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勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇一
住所地：
身份證號碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請人認(rèn)為對當(dāng)事人訴爭標(biāo)的享有獨(dú)立請求權(quán)，特依法向貴院申請參加訴訟，請求及事實(shí)與理由如下：
2、恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀;
3、本案訴訟費(fèi)由原、被告承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第六十五條之規(guī)定“對當(dāng)事人雙方的`訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟”“有獨(dú)立請求權(quán)的第三人有權(quán)向人民法院提出訴訟請求和事實(shí)、理由，成為當(dāng)事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意”，而原告向被告轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)未征得申請人同意，且經(jīng)申請人了解，原告與被告在辦理股權(quán)變更申請時(shí)偽造申請人簽字辦理了股權(quán)變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請人的股東權(quán)利，其行為無效，據(jù)此申請人請求參加訴訟，確認(rèn)原、被告股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為(包括原、被告簽署的相關(guān)轉(zhuǎn)讓類合同和其他法律文件)無效，及恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀的申請及訴訟請求有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，懇望裁準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇二
隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國法律也愈加完善。時(shí)代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請人：申訴的案號為的機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請求如下：變更后的訴訟請求為：原告的損失為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失共計(jì)267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司溫州分公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;3、剩余部分由被告被告承擔(dān)賠償責(zé)任;4、本案訴訟費(fèi)由三被告承擔(dān)。此致市人民法院。申請人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費(fèi)：73040.62元。2、護(hù)理費(fèi)：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費(fèi)：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：825元(住院55天每天15元)。5、營養(yǎng)費(fèi)：3000元。6、交通費(fèi)：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。該規(guī)定已實(shí)行多年，在充分保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利、保證人民法院正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請求的概念，浪費(fèi)司法資源，增加當(dāng)事人訴累，在一定程度上影響了審判活動(dòng)的嚴(yán)肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過程中當(dāng)事人可以變更訴訟請求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。于是，審判實(shí)踐中，一些法官只要當(dāng)事人訴訟請求有變動(dòng)，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當(dāng)事人、代理人正襟危坐，法庭調(diào)查，原告方陳述，原告往往會(huì)以起訴時(shí)疏忽、遺漏、認(rèn)識(shí)的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實(shí)的發(fā)生，變動(dòng)所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤?、賠償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項(xiàng)目、利息的計(jì)算等等，總之，原告的訴求有所變動(dòng)，與立案時(shí)訴狀中所列訴訟請求不同，而變動(dòng)的數(shù)額又很大，對方也就是被告方會(huì)提出異議，這時(shí)法官會(huì)以當(dāng)事人變更了訴求，應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇三
申請人：xxx、女、漢族、19xx年12月xx日出生、住址：xx瑞州區(qū)前x房。
代理人：郭偉俊律師
被申請人：xx、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特x。
請求在申請人訴杜xx一案中增加以下訴訟請求：
1、請求法院判令被告承擔(dān)從20xx年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失（按照每月1000元計(jì)算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元）。
2、請求判令被告承擔(dān)本案鑒定費(fèi)（待鑒定機(jī)構(gòu)收取后確定）、訴訟費(fèi)、和交通費(fèi)xxxx元。
申請人與被申請人房屋侵權(quán)糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請人與被申請人以前是申請人的弟媳，后被申請人與申請人兄弟離婚，申請人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請人暫住在本案所爭議的房屋中十多年，在申請人向貴院提起讓被申請人騰出房屋的`訴訟時(shí)只是要求被申請人交還房屋則可，而且還向法院提出調(diào)解申請，只要被申請人搬出房屋訴訟費(fèi)甚至都可以不予追究。但被申請人把申請人的寬容當(dāng)做軟弱，而且一直對法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對法院和申請人進(jìn)行欺騙，為了保護(hù)申請人的合法權(quán)利不被進(jìn)一步的擴(kuò)大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請人向貴院提起以上增加訴訟請求的申請的項(xiàng)目和數(shù)額，請求人民法院予以支持。
申請人：xxx
xx年x月x日
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇四
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動(dòng)爭議訴訟答辯狀，希望對你有幫助!
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇五
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)用工制度的改革，訴訟到法院的勞動(dòng)爭議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新型勞動(dòng)爭議案件審理的需要。勞動(dòng)爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動(dòng)爭議申請的時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有規(guī)定，勞動(dòng)法只是簡單地規(guī)定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件中遇到較多的理論和操作上的障礙，造成處理勞動(dòng)爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾的法制原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動(dòng)者卻投訴無門。因此，從理論及實(shí)務(wù)上探討勞動(dòng)爭議訴訟與仲裁的銜接具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。這樣，勞動(dòng)爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個(gè)法律程序，即勞動(dòng)爭議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是，從仲裁與訴訟關(guān)系上講二者并不具有必然聯(lián)系，甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則，且實(shí)行一裁終局制，同通過訴訟程序處理糾紛是相互獨(dú)立的，即當(dāng)事人只能擇一而行，若選擇了仲裁則不能再提起訴訟，若選擇了訴訟則不能再申請仲裁。而處理勞動(dòng)爭議的程序設(shè)置卻是并用兩種程序，且體現(xiàn)不出當(dāng)事人選擇仲裁的自愿原則，而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時(shí)，如對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向法院申請執(zhí)行，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
立法者將勞動(dòng)爭議的仲裁設(shè)置為法院受理案件的前置程序有兩方面原因，一是考慮到法院和法官不是專門處理勞動(dòng)爭議的專業(yè)部門和專業(yè)人員，不一定了解勞動(dòng)爭議中的情況；二是考慮到法院受理案件的數(shù)量太大，如果所有勞動(dòng)爭議案件直接向人民法院起訴，會(huì)加重法院的負(fù)擔(dān)。然而，在審判實(shí)踐中，這種先裁再審的勞動(dòng)爭議處理模式對處理勞動(dòng)爭議案件帶來了更多的弊端。
首先，法律并未規(guī)定仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)在其后訴訟程序的效力，一旦當(dāng)事人提起訴訟，仲裁中專業(yè)人員作出的裁決就當(dāng)然不發(fā)生效力，法院又必須對爭議進(jìn)行重新審理，換言之，勞動(dòng)爭議仲裁程序僅是法院受理案件的依據(jù)和要件，法院并不對仲裁裁決進(jìn)行法律上的審查，仲裁裁決也不對法院的最終判決產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”，這對仲裁機(jī)關(guān)的勞動(dòng)付出亦是一種不公平。
其次，勞動(dòng)爭議案件前置程序的設(shè)置給法院審理勞動(dòng)爭議案件增添了更多的程序障礙。按強(qiáng)制性仲裁前置的立法意，當(dāng)事人所有的訴訟請求都應(yīng)經(jīng)過仲裁才能向法院起訴，當(dāng)然也包括在訴訟中增加的訴訟請求和提起的反訴。但若當(dāng)事人在進(jìn)入訴訟后才新增加訴訟請求或提起反訴，法院是否應(yīng)拒絕受理而要求當(dāng)事人方對反訴請求和新增加請求先行仲裁？或法院先審理已經(jīng)仲裁的訴訟請求？這樣必將不利訴訟效率價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也不利于糾紛的解決，使法院在處理此類問題上陷入兩難境地。相反，如果法院一并審理又違背了“仲裁前置”的程序，造成程序違法。
但是，不能否認(rèn)的是，仲裁前置程序的設(shè)立，使大部分案件在仲裁階段得到解決，減輕了法院的負(fù)擔(dān)。因此，筆者建議，可以對仲裁程序作適當(dāng)修改，允許當(dāng)事人自由選擇仲裁或訴訟程序，對仲裁不服的，實(shí)行“兩裁終局”。
二、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，除非有不可抗力或正當(dāng)理由的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的通知或決定。由此，在正常情況下，當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后決定是否啟動(dòng)救濟(jì)程序的時(shí)間只有60日。且在勞動(dòng)仲裁委對爭議進(jìn)行仲裁后當(dāng)事人必須在15日內(nèi)向法院提起訴訟對爭議進(jìn)行救濟(jì)。實(shí)踐中，勞動(dòng)者因超過仲裁時(shí)效而無法救濟(jì)自己權(quán)利的很多。
（一）、關(guān)于60日仲裁期限的性質(zhì)。
《勞動(dòng)法》八十二條規(guī)定的60日期限是什么性質(zhì)？對此，有不同理解：一種意見認(rèn)為該期限應(yīng)為除斥期間，即從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，超過60日，當(dāng)事人的該項(xiàng)權(quán)利就消滅了，無論何種原因均不能再申請仲裁。另一種意見認(rèn)為該期限應(yīng)為仲裁時(shí)效。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，顯然是將其理解成了一種時(shí)效，但同時(shí)卻未規(guī)定該時(shí)效中止和中斷的事由。筆者以為將“爭議行為”視為“侵權(quán)行為”，不符合事實(shí)，因?yàn)榍謾?quán)之日并不一定就發(fā)生爭議，法律也允許受害人保留訴權(quán)，勞動(dòng)部的解釋不符合法律本意。因勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位處于一種管理與被管理的不平等關(guān)系之中，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象在現(xiàn)階段是相當(dāng)普通的，勞動(dòng)者對單位訴諸法律，會(huì)受到報(bào)復(fù)或以后處于不利地位的情況是經(jīng)常的，因此勞動(dòng)者便要權(quán)衡利弊，才確定是否仲裁。法律規(guī)定60日的期限，又不允許中斷、延長是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，根本起不到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。特別是我國勞動(dòng)力嚴(yán)重剩余，經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，擇業(yè)相當(dāng)困難，勞動(dòng)力流動(dòng)性不是很大，勞動(dòng)者的工作單位相對固定，要求勞動(dòng)者甘冒打破飯碗風(fēng)險(xiǎn)，短時(shí)間內(nèi)向單位主張權(quán)利是不現(xiàn)實(shí)的。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》也僅限于不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁期限的，法院對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以超過申請期限為由而不予受理的案件還要進(jìn)行審查，看其超過期限是否有不可抗力的因素或其他正當(dāng)理由，再?zèng)Q定是否進(jìn)行實(shí)體審理。由此，也應(yīng)該將該期限理解為訴訟時(shí)效。筆者同意第二種意見。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效制度是否合理呢？筆者以為不合理。理由是，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志為主導(dǎo)的法律特征，目的是為了保護(hù)作為弱者的普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但規(guī)定了如此短的申請仲裁的時(shí)效期間，與上述特征及目的不符，為此，建議修改完善法律，將此與民法通則規(guī)定的一般訴訟時(shí)效相一致，在一定情形下申請仲裁時(shí)效如訴訟時(shí)效一樣可以中斷、中止、延長，但不應(yīng)僅限于“不可抗力或其他正當(dāng)理由”以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（二）仲裁與訴訟銜接的具體問題。
1、對仲裁不予受理的司法救濟(jì)。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議、申請超過60日、主體不適格三種理由作出的不予受理的書面裁決、決定或通知而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)視情況作出處理。經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭議案件的，法院應(yīng)當(dāng)受理；不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)受理；對超過60日仲裁期限，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的，駁回其訴訟請求；對確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。由此，法院只審查仲裁委的不予受理的理由是否成立。然而，在實(shí)踐中，有的仲裁委對申請人提出的申請并未全面審查或?qū)彶橛姓`，對此，法院的審查范圍如何確定？比如，一起勞動(dòng)爭議案件，仲裁委以申請人申請的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理決定，申請人訴至法院，經(jīng)審查申請人申請的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議，按司法解釋規(guī)定法院應(yīng)受理，但同時(shí)又發(fā)現(xiàn)申請人在申請仲裁時(shí)超過了仲裁期限，而仲裁委在不予受理決定中又未說明，那么，法院能否以申請人提出的仲裁超過了期限為由而不予受理？這個(gè)問題便涉及法院對仲裁前置程序的審查范圍是什么？是只針對仲裁文書還是對整個(gè)事實(shí)？筆者認(rèn)為應(yīng)對整個(gè)事實(shí)進(jìn)行審查，理由在于：
第一、根據(jù)最高人民法院《對勞動(dòng)部〈關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函〉的答復(fù)》規(guī)定的精神，勞動(dòng)仲裁委不是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，法院審理勞動(dòng)爭議案件不應(yīng)針對仲裁委作出的處理結(jié)果進(jìn)行。
第二、從仲裁和訴訟的關(guān)系來看，雖然勞動(dòng)爭議經(jīng)過仲裁是其進(jìn)入訴訟的前置條件，但二者之間的聯(lián)系也主要體現(xiàn)在當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的事由和具體請求上，法院對勞動(dòng)爭議的程序?qū)彶槭仟?dú)立的，不應(yīng)受到仲裁程序?qū)彶榈南拗?。（?dāng)然，這并不否認(rèn)仲裁機(jī)關(guān)所做的工作）。
2、當(dāng)事人在訴訟中提出的訴訟請求同仲裁時(shí)的請求不一致的問題。
最高人民法院司法解釋第六條規(guī)定，法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如果該訴訟請求訴爭的勞動(dòng)爭議有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。按此規(guī)定，在勞動(dòng)爭議仲裁委作出裁決后，一方當(dāng)事人向法院起訴時(shí)提出了未經(jīng)仲裁的訴訟請求或者在案件審理過程中要求增加未經(jīng)仲裁的訴訟請求，法院應(yīng)對其增加的訴訟請求進(jìn)行審查，看其同已進(jìn)行了仲裁的事項(xiàng)是否具有不可分性。筆者以為，是否具有不可分性主要應(yīng)考察當(dāng)事人增加的請求同已仲裁的事項(xiàng)是否基于同一事實(shí)或不可分離的事實(shí)而產(chǎn)生。勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生同當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)有著邏輯上的因果關(guān)系，若當(dāng)事人增加的訴訟請求同已仲裁的事項(xiàng)都是因同一事件而引起，二者必然具有一定的聯(lián)系性，可理解為不可分性。再者，因其增加的訴訟請求都是基于同一事實(shí)或不可分離的.事實(shí)而產(chǎn)生，不會(huì)增加法院對事實(shí)部分的審查任務(wù)，又有利于徹底解決糾紛。
按司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事實(shí)不服，依法向人民法院起訴的，該裁決不發(fā)生法律效力。即如果當(dāng)事人“減少”了訴訟請求，法院根據(jù)不告不理原則不會(huì)對“減少”部分作出判決，而在其先前進(jìn)行的裁決對該部分事項(xiàng)已作處理，但仲裁裁決在當(dāng)事人起訴后又不發(fā)生法律效力，這使得當(dāng)事人之間經(jīng)過仲裁后未提起訴訟的事項(xiàng)不能得到有效法律文書的認(rèn)可而難以申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院審理案件應(yīng)嚴(yán)格按照不告不理的原則，對當(dāng)事人未提起訴訟的事項(xiàng)不應(yīng)進(jìn)行審理也不應(yīng)在判決或裁定中給予肯定。鑒于勞動(dòng)爭議案件的特殊性，法院在立案審查時(shí)或?qū)徖磉^程中應(yīng)明確告之當(dāng)事人仲裁裁決不發(fā)生法律效力。對當(dāng)事人未提起訴訟的事項(xiàng)，當(dāng)事人還可以通過增加訴訟請求或提起反訴的途徑進(jìn)行救濟(jì)，由當(dāng)事人對其訴訟權(quán)利進(jìn)行處理。
3、駁回起訴后仲裁裁決的效力問題。
最高人民法院《關(guān)于人民法院對勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)生效的解釋》規(guī)定了當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴后，當(dāng)事人申請撤訴被準(zhǔn)許、超過起訴期間被駁回起訴、仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤和仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議被駁回起訴的，仲裁裁決分別發(fā)生（恢復(fù)）法律效力或不發(fā)生法律效力。司法實(shí)踐中還存在其他類似情形，如當(dāng)事人起訴后無正當(dāng)理由拒不到庭被法院裁定按自動(dòng)撤訴處理的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋》第十八條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對裁決不服，依法向法院起訴的，裁決對提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力，對未提出起訴的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。那么，如果法院的判決和已生效的仲裁裁決是截然相反的結(jié)果呢？法律的統(tǒng)一又如何體現(xiàn)呢？當(dāng)事人的合法權(quán)益又如何保護(hù)呢？同時(shí)，用人單位對部分勞動(dòng)者提出起訴的情形解釋也未作出規(guī)定，對此，建議最高人民法院應(yīng)作出補(bǔ)充解釋。
4、判決主文的表述問題。
三、建議。
1、建立或裁或?qū)彽奶幚砟Ｊ?。勞?dòng)爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以自由選擇仲裁或訴訟，選擇仲裁的實(shí)行“兩裁終局”。
2、把依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為工作出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持及時(shí)妥善處理和有利于社會(huì)穩(wěn)定原則。勞動(dòng)爭議案件不同于一般的民事糾紛，勞動(dòng)者往往是弱者，糾紛關(guān)系到其家庭和切身利益，處理不好，容易導(dǎo)致矛盾激化，特別是群體性案件更要高度重視，妥善處理。
3、重視調(diào)解工作。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方具有勞動(dòng)合同關(guān)系，爭議解決后，勞動(dòng)者還可能在單位工作，調(diào)解是有基礎(chǔ)的，通過調(diào)解及時(shí)消除勞動(dòng)者和用人單位之間的隔閡，化解矛盾，排除糾紛，有利于最終建立和發(fā)展良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4、加強(qiáng)法院與仲裁機(jī)關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)關(guān)，他們處理的案件多，對勞動(dòng)法律、法規(guī)了解較多，有一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。法院應(yīng)與加強(qiáng)與仲裁機(jī)關(guān)的聯(lián)系，對疑難問題多作交流。法院的裁判文書應(yīng)送仲裁機(jī)關(guān)，讓其能及時(shí)了解法院的審判動(dòng)態(tài)，并通過審判與仲裁的溝通提高勞動(dòng)爭議案件的處理水平。
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇六
一般的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制由勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟組成,它們在處理勞動(dòng)爭議以及保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的過程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對于勞動(dòng)爭議訴訟。
申請書。
申請人：，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號。電話：9101。
被申請人：*集團(tuán)股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)路號;法定代表人：;電話：。
請求事項(xiàng)：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175。6元;。
3、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn);。
4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;。
勞動(dòng)合同。
的二倍工資差額39307。84元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年4月進(jìn)入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請人認(rèn)為被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
申請人：
申請人：______________________________運(yùn)輸公司。
地址：______省______市______區(qū)______路______號。
法定代表人：__________________________，董事長。
被申請人：____________________________有限公司。
地址：________市________區(qū)_______大道_______號。
法定代表人：__________________________，總經(jīng)理。
申請人與被申請人之間因國際海上貨物運(yùn)輸滯期費(fèi)糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。由于被申請人已負(fù)債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。
申請人提供人民幣50萬元的擔(dān)保。如因申請人的錯(cuò)誤，致使被申請人因財(cái)產(chǎn)保全受到損失。
此致
中國海事仲裁委員會(huì)。
申請人：________運(yùn)輸公司。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
一、文書依據(jù)。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請和申請合并處理。
該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng).書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理。
通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題。
《仲裁申請書》為勞動(dòng)人事爭議仲裁申請人申請仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實(shí)和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請書》。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)。
(一)當(dāng)事人基本情況。
1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。
2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確。
可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭議事項(xiàng)及金額可分開列明。對涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。
(三)事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要。
可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁。
(四)書寫要求。
申請人在書寫《仲裁申請書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。
(五)附件標(biāo)明副本數(shù)量。
申請人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇七
申請人：
申請事項(xiàng)：申請人父親因作為原告起訴xx人身損害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請人依法申請加入訴訟，將原告由申請人的父親變更為申請人本人。
事實(shí)和理由。
xx年xx月xx日，申請人父親xx因人身損害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于xx年10月2日不治身亡。申請人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請人依法申請加入訴訟，請求法院將原告xx變更為申請人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
此致
人民法院。
申請人。
20xx年x月x日。
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇八
____人民法院：
我司訴____公司____糾紛一案，我司原委托____律師事務(wù)所____律師擔(dān)任訴訟代理人?，F(xiàn)我司申請將訴訟代理人變更為云南____律師事務(wù)所____律師，____律師不再擔(dān)任我司的訴訟代理人。
____律師的代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為向法院提交證據(jù)，承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，和解，提起上訴，簽收相關(guān)法律文書。
____律師聯(lián)系電話：______.對以上申請，請予準(zhǔn)許。
申請人（蓋章）：
____年____月____日
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇九
申請人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號。電話：______。
被申請人：______集團(tuán)股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號;法定代表人：______;電話：______。
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元;。
5、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額______元。
申請人于______年______月進(jìn)入被申請人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，______年______月______日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于______年______月______日又同被申請人簽訂了一份為期______年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個(gè)月的平均工資為______元每月。被申請人從______年______月才開始為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請人認(rèn)為被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動(dòng)爭議仲裁委！
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇十
申請人×××，……（寫明申請參加訴訟主體的'姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等基本情況）。
請求事項(xiàng)：……（寫明參加訴訟的請求，如請求作為第三人申請參加訴訟）。
申請理由：
……（寫明申請參加訴訟的理由及依據(jù)。如同被訴行政行為有利害關(guān)系但沒有提起訴訟，或者同案件處理結(jié)果有利害關(guān)系）。
證據(jù)及其來源：
……
此致
××××人民法院
申請人：×××（簽名蓋章）
××××年××月××日
附：
1.申請書副本×份
2.證據(jù)×份
3.其他證明材料×份
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇十一
成都市武侯區(qū)人民法院：
貴院受理的樺甸市吉嘉糧食貿(mào)易有限公司起訴微山縣茂興物資貿(mào)易有限公司票據(jù)權(quán)利糾紛一案(20xx武侯民初字第423號)，現(xiàn)因涉案匯票(票號31300051234920502、金額100萬元、出票人四川北良實(shí)業(yè)有限公司、收款人樺甸市吉嘉糧食貿(mào)易有限公司、出票日20xx.10.19、到期日20xx.4.19)由申請人持有，且票據(jù)背書簽章連續(xù)符合規(guī)定。依據(jù)票據(jù)法第三十一條“持票人以背書的連續(xù)，證明其匯票的權(quán)利”的'規(guī)定，票據(jù)權(quán)益依法應(yīng)為申請人所享有。
基于上述原因，申請人認(rèn)為本案中原被告之間的票據(jù)權(quán)利之爭，判決結(jié)果將與申請人存在法律上的利害關(guān)系。為此，特依據(jù)《民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請人以第三人身份參與本案訴訟。以上申請，敬請予以準(zhǔn)許為盼。
此致
敬禮!
xxxx。
20xx年x月x日。
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇十二
申請人張____，男，漢族，1944年生，大專文化程度，住______路15棟204室。
被申請人王____，男，39歲，____市熱電廠下崗職工，住______區(qū)海宮新村。
被申請人淮北市____化工有限責(zé)任公司（以下簡稱____公司）。
法定代表人李__，經(jīng)理。
被申請人淮北市____商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱____公司）。
住所地：淮北市閘河路相城賓館七樓。
法定代表人袁____，董事長。
保全請求：
一、凍結(jié)三被申請人在河南____集團(tuán)的貨款50元；
二、保全費(fèi)用由被申請人負(fù)擔(dān)。
事實(shí)與理由：
此致
____縣人民法院。
具狀人張____。
20____年____月____日。
勞動(dòng)爭議訴訟申請書篇十三
申請人：
申請事項(xiàng)：申請人父親因作為原告起訴xx人身損害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請人依法申請加入訴訟，將原告由申請人的父親變更為申請人本人。
事實(shí)和理由：
20xx年xx月xx日，申請人父親xx因人身損害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于20xx年10月2日不治身亡。申請人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請人依法申請加入訴訟，請求法院將原告xx變更為申請人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
20xx年xx月xx日。
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