企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)（匯總20篇）

心得體會(huì)的寫作過(guò)程可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，同時(shí)也能夠?yàn)樗颂峁┙梃b和啟示。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意思路清晰、條理分明。以下是一些獲獎(jiǎng)的心得體會(huì)范文，希望能給大家提供一些寫作參考。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇一

良好的外部環(huán)境有利于企業(yè)的生存和發(fā)展,有利于提升企業(yè)的.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).政治環(huán)境構(gòu)成了企業(yè)外部環(huán)境的重要部分,政府關(guān)系是企業(yè)政治環(huán)境管理的重要內(nèi)容,企業(yè)必須主動(dòng)與政府溝通,爭(zhēng)取政府及各職能部門對(duì)企業(yè)的了解、信任和支持,從而為企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)幦×己玫恼攮h(huán)境、行政支持和社會(huì)政治條件.

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇二

作為企業(yè)的一名員工，我長(zhǎng)期以來(lái)深入企業(yè)運(yùn)作體系，對(duì)于企業(yè)環(huán)境方面的問(wèn)題有了深刻的認(rèn)識(shí)。在這篇文章中，我將分享我的企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)，包括企業(yè)文化、員工關(guān)系、責(zé)任感和環(huán)境保護(hù)等方面。

第一段：企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的影響。

企業(yè)文化對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)非常重要，它代表了企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。在我的公司中，企業(yè)文化非常注重員工的認(rèn)可和尊重，這種氛圍讓員工感到非常溫馨和安全。這種認(rèn)可和尊重也傳遞到產(chǎn)品的研發(fā)和銷售方面，因?yàn)楣镜膬r(jià)值觀是為客戶提供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。因此，在企業(yè)文化方面，我認(rèn)為企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造出一種更加積極向上的工作環(huán)境，以促進(jìn)員工的工作效率和增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象。

第二段：良好的員工關(guān)系有助于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

在我的公司內(nèi)部，員工與員工之間相互關(guān)心和尊重，形成了良好的員工關(guān)系。這種情感體現(xiàn)在員工們互相協(xié)作、討論和分享，這是業(yè)務(wù)拓展方面的關(guān)鍵因素。由于員工之間的相互關(guān)心，公司能夠更加迅速地響應(yīng)客戶的需求，從而增強(qiáng)了客戶對(duì)公司的信任。因此，在建設(shè)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展企業(yè)方面，良好的員工關(guān)系至關(guān)重要。

第三段：責(zé)任感是企業(yè)精神的重要組成部分。

企業(yè)是一個(gè)由許多不同個(gè)體構(gòu)成的系統(tǒng)，其中每一個(gè)人都有各自的職責(zé)和任務(wù)。然而，我公司中有許多員工在工作中顯露出了極大的責(zé)任感。他們會(huì)盡最大努力在時(shí)間、質(zhì)量和細(xì)節(jié)方面達(dá)到最好的表現(xiàn)。這種責(zé)任感是企業(yè)文化的重要指標(biāo)之一，同時(shí)也是構(gòu)成企業(yè)精神的重要組成部分。因此，在公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，要不斷強(qiáng)化責(zé)任感，讓員工了解和體驗(yàn)到他們?cè)诠局械闹匾院蛯?duì)于公司的貢獻(xiàn)。

第四段：企業(yè)必須重視環(huán)境問(wèn)題。

企業(yè)的成功和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)不僅僅取決于員工的關(guān)系和責(zé)任感，同樣重要的還有環(huán)境問(wèn)題。企業(yè)環(huán)境因素的質(zhì)量對(duì)于員工的健康和生產(chǎn)效率具有至關(guān)重要的影響。因此，在我的公司中，我們一直致力于保護(hù)環(huán)境，例如回收和再利用資源、開(kāi)發(fā)取代傳統(tǒng)物質(zhì)的清潔技術(shù)。在近年來(lái)的發(fā)展中，這些環(huán)保舉措持續(xù)推進(jìn)，已成為我們環(huán)保策略的核心。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總而言之，企業(yè)文化、員工關(guān)系、責(zé)任感和環(huán)境保護(hù)是企業(yè)環(huán)境中相互聯(lián)系的核心部分。企業(yè)文化代表企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，良好的員工關(guān)系有助于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，責(zé)任感是企業(yè)精神的重要組成部分。企業(yè)對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注和努力也是長(zhǎng)期發(fā)展所必須的。在未來(lái)的日子里，我們需要繼續(xù)推進(jìn)這些方面，使公司更加健康穩(wěn)定地運(yùn)營(yíng)并持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇三

對(duì)環(huán)境管理會(huì)計(jì)的具體實(shí)施進(jìn)行理論結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建與應(yīng)用方法的系統(tǒng)探索，是有效實(shí)施環(huán)境管理會(huì)計(jì)、深化現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理念、完善管理會(huì)計(jì)學(xué)科體系的需要。

針對(duì)目前企業(yè)研究不充分、不深入的現(xiàn)狀，本文對(duì)環(huán)境管理會(huì)計(jì)的具體實(shí)施進(jìn)行了理論結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建和應(yīng)用方法的系統(tǒng)探索，提出并深入分析了環(huán)境管理會(huì)計(jì)實(shí)施過(guò)程的兩個(gè)階段，討論了兩個(gè)階段實(shí)施的具體步驟，并在此基礎(chǔ)上提出了需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理會(huì)計(jì)實(shí)施的系統(tǒng)整合。

一、環(huán)境管理會(huì)計(jì)的實(shí)施階段

企業(yè)的環(huán)境管理實(shí)踐表明，企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理會(huì)計(jì)(ema)體系需要管理者遵循一系列步驟。

整個(gè)系統(tǒng)將基于環(huán)境管理體系的原則，包括計(jì)劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)等多個(gè)步驟，如圖1所示：

其中，一些環(huán)境成本的改變相對(duì)較容易，而盡管另一些環(huán)境成本確實(shí)有潛力加以改進(jìn)，但卻難以評(píng)價(jià)和改變。

基于此，需要從總體上將環(huán)境管理會(huì)計(jì)的實(shí)施劃分為兩個(gè)階段。

如果初始的步驟特別困難，管理人員一開(kāi)始就難以著手，而如果開(kāi)始的步驟相對(duì)較容易，不需要特別復(fù)雜的知識(shí)，在初期取得的成功就能夠激發(fā)管理者更深入地實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì);然后再將較復(fù)雜的改進(jìn)留待第二階段進(jìn)行。

企業(yè)實(shí)施ema第一階段獲得的信息多數(shù)來(lái)源于發(fā)票，并且為改進(jìn)環(huán)境信息，將主要?jiǎng)?chuàng)建新的ema賬戶。

筆者設(shè)計(jì)在第一階段創(chuàng)建ema賬戶，然后記錄某一時(shí)段的信息，對(duì)企業(yè)而言幾乎沒(méi)有額外成本。

而如果以后迫于實(shí)施案例研究的需要，再重新組織之前的信息將會(huì)非常耗時(shí)。

因此，盡可能早地創(chuàng)建ema賬戶。

一旦收集好信息，公司將清楚地識(shí)別需要改進(jìn)的方面，及所帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益上的節(jié)約和減少的環(huán)境影響。

當(dāng)?shù)谝淮谓Y(jié)束第一階段的時(shí)候，某些步驟的優(yōu)化和改進(jìn)并不特別復(fù)雜，也易于加以執(zhí)行。

一個(gè)明顯的例子就是對(duì)所提供的包裝物重復(fù)使用的信息，幾乎不需要進(jìn)行什么優(yōu)化工作。

需注意的是，第一階段應(yīng)當(dāng)是隨時(shí)間推移不斷進(jìn)行的工作循環(huán)。

在企業(yè)實(shí)施ema的第二階段，期望進(jìn)行環(huán)境成本的優(yōu)化。

一個(gè)明顯的例子就是運(yùn)輸成本。

其他在第二階段應(yīng)當(dāng)研究的環(huán)境成本還包括進(jìn)行投資評(píng)價(jià)和環(huán)境負(fù)債的計(jì)算，以及產(chǎn)品的定價(jià)。

由于操作更為復(fù)雜，也就需要更廣泛地加以研究，并運(yùn)用特定的應(yīng)用型知識(shí)加以改進(jìn)。

這類應(yīng)用型的知識(shí)可能在企業(yè)中挖掘，更可能的是通過(guò)咨詢公司獲取。

第二階段將深入研究第一階段所發(fā)現(xiàn)最具潛力的領(lǐng)域，這些領(lǐng)域?qū)径杂绕涫窃跍p少環(huán)境影響方面可能帶來(lái)最大的節(jié)約。

二、實(shí)施環(huán)境管理會(huì)計(jì)的具體步驟

企業(yè)執(zhí)行環(huán)境管理會(huì)計(jì)體系的上述兩個(gè)階段由多個(gè)步驟構(gòu)成，具體包括：

(一)獲得高層管理者的支持在執(zhí)行環(huán)境會(huì)計(jì)時(shí)，組織和管理者的委任對(duì)于成功至關(guān)重要(mein-chin,)。

環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，如果管理者失去興趣將難以繼續(xù)下去，因此這種委任需要清晰、持續(xù)地傳達(dá)給參與實(shí)施的工作人員。

(二)界定實(shí)施范圍實(shí)施中將面臨的首要問(wèn)題是如何確立企業(yè)創(chuàng)建環(huán)境會(huì)計(jì)體系的目標(biāo)。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇四

在本學(xué)期認(rèn)真學(xué)習(xí)了《現(xiàn)代城市管理學(xué)》后，面向21世紀(jì)，構(gòu)建和諧城市環(huán)境在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中就顯得尤為重要和突出，同時(shí)城市環(huán)境管理成為重中之重。實(shí)現(xiàn)力爭(zhēng)使環(huán)境污染和生態(tài)破壞加劇的趨勢(shì)得到控制，必須樹(shù)立全民環(huán)境意識(shí)，提高市民素質(zhì)，培養(yǎng)良好的公共道德，強(qiáng)化城市環(huán)境行政管理。

第一、培養(yǎng)良好的公共道德，道德體現(xiàn)社會(huì)風(fēng)尚。

我們要大力加強(qiáng)社會(huì)公共道德教育，培養(yǎng)良好的公共道德。獻(xiàn)出自己的愛(ài)心，讓世界充滿美好。我們要大力開(kāi)展公共道德教育，養(yǎng)成公共道德。城市受社會(huì)環(huán)境的污染，勢(shì)必影響到每個(gè)市民的安寧。城市環(huán)境整潔、優(yōu)美，每個(gè)市民都可享受良好的雨露滋潤(rùn)。要關(guān)心城市、熱愛(ài)城市，顧全大局，美化環(huán)境。一切要從公眾的利益出發(fā)，關(guān)心城市的建設(shè)發(fā)展，熱愛(ài)城市的一草一木。要崇尚“綠色世界”，積極投身城市環(huán)境保護(hù)活動(dòng)，美化環(huán)境從小做起，從自我做起，從家庭做起。做模范市民，遵紀(jì)守法。要積極參加城市“五講四美三熱愛(ài)”活動(dòng)，要模范遵守市民道德規(guī)范，要“與人為善，與鄰位善”堅(jiān)持做到不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，養(yǎng)成良好的生活情趣，要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，同違法亂紀(jì)的行為進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

第二、提高全民環(huán)境意識(shí)。這是美化環(huán)境、防治污染的根本。

環(huán)境污染的制造者包含了各種群體，所以要提高全民的環(huán)境意識(shí)?？梢哉f(shuō)城市中每個(gè)人都可能成為城市公害的有意與無(wú)意的制造者。這主要是缺乏自覺(jué)的生態(tài)觀念與環(huán)境意識(shí)。要消除環(huán)境污染的弊害，必須開(kāi)展全民環(huán)境教育。環(huán)境教育可分為社會(huì)的環(huán)境教育與學(xué)校的環(huán)境教育。社會(huì)環(huán)境教育可以利用大眾傳播媒介如電視、廣播、報(bào)紙、雜志或多種形式的培訓(xùn)班，廣泛普及和宣傳環(huán)境科學(xué)知識(shí)和環(huán)境法律知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)全民的環(huán)境意識(shí)和法制觀念。全民環(huán)境教育已經(jīng)在全國(guó)各地引起了極大的反響現(xiàn)在各個(gè)大型城市，都推出了垃圾分類活動(dòng)。將從前單一的垃圾箱，更換成了分類箱，把各種垃圾進(jìn)行分類。

分成可循環(huán)利用品和不可循環(huán)品。將可循環(huán)垃圾進(jìn)行再次利用，不僅保護(hù)環(huán)境又可以廢物利用，變廢為寶。，這樣的環(huán)境教育活動(dòng)已贏得城市居民的普遍贊同。學(xué)校環(huán)境教育主要以中、小學(xué)為主，在學(xué)?？稍O(shè)置安排環(huán)境教育課程，可帶領(lǐng)中、小學(xué)生去郊外或動(dòng)物園進(jìn)行動(dòng)、植物資源珍惜與保護(hù)的教育，從小養(yǎng)成濃烈的環(huán)境意識(shí)。此外，環(huán)境教育還要著重《城市環(huán)境管理》的教育。環(huán)境行政管理是一門技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的管理學(xué)問(wèn)。對(duì)于從事城市環(huán)境行政管理的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員尤其重要。全國(guó)已有近百所高等院校設(shè)立了環(huán)境保護(hù)專業(yè)與行政管理專業(yè)，不少省、市創(chuàng)辦了環(huán)境保護(hù)干部學(xué)院和環(huán)境保護(hù)研究班。這為在職環(huán)保干部提供了良好的教育環(huán)境。要充分利用新聞媒介，及時(shí)報(bào)道和表彰環(huán)境保護(hù)工作中的先進(jìn)典型，公開(kāi)揭露和批評(píng)污染、破壞生態(tài)平衡的違法行為，對(duì)嚴(yán)重污染、破壞生態(tài)環(huán)境的單位和個(gè)人予以曝光，提高全民環(huán)境意識(shí)。

第三、建設(shè)一支環(huán)境保護(hù)學(xué)術(shù)隊(duì)伍。保護(hù)環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟(jì)一樣，一靠政府，二靠科學(xué)。

建設(shè)一支可行、有效的環(huán)境保護(hù)學(xué)術(shù)隊(duì)伍。環(huán)境污染嚴(yán)重的主要原因是資源和能源的浪費(fèi)。這也與控制污染、提高能源利用率等科學(xué)技術(shù)落后有關(guān)。再入污水的澄清處理、工業(yè)廢水的再使用、空氣中所含毒素的分析、劣質(zhì)汽油的改善、地層下陷的測(cè)量等，都必須依靠科學(xué)知識(shí)與技術(shù)。所以防治污染、改善環(huán)境的基礎(chǔ)是要提高環(huán)保技術(shù)的含金量，建設(shè)一支由環(huán)境保護(hù)專家、學(xué)者、城市環(huán)境管理工作者組成的學(xué)術(shù)隊(duì)伍。

第四、健全完善法制，依法進(jìn)行管理。

環(huán)境立法是有效進(jìn)行環(huán)境管理和環(huán)境污染治理的重要措施健全法制，依法進(jìn)行管理。除了樹(shù)立全民環(huán)境意識(shí)，提高市民素質(zhì)，培養(yǎng)良好的公共道德。健全相關(guān)的法律、法制規(guī)定，也是非常有必要的。嚴(yán)格的處罰制度，可以限制一小部分破壞環(huán)境的人。在心里上，給他們?cè)斐赏亓?，使全民都能很好地保護(hù)環(huán)境。

我們要攜手一起保護(hù)我們生活的家園——地球，只有讓它干凈、健康，才能讓我們更好的生存在這個(gè)美麗的家園里。加強(qiáng)城市環(huán)境的民主管理，才能真正滿足社會(huì)成員的需要，必將帶動(dòng)人們的積極性，從而促進(jìn)城市環(huán)境的和諧發(fā)展，使我們的家園更加美麗、富強(qiáng)。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇五

學(xué)習(xí)《現(xiàn)代城市管理學(xué)》,使我了解城市管理的重要性，而城市作為社會(huì)發(fā)展的重要載體和內(nèi)容，構(gòu)建和諧城市環(huán)境在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中就顯得尤為重要和突出，同時(shí)也為城市城市環(huán)境管理尤為重要。面向21世紀(jì)，實(shí)現(xiàn)力爭(zhēng)使環(huán)境污染和生態(tài)破壞加劇的趨勢(shì)得到控制，必須樹(shù)立全民環(huán)境意識(shí)，提高市民素質(zhì)，培養(yǎng)良好的公共道德，強(qiáng)化城市環(huán)境行政管理。

1、提高全民環(huán)境意識(shí)。

這是美化環(huán)境、防治污染的根本。環(huán)境污染的制造者有政府機(jī)關(guān)工作人員，也有企、事業(yè)機(jī)關(guān)和單位的職工，也有城市的個(gè)體戶、外來(lái)民工、無(wú)職業(yè)者，甚至是家庭主婦。可以說(shuō)城市中每個(gè)人都可能成為城市公害的有意與無(wú)意的制造者。這主要是缺乏自覺(jué)的生態(tài)觀念與環(huán)境意識(shí)。要消除環(huán)境污染的弊害，必須開(kāi)展全民環(huán)境教育。環(huán)境教育可分為社會(huì)的環(huán)境教育與學(xué)校的環(huán)境教育。社會(huì)環(huán)境教育可以利用大眾傳播媒介如電視、廣播、報(bào)紙、雜志或多種形式的培訓(xùn)班，廣泛普及和宣傳環(huán)境科學(xué)知識(shí)和環(huán)境法律知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)全民的環(huán)境意識(shí)和法制觀念。天津市由一部分退休干部、工人、教師、高校學(xué)生、科技工作者倡導(dǎo)的《環(huán)保志愿者行動(dòng)》，動(dòng)員全民營(yíng)造綠色時(shí)尚，善待地球，節(jié)約資源，宣傳“缺乏環(huán)境意識(shí)就是殘缺不全”是很好的例子。全民環(huán)境教育已經(jīng)在全國(guó)各地引起了極大的反響。全國(guó)各地開(kāi)展的垃圾分類、垃圾處理，一只桶、一個(gè)袋，消滅白色污染，變廢為寶的環(huán)境教育活動(dòng)已贏得城市居民的普遍贊同。學(xué)校環(huán)境教育主要以中、小學(xué)為主，在學(xué)?？稍O(shè)置安排環(huán)境教育課程，可帶領(lǐng)中、小學(xué)生去郊外或動(dòng)物園進(jìn)行動(dòng)、植物資源珍惜與保護(hù)的教育，從小養(yǎng)成濃烈的環(huán)境意識(shí)。

此外，環(huán)境教育還要著重《城市環(huán)境管理》的教育。環(huán)境行政管理是一門技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的管理學(xué)問(wèn)。對(duì)于從事城市環(huán)境行政管理的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員尤其重要。全國(guó)已有近百所高等院校設(shè)立了環(huán)境保護(hù)專業(yè)與行政管理專業(yè)，不少省、市創(chuàng)辦了環(huán)境保護(hù)干部學(xué)院和環(huán)境保護(hù)研究班。這為在職環(huán)保干部提供了良好的教育環(huán)境。要充分利用新聞媒介，及時(shí)報(bào)道和表彰環(huán)境保護(hù)工作中的先進(jìn)典型，公開(kāi)揭露和批評(píng)污染、破壞生態(tài)平衡的違法行為，對(duì)嚴(yán)重污染、破壞生態(tài)環(huán)境的單位和個(gè)人予以曝光，提高全民環(huán)境意識(shí)。

2、培養(yǎng)良好的公共道德。

道德體現(xiàn)社會(huì)風(fēng)尚。我們要大力加強(qiáng)社會(huì)公共道德教育，人人獻(xiàn)出自己的愛(ài)心，讓世界充滿美好。我們要大力開(kāi)展公共道德教育，養(yǎng)成公共道德。

要擺正個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。要做到“為互助而去惡，為互愛(ài)而存善”；“利群”而居，“利他”而生。“大河無(wú)水小河干”，“城門失火，殃及池魚(yú)”。城市受社會(huì)環(huán)境的污染，勢(shì)必影響到每個(gè)市民的安寧。城市環(huán)境整潔、優(yōu)美，每個(gè)市民都可享受良好的雨露滋潤(rùn)。

要關(guān)心城市，熱愛(ài)城市，顧全大局，美化環(huán)境。一切要從公眾的利益出發(fā)，關(guān)心城市的建設(shè)發(fā)展，熱愛(ài)城市的一草一木。要崇尚“綠色世界”，積極投身城市環(huán)境保護(hù)活動(dòng)，美化環(huán)境從小做起，從自我做起，從家庭做起。做模范市民，遵紀(jì)守法。

要積極參加城市“五講四美三熱愛(ài)”活動(dòng)，要模范遵守市民道德規(guī)范，要“與人為善，與鄰位善”，堅(jiān)持做到不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，養(yǎng)成良好的生活情趣，要嚴(yán)格遵守《環(huán)保法》，同違法亂紀(jì)的行為進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

3、建設(shè)一支環(huán)境保護(hù)學(xué)術(shù)隊(duì)伍。

保護(hù)環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟(jì)一樣，一靠政府，二靠科學(xué)。環(huán)境污染嚴(yán)重的主要原因是資源和能源的浪費(fèi)。這也與控制污染、提高能源利用率等科學(xué)技術(shù)落后有關(guān)。在入污水的澄清處理、工業(yè)廢水的再使用、空氣中所含毒素的分析、劣質(zhì)汽油的改善、地層下陷的測(cè)量等，都必須依靠科學(xué)知識(shí)與技術(shù)。所以防治污染、改善環(huán)境的基礎(chǔ)是要提高環(huán)保技術(shù)的含金量，建設(shè)一支由環(huán)境保護(hù)專家、學(xué)者、城市環(huán)境管理工作者組成的學(xué)術(shù)隊(duì)伍。

4、健全法制，依法管理。

環(huán)境立法是有效進(jìn)行環(huán)境管理和環(huán)境污染治理的重要措施和保證。支配人類行為有兩大勢(shì)力：一是道德的約束，一是法律的制裁。當(dāng)前在城市環(huán)境依法管理中必須建立“三大支柱”和“八項(xiàng)制度”。

通過(guò)各種渠道，特別是新聞媒體喚起全民的環(huán)境意識(shí)，從而強(qiáng)化環(huán)境管理，建設(shè)一個(gè)整潔、衛(wèi)生、美好的城市。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇六

企業(yè)環(huán)境污染在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)成為了一個(gè)不可避免的問(wèn)題。隨著人們環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)起了更多的環(huán)保責(zé)任，這也極大地推動(dòng)了企業(yè)環(huán)保措施的發(fā)展。然而，在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們還常常會(huì)發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)存在著種種不合理的環(huán)保措施或者不良習(xí)慣，比如排放有害氣體或垃圾等。作為一名企業(yè)管理人員，我非常重視企業(yè)環(huán)保工作，也深刻意識(shí)到企業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題的嚴(yán)重性。本文將從我的個(gè)人角度，結(jié)合自己的工作體會(huì)，分享一些對(duì)于企業(yè)環(huán)境污染的心得體會(huì)。

企業(yè)環(huán)境污染的原因很多，其中包括生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢氣、廢水、固體廢棄物等，還有誤操作或者缺乏技術(shù)條件等情況。此外，一些企業(yè)的管理人員和員工對(duì)于環(huán)保問(wèn)題缺乏敬畏之心，甚至將企業(yè)環(huán)?？醋鍪且豁?xiàng)無(wú)用功，因此缺乏環(huán)保方面的投入。企業(yè)存在的利益取向?qū)е颅h(huán)境保護(hù)日益被忽視，進(jìn)而形成環(huán)境污染的惡性循環(huán)。

企業(yè)環(huán)境污染對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響是顯而易見(jiàn)的。一些企業(yè)出于追求高效率和利潤(rùn)目標(biāo)，為了省錢而在環(huán)保措施上縮減投入，這不僅直接導(dǎo)致了環(huán)境污染，同時(shí)還嚴(yán)重影響了周邊地區(qū)的生態(tài)安全和群眾的身體健康。同時(shí)，環(huán)境污染也會(huì)影響企業(yè)自身的聲譽(yù)和品牌形象，帶來(lái)更多的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

第四段：加強(qiáng)企業(yè)環(huán)保意識(shí)，推進(jìn)環(huán)保事業(yè)。

如何解決企業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題？首先需要提高企業(yè)內(nèi)部的環(huán)保意識(shí)。企業(yè)管理層需要在員工中推廣環(huán)保知識(shí)，進(jìn)行環(huán)保教育培訓(xùn)，引導(dǎo)員工樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的環(huán)保風(fēng)氣。同時(shí)，對(duì)于環(huán)保投入需要持續(xù)化，不能將環(huán)保視為一項(xiàng)次要的支出。在新建工廠或項(xiàng)目時(shí)，要考慮環(huán)保因素的意義，配合政府相關(guān)部門對(duì)于污染物排放牽制。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總之，企業(yè)環(huán)保是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)。環(huán)境保護(hù)意識(shí)需要由每個(gè)企業(yè)管理者和員工廣泛地普及和注意，并持之以恒地推廣。希望各位同行能夠從自己身邊的小事開(kāi)始，堅(jiān)定推進(jìn)企業(yè)環(huán)保及綠色發(fā)展的步伐，共同保護(hù)我們的環(huán)境之美。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇七

環(huán)境管理體系是確定組織如何管理其對(duì)自然環(huán)境和依賴于自然環(huán)境的人類的健康和福利的潛在影響的一套正式的程序和方針。環(huán)境管理體系根據(jù)全面質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)的原則而建立，這就要求企業(yè)有可計(jì)量的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。會(huì)計(jì)是企業(yè)的核心信息管理工具，環(huán)境管理會(huì)計(jì)是服務(wù)于公司環(huán)境管理的一個(gè)重要手段。在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的環(huán)境影響進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，環(huán)境管理會(huì)計(jì)可以將結(jié)果轉(zhuǎn)化為可計(jì)量可理解的指標(biāo)，并進(jìn)行報(bào)告，從而使企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況確定合理可行的環(huán)境方針。

因此，可以認(rèn)為環(huán)境管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的方法在環(huán)境管理中的應(yīng)用畢業(yè)論文ppt，只有將環(huán)境管理會(huì)計(jì)融入綜合管理體系才能將不同的信息用于環(huán)境管理活動(dòng)中。環(huán)境管理會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)環(huán)境的財(cái)務(wù)影響信息和非財(cái)務(wù)影響信息進(jìn)行歸集、分析和決策，形成決策支持系統(tǒng)，根據(jù)這些信息作出合理的環(huán)境決策，并將其付諸實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，信息在不同的管理者之間進(jìn)行傳遞，為確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還應(yīng)建立環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)，從而提高生態(tài)經(jīng)濟(jì)效率，達(dá)到可持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

二、融入環(huán)境業(yè)績(jī)指標(biāo)的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。

企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是由經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)目標(biāo)構(gòu)成的，要使環(huán)境管理會(huì)計(jì)能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，則必須將環(huán)境業(yè)績(jī)指標(biāo)融入企業(yè)的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中。

1.加拿大管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)1994年頒布的管理會(huì)計(jì)指南31號(hào)一《綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)計(jì)》中指出，每個(gè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)其需求設(shè)計(jì)一套綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系.許多企業(yè)的核心業(yè)績(jī)指標(biāo)主要與以下幾類有關(guān):。

(l)環(huán)境指標(biāo):當(dāng)前許多企業(yè)都負(fù)有保持空氣和水資源的清新，保護(hù)稀有資源等環(huán)境保護(hù)的義務(wù)，所以綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)必須保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)其環(huán)境目標(biāo)畢業(yè)論文ppt，這類指標(biāo)如:回收利用的材料的回收利用率、環(huán)境事故發(fā)生次數(shù)、污染物的排放量以及違反環(huán)境法規(guī)的罰款等。

(2)市場(chǎng)顧客指標(biāo):許多企業(yè)從質(zhì)量、速度、交貨準(zhǔn)時(shí)程度、彈性、產(chǎn)品品種、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)的價(jià)值等方面來(lái)衡量顧客的滿意程度，這要根據(jù)不同的市場(chǎng)、顧客的類別而定cssci期刊目錄。這類指標(biāo)如:市場(chǎng)占有率、新客戶和喪失的客戶、顧客滿意程度、質(zhì)量表現(xiàn)、送貨表現(xiàn)、、顧客贏利能力等。

(3)競(jìng)爭(zhēng)者的指標(biāo):當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)必須追蹤了解其主要競(jìng)爭(zhēng)者的業(yè)績(jī)，包提供的產(chǎn)品與發(fā)展方向，也包括盡可能地了解對(duì)手的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)。如:市場(chǎng)占有率、顧客滿意度、價(jià)格表現(xiàn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期等。

(4)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程的指標(biāo):企業(yè)可以把整個(gè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程再做不同的細(xì)分，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商、經(jīng)營(yíng)、銷售、服務(wù)等。主要指標(biāo)如:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期、新產(chǎn)品數(shù)量、生產(chǎn)周期、存貨周轉(zhuǎn)率等。

(5)人力資源指標(biāo):企業(yè)的長(zhǎng)期生存與發(fā)展必須考慮人才的需求。這類指標(biāo)如:員工的士氣、員工流動(dòng)性等。

(6)財(cái)務(wù)指標(biāo):主要指標(biāo)如:收入增長(zhǎng)率、獲利能力、經(jīng)濟(jì)增值、現(xiàn)金流量、投資報(bào)酬率等。

2.生態(tài)經(jīng)濟(jì)效率。世界可持續(xù)發(fā)展企業(yè)委員會(huì)提出以生態(tài)經(jīng)濟(jì)效率來(lái)反映可持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，將環(huán)境指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，以較少的環(huán)境影響實(shí)現(xiàn)較大的財(cái)務(wù)效益，最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)wbcsd的定義，生態(tài)經(jīng)濟(jì)效率是通過(guò)“提供競(jìng)爭(zhēng)性定價(jià)的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足人類的需求，提高生活質(zhì)量，同時(shí)逐步地將產(chǎn)品壽命周生態(tài)的影響和對(duì)資源的利用減少到至少與地球的預(yù)計(jì)承載能力一致的水平上”來(lái)實(shí)該概念將環(huán)境生態(tài)影響與經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)相聯(lián)系，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。它要求企業(yè)以較少的環(huán)境影響實(shí)現(xiàn)較大的價(jià)值畢業(yè)論文ppt，企業(yè)必須通過(guò)引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、減少材料能源的消耗、等手段，在實(shí)現(xiàn)價(jià)值減少對(duì)環(huán)境的不利影響，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)的雙贏，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

wbcsd將指標(biāo)分為通用指標(biāo)和專用指標(biāo)。通用指標(biāo)與全球的'環(huán)境問(wèn)題或企業(yè)的價(jià)值有關(guān)，幾乎對(duì)所有企業(yè)都適用，其計(jì)量的方形成并且是公認(rèn)的。例如：銷售凈額、溫室效應(yīng)氣體的排放量等。不過(guò)不同企業(yè)的不同生產(chǎn)流程存在不同的環(huán)境問(wèn)題和價(jià)值，因此還需要有專用指標(biāo)。這類指標(biāo)可以根據(jù)指南或前述介紹的其他方法來(lái)確定。

3.平衡計(jì)分卡。1992年kapian和norton對(duì)其加以改進(jìn)后，正式提出了平衡計(jì)分卡的方法，此后，該法迅速發(fā)展成為企業(yè)改進(jìn)員工和經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)績(jī)的戰(zhàn)略管理工具。綜合計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)四個(gè)概念:經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)績(jī)、因果關(guān)系、財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)合及將公司戰(zhàn)略分解到員工。該指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要使企業(yè)的管理者能夠認(rèn)識(shí)到在實(shí)施企業(yè)的某項(xiàng)政策時(shí)，不同變量的業(yè)績(jī)是如何同時(shí)變化的，某一方面的改善是否是以犧牲其他方面的利益為代價(jià)cssci期刊目錄。當(dāng)今的管理者要把環(huán)境因素融入不同層次的經(jīng)營(yíng)決策中，這就要把環(huán)境因素融入其戰(zhàn)略中畢業(yè)論文ppt，并設(shè)計(jì)出相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)反映其實(shí)施情況。平衡計(jì)分卡的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系包含了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的四個(gè)方面:財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。環(huán)境業(yè)績(jī)指標(biāo)與綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)的結(jié)合，可以使環(huán)境指標(biāo)體現(xiàn)在上述四個(gè)方面，也可以單獨(dú)作為第五個(gè)方面來(lái)反映。

三、融入環(huán)境業(yè)績(jī)指標(biāo)的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的建立步驟。

1.選擇主要成功因素。業(yè)績(jī)指標(biāo)可以有許多，但是影響企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)卻是有限的。在進(jìn)行綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，首先要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，選擇至關(guān)重要的影響因素，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的指標(biāo)以確保這這些重要方面作出突出表現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.管理當(dāng)局要選出主要成功因素中需要加以計(jì)量的特定要素。這就要根據(jù)不同的等級(jí)不同的職責(zé)來(lái)選擇需要計(jì)量的經(jīng)營(yíng)過(guò)程或經(jīng)營(yíng)結(jié)果。選定的計(jì)量指標(biāo)要考慮財(cái)務(wù)指標(biāo)、短期指標(biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)、過(guò)程指標(biāo)或結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合。

3.評(píng)價(jià)實(shí)際業(yè)績(jī)時(shí)要選擇合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)可能是企業(yè)歷預(yù)算的業(yè)績(jī)水平，也可以是行業(yè)的平均水平或是最優(yōu)水平。

參考文獻(xiàn)。

1.朱利安.羅威大衛(wèi).路易士著，王鐵生譯.《環(huán)境管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》.貴陽(yáng):貴州人民出版。

2.史捍民.《企業(yè)清潔生產(chǎn)實(shí)施指南》.北京:化學(xué)工業(yè)出版社。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇八

作為一名企業(yè)員工，在日常的工作中，我們難免會(huì)接觸到各種環(huán)境問(wèn)題，比如噪音、灰塵、光線等等。這些問(wèn)題可能會(huì)影響工作效率和員工的身體健康。因此，企業(yè)的環(huán)境是非常重要的。在長(zhǎng)時(shí)間的工作中，我體驗(yàn)到了幾個(gè)方面的感悟。

一、環(huán)境的整潔與舒適是必須的。

在一個(gè)有序、清潔和安靜的環(huán)境中工作是我們所期待的。在這樣的環(huán)境中，我們更容易集中注意力，快速完成任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。況且，整潔、舒適的辦公環(huán)境有助于減少員工生病的風(fēng)險(xiǎn)，提高他們的生產(chǎn)力。因此，如果企業(yè)能享有潔凈無(wú)菌的辦公場(chǎng)所、舒適的溫度和空氣新鮮、采光充足的環(huán)境，那么這個(gè)企業(yè)的員工肯定會(huì)感到非常幸福和滿意。

二、環(huán)境對(duì)員工的思維有影響。

一個(gè)令人壓抑的環(huán)境，會(huì)使員工的思維變得遲緩。相反，寬敞并且充滿自然光的環(huán)境會(huì)刺激員工的創(chuàng)造力。就本人而言，在舒適、光線充足的環(huán)境下，我更容易集中思維和解決復(fù)雜問(wèn)題，這也幫助我提高了生產(chǎn)力和工作效率。因此，不要低估企業(yè)環(huán)境對(duì)員工工作的影響。

三、環(huán)境管理是企業(yè)責(zé)任的一部分。

企業(yè)不僅負(fù)責(zé)制定政策和操作規(guī)程，還應(yīng)負(fù)責(zé)提供一個(gè)良好、安全和健康的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。這是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)該全方位考慮到員工對(duì)所謂的“環(huán)境問(wèn)題”的敏感性和響應(yīng)能力。同時(shí)，在管理和維護(hù)環(huán)境方面，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，避免環(huán)境問(wèn)題對(duì)員工健康的不良影響。

四、員工對(duì)環(huán)境的直接參與。

員工也應(yīng)該參與企業(yè)的環(huán)境管理。大家可以通力合作，發(fā)現(xiàn)和觀察令人煩惱的問(wèn)題，如噪音、霉菌、照明和空氣質(zhì)量問(wèn)題等，并積極提出改進(jìn)措施。如果員工有足夠的實(shí)力和時(shí)間，還可以考慮開(kāi)展一些環(huán)境保護(hù)和清潔活動(dòng)。這不僅有利于保持環(huán)境干凈，還可以提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。

五、企業(yè)環(huán)境應(yīng)是企業(yè)形象的重要組成部分。

企業(yè)的環(huán)保形象是企業(yè)形象的重要組成部分。尤其是對(duì)于更加重視可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的企業(yè)，環(huán)境形象的建立和維護(hù)將成為一個(gè)必要的抉擇。每天努力提高在環(huán)保方面的形象，無(wú)疑可以為企業(yè)贏得更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和客戶青睞。

綜上所述，企業(yè)環(huán)境對(duì)員工非常重要，對(duì)全社會(huì)更加重要。從鼓勵(lì)各方面負(fù)責(zé)任的投資者、企業(yè)家，到身為員工的我們，我們都應(yīng)該注意到環(huán)境問(wèn)題，用自己的力量盡量減輕它對(duì)我們的影響。同樣重要的是，企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待環(huán)境問(wèn)題，保證員工的身心健康，促進(jìn)員工的生產(chǎn)力和企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇九

本文通過(guò)介紹企業(yè)環(huán)境倫理內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)環(huán)境經(jīng)營(yíng)的必要性，分析企業(yè)環(huán)境經(jīng)營(yíng)中引入環(huán)境管理會(huì)計(jì)的必要性，系統(tǒng)闡述了環(huán)境管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵，就環(huán)境管理會(huì)計(jì)基于企業(yè)環(huán)境倫理下的構(gòu)成、缺陷及構(gòu)建展開(kāi)討論，最后分析我國(guó)企業(yè)環(huán)境管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀并提出構(gòu)建我國(guó)環(huán)境管理會(huì)計(jì)的思路。

1.企業(yè)環(huán)境倫理概述

世界上的環(huán)境問(wèn)題幾乎都與企業(yè)有關(guān)，企業(yè)既是污染物的主要生產(chǎn)者，又是污染物的主要排放者。

企業(yè)在實(shí)施利潤(rùn)最大化時(shí)，主要考慮企業(yè)行為的經(jīng)濟(jì)利益，很少考慮企業(yè)行為的社會(huì)、環(huán)境效益，造成嚴(yán)重的資源損害、環(huán)境污染。

人類作為地球生態(tài)系統(tǒng)的一份子，不應(yīng)憑借手中的技術(shù)和投資，采取耗竭資源、破壞生態(tài)、污染環(huán)境的方式求得發(fā)展，不應(yīng)把從自然界獲取物質(zhì)財(cái)富作為道德價(jià)值目標(biāo)，而應(yīng)與生態(tài)環(huán)境和諧相處。

因此許多企業(yè)開(kāi)始評(píng)估不合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所帶來(lái)的消極生態(tài)、文化和政治后果，出現(xiàn)了企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境倫理建設(shè)、注意環(huán)境保護(hù)的潮流。

企業(yè)環(huán)境倫理，是處理企業(yè)和生態(tài)環(huán)境關(guān)系的倫理原則和道德活動(dòng)的總和。

它使企業(yè)倫理從企業(yè)社會(huì)倫理擴(kuò)展到了企業(yè)自然倫理。

環(huán)境倫理的主要關(guān)注點(diǎn)在于企業(yè)活動(dòng)與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，主張企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)起保護(hù)自然的責(zé)任，主動(dòng)調(diào)節(jié)自己的行為方式以適應(yīng)自然環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人與自然關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益、生態(tài)利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

但是，“利潤(rùn)最大化”和“股東權(quán)益最大化”的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍然占據(jù)著主流地位，在我國(guó)，企業(yè)對(duì)于生態(tài)利潤(rùn)的訴求缺乏必要的重視，嚴(yán)重影響著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和科學(xué)發(fā)展觀的有效實(shí)施，因此，迫切需要將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，特別是企業(yè)的環(huán)境倫理和企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這就引出了環(huán)境管理會(huì)計(jì)這一重要概念。

2.環(huán)境管理會(huì)計(jì)論述

2.1環(huán)境管理會(huì)計(jì)定義

20世紀(jì)90年代，美國(guó)環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)最早提出環(huán)境管理會(huì)計(jì)。

此后，隨著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與環(huán)境問(wèn)題的矛盾突出，環(huán)境管理會(huì)計(jì)得以先后在三十多個(gè)國(guó)家開(kāi)始推行，并不斷得到完善，其核心概念是：環(huán)境管理會(huì)計(jì)是與環(huán)境有關(guān)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)和實(shí)務(wù)，主要內(nèi)容是進(jìn)行環(huán)境成本的確認(rèn)以及與環(huán)境有關(guān)的會(huì)計(jì)信息的披露和審計(jì)，以達(dá)到評(píng)價(jià)資源效率和發(fā)現(xiàn)環(huán)境改進(jìn)機(jī)會(huì)并對(duì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)績(jī)效進(jìn)行有效管理的目的，并且將這些成本和效益集成到日常業(yè)務(wù)決策中的一種機(jī)制。

2.2環(huán)境管理會(huì)計(jì)內(nèi)容

環(huán)境管理會(huì)計(jì)內(nèi)容涵蓋面廣，總結(jié)環(huán)境管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容有如下兩方面：(1)環(huán)境成本是環(huán)境管理會(huì)計(jì)中最受關(guān)注的項(xiàng)目。

其項(xiàng)目包括購(gòu)買污染物處理設(shè)備、采用新型生產(chǎn)線、使用價(jià)格稍高的清潔能源等發(fā)生的支出，亦包括對(duì)相關(guān)利益者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如對(duì)以往經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的損害而采取補(bǔ)救措產(chǎn)生的費(fèi)用。

(2)環(huán)境管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)也是環(huán)境管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容。

企業(yè)的利益相關(guān)者均關(guān)注于企業(yè)在環(huán)保方面的業(yè)績(jī)，而目前去沒(méi)有行之有效科學(xué)合理的環(huán)境管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。

引入環(huán)境管理會(huì)計(jì)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理，以此來(lái)評(píng)估產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值、企業(yè)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，評(píng)估企業(yè)環(huán)保的效益，以激勵(lì)企業(yè)管理層將環(huán)境問(wèn)題放在戰(zhàn)略高度。

2.3環(huán)境管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用

環(huán)境管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，優(yōu)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，主要表現(xiàn)在：

(1)突破環(huán)境保護(hù)貿(mào)易壁壘

環(huán)境管理會(huì)計(jì)可以為企業(yè)在環(huán)保方面所做的努力提供客觀詳盡的信息，將各方應(yīng)負(fù)擔(dān)成本的相應(yīng)部分分解，在國(guó)際交易談判中，有利于明確發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的權(quán)責(zé)與義務(wù)，我國(guó)可以拿出企業(yè)的詳盡數(shù)據(jù)來(lái)證明環(huán)保成本的真正歸屬，利于談判進(jìn)行。

(2)激勵(lì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

我國(guó)企業(yè)要走向世界，創(chuàng)造自己的品牌，必須面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家民眾更加嚴(yán)格和苛刻的環(huán)保觀念。

將目光放置長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，所有對(duì)環(huán)保的努力都不會(huì)阻礙發(fā)展、增加開(kāi)支，正確的環(huán)保決策還可以刺激經(jīng)濟(jì)。

(3)提高企業(yè)決策水平

從國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)看，各種約束企業(yè)的行為、規(guī)范產(chǎn)品環(huán)境質(zhì)量的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，必然會(huì)影響到參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。

沒(méi)有明確的環(huán)保成本的核算，難以在競(jìng)爭(zhēng)中全面掌握企業(yè)環(huán)境成本與環(huán)境效益信息，從而做出正確的環(huán)境管理決策和投資決策。

3.我國(guó)環(huán)境管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在環(huán)境保護(hù)上存在觀念認(rèn)識(shí)不夠、傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)未把環(huán)境成本作為重點(diǎn)來(lái)對(duì)待等缺陷。

縱觀傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的核算體系和方法，可以看出其對(duì)內(nèi)部成本的重視，而將環(huán)境成本歸集在企業(yè)一般間接費(fèi)用中，忽視環(huán)境成本;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的企業(yè)成本也忽略對(duì)社會(huì)資源的無(wú)償占用和污染，企業(yè)以犧牲環(huán)境質(zhì)量為代價(jià)換取局部利益，導(dǎo)致成本不實(shí)、利潤(rùn)虛增，會(huì)計(jì)信息不能與環(huán)境管理決策相關(guān)，這樣一來(lái)管理會(huì)計(jì)中使用到的信息只重視了普通成本而忽視了環(huán)境成本。

利用這樣的成本信息進(jìn)行環(huán)境管理、定價(jià)等決策，可能會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的決策。

即便有的企業(yè)計(jì)算、反映了環(huán)境成本，也主要考慮的是企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的環(huán)境成本，未考慮外部環(huán)境成本，因此亟待建立環(huán)境會(huì)計(jì)系統(tǒng)。

而結(jié)合我國(guó)國(guó)情，在環(huán)境管理會(huì)計(jì)建設(shè)中存在著不少問(wèn)題：

(1)缺乏理論指導(dǎo)

我國(guó)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究至20世紀(jì)90年代才逐漸活躍起來(lái)，到目前雖已取得不少研究成果，但總體來(lái)看，多偏重于環(huán)境會(huì)計(jì)的目標(biāo)、對(duì)象、基本假設(shè)等理論性內(nèi)容，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則方面的具體研究較少，而為數(shù)不多的相關(guān)研究中又多以介紹和學(xué)習(xí)西方環(huán)境會(huì)計(jì)制度為主，結(jié)合中國(guó)實(shí)際的偏少。

(2)缺乏制度規(guī)范

目前我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和相應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)與報(bào)告實(shí)務(wù)基本沒(méi)有涉及環(huán)境問(wèn)題，而且統(tǒng)一的環(huán)境信息披露制度至今也未建立起來(lái)。

目前涉及到企業(yè)環(huán)境信息披露的只有原國(guó)家環(huán)?？偩职l(fā)布的《環(huán)境信息公開(kāi)辦法(試行)及《關(guān)于加強(qiáng)上市公司環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。

(3)缺乏企業(yè)環(huán)境審計(jì)的有效監(jiān)督

環(huán)境審計(jì)是推進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)穩(wěn)步發(fā)展的一項(xiàng)必不可少的措施。

但至今我國(guó)《審計(jì)法》和其他審計(jì)規(guī)范中均沒(méi)有關(guān)于環(huán)境審計(jì)的規(guī)定，此外，肩負(fù)企業(yè)審計(jì)重任的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)也沒(méi)有在環(huán)境審計(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，這對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施和推廣極其不利。

4.建設(shè)我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)體系的建議

美國(guó)和日本，無(wú)論是企業(yè)還是公眾都非常重視環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，在美國(guó)和日本都有完善的資本市場(chǎng)，投資者、債權(quán)人可以通過(guò)其投資行為影響到企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)，因此企業(yè)把環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露視為提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的因素;另一方面，公眾都有很強(qiáng)的環(huán)保意識(shí)，對(duì)于事關(guān)個(gè)人生存的自然環(huán)境狀況的維護(hù)與改善有強(qiáng)烈的要求，同時(shí)將環(huán)境會(huì)計(jì)信息作為投資與否的重要指標(biāo)。

我國(guó)可借鑒相關(guān)利用環(huán)境會(huì)計(jì)促進(jìn)環(huán)境經(jīng)營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)，建立適合我國(guó)國(guó)情的、符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展模式的環(huán)境管理會(huì)計(jì)體系，可從以下幾方面入手：(1)政府積極引導(dǎo)：充分發(fā)揮政府環(huán)境管理部門在環(huán)境管理和環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中的作用，我國(guó)要加強(qiáng)環(huán)境執(zhí)法力度主要通過(guò)兩種手段：一是借助于法律手段，以立法的形式對(duì)企業(yè)污染物處理及排放進(jìn)行強(qiáng)制性的管制，并且將行政處罰和刑事處罰并行;二是借助于經(jīng)濟(jì)手段，用補(bǔ)貼、征稅、收費(fèi)和排放權(quán)交易制度等形式對(duì)企業(yè)污染物處理進(jìn)行間接管制，通過(guò)加大環(huán)境執(zhí)法和懲處力度。

(2)企業(yè)自主環(huán)保并積極利用環(huán)境會(huì)計(jì)的定量信息。

(3)大型企業(yè)探索環(huán)境會(huì)計(jì)方法是促進(jìn)環(huán)境經(jīng)營(yíng)的有效途徑：豐田汽車公司、索尼公司、精工愛(ài)普生公司和富士施樂(lè)公司等多家大型日本企業(yè)積極探索適合自身的環(huán)境會(huì)計(jì)方法，不僅促進(jìn)了企業(yè)自身的環(huán)境管理，這些先進(jìn)案例還成為制定環(huán)境會(huì)計(jì)指南的重要參考資料。

參考文獻(xiàn)：

[3]李飛鳳.淺析環(huán)境管理會(huì)計(jì)[j].財(cái)稅金融,2009(10):92.

[5]陳冉.完善我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的若干思考[j].管理薈萃,2009(11):25.

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十

作為一個(gè)企業(yè)，環(huán)境保護(hù)是我們義不容辭的社會(huì)責(zé)任。我們一直致力于提升環(huán)保意識(shí)，進(jìn)行環(huán)保科技創(chuàng)新和應(yīng)用，及時(shí)、高效地處理廢棄物和污水等。多年的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，我們認(rèn)為企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理需要從以下幾個(gè)方面入手：推進(jìn)環(huán)保理念，不斷完善環(huán)保技術(shù)和設(shè)施，加強(qiáng)員工環(huán)保教育和培訓(xùn)，積極參與社區(qū)環(huán)境保護(hù)。下面就分別闡述一些個(gè)人心得。

第一，推進(jìn)環(huán)保理念。這是企業(yè)環(huán)保工作的根本所在，是引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)環(huán)保工作的方向。企業(yè)要樹(shù)立科學(xué)的生態(tài)文明觀，把環(huán)境保護(hù)貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)和管理中，將環(huán)保視為內(nèi)在要求，將環(huán)境優(yōu)化作為持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

第二，不斷完善環(huán)保技術(shù)和設(shè)施。企業(yè)要注重科技創(chuàng)新，積極引進(jìn)升級(jí)環(huán)保技術(shù)裝備和工藝，加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施建設(shè)和檢修，使污水、廢氣、固廢處理更加高效和安全，從源頭上減少污染排放，提高環(huán)保綜合效益。

第三，加強(qiáng)員工環(huán)保教育和培訓(xùn)。教育和培訓(xùn)是推進(jìn)環(huán)保工作的重要手段。企業(yè)要對(duì)全體員工進(jìn)行環(huán)保意識(shí)培育，讓每個(gè)員工成為環(huán)保的守衛(wèi)者。集中針對(duì)管理人員和作業(yè)人員開(kāi)展相應(yīng)的環(huán)保培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高員工環(huán)保意識(shí)和技能，為企業(yè)持續(xù)環(huán)保奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第四，積極參與社區(qū)環(huán)保。企業(yè)作為社區(qū)行業(yè)之一，要積極配合地方政府的環(huán)保行動(dòng)，達(dá)成抗擊環(huán)境污染的共識(shí)，共同維護(hù)人類共同的家園。企業(yè)可以通過(guò)組織宣傳、開(kāi)展公益活動(dòng)、開(kāi)展志愿行動(dòng)等形式來(lái)積極向社區(qū)推廣環(huán)保理念，不斷提高社區(qū)環(huán)保意識(shí)和參與度，以實(shí)現(xiàn)共治共建、和諧共生。

第五，建立完善的環(huán)保管理體系。企業(yè)環(huán)保工作需要借助管理體系工具，通過(guò)規(guī)章制度、流程管控和考核評(píng)估等方法建立完整的管理體系。環(huán)保管理體系是企業(yè)環(huán)保工作不斷推進(jìn)和改進(jìn)的保障，也是企業(yè)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的重要舉措。

總之，企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，其中需要企業(yè)順應(yīng)時(shí)代的潮流不斷創(chuàng)新，踐行環(huán)保理念，加強(qiáng)技術(shù)與設(shè)施建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，積極參與社區(qū)環(huán)保，建立完善的環(huán)保管理體系等。只有執(zhí)著投入，才能為改善環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量，做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展不重負(fù)擔(dān)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人類與自然和諧共生。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十一

企業(yè)環(huán)保在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)成為了一項(xiàng)不可或缺的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)環(huán)保不僅僅是追求短期利益的重要手段，更需要時(shí)刻關(guān)注自身的環(huán)保問(wèn)題，積極采取措施開(kāi)展環(huán)境保護(hù)工作。在實(shí)踐中，企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在這方面，我們應(yīng)該注重企業(yè)環(huán)保實(shí)踐中的心得和體會(huì)，為日后的環(huán)保工作提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)。

第二段：環(huán)保意識(shí)的培養(yǎng)。

企業(yè)環(huán)保管理的第一步是加強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)，這將使每個(gè)人都能夠意識(shí)到環(huán)保的重要性，并有共同的努力和方向。在這方面，我們可以從企業(yè)內(nèi)部的教育和宣傳入手，強(qiáng)調(diào)環(huán)保的重要性，讓員工認(rèn)識(shí)到環(huán)保工作對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性。同時(shí)，在日常工作和生活當(dāng)中，我們也應(yīng)該要采用環(huán)保措施，例如節(jié)約用水、電、減少污染等，以增加員工的環(huán)保意識(shí)。

第三段：加強(qiáng)環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用。

除了提高員工的環(huán)保意識(shí)，企業(yè)環(huán)保管理還需要加強(qiáng)環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用。企業(yè)需要積極采取各種環(huán)保措施，例如：加強(qiáng)廢水、廢氣、廢物控制、加強(qiáng)環(huán)境污染源的監(jiān)測(cè)、加強(qiáng)環(huán)保設(shè)備的更新，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的能量。同時(shí)，企業(yè)還需要根據(jù)自身環(huán)保情況，加強(qiáng)環(huán)境管理搜集信息，為企業(yè)環(huán)保提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

第四段：環(huán)保法律制度的制定與落實(shí)。

企業(yè)環(huán)保工作的開(kāi)展仍需要依靠法律的支持。企業(yè)要合規(guī)發(fā)展，首先要有合規(guī)的環(huán)保制度，讓企業(yè)有法可依，有規(guī)可循。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)于環(huán)保法律制度的落實(shí)，建立完善的環(huán)保體系、加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查、完善環(huán)保投訴處理等機(jī)制。只有這樣，企業(yè)才能夠在環(huán)保管理方面不斷做到持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

第五段：結(jié)論。

總之，企業(yè)環(huán)保管理是非常重要的，有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)環(huán)保管理需要各方面的資源供給，更需要注重企業(yè)內(nèi)部的配合和培育，讓企業(yè)內(nèi)在的環(huán)保文化得以形成。在我看來(lái)，環(huán)保不只是環(huán)保工作，而是一種精神和文化。如果企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)好的環(huán)保文化建設(shè)，則企業(yè)的未來(lái)必然更加光明。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十二

近年來(lái)，隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題日益突出。作為企業(yè)的一員，我在工作中深刻體會(huì)到環(huán)境污染帶來(lái)的種種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了環(huán)境保護(hù)的重要性，并且得出了一些心得體會(huì)。

首先，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)環(huán)境意識(shí)。在工作中，我們經(jīng)常需要使用各種化學(xué)物質(zhì)和排放廢氣等，這不可避免地會(huì)對(duì)環(huán)境造成影響。因此，作為企業(yè)員工，我們需要時(shí)刻保持對(duì)環(huán)境的敬畏之心，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。只有意識(shí)到環(huán)境的重要性，才能主動(dòng)采取措施來(lái)減少污染。比如，我們可以通過(guò)改變生產(chǎn)工藝，使用更環(huán)保的材料和設(shè)備，減少?gòu)U氣廢水的排放，以及加強(qiáng)垃圾分類等措施，來(lái)減少企業(yè)對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。

其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)環(huán)境管理。環(huán)境污染往往是企業(yè)管理不善造成的。因此，企業(yè)需要建立健全環(huán)境管理制度，明確責(zé)任分工和工作流程。只有通過(guò)從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行環(huán)保管理，才能在根源上解決環(huán)境污染問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該建立環(huán)境管理部門或環(huán)保小組，負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和管理污染物的排放、垃圾的處理以及環(huán)境監(jiān)測(cè)等工作。同時(shí)，員工應(yīng)該得到相應(yīng)的培訓(xùn)，提高他們的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和技能。只有通過(guò)全員參與的方式，才能更有效地保護(hù)環(huán)境。

再次，企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)。綠色生產(chǎn)是一種以低污染、高資源利用率為特點(diǎn)的生產(chǎn)方式。企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)綠色技術(shù)，推動(dòng)綠色生產(chǎn)。例如，采用新的清潔能源替代傳統(tǒng)能源，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，減少?gòu)U棄物產(chǎn)生，推行循環(huán)利用等措施。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)研發(fā)環(huán)保技術(shù)的投入，不斷提高生產(chǎn)效率和資源利用率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的雙贏。

此外，企業(yè)應(yīng)該積極履行社會(huì)責(zé)任。環(huán)境污染問(wèn)題不僅是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，也是整個(gè)社會(huì)面臨的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該積極履行社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)參與環(huán)?；顒?dòng)和公益事業(yè)。例如，企業(yè)可以通過(guò)捐資助學(xué)、資助環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目等方式，回報(bào)社會(huì)，并提高企業(yè)的社會(huì)形象。同時(shí)，企業(yè)還可以通過(guò)與政府、社會(huì)組織等合作，共同推動(dòng)環(huán)境保護(hù)工作的開(kāi)展。只有通過(guò)社會(huì)的共同努力，才能實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)。

綜上所述，企業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全員的共同努力來(lái)解決。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該增強(qiáng)環(huán)境意識(shí)，加強(qiáng)環(huán)境管理，倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)，積極履行社會(huì)責(zé)任。只有通過(guò)這些措施的綜合應(yīng)用，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)環(huán)境，為后代留下一個(gè)更美好的世界。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十三

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境不僅能提高員工的工作效率，還能吸引和保留人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中，我們積累了一些心得，下面將與大家分享。

第一段：創(chuàng)建積極向上的工作氛圍。

一個(gè)積極向上的工作氛圍對(duì)企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要做出榜樣，通過(guò)自己的言行來(lái)引導(dǎo)員工的行為。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該積極向上、樂(lè)觀堅(jiān)定，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新和承擔(dān)責(zé)任。其次，企業(yè)要鼓勵(lì)員工參與決策，讓員工感受到自己的重要性和價(jià)值。員工參與決策的過(guò)程中，能夠感到自己的貢獻(xiàn)被認(rèn)可，從而更有動(dòng)力投入到工作中。另外，企業(yè)還應(yīng)該建立起一個(gè)順暢的溝通渠道，讓員工能夠積極交流和分享各自的想法和經(jīng)驗(yàn)。

第二段：營(yíng)造和諧的人際關(guān)系。

人際關(guān)系的融洽與否直接影響著企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。員工之間的相互合作能力和情感關(guān)系都會(huì)影響到工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。為了營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，企業(yè)可以開(kāi)展一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工之間的合作和溝通能力。此外，企業(yè)還可以設(shè)立一些機(jī)制來(lái)解決員工之間的沖突和矛盾。及時(shí)的溝通和調(diào)解不僅可以緩解矛盾，還可以促進(jìn)員工之間的相互理解和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

第三段：注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化離不開(kāi)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。一個(gè)注重員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)能夠吸引更多的人才并激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)可以通過(guò)定期的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃，提供員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的機(jī)會(huì)。此外，企業(yè)還可以制定一套完善的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新和進(jìn)取，提高自身的綜合素質(zhì)和技能。只有員工得到了發(fā)展和成長(zhǎng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷提升。

第四段：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系。

建立公平公正的評(píng)價(jià)體系對(duì)于企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化起著重要作用。員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)應(yīng)該公平地被評(píng)價(jià)和認(rèn)可。一個(gè)公正的評(píng)價(jià)體系可以激發(fā)員工的工作積極性和干勁，同時(shí)也能夠減少員工之間的不滿和矛盾。為了建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，企業(yè)可以制定明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核體系，并實(shí)施定期的評(píng)估。同時(shí)，在評(píng)價(jià)過(guò)程中，還要注重員工的個(gè)人特長(zhǎng)和發(fā)展?jié)摿?，給予更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和關(guān)注。

第五段：關(guān)注員工的生活福利和工作環(huán)境。

優(yōu)化企業(yè)環(huán)境還包括關(guān)注員工的生活福利和工作環(huán)境。企業(yè)可以提供各種福利待遇，如健康保險(xiǎn)、員工餐廳、休閑娛樂(lè)設(shè)施等，提高員工的生活質(zhì)量。此外，企業(yè)還要注重員工的工作環(huán)境，為員工提供良好的辦公設(shè)施和舒適的工作空間，從而提高員工的工作效率和滿意度。

在優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中，一個(gè)關(guān)鍵的核心是尊重員工，重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過(guò)營(yíng)造積極向上的工作氛圍、建立和諧的人際關(guān)系、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)、建立公平公正的評(píng)價(jià)體系以及關(guān)注員工的生活福利和工作環(huán)境，企業(yè)將能夠塑造一個(gè)有活力和創(chuàng)造力的企業(yè)環(huán)境。只有在這種環(huán)境下，企業(yè)才能不斷吸引和留住優(yōu)秀的人才，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十四

近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的重要性。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境可以提高員工的積極性和工作效率，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和整體形象。在我擔(dān)任公司HR經(jīng)理的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的可行性和必要性，并總結(jié)了一些心得體會(huì)。本文將從建立正面企業(yè)文化、提供良好的辦公環(huán)境、改善員工福利待遇、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展以及注重公司社會(huì)形象五個(gè)方面，闡述優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的重要性和一些實(shí)用建議。

首先，建立正面企業(yè)文化是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵之一。正面的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的歸屬感和責(zé)任感，促使員工更加積極主動(dòng)地投入工作。為此，公司應(yīng)該制定明確的價(jià)值觀和使命，建立正面的工作氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹(shù)立榜樣，以身作則，引導(dǎo)員工向著正確的方向努力。另外，多元化的文化活動(dòng)也是營(yíng)造積極企業(yè)文化的有效方式。例如，舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、慶祝員工生日、組織文藝演出等，都能促進(jìn)員工之間的溝通和合作，增強(qiáng)集體凝聚力。

其次，提供良好的辦公環(huán)境對(duì)于優(yōu)化企業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。良好的辦公環(huán)境不僅令員工倍感舒適，還能提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。首先，公司應(yīng)該注重辦公場(chǎng)所的整潔和舒適。辦公桌椅要符合人體工學(xué)原理，通風(fēng)設(shè)施要完善，辦公室要降低噪音和光線干擾。其次，為員工提供良好的溝通工具和辦公設(shè)備也是創(chuàng)造良好辦公環(huán)境的前提。高速穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的辦公設(shè)備能夠提高工作效率，減少員工的不必要等待時(shí)間。最后，公司可以鼓勵(lì)員工在辦公環(huán)境中增加綠色植物，以促進(jìn)員工的情緒和工作狀態(tài)。

第三，改善員工福利待遇也是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的重要方面。相比于過(guò)去，員工更加注重工作環(huán)境和個(gè)人福利待遇。擁有良好的福利待遇能夠吸引優(yōu)秀員工的加入，并降低員工的流失率。公司可以為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和福利制度，例如提供靈活的工作時(shí)間、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等。此外，公司還可以與相關(guān)機(jī)構(gòu)簽署合作協(xié)議，為員工提供協(xié)助購(gòu)買住房、教育培訓(xùn)等優(yōu)惠政策，提升員工的綜合福利水平。

第四，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展對(duì)企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化也不可或缺。員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有他們多樣化的技能和知識(shí)才能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，公司應(yīng)該投資于員工培訓(xùn)和發(fā)展。建立完善的培訓(xùn)制度，提供多樣化的培訓(xùn)方式和資源，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)支持等，讓員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。此外，公司還可以根據(jù)員工的個(gè)人發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。

最后，注重公司的社會(huì)形象也對(duì)優(yōu)化企業(yè)環(huán)境具有重要意義。企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)組織，還是社會(huì)成員。通過(guò)參與社會(huì)公益活動(dòng)、推行環(huán)保措施、建立良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度等方式，企業(yè)能夠提高社會(huì)形象，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。利用新媒體和各種平臺(tái)積極宣傳公司的社會(huì)形象和品牌建設(shè)，既能吸引更多優(yōu)秀人才，又能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。在建立正面企業(yè)文化、提供良好的辦公環(huán)境、改善員工福利待遇、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展以及注重公司社會(huì)形象等方面，我從實(shí)踐中總結(jié)了一些心得體會(huì)。通過(guò)不斷優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，我們可以提高員工工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和整體形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十五

當(dāng)今世界，企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ髽I(yè)的營(yíng)商環(huán)境對(duì)于吸引投資和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著至關(guān)重要的作用。因此，了解和體驗(yàn)企業(yè)營(yíng)商環(huán)境對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要。最近我有幸參觀了一家國(guó)際知名公司的總部，并與該企業(yè)的管理層進(jìn)行了深入交流，通過(guò)這次經(jīng)歷，我對(duì)企業(yè)營(yíng)商環(huán)境有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

第二段：感受企業(yè)文化。

一進(jìn)入企業(yè)的總部大樓，我就被宏偉的建筑和氛圍所吸引。在迎接大廳，整潔的環(huán)境和友善的工作人員讓人感到舒適和受到尊重。進(jìn)入辦公區(qū)域，我看到員工們充滿激情地工作，辦公室打通式的設(shè)計(jì)方式促進(jìn)了跨部門的合作和溝通。我在企業(yè)參觀的過(guò)程中了解到該公司側(cè)重于員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供了豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升途徑。這種積極的企業(yè)文化激發(fā)了員工的工作熱情，將個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密相連。

第三段：投資環(huán)境的優(yōu)勢(shì)。

在交流中，我了解到該企業(yè)總部所在地具備良好的投資環(huán)境。政府提供了一系列優(yōu)惠措施和支持，包括稅收減免、貸款補(bǔ)貼和人才引進(jìn)等。這樣的政策環(huán)境吸引了大量國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)來(lái)此投資，形成了繁榮的產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。這種政府和企業(yè)的雙贏合作關(guān)系促進(jìn)了企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時(shí)也為員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

第四段：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

通過(guò)與管理層的交流，我了解到該企業(yè)高度重視社會(huì)責(zé)任，積極履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。他們通過(guò)設(shè)立基金會(huì)，資助教育、環(huán)保和扶貧項(xiàng)目，并組織員工參與志愿服務(wù)活動(dòng)。此外，該企業(yè)還注重營(yíng)造多元化和包容性的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新精神。通過(guò)這樣的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷，企業(yè)不僅贏得了社會(huì)的贊譽(yù)和尊重，也提高了員工的參與度和歸屬感。

第五段：個(gè)人收獲和未來(lái)發(fā)展。

通過(guò)與企業(yè)的深入交流和參觀，我深刻體會(huì)到了企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境對(duì)于企業(yè)和員工的重要性。優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的投資環(huán)境和積極的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)成功的企業(yè)所必須具備的要素。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)注重與企業(yè)的契合度和價(jià)值觀的匹配。這樣，才能在企業(yè)中找到自己的定位，并有機(jī)會(huì)獲得更多的成長(zhǎng)和機(jī)遇。

總結(jié)：

參觀企業(yè)總部和與管理層交流，使我對(duì)企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的投資環(huán)境和積極的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)成功的企業(yè)所必須具備的要素。對(duì)于個(gè)人而言，不斷學(xué)習(xí)提升能力，并與企業(yè)契合度和價(jià)值觀相匹配至關(guān)重要。只有在與企業(yè)的價(jià)值觀相契合的環(huán)境中，才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的價(jià)值并取得更多的成長(zhǎng)和機(jī)遇。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十六

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)能力的提升成為許多企業(yè)的追求目標(biāo)。然而，為了獲取更多的利潤(rùn)，一些企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中忽視了環(huán)境保護(hù)的重要性，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染。參加環(huán)境保護(hù)活動(dòng)的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)環(huán)境污染所帶來(lái)的嚴(yán)重后果，并從中獲得了一些心得體會(huì)。

首先，作為一個(gè)企業(yè)，環(huán)境保護(hù)是我們應(yīng)盡的責(zé)任。在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，我們不能只關(guān)注利潤(rùn)的最大化，而是要把環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。只有以環(huán)境友好型生產(chǎn)方式為導(dǎo)向，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

其次，環(huán)境意識(shí)的普及和培養(yǎng)是關(guān)鍵。對(duì)于企業(yè)員工而言，環(huán)境保護(hù)的重要性需要在員工培訓(xùn)中加以強(qiáng)調(diào)。他們應(yīng)該意識(shí)到，自己的每一舉動(dòng)都可能對(duì)環(huán)境造成影響，從而在工作中注意環(huán)境保護(hù)。此外，公眾對(duì)企業(yè)環(huán)境污染的抗議也可以通過(guò)輿論的力量來(lái)迫使企業(yè)改變環(huán)境污染的行為。

同時(shí)，政府在環(huán)境保護(hù)中扮演著重要的角色。政府應(yīng)該制定嚴(yán)格的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的環(huán)境污染行為進(jìn)行限制和管理。同時(shí)，政府可以通過(guò)稅收優(yōu)惠、減少審批程序等措施來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)投資環(huán)保設(shè)施和技術(shù)，以減少環(huán)境污染。

此外，企業(yè)與社會(huì)公眾的溝通和合作也至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該積極與社會(huì)公眾進(jìn)行溝通，了解他們的需求和意見(jiàn)，并在企業(yè)發(fā)展中予以考慮。這不僅可以提高企業(yè)的形象，還能夠提高社會(huì)對(duì)企業(yè)的滿意度，從而增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

最后，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)環(huán)境污染是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的隱患。在環(huán)境問(wèn)題日益凸顯的今天，企業(yè)如果不能積極回應(yīng)環(huán)境保護(hù)的呼聲，就難以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。相反，那些重視環(huán)境保護(hù)，遵守環(huán)境法規(guī)，注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，將獲得更多的信任和支持，進(jìn)而取得更大的市場(chǎng)份額。

總之，企業(yè)環(huán)境污染是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，它不僅損害了生態(tài)環(huán)境，還威脅到了人類的生存。因此，作為一個(gè)企業(yè)，我們要時(shí)刻關(guān)注環(huán)境保護(hù)，將其納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。通過(guò)普及環(huán)境意識(shí)、政府政策支持、與社會(huì)公眾的合作，我們可以共同努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境的良好狀況。只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個(gè)更加美好的明天。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十七

企業(yè)環(huán)境工作指南是為了規(guī)范企業(yè)的環(huán)境管理，保障員工的安全和健康，并且確保環(huán)境不受到過(guò)分破壞和污染。這些指南包括員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該遵守的規(guī)定、環(huán)境保護(hù)政策、相關(guān)的安全要求以及對(duì)于防止污染的措施。企業(yè)環(huán)境工作指南的目的是為了提高環(huán)保的意識(shí)，推進(jìn)環(huán)境友好的生產(chǎn)和管理方式，同時(shí)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。因此，實(shí)施企業(yè)環(huán)境工作指南是非常重要的。

為了制定一份有針對(duì)性的企業(yè)環(huán)境工作指南，首先應(yīng)該對(duì)企業(yè)環(huán)境進(jìn)行全面的評(píng)估和分析，包括公司的產(chǎn)業(yè)鏈、環(huán)境的脆弱程度、企業(yè)的影響因素等等。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)的硬件設(shè)備，制定適合企業(yè)的環(huán)境管理方案和指南。這個(gè)過(guò)程還應(yīng)該包括與員工和管理層的溝通和培訓(xùn)，以確保每個(gè)人都能理解和遵守政策和規(guī)定。

企業(yè)環(huán)境工作指南包括許多具體的內(nèi)容，這些內(nèi)容根據(jù)企業(yè)特性的不同可能有所差異。首先是嚴(yán)格地控制排放，包括進(jìn)行綠色生產(chǎn)、減少化學(xué)和物理污染物的排放、加強(qiáng)廢水和廢氣的處理等等。其次是推廣節(jié)能減排，例如有效利用資源、進(jìn)行能源管理和環(huán)保設(shè)備升級(jí)等等。此外，還有與環(huán)境相關(guān)的培訓(xùn)，例如員工的環(huán)保知識(shí)和相關(guān)安全法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

實(shí)施企業(yè)環(huán)境工作指南對(duì)于公司和社會(huì)都具有重大的意義。首先是對(duì)公司內(nèi)部的環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高，以及創(chuàng)建良好的企業(yè)形象，從而為公司的可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。其次是提高了員工的職業(yè)安全和健康，保障工作場(chǎng)所的安全，避免了不必要的事故。最后，這樣的企業(yè)行為也將會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，無(wú)論是國(guó)家還是社會(huì)都會(huì)得到益處。

企業(yè)環(huán)境工作指南對(duì)企業(yè)和社會(huì)都是非常重要的。制定一份有針對(duì)性的環(huán)境保護(hù)指南是保護(hù)環(huán)境、提高效率并積極面對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的必要步驟。企業(yè)必須迅速采取有針對(duì)性的舉措以加強(qiáng)環(huán)保工作，保護(hù)地球，贏得員工的尊重。同時(shí)，政府也應(yīng)當(dāng)提高對(duì)環(huán)境的管理，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)，積極制定環(huán)保法規(guī)，讓企業(yè)更好地落實(shí)環(huán)保指南。在這種帶有文化傳承特色的環(huán)保背景下，企業(yè)和員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮環(huán)境保護(hù)的重要性，做出積極響應(yīng)和做出貢獻(xiàn)，共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十八

在當(dāng)代社會(huì)，環(huán)境污染和生態(tài)破壞已成為嚴(yán)重的問(wèn)題，企業(yè)責(zé)任重大。為了推動(dòng)企業(yè)改善環(huán)境狀況，我參加了一場(chǎng)以“為企業(yè)優(yōu)環(huán)境”為主題的大會(huì)。通過(guò)這次大會(huì)，我對(duì)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并深感企業(yè)優(yōu)化環(huán)境的重要性。

首先，大會(huì)介紹了企業(yè)在環(huán)境保護(hù)中的責(zé)任和義務(wù)。在許多企業(yè)家眼中，環(huán)境保護(hù)可能被視為與自身利益無(wú)關(guān)的事情。但通過(guò)大會(huì)的演講，我了解到，環(huán)境質(zhì)量直接關(guān)系到員工的健康和生產(chǎn)效率。企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)員工和消費(fèi)者健康的責(zé)任，同時(shí)也要為未來(lái)世代留下一個(gè)干凈、美麗的家園。只有重新定義企業(yè)在社會(huì)和環(huán)境中的責(zé)任，企業(yè)業(yè)績(jī)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這些價(jià)值觀的改變對(duì)我來(lái)說(shuō)是深刻的，也激發(fā)了我親自行動(dòng)的決心。

其次，大會(huì)還提到了企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的典范案例。許多公司通過(guò)引入新技術(shù)和創(chuàng)新方法，成功地在環(huán)境改善方面取得了重大成果。例如，一家工廠引入了先進(jìn)的廢水處理設(shè)備，有效地減少了廢水和廢氣的排放，提高了周圍環(huán)境的質(zhì)量；一家化工企業(yè)通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，成功減少了廢品的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)了資源的有效利用。這些案例無(wú)論在環(huán)境質(zhì)量還是在企業(yè)形象方面，都起到了積極的推動(dòng)作用。我認(rèn)識(shí)到，只要企業(yè)有足夠的決心和投入，就能夠找到解決環(huán)境問(wèn)題的方法并取得成果。

然后，大會(huì)還就企業(yè)如何優(yōu)化環(huán)境提出了一些建議。在大會(huì)的分組討論中，大家針對(duì)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)中存在的問(wèn)題提出了許多具體的解決方案。例如，企業(yè)可以采用節(jié)能減排技術(shù)，降低能源消耗和環(huán)境污染；加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)和管理，確保企業(yè)的環(huán)境行為符合法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求；發(fā)展綠色產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這些建議對(duì)于企業(yè)具體實(shí)施環(huán)境優(yōu)化策略提供了有益的思路，也為我個(gè)人在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中提供了很多啟示。

最后，大會(huì)對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)做出了評(píng)價(jià)和展望。大會(huì)指出，企業(yè)優(yōu)化環(huán)境不僅僅是一種道德責(zé)任，更是贏得社會(huì)風(fēng)范和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。優(yōu)秀的環(huán)境綜合評(píng)價(jià)將成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，同時(shí)也是行業(yè)和社會(huì)對(duì)企業(yè)監(jiān)督的重要指標(biāo)。因此，企業(yè)必須積極參與到優(yōu)化環(huán)境中來(lái)，不僅關(guān)注短期的經(jīng)濟(jì)效益，還要注重長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。這一評(píng)價(jià)和展望極大地激發(fā)了我對(duì)企業(yè)優(yōu)化環(huán)境的動(dòng)力，我將積極應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，努力推動(dòng)自己所在企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作，為企業(yè)和社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。

通過(guò)參加這次為企業(yè)優(yōu)環(huán)境大會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)在環(huán)境保護(hù)中的責(zé)任和義務(wù)，也領(lǐng)悟到優(yōu)化環(huán)境對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。在我個(gè)人來(lái)說(shuō)，這次大會(huì)是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我明確了未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，也激發(fā)了我在環(huán)境保護(hù)方面的熱情和動(dòng)力。我相信通過(guò)我的努力和不懈奮斗，企業(yè)優(yōu)化環(huán)境的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，未來(lái)的社會(huì)將因此變得更美好。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇十九

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)的開(kāi)放和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境。企業(yè)營(yíng)商環(huán)境是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所面臨的政策、法律、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境等各方面的條件。我有幸參觀了一家知名企業(yè)，并對(duì)其營(yíng)商環(huán)境有了一些新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

我參觀的是一家位于上海浦東新區(qū)的大型跨國(guó)公司。首先，進(jìn)入企業(yè)大門后，我便感受到了濃厚的創(chuàng)新氛圍。公司大樓的外立面上醒目地展示了各類榮譽(yù)證書和專利獎(jiǎng)項(xiàng)，這不僅是對(duì)公司在創(chuàng)新方面的肯定，更是向外界展示它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，我注意到公司大廳內(nèi)擺放著一系列展示公司產(chǎn)品的樣品，這種展示不僅令人眼前一亮，而且向客戶傳達(dá)了他們對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的高要求和精益求精的態(tài)度。

其次，我參觀了企業(yè)的生產(chǎn)線。在生產(chǎn)車間里，我看到了高效的生產(chǎn)流水線，各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合，最大程度地提高了生產(chǎn)效率。機(jī)械化設(shè)備的運(yùn)作穩(wěn)定，節(jié)省了人力成本的同時(shí)也提高了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。而且，企業(yè)為員工提供了良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使得員工能夠提高自己的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)。這種注重員工培養(yǎng)和發(fā)展的管理理念，不僅激發(fā)了員工的工作熱情，也提高了整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

另外，我還參觀了企業(yè)的研發(fā)中心。研發(fā)中心寬敞明亮，設(shè)備齊全。在研發(fā)中心的會(huì)議室里，我感受到了一種開(kāi)放和合作的氣氛。研發(fā)人員們可以自由交流和分享自己的想法，他們的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神被公司充分發(fā)揮和肯定。我還了解到，企業(yè)與多所高校和科研機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，共同開(kāi)展科研項(xiàng)目。這種與外部專家和機(jī)構(gòu)的合作，為企業(yè)的創(chuàng)新能力提供了重要支持，并且也推動(dòng)了行業(yè)的發(fā)展。

最后，我參觀了企業(yè)的辦公區(qū)域。在辦公區(qū)域的設(shè)計(jì)中，我不禁感嘆于企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷和關(guān)注。辦公區(qū)域?qū)挸髁?，裝飾簡(jiǎn)潔大氣。不同的部門之間通過(guò)開(kāi)放式辦公環(huán)境進(jìn)行溝通和協(xié)作，保持了信息和資源的快速流動(dòng)。此外，企業(yè)還為員工提供了良好的福利和福利選擇，如績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)健身房、員工關(guān)懷計(jì)劃等。這些福利不僅提高了員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，也使得企業(yè)能夠留住并吸引更多的優(yōu)秀人才。

通過(guò)這次參觀，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)營(yíng)商環(huán)境對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要影響。一個(gè)良好的營(yíng)商環(huán)境有助于激發(fā)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)科技進(jìn)步和人才培養(yǎng)。而企業(yè)的創(chuàng)新能力、員工培養(yǎng)和福利待遇等方面的優(yōu)勢(shì)，則是一個(gè)良好營(yíng)商環(huán)境的體現(xiàn)。我相信，只有不斷創(chuàng)新、改善營(yíng)商環(huán)境，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

企業(yè)環(huán)境心得體會(huì)總結(jié)篇二十

企業(yè)環(huán)境是公司的基石，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境不僅能提高員工的生產(chǎn)效率和工作滿意度，還能增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。在我的工作經(jīng)歷中，我不僅親身體會(huì)到了良好的企業(yè)環(huán)境的好處，而且也學(xué)到了一些優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的方法和心得體會(huì)。

第二段：建立積極向上的企業(yè)文化。

一個(gè)積極向上的企業(yè)文化是營(yíng)造良好企業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵。通過(guò)建立員工激勵(lì)制度、鼓勵(lì)開(kāi)放的反饋文化、提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方式，公司能夠培養(yǎng)積極向上的員工態(tài)度和工作動(dòng)力。在我所就職的公司，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)定期舉辦員工表彰活動(dòng)、提供公平的晉升機(jī)會(huì)等，大大激勵(lì)了員工的積極性和工作熱情。

第三段：營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。

一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)于優(yōu)化企業(yè)環(huán)境也是至關(guān)重要的。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，建立信任和共享價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)文化。在我們的團(tuán)隊(duì)中，團(tuán)隊(duì)成員之間經(jīng)常舉行團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)了彼此間的了解和溝通，建立了相互信任的關(guān)系。這種和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍不僅增加了工作的愉快感，還提高了工作效率。

第四段：提供良好的工作條件和福利待遇。

良好的工作條件和福利待遇也是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的重要因素。為員工提供良好的辦公空間、現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，以及合理的工作時(shí)間安排和帶薪休假等，能夠讓員工更加舒適地工作，提高他們的工作效率和滿意度。在我的工作崗位上，公司為我們提供了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備和舒適的辦公環(huán)境，還制定了合理的工作時(shí)間安排和靈活的工作制度，讓我們能夠更好地平衡工作和生活。

第五段：建立有效的溝通機(jī)制。

優(yōu)化企業(yè)環(huán)境還需要建立一個(gè)有效的溝通機(jī)制，保持領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信息暢通和相互理解。有效的溝通能夠解決潛在的問(wèn)題和矛盾，增強(qiáng)員工對(duì)公司決策的理解和支持。在我們公司，領(lǐng)導(dǎo)者定期召開(kāi)員工大會(huì)，向大家分享公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和決策方向，并鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)。這種開(kāi)放的溝通機(jī)制增進(jìn)了員工對(duì)公司的參與感和歸屬感，同時(shí)也提高了公司整體的運(yùn)營(yíng)效率。

結(jié)論：

優(yōu)化企業(yè)環(huán)境不僅對(duì)員工個(gè)人和公司整體有著顯著的影響，而且也與公司的長(zhǎng)期發(fā)展和成功密切相關(guān)。通過(guò)建立積極向上的企業(yè)文化、營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、提供良好的工作條件和福利待遇，以及建立有效的溝通機(jī)制，公司可以不斷優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)全體員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)滿意度，達(dá)到共贏的局面。在我日常的工作中，我會(huì)繼續(xù)積極參與和推動(dòng)公司的優(yōu)化企業(yè)環(huán)境工作，努力為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8868737.html】