合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、詳細，以確保雙方理解并履行合同條款。在合同中，使用明確的術(shù)語和語言，避免歧義和模糊不清。需要提醒的是，范文僅供參考，具體的合同起草還需要結(jié)合實際情況進行調(diào)整。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇一
勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關(guān)系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系，規(guī)范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的。
規(guī)章制度。
必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民另一方為單位也可以雙方均為公民且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。
勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇二
聘用合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關(guān)系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系，規(guī)范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的.勞動用工合同。
（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
（4）受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤嗟捏w現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。
（5）主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
（6）法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
（7）爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
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協(xié)議書跟合同的區(qū)別
協(xié)議書和合同書區(qū)別
協(xié)議書與合同的區(qū)別
協(xié)議書和合同的區(qū)別
租賃合同與購銷合同的區(qū)別
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇三
承攬合同，是指一方當(dāng)事人按他方的要求完成一定的工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同?！逗贤ā返?51條第二款規(guī)定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！背袛埡贤侵Z成，有償，雙務(wù)，不要式合同。
承攬合同的特征：1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作標(biāo)成果為標(biāo)的。在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬方的單純勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果，但承攬人工作成果必須是符合雇主要求。2、承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬人是按照定做人要求的質(zhì)量，數(shù)量，包裝，規(guī)格等要求完成工作并交付標(biāo)的物，因此該標(biāo)的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承攬工作具有獨立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定做人的智慧管理，獨立承擔(dān)合同約定的責(zé)任。承攬人的工作是獨立的，工作過程不從屬于雇主。4、承攬合同具有一定的人身性質(zhì)。承攬人一般必須對工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險，承攬人不得擅自將承攬工作交給第三人完成，且對完成的工作過程中遭受的意外風(fēng)險負責(zé)。
我們再來看看雇傭合同。我國目前立法上尚沒有雇傭合同一說，雇傭合同，在立法上與之最貼近的就是我國的《勞動合同法》，但在其他的大陸法系國家，例如法國，德國，都對雇傭合同有明確的法律定義以及規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定“(雇員)從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動?！蔽覈袑W(xué)者將雇傭合同定義為：“雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬?！彪m然有不同學(xué)者對雇傭合同下了不同的定義，但多數(shù)的定義以“有償”為合同的必要條件。與承攬合同一樣，雇傭合同也是諾成，有償，雙務(wù)，不要式合同。
雇傭合同的主要特征：1、以勞務(wù)供給本身為合同的目的。雇傭合同中，一般式雇主提供條件，雇員以自己的技術(shù)，知識為雇主提供勞務(wù)服務(wù)。2、雇傭合同的主體可以是法人、社會團體，自然人,且多為自然人。3、雇主和雇員之間是從屬關(guān)系,當(dāng)事人之間彼此不是獨立的。在合同履行的過程中，雇員必須接受雇主的指揮、監(jiān)督和控制。當(dāng)然，這種指揮、監(jiān)督和控制必須嚴(yán)格按照合同約定進行。4、雇傭合同調(diào)整的.是非職業(yè)化的勞動關(guān)系。
三、區(qū)別。
1.合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，雇傭合同則是以雇員的勞務(wù)為標(biāo)的。雇傭合同強調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定做人的要求即可。
2.雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合同的雙方當(dāng)事人沒有從屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定做人相對獨立，承攬人并不受定做人的指揮。在雇傭合同中，雇員勞動力的使用權(quán)是屬于雇主的，雇員必須聽從雇主的安排，接受雇主的指揮，監(jiān)督和控制，雇主與雇員之間有從屬關(guān)系。
3.報酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般式承攬人在完成工作成果并將其交付給定做人，定做人檢驗過后，一次性將報酬支付給承攬人，承攬人與定做人的承攬關(guān)系持續(xù)時間多數(shù)比較短。而雇傭合同中，雇主與雇員一般式建立長期的穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。
4.所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。雇傭合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會，為了保護雇員的利益，公法的立法更多地涉及了雇傭合同。
5.風(fēng)險轉(zhuǎn)移不同。承攬合同中，工作過程中對第三人或者是承攬人發(fā)生的危險和意外由承攬人自己承擔(dān)，對此雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。在雇傭合同中，無論是對于雇員在從事工作過程中造成的第三人的損害或者是雇員自身遭受的人身損害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
6.提供工具與設(shè)施的主體不同，一般來說，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定做人一般不限制工作時間。而雇傭合同中，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供工作的條件，設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動時間。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇四
_________________________（以下簡稱甲方）。
__________________________（以下簡稱乙方）。
乙方承攬甲方________工程，為了保證工程質(zhì)量、安全和工期，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、工程量：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
4、___________________________。
二、工程要求：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
4、___________________________。
5、___________________________。
…………。
三、甲方責(zé)任范圍：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
………………………………………………。
四、乙方責(zé)任范圍：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
五、技術(shù)要求：
1、___________________________。
2、___________________________。
3、___________________________。
六、工期、驗收程序及質(zhì)保期：
1、施工工期：自開工之日起________日內(nèi)完工，每拖期一天，扣乙方工程款的_____%。
2、每一道工序完成，乙方應(yīng)提前一天通知甲方，驗收合格才能進行下道工序，否則該工序被視為未發(fā)生項，結(jié)算時將從工程款直接扣除。
3、質(zhì)保期：質(zhì)保期_____年，驗收合格后付至工程款的_____%，留____%質(zhì)保金：質(zhì)保期內(nèi)由乙方施工質(zhì)量和原材料質(zhì)量等造成的各種問題，由乙方無償修復(fù)或更換。
七、其它要求：
1、施工中乙方接受甲方項目負責(zé)人現(xiàn)場施工監(jiān)督。
2、施工中乙方應(yīng)遵守甲方安全規(guī)程，并簽訂安全、文明施工協(xié)議。由乙方原因造成的不安全事故，責(zé)任由乙方自負。
3、乙方施工過程中，不得損壞甲方的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，如有損壞乙方必須無償進行修復(fù)。
4、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
5、本協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。
甲方：___________________________。
乙方：___________________________。
日期：___________________
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇五
1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
2、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
3、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
4、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。
5、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。
6、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
雇傭合同范本。
甲方(聘用方)：_________。
乙方(受聘方)：_________。
甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限。
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位。
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護。
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條工作報酬。
1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處。
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的.各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假。
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的;。
(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條其它事項。
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_____。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇六
答辯人：陳森林，男，19年月日生，漢族，平度市人，住平度市云山鎮(zhèn)趙莊村。
被答辯人：付仁山，男，1958年10月28日生，漢族，平度市人，住平度市萬家鎮(zhèn)仁里家村。
被答辯人：付仁國，男，1956年2月16日生，漢族，住址同上。被答辯人：付仁鋒，男，1962年10月21日生，漢族，住黑龍江省尚志縣慶陽鎮(zhèn)白江泡村。
因被答辯人訴答辯人人身損害賠償糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)本案事實和有關(guān)法律，提出答辯如下，請合議庭充分考慮。
答辯人不是本案的當(dāng)事人，請貴院依法駁回其訴訟請求。答辯人是受拖拉機車主胡秀敏的委托經(jīng)陳志功介紹找到付立冬為胡秀敏打撈拖拉機。拖拉機的所有權(quán)不歸答辯人，被答辯人將答辯人列為本案被告，很顯然屬于訴訟主體錯誤。
即使答辯人是本案的被告，那么本案中被答辯人的弟弟付立冬與答辯人之間的法律關(guān)系是承攬關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系，其訴訟請求也不成立。
關(guān)系的內(nèi)容，而不是雙方當(dāng)事人的主觀描述，因為雇傭合同和承攬合同有如下區(qū)別：
1.雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，客體是勞務(wù)；承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，客體是工作成果，勞務(wù)僅作為完成工作的手段，這個工作成果在合同訂立時卻不存在的，而是要通過潛水來完成，因此承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。
2.在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而承攬人與定做人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，承攬人須獨立的完成工作任務(wù)。
3.雇員在從事雇主分配的任務(wù)時通常使用由雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于依靠自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨立完成定作人交辦的事務(wù)，所以都使用自己的工具設(shè)備。
4.雇傭關(guān)系是定期支付報酬，承攬關(guān)系則多為按工作成果結(jié)算。
不承擔(dān)賠償責(zé)任”。請貴院依法判決答辯人對承攬人付立冬的人身損害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，依法駁回被答辯人訴訟請求。
此致
平度市人民法院。
答辯人：陳森林。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇七
第一，建設(shè)工程合同對合同主體具有嚴(yán)格的限制。
發(fā)包人只能是經(jīng)過批準(zhǔn)建設(shè)工程的法人，承包人也只能是具有從事工程勘察、設(shè)計、施工資格的法人;而承攬合同的承包人可以是法人，也可以是自然人，承攬合同的主體取決于當(dāng)事人，并無強制性規(guī)定，內(nèi)容隨意性較建設(shè)工程合同強。
第二，合同的標(biāo)的不同。
即承攬建設(shè)工程的為建設(shè)工程合同，而且是按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的建設(shè)工程，承攬合同的標(biāo)的沒有限制，可以是動產(chǎn)，也可是不動產(chǎn)。不過，以不動產(chǎn)為標(biāo)的的承攬合同，其標(biāo)的價值較小或者工作內(nèi)容比較簡單。由此二者的`區(qū)分問題可轉(zhuǎn)化為如何界定建設(shè)工程問題。
當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)采用書面形式。根據(jù)合同法的規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)采用書面形式;而縱觀合同法關(guān)于承攬合同的法條規(guī)定，對此無強制性要求，因此可認(rèn)為對于承攬合同可書面，也可口頭約定，這取決于當(dāng)事人的合意選擇。
第四，國家的管理。
建設(shè)工程合同從訂立到履行，從資金的投放到最終成果的驗收，國家都對其實行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。具體表現(xiàn)在雙方簽訂的建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)報送雙方業(yè)務(wù)主管部門、工商行政管理部門和經(jīng)辦銀行備案。在合同簽訂后，經(jīng)過專業(yè)的有資質(zhì)的企業(yè)勘察、設(shè)計，才能立項，然后才能招標(biāo)投標(biāo)。在合同履行過程中，國家對資金使用、工程進度、工程質(zhì)量、工程工期進行必要的監(jiān)管。工程完工后，國家制定基本建設(shè)工程及驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，通過驗收，對工程質(zhì)量進行監(jiān)督。對大型工程，國家建設(shè)工程主管部門還直接參與竣工驗收的工作;而承攬合同中，標(biāo)的涉及生產(chǎn)生活各個方面，價值相對較小，主要涉及合同當(dāng)事人之間的利益，國家對其不進行特殊管理。合同的訂立、履行也較為自由、靈活。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇八
甲方：?????????????????????????????????乙方：
甲方：
（一）案件基本事實。
xx年7月至今，印務(wù)公司與制藥公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為制藥公司印刷包裝盒和產(chǎn)品說明書等物品。合同對品名、數(shù)量、金額、驗收、結(jié)算等事項以及違約責(zé)任和糾紛的處理方式進行了詳細的約定。其中第六條“交（提）定作物的時間和地點”約定：按定作方通知印刷，以定單為主，18天左右。
合同簽訂后，印務(wù)公司按約定完成印刷工作，但制藥公司卻遲遲未依約支付報酬，且對部分定作物拒絕接收，造成印務(wù)公司產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。
（二）對雙方法律關(guān)系的分析。
1、印務(wù)公司與制藥公司的承攬合同關(guān)系合法有效。
2、制藥公司的遲延付款構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（理由及注意事項參考上述生物公司案件之分析）。
3、對合同第六條“交（提）定作物的時間和地點”之特別約定的理解。
一方面，必須明確此條的目的是對交（提）定作物的約定；另一方面，合同第一條已對承擔(dān)合同定作物的“品名、規(guī)格尺寸、計量單位、數(shù)量、單價、總金額”事項進行了約定；因此承攬方有義務(wù)加工而定作方應(yīng)該接受該條約定之相關(guān)物品。
綜合起來，第六條規(guī)定只是對雙方具體履行各自義務(wù)的程序、時間和協(xié)助事項的進一步約定，其應(yīng)以第一條為基礎(chǔ)，從屬于第一條。否則第一條沒有存在之必要，而從交易習(xí)慣來講，標(biāo)的之?dāng)?shù)量、品種與金額等密切相關(guān)，甚至直接決定交易能否達成，斷不可對部分種類或數(shù)量進行隨意分割。
因此定作方取消對合同第一條部分約定之訂單，實際上是單方面解除合同部分內(nèi)容，按合同法相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)就由此給承攬方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而按照合同第十一條“違約責(zé)任”第2項之規(guī)定，“定作方中途廢止合同，應(yīng)償付承攬方未履行部分價款總值的30%”，也即其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）本案糾紛解決的思路設(shè)計。
1、由于雙方目前仍處于合作狀態(tài)，只是物品及報酬交付上存在分歧，并未有一方強行要求終止合同的意思表示。因此在糾紛解決過程中，宜以協(xié)商作為前置程序。
2、在協(xié)商不成而致訴訟的情況下，印務(wù)公司需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，特別是對制藥公司拒收物品部分的維權(quán)上進行周密設(shè)計，以爭取自身合法權(quán)益的最大實現(xiàn)。（湖北武漢律師吳新平）。
三、對其他相關(guān)問題的分析建議。
（一）對印務(wù)公司在印刷過程中，質(zhì)量存在瑕疵而定作方予以接收的部分物品的處理。
主要考慮該物品設(shè)計、驗收的程序和時間，瑕疵對工作成果整體效果的影響以及物品交付使用后的市場反應(yīng)等諸多方面進行綜合權(quán)衡。以確定承攬方是否應(yīng)承攬責(zé)任，或者承攬責(zé)任的大?。ㄖ饕憩F(xiàn)為減少報酬的程度）。
（二）在訴訟程序中需注意的事項。
1、對財產(chǎn)保全的設(shè)計：由于生物公司經(jīng)營狀況不容樂觀，建議在起訴前對其進行嚴(yán)密的訴前保全措施，以預(yù)防執(zhí)行上的困難；制藥公司效益較好，具有償還能力，可不采取保全，以節(jié)省訴訟成本，同時為雙方今后之合作留最后余地。
2、對管轄法院的確定：根據(jù)合同約定，以合同履行地（承攬合同之加工行為地）法院為準(zhǔn)，因此應(yīng)認(rèn)定為武漢市東西湖區(qū)人民法院。
（三）建議對印務(wù)公司作為規(guī)范使用之《加工承攬合同書》進行規(guī)范，以減少歧義；同時對合同之履行程序進行重新設(shè)計，以最大程度維護公司之合法權(quán)益。（湖北武漢律師吳新平）。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇九
上海市高級人民法院：
你院（89）滬高經(jīng)核第3號請示報告收悉。關(guān)于如何確定加工承攬合同履行地問題，經(jīng)研究答復(fù)如下：
合同履行地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點。加工承攬合同主要是以承攬方按照定作方的特定要求完成加工生產(chǎn)任務(wù)為履約內(nèi)容的，承攬方履約又是以使用自己的設(shè)備、技術(shù)，人力為前提條件的。因此，加工承攬方所在地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點，即合同履行地。但是，本案合同簽訂地在你市虹口區(qū)，合同承攬方所在地在你市松江縣，松江縣應(yīng)為合同履行地。故，虹口區(qū)法院和松江縣法院對本案均有管轄權(quán)?，F(xiàn)兩院在管轄上發(fā)生爭議，根據(jù)民事訴訟法（試行）第三十三條規(guī)定，應(yīng)由上海市中級法院指定管轄。
甲方：乙方：
地址：地址：
郵編：郵編：
電話：電話：
法定代表人（委托代理人）：法定代表人（委托代理人）：
開戶行：開戶行：
帳戶：帳戶。
甲乙雙方為攜手合作，促進發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠實信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
第一條：品種或項目、規(guī)格型號、數(shù)量、單價、金額、交貨期限。
定作物品名或項目規(guī)格。
型號計量。
單位數(shù)量價款或酬金交貨數(shù)量及交貨期限。
單價總金額。
合計。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議，共同遵守。
建設(shè)單位：
工程名稱：
一、乙方作為公司項目部承攬施工該工程，實行自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧、依法納稅，經(jīng)營收入歸乙方所有。甲方收取乙方管理費人民幣元。項目部的實際人員配置、運營和工程的施工由乙方具體實施，甲方予以監(jiān)管。
二、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)建筑、安裝工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全施工的有關(guān)部門規(guī)定，安全生產(chǎn)、文明施工，認(rèn)真執(zhí)行國家安全、質(zhì)量生產(chǎn)操作規(guī)程。涉及工程中使用的特種設(shè)備或起重設(shè)備必須掛靠甲方名頭進行檢測以及備案的，甲方只負責(zé)蓋章以幫助履行相關(guān)手續(xù)，不負擔(dān)具體問題和責(zé)任。若因違反上述規(guī)定或本項目的其他事宜而引起的一切責(zé)任和損失，全部由乙方承擔(dān);同時甲方有權(quán)單方面解除合同并撤銷項目部.
三、甲方有權(quán)對正在施工的工程項目和施工地盤進行正常的管理和指導(dǎo)，乙方必須無條件接受甲方的管理。對發(fā)現(xiàn)有違反質(zhì)量、安全操作規(guī)程施工或發(fā)現(xiàn)存有質(zhì)量、安全隱患的情況，甲方有權(quán)責(zé)令停工整頓。
四、乙方不得將該工程轉(zhuǎn)包。在施工中，凡與其他單位和個人簽定的一切合同、協(xié)議、承諾以以及在經(jīng)營中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)等經(jīng)濟責(zé)任和法律糾紛，完全由乙方負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
五、乙方必須妥善處理好本工程的農(nóng)民工的工資問題，所有涉及本工程項目的勞動工資問題均由乙方自行負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
六、乙方應(yīng)配備和組建好項目經(jīng)理部，建立、健全質(zhì)量保證體系、質(zhì)量管理體系、安全生產(chǎn)管理體系項目經(jīng)理及成員要有上級有關(guān)部門部門頒發(fā)的上崗資格證。并自覺遵守上級有關(guān)部門規(guī)定，按時做好技術(shù)檔案及安全內(nèi)業(yè)等資料，隨時接受上級部門的檢查，并將有關(guān)證件材料及時上交公司。
七、現(xiàn)場保險費、質(zhì)保金、相應(yīng)的規(guī)費等一切費用均由乙方繳納辦理，并負責(zé)為本項目施工現(xiàn)場的全體人員辦理人身意外傷害保險，并對施工中發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任及費用。
八、乙方必須遵守公司財務(wù)制度及有關(guān)部門規(guī)定，正確計算施工成本，賬簿設(shè)置齊全，以備稅務(wù)機關(guān)檢查，并及時上報統(tǒng)計財務(wù)報表。建設(shè)單位撥付工程款必須先進甲方賬戶，甲方不得擅自挪用乙方工程款，甲方扣除管理費及稅費，其余撥付給乙方。
九、由于建設(shè)單位工程款不能按期撥付導(dǎo)致工期延誤，乙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;由于乙方人員、材料、設(shè)備、施工方法等原因?qū)е鹿て谘诱`，后果、責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。同時，若工程質(zhì)量、工期沒有達到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
十、乙方對安全生產(chǎn)負有直接責(zé)任，發(fā)生安全事故由乙方承擔(dān)責(zé)任并接受上級部門的處罰和法律責(zé)任。
十一、乙方自行負責(zé)收集整理各項施工文件，該工程的技術(shù)檔案在簽署單位工程竣工驗收報告后30天內(nèi)交公司一份存檔備查。
十二、依據(jù)施工合同，掛靠有效期在合同范圍內(nèi)，有效期滿，雙方債權(quán)債務(wù)結(jié)清以及乙方結(jié)清以掛靠單位名義在外的債務(wù)后，本合同自動解除。
十三、本協(xié)議雙方簽蓋章后生效。
未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽定日期：
（一）案件基本事實。
xx年7月至今，印務(wù)公司與制藥公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為制藥公司印刷包裝盒和產(chǎn)品說明書等物品。合同對品名、數(shù)量、金額、驗收、結(jié)算等事項以及違約責(zé)任和糾紛的處理方式進行了詳細的約定。其中第六條“交（提）定作物的時間和地點”約定：按定作方通知印刷，以定單為主，18天左右。
合同簽訂后，印務(wù)公司按約定完成印刷工作，但制藥公司卻遲遲未依約支付報酬，且對部分定作物拒絕接收，造成印務(wù)公司產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。
（二）對雙方法律關(guān)系的分析。
1、印務(wù)公司與制藥公司的承攬合同關(guān)系合法有效。
2、制藥公司的遲延付款構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（理由及注意事項參考上述生物公司案件之分析）。
3、對合同第六條“交（提）定作物的時間和地點”之特別約定的理解。
一方面，必須明確此條的目的是對交（提）定作物的約定；另一方面，合同第一條已對承擔(dān)合同定作物的“品名、規(guī)格尺寸、計量單位、數(shù)量、單價、總金額”事項進行了約定；因此承攬方有義務(wù)加工而定作方應(yīng)該接受該條約定之相關(guān)物品。
綜合起來，第六條規(guī)定只是對雙方具體履行各自義務(wù)的程序、時間和協(xié)助事項的進一步約定，其應(yīng)以第一條為基礎(chǔ)，從屬于第一條。否則第一條沒有存在之必要，而從交易習(xí)慣來講，標(biāo)的之?dāng)?shù)量、品種與金額等密切相關(guān)，甚至直接決定交易能否達成，斷不可對部分種類或數(shù)量進行隨意分割。
因此定作方取消對合同第一條部分約定之訂單，實際上是單方面解除合同部分內(nèi)容，按合同法相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)就由此給承攬方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而按照合同第十一條“違約責(zé)任”第2項之規(guī)定，“定作方中途廢止合同，應(yīng)償付承攬方未履行部分價款總值的30%”，也即其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）本案糾紛解決的思路設(shè)計。
1、由于雙方目前仍處于合作狀態(tài)，只是物品及報酬交付上存在分歧，并未有一方強行要求終止合同的意思表示。因此在糾紛解決過程中，宜以協(xié)商作為前置程序。
2、在協(xié)商不成而致訴訟的情況下，印務(wù)公司需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，特別是對制藥公司拒收物品部分的維權(quán)上進行周密設(shè)計，以爭取自身合法權(quán)益的實現(xiàn)。（湖北武漢律師吳新平）。
三、對其他相關(guān)問題的分析建議。
（一）對印務(wù)公司在印刷過程中，質(zhì)量存在瑕疵而定作方予以接收的部分物品的處理。
主要考慮該物品設(shè)計、驗收的程序和時間，瑕疵對工作成果整體效果的影響以及物品交付使用后的市場反應(yīng)等諸多方面進行綜合權(quán)衡。以確定承攬方是否應(yīng)承攬責(zé)任，或者承攬責(zé)任的大?。ㄖ饕憩F(xiàn)為減少報酬的程度）。
（二）在訴訟程序中需注意的事項。
1、對財產(chǎn)保全的設(shè)計：由于生物公司經(jīng)營狀況不容樂觀，建議在起訴前對其進行嚴(yán)密的訴前保全措施，以預(yù)防執(zhí)行上的困難；制藥公司效益較好，具有償還能力，可不采取保全，以節(jié)省訴訟成本，同時為雙方今后之合作留最后余地。
2、對管轄法院的確定：根據(jù)合同約定，以合同履行地（承攬合同之加工行為地）法院為準(zhǔn)，因此應(yīng)認(rèn)定為武漢市東西湖區(qū)人民法院。
（三）建議對印務(wù)公司作為規(guī)范使用之《加工承攬合同書》進行規(guī)范，以減少歧義；同時對合同之履行程序進行重新設(shè)計，以程度維護公司之合法權(quán)益。（湖北武漢律師吳新平）。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十
內(nèi)容提要:準(zhǔn)確認(rèn)定合同的性質(zhì)，是人民法院或仲裁機構(gòu)依法對合同糾紛案件行使管轄權(quán)，正確適用法律，依法審理案件的前提。由于建設(shè)工程施工合同本來就是承攬合同的一種特殊類型，且兩者之間存在很多共同的法律屬性，因此在司法實踐中經(jīng)常把兩類合同混淆，并據(jù)此作出錯誤的裁判。學(xué)術(shù)界對此也無明確的觀點。本文從合同的標(biāo)的物、合同主體、結(jié)算方式等方面入手，論述如何區(qū)別建設(shè)工程施工合同與承攬合同。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十一
雇傭合同勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別就在下面，歡迎各位閱讀。
勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中對這三類合同的認(rèn)識產(chǎn)生偏差。
本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認(rèn)識。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關(guān)認(rèn)為是勞動合同的定義。
實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。
其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。
正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。
但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。
這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。
如果可以這樣定義勞動合同，那么其他合同也就可以簡單多了，例如，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
但是，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。
我國《合同法》第130條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。
這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認(rèn)識，不會同其他合同混淆。
勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 。
勞動合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。
勞動合同為當(dāng)事人一方(勞動者)負有從事工作義務(wù)，他方(用人單位)負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。
勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。
所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。
根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約，在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 。
判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動合同的構(gòu)成要件。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。
但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺灣省實施)，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。
中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。
對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護，各種嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。
建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 ?！爆F(xiàn)在，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。
該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同”。
一些教科書對雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報酬的合同”。
王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約”。
可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。
從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。
王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。
他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同)，雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。
第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動，例如委托合同、居間合同;另一類合同中，勞動提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同)，例如雇傭合同、勞動合同、勞務(wù)輸出合同。
從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對自己負有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。
一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務(wù)提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。
這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實現(xiàn)的。
《合同法》第六十四條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。
第六十五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。
勞務(wù)接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。
在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。
在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。
勞務(wù)合同履行過程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報酬。
也就是說，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對受雇人提供勞動條件和勞動保護的`債務(wù);勞務(wù)接受人對勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行，受雇人對雇傭人的勞動保護和勞動條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。
雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系。
我國現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種，國內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同 ，現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國勞務(wù)輸出合同，由于跨國勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國外，具有涉外性，法律適用就更加復(fù)雜。
勞動合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。
二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。
二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對立的意思表示的合意而成立。
雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。
當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 。
2、都以給付勞務(wù)為目的。
這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。
這是同承攬合同、委托合同不同的。
在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。
作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。
在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當(dāng)事人都負有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。
這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。
這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。
在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。
雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
當(dāng)然，不同國家由于社會背景不同，勞動法的適用范圍不同，因而勞動合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。
當(dāng)然，也有一些國家對勞動合同的形式?jīng)]有要求，例如法國、德國 。
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。
國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十二
原告張鳴在武寧縣投資建水電站，由于張鳴因事務(wù)多不能經(jīng)常在工地管理施工事宜，205月邀請其朋友況根照看電站土建工程，并約定每月付給況根工資元。隨后，張鳴、況根與施工承包人金功仁簽訂承包合同，將水電站的壓力管道石墩及其他工程承包給金功仁。同年7月，況根以水電站代表的身份與何衍星簽訂了水電站機房建筑合同書。同年7月，況根繪制了水電站管道圖及機房、住房地面圖。
水電站機房土建工程于年5月開工，同年11月完工。壓力管道石墩工程于1月開工，同年4月初步完工。由于發(fā)電機組不能裝入機坑以及壓力管道部分石墩所用石頭硬度不夠，張鳴于206月至9月中旬聘請鄒盛祥對電站機坑和三個壓力管道石墩進行返工，費用為6000元。由于裝機時發(fā)現(xiàn)線坑位置錯誤，張鳴于年10月聘請何衍星對電站機房的線坑進行改裝施工，費用為1400元。為此，原告張鳴訴諸本院，要求被告況根賠償原告各項損失20萬元。
本案在審理過程中有很多爭議點，但與本文無關(guān)，暫且不提，最大的分歧是，原告張鳴與被告況根之間的關(guān)系到底是委托合同關(guān)系還是雇傭合同關(guān)系，這將直接導(dǎo)致法官判決賠償數(shù)額的巨大差異。
要弄清兩者的不同，首先要弄清楚他們的基本概念和特征及其構(gòu)成要件。
二、概念及其基本特征。
委托合同又稱委任合同，是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。我國《合同法》第396條也有類似明確的規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。
(一)委托合同是建立在委托人與受托人相互信任基礎(chǔ)上的。
委托人之所以選定受托人為自己處理事務(wù)，是以他對受托人的辦事能力和信譽的了解、信任為基礎(chǔ)的;而受托人之所以接受委托，也是出于愿意為委托人服務(wù)，能夠完成委托事務(wù)的自信，這也是其基于對委托人的了解和信任。因此，委托合同只能發(fā)生在雙方相互信任的特定人之間。沒有當(dāng)事人雙方相互的信任和自愿，委托合同關(guān)系就不能建立，即使建立了合同關(guān)系也難以鞏固。因此，在委托合同中，受托人應(yīng)當(dāng)親自處理受托的事務(wù)，不經(jīng)委托人的同意，不能轉(zhuǎn)托他人處理受托的事務(wù)。同時，在委托合同建立后，如果任何一方對他方產(chǎn)生了不信任，都可以隨時終止委托合同。
委托合同是提供勞務(wù)類合同，其標(biāo)的是為勞務(wù)，這種勞務(wù)體現(xiàn)為委托人為受托人處理委托事務(wù)。關(guān)于委托事務(wù)的范圍，《合同法》并沒有將委托事務(wù)限于法律行為，因而解釋上應(yīng)不限于法律行為。但是，應(yīng)當(dāng)指出，委托事務(wù)的范圍也并不是沒有任何限制的，委托事務(wù)必須是委托人有權(quán)實施的，且不違反法律或者社會公共利益、社會公德的行為。
(三)委托合同一般是受托人以委托人的名義和費用處理委托事務(wù)。
受托人處理事務(wù)，除法律另有規(guī)定外，不是以自己的名義和費用，而是以委托人的名義和費用進行的。因此，委托合同的受托人處理受托事務(wù)的后果，直接歸受托人承受。這是委托合同與行紀(jì)合同、承攬合同、居間合同等類似合同的重要區(qū)別。
在有些情況下，受托人也可以以自己的名義與第三人為民事法律行為?！逗贤ā返?02規(guī)定、403條規(guī)定都有其規(guī)定。
2、雇傭合同的相關(guān)概念和特征。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺灣省實施)，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定.梁慧星先生認(rèn)為“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約”?？梢?，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
雇傭合同具有以下兩個顯著特征：一是以完成一定的勞動為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;二是雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。
鑒于以上分析，我們可以從中看出委托合同和雇傭合同的相同點是均以給付勞務(wù)為內(nèi)容，其區(qū)別主要在于：
第一、委托合同雖然也包含了勞務(wù)的給付，但給付勞務(wù)并非合同的目的`，合同工的目的在于處理委托事務(wù)，給付勞務(wù)僅是為了達到目的的手段，而雇傭合同以給付勞務(wù)為目的。
第二、委托合同中的受托人有權(quán)獨立地處理委托事務(wù)，而在雇傭合同中，受雇人的勞務(wù)全由雇主決定，受雇人無獨立的支配權(quán)。
第三、委托合同中，受托人雖原則上應(yīng)以委托人的名義處理委托事務(wù)，但亦可以自己的名義處理事務(wù)，而在雇傭合同中，受雇人只能以雇主的名義進行活動。
第五，雇傭合同的訂立目的在于由受雇傭人提供勞務(wù)，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這種勞務(wù)一般表現(xiàn)為受雇傭人利用自己的勞動力未雇用人提供一定的勞動。而委托合同的訂立目的在于由受托人為委托人辦理事務(wù)，實現(xiàn)一定的預(yù)期利益。受托人提供勞務(wù)不過是滿足這一目的的一種手段。
第六，受雇人依據(jù)雇傭合同提供勞務(wù)，必須服從雇傭人的指示，自己一般并不享有獨立的酌情裁量的權(quán)利;而委托合同中，受托人卻享有一定的獨立裁量的權(quán)利。
綜上所述，在本文開頭中的案例中，原告每月支付被告工資2000元，邀請被告照看高洞水電站廠房及壓力管道石墩土建工程，而不是處理委托事務(wù)的費用。原告主張原、被告系委托合同關(guān)系，其應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容舉證加以證明，而原告未提供足夠的證據(jù)證明原、被告之間存在書面合同或口頭合同，對合同標(biāo)的、履行方式、質(zhì)量等實質(zhì)內(nèi)容予以證明，故不能確定原、被告之間的委托合同關(guān)系成立。而從原、被告現(xiàn)有關(guān)系看，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十三
委托合同和雇傭合同是生活中最常見的2種合同，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們之間的經(jīng)濟交往越來越頻繁，這兩種合同的種類日趨多樣化，分界線也日趨模糊，在審判實務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)競合的現(xiàn)象，這給審判實務(wù)帶來不便。本文試從基本概念入手，分析其特征，從法理上闡述兩者的區(qū)別，以供在審判實踐中予以參考。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十四
雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看以下幾點：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。
承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的'特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險獨立完成工作。
當(dāng)事人雙方就雇傭與承攬的性質(zhì)發(fā)生爭議時，為了準(zhǔn)確區(qū)分二者，人民法院可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間；3、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬；4、是連續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動成果；5、當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。
[1][2]。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十五
[案情]：
20__年5月14日，劉某自帶三輪車到何某開辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報酬按每送一瓶液化氣2元計價。同月16日，劉某依何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費15000余元，事后何某支付了1000元，劉某向何某索賠余款無果，遂將何某告上法庭。
認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到何某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。
雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。兩者的主要區(qū)別有：
一、是否獨立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動)，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定作人選任并為之服務(wù)，但承攬人是獨立完成工作的，不在定作人的直接監(jiān)督之下。
二、承擔(dān)責(zé)任種類不同。雇傭關(guān)系中，對雇員在完成受雇工作中所受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。最高人民法院(88)民字第1號《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復(fù)》中明確指出，對勞動者實行勞動保護，任何個人和組織不得任意侵犯。因此，雇主負有不得侵犯雇員的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，雇員一旦在受雇工作中受傷，就意味著雇主已違反了該義務(wù)，雇員有權(quán)要求雇主基于勞動保護進行賠償，由于這項賠償權(quán)不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，侵害的也不是雇員的債權(quán)，故屬侵權(quán)責(zé)任。而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方依合同約定享有權(quán)利和履行義務(wù)，互相承擔(dān)的一種合同責(zé)任，承攬人如在工作中受傷，因不屬合同約定的債權(quán)范圍，定作人也不負有賠償?shù)牧x務(wù)。
三、歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法之通例，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由，20__年《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(下稱《人身損害賠償解釋》)第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！背袛堦P(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在著侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷不屬合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，《人身損害賠償解釋》第十條規(guī)定，“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
本案中，劉某送液化氣的行為即將液化氣送往何處，交由何人等，都受何某授權(quán)和指示，并在何某的直接監(jiān)督下執(zhí)行，其工作也不具有獨立性。劉某雖自帶勞動工具，但并不能改變其受雇的性質(zhì)，故劉某與何某之間應(yīng)為雇傭關(guān)系。劉某受雇工作期間受傷，無論其主觀過錯如何，都應(yīng)由何某承擔(dān)全部的責(zé)任。
需指出的是，有人在認(rèn)定雇傭關(guān)系的同時，適用《人身損害賠償解釋》第二條的規(guī)定，即受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。認(rèn)為雇員受損自己存在過錯，應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，該條規(guī)定是針對普通侵權(quán)關(guān)系，而不能適用雇傭關(guān)系，因為雇傭關(guān)系中雇主承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，而不問雇員受損的原因，雇主應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，這也正是雇傭關(guān)系的一大特點。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十六
勞動合同
與雇用合同、勞務(wù)合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。
勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的
規(guī)章制度
，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。
4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
了解了勞動合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別，讓我們再分析本文開始時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時造成的自身損害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險由提供勞務(wù)方自負的原則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動合同關(guān)系，因此，某乙家人向勞動仲裁委申請仲裁是不對的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十七
勞動合同
、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認(rèn)識易產(chǎn)生偏差，雇傭合同 勞動合同。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認(rèn)識。《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。我國《合同法》第一百三十條規(guī)定，
買賣合同
是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認(rèn)識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動合同為當(dāng)事人一方（勞動者）負有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《中華民法典》（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，在全國人工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》 中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護，各種嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)，
合同范本
《雇傭合同 勞動合同》。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 ?！爆F(xiàn)在，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同”。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約”。 可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、
贈與合同
、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務(wù)提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同
非常相似。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實現(xiàn)的?！逗贤ā返诹臈l規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。第六十五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。勞務(wù)接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報酬。既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。
雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。
勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。
通過定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。不同點主要表現(xiàn)在：
勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動關(guān)系的他人的勞動提供勞務(wù)，勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當(dāng)事人。 這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。 當(dāng)然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十八
雇傭合同與勞動合同區(qū)別是什么?下面就為大家?guī)砹讼嚓P(guān)的理論哦!
勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。
而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同與勞動合同有很大的區(qū)別。
1、主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
3、主體的待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4、報酬的性質(zhì)不同
因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
5、用人單位的義務(wù)不同
勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。
勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
6、適用的法律不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
7、受國家干預(yù)程度不同
勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。
如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
8、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
9、糾紛的處理方式不同
勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
10、勞動力的支配權(quán)不同
在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十九
一、案情：
根據(jù)李某申請，區(qū)勞動保障局作出《工傷認(rèn)定書》，其內(nèi)容大致如下：“20__年8月15日，大富豪酒店聘用李某在該店做臨時工。同年12月17日，李某在樓上往油罐里加油時，不慎從上滑下來，造成左股骨上殿粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根據(jù)法律法規(guī)，李某屬在工作時受傷，因此，區(qū)勞動保障局認(rèn)定李某為工傷?！睂Υ?，酒店不服，認(rèn)為李某是醫(yī)七一商場維修服務(wù)人員的名義到本酒店承攬電器維修服務(wù)工作，本酒店從照顧關(guān)系出發(fā)，才同意讓其到本酒店從事電器維修工作。出事那天，李某按要求對酒店輸油泵進行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油，不慎從油罐頂上滑下，造成重傷，應(yīng)后果自負，酒店不承擔(dān)工傷保險責(zé)任。遂訴至法院，請求撤銷該工傷認(rèn)定。
二、試比較20__年司法考試卷三多項選擇第62題：
a.甲公司和乙之間是臨時雇傭合同法律關(guān)系。
b.甲公司和乙之間是承攬合同法律關(guān)系。
c.甲公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。
d.甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
評價：上下兩個案情看上去很有相似之處，只不過20__年司法考試卷三多項選擇第62題所述的這種情形屬于承攬合同法律關(guān)系，甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而李某案的情況則恰恰相反。由此可見司法考試的試題多來源于日常生活!下面我們主要結(jié)合李某案來談?wù)勥@其中的微妙之處。
三、對李某受傷案的分析：
1.如勞動保障局的說法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇傭合同具有以下兩個顯著特征：1)以完成一定的勞動為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2)雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。李某受傷案中，根據(jù)勞動保障局提供的李某自述，自己20__年8月14日本來在外地玩，后來酒店老板來電話，請他回去接酒店電器維修的活，每月600元，試用期一個月發(fā)300元。李某答應(yīng)后就回去找酒店，到出事時已經(jīng)為酒店干了3個月。而且油罐里的廢油也是老板自己買的，加油也是在老板的授意下進行的一項工作。自己灌油時，酒店人員還幫他扶椅子。綜上，如果勞動保障局的說法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！苯Y(jié)合本案，酒店也就得為李某承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
2.如酒店的說法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。按照《中華人民共和國民法典》第251條的規(guī)定，承攬合同“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€特征：1)以完成一定的工作，交付工作成果為標(biāo)的;2)標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要;3)承攬人工作具有獨立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。本案中，酒店稱“出事那天，李某按要求對酒店輸油泵進行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油”，李某在自述中也提到為酒店輸油泵維修時使用的是自帶工具、自行維修。如果酒店的說法成立，李某加油的行為就不受定作人的指揮管理，具有獨立作業(yè)的特點，那么李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。根據(jù)承攬合同的風(fēng)險承擔(dān)規(guī)則，承攬人因意外事故或自身過錯，造成人身傷亡時，無權(quán)要求定作人承擔(dān)損失，須獨自承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合本案，李某就得自認(rèn)倒霉了。
四、結(jié)論：結(jié)合本案，比較雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。從上面的材料我們不難看出，雇傭合同與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險承擔(dān)上。在法庭上受害方只有主張勞務(wù)合同成立而不主張承攬合同成立，才有可能獲得意外傷害賠償。
參考文獻：
2、某區(qū)20__年行政復(fù)議案卷。
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