本標準：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
“差”基本標準：思想政治素質(zhì)差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
六、考核方法和程序。
平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行。
（一）個人工作記實。公務。
當前隱藏內(nèi)容免費查看員以周記形式記錄每周工作情況，并作出工作小結(jié)。
（二）提出考核等次建議。每月5日前主管領導對分管公務員上月的工作記實進行審核，并根據(jù)實際工作完成情況和其它綜合因素，對公務員進行評鑒，寫出考核評語，提出考核等次建議。
（三）審定考核等次。考核委員會在季度終了10日內(nèi)審核主管領導提出的考核評語及考核等次建議，確定公務員平時考核結(jié)果。
（四）反饋考核結(jié)果。主管領導采取談話或書面形式向被考核公務員及時反饋本季度考核結(jié)果和改進提高的要求。
（五）公示考核情況。考核委員會將季度考核結(jié)果在全辦公示，公示期不少于3個工作日。
（六）匯總考核情況?？己宋瘑T會負責將公務員平時考核情況匯總留存。
七、考核結(jié)果使用。
（一）公務員的職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。
（二）平時考核是年度考核的基礎，年度考核優(yōu)秀等次人員應在當年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務員中產(chǎn)生。
（三）對平時考核結(jié)果為“一般”、“差”等次的公務員，及時提醒，提出整改要求，限期改正。
八、相關(guān)事宜。
（一）新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加平時考核，確定等次。
（二）考核周期內(nèi)病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。
（三）公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。
（四）對無正當理由不參加平時考核的公務員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。
九、監(jiān)督檢查。
考核委員會主任、副主任隨時抽查，定期督查，確保公務員平時考核工作客觀公正、注重實績。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假，導致考核失實、失真的個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
本方案自2020年1月10日起執(zhí)行。
縣級公務員考核方案篇十二
為客觀評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,進一步調(diào)動公務員工作的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)》、吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核工作部署會議及《梅河口市行政機關(guān)公務員崗位績效考核實施方案》的要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定如下實施方案。
一、考核原則堅持依法考核、注重實績，堅持領導評價與群眾評議相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的原則，逐步建立公務員績效客觀評價體系,以改進和完善獎懲激勵機制,促進行政效能和部門執(zhí)行力的提高。
二、考核范圍全鎮(zhèn)非領導班子成員公務員。
三、實施程序。
1、成立中和鎮(zhèn)公務員崗位績效考核領導小組(具體成員名單附后)。
2、在鎮(zhèn)公務員崗位績效考核領導小組辦公室的指導下，開展公務員崗位績效考核工作。
四、實施內(nèi)容及時限要在認真學習領會《吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定的基礎上，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照時限要求完成以下工作：
1、成立中和公務員崗位績效考核領導小組，明確職責。領導小組成員由領導班子成員及負責人事工作的負責人組成，主要負責公務員崗位績效考核的領導工作，研究制定符合我鎮(zhèn)實際的崗位績效考核實施細則或工作方案，并組織實施。黨委書記對公務員崗位績效考核工作負總責。各分管領導擔負對所分管部門的考核評價職責，具體負責對所分管的部門公務員填報的崗位績效考核指標的`審定、給出平時考核等次評價意見及對平時考核結(jié)果的折算分值的審核;確定對所管理公務員職責外臨時性工作完成情況的賦分。組織委員具體負責全鎮(zhèn)公務員崗位績效考核的組織、協(xié)調(diào)、管理工作;對公務員崗位績效考核指標的審核備案，形成統(tǒng)一的崗位績效考核指標，組織實施平時考核和年度考核，折算分管領導平時考核和年度民-主評議分值;對公務員年度考核加分減分的認定和分值統(tǒng)計匯總，報送主要領導審核;提出公務員崗位績效考核等次建議;及組織進行考核結(jié)果的公示、反饋、備案和兌現(xiàn)。被考核公務員，要根據(jù)單位為本部門確定的年度工作任務，由本人按照崗位職責，填報崗位績效考核指標;提交季度考核工作小結(jié)、年度工作總結(jié)及獎懲情況材料;接受分管領導的平時考核評價及機關(guān)內(nèi)部測評、服務對象和社會公眾的民-主評議;按時填報《公務員(參照管理人員)年度考核登記表》。
2、制定中和鎮(zhèn)公務員崗位績效考核方案，召開動員大會，提高全體干部職工對此項工作的認識和重視程度。
3、科學制定崗位績效目標，填寫“202-年度行政機關(guān)崗位績效考核指標及直接領導評價意見表”?？冃Э己酥笜说姆种禉?quán)重要嚴格按照《吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)》設定。各部門要按照部門職責和當年、政府，鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務主管部門確定的重點工作任務及政府績效評估計劃，制定每名公務員的崗位績效考核指標，并進行量化分解。被考核公務員結(jié)合本人崗位職責，填報崗位績效考核指標，提交分管領導審核后，報送到鎮(zhèn)黨政辦公室備案。
4、平時考核堅持準確及時、簡便易行、注重實效的原則,采取季度記實、半年考核的辦法進行。具體程序和要求如下:(1)公務員本人在每季度末，將本季度的年度崗位績效考核指標完成情況、工作效率和效果、綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神、思想品德和廉潔自律以及領導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務完成情況及效率、效果五個方面的情況進行總結(jié)，形成書面材料，由分管領導審閱后，交到鎮(zhèn)黨政辦備案。(2)分管領導在每半年工作結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，根據(jù)公務員季度工作記實,并結(jié)合其平時實際表現(xiàn),對公務員進行評價考核，按照a(很好)、b(好)、c(較好)、般)、e(較差)五個等次，給出客觀公正的評價等次意見(確定評價等次時，要參考《吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)》中給出的參考標準)，根據(jù)需要組織民-主評議。對于評價等次為較差的，應經(jīng)部門領導班子開會集體討論后，做出處理意見，處理意見分組織談話、書面檢查、通報批評三種形式。(3)考核領導小組監(jiān)督檢查。單位績效考核領導小組要及時監(jiān)督檢查公務員本人的工作記實情況和分管領導的評價情況,黨政辦要將分管領導的評價意見和平時主要表現(xiàn)情況記錄備案，并及時折算出每個公務員平時考核得分。
5、在每年年末或翌年年初時進行年終考核，由鎮(zhèn)黨政辦組織進行。
(1)個人總結(jié)。被考核人要實事求是地對一年來履行職位職責及完成工作任務、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進行總結(jié),寫出書面材料，并在一定范圍內(nèi)述職。填寫《公務員(參照管理人員)年度考核登記表》。
(2)民-主評議。由鎮(zhèn)黨政辦組織機關(guān)公務員或服務對象和社會公眾，對公務員的滿意度進行評議,按規(guī)定比例給出評價意見。
(3)加分減分。由鎮(zhèn)考核領導小組，根據(jù)所掌握公務員的有關(guān)情況，將加分或減分分值按《吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)》中的規(guī)定，直接計入年度考核部分。
(4)匯總結(jié)果。由鎮(zhèn)黨政辦，將公務員的平時考核、平時民-主評議及年終民-主評議結(jié)果，按照公務員崗位績效考核指標權(quán)重進行匯總，并與加分或減分分值累加，形成公務員年度考核得分，按得分分值由高到低排序，并按《吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)》中的規(guī)定確定年度考核等次。
(5)提出等次建議。根據(jù)平時考核、民-主評議情況和年度個人總結(jié)，由公務員分管領導寫出評語，填入《公務員(參照管理人員)年度考核登記表》。鎮(zhèn)黨政辦依據(jù)年度公務員崗位績效考核得分，由高到低，按照優(yōu)秀比例不超過參加考核的公務員總數(shù)的15%—20%(具體比例需依據(jù)中和鎮(zhèn)政府績效考核結(jié)果而定)，提出考核等次建議。
(6)確定考核等次。領導班子集體，根據(jù)黨政辦提出的公務員崗位績效考核等次建議，確定公務員年度考核等次。
(7)上報審核。由鎮(zhèn)黨政辦，將確定的公務員年度崗位績效考核等次意見，報市人社局公務員管理科審核，確定最終考核等次比例及優(yōu)秀等次人選。
(8)組織公示。經(jīng)市人社局公務管理科審核后，對年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員,要在鎮(zhèn)政府進行公示,公示時間為5至7個工作日。
(9)結(jié)果反饋。由鎮(zhèn)黨政辦，將確定的公務員年度崗位7機關(guān)公務員績效考核實施方案，細化績效考核標準。實施時要精心組織，周密安排，抓好落實，防止走過場。同時要不斷探索和研究解決新情況、新問題，確保公務員績效考核工作取得實效，切實提高考核工作水平。
(四)強化督促指導。加強檢查、指導和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對在考核中存在態(tài)度拖拉應付、走過場和徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的人員，取消其評優(yōu)資格。
縣級公務員考核方案篇十三
根據(jù)《廣東省公務員平時考核辦法(試行)》條款，平時考核等次分為好、較好、一般、較差四個等次，好的等次占參加平時考核人數(shù)的40%內(nèi)。
年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次中產(chǎn)生。
當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。
當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)兩次以上，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。
當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
縣級公務員考核方案篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為做好2021年度公務員考核工作，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合xxx實際，制定本方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，遵循公平、公正、公開、透明的原則、客觀評價公務員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績。著力發(fā)揮公務員考核的指揮棒、風向標、助推器作用，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，激發(fā)干部職工奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
二、考核對象和范圍。
全辦在職干部職工中，除市級黨委管理的處級以上公務員和駐村工作隊員及借調(diào)人員外，全部參加考核，共8人。
三、考核內(nèi)容。
適應新時代要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況，全面考核德、能、勤、績、廉5個方面的情況，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況；
廉，是指秉公用權(quán)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
考核結(jié)果：
不稱職：思想政治素質(zhì)較差；
業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；
工作責任心或工作作風差；
不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
在組織實施考核中，嚴格標準，根據(jù)上級規(guī)定，優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過參加年度考核公務員總?cè)藬?shù)的20%。全辦優(yōu)秀等次人數(shù)為1人。
堅持客觀公正的考核原則，注重平時考核與年度考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、考人和考事相結(jié)合、領導考核與群眾考核相結(jié)合、單位內(nèi)部評議與服務對象評議相結(jié)合，主要通過個人述職、民主測評、領導點評等方式進行。綜合民主推薦和領導點評意見，辦黨組會議研究確定其考核評定等次。第四季度平時考核與年度考核一并進行，不再單獨組織。
（二）考核程序。
1.個人述職：被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行年度工作總結(jié)，并在全辦干部職工大會上述職。
2.民主推薦：在個人述職的基礎上，充分發(fā)揚民主，進行民主推薦。
3.領導點評：辦領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
4.黨組確定：綜合民主推薦和領導點評意見，辦黨組會議研究確定其考核評定等次。
5.群眾公示：對黨組研究確定的考核結(jié)果在全辦范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
6.備案登記：公示無異議后，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見，按要求報組織部備案歸檔。
五、時間安排。
2022年1月。
六、有關(guān)要求。
（一）認真做好考核準備工作。參加考核人員務必高度重視，按要求做好相關(guān)準備工作，認真梳理年度工作成績與不足，全面總結(jié)年度工作，各科室負責人要撰寫科室年度工作總結(jié)，各參加考核人員要撰寫個人述職報告，其中個人述職述廉報告需包括思想政治、履職盡責、廉潔自律等內(nèi)容，并認真填寫《公務員年度考核登記表》，科室年度工作總結(jié)及個人述職報告送綜合科匯總備案。
（二）客觀確定考核等次。要把平時考核作為年度考核的基礎，充分考慮公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態(tài)度、成效以及遵守工作紀律等方面的情況，實事求是分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，確?？己私Y(jié)果客觀真實、公平公正。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次累計次數(shù)達到一半以上且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
對考核為基本稱職或不稱職等次的，要按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。及時反饋考核結(jié)果，引導公務員發(fā)揚成績、改進不足，更好地履職盡責、擔當奉獻。
縣級公務員考核方案篇十五
一、組織機構(gòu)。
強調(diào)黨管干部原則，成立以行政審查服務局黨組書記、局長倪勇為領導的公務員平時審查工作領導小組，黨組成員、副局長彭向榮為副組長，領導小組成員為吳玉成、伏正平、倪志彪。領導小組設辦公室，彭雁任辦公室主任。辦公室設在財務室。機關(guān)紀律檢查組參加公務員平時的審查監(jiān)督。
1、局機關(guān)非領導成員公務員。
(1)平時評價的內(nèi)容。
公務員平時以公務員的職務責任和工作任務為基礎，及時了解公務員德、能、勤、成績、廉價的日常表現(xiàn)，重點審查深入習近平新時代中國特色社會主義思想，遵守政治紀律和政治規(guī)則，實踐黨的大眾路線，貫徹黨中央重大決策部署和黨委中心工作，完成日常工作任務和階段工作目標，承擔緊急危險重大任務，處理復雜問題，應對重大考驗，防止重大風險時的表現(xiàn)等。
平時重點考察非領導成員公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務和工作情況，評估其工作業(yè)績、工作效率等。
我們公司是直接面向大眾的窗口公司和服務部門，平時強調(diào)評價服務態(tài)度、服務質(zhì)量和服務承諾的實現(xiàn)狀況，重視為大眾解決事實困難的效果，重視大眾的獲得滿意度。
(二)平時評價的方法。
平時的評價采用周記、月總結(jié)、季節(jié)評價的方法進行。平時的審查必須圍繞職場責任制定工作計劃、細分解、定量審查、性能監(jiān)察等環(huán)節(jié)組織實施。
1.制定計劃。根據(jù)本單位工作職責和上級下達的年度工作任務、工作重點，制定內(nèi)容全面詳細、工作重點突出的工作計劃。臨時工作應及時納入工作計劃。
2.細分分解。根據(jù)工作計劃，采用定性和定量結(jié)合的方法，盡量細分、量化、具體化，對各工作任務提出數(shù)量、進度、標準等要求，實行個人，不能作為工作實績細分評價的主要內(nèi)容量化，細分后可以提出明確的定性要求。
3.量化評價。細分分解，對人負責的目標，必須制定可行的量化評價方法。對超額完成任務、工作創(chuàng)新或取得顯著成績的加分未按要求完成工作目標任務的相應扣分。加分、減分值在制定各項目標評價分值時應合理設定。
4.性能監(jiān)測。對工作目標逐項建立帳簿，各管理領導應定期或不定期進行督促檢查和跟蹤，按要求及時檢查已完成的目標。同時建立健全的工作、學習、大眾投訴、社會評價等輔助評價制度，為公務員完成工作任務、遵守紀律、依法行政、公共服務、廉潔工作等準確有效評價提供依據(jù)。
5、定期通報。對公務員完成評價目標任務的進度、質(zhì)量等情況，每月或每季度在公司內(nèi)部通報，促使評價公務員看到差距，采取措施，努力完成年度目標任務。
(三)平時審查的程序:。
1.記住工作。工作必須立即進行。
根據(jù)工作實際、崗位特點，落實日臺賬、周記，建立工作日志，下周一前填寫《周工作記錄表》。記住內(nèi)部。
容量應包括工作任務、完成期限、完成情況、工作情況等。被測試了。
核公務員根據(jù)單位對每項工作的審查要求，在《工作記錄評價簿》中及時填寫本人的工作情況和每項工作的推進情況。
(2)月總結(jié)。每月底，領導小組組織工作總結(jié)，總結(jié)當月每人履行職務、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況，總結(jié)未完成的工作說明理由。
(3)季度評價。每季度末，領導小組組織本部門對審查員進行民主評價，根據(jù)審查員周工作記錄、月總結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主評價結(jié)果，分別寫出評價意見，提出本季度審查等次建議，經(jīng)公司領導同意后，向領導小組報告存檔。評價意見必須根據(jù)日常把握的情況、被評價者的個人記錄情況，特別是履行職場責任和工作任務的完成情況來決定，以實事求是、客觀公正為目標。內(nèi)容是確定成績，指出問題，提出努力方向。
2.民主評價。每季度和年底在一定范圍內(nèi)進行大眾民主評議。參加大眾評議員是全體員工、政務服務廳窗口員工、服務對象的代表。
3、主管領導評價。主管領導每月或每季度根據(jù)個人工作記錄、性能監(jiān)測情況和群眾評論情況，評估被評估公務員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和出勤情況。
4.公布審查情況。每月或每季度公務員平時評價的評價狀況在機構(gòu)內(nèi)公示。
5.反饋評價狀況。主管領導人以書面或?qū)υ挼男问綄⑵綍r的評價狀況反饋給被評價的公務員。反饋評價狀況客觀真實，必須確定成績，指出存在的問題，提出改善的明確要求。
6、領導小組結(jié)合實際，提出評定平時審查結(jié)果等級的標準，督促審查，掌握平時審查情況，及時整理發(fā)現(xiàn)的問題。
(四)審查標準。
平時評價季度評價和年末評價，根據(jù)德、能、勤、成績、廉價進行評價，其中成績項目中業(yè)務工作占70%，窗口部門和服務大眾滿意度占30%。民主評價結(jié)果在量化評價中占30%的權(quán)重。
4、差距:量化評價在60分以下，平時評價大致疏忽，遲到、早退，不按時參加政治理論和業(yè)務知識的學習、訓練，工作責任心差，不能按時完成工作任務，工作質(zhì)量差，工作中有明顯的錯誤和錯誤職造成損失或不良影響及有有效投訴情形的。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范化解重大風險時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍搪塞造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。
（五）平時考核結(jié)果的使用。
平時考核結(jié)果是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。年度考核等次根據(jù)平時考核情況綜合確定，好等次人選一般在季度考評中至少有2次被確定為好等次的人員中產(chǎn)生。
被考核人在季度考評中有1次被確定為一般等次的，年度考核不能確定為好等次；有2次以上被確定為一般等次或1次以上被確定為較差等次的，視情況年度考核確定為一般或較差等次。
公務員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。
對平時考核中被確定為較差等次的人員，由單位分管領導進行誡勉談話。
（六）其他事項。
1、轉(zhuǎn)任的公務員，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行平時考核。其轉(zhuǎn)任前的平時考核情況，由原單位提供。調(diào)任或者由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)的公務員，由調(diào)任或者轉(zhuǎn)業(yè)后的現(xiàn)工作單位進行平時考核?？己藭r間從報到當天起算，無重大問題，當期平時考核一般定為較好及以上等次。參加援派或者掛職的公務員，在援派或者掛職期間由接收單位進行平時考核，考核結(jié)果反饋給派出單位。派出學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務員，由派出單位進行平時考核，主要根據(jù)學習培訓、專項工作表現(xiàn)確定等次。其學習培訓、專項工作表現(xiàn)的相關(guān)情況，由所在學習培訓和專項工作單位提供。其中，學習培訓未完成規(guī)定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。
2、公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
（1）新錄用的公務員在試用期內(nèi)的；
（2）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；
（3）涉嫌違法違紀被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。
4、受處分或者組織處理、誡勉的公務員平時考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理。
5、凡無故不參加平時考核的人員，當年不得參加年度考核；凡不按時或不按規(guī)定填寫《平時績效考核評價表》的人員，其分管領導可以直接確定其該考核期為“一般”檔次，并進行告誡，凡被告誡兩次以上者當年年度考核直接確定為“較差”。
（七）考核紀律。
1、全體參加考核人員要提高對平時考核重要性的認識，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，保證考核工作的嚴肅性。
2、全體參加考核人員必須嚴格執(zhí)行考核程序和考核標準，做到客觀公正。
3、考核工作中要注意弘揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見。
4、考核小組在平時考核工作中發(fā)現(xiàn)問題要及時予以糾正。對違反考核紀律的，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
本工作方案自20xx年1月1日起執(zhí)行，由局機關(guān)平時考核工作領導小組負責解釋。
縣級公務員考核方案篇十六
(二)局成立平時考核領導小組?？己祟I導小組由局黨組成員組成，考核領導小組組長由黨組書記、局長擔任，成員由其他黨組成員擔任?？己祟I導小組下設辦公室，辦公室主任由分管人事工作的副局長擔任，辦公室工作人員由人秘股負責人和具體負責人事工作的同志擔任。
1.考核領導小組職責：負責審議平時考核工作實施方案，審核考核對象個人總結(jié)，組織、指導、監(jiān)督平時考核工作，受理考核結(jié)果復核申請，確定考核等次結(jié)果。
2.考核領導小組辦公室職責：負責制定平時考核工作實施方案、組織實施考核評價、匯總公開考核結(jié)果等工作。
縣級公務員考核方案篇十七
為加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，貫徹落實關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，激勵全局公務員新時代新?lián)斝伦鳛?，促進司法行政事業(yè)發(fā)展和公務員成長進步，縣司法局結(jié)合工作實際，開展公務員平時考核工作，特制定工作方案如下：
一、總體要求。
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規(guī)定(試行)》《公務員平時考核辦法(試行)》等有關(guān)法律法規(guī)，以及中共省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央組織部》的通知、《中共省委組織部省財政廳關(guān)于認真做好省直機關(guān)公務員平時考核工作的通知》和《中共市委組織部市財政局關(guān)于認真做好市直機關(guān)公務員平時考核工作的通知》相關(guān)要求，認真做好全局公務員平時考核工作。
二、考核主體、范圍和對象。
全局非縣委管理公務員應當按照規(guī)定參加平時考核，平時考核由局機關(guān)組織實施，黨組承擔考核工作主體責任。派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務員，其平時考核由局機關(guān)根據(jù)實際情況合理安排。公務員援派或者掛職期間，由接收單位進行平時考核。病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的，參加考核，不確定等次。公務員中縣委管理干部的平時考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、考核時間和周期。
四、考核內(nèi)容、指標和權(quán)重。
1.考核內(nèi)容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和視察重要講話重要指示精神，遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔打好打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、肺炎疫情防控、防火防汛救災等急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)。同時，還要注重考核各層級公務員落實省委、市委、縣委安排部署重點工作任務的實際成效，以及在助推全面建設“中國綠色有機谷·山森林食藥城”和“六個”中的工作業(yè)績。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，還應當突出考核服務態(tài)度、服務質(zhì)量和服務承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關(guān)注群眾獲得感滿意度。
2.考核指標。應結(jié)合職能職責和工作任務，區(qū)分不同類別、層級和職位公務員特點，設置考核指標。注重制定量化指標，加強對公務員完成工作的數(shù)量和質(zhì)量的考核。考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。其中，共性指標一般包括公務員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等;個性指標一般包括公務員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作業(yè)務和成效等。
3.指標權(quán)重。共性指標和個性指標按各占50%掌握。共性指標也可采取正面清單或負面清單形式進行考核，要注重強化對公務員的政治素質(zhì)考核，及時了解公務員在重大任務、重大斗爭、關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)、具體事例。
五、考核程序和方法。
1.制定方案。每年1月中旬前，制定縣司法局平時考核工作方案并報縣委組織部備案后實施。工作方案主要包括考核周期、內(nèi)容、指標、方法、程序、結(jié)果使用、監(jiān)督檢查及組織領導等。
2.確定指標。根據(jù)本年度工作目標和公務員職位職責，逐級分解本單位工作任務，確定每名公務員每季度考核指標。年度臨時增加的工作任務，應及時補充分解到有關(guān)職能科室和公務員。其中，個性指標的確定要結(jié)合實際因人而異，注重用數(shù)據(jù)、用實例體現(xiàn)工作標準和成效。
3.個人小結(jié)。公務員對照平時考核指標，如實對本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀情況進行簡要小結(jié)，以書面形式報主管領導。個人小結(jié)一般每季度進行一次，內(nèi)容應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績，認真查找不足，提出改進措施。
4.全局測評。每季度根據(jù)公務員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)和工作完成情況在全局范圍內(nèi)進行測評，測評項目分為好、較好、一般、較差四個等次，根據(jù)測評結(jié)果整理測評名次表，作為考核結(jié)果的依據(jù)。
5.審核評鑒。主管領導對公務員的個人小結(jié)進行審核、作出評價并提出考核結(jié)果等次建議，報主要領導或領導班子審定。審核評鑒每季度進行一次，每季度末完成。年度最后一個季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并開展。
審核評鑒應當結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據(jù)需要聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，注重看公務員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合分析研判，實事求是、客觀公正確定考核結(jié)果，防止簡單依據(jù)個人小結(jié)對公務員作出評價。
對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，可以在一定范圍內(nèi)，采取發(fā)放調(diào)查問卷、測評表等形式開展服務對象評議。
6.確定等次。公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數(shù)原則上掌握在本機關(guān)參加平時考核公務員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，評為好等次人數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時舍位不進位，參加平時考核總?cè)藬?shù)以本周期結(jié)束時本單位在編在崗非縣委管理公務員人數(shù)為準。評定為好等次的公務員，應征求同級紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，并在本機關(guān)范圍內(nèi)公開。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。
7.審核備案。每個季度結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將該季度平時考核備案名冊、平時考核獎勵備案名冊報縣委組織部審核備案。審核備案后，由綜合科參照年終一次性獎金發(fā)放模式，及時兌現(xiàn)考核獎勵，局綜合科要做好獎勵兌現(xiàn)記錄。
8.結(jié)果反饋。主管領導采取會議點評、談話或書面等形式，及時向公務員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進意見。
每年1月中旬前，我局將上一年度平時考核工作總結(jié)報告報縣委組織部?？偨Y(jié)報告包括基本情況、主要做法、存在問題和下步工作打算。
六、考核結(jié)果運用。
1.兌現(xiàn)考核獎勵。對非縣委管理公務員平時考核結(jié)果為好等次的，當次獎勵1000元。參照非縣委管理公務員平時考核獎勵平均標準，縣委管理公務員年度考核為稱職以上等次的，可一次性獎勵1500元。從202-年開始，平時考核所需資金列入年度部門預算安排。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，結(jié)合年度考核結(jié)果，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
2.幫助整改提高。對平時考核結(jié)果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結(jié)果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理。根據(jù)具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。
3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。平時考核結(jié)果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結(jié)果等次。
七、有關(guān)工作要求。
1.提高政治站位。堅決扛起政治責任和主體責任，把公務員平時考核作為加強公務員日常管理的重要抓手，提高思想認識、強化統(tǒng)籌安排、壓緊壓實責任，發(fā)揮好平時考核“指揮棒”作用，鼓勵先進、鞭策后進，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。
2.精心組織實施。局政治處要承擔具體工作責任，科學設置考核內(nèi)容、指標和標準，優(yōu)化方式方法，強化結(jié)果運用，并建立平時考核檔案，局黨組定期進行督促檢查、及時掌握情況。要把考核發(fā)現(xiàn)的問題作為優(yōu)化內(nèi)部職能和人員配置的重要參考，完善工作機制，提高工作效能。同時，不得擅自擴大好等次人員比例和提高獎勵標準。
3.嚴肅工作紀律。要嚴格執(zhí)行公務員平時考核有關(guān)規(guī)定，對無正當理由不參加考核，或者有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
4.力戒形式主義。要減輕公務員負擔，不得簡單將有沒有臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得簡單以留痕多少評判工作好壞，防止過度留痕，防止搞形式、走過場。同時，不得自行設置以全體公務員為對象的經(jīng)常性考核項目，防止多頭考核、重復考核。
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