總結(jié)可以幫我們梳理思緒,優(yōu)化方法,更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。完美的總結(jié)需要客觀地看待問題,同時(shí)注重個(gè)人的主觀感受。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,希望能給大家以啟發(fā)和借鑒。
離職證明填寫篇一
姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,在此期間無(wú)不良表現(xiàn),因xx原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位(蓋章)___________________________。
______年______月______日。
離職證明填寫篇二
茲有本單位員工陳億權(quán),性別男,身份證:____________,勞動(dòng)合同期限為:20**年07月01日至20**年06月30日,因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同,公司同意與其接觸勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)
合同法
》相關(guān)規(guī)定,自20**年08月24日開始,我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。本員工離職前職位為:系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名:
日期:
xxx,男(女),身份證號(hào)碼:_________,自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職,至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期:年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位,由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位,至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽離職離職證明書6篇,
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《離職證明范本4篇》()。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù),至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱:
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
離職證明填寫篇三
姓名 ,性別,身份證號(hào)碼: , 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職, 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門經(jīng)理(簽名)
公司蓋章
日期:年月日
離職證明填寫篇四
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具,如果自己丟了,可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng),讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦,應(yīng)分兩種情況來對(duì)待:
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!彼?,如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明,并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的,員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,保護(hù)自己的合法權(quán)益,并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下:
很多情況下,員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如,用人單位稱試用期滿,合格再簽合同,但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由,不出具“離職證明”。這時(shí),可以與新單位說明事實(shí):你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同,所以也不能開出離職證明。事實(shí)上,進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同,且又是辭職離開了該單位,這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡,也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開,而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己,即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?,?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述,我們可以得知,離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具,如果自己丟了,可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng),讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明填寫篇五
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位,至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期:____年__月__日
離職證明填寫篇六
甲方:(單位名稱)。
乙方:(單位職員)身份證號(hào):
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù)),于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用,已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章):
甲方代表簽字:乙方簽字:
年月日年月日。
離職證明填寫篇七
一、日期的填寫,區(qū)分以下幾種情況:
1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,就填寫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;
2、如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,為書面解除勞動(dòng)合同送達(dá)的時(shí)間;
3、如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,試用期內(nèi),提前三天,否則提前30天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間依此類推。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
離職證明填寫篇八
正常情形下,對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過,以下情形:
1、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的
這種情形,由于員工未作工作交接即離職,則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職,則員工的辭職行為違法后果,還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任,則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日,再出具離職證明,不過離職證明上的日期,可以填寫為員工實(shí)際離職日,當(dāng)然,工資結(jié)算也到該日,社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任,則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果,但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。
比如鄭州:《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見于一些老國(guó)企。員工提前離職,屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為,等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的'辭職是有效的。所以在這種情形下,可以為員工出具離職證明,證明上填寫的解除日期為員工離職日。
離職證明填寫篇九
員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式,員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中,退休是對(duì)符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇,在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性,其發(fā)生對(duì)于企業(yè)更新人員年齡結(jié)構(gòu)具有正面價(jià)值。集體性裁員只發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,只能通過裁員降低成本的情況,是一種偶發(fā)行為,一般在離職分析中不予考慮。企業(yè)辭退員工往往是對(duì)行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者無(wú)法達(dá)到工作崗位要求的員工懲罰,這部分離職由于其懲罰性,在離職整體中只占極少部分。
一般來說員工離職的主要原因有三個(gè):
1、外部因素:社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。
2、組織內(nèi)部因素:薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等。
3、個(gè)人因素:家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。
員工離職的益處和弊端:
1、益處。其他性質(zhì)的離職,如競(jìng)爭(zhēng)淘汰、退休和辭退等,雖然會(huì)在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本,但從長(zhǎng)期來看,能夠促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)性結(jié)構(gòu),從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。因而,對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的離職,必須區(qū)別對(duì)待,進(jìn)而得到合適的管理結(jié)論。
2、弊端。離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有直接的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺,不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工,安排對(duì)新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失,離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失,為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率,員工離職造成的組織知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整對(duì)生產(chǎn)率的影響,以及員工離職在職員中造成的人心動(dòng)蕩的效率損失,等等。人才流失無(wú)論從短期還是長(zhǎng)期都對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒有任何益處,人才流失造成的離職重置成本會(huì)侵蝕企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn),造成企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降。
綜上所訴,員工離職證明寫的就是你的工作時(shí)間、離職原因,并加蓋公司印章,證明你離職是你的私人原因,而不是你的過失導(dǎo)致的。具體可以參照上面的。總之,員工離職證明是非常重要的,它可能決定了你是否能解除勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)系你能否再找到令你滿意的工作。
有法律問題?廣州律師為您在線解答。
離職證明填寫篇十
_________,男,身份證號(hào)碼:_________,自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職,至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好,無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理(簽名)
_____公司蓋章
日期:__________年_____月_____日
離職證明填寫篇十一
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的`規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由:希望在貿(mào)易方面,能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因,是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親,而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣:本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任,而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn):免費(fèi)缺點(diǎn):辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司,如:北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn):快速,省心缺點(diǎn):花費(fèi)較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明填寫篇十二
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明填寫篇十三
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
離職證明填寫篇十四
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致,并已一次性 結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
年 月 日
離職證明填寫篇十五
甲方:____________(單位名稱)
乙方: ____________身份證號(hào):____________
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
____年__月__日
離職證明填寫篇十六
于20xx年年_____月______日解除勞動(dòng)合同,并辦理完全部離職手續(xù),已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。
本人與前公司關(guān)系薪資福利,競(jìng)爭(zhēng)禁止,商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。
鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系,本人在此保證以上信息真實(shí),若因本人信息提供不真實(shí),而給xxxxxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失,責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
離職證明填寫篇十七
茲證明_______,身份證:452897_______,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20__年5月14日至20__年7月23日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司蓋章。
________年________月________日。
離職證明填寫篇十八
______先生女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù),至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
離職證明填寫篇十九
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此2年間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù),離職證明樣本,辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明填寫篇二十
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù)),于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用,已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章):
離職證明填寫篇二十一
姓名:,身份證號(hào)碼:男,自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職,至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù)),經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期:年月日
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