在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
秩序主管崗位職責篇一
2、負責秩序部內(nèi)部業(yè)務培訓，定期開展組織員工常規(guī)性訓練，及突發(fā)事件的處理預演及思想文化教育;
3、對秩序專線各崗位的人員安排以及工作標準落實情況進行監(jiān)管考核;
4、協(xié)助綜合管理部做好秩序員工考勤、請假、調(diào)休、招聘等工作，加強秩序專線團隊建設，做好優(yōu)秀人才的選拔、培育、管理、使用工作;
5、根據(jù)管轄項目的實際情況負責編制消防應急預案并報審，組織開展員工消防器材、消防知識及救災程序的培訓和演練工作;
6、 組織、策劃、實施秩序類業(yè)主滿意度的提升方案;并落實部門內(nèi)部相關工作執(zhí)行情況;
7、做好轄區(qū)政府各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，配合執(zhí)法部門做好轄區(qū)內(nèi)的治安工作和出租屋的管理;
8、領導安排的其他任務。
秩序主管崗位職責篇二
1、在項目經(jīng)理的領導下，全面負責公寓的公共秩序維護工作;
2、負責本部門工作計劃，做好本部門員工的培訓教育工作;
3、定期檢查、落實治安情況，加強安全防范、對重點部位采取措施，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關部門聯(lián)系，并限時整改;
4、負責消防設備的管理運行及業(yè)務督促;
5、負責公共秩序維護班長及公共秩序維護員工作日志及值班記錄的檢查工作;
6、負責指揮突發(fā)事件的處理;
7、負責制定轄區(qū)重點防水部位的滅火預案;
8、認真完成上級領導安排的其他工作。
責7
1.負責項目安全保衛(wèi)、消防監(jiān)控、車場管理、裝修管理等工作
2.與政府相關部門保持良好關系;
3.負責監(jiān)督指導消防演習等安全操作，建立消防隊，降低火災發(fā)生率;
4.制定緊急突發(fā)事件預案并參與全程;
5.負責部門員工日常管理，培訓，考核。
秩序主管崗位職責篇三
目標計劃管理
1、主導部門年度資金計劃、工作計劃、培訓計劃的編制。
會議管理
1、負責組織召開部門例會。
2、參與運營部組織的安全專業(yè)雙月例會。
品質監(jiān)督檢查
1、每周檢查當班班長督勤情況和園區(qū)現(xiàn)場品質。
2、每月一次檢查各崗位工作記錄本、崗位各種裝備及設施設備運行及內(nèi)務管理情況，并對周界安防、電梯三地對講系統(tǒng)測試情況進行檢查。
3、每季度組織部門班長、骨干抽查公共區(qū)域消防器材(包括滅火器材、消火栓、應急裝備)消防通道等。
4、每月進行收費崗位收費情況核對、巡更記錄(含員工簽到及簽到表)檢查、單元頂樓、樓道及空置房檢查情況抽查、檢查部門內(nèi)務管理和作業(yè)文件歸檔情況、員工宿舍檢查。
5、抽查主管和班長的品質檢查，并驗證檢查結果，每季度一次覆蓋每個項目的檢查。
6、定期組織對安全薄弱點進行梳理和回顧。
人員管理
1、人才梯隊的建設。
2、負責本部門人員合理配置;員工考核、培訓、發(fā)展、骨干員工的甑選、培養(yǎng)等工作。
3、傳播企業(yè)文化，分析總結部門典型的服務亮點和案例，檢查公司管理標準。
秩序主管崗位職責篇四
1.協(xié)助物管經(jīng)理做好所管轄區(qū)內(nèi)公共秩序維護及安全工作。
2.負責平時檢查本部門的保安工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向項目總經(jīng)理匯報，并提出整改意見。
3.負責全體保安人員的考勤，如實記錄執(zhí)勤中遇到和處理的問題，重大問題及時向上級領導報告。
4.負責協(xié)調(diào)班與班之間的工作關系和保安人員與客服、工程、消防、保潔、綠化人員之間的工作關系。
5.熟悉保安員各崗位職責，掌握管理區(qū)域內(nèi)保安工作的規(guī)律及重點。
6.負責安保部的文件管理工作。
7.統(tǒng)一協(xié)調(diào)全體保安員的工作，監(jiān)督全體保安人員著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好的保安形象，嚴格落實作息時間制度。
8.掌握保安隊員的思想動態(tài)，做好思想工作。
秩序主管崗位職責篇五
1、負責物業(yè)小區(qū)各階段公共秩序維護及安全防范管理工作;
2、組織小區(qū)巡查，檢查現(xiàn)場品質與團隊紀律作風;
3、組織對崗位各種裝備及設施設備運行及內(nèi)務管理情況實施檢查，并對周界安防、電梯三地對講系統(tǒng)測試情況進行檢查;
4、組織對公共區(qū)域消防器材(包括滅火器材、消火栓、應急裝備、消防通道等)實施檢查;
5、對巡更記錄(含員工簽到及簽到表、檢查、單元頂樓、樓道及空置房檢查情況抽查、檢查部門內(nèi)務管理和作業(yè)文件歸檔情況)
6、定期組織對安全薄弱點進行梳理和回顧;
7、負責本部門人員合理配置及人才梯隊的建設，員工考核、培訓、發(fā)展、骨干員工的甑選、培養(yǎng)等工作。
8、負責相關政府職能部門關系維護。
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