總結(jié)自己的學(xué)習(xí)心得，可以提高學(xué)習(xí)效果。寫心得體會(huì)時(shí)，可以結(jié)合自身的經(jīng)歷和感受，給予一定的個(gè)人化色彩。下面是一些寫心得體會(huì)的典型范文，大家可以從中獲取一些啟發(fā)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇一
（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號(hào)。
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話。
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話。
申訴的事實(shí)和請(qǐng)求：
張，合計(jì)1525元）進(jìn)行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財(cái)產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對(duì)上述李某經(jīng)營(yíng)的某板材店進(jìn)行了檢查，并對(duì)申訴人的家中進(jìn)行了實(shí)地查看，經(jīng)核實(shí)，申訴人反映的情況屬實(shí)，同時(shí)李某也承認(rèn)所銷售的上述飾面板確實(shí)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對(duì)申訴人主張的裝修返工（見返工成本計(jì)算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門）成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門對(duì)上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的飾面板進(jìn)行取樣并送交相關(guān)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)，該檢測(cè)結(jié)果將與本調(diào)解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進(jìn)行索賠的事實(shí)、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)。
監(jiān)部門居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議案件；
付清，第一次5000元于調(diào)解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。
本調(diào)解書自簽訂之日起成立，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
本調(diào)解書一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調(diào)解人：
寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局。
某某年某月某日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇二
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號(hào)碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請(qǐng)調(diào)解日期:
爭(zhēng)議簡(jiǎn)況:。
調(diào)解達(dá)成的協(xié)議:。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的原因:。
工會(huì)(調(diào)解委員會(huì))意見:。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會(huì)蓋章。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇三
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經(jīng)參與過多次勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。經(jīng)過這些經(jīng)歷，我深深地體會(huì)到調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場(chǎng)。
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，理解雙方的立場(chǎng)是至關(guān)重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間等問題，而雇主則更關(guān)注企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定和盈利。作為一名調(diào)解人員，我需要盡可能客觀地傾聽雙方的訴求，了解各自的利益和關(guān)切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個(gè)互利的解決方案。
第三段：保持中立公正。
作為調(diào)解人員，我必須保持中立公正的立場(chǎng)。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當(dāng)雙方的爭(zhēng)議愈演愈烈時(shí)，我需要冷靜地處理，并引導(dǎo)他們從多個(gè)角度思考問題。通過傾聽雙方的觀點(diǎn)和需求，我能夠更好地了解問題的本質(zhì)，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍。
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，創(chuàng)造一個(gè)和諧的氛圍十分重要。爭(zhēng)議當(dāng)事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對(duì)于解決問題是非常不利的。我會(huì)盡力緩和氣氛，鼓勵(lì)雙方以合作的態(tài)度來面對(duì)問題。提供一個(gè)相互尊重和理解的平臺(tái)，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個(gè)過程中，我也會(huì)就如何改善勞動(dòng)關(guān)系提出一些建議和建議，以避免類似的爭(zhēng)議再次發(fā)生。
第五段：達(dá)成雙贏的解決方案。
最終的目標(biāo)是達(dá)成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我會(huì)與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進(jìn)行談判和討論。在此過程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調(diào)整方案，以便雙方都能接受。當(dāng)最終達(dá)成雙方都滿意的協(xié)議時(shí)，我會(huì)感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議做出了積極的貢獻(xiàn)。
結(jié)尾：
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項(xiàng)非常有意義的工作。通過參與調(diào)解，我不僅提高了自己的解決問題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關(guān)系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的調(diào)解技巧，為實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)更多力量。畢竟，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個(gè)人的責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇四
近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的擴(kuò)大，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢(shì)。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件選擇通過調(diào)解解決。作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，我深感勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解有著獨(dú)特的意義和價(jià)值，下面將結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的價(jià)值在于化解糾紛雙方的矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雇主和員工往往因?yàn)槟撤N矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對(duì)立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個(gè)中立、公正的平臺(tái)，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達(dá)成和解。通過調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達(dá)成一定妥協(xié)，實(shí)現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對(duì)于當(dāng)事人自己來說是一次寶貴的體驗(yàn)和教訓(xùn)，更重要的是為雇主和員工之間的長(zhǎng)期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費(fèi)時(shí)間，還增加了訴訟雙方的心理負(fù)擔(dān)。而調(diào)解的過程相對(duì)簡(jiǎn)單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導(dǎo)雙方主動(dòng)解決問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和心理壓力，提高了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的效果在于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對(duì)當(dāng)事人自身有著重要意義，也對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不但減少了社會(huì)矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會(huì)傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當(dāng)事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益及社會(huì)和諧穩(wěn)定。
最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過程中，調(diào)解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場(chǎng)，引導(dǎo)雙方實(shí)現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時(shí)，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭(zhēng)的情緒，使得調(diào)解的過程更加順利。因此，為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解作為一種相對(duì)較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供幫助，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的進(jìn)程。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇五
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是解決勞動(dòng)糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過程中，我深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的心得體會(huì)，探討調(diào)解的關(guān)鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進(jìn)行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實(shí)需求和背后的原因。例如，一方可能因?yàn)楣べY待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關(guān)系。
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方往往存在一定的對(duì)立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關(guān)系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點(diǎn)，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時(shí)，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵(lì)雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強(qiáng)雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案。
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對(duì)于某些糾紛，可能需要針對(duì)性地制定解決方案，例如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)整工作時(shí)間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的意見，獲得更客觀和權(quán)威的建議。共贏解決方案不僅能解決當(dāng)前的爭(zhēng)議，還能夠維護(hù)雙方之間的關(guān)系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)。
在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們必須始終遵守國(guó)家和地方各種相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對(duì)雙方提出的要求進(jìn)行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達(dá)成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對(duì)法律法規(guī)的尊重，不僅能維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結(jié)。
通過參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐，我體會(huì)到調(diào)解的重要性和復(fù)雜性。了解雙方的需求，建立互信關(guān)系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，善于運(yùn)用各種方法和技巧，使調(diào)解的結(jié)果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動(dòng)者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)，為社會(huì)的和諧與穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇六
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________
一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________
北京市_______________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
________年____月____日制作、送達(dá)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇七
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人自_______________年______月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。
1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《_______________省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按_______________元的`標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
_____________勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：__________________
______________年______月_____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇八
甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。
法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。
甲方于____年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購(gòu)買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動(dòng)合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求；
3、雙方之間就本案無其他爭(zhēng)議；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇九
性別：_____________。
年齡：_____________。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
(2)說明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫此類法律文書時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：_________________《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
協(xié)議書。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
乙方：
申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當(dāng)事人(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十一
申請(qǐng)人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
被申請(qǐng)人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
(事由)。
(協(xié)議內(nèi)容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十二
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
申訴方：________________________________。
被申訴方：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
________年____月____日制作、送達(dá)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十三
1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
（1）對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
（3）補(bǔ)償辦法。
2、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元（大寫：_______整）。
5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請(qǐng)的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個(gè)工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。
6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項(xiàng)后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。
8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十四
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人____________________________(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任_____________(簽名)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十五
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解心得體會(huì)篇十六
第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭(zhēng)議的`雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長(zhǎng)、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會(huì)人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。
第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。
第四，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會(huì)才可以主持調(diào)解。
第五，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)的公章。協(xié)議書一式三份:調(diào)解委員會(huì)、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)同樣存在申請(qǐng)回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會(huì)成員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)申請(qǐng)其回避。
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