心得體會是對自己成長和進步的一種記錄和評估。要注重細節(jié)，用真實的語言展現(xiàn)自身的心得和體會。這些范文中包含了豐富的觀點和深入的思考，對我們撰寫心得體會有很大的啟示作用。
勞動爭議調解心得體會篇一
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________
一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
________年____月____日制作、送達
勞動爭議調解心得體會篇二
調解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調解工作的過程中，我深刻體會到了調解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調解勞動爭議過程中的心得體會，探討調解的關鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求。
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產生不滿情緒，另一方則可能因為公司經營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關系。
調解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調解員，我們要在雙方之間建立起互信關系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案。
在調解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓機會或調整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構的意見，獲得更客觀和權威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)。
在調解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關法律法規(guī)，確保調解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調解提供有力的保障。
第六段：總結。
通過參與調解勞動爭議的實踐，我體會到調解的重要性和復雜性。了解雙方的需求，建立互信關系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調解勞動爭議的關鍵因素。作為調解員，我們要不斷學習和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調解的結果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質的調解服務，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調解心得體會篇三
“調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行?！?，注意調解協(xié)議書對雙方當事人具有“約束力”。而調解書的表述是“調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力?！币舱堊⒁庹{解書經雙方當事人簽收后發(fā)生“法律效力”，其意為調解協(xié)議書應視為合同，而調解書法院不再作實質性審理，僅存在執(zhí)行的問題。
最本質的區(qū)別就是調解協(xié)議書實在調解組織調解下達成的，不具備法律效力;調解書是在仲裁機構主持下達成的，具備法律效力。
勞動爭議調解心得體會篇四
（侖）質技監(jiān)調字（）第（）號。
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話。
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話。
申訴的事實和請求：
張，合計1525元）進行家庭裝修，后安裝后產品出現(xiàn)嚴重質量問題（經二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財產損失，特申訴至北侖區(qū)質量技術監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對上述李某經營的某板材店進行了檢查，并對申訴人的家中進行了實地查看，經核實，申訴人反映的情況屬實，同時李某也承認所銷售的上述飾面板確實存在嚴重質量問題，并愿意承擔相應的賠償責任。另外，被申訴人亦對申訴人主張的裝修返工（見返工成本計算單，復印件已留存于質監(jiān)部門）成本基本予以認可。雙方并同意由質監(jiān)部門對上述涉嫌存在嚴重質量問題的飾面板進行取樣并送交相關法定檢測機構進行檢測，該檢測結果將與本調解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經銷商進行索賠的事實、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經本部門調解，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質量技術監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質。
監(jiān)部門居中調解此次產品質量爭議案件；
付清，第一次5000元于調解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調解書簽訂之日起三十日內付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產品質量賠償責任。
本調解書自簽訂之日起成立，當事人應當自覺履行。
本調解書一式三份，申訴人、被申訴人、調解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調解人：
寧波市質量技術監(jiān)督局北侖分局。
某某年某月某日。
勞動爭議調解心得體會篇五
no:。
申請人姓名：性別：工作部門與工種:。
身份證號碼：家庭住址:。
被訴人姓名：性別：工作部門與工種:。
身份證號碼：與申請人關系：
委托代理人：
申請人于年月日就其申請事項向我委提出調解申請。申請人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調解。我委在查明事實的基礎上，經調解，本單位與申請人達成一致協(xié)議。本起勞動糾紛調解結束。
本調解書一經簽字即生效，雙方當事人應當認真履行。本調解書一式三份，申請人、本單位和我委各持一份。
勞動爭議調解心得體會篇六
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請調解日期:
爭議簡況:。
調解達成的協(xié)議:。
調解未達成協(xié)議的原因:。
工會(調解委員會)意見:。
調解員簽名調解委員會蓋章。
勞動爭議調解心得體會篇七
近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經常被視為最后的解決方式。然而，隨著調解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調解解決。作為一名勞動爭議調解員，我深感勞動爭議案件調解有著獨特的意義和價值，下面將結合實踐經驗，談談我的心得體會。
首先，勞動爭議案件調解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關系奠定了基礎。
其次，勞動爭議案件調解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調解的過程相對簡單、靈活，調解員可以借助各種調解技巧和方法，引導雙方主動解決問題。勞動爭議案件調解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經濟和心理壓力，提高了勞動關系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調解需要不斷提升調解人員的專業(yè)技能和素質水平。作為調解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調解過程中，調解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調解員還需要具備協(xié)調能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調解的質量和效果，調解員們需要通過學習和實踐不斷提高自己的綜合素質。
總之，勞動爭議案件調解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調解需要調解員具備專業(yè)技能和素質水平的提升，以應對復雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議調解心得體會篇八
在職場中，勞動爭議時有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經參與過多次勞動爭議的調解工作。經過這些經歷，我深深地體會到調解勞動爭議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場。
在調解勞動爭議時，理解雙方的立場是至關重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動條件、工作時間等問題，而雇主則更關注企業(yè)運營的穩(wěn)定和盈利。作為一名調解人員，我需要盡可能客觀地傾聽雙方的訴求，了解各自的利益和關切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個互利的解決方案。
第三段：保持中立公正。
作為調解人員，我必須保持中立公正的立場。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當雙方的爭議愈演愈烈時，我需要冷靜地處理，并引導他們從多個角度思考問題。通過傾聽雙方的觀點和需求，我能夠更好地了解問題的本質，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動爭議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍。
在調解勞動爭議時，創(chuàng)造一個和諧的氛圍十分重要。爭議當事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對于解決問題是非常不利的。我會盡力緩和氣氛，鼓勵雙方以合作的態(tài)度來面對問題。提供一個相互尊重和理解的平臺，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個過程中，我也會就如何改善勞動關系提出一些建議和建議，以避免類似的爭議再次發(fā)生。
第五段：達成雙贏的解決方案。
最終的目標是達成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實現(xiàn)這個目標，我會與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進行談判和討論。在此過程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調整方案，以便雙方都能接受。當最終達成雙方都滿意的協(xié)議時，我會感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動爭議做出了積極的貢獻。
結尾：
調解勞動爭議是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過參與調解，我不僅提高了自己的解決問題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經驗，不斷改進自己的調解技巧，為實現(xiàn)和諧勞動關系貢獻更多力量。畢竟，促進員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個人的責任。
勞動爭議調解心得體會篇九
申請人劉滿華，女，1973年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，1974年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。案由：解除勞動關系賠償金爭議。
申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動關系賠償金爭議一案，2011年2月21日經耒陽市人民法院依法判決，認定被申請人屬違法解除申請人的勞動關系，應依法支付賠償金。現(xiàn)雙方當事人就賠償金爭議請求本會調解。
經本會主持調解，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達成如下協(xié)議：
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金7442.4元給申請人劉滿華。
本調解書經雙方當事人簽收后即具有法律效力，雙方當事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請人（或委托代理人）簽字：
被申請人（或委托代理人）簽字：
首席仲裁員：林昌蘭。
仲裁員：龍騰。
仲裁員：羅小平。
二o一一年五月六日。
書記員：劉芬。
勞動爭議調解心得體會篇十
勞動爭議案件是勞動關系中出現(xiàn)的糾紛，對于雇主和員工來說都是一種困擾。在解決這些爭議時，調解成為了一種常見的方式。近期我參與了一起勞動爭議案件的調解工作，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：調解實踐經驗。
在勞動爭議案件調解過程中，首先要做的是了解雙方的訴求和利益。了解雙方的需求和期望，有助于制定出合理有效的解決方案。作為調解員，要保持公正客觀的立場，不偏袒任何一方，盡力促使雙方達成妥善解決的共識。同時，調解員應當具備一定的法律知識和勞動關系的了解，以便從法律的角度給予雙方一些指導和建議。
第三段：溝通與協(xié)商的重要性。
在勞動爭議案件的調解中，溝通和協(xié)商是非常重要的環(huán)節(jié)。調解員需要善于傾聽雙方的陳述和意見，并借助有效的溝通技巧將雙方的訴求轉化為互相妥協(xié)的方案。溝通與協(xié)商能夠幫助雙方達成共識，并為雙方提供解決糾紛的途徑。在溝通和協(xié)商的過程中，調解員也要充分考慮雙方的感受和情緒，盡量保持和諧的工作氛圍。
第四段：妥協(xié)與雙贏的原則。
在勞動爭議案件調解中，重要的是要推行妥協(xié)與雙贏的原則。調解員需要引導雙方以和解的精神來解決爭議，尋求共同的利益點，并通過妥協(xié)找到解決問題的方法。妥協(xié)解決爭議能夠使雙方都能得到一定的回報和滿足感，進而達成與解決爭議相關的勞動關系。妥協(xié)與雙贏的原則有助于維護勞動關系的穩(wěn)定，提升雙方的工作積極性和生產效率。
第五段：調解的價值和意義。
勞動爭議案件調解的最終目的是為了促進勞動關系的和諧發(fā)展。通過調解能夠有效解決勞動爭議，減少訴訟成本和時間，對雙方都有利。調解能夠提供一種相對公正的解決爭議的方式，有助于維護雙方的工作權益和尊重雙方的合法權益。同時，調解也能在一定程度上緩解雇主和員工之間的矛盾和不和諧，為日后的勞動關系建立提供一個良好的基礎。
總結：
勞動爭議案件調解需要調解員具備一定的法律知識和勞動關系的了解，同時需要善于溝通和協(xié)商。妥協(xié)與雙贏的原則是解決勞動爭議的重要途徑，調解的最終價值在于促進勞動關系的和諧發(fā)展。勞動爭議案件調解不僅僅是解決爭議，更是為勞動關系的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有益的指導和建議。
勞動爭議調解心得體會篇十一
作為一名勞動爭議調解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調解勞動爭議的五個階段的思考和經驗總結。
第一階段：準備與傾聽。
在調解勞動爭議之前，我會認真準備調解材料，包括相關法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析。
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案。
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實。
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結與反思。
每次調解勞動爭議結束后，我會反思整個過程，并總結我的經驗教訓。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學習，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調解員。
通過不斷地實踐和總結，我意識到調解勞動爭議的復雜性和重要性。成功調解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調解的目標。勞動爭議的調解是一項需要技巧和經驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調解心得體會篇十二
隨著社會發(fā)展，勞動爭議案件也隨之增多，作為一名勞動爭議調解員，我有幸參與了一些案件的調解工作，深刻體會到了調解的重要性。在實踐中，我不斷總結經驗，不斷完善調解技巧。下面將從案件調解的背景、調解過程、調解中遇到的問題、解決辦法以及個人心得與建議等方面，分享我在勞動爭議案件調解中的體會。
一、背景。
勞動爭議案件是在勞動關系中由于某種矛盾或糾紛引起的法律爭議。當事人在法庭解決爭議之前，可以選擇調解這一方式。調解是一種快速、高效、廉價的解決糾紛的方法。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，調解員應當具備一定的法律知識和豐富的實踐經驗，為當事人提供專業(yè)的幫助。
二、調解過程。
在一次勞動爭議案件的調解中，我了解到了雙方的訴求。在調解過程中，我采取了公平、公正、中立的原則，努力協(xié)調雙方的利益，尋求最大的共識。我采取了多種方法，如聽證、調查、仲裁等，以便更好地理解爭議的本質，找到最佳的解決方案。
在調解過程中，我發(fā)現(xiàn)雙方往往都有一定的道理，但是又存在一定的過錯。因此，我主張在調解中注重傾聽、理解和尊重雙方的訴求，采用客觀公正的態(tài)度處理糾紛。
三、遇到的問題。
在調解過程中，我也遇到了一些問題。例如，一些案件涉及到的爭議事項較為復雜，需要花費大量的時間和心力。有的雙方沖突激烈，情緒不穩(wěn)定，對調解工作造成了一定的困擾。同時，有些案件存在較大的利益沖突，當事人難以妥協(xié)，使得調解的進程陷入了僵局。
四、解決辦法。
針對上述問題，我采取了一定的解決辦法。在面對復雜案件時，我注重深入調查和研究，并與相關機構合作，尋求專業(yè)意見，確保調解的準確性和合理性。在面對沖突激烈的當事人時，我注重溝通與傾聽，化解雙方的情緒和矛盾，使雙方都能得到尊重和關注。對于利益沖突較大的案件，我堅持以公平和公正為原則，積極協(xié)助當事人尋找利益的平衡點，化解矛盾，達到調解目的。
五、心得與建議。
通過參與勞動爭議案件的調解工作，我深刻體會到了調解的重要性。不論雙方訴求如何，調解員應始終堅持公正和中立，尊重當事人的權利和利益。同時，調解員應具備一定的法律知識和調解技巧，以便能夠更好地協(xié)調和解決糾紛。在具體操作上，調解員應注重溝通與傾聽的技巧，以便更好地理解當事人的需求。此外，調解員在處理糾紛時應注重專業(yè)性和權威性，以便確保調解的公正和有效。通過不斷積累和總結經驗，不斷完善調解技巧，調解員可以更好地履行職責，為當事人提供更好的調解服務。
以上是我在勞動爭議案件調解中的體會和建議。通過這段時間的實踐，我逐漸意識到調解是一項非常有意義和有挑戰(zhàn)性的工作。希望通過自己的努力和不斷的學習，能夠運用合理的方法和技巧，為更多的勞動爭議案件提供公正、有效的解決方案。
勞動爭議調解心得體會篇十三
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(崗位)。
法定代表人職務委托代理人。
被申請人：_________________姓名性別地址職務(崗位)。
法定代表人職務委托代理人。
(事由)。
(協(xié)議內容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)。
調解委員會主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
勞動爭議調解心得體會篇十四
第一，調解是在企業(yè)勞動爭議調解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的`雙方當事人和企業(yè)勞動爭議調解委員會，調解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成上，應當由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生，企業(yè)代表由廠長、經理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
第三，根據(jù)有關規(guī)定，當事人如果要將糾紛提交企業(yè)調解委員會調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。
第四，企業(yè)調解委員會的調解不是必經程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業(yè)調解委員會調解時，調解委員會才可以主持調解。
第五，調解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調解結果等，然后由調解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會的公章。協(xié)議書一式三份:調解委員會、雙方當事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當事人達成調解協(xié)議后，當事人應當自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內容，企業(yè)調解委員會也應當督促當事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內容，另一方當事人只能向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第七，企業(yè)的勞動爭議調解委員會同樣存在申請回避的情形。根據(jù)有關規(guī)定，當調解委員會成員是爭議雙方當事人或者當事人的近親屬時、與勞動爭議有利害關系時、與勞動爭議有其他關系，可能影響公正調解時，當事人均有權申請其回避。
勞動爭議調解心得體會篇十五
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
申訴方：________________________________。
被申訴方：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
________年____月____日制作、送達。
勞動爭議調解心得體會篇十六
乙方：_______________有限公司
甲方因經濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經友好協(xié)商，自愿達成如下調解協(xié)議：
二、雙方勞動爭議債權債務終結，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;
勞動人事爭議仲裁委員會一份。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________ 日期：_______________
勞動爭議調解心得體會篇十七
_____________。
___________________。
申訴人：________________。
姓名。
性別。
年齡。
被訴人：________________。
法定代表人：________________。
地址：________________。
請求事項：________________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
勞動爭議調解心得體會篇十八
茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。
四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。
五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：________________乙方：________________。
勞動爭議調解心得體會篇十九
1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。
（3）補償辦法。
2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。
3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。
5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。
6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。
7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
勞動爭議調解心得體會篇二十
性別：_____________。
年齡：_____________。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請求事項：_________________。
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
(2)說明。
勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：_________________《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等。
勞動爭議調解心得體會篇二十一
甲方：
乙方：
按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的'準則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：
一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關系。
二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。
三、乙方確認：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴厲執(zhí)行。
五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
代表簽字：
____年____月____日。
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