2022年高層次人才引進工作方案通用

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2022年高層次人才引進工作方案通用
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為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,我們一起來了解一下吧。

為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),切實做好第六屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才工作,根據(jù)貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔201x〕10號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社通〔201x〕34號)文件精神,結(jié)合我市實際,經(jīng)市人民政府同意,決定第六屆中國貴州人才博覽會興義市公開引進高層次、急需緊缺人才222名。為做好招才引智工作,制定本方案。

人才引進工作在市人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行,領(lǐng)導小組辦公室負責具體日常事務。

引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考察相結(jié)合的方式,按照考試、考察、體檢、政審、報批、聘用等程序進行。

嚴格按照201x年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)(

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