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人力資源助理崗位職責篇一
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責篇二
職責
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責篇三
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責篇四
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協(xié)調能力，有親和力。
人力資源助理崗位職責篇五
職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有經驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;
2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協(xié)調能力，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理崗位職責篇六
職責
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理崗位職責篇七
職責：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，ps、h5、ppt制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經驗優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責篇八
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理崗位職責篇九
1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。
3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理。
7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責篇十
1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理崗位職責篇十一
職責：
1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;
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