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家產分配承諾書篇一
本人自愿成為杭州天時進出口有限公司一員，承諾在實習期間以準員工的標準自覺做到以下：
一、對待公司。
不得過且過，不懷有私念，對公司要忠誠，維護公司聲譽，一切行為做事作風以公司為重，兢兢業(yè)業(yè)為公司盡自己的職責。遵守公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范，服從公司統(tǒng)一分配。
二、對待同事。
要有大度、包容心，謙虛請教同事，互相溝通業(yè)務問題，助人為樂，親切對待同事，關心同事。
三、對待自己。
嚴要求、高標準衡量自己，努力提高自己的專業(yè)化知識，努力提高自己的業(yè)務素質，不斷找出差距、提升自我。努力創(chuàng)造自身最大的價值，體現(xiàn)人身精彩。
四、對待業(yè)務。
懷抱工作著是美麗的，“今天不努力工作，明天努力找工作”的積極思想，不泄露公司任何商業(yè)機密，特別是自己公司合作的生產廠家客戶資料給第三方。認認真真用心做好本職工作。
五、實習期限及責任。
1實習期限最長不超過3個月。
3實習期間，必須保守公司機密，任何數(shù)據(jù)、資料不得外泄。
4不得竄崗，任意翻閱別人資料和使用別人電腦。
5實習期間，由公司指定項目主管或項目經(jīng)理給予相關項目的指導、監(jiān)督、考核、審查。實習期結束后，由該項目主管或項目經(jīng)理出具鑒定書。
6實習期內，若因其個人行為造成公司財務損失的，應全額賠償。
7在實習期間若有違法或違反我公司規(guī)章制度的行為，我司有權單方面解除與該員工的實習合同。
本人已閱讀以上規(guī)章，并保證嚴格遵守。
承諾人：
家產分配承諾書篇二
不得過且過，不懷有私念，對公司要忠誠，維護公司聲譽，一切行為做事作風以公司為重，兢兢業(yè)業(yè)為公司盡自己的職責。遵守公司的`規(guī)章制度和行為規(guī)范，服從公司統(tǒng)一分配。
要有大度、包容心，謙虛請教同事，互相溝通業(yè)務問題，助人為樂，親切對待同事，關心同事。
嚴要求、高標準衡量自己，努力提高自己的專業(yè)化知識，努力提高自己的業(yè)務素質，不斷找出差距、提升自我。努力創(chuàng)造自身最大的價值，體現(xiàn)人身精彩。
懷抱工作著是美麗的，"今天不努力工作，明天努力找工作"的積極思想，不泄露公司任何商業(yè)機密，特別是自己公司合作的生產廠家客戶資料給第三方。認認真真用心做好本職工作。
1實習期限最長不超過3個月。
3不得竄崗，任意翻閱別人資料和使用別人電腦。
5實習期內，若因其個人行為造成公司財務損失的，應全額賠償。
本人已閱讀以上規(guī)章，并保證嚴格遵守。
承諾人：
xxxx年xx月xx日。
家產分配承諾書篇三
協(xié)議人：_______，女，____年____月____日生，現(xiàn)住______市______區(qū)_______街_____號。
協(xié)議人：_______，女，____年____月____日生，現(xiàn)住址同上。
協(xié)議人：_______，男，____年____月____日生，現(xiàn)住址同上。
協(xié)議人：_______，男，____年____月____日生，現(xiàn)住址同上。
上述協(xié)議人________、________、_________、________系近親屬關系，共有坐落在_______市________區(qū)_______街______號祖業(yè)房產一處。經(jīng)協(xié)商一致，該房產9間，屬3家共同所有，各依現(xiàn)狀使用。具體協(xié)議如下：
一、南邊一排北房3間歸王_________居住。
二、中間一排北房3間歸王_________居住。
三、北邊一排北房3間歸王________、陳________居住。
四、3家中任何一家出賣房產，必須征求另外兩家意見;如果其他兩家不要，才可賣與他人。
五、本協(xié)議經(jīng)________市________區(qū)公證處公證后生效。
協(xié)議人簽字：___________。
___________。
___________。
___________。
_______年______月______日。
家產分配承諾書篇四
甲方：
乙方：
丙方：
丁方：
經(jīng)上述股東各方充分協(xié)商，就投資設立。
(下稱公司)事宜，達成如下協(xié)議：
一、擬設立的公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人。
1、公司名稱：
2、經(jīng)營范圍：
3、注冊資本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
二、出資方式及占股比例。
甲方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%;。
乙方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%;。
丙方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%;。
丁方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%。
三、其它約定。
2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;。
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;。
4、本協(xié)議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執(zhí)一份，以便共同遵守。
甲方：代表人：
乙方：代表人：
丙方：代表人：
丁方：代表人：
簽訂日期：
家產分配承諾書篇五
甲方：
乙方：
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現(xiàn)的商業(yè)風險、經(jīng)濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出。
資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際。
股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技。
術股權每人每部門或是每項技術最多都不得。
超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占。
有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，最終一致達成甲方將以。
第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方友好協(xié)商解決。或協(xié)商不成，可請求第三方協(xié)調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協(xié)議。
內容。
甲方簽字手印：_______。
乙方簽字手印：_______。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇六
尊敬的進化鎮(zhèn)中心學校領導：
我名叫xx，男，出生于1983年2月9日，政治面貌為中共黨員，屬進化鎮(zhèn)臨江完小教師，現(xiàn)本人自愿申請調入進化鎮(zhèn)中心幼兒園工作，并慎重承諾如下：
1、認真積極工作，遵紀守法，服從工作安排和分配;。
2、按質按量完成本職工作和交辦的各項工作任務，不推諉拖沓;。
3、調入新工作單位后，不管是否有崗、無崗、高職低聘或落聘，本人均無意見。
特此承諾。
承諾人：
20xx年8月31日。
家產分配承諾書篇七
指定代表：_______。
身份證號碼：_______身份證號碼：_______。
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現(xiàn)的商業(yè)風險、經(jīng)濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方友好協(xié)商解決?；騾f(xié)商不成，可請求第三方協(xié)調解決。
2、凡因個人原因引起的.爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
七備注。
本《股權分配協(xié)議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手印：_______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇八
1.自驗收合格之日起兩年，按國家標準執(zhí)行，按廠家承諾實行“三包”。
3、產品所使用原料為全新、無污染的;。
4、保證所供管材加工工藝完善、檢測手段完備，產品決不帶缺陷出廠;。
5、每批次產品出廠均隨貨提供產品型號、廠家資質證書、產品合格證、質量監(jiān)督部門出具的檢測報告等證書，以備相關部門核查與驗收;招標單位認為我單位實際供應的管材與中標人提供的樣品不同，而雙方持有異議時，由我單位送質量監(jiān)督部門檢測，我方則承擔一切費用。
6、對供貨、質量、管材性能、技術接口、服務等方面問題，承擔全部責任。
法定代表人或委托代理人簽名：
日期：20xx年x月x日
家產分配承諾書篇九
甲乙雙方就投資合作經(jīng)營達成如下投資合作協(xié)議：____________。
一、投資合作背景。
1.1、的注冊資本為人民幣________萬元，實收資本為人民幣________萬元。其中實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。
二、合作與投資。
2.1、合作方式。
甲乙共同投資，共負風險，共享利潤.
2.2、投資及比例。
2.2.1甲乙雙方各自投資額及比例如下：____________。
甲方________%股，乙方________%股。
三、收益分配。
3.1.1雙方經(jīng)營期間的收益分配以雙方實際投資的比例予以分配。
3.1.3核算公司的可分配利潤時，雙方均同意把公司前期負債支付完畢之后再分配收益。
3.3前期負債的償還。
四、轉讓投資或股權份額。
1、不論雙方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協(xié)議生效之日起一年內，雙方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。
2、本協(xié)議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向雙方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、合作經(jīng)營管理。
1、合作經(jīng)營期間，股東不產于管理以及業(yè)務的處理，由公司聘請高級管理人員進行管理。
2、合作經(jīng)營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由雙方共同決定。具體管理辦法另行商討規(guī)定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜雙方共同協(xié)商，并以公司章程的規(guī)定為準。在參照適用公司章程的規(guī)定時，雙方均享有公司章程中關于股東的權利和承擔關于股東的義務。
雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交至________市人民法院管轄裁決。
八、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇十
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現(xiàn)的商業(yè)風險、經(jīng)濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方友好協(xié)商解決?；騾f(xié)商不成，可請求第三方協(xié)調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協(xié)議。
內容。
甲方簽字手印：_______乙方簽字手?。篲______。
七備注。
本《股權分配協(xié)議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手印：_______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇十一
丙方：_______________。
一、投資合作背景。
1.1培訓學校初期資本為人民幣伍萬元整，后期資本投入按各人所占股份比例分擔。
二、合作與投資。
2.1合作方式。
三方共同投資，共負風險，共享利潤。
2.2投資及比例。
2.2.1三方各自投資額及比例如下：_______________。
甲方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
乙方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
丙方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
2.2.2三方應于______年______月______日前將投資款繳納于指定賬戶，由甲方分別向乙方、丙方出具財務收據(jù)。
三、收益分配。
3.1.1三方經(jīng)營教育咨詢有限公司期間的收益分配以三方實際投資的比例予以分配。
3.1.2.1依照嚴格的財務管理制度和公司章程所規(guī)定提取相應的發(fā)展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利潤。
3.1.2.2每季度核算一次公司可(由誰核算，于哪天分配)分配利潤并予以分配。
四、轉讓投資或股權份額。
4.1不論三方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協(xié)議生效之日起一年內，三方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。(前期必須要把一年的財務預算做出來。并且保證在自然情況下的財務預算的變動范圍)。
4.2本協(xié)議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前2個月通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向三方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、股權變更登記。
5.1股權變更之后三方的持股比例與三方的出資比例一致。
六、合作經(jīng)營管理。
6.1合作經(jīng)營期間，由甲方出任法人代表，三方另有約定的除外。
6.2合作經(jīng)營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由三方共同決定，實行股份決策制，股份持平時以票數(shù)決定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜三方共同協(xié)商。
八、附則。
本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，簽字后立即生效。
甲方簽字：_______________。
乙方簽字：_______________。
丙方簽字：_______________。
日期：_______________
家產分配承諾書篇十二
老王是在大學期間入的黨，現(xiàn)在也在機關黨委辦公室借調，但對我黨的認識還非常淺薄。讀這篇文章，有些想法，想與大家分享。
還記得，在鮮紅的黨旗面前，我們莊嚴宣誓：“執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密……”但在現(xiàn)實工作中，有些同志在面臨崗位調整時，卻忘記了自己的誓言，提拔晉升自不用說，但當調整到條件艱苦或困難較大的崗位時，卻叫苦連天、怨天尤人，乃至于四處公關，談條件講借口做選擇，身上的黨性蕩然無存?？倳浿赋觯狐h員要牢固樹立“四種意識”。其中的大局意識如何體現(xiàn)？就是要求黨員同志要執(zhí)行組織決定，服從組織安排，聽從組織指揮，這才是真正的政治上的明白人。
服從組織安排，要常懷感恩之心。個人服從組織，是黨的民主集中制的基本原則，是黨性的集中體現(xiàn)。每一名黨員都應認識清楚個人和組織的關系。組織關心個人成長，培育個人成才，在必要時需要個人為之付出和奉獻。但有些人卻認不清、看不明這一層關系，有了成績就認為是自己的，提拔自己是應該的，稍不如意，就覺得是組織錯了，是組織虧欠了自己。這種消極的意識一旦產生就非常危險，如果不及時調整心態(tài)，擺正位置，就容易發(fā)生違紀違法的危險。
服從組織安排，要常懷理解之心。不謀全局者不足謀一隅；不謀大勢者，不足謀一時。如果只從個人角度來看待組織決定，就容易一葉障目，視野狹隘，認識偏頗。只有站在組織的角度去眺望大局，站在群眾的角度去換位思考，才能理解組織的決定，認清時勢的需要，領悟上級的苦心。如果一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處偏僻、條件惡劣、發(fā)展落后，亟需一位能力突出、政治過硬、經(jīng)驗豐富的黨員干部去領導發(fā)展，這是組織經(jīng)過深思熟慮后，出于對群眾負責，對個人信賴才作出的決定。如果不能理解這一層用意，只是一味地怨天尤人，那是黨性缺失、難當大任的表現(xiàn)。
服從組織安排，要常懷擔當之心。面對困難重重的任務，我們要有中流擊水的豪氣，面對艱苦卓絕的崗位，我們要有敢于擔當?shù)挠職?，不論是在什么領域，不論是在什么崗位，不論是在什么地區(qū)，都要有一顆要把事情干好的決定，要有一顆干好為止的恒心，要有一顆能把事情干好的信心！絕不是說，我聽從了組織安排，到了這個崗位就行了。而是要履行使命，敢于擔當，干出一番事業(yè)來！如此，才對得起組織的信賴，才對得起人民的期望。
當然，服從組織的安排也不能盲從盲信。黨內有黨內的民主渠道，如果對組織安排確有好的意見和建議，可以通過黨內渠道反映和溝通，但這也并不能動搖“個人服從組織”的基本原則。除非是明顯的違法違紀違規(guī)的命令。
當前我國正處在全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年目標的關鍵時期，黨員干部身肩歷史使命，必須心懷大局意識，堅持“四講四有”，好不猶豫地執(zhí)行組織決定，服從組織安排，才能更好地擔負起實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的排頭兵角色，才是真正的政治上的明白人！
拓展閱讀：服從組織是黨員天職。
個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。
今明兩年，全國省市縣鄉(xiāng)領導班子將陸續(xù)換屆。近期，湖南、重慶等省市已經(jīng)開始了區(qū)縣領導班子換屆工作，工作職務流轉更換、干部隊伍新老交替、領導班子新陳代謝等將成為換屆工作中必不可少的組成部分。得到晉升或者轉到滿意的崗位自不待言，但當或退或留，或轉到艱苦崗位發(fā)生在自己身上時，是“堅決服從組織安排”，還是四處公關、軟磨硬泡或者找借口、談條件，就體現(xiàn)出一名共產黨員是否具有真正的黨性和修為。
1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎？”當時紅軍改編為八路軍、新四軍，部隊縮編，()干部降一兩級是正常的，但從軍級降到營級，是極為罕見的，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排?！?/p>
“堅決服從組織安排”是真正的共產黨員的共同底色。老一輩革命家、福建寧德原地委書記李天瑞生前最常說的一句話就是：“共產黨員任何時候都要服從組織安排，黨叫干啥就干啥?！?0世紀70年代，李天瑞恢復工作后，當時他的組織、人事關系早已調到省里，子女也希望他回省城工作。然而，當接到組織要他到閩東水電站工程工作的通知后，李天瑞二話沒說就直奔一線。后來組織上又調他到地處深山的貧困縣屏南任縣委書記。妻子擔心那里山高水冷，對患氣管炎的他不利，可他卻說：“條件好的地方可以不去，到貧困山區(qū)應堅決服從?！?/p>
“組織”是黨的生命線。1922年的二大黨章第四章“紀律”即規(guī)定：“全國大會及中央執(zhí)行委員會之決議，本黨黨員皆須絕對服從之?！痹诟锩甏覀凕h依靠強大的組織性，贏得了新民主主義革命的勝利。在社會主義建設時期，我們依靠著堅強的黨組織，帶領中國人民完成社會主義革命，告別了“一窮二白”，建立起一個社會主義中國。改革開放以來，我們黨不斷加強黨的組織建設，到今天已擁有8800多萬名黨員、440多萬個黨組織。然而，面臨國內外的機遇與挑戰(zhàn)，面臨“兩個一百年”的艱巨任務，組織性只能加強，不能絲毫有所放松。
個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。每一位黨員，都要認識清楚個體和組織的關系。每一位黨員的成長，除了自身努力之外，更重要的是靠組織培養(yǎng)。現(xiàn)實中，有些干部擺不正個人與組織的關系，有了成績認為是自己的，被提拔了覺得是應該的，稍不如己所愿，便認為是組織錯了或者虧欠自己。這種動輒對組織妄加揣測和議論，乃至試圖以消極抵制來對待組織決定的錯誤思想非常危險。黨內有黨內民主的渠道，如果對組織安排確有好的意見和建議，可以通過黨內渠道反映和溝通，但這并不能動搖“個人服從組織”的基本原則。
“執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務”，這是黨章對黨員義務的規(guī)定。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。
（來自《光明日報》）。
家產分配承諾書篇十三
茲有______鎮(zhèn)______社區(qū)_________小區(qū)_________夫婦生有二子，長子_________小兒子_________現(xiàn)都已長大成人。全家共同協(xié)商分房如下：__________________、長子_________分得三間房屋，座西朝東，東至_________戶，南至路，西至路弄，北______。
2、小兒子_________分得三間房屋，座北朝南，東至_________戶，南至路，西至_________戶，北______。
口說無憑，特立此約，兄弟不得反悔，本協(xié)議一式二份，各執(zhí)一份。
長子：_______________。
______：_______________。
日期：____________
家產分配承諾書篇十四
目的：通過學習教育，使臨退老兵端正服役態(tài)度，提高思想認識，正確對待走留、榮譽、困難和傷殘，自覺處理好個人利益與組織利益的關系，服從組織安排，增強再就業(yè)的信心。
內容：正確對待走留，服從組織安排。
方法：理論講解、事例說明、班排討論、多媒體配合授課。時間：25分鐘地點：學習室。
要求:。
1、認真聽講，做好筆記。
2、善于思考，認真回答教員的問題。
教學保障：老兵退伍教育有關教材、投影儀，多媒體課件等。
授課內容。
俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”。我們老戰(zhàn)士在服役期將滿的時候，都要面臨著一種抉擇，那就是繼續(xù)留在部隊還是退出現(xiàn)役。在一年一度的老兵退伍工作中，多數(shù)同志表現(xiàn)出了較高的思想覺悟和豁達的胸懷，能夠自覺服從大局，正確對待走留。但也有少數(shù)同志缺乏正確的態(tài)度，叫走不愿走，叫留不愿留，影響了退伍工作的順利進行。在講課之前，我們先來看一個思想情況的調查，以我們中隊為例，通過對去年的22名退伍老兵和今年即將面臨退伍的19名退伍老兵的思想情況調查摸底發(fā)現(xiàn)，當前部隊走留矛盾之所以這么突出，主要源于三種壓力：一是選取壓力。特別是去年部隊工資制度調整改革以來，想轉改士官的人數(shù)明顯增多，大大超過了走留的正常比例，其有選取壓力的占想留人員的100％，另有2％的想留但受選取壓力的影響，最后放棄選改。二是家庭壓力。有的戰(zhàn)士迫于家庭壓力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求復轉的是極個別；而自己不想留，但家人強力要求留的占少數(shù)，多數(shù)家長還是尊重子女個人的選擇。三是就業(yè)壓力。感到當前社會日趨嚴峻的就業(yè)形勢，想通過轉改士官來逐漸達到曲線就業(yè)的目的，有這種想法的占想留人員的80％以上。那么，面對重重壓力，我們面臨退伍的老戰(zhàn)士應該怎樣正確走留、減輕壓力呢？今天，我主要從三個方面講講老戰(zhàn)士如何正確對待走留，服從組織安排。
一。強化大局觀念，增強奉獻意識。
在走與留的問題上一般存在兩種矛盾：一種是想走而走不了。比如，有的同志感到自己立了功、入了黨，在部隊再也沒有發(fā)展了，不如早點走；有的家庭存在實際困難，期望退伍回去解決；還有的在家鄉(xiāng)已聯(lián)系好了工作，擔心“留”失良機，但部隊建設還需要他們繼續(xù)服役。另一種是想留卻需要走的。比如，有的想選改士官、破格提干，實現(xiàn)人生的“轉折”；有的想能學上一兩門技術，以解除“后顧之憂”如此等等，但部隊受編制、選取名額等因素的影響，又需要這部分人走的。。這種矛盾是客觀存在的，如何解決，關鍵的一點就是要有大局觀念和奉獻精神。
2首先，要牢記“革命軍人一塊磚，哪里需要哪里搬。在這個問題上我們要正確處理好兩個關系，樹立一種法規(guī)意識。首先是處理好美好愿望與現(xiàn)實問題的關系。固然，個人的意愿和困難是要考慮的，作為一級組織也要合情合理予以解決。但在涉及個人利益、集體利益和國家利益的走留問題上，不能忘記自己的職責，應該以部隊建設大局為重，毫無條件地服從組織安排。其次是處理好個人意愿與組織行為的關系。走留問題，不是一種個人意愿，而是一種組織行為。對每一個面臨退伍的老戰(zhàn)士而言，是一味站在自己的小圈子里考慮問題，還是自覺從部隊建設大局考慮問題；是一切聽從組織安排，還是從個人利益出發(fā)？如果沒有鐵的紀律作保證，叫走不愿走，那么部隊的新老交替怎能實現(xiàn)？同時，如果沒有嚴明的紀律約束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我們這支軍隊由誰來支撐？因此，我們一定要拋開私心雜念，強化服從意識，站在大局的高度看問題、想問題。再次，我們要樹立一種法規(guī)意識。就是公民服役和退役都是有法可依的，不管是改選士官還是退役都是對部隊建設作貢獻，拒絕服役和退役都是違法的，所以能否服從組織決定，依法服役和退役是衡量一個軍人在政治上是否合格的重要尺度。
其次，要堅持“集體利益高于一切”。假如說我們都不服從組織，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顧自己的利益，不顧集休的利益，那么，就會陷入個人主義的泥潭。在這種情況下，是為追求個人的利益而斤斤計較，還是為了國家和集體的利益而勇于奉獻，應該說，這個道理是不言而喻的。在我們額濟納旗中隊有一個特殊的精神財富，它是我們每名官兵抵御腐朽思想的綠色屏障，它就是（像胡楊）的戈壁精神，，在這種精神的指引下，歷年來轉退的老戰(zhàn)士在走與留的問題上表現(xiàn)出了很高的思想覺悟，自覺做到走者歡心，留者安心。
再次，要學會辯證地看待機遇。在走和留的問題上，不能如愿的同志往往認為：想走走不了，想留留不下，無疑就喪失了一次個人發(fā)展的機會。但是，應該看到，機會僅僅是為理想的實現(xiàn)而提供的一種可能的條件，關鍵還在于自己的努力。自己本身條件不具備，即使有了機會，也未必能變成現(xiàn)實；如果自己具備了條件，即使這個機會失去了還會有別的機會。正確的態(tài)度應當是，振奮精神，創(chuàng)造條件，打好基礎。這就是，逆境雖然給人以苦惱，但卻能磨礪人的意志，甚至往往造就強者；順境雖然令人高興，但也容易使人產生自滿，失去勤奮，甚至頭腦發(fā)熱。機會是人創(chuàng)造的，錯過一次機會并非就是失去了所有的機會，我們不能為此而抱怨或苦惱。
二、回顧成長進步史，正確對待得與失。
軍人職業(yè)就意味著犧牲。我們從入伍的第一天開始，就隨時做好了犧牲奉獻的準備。而這種精神不僅僅表現(xiàn)在流血犧牲上，也體現(xiàn)在正確地對待走與留的問題上。
第一，要正確對待個人榮譽。有的同志之所以在走與留的問題上憂心仲仲，一個重要的原因是不能正確看待個人榮譽。比如，有的同志感到在部隊沒有立功、入黨回家低人一等，不想走；與之相反，有的同志立了功、入了黨，就認為榮譽到了手，再留沒干頭，不如快點走。我們應該明確，一旦組織確定自己退伍，即使沒有立上功、入上黨，也不是說就沒有榮譽，相反，服從組織決定，這種默默無聞的犧牲更令人欽佩和稱道。同時，一旦組織確定留隊了，即使立過功、入了黨，也并非就是“船到碼頭車到站”，更不是“再干也白干”。有的在部隊的培養(yǎng)下學到了管理經(jīng)驗和技術；有的當了骨干，入了黨，立了功。這些雖然可以說是個人奮斗的結果，但也時刻離不開組織的培養(yǎng)。在我軍歷史上涌現(xiàn)出了許多默默無聞、視名利淡如水、看事業(yè)重如山的光輝典范，如全心全意為人民服務的張思德，隱功埋名幾十年、不求個人功勞名利的老英雄李玉安，還有我們總隊被全軍評為優(yōu)秀士官二等功臣白呼和，以及支隊的好士官王曙東等等，我們每個人都應該自覺地向他們學習。
第二，要正確看待得失。論得失不能單方面看，事實上行行業(yè)業(yè)都有得失，人人都在做貢獻，人人都在付出。我們可以想想，工人做工，把利潤上交給國家；農民種地，為國家提供糧食；科技人員發(fā)明創(chuàng)造，為國家發(fā)展生產力；還有地質工作者常年奔波在荒郊野外，煤礦工人日夜戰(zhàn)斗在煤礦井下等等，這都是奉獻。而他們又能得到多少回報呢？可以肯定地說，他們都在不同的工作崗位上，以不同的形式，為國家、為人民做貢獻。一些青年曾問一位老山前線的傷員：奧運會金牌得主獲得獎金幾萬元，你們打仗流血負傷，獎金是多少？傷員回答說，我們沒想到過獎金，如果只是為了金錢，別說幾萬元，就是用黃金鋪路，我們也不會拿青春和生命來換取。這正是我們軍人為了祖國和人民的安全而樂于奉獻、勇于犧牲所應采取的正確態(tài)度。
第三，正確對待家庭困難。有的同志希望通過早退伍來解決家庭或個人的實際困難和矛盾，這是可以理解的。但是，由于部隊建設的需要，個人愿望達不到時，就要求我們自覺發(fā)揚自我犧牲精神。只要我們有了克服困難的充分思想準備，有了戰(zhàn)勝困難的信心和毅力，有了我們軍人所特有的素質和膽識，再加上家人的理解和支持，許多困難是能夠克服的。況且，我們還有上級組織和地方政府，一些個人解決不了的困難，還可以通過組織和地方政府幫助解決。
三、走得愉快，留得安心。
留是組織的信任。當你被確定留隊，這時你要明白：部隊需要你。也許你有部隊需要的軍事素質，也許你有部隊需要的管理能力或技術。一個人的軍旅時光是短暫的，能在軍營這座熔爐里得到鍛煉的機會更是有限的，你們一定要抓住這個機會，在今后的工作里，一如既往地兢兢業(yè)業(yè)安心本職，思想不松，作風不散，標準不降，干勁不減。如果你們人留心不留，不僅白白耗費自己的青春，還影響部隊建設，于軍于己都不利。
走是部隊的需要。特別是對于想留的那部分同志來講，當你拿到退伍證時，不要灰心，不要氣餒，也不要因為以前沒有得到而后悔。要知道：走，是工作的需要，不能因為快離隊了，就可以放松對自己的嚴格要求和紀律約束。沒有離開軍營，就還是一名軍人，堅決要做到不給領導出難題，不向組織提出無理要求，離隊前留下好思想、好形象。講到這里，可能有的老戰(zhàn)士會認為，我們中隊地處少數(shù)民族地區(qū)、偏遠的邊疆地區(qū)、貧窮落后地區(qū)，加之中隊又是總隊的先進中隊，在考學提干、入黨立功和選改士官方面組織上應該給予特殊照顧。可以說，這樣的想法不能算什么無理想法，但是反過來我們可以想想，近年來中隊是一年一個新起色，一年一個新變化，無論是生活條件的改善，還是學習訓練設施的配套，或是吃隹可以說在當?shù)囟际潜容^好的，多數(shù)單位和家庭是無法比擬的，當然這與官兵的努力是分不開的，但是更離不開開上級對中隊建設給予的大力支持，這難道不是組織上對我們的關懷嗎？我們不能拿邊遠艱苦作為換取功利的條件，歸根到底我們要講大局講奉獻，還是要自覺服從組織安排，這樣，我們才會無愧于當兵的歷史，無愧于組織對我們多年的培養(yǎng)。
未來是美好的。警營生活的結束是另一段人生旅程的開始，也是另一番奮斗的開始。在人才競爭日益激烈的市場經(jīng)濟大潮中，我們大部分同志雖然沒有一技之長，但也不必擔心，更不要因服役幾年某種愿望沒有達到而抱怨、而后悔。要知道，任何競爭，最終決定勝負的主要因素，是人的綜合素質。應該說，經(jīng)過部隊多年培養(yǎng)教育和嚴格鍛煉，我們退伍軍人的綜合素質，明顯優(yōu)于一般社會青年。自古軍營育英才，軍隊這一特殊的集團，歷來是造就人才的大熔爐。翻開中外名人錄，有許許多多杰出人物，都是經(jīng)過軍旅生活鍛造培育出來的。曾有人做過統(tǒng)計，深圳優(yōu)秀企業(yè)家中70%是轉業(yè)退伍軍人，還有各行各業(yè)的許多領導，勤勞致富的帶頭人，他們的輝煌業(yè)績都與軍旅生活密不可分的。
思考討論題：如何在思想上、組織上、行動上正確對待走留？
家產分配承諾書篇十五
_____區(qū)人民政府：
本人_____，身份證號__________。住在_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）___組。本人于_____年建有（房屋基本情況）_______________，座落于_____________。
現(xiàn)本人承諾：
一、本人所建_______________，面積為_____平方米，屬違法建設。
二、城市建設需要拆除時，本人自行無條件拆除該違法建設，實行零補償。
三、城市建設需要拆除時本人若不自行拆除該違法建設，由政府組織強拆，強拆所需費用由本人承擔。
四、本人不轉讓不租賃所建的違法建設。
五、因不遵守上述承諾造成的法律責任，由本人承擔。
附：違法建設現(xiàn)狀照片。
承諾人：__________（簽名、手?。?。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）。
（主任簽名、蓋村居委會公章）。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)_____鎮(zhèn)（辦事處）。
___年___月___日。
家產分配承諾書篇十六
根據(jù)現(xiàn)有財產經(jīng)父母主持，兄弟三人商量，本著三人的現(xiàn)狀，作出切實可行的議決。
１、現(xiàn)拆遷賠償兩個地基植強、植權、各分一個，房屋拆款歸植強。（安置費和水電開戶費各一份）。
２、原分場房屋和土地所有權歸植權。
３、植望房屋，植強兩個人房價，植望多分壹萬，植望地基壹個。（若爭取二個地基，拿出一個拆價補平，多余部分，植望分５－５分，植強４－５分）。
４、父母病老終，三個共同負責，為了方便起見，三人各拿出壹萬元交父母周轉看病，年終結一次賬，補足叁萬。
５、三人計房建后都必須留一間樓底住房給父母住。
６、本協(xié)議一式四份，四方認可后，簽字生效。年月。
法律依據(jù)：《民法典》第十六條遺囑與遺贈的一般規(guī)定公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。
家產分配承諾書篇十七
尊敬的用戶：
感激您選用xx公司的高效液相色譜儀，依利特公司將為您供給完善、優(yōu)質的技術支持與售后服務，為此，我們特做出以下承諾：。
安裝調試：
根據(jù)用戶要求的時間和地點為用戶免費安裝調試儀器。
現(xiàn)場培訓：
公司及公司授權技術人員在為用戶安裝調試儀器及日常維護時，對用戶操作人員供給免費現(xiàn)場培訓服務，使用戶能熟練掌握儀器性能、操作使用及一般維護保養(yǎng)。
售后培訓：
公司每年開設四期資料相同的培訓班，負責用戶技術人員培訓并供給培訓資料，培訓時間為一周，培訓地點設在大連市，用戶每單位可派兩人參加，免培訓費用。
三級維修體系：
二級維修：由公司辦事處專職維修技術人員負責，處理疑難故障；
三級維修：由公司總部客戶服務中心負責。
保修規(guī)定：
整機保修期為一年。
保修期內維修所產生的費用，除了有明確規(guī)定不屬于保修范圍的以外，其它包括元件費、工時費、差旅費及運輸費等一切費用，均由我公司承擔。
維修規(guī)定：
在正常使用情景下，儀器若出現(xiàn)故障，維修站保證在接到通知后24小時內響應，如需進行現(xiàn)場維修的，我們承諾盡快派人到達現(xiàn)場并在最短時間內排除故障。
如用戶因工作急需，經(jīng)公司授權技術人員確認后，公司維修服務部可派發(fā)周轉儀器供給給用戶暫時使用，待維修儀器回到后換回周轉儀器。
更換配件費及維修工時費按公司規(guī)定的統(tǒng)一價格收取。
其它承諾：
我們承諾保證各型號儀器的配件供應充足，并供給最優(yōu)惠價格。
我們供給終生的儀器維修及優(yōu)惠更新升級換代服務。
所有的售后服務，包括安裝、調試及日常的維修，均由公司授權技術人員填寫相應報告，并由用戶方認可后方可生效。
xx有限公司相關部門電話：
承諾人：xx。
20xx年xx月x日。
家產分配承諾書篇十八
——讀《關鍵在于落實》有感。
“組織的任務就是員工的工作，組織的困難就是員工的責任，組織的要求就是員工的義務。用100%的熱忱去做1%的事情?！?/p>
前幾天，我有幸閱讀了新華出版社出版的《關鍵在于落實》一書，感觸良深?！瓣P鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作呢？對此，這本書用生動的例子作出了詳細的論述和分析。
對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵?，是我們所有企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。針對目前公司的一些現(xiàn)象，我有如下感想：
且過的員工制造了懶散空間，對企業(yè)的工作作風、工作效率帶來影響。
閱讀此書后我深刻認識到，落實是企業(yè)興衰的分水嶺，落實則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰。作為企業(yè)的一名普通員工，我無法通過自身努力改變企業(yè)、改變其他員工。但是我可以扎實工作，把手中的每一項工作任務抓落實，積極向上，不斷提高自己，不斷挖掘自身潛力，通過自己的努力影響集體，提升部門綜合實力，提升集體戰(zhàn)斗力。通過閱讀本書，我重點學習了怎樣做一個落實型的員工，主要有以下五個準則：
一、對工作永遠懷有滿腔的熱忱。普通員工對工作的熱忱，可以改變他的人生軌跡，將他所擁有的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，使他從一般人變?yōu)榫奕恕?/p>
二、要養(yǎng)成盡職盡責的做事風格。做任何工作都需要全心投入，盡職盡責，這是成為落實型員工的一項基本要求。
三、把每項工作都當成事業(yè)去做。對工作懷有激情、懷有敬畏之心。
四、做任何工作都追求精益求精。避免應付了事的態(tài)度，克服馬虎輕率的毛病。
五、要以服從組織的決定為天職。作為組織成員，應該明確，忠誠于組織、以服從組織的決定為天職，是落實好組織決策的重要前提。
在以后的工作中，我將以上述五點準則嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質，為我們的企業(yè)、也為自己的前程努力工作，把手中的工作當成事業(yè)來做，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
綜合部***。
二〇一二年五月七日。
家產分配承諾書篇十九
甲方：
乙方：
丙方：
丁方：
戊方：
己方：
庚方：甲方與甲、乙、丙、丁、戊、己方系母子、母女關系，與庚方系祖母與孫子關系，甲方現(xiàn)有萬改英名下房產一處，位于，建筑面積平方米，房產證號，土地證號。該房產系甲方與的夫妻共同財產。于年去世后，該房產作為遺產并未被遺產繼承人進行分割，現(xiàn)仍由甲方居住。
經(jīng)甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：
1、甲方作為房屋共有人及遺產繼承人享有該房屋的所有權。乙、丙、丁、戊、己方作為繼承人同等的享有房屋的所有權。甲方自愿將其所有的的房屋所有權無償贈予庚方，庚方自愿接受。
2、乙方自愿將其所有的的房屋所有權無償贈予庚方，庚方自愿接受。
3、庚方向丙、丁、戊、己四方分別支付萬元，購買丙、丁、戊、己四方各自繼承享有的的房屋所有權。
4、該房屋因客觀情況所限，暫不辦理過戶手續(xù)。待不能辦理過戶原因消除后，甲、乙、丙、丁、戊、己六方應依照庚方的要求積極協(xié)助庚方辦理過戶事宜。
5、該協(xié)議生效后，甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方不得反悔，甲、乙、丙、丁、戊、己六方不得以任何理由主張對該房屋的繼承權和所有權。
6、本協(xié)議作為甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方真實意思的表示，不存在脅迫、欺詐、顯失公平、重大誤解等情形。
7、甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方必須遵守本協(xié)議，如有違反約定均為違約行為，應承擔違約責任。違約責任：甲、乙、丙、丁、戊、己六房若違反約定，須按照違約時房屋市場交易價格向庚方補齊差價。
8、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙、丙、丁、戊、庚七方可另行訂立補充條款或補充協(xié)議。補充條款或補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的部分，具有同等效力。
9、本協(xié)議自甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方簽字捺印后生效。
10、本協(xié)議一式七份，甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：丙方：
丁方：戊方：己方：庚方：
家產分配承諾書篇二十
5、共有財產上有債務負擔的，應明確各共有人承擔債務的份額和償還方式；
6、因合伙終止等原因發(fā)生財產分割的，應當提交合伙關系或其他合作關系終止的證明。
家產分配承諾書篇二十一
我公司生產的系列水處理設備，產品質量保質期為一年，一年內如產品質量出現(xiàn)問題，本廠負責保修、包換，一年質保期滿后，本廠對易損部件優(yōu)先、優(yōu)惠，以成本價供應，并提供終身服務。本廠所提供的主體設備使用壽命均保證在十年以上，并嚴格按標準生產制造。因產品質量問題造成損失，本公司負責賠償。
對于貴公司(廠)水處理系統(tǒng)工程，我廠在售后服務方面作如下承諾：
一、我公司對產品質量實行三包，即：包質、包換、保修;。
二、合同簽訂后，保證保質、保量，按時交貨;。
三、本公司確保所提供的設備調試達到合同指標，如因我廠產品質量或安裝質量問題造成系統(tǒng)驗收不合格，我廠將及時整改直至合格為止，期間產發(fā)生的費用由我廠承擔。
四、我公司在系統(tǒng)調試期間負責對需方操作、維修人員的培訓，并能獨立操作;。
五、對于需方的技術咨詢，隨時給予解答;。
當接到用戶反應質量問題的`信函或電話后，保證24小時內作出答復，并于2個工作日內派出服務人員，以最快的速度到達現(xiàn)場，解決問題。
承諾人：
時間：xx年xx月xx日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8868252.html】
