音樂是一種通過聲音和樂器演奏來表達(dá)情感和觀念的藝術(shù)形式。在總結(jié)中可以添加一些關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，以幫助讀者更好地理解文章的重點(diǎn)。情感表達(dá)并不是一件容易的事情，需要我們不斷地練習(xí)和探索。
外派員工申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！我是管家部康體中心的xxx。
所以，在此請?jiān)试S我說聲"謝謝你們"。之后，請?jiān)试S我于xx月xx日辭去"康體中心服務(wù)員"一職！原因如下：
第一：我個(gè)人對人事安排不認(rèn)同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個(gè)的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的'做多的就是為人、處事，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因?yàn)槲抑?，走的路多了才能到達(dá)一定高度，得到自己認(rèn)識(shí)的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位。
祝：酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇二
尊敬的大堂經(jīng)理：
你好！我是迎賓員xxx，來酒店三個(gè)多月了，雖然時(shí)間不長，但是在這里工作是我最快樂三個(gè)月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職，原因在于對迎賓員這個(gè)職位認(rèn)知度不夠，這個(gè)崗位的職責(zé)跟我的性格相差很遠(yuǎn)，還有就是自已的'英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至于我無法勝任這項(xiàng)工作。話又說回來，部門里的同事關(guān)系都不錯(cuò)，彼此都以兄弟姐妹，領(lǐng)導(dǎo)對下屬也很關(guān)心，要不是因?yàn)閭€(gè)人原因我是不會(huì)考慮辭職的，這個(gè)還請經(jīng)理諒解，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇三
尊敬的`x經(jīng)理：
您好！
我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇四
201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項(xiàng)目，通過組織全體員工評選，以點(diǎn)帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。
下面是我一些個(gè)人總結(jié)：
一、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差，以提高準(zhǔn)確率和工作效率。
二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時(shí)候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。
三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會(huì)給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會(huì)讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會(huì)用平常的心態(tài)看待問題，告訴自己凡事要先做人、后做事。
四、“永遠(yuǎn)向優(yōu)秀看齊，把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對象，成為我的標(biāo)桿”。這句話是推動(dòng)我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動(dòng)力。在以后的工作當(dāng)中，我將站在新的起點(diǎn)上，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤勞奮斗、團(tuán)結(jié)互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時(shí)，更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領(lǐng)和配合好周圍同事，更好、更出色完成工作任務(wù)。我堅(jiān)信，今后的工作一定會(huì)做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會(huì)讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！
外派員工申請書篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式職員。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來!
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇六
尊敬的靈導(dǎo)：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進(jìn)入，根劇的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，安時(shí)完成靈導(dǎo)交付的工作，和同事之間能購?fù)献?，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
xxx是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在如此的一個(gè)部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：最初，我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過，靈導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門的靈導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的靈導(dǎo)的專頁精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，工作時(shí)各個(gè)部門的跟尾非常到位。我們在華為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對那里的工作很不孰悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門靈導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天單單是從職工的口中了解，對的認(rèn)識(shí)單單是皮髦的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車相同，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期梭短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新職員正是需要渡過磨合期的新車，在的靈導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本員工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的題出問題，解決問題，不斷完膳自我，使工作能購更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)靈導(dǎo)對我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動(dòng)力。華為給了我如此一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜此次機(jī)會(huì)，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號(hào)來嚴(yán)格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請，稀望自己能成為的正式職員，懇請靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)。我感到慶幸,同時(shí)又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認(rèn)同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點(diǎn),我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻(xiàn)。
在擔(dān)任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負(fù)公司信息化建設(shè)的重要任務(wù),我已逐漸適應(yīng)由原先系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)角色向既要懂業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)又要懂技術(shù)的轉(zhuǎn)變。雖然角色的轉(zhuǎn)變存在一定的壓力,但壓力既是動(dòng)力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結(jié)如下:
1、 實(shí)現(xiàn)公司各業(yè)務(wù)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)
絡(luò)集成市場10萬的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉(zhuǎn)向完全自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、差異、完全備份策略,并預(yù)計(jì)可在1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)、最大限度減小公司損失。
2、 針對烘焙銷售業(yè)務(wù)、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進(jìn)行
了深化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對客戶進(jìn)行應(yīng)收賬齡分析、控制,信用期限預(yù)警的管理需求。為銷售部、財(cái)務(wù)部提供有力決策分析依據(jù)。
3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實(shí)現(xiàn)
研發(fā)物料入庫管理,研發(fā)領(lǐng)料按任務(wù)書細(xì)分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算。為管理人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。
4、 實(shí)現(xiàn)品食樂原輔包、成品由手工管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)管理,并按
生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進(jìn)行領(lǐng)退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉儲(chǔ)部物料管理進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務(wù)盤點(diǎn)、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時(shí)間及出錯(cuò)概率。
5、 在u8基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)報(bào)表滿足銷售部門、財(cái)務(wù)部門
按單統(tǒng)計(jì)分析、開票預(yù)警、應(yīng)收賬款核算、預(yù)警業(yè)務(wù)需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應(yīng)收賬款情況。
6、 網(wǎng)吧實(shí)現(xiàn)無盤化管理,共節(jié)省硬盤16塊,為其他辦公電
腦維修、服務(wù)器擴(kuò)容節(jié)省了備品備件,預(yù)計(jì)節(jié)省費(fèi)用9600元左右。
公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
外派員工申請書篇八
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到長富，在質(zhì)量檢測這個(gè)工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)，跨入公司便開始新的學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步。
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒有取得特別值得炫耀可喜的.業(yè)績，認(rèn)真完成每次的檢驗(yàn)計(jì)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，讓我知道如何安排時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當(dāng)中我全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度給出每一份報(bào)告。無論是之前還是未來我將會(huì)更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點(diǎn)要求自己為公司明天的宏偉藍(lán)圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標(biāo)奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此感謝我部門的領(lǐng)導(dǎo)在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵(lì)和幫助，假如沒有他們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀看我的自薦書。您們辛苦了。
申請人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇九
您好：
我叫xx于x年2月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在賬管課的金融室工作。本人工作認(rèn)真。細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)。技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
賬管課是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這里不是，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)。我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，是工作時(shí)各個(gè)部門的銜接非常到位。我們在水木店實(shí)習(xí)的時(shí)候，對那里的工作很不熟悉，打印。復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，的'，有一個(gè)積極向上。大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。物美公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，以物美為家。顧客至上。合作奮斗的口號(hào)來嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請人：
外派員工申請書篇十
自從加入公司以來，我有幸成為了一名外派員工，受雇于公司的駐外子公司工作。這段時(shí)間的工作經(jīng)歷讓我受益匪淺，不僅能夠?qū)W到不少專業(yè)知識(shí)，更加深了我對不同文化背景下工作的理解。在這里，我要分享一下我對于外派工作的心得體會(huì)。
首先，外派工作給我?guī)砹穗y得的機(jī)會(huì)去了解和擁抱不同文化。駐在海外的工作經(jīng)歷讓我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)并了解了當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，讓我對其文化更加有了深入的了解。在與當(dāng)?shù)赝碌慕煌校也粌H學(xué)到了他們的工作方式，也學(xué)到了他們與人相處的方式和習(xí)慣，這對我的個(gè)人成長是非常寶貴的。借此機(jī)會(huì)，我還可以通過交流學(xué)到不同文化中的優(yōu)秀思想和做事方式，使自己具備更加廣泛的視野和能力，在未來的職業(yè)生涯中更好地適應(yīng)不同的文化環(huán)境。
其次，外派工作增強(qiáng)了我的適應(yīng)能力和解決問題的能力。身處異國他鄉(xiāng)的環(huán)境中，面對各種未知的困難，我必須迅速適應(yīng)并尋找有效的解決方法。這讓我學(xué)會(huì)了從容應(yīng)對挑戰(zhàn)，并鍛煉了我的決策能力和處理緊急情況的能力。在協(xié)調(diào)不同文化背景下的團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了更好地溝通和協(xié)調(diào)，有效地解決了許多因文化差異而導(dǎo)致的問題，也提高了我與他人合作的能力。
第三，外派工作培養(yǎng)了我的跨文化交際能力。在工作中，我時(shí)常與當(dāng)?shù)赝乱约捌渌麌膯T工接觸和合作。通過與不同背景的人溝通交流，我學(xué)到了如何尊重和關(guān)心他人的思想和需求，習(xí)得了更靈活的溝通技巧。這些經(jīng)驗(yàn)不僅有助于我的工作，也為我與他人建立更加深厚的人際關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。
第四，外派工作拓展了我的職業(yè)發(fā)展空間。在外派的過程中，我有機(jī)會(huì)接觸到不同的崗位、項(xiàng)目和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這讓我能夠更全面地了解公司的運(yùn)作和業(yè)務(wù)流程，并開闊了我的職業(yè)發(fā)展視野。此外，在與各地區(qū)的員工和客戶合作中，我建立了廣泛的人脈和人際關(guān)系，為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，外派工作讓我意識(shí)到了自身的成長與進(jìn)步。通過外派工作的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己的工作能力和專業(yè)知識(shí)得到了進(jìn)一步的提升，并且擁有了更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。這種成長感讓我對未來充滿信心，并堅(jiān)定了繼續(xù)發(fā)展自己的決心。
總之，外派員工工作是一次寶貴的機(jī)會(huì)，它不僅能夠拓寬視野，增強(qiáng)適應(yīng)能力，培養(yǎng)跨文化交際能力，更是一次對自身成長和職業(yè)發(fā)展的提升。在這個(gè)全球化的時(shí)代，外派工作既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。希望以后越來越多的人能夠通過外派工作，開拓視野、鍛煉自己，讓自己成為全球化時(shí)代的精英。
外派員工申請書篇十一
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外派人員管理制度
1、目的
為明確外派人員的勞動(dòng)關(guān)系、檔案、薪酬福利、考核等制度，確保公司本部與調(diào)入單位之間的工作能順利開展，特制定本制度。
2、適用范圍
本辦法適用于公司本部外派參股、控股企業(yè)的管理層、骨干職員、一般職員。
3、定義
外派人員：因工作需要，由公司本部或兄弟單位外派至調(diào)入單位的人員。
類 別：支援人員（3個(gè)月以內(nèi)含），常駐人員（3個(gè)月以上）
4、職責(zé)
4.1公司本部人力資源部負(fù)責(zé)外派人員的政策標(biāo)準(zhǔn)和流程的擬定、修改、監(jiān)督及解釋；調(diào)入單位對接部門負(fù)責(zé)外派人員政策的執(zhí)行。
5、程序要點(diǎn)
5.1 外派人員的勞動(dòng)關(guān)系
所有外派人員簽訂泉州本部勞動(dòng)合同，外派人員的工作時(shí)間、加班、遲到、早退、曠工、事假等考勤情況，參照調(diào)入單位的制度，統(tǒng)一執(zhí)行。
5.2外派人員的檔案管理
勞動(dòng)合同和個(gè)人檔案原件由人力資源部保存，當(dāng)?shù)毓玖舸鎻?fù)印件或傳真件；
5.3 外派人員的薪酬福利政策
5.3.1 工資支付：
骨干職員及管理層等外派人員的工資原則上由泉州本部發(fā)放，而一般職員工資由當(dāng)?shù)毓景l(fā)放（詳細(xì)名單由人力資源部提供給財(cái)務(wù)審計(jì)部和外地公司）。
5.3.2 社保購買：
所有外派職員的社保在外派期間由泉州本部統(tǒng)一在本部購買。
5.3.3年終獎(jiǎng)
外派人員的年終獎(jiǎng)跟隨工資發(fā)放單位發(fā)放。
5.3.4外派津貼標(biāo)準(zhǔn)：
外派人員的工資水平參照泉州本部執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上的額外外派津貼，標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)給出最終評定。
5.3.5通訊費(fèi)：
副總經(jīng)理級（含）以上人員，限額500元/月；
總監(jiān)級（含）以上人員，限額300元/月；
經(jīng)理級人員，限額200元/月；
主管級（含）以下人員，限額100元/月；
話費(fèi)報(bào)銷以實(shí)際通話記錄為準(zhǔn)，話費(fèi)超額部分由本人承擔(dān)。
5.3.6 住宿：
所有外派員工按照調(diào)入單位的制度，統(tǒng)一執(zhí)行。 5.3.7探親交通補(bǔ)貼：
支援人員由個(gè)人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行臨時(shí)審批安排。 常駐人員按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1) 原則上外派人員第一次到外派單位統(tǒng)一購買飛機(jī)票； 2）在自外派之日起滿半年職員享受以下待遇：
（1） 外派人員的交通工具為：經(jīng)理級（含）以上員工，飛機(jī)或動(dòng)車；副經(jīng)理級（含）以下員工，汽車或火車硬臥鋪。
（2） 外派人員的探親頻次：所有外派人員探親在符合服務(wù)半年后起每半年一次。 （3） 外派人員的交通補(bǔ)貼可以供家人同等使用，但僅限個(gè)人所獲的相關(guān)待遇。 （4） 外派人員的交通補(bǔ)貼，實(shí)報(bào)實(shí)銷，不可逾期使用，不可累計(jì)。 5.3.8探親假：
1）外派職員的“員工發(fā)展基金”跟隨工資發(fā)放地從工資中扣除；
5.4外派人員考核
外派人員的考核分為日?？己撕突卣{(diào)考核： 1）日?？己擞伤诘貑挝粚?shí)施和執(zhí)行。
2）回調(diào)考核由泉州本部實(shí)施和執(zhí)行，考核方式主要采用述職評價(jià)的方式進(jìn)行，考核結(jié)果用于對回調(diào)人員的晉級或晉升主要依據(jù)。 3）外派人員在服務(wù)滿后回調(diào)享有優(yōu)先晉升權(quán)。 5.5人事任免：
外派人員統(tǒng)一由本部人力資源部任命。 5.6人事管理：
5.6.1外派人員，受公司本部和調(diào)入單位的雙向管理。如外派人員在外派期離職，需在公司本部和調(diào)入單位同時(shí)辦理離職手續(xù)，手續(xù)辦理完畢由調(diào)入單位發(fā)放外派人員最后工作日的工資。
5.6.2外派人員在合同期或約定期滿后，提出申請不回調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入調(diào)入公司，工資福利按照調(diào)入公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.1本制度由公司人力資源部擬定、（副）總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 6.2本制度之前與之相關(guān)說明等文件在公布之日起取消。
6.3本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。
外派人員登記表
2015年月外派人員補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)表
1 目的
為加強(qiáng)對總部派往新鄉(xiāng)以外地區(qū)的全資、控股或參資公司（以下均稱派駐公司）任職的外派人員（以下簡稱任職外派人員）和派往新鄉(xiāng)以外地區(qū)）進(jìn)行項(xiàng)目拓展（以下簡稱項(xiàng)目外派人員）的管理，明確外派人員的薪資、休假及考核等情況。
2 適用范圍
公司總部外派人員。經(jīng)公司總部批準(zhǔn)的下屬公司派往業(yè)務(wù)轄區(qū)的外派人員。
3 職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)外派人員工資津貼標(biāo)準(zhǔn)的制訂、發(fā)放及休假的審核。
3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)外派人員各類費(fèi)用的報(bào)銷審核，并按審批結(jié)果報(bào)銷。
3.3 各派駐公司負(fù)責(zé)按月（下月5日前）向總部報(bào)告外派人員在本公司取得的上月工資、各類補(bǔ)貼、福利等各種收入及考勤等情況。
4 工作程序
4.1 外派人員派出程序
4.1.1派駐公司中層級(含)以上人員的外派，由總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。
4.1.2派駐公司中層級以下人員的外派，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.1.3公司人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的外派安排，填寫外派通知單[見《外派通知單》]，以傳真方式通知派駐公司并通知外派人員，同時(shí)抄送給原用人單位。外派人員按通知單上規(guī)定的時(shí)間前往派駐公司報(bào)到。
1
4.2 外派人員結(jié)束程序
4.2.1 外派人員需結(jié)束外派工作時(shí)，按照4.1.1、4.1.2管理權(quán)限的程序進(jìn)行審批。
4.2.2人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的結(jié)束外派安排，填寫結(jié)束外派通知單[見《外派通知單》]，以傳真方式通知派駐公司和外派人員本人，抄送給接收單位。外派人員按通知單上規(guī)定的時(shí)間前往相關(guān)接收單位報(bào)到。
4.3 外派人員的工資及津貼待遇
4.3.1外派人員外派期間的工資及有關(guān)福利待遇應(yīng)按外駐公司的額的外派津貼[《外派人員職級對應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)表》]。
4.3.2外派人員在派駐公司領(lǐng)取與其所任崗位相應(yīng)的工資福利等收入。
4.3.3 項(xiàng)目外派人員的工資、福利及外派津貼統(tǒng)一由總部發(fā)放。
4.3.4 派駐公司每月5日前向人力資源部提供上月外派人員的考勤情況表。
4.4 外派人員出差及差旅費(fèi)報(bào)銷
4.4.1 外派人員出差。
4.4.2 外派人員外派期間到新鄉(xiāng)以外地區(qū)出差，按照公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3外派人員的差旅費(fèi)由派駐公司按上述規(guī)定報(bào)銷；項(xiàng)目外派人員的差旅費(fèi)由公司總部報(bào)銷。
4.5 外派人員的休假
4.5.2配偶在新鄉(xiāng)居住、本人派駐省外的外派人員，每8個(gè)月享受20天外派探親假（不含路途時(shí)間），期間同時(shí)返總部匯報(bào)工作，往返交通費(fèi)由派駐公司（項(xiàng)目外派人員由總部）負(fù)責(zé)報(bào)銷。若在期限內(nèi)因工作需要本人未能返回休假，可安排配偶前往派駐地探親（一年一人次標(biāo)準(zhǔn)），往返交通費(fèi)和必要住宿費(fèi)由派駐公司（項(xiàng)目外派人員由總部）參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，其它費(fèi)用不予報(bào)銷。
4.5.3 外派人員同時(shí)按公司規(guī)定休法定節(jié)假日、婚喪假及前款規(guī)定的外派探親假，不再享受其它假期。
4.5.4外派人員申請休假，須事先提出書面休假申請，經(jīng)派駐公司負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總部人力資源部審核、總部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（任派駐公司負(fù)責(zé)人的外派人員請假，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)），再由人力資源部通知派駐公司及外派人員，外派人員方可離開工作崗位。特殊情況通過電話請假，事后補(bǔ)書面手續(xù)。
外工作天數(shù)。 4.6.2 外派津貼的發(fā)放
4.6.2.1 外派人員（包括各下屬公司派往業(yè)務(wù)轄區(qū)的外派人員）的派出日期、外派津貼標(biāo)準(zhǔn)、外派津貼的調(diào)整、完成外派工作返回總部的日期等，均由派駐公司在每月上報(bào)公司人力資源部，經(jīng)審核后發(fā)放。
4.7.1 外派人員到派駐公司報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)將手機(jī)變更為本地區(qū)的手機(jī)號(hào)碼并回報(bào)公司人力資源部。
4.7.2 外派人員的通訊費(fèi)按公司確定和派駐公司的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在其限額內(nèi)報(bào)銷。
4.7.3 外派人員在當(dāng)?shù)匕l(fā)生的通訊費(fèi)、招待費(fèi)，外派人員由派駐公司負(fù)責(zé)人按規(guī)定審核后報(bào)銷；項(xiàng)目外派人員由派出單位負(fù)責(zé)人按規(guī)定審核后在派出單位報(bào)銷。
4.7.4 外派人員在派駐地住宿費(fèi)用由外派人員個(gè)人承擔(dān)，外派人員住在派駐公司的自有或租用物業(yè)的，應(yīng)按照所住面積向派駐公司交納相應(yīng)租金。 4.8 各派駐公司派往業(yè)務(wù)轄區(qū)的外派人員的派出、工資、津貼、休假等，參照本規(guī)定報(bào)經(jīng)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
附件1 《外派通知單》
附件2 《外派人員出勤及工資發(fā)放表》 附件3 《結(jié)束外派通知單》
附件1：結(jié)束外派通知單
根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定， 結(jié)束在 公司的外派工作，請于 年 月 日前辦理完在 公司的工作交接手續(xù)，從 年 月 日起到 公司工作。
的外派津貼發(fā)至 年 月 日。
****股份有限公司 年 月 日
主送：人力資源部、派駐單位、、外派人員本人 抄送：原用人單位
1、總 則
1.1 為保證深圳市股份有限公司（以下稱“公司”）外派人員認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于駐在企業(yè)，并結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團(tuán)化管理水平，制定本辦法。
1.2 本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業(yè)（以下稱“駐在企業(yè)”）的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理及技術(shù)管理人員。
1.3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業(yè)管理部共同負(fù)責(zé)。 公司人力資源部根據(jù)部門職責(zé)對外派人員的調(diào)配、檔案、薪酬福利等實(shí)施管理，負(fù)責(zé)組織對外派人員試用期的考核，協(xié)助企業(yè)管理部門對其業(yè)績組織考核。
公司企業(yè)管理部主要負(fù)責(zé)外派人員的業(yè)務(wù)管理和績效考核組織，并協(xié)助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，組織相應(yīng)資源支持外派人員履行職責(zé)。
1.4 派駐獨(dú)立法人企業(yè)的人員除接受公司職能部門管理外，還應(yīng)服從駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。
1.5 外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對企業(yè)、對工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。
2、派遣程序
2.1 根據(jù)公司直屬或控股企業(yè)的需求、或公司認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員時(shí)，由總經(jīng)辦會(huì)議研究確定人選，或由人力資源部在公司內(nèi)部遴選、或向社會(huì)招聘。
2.2 根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應(yīng)的教育培訓(xùn)，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《職位說明書》?！堵毼徽f明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業(yè)的人力資源管理部門保管。
2.3確認(rèn)符合外派要求的人員，由總經(jīng)理簽署《調(diào)派通知單》，外派人員持《調(diào)派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報(bào)到。
3、外派人員工作職責(zé)
3.1 外派人員除自覺履行駐在企業(yè)的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和公司對外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。
3.2 經(jīng)營管理人員工作職責(zé) 經(jīng)營管理人員是指公司派駐參股控股企業(yè)的總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長等人員。主要職責(zé)是：
3.2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理 貫徹公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，以構(gòu)建一體化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系為基本指導(dǎo)思想，制定或參與制定、審議駐在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計(jì)劃。
人力資源等內(nèi)容。
3.2.3流程制度管理 制定企業(yè)主要的作業(yè)流程、制度，不定期組織討論內(nèi)部控制原則，評估組織結(jié)構(gòu)和主要流程、制度的實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化流程制度。
3.2.4 借貸、抵押、擔(dān)保及股權(quán)投資、資本性投資項(xiàng)目的管理 下列重要事項(xiàng)，必須經(jīng)企業(yè)董事會(huì)討論通過，取得書面授權(quán)后才能辦理，如有異常，需及時(shí)向公司報(bào)告：
1）駐在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項(xiàng)；
2）各企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對外進(jìn)行借款、抵押擔(dān)保；
3）資本性投資項(xiàng)目中的技改項(xiàng)目（如生產(chǎn)線的改造、新臵）、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目（如房屋建筑物修建）等，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評估、編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及項(xiàng)目的推進(jìn)方案；非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如汽車、轎車、房屋建筑等）的添臵（修建）、租賃等。
3.3 財(cái)務(wù)人員工作職責(zé) 財(cái)務(wù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、各類會(huì)計(jì)等人員。主要職責(zé)是：
3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)；
3.3.3嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，不準(zhǔn)隨意核銷費(fèi)用，不準(zhǔn)任意減增利潤或虧損等。
3.3.4按時(shí)向公司上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營及財(cái)務(wù)異常情況。
3.4 技術(shù)人員工作職責(zé)。技術(shù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的總工程師、主管工程師和骨干工程技術(shù)人員。主要職責(zé)是：
3.4.1根據(jù)駐在企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。
3.4.3協(xié)助駐在企業(yè)實(shí)施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。
3.4.4定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，向公司提出技改方案及合理化建議。
4、人事管理
4.1 外派人員在駐在企業(yè)一般安排一至三個(gè)月的試用期限，對于不適應(yīng)駐在企業(yè)工作的，由公司研究決定調(diào)回、交流或解聘。
4.2外派人員的工資由公司根據(jù)其崗位級別確定，原則上由駐在企業(yè)發(fā)放。因地域工資水平差異而導(dǎo)致的差額，駐在企業(yè)高于公司標(biāo)準(zhǔn)的，按駐在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足其差額部分。
4.3由公司內(nèi)部選派的人員，可以選擇社會(huì)保險(xiǎn)的參保地點(diǎn)，愿意將社會(huì)保險(xiǎn)移至駐在企業(yè)所在地的，由人事管理部門按規(guī)定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎(jiǎng)金，由駐在企業(yè)按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.4 為鼓勵(lì)員工積極參與對外投資項(xiàng)目的管理工作，公司對外派人員
給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，年終根據(jù)考核結(jié)果確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照公司相應(yīng)的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。
4.5 公司根據(jù)集團(tuán)化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進(jìn)行跨企業(yè)、跨區(qū)域之間的交流；一般崗位的人員，根據(jù)需要適時(shí)組織交流。
5、業(yè)務(wù)管理
5.1 外派人員在駐在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，公司各部門有責(zé)任給予大力支持。能夠直接對口聯(lián)系的，外派人員可以與相應(yīng)管理或業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事宜，由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)。
5.2 公司直接涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)，包括財(cái)務(wù)、工程管理、技術(shù)研發(fā)等部門，有責(zé)任協(xié)助外派人員履行職責(zé)，對于外派人員提出的業(yè)務(wù)支持要求，必須認(rèn)真對待，及時(shí)處理。
6、情況報(bào)告
6.1 外派人員應(yīng)定期和不定期地向公司報(bào)告?zhèn)€人工作情況和駐在企業(yè)的'經(jīng)營情況，報(bào)告的形式包括書面報(bào)告和當(dāng)面述職，對于經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，且不限報(bào)告形式。
業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題、需要公司協(xié)助解決的困難、對該企業(yè)及其經(jīng)營活動(dòng)的看法等。
6.3 經(jīng)營管理類、財(cái)務(wù)、技術(shù)類最高主管每半年需向公司總經(jīng)理當(dāng)面述職。述職由公司統(tǒng)一安排，相對集中時(shí)間、集中人員、集中地點(diǎn)進(jìn)行，結(jié)合公司集團(tuán)化管理的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)統(tǒng)一組織實(shí)施。述職期間發(fā)生的差旅費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、績效考核
7.1 外派人員除接受駐在企業(yè)組織的績效考核外，同時(shí)接受公司的相應(yīng)考核?？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊?zé)的監(jiān)督檢查和年終統(tǒng)一組織的考核測評。考核由公司人事管理和企業(yè)管理部門按照職責(zé)區(qū)分組織，考核結(jié)果與年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
7.2 績效考核目標(biāo)分為兩部分，即本職工作的績效目標(biāo)與企業(yè)增值活動(dòng)績效目標(biāo)。本職工作績效目標(biāo)由其所在企業(yè)確定并進(jìn)行考核，企業(yè)增值活動(dòng)績效目標(biāo)由企業(yè)管理部門在與外派人員磋商的基礎(chǔ)上確定。
7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理的人員，將對其實(shí)施通報(bào)批評、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司人事管理的有關(guān)規(guī)定處理。
8、附則
本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。
第三條 本管理規(guī)定內(nèi)容包括：人事管理、考勤管理、租房和通訊費(fèi)管理、外派人員注意事項(xiàng)管理、探親假管理規(guī)定。
第二章 外派人員的人事管理
第四條 公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免，公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。
第五條 外派人員的聘用、選拔，首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔，其次是對外招聘。
第六條 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)決定，被外派人員必須接受崗位調(diào)配。對于不服從公司調(diào)配的人員，公司將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退等處理。
第七條 外派人員離職，應(yīng)于一個(gè)月前提出申請逐級審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條 公司可以與外派人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
第九條 新招聘的外派人員試用期為1—3個(gè)月，具體期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定；外派員工（勞務(wù)）表現(xiàn)優(yōu)秀，通過公司考核后，可以提前轉(zhuǎn)正。
第十條 外派人員應(yīng)服從各派駐公司的勞動(dòng)用工政策和管理制度，應(yīng)和派駐公司員工形成和諧的關(guān)系，避免形成不必要的勞動(dòng)糾紛。
第十一條 對公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，無權(quán)自行更換和調(diào)整；應(yīng)向委派公司行政人事部提交報(bào)告詳細(xì)說明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。
1
第十二條 公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補(bǔ)助費(fèi)用或外派補(bǔ)助，詳見外派協(xié)議等附件。
第三章 外派員工勞資關(guān)系管理
第十三條 從公司派出的外派員工的勞動(dòng)合同，工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔(dān)外派員工的人工費(fèi)用及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，公司每月提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由公司行政人事部根據(jù)社保繳費(fèi)、個(gè)稅規(guī)定測算個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)、個(gè)稅部分，編制工資表。由公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
第四章 外派人員考勤管理
第十四條 外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應(yīng) 結(jié)合派駐公司實(shí)際情況，遵照執(zhí)行。
第十五條 外派人員的每月考勤由派駐公司的行政部負(fù)責(zé)，并要求保存完整的考勤記錄。
第五章 租房管理
第十六條 租房管理規(guī)定：
（二）各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關(guān)事宜。
第十七條 辦公費(fèi)用管理規(guī)定
所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 通訊費(fèi)用管理
第十八條 外派人員通訊費(fèi)用參照公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法》執(zhí)行。
2
第七章 外派人員注意事項(xiàng)
第十九條 未經(jīng)公司書面授權(quán)，公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經(jīng)營政策的條件，不得擅自簽署協(xié)議、合同，尤其是不能以公司的名義涉及到對外擔(dān)保，如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個(gè)人負(fù)責(zé)，對于情節(jié)嚴(yán)重，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的將移交司法機(jī)構(gòu)處理。
第二十條 對外簽署合同、協(xié)議、保證函等均由公司法律專干審閱并簽署意見，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理簽批。
第二十一條 妥善保管公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、泄密。
第二十二條 對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時(shí)查收。
第二十三條 保證嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定，對于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書面說明并索要批復(fù)，否則視為已完全接受執(zhí)行。
第八章 探親假管理
第二十五條 外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。
第二十六條 外派人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自返回的，一律按曠工處理。
第二十七條 因工作原因不能休假的外派員工，按派駐公司相關(guān)的考勤制度執(zhí)行績效考核等相關(guān)規(guī)定。
第九章 附 則
第二十八條 本制度的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
第二十九條 本制度未盡事宜請參照公司與派駐單位的外派協(xié)議和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本制度于 年 月 日起開始執(zhí)行。
公司負(fù)責(zé)人簽章：
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外派員工申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是生產(chǎn)車間的xx，下面是我的;。
首先，非常感謝您這大半年來對我的信任和關(guān)照。
今天，我懷著非常復(fù)雜的`心情，來遞交這份辭職書，到xx工作是我的幸運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)很好，同事們也很好，之前我口頭提出來表示要離開，你們都真誠挽留我，我非常感激。但是天下沒有不散的宴席，我心底里還是希望自己能夠出去闖一闖，做一些自己想做的事，希望公司能夠理解。也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。
我會(huì)在上交辭職書后服從公司安排完成工作交接再離開公司。
xx公司和諧進(jìn)取的工作環(huán)境給我留下了深刻的印象，我衷心祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利，身體健康!同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十三
為了認(rèn)真貫徹省、市、區(qū)衛(wèi)生工作關(guān)于對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作精神，帶動(dòng)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設(shè)和發(fā)展，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平，促進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，保障廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾能真正體會(huì)到黨和政府的關(guān)懷，享受到上級醫(yī)院專家水平的待遇，特制我院對口支援的派駐醫(yī)務(wù)人員如下管理制度。
一、所派駐醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格按照院方規(guī)定的時(shí)間到對口支援的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)道，不得以任何理由推遲或拖延。
二、派駐醫(yī)務(wù)人員報(bào)到后，必須遵守當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院的所有規(guī)章制度，服從衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)的安排，不得擺架子，講條件。
三、派駐醫(yī)務(wù)人員要按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院的實(shí)際情況并結(jié)合自己的專業(yè)制定好工作及培訓(xùn)計(jì)劃，并逐步實(shí)施。院方將不定期的進(jìn)行考察計(jì)劃落實(shí)情況。
四、嚴(yán)格考勤制度，每個(gè)工作日必須進(jìn)行簽到，不準(zhǔn)遲到、早退、工作期間脫崗，工作期間盡心盡責(zé)。
五、建立院方及衛(wèi)生院雙方請銷假制度。派駐醫(yī)務(wù)人員有事需請假必須向衛(wèi)生院寫出書面請假條，得到批準(zhǔn)后必須及時(shí)與院方聯(lián)系。休假結(jié)束后，在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院進(jìn)行銷假，并由衛(wèi)生院有關(guān)部門向我院通報(bào)銷假情況。院方進(jìn)行備案。
六、派駐醫(yī)務(wù)人員的考核由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院主為。主要考核出勤情況、工作情況、帶教情況、計(jì)劃落實(shí)情況、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度情況等。我院將組織考核小組不定期對派出醫(yī)務(wù)人員以上內(nèi)容進(jìn)行考核。
七、凡對口支援的醫(yī)務(wù)人員在此期間內(nèi)出再違紀(jì)、違規(guī)行為及較大的醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故，將終止派駐工作，回院報(bào)到。凡此情況人員將不得晉升、晉職，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
邯鄲陶瓷醫(yī)院
2015.8.6
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。
第三條 本管理規(guī)定內(nèi)容包括：人事管理、考勤管理、租房和通訊費(fèi)管理、外派人員注意事項(xiàng)管理、探親假管理規(guī)定。
第二章 外派人員的人事管理
第四條 公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免，公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。
第五條 外派人員的聘用、選拔，首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔，其次是對外招聘。
第六條 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)決定，被外派人員必須接受崗位調(diào)配。對于不服從公司調(diào)配的人員，公司將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退等處理。
第七條 外派人員離職，應(yīng)于一個(gè)月前提出申請逐級審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條 公司可以與外派人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
第九條 新招聘的外派人員試用期為1—3個(gè)月，具體期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定；外派員工（勞務(wù)）表現(xiàn)優(yōu)秀，通過公司考核后，可以提前轉(zhuǎn)正。
第十條 外派人員應(yīng)服從各派駐公司的勞動(dòng)用工政策和管理制度，應(yīng)和派駐公司員工形成和諧的關(guān)系，避免形成不必要的勞動(dòng)糾紛。
第十一條 對公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，無權(quán)自行更換和調(diào)整；應(yīng)向委派公司行政人事部提交報(bào)告詳細(xì)說明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。
1
第十二條 公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補(bǔ)助費(fèi)用或外派補(bǔ)助，詳見外派協(xié)議等附件。
第三章 外派員工勞資關(guān)系管理
第十三條 從公司派出的外派員工的勞動(dòng)合同，工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔(dān)外派員工的人工費(fèi)用及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，公司每月提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由公司行政人事部根據(jù)社保繳費(fèi)、個(gè)稅規(guī)定測算個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)、個(gè)稅部分，編制工資表。由公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
第四章 外派人員考勤管理
第十四條 外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應(yīng) 結(jié)合派駐公司實(shí)際情況，遵照執(zhí)行。
第十五條 外派人員的每月考勤由派駐公司的行政部負(fù)責(zé)，并要求保存完整的考勤記錄。
第五章 租房管理
第十六條 租房管理規(guī)定：
（二）各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關(guān)事宜。
第十七條 辦公費(fèi)用管理規(guī)定
所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 通訊費(fèi)用管理
第十八條 外派人員通訊費(fèi)用參照公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法》執(zhí)行。
2
第七章 外派人員注意事項(xiàng)
第十九條 未經(jīng)公司書面授權(quán)，公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經(jīng)營政策的條件，不得擅自簽署協(xié)議、合同，尤其是不能以公司的名義涉及到對外擔(dān)保，如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個(gè)人負(fù)責(zé)，對于情節(jié)嚴(yán)重，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的將移交司法機(jī)構(gòu)處理。
第二十條 對外簽署合同、協(xié)議、保證函等均由公司法律專干審閱并簽署意見，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理簽批。
第二十一條 妥善保管公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、泄密。
第二十二條 對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時(shí)查收。
第二十三條 保證嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定，對于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書面說明并索要批復(fù)，否則視為已完全接受執(zhí)行。
第八章 探親假管理
第二十五條 外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。
第二十六條 外派人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自返回的，一律按曠工處理。
第二十七條 因工作原因不能休假的外派員工，按派駐公司相關(guān)的考勤制度執(zhí)行績效考核等相關(guān)規(guī)定。
第九章 附 則
第二十八條 本制度的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
第二十九條 本制度未盡事宜請參照公司與派駐單位的外派協(xié)議和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本制度于 年 月 日起開始執(zhí)行。
公司負(fù)責(zé)人簽章：
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1 目的
為更大程度發(fā)揮外派人員橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于外派公司，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源的有效利用，不斷提升集團(tuán)化管理水平，制定本規(guī)定。
2 范圍
本管理規(guī)定適用于由集團(tuán)派遣、并常駐于參、控股公司（簡稱“外派公司”）的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理及技術(shù)管理人員（以下簡稱“外派人員”）。
3 職責(zé)
由外派公司所屬業(yè)務(wù)群人力資源管理部門負(fù)責(zé)對外派人員的調(diào)配、檔案、職務(wù)等實(shí)施管理，負(fù)責(zé)組織對外派人員試用期的考核。
4 定義
無
5 內(nèi)容
5.1外派人員能力要求
5.1.1基本資格
（1）具備外派崗位從業(yè)經(jīng)歷與相應(yīng)的`專業(yè)素質(zhì)，熟悉集團(tuán)的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)。
（2）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，身體健康，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。
（3）擔(dān)任外派公司部門經(jīng)理及高級管理人員職務(wù)者，需具有五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、具有相關(guān)專業(yè)崗位任職資格；其余管理人員需具備三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、具有相關(guān)專業(yè)崗位任職資格。
（4）如遇有特殊情況而與上述條件不相符時(shí)，須經(jīng)人資與行政中心總監(jiān)審批后方可派出。
5.1.2任職要求
（1）全面完成集團(tuán)交辦的外派任務(wù)和工作指標(biāo)。
（2）維護(hù)集團(tuán)整體的利益和形象。
（3）遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。
（4）遵守外派公司各項(xiàng)管理規(guī)定。
5.2外派程序
5.2.1根據(jù)外派企業(yè)的需求、或集團(tuán)認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員時(shí)，由總裁辦公會(huì)研究確定人選，或由所屬人力資源管理部門在集團(tuán)內(nèi)部甄選或向社會(huì)招聘。
5.2.2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由所屬人力資源管理部門組織相應(yīng)的培訓(xùn)，并與外派公司共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《崗位說明書》?！秿徫徽f明書》一式兩份，分別由集團(tuán)和外派公司的人力資源管理部門保管。
5.2.3確認(rèn)符合外派要求的人員，由所屬人力資源管理部門擬定派遣函（加蓋公章），外派人員持派遣函和《崗位說明書》前往外派公司報(bào)到。
5.3員工關(guān)系
5.3.1外派人員與原公司解除勞動(dòng)合同，并與外派單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
5.3.2外派人員在外派公司一般安排一至三個(gè)月的試用期限，對于不適應(yīng)外派公司工作的，由集團(tuán)與外派公司雙方研究決定調(diào)回、交流或解聘。
5.3.3外派人員的工資由原單位根據(jù)其崗位級別確定，由外派公司發(fā)放。因地域工資水平差異而導(dǎo)致的差額，外派公司高于原單位標(biāo)準(zhǔn)的，按外派公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；低于原單位標(biāo)準(zhǔn)的，按原單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。外派人員的其他一切福利待遇及獎(jiǎng)金，由外派公司按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.3.4外派人員應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)移至外派公司所在地繳納，由所在人力資源管理部門按規(guī)定為其辦理。
5.4外派人員工作職責(zé)
5.4.1外派人員除自覺履行外派公司的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和集團(tuán)對外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。
5.4.2經(jīng)營管理類人員工作職責(zé)
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理
（2）經(jīng)營計(jì)劃管理
（3）流程制度管理
（4）借貸、抵押、擔(dān)保及股權(quán)投資、資本性投資項(xiàng)目的管理
下列重要事項(xiàng)，必須經(jīng)董事會(huì)討論通過，取得書面授權(quán)后才能辦理，如有異常，需及時(shí)向集團(tuán)報(bào)告：
a.外派公司經(jīng)營過程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項(xiàng)。
b.外派企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對外進(jìn)行借款、抵押擔(dān)保。
c.資本性投資項(xiàng)目中的技改項(xiàng)目（如生產(chǎn)線的改造、新置）、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目（如房屋建筑物修建）等，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評估、編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及項(xiàng)目的推進(jìn)方案。 d.非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如汽車、轎車、房屋建筑等）的添置（修建）、租賃等。
5.4.3財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)
（1）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和集團(tuán)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。
（2）根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門的統(tǒng)一要求，正確組織實(shí)施駐在企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費(fèi)用、利潤的核算。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，不準(zhǔn)隨意核銷費(fèi)用，不準(zhǔn)任意減增利潤或虧損等。
（4）按時(shí)向集團(tuán)上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營及財(cái)務(wù)異常情況。
5.4.4技術(shù)人員工作職責(zé)
（1）根據(jù)外派公司的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。
（2）根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向，結(jié)合外派公司的環(huán)境特點(diǎn)，提出外派公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題。
（3）協(xié)助外派公司實(shí)施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。
（4）定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，提出技改方案及合理化建議。
5.6情況報(bào)告
5.6.1外派人員應(yīng)定期和不定期地向集團(tuán)報(bào)告?zhèn)€人工作情況和外派公司的經(jīng)營情況，報(bào)告的形式包括書面報(bào)告和當(dāng)面述職，對于經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，且不限報(bào)告形式。
5.6.2外派人員每年四次定期報(bào)告工作情況，具體時(shí)間應(yīng)在每季度末月的二十五日前報(bào)告上季度的工作，其中一季度為報(bào)告全年工作情況。報(bào)告的內(nèi)容主要包括：外派公司的經(jīng)營情況、發(fā)展前景、股東關(guān)系、經(jīng)營班子工作評價(jià)、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人履行職責(zé)情況、業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題、需要公司協(xié)助解決的困難、對該企業(yè)及其經(jīng)營活動(dòng)的建議等。
時(shí)間、集中人員、集中地點(diǎn)進(jìn)行，結(jié)合集團(tuán)化管理的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)統(tǒng)一組織實(shí)施。
5.7對違反本規(guī)定，工作不稱職、失職或不接受集團(tuán)監(jiān)督管理的外派人員，將對其實(shí)施通報(bào)批評、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按集團(tuán)有關(guān)管理規(guī)定處理。
外派員工申請書篇十四
隨著社會(huì)在進(jìn)步，申請書應(yīng)用范圍廣泛，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的外派業(yè)務(wù)人員申請書，希望能夠幫助到大家。
甲方（單位）
乙方（員工）
一、乙方派駐公司（下稱用工單位）的期限為個(gè)月，從________年____月____日起，至________年____月____日，期滿后乙方仍須返回甲方處工作。
二、乙方同意工作地點(diǎn)為，并同意根據(jù)用工單位的'工作需要和崗位安排，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、乙方在派駐用工單位工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用，由甲方按照雙方________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（下稱勞動(dòng)合同）的約定支付給乙方，甲方為乙方個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人，同時(shí)，甲方為乙方繳納勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
四、甲方有權(quán)在乙方派駐用工單位期間對乙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并有權(quán)根據(jù)工作需要將乙方從用工單位撤回。
五、乙方派駐用工單位期間，繼續(xù)享有甲方員工的各項(xiàng)福利待遇，并有權(quán)享受每月外派補(bǔ)助（提示：貴司是否同意向外派人員支付外派補(bǔ)助），且承諾不向甲方提出辭職請求，如因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定向甲方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。
六、乙方承諾自覺服從用工單位的各種安排，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
七、乙方在派駐用工單位期間，違反法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定或用工單位規(guī)章制度給用工單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
八、本協(xié)議未約定事項(xiàng)，雙方按照勞動(dòng)合同相關(guān)條款約定執(zhí)行。
九、本協(xié)議自雙方合法簽署之日起生效，一式貳份，各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外派員工申請書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
不知不覺間我已經(jīng)在公司工作了近40天了。在此期間，承蒙您的悉心教導(dǎo)和慧眼賞識(shí)，讓我在學(xué)習(xí)之余增長了許多知識(shí)，同時(shí)也豐富了我的閱歷。在這里我感受到了“團(tuán)隊(duì)合作”的力量，并很快融入這個(gè)大家庭，與許多員工建立了深厚的.情誼。
可是面臨著開學(xué)，我不得不對自己重新定位。也許是專業(yè)的特點(diǎn)，下學(xué)期的課程幾乎被排滿，每天都有繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)。而在開學(xué)這段時(shí)間，學(xué)校也會(huì)有一些事宜需要安排。自己可能無法再麥當(dāng)勞盡職盡力?？紤]到自己所在職位和現(xiàn)況，我不得不放棄這份來之不易的工作，希望您能理解。
在此我感謝您和所有伙伴的培養(yǎng)和關(guān)照，深深的祝福公司在今后的經(jīng)營中能夠取得更好的效益，在您的領(lǐng)導(dǎo)下再創(chuàng)輝煌。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十六
姓名：部門：職務(wù)：
本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，
時(shí)間天，(即從年月日至年月日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：
一、培訓(xùn)目的：
二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目：
三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)技能，于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無異議。
四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。
五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù)年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用。
六、培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的%生活補(bǔ)貼，計(jì)元人民幣。
七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項(xiàng)目拓展活動(dòng)。
八、培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的`同時(shí)，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
九、本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
受訓(xùn)人：公司名稱：
法定代表人：
2.培訓(xùn)費(fèi)用。
2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。
3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤。
3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放。
3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)。
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
外派員工申請書篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是__公司財(cái)務(wù)科里面的一名普通職員，我叫__。來到我們公司已經(jīng)有__年的時(shí)間了。但是由于我對未來的職業(yè)發(fā)展有了不同的想法，和其他的規(guī)劃，所以我向領(lǐng)導(dǎo)提交上了我這份__崗位的辭職信。
來到公司的這__年里，我學(xué)習(xí)到了很多，也收獲到了很多。不僅收獲到了幾段真誠的友誼，還收獲到了很多。
當(dāng)初不顧我父母的反對，我來到__城市，想打拼出自己的一番事業(yè)，闖出自己的一篇天地，但是殊不知，在這座城市里，和我一樣擁有著這樣夢想的年輕人還有太多，自己僅僅只是這座城市里的滄海一粟。在這所城市里，努力打拼了__年，也才漸漸穩(wěn)定了下來，但是穩(wěn)定下來后，我才去停下自己之前忙碌的腳步和混亂的思緒，來重新思考了一下我的未來職業(yè)的發(fā)展，和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。
我想要的僅僅只是一份穩(wěn)定的工作，每天擠公交擠地鐵早九晚五的上班生活？還是想擁有一份沒有更多奮斗目標(biāo)的生活？這些都是不是，我最初來這所城市是因?yàn)槲蚁敫沙鲆环聵I(yè)，雖然如今經(jīng)過了__年歲月的洗禮，經(jīng)過了__年生活的`千錘百煉之后，經(jīng)歷了一次次失敗后，讓我知道了現(xiàn)實(shí)的殘酷，懂得了社會(huì)生活的艱難，但是這個(gè)夢想仍然一直存在于我的心中，每每想起的時(shí)候，我依然感到熱血沸騰。
況且，現(xiàn)在的我，已經(jīng)積攢下來了一些小積蓄，也擁有了一定社會(huì)閱歷，我相信現(xiàn)在的我要比剛來到這所城市的我優(yōu)秀很多倍。再次面對生活的風(fēng)雨，面對生活的打擊，我相信我也能夠承受的住。所以，我想再次的鼓起勇氣來，去選擇更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)，去在自己喜愛的領(lǐng)域里開創(chuàng)出一番天地。我要不斷的鍛煉自己，致使自己變得足夠強(qiáng)大，足夠的優(yōu)秀。盡管有更多的挑戰(zhàn)，有很多的困難，遇見更多不想面的人和事，我也要堅(jiān)持下去，為了自己心中的那份夢，我也不能夠放棄，不能夠向生活妥協(xié)。
美好的生活需要自己去爭取，如果我不努力，誰來帶領(lǐng)我走向遠(yuǎn)方，誰來做我堅(jiān)強(qiáng)的依靠，又怎么能夠獲得我想要的生活？所以我只能靠自己，靠自己去把握住機(jī)會(huì)，靠自己在還來得及的年紀(jì)里，去努力和拼搏。
此致
敬禮！
申請人：
____年____月____日。
外派員工申請書篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很感謝公司給我供應(yīng)的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長期以來如此的信任和支持!我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了?？墒?，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的主角，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了削減我對自我的絕望，我想，我還是離開吧，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來給能夠?yàn)檫~為的成長起到推動(dòng)作用的人才吧。
當(dāng)時(shí)選擇來到邁為，是正確的。我不會(huì)遺忘領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會(huì)遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無法磨滅的記憶!此刻，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依舊不會(huì)懊悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘!我真心的`期望邁為能過成長壯大，期望我們曾將在例會(huì)上的那些玩笑能夠成真，期望有一天，我能夠傲慢的別人說“邁為集團(tuán)財(cái)務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功績呢”!
我愧對公司給我供應(yīng)的時(shí)機(jī)，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，削減對自我的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
最終，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
真誠的感謝您在繁忙的公務(wù)中瀏覽這份材料，這里有顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解與支持。在此，請?jiān)试S我向您毛遂自薦。
我叫xx，是xxxx這個(gè)大家庭最基層的員工之一。在1年的時(shí)間里從行政人員，轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)人員，在這里先感謝我的領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任與支持。
本年度優(yōu)秀員工評選需要自我推薦，本著對領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，下面如實(shí)交代本人在xxxx中表現(xiàn)，望領(lǐng)導(dǎo)指正核實(shí)。
一、品行端良，無違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。無曠工等惡劣影響正常工作行為。從入職以來，沒有因?yàn)閭€(gè)人原因耽誤正常工作，合理安排私人事物與工作時(shí)間上的摩擦。盡可能降低工作失誤，節(jié)約成本，提高工作效率。
二、積極上進(jìn)，勇于挑戰(zhàn)。剛到公司時(shí)，公司正處于開業(yè)辦理階段，作為一名剛剛?cè)肼毜男侣毠ぃ罡凶约贺?zé)任重大，為盡快適應(yīng)工作崗位，我虛心向負(fù)責(zé)開業(yè)籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請教，積極和有關(guān)部門溝通交流，抓緊時(shí)間準(zhǔn)備審核資料，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，勤跑現(xiàn)場，認(rèn)真檢查各資料是否齊全，及時(shí)完善和補(bǔ)充。在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，使自己不斷成熟和進(jìn)步。
三、熱愛專業(yè)并且能在自我學(xué)習(xí)中不斷加強(qiáng)技能，有上進(jìn)心與責(zé)任心。認(rèn)真記錄收支明細(xì)，反復(fù)核算，定時(shí)更新信息，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性。在領(lǐng)導(dǎo)需要資料的時(shí)候以最快速度給出最準(zhǔn)確的結(jié)果。利用一切資源與時(shí)間更新小貸領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)有需要的時(shí)候提供合理的建議。
四、事情當(dāng)真做，積極主動(dòng)，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能順利完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的各項(xiàng)工作。公司的事情就是自己的事情，凡事優(yōu)先以公司立場為角度。積極與公司的`上級監(jiān)管部門及同行業(yè)其他公司保持緊密聯(lián)系，為公司建立必要人脈資源。
五、熱愛公司，能主動(dòng)維護(hù)公司形象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，1年工作生涯中沒有和任何同事發(fā)生較大糾紛。有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。即使下班，也不忘記自己是公司的一員，遇到別人誤解曲解我們公司，能向別人作出合理解釋為公司重新贏得聲譽(yù)。
我相信我所做的公司同事領(lǐng)導(dǎo)就可以看到，雖然有些事情不盡完美，但我會(huì)繼續(xù)努力下去，把工作做到完美極致。我只是一個(gè)初入公司1年的新人，還有很多方面需要向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)請教，優(yōu)秀員工是對我工作的一種激勵(lì)與鞭策，如果不能當(dāng)選我也會(huì)會(huì)以當(dāng)選的優(yōu)秀管理者作為航標(biāo)不斷的進(jìn)步以達(dá)到優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都想走的更廣更遠(yuǎn)。我會(huì)抓住兄弟小貸給我的機(jī)會(huì)，到達(dá)心中的目的地。
祝：公司蒸蒸日上一帆風(fēng)順。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
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