保安值班管理規(guī)定細(xì)則(十六篇)

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保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇一

一、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表，必須做到以下幾條：

1、精神飽滿，盡心盡職;

2、紀(jì)律嚴(yán)明，嚴(yán)于律已;

3、禮貌待人，誠實(shí)守信;

4、反應(yīng)迅速及時(shí)，時(shí)時(shí)提高警惕。

二、門衛(wèi)(保安)的主要職責(zé)

1、保障公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)、員工人身安全;

2、協(xié)助行政部門維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及嚴(yán)肅性;

3、協(xié)助行政部門維護(hù)宿舍秩序和宿舍管理;

4、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

5、維護(hù)及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6、維護(hù)公司交辦的其它保衛(wèi)事務(wù)。(如：廚房用餐紀(jì)律等)

7、向行政部負(fù)責(zé)和適時(shí)高效完成行政部交付的任務(wù);

8、協(xié)助行政部門負(fù)責(zé)廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等。

三、門衛(wèi)(保安)值班細(xì)則和任務(wù)

1、遵守公司規(guī)章制度，態(tài)度和諧有禮，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得在門衛(wèi)室閑聊，保持工作精神飽滿、精力旺盛;

2、上班時(shí)間員工憑請(qǐng)假單外出，無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、憑條、保安必須進(jìn)行阻止其外出并作好登記;

3、下班時(shí)間及假日員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴員工證，對(duì)未戴員工證者，門衛(wèi)必須進(jìn)行阻止，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，上報(bào)行政部處理;

4、門衛(wèi)(保安)對(duì)在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進(jìn)行阻止和糾正，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，上報(bào)行政部處理;

5、被公司開除及離職人員，門衛(wèi)憑批準(zhǔn)后的出門單給予放行，并嚴(yán)格檢查行李物品并進(jìn)行登記備案;

6、外來人員因公入廠，門衛(wèi)應(yīng)先以禮相待，先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意后方可讓其進(jìn)入公司;

7、公司職員上班時(shí)間進(jìn)出廠大門，必須到保安室做好登記，寫清原因，如請(qǐng)假、曠工或因公外出、去向、時(shí)間等;

8、對(duì)提交的小件物品，信函、文件等應(yīng)由保安代發(fā)，對(duì)進(jìn)出的人員、車輛所攜帶的物品有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)無誤后放行;

9、嚴(yán)禁不明身份人員或來訪人員，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進(jìn)入廠區(qū)。

10、門衛(wèi)(保安人員)應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督廠紀(jì)、廠風(fēng)、廠容、認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

11、夜間22：30關(guān)燈后定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)不良行為、風(fēng)氣，及時(shí)阻止、糾止、指導(dǎo)。

四、車輛進(jìn)出管理

1、自行車進(jìn)入廠區(qū)必須要求推行進(jìn)出、以示對(duì)公司的禮貌行為;、

2、外來機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入，開門后引領(lǐng)其進(jìn)入指定外來合適的停車位置，以便予通行;

3、外來車輛的進(jìn)出，必須對(duì)其作好詳細(xì)記錄，進(jìn)出廠時(shí)間、公司名稱、車牌號(hào)碼。

五、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1、在晚間應(yīng)對(duì)廠區(qū)范圍進(jìn)行巡視，防止公司的物品失竊，如果發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)造成廠里的財(cái)物被盜，一切損失由門衛(wèi)承擔(dān);

2、發(fā)生各種警報(bào)時(shí)不必驚慌(如臺(tái)風(fēng)、火警、盜警)應(yīng)沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員，遇有盜警時(shí)應(yīng)先保護(hù)好現(xiàn)場，并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報(bào)警;

3、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件，知情后進(jìn)行調(diào)解或勸阻，并通知行政部門及時(shí)處理;

4、員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛或打架斗毆時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行調(diào)解及勸阻，并盡量讓事情平穩(wěn)，然后再通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。

六、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

1、有權(quán)對(duì)不遵守公司規(guī)章制度的人員進(jìn)行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2、有權(quán)對(duì)公司的某些不良風(fēng)氣、習(xí)慣進(jìn)行阻止、糾正及引導(dǎo)、教育等;

3、有權(quán)對(duì)外來車輛(有疑問的)進(jìn)行檢查、記錄、拒絕放行并通知行政部處理。

七、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行。

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保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇二

一、具有良好的職責(zé)意識(shí)：值班時(shí)必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。嚴(yán)禁當(dāng)班飲酒及酒后值班。保持室內(nèi)整潔及廠區(qū)門口環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)有關(guān)的清掃工作。愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)，早晚準(zhǔn)時(shí)開關(guān)照明燈具。做好每天的雜志信件的收發(fā)工作。

二、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司的內(nèi)部情況。上午班應(yīng)站立。有客人、車輛進(jìn)出時(shí)，應(yīng)在大門站立，并行軍禮。

三、監(jiān)督檢查員工是否帶易燃品、零食進(jìn)入廠區(qū)。嚴(yán)格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持有本司規(guī)定放行條，經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。堅(jiān)持原則，秉公辦事。

四、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)。對(duì)來訪人員問明情況后，打電話給相關(guān)部門征得被訪人的同意，并在《來訪人員登記表》進(jìn)行登記并核實(shí)有效證件，方可放行。對(duì)政府機(jī)關(guān)等上級(jí)部門來訪，先放行后立即通知相關(guān)部門做好接待事宜，然后再登記。不得在值班室留客。

五、在工作時(shí)間內(nèi)，值班保安必須對(duì)外出員工進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄出進(jìn)廠區(qū)的時(shí)間，月底將記錄本上交辦公室統(tǒng)計(jì)。監(jiān)督并提醒員工打卡，維持好秩序，因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡時(shí)，值日保安必須監(jiān)督并記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報(bào)辦公室。

六、負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出安全及對(duì)外來車輛注冊登記，貨物出門一定要有主管部門負(fù)責(zé)人簽名的放行條，方可放行。并按指定大門進(jìn)出，平時(shí)不得隨意打開大門。

七、對(duì)消防設(shè)備和防盜監(jiān)控設(shè)備應(yīng)愛護(hù)，不得隨意操作，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。

八、對(duì)視頻監(jiān)控電腦應(yīng)按規(guī)定操作，禁止利用電腦做與工作無關(guān)的事情，違者處以200元/次罰款，屢教不改者給予解雇處理。

九、在廠區(qū)范圍內(nèi)不定時(shí)巡查，注意人、財(cái)、物安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件要進(jìn)行盤查及查看，對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)警報(bào)時(shí)，應(yīng)立即到現(xiàn)場查看情況，有異常時(shí)，及時(shí)處理并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)110。下班后值班人應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、辦公樓巡查門窗，水電是否關(guān)鎖。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度，確保財(cái)產(chǎn)安全。

十、按規(guī)定時(shí)間交接班，并寫好交接班記錄。早、中、晚餐時(shí)間頂班者提前10分鐘到崗。有特殊情況需換班或代班者，應(yīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，再另行安排后方可離開，外出時(shí)需將聯(lián)系方式及去向留給值班人員以便必要時(shí)聯(lián)系，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到現(xiàn)場配合處理。

以上規(guī)定如有違者，將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇三

第一條 本公司保安值班其時(shí)間規(guī)定：

6：50—18：50 18：50—6：50 吃飯：30分鐘

第二條 保安崗位安排：

1、大門崗：白班：蘇仁團(tuán)(領(lǐng)班)、王玉攀、周澤綿夜班：張森林(領(lǐng)班)、羅光勇、朱達(dá)輝

2、新裝車臺(tái)：鐘洪根(領(lǐng)班)、白班：葉智燦、王寬仁、夜班：劉保和、龍昌鴻

第三條 堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。

第四條 熟悉業(yè)務(wù)、認(rèn)真鉆研、提高業(yè)務(wù)水平、文明值班、積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

第五條 重大緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，以便把工作做好。

第六條 加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。

第七條 維護(hù)好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生，禁止在工作時(shí)間大聲喧嘩，無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)。

第八條 堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，團(tuán)結(jié)互助，互相尊重。

第九條 遇有特殊情況需請(qǐng)假或代班者，必須經(jīng)部門主管同意，否則責(zé)任自負(fù)

第十條 按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班紀(jì)錄以便分清責(zé)任。 第十一條 值班保安在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守或睡崗，應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成公司損失者從重論處。

第十二條 各值班人員認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格按照所在崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書履行職責(zé)。大膽管理，

敢于同壞人壞事做斗爭，并提報(bào)公司處理。

第十三條 做到有理、有利、有節(jié)，按章辦事，嚴(yán)禁用污言穢語相待員工。

第十四條 上班時(shí)間著裝整齊，佩戴一致，不得卷褲腳、袖子等有損保安形象。

第十五條 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及重點(diǎn)部位巡邏排查工作，確保安全。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇四

按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。 1、 遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;

2、 對(duì)保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

3、 執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、 執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、 執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定;

8、 工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。 1、 一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;

3、 工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對(duì)造成損失的，后果自負(fù);

5、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

7、 執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

8、 執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;

9、 私自曠工兩天以上者;

10、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇五

一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對(duì)崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。

二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。

三、請(qǐng)休假：

請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定。

四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一)、遲到早退：在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。

(二)、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的;

2、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;

5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

(三)、對(duì)違紀(jì)行為處理如下：

1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元;月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)。

2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)或罰款100元;月內(nèi)累計(jì)3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、考勤員：

(一)、工作職責(zé)：

1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷假條》;

4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二)、工作紀(jì)律：

1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項(xiàng)罰款50元。

2、如實(shí)記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào);嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng)，年內(nèi)重犯，并處免職。

3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者，按項(xiàng)罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng)。 本制度自20xx年4月1日開始實(shí)行。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇六

所有工作設(shè)備、器械。

職責(zé)：

1、 公司負(fù)責(zé)保安使用的工作設(shè)備、器械的采購和發(fā)放。

2、 保安領(lǐng)班對(duì)各使用的工作設(shè)備、器械進(jìn)行監(jiān)督管理。

3、 保安主管負(fù)責(zé)所屬工作器械的日常監(jiān)督管理。

4、 保安領(lǐng)班負(fù)責(zé)工作器械的日常使用管理。

工作規(guī)程

對(duì)講機(jī)管理

1、使用對(duì)講機(jī)的各部門應(yīng)將對(duì)講機(jī)進(jìn)行編號(hào)，指定對(duì)應(yīng)崗位或人員使用。

2、對(duì)講機(jī)只能在執(zhí)行公務(wù)中使用，嚴(yán)禁用做其它用途，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用。

3、對(duì)講機(jī)應(yīng)按規(guī)定頻率正確使用，嚴(yán)禁私自亂拆、亂擰或亂調(diào)頻率，否則按違紀(jì)處理，如有損壞視情節(jié)賠償。

4、 保安員交接班時(shí)應(yīng)做好對(duì)講機(jī)的交接驗(yàn)收工作，分清責(zé)任人，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告給領(lǐng)班或主管并做好記錄。

5、對(duì)講機(jī)充電要記錄好領(lǐng)用時(shí)間和取走時(shí)間，各崗位隊(duì)員保管好對(duì)講機(jī)并正確使用、嚴(yán)禁不正確使用或用于其它用途，否則按違紀(jì)處理。

手電或照明燈的管理

1、指定使用手電或照明燈的崗位，白天由固定崗位隊(duì)員負(fù)責(zé)對(duì)手電電池進(jìn)行充電。

2、保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時(shí)，嚴(yán)禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用，如有非正常損壞或丟失，應(yīng)立即上報(bào)當(dāng)值領(lǐng)班，由當(dāng)值使用人負(fù)責(zé)賠償。

3、夜間巡查時(shí)嚴(yán)禁將燈光近距離直接照射人體臉部、胸部和下體，造成人員眼睛傷害。

4、 對(duì)講機(jī)、巡更器材、手電或照明燈等保安員工作設(shè)備、器械是公司財(cái)產(chǎn)，公司應(yīng)建立工作設(shè)備、器械臺(tái)帳，填寫《設(shè)備臺(tái)帳》，掌握工作設(shè)備、器械的發(fā)放和分布情況。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇七

第一條 為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

適用于公司保安隊(duì)伍的服裝管理。

第三條 職責(zé)

一、 綜管部負(fù)責(zé)服裝管理工作。

二、 物業(yè)管理處負(fù)責(zé)著裝日常管理工作。

三、 各管理處保安隊(duì)伍負(fù)責(zé)落實(shí)。

第四條 保安執(zhí)勤時(shí)的著裝標(biāo)準(zhǔn)：

1、佩帶帽徽、領(lǐng)帶、肩章、胸章、綬帶(手套)等物品。

2、服裝應(yīng)整潔無污漬、整齊不缺扣、平整無皺褶。

3、參加會(huì)議、訓(xùn)練、培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。

第五條 保安執(zhí)勤時(shí)不準(zhǔn)有下列行為：

1 、挽袖、卷褲腿、敞懷、圍圍巾、戴耳套、帶墨鏡;

2、歪戴帽子、穿淺色鞋子或拖鞋;

3、衣衫不整、脖頸上的掛件外露;

4、反季節(jié)著裝等。

5、將制服借給非公司人員穿著。

第六條 服裝的發(fā)放、使用及期限：

1、保安入司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套及必備的標(biāo)志物。

2、著裝、帽子、領(lǐng)帶、綬帶、肩章、臂章等標(biāo)志物的使用期為24個(gè)月。

3、冬季防寒大衣使用期為36個(gè)月。

4、配發(fā)使用舊服裝的，應(yīng)減去原相應(yīng)的使用期限;按規(guī)定使用到期的，由各管理處向綜管部申請(qǐng)以舊換新。

第七條 保安辭、離職時(shí)，由綜合部收回服裝和肩章、帽子、臂章、腰帶、領(lǐng)帶等標(biāo)志物，并退還原暫收的服裝費(fèi);如不交回或人為損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。

第八條 著裝及換裝時(shí)間規(guī)定：

1、冬季入司的保安，暫不發(fā)放夏裝;夏季入司的保安，暫不發(fā)秋裝。

2、保安季節(jié)性的換裝，應(yīng)由公司視情況而定，原則上每年的5月1日更換為夏裝，每年的10月1日更換為秋冬裝。

第九條 離職時(shí)服裝折舊費(fèi)核算規(guī)定：

1、凡不履行承諾勞動(dòng)期限離職的，凡被公司辭退的，凡不滿12個(gè)月離職的，均扣除折舊費(fèi)。

2、夏裝折算：一個(gè)月內(nèi)離職的，每套按70元扣除;以后每增加一個(gè)月折舊費(fèi)遞增10元。上限為5個(gè)月。七個(gè)月內(nèi)離職的，每套按120元扣除，以后每增加一個(gè)月折舊費(fèi)遞減

10元。上限為5個(gè)月。

3、冬裝折算：襯衫每件按20元扣除;一個(gè)月內(nèi)離職的，每套按60元扣除;以后每增加一個(gè)月折舊費(fèi)遞增10元。上限為5個(gè)月。七個(gè)月內(nèi)離職的，每套按110元扣除，以后每增加一個(gè)月折舊費(fèi)遞減10元。上限為5個(gè)月。

4、折舊費(fèi)時(shí)間從領(lǐng)用那天開始計(jì)算。

5、工作滿一年免服裝折舊費(fèi)。

第十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自下發(fā)之日起實(shí)施。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇八

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

適用范圍：全體保安。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、服裝維護(hù)等。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項(xiàng)管理，包括工作服的購買及驗(yàn)收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對(duì)制服的數(shù)量、尺寸等進(jìn)行匯總;

2、制服的購買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購、運(yùn)輸和保管;

3、制服的領(lǐng)取：管理部按照保安人員信息匯總名單核實(shí)后發(fā)放，并做好登記;

4、制服的盤點(diǎn)：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點(diǎn)制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行申購，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

2、保安人員進(jìn)入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標(biāo)志物。

3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶、肩章、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限。

第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、如果保安自動(dòng)離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費(fèi)。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn)。如果丟失或損壞，則需按照原價(jià)賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報(bào)損，并重新購買。

5、折舊時(shí)間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計(jì)算。

第六條 著裝的要求

1、保安人員上班時(shí)必需穿著制服，配飾應(yīng)佩戴齊全。 2、保安應(yīng)愛護(hù)并妥善保管配發(fā)的制服、標(biāo)志、配飾等。

3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈(zèng)送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

4、身著制服時(shí)，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時(shí)內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。 6、保安應(yīng)定期對(duì)使用的制服做清洗及修補(bǔ)，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

第七條 著裝的檢查與考核

1、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作： 2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實(shí)施，修改時(shí)亦同。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇九

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

1.1對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚(yáng)者。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

1.4嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評(píng)議，在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動(dòng)地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚(yáng)的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.0積極參加工作，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元。

二、懲罰制度

1.0一般違紀(jì)

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元。

1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

1.5崗上看書、看報(bào)、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié)，搞小磨擦的，當(dāng)事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機(jī)關(guān)處理，一律不發(fā)工資，開除處理。

1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級(jí)，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

1.12當(dāng)班睡覺被查實(shí)的：

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的：

1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的，追究責(zé)任后作開除處理;

1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理，并追究法律責(zé)任。

1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

1.18散布對(duì)公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

1.19拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)和地方主義，影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

1.20安管隊(duì)員違反公司的請(qǐng)假制度的，不當(dāng)班時(shí)間：

1.20.1不請(qǐng)假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎(jiǎng)金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

2.0嚴(yán)重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對(duì)住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);

2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

2.2.0凡有下列過失之一者，作即時(shí)除名或開除處理。

2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間，影響員工的團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)，屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時(shí)除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，便會(huì)受到即時(shí)除名或開除處分，即時(shí)除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

三、獎(jiǎng)罰程序

1.0獎(jiǎng)懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎(jiǎng)罰原則：實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、恰如其分。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1. 獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù)，無危機(jī)違章行為者。 1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。 1.3積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。 1.4積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，事跡突出者。 1.5積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理建議，對(duì)公司發(fā)展有顯著幫助者。 1.6在外獲得嘉獎(jiǎng)，為公司獲得榮譽(yù)、提升形象者。 1.7維護(hù)公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。 1.8季度、年度被評(píng)為優(yōu)秀員工、先進(jìn)保安員者。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞

集體財(cái)物的照價(jià)賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會(huì)、訓(xùn)練及集體活動(dòng)者每次扣罰20元。

1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個(gè)月有違章者，公司作開除處理。 不 當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元， 對(duì)屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時(shí)，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對(duì)造成不良影響的，公司作開除處理。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

1.6 違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任。

1.7 遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊(duì)長報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴(yán)禁利用用餐時(shí)間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍，用餐時(shí)間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7)。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計(jì)算機(jī)、電視、電話等)或物品者，每次扣罰100元，累計(jì)五次者作開除處理。

1.11執(zhí)勤時(shí)睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏

時(shí)不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時(shí)看報(bào)紙、看電視、聽收音機(jī)、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝，形象邋遢的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級(jí)指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告、停職整

改處理或開除。

1.13參與打架、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機(jī)關(guān)處理，

沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機(jī)關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或其他物品的

扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理，對(duì)觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。

1.15 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，

扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。

本制度如有未盡事宜，可隨時(shí)補(bǔ)充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十一

第一條服裝款式與配置

1.保安服配置為:春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2頂。

2.黑色皮鞋自備。

第二條服裝的使用期限

1.保安員服裝春秋、夏、冬制服的使用期限均為1年。

2.保安人員對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用,需照價(jià)賠償，由公司統(tǒng)一購買。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1.保安人員的著裝由行政部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊登記。

2.保安人員服裝制作的尺寸按加大、中、小為制作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條保安人員服裝的使用及費(fèi)用

1.保安人員上崗，務(wù)必統(tǒng)一按規(guī)定穿保安服，任何人不得特殊化，違者每次罰款5-10元。

2.保安服按春秋、夏制服2套/人、冬制服1套/人標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，工作滿1年的全免費(fèi);工作未滿1年的，公司按出廠價(jià)扣除保安服的成本費(fèi)，

3.新進(jìn)保安人員自上崗第11天開始，務(wù)必穿保安服，違者按罰款5-10元/次處罰。

4.穿保安服時(shí)，除上衣第一粒鈕扣外，其余鈕扣務(wù)必扣好，保安服必須整齊干凈;著便裝必須得體，公共場所不得穿背心短褲。

5.保安服要妥善保管，一經(jīng)丟失，要及時(shí)申領(lǐng)，新領(lǐng)保安服按成本扣除費(fèi)用。

6.申領(lǐng)辦法：本人寫清姓名、工號(hào)、型號(hào)、由行政部簽認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)取，倉庫員同行政部核對(duì)，扣除費(fèi)用。

7.不得將保安服轉(zhuǎn)借他人。將保安服轉(zhuǎn)借非本廠人員企圖混入者，查到后處500元以上罰款并開除。

8.穿著本公司保安服在外面從事不正當(dāng)或非法行為、破壞公司名譽(yù)者，查到后處500元以上罰款并開除。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十二

一、職責(zé)

1、行政人員負(fù)責(zé)保安員裝備的采購與監(jiān)督工;

2、倉庫管理員負(fù)責(zé)保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作;

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保安裝備的領(lǐng)用登記、發(fā)放、退回、換裝工作;

4、保安管理部負(fù)責(zé)保安裝備的日常管理;

5、保安員負(fù)責(zé)當(dāng)班時(shí)期各裝備的維護(hù)和保管。

二、保安員裝備管理規(guī)定

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信、防衛(wèi)、防護(hù)等準(zhǔn)備器材并集中保管指定專人負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)維護(hù)，保安裝備包括：

1、對(duì)講機(jī)及其配件;

2、電警棍;

3、強(qiáng)光手電筒、手提式手電筒

4、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、簽字筆等;

5、辦公用品：電腦、巡邏登記本等。

6、交通工具：電瓶巡邏車。

7、日常用品：如洗衣機(jī)、電飯煲、電磁爐、取暖器、被褥、床單、枕頭、臉盆等 。

備注：以上物品隨時(shí)更新，列表附件1(采購物品市場指導(dǎo)價(jià)格明細(xì)表)為準(zhǔn)

三、 對(duì)講機(jī)的使用管理

對(duì)講機(jī)使用者必須隨身攜帶，嚴(yán)禁隨手亂放，下班須交接好，一旦損壞丟失責(zé)任確定必須賠償;對(duì)講機(jī)通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進(jìn)行日常維護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應(yīng)立即上報(bào)公司進(jìn)行維修。

1、保安各崗位配置1部對(duì)講機(jī)，特殊情況試項(xiàng)目而定。

2、對(duì)講機(jī)只供當(dāng)班保安員使用，實(shí)行"誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則，如有損壞，當(dāng)事人需照價(jià)賠償。對(duì)講機(jī)損壞未查出責(zé)任人時(shí)，由當(dāng)班班長、隊(duì)長負(fù)責(zé)維修和賠償

3、對(duì)講機(jī)備用電源由專人負(fù)責(zé)集中充電，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對(duì)講機(jī)正常使用。 4、使用對(duì)講機(jī)時(shí)一律戴耳麥，對(duì)講機(jī)佩戴在右腰后，嚴(yán)禁隨手亂放 5、對(duì)講機(jī)通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩。

6、交接班時(shí)要做好交接驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 7、如遇安保項(xiàng)目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。

四、電警棍的使用管理

保安員在執(zhí)勤期間，應(yīng)注意自我防護(hù)，保安員執(zhí)勤時(shí)遇到下列情形之一，可使用電警棍等防護(hù)裝備：

1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。

2、協(xié)助處理打、砸、搶、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。

3、國家、集體和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遇到正常進(jìn)行的不法侵害，情況緊急的。

4、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護(hù)自身安全的。

5、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用。 6、嚴(yán)禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),嚴(yán)禁攜帶警棍外出。 7、嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。

8、交接班時(shí)要做好交接驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)。

9、非執(zhí)勤時(shí)間不得使用保安員裝備。

10、當(dāng)班人員嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行使用和維護(hù)，如損壞，當(dāng)事人需按價(jià)賠償。 11、如遇安保項(xiàng)目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。 五、易耗品、日常用品的使用管理

1、公司發(fā)放至各安保項(xiàng)目的易耗品屬正常消耗，保安員不需承擔(dān)任何費(fèi)用。 2、公司本不提供日常用品的發(fā)放，如保安員需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排采購員統(tǒng)一購買，采購費(fèi)用需由保安員個(gè)人承擔(dān)。

六、生效及修訂

本制度自簽發(fā)之日起生效，之前頒布的規(guī)定即行廢止，由公司人力資源部制訂、負(fù)責(zé)解釋和修改

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十三

一 、服裝款式與配置：

1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對(duì),臂章一副，皮鞋一雙(自備)

二、服裝的使用管理：

1、保安人員正式入職起，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝。

2、保安服裝的使用期限為2年。保安人員應(yīng)對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費(fèi)。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

三、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號(hào)為制作標(biāo)準(zhǔn),除特

別情況外,一般不進(jìn)行量身訂做。

四、保安人員服裝折舊費(fèi)計(jì)算：

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個(gè)人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費(fèi)用?！颈０踩藛T入職服務(wù)不足6個(gè)月(含)的,離職時(shí)扣回全部服裝費(fèi)的100%;服務(wù)滿6個(gè)月,不滿24個(gè)月的,按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。超過24個(gè)月的,按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用】。

2、保安服裝自發(fā)放之日起計(jì)算，保安遞交離職書時(shí)，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費(fèi)用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除。

五、服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)

1、冬裝:125元/套,普通藍(lán)襯衣30元/件。

2、夏裝：85元/套。

3、棉襖大衣：85元/件。

4、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對(duì),臂章10元/對(duì)。

注：以上價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)如有變動(dòng),按程序報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十四

一、為規(guī)范保安隊(duì)員著裝，樹立公司良好形象，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、公司為每位保安隊(duì)員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進(jìn)廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個(gè)月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時(shí)，原價(jià)扣除所配發(fā)制服的價(jià)錢。

三、在工作時(shí)間內(nèi)，保安應(yīng)嚴(yán)格按照以下規(guī)定穿戴：

1、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應(yīng)穿深色鞋子。

2、保安著裝時(shí)，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時(shí)，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態(tài)。

3、進(jìn)入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時(shí)將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時(shí)，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。

四、保安著裝時(shí)，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志、配飾。

五、下列情況，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時(shí)間外出的;

2、休假、探親的;

3、因違法違紀(jì)正接受審查的。

六、值勤時(shí)，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個(gè)月，留用察看期間違反者直接開除。

1、愛護(hù)、妥善保管保安制服、標(biāo)志，保持整潔;不得變賣、出租、抵押，不得擅自拆改制服、轉(zhuǎn)借給非保安人員;

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。

3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi)。

4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

5、不得戴有色眼鏡。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。

7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。

七、不得留長發(fā)、染頭發(fā)、留長指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責(zé)令立即糾正。。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時(shí)，應(yīng)兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十五

嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對(duì)違反警械使用，造成后果者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理

保安部警械使用管理制度

1、保安人員配備警械要登記造岫，由帶隊(duì)人同統(tǒng)一監(jiān)督。并建立警械保管使用手續(xù)，做到防盜、防丟失，便于使用。

2、各班配發(fā)的警械只供值勤時(shí)使用，非執(zhí)勤或訓(xùn)練時(shí)不準(zhǔn)個(gè)人攜帶。

3、嚴(yán)格交接班手續(xù)。嚴(yán)禁將警械轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換，換崗時(shí)只換人不換警械。對(duì)私自將警械轉(zhuǎn)借他人或因責(zé)任心不強(qiáng)，造成警械丟失及損失的，要嚴(yán)肅處理，并賠償全部損失。

4、警械定期擦拭、保養(yǎng)，嚴(yán)格保管和領(lǐng)用手續(xù)。

5、嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對(duì)違反警械使用，造成后果者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

6、班組交接時(shí)由當(dāng)值領(lǐng)班監(jiān)督檢查，進(jìn)行交接記錄，確保警械完好。

保安值班管理規(guī)定細(xì)則篇十六

值班、值勤換班交班時(shí)要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜。

1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進(jìn)入值班室內(nèi)看報(bào)、閑談。

3、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員、部門聯(lián)系 ，經(jīng)同意后方能進(jìn)入單位內(nèi)部;同時(shí)要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對(duì)有明顯標(biāo)志的車輛(如;警車、工商、稅務(wù)、供電)等公務(wù)車輛可免于登記，提供進(jìn)入單位的便利條件。

4、值勤、值班人員要堅(jiān)守崗位，值班時(shí)不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動(dòng)。

5、做好報(bào)刊收發(fā)工作 ，對(duì)電匯、掛號(hào)信函要及時(shí)登記，通知、交送有關(guān)部門和人員。

6、值勤、值班人員對(duì)出入單位車輛、人員有權(quán)進(jìn)行必要的檢查，特別是運(yùn)貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)，核對(duì)貨單，對(duì)手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時(shí)向單位保衛(wèi)人員報(bào)告;對(duì)夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機(jī)關(guān)電話報(bào)警。

7、值班、值勤換班交班時(shí)要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜。

8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。

9、值班、值勤人員要按時(shí)開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)報(bào)告單位保衛(wèi)人員。

10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

本制度適用于本公司員工和保安人員。

管理辦法

保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，每兩小時(shí)巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理。

保安人員必須出門站崗值勤。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地)，確需外出，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報(bào)人事行政部。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫會(huì)客單后，佩戴"來賓證"方可進(jìn)公司;會(huì)客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會(huì)客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員一時(shí)沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客室或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。

公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì)客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客進(jìn)行。

衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi)。

嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時(shí)，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門證，經(jīng)核對(duì)無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。

嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外)，否則不予放行。

嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記，并及時(shí)向人事行政部上報(bào)。

對(duì)違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

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