合同是商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán)，它規(guī)范了各方行為，確保交易的順利進行。在簽訂合同之前，一定要仔細閱讀每個條款，確保自己完全理解其中的義務和權益。在使用合同模板時，我們應該根據具體情況進行適當?shù)男薷暮驼{整。
勞動合同勞動報酬篇一
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責任公司拖欠職工工資100多萬元。經查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達《限期改正指令書》，責令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇二
201月16日，秦某等多名勞動者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，投訴鄭州市中原區(qū)凱達服裝水洗加工廠拖欠工資。經查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉移所有財產后下落不明。監(jiān)察大隊先后于1月16日和26日對該廠分別下達《調查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機關。3月4日，公安機關將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
勞動合同勞動報酬篇三
摘要勞動合同概述勞動合同含義勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的目錄。
1合同樣本全員勞…。
2單位不簽勞動合…目錄。
1合同樣本全員勞…。
2單位不簽勞動合…。
收起編輯本段合同樣本全員勞動合同。
合同編號。
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
二、工作崗位。
1．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡渡虾＞钩捎∷S崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2．甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方***管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6．乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬。
1．甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的'待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任。
1．在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款。
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
十、勞動爭議的調解、仲裁。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）。
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
年月日年月日。
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。
編輯本段單位不簽勞動合同違法。
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險。
對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機構舉報。
勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護。
勞動合同勞動報酬篇四
11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據。經查,通化新洲房地產開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,責令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇五
2012年12月，高某友等農民工到黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局投訴阿城區(qū)新龍城小區(qū)9#樓及左岸春天4#工程承建方哈爾濱市新陽建筑工程有限公司項目經理張洪民拖欠工資。阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局迅速立案調查，經查，張洪民掛靠該公司承接工程，雇傭高某友等農民工做工，工程完工后，拖欠高某友等8名農民工工資336254元，且出具欠條。阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局多方聯(lián)系張洪民未果，依法對張洪民下達《限期改正指令書》，責令其于2013年1月16日前支付所拖欠的農民工工資。但張洪民逾期未支付。
阿城區(qū)人社局依法將該案移送區(qū)公安分局。公安機關隨即依法對欠薪責任人張洪民作出刑事拘留，區(qū)人民檢察院對張洪民提起公訴。阿城區(qū)人民法院依法對此案進行公開審理，以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人張洪民有期徒刑6個月，緩期1年。
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勞動合同勞動報酬篇六
10月12日，數(shù)名農民工到福建省連江縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案調查，經查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農民工在該工程施工，每月只向農民工支付基本生活費。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結算工程款后，未支付30余名農民工工資33萬余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯(lián)系曹**，并依法對曹小兵下達《責令改正決定書》，責令其限期支付農民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動合同勞動報酬篇七
10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局投訴，反映代縣西渠網溝鐵礦新一號井(六號井)基建工程承包人劉萬盛拖欠他們206月至10月期間工資。代縣人社局迅速立案調查，經查，投訴人投訴事項屬實，劉萬盛拖欠5名工人工資共計42563元。代縣人社局依法對劉萬盛下達《限期改正指令書》，責令其限期支付被拖欠的工人工資。但劉萬盛逾期不支付，且逃匿至南京雨花臺區(qū)家中躲避。
代縣人社局依法將此案移送縣公安局?？h公安局立即立案并開展網上通緝，于2012年12月29日將劉萬盛抓獲歸案?？h人民檢察院于年3月28日向縣人民法院提起公訴?？h人民法院審理后，認為被告人劉萬盛行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于劉萬盛在刑事拘留期間已支付拖欠工人的全部工資，并得到諒解，可酌情從輕處罰。法院判處劉萬盛有期徒刑1年，緩刑2年，并處罰金5000元。
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勞動合同勞動報酬篇八
針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題，全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法完善了有關違約金規(guī)定，勞動合同勞動保護。
法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”
“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?/p>
法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！?/p>
“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
剛剛提的`問題是受到廣泛關注的一個問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導用人單位來簽訂的。因為在貫徹勞動法十幾年的過程當中，一個非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經嚴重影響了勞動者的權益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動關系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國家和國外相比，勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當?shù)汀Ｔ蛴杏萌藛挝焕米约旱膹妱莸匚?，通過簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴重的。這一次解決這個問題是和訂立書面勞動合同是相聯(lián)系的。建立勞動關系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應該有所轉變，這個觀念包括用人單位，也包括勞動者，認為無固定期限的勞動合同是一個終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個觀念實際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個工人用了，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個長期的合同來替代這些短期的合同。
勞動合同勞動報酬篇九
年10月23日，張某等18位農民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調查程序。經查，袁**在工程完工結清工程款后，拖欠張某等18位農民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達《限期改正指令書》，要求其于3日內支付所拖欠的農民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認為被告人袁**行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十
6月26日,湖南省長沙市開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到聶某等29名農民工投訴,稱包工頭陳進拖欠工資。經查,7月,陳進從桃江縣某勞務有限公司分包了位于長沙市開福區(qū)的國防科學技術大學x1210項目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農民工進場施工。201月工期結束后,陳進先后7次從桃江縣某勞務公司支取690840元,但僅用40余萬元支付農民工工資,其余均被其揮霍。陳進拖欠聶某等29名農民工工資共計273815元,且無法聯(lián)系。7月23日,開福區(qū)人力資源和社會保障局下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令陳進限期支付拖欠的工資,陳進拒不支付。年7月29日,開福區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送長沙市公安局開福分局。公安機關將陳進抓獲。同年12月21日,開福區(qū)人民法院判決陳進犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬元。
勞動合同勞動報酬篇十一
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當即立案調查，經查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調下，通過變賣生產設備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機關處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機關抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇十二
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限：自年月日起至年月日止。
第二條、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘用乙方為兼職財務會計。
乙方的主要工作內容為：
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作；
4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
第三條、工作時間。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應及時配合。
第四條、甲方的權利和義務。
甲方在本合同有效期內可行使以下權利：
1、為乙方安排財務會計工作，分配任務；
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時給予獎勵；
4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關規(guī)定執(zhí)行。）。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；
2、為乙方履行職務提供一定的工作條件；
3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第五條、乙方的權利和義務。
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行會計職務，對公司的財務管理工作提出建議；
2、獲取勞動報酬；
3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務：
2、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。
第六條、勞動報酬和福利待遇。
1、甲方每月支付乙方基本工資元；
第七條、合同的變更和解除。
在下列情況下，公司有權單方解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被依法追究刑事責任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止；
2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務2個月以上；
3、公司被撤銷。
第八條、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件、案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。
第九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）。
年月日年月日。
勞動合同勞動報酬篇十三
本附件是根據主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，甲方根據業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>
第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。
第七條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇十四
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農民工和馬某等27名農民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十五
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三)經雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團)有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同勞動報酬篇十六
變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動合同勞動報酬篇十七
勞動法關于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內的待遇作出特別約定，由勞動合同當事人雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。
實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內的待遇。或者雖然對試用期內的待遇作出了約定，但是約定的試用期內工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構成了對勞動者合法權益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應當予以糾正。
同時，當事人雙方關于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關于法定勞動標準（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標準乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實際向蔡某支付的試用期內的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內，所以工資應按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應當按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標準，支付蔡某在試用期內的工資。法院認為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當事人的權利和義務，也應當適用于試用期內。如果用人單位認為試用期內的待遇應有別于試用期滿后的情況，則應當在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內的待遇不得被隨意改變。
勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動合同勞動報酬篇十八
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關時節(jié)。勞動是勞動者實現(xiàn)生存權的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預，打擊這類嚴重侵害勞動者權益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務界的大量關注。由于立法技術等原因，本罪在設立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認為刑法手段具有不可替代性，應該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權益受到了嚴重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產生的嚴重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權益方面的積極意義。
以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應該是出現(xiàn)嚴重后果，嚴重危害社會的情形。其次，本罪的設計應該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調本罪的條文設置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。考察本罪的立法，從條文設計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設計者的設計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴重后果的行為。造成嚴重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結果犯模式：后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴重可以通過司法解釋，注明后果嚴重的幾種情形。后果嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務人積極履行支付義務。
調整政府有關部門責令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進行，刑法不應該是主要手段。筆者認為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認為，這些擔憂不無道理，()司法實踐中確實會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進行進一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構成要件。筆者認為本條件應該保留。首先，多大的社會危害性進入刑法視野是需要多方認證的，論者不能憑借自己的感知認定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉移財產或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務人的本罪的責任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當有關機關明確責令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當?shù)仄髽I(yè)，不出具責令支付的文書或者相關文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務人刑事責任的可能，只需要我們對政府有關部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領域，還是敦促行政機關監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認為，“經政府有關部門責令支付”這一條件應當保留，在刑法條文上，將其調至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應該對本條件進行限定。例如政府行政機關合適作出責令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關部門必須在一個月的時間內對拖欠勞動者報酬的事情作出責令。一般的行政行為都是兩個月內作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關勞動者的生存生活，應該縮短期限。然后還需要勞動法等相關法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細的規(guī)定，例如規(guī)定從應該支付勞動報酬之日起7天內沒有支付的，就認為是進入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇十九
2013年11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據。經查,通化新洲房地產開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某2011年6月至2013年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,責令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。2014年9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇二十
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
第四條工作時間和休假。
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。
（二）根據行業(yè)特點，經批準實行___________工作制。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律。
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關補償?shù)募s定：_________________。
第九條違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
第十條其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。
勞動合同勞動報酬篇二十一
2012年10月23日，張某等18位農民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調查程序。經查，袁**在工程完工結清工程款后，拖欠張某等18位農民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達《限期改正指令書》，要求其于3日內支付所拖欠的農民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認為被告人袁**行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
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