心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義,可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,發(fā)現(xiàn)自身的不足和問(wèn)題,提高實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的能力,促進(jìn)與他人的交流和分享。通過(guò)記錄心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃自己的未來(lái),為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
管理層決策心得體會(huì)篇一
學(xué)校財(cái)務(wù)工作,直接關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定與展,關(guān)系到全體教職工工作積極性的發(fā)揮。20xx年度,學(xué)校財(cái)務(wù)人員團(tuán)結(jié)努力,實(shí)行量入為出、保證重點(diǎn)、兼顧一般的原則,使其工作取得了一定的成績(jī)?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一日一清,一月一結(jié),及時(shí)監(jiān)控資金流動(dòng)情況,做到心中有賬本,心中有預(yù)算。財(cái)務(wù)工作賬實(shí)相符,賬賬相符。學(xué)年初,學(xué)校即時(shí)召開(kāi)行政會(huì)議,專題研究和討論學(xué)校財(cái)務(wù)工作。繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行一支筆審批制度,特別是對(duì)貨物采購(gòu)實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的`管理制度,有效地從源頭和制度上筑起了一道防止資金不良流動(dòng)的堤壩。
二、強(qiáng)化管理,注重挖潛,提高有限資金使用效益。為切實(shí)提高有限資金的使用效益,學(xué)校從內(nèi)部做起,注重內(nèi)部挖潛,降低內(nèi)耗。學(xué)校落實(shí)責(zé)任,規(guī)范管理,對(duì)學(xué)校辦公用品,水暖器材、維修材料實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu),進(jìn)入學(xué)校校產(chǎn)保管室專賬,防止了鋪張浪費(fèi),防止了重復(fù)投入,防止閑置呆賬。
三、突出重點(diǎn),加大投入,促進(jìn)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。提高資金使用效率,就是要將有限資金用得合理,用得實(shí)在,用在該用之處。本年度,學(xué)校堅(jiān)持保證重點(diǎn)的原則,著力保障教師工資和待遇及時(shí)足額到位及教育教學(xué)一線的需要。學(xué)校通過(guò)切實(shí)加強(qiáng)管理,保證了教師課時(shí)工資和應(yīng)有待遇的落實(shí),確保了學(xué)校大局的穩(wěn)定,充分調(diào)動(dòng)了全校教職工的積極性和主動(dòng)性。與此同時(shí),離退休教師的醫(yī)藥費(fèi)和政策性福利同樣也已做到按時(shí)到位。教育教學(xué)工作是學(xué)校的核心工作。學(xué)校財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)也應(yīng)該服務(wù)于這一核心工作。學(xué)校切實(shí)加大了對(duì)教育教學(xué)工作的投入。如為提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的提高,學(xué)校積極支持領(lǐng)導(dǎo)、教師外出進(jìn)修或培訓(xùn)。
四、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),內(nèi)抓外引,積極做好消赤減債工作。在收入不斷減少的情況下,學(xué)校著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),內(nèi)抓外引,積極做好了消赤減債工作。學(xué)校行政......
管理層決策心得體會(huì)篇二
在我們的生活和工作中,決策管理是一項(xiàng)關(guān)鍵的技能。無(wú)論是個(gè)人還是組織,都需要做出明智的決策來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和愿景。通過(guò)管理決策,我們可以更好地分配資源,提高效率,優(yōu)化成果。在我的多年工作經(jīng)驗(yàn)中,我總結(jié)了一些關(guān)于決策管理的心得體會(huì),分享給大家。
首先,決策前要明確目標(biāo)和需求,做好充分的準(zhǔn)備工作。在決策之前,我們要深入了解背景信息,分析目標(biāo)和需求。只有當(dāng)我們明確了自己想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),了解了相關(guān)的情況和條件,并且有足夠的準(zhǔn)備工作,我們才能做出明智的決策。例如,當(dāng)我們要購(gòu)買一臺(tái)新的電子設(shè)備時(shí),我們要先了解自己的需求和預(yù)算,再研究市場(chǎng)上的產(chǎn)品,最后做出選擇。
其次,決策時(shí)要全面收集和分析信息,做到客觀公正。決策過(guò)程中,我們要搜集盡可能多的信息,包括相關(guān)的數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)和意見(jiàn)。同時(shí),我們要學(xué)會(huì)分析和評(píng)估這些信息的可靠性和有效性。不要只憑主觀臆斷做出決策,而應(yīng)該依靠客觀的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果。例如,當(dāng)我們要選擇一個(gè)投資項(xiàng)目時(shí),我們需要收集有關(guān)該項(xiàng)目的市場(chǎng)前景、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)等信息,并基于這些信息做出決策。
第三,決策時(shí)應(yīng)該注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,考慮全局。在做決策的時(shí)候,我們不能只看眼前的利益,而應(yīng)該考慮未來(lái)的發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。我們要學(xué)會(huì)從戰(zhàn)略角度思考,分析決策對(duì)整個(gè)組織或個(gè)人的影響。例如,當(dāng)我們要選擇一個(gè)新的工作機(jī)會(huì)時(shí),我們不僅要考慮薪水和福利,還要思考對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。
第四,決策時(shí)要善于權(quán)衡和平衡各種因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常會(huì)面臨各種復(fù)雜的決策情況,需要考慮到多個(gè)因素和利益關(guān)系。在做決策時(shí),我們要善于權(quán)衡和平衡各種因素,并選擇最優(yōu)解。例如,在管理團(tuán)隊(duì)決策時(shí),我們需要平衡各個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的意見(jiàn)和利益,同時(shí)要考慮到整個(gè)組織的利益和目標(biāo)。
最后,決策后要及時(shí)跟蹤和評(píng)估結(jié)果,及時(shí)調(diào)整策略。決策不是一次性的過(guò)程,而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。在決策之后,我們需要及時(shí)跟蹤和評(píng)估決策的結(jié)果,分析我們的決策是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo),并及時(shí)調(diào)整決策策略。如果決策沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果,我們要勇于糾正錯(cuò)誤,學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。只有通過(guò)不斷的評(píng)估和調(diào)整,我們才能不斷提高我們的決策水平。
總結(jié)起來(lái),決策管理是一項(xiàng)非常重要的技能。通過(guò)明確目標(biāo)和需求,全面收集和分析信息,考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,權(quán)衡和平衡各種因素,及時(shí)跟蹤和評(píng)估結(jié)果,我們可以做出更明智的決策,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的目標(biāo)。相信通過(guò)不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí),我們的決策能力將不斷提高,并且取得更好的成果。
管理層決策心得體會(huì)篇三
海爾曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)是“日清日高”,強(qiáng)調(diào)有序結(jié)構(gòu)與動(dòng)態(tài)進(jìn)化的結(jié)合,屬于泰羅的科學(xué)管理與熊彼特創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)合,屬于工業(yè)化的管理哲學(xué)?,F(xiàn)在,張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)海爾在此基礎(chǔ)上推陳出新,用內(nèi)部“有序的非平衡結(jié)構(gòu)”,來(lái)應(yīng)對(duì)外部復(fù)雜環(huán)境,即信息化的管理哲學(xué)。在我看來(lái),海爾經(jīng)驗(yàn)是世界上第一個(gè)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的成熟的復(fù)雜性管理典范,其核心特征是“以靈活的組織對(duì)付復(fù)雜的環(huán)境”。海爾復(fù)雜性管理范式的“復(fù)雜”體現(xiàn)在兩個(gè)方面。
首先,復(fù)雜適應(yīng)(人單合一),強(qiáng)調(diào)適應(yīng)變化。既體現(xiàn)了中國(guó)管理變革的傳統(tǒng),即企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)(如模擬市場(chǎng)、成本否決等),又體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征。具體體現(xiàn)在其自組織、自協(xié)調(diào)、自激勵(lì)等一系列典型的復(fù)雜系統(tǒng)特征中。
工業(yè)化最大的挑戰(zhàn)來(lái)自于,在分工角逐中占有一席之地并把別人擠下去。達(dá)爾文的物競(jìng)天擇,不過(guò)是斯密哲學(xué)的一種歷史引申,競(jìng)爭(zhēng)是分工背景下人與人的行為邏輯。持性惡論的達(dá)爾文,認(rèn)為人與人之間,用對(duì)立的方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),和低等動(dòng)物的角力沒(méi)什么區(qū)別,所以是“物”競(jìng)。而張瑞敏與達(dá)爾文的進(jìn)化論有本質(zhì)的不同:活力和進(jìn)化之源,達(dá)爾文認(rèn)為個(gè)體間競(jìng)爭(zhēng),而張瑞敏則傾向認(rèn)為是內(nèi)外協(xié)同;一個(gè)強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)化,一個(gè)強(qiáng)調(diào)合作進(jìn)化;一個(gè)要把人變成機(jī)器,一個(gè)要把機(jī)器還原為人。這與工業(yè)化和信息化所面對(duì)的歷史挑戰(zhàn)不同有內(nèi)在的關(guān)系。
其次,復(fù)雜創(chuàng)新(海爾稱之為雙贏,即“兩個(gè)創(chuàng)造”:創(chuàng)造用戶價(jià)值,創(chuàng)造企業(yè)或員工價(jià)值),強(qiáng)調(diào)主導(dǎo)變化。有別于對(duì)市場(chǎng)的被動(dòng)適應(yīng)——其結(jié)果往往導(dǎo)向價(jià)值鏈低端的中國(guó)制造,向市場(chǎng)高端“做優(yōu)”的主動(dòng)追求,可在“做強(qiáng)做優(yōu)”中實(shí)現(xiàn)“雙贏”:一、在用戶高端附加值的創(chuàng)造中,其復(fù)雜性范式特征表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)造用戶價(jià)值的自我激勵(lì)和主動(dòng)追求;二、在對(duì)產(chǎn)業(yè)高端的轉(zhuǎn)型升級(jí)中,復(fù)雜性表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的自我激勵(lì)和主動(dòng)追求。自我驅(qū)動(dòng)問(wèn)題一直是我國(guó)許多管理經(jīng)驗(yàn)難以從微觀上解決結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵,但海爾順應(yīng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)一體化趨勢(shì),從企業(yè)內(nèi)因中產(chǎn)生向產(chǎn)業(yè)上游升級(jí)的自我驅(qū)動(dòng)力;通過(guò)人的創(chuàng)新素質(zhì)的提高,通過(guò)內(nèi)因作用,加強(qiáng)引進(jìn)吸收消化了再創(chuàng)新的能力。
管理層決策心得體會(huì)篇四
第一段:引言(150字)
決策管理是工作和生活中必不可少的一項(xiàng)能力。無(wú)論在公司組織中還是個(gè)人生活中,我們都需要做出各種決策。然而,決策過(guò)程中有時(shí)會(huì)面臨困惑和障礙。因此,掌握決策管理的技巧對(duì)于我們做出明智的決策至關(guān)重要。在我長(zhǎng)期的工作和生活實(shí)踐中,我積累了一些決策管理的心得體會(huì),希望通過(guò)本文分享給大家。
第二段:明確目標(biāo)和分析問(wèn)題(250字)
在做出決策前,首先要明確自己的目標(biāo)。明確目標(biāo)有助于我們集中精力,避免在決策過(guò)程中迷失方向。接下來(lái),我們需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入的分析和研究。這包括搜集和整理相關(guān)信息,分析問(wèn)題的原因和影響,評(píng)估各種可能的解決方案等。在分析問(wèn)題的過(guò)程中,我們要采取客觀的態(tài)度,不受情緒和個(gè)人偏見(jiàn)的影響,以確保我們的決策是基于事實(shí)和真實(shí)情況的。
第三段:權(quán)衡利弊和考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)因素(250字)
在分析問(wèn)題的基礎(chǔ)上,我們需要權(quán)衡各種不同解決方案的利弊。我們可以使用決策矩陣等工具來(lái)幫助我們做出更加準(zhǔn)確和全面的權(quán)衡。此外,在做決策時(shí),要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)因素。我們不能只顧眼前利益,應(yīng)該考慮到?jīng)Q策的長(zhǎng)期影響。長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考可以幫助我們避免一些短期獲利但會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)期隱患的決策。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作和傾聽(tīng)他人意見(jiàn)(250字)
決策管理通常不是一個(gè)人的事情,而是與他人一起合作的過(guò)程。在團(tuán)隊(duì)決策中,我們應(yīng)充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),鼓勵(lì)各種觀點(diǎn)的交流和討論。此外,我們應(yīng)該懂得傾聽(tīng)他人的意見(jiàn),并尊重不同的觀點(diǎn)。傾聽(tīng)他人意見(jiàn)可以幫助我們獲得更多的信息和不同的思維方式,從而做出更好的決策。
第五段:總結(jié)和展望(300字)
決策管理是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。在我個(gè)人的實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)、分析問(wèn)題、權(quán)衡利弊、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)因素、團(tuán)隊(duì)合作和傾聽(tīng)他人意見(jiàn)等方面是非常重要的。這些心得體會(huì)幫助我在工作和生活中作出了更加明智和明確的決策。未來(lái),我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的決策管理能力,并將這些心得體會(huì)應(yīng)用到實(shí)踐中,以做出更好的決策。
總結(jié)(100字)
決策管理是一種必不可少的能力,影響著個(gè)人和組織的發(fā)展。明確目標(biāo)、分析問(wèn)題、權(quán)衡利弊、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)因素、團(tuán)隊(duì)合作和傾聽(tīng)他人意見(jiàn)是決策管理中的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我們可以提高自己的決策能力,做出明智和有效的決策,為個(gè)人和組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
管理層決策心得體會(huì)篇五
財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)不斷更新、改進(jìn)的工作,新的思路與方 法隨著企業(yè)工作核心的變化而不斷出現(xiàn)。在財(cái)政部福建專員 辦的精心組織下,7 月 12 日至 7 月 16 日我單位 15 名財(cái)務(wù) 人員在廈門國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院參加了中央駐閩單位第八期財(cái)務(wù) 管理培訓(xùn)班。培訓(xùn)期間,聽(tīng)取了福建專員辦孟建國(guó)專員對(duì)財(cái) 政監(jiān)督、福建師范大學(xué)鄢龍珠副教授對(duì)商務(wù)禮儀、福建國(guó)稅 局沈家駿處長(zhǎng)對(duì)金融企業(yè)所得稅制度、廈門國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院副 院長(zhǎng)李海濱教授對(duì)易經(jīng)和其處世之道、廈門大學(xué)林擎國(guó)教授 對(duì)我國(guó)“十二五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本思路及福建行政管理學(xué)院陳朝 宗教授對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康深入講解。幾位老師都具有淵 博的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 而且講課生動(dòng)形象, 幽默, 富有表現(xiàn)力和感染力,使課堂氣氛活躍而又充滿效率。結(jié)合 現(xiàn)實(shí)生活中的案例深入淺出,令我們受益非淺,拓寬了財(cái)務(wù) 人員的知識(shí)領(lǐng)域,開(kāi)拓了視野,激發(fā)了財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)、研究 的興趣。當(dāng)今社會(huì)知識(shí)更新的速度較快,通過(guò)這次培訓(xùn),使 我們財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),也是知識(shí)更新的絕好 途徑。同時(shí)為大家提供了一個(gè)業(yè)務(wù)知識(shí)探討交流的機(jī)會(huì),使 所學(xué)的知識(shí)更具有實(shí)踐性、操作性。
從賬戶管理、 財(cái)會(huì)人員從業(yè)資格、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范及內(nèi)控機(jī)制等方面 指出了金融企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)目 前全國(guó)開(kāi)展的“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作進(jìn)行了更深入的講解, 讓全體財(cái)務(wù)管理人員充分認(rèn)識(shí)到“小金庫(kù)”的危害性,在很大 程度上糾正了財(cái)務(wù)人員對(duì)“小金庫(kù)”基本定義的認(rèn)識(shí);從“小金 庫(kù)”的表現(xiàn)形式和存在形態(tài)、 “小金庫(kù)”資金使用方向、對(duì)“小金 庫(kù)”的處罰等方面來(lái)講述治理“小金庫(kù)”的政策。通過(guò)學(xué)習(xí)讓財(cái) 務(wù)管理人員進(jìn)一步樹(shù)立了較好的法制觀念,在財(cái)務(wù)管理工作 上能夠更嚴(yán)格地履行職責(zé);進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),強(qiáng) 化監(jiān)督管理,建立完善內(nèi)控機(jī)制。
所謂有禮行遍天下,無(wú)禮寸步難行。商務(wù)禮儀是人們?cè)?商務(wù)交往中用于維護(hù)企業(yè)形象或個(gè)人形象,對(duì)交往對(duì)象表示 尊重和友好的行為規(guī)范。鄢龍珠副教授從商務(wù)禮儀概述、商 務(wù)交際禮儀、商務(wù)溝通禮與技巧、商務(wù)宴請(qǐng)禮儀及商務(wù)接待 禮儀等方面介紹了商務(wù)禮儀在實(shí)際工作中的應(yīng)用。通過(guò)該課 程的學(xué)習(xí),使財(cái)務(wù)人員不再限于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí),進(jìn) 一步拓寬了知識(shí)面,對(duì)提升個(gè)人的素養(yǎng),個(gè)人交往應(yīng)酬有很 好的效果,更有助于維護(hù)企業(yè)形象。
企業(yè)所得稅是金融機(jī)構(gòu)一個(gè)很重要的稅種。沈家駿處長(zhǎng) 結(jié)合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》 (國(guó) 2 家稅務(wù)總局公告 2011 年第 34 號(hào)) 等文件及8種收入的確認(rèn) 及 11 項(xiàng)費(fèi)用的稅前扣除背離權(quán)責(zé)發(fā)生制的情況的解讀,很 有針對(duì)性的對(duì)金融業(yè)收入的確認(rèn)和稅前扣除過(guò)程中存在的 問(wèn)題進(jìn)行了深入的講解,通過(guò)實(shí)際案例對(duì)金融會(huì)計(jì)與稅法上 存在的差異、不征收入、免征收入等各種情況進(jìn)行了一一分 析。金融企業(yè)所得稅的學(xué)習(xí)提升了財(cái)務(wù)人員對(duì)稅法的認(rèn)識(shí), 加強(qiáng)了對(duì)所得稅計(jì)算過(guò)程中收入確認(rèn)及稅前扣除的理解,提 高了金融企業(yè)在今后財(cái)務(wù)管理中的能力和水平。
李海濱副院長(zhǎng)的《易經(jīng)及其處世之道》從另外一種角度 講解了處世主張及要求,給學(xué)員們一種全新的處世之道的思 想方式。林擎國(guó)教授從對(duì)我國(guó)“十二五“經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本思路的 解讀和我國(guó)保障和改善民生的認(rèn)識(shí)兩大方面我國(guó)目前經(jīng)濟(jì) 發(fā)展現(xiàn)狀及存在的各種問(wèn)題,并提出觀點(diǎn)。“十二五”是全面 建設(shè)小康社會(huì)的加速階段,也是加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,轉(zhuǎn)變農(nóng) 業(yè)發(fā)展方式,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)的重要 時(shí)期。這一時(shí)期,我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)將面臨重 大的變化,農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的外部環(huán)境將更加多變,自身發(fā)展 的要求將更加提高,支持的政策將更加有力。作為政策性金 融機(jī)構(gòu)的農(nóng)發(fā)行, 在“十二五”期間在“三農(nóng)”的發(fā)展中起著舉足 輕重的作用,作為農(nóng)發(fā)行的員工應(yīng)該在做好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ) 上不斷提高業(yè)務(wù)水平。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)的種.種壓力,陳朝宗教 授能過(guò)《領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康專題》講座分析了現(xiàn)在人們?nèi)?3 易產(chǎn)生心理問(wèn)題的原因及應(yīng)如何保持心理健康。讓學(xué)員們較 有針對(duì)性地去排解自身在日常工作中可能出現(xiàn)的心理問(wèn)題, 培養(yǎng)豁達(dá)的心理,歷練平衡的心理。
在這次財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)中,通過(guò)交流,不僅消除了財(cái) 務(wù)工作、商務(wù)交往等方面的一系列的疑惑,而且對(duì)財(cái)務(wù)管理 有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。最后,感謝財(cái)政部福建專員辦對(duì)這期財(cái) 務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)工作的精心組織策劃,為我們提供良好的學(xué) 習(xí)環(huán)境,在此表示衷心的感謝!
財(cái)務(wù)管理與融資決策心得體會(huì)4
管理層決策心得體會(huì)篇六
決策是我們?nèi)粘I詈凸ぷ髦胁豢杀苊獾囊徊糠?。無(wú)論是個(gè)人生活還是企業(yè)管理,都需要做出各種各樣的決策。然而,即使是最簡(jiǎn)單的決策也可能影響我們的未來(lái)走向。因此,決策管理變得至關(guān)重要。決策管理是一個(gè)包含決策制定、實(shí)施和監(jiān)控的復(fù)雜過(guò)程,它需要我們對(duì)信息進(jìn)行分析、評(píng)估和處理。在過(guò)去的幾年中,我有幸在我的職業(yè)生涯中學(xué)習(xí)和實(shí)踐了決策管理,并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)。
第二段:決策管理的關(guān)鍵要素
要進(jìn)行有效的決策管理,我們需要掌握一些關(guān)鍵要素。首先,我們需要有清晰的目標(biāo)和目標(biāo)。決策應(yīng)該被導(dǎo)向我們想要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。其次,我們需要收集并分析相關(guān)的信息。信息是做出決策的基礎(chǔ),沒(méi)有準(zhǔn)確和全面的信息,我們很難作出明智的決策。第三,我們需要評(píng)估不同的選擇和后果。決策的結(jié)果通常有各種各樣的后果,我們需要權(quán)衡不同的選擇,并選擇最符合我們目標(biāo)的方案。最后,我們需要及時(shí)地行動(dòng)并監(jiān)控決策的執(zhí)行過(guò)程。如果決策后續(xù)的執(zhí)行沒(méi)有得到妥善的監(jiān)控和反饋,我們將無(wú)法及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)我們的決策。
第三段:決策管理中的困難和挑戰(zhàn)
決策管理并非沒(méi)有困難和挑戰(zhàn)。首先,我們可能面臨信息不完整或不確定的情況。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們很難找到完全準(zhǔn)確的信息,而且未來(lái)很多事情是不確定的。然而,即使在這樣的情況下,我們?nèi)匀恍枰龀鰶Q策。其次,我們可能會(huì)受到個(gè)人偏見(jiàn)的影響。每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn),這些因素可能會(huì)影響我們對(duì)信息的解釋和決策的偏好。最后,決策的后果往往是不可預(yù)測(cè)的。即使我們?cè)谧鰶Q策時(shí)盡力考慮了所有可能的結(jié)果,但有時(shí)事情可能會(huì)出乎我們的意料。因此,我們需要有適應(yīng)性和靈活性,能夠在決策的執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)調(diào)整和應(yīng)對(duì)變化。
第四段:決策管理的重要技巧
為了更好地進(jìn)行決策管理,我們需要掌握一些重要的技巧。首先,我們需要開(kāi)放思維,并嘗試從不同的角度和視角來(lái)看待問(wèn)題。這有助于我們發(fā)現(xiàn)不同的選擇和解決方案。其次,我們需要善于溝通和合作。決策往往需要多方合作和協(xié)商,只有通過(guò)有效的溝通才能達(dá)到一致和合作。此外,我們還需要培養(yǎng)分析和判斷力。這些技能可以幫助我們更好地評(píng)估和處理信息,從而做出更為明智的決策。最后,我們需要有耐心和決心。決策管理是一個(gè)需要時(shí)間和精力的過(guò)程,我們需要保持耐心和決心,以克服決策過(guò)程中的困難和挑戰(zhàn)。
第五段:決策管理的重要性未來(lái)趨勢(shì)
在未來(lái),決策管理將繼續(xù)發(fā)展和演變。隨著科技的進(jìn)步和全球化的加劇,我們將面臨更多復(fù)雜和不確定的問(wèn)題。因此,決策管理的重要性將更加凸顯。同時(shí),人工智能和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)的應(yīng)用將為決策管理提供更多的工具和方法。然而,無(wú)論技術(shù)如何發(fā)展,我們?nèi)匀恍枰3秩祟惖闹腔酆团袛嗔Γ驗(yàn)闆Q策管理關(guān)乎我們的未來(lái)和發(fā)展。
總結(jié)起來(lái),決策管理是一個(gè)復(fù)雜而又關(guān)鍵的過(guò)程。通過(guò)掌握決策管理的關(guān)鍵要素和技巧,我們可以更好地應(yīng)對(duì)決策管理中的困難和挑戰(zhàn)。同時(shí),我們也需要關(guān)注決策管理的未來(lái)趨勢(shì),以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。決策管理的重要性在我們的個(gè)人生活和職業(yè)生涯中無(wú)處不在,因此我們應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)決策管理的能力,以實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)果。
管理層決策心得體會(huì)篇七
學(xué)校財(cái)務(wù)工作,直接關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定與展,關(guān)系到全體教職工工作積極性的發(fā)揮。20__年度,學(xué)校財(cái)務(wù)人員團(tuán)結(jié)努力,實(shí)行 量入為出、保證重點(diǎn)、兼顧一般的原則,使其工作取得了一定的成績(jī)?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一支筆 審批制度,特別是對(duì)貨物采購(gòu)實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的管理制度,有效地從源頭和制度上筑起了一道防止資金不良流動(dòng)的堤壩。
二、強(qiáng)化管理,注重挖潛,提高有限資金使用效益。為切實(shí)提高有限資金的使用效益,學(xué)校從內(nèi)部做起,注重內(nèi)部挖潛,降低內(nèi)耗。學(xué)校落實(shí)責(zé)任,規(guī)范管理,對(duì)學(xué)校辦公用品,水暖器材、維修材料實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu),進(jìn)入學(xué)校校產(chǎn)保管室專賬,防止了鋪張浪費(fèi),防止了重復(fù)投入,防止閑置呆賬。
三、突出重點(diǎn),加大投入,促進(jìn)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。提高資金使用效率,就是要將有限資金用得合理,用得實(shí)在,用在該用之處。本年度,學(xué)校堅(jiān)持保證重點(diǎn)的原則,著力保障教師工資和待遇及時(shí)足額到位及教育教學(xué)一線的需要。學(xué)校通過(guò)切實(shí)加強(qiáng)管理,保證了教師課時(shí)工資和應(yīng)有待遇的落實(shí),確保了學(xué)校大局的穩(wěn)定,充分調(diào)動(dòng)了全校教職工的積極性和主動(dòng)性。與此同時(shí),離退休教師的醫(yī)藥費(fèi)和政策性福利同樣也已做到按時(shí)到位。教育教學(xué)工作是學(xué)校的核心工作。學(xué)校財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)也應(yīng)該服務(wù)于這一核心工作。學(xué)校切實(shí)加大了對(duì)教育教學(xué)工作的投入。如為提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的提高,學(xué)校積極支持領(lǐng)導(dǎo)、教師外出進(jìn)修或培訓(xùn)。
四、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),內(nèi)抓外引,積極做好消赤減債工作。在收入不斷減少的情況下,學(xué)校著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),內(nèi)抓外引,積極做好了消赤減債工作。學(xué)校行政集體研究,制定了消赤減債預(yù)算目標(biāo),并采取過(guò)硬措施,確保預(yù)算目標(biāo)的按期完成。
五、即將過(guò)去的一年,盡管學(xué)校財(cái)務(wù)工作在困難的情況下取得了不錯(cuò)的成績(jī),促進(jìn)了學(xué)校的改革、穩(wěn)定和發(fā)展,但是問(wèn)題也不容回避和忽視:1.學(xué)校仍處在負(fù)債運(yùn)行狀態(tài),資金周轉(zhuǎn)困難。2.學(xué)校硬件、軟件建設(shè)上臺(tái)階,所需費(fèi)用缺口較大。
六、面對(duì)新的一年,學(xué)校財(cái)務(wù)工作任務(wù)重、壓力大。為此,需要從以下幾個(gè)方面入手,切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作,確保學(xué)校正常運(yùn)行。1.、繼續(xù)堅(jiān)持 量入為出、保證重點(diǎn)、兼顧一般的原則,切實(shí)提高資金使用效益。2、.繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,注重內(nèi)部挖潛降耗,通過(guò)完善制度、嚴(yán)格把關(guān)等措施和方法,做好增收節(jié)支工作。3、.繼續(xù)全力做好消赤減債,確保局下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)如期完成。
財(cái)務(wù)管理與融資決策心得體會(huì)3
管理層決策心得體會(huì)篇八
決策管理是我們生活和工作中不可或缺的一部分。每個(gè)人都需要經(jīng)常做出各種決策,從個(gè)人生活到職業(yè)發(fā)展,從家庭問(wèn)題到企業(yè)管理,決策管理都起著重要的作用。在我個(gè)人的經(jīng)歷中,我深刻體會(huì)到了決策管理的重要性和技巧。在這篇文章中,我將分享我的心得體會(huì),希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。
首先,決策管理需要清晰的目標(biāo)。在做決策之前,我們首先要明確我們的目標(biāo)是什么。只有明確了目標(biāo),我們才能夠更好地制定決策的方向并采取正確的行動(dòng)。在我的工作中,我經(jīng)常需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和抉擇。但是,只有當(dāng)我清楚了自己的目標(biāo)是什么,并且將其作為決策的基礎(chǔ)時(shí),我才能夠更好地應(yīng)對(duì)問(wèn)題和做出明智的決策。
其次,決策管理需要全面的信息。在做出決策之前,我們需要搜集并分析大量的信息。只有通過(guò)全面地了解情況,我們才能夠做出準(zhǔn)確和明智的決策。在我的工作中,我經(jīng)常需要提供關(guān)于市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。通過(guò)收集并分析這些信息,我能夠更好地理解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),并且做出更明智的決策。
第三,決策管理需要合理的權(quán)衡。在做出決策時(shí),我們經(jīng)常需要在不同的選項(xiàng)之間做出權(quán)衡。這可能涉及到風(fēng)險(xiǎn)和收益的平衡、時(shí)間和資源的管理等。在我的個(gè)人經(jīng)歷中,我發(fā)現(xiàn)權(quán)衡是決策中最困難的部分之一。然而,只有在權(quán)衡的基礎(chǔ)上做出決策,我們才能夠在不同的選擇中找到最合適的解決方案。
第四,決策管理需要靈活的思維方式。在不可預(yù)測(cè)的環(huán)境中,我們經(jīng)常需要靈活地調(diào)整我們的策略和決策。在我的職業(yè)生涯中,我經(jīng)常需要在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)做出快速反應(yīng)。在這些時(shí)候,靈活的思維方式是至關(guān)重要的。它幫助我更好地適應(yīng)變化,并且在不確定的條件下做出明智的決策。
最后,決策管理需要不斷的學(xué)習(xí)和反思。決策管理是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程,我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升我們的決策能力。在我的個(gè)人經(jīng)歷中,我發(fā)現(xiàn)每一次決策都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。無(wú)論是成功還是失敗,每次決策都給了我寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過(guò)反思,我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并且在下一次決策中做得更好。
綜上所述,決策管理是一個(gè)廣泛而特殊的領(lǐng)域。它要求我們具備清晰的目標(biāo)、全面的信息、合理的權(quán)衡、靈活的思維方式以及不斷的學(xué)習(xí)和反思。在我的個(gè)人經(jīng)歷中,我深刻體會(huì)到了決策管理的重要性和技巧。通過(guò)不斷實(shí)踐和反思,我相信我能夠不斷提升我的決策能力,并在生活和工作中做出更加明智的決策。
管理層決策心得體會(huì)篇九
海爾就是自我顛覆的典范,張瑞敏從即開(kāi)始面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)進(jìn)行內(nèi)部變革。
為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)去中心化、去中介化的特點(diǎn),海爾構(gòu)建了扁平化、無(wú)中心化的組織,提出了“人單合一”的管理模式,從而化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代率先走出了一條轉(zhuǎn)型之路。
那些深受互聯(lián)網(wǎng)沖擊的傳統(tǒng)企業(yè)們,都應(yīng)該讀讀這本書。海爾的實(shí)踐告訴我們,面對(duì)“失控”的世界,用復(fù)雜組織系統(tǒng)動(dòng)態(tài)響應(yīng)復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境的管理模式將能夠做到更靈活、更快速,而這恰恰是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的要求。
如果傳統(tǒng)企業(yè)能夠找到應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理法門,將迸發(fā)出比那些純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加可怕的競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合產(chǎn)生出來(lái)的海爾經(jīng)驗(yàn),是繼簡(jiǎn)單組織應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單環(huán)境的管理1.0(美國(guó)經(jīng)驗(yàn))、以簡(jiǎn)單組織應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境的管理2.0(日本經(jīng)驗(yàn))之后的管理變革,是復(fù)雜組織應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境的管理3.0(中國(guó)經(jīng)驗(yàn))。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),海爾經(jīng)驗(yàn)對(duì)于中國(guó)的廣大企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著寶貴的財(cái)富,也是中國(guó)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代借勢(shì)全球崛起的機(jī)會(huì)所在。
基于互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)變革的速度之快,讓整個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)沉浸在一片慌恐和焦慮之中。因?yàn)樵诖筠D(zhuǎn)折時(shí)代,要完全融入互聯(lián)網(wǎng),傳統(tǒng)企業(yè)必須進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,但許多問(wèn)題看不透,做不起來(lái)。
管理層決策心得體會(huì)篇十
財(cái)務(wù)管理實(shí)習(xí)心得體會(huì) 畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)是大學(xué)生在完成全部課程后, 走向社會(huì)之前最真實(shí) 的一個(gè)模擬實(shí)驗(yàn)。
對(duì)于我們財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生, 平時(shí)注重理論學(xué)習(xí), 缺乏實(shí)踐鍛煉,因此實(shí)習(xí)顯得尤為重要。在期末考試后,管理系的老 師帶領(lǐng)我們大三財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了實(shí)習(xí)。
此次實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)目的 主要是為了通過(guò)寫會(huì)計(jì)分錄、填制各種憑證到記賬、報(bào)表等一系列實(shí) 務(wù)實(shí)訓(xùn),提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平,使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習(xí)財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法, 進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)我們以前所學(xué)專業(yè)理 論知識(shí)的理解,提高我們實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技 能的水平。在本次實(shí)習(xí)過(guò)程中,我們堅(jiān)持都動(dòng)手的原則,系統(tǒng)掌握填 制和審核原始憑證與記賬憑證、 登記賬薄以及編制報(bào)表的會(huì)計(jì)工作技 能和方法。而且對(duì)所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識(shí),通過(guò)此次實(shí) 習(xí),我們將會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合,收獲頗多。
一、扎實(shí)的理論知識(shí)是前提。在實(shí)習(xí)以前,我們總以為通過(guò)三年 的學(xué)習(xí),自身所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)已經(jīng)扎實(shí),只要掌握了規(guī)律就沒(méi)什 么問(wèn)題。但是在實(shí)習(xí)過(guò)程中我們才發(fā)現(xiàn),我們平時(shí)所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠, 在細(xì)節(jié)方面更是錯(cuò)誤百出。此外,我們根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料,在 填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時(shí)屢屢受阻,回想原因,大多都 因?yàn)槠綍r(shí)理論知識(shí)掌握不扎實(shí),經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn),這也是我們?cè)诒?次實(shí)習(xí)過(guò)程中得到的一個(gè)重要教訓(xùn)。
二、理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵。通過(guò)此次的實(shí)習(xí)過(guò)程我們還發(fā)現(xiàn),僅 僅有熟練的理論知識(shí)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的, 作為學(xué)習(xí)了這么長(zhǎng) 時(shí)間的我們,可以說(shuō)對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方 法和結(jié)構(gòu)體系, 我們都基本掌握。
但是在這次實(shí)習(xí)過(guò)程中仍然很吃力, 這是我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)理論如果離開(kāi)實(shí)踐過(guò)程皆為零, 實(shí)際操作性和實(shí) 踐性對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,離開(kāi)實(shí)踐環(huán)節(jié)理論只是紙上談兵。
三、足夠的耐心、細(xì)心是保障。會(huì)計(jì)工作本來(lái)就是煩瑣的工作, 在這次實(shí)習(xí)的過(guò)程中我們深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)。在開(kāi)始的實(shí)習(xí)過(guò)程 中,整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,以致于 簡(jiǎn)單的填寫憑證、記賬都會(huì)試算不平。出錯(cuò)越多,越是心浮氣躁,出 錯(cuò)就越多, 形成惡性循環(huán)。
到后來(lái), 我們認(rèn)識(shí)到了這一不足之處之后, 謹(jǐn)慎填寫, 不但速度加快了, 效率也提高了, 起到了事半功倍的效果。
因此,在財(cái)會(huì)工作中切忌粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。其實(shí)做任 何事都一樣,都需要有一顆平常心。
通過(guò)這次實(shí)習(xí),增強(qiáng)了我的實(shí)踐能力。對(duì)自己行事的態(tài)度也有所 改善。僅僅的一個(gè)月在校實(shí)習(xí),我將受益終生!
財(cái)務(wù)管理與融資決策心得體會(huì)5
管理層決策心得體會(huì)篇十一
通過(guò)對(duì)《管理學(xué)原理》的學(xué)習(xí),使我充分認(rèn)識(shí)到:管理是社會(huì)中存在的最普遍的社會(huì)現(xiàn)象。從個(gè)人、家庭、企事業(yè)單位乃至其他社會(huì)組織,從農(nóng)村、城市、國(guó)家乃至世界都需要管理,都存在管理活動(dòng)。凡是有人群活動(dòng)的地方或領(lǐng)域,都存在與之相適應(yīng)的管理。
管理是在一定環(huán)境中、組織中的管理者,通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能,有效地利用各種資源,以達(dá)到組織目標(biāo)的過(guò)程。管理總是存在于一定的組織之中,組織是管理的載體,是人類集體協(xié)作的產(chǎn)物。其管理的基本含義大致包括以下幾點(diǎn):
(1)管理是在一定環(huán)境中進(jìn)行的。任何一個(gè)組織都有一定的生存環(huán)境,包括組織的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。管理始終處于不斷變化的環(huán)境之中。能否適應(yīng)環(huán)境的變化,是決定管理成敗的重要因素。
(2)管理是在一定的組織中進(jìn)行的。由兩個(gè)以上的人組成的、有共同目標(biāo)的組織,就像一個(gè)樂(lè)隊(duì)要演奏出動(dòng)人心弦的樂(lè)章,就需要指揮使演奏不同樂(lè)器的人員分工協(xié)作。指揮就是管理。管理是一切有組織的集體活動(dòng)所不可缺少的因素。
(3)管理的主體是管理者。所謂管理主體,是指在管理過(guò)程中具有主動(dòng)支配和影響作用的要素。一切管理職能都要通過(guò)管理主體去發(fā)揮作用。要成為一名管理者,必須具備一定的素質(zhì)和技能。
(4)管理的客體是組織中的各種資源。所謂管理客體也就是管理的對(duì)象,指的是管理過(guò)程中管理者所作用的對(duì)象。在一個(gè)組織中,管理客體主要是指人、財(cái)、物、信息、技術(shù)和時(shí)間等一切資源,其中最重要的是人力資源,是對(duì)人的管理。
(5)管理是一個(gè)過(guò)程。管理是實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制管理職能的過(guò)程,這四個(gè)管理職能構(gòu)成了管理過(guò)程。
(6)管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。管理本身并不是目的,管理是圍繞組織目標(biāo)進(jìn)行的,其最終目的是實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),管理沒(méi)有目標(biāo)就是一種盲目的行動(dòng)。世界上不存在沒(méi)有目標(biāo)的管理,也不可能實(shí)現(xiàn)無(wú)管理的目標(biāo)。即管理的目的是協(xié)助企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)宗旨,完成任務(wù),達(dá)到目標(biāo)。
(7)管理的任務(wù)是設(shè)計(jì)和維持一個(gè)良好的工作環(huán)境,使員工在這個(gè)環(huán)境里能積極主動(dòng)、熱情高效并愉快地工作,使組織有效地完成任務(wù)。
另外,管理學(xué)的產(chǎn)生對(duì)人類社會(huì)的影響是史無(wú)前例的。在當(dāng)今社會(huì),管理已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題,大到國(guó)家、政府,小到家庭、個(gè)人,無(wú)不需要有效的管理。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)發(fā)展和組織運(yùn)行更是一刻也離不開(kāi)管理,因此,可以說(shuō)管理已滲透到社會(huì)生活的每一個(gè)角落。
在管理科學(xué)的學(xué)科體系中,管理學(xué)屬于一般管理學(xué)。管理學(xué)研究的是管理活動(dòng)的基本規(guī)律與一般方法。管理學(xué)具有一般性、綜合性、歷史性和實(shí)踐性等特點(diǎn)。管理學(xué)研究?jī)?nèi)容的主線是從管理者出發(fā)來(lái)研究管理過(guò)程,從總體上看,也顧及從生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑三個(gè)方面來(lái)研究管理學(xué),以及從歷史角度來(lái)研究管理理論的形成與演變。
所以,無(wú)論有沒(méi)有時(shí)間,我們多多少少都應(yīng)該學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)。以管理學(xué)的系統(tǒng)理論來(lái)武裝自己,充實(shí)自己;以社會(huì)實(shí)踐與生活來(lái)解讀和詮釋管理學(xué)理論。從而提高我們的管理質(zhì)量、工作效率和生活水平,使我們的管理在社會(huì)實(shí)踐與生活中不斷鞏固和發(fā)展,并與社會(huì)潮流同行,與國(guó)際舞臺(tái)共舞!
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