心得體會可以幫助我們更好地認識自己，提高自己的能力。在寫心得體會時，要注重語言的表達能力和表達方式的多樣性。以下是一些心得體會的精彩摘錄，希望能夠引起大家對這一話題的思考和關注。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇一
學校組織的公益勞動讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務,啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們?nèi)チ私馍鐣⒏惺苌鐣?在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。
處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧樱瑢τ诘种埔磺邢蝈X看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動創(chuàng)造世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。
社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。
勞動心得
企業(yè)勞動紀律心得體會篇二
第一段：介紹目的和背景（200字左右）。
“企業(yè)勞動紀律培訓心得體會”是針對企業(yè)員工勞動紀律方面知識和守則的培訓。在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動紀律是非常重要的一環(huán)，保證了企業(yè)的正常運作和員工的權益。在這次培訓中，我們學習了一些基本規(guī)定和獲得了提高我們自身紀律意識和自律能力的技巧。
第二段：培訓內(nèi)容簡介（200字左右）。
在本次培訓中，人事部門負責人帶領我們學習了一些基本的勞動紀律規(guī)定，如出勤時間、請假制度、保密制度等等。同時，我們還學習了一些如何提高個人自律和紀律觀念的方法，如制定規(guī)律的生活方式、適度規(guī)范自身行為等。
第三段：培訓效果（400字左右）。
我們經(jīng)過這次培訓，不僅在規(guī)章制度方面對企業(yè)的勞動紀律有了更深刻的理解，也得到了提高個人素質(zhì)的有效方法。在培訓結束后，我立即嘗試了其中的一些方法，在日常工作和生活中逐步提高了規(guī)律性。例如，我在每周制定了合理的時間表，確定每天需要完成的任務，并逐步養(yǎng)成了按時提交工作的習慣。我也更加理解了保密方面的重要性，自覺遵守公司保密制度，嚴守個人保密責任。
在企業(yè)管理方面，從培訓中也獲得了啟示。作為一名員工，在工作中始終遵守勞動紀律，不僅對企業(yè)的運作有利，也是對自己勞動權益和職業(yè)生涯有保障的最基本要求。
第四段：未來計劃（200字左右）。
在未來，我將持續(xù)學習和遵守相關勞動紀律制度和規(guī)定，不斷提高個人自律和紀律觀念。我也計劃與同事們一起，分享我學到的一些有用知識，幫助他們提高對勞動紀律的認識。同時，我也希望學習更多與企業(yè)管理相關的知識和經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第五段：總結（200字左右）。
通過這次勞動紀律培訓，我更加深入地認識到勞動紀律對企業(yè)和個人的重要性。只有遵守和維護規(guī)章制度，才能使企業(yè)內(nèi)部和員工之間的關系更加穩(wěn)定和和諧。同時，提高自身的自律能力也是非常關鍵的。我相信，隨著我們不斷地學習和實踐，企業(yè)的管理水平和員工的素質(zhì)定會不斷提高。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇三
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，新工人已經(jīng)成為現(xiàn)代勞動力的重要組成部分。然而，在這個新時代下，新工人所面臨的競爭和壓力也與以往不同。為了能夠迎合這些新要求，不斷地提高自己的競爭力和專業(yè)技能，新工人也需要遵守一定的勞動紀律，保證自己的工作整齊、有條不紊，這樣才能在工作中發(fā)揮出最高的效率，為自己的工作和生活創(chuàng)造出更好的條件。
勞動紀律是對從事某項工作的人不得違反的規(guī)章制度，是一種人們遵從的基本準則。新工人在工作中要認識到勞動紀律的重要性。只有遵守勞動紀律，才能保證自己的工作效率和工作質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定，遵守勞動紀律，才能保證自己的財務安全和工作安全，更重要的是，遵守勞動紀律，才能得到同事和上級的尊重和信任。
二、遵守基本紀律。
遵守基本紀律是新工人必須具備的素質(zhì)之一。例如，按照規(guī)定上下班時間，不遲到早退，認真做好簽到考勤等各項紀律性規(guī)定。此外，在物資使用方面也需要遵守規(guī)則，不隨意浪費公司的物資和用電用水等資源，保持公司的整潔和公共設施的衛(wèi)生，遵守安全生產(chǎn)和消防規(guī)定，不使用違禁和危險的物品、工具。
三、提高工作效率。
新工人在工作中還需注重提高工作效率，減少無效的時間浪費和疏松的工作狀態(tài)，盡可能的提高工作效率，每天完成的任務有成效，至少保證自己的工作可以按時完成。產(chǎn)生效益是企業(yè)要求大家的基本目標，是大家的責任所在。
四、保持良好的精神狀態(tài)。
新工人的工作需要全身心的投入，工作中面臨的壓力和挑戰(zhàn)不少，因此，保持良好的精神狀態(tài)是十分重要的。保持積極、陽光的心態(tài)，增強自己的自信心和勇氣，同時還需要不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷的學習新知識、新技術、新方法，提高自己的整體競爭力。
五、發(fā)揚團隊精神。
作為一個新工人，不僅需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，還需要發(fā)揚團隊精神。在工作中需要更加注重團隊合作和協(xié)作，而非個人攀比和爭名。團隊合作的優(yōu)勢在于大家能夠相互交流意見，不斷改進工作方式和方法，技術和管理團隊得以共同提高專業(yè)水平，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)彼此間的輕松溝通和互幫互助。
總結：新工人在勞動中遵守勞動紀律是提高工作效率和保證工作質(zhì)量的強大保證，同時，認識到勞動紀律的重要性也是家庭穩(wěn)定和社會進步的堅實基礎。只有加強自身適應能力，擁有健康向上的心境、良好的技術和團隊協(xié)作意識，才能在激烈的競爭中脫穎而出。相信，新時代下，新工人的日子會越來越好，前途必然會越來越廣闊。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇四
今天早上，媽媽正在炒菜，我想媽媽做家務不容易，想幫媽媽一次忙，就對媽媽說:“媽媽，我來幫你炒菜吧!”媽媽說:“好吧。”可是，我這是第一次炒菜，我炒的糊了鍋。媽媽說:“你去切肉吧?！蔽蚁?“切肉還不簡單，真是大材小用啊!”沒想到，肉也那么難切，我費了九牛二虎之力才切了一點點肉。后來，媽媽要炒肉了，說:“快點，要炒了?！苯憬阋娢疫@么“笨”，過來教了我一個秘訣(用力的切下去)，果真好切多了。吃完飯后，我說:“媽媽，我去拖地吧!”媽媽說:“好吧?！蔽荫R上帶著拖把上樓了，我耗了30多分鐘才把地拖好!
通過今天的家務勞動，我知道父母每天都很勞累，他們每天為我做飯、洗衣服，我們呢，飯來張口，衣來伸手，整天過著無憂無慮的日子。為了減輕父母的勞累，我們今后要多多幫媽媽做家務。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇五
勞動紀律是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必須遵守的一項行為準則，而企業(yè)勞動紀律培訓是加強員工自我約束，培養(yǎng)團隊協(xié)作與信任，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。在近期的企業(yè)勞動紀律培訓中，我深有感觸，下面就我的心得體會進行分析和探討。
良好的工作態(tài)度是企業(yè)勞動紀律培訓中重要的一環(huán)。在培訓中，我們共同學習、討論與交流，通過諸如生產(chǎn)計劃的制定、職責分工、工作流程優(yōu)化等方面的講解，讓員工可以更好地明確自己的責任和義務，同時能夠主動參與解決困境。這種執(zhí)著、認真的態(tài)度也能夠進一步提升員工的工作效率。
勞動紀律培訓不僅針對個人，更重要的是加強團隊之間的信任和合作。從個人到團體，通過講解和模擬現(xiàn)實工作中可能遇到的困難與挑戰(zhàn)的情境，學員們還可以提升自己的溝通技巧、提升自己解決問題的能力。在課程中分組交互、現(xiàn)場表演和講解都是有效的實踐方式，能夠加強員工之間的信任和團隊協(xié)作意識。
第四段：企業(yè)勞動紀律培訓能夠提高員工的法律意識和規(guī)范性。
規(guī)范化的企業(yè)勞動紀律是確保企業(yè)經(jīng)營正常運行的基礎。在培訓教學中，學員們不僅學到企業(yè)基本規(guī)章制度和《勞動合同法》等法律法規(guī)，還參與了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的快速反應和優(yōu)化管理的必要性。這些培訓過程幫助員工進一步加強自己的法律意識，規(guī)范和加強了員工之間的交流與協(xié)作，更加提高了企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理效能。
第五段：結論。
總之，企業(yè)勞動紀律培訓是企業(yè)管理過程中不可或缺的一環(huán)。通過培訓方案，學員們不僅能夠全面深入了解勞動規(guī)章制度，提升自己的工作能力和素質(zhì)、也能通過交流和理解，進一步提高自身的團隊協(xié)作和規(guī)范化執(zhí)行能力，保證企業(yè)環(huán)節(jié)的各種事務能夠正常進行，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇六
勞動紀律我們都要遵守。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。下面是本站帶來的勞動紀律的。
僅供參考。
盧梭說：“勞動是社會中每個人不可避免的義務?！啊币蚨藖淼纳铍x不開勞動，沒有勞動就沒有正常人的生活。而勞動集體又要有組織性，紀律性，堅毅精神及全體的團結一致，才可取得最后的勞動成果。
懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。學校為了讓我們成為一把亮晶晶的“鑰匙”，開開了許多關于勞動的活動，有鋤草，擦窗子，打掃操場多種多樣。
而讓我最難忘的一次勞動則是每個星期五下午的全級大掃除。那是一個秋風徐徐的下午，第四節(jié)課上課鈴一響，班主任大人就給我們布置任務了：“第一組打掃課室，第二組打掃操場，第三組打理花圃，第四組打掃草圃。馬上行動!”一身令下后，我們便井然有序地進雜物房拿清潔用具。我們第四組拍著整整齊齊的隊伍來到目的地后，看見草圃里垃圾滿地，野草叢生，便拉起衣袖，蹲下身子，干了起來。拔草的拔草，撿垃圾的撿垃圾，遵從組長的安排，埋頭各干各的事。撿垃圾的同學，不怕臟累，紛紛把牛奶盒，塑料袋和紙團撿進了垃圾桶，不一會兒，就撿了滿滿一桶;除草的的也不甘示弱，眼疾手快，使出自己的火眼金睛，把野草“揪”了出來，不讓它在青青綠草里“濫竽充數(shù)”。我們組越干越有勁，越干越得心應手。雖有秋風送爽，但是我們也大汗淋漓，筋疲力盡了，但誰也沒有一句怨言。半節(jié)課后，我們組就完成任務了，又去幫其他的同學。我們班的同學同心協(xié)力，團結互助，把工區(qū)和教室把掃得干干凈凈，得到了機組的一致好評。這可是我們班付出汗水和艱辛的回報哦!
這些勞動，即磨練了我們這些“小公主”，“小皇帝”，又讓我們在勞動中學會了團結，學會了紀律，還培養(yǎng)了勤奮，不怕苦不怕累的良好品格，讓我們終身受益匪淺。
勞動最偉大，讓我們用自己的雙手去創(chuàng)造美好的生活，開辟自己的一條輝煌人生路吧!
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。在組織下，我們黨校學員義務給北林對面的街心公園進行了清掃。學員們熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將街心公園的桌椅和公共器材擦都擦得干干凈凈。
李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。”無論是有價勞動還是無價勞動，都是可貴的和值得珍惜的?？嘁埠?，累也罷，勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們?nèi)祟?。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動的生活是充滿幸福的。
踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從座椅到指示牌，從桌子到公共器材，我們苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，街心公園被我們清掃得煥然一新，這凝聚了我們的無盡心血。勞動義務勞動者對國家以及企業(yè)內(nèi)部關于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行，以保障安全生產(chǎn)，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。
勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經(jīng)風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。
我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。義務勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加義務勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮感。老師有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇七
“守紀律、懂規(guī)矩”心得體會
“守紀律、懂規(guī)矩”這幾個字箴言言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。
黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們必須強化領導干部的紀律意識，讓每一名干部都清楚地認識到，無論是誰，無論職位多高，權力多大，膽敢觸犯黨紀國法，必將依法依紀受到嚴厲制裁。
要實現(xiàn)上述目標就要求我們采取有效的措施把“守紀律”的要求落到實處。要堅持發(fā)揮領導干部的帶頭作用，要做到“講誠信”的表率，就是要做到三個“忠誠守信”。對黨忠誠守信，對人民忠誠守信，以及對黨和人民的事業(yè)忠誠守信。自覺為民盡責，在其位、謀其政，勤奮敬業(yè)、無私奉獻，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、人民和實踐檢驗的政績，真正做到為官一任、造福一方。
貫徹落實“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求各級領導干部一定要
切實加強黨性修養(yǎng)，修好政德官德，堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把黨性教育作為干部學習、培訓、教育的重要內(nèi)容，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”作為學習重點，納入到經(jīng)常性學習中，納入到生活與工作之中，切實把“守紀律、懂規(guī)矩”的從政要求內(nèi)化于心，外化于行，促進領導干部主動形成“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的價值取向和行為習慣。
懂規(guī)矩，就是要熟
知規(guī)矩，守住規(guī)矩。一支隊伍沒有了規(guī)矩，就會步調(diào)不一，形如散沙；一項工作沒有了規(guī)矩，就無法開展，不能成功；一個社會沒有了規(guī)矩，就會失去秩序，陷入混亂。恰如孟子所云：不以規(guī)矩，不能成方圓。新時代的規(guī)矩，有新的要求。新時代的規(guī)矩，要求黨員干部必須懂規(guī)矩，懂黨的規(guī)矩，懂政治的規(guī)矩，懂黨紀國法，規(guī)章制度道德規(guī)范，標準禮儀等規(guī)矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。一些黨員、干部之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩。但是懂規(guī)矩，不意味著要墨守成規(guī)，不意味著要束手束腳，規(guī)矩與創(chuàng)新不是一對矛盾概念。懂規(guī)矩是要求黨員干部在遵守黨的基本規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)的前提下，堅持自主創(chuàng)新，堅持聯(lián)系實際、求真務實、腳踏實地為群眾解決問題，采用群眾所喜聞樂見的方式來開展工作，創(chuàng)新工作形式，改進工作方法，真真切切的為群眾辦實事辦好事，而不是搞形象工程，搞面子工程。
學習把紀律挺在前面的心得體會
把紀律立起來、嚴起來，必須牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，使遵守紀律成為思想自覺和行動自覺。黨的紀律是不可逾越的底線，黨的規(guī)矩是對黨員黨性的重要考驗。加入中國共產(chǎn)黨，就必須受到黨規(guī)黨紀的約束。黨內(nèi)決不允許有不受黨紀國法約束甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。要強化黨紀黨規(guī)宣傳教育，認真學習、自覺遵守、堅決維護黨的紀律和規(guī)矩，做黨規(guī)黨紀的忠誠信仰者、堅定捍衛(wèi)者、模范踐行者。
黨的十八大以來，我們黨從改進作風入手，堅決反對“四風”，嚴明黨的紀律，嚴厲懲治腐敗，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，捍衛(wèi)了黨的紀律的權威性。當前，我們黨正帶領全國各族人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復雜，越要增強憂患意識，越要強化黨的紀律建設。既把紀律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭，也要善于抓細節(jié)、抓具體。處于財政管理體系末端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所必須更加自覺地統(tǒng)一思想和行動，切實把紀律建設“挺在前面”， 嚴格遵守國家法律法規(guī)、財經(jīng)紀律以及規(guī)章制度，自覺維護所內(nèi)團結，積極工作、履行職責、努力完成各項工作任務。
加強紀律的宣傳教育，增強對黨紀的敬畏感，尊法學法守法用法，認真學習并嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，做到令行禁止，不違紀、不逾規(guī)，切實把黨的紀律立在腦海里、心坎上、行為上，使守紀律、講規(guī)矩成為自覺行為。
身為基層的財政所的黨員干部，必須要學法、知法、懂法，才能做到自覺守法。加強對黨的政策、紀律和國家法律的學習和了解，才能準確全面地貫徹落實好黨的路線、方針和政策，才能當好農(nóng)民群眾的當家人和貼心人。
明責才能使其知責，問責才能促其盡責。在日常工作中要經(jīng)常反思，有沒有治黨不嚴的問題，有沒有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對出現(xiàn)嚴重違反黨的政治紀律和組織紀律的，要追究主體責任、監(jiān)督責任，嚴肅追究領導責任，切實做到有責必問、問責必嚴。
牢記黨的服務宗旨，時刻不忘執(zhí)政為民?；鶎迂斦幵谵r(nóng)村基層，受各種因素影響，必須要不斷保持高度的工作責任心，嚴格工作紀律，堅守工作崗位，認真安排工作計劃，切實抓好各項工作落到實處。同時，不斷改進工作作風，提升服務水平，提高工作效率，切實為農(nóng)民群眾辦實事、辦好事。
講規(guī)矩 守紀律心得體會 不以規(guī)矩，不能成方圓。自古以來規(guī)矩就是一種約束，一種準則，更是一種責任，一種境界?！笆丶o律、講規(guī)矩”，是中華民族幾千年來的共同行為規(guī)范和道德修養(yǎng)。我們黨是在嚴酷斗爭環(huán)境中成長起來的，守紀律講規(guī)矩是我們黨在長期的革命、建設和改革時期所形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。紀律和規(guī)矩是黨的共同意志的體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的共同意志的工具。具有嚴明的紀律和規(guī)矩，也是我們黨強大戰(zhàn)斗力的重要法寶。黨的十八大以來，面對新形勢新任務，習近平總書記多次強調(diào)，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。辦好中國的事情，關鍵在黨。風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境既是群眾所盼，也是發(fā)展所需。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。守紀律講規(guī)矩是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的必然要求，是建設中國特色社會主義實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保證。
知紀律、懂規(guī)矩是守紀律、講規(guī)矩的前提條件。首先要認真學習習總書記重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是成文的規(guī)矩，是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律，是自我約束的紀律。紀律和規(guī)矩是各級黨組織和全體黨員必須遵照執(zhí)行的行為規(guī)范和準則，遵守的紀律與規(guī)矩可概括為以下四個方面全面。一是黨章。黨章是黨的總章程和根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。二是黨的紀律。黨的紀律是剛性約束，內(nèi)容全面，包括政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、群眾紀律、財經(jīng)紀律、外事紀律、保密紀律、生活紀律、工作紀律等方面。三是國家法律、法規(guī)。四是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例雖然沒有明文規(guī)定，卻都是一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求。這些，都需要無條件遵守，決不能打折扣、作選擇、搞變通。
非法組織和非法活動。不該說的話不說、不該想的不想、不該做的事不做，要始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，維護黨的光輝形象，保持黨的絕對權威。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇八
全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政后勤人員上下班時間：
夏時制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00
冬時制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的`，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批準，上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人，分管領導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診，應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算，超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇九
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在筏作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家機關收審的，公司立即予以辭退。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇十
鐵路工作的特殊性決定了勞動紀律對于保障運輸安全和保證正常運營的重要性。作為鐵路工作者，我深切體會到了鐵路勞動紀律的重要性。以下是我對鐵路勞動紀律的心得體會。
鐵路是一個高度復雜和危險的運輸系統(tǒng)，如果沒有嚴格的勞動紀律，將極大地危及運輸安全和人員生命安全。列車的運行需要各個崗位的工作人員協(xié)調(diào)緊密，任何環(huán)節(jié)的疏忽都會引發(fā)嚴重的事故。勞動紀律的嚴格執(zhí)行，可以避免人為操作錯誤，確保列車的準點運行和乘客的安全，維護了鐵路系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
鐵路勞動紀律包括了許多內(nèi)容，例如準點出勤、遵守操作規(guī)程、服從崗位安排等等。首先，準點出勤是鐵路勞動紀律的基礎，只有保證到崗時間，才能確保運輸任務的順利進行。其次，遵守操作規(guī)程是保證鐵路運輸安全的重要因素。操作規(guī)程中規(guī)定了各種情況下的操作程序和安全預防措施，工作人員必須嚴格按照規(guī)程執(zhí)行，確保操作的準確性和安全性。此外，服從崗位安排也是鐵路勞動紀律的重要內(nèi)容，工作人員必須服從上級的指揮和安排，做好自己的本職工作，保障整個鐵路系統(tǒng)的正常運行。
鐵路勞動紀律的嚴格執(zhí)行不僅能夠保障運輸?shù)陌踩蜏蕰r，也有助于提高工作效率和效益。首先，嚴格執(zhí)行勞動紀律可以杜絕違規(guī)操作和工作失誤，減少事故發(fā)生的可能性，提高了運輸?shù)陌踩?。其次，嚴格?zhí)行勞動紀律可以有效地組織工作，保持運輸?shù)臏蕰r性，提高客戶對鐵路運輸?shù)男湃味取Ａ硗?，嚴格?zhí)行勞動紀律可以提高工作效率，減少資源浪費和時間浪費，提高了運輸?shù)男б妗?/p>
第四段：培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習慣。
良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習慣是嚴格執(zhí)行鐵路勞動紀律的基本要求。首先，要具備高度的責任心和安全意識，保持高度的警覺性，確保工作時不出差錯。其次，要具備良好的團隊合作意識，與他人密切配合，共同完成運輸任務。此外，還要善于學習和汲取新知識，及時適應和掌握工作中的新技術和新方法。
第五段：總結。
作為一名鐵路工作者，我深刻認識到了鐵路勞動紀律的重要性。鐵路運輸是一個復雜而危險的系統(tǒng)，勞動紀律的嚴格執(zhí)行是保障運輸安全和保證正常運營的關鍵。通過嚴格遵守勞動紀律，我們可以確保列車的準時和乘客的安全，提高工作效率和效益。同時，我也明白嚴格執(zhí)行勞動紀律需要良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習慣作為基礎，要不斷學習和進步，適應鐵路運輸?shù)陌l(fā)展和變化。只有這樣，我們才能更好地履行自己的工作職責，為鐵路事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇十一
一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。
二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務水平，充分發(fā)揮員工的進取性、創(chuàng)造性，經(jīng)過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工供給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化提議。
六、公司實行崗薪制，為員工供給收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團體合作和團體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論并提出解決辦法。
員工著裝管理規(guī)定。
1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。
2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。
3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室必須要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
4.員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5.各部門負責人應督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負責人應罰款100元。
6.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)。
考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
接待禮儀。
接待工作及要求：
(1)有客戶來訪，立刻起身來接待。
(2)接待客戶時應主動、大方、微笑、熱情。
(3)名片應先遞給長輩或上級。
(4)把自我的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自我的姓名。
(5)接對方的名片時應雙手去接，拿到手后立刻看，記住對方姓名后將名片收起。
考勤制度。
一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
二、公司工作時間為每周六天，日工作8小時。即每一天上午8時至12時，午時13時30分至17時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。
五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內(nèi)的(含5天)，由副總經(jīng)理批準;5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情景，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司辭退、辭職管理規(guī)定。
1.公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權利。
2.公司員工工作不適應、工作不滿意等原因有主動辭職的權利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。
3.有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過3次者。
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者。
(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者。
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者。
(8)泄露商業(yè)機密，情節(jié)嚴重者。
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者。
(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。
(11)因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。
(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清。
企業(yè)勞動紀律心得體會篇十二
列車員是鐵路上的重要一環(huán)，是客運工作的主體。在保證鐵道交通安全、保證旅客乘車安全、保證運輸線路暢通的同時，他們每天還要保證車廂內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境、陪伴乘客安全愉快地度過旅程。為了保證列車員的工作秩序，規(guī)范工作行為，保護他們的工作權益，鐵路部門制定了一系列勞動紀律規(guī)定，對列車員工作細則作出明確規(guī)定，要求列車員認真執(zhí)行。在執(zhí)行這些規(guī)定的過程中，每個列車員都需要經(jīng)過不斷的思考和調(diào)整，從而在實際工作中更好地呈現(xiàn)其專業(yè)素質(zhì)。下面從自己的實際工作出發(fā)，談談對列車員勞動紀律的體會和思考。
第二段：嚴格遵守規(guī)章制度。
每個列車員都必須清楚地知道，鐵路部門對列車員的要求是很高的，因為保障鐵路交通安全是每個列車員的首要工作。因此，在工作中，每個人都需要根據(jù)規(guī)章制度認真負責地開展工作。如何維護行車秩序、防范火災事故、處理乘客投訴等，都需要按照規(guī)章制度開展。在實際的工作中，作為列車員，要嚴格遵守工作紀律，不折不扣地執(zhí)行相關規(guī)定，確保列車安全順利的運行。
第三段：文明禮貌待人。
作為列車員，和旅客接觸的機會非常多，所以文明禮貌待人是一個非常重要的品質(zhì)。在旅行中，旅客的心情往往受到各種因素的影響，因此，任何一絲不善意的語言和行為都可能導致旅客情緒的不穩(wěn)定。因此，作為列車員，我們應該發(fā)揚自己的專業(yè)精神，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，體現(xiàn)出禮貌、耐心、熱情、包容的特點。以文明待人、以服務心態(tài)服務乘客，給予乘客高品質(zhì)的旅行服務。
第四段：細心負責地工作。
細心負責是列車員的基本素質(zhì)之一。每一次列車的停靠和啟動，列車員都需要認真細致地執(zhí)行，任何一次偏差都可能導致重大事故的發(fā)生。在日常運營中，列車員需要熟悉自己的工作，踏實務實地完成既定任務。同時，列車員也要認真關注安全隱患，如在列車停車時要及時清理車內(nèi)垃圾，確保乘客的人身財產(chǎn)安全。
第五段：個人思考和總結。
在為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務的過程中，我發(fā)現(xiàn)我具備良好的服務素質(zhì)，對工作認真負責、言行舉止文明禮貌；然而，在加強與旅客溝通和合作方面還有所欠缺，缺乏創(chuàng)新性思維和主動進取的意識。比如，當乘客提出個性化需求時，我需要積極展現(xiàn)自己的服務態(tài)度，提供更好的解決方案。此外，在與同事的配合方面，也應始終保持良好的溝通、協(xié)作和團隊合作精神，以確保工作的高效進行。
總之，列車員勞動紀律是每個列車員必需遵守的規(guī)則和道德準則，是保持良好工作狀態(tài)的關鍵因素。同時，在實際工作過程中，應加強個人思考和總結，能在問題中尋找答案，對自身的工作不斷進行調(diào)整和優(yōu)化，進而更好地為旅客服務。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8788254.html】
