如何更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)是我們需要思考的問(wèn)題。尋求他人的意見(jiàn)和建議，以便在寫(xiě)作過(guò)程中及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)內(nèi)容?？偨Y(jié)范文的閱讀不僅能拓寬我們的思路和視野，也能給我們帶來(lái)一些新的思考和認(rèn)識(shí)。
年輕干部工作心得篇一
本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)政府工作，現(xiàn)將工作情況及感悟匯報(bào)如下：
按照要求協(xié)助城建辦主任順利完成15戶(hù)危房改造工作，考核結(jié)果位于全區(qū)前列;對(duì)接鎮(zhèn)區(qū)公廁建設(shè)工作，有序推進(jìn)鎮(zhèn)區(qū)燃煤鍋爐整治工作;協(xié)助城管環(huán)衛(wèi)中心主任完成其他相關(guān)工作。
按照要求協(xié)助黨政辦主任辦文、辦事、辦會(huì)，同時(shí)臨時(shí)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)農(nóng)路辦、新農(nóng)合、人大、婦聯(lián)工作。工作期間主要承辦具體業(yè)務(wù)工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
(二)20xx.8-至今(xx鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人)。
主持黨政辦工作。能夠主動(dòng)提高政治站位，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步理順黨政辦體制機(jī)制，完善鄉(xiāng)政府各項(xiàng)規(guī)章制度，確保鄉(xiāng)政府各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位已有五個(gè)年頭，從新沂市到xx區(qū)，從大學(xué)生村官到公務(wù)員，從城建等崗位到黨政辦負(fù)責(zé)人，在不懈努力中，知識(shí)和能力不斷積累提升，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的展現(xiàn)，總的來(lái)講有“三個(gè)適應(yīng)”和“三個(gè)意識(shí)”。
(一)積極轉(zhuǎn)變角色，提高適應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)適應(yīng)”。
一是適應(yīng)生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉(zhuǎn)移到xx并趨于穩(wěn)定，雖然平時(shí)因工作較為繁忙，回家機(jī)會(huì)較少，但生活圈已定，有較強(qiáng)的歸屬感。
二是適應(yīng)工作上的變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作和其他部門(mén)不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細(xì)心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔(dān)任負(fù)責(zé)人以來(lái)，逐步轉(zhuǎn)變了角色，認(rèn)識(shí)和站位也明顯提高，扛起了肩上的責(zé)任，磨練了協(xié)調(diào)事物的心性，適應(yīng)了較強(qiáng)的工作節(jié)奏。經(jīng)常性的加班、寫(xiě)材料已成家常便飯，但已然毫無(wú)怨言，始終如一，因?yàn)檫@就是我的工作職責(zé)。
三是適應(yīng)心態(tài)上的變化。剛踏上工作崗位的時(shí)候，在服從領(lǐng)導(dǎo)安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時(shí)間的推移、工作的磨練，逐步轉(zhuǎn)化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個(gè)崗位上應(yīng)該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開(kāi)。
(二)提升工作能力，狠抓工作落實(shí)，增強(qiáng)“三個(gè)意識(shí)”
一是學(xué)習(xí)意識(shí)有所增強(qiáng)。學(xué)生時(shí)代的書(shū)本知識(shí)與工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是兩碼事，如何把死知識(shí)轉(zhuǎn)化為活方法，我一直在摸索實(shí)踐中。值得慶幸的是，主動(dòng)填補(bǔ)知識(shí)空白已經(jīng)成為我工作、生活中的習(xí)慣動(dòng)作，尤其是在黨政辦工作，無(wú)論是理論知識(shí)(公文寫(xiě)作知識(shí))還是業(yè)務(wù)技巧(辦文、辦事、辦會(huì))，或者是工作技能(協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運(yùn)用，學(xué)習(xí)意識(shí)逐步增強(qiáng)。
二是責(zé)任意識(shí)有所增強(qiáng)。大學(xué)期間一直擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)，始終認(rèn)為堅(jiān)持大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)是有集體榮譽(yù)感的基本表現(xiàn)。踏入工作以來(lái)，我能夠繼續(xù)秉持這個(gè)理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動(dòng)扛起責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)解難。在黨政辦工作，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，就是不講政治，是堅(jiān)決不允許的，因此，很多工作中都必須主動(dòng)靠前、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、做好表率，這也反過(guò)來(lái)增強(qiáng)了我的責(zé)任意識(shí)。
三是問(wèn)題意識(shí)有所增強(qiáng)。以前良好的自我感覺(jué)，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實(shí)中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協(xié)調(diào)能力弱、寫(xiě)材料韌勁不足等方面的問(wèn)題，已慢慢彌補(bǔ)。最近發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的問(wèn)題，就是在落實(shí)某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時(shí)候時(shí)間精力不夠，心靜不下來(lái)，導(dǎo)致某一項(xiàng)工作落實(shí)過(guò)程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。
在今后的工作中，我將切實(shí)增強(qiáng)三個(gè)方面的能力。一是材料寫(xiě)作能力。前期承擔(dān)了黨委政府大部分的材料任務(wù)，雖然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面能夠應(yīng)付過(guò)來(lái)，但明顯感覺(jué)到知識(shí)儲(chǔ)備不足，距離區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求還存在差距。二是處理問(wèn)題的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作復(fù)雜，人多事多，矛盾突出，尤其負(fù)責(zé)黨政辦這個(gè)核心中樞部門(mén)，必須增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，化解矛盾突出問(wèn)題，理順鄉(xiāng)政府體制機(jī)制。三是提高綜合服務(wù)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)工作做法，從各方面提高為主要領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的服務(wù)能力，做好辦公室管理工作，調(diào)動(dòng)好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉(xiāng)政府表率部門(mén)。
年輕干部工作心得篇二
年輕干部是黨和人民的接班人，培養(yǎng)他們正確的工作作風(fēng)至關(guān)重要。在我的一年多的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會(huì)到，態(tài)度決定一切。一個(gè)人的態(tài)度決定了他對(duì)待工作的熱情和認(rèn)真程度，進(jìn)而影響到他的工作效果和職業(yè)發(fā)展。因此，作為年輕干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)投入到工作中。
第二段：踐行實(shí)干精神
年輕干部要具備實(shí)干精神。實(shí)干精神是中國(guó)特色社會(huì)主義的優(yōu)良品質(zhì)之一，在我國(guó)歷史上根深蒂固。在工作中，我始終堅(jiān)持實(shí)事求是、扎根實(shí)際、實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髯黠L(fēng)。只有勇于擔(dān)當(dāng)，不半途而廢，腳踏實(shí)地地去實(shí)施工作任務(wù)，才能將理想化為現(xiàn)實(shí)。
第三段：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 拒絕馬虎從事
年輕干部工作作風(fēng)中最基本的要求之一就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，拒絕馬虎從事。工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們過(guò)細(xì)心和合理的安排，從而使得工作效率更高，工作質(zhì)量更高。只有如此，工作作風(fēng)才能得到提升，更好地適應(yīng)工作需求。
第四段：激情與創(chuàng)新并行
年輕干部工作需要激情和創(chuàng)新并行。激情是工作中的動(dòng)力源泉，只有工作中保持激情，我們才能取得更好的工作成果。而創(chuàng)新則是工作中的靈感，只有不斷創(chuàng)新，我們才能找到更好的解決問(wèn)題的方式和途徑。因此，年輕干部要在工作中注重激情和創(chuàng)新，這樣才能更好地完成工作任務(wù)。
第五段：思想與行動(dòng)相統(tǒng)一
最后，年輕干部要做好思想與行動(dòng)的統(tǒng)一。工作中要根據(jù)黨的路線方針政策和上級(jí)的工作安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和深入調(diào)研，保持政治覺(jué)悟和思想上的統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，要將自己的想法和判斷與實(shí)際行動(dòng)相結(jié)合，做到思想指導(dǎo)行動(dòng)，行動(dòng)彰顯思想，以實(shí)際行動(dòng)踐行初心和使命。
總結(jié)：
年輕干部工作作風(fēng)是一個(gè)較為復(fù)雜而龐大的話題，涉及到個(gè)人情感、職業(yè)道德、政治意識(shí)等多個(gè)層面。通過(guò)以上幾點(diǎn)心得體會(huì)，我們年輕干部應(yīng)始終保持積極的工作態(tài)度，踐行實(shí)干精神，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致拒絕馬虎從事，激情與創(chuàng)新并行，思想與行動(dòng)相統(tǒng)一。只有這樣，我們年輕干部才能真正做好本職工作，為黨的事業(yè)不懈奮斗。
年輕干部工作心得篇三
年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，其工作作風(fēng)的優(yōu)劣直接關(guān)系到黨的事業(yè)的發(fā)展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風(fēng)的重要性，通過(guò)實(shí)踐和反思，我對(duì)年輕干部應(yīng)該具備的工作作風(fēng)有了一些心得和體會(huì)。
首先，年輕干部要有責(zé)任心。作為年輕人，我們要承擔(dān)起為國(guó)家和人民的事業(yè)服務(wù)的責(zé)任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責(zé)，不推諉責(zé)任。只有深入負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，才能有效地為人民服務(wù)、為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
其次，年輕干部要有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＤ贻p干部要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新技術(shù)，積極尋求創(chuàng)新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質(zhì)量，激發(fā)出自己的潛能和創(chuàng)造力。
第三，年輕干部要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。團(tuán)結(jié)是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開(kāi)展工作。年輕干部要具備良好的協(xié)作能力，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動(dòng)協(xié)調(diào)不同崗位之間的利益關(guān)系，推動(dòng)各方面的資源協(xié)調(diào)，共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。只有團(tuán)結(jié)一心，才能取得更加輝煌的成就。
第四，年輕干部要注重自身修養(yǎng)。一個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)是工作的基礎(chǔ)。年輕干部要時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)和健康的體魄。同時(shí)，我們要注重勞逸結(jié)合，合理安排工作和休息時(shí)間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態(tài)，才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
最后，年輕干部要勇于擔(dān)當(dāng)。在工作中，我們應(yīng)該時(shí)刻保持責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有敢于挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，勇于負(fù)責(zé)，善于解決問(wèn)題，不把責(zé)任推給他人。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能更好地推動(dòng)工作的進(jìn)展和發(fā)展。
綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風(fēng)，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。年輕干部要有責(zé)任心，有創(chuàng)新精神，有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我們年輕干部的工作作風(fēng)將更加成熟和高效，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇四
習(xí)近平總書(shū)記歷來(lái)高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，圍繞造就新時(shí)代的棟梁之才發(fā)表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統(tǒng)的“成長(zhǎng)手冊(cè)”和“行動(dòng)指南”。在今年初召開(kāi)的中央紀(jì)委六次全會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記鮮明提出要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對(duì)待權(quán)力，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。語(yǔ)重心長(zhǎng)的重要講話，不僅具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，而且飽含深遠(yuǎn)的歷史考量。
“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”
“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。”2019年3月1日，習(xí)近平總書(shū)記在中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上開(kāi)宗明義地強(qiáng)調(diào)。
歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻、取得一個(gè)又一個(gè)勝利，一個(gè)十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。當(dāng)前，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族人民踏上了開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程。錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、艱巨繁重的使命任務(wù)要求切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，更加重視對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，接續(xù)走好新時(shí)代的長(zhǎng)征。
以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，反復(fù)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、關(guān)系紅色江山代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記在多個(gè)重要場(chǎng)合論述年輕干部的成長(zhǎng)成才和培養(yǎng)教育問(wèn)題，特別是六次在中青班開(kāi)班式上親授“開(kāi)學(xué)第一課”，從“在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”，到“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)而頑強(qiáng)奮斗”；從“年輕干部要提高解決實(shí)際問(wèn)題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人在新時(shí)代新征程中奮勇?tīng)?zhēng)先建功立業(yè)”；從“信念堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)實(shí)事求是擔(dān)當(dāng)作為努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹(shù)立踐行正確政績(jī)觀在新時(shí)代新征程上留下無(wú)悔的奮斗足跡”。這飽含深切關(guān)懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代要求，從理想信念、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭(zhēng)精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的澎湃激情。
關(guān)心關(guān)愛(ài)無(wú)微不至，從嚴(yán)要求一以貫之。習(xí)近平總書(shū)記要求各級(jí)黨組織對(duì)年輕干部充分信任、熱情關(guān)心，為他們成長(zhǎng)成才搭建更廣闊的舞臺(tái)，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。與此同時(shí)，對(duì)于一些80后、90后干部專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂(lè)，價(jià)值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數(shù)額大，腐敗低齡化凸顯等問(wèn)題，習(xí)近平總書(shū)記高度關(guān)注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的”，要求從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面全方位加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，真正做到嚴(yán)管厚愛(ài)，為黨和國(guó)家培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。
“忠誠(chéng)始終是第一位的”
對(duì)黨忠誠(chéng)，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。習(xí)近平總書(shū)記每一次對(duì)年輕干部諄諄教誨，無(wú)一例外都把堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠(chéng)作為第一位的要求。
理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來(lái)，我們黨能夠歷經(jīng)挫折而不斷奮起，歷經(jīng)苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國(guó)共產(chǎn)黨人心中的遠(yuǎn)大理想和革命信念始終堅(jiān)定執(zhí)著。作為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，堅(jiān)定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅(jiān)定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗(yàn)，走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)；沒(méi)有理想信念，或者理想信念不堅(jiān)定，就經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，最終走向腐化墮落，說(shuō)到底都是理想信念動(dòng)搖所致。形成堅(jiān)定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭(zhēng)實(shí)踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗(yàn)。年輕干部要牢記，堅(jiān)定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。
衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對(duì)黨忠誠(chéng)。習(xí)近平總書(shū)記深刻指出，“理想信念堅(jiān)定才能對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)黨忠誠(chéng)是對(duì)理想信念堅(jiān)定的最好詮釋?！备锩鼞?zhàn)爭(zhēng)年代，無(wú)數(shù)革命先烈用鮮血和生命詮釋了對(duì)黨忠誠(chéng)的深刻內(nèi)涵，無(wú)論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時(shí)期，檢驗(yàn)黨員干部是不是對(duì)黨忠誠(chéng)也有明確的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。比如，能不能堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；能不能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實(shí)處；能不能?chē)?yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實(shí)人，等等，都是對(duì)黨忠誠(chéng)的直接檢驗(yàn)。新征程上，年輕干部保持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，就要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自?xún)?nèi)心、堅(jiān)定不移的，任何時(shí)候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。
忠誠(chéng)和信仰是具體的、實(shí)踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅(jiān)定的理想信念，必須建立在對(duì)馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)其中蘊(yùn)含的中國(guó)共產(chǎn)黨人的政治品格、價(jià)值追求、精神境界、作風(fēng)操守等要求，學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為正確的世界觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實(shí)際行動(dòng)詮釋對(duì)黨忠誠(chéng)，必須不斷提高政治能力。有了過(guò)硬的政治能力，才能做到自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度，在這個(gè)問(wèn)題上，決不能有任何迷糊和動(dòng)搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢(shì)首先要把握政治因素，特別是要能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，做到眼睛亮、見(jiàn)事早、行動(dòng)快。提高政治能力還必須對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心，自覺(jué)加強(qiáng)政治歷練，增強(qiáng)政治自制力，始終做政治上的明白人、老實(shí)人。
“心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親”
為什么人、靠什么人的問(wèn)題，是檢驗(yàn)一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)性質(zhì)的試金石。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記每一次講話、每一次調(diào)研、每一項(xiàng)決策，時(shí)時(shí)事事處處都浸潤(rùn)著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習(xí)近平總書(shū)記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強(qiáng)烈的愛(ài)民、憂(yōu)民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。
“守公德，就是要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)，恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺(jué)踐行人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)的承諾，做到心底無(wú)私天地寬。”習(xí)近平總書(shū)記用“守公德”三個(gè)字詮釋我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，本質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨人“心底無(wú)私、天下為公”的人民大眾立場(chǎng)。百年來(lái)，正是因?yàn)橐淮伯a(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命、接續(xù)奮斗，為人民服務(wù)的宗旨?xì)v久彌堅(jiān)，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩(wěn)人民立場(chǎng)，深刻認(rèn)識(shí)到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰(zhàn)勝一切風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造新的輝煌。在這一點(diǎn)上，年輕干部只有從一開(kāi)始就想清楚，而且終身牢記，才能找準(zhǔn)為官?gòu)恼摹岸ūP(pán)星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動(dòng)力。
為人民服務(wù)，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，堅(jiān)持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)群眾面臨的問(wèn)題，及時(shí)反映群眾的意見(jiàn)，全面總結(jié)群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當(dāng)小學(xué)生，特別要多交幾個(gè)能說(shuō)心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實(shí)情況，才有利于把工作做好。要時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上，認(rèn)真落實(shí)黨中央各項(xiàng)惠民政策，把小事當(dāng)作大事來(lái)辦，切實(shí)解決群眾急難愁盼的問(wèn)題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的方法開(kāi)展工作，提高群眾思想覺(jué)悟，讓他們心熱起來(lái)、行動(dòng)起來(lái)。
黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經(jīng)百年風(fēng)雨，我們黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中培育并堅(jiān)持了一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，集中體現(xiàn)我們黨的性質(zhì)和宗旨，是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人。要接過(guò)艱苦奮斗的接力棒，以一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，勇挑重?fù)?dān)、苦干實(shí)干；把節(jié)儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過(guò)來(lái)、傳下去，堅(jiān)持以?xún)€修身、以?xún)€興業(yè)；堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，講真話、講實(shí)話，干實(shí)事、求實(shí)效；敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，詮釋對(duì)黨和人民的赤誠(chéng)。
“守住守牢拒腐防變防線”
清廉是福，貪欲是禍。習(xí)近平總書(shū)記警示年輕干部，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常對(duì)照黨的理論和路線方針政策、對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對(duì)照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。只有把世界觀、人生觀、價(jià)值觀的總開(kāi)關(guān)擰緊了，把思想覺(jué)悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，從小事小節(jié)上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以?xún)?nèi)無(wú)妄思保證外無(wú)妄動(dòng)。
敬畏法紀(jì)的核心是敬畏權(quán)力，必須牢牢守住權(quán)力關(guān)，審慎用好權(quán)力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會(huì)閱歷、實(shí)踐鍛煉不足，初嘗權(quán)力滋味容易飄飄然，認(rèn)為職位重要就是水平高超、權(quán)力大就是能力強(qiáng)，覺(jué)得自己“無(wú)所不能”，缺乏對(duì)權(quán)力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導(dǎo)致權(quán)力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認(rèn)識(shí)到，無(wú)論職位高低、手中權(quán)力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來(lái)為黨分憂(yōu)、為國(guó)干事、為民謀利。只有始終保持對(duì)權(quán)力的敬畏感，在權(quán)力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時(shí)候任何情況下都把執(zhí)政為民作為正確使用權(quán)力的基本要求，才能做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。要深刻認(rèn)識(shí)監(jiān)督是最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，自覺(jué)養(yǎng)成在監(jiān)督下工作、生活、行使權(quán)力的習(xí)慣，讓權(quán)力始終在陽(yáng)光下運(yùn)行。
不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩(wěn)立場(chǎng)，也要在小事小節(jié)上律己修身，于細(xì)微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關(guān)，時(shí)刻保持清醒和警覺(jué)，做到交往有原則、有界限、有規(guī)矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關(guān)，嚴(yán)格自律、防微杜漸，培養(yǎng)健康情趣，崇尚樸素生活，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，抵制歪風(fēng)邪氣；守住守牢親情關(guān)，嚴(yán)格家教家風(fēng)，既要自己以身作則，又要對(duì)親屬子女看得緊一點(diǎn)、管得勤一點(diǎn)，決不謀私利、決不搞特權(quán)，把修身、齊家落到實(shí)處，使家庭成為拒腐防變的堅(jiān)實(shí)可靠的后方陣地。
幫助年輕干部健康成長(zhǎng)、走好廉潔從政每一步，各級(jí)黨組織必須扛起政治責(zé)任，全方位、全鏈條從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督。各級(jí)黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養(yǎng)工作，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，既要關(guān)心年輕干部成長(zhǎng)，多給機(jī)會(huì)、搭平臺(tái)、壓擔(dān)子，也要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，精準(zhǔn)施策，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。在日常監(jiān)督上下功夫，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，對(duì)違紀(jì)違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀(jì)違法案件背后的深層次原因，查找體制機(jī)制漏洞，開(kāi)展警示教育，做好做實(shí)年輕干部監(jiān)督管理的“后半篇文章”。只有深耕細(xì)作，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲(chóng)防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監(jiān)督管理呵護(hù)年輕干部在新的偉大征程上干凈擔(dān)當(dāng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，切實(shí)肩負(fù)起歷史和時(shí)代賦予的重任。
年輕干部工作心得篇五
第一段：引言（150字）
年輕干部作為組織中的骨干力量，其工作作風(fēng)直接影響著組織的成敗。通過(guò)自身的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到年輕干部工作作風(fēng)的重要性。在工作中，著重注重工作方法、態(tài)度和效率，才能更好地發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和組織目標(biāo)。
第二段：工作方法（250字）
作為年輕干部，掌握正確的工作方法至關(guān)重要。在我的工作實(shí)踐中，我明確了問(wèn)題導(dǎo)向的工作思路，注重解決問(wèn)題的根本原因，而不是停留在表面現(xiàn)象。同時(shí)，我還積極利用信息技術(shù)，提高工作效率和準(zhǔn)確性。例如，在處理大量數(shù)據(jù)和文檔時(shí)，我善于運(yùn)用電子表格和文檔處理軟件，確保工作的規(guī)范和高效。工作中，我也善于與同事協(xié)作，共同完成困難任務(wù)，并及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，適應(yīng)環(huán)境變化。這些工作方法的運(yùn)用，使我能夠更好地履職盡責(zé)，提高工作效率。
第三段：工作態(tài)度（250字）
工作態(tài)度是年輕干部不可或缺的素質(zhì)之一。在工作中，我始終保持積極向上的心態(tài)，以樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)各種挑戰(zhàn)。無(wú)論遇到多么困難的問(wèn)題，我都堅(jiān)持不懈地努力，不斷尋找解決之道。同時(shí)，我也注重與同事之間的和諧關(guān)系，始終保持良好的溝通和共享，以達(dá)到更好的工作效果。并且，在工作中，我始終保持敬業(yè)精神，不折不扣地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，為組織做出貢獻(xiàn)，并時(shí)刻關(guān)注自身的進(jìn)步和成長(zhǎng)。這種積極的工作態(tài)度為我在工作中贏得了同事和上級(jí)的認(rèn)可和支持。
第四段：工作效率（250字）
作為年輕干部，高效率的工作是發(fā)展的保障。我意識(shí)到時(shí)間管理的重要性，注重合理分配時(shí)間。在工作中，我根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性，進(jìn)行科學(xué)的時(shí)間規(guī)劃和優(yōu)先級(jí)排序。同時(shí)，我也善于利用碎片化時(shí)間，進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以便更好地完成工作任務(wù)。此外，我注重工作的進(jìn)度和規(guī)劃，合理安排工作流程，避免臨時(shí)抱佛腳的情況發(fā)生。通過(guò)高效率的工作，我有效地提升了組織的工作效果，推動(dòng)了自身的發(fā)展。
第五段：總結(jié)（300字）
年輕干部工作作風(fēng)的確立對(duì)于組織和個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)正確的工作方法、積極樂(lè)觀的工作態(tài)度和高效率的工作，年輕干部可以更好地實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和組織的目標(biāo)。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值和貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也將積極引導(dǎo)身邊的年輕干部，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，共同推動(dòng)組織和個(gè)人的發(fā)展。通過(guò)共同努力，我們將為建設(shè)富有活力和創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)做出積極貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇六
夫?qū)W須志也，才須學(xué)也。非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究。
年輕干部茁壯成長(zhǎng)、執(zhí)政人才層出不窮，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰的根本保證。我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。黨的xx屆四中全會(huì)《決定》也強(qiáng)調(diào)，要“大力選拔經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。當(dāng)前，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)需要大量人才，尤其需要大批高素質(zhì)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，在實(shí)際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對(duì)確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。因此，大力培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，具有重要而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。
一、近年來(lái)我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔的基本實(shí)踐。
近年來(lái)，xx區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作來(lái)抓，在年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用過(guò)程中，堅(jiān)持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進(jìn)”、“培養(yǎng)”、“提高”等三個(gè)環(huán)節(jié)上下足了力氣，努力培養(yǎng)造就了一支適應(yīng)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的年輕干部隊(duì)伍。截至目前，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部總?cè)藬?shù)為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總?cè)藬?shù)的21.5%。其中正科級(jí)“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部3人，約占正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的0.8%；副科級(jí)“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部32人，約占副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的8.4%；科員以下“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部347人，約占科員以下干部總?cè)藬?shù)（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的90.8%。
（一）打通年輕干部“引進(jìn)關(guān)”。近兩年，在年輕干部的引進(jìn)上，我區(qū)有兩大主要渠道，即公務(wù)員招考和選調(diào)生選拔。為保證年輕干部“引進(jìn)關(guān)”的通暢，我區(qū)采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進(jìn)力度。20xx和20xx這兩年，我們經(jīng)過(guò)積極爭(zhēng)取和精心組織，分別招錄和接收了新進(jìn)公務(wù)員20名，選調(diào)生20名，大學(xué)生村官8名，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生40名，引進(jìn)力度之大，實(shí)為歷年所罕見(jiàn)。二是嚴(yán)格把好引進(jìn)年輕干部質(zhì)量。在大力引進(jìn)年輕干部的同時(shí)，我區(qū)也十分注重對(duì)引進(jìn)干部質(zhì)量的把關(guān)，為此我區(qū)抽調(diào)組織、人事部門(mén)的同志成立了專(zhuān)門(mén)的考察組，對(duì)新引進(jìn)的年輕干部尤其是新招錄的公務(wù)員進(jìn)行了嚴(yán)格的考察，先后趕赴x州、x等地進(jìn)行實(shí)地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質(zhì)等綜合情況，確保了新引進(jìn)年輕干部的高素質(zhì)。三是建立年輕干部引進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。在進(jìn)行充分研究和論證的基礎(chǔ)上，區(qū)工委制定出臺(tái)了《加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見(jiàn)》、《xx區(qū)用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才暫行規(guī)定》等一系列配套政策，并在實(shí)際工作中加以落實(shí)，將年輕干部培養(yǎng)選拔工作長(zhǎng)效化、制度化。
（二）突出組織部門(mén)和用人單位的雙重培養(yǎng)。年輕干部引進(jìn)來(lái)之后，我們立即采取多種形式加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和鍛煉，幫助他們迅速成長(zhǎng)。一是組織部門(mén)統(tǒng)籌培養(yǎng)。組織部門(mén)在年輕干部培養(yǎng)選拔上主要是發(fā)揮一個(gè)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的綜合管理作用，每年都針對(duì)新引進(jìn)年輕干部和后備干部制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，分類(lèi)指導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。近年來(lái)，區(qū)工委組織部堅(jiān)持每年至少開(kāi)設(shè)一期科局級(jí)后備干部培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)年輕干部180余人次。今年推薦了3名優(yōu)秀大學(xué)生村官到市委黨校進(jìn)行了為期一個(gè)月的專(zhuān)題培訓(xùn)，將7名優(yōu)秀選調(diào)生抽調(diào)到區(qū)工委組織部研究室分別進(jìn)行為期2-3個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，在從事綜合性工作中按照其自身特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)和鍛煉。二是用人單位重點(diǎn)培養(yǎng)。在組織部門(mén)的統(tǒng)一安排下，各用人單位也結(jié)合自身實(shí)際，協(xié)助組織部門(mén)對(duì)年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)，除了在日常工作中進(jìn)行常規(guī)性的培養(yǎng)之外，還積極配合組織部門(mén)對(duì)年輕干部開(kāi)展掛職鍛煉。近年來(lái)，組織部門(mén)共安排了20余名新提拔干部到區(qū)工委辦、管委辦、信訪局、穩(wěn)定辦等綜合型職能部門(mén)掛職鍛煉，同時(shí)還選派了4名優(yōu)秀年輕干部分別到團(tuán)省委、省教育廳、省開(kāi)發(fā)銀行等省級(jí)單位進(jìn)行了掛職鍛煉。今年將選派5名優(yōu)秀干部到與我區(qū)締結(jié)為友好城市的xx省xx市xx區(qū)進(jìn)行為期3-6個(gè)月的掛職鍛煉。鍛煉結(jié)束后，用人單位根據(jù)新提拔干部的工作表現(xiàn)在鑒定表上簽署意見(jiàn)，進(jìn)入干部個(gè)人檔案，作為將來(lái)干部選用、考核的參考。
（三）著重提高年輕干部政治素質(zhì)、工作能力及服務(wù)意識(shí)。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長(zhǎng)，著重提高年輕干部三個(gè)方面的能力和素質(zhì)。一是提高年輕干部政治素質(zhì)。在年輕干部教育培訓(xùn)上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規(guī)定黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在課程的安排上要緊密結(jié)合我們黨的建設(shè)理論的不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)政治理論的培訓(xùn)。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽(tīng)報(bào)告會(huì)的形式提高他們的政治思想素質(zhì)，近兩年來(lái)共邀請(qǐng)省內(nèi)外專(zhuān)家、模范來(lái)xx作報(bào)告或外出聽(tīng)取報(bào)告十余場(chǎng)（次），其中在20xx年五四青年節(jié)前夕邀請(qǐng)到了感動(dòng)中國(guó)十大新聞人物、中國(guó)十大杰出青年、全國(guó)十大道德模范洪戰(zhàn)輝來(lái)xx給年輕干部作報(bào)告，交流思想，20xx年在組織開(kāi)展“遠(yuǎn)學(xué)王彥生，近學(xué)尹中強(qiáng)”主題活動(dòng)中，組織了一批優(yōu)秀年輕干部代表前往懷化聽(tīng)取尹中強(qiáng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在區(qū)工委黨校增設(shè)了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高班”，通過(guò)在課堂上系統(tǒng)地講解和模擬，提高年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)要求結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，形成調(diào)研報(bào)告。另一方面進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位和環(huán)境中去，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中提高實(shí)際工作能力。近年來(lái)，我們將新引進(jìn)的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規(guī)定各機(jī)關(guān)單位不得隨意抽調(diào)、借調(diào)，年輕干部必須先在基層工作一段時(shí)間才能異調(diào)，要在基層熟悉xx區(qū)情，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，對(duì)于那些沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺(tái)，先后選派了9名年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)示范村擔(dān)任黨支部第一書(shū)記。三是提高年輕干部服務(wù)意識(shí)。引導(dǎo)并幫助年輕干部成立社團(tuán)或組織，通過(guò)定期開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強(qiáng)他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識(shí)。在團(tuán)區(qū)委的具體組織下，全區(qū)已成立青年志愿者隊(duì)伍8個(gè)，這些志愿者隊(duì)伍或依托團(tuán)區(qū)委，或依托鄉(xiāng)街黨（工）委，定期開(kāi)展活動(dòng)，幫扶社會(huì)困難群體、協(xié)助區(qū)工委開(kāi)展大型活動(dòng)。其中于20xx年4月成立的“xx區(qū)青年志愿者服務(wù)總隊(duì)”為全區(qū)規(guī)模最大、管理最規(guī)范的志愿者隊(duì)伍，也是提高全區(qū)年輕干部服務(wù)意識(shí)的絕佳平臺(tái)，目前該組織已有登記在冊(cè)的志愿者192名，2/3為區(qū)內(nèi)年輕干部。自該總隊(duì)成立以來(lái)，先后組織年輕干部配合區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦、教育局、交警大隊(duì)等單位開(kāi)展以“爭(zhēng)創(chuàng)省衛(wèi)”、“白手套護(hù)學(xué)”等為主題的志愿活動(dòng)，社會(huì)反響強(qiáng)烈，年輕干部的服務(wù)意識(shí)也由此得到極大提升。
二、當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的主要問(wèn)題及成因。
從調(diào)查情況來(lái)看，當(dāng)前我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問(wèn)題主要集中體現(xiàn)為觀念問(wèn)題、機(jī)制問(wèn)題、渠道問(wèn)題和自身問(wèn)題等方面。
（一）個(gè)別部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放。一是形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，觀念保守落后。有的認(rèn)為現(xiàn)有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應(yīng)付現(xiàn)在的工作，不必過(guò)多強(qiáng)調(diào)選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟、挑不起大梁，培養(yǎng)選拔年輕干部風(fēng)險(xiǎn)太大；甚至有的認(rèn)為年輕干部培養(yǎng)選拔工作只是上級(jí)交代的一項(xiàng)工作任務(wù)，隨便選拔幾個(gè)年輕干部裝點(diǎn)一下門(mén)面，完成任務(wù)指標(biāo)就萬(wàn)事大吉了。二是固守論資排輩，強(qiáng)調(diào)平衡照顧。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無(wú)視年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個(gè)人就要考慮年齡、資歷、任職時(shí)間與之相當(dāng)?shù)囊慌说陌才艈?wèn)題。比如有的認(rèn)為年輕干部今后的路還很長(zhǎng)，提拔的機(jī)會(huì)還很多，應(yīng)優(yōu)先考慮年紀(jì)大的、資歷老的同志；有的擔(dān)心使用年輕干部會(huì)影響班子團(tuán)結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調(diào)查顯示，區(qū)工委制度出臺(tái)的培養(yǎng)選拔年輕干部的政策到了個(gè)別單位就被束之高閣，在一些部門(mén)也遭遇了政策執(zhí)行者的陽(yáng)奉陰違，年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)展較為滯后，造成這些現(xiàn)象的主要原因就是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關(guān)心愛(ài)護(hù)年輕干部，甚至因?yàn)楹ε潞髞?lái)者居上占了自己的位置，對(duì)選拔年輕干部抱有較為嚴(yán)重的抵觸情緒。
（二）年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制不夠科學(xué)。一是年輕干部培養(yǎng)選拔考核機(jī)制不健全。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我們對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子主要負(fù)責(zé)人特別是一把手的平時(shí)、年終考核及領(lǐng)導(dǎo)干部提拔考察的內(nèi)容中，多是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職內(nèi)的政績(jī)及一把手的思想政治素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、廉潔自律等項(xiàng)目進(jìn)行了考核，但沒(méi)有涵蓋對(duì)班子和一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部方面的內(nèi)容。這樣，就使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和一把手在任期內(nèi)如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀年輕干部的問(wèn)題上缺乏內(nèi)在的動(dòng)力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養(yǎng)選拔年輕干部成為可有可無(wú)、可多可少、可緊可松的一項(xiàng)工作，或?yàn)槟贻p化而年輕化，把年輕化當(dāng)成點(diǎn)綴。一個(gè)班子或一把手如果培養(yǎng)選拔了大量年輕干部，我們沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，有些班子或一把手便感嘆培養(yǎng)選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個(gè)班子或一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上毫無(wú)作為，我們也缺乏相應(yīng)的懲罰措施，形成“干好干壞一個(gè)樣”的局面，嚴(yán)重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性。總之，在培養(yǎng)選拔年輕干部的問(wèn)題上，我們還沒(méi)有形成一級(jí)抓一級(jí)、下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、一把手負(fù)主要責(zé)任的這樣一種責(zé)任機(jī)制。二是后備干部成長(zhǎng)缺乏剛性制度保障。我區(qū)后備干部的梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)基本成形，但在調(diào)研中，仍有35%的受訪者對(duì)目前我區(qū)后備干部建設(shè)的現(xiàn)狀表示了不滿(mǎn)，其中反映最多的問(wèn)題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現(xiàn)象。近年來(lái)，因受職數(shù)的限制，干部調(diào)整間隔時(shí)間長(zhǎng)、調(diào)整范圍小，一些部門(mén)和單位不同程度地出現(xiàn)年輕科級(jí)優(yōu)秀后備干部長(zhǎng)時(shí)間等待提拔的現(xiàn)象。同時(shí)，隨著我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)選拔中越來(lái)越多地采用公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等新型方式，由于在年齡、學(xué)歷等方面要求比較嚴(yán)格，一些年齡相對(duì)較大、專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機(jī)會(huì)。此外，后備干部動(dòng)態(tài)管理也不夠完善，很多后備干部沒(méi)有及時(shí)提拔、補(bǔ)充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴(yán)重影響了這部分年輕干部的成長(zhǎng)。三是年輕干部公開(kāi)選拔辦法不夠完善。當(dāng)前，公開(kāi)選拔已成為一種培養(yǎng)選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現(xiàn)出其優(yōu)越性和公平性，但在實(shí)際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質(zhì)關(guān)，但在年輕干部的思想政治素質(zhì)考察、能力素質(zhì)的評(píng)價(jià)和工作實(shí)績(jī)的認(rèn)定上有待完善。具體來(lái)說(shuō)，在年輕干部的選拔上，因選拔對(duì)象的特定性、局限性或利益的關(guān)聯(lián)性，存在著拔苗助長(zhǎng)的現(xiàn)象；而在測(cè)評(píng)范圍較窄、人際關(guān)系復(fù)雜的單位則存在著求全責(zé)備現(xiàn)象，兩者都可能導(dǎo)致民主測(cè)評(píng)結(jié)果的“失真”，進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)年輕干部的綜合評(píng)價(jià)不客觀，影響年輕干部的成長(zhǎng)。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍進(jìn)出渠道不夠暢通。一方面，干部隊(duì)伍“進(jìn)口”過(guò)窄。從基礎(chǔ)來(lái)源看，以前國(guó)家曾有計(jì)劃地分配一批批較優(yōu)秀的大中專(zhuān)畢業(yè)生到黨政機(jī)關(guān)工作，而現(xiàn)在這條路已堵得差不多了；以前國(guó)家安排有一定計(jì)劃指標(biāo)從優(yōu)秀村干部中錄用部分為國(guó)家干部，補(bǔ)充進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來(lái)，由于各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革和《公務(wù)員法》頒布實(shí)施后的行政編制調(diào)整等，基層黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)以及縣（區(qū)）直局委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員編制均大幅度減少。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流出去的干部，大多數(shù)是那幾年畢業(yè)分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，留下來(lái)的都是年齡較大的干部，機(jī)關(guān)干部老化問(wèn)題已日益突出。加之在推行企業(yè)改制、行政事業(yè)單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)控編制，企業(yè)和事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部難以被行政單位調(diào)用，進(jìn)一步加劇了行政機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來(lái)源看，過(guò)去選拔縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的來(lái)源是四塊:農(nóng)村、工廠、機(jī)關(guān)、學(xué)校等事業(yè)單位，尤其是從企業(yè)的骨干中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量比較多，而現(xiàn)在由于實(shí)行政企分開(kāi)和編制政策的限制，黨政機(jī)關(guān)很少?gòu)钠髽I(yè)中去挑選領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的來(lái)源主要源于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)本身，所以目前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中學(xué)農(nóng)的多，搞教育的多，黨務(wù)型干部多，而善長(zhǎng)外經(jīng)外貿(mào)工商管理的年輕經(jīng)濟(jì)管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊(duì)伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機(jī)制，一些不稱(chēng)職干部長(zhǎng)期占位，導(dǎo)致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優(yōu)秀年輕干部很難及時(shí)到崗晉位。近年來(lái)我區(qū)推行干部能上能下，對(duì)不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行調(diào)整，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題的進(jìn)行調(diào)換，對(duì)到齡干部進(jìn)行“實(shí)改非”，雖然能騰出少量的職位，但數(shù)量畢竟有限，而對(duì)于那些飽食終日、無(wú)所用心但無(wú)大錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)干部還沒(méi)有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優(yōu)秀的年輕干部也就上不來(lái)。
（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對(duì)馬克思主義理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和深刻的了解，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的基本功不夠扎實(shí)；部分年輕干部入黨時(shí)間短，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒(méi)有樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀；年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中較少甚至沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大的政治風(fēng)浪考驗(yàn)，在對(duì)馬克思主義、社會(huì)主義理想信念的堅(jiān)定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅(jiān)定，隨波逐流，不能正確對(duì)待名利權(quán)位，缺乏公仆意識(shí)和艱苦奮斗精神，自覺(jué)奉獻(xiàn)、勤儉辦事的意識(shí)比較淡薄。二是業(yè)務(wù)能力不夠拔尖。近年來(lái)行政單位新進(jìn)干部來(lái)源較為單一，以部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和大學(xué)畢業(yè)生為主，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，懂專(zhuān)業(yè)的高層次復(fù)合型的年輕人才相對(duì)欠缺。這部分年輕干部或因業(yè)務(wù)知識(shí)水平所限，或因閱歷經(jīng)驗(yàn)所限，對(duì)工作的適應(yīng)期較長(zhǎng)，難以在短期內(nèi)做出突出業(yè)績(jī)。一些領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)其不夠成熟，不敢壓擔(dān)子、分任務(wù)，認(rèn)為不如用年紀(jì)大、資歷深的干部更放心。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個(gè)人英雄主義有不同程度的表現(xiàn)。有的年輕干部認(rèn)為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優(yōu)勢(shì)”；有的急于求成，不進(jìn)行扎扎實(shí)實(shí)持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現(xiàn)為開(kāi)始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿(mǎn)，不尊重別人意見(jiàn)，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發(fā)揮主動(dòng)性，創(chuàng)造性；有的從“私”字出發(fā)比權(quán)位、攀待遇；有的夸大機(jī)遇和“關(guān)系”的作用，把希望寄托在機(jī)遇或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
三、加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的對(duì)策建議。
要解決上述問(wèn)題，必須對(duì)癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問(wèn)題逐個(gè)擊破。
（一）著力轉(zhuǎn)變觀念，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要解放思想，堅(jiān)決破除論資排輩、求全責(zé)備的陳腐觀念，放開(kāi)視野，擴(kuò)寬渠道，樹(shù)立不拘一格的用人觀念。建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，需要有一支與時(shí)俱進(jìn)、經(jīng)受得起各種風(fēng)險(xiǎn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，需要有各方面、各領(lǐng)域、各層次有專(zhuān)長(zhǎng)、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發(fā)展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開(kāi)闊的眼界和博大的襟懷，拓展識(shí)人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領(lǐng)導(dǎo)才能，政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔務(wù)實(shí)，工作成績(jī)顯著，有培養(yǎng)前途的年輕干部，就要及時(shí)把他們提拔到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上。在選人標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，“德”看主流，“才”看專(zhuān)長(zhǎng)，要用人所長(zhǎng)。德才兼?zhèn)?，破格使用；有德少才，培養(yǎng)使用；有才缺德、無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用。同時(shí)，識(shí)人用人要看主流、看本質(zhì)，不以一時(shí)一事論成敗，不以偏概全，不求全責(zé)備。只要本質(zhì)好、主流好的年輕干部，看準(zhǔn)了就用，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，用其長(zhǎng)，避其短，敢于合理使用，同時(shí)幫助他們克服缺點(diǎn)，使年輕干部最大限度地發(fā)揮其特長(zhǎng)。
（二）創(chuàng)新機(jī)制體制，從實(shí)際出發(fā)建立年輕干部培養(yǎng)選拔體系。一是建立年輕干部培養(yǎng)選拔責(zé)任機(jī)制。要明確部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任，并堅(jiān)決將其責(zé)任落到實(shí)處。具體可以明確在每年的干部調(diào)整中，各單位必須拿出一定領(lǐng)導(dǎo)崗位，在年輕干部中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時(shí)選拔業(yè)績(jī)突出的年輕干部直接擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部。比如，可以硬性規(guī)定，科級(jí)單位中，32歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部不得少于1人，28歲以下科級(jí)后備干部不得少于1人，等等。如果無(wú)法達(dá)標(biāo)，在年底考核中，對(duì)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行問(wèn)責(zé)，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)培養(yǎng)，不斷加壓驅(qū)動(dòng)。要制定系統(tǒng)的年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，對(duì)于年輕后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暌M(jìn)行一次考核調(diào)整，規(guī)定淘汰比例或數(shù)量，果斷淘汰，及時(shí)增補(bǔ)，從而調(diào)動(dòng)所有年輕干部的積極性。實(shí)行單位“一把手”幫帶責(zé)任制度，建立領(lǐng)導(dǎo)談話與個(gè)人匯報(bào)制度，對(duì)年輕后備干部及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和督促。同時(shí)，在考慮提拔干部時(shí)，原則上要優(yōu)先使用優(yōu)秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報(bào)告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說(shuō)明原因和理由，并征得上級(jí)組織部門(mén)同意，切實(shí)提高后備干部的提拔使用率，避免造成優(yōu)秀人才的浪費(fèi)和耽誤，真正實(shí)現(xiàn)“備用結(jié)合”。三是建立年輕干部考評(píng)機(jī)制。考評(píng)機(jī)制的核心是考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為了全面而客觀地考核評(píng)價(jià)年輕干部，應(yīng)主要注重以下幾個(gè)方面：首先是必須多方面綜合評(píng)價(jià)政績(jī)。不能以gdp論成敗，應(yīng)注重從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等多方面綜合評(píng)價(jià)政績(jī)。其次是必須憑實(shí)績(jī)選用干部，把好選人用人導(dǎo)向。最后是增強(qiáng)輿論監(jiān)督機(jī)制，把所有考核內(nèi)容對(duì)社會(huì)公開(kāi)，輿論進(jìn)行全方位的跟蹤與監(jiān)督，增強(qiáng)考核和評(píng)價(jià)過(guò)程中的透明度。
（三）完善進(jìn)出渠道，給優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進(jìn)得來(lái)”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊(duì)伍的“進(jìn)口”擴(kuò)大一些，干部來(lái)源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機(jī)關(guān)選拔，還要注重面向企事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。要盡快打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)限制，破除只有大學(xué)生才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的觀念，對(duì)于有潛力、適合特定崗位的優(yōu)秀年輕人才可以先選拔后培養(yǎng)。特別是在省市選調(diào)生和大學(xué)生村官招考中注意年齡構(gòu)成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)適宜的大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。建議盡快從符合條件的大學(xué)生村官中考錄一部分工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍，這樣既解決了大學(xué)生村官的出路問(wèn)題，又豐富了年輕干部的來(lái)源，實(shí)乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實(shí)行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵(lì)年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)同志主動(dòng)退出實(shí)職崗位。干部任期滿(mǎn)后，工作表現(xiàn)好、成績(jī)突出的提任或者調(diào)任，對(duì)表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行果斷調(diào)整，轉(zhuǎn)換崗位或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等；通過(guò)自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職，將不能適應(yīng)崗位工作的干部調(diào)整下來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)干部“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?，為年輕干部提供晉升通道。
（四）加強(qiáng)教育鍛煉，以家長(zhǎng)般的責(zé)任感關(guān)心和愛(ài)護(hù)年輕干部。年輕干部自身存在的種種問(wèn)題，只有依靠思想教育和實(shí)踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強(qiáng)政治思想教育。要按照“著眼于預(yù)防，監(jiān)督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實(shí)對(duì)年輕干部思想政治素質(zhì)定期分析、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監(jiān)督之下，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，引導(dǎo)和幫助年輕干部開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。注意分析思想政治和道德品質(zhì)上的情況，對(duì)他們?cè)谒枷?、作風(fēng)和生活中出現(xiàn)的不良苗頭，要及時(shí)打招呼，敲警鐘，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是加強(qiáng)基層實(shí)踐鍛煉。黨的xx大報(bào)告明確要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。實(shí)踐證明，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人，必須在艱苦環(huán)境和各種風(fēng)浪中鍛煉成長(zhǎng)。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環(huán)境中去磨煉，這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干，健康成長(zhǎng)，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養(yǎng)前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們?cè)谀承┕ぷ魃溪?dú)擋一面，要允許他們犯錯(cuò)（只要不違反原則），讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷成熟，迅速成長(zhǎng)。
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年輕干部工作心得篇七
自20xx年8月31日進(jìn)入公務(wù)員序列以來(lái)，我緊緊圍繞張永杰部長(zhǎng)在20xx年新錄用公務(wù)員和新聘用市選聘生集體談話會(huì)上的要求，做一名擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、干凈、走心、接地氣的新時(shí)代好干部，現(xiàn)就半年工作情況匯報(bào)如下：
1、高質(zhì)量開(kāi)展辦文辦會(huì)工作。扎實(shí)做好綜合性文稿研究起草工作，堅(jiān)持起草前深入調(diào)查研究、起草中認(rèn)真思謀修改、起草后嚴(yán)格審核把關(guān)，努力增強(qiáng)材料的思想性、政策性、針對(duì)性和實(shí)效性。圍繞農(nóng)房改善、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目攻堅(jiān)、空間治理等重點(diǎn)工作，加大內(nèi)外宣傳力度，反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新成就。規(guī)范辦文流程，確保文件按時(shí)傳閱、資料有序收集、問(wèn)題及時(shí)反饋。明確各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議規(guī)程、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議有序，保證會(huì)議效果。
2.高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)服務(wù)保障工作。優(yōu)化調(diào)整值班制度，做好人員調(diào)配、補(bǔ)充、通知工作，確保24小時(shí)不間斷在崗。嚴(yán)格落實(shí)《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位接待管理辦法》，堅(jiān)持開(kāi)展工作餐審批流程，厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范物品領(lǐng)用手續(xù)，制定領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，完善臺(tái)帳登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人。嚴(yán)格執(zhí)行用印審批制度，堅(jiān)持用印審批、用印登記，確保用印符合規(guī)范。
1.要做一個(gè)有心人。辦公室工作事情多、時(shí)效高、要求嚴(yán)，需要做到“眼里有活”、“主動(dòng)找事”，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。
2.要做一個(gè)有平常心的人。虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍，一方面要樹(shù)立遠(yuǎn)大志向、提高綜合素養(yǎng)、增強(qiáng)個(gè)人本領(lǐng)。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實(shí)實(shí)干好工作。
3.要做一個(gè)有責(zé)任心的人?；鶎痈刹砍袚?dān)貫徹落實(shí)工作部署和回應(yīng)群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動(dòng)上堅(jiān)持勇往直前，自覺(jué)發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準(zhǔn)落實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目跟蹤。加強(qiáng)與區(qū)直部門(mén)溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)年初排定的重點(diǎn)工作，及時(shí)完善考核辦法，實(shí)時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，積極主動(dòng)、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與上級(jí)、條線、村居的溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)大型會(huì)議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動(dòng)提高辦會(huì)、辦事服務(wù)水平。
3.聚焦短板加強(qiáng)能力提升。加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，搞懂弄通決策部署，用更加開(kāi)闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高工具使用能力，做到自身能力過(guò)硬，更加務(wù)實(shí)高效完成工作任務(wù)。
完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強(qiáng)政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評(píng)定機(jī)制，更加注重工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向。加強(qiáng)上掛下掛力度，提供更多鍛煉機(jī)會(huì)。
年輕干部工作心得篇八
有人說(shuō)，基層條件苦、工作累、一線群眾工作最難做?！芭R淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”。老話說(shuō)眼是懶漢，手是好漢。工作從來(lái)不是抱怨完的，而是一點(diǎn)一滴干完的?！爸灰Ψ蛏?，鐵杵磨成針”。剛開(kāi)始對(duì)發(fā)改、科技工作缺乏基本認(rèn)識(shí)，工作開(kāi)展無(wú)從下手。在分管領(lǐng)導(dǎo)陳書(shū)記的鼓勵(lì)下，我主動(dòng)拜訪發(fā)改局、科技局相關(guān)科室，搜集工作資料，了解工作方向，咨詢(xún)目標(biāo)含義，請(qǐng)教措施辦法，對(duì)接企業(yè)，及時(shí)溝通，在一次次的實(shí)踐過(guò)程中，尋找出最佳路徑?！爱惖貓@區(qū)”建設(shè)是組織部整合扶貧資金，強(qiáng)村三項(xiàng)舉措之一。龍韻標(biāo)準(zhǔn)化廠房被列為20**年市、區(qū)重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新載體項(xiàng)目。前期手續(xù)辦理歷時(shí)長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多、程序復(fù)雜，缺乏現(xiàn)成的案例，關(guān)鍵在于既要避免未批先建、規(guī)范手續(xù)，又要保證項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)，這就要求不僅需要及時(shí)跟進(jìn)當(dāng)前環(huán)節(jié)，更需要系統(tǒng)化思考和謀劃。在辦理手續(xù)前，我詢(xún)問(wèn)了解全流程，先行拜訪發(fā)改局、國(guó)土局、規(guī)劃局、住建局、設(shè)計(jì)公司、招標(biāo)代理，合理統(tǒng)籌，提前規(guī)劃程序框架，避免程序沖突，環(huán)節(jié)間不留空白，提高辦理效率。目前龍韻標(biāo)準(zhǔn)化廠房手續(xù)辦理基本完成，為進(jìn)場(chǎng)施工爭(zhēng)取了充足的時(shí)間。當(dāng)然，工作中有些問(wèn)題的解決并不都是一蹴而就的，要有足夠的耐心與恒心，即使最終問(wèn)題的解決并沒(méi)有想象中的那么理想，也要堅(jiān)定信心推動(dòng)問(wèn)題在解決的道路上不斷前進(jìn)。黨委徐書(shū)記經(jīng)常教育我們年輕干部，“遇到問(wèn)題，要堅(jiān)定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，冷靜思考，細(xì)心查漏，謀定后動(dòng)，主動(dòng)解決問(wèn)題，做一名領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿(mǎn)意的年輕干部?！?/p>
年輕干部工作心得篇九
黨的xx屆三中全會(huì)明確提出了“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀，這一理論的提出，是我們黨進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的理論的新發(fā)展。黨的xx大對(duì)科學(xué)發(fā)展觀作出進(jìn)一步科學(xué)定位，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。深刻領(lǐng)會(huì)xx大報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，對(duì)于推動(dòng)高校團(tuán)學(xué)工作又好又快發(fā)展，塑造一支精英干部隊(duì)伍具有非常重要的理論指導(dǎo)意義。
高校學(xué)生教育工作主要通過(guò)兩種形式來(lái)開(kāi)展，一方面是學(xué)校老師組織開(kāi)展教育，另一方面則是高校學(xué)生的自我教育，因?yàn)楦咝W(xué)生大都年滿(mǎn)18周歲，在各個(gè)方面已初步具備自我控制，自我調(diào)整的能力。學(xué)生干部在協(xié)助學(xué)校開(kāi)展學(xué)生教育的同時(shí)，又是學(xué)生自主教育的組織者，作為學(xué)生干部，通過(guò)自身的模范帶頭作用，廣泛地動(dòng)員和宣傳可以加強(qiáng)基層班風(fēng)、校風(fēng)以及學(xué)風(fēng)的建設(shè)。
科學(xué)發(fā)展觀要求我們統(tǒng)籌兼顧，既要鼓勵(lì)和支持高校團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，又要在發(fā)展的過(guò)程中兼顧其他因素，認(rèn)識(shí)到高校學(xué)生干部在當(dāng)前高校教育規(guī)模日益擴(kuò)大，學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的背景下，他們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)和工作面臨的種種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。
作為高校學(xué)生干部，應(yīng)該具備優(yōu)良的思想政治理論水平，具備思想道德素養(yǎng)，相比較其他同學(xué)，學(xué)生干部應(yīng)該時(shí)刻圍繞在黨和國(guó)家以及學(xué)校的各項(xiàng)政策號(hào)召的旗幟下，隨時(shí)準(zhǔn)備為廣大同學(xué)奉獻(xiàn)自己的力量。但當(dāng)前高校學(xué)生干部隊(duì)伍當(dāng)中，有部分干部依然社會(huì)責(zé)任感還不夠。對(duì)國(guó)家的大政方針、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平概現(xiàn)狀、精神文明建設(shè)等關(guān)注不夠，甚至產(chǎn)生“事不關(guān)己高高掛起”的念頭，有部分學(xué)生干部在日常工作、學(xué)習(xí)過(guò)程中追逐名利，不具備大局觀念，這些都嚴(yán)重制約著學(xué)生工作暢通快捷地開(kāi)展，影響了學(xué)校團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍整體水平的提高。
部分高校學(xué)生干部在平時(shí)工作中不能合理處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系。據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)有部分高校團(tuán)學(xué)干部對(duì)待工作積極負(fù)責(zé)，花費(fèi)大部分的時(shí)間和精力去參與和組織各類(lèi)校園活動(dòng)，甚至為了手頭的工作而找各種理由請(qǐng)假、曠課。長(zhǎng)此下去，因?qū)W生工作的耽誤，專(zhuān)業(yè)課程皆疲于復(fù)習(xí)鞏固，從而學(xué)習(xí)成績(jī)下降，甚至出現(xiàn)補(bǔ)考、重修的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了學(xué)生干部的整體面貌。
高校學(xué)生干部在學(xué)校工作過(guò)程中充當(dāng)著聯(lián)系上下的橋梁作用，是學(xué)校工作的中堅(jiān)力量，學(xué)校很多具體工作都由學(xué)生親自參與并負(fù)責(zé)。這樣學(xué)生干部在一些日常事務(wù)中必然存在少許事務(wù)上的決策權(quán)，再加上平時(shí)活動(dòng)大多由他們負(fù)責(zé)開(kāi)展，這就必然使得他們?cè)趯W(xué)生中間有一定的影響力。但部分干部在工作過(guò)程中并不能完全適當(dāng)?shù)胤智鍣?quán)利與義務(wù)的關(guān)系，身為學(xué)生干部，把自己當(dāng)做一名“干部”來(lái)看待，擺出一副“官腔”，利用工作之便欺上瞞下，相互應(yīng)付，做一些有損學(xué)生干部形象的事情，極大地降低了學(xué)生干部在學(xué)生心目中的地位。
部分團(tuán)學(xué)干部在平時(shí)學(xué)生工作過(guò)程中缺乏思考和創(chuàng)新，對(duì)待工作只是在以前的基礎(chǔ)上原地踏步，對(duì)一些活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施過(guò)程都是延續(xù)上一屆學(xué)生干部的章法，簡(jiǎn)單地應(yīng)付老師的安排與檢查，僅僅是為了“工作”而工作，嚴(yán)重制約著團(tuán)學(xué)工作的創(chuàng)新與進(jìn)步，整體上降低了團(tuán)學(xué)工作的質(zhì)量。
樹(shù)立和落實(shí)全面發(fā)展、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于我們更好的堅(jiān)持發(fā)展才是硬道理的戰(zhàn)略思想具有重大意義?？茖W(xué)發(fā)展觀。第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，更笨方法是統(tǒng)籌兼顧。高校團(tuán)學(xué)干部在結(jié)合自身工作的過(guò)程當(dāng)中一定要緊密結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)，積極思考探索，創(chuàng)新工作思路，探尋高校團(tuán)學(xué)工作的新方向、新途徑，全面推進(jìn)高校團(tuán)學(xué)工作的科學(xué)發(fā)展。
1、高校學(xué)生干部要以發(fā)展為第一要義為指導(dǎo)，注重理論學(xué)習(xí)，確立堅(jiān)定正確的政治方向，提高自身思想政治理論水平。
當(dāng)代大學(xué)生尤其是學(xué)生干部，要有較高的理論水平，堅(jiān)信中國(guó)共產(chǎn)黨所確定的建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路這一正確的政治方向，具有鮮明的無(wú)產(chǎn)階級(jí)立場(chǎng)，堅(jiān)決的同一切違背黨的基本路線、違背人民利益的錯(cuò)誤傾向作斗爭(zhēng);具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)信共產(chǎn)主義必然勝利，并把它與現(xiàn)階段的學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來(lái)，腳踏實(shí)地為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。
作為一名學(xué)生干部要做到政治上始終堅(jiān)定，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等科學(xué)理論指導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題;堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系武裝頭腦。當(dāng)前就是要把思想統(tǒng)一到深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，立足本職工作，發(fā)揮先鋒作用，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。
作為高校學(xué)生干部，毫無(wú)疑問(wèn)學(xué)習(xí)是我們大學(xué)階段的中心，所有的校園文化活動(dòng)也都是為學(xué)生的學(xué)習(xí)服務(wù)，對(duì)學(xué)生干部和普通學(xué)生來(lái)說(shuō)都是一樣的。在大學(xué)期間必須通過(guò)刻苦努力，完善自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力使自己成為本專(zhuān)業(yè)方向的精英人才，爭(zhēng)取在學(xué)業(yè)成績(jī)方面走在其他同學(xué)的前列，只有這樣才能在未來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值和人生理想，最終實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。
3、高校學(xué)生干部要做到統(tǒng)籌兼顧，注重綜合提高，在工作和學(xué)習(xí)中積極鍛煉，虛心學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)德智體美的全面發(fā)展。
在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部，往往具有更強(qiáng)的適應(yīng)能力、社交能力、組織能力和管理能力。但是這種較普通學(xué)生而獨(dú)具的能力并非不勞而獲，它正是通過(guò)參與團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)、青年志愿者組織等這些平臺(tái)，辛勤付出，認(rèn)真工作中一點(diǎn)一滴積累而來(lái)。高校學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)思想活躍，興趣廣泛，信息接受快，知識(shí)面廣。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在日常工作中應(yīng)注重組織協(xié)調(diào)能力，交際口才能力的鍛煉和培養(yǎng)，從德、智、體、美各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)綜合發(fā)展?？傮w來(lái)說(shuō)，作為當(dāng)代高校團(tuán)學(xué)干部應(yīng)當(dāng)是多種素質(zhì)的綜合體，具備“四性”、“三心”。“四性”指的是主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性、綜合性;“三心”包括細(xì)心、耐心和忠心。
總之，高校學(xué)生干部要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。培養(yǎng)樸實(shí)的工作作風(fēng)，正確定位，保持良好的精神風(fēng)貌;力爭(zhēng)做到求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新發(fā)展。在搞好學(xué)習(xí)的同時(shí)，更要勇于承擔(dān)為廣大同學(xué)服務(wù)的重任，為學(xué)校的工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，在實(shí)踐中科學(xué)發(fā)展，始終不渝的堅(jiān)持“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生、為了學(xué)生一切”的宗旨”，精心打造一支高效得力的精英干部隊(duì)伍，促進(jìn)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)。
年輕干部工作心得篇十
2月24日至月21日，我有幸參加了瑤海區(qū)委黨校青年干部班的學(xué)習(xí)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，是一次很好的學(xué)習(xí)，感覺(jué)時(shí)間過(guò)得很快，收獲很大。
一、學(xué)習(xí)體會(huì)。
本期青干班，區(qū)委組織部、區(qū)委黨校的領(lǐng)導(dǎo)和老師對(duì)我們的學(xué)習(xí)非常重視，課程安排豐富緊湊，開(kāi)創(chuàng)了域外培訓(xùn)的先河，課堂講解深入淺出，培訓(xùn)效果明顯。
本次培訓(xùn)有六天的軍事訓(xùn)練、六天的紹興異地學(xué)習(xí)、還有兩周的區(qū)內(nèi)學(xué)習(xí)考察，很多都是第一次，從而體會(huì)多多。六天的軍訓(xùn)既讓我們經(jīng)歷了風(fēng)雨和暴曬，也學(xué)到了軍人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)能娛伦黠L(fēng);異地培訓(xùn)的實(shí)際有效時(shí)間僅有四天，但共安排了四次專(zhuān)題講座、兩次實(shí)地考察現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、一次討論交流，內(nèi)容豐富新穎，使大家開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，學(xué)到了紹興經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的真經(jīng)。這次培訓(xùn)采取了走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，讓我們學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，再回來(lái)學(xué)習(xí)本區(qū)的發(fā)展規(guī)劃等，使我們能跳出瑤?？船幒?，眼界更高、對(duì)比更強(qiáng)烈、思考更深入，找出差距，學(xué)有所獲。在分組討論中，大家聯(lián)系瑤海區(qū)的實(shí)際，相互交流，感性互動(dòng)。我們學(xué)員在班主任老師、班委的帶領(lǐng)和精心組織下，時(shí)刻牢記黨校的要求和任務(wù)，形成了熱烈濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，開(kāi)展了豐富有益的班組活動(dòng)，做到了組織嚴(yán)密，紀(jì)律嚴(yán)明，要求嚴(yán)格，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
二、兩點(diǎn)感受。
1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門(mén)具體負(fù)責(zé)人，不但理論水平高，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也很豐富，而且善于總結(jié)、善于表達(dá)，觀點(diǎn)新穎、業(yè)務(wù)精通、思路敏捷、授課效果好。
2、本次培訓(xùn)安排的實(shí)地考察項(xiàng)目，既讓我們看到了紹興的品牌戰(zhàn)略發(fā)展和塊狀經(jīng)濟(jì)的規(guī)模，也看到了合肥的大建設(shè)、大發(fā)展的速度和魄力，都是很激動(dòng)人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應(yīng)該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創(chuàng)新、怎樣拼搏三、三點(diǎn)啟發(fā)這次學(xué)習(xí)，理論認(rèn)識(shí)得到了升華，實(shí)地考察增加了感性認(rèn)識(shí)，親眼看見(jiàn)和親身體會(huì)到了祖國(guó)高速發(fā)展的脈搏，感受到合肥近年的發(fā)展成就，一個(gè)月的煉、學(xué)、觀、談，我有很大的啟發(fā)，歸納為三點(diǎn)。
1、更新觀念，創(chuàng)新思維他山之石，可以攻玉。
學(xué)習(xí)紹興，要義在于“取其真經(jīng)、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國(guó)敢當(dāng)“第一個(gè)吃螃蟹的人”，如通過(guò)大刀闊斧的全面改制，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占到經(jīng)濟(jì)總量的95%;塊狀經(jīng)濟(jì)特色明顯，其經(jīng)濟(jì)規(guī)模超過(guò)了全市經(jīng)濟(jì)總量的三分之一?？茖W(xué)的決策來(lái)自創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的思維來(lái)自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺(jué)加以運(yùn)用。我作為一名教育管理者，必須以科學(xué)的創(chuàng)新思維方式不斷順應(yīng)時(shí)代的變化，適應(yīng)新課改的要求，適應(yīng)素質(zhì)教育的要求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質(zhì)，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個(gè)先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨(dú)一無(wú)二的，他的經(jīng)驗(yàn)和模式我們不能全盤(pán)照抄。建設(shè)瑤海，打造“工業(yè)瑤海、物流瑤海、生態(tài)瑤?！保@是瑤海區(qū)的優(yōu)勢(shì)所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學(xué)習(xí)已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動(dòng)各項(xiàng)工作的的開(kāi)展和落實(shí)上。
2、抓住時(shí)間，統(tǒng)籌安排時(shí)間，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，是公平的。
它不可再生，不可彌補(bǔ)，不可儲(chǔ)存，不可替代。然而，對(duì)時(shí)間的觀念，有三種人：第一種人總覺(jué)得自己很忙，忙得忘記了時(shí)間，又不知自己在忙些什么;第二種人覺(jué)得自己總有充足的時(shí)間享受，又能把各項(xiàng)工作做好;第三種人總覺(jué)得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時(shí)間享受，又能把各項(xiàng)工作做得很好。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時(shí)間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類(lèi)”第一類(lèi)是既重要又緊急;第二類(lèi)是重要但不緊急;第三類(lèi)不重要但緊急;第四類(lèi)是既不重要又不緊急?！碑?dāng)明確了這些事情的主次關(guān)系時(shí)，你就懂得如何分配時(shí)間了。學(xué)會(huì)管理時(shí)間對(duì)我們來(lái)講是至關(guān)重要的，因?yàn)槿说木κ怯邢薜?，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對(duì)性地做。
3、腳踏實(shí)地、永不懈怠每個(gè)人都有自己的理想，并且希望未來(lái)的某一天能實(shí)現(xiàn)它。
但是，理想與現(xiàn)實(shí)之間總存在一些差距。那我們?cè)撊绾螌?shí)現(xiàn)呢?準(zhǔn)確的人生定位是實(shí)現(xiàn)理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進(jìn)行不切實(shí)際的空想或虛無(wú)縹緲的幻想，而應(yīng)該立足本職工作，腳踏實(shí)地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經(jīng)和一位在機(jī)關(guān)里工作了七八年的公務(wù)員聊天，他說(shuō)剛工作時(shí)有激情，沒(méi)經(jīng)驗(yàn);但現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)激情了，每天按部就班，失去了向上的動(dòng)力，這是很可怕的。我將通過(guò)本次學(xué)習(xí)的所見(jiàn)、所思、所悟，結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，多干實(shí)事、多做貢獻(xiàn)，真正做到學(xué)以致用，學(xué)有所成。
四、今后努力方向。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。作為年輕干部如果不愛(ài)學(xué)習(xí)，就會(huì)缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)部門(mén)工作的需要，素質(zhì)提不高，成長(zhǎng)也不快，有可能成為時(shí)代的落伍者。我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識(shí)新技能，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手。還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及國(guó)家的經(jīng)濟(jì)方針政策等，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識(shí)水平較高，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。2、進(jìn)一步勇于創(chuàng)新。思想觀念不適應(yīng)現(xiàn)狀，就不能順應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程，就不能與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)工作的新發(fā)展。我將走出就教學(xué)工作抓教學(xué)管理的誤區(qū)，讓教育工作真正走進(jìn)社區(qū)，真正成為人民滿(mǎn)意的教育。3、進(jìn)一步廉政勤政，作為青年干部，必須要求自己在物欲橫流的復(fù)雜環(huán)境下，經(jīng)受住困難和誘惑的考驗(yàn)，正確處理個(gè)人利益和集體利益、正當(dāng)利益與不正當(dāng)利益、奉獻(xiàn)和索取的關(guān)系問(wèn)題。進(jìn)一步自覺(jué)接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，把公道正派作為自身的重要職業(yè)操守，提高自身廉政勤政的意識(shí)。謙虛做人，謙虛處事，多有為教育事業(yè)發(fā)展出謀劃策的積極態(tài)度，多有為職工群眾謀利益的真心實(shí)意，做理性而智慧、大氣而開(kāi)明、真誠(chéng)而善良的人。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的學(xué)習(xí)，我們加強(qiáng)了理論武裝，優(yōu)化了知識(shí)結(jié)構(gòu)，綜合素質(zhì)不斷提高。不僅學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)，而且結(jié)下了深厚的師生、同學(xué)友誼。我們要把此次學(xué)習(xí)作為新的起點(diǎn)，在工作中樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和做好本職工作結(jié)合起來(lái)，努力勤奮工作、積極開(kāi)拓創(chuàng)新在平凡的崗位上創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
年輕干部工作心得篇十一
我區(qū)現(xiàn)有離休干部5名、“5.12”退休干部2名、處級(jí)(含團(tuán)級(jí)軍轉(zhuǎn))退休干部7名。一年來(lái)，我區(qū)老干部工作堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和開(kāi)展“共筑中國(guó)夢(mèng)”活動(dòng)為主線，以落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”和開(kāi)展“四下基層、四送四解”服務(wù)老干部主題活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，改進(jìn)“雙高期”離退休干部服務(wù)管理，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。主要工作情況匯報(bào)如下：
一、圍繞提升滿(mǎn)意度，扎實(shí)落實(shí)老干部政治生活待遇。
一年來(lái)，我們始終把落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”作為老干部工作的重中之重，通過(guò)鞏固完善各項(xiàng)制度，不斷提升老干部工作滿(mǎn)意度，實(shí)現(xiàn)了老干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。
二、圍繞凝聚正能量，全面加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)。
一年來(lái)，我們圍繞建設(shè)一支政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存的老干部隊(duì)伍，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)教育實(shí)效，加強(qiáng)離退休干部思想政治和黨支部建設(shè)。
1.組織離退休干部深入學(xué)習(xí)黨的精神。依托區(qū)老年學(xué)校和離退休黨支部活動(dòng)陣地，堅(jiān)持辦好每月1期區(qū)老年學(xué)校骨干培訓(xùn)班和每季度1期離退休干部讀書(shū)班，通過(guò)專(zhuān)題講座、座談交流、遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛組織離退休干部學(xué)習(xí)黨的精神，把廣大老同志的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的精神上來(lái)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，區(qū)委老干部局及時(shí)向老同志贈(zèng)送《黨章修正案學(xué)習(xí)問(wèn)答》、《報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》等學(xué)習(xí)資料，組織老同志參加精神知識(shí)競(jìng)賽。今年來(lái)，區(qū)委老干部局共舉辦專(zhuān)題講座11場(chǎng)，離退休干部讀書(shū)班3期，參加學(xué)習(xí)的離退休干部達(dá)1200多人次。
2.深入開(kāi)展“共筑中國(guó)夢(mèng)”主題活動(dòng)。一是舉辦專(zhuān)題輔導(dǎo)。7月份，邀請(qǐng)泉州市委黨校齊延生副教授為全區(qū)科級(jí)以上離退休干部、各離退休黨支部書(shū)記作“解析中國(guó)夢(mèng)”主題報(bào)告，讓老同志對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”有更全面深刻的理解。二是編印學(xué)習(xí)提綱。區(qū)委老干部局編印了“中國(guó)夢(mèng)”學(xué)習(xí)提綱200余份，發(fā)放到全區(qū)離退休干部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)關(guān)于中國(guó)夢(mèng)的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休干部對(duì)政策理論的理解水平和思想素質(zhì)。三是開(kāi)展黨日活動(dòng)。七一前夕，各離退休黨支部開(kāi)展了“溫入黨誓詞，共筑中國(guó)夢(mèng)”黨日活動(dòng)，通過(guò)重溫入黨誓詞，暢想民族復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的光明前景，使廣大老同志用中國(guó)夢(mèng)統(tǒng)一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書(shū)法攝影展。重陽(yáng)節(jié)期間，舉辦主題為“中國(guó)夢(mèng).洛江美”的書(shū)法攝影展，引導(dǎo)老同志用書(shū)法、攝影作品弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，暢想民族復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的美好前景，展現(xiàn)美麗幸福洛江，抒發(fā)廣大老同志愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)家鄉(xiāng)的情懷。
3.加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)。針對(duì)老同志年老體弱、居住分散、行動(dòng)不便等問(wèn)題，目前全區(qū)組建2個(gè)離退休干部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動(dòng)經(jīng)常的要求。區(qū)委組織部每年都從區(qū)管黨費(fèi)中為各離退休干部黨支部撥補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)，區(qū)委老干部局還為離退休干部黨支部贈(zèng)訂報(bào)刊雜志，同時(shí)撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)3000元用于每個(gè)離退休黨支部活動(dòng)場(chǎng)所添置辦公設(shè)備，為支部活動(dòng)有序開(kāi)展提供保障。加大離退休干部黨支部組建力度，通過(guò)調(diào)查摸底，已完成2個(gè)擬新組建的離退休干部黨支部籌備工作，近期將進(jìn)行掛牌。
三、圍繞增強(qiáng)幸福感，不斷優(yōu)化老干部親情服務(wù)管理。
一年來(lái)，我們針對(duì)老干部“雙高期”出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立親情理念，強(qiáng)化服務(wù)舉措，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效，進(jìn)一步提高老干部服務(wù)管理水平。
1.執(zhí)行“五對(duì)一”掛鉤聯(lián)系制度。每位老干部由一名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、老干部局工作人員、青年干部、基層衛(wèi)生院醫(yī)生、村(社區(qū))干部掛鉤服務(wù)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期登門(mén)走訪老干部，通報(bào)工作、征求意見(jiàn)、解決困難;區(qū)委老干部局將局機(jī)關(guān)工作人員通訊錄印發(fā)給老干部，聯(lián)系電話保持24小時(shí)暢通;青年干部定期上門(mén)為老干部提供精神慰藉、義務(wù)家務(wù)等服務(wù);基層衛(wèi)生院醫(yī)生每月上門(mén)為老干部義診送藥、健康咨詢(xún);村(社區(qū))干部經(jīng)常入戶(hù)與老干部拉家常、敘感情?！拔鍌€(gè)層面”的結(jié)對(duì)服務(wù)，使老干部深切地感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
2.實(shí)行“月談”工作制度。區(qū)委老干部局工作人員每月登門(mén)走訪掛鉤老干部至少1次、電話聯(lián)系至少2次。在聯(lián)系過(guò)程中，記好隨訪日記，了解老干部生活情況和實(shí)際困難。一年來(lái)，通過(guò)實(shí)行“月談”制度，建立老干部需求“臺(tái)賬”8條，幫助1名離休干部解決部分住院床位費(fèi)和護(hù)工費(fèi)補(bǔ)助2.6萬(wàn)元，幫助1名離休干部辦理有線電視收視費(fèi)優(yōu)惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補(bǔ)助發(fā)放不夠及時(shí)的問(wèn)題，督促原單位為3名去世離休干部按政策規(guī)定及時(shí)落實(shí)撫恤金和補(bǔ)助。
3.推進(jìn)社區(qū)“四就近”服務(wù)。總結(jié)推廣蔡內(nèi)村、萬(wàn)福社區(qū)創(chuàng)建市級(jí)“老干部社區(qū)服務(wù)示范點(diǎn)”的工作經(jīng)驗(yàn)，在全區(qū)老干部居住的6個(gè)社區(qū)(農(nóng)村)著手開(kāi)展“四就近”服務(wù)。積極協(xié)調(diào)區(qū)民政局將離休干部納入居家養(yǎng)老服務(wù)對(duì)象，為離休干部獲得更多康復(fù)護(hù)理、洗滌餐飲、心理咨詢(xún)和鄰里守望提供保障。整合社區(qū)資源，完善村級(jí)老人活動(dòng)中心功能，為老干部提供文化娛樂(lè)和學(xué)習(xí)服務(wù)。重陽(yáng)節(jié)期間，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局、老齡辦、團(tuán)區(qū)委等部門(mén)在馬甲鎮(zhèn)開(kāi)展送溫暖、送文化、送親情、送服務(wù)活動(dòng)，組織黨員志愿者為老同志開(kāi)展義務(wù)家務(wù)、免費(fèi)理發(fā)、義診送藥等服務(wù)，30多名黨員志愿者參與志愿服務(wù)活動(dòng)，小細(xì)節(jié)彰顯了大服務(wù)。
四、圍繞擴(kuò)大影響力，充分發(fā)揮老干部余熱生輝作用。
一年來(lái)，我們注重發(fā)揮離退休干部的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在自覺(jué)自愿、量力而行的前提下，圍繞全區(qū)工作大局，強(qiáng)化組織引導(dǎo)，積極為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持老同志在推動(dòng)洛江轉(zhuǎn)型提升、跨越發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)管理和關(guān)心下一代等方面積極發(fā)揮作用。
1.搭建建言獻(xiàn)策平臺(tái)，發(fā)揮參政議政作用。今年來(lái)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、依托老干部局設(shè)立意見(jiàn)箱等途徑，拓寬離退休干部建言獻(xiàn)策渠道，為區(qū)委區(qū)政府重大決策提供參謀服務(wù)。邀請(qǐng)離退休老干部列席區(qū)委擴(kuò)大會(huì)、人大會(huì)、政協(xié)會(huì)等重要會(huì)議，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。聘請(qǐng)9名離退休老干部為區(qū)政府或部門(mén)行風(fēng)評(píng)議代表、廉政監(jiān)督員。安排區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)，區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、人大原主任盧希德?lián)螀^(qū)老年學(xué)校校長(zhǎng)、區(qū)老體協(xié)主席，向上級(jí)爭(zhēng)取老年教育和老年體育設(shè)施建設(shè)資金40多萬(wàn)元;區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)原主席謝定昌擔(dān)任區(qū)慈善總會(huì)會(huì)長(zhǎng)，爭(zhēng)取12萬(wàn)元資金用于發(fā)展老年教育、資助病困老干部及遺屬。
2.搭建志愿服務(wù)平臺(tái)，發(fā)揮教育輔導(dǎo)作用。利用離退休干部經(jīng)驗(yàn)豐富、思想素質(zhì)高和社會(huì)影響力大的優(yōu)勢(shì)，組織引導(dǎo)離退休干部深入開(kāi)展科普宣傳、文明倡導(dǎo)和關(guān)心下一代等志愿服務(wù)活動(dòng)。今年來(lái)，組織動(dòng)員老同志組建2個(gè)巡講組，深入全區(qū)中小學(xué)校開(kāi)展“圓中國(guó)夢(mèng)，從我做起”的巡回宣講活動(dòng);廣泛發(fā)動(dòng)捐資助學(xué)，為25名特困生發(fā)放7萬(wàn)元助學(xué)金;依托青少年校外活動(dòng)中心，開(kāi)展青少年安全知識(shí)和科普知識(shí)教育;開(kāi)展老年科技服務(wù)行動(dòng)，組織20多名老科技工作者深入結(jié)對(duì)聯(lián)系農(nóng)村、農(nóng)業(yè)企業(yè)或?qū)I(yè)戶(hù)，提供免費(fèi)的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。
3.搭建實(shí)踐活動(dòng)平臺(tái)，發(fā)揮示范表率作用。找準(zhǔn)離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和融合點(diǎn)，組織開(kāi)展“夕陽(yáng)增余熱、當(dāng)優(yōu)秀一員”(即爭(zhēng)做政策法規(guī)宣講員、關(guān)愛(ài)下代輔導(dǎo)員、助人為樂(lè)幫扶員、和諧家庭示范員、業(yè)余愛(ài)好特長(zhǎng)員、建言獻(xiàn)策參謀員)活動(dòng)，各離退休黨支部動(dòng)員組織老黨員老同志開(kāi)展辦實(shí)事活動(dòng)，倡導(dǎo)老同志都力所能及地從點(diǎn)滴小事做起，人人為群眾做實(shí)事。近年來(lái)，全區(qū)涌現(xiàn)了一批離退休干部中的先進(jìn)典型。如，馬甲鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休干部黨員謝業(yè)成退休20多年來(lái)，堅(jiān)持為村民義診送藥，籌集資金為村里修建公路;河市鎮(zhèn)離退休干部黨支部書(shū)記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬(wàn)元，幫助200多名貧困學(xué)生入學(xué)。特別是，近期區(qū)委發(fā)出了文件通知，號(hào)召全區(qū)廣大黨員干部向退休干部謝業(yè)成同志學(xué)習(xí)。廣大老同志在政治堅(jiān)定中凝心聚力中國(guó)夢(mèng)，在永葆先進(jìn)中不懈追求中國(guó)夢(mèng)，做到離崗不離黨，退休不褪色。
五、圍繞激發(fā)戰(zhàn)斗力，切實(shí)加強(qiáng)老干部工作自身建設(shè)。
一年來(lái)，我們圍繞“建陣地、強(qiáng)作用，抓隊(duì)伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的總體要求，加強(qiáng)老干部活動(dòng)陣地和老年學(xué)校教育陣地建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，牢固樹(shù)立服務(wù)理念，不斷加強(qiáng)老干部工作自身建設(shè)。
1.加強(qiáng)老干部老年活動(dòng)陣地建設(shè)。今年，區(qū)委老干部局從機(jī)關(guān)辦公經(jīng)費(fèi)撥出資金1萬(wàn)元，用于修繕馬甲鎮(zhèn)老年活動(dòng)中心和羅溪鎮(zhèn)老年學(xué)校活動(dòng)場(chǎng)所，撥出經(jīng)費(fèi)6000元用于補(bǔ)助2個(gè)市級(jí)老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)示范村添置教學(xué)設(shè)備和健身器材，增訂報(bào)刊雜志，努力為廣大離退休干部創(chuàng)造優(yōu)雅整潔的活動(dòng)環(huán)境。用好省級(jí)75萬(wàn)元扶持資金，在已完成區(qū)老干部老年活動(dòng)中心項(xiàng)目立項(xiàng)、用地審批、初步設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上，著手籌集建設(shè)缺口資金。開(kāi)展適合老同志特點(diǎn)、有益于老同志身心健康的活動(dòng)，舉辦老干部重陽(yáng)節(jié)游園活動(dòng)和全區(qū)第十四屆老年健身節(jié)活動(dòng)。此外，組織區(qū)老年合唱隊(duì)參加泉州市第六屆老年文化藝術(shù)節(jié)，獲得“銀獎(jiǎng)”。
2.加強(qiáng)老年學(xué)校陣地建設(shè)。致力于構(gòu)建終身教育體系，加大對(duì)已建的鎮(zhèn)村兩級(jí)老年學(xué)校教學(xué)管理的指導(dǎo)力度，科學(xué)制定學(xué)習(xí)課程，規(guī)范日常辦學(xué)。今年全區(qū)各級(jí)老年學(xué)校舉辦老年課堂140多期。積極鞏固羅溪鎮(zhèn)和馬甲鎮(zhèn)老年學(xué)校創(chuàng)建市級(jí)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范?！背晒峙嘤p陽(yáng)街道、羅溪鎮(zhèn)雙溪村、河市鎮(zhèn)南塘村等3家創(chuàng)建基礎(chǔ)較好的老年學(xué)校，在全區(qū)掀起創(chuàng)建“示范?！钡臒岢?。積極發(fā)展老年遠(yuǎn)程教育，向上爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)資金，購(gòu)置11臺(tái)42寸液晶電視，贈(zèng)送給11個(gè)基層老年學(xué)校。截止目前，全區(qū)已建市、區(qū)兩級(jí)老年遠(yuǎn)程示范學(xué)校58所。
3.加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)。依托區(qū)委組織部機(jī)關(guān)干部“一月兩次三課”學(xué)習(xí)載體，組織老干部工作人員輪流講解業(yè)務(wù)政策。積極推行“1263”黨建工作機(jī)制，實(shí)行老干部工作人員亮崗履職、公開(kāi)承諾。上半年，局機(jī)關(guān)4名工作人員公開(kāi)承諾事項(xiàng)30多項(xiàng)，自覺(jué)接受監(jiān)督。組織開(kāi)展“增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”大討論活動(dòng)，圍繞提升老干部社區(qū)“四就近”工作水平、協(xié)同涉老單位推進(jìn)發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)、探索退休干部服務(wù)管理舉措等課題開(kāi)展調(diào)研，形成調(diào)研文章1篇。加強(qiáng)老干部工作信息宣傳報(bào)道，今年來(lái)被省委老干部局采用3條，市委老干部局采用8條。深入開(kāi)展“我和老干部拉家?！被顒?dòng)，自覺(jué)強(qiáng)化“服務(wù)好老干部就是服務(wù)黨的事業(yè)”的理念，弘揚(yáng)“知學(xué)求進(jìn)、知責(zé)思為、知公守正、知德持廉”的四知文化氛圍，倡導(dǎo)“熱心、愛(ài)心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心”的五心工作法，自覺(jué)樹(shù)立老干部工作部門(mén)良好形象。
一年來(lái)，我區(qū)老干部工作取得了積極的工作成效。但對(duì)照上級(jí)的要求和老干部的需求，還存在一定差距。如，隨著退休干部的日益增多，必須進(jìn)一步健全老干部工作制度，使之制度化、規(guī)范化;對(duì)“雙高期”老干部服務(wù)管理，特殊服務(wù)措施不足;老干部工作隊(duì)伍的開(kāi)拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高;老年學(xué)校辦學(xué)規(guī)模有待于進(jìn)一步擴(kuò)大;區(qū)老干部老年活動(dòng)中心建設(shè)有待于在今后加快推進(jìn)，等等。所有這些，都有待于在今后工作中得以加強(qiáng)，并積極創(chuàng)造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機(jī)，采取有力措施，認(rèn)真加以整改，為老干部提供更周全、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮老干部作用，不斷推進(jìn)我區(qū)老干部工作上新水平。
年輕干部工作心得篇十二
本人能在思想上嚴(yán)格要求自己，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作上以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動(dòng)上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴(yán)格要求自己，熱愛(ài)本職工作，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹到每一項(xiàng)實(shí)際工作中去。爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)文件及會(huì)議精神，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺(jué)維護(hù)鎮(zhèn)黨委形象，堅(jiān)決維護(hù)黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。在業(yè)務(wù)上不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)知識(shí)的積累，深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)法律法規(guī)、政策的精神實(shí)質(zhì)，努力使自己成為政策通、業(yè)務(wù)精的多面手。由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時(shí)刻向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法。半年來(lái)，在冗沉復(fù)雜的工作中，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，雖然感覺(jué)工作非常勞累，但自己半年來(lái)工作上還是有一定的進(jìn)步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，提高了工作效率和工作質(zhì)量。
二、包村工作。
根據(jù)年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我清醒地認(rèn)識(shí)到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關(guān)系到全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定和發(fā)展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農(nóng)戶(hù)，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握兩個(gè)村各方面工作的開(kāi)展情況，并能及時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓包村領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況。二勤清理，是對(duì)各類(lèi)通知、文件的上傳下達(dá)，及村上各類(lèi)上報(bào)材料，能分清輕重緩急，合理安排時(shí)間，及時(shí)督促村上按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上報(bào)任務(wù)。三是勤動(dòng)嘴，在下隊(duì)入戶(hù)工作中，能認(rèn)真聽(tīng)取群眾反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。同時(shí)，對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問(wèn)題認(rèn)真解釋?zhuān)托淖龊萌罕姷乃枷牍ぷ鳎屓罕娤嘈耪?。上半年包括基層黨建開(kāi)展情況、社會(huì)治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農(nóng)田設(shè)施建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、沼氣池建設(shè)等后續(xù)工程大部分已完成，兩村的環(huán)境衛(wèi)生整治得到明顯好轉(zhuǎn)。
三、“新農(nóng)合”工作。
新農(nóng)合工作關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)的切身利益。半年來(lái)，本人嚴(yán)格按區(qū)合管辦的工作要求，將全鎮(zhèn)新農(nóng)合3萬(wàn)多份票據(jù)核實(shí)、裝訂后、上交區(qū)合管辦備案，為新增(分戶(hù))參合農(nóng)戶(hù)辦理證卡259本(張)、出具各類(lèi)補(bǔ)卡補(bǔ)證證明20份，為參合農(nóng)戶(hù)修改更正參合信息8人次，對(duì)前來(lái)辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的群眾熱情接待，認(rèn)真辦理各項(xiàng)事務(wù)，盡量減少他們往返次數(shù)，做到便民為民，從而使他們能順利地報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。
四、文化體育教育工作。
按照年初本中心的分工，我負(fù)責(zé)鎮(zhèn)綜合文化站的工作。半年來(lái)，在區(qū)文化局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，本人能及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)相關(guān)報(bào)表、材料。一是督促指導(dǎo)第二批十一個(gè)村“農(nóng)家書(shū)屋”的建成，在圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下為各村“農(nóng)家書(shū)屋”所配的圖書(shū)進(jìn)行逐個(gè)指導(dǎo)編碼、上架工作;對(duì)區(qū)上為十九個(gè)村配備的文化共享工程設(shè)備，及時(shí)發(fā)送到各村，并組織各村“農(nóng)家書(shū)屋”管理員進(jìn)行集中培訓(xùn)，教會(huì)他們正確使用電腦設(shè)備和投影儀。到目前我鎮(zhèn)19個(gè)村已經(jīng)有“兩個(gè)”全面覆蓋：“農(nóng)家書(shū)屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經(jīng)鎮(zhèn)上推薦材料上報(bào)，區(qū)上已經(jīng)申報(bào)全省先進(jìn)文化大院評(píng)審中。三是認(rèn)真做好農(nóng)耕民俗文化陳列館的保管和衛(wèi)生清潔及來(lái)人參觀接待工作。
半年來(lái)，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，能學(xué)習(xí)體育工作相關(guān)程序，按時(shí)按上級(jí)部門(mén)的要求做好相關(guān)報(bào)表材料的上報(bào)工作。
3、聯(lián)系教育工作。
自從接上這項(xiàng)工作半年以來(lái)，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本人能認(rèn)真對(duì)待每一件與教育有關(guān)的工作。一是對(duì)兩個(gè)學(xué)校及各小學(xué)、幼兒園基本情況進(jìn)行摸底，掌握了我鎮(zhèn)教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學(xué)校方面進(jìn)行了認(rèn)真排查，就校園安全隱患及周邊環(huán)境衛(wèi)生整治做了大量的工作，并將有關(guān)材料上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。三是及時(shí)送達(dá)鎮(zhèn)黨委政府下發(fā)的有關(guān)通知、文件，與學(xué)校及各支部緊密聯(lián)系，做好學(xué)校及各支部工作。
年輕干部工作心得篇十三
離休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)各個(gè)歷史時(shí)期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。切實(shí)落實(shí)好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是全黨和社會(huì)共同所承擔(dān)的責(zé)任，那么新形勢(shì)下如何管理服務(wù)好市直企業(yè)離休干部工作，筆者有以下幾點(diǎn)思考：
一、深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
尊重老干部就是尊重歷史，關(guān)心老干部就是關(guān)心黨的事業(yè)。要以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關(guān)懷送到位，發(fā)揮作用平臺(tái)建到位，真正實(shí)現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)。
二、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，創(chuàng)新管理方法。
一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方法。老干部“雙高期”的到來(lái)，足不出戶(hù)的情況會(huì)越來(lái)越多，為適應(yīng)老干部的變化，必須改進(jìn)學(xué)習(xí)教育的方法。在時(shí)間安排上宜短不宜長(zhǎng)，堅(jiān)持開(kāi)短會(huì)，搞輕松類(lèi)的活動(dòng)，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯(lián)系點(diǎn)制度。為了加強(qiáng)對(duì)老干部黨支部建設(shè)工作力度，以便及時(shí)解決老干部黨支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題及重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，更加有效地指導(dǎo)和推動(dòng)老干部黨支部建設(shè)工作。三是協(xié)調(diào)好黨支部工作，經(jīng)常與支部溝通情況，上傳老同志的意見(jiàn)和建議，下達(dá)黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造寬松的環(huán)境，進(jìn)而增強(qiáng)支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。要加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，健全組織制度，選好黨支部書(shū)記，辦好培訓(xùn)班，開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)，真正把老干支部建設(shè)成老干部的“娘家”。
三、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實(shí)好老干部的各項(xiàng)待遇。
一是建立老干部愛(ài)心聯(lián)系卡。愛(ài)心卡登記有老干部個(gè)人基本情況和為老同志提供服務(wù)的常用聯(lián)系電話號(hào)碼。二是建立多層次多形式的聯(lián)系制度，營(yíng)造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯(lián)系市內(nèi)市外老干部，平時(shí)通過(guò)走訪、座談、電話、書(shū)信等形式多加強(qiáng)與老干部及其家屬的聯(lián)系，及時(shí)掌握老干部的身體、生活、家庭關(guān)系的情況，做老干部的貼心人。三是堅(jiān)持住院看望制度。對(duì)生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對(duì)長(zhǎng)期住院的要定期看望，及時(shí)協(xié)調(diào)解決他們?cè)谧o(hù)理、用藥等方面的實(shí)際問(wèn)題。四是堅(jiān)持生日祝壽制度，對(duì)年滿(mǎn)80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時(shí)上門(mén)祝壽。五是堅(jiān)持節(jié)日慰問(wèn)制度。把重陽(yáng)、春節(jié)老干部走訪慰問(wèn)作為工作重點(diǎn)，普遍開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)活動(dòng)。六是堅(jiān)持做好喪葬事宜及善后處理工作。對(duì)獨(dú)住、特困離休干部遺屬要經(jīng)常聯(lián)系，定期看望。六是創(chuàng)新醫(yī)療保障工作。定點(diǎn)醫(yī)院要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的離休干部門(mén)診，尤其是行動(dòng)不便的老干部，要組織醫(yī)生上門(mén)服務(wù)，允許其親人代替領(lǐng)藥，領(lǐng)藥量盡量放寬。要讓離休干部不僅能到定點(diǎn)醫(yī)院購(gòu)經(jīng)，還可以到任何一家定點(diǎn)藥店診所就醫(yī)購(gòu)藥，并且可不受藥品種類(lèi)的限制。
四、加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)，努力建設(shè)一支務(wù)實(shí)創(chuàng)新的老干部工作隊(duì)伍。
新形勢(shì)對(duì)老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工作要從以下三個(gè)方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)。要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況，聯(lián)系我們黨自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)，聯(lián)系老干部工作中遇到的新問(wèn)題，深入學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合。二是鉆研業(yè)務(wù)，強(qiáng)化工作能力。要貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家制定的關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)新形勢(shì)，使老干部工作更加切合實(shí)際。三是改進(jìn)作風(fēng)，在狠抓落實(shí)上下功夫。要把執(zhí)政為民落實(shí)到服務(wù)大局、服務(wù)老干部的具體行動(dòng)上，狠抓落實(shí)。確立為老干部多辦實(shí)事、多辦好事的工作指導(dǎo)思想;解決老干部政治、生活待遇中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。既要勇于探索、敢于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開(kāi)展老干部工作，又要腳踏實(shí)地、埋頭苦干、扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)黨的方針政策和工作部署，以團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。四是積極創(chuàng)新，在探索新思路、新方法上下功夫。要?jiǎng)?chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢(shì)對(duì)老干部工作提出的新任務(wù)和新要求，從服務(wù)老干部著手，把老干部工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做。
總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅(jiān)持“三用”：用心，真正用兒女之心、負(fù)責(zé)之心來(lái)做工作;用情，滿(mǎn)懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實(shí);用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學(xué)，服務(wù)優(yōu)良。
年輕干部工作心得篇十四
年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的重要后備力量，黨的十九大突出強(qiáng)調(diào)“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”，為新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。
基層一線作為“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”主戰(zhàn)場(chǎng)，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實(shí)踐“熔爐”。年輕干部隊(duì)伍“強(qiáng)不強(qiáng)”直接決定高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍“精不精”“專(zhuān)不專(zhuān)”，直接影響基層一線攻堅(jiān)成效、發(fā)展成效、實(shí)踐成效“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。
多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。當(dāng)前，基層工作最突出的問(wèn)題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級(jí)遴選和正常調(diào)動(dòng)，基層一直處于負(fù)增長(zhǎng)和源頭不足、青黃不接態(tài)勢(shì)。**選人問(wèn)題，關(guān)鍵要拓寬選人視野，堅(jiān)持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關(guān)心貧困地區(qū)的導(dǎo)向精準(zhǔn)定位到干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門(mén)壁壘、行業(yè)壁壘、身份壁壘，實(shí)行定向招錄政策，打開(kāi)面向村干部、企業(yè)和社會(huì)人員公開(kāi)招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的“綠色通道”。同時(shí)，要牢固樹(shù)立政治過(guò)硬、擔(dān)當(dāng)作為、重道輕術(shù)、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，抓好年輕干部隊(duì)伍供給結(jié)構(gòu)短板、重點(diǎn)領(lǐng)域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優(yōu)化干部隊(duì)伍存量、擴(kuò)大干部隊(duì)伍增量。
多元培育“強(qiáng)本領(lǐng)”，助力年輕干部墩苗成長(zhǎng)。***總書(shū)記在20**年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上要求年輕干部“在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)”。加強(qiáng)年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學(xué)常新中**視野不寬、能力不足、本領(lǐng)不夠等問(wèn)題，不斷增強(qiáng)干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領(lǐng)。要著眼普遍提能，圍繞事業(yè)發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)需要，系統(tǒng)布局年輕干部培養(yǎng)體系并將其納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內(nèi)容，督促各級(jí)黨組織、主管部門(mén)履行主體責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對(duì)性。要著眼精準(zhǔn)提能，分層辦好“新錄用公務(wù)員、年輕科級(jí)干部、青年人才”主體培訓(xùn)，通過(guò)“師帶徒”結(jié)對(duì)幫帶一批、外出學(xué)習(xí)拉練提能一批，有針對(duì)性地幫助干部補(bǔ)短板、提能力，培養(yǎng)一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實(shí)踐“一課雙講”、觀察員和學(xué)員“雙向考核”、重點(diǎn)班次“全程紀(jì)實(shí)”等制度，及時(shí)掌握年輕干部學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，督促學(xué)用轉(zhuǎn)化。
多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺(tái)。用好年輕干部，關(guān)鍵要建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、使用優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機(jī)制。當(dāng)前，有的年輕干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，有的標(biāo)準(zhǔn)不高、不求過(guò)硬，加上一些地方和部門(mén)還存在論資排輩的思想、求全責(zé)備的'觀念，導(dǎo)致年輕干部的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)不能充分發(fā)揮。解決這些問(wèn)題，要從機(jī)制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應(yīng)多崗位、擔(dān)任多角色。要深入一線“煉”，選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，到基層一線、矛盾復(fù)雜崗位鍛煉，讓他們經(jīng)受心理上的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，建立起應(yīng)對(duì)困難的“免疫體系”，在面對(duì)“大風(fēng)大浪”時(shí)，時(shí)刻保持“堅(jiān)挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到黨委政府綜合部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，讓年輕干部在關(guān)鍵時(shí)刻、復(fù)雜環(huán)境、急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中經(jīng)受鍛煉、接受考驗(yàn)。要立足起點(diǎn)“導(dǎo)”，對(duì)于新參加工作的年輕干部，采取座談?wù)勑?、初任培?xùn)、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構(gòu)架、運(yùn)行規(guī)則和基本情況，引導(dǎo)基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。
多重保障“煉定力”，引導(dǎo)年輕干部扎根基層。基層一線尤其是貧困地區(qū)普遍存在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、城鄉(xiāng)差距大、“造血”功能差、財(cái)政經(jīng)費(fèi)緊等問(wèn)題，年輕干部招錄引進(jìn)難，留人更難，急需構(gòu)建有利于年輕干部隊(duì)伍扎根基層健康成長(zhǎng)的良性生態(tài)系統(tǒng)。要以“情”留人，緊扣年輕干部學(xué)歷高、思想活躍、志向高遠(yuǎn)的特點(diǎn)，做實(shí)、做深、做細(xì)年輕干部思想教育工作，及時(shí)回應(yīng)年輕干部的期盼和訴求，以組織關(guān)懷之長(zhǎng)彌補(bǔ)貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊(duì)伍。要以“策”留人，運(yùn)用各種政策、資源、手段，探索建立體現(xiàn)貧困地區(qū)特點(diǎn)的財(cái)政保障機(jī)制，借鑒人才工作經(jīng)驗(yàn)推行黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質(zhì)基礎(chǔ)和待遇保障。要以“規(guī)”留人，嚴(yán)格執(zhí)行最低服務(wù)年限制度，嚴(yán)把報(bào)考、遴選、調(diào)動(dòng)的硬性資格條件，嚴(yán)控各類(lèi)公開(kāi)選拔、招考遴選的頻率、周期、規(guī)模和范圍，嚴(yán)防無(wú)序招考、“考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)”等負(fù)面效應(yīng)，確保貧困地區(qū)干部隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。
年輕干部工作心得篇十五
基層工作面對(duì)的是廣大的人民群眾，由于這一群體的特殊性，給基層工作帶來(lái)了很大的難度，現(xiàn)就如何做好基層工作談幾點(diǎn)體會(huì)。
首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說(shuō)：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為干部職工首先就要做好吃苦的準(zhǔn)備，要清楚國(guó)家干部是幫助人民群眾解決實(shí)際困難、為人民群眾謀福利的，不是來(lái)享受的。干部職工面對(duì)的事情具有復(fù)雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，群眾有難要幫助克服，工作中有任務(wù)要完成，危難時(shí)刻要挺身而出等等，如今年我鄉(xiāng)出現(xiàn)的羊感染布魯士病毒，全體干部一大清早就趕往事發(fā)地點(diǎn)，又如鄉(xiāng)里半夜發(fā)生意外傷害事故，接到信息后立刻趕往事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現(xiàn)象，是基層工作者可能長(zhǎng)期面對(duì)的，要能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質(zhì)，否則我們就無(wú)法完成黨和國(guó)家以及人民群眾交給的任務(wù)。
無(wú)私奉獻(xiàn)精神是基層干部職工履行好為人民服務(wù)宗旨的前提。基層干部職工在工作中先要無(wú)私，不管做什么事情，必須要樹(shù)立國(guó)家和人民的利益高于一切的思想意識(shí)，都要站在大公無(wú)私的立場(chǎng)上去解決實(shí)際問(wèn)題，要做好犧牲自己利益的準(zhǔn)備，比如在協(xié)調(diào)村干部之間的關(guān)系時(shí)，吃飯、抽煙這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計(jì)較，否則就會(huì)失去民心，就猶如魚(yú)離開(kāi)了水一樣，魚(yú)沒(méi)了水就不能存活。早在唐朝時(shí)期唐太宗就告誡過(guò)我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們干部職工沒(méi)了民心，工作就無(wú)法開(kāi)展，直接影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。干部職工除了具備無(wú)私的品質(zhì)外，還要具備奉獻(xiàn)精神，作為國(guó)家干部必須要樹(shù)立為黨和人民的事業(yè)奉獻(xiàn)自己一切的信念，如果離開(kāi)了這種信念的支撐，我們的思想就會(huì)松懈，貪婪、自私就會(huì)滋生，長(zhǎng)期受這些思想的影響，就會(huì)置人民的利益不顧，甚至犧牲人民群眾的利益，維護(hù)自身的利益，損壞干部職工的形象，失去人民的信任。
任勞任怨是干部職工做好工作的必備條件。基層干部職工面對(duì)的是復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)，由于現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性，工作的繁瑣性，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候就會(huì)不同程度的出現(xiàn)遺漏，給我們的工作帶來(lái)很多不必要的麻煩，一旦出現(xiàn)這樣的遺漏，群眾會(huì)對(duì)我們說(shuō)三道四，有時(shí)也會(huì)因我們?cè)谂ぷ骱蟛蛔⒅丶?xì)節(jié)而出現(xiàn)失誤，被群眾埋怨、不理解，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，如在協(xié)調(diào)群眾糾紛時(shí)，當(dāng)時(shí)可能群眾同意了，但是過(guò)幾天他們又反悔，別的群眾或領(lǐng)導(dǎo)就有可能認(rèn)為是我們沒(méi)有把工作做好，這就需要我們基層干部職工要具備任勞任怨的品質(zhì)。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質(zhì)，在工作中就不會(huì)產(chǎn)生消極情緒，更不會(huì)有什么怨氣，工作就不會(huì)受到影響，相反還會(huì)從平時(shí)的工作中不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，吸取失敗的教訓(xùn)，從細(xì)節(jié)做起，不斷提高自己的工作能力和服務(wù)水平。
樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。為人民服務(wù)是對(duì)每一位干部職工的工作要求，這是偉大領(lǐng)袖毛澤東同志早就提出的。21世紀(jì)的今天，我們要達(dá)到這個(gè)要求首先就要明白，政府部門(mén)是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，不是權(quán)力機(jī)關(guān)，我們代表的是人民群眾的利益，我們的權(quán)力是廣大的人民群眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權(quán)力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權(quán)力，我們就應(yīng)該一切從人民群眾的利益出發(fā)，真正代表他們的利益，為他們服好務(wù)，做人民群眾滿(mǎn)意的干部職工，人民群眾滿(mǎn)意了，我們的工作就做好了，如果我們沒(méi)有這樣的意識(shí)，人民群眾就會(huì)收回他們賦予我們的權(quán)力，被人民群眾拋棄。
具備了以上基本素質(zhì)，不斷提高幫助人民群眾排憂(yōu)解難的能力，行使好人民群眾賦予的權(quán)力，就可以在人民群眾面前樹(shù)立很好的形象，得到人民群眾的擁護(hù)，才能真正成為人民的公仆，真正做到為人民服務(wù)。
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